Ponekad se pojave životne okolnosti koje primoraju ženu da se vrati u službu prije roka. Rani izlazak sa porodiljskog odsustva ima svoje suptilnosti i nijanse. S jedne strane, poslodavac je dužan da radniku obezbijedi mjesto za odlazak. S druge strane, administracija preduzeća se opire poštovanju zahtjeva Zakona o radu (ZK) Ruske Federacije.

Da li je moguće ranije otići na posao?

Koncept "porodiljskog odsustva" zajedno uključuje dva odvojena perioda:

1. Porodiljsko odsustvo (Porodiljsko odsustvo).
2. Čuvanje djece do treće godine (UzR).

Zakonodavstvo ne zabranjuje ženi (ili drugom članu porodice) da abortira svaku od njih. U ovom slučaju, obaveza poslodavca je fiksna:

• vratiti ženu u njen položaj;
• ne ometaju nastavak potrebnog odmora vezanog za brigu o djeci.

Referenca: Član 256. Zakona o radu sadrži odredbe koje omogućavaju građanima da koriste vrijeme u UzR po vlastitom nahođenju:

• u potpunosti;
• u dijelovima.

U zakonu ne postoje odredbe koje zabranjuju prijevremeni prekid porodiljskog odsustva. Stoga odluku mora donijeti porodilja. A uprava je nema pravo spriječiti da se vrati na posao.

Međutim, obje situacije dovode do suštinski različitih problema:

1. Kada je bolovanje prekinuto, poslodavac je dužan da vrati neiskorišćena sredstva Fondu socijalnog osiguranja (FZO). Ali novac se porodilji isplaćuje odmah za čitav period. Nemoguće ih je naplatiti od zaposlene bez njenog pristanka. Nastaje pravni sukob iz kojeg svako preduzeće izlazi na svoj način.
2. Ukoliko građanin želi da prekine svoj UzR odmor, mora:
   • otpusti zaposlenog koji je privremeno zauzeo njegovo mjesto;
   • pripremite se za činjenicu da zaposlenik može nastaviti potreban odmor (ova mogućnost ostaje dok dijete ne napuni tri godine);
   • obezbediti povoljne uslove za obavljanje poslova:
     • honorarno;
     • fleksibilan raspored.

Preuzmite za pregled i štampanje:

Koje su posljedice za radnika?

Žena koja prekine godišnji odmor takođe se suočava sa nizom problema. Neki su finansijske prirode:

1. Ako se zaposlenik vrati na aktivan rad sa punim radnim vremenom, gubi pravo na primanje beneficija. Međutim, može ga izdati otac ili drugi član porodice koji zapravo brine o bebi.
2. Postoji još jedna opcija u kojoj će isplate ostati, ali će se nivo plata smanjiti. Ovo se dešava ako mama radi:
   • honorarno;
   • kod kuće (ako postoji takva pozicija).
3. Ako je bolovanje prekinuto, problem ćete morati riješiti novcem koji ste za njega primili. Uprava ih nema pravo prisiljavati nazad. Ali će pokušati da od porodilje dobije zahtjev za dobrovoljno odbijanje dijela primljenih sredstava.

Savet: neka preduzeća u kolektivni ugovor uključuju klauzulu kojom se reguliše finansijski odnos između žene i uprave u slučaju prekida privremene invalidnosti.

Algoritam za registraciju za uslugu

Zakon o radu Ruske Federacije navodi pravo građanina da se vrati na posao. Istovremeno, propisi ne navode vremenski okvir za obavještavanje uprave o takvoj želji. Stoga, u teoriji, postupak izgleda ovako:

1. Radnica piše izjavu u kojoj se navodi datum njenog povratka u službu. Dokument se može predati dan ranije. Ali to će uzrokovati određene poteškoće.
2. Uprava obavlja sljedeće poslove:
   • o pripremi slobodnog prostora;
   • za obavljanje drugog, nepunog radnog vremena;
   • po prestanku zakonskih plaćanja (ako je potrebno):
     • do godinu i po;
     • naknada do tri godine.

Savjet: vrijeme će vam pomoći da izbjegnete prirodni sukob sa administracijom. Preporučljivo je da obavestite menadžment o svojoj želji da se vratite na posao najmanje nedelju dana pre očekivanog datuma.

Trebate li informacije o ovom pitanju? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Šta napisati u prijavi

Osnov za odobravanje ranije napuštenog radnog mjesta je molba zaposlenika. U podzakonskim aktima za to ne postoji poseban obrazac. To znači da možete sastaviti rad po vlastitom nahođenju.

Podliježe općim pravilima za pisanje kadrovskih prijava. naime:

1. Adresa je navedena u zaglavlju:
   • poziciju, prema uspostavljanje zakona dokumente (na primjer, „Direktoru DOO „Jagnje““);
   • puno prezime, inicijali;
   • podaci o podnosiocu prijave (puno ime);
2. U sredini je napisan naziv rada: “Izjava”;
3. Tekst označava (polja treba ostaviti):
   • obaveštenje o želji da se vrati na posao;
   • očekivani datum izlaska;
   • vrsta prethodno primljenog odsustva;
   • željeni raspored rada;
   • zahtjev za obustavom plaćanja (ako je potrebno);
4. Potpis i datum.

Savjet: potrebno je da pitate kadrovskog službenika da li kompanija može dogovoriti rad na pola radnog vremena ili rad od kuće.

Personalni događaji

Zahtjev zaposlenog se dostavlja rukovodiocu na potpis. Ovo je formalnost. Niko ne može spriječiti povratak na posao. Ovo se smatra grubim kršenjem važećeg zakonodavstva. Menadžer potpisuje svoju vizu i šalje zahtjev kadrovskoj službi.

Savjet: ako se šef opire, HR menadžer mu mora objasniti regulatorne zahtjeve. Pitanje je relevantno za individualne preduzetnike koji koriste najamni rad.

Na osnovu prijave žene sastavlja se personalni nalog. Mora naznačiti sljedeće odredbe:

1. Pristanak za prekid određene vrste odmora;
2. Položaj na koji će se zaposlenik vratiti;
3. Datum:
   • posljednji dan odmora;
   • prvi radni dan;
4. Način rada;
5. Iznos plaćanja;
6. Uputiti računovođu da prekine prethodno dodijeljena plaćanja (ako je potrebno).

Pažnja: nalog se mora predočiti zaposlenici uz njen potpis.

Napomena: narudžba koja nema:

1. potpis rukovodioca;
2. detalji registracije:
   • datumi;
   • serijski broj.

Otpuštanje radnika na određeno vrijeme

Povratak žene u službu dovodi do posljedica po druge radnike. Dakle, osoba koja zauzima njeno mjesto treba biti razriješena dužnosti. Ovo je takođe formalizovano personalnim nalogom:

1. Zaposlenik može dobiti otkaz jer je primljen na određeno vrijeme. Osnova je nalog za vraćanje bivšeg radnika na posao.
2. Zaposleniku na određeno vrijeme može se ponuditi druga pozicija, ako je dostupna. Štaviše, trebalo bi ga zaposliti na osnovu trenutne situacije:
   • stalno;
   • opet privremeno.

Savjet: u radnoj knjižici zaposlenog na određeno vrijeme naveden je dio 2. člana 77. Zakona o radu. Opisuje prestanak radnog odnosa zbog isteka ugovora.

Neke karakteristike upravljanja kadrovskom evidencijom

Žena može tražiti da se zaposli na pola radnog vremena ili da joj se obezbijedi kućni rad. Ovo je moguće samo ako u kadrovskoj tabeli kompanije postoje takve pozicije. Ako ih nema, postoje dvije opcije:

1. Odbiti podnosiocu zahtjeva dati drugačiji raspored rada. U isto vrijeme, trebali biste joj ponuditi njen prethodni posao.
2. Učinite izmjene u tabeli osoblja. To se može učiniti ako direktor želi da primi zaposlenika.

Važno: nepostojanje radnih mesta sa posebnim uslovima u strukturi preduzeća ne može biti razlog za otpuštanje napuštanja porodilja.

Ako je zaposlenici osiguran poseban režim rada, potrebno je sastaviti dodatak na njen ugovor o radu. Žena je dužna da potpiše dokument. Ona se, zajedno sa nalogom, vodi u lični dosije. A u obrascu T-2 se vodi evidencija o nastalim promjenama.

Šta učiniti ako uprava odbije da obezbijedi radno mjesto

Ponekad poslodavac krši utvrđena pravila. Istovremeno, zakonodavstvo radnicima pruža mogućnost da se zaštite od samovolje. Mogu se preduzeti sljedeći koraci:

• napisati pritužbu državnoj agenciji za zaštitu rada;
• kontaktirati tužilaštvo;
• podnese tužbu sudu.

Referenca: mogućnost sudske zaštite svojih interesa od strane zaposlenika sadržana je u članovima 356, 392 Zakona o radu, 22 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije.

Za potvrdu nezakonitih radnji menadžmenta potrebno je:

1. Imati drugu kopiju zahtjeva za prekid godišnjeg odmora;
2. Zatražite kopiju:
   • aplikacije s upravljačkom rezolucijom;
   • nalog, ako je izdat.

Savjet: ne možete pristati na ponudu da date ostavku po volji. Ako je potpisan, biće teško dokazati da je zaposlenik u pravu. Preuzmite za pregled i štampanje:

Sažmite

Odsustvo u vezi sa rođenjem bebe ili brigom o njemu može se prekinuti na inicijativu radnika:

1. Poslodavcu je zabranjeno:
   • inicira povratak uposlenice na njene dužnosti;
   • uskratiti joj zadovoljenje takve želje.
2. Povratak na posao dovodi do određenih posljedica:
   • prestanak isplate naknada ako su obaveze ispunjene u potpunosti;
   • niže plate pri radu sa skraćenim radnim vremenom.
3. Prijavu odsustva sa godišnjeg odmora vrši kadrovski službenik:
   • izdati po nalogu;
   • Možda će biti potrebno sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu.
4. Povratak na posao rezultira otpuštanjem zaposlenog na određeno vrijeme.
5. Istovremeno, drugi član porodice, bez obzira na stepen srodstva, može uzeti roditeljsko odsustvo. Daju mu se ista prava:
   • primati beneficije po zakonu;

Tradicionalno, period proljeće-ljeto-jesen prepoznat je kao vrijeme odmora. Preduzeća imaju nedostatak vrijednih radnika, što utiče na rezultate rada.

Ponekad situacije više sile prisiljavaju poslodavce da preduzmu odlučnu akciju - prisiljavajući zaposlenika da prijevremeno prekine godišnji odmor i vrati se na posao kako bi ispunio hitne narudžbe.

Kako organizovati službeni opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora kako bi se izbjegle kazne? Iz kojih razloga? Šta je poslodavcu dozvoljeno, a šta strogo zabranjeno? Kako preračunati regres za godišnji odmor u skladu sa važećim zakonima? O ovim pitanjima će se raspravljati u ovom članku.

Šta kaže Zakon o radu Ruske Federacije?

Često se dešava da Zakon o radu ne daje odgovore na sva pitanja poslodavca.

U našem slučaju, član 125 glavnog dokumenta, stavovi 2 i 3, samo opisuje kako se može organizovati službeni opoziv sa godišnjeg odmora u preduzeću i ko ne može biti opozvan.

Stav 3 člana 125 Zakona o radu Ruske Federacije jasno definiše spisak onih osoba kojima je zabranjeno uznemiravanje tokom perioda odmora.

Ovo uključuje:

• maloljetnici;
• trudnice;
• oni koji rade u preduzećima sa štetnim i opasnim uslovima rada.

Dakle, kada vrijedan specijalista ne želi da prekine dane odmora, poslodavac praktično nema alata da ga prisili da obavlja svoje radne obaveze.

Prema članu 5.28 Zakona o upravnim prekršajima, ove aktivnosti spadaju u kategoriju „nezakonitih“. Samovolja može rezultirati novčanom kaznom.

Da li je to moguće i u kojim slučajevima?

Pregled je moguć ako turist donese pozitivnu odluku.

Istovremeno, Zakon o radu ne ograničava one okolnosti u kojima je neophodan hitan poziv nekog od vrijednih radnika.

To mogu biti sljedeći razlozi:

• želja zaposlenog da ide na posao prije roka;
• predstojeće poreske revizije i druge inspekcije od strane regulatornih organa;
• za slanje na službeno putovanje;
• iznenadna hitna situacija;
• da istraže okolnosti nesreće;
• okolnosti više sile koje uzrokuju značajnu štetu organizaciji;
• bolest zamjene itd. i tako dalje.

Procjenu okolnosti i potrebe za pozivom samostalno vrši uprava poslodavca.

U nekim slučajevima, ovi motivi su navedeni u internim aktima organizacije ili drugim lokalnim propisima. Međutim, radnje poslodavca moraju biti primjerene trenutnom stanju stvari i usmjerene na otklanjanje ekstremnih, ranije neplaniranih situacija.

Po potrebi za potrebe proizvodnje (na inicijativu poslodavca)

Mehanizam opoziva s odsustva zbog proizvodnih potreba je sljedeći:

• sastaviti memorandum;
• pronaći zaposlenog;
• dobiti njegov pristanak;
• potpiše nalog za opoziv sa godišnjeg odmora;
• preračunati godišnji odmor.

Pronalaženje zaposlenog tokom perioda odmora je težak zadatak.

Ali i to se može unaprijed pobrinuti tako što će se u opis posla odgovornog lica uključiti obaveza da se navede lokacija perioda godišnjeg odmora.

Dopis rukovodiocu preduzeća izdaje rukovodilac strukturnog odeljenja. U njemu su jasno navedeni razlozi poziva i datum očekivanog prvog radnog dana službenika jedinice.

Rukovodilac organizacije, kao poslodavac, ima pravo odbiti šefa da riješi ovo pitanje ili stavi rezoluciju „na red“. Ali regulatorni akt organizacije mora sadržavati referencu "uz pristanak zaposlenika".

Pretpostavimo da šef kompanije nije upoznat sa lokacijom zaposlenog.

Ako situacija “prijeti” zastoju proizvodnje ili gubitku dobiti za organizaciju, onda bi poslodavac trebao pronaći zaposlenog, gdje god da se nalazi.

Za to se koriste sve rupe:

• mobilna veza;
• sanatorijske knjižice ostavljene na poslu prije planiranog odmora;
• upitnik koji se daje zaposlenima prije odlaska;
• “izvodi” iz razgovora sa kolegama.

Na inicijativu uposlenika

Stav 2 člana 125 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je opoziv zaposlenog sa godišnjeg odmora dozvoljen samo uz njegovu pismenu saglasnost. Da bi ga primio, stručnjak za ljudske resurse treba da kontaktira zaposlenog telefonom ili e-poštom i obavijesti menadžment o namjeri.

Ako je specijalistički guru spreman "žrtvovati" svoj odmor za interese proizvodnje, tada je zadatak koji je menadžer dodijelio kadrovskom odjelu uvelike pojednostavljen.

Može li se to učiniti bez pristanka radnika?

Prema Rezoluciji Vrhovnog suda br. 2 od 17. marta 2004. godine, odbijanje zaposlenog da se povinuje zahtevima administracije poslodavca ne može imati pravne posledice.

Ova činjenica se ne prepoznaje kao kršenje radne discipline. Maksimalne posljedice ovog prekršaja su govor povišenim tonom.

Jedan dan ili nekoliko?

O ovom pitanju odlučuje poslodavac i sam zaposleni. U nalogu za opoziv sa godišnjeg odmora naveden je tačan broj neiskorišćenih dana u tekstu: „sa davanjem 5 (pet) dana na zahtev zaposlenog“.

U kojim periodima je dozvoljeno, a kada zabranjeno?

Nije dozvoljeno prekidanje perioda godišnjeg odmora tokom perioda studiranja.

Pravo na kombinovanje rada i studiranja imaju oni koji još nisu stekli visoko obrazovanje. Zabranjena je žalba na pozivnicu koju izdaje rektor obrazovne ustanove.

Godišnji plaćeni odmor

Ali tokom perioda godišnjeg plaćenog odmora, poslodavac ima pravo da pokuša da dobije saglasnost zaposlenog za opoziv. Ako nema prigovora, onda nema ni regulatornih prepreka.

Porodiljstvo ili briga o djeci

Majka koja je rodila dijete može samostalno pokrenuti ulazak u radno mjesto.

Pošto joj treba vremena da nahrani svoju bebu, radi na pola radnog vremena. Osim toga, prima naknade iz fonda socijalnog osiguranja.

Koncept rada sa skraćenim radnim vremenom uključuje (bilo jedno ili drugo):

• radno vrijeme do 7 sati dnevno;
• rad sa skraćenim radnim vremenom;
• radnim danima 4 sata dnevno.

Za rad sa nepunim radnim vremenom plate se obračunavaju na osnovu satnice, obračunate na osnovu visine bonusa, plate i dodataka.

Odmor za zaposlenog koji radi u opasnim uslovima

Unajmljeni radnici koji rade u proizvodnji opasnih hemikalija očekuju potpuni odmor. Ovo pravo im je zagarantovano članom 125, dio 3 Zakona o radu. Pregled nije dozvoljen.

Koji su rizici za poslodavca?

Čak i ako se tri kategorije zaposlenih iz stava 3. dogovore da rade sa pauzom od godišnjeg odmora, radnje poslodavca spadaju pod administrativnu odgovornost.

Ekstremne situacije u suprotnosti sa članom 125. Zakona o radu Ruske Federacije:

Opis situacije	Zaposleni se prinudno vraća sa godišnjeg plaćenog odsustva na rad bez njegove saglasnosti	Zaposleni uvršten na listu iz člana 125. stav 3. dobrovoljno odlazi na posao, prekidajući godišnji odmor	Zaposleni nije podržao zahtjeve poslodavca da prekine godišnji odmor kako bi se hitno vratio na posao
Regulatorni okvir	br	Član 3 čl. 125 TK	Član 2 čl. 125 TK
Pravne posljedice	Fino za poslodavca	Fino za poslodavca	br

Može li zaposleni odbiti da ide na posao?

Naravno da. On jednostavno možda neće odgovarati na pozive poslodavca. Posledice ovoga su minimalne.

Kako pravilno formalizirati opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora?

Revizija se izdaje u obliku administrativnog dokumenta potpisanog od strane poslodavca. Nalogu prethodi dopis načelnika odjeljenja i pismena saglasnost radnika.

Dokumentacija

Primjer bilješke:

Uzorak obavještenja za zaposlene:

Uzorak pristanka ili odbijanja zaposlenika:

Izmjena kadrovske dokumentacije

Prilikom pripreme dokumenata, kadrovska služba mora izvršiti izmjene:

• u ličnom kartonu zaposlenog obrasca T-2;
• u obrascu T-7.

Raspored odražava planirane i stvarne datume. Takođe sadrži kolone 8, 9, 10 pod nazivom „Prenos odmora“.

Oni se popunjavaju:

• u koloni 8 – podaci (broj, datumi) naloga;
• u koloni 9 - datum za koji se planira odgoditi godišnji odmor;
• u koloni 10 - datum od kada je zaposlenik stupio na rad i razlog za opoziv.

Finansijska pitanja

Uplata za godišnji odmor izvršena je unaprijed, 3 dana prije prvog dana godišnjeg odmora. Porezi su procijenjeni na obračunate iznose godišnjeg odmora u skladu sa ruskim zakonodavstvom.

Budući da računovodstvu postaje nejasno kada će se ostvariti pravo na odmor, mnoge transakcije su podložne poništenju:

• porez na dohodak fizičkih lica;
• porez na prihod;
• penzijski doprinosi;
• povrede;
• doprinosi u Fond socijalnog osiguranja;
• zdravstveno osiguranje.

Postupci računovođe plaćanja

Računovođa je primoran da uzme u obzir preplaćeni iznos naknade za godišnji odmor. Moraju se korigovati i preplaćeni doprinosi.

Da bi to uradio, poslodavac čeka naredni platni period i vrši sledeće unose:

Koja je nadoknada potrebna?

Računovođa je dužan da odbije sve preplate od sljedeće plate zaposlenika.

Za bilo kakvu prouzročenu neugodnost nije predviđena dodatna naknada. Ali zaposleni ima pravo da uzme godišnji odmor u drugom tromjesečju.

Šta učiniti sa preplaćenim godišnjim odmorom?

Preplaćeni godišnji odmor se poništavaju prema sljedećem “scenariju”:

• Sergeeva O.A., čija je prosječna zarada po danu 800 rubalja, iskoristila je pravo na odmor od 22. aprila. Njen odmor od 20 dana je izračunat kao 20*800= 16.000 Ovaj iznos minus porez na dohodak je bio 13.920.
• Radnica je uz njenu saglasnost pozvana na posao 3. aprila. Ostalo je još 7 dana do "negodišnjeg odmora", ali plaćenog perioda. Na kraju mjeseca, računovođa zadržava 800*7=5600 od plate.

Porezi i naknade

Računovođa ukida sve ranije obračunate doprinose:

• Penzijski doprinosi 5.600*22 posto=1.232
• Zdravstveno osiguranje 5.600*5,1 posto = 285,60
• Socijalno osiguranje 5.600*2,9 posto=162,40
• Porez na dohodak po odbitku 5.600*13=728
• Odbici za nezgode 5.600*0,2 posto=11,20

FAQ

Da li je to moguće za državne službenike i u opštinskoj službi?

Sve odredbe Zakona o radu podjednako se odnose i na budžetske organizacije i na privatna preduzeća.

Da li je opoziv legalan za nekoga ko radi kao vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom?

Eksterni radnik sa nepunim radnim vremenom ostvaruje svoje pravo na odsustvo u isto vrijeme kada je potpisan nalog za odsustvo na njegovom glavnom radnom mjestu.

Kako bi potvrdio svoje pogodnosti, donosi dokument u računovodstvo. Shodno tome, samo ga glavni poslodavac može pozvati sa godišnjeg odmora.

Kada možete ponuditi slobodno za dane odrađene tokom perioda godišnjeg odmora?

Odmor se koristi u roku od 12 mjeseci nakon rada na dan kada zaposleni treba da se odmori. U suprotnom “izgori”.

Zadatak kadrovskog službenika nakon slobodnog vremena je uskladiti slobodno vrijeme i staviti 8-satni radni dan na satnicu zaposlenika za plaćanje u računovodstvu.

Instrukcije

Bilo koja vrsta odmori. Važno je zapamtiti da se to može učiniti samo sa . Štaviše, saglasnost mora biti formalizovana u pisanoj formi.

Godišnje plaćeno odsustvo može prekinuti ili poslodavac ili poslodavac.
Ako iz porodičnih razloga (predstojeće rođenje djeteta, voljenog sina i još mnogo toga) trebate koristiti dio odmori kasnije, potrebno je da kontaktirate šefa organizacije sa zahtjevom za rano Izlaz e from odmori. Prijava u bilo kom obliku. Preporučljivo je u njemu navesti razlog potrebnog prijenosa i očekivani datum korištenja preostalih dana odmori. Ako je korišteni dio odmori preko 14 kalendarskih dana, zaposleni ima pravo dodati neiskorišćene dane sledećem redovnom godišnjem odmoru.
U slučaju kada je trajanje odmori prelazi 28 kalendarskih dana, moguća je isplata novčane naknade za više dana. Na primjer, ako je godišnji odmor 34 k.d. (postoji dodatno odsustvo za neredovno radno vrijeme), zatim za 6 k.d. može se isplatiti naknada.
Željena opcija mora biti navedena u prijavi.

Rano Izlaz od odmori moguće je tek nakon što je prijava potpisana od strane menadžera, a osoblje priprema nalog od sljedećeg odmori. U njemu se mora navesti period za obezbjeđivanje preostalih neiskorištenih dana ili isplatu novčane naknade. Zaposleni se uz potpis upoznaje sa nalogom i počinje sa radom.

Kada je inicijator opoziva iz odmori je poslodavac, potrebna je i pismena saglasnost radnika (prijava). Zaposleni ima pravo odbiti prijevremeno Izlaz i na posao. U ovom slučaju ne može biti priveden disciplinskoj odgovornosti.

Zakon o radu Ruske Federacije (član 3. člana 125.) sadrži spisak radnika koji se ne mogu opozvati iz odmori, čak i ako imaju pisani pristanak. Stoga je nemoguće prekinuti godišnji odmor prije navršene 18. godine za žene koje rade u djelatnostima koje su povezane sa štetnim ili opasnim uslovima rada.

Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije (LC RF)
• rano odsustvo

Često zaposleni, nakon što je uzeo godišnji odmor, želi da izađe iz njega. Da bi to uradio, treba da napiše prijavu i dobije saglasnost menadžera. U nekim slučajevima, menadžer ima pravo odbiti prijevremeni povratak na posao. A za neke kategorije zaposlenih, važeći zakon zabranjuje prekid godišnjeg odmora.

Trebaće ti

• - prijava upućena upravniku;
• - nalog upravnika;
• - uvjerenje o položenim ispitima (za studijsko odsustvo).

Instrukcije

Dešava se da zaposlenik koji je otišao na godišnji odmor želi da ga prekine. Razlozi za to mogu se razlikovati, ali radnje menadžmenta zavise od vrste odsustva. Situacije u najpopularnijim opcijama za odsustvo: čuvanje djece, odsustvo za vrijeme studiranja i prolaza, odlazak o svom trošku.

Stoga, da bi se eliminirali nepotrebni sukobi, bolje je unaprijed dogovoriti datum povratka na posao. To se mora uraditi u pisanoj formi tako što ćete napisati odgovarajuću izjavu svom poslodavcu. Na zahtjevu kojim se traži rani povratak na posao, šef preduzeća piše „Ne protivim se“ i formalizira vaš izlazak odgovarajućim nalogom.

Bolje je ozvaničiti postignuti sporazum u dva primjerka. Ukoliko želite da radite od kuće ili nepuno radno vrijeme za vrijeme godišnjeg odmora, ponovo je potrebno da napišete odgovarajuću molbu na adresu rukovodioca ustanove u kojoj radite i da detaljno navedete novo radno vrijeme. Obavezno zabilježite sve ugovore u pisanoj formi.

Za zaposlene koji su upućeni na odsustvo tokom ispitne sesije, potrebno je voditi računa o potvrdi koju izdaje obrazovna ustanova. Na osnovu toga, odjel za ljudske resurse priprema nalog za raskid. Ako je zaposlenik jednostavno napisao molbu tražeći da se prijevremeno vrati na posao, a da nije dostavio potvrdu sa univerziteta, to se može smatrati kršenjem zakona o radu.

Ako zaposleni želi prijevremeno napustiti redovni godišnji odmor ili godišnji odmor koji je uzeo o svom trošku, opet treba da dobije saglasnost rukovodioca preduzeća. Ali ovdje poslodavac ima pravo odbiti vaš zahtjev. Tada vam neće preostati ništa drugo nego da sačekate kraj vašeg odmora. Odmor se ne može prekinuti ni na zahtjev radnika, ako je riječ o zaposlenima mlađim od 18 godina i trudnicama koje rade na opasnim poslovima.

Savjet 3: Kako izdati recenziju s odmora direktora organizacije

Iz raznih razloga, generalni direktor, kao i svaki običan zaposlenik, može... Ova činjenica mora biti dokumentirana u skladu sa članom 125. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak opoziva direktora organizacije sa godišnjeg odmora je nešto drugačiji od opoziva običnog zaposlenika, iako nije reguliran zakonom.

Trebaće ti

• - dokumenta direktora;
• - dokumenta preduzeća;
• - pečat organizacije;
• - obrasci relevantnih dokumenata;
• - olovka;
• - Zakon o radu Ruske Federacije.

Može se skratiti od strane roditelja ili drugog staratelja.

Da bi prekinula propisani odmor, žena mora kontaktirajte svog poslodavca i napišite izjavu. Direktor preduzeća ne može neopravdano spriječiti zaposlenog da se vrati na posao kao do sada.

Nijanse prijevremenog prekida porodiljskog odsustva

Ako se žena vrati sa godišnjeg odmora, dužna je da vrati dio sredstava za period neiskorišćenog porodiljskog odsustva. Međutim, poslodavcu je zabranjeno odbijati beneficije od plaće radnika na godišnjem odmoru.

Odluka o prijevremenom napuštanju žene je diskrecija poslodavca. Ima pravo da zabrani ženi da ide na posao, vodeći se sopstvenom sigurnošću.

Ako je direktor dozvolio zaposlenom da uzme odsustvo sa godišnjeg odmora, tada mora ponovo izračunati iznos isplaćenih naknada srazmjerno periodu neiskorišćenog godišnjeg odmora. Dodatni novac uplaćen moraju biti vraćeni u FSS. Preporučuje se da se specifičnosti napuštanja odsustva prema BiR-u navedu u lokalnim propisima poslodavca.

Prijevremeni izlazak sa roditeljskog odsustva

Pravo na potpuno ili djelomično korištenje porodiljskog odsustva radi brige o djetetu predviđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije. Specijalista ili drugi građanin koji se brine o bebi ima pravo da prekine godišnji odmor i ode na posao sa punim ili nepunim radnim vremenom (član 256).

Dozvola direktora preduzeća nije potrebna, jer čl. 256 izričito navodi da zaposleni ili drugi zaposleni ima pravo da koristi porodiljsko odsustvo u dijelovima.

Žena koja je na porodiljskom odsustvu radi nege deteta mlađeg od 3 godine ima pravo da se više puta vraća sa godišnjeg odmora i ponovo odlazi na odmor u skladu sa zakonom (npr. ako se malo dete iznenada razboli). Radnica Svaki put kada treba da popunite prijavu na ime poslodavca.

Zakonodavac ne predviđa poseban obrazac za prijavu. Može se sastaviti u jednostavnom pisanom obliku ili prema uzorku (šablonu) koji je odobrilo preduzeće.

Struktura aplikacije

Prva rečenica označava obavijest da je žena spremna za smjenu od određenog datuma. Zatim slijedi zahtjev poslodavca otkazala godišnji odmor i prestala isplaćivati ​​naknade i druge isplate kompenzacija. Također je dozvoljeno naznačiti koji dan treba smatrati posljednjim danom “porodiljskog odsustva”. Prijava mora imati datum i potpis zaposlenika.

Uzorak zahtjeva za prijevremeni izlazak sa porodiljskog odsustva do 1,5 godine

Uzorak zahtjeva za prijevremeno odsustvo sa porodiljskog odsustva do 3 godine

Postupci poslodavca

Ako poslodavac primi zahtjev od žene za prekid porodiljskog odsustva, tada u svom pismenom nalogu mora navesti:

• odobrenje za godišnji odmor;
• datum od kojeg se zaposlenik može vratiti na posao;
• nalog da se prekine obračunavanje naknada.

Zaposleni se upoznaje sa nalogom uz potpis. Ako počne raditi sa skraćenim radnim vremenom (skraćena radna sedmica), onda poslodavac mora sastaviti dodatni dokument uz ugovor o radu, jer se njegovi uslovi mijenjaju.

Poslodavac je ovlašten da spriječi ženi da uzme odsustvo prema BiR-u, ali joj ne može zabraniti da napusti porodiljsko odsustvo. Umesto majke.

Osnovni uslov je da druge osobe (supružnik zaposlenika, baka, tetka, itd.) mogu potvrditi da se zaista brinu o djetetu. Oni također moraju raditi po ugovoru o radu i biti obveznici poreza na dohodak. Da bi dobili porodiljsko odsustvo, rođaci moraju dostaviti potvrdu da je žena dobrovoljno napustila odsustvo i otišla na posao.

Posljedice povratka na posao

Poslodavac odlučuje šta će raditi s privremenim stručnjacima koji su zamijenili glavnog radnika. Mogu biti otpušteni ili prebačeni na drugu poziciju. Žena koja se vraća sa porodiljskog odsustva ne može biti primorana da radi prekovremeno, vikendom i praznicima. Takođe se ne može slati na službena putovanja niti ostavljati da radi noćnu smjenu (bez njenog pristanka).

Žena ima vremena da nahrani svoju bebu - najmanje 30 minuta svaka 3 sata. Ako majka ima 2 ili više djece mlađe od 1,5 godine, onda se period hranjenja povećava na 1 sat. Na zahtjev žene, periodi hranjenja se mogu pomjeriti prije ili nakon završetka radne smjene ili dodati pauzi za ručak.

Neće biti finansijskih posledica po zaposlenog. I dalje će primati platu.

Poslodavac nema pravo da otpusti ženu sa malim djetetom ili da je premjesti na slabije plaćeni posao bez njenog pristanka.

Ako je poslodavac pristao na porodiljsko odsustvo po BiR-u, tada mora predvidjeti mogućnost uskraćivanja dijela naknade za neistrošeno odsustvo. Neki stručnjaci preporučuju da se službeno ne prekida radni i radni odmor, već da se zaposleni prijavi na osnovu građanskopravnog ugovora za ovaj period. Drugi smatraju da se od zaposlenog može dobiti pismena saglasnost za uskraćivanje dijela beneficija iz plaće.

Ako zaposleni koji brine o djetetu mlađem od 1,5 godine želi zadržati tada može raditi skraćeno radno vrijeme ili raditi od kuće. Tada će žena primati platu proporcionalno odrađenom vremenu i potrebnim beneficijama.

Od trenutka kada se vrati na posao, zaposleni radi po ranijem rasporedu i prima punu platu.

Situacije su različite. A može se desiti da vašoj kompaniji hitno zatreba radnik koji je na godišnjem plaćenom odmoru. Tada poslodavac ne preostaje ništa drugo nego da ga pozove na posao.

Otkazivanje odsustva prema Zakonu o radu Ruske Federacije moguće je samo uz pristanak zaposlenog (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako, uprkos svim vašim nagovaranjima, odbije da preuzme posao do kraja godišnjeg odmora, ne možete ga na to prisiliti. Ako zaposleni pristane da ide na posao, onda mu se mora obezbijediti neiskorišćeni dio odsustva po izboru zaposlenog:

• ili u toku tekuće radne godine u bilo koje vrijeme koje mu odgovara;
• ili dodati odmoru za narednu radnu godinu (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ko ne može biti opozvan sa odmora

• radnici mlađi od 18 godina;
• trudnice;
• radnici koji rade sa štetnim i/ili opasnim uslovima rada (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Inače, ljudi koji kombinuju posao i učenje ne mogu se zvati dodatno edukativno odmor.

Kako napisati recenziju o odmoru

Opoziv s odsustva zbog proizvodnih potreba mora biti propisno dokumentiran.

Gdje početi? Budući da zaposleni ima pravo odbiti prijevremeni otkaz, logično je da poslodavac prije svega pribavi saglasnost zaposlenog da prekine odsustvo. Ponuda zaposlenom da dođe na posao sastavlja se u bilo kom obliku. Na primjer, to bi moglo izgledati ovako.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kaleidoskop" Vodeći inženjer S.A. Safronov

Poruka

od 20.05.2016. br.3

Zbog proizvodnih potreba i bolesti glavnog inženjera projekta A.P. Seleznjeva. Molimo Vas da date saglasnost za odustajanje od godišnjeg plaćenog odmora od 24.05.2016.

U skladu sa čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, dio godišnjeg odmora neiskorišćen u vezi sa opozivom će vam biti dostavljen u bilo koje vrijeme koje vam odgovara u tekućoj radnoj godini ili se može dodati odmoru za narednu radnu godinu u vaš zahtjev.

Upravo na takav prijedlog zaposlenik može naznačiti da je saglasan da ide na posao određenog datuma i kada želi da uzme ostatak godišnjeg odmora. Ili se može sastaviti poseban dokument u bilo kojoj formi.>

Saglasnost za opoziv sa godišnjeg odmora (uzorak) generalnom direktoru kompanije Kaleidoscope doo O.N.

Saglasnost za opoziv sa godišnjeg odmora

Ja, Sergej Aleksandrovič Safronov, pristajem da prekinem svoj odmor i počnem da radim 24. maja 2016. Na osnovu čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije, molim da mi dostavite neiskorišćeni dio godišnjeg odmora u iznosu od 6 kalendarskih dana od 25.07.2016.

Nalog za opoziv sa godišnjeg odmora

Nakon dobijanja saglasnosti za opoziv radnika sa godišnjeg odmora, potrebno je izdati nalog iu bilo kom obliku. U njemu se mora navesti razlog za opoziv, datum kada se godišnji odmor vraća na posao, kao i period kada će zaposlenom biti dodijeljen neiskorišćeni dio godišnjeg odmora. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom naredbom uz potpis.

Uzorak naloga za opoziv radnika sa godišnjeg odmora Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kaleidoskop"

Moskva 23.05.2016

Naredba br. 11 - opoziv sa godišnjeg odmora

Zbog bolesti glavnog inženjera projekta A.P. Seleznjeva.

NARUČUJEM:

1. Podsjetimo vodećeg inženjera S.A. Safronova. sa godišnjeg plaćenog odmora od 24.05.2016
2. Obezbedite Safronov S.A. neiskorišćeni deo godišnjeg odmora u iznosu od 6 kalendarskih dana od 25. jula do 30. jula 2016. godine.
3. Šef odjela za ljudske resurse N.A. Petrova izvršiti izmjene u rasporedu godišnjih odmora za 2016.

Razlog: saglasnost Safronova S.A. na recenziju sa odmora od 23.05.2016.

Generalni direktor (potpis) Pereverzev O.N.

Sa naredbom su upoznati:

Šef Odjeljenja za ljudske resurse (datum, potpis) Petrova N.A.

Vodeći inženjer (datum, potpis) Safronov S.A.

Pregled sa godišnjeg odmora u kadrovskim dokumentima

Kao što je već jasno iz teksta naredbe, kada je zaposlenik opozvan s odsustva zbog proizvodnih potreba, zaposlenik kadrovske službe ili računovođa mora izvršiti izmjene u raspored odmora. To se može uraditi ovako. U redu u kojem je navedeno prekinuti odmor zaposlenog:

• u koloni 10 “Napomena” navesti da se određeni broj dana godišnjeg odmora prenosi u drugi period;
• u koloni 8 „Osnove (dokument)” naznačiti nalog za opoziv sa godišnjeg odmora, njegov broj i datum;
• u koloni 9 “Datum planiranog odmora” odražavaju datume na koje se prenosi neiskorišćeni deo godišnjeg odmora.

IN satnica dani kada je zaposlenik bio na godišnjem odmoru označeni su slovnom šifrom “OT” ili digitalnom šifrom “09”. I dani kada je zaposlenik već radio (nakon opoziva) - sa slovnim kodom "I" ili digitalnim kodom "01".

Trebalo bi se odraziti i činjenica opoziva sa godišnjeg odmora ličnu kartu zaposlenog- obrazac br. T-2 (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1). U koloni 4 Odjeljka VIII kartice morate navesti broj dana koje je zaposlenik zaista uzeo na godišnji odmor. U tom slučaju u koloni 7 „Osnovi“ moraju biti navedeni detalji naloga za odsustvo i opoziv radnika.

Preračunavanje naknade za godišnji odmor

Kada je opozvan sa godišnjeg odmora, zaposleni ne uzima dio godišnjeg odmora. A naknada za godišnji odmor mu je pripisana samo za sve dane predloženog odmora u skladu s rasporedom odmora i isplaćena je i prije nego što je počeo - najkasnije 3 dana, kako to zahtijeva Zakon o radu Ruske Federacije (član 136. Zakon o radu Ruske Federacije). Shodno tome, prilikom opoziva s godišnjeg odmora ne možete bez ponovnog obračuna naknade za godišnji odmor. Uostalom, prilikom naknadnog pružanja neiskorištenog dijela godišnjeg odmora, zaposlenik će morati izračunati svoju naknadu za godišnji odmor na osnovu drugog obračunskog perioda (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izrada ponovnog izračuna je prilično jednostavna. Iznos prosječne zarade, na osnovu koje je obračunata početna naknada za godišnji odmor, potrebno je pomnožiti sa brojem dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Ovaj iznos će morati da se zadrži od zaposlenog.