Abstract. Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti rada

SADRŽAJ
Uvod…………………………………………………………………………………………………..4
1.Teorijske osnove zaštite na radu …………………………………………………….4
1.1. Osnovni koncepti …………………………………………………………………………………4
1.2. Faktori koji utiču na uslove rada i bezbednost ……………………………4
1.3. Opasni i štetni faktori proizvodnje ……………………………………………..6
2.Pravni osnov zaštite na radu……………………………………………………………………….. 7
2.1. Struktura zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada……………………………………………….. 7
2.2. Glavni pravci državne politike u oblasti zaštite rada …….8
2.3. Zadaci radnog zakonodavstva …………………………………………………………….9
2.4. Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti na radu …………………………… 10
2.5. Zaštita na radu pojedinih kategorija radnika ……………………………………...11
2.1 Zaštita žena na radu ……………………………………………………………………….11
12
2.3 Osobine regulacije rada osoba sa invaliditetom ………………………………………………… 12
3.Organizacija zaštite rada u preduzeću …………………………………………..14
3.1. Sistem upravljanja zaštitom na radu …………………………………………………………..14
3.2. Služba zaštite na radu u preduzeću ……………………………………………...14
3.3. Certificiranje radnih mjesta prema uslovima rada ……………………………………………………………………………………………………………………………16
4.Opći sigurnosni zahtjevi …………………………………………………………..17

Uvod

Transformacija rada u vitalnu ljudsku potrebu je važna komponenta razvoja svakog civilizovanog društva. To je moguće samo ako osoba radi u povoljnim i sigurnim uvjetima koji doprinose razvoju svih njegovih sposobnosti, osiguravaju visoku produktivnost rada i nisu zamorni i monotoni.
Domaći sistem zaštite rada kao dio cjelokupnog sistema osiguranja života (BZ) formirao se i razvijao više od sedamdeset godina u okviru planske, državno uređene privrede. To je svakako odigralo svoju pozitivnu ulogu, omogućivši implementaciju višestrukog seta garancija, mjera zaštite i socijalne podrške radnicima. Posebnosti ovakvog sistema bile su strogo regulisano državno finansiranje i stvarna odgovornost rukovodilaca za kršenje zakona, normi i pravila zaštite na radu.

Sistem novih ekonomskih odnosa koji se formira od početka 1990-ih je liberalniji i nezavisniji od poslodavaca u izboru prioriteta za ulaganje sredstava, što je dovelo do pada nivoa zaštite rada i zaštite na radu. U vezi sa porastom broja vanrednih situacija (VN) poslednjih godina, posebno su aktuelna pitanja organizacije rada na zaštiti na radu, poboljšanju uslova i bezbednosti života i sprečavanju povreda.

Glavni metod zaštite rada je upotreba sigurnosna tehnologija. Istovremeno se rješavaju dva glavna zadatka: stvaranje strojeva i alata, pri radu s kojima je isključena opasnost po ljude, i razvoj posebne zaštitne opreme koja osigurava sigurnost ljudi u procesu rada, kao i obuka radnika na bezbednom radu i korišćenju zaštitne opreme, stvaraju se uslovi za bezbedan rad.

1.Teorijske osnove zaštite na radu

1.1. Osnovni koncepti

Zaštita na radu je sistem očuvanja života i zdravlja radnika u radu, uključujući pravne, društveno-ekonomske, organizacione, tehničke, sanitarno-higijenske, rehabilitacione, preventivne i druge mjere.

Sigurnost- sistem organizaciono-tehničkih mjera i sredstava za sprječavanje uticaja na radnike opasnih proizvodnih faktora.

Industrijska sanitacija- sistem organizacionih, higijenskih i sanitarno-tehničkih mjera i sredstava za sprječavanje uticaja na radnike štetnih proizvodnih faktora.

Zdravlje na radu- medicinska nauka koja proučava uticaj okolnog proizvodnog okruženja, prirodu radne aktivnosti na radni organizam.

1.2. Faktori koji utiču na uslove rada i bezbednost

U procesu rada na osobu utiču različiti faktori proizvodne sredine, koji zajedno određuju određeno stanje uslova rada.

Faktori proizvodnje se dijele na:

Tehnički faktori odražavaju stepen automatizacije i mehanizacije proizvodnih procesa; najpotpunija upotreba opreme i racionalna organizacija radnog mjesta; primjena elektroničke računalne i upravljačke opreme; dostupnost i upotrebljivost kolektivne zaštitne opreme, zaštita opasnih područja itd.

Ergonomski faktori karakterišu uspostavljanje korespondencije između brzine, energije, vizuelnih i drugih fizioloških sposobnosti osobe u razmatranom tehnološkom procesu; uvođenje racionalnih načina rada i odmora, smanjenje količine informacija, smanjenje neuro-emocionalnog stresa i fiziološkog stresa; profesionalna selekcija.

Estetski faktori odražavaju korespondenciju između estetskih potreba osobe i radnih mjesta (alata) i proizvodnog okruženja ostvarene u umjetničkim i dizajnerskim rješenjima.

Sanitarno-higijenski faktori pokazuju stanje industrijske sanitacije na radnim mestima (kvalitet vazduha, nivo štetnih materija i zračenja, buka, vibracije, uslovi osvetljenja i dr.). Moraju biti u skladu sa zahtjevima GOST-a, SSBT-a itd.

Organizacioni faktori karakterišu način rada i odmora u preduzeću; disciplina i oblik organizacije rada, obezbjeđenje radnika kombinezonom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom (LZO); stanje kontrole procesa rada, a posebno zaštite rada; kvalitet stručnog osposobljavanja radnika i dr.

Psihofiziološki faktori odražavaju intenzitet i težinu rada, moralnu i psihološku klimu u timu, međusobne odnose radnika itd.

Društveni faktori obuhvataju opštu kulturu proizvodnje, red i čistoću na radnom mestu, uređenje, obezbeđenje sanitarnih čvorova, menze, ambulante, ambulante, menze, predškolske ustanove itd.

Prirodno-klimatski faktori su geografske i meteorološke karakteristike područja (nadmorska visina, teren, učestalost i vrsta padavina, temperatura, vlažnost, jonizacija i pokretljivost vazduha, atmosferski pritisak i dr.).

Ekonomski faktori uključuju povećanje tehničke opremljenosti rada: najpotpuniju upotrebu opreme, racionalnu organizaciju radnog mjesta, izbor optimalne tehnologije. Ukidanje i smanjenje nepotrebnih troškova radnog vremena, strogo regulisanje tempa i ritma rada takođe su među ekonomskim faktorima.

Uslovi rada zavise od jedne ili druge kombinacije proizvodnih faktora i, zauzvrat, utiču na produktivnost i rezultate rada, kao i na zdravlje radnika. Povoljni uslovi poboljšavaju opšte stanje, raspoloženje čoveka, stvaraju preduslove za visoku produktivnost, i obrnuto, loši uslovi smanjuju intenzitet i kvalitet rada i doprinose nastanku industrijskih povreda i bolesti.

1.3. Opasni i štetni faktori proizvodnje

Ljudska radna aktivnost odvija se u određenom proizvodnom okruženju, što, ako se ne poštuju higijenski zahtjevi, može negativno utjecati na rad i zdravlje ljudi.

Opasni proizvodni faktor- takav faktor čiji uticaj na radnika u određenim uslovima dovodi do povrede ili drugog iznenadnog oštrog pogoršanja zdravlja.

Štetan proizvodni faktornaziva se faktor čiji uticaj na radnika pod određenim uslovima dovodi do bolesti ili smanjenja radne sposobnosti.

Svi opasni i štetni faktori proizvodnje (OHPF) po prirodi djelovanja dijele se na fizičke, hemijske, biološke i psihofiziološke.

Fizički faktori - pokretne mašine i mehanizmi, oštre ivice, visoka lokacija radnog mesta od nivoa zemlje (poda), pad sa visine ili letećih objekata, povećan nivo štetnih aerosola, gasova; jonizujuća i druga zračenja; napon u električnom kolu; jačina magnetnih i elektromagnetnih polja, statički elektricitet; buka, vibracije, visoka ili niska temperatura, pokretljivost, vlažnost, jonizacija vazduha, atmosferski pritisak, odsustvo ili nedostatak prirodnog svetla, pulsiranje svetlosnog toka, povećan kontrast, direktni ili reflektovani sjaj.

Biološki faktori uključuju različite biološke objekte: patogene mikroorganizme (bakterije, viruse, rikecije, spirohete, gljive), kao i makroorganizme (biljke i životinje).

Psihofiziološki faktori - fizičko preopterećenje (statičko i dinamičko) i neuropsihički (mentalno preopterećenje, monotonija rada, emocionalno preopterećenje).

Hemijski faktori - toksične supstance različitih agregatnih stanja: dihloretan, aceton, benzol, ksilen, toluen i druga rastvarača; metan, ugljični dioksid, acetilen, drugi plinovi; lakovi, boje, emajli; lijekovi; kućne hemikalije i mnoge druge hemikalije.

Kako bi se spriječio ili smanjio utjecaj štetnih i opasnih faktora na čovjeka, u proizvodnji se koristi lična i kolektivna zaštitna oprema.

Kolektivna zaštitna oprema uključuje, na primjer, ventilaciju, grijanje i osvjetljenje industrijskih prostorija, razna kućišta koja štite radnike od pristupa pokretnim dijelovima mašina, visokog napona, vrućih površina i drugih opasnih faktora; gromobrane, uzemljenje i uzemljenje električnih instalacija, zvučno izolirane i zvučno apsorbirajuće obloge, sistemi daljinskog upravljanja, kabine pod pritiskom itd.

Lična zaštitna oprema uključuje respiratore, gas maske, kombinezone, zaštitne cipele, naočare, zaštitne kacige i druge predmete namijenjene individualnoj upotrebi.

2. Pravni osnov zaštite na radu

2.1. Struktura zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada

Struktura zakonodavstva Ruske Federacije u oblasti zaštite i sigurnosti na radu uključuje:

Ustav Ruske Federacije;

Federalni zakon "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji";

Zakon o radu Ruske Federacije (Kodeks rada Ruske Federacije);

Građanski zakonik Ruske Federacije (CC RF);

drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije i subjekata Ruske Federacije.

2.2. Glavni pravci državne politike u oblasti zaštite rada

Osnovni princip državne politike u oblasti zaštite rada - prioritet života i zdravlja radnika u svim njihovim proizvodnim aktivnostima, osiguravajući garancije prava radnika na zaštitu rada.

Glavni pravci državne politike u oblasti zaštite rada u skladu sa zakonodavstvom su:

obezbjeđivanje prioriteta očuvanja života i zdravlja radnika;

donošenje i sprovođenje saveznih zakona i drugih zakonskih propisa

akti o zaštiti rada Ruske Federacije, subjekata Ruske Federacije, kao i savezni ciljni, sektorski ciljni i teritorijalni ciljni programi za poboljšanje uslova rada i zaštite rada; državno upravljanje zaštitom rada;

državni nadzor i kontrola poštivanja sigurnosnih zahtjeva

rad;

unapređenje javne kontrole nad poštovanjem prava i legitimnih interesa zaposlenih u oblasti zaštite na radu;

istraživanje i evidentiranje nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;

zaštita prava i legitimnih interesa zaposlenih unesrećenih u radu i profesionalnih bolesti, kao i članova njihovih porodica po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja zaposlenih od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;

utvrđivanje naknade za težak rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada koji se ne mogu otkloniti postojećim tehničkim nivoom proizvodnje i organizacije rada;

koordinaciju poslova u oblasti zaštite rada, zaštite životne sredine i drugih vrsta privrednih i društvenih djelatnosti;

širenje naprednih domaćih i stranih iskustava u poboljšanju uslova rada i zaštite rada;

učešće države u finansiranju mjera zaštite na radu;

osposobljavanje i usavršavanje stručnjaka za zaštitu na radu;

organizovanje državnog statističkog izvještavanja o uslovima rada, kao io povredama na radu, profesionalnom morbiditetu i njihovim materijalnim posljedicama;

obezbjeđenje funkcionisanja jedinstvenog informacionog sistema za zaštitu rada;

međunarodna saradnja u oblasti zaštite rada;

vođenje efikasne poreske politike koja podstiče stvaranje sigurnih uslova za rad, razvoj i implementaciju bezbedne opreme i tehnologija, proizvodnju sredstava individualne i kolektivne zaštite radnika;

utvrđivanje postupka obezbjeđenja lične i kolektivne zaštitne opreme zaposlenih, kao i sanitarnih čvorova i uređaja, medicinskih i preventivnih sredstava o trošku poslodavaca.

2.3. Zadaci radnog zakonodavstva

Ciljevi radnog (kao i građanskog, upravnog, krivičnog i drugog - u smislu normi vezanih za zaštitu rada) zakonodavstva su uspostavljanje državnih garancija radnih prava i sloboda građana, stvaranje povoljnih uslova za rad, zaštita prava i interese radnika i poslodavaca, osiguravajući njihovu socijalnu i industrijsku sigurnost.

Osnovni zadaci radnog zakonodavstva su stvaranje potrebnih pravnih uslova za postizanje optimalne koordinacije interesa strana u radnim odnosima, interesa države, kao i pravno uređenje radnih odnosa i drugih neposredno povezanih odnosa u narednom periodu. područja:

organizacija rada i upravljanje radom; zaposlenje kod ovog poslodavca; stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenih direktno od poslodavca;

socijalno partnerstvo, kolektivno pregovaranje, zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora;

učešće zaposlenih i sindikata u uspostavljanju uslova za rad i primeni radnog zakonodavstva u slučajevima predviđenim zakonom;

finansijska odgovornost poslodavaca i zaposlenih u oblasti rada;

nadzor i kontrola (uključujući sindikalne) poštivanja radnog zakonodavstva (uključujući i zakone o zaštiti rada);

rješavanje radnih sporova.

2.4. Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti rada

Kolektivni ugovori i ugovori uređuju radne i srodne odnose, omogućavaju sagledavanje i usklađivanje interesa i potreba svih učesnika u radnim odnosima u sistemu socijalnog partnerstva u sferi rada.

Kolektivni ugovor- lokalni normativni akt kojim se uređuju radni i društveno-ekonomski odnosi između poslodavca i zaposlenih kod njega.

Sporazum- normativni akt koji sadrži obaveze stranaka da regulišu odnose u socijalnoj i radnoj sferi na nivou određene profesije, industrije, teritorije.

Strane u kolektivnom ugovoru su zaposleni u organizaciji koju predstavlja njihovo predstavničko tijelo (sindikati i druga predstavnička tijela) i poslodavac (rukovodilac) ili ovlaštena lica. Istovremeno, rukovodilac organizacije i njegovi zamjenici ne mogu zastupati interese zaposlenih.

Kolektivni ugovor obavezuje poslodavca da reguliše normative za odobravanje određenih beneficija i beneficija (povećanje plaćanja, uspostavljanje sistema podsticaja za postignuća u radu, regulisanje radnog vremena i sl.) određenim kategorijama radnika.

Zakonodavstvo definiše indikativna lista odredbi koje mogu biti uključene u ugovor. To su odredbe o (o): organizaciji rada, sistemima plata, radnom vremenu i vremenu odmora; stvaranje zdravih i sigurnih uslova rada, unapređenje zdravstvene zaštite, garancije socijalnog osiguranja za zaposlene i njihove porodice; uređenje internog radnog pravilnika i radne discipline; izgradnja, održavanje i distribucija stambenih, društvenih i kulturnih objekata; organizacija lječilišnog liječenja i rekreacije zaposlenih i njihovih porodica i dr.

Kolektivni ugovor se odnosi na poslodavca i sve zaposlene u čije ime je zaključen i obavezujući je. Svi zaposleni moraju biti upoznati sa važećim kolektivnim ugovorima i ugovorima.

Poslodavac je dužan da stvori zdrave i bezbedne uslove za rad zaposlenih, uvede najnovije alate i tehnologije, obezbedi poštovanje sanitarno-higijenskih normi i zahteva standarda zaštite rada.

Za kršenje zakonskih i drugih podzakonskih akata o zaštiti rada, poslodavci i zaposleni snose odgovornost utvrđenu zakonom i kolektivnim ugovorima. Pravna i fizička lica krivi za kršenje zakona o radu, neispunjavanje obaveza iz kolektivnih ugovora i ugovora o zaštiti na radu, snose disciplinsku, administrativnu, materijalnu i krivičnu odgovornost na način propisan zakonom.

2.5. Zaštita na radu za pojedine kategorije radnika

2.1 Zaštita žena na radu

Posebni uslovi zaštite na radu za žene definisani su u Poglavlju 41 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zabranjeno je koristiti rad žena u radu koji se odnosi na podizanje i ručno pomicanje tereta koji premašuju maksimalno dozvoljene norme za njih (član 253. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upotreba ženskog rada na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i podzemnim radovima, je ograničena, osim nefizičkog rada ili rada u sanitarnim i kućnim službama (član 253. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Zabranjeno je slanje trudnica na službena putovanja, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima trudnica (član 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upućivanje na službena putovanja, obavljanje prekovremenog rada, rad noću, vikendom i neradnim praznicima žena sa djecom mlađom od 3 godine dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da to nije zabranjeno njihovim ljekarskim preporukama. Ove garancije daju se i zaposlenima koji imaju decu sa smetnjama u razvoju ili invalidima od detinjstva do navršene osamnaeste godine života, kao i zaposlenima koji se staraju o bolesnim članovima porodice na osnovu lekarskog izveštaja (član 259. Zakona o radu Republike Srbije). Ruska Federacija).

Trenutno, Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. godine br. 162 „O odobravanju liste teških poslova i poslova sa štetnim ili opasnim uslovima rada, u čijem obavljanju se koristi rad žena zabranjeno” je na snazi.

2.2 Zaštita rada mladih

Rad mladih je pravno definisan Zakonom o radu Ruske Federacije. Adolescenti i omladina (osoba mlađa od 18 godina) takođe imaju pravo na posebne uslove zaštite na radu (poglavlje 42 Zakona o radu Ruske Federacije). Prema važećem zakonodavstvu:

dozvoljeno je zaključivanje ugovora o radu sa osobama koje su navršile 16 godina (član 63. Zakona o radu Ruske Federacije);

zabranjeno je koristiti rad osoba mlađih od 18 godina na teškim poslovima i na radu sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, kao iu podzemnim radovima (član 265. Zakona o radu Ruske Federacije);

zabranjeno je uključivanje radnika mlađih od 18 godina u noćni i prekovremeni rad i rad vikendom (član 268. Zakona o radu Ruske Federacije);

zaposleni mlađi od 18 godina podliježu godišnjem obaveznom medicinskom pregledu (član 266. Zakona o radu Ruske Federacije);

sve osobe mlađe od 21 godine se zapošljavaju samo nakon prethodnog medicinskog pregleda (član 266. Zakona o radu Ruske Federacije);

godišnji odmor zaposlenima mlađim od 18 godina odobrava se u trajanju od 31 kalendarski dan u vrijeme koje im odgovara (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. br. 163 „O odobravanju liste teških poslova i radova sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, tokom kojih je zabranjeno korišćenje rada lica mlađih od osamnaest godina“ reguliše rad mladih u nepovoljnim uslovima rada.

Prema čl. 283. Zakona o radu, invalidima se obezbjeđuje pravo na rad kod poslodavaca sa normalnim uslovima rada, kao iu specijalizovanim organizacijama, radionicama i gradilištima.

Nije dozvoljeno odbijanje zaključenja ugovora o radu, otkaz na inicijativu poslodavca, premeštaj lica sa invaliditetom na drugo radno mesto bez njegovog pristanka po osnovu invaliditeta. Izuzetak su slučajevi kada, prema ljekarskom nalazu, njegovo zdravstveno stanje ometa obavljanje radnih obaveza ili ugrožava njegovo zdravlje i sigurnost na radu. Nije dozvoljeno otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca osobama sa invaliditetom na medicinskoj, medicinsko-profesionalnoj, radnoj i socijalnoj rehabilitaciji u odgovarajućoj institucija niyah, bez obzira na dužinu boravka u njima.

Poslodavci su dužni da raspodijele ili otvore nova radna mjesta za zapošljavanje radnika koji su u ovoj proizvodnji dobili invaliditet zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti (član 285. Zakona o radu).

Uslovi rada za osobe sa invaliditetom , uključujući plaćanje, radno vrijeme i vrijeme odmora, trajanje radnog odsustva, utvrđuju se ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom i ne mogu pogoršati stanje ili ograničiti prava invalidnih lica u odnosu na druge radnike (član 287. Zakona o radu) .

Za osobe sa invaliditetom I i II grupe radno vrijeme je ne više od 35 sati sedmično.

Uključivanje invalida u prekovremeni rad, rad noću, u dane državnih praznika i praznika (čl. 1. člana 147. Zakona o radu), rad vikendom dozvoljen je samo uz njihov pristanak i ako takav rad ne šteti njegovom zdravlju.

Licima sa invaliditetom se odobrava radno odsustvo u trajanju od najmanje 30 kalendarskih dana.

Sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih, uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, prednost se daje ostanku na poslu.

Invalidi koji rade prije penzionisanja kod poslodavca zadržavaju, ravnopravno sa zaposlenima, pravo na zdravstvenu zaštitu, stanovanje, vaučere za zdravstvene i preventivne ustanove, kao i druge socijalne usluge i garancije predviđene kolektivnim ugovorima i ugovorima.

3. Organizacija zaštite rada u preduzeću

3.1. Sistem upravljanja zaštitom zdravlja i bezbednošću na radu

U savremenim uslovima organizacije proizvodnje, sistem upravljanja zaštitom rada (OSMS) je skup kontrolnih i kontrolnih objekata koji međusobno deluju (slika 1).

Rice. 1. Sistem upravljanja zaštitom rada u preduzeću

Upravljanje zaštitom na radu - priprema, donošenje i sprovođenje odluka o sprovođenju organizacionih, tehničkih, sanitarno-higijenskih, tretmansko-profilaktičkih i drugih mjera radi obezbjeđenja sigurnosti, očuvanja zdravlja i uspješnosti lica u radu.

Pravno polje za upravljanje, nadzor i kontrolu bezbednosti i zaštite na radu formira se sistemom zakonodavnih i podzakonskih akata.

3.2. Služba zaštite na radu u preduzeću

Služba zaštite na radu u preduzeću - samostalna strukturna jedinica koja je direktno odgovorna rukovodiocu ili glavnom inženjeru preduzeća i odgovorna je za organizovanje rada u preduzeću radi stvaranja zdravih i bezbednih uslova za rad zaposlenih, sprečavanja nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

Služba zaštite na radu, inženjer zaštite rada ili lica koja obavljaju njegove funkcije dužni su:

organizuje rad na zaštiti rada i prati usklađenost preduzeća sa važećim zakonima o radu i zaštiti rada, uputstvima o zaštiti na radu, industrijskoj sanitaciji, zaštiti od požara;

kontrola usklađenosti ispravnog rada parnih kotlova, posuda pod pritiskom, cilindara sa komprimiranim, ukapljenim i otopljenim plinovima, kontrolne opreme, dizalica, liftova, rasporeda mjerenja industrijske buke, zraka, vibracija;

sačinjava spisak radova visokog rizika, registruje njihovo izvođenje, vrši kontrolu njihove bezbedne proizvodnje;

izraditi programe obuke za zaposlene u bezbednom radu;

sačini, uz učešće rukovodilaca tehničkih službi, spisak uputstava o zaštiti na radu za pojedine struke i određene vrste poslova;

učestvuje u radu kvalifikacionih komisija za sprovođenje kvalifikacionih ispita, u komisijama za proveru poznavanja pravila rada, normativa i uputstava o zaštiti na radu;

učestvuje u radu ispitnih komisija za provjeru znanja službenih lica i stručnjaka iz radnog zakonodavstva, pravila i propisa o zaštiti na radu;

izraditi program uvodnog brifinga i osigurati njegovu implementaciju;

kontroliše obezbeđenost radnika ličnom zaštitnom opremom i ispravnost njene upotrebe;

učestvuje u izradi dijela kolektivnog ugovora koji se odnosi na pitanja poboljšanja uslova rada, poboljšanja zdravlja radnika;

učestvuje u istraživanju nezgoda i profesionalnih bolesti na radu, izradi mjera za njihovo sprječavanje, vodi evidenciju i analizira uzroke incidenata;

da kontroliše ispunjavanje uputstava specijalizovanih državnih organa za nadzor;

savetuje zaposlene o pitanjima zaštite na radu, rukovodi radom kabineta za zaštitu rada, organizuje propagandu zaštite na radu u preduzeću i dr.

3.3. Certifikacija radnih mjesta prema uslovima rada

Sertifikacija radnih mesta prema uslovima rada - sistem za analizu i vrednovanje radnih mesta za obavljanje rekreativnih aktivnosti, upoznavanje zaposlenih sa uslovima rada, sertifikovanje proizvodnih objekata, potvrđivanje ili ukidanje prava na obeštećenje i beneficije zaposlenima koji se bave teškim i štetnim radom. i opasnim uslovima rada.

Certifikacija uključuje:

higijenska procjena postojećih uslova i prirode rada;

procjena sigurnosti radnih mjesta;

procjenu obezbjeđenosti radnika ličnom zaštitnom opremom.

Certifikaciju vrši komisija za sertifikaciju preduzeća, čiji se sastav i ovlašćenja utvrđuju naredbom rukovodioca preduzeća. Učestalost certificiranja - jednom u pet godina.

Rezultati sertifikacije se koriste za:

planiranje i sprovođenje mjera zaštite i poboljšanja uslova rada;

opravdanost davanja beneficija i naknada zaposlenima (doplata na tarifnu ljestvicu, trajanje radne sedmice i praznika, izdavanje mlijeka i preventivne ishrane, povlašteno penzijsko osiguranje, režim rada i odmora, učestalost ljekarskih pregleda, mogućnost korištenja rada određene kategorije radnika – žena, mladih i drugih);

odluke o odnosu bolesti sa profesijom i utvrđivanju dijagnoze profesionalne bolesti;

priprema statističkih izvještaja o zaštiti na radu;

primjena administrativnih i ekonomskih sankcija prema službenim licima krivim za kršenje uslova rada.

4.Opći sigurnosni zahtjevi

Opšti zahtjevi zaštite na radu su stvaranje uslova koji štite radnike od opasnih i štetnih uticaja okoline.

Da biste zaštitili osobu od opasnosti od mehaničkih ozljeda, trebate:

koristiti zaštitne uređaje;

koristiti ličnu zaštitnu opremu.

Obećavajući pravac u oblasti zaštite rada je certificiranje proizvodnih procesa, mašina, opreme, tehnoloških procesa za usklađenost sa zahtjevima zaštite rada; njegova osnova je certifikacija radnih mjesta prema uslovima rada.

Certifikat Postupak kojim se potvrđuje da je proizvod, proces ili usluga usklađena sa standardom ili drugim propisom. Sertifikacija proizvoda, mašina, opreme, tehnoloških procesa, radova i usluga može biti obaveznog (regulisano od strane države) i dobrovoljnog (neregulisano od strane države) karaktera.

Proizvodi za koje su sigurnosni zahtjevi za život, zdravlje i imovinu građana, kao i zaštita životne sredine utvrđeni regulatornim aktima, posebnim standardima proizvoda i drugim regulatornim dokumentima o standardizaciji, podliježu obaveznoj sertifikaciji.

Postoji mnogo načina da se osigura zaštita mašina, mehanizama, alata. Prilikom odabira određenog načina zaštite uzimaju se u obzir vrsta posla, veličina i oblik obratka, način obrade, lokacija radnog mjesta, zahtjevi proizvodnje itd.

Zaštitni uređaji moraju:

spriječiti kontakt dijelova ljudskog tijela ili njegove odjeće sa opasnim pokretnim mehanizmima i dijelovima mašina;

osigurati sigurnost: radnici ne bi trebali moći ukloniti ili zaobići zaštitni uređaj;

zatvoriti prostor za obradu i radnika od padajućih predmeta;

ne stvaraju nove opasnosti: dizajn samog zaštitnog uređaja mora biti besprijekoran u smislu sigurnosti;

ne ometajte: mora postojati potpuna interoperabilnost sa opremom i tehnološkom opremom.

Svaka vrsta proizvodnog rada ima svoje sigurnosne propise.

Bibliografija

Bobkova O.V. Sigurnost i zdravlje na radu: osiguranje prava zaposlenog: udžbenik. dodatak; M. : Omega-L, 2008. - 344 str.

Zaštita na radu: Priručnik / Comp. prof. E. A. Arustamov. - M.: Izdavačko-trgovinska korporacija "Daškov i Ko", 2008. - 588 str.

Petrova M.S., Petrov S.V., Volkhin S.N. Zaštita na radu i u obrazovnom procesu: Udžbenik, M.: ENAS, 2006. - 272 str.

Sokol T.S. Zaštita na radu: udžbenik. dodatak; ispod totala ed. N.V. Ovchinnikova. Izdanje 2. rev. i dodatne - Minsk: Design PRO, 2006. - 304 str.

Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti rada

Kolektivni ugovor je pravni akt kojim se uređuju radni, društveno-ekonomski i profesionalni odnosi između poslodavca i zaposlenih u preduzeću, ustanovi, organizaciji.

Glavni principi sklapanja kolektivnog ugovora su poštovanje normi zakona, autoritet predstavnika strana, njihova ravnopravnost, sloboda i rasprava o pitanjima, dobrovoljnost preuzimanja obaveza, realnost obezbjeđivanja mjera. sistematsku kontrolu i neminovnost odgovornosti.

Zastupanje poslodavca na nivou preduzeća vrši rukovodilac, a zastupanje zaposlenih vrši sindikalna organizacija ili ovlašćeni predstavnici izabrani na skupštini tima.

Kolektivni ugovor se zaključuje jednom godišnje i stupa na snagu danom potpisivanja od strane strana. Sadrži glavne odredbe o platama, radnom vremenu, poboljšanju uslova života, trajanju odmora, zaštiti na radu radnika itd.
Hostirano na ref.rf
Značajan dio kolektivnog ugovora čine mjere zaštite na radu. Ove aktivnosti se finansiraju iz dobiti (prihoda) preduzeća, kao i iz fondova zaštite rada. Sredstva koja se izdvajaju u fondove za zaštitu rada preduzeća troše se isključivo za poboljšanje zdravlja zaposlenih i poboljšanje uslova rada.

Okvirni sadržaj odjeljka ʼʼUvjeti i zaštita radaʼʼ

Poslodavac je dužan da

1. Odvojite sredstva u iznosu od ______ rubalja za mjere zaštite na radu.

2. Da u utvrđenim rokovima sprovede mjere predviđene sporazumom o zaštiti na radu.

3. Formirajte fond za zaštitu rada u iznosu od _______ rubalja.

4. Izvršiti atestiranje sljedećih poslova˸ _____________.

5. Sprovesti obuku i provjeru znanja o zaštiti na radu u roku _____.

6. Blagovremeno organizovati lekarske preglede.

7. Osigurati

Blagovremeno izdavanje kombinezona i LZO u skladu sa propisima;

Popravka, sušenje, pranje kombinezona.

8. Radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim i opasnim uslovima rada obezbijediti sljedeće beneficije i naknade˸

Preferencijalna penzija prema listi br. 1 i br. 2;

Dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme;

Doplata na tarifni stav za rad sa štetnim i opasnim uslovima rada;

Mlijeko i drugi proizvodi.

9. Odredite paušalni novčani dodatak˸

U slučaju smrti zaposlenog _______ minimalna zarada;

Po dobijanju invaliditeta _______ minimalna plata.

10. Uvesti obavezno osiguranje od nezgode.

11. Osigurati uslove i zaštitu na radu za žene˸

Ograničite rad noću;

Organizirajte kućni rad;

Dodijeliti poslove za zapošljavanje trudnica.

12. Osigurati uslove za rad mladima˸

Isključiti rad lica mlađih od 18 godina na teškim i opasnim poslovima;

Na zahtjev lica koja se školuju na radnom mjestu obezbijediti individualne načine rada.

Sastavni dio kolektivnog ugovora je ugovor o zaštiti na radu (Prilog 2).

Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti rada - pojam i vrste. Klasifikacija i karakteristike kategorije "Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti na radu" 2015, 2017-2018.

Kolektivni ugovor je lokalni normativni akt kojim se uređuju radni i društveno-ekonomski odnosi između poslodavca i zaposlenih koji kod njega rade.

Pisano je, ne bi trebalo biti ispravki ili grešaka. Zaključuje se na najmanje godinu dana, a ne duže od 3 godine.

Kolektivni ugovor može sadržati odredbu o:

1) organizacija rada i povećanje efikasnosti proizvodnje;

2) trajanje radnog vremena i vremena odmora;

3) stvaranje zdravih i bezbednih uslova za rad, unapređenje zdravstvene zaštite;

4) uređenje pravilnika o radu i radne discipline;

5) organizovanje lečilišta i rekreacije zaposlenih;

6) odgovornost poslodavca za štetu prouzrokovanu životu i zdravlju zaposlenog;

7) drugi uslovi rada i društveno-ekonomski uslovi.

Sporazum - normativni akt koji sadrži obaveze strana da regulišu odnose u socijalnoj i radnoj sferi na nivou određene profesije, industrije, teritorije.

Ugovori se zaključuju na republičkom (generalni sporazum), sektorskom (tarifni sporazum) i lokalnom (lokalni sporazum) nivou.

Ugovor je zaključen u pisanoj formi, ne smije biti ispravki i grešaka koje narušavaju njihovo značenje.

Termin je isti kao i kod kolektivnog ugovora.

Opšti ugovor može sadržavati odredbe o (o):

1) razvoj socijalnog partnerstva i saradnje, sprečavanje radnih sukoba i štrajkova, zabrana masovnih otpuštanja;

2) glavni kriterijumi za životni standard radnika i njihovih porodica, uključujući minimalni potrošački budžet, minimalne zarade, stipendije;

3) obezbjeđivanje zapošljavanja;

4) zaštitu rada i životne sredine;

5) drugi uslovi rada i društveno-ekonomski uslovi.

Tarifnim i lokalnim ugovorima utvrđuju se socijalne i radne garancije i beneficije za zaposlene u zavisnosti od karakteristika delatnosti ili regiona u pogledu organizacije, uslova, nagrađivanja i zaštite na radu, zaključivanja i raskida ugovora o radu i dr.

ODGOVORNOST SLUŽBENIKA ZA KRŠENJE OSNOVNIH DOKUMENATA NA OD.

Službenici snose disciplinsku, administrativnu, materijalnu i krivičnu odgovornost za povredu osnovnih akata o zaštiti na radu.

Disciplinska odgovornost u izricanju sledećih kazni počiniocima: primedba, ukor, stroga opomena, degradacija, razrešenje.

Administrativna odgovornost se sastoji u izricanju novčanih kazni službenicima (do 10 minimalnih plata), za menadžera (poslodavca) - do 300.

Odgovornost podrazumeva naknadu štete (iznos je regulisan čl. 402-409 Zakona o radu).

Krivična odgovornost za povredu pravila bezbednosti i zdravlja je predviđena Krivičnim zakonikom (član 306). Krivična odgovornost, u zavisnosti od prekršaja, predviđa sledeće mere: popravni rad, novčana kazna, razrešenje sa određenog položaja (zauvek), kazna zatvora od 1 do 8 godina.

Ulaznica 3

Sistem standarda zaštite na radu (SSBT), njegovo značenje i struktura.

Trenutno, SSBT posluje u Republici Bjelorusiji, što je isto za sve sektore nacionalne ekonomije.

SSBT- skup međusobno povezanih standarda koji sadrže zahtjeve, norme i pravila u cilju obezbjeđenja sigurnosti, održavanja zdravlja i performansi lica u procesu rada.

SSBT je sastavni dio državnog sistema standarda.

Uspostavljene su sljedeće kategorije standarda:

GOST - državni standard;

OST - industrija;

PCT - republikanski;

STP je standard preduzeća.

Na primjer, GOST 12.4.089-80 SSBT

GOST - indeks koji označava državni standard;

12 - kodeks državnih standarda;

4 - broj podsistema koji označava zahtjeve za zaštitnom opremom za radnike;

089 - serijski broj u podsistemu;

80 su posljednje dvije cifre godine u kojoj je standard registrovan.

Ako nakon godine izdavanja postoji zvjezdica (npr. 80*), to znači da je standard ponovo izdat sa promjenama.

Standardi podsistema 0,1,2,3,4,5 i pitanja koja se ogledaju u brnjima.

Standardi uključeni u SSBT podijeljeni su u podsisteme, označene brojevima od 0 do 5:

O- organizaciono-metodološki standardi koji utvrđuju strukturu SSBT-a, terminologiju iz oblasti zaštite na radu, klasifikaciju opasnih i štetnih proizvodnih faktora, organizaciju obuke radnika iz oblasti zaštite na radu i dr.;

1 - standarde zahtjeva i normativa za vrste opasnih i štetnih faktora proizvodnje, utvrđivanje njihovih maksimalno dozvoljenih vrijednosti, metode kontrole i zaštite radnika;

2 — standarde za sigurnosne zahtjeve za proizvodnu opremu, uključujući one standarde koji utvrđuju sigurnosne zahtjeve za dizajn opreme i njenih elemenata;

3 — standardi sigurnosnih zahtjeva za proizvodne procese, obuhvataju standarde kojima se utvrđuju sigurnosni zahtjevi za tehnološke procese, proizvodnu opremu, radna mjesta, raspored rada osoblja;

4 - standarde za zahtjeve za zaštitnu opremu radnika, utvrđuju zahtjeve za zaštitnu i higijensku zaštitnu opremu, kao i metode za njihovo ispitivanje i vrednovanje.

5 — standardi sigurnosnih zahtjeva za zgrade i građevine.

Ulaznica 4

Organi nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva u Republici Bjelorusiji.

Nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva vrše posebno ovlašćeni državni organi koji postupaju u skladu sa zakonom.

Kontrola se vrši na 3 nivoa:

država;

Javno;

Departmental.

Državni komitet tr uda - izrađuje nacrte propisa kojima se uređuje odgovornost za stanje uslova rada i vrši kontrolu davanja beneficija i naknada za nepovoljne uslove rada.

Državni inspektorat rada- nadzor i kontrola poštivanja radnog zakonodavstva, izricanje sankcija poslodavcima i službenicima za njegovo kršenje, davanje poslodavcu i zaposlenima tehničkih i pravnih informacija i preporuka za primjenu propisa, koordinaciju aktivnosti državnih nadzornih organa, specijalizovanih i resornih organa za rad inspekcije zaštite.

Gospromatomnadzor(Državni komitet za nadzor bezbednog poslovanja u industrijskoj i nuklearnoj energiji) - usmerava svoje aktivnosti na utvrđivanje uzroka stanja koji doprinose nastanku akcidenata i industrijskih povreda, prati poštovanje bezbednosnih zahteva tokom rada opreme, miniranja i dr.

Gosenergonadzor(Državni komitet za energetiku i energetski nadzor) - vrši nadzor nad korišćenjem električnih instalacija, stanica u preduzećima i organizacijama.

Gossannadzor– vrši kontrolu sprovođenja sanitarno-higijenskih mjera u cilju otklanjanja i sprječavanja zagađivanja spoljašnje sredine, kao i nadzor nad organizacijom i provođenjem mjera u cilju smanjenja i sprječavanja oboljevanja, rukovodeći se propisima o zdravstvenoj zaštiti i aktima Ministarstvo zdravlja.

SLUŽBE državnog vatrogasnog nadzora– Ministarstvo za vanredne situacije – vrši nadzor nad poštovanjem protivpožarnog režima na objektima

Tužilački nadzor- rješava pitanje odgovornosti lica koje je počinilo povredu zakonskih akata.

javna kontrola koje sprovode sindikati.

odjeljenska kontrola- kontrola resora i ministarstava.

Odgovornost službenika za kršenje zakona:

disciplinski- sastoji se u izricanju sljedećih kazni počiniocima: primjedba, ukor, smjena, smjena;

administrativni- u redu, lišavanje prava, upozorenje, korektivni radovi; materijal;

kriminalac- mjera kazne određuje se u zavisnosti od težine krivičnog djela i može biti u vidu novčane kazne, otkaza, popravnog rada ili zatvora do 5 godina.

Ulaznica 5

U poglavlju 7 Zakona o radu, posvećenom kolektivnom ugovoru, aneksi se ne pominju, ali se u tekstu ovog zakona pominje pojam „aneksa kolektivnog ugovora“. Konkretno, interni propisi o radu mogu biti sadržani u aneksu, kao i standardi rada i rasporedi smjena ili lista koja ukazuje na radna mjesta sa posebnim uslovima rada, na primjer, ona sa neredovnim radnim vremenom.

Kako to funkcionira u praksi?

U stvarnom životu često se koriste takvi aneksi kolektivnog ugovora, kao odredbu o bonusima, o tome kako treba voditi kolektivno pregovaranje, o pružanju svih vrsta materijalne pomoći ili o platama.

Ako slijedite logiku, postat će jasno da npr. Dodatak ugovora i lokalni normativni akt se razlikuju po svojoj pravnoj prirodi, budući da drugi nije samo samostalan dokument, već je i postupak njegovog kreiranja potpuno drugačiji.

Šta odabrati?

Lokalna regulativa, po pravilu, prihvata i odobrava poslodavac bez uzimanja u obzir mišljenja zaposlenih, međutim, uzimanje u obzir takvog mišljenja može biti obavezno ako je to izričito navedeno u kolektivnom ugovoru. Lokalni normativni akt ne može utvrditi norme koje ukazuju na lošiji položaj zaposlenog u odnosu na druge akte koji se odnose na norme radnog prava.

Kolektivni ugovor sa aneksima je proizvod aktivnosti obje strane, njegov zaključak je vrlo dugotrajan. Između ostalog, mora biti registrovan, a ovaj postupak je povezan sa činjenicom da ga provjerava nadležno tijelo koje može predložiti izmjene. Dakle, ako se predmet tiče osnovnih pitanja kao što su, na primjer, plate, onda je svrsishodnije da ovaj dokument bude sastavljen kao lokalni pravni akt, a ne kao aneks kolektivnog ugovora.

Pravilan dizajn aplikacija

Prilozi kolektivnog ugovora su uredno sačinjeni, te ih je potrebno poštovati skup pravila:

1. U tekstu kolektivnog ugovora to mora biti navedeno (sa naznakom broja);
2. Svaka aplikacija mora biti numerisana;
3. Listovi prijave se numerišu nezavisno (broj se stavlja sa drugog lista, a prvi list ostaje bez numeracije);
4. Rukovodilac strukturne jedinice koja je izradila ovu aplikaciju mora staviti svoj potpis na ovu aplikaciju.

Treba napomenuti da u dokumentu moguće je postaviti horizontalnu liniju, tako da se dodatne riječi, fraze ili čak cijele rečenice ne dodaju u dokument.

Ugovor i kolektivni ugovor o zaštiti na radu

Ova metoda će pomoći da se osigura od krivotvorenja dijela teksta. Ako i dalje imate pitanja o aneksima kolektivnog ugovora, možete se obratiti kvalifikovanim pravnicima koji će vam reći kako najbolje sastaviti određeni dokument, koja su pravila i postupak za njegovo izvršenje.

Ugovor o radu broj 7/12

Društvo sa ograničenom odgovornošću Zarya, u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupaju direktor Aleksejev Aleksej Aleksejevič, koji postupa na osnovu povelje, s jedne strane, i Belov Ivan Ivanovič, u daljem tekstu "Zaposleni", na s druge strane, zaključili su ovaj sporazum o sljedećem:

1. Predmet Ugovora

1.1. Zaposlenika zapošljava strukturna jedinica Zarya LLC po zanimanju monter.

1.2. Zaposleni se stavlja na probni rad u trajanju od 3 mjeseca.

U probni rad se ne uračunava period privremene nesposobnosti, kao i drugi periodi kada je Zaposleni iz opravdanih razloga odsustvovao sa posla.

U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata na testu, Poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu sa Zaposlenim prije isteka utvrđenog testnog roka, o tome ga pismeno obavijestiti najkasnije tri dana unaprijed, uz navođenje razloga za priznanje Zaposlenog. kao da nije položio test.

Ako u toku probnog perioda Zaposleni zaključi da posao koji obavlja ne odgovara za njega, ima pravo da na sopstveni zahtev raskine ugovor o radu, o čemu pismeno obavesti Poslodavca tri dana unapred.

1.3. Rad za zaposlenog u ovoj organizaciji je glavno mjesto rada.

1.5. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja od strane strana.

2. Prava i obaveze zaposlenog

2.1. Zaposleni ima pravo:

- da mu obezbijedi posao iz tačke 1.1 ovog ugovora o radu;

- blagovremena i u potpunosti isplata zarada;

- obavezno socijalno osiguranje;

- na godišnjem odmoru u skladu sa radnim zakonodavstvom;

- za naknadu štete i naknadu moralne štete pričinjene Zaposlenom;

- da zaključi, dopuni i otkaže ugovor o radu na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije;

- da štiti prava, slobode i legitimne interese svim zakonom dozvoljenim sredstvima;

— druga prava koja zaposlenima daje radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

2.2. Zaposleni odgovara direktno direktoru Alekseevu A.A.

2.3. Zaposleni je dužan:

2.3.1. Izvodimo montažu i ugradnju složenih mreža i ravnih okvira, duplih mreža težine preko 100 kilograma i jednostavnih prostornih okvira.

2.3.2. Montirajte armaturu za konstrukcije betonirane u pokretnoj oplati.

2.3.3. Izvršiti ugradnju armature od pojedinačnih šipki sa označavanjem lokacija prema crtežima u podlogama ploča, bezgrednim i rebrastim stropovima, stepeništima, rasponskim konstrukcijama mostova.

2.3.4. Za ugradnju anker vijaka i ugrađenih dijelova u složene strukture.

2.3.5. Izvršiti ugradnju ugrađenih ventilacionih delova i cevnih prodora nuklearnih elektrana.

2.3.6. Savjesno ispunjava obaveze koje su mu određene ugovorom o radu.

2.3.7. Poštujte interne propise o radu utvrđenim u ovoj organizacionoj, proizvodnoj i finansijskoj disciplini.

2.3.8. Pažljivo postupajte sa imovinom Poslodavca, pridržavajte se zahtjeva i pravila zaštite na radu.

2.3.9. Poštivati ​​povjerljivost informacija i informacija koje predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.

2.3.10. U slučaju situacija koje predstavljaju opasnost po život, zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, odmah obavijestiti Poslodavca.

2.3.11. Pridržavajte se sigurnosnih zahtjeva propisanih važećim zakonima.

3. Prava i obaveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

3.1.1. Zahtevati od Zaposlenog da pravilno obavlja radne obaveze utvrđene ovim ugovorom o radu.

3.1.2. Zahtijevajte od Zaposlenog da se brine o imovini Poslodavca.

3.1.3. Zahtijevajte od Zaposlenog da poštuje interne propise o radu i druge lokalne akte Poslodavca.

3.1.4. Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.1.5. Ohrabrite Zaposlenog na način iu iznosu predviđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.1.6. Ostvarivanje drugih prava zajamčenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.2. Poslodavac je dužan:

3.2.1. Osigurati Zaposlenom rad naveden u tački 1.1 ovog ugovora o radu.

3.2.2. Plaćati rad Zaposlenog u visini utvrđenoj tačkom 5. ovog ugovora o radu.

3.2.3. Osigurati sigurne uslove rada u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

3.2.4. Upoznati Zaposlenog sa internim pravilnikom o radu i zahtjevima zaštite na radu.

3.2.5. Obavljati socijalno osiguranje Zaposlenog od nesreća na radu i profesionalne bolesti.

3.2.6. Obavlja i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom.

4. Način rada i odmora

4.1. Zaposlenom se utvrđuje skraćeni radni dan (zanimanje monter je uvršteno u Listu delatnosti, radionica, zanimanja i radnih mesta sa štetnim uslovima rada, rad u kome daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan).

4.2. Zaposlenom se godišnje daje odmor u trajanju: osnovni - 28 kalendarskih dana, dodatni - 12 kalendarskih dana. U tom slučaju, dodatni odmor se dodaje glavnom odsustvu od 28 kalendarskih dana.

Za obavljanje poslova van utvrđenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima, Zaposlenom se plaćaju odgovarajuća dodatna plaćanja:

- prekovremeni rad se plaća u iznosu od 100 rubalja, dok za prva dva sata rada najmanje jedan i po, za naredne sate - najmanje dvostruki iznos (član 152. Zakona o radu). Na zahtjev Zaposlenog, prekovremeni rad se može nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno;

- rad vikendom i neradnim praznikom plaća se duplo (član 153. Zakona o radu).

5. Uslovi naknade

5.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se isplaćuje službena plata u iznosu od 20.000 rubalja. Mjesečno.

5.2. Zarada se isplaćuje na blagajni Poslodavca 15. i 30. u mjesecu u skladu sa pravilnikom o radu. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, plaće se isplaćuju uoči ovog dana (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

5.3. Za rad u opasnim uslovima rada Zaposlenom se isplaćuje doplata u iznosu od 12% od tarifnog iznosa.

5.4. Zaposlenom se obezbjeđuje besplatna dostava mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda. Norma besplatne isporuke mlijeka je 0,5 litara po smjeni, bez obzira na trajanje.

5.5. Uslovi i iznosi stimulativnih isplata od strane poslodavca zaposlenom utvrđuju se u skladu sa propisom o naknadama i materijalnim podsticajima.

5.6. Od zarada isplaćenih Zaposlenom u vezi sa ovim ugovorom o radu, Poslodavac zadržava porez na dohodak fizičkih lica, kao i druge odbitke u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i prenosi zadržane iznose na odredište.

6. Garancije i kompenzacije

6.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

7. Odgovornost strana

7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja obaveza od strane Zaposlenog koji su mu dodijeljeni ovim ugovorom o radu, internim propisima o radu, radnim zakonodavstvom, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. Prestanak ugovora o radu

8.1. Ovaj ugovor o radu prestaje:

- po dogovoru strana (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije);

- na inicijativu zaposlenog (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije);

- na inicijativu poslodavca (čl.

Kolektivni ugovor

71, 81 Zakona o radu Ruske Federacije);

- zbog odbijanja zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, s promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njenom reorganizacijom (član 75. Zakona o radu Ruske Federacije);

- zbog odbijanja zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije);

- zbog odbijanja zaposlenika da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili zbog nedostatka odgovarajućeg posla za poslodavca (član 73. Zakona o radu Ruske Federacije);

- zbog odbijanja zaposlenog da bude prebačen na rad u drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije);

- zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka (član 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

- po drugim osnovama predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

9. Završne odredbe

9.1. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane.

9.2. Izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničavaju se dodatnim pisanim sporazumom stranaka.

9.3. Sporovi između strana koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. Ugovor je sačinjen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

10. Adrese i detalji stranaka

Poslodavac: DOO "Zarya"

Zaposleni: Belov I.I.

Dobio sam drugi primjerak ugovora o radu.

Komentari:

Nazad na timski rad

Propisi o radnom zakonodavstvu i zakonodavstvu o zaštiti rada koji se donose na saveznom nivou preciziraju se i dopunjuju lokalnim propisima koji se donose na nivou preduzeća. Takvi akti uključuju kolektivni ugovor, ugovor o zaštiti na radu, ugovor o radu, interni pravilnik o radu, standarde preduzeća, posebne naredbe o zaštiti na radu koje izdaje poslodavac itd.

Kolektivni ugovor je pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi u organizaciji, a zaključuju ga zaposleni i poslodavac kojeg zastupaju njihovi predstavnici. Njegov sadržaj i strukturu određuju strane kolektivnog ugovora.

U skladu sa čl. 41. Zakona o radu Ruske Federacije, kolektivni ugovor može uključivati ​​međusobne obaveze poslodavca i zaposlenih u vezi sa sljedećim pitanjima: sistemi plaća, isplate raznih naknada, naknada; regulisanje plata, uzimajući u obzir povećanje cijena; regulisanje radnog vremena i vremena odmora; poboljšanje uslova rada i zaštite rada radnika, uključujući žene i omladinu; pitanja zaštite životne sredine, itd.

Odeljak „Uslovi i zaštita rada“ obuhvata obaveze poslodavca za:

Dodjela sredstava za mjere zaštite na radu;

Prekvalifikacija zaposlenih za nova zanimanja zbog medicinskih indikacija koje im ne dozvoljavaju rad u opasnim ili štetnim radnim uslovima;

Obezbjeđivanje veće naknade za rad u ovim uslovima u odnosu na zakonom predviđene (duži dodatni odmor, a i glavni, veće doplate na tarifni stav ili platu i sl.);

Obezbeđivanje kombinezona i druge LZO iznad standardnih normi (skraćenje vremena nošenja, povećanje broja izdatih jedinica LZO);
obezbeđivanje zaposlenih u toplim radnjama slanom gaziranom vodom, vitaminskim preparatima, izgradnja i opremanje toaleta, sanitarnih čvorova;

Dostava zaposlenih na posao i sa posla do kuće prevozom kompanije, obezbeđivanje hrane u radionicama uz delimično ili potpuno plaćanje o trošku poslodavca;

Uspostavljanje na teret poslodavca novčane i materijalne naknade žrtvama nesreća ili članovima njihovih porodica;

Ostale obaveze prema nahođenju ugovornih strana.

Nije potrebno uključiti u kolektivni ugovor uslove koji su već predviđeni zakonodavstvom (posebno Zakonom o radu Ruske Federacije), jer je njihovo poštovanje već odgovornost poslodavca. Dakle, obezbediti plaćeni godišnji odmor od 28 kalendarskih dana, blagovremeno sprovoditi savete o zaštiti na radu, obavljati lekarske preglede o trošku preduzeća, plaćati rad vikendom i neradnim danima po duploj tarifi itd. . poslodavac je dužan i bez zaključenja ugovora! Mora uključiti uslove koji na neki način poboljšavaju položaj radnika u odnosu na postojeće zakonodavstvo. Istovremeno, ne može uključivati ​​uslove kojima se krše prava, smanjuju nivo beneficija, naknada, garancija za zaposlene utvrđene zakonom. Takvi uslovi će se smatrati nezakonitim i neprovedivim.

Tako smo u nekim kolektivnim ugovorima vidjeli sljedeće odredbe: godišnji plaćeni odmor se umanjuje za broj dana izostanka ili pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju; za kršenje pravilnika o radu, slijedi premještaj na slabije plaćeno radno mjesto ili posao; kupovina brendirane odeće (uzgred budi rečeno, čak ni radne!) sa logom kompanije vrši se o trošku zaposlenog i sl. Sve su one neprihvatljive, jer pogoršavaju položaj radnika u poređenju sa važećim zakonodavstvom i, štaviše, protivreče mu se.

esej. Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti rada

Kolektivni ugovor se zaključuje na period do tri godine, ali ga strane mogu produžiti na period do tri godine. Kontrolu izvršenja kolektivnog ugovora vrše predstavnici stranaka kolektivnog ugovora.

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa administrativnu odgovornost (u obliku novčane kazne) lica koja zastupaju poslodavca i lica koja zastupaju zaposlene za izbjegavanje zaključivanja ili potpisivanja kolektivnog ugovora, kao i za neispunjavanje obaveza propisanih kolektivnim ugovorom. sporazum (članovi 54, 55 Zakona o radu Ruske Federacije; član 5.28 -5.33 Administrativnog zakona Ruske Federacije (novčana kazna do 5000 rubalja)).

6. OBEZBEĐIVANJE USLOVA I ZAŠTITA ZAPOSLENIH

Strane su se zajednički dogovorile:

6.1. U skladu sa čl. 226 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak financiranja i iznos sredstava namijenjenih za provedbu mjera za poboljšanje uslova, zaštite i sigurnosti na radu (iznos sredstava dodijeljenih za njihovu provedbu ne može biti manji od predviđenog federalnim zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, zakoni i drugi normativni pravni akti Republike Čuvaške).

6.2. Izraditi (revidirati postojeća) uputstva za zaštitu na radu i dostaviti ih svim zaposlenima u organizaciji (ustanovi) prema njihovoj pripadnosti.

6.3. Sprovesti u skladu sa utvrđenom procedurom obuku, instrukcije i proveru znanja zaposlenih o zaštiti na radu.

Kolektivni ugovor i ugovor o zaštiti na radu (uzorak)

Osigurati kontrolu poštivanja zakonskih i drugih propisa o zaštiti na radu.

6.4.1. Formirati na paritetnoj osnovi komisiju za zaštitu na radu (sastav komisije – Prilog br. ___) i obezbijediti uslove za njen efikasan rad, kao i ovlaštena (povjerena) lica sindikalnog odbora za zaštitu na radu.

6.4.2. Poslodavac organizuje obuku za članove komisije za zaštitu na radu sa učestalošću 1 put u tri godine, a za one koji su prvi put izabrani u nju najkasnije mjesec dana od dana izbora. Tokom perioda obuke zaposleni zadržavaju prosječnu zaradu.

6.4.3. Članovima komisije za zaštitu na radu, ovlašćenim licima sindikalnih odbora za zaštitu na radu obezbjeđuje se potrebna regulatorna literatura, pravila i uputstva o zaštiti na radu.

6.4.4. Za izvršavanje postavljenih zadataka, članovima komisije za zaštitu na radu i ovlašćenim licima sindikalnog odbora zaštite na radu obezbjeđuje se do _____ sedmično uz očuvanje prosječne zarade.

6.5. Razmotriti pitanja u vezi sa uslovima i zaštitom rada zaposlenih u organizaciji (ustanovi) i razviti mjere za njihovo poboljšanje.

6.6. Preduzeti mjere za organizovanje i projektovanje biroa i kutaka za zaštitu na radu, kao i druge mjere za promociju i širenje najboljih praksi u zaštiti na radu.

6.7. Utvrditi stepen odgovornosti službenika i zaposlenih u organizaciji za kršenje zakonskih i drugih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada i neispunjavanje obaveza u ovoj oblasti.

6.8. Organizovati kontrolu stanja uslova i zaštite na radu u odeljenjima i sprovođenje sporazuma o zaštiti na radu.

6.9. Redovno razmatrati na zajedničkim sjednicama predstavnika poslodavca i Sindikalnog odbora ili drugog izabranog organa po ovlašćenju zaposlenih, odbora (komisija) za zaštitu na radu pitanja primjene ugovora o zaštiti na radu ovog kolektivnog ugovora (Prilog br. ____) , stanje zaštite na radu u jedinicama i inform

6.10. Poslodavac, u skladu sa važećim zakonodavnim i regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije o zaštiti rada, obavezuje se:

6.10.1. Dodijeliti sredstva u iznosu od ___ rubalja za mjere zaštite rada predviđene ovim kolektivnim ugovorom.

6.10.2. Izvršiti posebnu procjenu uslova rada u skladu sa Federalnim zakonom Ruske Federacije br. 426 od 28. decembra 2013. godine u sljedećim odjeljenjima (navesti listu ili Dodatak br. ___).

6.10.3. Pružiti Zaposlenima informacije o stanju uslova rada na radnom mestu, postojećem riziku od oštećenja zdravlja, preduzetim merama zaštite od izlaganja štetnim ili opasnim proizvodnim faktorima, izdatoj ličnoj zaštitnoj opremi, naknadama predviđenim važećim zakonom. Informisati zaposlene o njihovim obavezama u oblasti zaštite na radu.

6.10.4. Osigurati ostvarivanje prava zaposlenih na odbijanje obavljanja poslova u slučajevima neposredne opasnosti po njihov život i zdravlje dok se ova opasnost ne otkloni.

6.10.5. Osigurati stručnu prekvalifikaciju i zapošljavanje Zaposlenih o trošku organizacije u slučajevima obustave aktivnosti (zatvaranja) organizacije ili njenog odjeljenja, likvidacije radnog mjesta zbog nezadovoljavajućih uslova rada, kao iu slučajevima invaliditeta zbog nesreće ili profesionalna bolest.

6.10.6. Sprovesti obuku i provjeru znanja o zaštiti na radu zaposlenih u rokovima utvrđenim podzakonskim aktima o zaštiti na radu.

6.10.7. Osigurati pravovremene i kvalitetne brifinge o zaštiti na radu za zaposlene, organizovati obuku o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenim.

6.10.8. Omogućiti obuku lica koja stupaju na posao sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, bezbednim metodama i tehnikama za obavljanje poslova sa pripravničkim stažom na radnom mestu i polaganjem ispita, sprovođenjem njihove periodične obuke iz zaštite na radu i proverom znanja o zahtevima zaštite na radu u periodu od rad.

6.10.9. Organizovati blagovremeno lekarske preglede Zaposlenih koji su obavezni da se podvrgnu prethodnim (po prijemu u radni odnos) i (ili) periodičnim lekarskim pregledima.

6.10.10. obezbijediti:

• izdavanje Zaposlenicima specijalne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme, deterdženata i dezinfekcionih sredstava u skladu sa utvrđenim standardima za listu zanimanja i radnih mesta, kao i njihovo izdavanje iznad utvrđenih standarda o trošku organizacije ( Dodatak br. __);
• popravka, sušenje, pranje specijalne odeće i specijalne obuće, kao i njeno neutralisanje i vraćanje zaštitnih svojstava.

6.10.11. Zaposlenima zaposlenim na poslovima sa štetnim i opasnim uslovima rada obezbijediti sljedeće naknade:

• dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme prema spisku zanimanja i radnih mjesta (Prilog br. __);
• doplata na tarifni stav (plata) ___% za rad sa štetnim i opasnim uslovima rada prema spisku zanimanja i radnih mesta u skladu sa Prilogom br. __ (za procenu uslova rada na svakom radnom mestu podaci iz posebne ocene rada koriste se uslovi, sertifikacija radnih mjesta);

• mlijeko ili drugi ekvivalentni proizvodi prema spisku zanimanja i radnih mjesta (Prilog br. __);
• terapeutska i preventivna ishrana prema spisku zanimanja i radnih mjesta (Prilog br. __).

6.10.12. Zaposlenicima (članovima njihovih porodica) utvrditi dodatnu jednokratnu novčanu naknadu za naknadu štete prouzrokovane njihovom zdravlju usled nesreće na radu ili profesionalne bolesti u obavljanju radnih obaveza u sledećim slučajevima:

• smrt Zaposlenog ____ minimalne plate, kao i plaćanje računa i troškova u vezi sa sahranom;
• primanje od strane zaposlenog sa invaliditetom __ minimalne zarade;
• gubitak radne sposobnosti od strane zaposlenog, što mu ne dozvoljava obavljanje radnih obaveza na prethodnom radnom mjestu, __ minimalnu zaradu.

6.10.13. Blagovremeno indeksirati iznose naknade štete prouzrokovane zaposlenima povredom, profesionalnom bolešću ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza.

6.10.14. Obavljati obavezno socijalno osiguranje zaposlenih od nesreća na radu i profesionalne bolesti.

6.10.15. Osigurati uslove rada i zaštitu na radu za žene, uključujući:

• ograničiti korištenje ženskog rada na poslu noću;
• sprovesti niz mjera za povlačenje žena iz teškog fizičkog rada i rada sa štetnim i opasnim uslovima rada;
• dodijeliti poslove u odjeljenjima (navesti koja) isključivo za zapošljavanje trudnica koje treba prevesti na lakši posao.

6.10.16. Osigurati uslove rada za mlade, uključujući isključivanje rada lica mlađih od 18 godina na teškim fizičkim poslovima i radu sa štetnim radnim uslovima.

6.10.17. Obezbijediti Penzionom fondu dokumenta i informacije neophodne za određivanje prijevremenih radnih starosnih penzija.

6.11 Sindikalni odbor preuzima obavezu.

6.11.1. Osigurati kontrolu stanja uslova i zaštite rada i primjene Ugovora o zaštiti na radu, uključujući i utrošak sredstava namijenjenih za ove namjene.

6.11.2. Redovno na svojim sjednicama razmatra sprovođenje mjera ovog kolektivnog ugovora i Ugovora o zaštiti na radu i obavještava zaposlene, članove Sindikata o njihovoj primjeni ili preduzetim mjerama.

6.11.3. Blagovremeno (navesti rok) za razmatranje žalbi zaposlenih – članova Sindikata.

6.11.4 Pratiti ispravnost obračunatih naknada zaposlenima – članovima Sindikata za štetu nastalu po zdravlje zbog nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

Početna > Dokument

Priručnik za obuku utvrđuje osnovne zahtjeve upravljačkih dokumenata o zaštiti rada, organizaciji i sigurnosti obrazovnog procesa, pripremi i izvođenju različitih vrsta radova na opremi i tehnologiji. Priručnik je namijenjen rukovodiocima odjeljenja i službi, nastavnicima i zaposlenima - u pripremi za provjeru znanja o zaštiti na radu u skladu sa zahtjevima čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije i uredbi Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja. Priručnik se može koristiti u nastavi studenata po programu obuke specijalista – „inženjera zaštite na radu“. Priručnik koristi veze sa zakonodavnim aktima Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima za neovisno, dublje proučavanje pitanja zaštite na radu i zaštite od požara. Priručnik je izradio tim odjela za zaštitu rada Vladimirskog državnog univerziteta. 1. Kolektivni ugovor i Ugovor o zaštiti na radu. Glavni sadržaj i odgovornost stranaka za realizacija planiranih aktivnosti. Kolektivni ugovor - pravni akt kojim se uređuju radni, društveno-ekonomski i profesionalni odnosi između poslodavca i zaposlenih u preduzeću, ustanovi, organizaciji. Postupak izrade i sklapanja kolektivnog ugovora reguliran je Zakonom Ruske Federacije "O kolektivnim ugovorima i ugovorima". Kolektivni ugovor mora da sadrži sledeće delove: 1) obaveze uprave; 2) obaveze sindikalnog odbora; 3) međusobne obaveze uprave i sindikalnog odbora. Ugovor o zaštiti na radu- pravni oblik planiranja i sprovođenja mjera zaštite na radu sa naznakom rokova za realizaciju, izvora finansiranja i odgovornih za njihovo sprovođenje. Mjere zaštite na radu obuhvaćene sporazumom grupisane su u 5 dijelova: - organizacione mjere; - tehničke mjere; - tretmansko-profilaktičke i sanitarne mjere; - mjere obezbjeđenja lične zaštitne opreme; - mjere zaštite od požara. 2. Koncept zaštite rada. Pravni akti i odgovornost za njihovo sprovođenje. Zaštita i zdravlje na radu - sistem obezbjeđivanja sigurnosti života i zdravlja zaposlenih u radu, uključujući pravne, sanitarno-higijenske, medicinsko-preventivne, rehabilitacijske i druge mjere. Osnovni zakonodavni akti o zaštiti rada su: relevantne norme Ustava Ruske Federacije, Zakon o radu Ruske Federacije, Zakon od 24.07.98. br. 125 "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti". Zakon o radu je zakonodavni akt direktnog djelovanja. Odgovornost za kršenje propisa o zaštiti na radu propisana je u: - Zakoniku o upravnim prekršajima: član 5.27.1.Kršenje zakona o radu i zaštiti na radu povlači za sobom izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od 5 do 50 min. plate. - Krivični zakon: član 143. Povreda pravila zaštite na radu predviđa: - ako je zbog kršenja pravila zaštite na radu lice koje je bilo odgovorno za poštovanje ovih pravila prouzrokovalo tešku ili umjerenu štetu po zdravlje ljudi, kazniće se novčanom kaznom. od 200 do 500 minimalnih zarada ili u visini plate; popravni rad do 2 godine ili do 2 godine zatvora; - ako je nastupila smrt osobe - kazna zatvora do 5 godina (a do 3 godine nemoguće je obavljati određene funkcije). 3. Glavne odredbe zakona o zaštiti na radu. Glavne odredbe navedene su u glavnom dokumentu - Zakonu o radu Ruske Federacije (odjeljak X, "Zaštita rada"). Zakon o radu utvrđuje garancije za ostvarivanje prava radnika na zaštitu na radu i utvrđuje jedinstvenu proceduru za regulisanje odnosa u oblasti zaštite na radu između poslodavaca i zaposlenih u preduzećima, ustanovama i organizacijama svih oblika svojine, bez obzira na obim privredne delatnosti. i resorne podređenosti i usmjerena je na stvaranje uslova za rad koji ispunjavaju uslove očuvanja života i zdravlja zaposlenih u procesu rada i u vezi sa njim. 4. Državni nadzor i kontrola poštivanja zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada. Državni nadzor i kontrolu poštivanja zakonskih i drugih normativnih akata o zaštiti na radu vrši savezni organ za nadzor i kontrolu zaštite na radu. Službenici državnih nadzornih i kontrolnih organa (državni inspektori) za zaštitu rada imaju pravo da slobodno posećuju bilo koje preduzeće, vrše istragu nesreća u preduzećima, imaju pristup potrebnim informacijama, izdaju naloge službenicima preduzeća koji su obavezni za izvršenje. , obustaviti rad proizvodne opreme i aktivnosti proizvodnih pogona, pododjeljenja, izreći novčane kazne službenicima preduzeća krivim za kršenje zakonskih i drugih normativnih akata o zaštiti rada. Službenici državnih organa za nadzor i kontrolu odgovorni su za ispunjavanje svojih dužnosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. 5. Prava i garancije radnika za zaštitu na radu. U skladu sa članom 219. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni ima pravo na: - radno mjesto koje ispunjava zahtjeve zaštite rada; - obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa saveznim zakonom; - dobijanje pouzdanih informacija od poslodavca ili državnih i javnih organa o stanju uslova i zaštite rada na radnom mestu, o postojećem riziku od oštećenja zdravlja, kao io merama zaštite od izlaganja štetnoj i (ili) opasnoj proizvodnji faktori; - odbijanje obavljanja poslova u slučaju opasnosti po njegov život i zdravlje dok se ta opasnost ne otkloni; - obezbjeđivanje sredstava kolektivne i individualne zaštite; - osposobljavanje za bezbedne metode i tehnike rada o trošku poslodavca; - za stručnu prekvalifikaciju o trošku poslodavca u slučaju likvidacije radnog mjesta; - zahtjev za provjeru uslova i zaštite rada na svom radnom mjestu od strane državnog nadzora i kontrole poštivanja propisa o radu i zaštiti rada; - obraćanje nadležnim državnim organima, kao i sindikatima po pitanjima zaštite na radu; - lično učešće u istrazi nesreće ili profesionalne bolesti koja mu se dogodila; - vanredni lekarski pregled (pregled) u skladu sa lekarskim preporukama uz očuvanje radnog mesta i prosečne zarade; - naknade utvrđene zakonom, kolektivnim ugovorom, ako se bavi teškim radom i radom sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Država garantuje pravo na zaštitu rada zaposleni koji učestvuju u procesu rada na osnovu ugovora o radu sa poslodavcem. Odbijanje zaposlenog da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu ne povlači za njega nerazumne posledice. Prijem na rad lica koja nisu prošla obuku i proveru znanja, normativa i uputstava o zaštiti na radu na propisan način, zabranjeno. 6. Ovlašćenja radnih kolektiva u oblasti zaštite na radu. Strane u kolektivnom ugovoru su zaposleni i poslodavac. Radnike zastupa primarna sindikalna organizacija (kao ovlašćeni predstavnik radnog kolektiva), poslodavca predstavlja rukovodilac organizacije (ustanove). Sindikalni odbor koristi Kolektivni ugovor kao sredstvo za podizanje nivoa socijalnih i radnih prava i garancija radnika i, u okviru zakonskih mogućnosti, štiti prava i interese članova sindikata da rade u uslovima koji obezbjeđuju očuvanje života i zdravlja tokom perioda radne aktivnosti. U kolektivnom ugovoru obe strane se oslanjaju na normativne akte, pri donošenju kojih poslodavac uzima u obzir mišljenje sindikalnog odbora ili u saglasnosti sa njim donosi odluku. Važne oblasti zajedničkog rada su: - organizovanje zajedničkih komisija za zaštitu na radu; - organizovanje i održavanje smotri-takmičenja iz oblasti zaštite na radu; - organizovanje i sprovođenje upravne i javne kontrole; - organizacija i provođenje sertifikacije radnih mjesta; - zajednička kontrola sprovođenja sporazuma o zaštiti na radu; - razmatranje rezultata sprovođenja mjera zaštite na radu na zajedničkim sjednicama sindikalnog odbora i uprave. 7. Javna kontrola zaštite na radu. Kontrola javnosti u sistemu upravljanja zaštitom rada jedan je od oblika sindikalne kontrole stanja uslova rada i zaštite na radnom mjestu, kao i poštovanja svih službenika i namještenika zahtjeva radnog zakonodavstva, uputstava i dr. regulatorni dokumenti o zaštiti rada. Javna kontrola ne isključuje sprovođenje administrativne kontrole u skladu sa službenim dužnostima rukovodilaca i inženjersko-tehničkih radnika organizacije (ustanove). Sindikati koje predstavljaju njihovi organi i druga predstavnička tijela ovlašćena od zaposlenih imaju pravo da: - vrše kontrolu nad poštovanjem zakonskih i drugih propisa o zaštiti na radu od strane poslodavaca; - sprovodi nezavisnu proveru uslova rada i obezbeđivanja bezbednosti zaposlenih u preduzeću; - učestvuje u istraživanju nezgoda i profesionalnih bolesti na radu; - dobija informacije od rukovodilaca o stanju uslova rada i zaštite na radu, kao io svim nezgodama na radu koje podliježu registraciji; - postavlja zahtjeve za obustavu rada u slučajevima direktne opasnosti po život i zdravlje radnika; - provjeri stanje uslova zaštite na radu predviđenih kolektivnim ugovorom ili ugovorom; - da izvrši izdavanje poslodavcu obaveznih na razmatranje podnesaka o otklanjanju uočenih povreda zakona o zaštiti rada; - učestvuje u radu komisija za ispitivanje i puštanje u rad proizvodnih objekata; - učestvuje u izradi i usvajanju normativnih akata o zaštiti rada; - obratiti se nadležnim organima sa zahtjevom da se privedu pravdi službena lica koja su krivi za kršenje propisa o zaštiti rada, prikrivanje činjenica o nezgodama na radu; - učestvuje u razmatranju radnih sporova u vezi sa kršenjem zakona o zaštiti rada, obaveza utvrđenih kolektivnim ugovorom ili ugovorom o zaštiti na radu, sa promjenom uslova rada. 8. Obaveze poslodavaca da poštuju uslove zaštite rada. Poslodavac mora obezbijediti: - sigurnost u radu industrijskih zgrada, objekata, opreme, sigurnost tehnoloških procesa i sirovina koje se koriste u proizvodnji, kao i efikasan rad kolektivne i individualne zaštitne opreme; - ispunjavanje zahtjeva propisa o zaštiti rada, uslova rada na svakom radnom mjestu; - organizovanje odgovarajućih sanitarno-domaćinskih i tretmansko-profilaktičkih usluga za zaposlene; - zakonom utvrđen režim rada i odmora zaposlenih; - izdavanje specijalne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme, sredstava za ispiranje i neutralisanje u skladu sa utvrđenim standardima radnicima zaposlenim u proizvodnji sa štetnim ili opasnim uslovima rada, kao i na poslovima u vezi sa zagađenjem; - efektivna kontrola stepena uticaja štetnih ili opasnih proizvodnih faktora na zdravlje radnika; - naknada štete prouzrokovane zaposlenima povredom, profesionalnom bolešću ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza; - osposobljavanje, upućivanje zaposlenih i provera znanja zaposlenih o normativima, pravilima i uputstvima o zaštiti na radu; - informisanje zaposlenih o stanju uslova rada na radnom mestu, o postojećem riziku od oštećenja zdravlja i lične zaštitne opreme na koju zaposleni imaju pravo, naknadama, beneficijama; - nesmetan prijem predstavnika državnih nadzornih i kontrolnih organa i javne kontrole za vršenje inspekcijskog nadzora stanja uslova i zaštite na radu u preduzeću i poštovanja propisa o zaštiti na radu, kao i uviđaja nezgoda na radu i profesionalnih bolesti; - blagovremeno plaćanje kazne izrečene od strane državnih nadzornih i kontrolnih organa za kršenje zakona o zaštiti na radu i propisa o zaštiti na radu i higijeni; - potrebne mjere za obezbjeđenje očuvanja života i zdravlja radnika u slučaju vanrednih situacija, uključujući odgovarajuće mjere za pružanje prve pomoći nastradalima; - dostavljanje nadzornim i kontrolnim organima potrebnih informacija o stanju uslova i zaštite rada u preduzeću (u ustanovi), sprovođenju njihovih uputstava, kao i o svim nezgodama i povredama zdravlja radnika na radu predmet registracije; - Obavezno osiguranje zaposlenih od privremene invalidnosti zbog bolesti, kao i od nesreća na radu i profesionalne bolesti. 9. Naknade i naknade za težak rad, rad sa štetnim i opasnim uslovima rada, postupak njihovog obezbjeđivanja. Za teške poslove i rad sa štetnim i opasnim uslovima rada predviđene su dodatne beneficije i naknade. Dodatne beneficije i naknade zaposlenima, koje se obezbjeđuju uzimajući u obzir specifičnosti uslova rada u određenom preduzeću, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili ugovorom. Naredbom Komiteta za visoko obrazovanje Ministarstva nauke Ruske Federacije od 07.10.92 N 611 „O dodatnim isplatama za nepovoljne uslove rada zaposlenima u Komitetu za visoko obrazovanje“, „Uredba o postupku za uspostavljanje dodatnih uplate za nepovoljne uslove rada za specijaliste i zaposlene u obrazovnim ustanovama”. Ustanovljavaju se doplate za nepovoljne uslove rada on rezultate sertifikacije na radnom mestu ili procene uslova rada za lica koja su neposredno zaposlena na poslovima predviđenim listama br. 1 i br. 2 i obračunavaju se za vreme stvarnog zaposlenja zaposlenih na tim radnim mestima ili u takvim uslovima rada. Doplate za one koji rade u nepovoljnim uslovima rada vrše se: - za poslove sa opasnim, štetnim i teškim uslovima rada - do 12% /uključivo / od službene plate / stope /. U skladu sa Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. marta 2003. br. 13 i čl. 222 Zakona o radu Ruske Federacije definira norme i uvjete za besplatnu distribuciju mlijeka radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim radnim uvjetima (0,5 litara po smjeni). 10. Osobine zaštite na radu za žene i mlade. Zabranjeno je korišćenje rada žena na teškim poslovima i radu sa štetnim radnim uslovima, kao iu podzemnim poslovima, osim za neke podzemne poslove (ne fizički rad ili rad na sanitarnim i kućnim poslovima). Spisak teških poslova i poslova sa štetnim uslovima rada, na kojima je zabranjeno korišćenje ženskog rada, utvrđuje se na način propisan zakonom. Ženama je zabranjeno nositi i pomicati tegove koji prelaze ograničenja koja su za njih utvrđena. Maksimalna dozvoljena težina tereta, pri naizmjeničnom dizanju i premještanju teških tereta s drugim radom, iznosi - 10 kg; pri dizanju utega na visinu veću od 1,5 m - 10 kg; kod stalnog dizanja i pomicanja utega tokom smjene - 7 kg. Brojni članovi Zakona o radu uključuju odredbe kao što su ograničavanje rada žena na radu noću; nije dozvoljeno uključivanje žena u prekovremeni rad i rad vikendom i slanje na službena putovanja trudnica i žena sa djecom mlađom od 3 godine. Žene sa decom od 3 do 14 godina ne mogu biti uključene u prekovremeni rad niti slati na službena putovanja bez njihovog pristanka. Trudnice, u skladu sa lekarskim nalazom, mogu biti prebačene na posao koji je lakši i isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosečne zarade sa prethodnog radnog mesta. Osobe mlađe od šesnaest godina nisu dozvoljene za zapošljavanje. U izuzetnim slučajevima, u dogovoru sa sindikatom preduzeća, mogu se angažovati lica koja su navršila 15 godina života. Sve osobe mlađe od 18 godina primaju se u radni odnos tek nakon prethodnog ljekarskog pregleda, aubuduće (do 18 godina) podliježu godišnjem ljekarskom pregledu kako bi se utvrdila podobnost tinejdžera za izabrani ili obavljeni rada, a prilikom obavljanja poslova u nepovoljnim uslovima rada, godišnje medicinske . pregledi se obavljaju do 21 godine. Uredba Vlade od 25.02.00. 162, zabranjeno je korišćenje rada lica mlađih od osamnaest godina na teškim poslovima i na radu sa štetnim ili opasnim uslovima rada, kao i na podzemnim radovima. Ostale pogodnosti za tinejdžere su: - skraćeno radno vrijeme (4 sata za osobe od 15 do 16 godina i 6 sati za osobe od 16 do 18 godina); - zabrana uključivanja u noćni i prekovremeni rad; - produženi odmor (30 kalendarskih dana); -povlašćeni uslovi za nadoknadu, prijem i otpuštanje itd. 11. Opšti principi za organizovanje rada na zaštiti rada na preduzeću /na univerzitetu/. Prema Zakonu o radu, član 217., radi osiguranja poštivanja zahtjeva zaštite rada, praćenja njihove primjene, u svakoj organizaciji koja obavlja proizvodnu djelatnost sa više od 50 zaposlenih, obrazuje se služba (odjel) zaštite na radu ili radno mjesto specijalistu zaštite uvode radnici sa relevantnom obukom ili iskustvom u ovoj oblasti. Pravilnik o službi (odjelu) zaštite rada je u izradi. Svi poslovi na poslovima zaštite na radu odvijaju se u skladu sa „Pravilnikom o organizaciji rada na poslovima zaštite na radu“ kojim su definisane obaveze za zaštitu rada svih službenika organizacije (ustanove, obrazovne ustanove). 12. Interni propisi. Glavne odgovornosti menadžera i zaposlenih da ga poštuju. Interni pravilnik ima za cilj unapređenje obrazovanja članova tima, dalje jačanje radne i vaspitne discipline, organizovanje rada i usavršavanja na naučnim osnovama, racionalno korišćenje radnog i studijskog vremena, visok kvalitet rada, povećanje produktivnosti rada i unapređenje kvaliteta rada. obrazovni proces. Sva pitanja u vezi sa primjenom internih propisa rješava uprava u okviru prava koja su joj data. Uprava je dužna: - da organizuje rad nastavnog osoblja i drugih zaposlenih u obrazovnoj ustanovi tako da svako radi po svojoj specijalnosti i kvalifikaciji, ima određeno radno mjesto i sl.; - obezbijedi zdrave i bezbedne uslove rada; - poboljšati uslove rada, postojano poštovati zakone o radu; tehnička oprema koja se koristi mora biti u skladu sa zahtjevima propisa i propisa o zaštiti na radu (sigurnosni propisi, sanitarni standardi i sl.); - obezbijediti pravilno održavanje prostorija, grijanje, rasvjetu, ventilaciju i drugu opremu; stvoriti normalne uslove za skladištenje gornje odjeće za zaposlene u obrazovnoj ustanovi, diplomirane studente, studente i pripravnike; - uvesti savremene sigurnosne mjere kojima se sprječavaju povrede na radu i obezbjeđuju sanitarno-higijenski uslovi koji sprečavaju nastanak profesionalnih i drugih bolesti zaposlenih u visokoškolskoj ustanovi, diplomiranih studenata, studenata i pripravnika; - stalno prati poštovanje od strane zaposlenih, diplomiranih studenata, studenata svih zahtjeva uputstava o bezbjednosti, sanitarnim uslovima i zaštiti na radu, zaštiti od požara; - izdaje plate nastavnicima i drugim zaposlenima u obrazovnoj ustanovi. Za kršenje pravilnika o radu počinioci mogu dobiti kazne: opomena, opomena, stroga opomena, premještanje na slabije plaćeno radno mjesto, otkaz (za izostanak ili odsustvo s posla duže od 3 sata). Oni koji krše uslove zaštite na radu mogu biti podvrgnuti disciplinskoj, administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti. 13. Radni odnosi između poslodavca i zaposlenog, postupak njihove registracije i garancije usklađenosti. U skladu sa radnim zakonodavstvom, uređenje radnih odnosa i drugih odnosa koji su direktno povezani sa njima može se vršiti zaključivanjem, izmjenama, dopunama kolektivnih ugovora, sporazuma, ugovora o radu od strane zaposlenih i poslodavaca. Ove pravne norme ne mogu sadržavati uslove koji ograničavaju prava ili smanjuju nivo garancija za zaposlene u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom (Zakon o radu Ruske Federacije, član 9). Osnovna prava i obaveze zaposlenog definisana su članom 21. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni ima pravo da mu se omogući rad predviđen ugovorom o radu. Ugovorom o radu sprovodi se ustavna odredba o slobodi rada, o pravu svakoga da slobodno raspolaže svojim radnim sposobnostima, da bira vrstu djelatnosti i zanimanja. Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi. Radni odnos se formalizuje naredbom (uputstvom) uprave preduzeća, ustanove, organizacije. Nalog se objavljuje radniku uz prijem. Stvarni prijem na rad smatra se zaključenjem ugovora o radu, bez obzira na to da li je radni odnos uredno obavljen. Ugovor o radu sastavlja se u 2 primjerka i čuva ga svaka od ugovornih strana. Za vraćanje povrijeđenih prava provodi se državni nadzor i kontrola poštivanja radnog zakonodavstva, koji provode federalna inspekcija rada, posebna ovlaštena tijela - savezni nadzor, kao i savezni organi izvršne vlasti, konstitutivni entiteti Ruske Federacije i lokalni vlade uz izvršenje relevantnih dokumenata (akata, instrukcija i sl.). Radna prava radnika štite i sindikati, koji u tu svrhu osnivaju pravne i tehničke inspekcije rada. 14. Osnovne odredbe radnog prava. Glavne odredbe navedene su u Ustavu Ruske Federacije, Zakonu o radu Ruske Federacije, Zakonu Ruske Federacije "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti", kao i u nizu drugih regulatornih propisa. pravni akti i dokumenti odjela (Uredbe Vlade, GOST "s, SNiP "s, SanPiN" itd.), koji sadrže norme radnog prava. Ciljevi radno zakonodavstvo su uspostavljanje državnih garancija radnih prava i sloboda građana, stvaranje povoljnih uslova za rad, zaštita prava i interesa radnika i poslodavaca. Glavni zadaci radnog zakonodavstva jesu stvaranje potrebnih zakonskih uslova za postizanje optimalne usklađenosti interesa strana u radnim odnosima, interesa države, kao i pravno uređenje radnih odnosa i drugih odnosa koji su direktno povezani sa njima u: - organizacija rada i upravljanje radom; - radni odnos kod ovog poslodavca; - stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenih; - socijalno partnerstvo, zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora; - odgovornost poslodavaca i zaposlenih u sferi rada; - nadzor i kontrola poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava; - rješavanje radnih sporova; - obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Regulisana je izrada dela „Zaštita na radu“ u kolektivnom ugovoru Zakon o radu Ruske Federacije (članovi 40-44, 50.51); 2. Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 27. februara 1995. br. 11 „O odobravanju preporuka za planiranje mjera zaštite na radu“; 3. Dopis Ministarstva rada Ruske Federacije od 23. januara 1996. godine br. 38-11 „Preporuke za računovodstvo obaveza poslodavca pod uslovima i zaštita rada u radnim i kolektivnim ugovorima”.

Kolektivni ugovor je pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi u organizaciji ili sa pojedinačnim preduzetnikom, a zaključuju ga zaposleni i poslodavac kojeg zastupaju njihovi predstavnici.

Kolektivni ugovor može se zaključiti u organizaciji kao cjelini, u njenim ograncima, predstavništvima i drugim posebnim strukturnim jedinicama.

Za vođenje kolektivnih pregovora o pripremi, zaključivanju ili izmjeni kolektivnog ugovora u filijali, predstavništvu ili drugom posebnom strukturnom odjeljenju organizacije, poslodavac daje potrebna ovlaštenja rukovodiocu ovog odjeljenja ili drugom licu. Istovremeno, pravo zastupanja interesa zaposlenih ima predstavnik zaposlenih u ovoj jedinici, utvrđen u skladu sa pravilima predviđenim za kolektivno pregovaranje u organizaciji u cjelini.

Kolektivni ugovor se zaključuje na period ne duži od tri godine i stupa na snagu danom potpisivanja od strane strana ili od dana utvrđenog kolektivnim ugovorom.

Strane imaju pravo da produže važenje kolektivnog ugovora za period koji nije duži od tri godine.

Dejstvo kolektivnog ugovora odnosi se na sve zaposlene u organizaciji, individualnog preduzetnika, a dejstvo kolektivnog ugovora zaključenog u filijali, predstavništvu ili drugom posebnom strukturnom delu organizacije - na sve zaposlene u odgovarajućem pododjelu.

10. Certifikacija radnih mjesta prema uslovima rada

Procedura sertifikacije je regulisana Zakon o radu Ruske Federacije (član 212); Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. avgusta 2007. br. 569 „O odobravanju postupka atestiranja radnih mesta u pogledu uslova rada“; Smjernica R2.2.2006-05 "Smjernice za higijensku procjenu faktora radne okoline i procesa rada, Kriterijumi i klasifikacija uslova rada" (odobrena od strane Glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije 29. jula 2005.).

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa obaveznu certifikaciju radnih mjesta od strane poslodavca u pogledu uslova rada, nakon čega slijedi certifikacija organizacije rada na zaštiti rada.

Sprovođenje certifikacije omogućava rješavanje problema utvrđivanja beneficija i naknada za zaposlenog, utvrđivanje prioriteta aktivnosti u oblasti obezbjeđenja bezbednih i zdravih uslova rada, a što je najvažnije, stvara uslove za aktivnosti na sprečavanju povreda na radu i profesionalne bolesti.

Normalni uslovi rada stvoreni kao rezultat sertifikacije su povećana produktivnost rada, dobro raspoloženje zaposlenog, prestiž i konkurentnost organizacije, mogućnost ostvarivanja popusta na stopu osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti i sertifikat usklađenosti sa zahtjevima zaštite na radu.

U slučaju da se na radnim mestima obezbede bezbedni uslovi rada, potvrđeni rezultatima atestiranja radnih mesta u pogledu uslova rada ili zaključkom državne provere uslova rada, naknada zaposlenima se ne utvrđuje.

Prilikom certifikacije ocjenjuju se fizički, hemijski, biološki faktori opasnosti na radnom mjestu, faktori težine i intenziteta rada, sigurnost od povreda, kao i opremljenost radnika ličnom zaštitnom opremom i njihova efikasnost. Ocjenjivanje vrši atestacijska komisija koju formira poslodavac. Vrijeme certifikacije određuje poslodavac na osnovu promjena uslova i prirode posla, a najmanje jednom u 5 godina od dana posljednjeg mjerenja.

Sva radna mjesta dostupna u organizaciji podliježu sertifikaciji u pogledu uslova rada. Normativni osnov za sertifikaciju radnih mesta u pogledu uslova rada su:

Smjernice za higijensku procjenu faktora radne sredine i procesa rada, kriterijumi i klasifikacija uslova rada (P 2.2.2006-05), odobren od strane Federalne službe za nadzor zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi 29. jula 2005. godine, stupio na snagu 1. novembra 2005. godine

standardi sistema zaštite na radu (SSBT);

sanitarna pravila, norme i higijenski standardi;

standardne industrijske norme za besplatno izdavanje lične zaštitne opreme, odobrene od strane ruskog Ministarstva rada;

uredno odobrene Liste (spiskovi) poslova, zanimanja, pozicija, indikatora, štetnih materija, u skladu sa kojima se donosi odluka o povlaštenom penzionom obezbjeđenju, dodatnom odsustvu, skraćenom radnom vremenu, besplatnoj distribuciji mlijeka ili drugih prehrambenih proizvoda, terapijsko-preventivnim ishrana.