Generacija y godina rođenja. Psihološke karakteristike generacije Y

Reč "milenijum" došla nam je od engleskog jezika a njegovo etimološko značenje je definisano kao "milenijum" (1000 godina).

Pa ko su ti milenijalci? Koncept milenijalaca odnosi se na čitavu generaciju ljudi rođenih u vremenskom periodu od 1980. do 2000. godine, nakon baby boomera (generacija eksplozije rađanja u poslijeratnim godinama).

Neki psiholozi razdvajaju milenijale u Americi i Rusiji. Po njihovom mišljenju, milenijalci su se pojavili u Rusiji od 1984. do 2000. godine, razlika nije značajna, ali ima svoju težinu, budući da su novi društveno-politički uslovi koji su doprinijeli formiranju nove generacije nastali u Americi ranije nego u Rusiji.

Karakteristika ove generacije je veliki uticaj digitalne tehnologije na sve oblasti ljudskog života. Takva generacija se naziva i Generacija Y ("Y") ili Generacija YAYA (napomena autora: na ruskom prev.). Stepen narcizma, osjećaj vlastite važnosti ovdje jednostavno prelazi sve granice.

Apelujem na strukture i fondove,
Preduzeća i fabrike
Za ljude i brodove,
Za pojedince, za sve generacije:
Nemojte me opljačkati, kučke, Milenijume!..
Vladimir Vishnevsky

Milenijske kvalitete

Zahvaljujući razvoju digitalnih tehnologija i njihovoj dostupnosti, milenijalci, koji se viđaju oko sebe od djetinjstva i koriste drugačija tehnika, već u prvim godinama života imaju dovoljan nivo upotrebe.

Ljudi generacije Y aktivnije koriste različite gadžete (Internet, tablete, pametne telefone, laptopove, itd.). Uz pomoć ovih uređaja mladi su stalno na mreži, 24 sata dnevno, 7 dana u sedmici, odnosno stalno.

Također, milenijalci vrlo često rade " ", a zatim dijele lična iskustva, emocije na svojim profilima na društvenim mrežama.

Millennial Features

Psiholozi su proveli istraživanje predstavnika generacije Y, koje je otkrilo posebne kvalitete među milenijalima:

• narcizam() - može se izraziti u čestim ažuriranjima o vašem privatnom životu na društvenim mrežama, objavljivanju selfija na Instagramu, imitiranju stripovskih i filmskih likova (na primjer, heroja " ratovi zvijezda"- mračni gospodar Sith Darth Millenial) i drugi načini samoizražavanja pojedinca;
• nedostatak žive komunikacije sa drugima(opet često virtuelna komunikacija zamjenjuje stvarnu
• ovisnost o lajkovima na profilima društvenih mreža(želja da se istakne, da se čini boljim od svih, ljepšim od svih, značajnijim od svih);
• poteškoće u samoopredeljenju(Generacija Petar Pan), odnosno nevoljkost mladića generacije Y da odraste.

  Milenijalci koji i dalje žive sa roditeljima pripadaju generaciji Petra Pana. Bilo zbog ekonomskih (nezaposlenost), ličnih (pogodnost takvog života), društvenih (strah od javnog govora, nedostatak obrazovanja) ili drugih razloga.

  Nespremnost mladih da se urone u sebe odraslog života i sami donosite velike odluke. Takve osobe će češće tražiti savjet od svojih roditelja i slijediti ga.

• lako učenje, što znači čestu promjenu djelatnosti, au budućnosti i čestu promjenu mjesta rada.

Millennial Issues

Ali kao i svaki drugi društvena grupa Milenijalci imaju svoje jedinstvene izazove. O njima čitamo dalje.

Loše strane milenijalaca

To uključuje:

1. Opsesija slavom.
2. Preuveličavanje samovažnosti.
3. Nedostatak interesovanja za politički život(ne kritikuje vlasti, ali ni ne podržava, upućuje na politička pitanja ravnodušno, oslanjajući se na znanje i odluke drugih).
4. Jaka ovisnost o gadžetima.
5. Nedostatak interesovanja za živu komunikaciju.
6. Može doći do osjećaja fantomskih vibracija (na primjer, milenijalcima se čini da je nova poruka stigla na mobilni telefon).
7. Nesposobnost da budete kreativni (stvorite nešto novo).

Pozitivne stvari milenijalaca

Naravno, ima mnogo negativnih točaka, ali ne zaboravite pozitivne karakteristike generacija Y:

1. Tolerantan odnos prema rasama, nacionalnostima, religijama itd. Za njih postoji svijet bez granica. Uzimaju u obzir jedinstvenost i ekskluzivnost svake osobe.
2. Samopoštovanje kod takvih ljudi je na dobar nivo. Uvjereni su u svoju superiornost.
3. Postavljanje globalnih ciljeva.
4. Poduzetničke vještine i spremnost na akciju.
5. Spajanje ličnog i profesionalnog života u jedinstvenu cjelinu, odnosno želja da pronađete svoj poziv i tome posvetite cijeli svoj budući život.
6. Negativno iskustvo roditelja utiče na ponašanje milenijuma (razvod, nevoljen posao), zbog čega mnogi mladi ne vide smisao u braku i stvaranju. Što negativno utiče na demografiju.

Milenijalci na poslu

Milenijumska generacija pri izboru posla, uprkos želji za slavom, ne teži da zauzme najviši položaj. Za njih glavna stvar nije strogo odijelo, već praktičnost: u odjeći, rasporedu rada i samoj radnoj funkciji, s manji stepen odgovornost.

Osnovni zahtjevi milenijalaca za rad

• samostalno određivanje rasporeda rada;
• materijalna komponenta je na drugom mjestu, glavno zadovoljstvo u radu;
• pozicije i titule ne igraju ulogu;
• priliku da se čuje među kolegama.

Milenijalci razbijaju kalup

Nova generacija negira obrasce koje su izmislili drugi ljudi. Milenijalci za produktivnost i brzinu rješavanja problema, ali izvršavaju samo postavljene zadatke, kao dobro podmazan mehanizam.

Milenijalci ne povezuju posao sa dobijanjem pozitivnih emocija iz procesa. Posljedica toga, “dnevna rutina” je izraz koji je poznat svakom milenijumu, za njih je mučenje sjediti na poslu 8-14 sati, a onda otići kući potpuno emocionalno uništeni.

Milenijalci ne žele da čekaju, oni moraju da deluju, imaju preduzetničke sposobnosti i spremnost na saradnju. Njihova razmišljanja o poslu: "Posao koji vam ne odgovara ubijat će vas svaki dan i negativno utjecati i na vaše zdravlje i na vaše odnose s drugima."

Zato je želja generacije milenijalaca da pronađe a radno mjesto po vašem ukusu.

Važnost milenijalaca u modernom svijetu

Posebna uloga generaciji YAYA dodijeljena je u privredi.

To je pokazala statistika zasnovana na anketi ljudi večina kupovna moć za ovog trenutka dodeljeno starosnoj grupi od 18 do 29 godina i najčešće se kupuje preko internet prodavnica.

Stoga je primarni zadatak takvih resursa da budu zainteresirani za svoje kupce i njihove želje.

Kako se kaže, "Tražnja stvara ponudu." Ovo je glavni moto privrede, a ako kompanija želi da se uspešno razvija i ostvaruje profit, onda treba poslušati mišljenje milenijalaca.

Kupovina za milenijale je mnogo lakša ako ne morate nikuda da idete i dugo birate u prodavnicama, mnogo je zgodnije obaviti to kod kuće uz šoljicu čaja.

Šta milenijalci najčešće kupuju na internetu?

1. Namještaj;
2. Cipele;
3. Nakit;
4. Ormari;
5. Proizvodi za domaćinstvo.

Na to treba obratiti posebnu pažnju, budući da su generacija Y potencijalni kupci koje svaka kompanija namjerava privući u potrošnju svojih proizvoda i usluga.

Video: Mark Zuckerberg o ulozi i značaju milenijumske generacije u razvoju društva.

Zaključak

Sumirajući, možemo reći da je, generalno, generacija milenijalaca na svoj način prilagođena uslovima. savremeni život. I lako se nosi sa velikom količinom informacija koje ulaze u mozak sa TV-a, radija, interneta, što je starijim osobama vrlo teško.

Ali sa druge strane, " vječno dijete„Neće moći stalno da se oslanja na pomoć svojih roditelja i nastavi da bude Petar Pan u zemlji svojih fantazija. I što prije milenijum shvati da je vrijeme da odraste, to bolje i za njega i za njegove roditelje.

Svaki pojedinac iz nove generacije YAYA-e želi da dosegne visine, da dokaže svima, a prije svega, sebi da je nečega dostojan.

Uvijek se mora imati na umu da je historijski većini ljudi dodijeljena uloga običnih farmera.
Ova uloga teško da je u stanju da u potpunosti realizuje pojedinca.
Jeffrey Arnett, profesor psihologije na Univerzitetu Clark

Uspjeh postižu samo rijetki, voljom srećne nesreće. Većina predstavnika milenijalaca i dalje će biti slomljena postojeći sistem, svakodnevna rutina i besmislena hijerarhija.

Ljudi, uložili smo dušu u stranicu. Hvala na tome
za otkrivanje ove lepote. Hvala na inspiraciji i naježim se.
Pridružite nam se na Facebook i U kontaktu sa

Godine 1991. američki naučnici Neil Howe i William Strauss stvorili su teoriju generacija. Prema njemu, svakih 20-25 godina rađa se nova generacija ljudi sa karakternim osobinama, navikama i karakteristikama koje ih izdvajaju od svih ostalih, a zatim se ponavljaju u budućim generacijama.

Nakon detaljnog proučavanja rada naučnika, web stranica spremni da pričamo o posljednje 4 generacije koje danas često susrećemo.

Howe i Strauss su dali ime i sastavili opis za svaku od generacija počevši još od 1433. godine. Međutim, zanimaju nas predstavnici posljednje četiri generacije, koje danas često srećemo i koji se lako mogu uklopiti u jednu uslovnu porodicu: najmlađa je Vanya ( Generacija Z), njegova starija sestra ( Generacija Y), Vanjin otac ( Generacija X) i baka ( baby boom generacija). Razgovarajmo o svakom detaljnije.

Generacija "Baby Boomers"

Datumi rođenja: od 1943. do 1963. godine

Baka ima 72 godine. Nekoliko puta sedmično ide na bazen, obilazi banje, nevjerovatno peče ukusne pite osjećati se energično i zdravo.

Bakina generacija se zove "Baby Boomers". Ovo ime dobila je zbog poslijeratnog porasta nataliteta. Među ovom generacijom visoki nivo patriotizam. Ovi ljudi su optimisti, imaju timski duh i kolektivizam. Važno im je da pomažu jedni drugima, da rade zajedno i zajedno.

Mogu obavljati gotovo sve ručne radove: odličan kuvar, šiva, peca, obrazovan i upućen u mnoge nauke. Mnogi od "bumera" su aktivni, idu u fitnes centre, majstore sprave i putuju. A njih, ponavljamo, odlikuju zavidno zdravlje i energija.

Generacija X

Datumi rođenja: od 1963. do 1984. godine

Tata ima 47 godina. Više od 20 godina radi u poznatoj građevinskoj kompaniji. Počeo je sa najniže pozicije, a sada obavlja funkciju zamjenika direktora. Vrijedan je, odgovoran i voli sam da radi sve teške poslove.

Papa Vanja - svetao predstavnik generacija X. Generacije samaca fokusirane na naporan rad i lični uspeh. To su ljudi koje su od djetinjstva učili da budu samostalni: radili su domaće zadatke, spremali se za školu, sami kuhali večeru i većinu stvari radili bez pomoći izvana.

Ljudi generacije X imaju tendenciju odlikuje ih globalna svijest, tehnička pamet i nezavisnost u gotovo svemu. Najčešće radije rade u istoj organizaciji 30-40 godina, stičući iskustvo i uzdižući se od najnižeg nivoa do šefova i direktora.

Generacija Y (ili Milenijumska generacija)

Datumi rođenja: od 1984. do 2004. godine

Vanjina starija sestra ima 23 godine. Studira u inostranstvu, ima hiljade pratilaca na Fejsbuku, a sa prijateljima često posećuje nove kafiće, žurke i izložbe. Ona je predstavnik generacije Y, odnosno milenijuma.

Milenijalci su ljudi koji se često nazivaju "generacijom društvenih medija". Eksterno okruženje oko njih se neverovatno brzo promenilo, tako da milenijalci nisu kao njihovi roditelji. Prestižan posao a razvoj karijere nije za njih. Nisu spremni da rade za jednu kompaniju dugi niz godina, više vole fleksibilno radno vrijeme i trenutne nagrade za obavljeni posao.

Brzina razvoja tehnologije raste, pa možemo samo pretpostaviti da će sljedeća generacija biti još pametnija, brže se prilagođavati i potpuno se riješiti svih rasnih, etničkih, rodnih i drugih stereotipa u svim sferama života.

Milenijalci (generacija Y) su oni rođeni nakon 1981. i prije 2000. godine. Generacija Y nastala je u vrijeme kada je internet postao glavni medij.

Za razliku od prethodnih generacija, važno je da igrači steknu emocionalno i profesionalno iskustvo raznim poljima, pa im nije krajnji cilj zasjesti u kožnu fotelju i postati "veliki direktor". Stoga imaju tendenciju da napuste posao koji ne donosi emocionalno zadovoljstvo ili im se jednostavno ne sviđa. Ne, to se ne može nazvati nepostojanošću, to je prije želja da se iz života izvuče maksimum. I u tome milenijalci mnogo gube u odnosu na druge generacije, značajno smanjujući njihovu vrijednost na tržištu rada. Nijednom poslodavcu objektivno nije isplativo da u kompaniju vodi nestabilnog radnika.

Osim toga, među predstavnicima generacije Y najčešće ima onih koji "traže sebe" - ljudi koji nemaju ni ambicije, ni posao, ni perspektivu. Takva potraga za svojim pozivom može se povući godinama.

Šta radi milenijalac kada je u potrazi?

Studije. Bachelor, master, postdiplomske studije, drugo visoko obrazovanje, obrazovanje preko brda. 33 diplome, ali bez pravog iskustva. Sve što treba spriječiti da radi.

Zašto se ne žure da naprave izbor?

Jednostavno je - milenijalci se plaše da odrastu. Međunarodno društvo za proučavanje razvoja ponašanja (IJBD) sprovelo je istraživanje koje je pokazalo da se današnji učenici više plaše odrastanja nego druge generacije. Žive duže sa roditeljima, ne žele da osnivaju porodice i decu.

Priča se da su milenijalci ravnodušni prema seksu. To..

Ne sigurno na taj način. Oni su ravnodušni prema promiskuitetu, a to je jako dobro. Seks je postao pristupačniji. Okružuje nas sa svih strana, a da biste vidjeli nekoga bez pantalona, ​​jednostavno možete ispravno formirati upit u Google-u. Prethodne generacije nisu imale toliko seksa u blizini, osim toga, težile su da zasnuju porodicu ranije od Y. Za milenijale je važno sve što je povezano sa emocijama i imitacijom stabilnosti, pa mudro biraju partnera i ne menjaju seks za jednu noć. Čak ni korištenje Tindera od strane milenijalaca nije glavni cilj seksualno zadovoljstvo. Sklone su pronalaženju zanimljivog sagovornika, a ne lijepog tijela.

Šta igrači traže?

Znaju vrijednost svojih vještina i vremena provedenog. Njihov raspored je postavljen, a ciljevi su odavno vizualizirani na moodboardu. Milenijalci često putuju, fotografišu se za društvene mreže i tačno znaju šta žele od ovog života. Danas su barem u to sigurni.

Generacija Y jedna je od najkontroverznijih generacija. Među milenijalima ima izuzetno ambicioznih i nezavisnih predstavnika, ali u isto vrijeme mogu biti potpuno bespomoćni i apatični. U igru ​​dolazi Z, koji se s pravom naziva “zlatni zaposlenik” za bilo koju kompaniju. Da, već mogu da rade.

Generacija Z: šta digitalni ljudi znaju, mogu i kako koriste vještine

Generacija Z je termin koji se koristi za generaciju ljudi rođenih oko 1995-2000. Ovi ljudi su bukvalno odrasli rame uz rame sa tehnologijom i od djetinjstva nisu ispuštali Tetris, telefone, tablete i kompjutere iz svojih ruku.

Zete mnogo brže obrađuju informacije i žive u onome što se zove multitasking svijet. Naravno, ovaj multitasking je ograničen na operacije koje obavljaju uz pomoć spravica. Napišite poruku lijevom rukom, desnom rukom proguglajte kako se kuva krompir i pošaljite životopis kompaniji iz snova kao što je Google, koristeći glasovnu komandu. Oni su zaista dobro upućeni u kompjutersku tehnologiju od djetinjstva.

Šestogodišnje dijete sada će uz pomoć spravica obaviti najteži operativni zadatak jedan i po puta brže od prethodnih generacija. Prioritet im je brzina, zbog toga Zete treba cijeniti kao zaposlene.

Istovremeno, postoji zabrinutost.

Šta je problem sa generacijom Z?

Previše su praktični. Ne vide smisao u dobijanju više obrazovanje, preferirajući da pohađaju polugodišnje PR kurseve, na primjer, i da ne budu ometani razvojem općeg znanja o disciplini.

Zete nisu dobri u fokusiranju na projekte na duže vremenske periode. To je dosadno. Kako ne bi napustili nedovršeni posao, njihov raspored mora biti opterećen paralelnim zadacima koji im mogu "prebaciti" pažnju.

Ako dugo ne odgovoriš na pismo zetu, on će...

Već našli novi posao. Ova generacija nije sklona čekanju "u krilima", znaju da je vrijeme već došlo.

Ali šta je sa ljubavlju?

Zete su postale tradicionalne porodične vrednosti. Za njih je važno da grade ne samo dobra karijera ali i jaka porodica. Sa roditeljima, "digitalna generacija" često gradi partnerske odnose, a smisao svoje porodice vidi kao dobro i voleti jedno drugoćelija društva.

Njihovi planovi su kratkoročni, njihovi snovi ne graniče sa fantazijom, a postupci su prilično specifični.

Nedostaci generacije Z

Ovi ljudi su uvijek željni želja: na mreži mogu biti smiješni, slatki, uspješni i kreativni. U stvari, samo su dobro savladali tehnologiju. Radi se o većini.

Naslovna fotografija: Sammie Vasquez

Generacija "X", generacija "Y", generacija "Z" - ovi izrazi često bljeskaju u člancima sociologa i demografa, kadrovskih službenika i marketinških stručnjaka. Šta ova slova znače?

Prvi put su dvije osobe govorile o karakteristikama starosne razlike 1991. godine - američki istraživači Neil Howe i William Strauss. Stvorili su teoriju koja se temeljila na razlikama u vrijednostima ljudi različitih generacija. Te razlike su proučavane, kao i njihovi uzroci, na primjer, stanje u ekonomiji i politici, tehnološki razvoj društva itd. Nešto kasnije, teorija je počela da se primenjuje u praksi, jer. pokazala se veoma efikasnom u poslovanju. Danas se ova teorija sve više koristi.

Sada predstavnici žive u Rusiji naredne generacije(u zagradi su godine rođenja):

• Najveća generacija (1900-1923).
• Tiha generacija (1923-1943).
• Baby boom generacija (1943-1963)
• Generacija X ("X") (1963-1984).
• Generacija Y ("Y") (1984-2000).
• Generacija Z "Zed" (od 2000).

Naučnici napominju da se granice izračunavaju uz pretpostavku plus-minus 3 godine, a za ljude koji su na razmeđu generacija često su karakteristične osobine i jednog i drugog.

poslijeratne generacije. Fotografija sa dochki2.tmc-it.net

baby boomers

Baby Boomeri su ljudi rođeni između 1943. i 1963. godine. Naziv generacije dobio je zbog poslijeratnog porasta nataliteta. Događaji koji su najviše uticali na formiranje vrijednosti ljudi ove generacije su, naravno, pobjeda u Velikoj Otadžbinski rat, sovjetsko "odmrzavanje", osvajanje svemira, jedinstveni standardi obrazovanja u školama i garancija zdravstvene zaštite.

Odrasli su u pravoj supersili. Ovi ljudi su optimisti, komandujući, kolektivni ljudi. Best Sport za njih je to fudbal, hokej. Najbolji odmor- turizam. Kod drugih ljudi veoma poštuju radoznalost. Sada su predstavnici ove generacije, "boomeri", prilično aktivni, idu u fitnes centre, bazene, savladavaju nove gadgete i internet, putuju u druge zemlje kao turisti.

Trenutno je većina bejbi bumera u penziji, iako ima onih koji i dalje rade. Posebnost ove kategorije ljudi u Rusiji je dobro zdravlje i zavidna izdržljivost.

Generacija X. Fotografija sa pikabu.ru

Generacija X

Generacija X su ljudi rođeni između 1963. i 1983. godine. Generaciju X nazivaju i izgubljenom ili nepoznatom generacijom. Odrastali su u pozadini hladni rat, deficit, početak restrukturiranja. Mnogi X su odrasli u nepotpunoj porodici, a roditelji su to dozvoljavali samostalan život. Često se ova generacija naziva "". U političkom životu X-ovi nisu baš aktivni zbog svog individualizma, manje su patriotski raspoloženi od svojih očeva.

Njih karakteristične karakteristike su sposobnost oslanjanja samo na sebe, alternativno razmišljanje, svijest o tome šta se dešava u svijetu, spremnost na izbor i promjenu. Uglavnom, ljudi ove starosne grupe su usamljenici koji su fokusirani na naporan rad i postizanje individualnog uspjeha. Kreću se kroz svoje karijere godine držeći se izabranog pravca.

Generacija Y

"Jesenska" generacija Y, koja je rođena od 1983. do 2003. godine, odrasla je u pozadini globalnih preokreta: raspada države SSSR-a, terorističkih napada, epidemija. Ali protok vremena uveo je nove simbole - brzi razvoj informacione tehnologije. Zahvaljujući internetu i mobilnim komunikacijama, generacija Yersa dobila je nadimak „Generacije thumb“, za njegovu sposobnost da kuca SMS prstom jedne ruke.

Igrači mogu lako komunicirati sa njima stranci online, ali pravi zivot iskusiti probleme u komunikaciji. U virtuelnom svijetu, igrači kreiraju svoje savršen svijet gdje vladaju njihova pravila i zakoni. Stoga se generacija odlikuje velikom naivnošću i nepoznavanjem stvarnosti ovoga svijeta.

Igrači ne vole da počinju na dnu lestvice, oni žele nagrade i visoke naknade upravo sada, samo zato što su tu. Istovremeno, nastoje postići profesionalizam u nekoliko oblasti odjednom, nastoje dobiti svestrane informacije, što je plus u savremenom svijetu.

Šale o generaciji Y

Rođeni smo - raspao se SSSR, išli u školu - falili, upisali fakultet - počela je kriza, našli podnošljiv posao - smak svijeta. Samo srećna generacija.

Generacija Z

Oni koji su rođeni nakon 2003. godine pripadaju generaciji Z. Vidjeli su obnovu moći naše zemlje, ukorijenjene za naše pobjednike na olimpijadama i svjetskim prvenstvima. Njihova škola ima kompjutere, urađene su popravke, dvorišta su čista, postavljena su nova igrališta i sportski kompleksi.

Predstavnici generacije Z aktivno koriste tablete, iPade, VR i 3D realnost. Često se termin "generacija Z" smatra sinonimom za termin "digitalna osoba". Generaciju Z zanimaju nauka i tehnologija (na primjer, očekuje se da će se mnogi pripadnici generacije baviti inženjerskim i tehničkim pitanjima, biomedicinom, robotikom), kao i umjetnošću. Generacija treba da bude štedljiva i vodeća zdravog načina životaživot.

Šale o generaciji Z

Kada sam bio dete, nisam bio prihvaćen kao Padawan, sa 10 nisam dobio svog prvog Pokemona, sa 11 nisam dobio pismo iz Hogvortsa... Ako mi do 33 godine ujak ne da prsten svemoći ili sa 50 godina pokuca na moja vrata mađioničar, prestaću da se nadam i idem da tražim posao...

Generacijasljedeći

Ako slijedimo teoriju Strausa i Howea, onda će generacija koja će zamijeniti nultu generaciju (predstavnici ove generacije početi da se rađaju 2023-24) biti generacija umjetnika, „nova tiha generacija“. Ne možemo tačno predvideti šta će biti, ali možemo da se setimo kakav je bio prethodni. Evo šta je Times pisao prije šezdeset godina: „U iščekivanju upiranja prstom sudbine, današnja omladina neumorno radi i ne gunđa. Većina neverovatna činjenica u ovoj mladoj generaciji, to je njihova tišina. Uz vrlo rijetke izuzetke, nećete ih vidjeti na tribinama... Oni ne pišu manifeste, ne drže govore, ne nose transparente."

Na isti način kao i za tihi dvadeseti vek, za "novo" će glavne vrednosti biti kolektivne vrednosti ( društvene mreže igraće važnu ulogu u njihovim životima); vjerovatno će naporno raditi i u slobodno vrijeme idi virtuelni svetovi, ali ne knjige (kao prije 100 godina), već kompjuterske igrice.

Koga se obično naziva “Y” generacijom i zašto su ovi ljudi zanimljivi sa stanovišta psihologije i sociologije?

Generacija Y odnosi se na ljude koji su rođeni između 1981. i 2003. godine. Na teritoriji ZND, međutim, postoji još jedna polazna tačka, koja pada na 1983-1984 (početak perestrojke).

Prema Williamu Strausu i Neilu Howeu, autorima Teorije generacija, vrijednosti svake generacije se formiraju prije 12-14 godine, pa su stoga najmlađi predstavnici “Grka” još uvijek u potrazi za sobom. Međutim, temelji su već postavljeni - i, najvjerovatnije, njihovi psihološka slika neće se previše razlikovati od portreta onih koji su 5-10 godina stariji.

Ključne karakteristike generacije Y. Šta imaju na umu?

Suočavanje sa milenijalima može biti teško i za roditelje, i za nastavnike, i za starije šefove. Shvatiti kroz kakvu prizmu vide svijet nije lak zadatak, pogotovo s obzirom na to da je u naše vrijeme kult individualnosti jači nego ikad, svi nastoje biti ličnost i istaknuti se na pozadini „sive mase“. Međutim, psiholozi su ipak uspjeli identificirati glavne karakteristike koje svi ljudi generacije Y u ovom ili onom stupnju imaju.

1. Ambicija

U tom smislu „milenijalci“ nemaju premca, ali njima uopšte nije prioritet ono što je bilo važno njihovim roditeljima i dedovima. Za razliku od starijih ljudi, "igrači" ne teže da grade karijeru u tradicionalnom smislu te riječi, a stalna trka za solidnim pozicijama i većim plaćama im nije bitna.

"Najvažnije je pratiti svoje srce" kažu, i zaista žrtvuju izglede za karijeru za priliku da rade ono što zaista donosi zadovoljstvo.

2. Kult individualnosti

Već smo je dotakli gore, ali bez sumnje, ova tema vrijedi pobliže pogledati. Nova generacija Y ima potpuno drugačije zahtjeve za rad i život. I prije svega, to je zbog činjenice da su odrastali u vrijeme kada više nije bilo prisilne distribucije nakon fakulteta, niti krutog "vezivanja" za mjesto rada i studiranja.

Sloboda izbora u svemu - od subkulture do mogućnosti otvaranja vlastiti posao i razvijati ga - ostavilo traga.

Za milenijale prioritet više nije materijalna stabilnost i povjerenje sutra, već priliku da pokažete svoje talente i maksimalno ostvarite svoj potencijal, da uradite nešto na čemu će vam drugi zavideti i diviti im se.

3. Infantilizam

Možda je ovo prava pošast svih "gejmera". I oni koji sada imaju 18-20 godina, i oni koji su u četvrtoj deceniji, tvrdoglavo ne žele da se oproste od detinjstva. Ne žure se odseliti od roditelja, vjenčati se, imati djecu.

Ovdje mnogo toga dolazi u obzir. različitih razloga: djelomično ne želim da ponavljam greške svojih roditelja, koji su rano započeli samostalan život i bili primorani da ga većinu troše na nevoljen posao, zarađujući puke novčiće i ne mogu samo... biti slobodni. Osim toga, u sadašnjoj ekonomskoj situaciji, praktično je nemoguće uštedjeti za isti stan, zarađujući poštenim radom, a niko ne želi ući u hipotekarno „ropstvo“.

4. Unutrašnja praznina i usamljenost

Uprkos činjenici da je zadovoljstvo u središtu života "gejmera", samo je nekolicina njih istinski srećna. A velika većina živi sa osjećajem dubokog unutrašnjeg nezadovoljstva, žaljenja zbog propuštenih prilika i osjećaja da ne postoji nijedna osoba na cijelom svijetu koja bi ih 100% mogla razumjeti i prihvatiti onakvima kakvi jesu. Vječna trka za više skupe stvari i ne prija užicima, već samo još dublje uranja osobu u depresiju - otuda divlja popularnost psiholoških konsultanata i treninga.

Motivacija generacije Y. Kako poslodavac treba da radi sa takvim ljudima?

Najteže je komunicirati sa "gejmerima" i dalje onima koji su na visokim pozicijama u različitim kompanijama. Mnoge ljude uglavnom plaši cijenjena "devetka" u godini rođenja u životopisu: ali nemoguće ga je ne pročitati, jer prema zakonu poslodavac nema pravo odbiti kandidata za poziciju jer godine.

Ipak, znajući posebnosti razmišljanja generacije Y, lako je pronaći pristup njima. U radu, bez obzira na oblast delatnosti, vrednuju:

· ravnopravna i fer konkurencija, mogućnost da se postane najbolji;

partnerstva sa kolegama i nadređenima - umjesto krute hijerarhije;

Mudro vodstvo, a ne upravljanje;

Dijeljenje informacija, a ne njihova zaštita;

· donošenje bilo kakvih odluka na osnovu kolektivne diskusije ili nezavisne analize, a ne samo instrukcija odozgo.

Najbolja motivacija za milenijale je prilika da ostvare svoj potencijal, otkriju talente, urade nešto zaista zanimljivo i neobično, rade u prijateljskom timu i zabavljaju se do kraja. A ako im date ovu priliku, dobit ćete najposvećenije i najposvećenije zaposlenike koje možete zamisliti!