Ako prestať pracovať bez práce: spôsoby, tipy a triky. Prepustenie na diaľku: výhody a nevýhody postupu

Dôvody ukončenia spolupráce môžu byť rôzne: prechod k viac platenej organizácii alebo neochota pracovať za navrhovaných podmienok. Mnohí sa zaujímajú: je možné skončiť „bez práce dva týždne“? Odpoveď na túto otázku závisí od situácie.

Právna stránka

Formulácia „odpracovanie dvoch týždňov“ je nesprávna. Podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné oznámiť ukončenie spolupráce riaditeľovi. Hovoríme o varovnom období, nie o dodatočných povinnostiach. Keďže názov je bežný, budeme toto obdobie aj naďalej podmienečne nazývať „odpracovanie“.

Autor: všeobecné pravidlá prepustenie „bez odpracovania dvoch týždňov“ je nemožné: najprv sa poskytne písomná žiadosť s uvedením dôvodov a odkazu na NLA, potom má vedenie k dispozícii 14 dní na vykonanie výpočtov a vyhľadanie kandidáta (výpočet začína od ďalší deň). Ale v praxi sa táto formalita dá obísť.

Ako odísť „bez cvičenia 2 týždne“: možné možnosti

Ak má zamestnanec v úmysle opustiť organizáciu čo najskôr, musí splniť požiadavky príručky. Existuje niekoľko spôsobov, ako bezpečne vyriešiť problém:

1. Dohodnite sa s riaditeľom podniku.
2. V žiadosti uveďte dôvod prepustenia „bez práce“ stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie.
3. Dohodnite si dovolenku s ukončením spolupráce v budúcnosti.
4. Majte listinné dôkazy o porušení práv manažmentom.
5. Požiadajte o nemocenskú dovolenku s ďalším prepustením (budú potrebné podporné dokumenty).

Je možné po vzájomnej dohode prepustiť „bez odpracovania“?

Táto metóda sa považuje za najjednoduchšiu a najpohodlnejšiu pre všetky zainteresované strany. Pri založení dobrý vzťah s vedením alebo nie je potrebný odklad, po vzájomnej dohode je možné prepustiť „bez odpracovania“ aj v deň podania žiadosti.

Pamätajte: ak zamestnávateľ súhlasil s predčasnou rozlúčkou so zamestnancom, dôvody na prepustenie zostávajú. To znamená, že formulácia „na podnet zamestnanca“ sa nezmení na „na základe dohody strán“.

Z akých dôvodov môžete prestať „bez práce“

Osoby, ktoré podpísali zmluvu na dva mesiace alebo sú v skúšobnej dobe, majú právo informovať svojich nadriadených o svojom zámere tri dni vopred. Zákonník práce Ruskej federácie upravuje dobré dôvody, pre ktoré je možné okamžité ukončenie spolupráce. Sú nepopierateľné, názor vedenia sa neberie do úvahy. Za akých podmienok môžete skončiť „bez práce dva týždne“:

1. Zápis do inštitútu, vysokej školy alebo univerzity na denné oddelenie.
2. Zamestnanec – študent prechádza na denné vzdelávanie (z večerného alebo korešpondenčného).
3. Manžel alebo manželka zamestnanca formalizuje zamestnanie mimo Ruskej federácie (pri prevode z organizácie).

Kto iný má právo skončiť "bez odpracovania dvoch týždňov"

Jednotlivec môže odísť pracovisko bez dodržania výpovednej lehoty v troch prípadoch:

• vychováva dieťa so zdravotným postihnutím;
• je branca v armáde;
• plánuje presťahovať sa do inej oblasti.

Výpoveď „bez odpracovania“ dohodou strán

Iniciátorom môže byť šéf alebo zamestnanec. Za zmienku stojí, že výpovedné dôvody nesúvisia s dohodou o okamžitom ukončení spolupráce podľa odseku 3 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V legislatíve nie je žiadna informácia o tom, či je možné po dohode strán skončiť „bez odpracovania 2 týždňov“. Keďže ukončenie je možné kedykoľvek (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), so súhlasom zamestnávateľa a zamestnanca je možné ukončiť vzťah v deň podania žiadosti. Nevyžaduje sa žiadny samostatný písomný dokument.

Môže dôchodca skončiť "bez odpracovania"

Niektorí ľudia pokračujú v práci aj po odchode do dôchodku. Vzťahujú sa na nich podobné požiadavky ako na bežných zamestnancov (pracovné podmienky, platobný postup a pod.). Stále však existujú určité privilégiá:

1. Podľa druhej časti čl. 80 Zákonníka práce, je povolená výpoveď dôchodcu „bez odpracovania“.
2. Takíto občania sú považovaní za cenného personálu vďaka svojim bohatým skúsenostiam a znalostiam, preto v prípade zníženia je pravdepodobnejšie, že zostanú.

V praxi výpoveď dôchodcu vlastnej vôle"bez cvičenia" sa zvyčajne vyskytuje v deň uvedený v prihláške. Zákonník práce nestanovuje limity na časový interval, no riaditeľ spoločnosti nemôže takýchto zamestnancov zadržať (mnohé súdne rozhodnutia to potvrdzujú).

Ako prestať s dôchodcom "bez odpracovania"

Vláda často zvažuje zvýšenie veku odchodu do dôchodku, keďže mnohí pokračujú v práci. Podnik tiež nemá záujem o stratu práceschopných ľudí s cennými skúsenosťami a znalosťami. Prepustenie dôchodcu na vlastnú žiadosť „bez odpracovania“ je možné za dvoch podmienok:

• dobre napísaná žiadosť;
• dostupnosť podporných dokumentov.

Formálnosť sa vzťahuje na situácie, keď osoba pracovala v podniku určitý čas a dosiahol dôchodkový vek. Ale vyvstáva otázka, čo robiť, ak pracovná činnosť pokračoval po prepustení na zaslúžený odpočinok? Ako dať výpoveď pracujúcemu dôchodcovi „bez odpracovania“?

Legislatíva neposkytuje konkrétne odpovede, takže v praxi dochádza ku kontroverzným situáciám. Súdni exekútori často obhajujú postavenie zamestnancov. Aby sa predišlo konfliktom, odporúčame manažmentu vyhovieť žiadosti a formalizovať prepustenie dôchodcu „bez odpracovania“.

Pozornosť

Keď sa dôchodca zamestnal vo vašej organizácii a po odpracovaní určitého času požiadal z vlastnej vôle o prepustenie, postup pri ukončení spolupráce sa nelíši od bežného. Predčasná starostlivosť nie je možná.

Ako prestať z vlastnej vôle

Napríklad medzi stranami vznikol konflikt. Zamestnanec podal žiadosť o skončenie pracovného pomeru na základe odseku 3 ust. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a opustil podnik. V tomto prípade má riaditeľ právo dať výpoveď z dôvodu neprítomnosti. Zamestnanec musí vedieť, že zanedbanie lehôt je možné len pri dodržaní pravidiel výpovede z vlastnej vôle „bez odpracovania“.

Dvojtýždňová lehota je daná nielen riaditeľovi, ale aj pracovníkovi, aby si rozhodnutie dobre premyslel. Prihlášku môžete kedykoľvek stiahnuť a pokračovať v činnosti za rovnakých podmienok. Ak však chcete okamžite opustiť organizáciu, zamestnanec musí:

1. V žiadosti uveďte z vlastnej vôle žiadosť o prepustenie „bez odpracovania“.
2. Povedz mi, prečo nemôžeš pracovať patričný čas.

Je dôležité vedieť

Ak počas varovnej lehoty vedenie prijalo nového kandidáta a podpísalo pracovnú zmluvu, prepustený sa nemôže vrátiť.

Ako napísať rezignáciu „bez práce dvoch týždňov“

Každý zamestnanec podniku má právo vyhotoviť príslušný dokument. Na tento účel je vhodný štandardný list A4. Ak sa dizajn robí ručne, hlavnou požiadavkou na písanie rukou je čitateľnosť a presnosť. Opravy nie sú povolené. Vzor odstúpenia „bez odpracovania“ v tlačenej forme je na obrázku:

Štruktúra:

• hlavička - zaznamenávajú sa údaje o podniku a osobné údaje zainteresovaných strán;
• stred strany - je napísané "Vyhlásenie";
• hlavná časť je žiadosť a odkaz na NLA;
• záver - dátum zostavenia a podpisu.

Zamestnancovi sa odporúča poznamenať dôvody prepustenia z vlastnej vôle „bez odpracovania“, ktoré sú uvedené v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dávajú právo okamžite opustiť pracovisko (diskutované v podnadpisoch 4 a 5 našej konzultácie). Zároveň sa predíde nezrovnalostiam v situáciách, ktoré právne predpisy neupravujú.

Kontroverzné prípady prepustenia „bez odpracovania“

1. Účtovník N.V. Krylova je na nemocenskej dovolenke, po ktorej plánuje skončiť. Požadované dokumenty zdobené. Je potrebná dodatočná práca po návrate zamestnanca?
   Riešenie: doba výstrahy sa počíta do obdobia dní choroby, preto sa nevyžaduje.
2. Vedúci predaja K.P. Petrov, ktorý pracuje v TorgSet CJSC, chce ísť na hlavnú dovolenku a zastaviť sa Pracovné vzťahy. Je možné, aby skončil na dovolenke „bez odpracovania“?
   Riešenie:Áno. K.P. Petrov musí napísať generálny riaditeľ CJSC "TorgSet" žiadosť o dovolenku s následným prepustením. Aby ste predišli sporom, uveďte dátum zostavenia.
3. Vodič nákupné centrum"Crystal" požiadal o dovolenku od 02.06.2018 do 03.06.2018. O týždeň neskôr sa rozhodol zamestnať v inej firme. Je možné skončiť po dovolenke bez práce?
   Riešenie: Nie sú tu žiadne prekážky: zamestnanec podá žiadosť so žiadosťou o prepustenie na základe odseku 3 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie 14 dní pred koncom dovolenky. V dôsledku toho sa jednotlivci nebudú musieť vrátiť do práce a manažment bude môcť nájsť vhodného kandidáta.

Často kladené otázky

1. Je možné, aby pracujúci dôchodca, ktorý je zodpovedný za zúčtovateľné hodnoty, dal výpoveď pred uplynutím doby varovania?
   odpoveď: Overenie a prevod hmotného majetku môže trvať niekoľko dní. Preto je niekedy ťažké rozlúčiť sa so zamestnancom v krátkom čase.
2. Budem môcť skončiť "bez odpracovania", ak už bola zmluva ukončená z dôvodu odchodu do dôchodku v inej spoločnosti?
   odpoveď: Keď zamestnanec opustí jednu organizáciu z dôvodu odchodu do dôchodku a neskôr získa prácu v inej, privilégiá druhej časti čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie strácajú platnosť.
3. Mám právo skončiť „bez odpracovania“, ak manažér nedodržiava pracovné práva?
   odpoveď: V prípadoch porušenia Zákonníka práce Ruskej federácie, miestnych a iných predpisov je možné ukončiť spoluprácu pred uplynutím varovnej lehoty. Podmienka - skutočnosť porušenia bola zaznamenaná regulačnými orgánmi.

Za šťastného možno považovať človeka, ktorý s radosťou chodí ráno do práce a večer domov. Kedy ranná cesta na miesto sa stáva záťažou, treba myslieť na zmenu trasy. Je dobré, ak starý zamestnávateľ súhlasí s tým, že odíde láskavo a čo najskôr. Horšie je to, keď potrebujete zajtra nastúpiť do novej práce a bývalý šéf požaduje vypracovať termín. V takejto situácii sa môžete pokúsiť nájsť argumenty a presvedčiť vedenie, aby vydalo výpoveď bez práce.

Prečo je potrebné spracovanie?

Proces rozlúčky so zamestnávateľom môže byť veľmi bolestivý, aj keď mu nepredchádzal priemyselný konflikt. Najčastejšie je problém práve v potrebe upozorniť zamestnávateľa v lehote troch dní alebo dvoch týždňov v závislosti od podmienok. pracovná zmluva. A ak sa záležitosť týkala prepustenia samotného vedúceho, potom bude pracovné obdobie najmenej mesiac.

Podľa tradície zamestnanci vnímajú potrebu zostať v podniku ako rozmar úradov a túžbu obťažovať odchádzajúcich. V skutočnosti musí počas tohto obdobia manažment aj samotný špecialista vykonať veľké množstvo veľmi dôležitej práce:

• pripraviť prípady na prevod;
• dokončiť začaté projekty alebo aspoň niektoré z nich;
• zamestnávateľ sa bude môcť orientovať na trhu práce a vybrať si špecialistu;
• pre niektoré kategórie odchádzajúcich by sa mal v dňoch zostávajúcich do prepustenia vykonať audit práce, ktorú vykonávajú (hlavní účtovníci, manažéri, finančne zodpovední zamestnanci).

Zamestnávateľ niekedy vyžaduje vystavenie takzvaného bypassového listu alebo „slideru“, čím motivuje oneskorenie výpočtu práve touto skutočnosťou. Z hľadiska zákona je pokus udržať zamestnanca týmto spôsobom dlhšie ako 14 dní priamym porušením práv zamestnanca a noriem Zákonníka práce Ruskej federácie.

Posúdiť dôležitosť dôvodov na rýchle prepustenie, okrem tých, ktoré sú priamo uvedené v čl. 80 Zákonníka práce má zamestnávateľ právo. Ak okolnosti nesprávne posúdi, môže sa domáhať ochrany na súde.

Kto má právo skončiť bez práce?

Povinnosť špecialistu upozorniť svoje vedenie na svoj úmysel opustiť svoju pozíciu a tím je podrobne uvedená v niekoľkých článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie:

Bez ohľadu na to, v akej lehote je výstraha predpísaná v zákonníku, existuje aj zoznam dôvodov prepustenia bez odpracovania a tých, ktorí na to majú právo. Problém je v tom, že zoznam dôvodov prepustenia bez odpracovania nie je vôbec výnimočný. Zákonodarca v § 80 Zákonníka práce vymenoval len niektoré okolnosti a podmienky nemožnosti zdržiavať sa na pracovisku takpovediac, napr.

• prijatie na štúdium a nie je uvedený štatút inštitúcie a forma vzdelávania, čo znamená, že zamestnávateľ je povinný uvoľniť zamestnanca na vzdelávanie v ktorejkoľvek inštitúcii (po predložení úradného potvrdenia odtiaľ);
• odchod do dôchodku, aspoň podľa veku, aspoň v predstihu;
• porušenie práv zamestnanca spáchané zavinením zamestnávateľa, a to tak vo finančných záležitostiach, ako aj vo vzťahu k ochrane práce;
• iné dôvody.

Všetkým zamestnancom, ktorí v žiadosti o prepustenie bez odpracovania uviedli jednu z uvedených udalostí, je zamestnávateľ povinný odovzdať objednávku, prácu a zúčtovanie v deň predloženia dokladu alebo v iný deň, ktorý si pracovníci želajú.

Prepustenie z vlastnej vôle

Živú diskusiu a názorové rozdiely vyvoláva odsek „iné prípady“ v § 80 Zákonníka práce. Práve z tejto formulácie vyplýva, že rešpektovanie okolností a potrebu urýchleného odchodu z práce v súvislosti s ich výskytom by mal zamestnanec argumentovať a zamestnávateľ by mal objektívne posúdiť.

Možné prípady

Súdna prax zistila niekoľko bežných prípadov, kedy je pre zamestnávateľa stále lepšie stretnúť sa s odborníkom, ktorý má v úmysle odísť a súhlasiť s jeho prepustením z vlastnej vôle bez práce:

• tehotenstvo;
• premiestnenie alebo premiestnenie manžela/manželky do inej oblasti;
• zdravotné problémy brániace efektívnej práci;
• viacdetní rodičia, v rodine ktorých sú aspoň tri deti do 14 rokov;
• zamestnanci zaťažení blízkymi príbuznými so zdravotným postihnutím, ktorí si vyžadujú starostlivosť;
• odvod do armády vrátane uzatvorenia zmluvy.

Vyhlásenie v prihláške dobrý dôvod, ktorý vám umožní odísť bez cvičenia, bude vyžadovať listinné dôkazy.

Pokyny krok za krokom

Aby proces oddeľovania prebehol „bez uzla“, musíte postupovať podľa jednoduchého postupu:

1. Písomne ​​informujte oprávnenú osobu o svojom želaní skončiť a opíšte aktuálnu situáciu. Toto je potrebné vykonať vo formulári žiadosti ().
2. K žiadosti priložte kópie dostupných dokumentov. Aj keď teraz žiadne nie sú, ale dôvod je naozaj nezvyčajný, je lepšie sa ich pokúsiť zásobiť pre prípad budúcej kontroly alebo súdneho procesu.
3. Žiadosť odošlite zamestnávateľovi. Toto je najťažší bod, pretože môže naraziť na odpor úradov. Ak ani manažér, ani sekretárka, ani personalista nechcú podpísať na prevzatí druhú kópiu, mali by ste okamžite ísť na poštu alebo telegraf.
4. Ak sa vám podarilo odovzdať dokumenty osobne šéfovi, potom je vhodné okamžite získať jeho vízum na vašu kópiu. V prípade zasielania poštou sa deň výpovede posunie na dátum, kedy zamestnávateľ skutočne list dostane.
5. Ak je uvedený dôvod zo zoznamu priamo uvedeného v čl. 80 Zákonníka práce, po obdržaní víza na jeho kópii nemôže zamestnanec ísť do práce hneď nasledujúci deň. Súhlas s prepustením z vlastnej vôle bez práce úradov sa nevyžaduje.
6. Vo všetkých ostatných prípadoch si odvážne rozhodnutie o absencii bude vyžadovať ochranu prostredníctvom štátneho inšpektorátu práce, prokuratúry alebo súdu.
7. Môže sa ukázať, že zamestnanec bude schopný presvedčiť šéfa o potrebe naliehavého výpočtu, potom sa ďalšie kroky nebudú líšiť od tých, ktoré sa musia vykonať pri akomkoľvek prepustení podľa čl. 80 TK. Zamestnávateľ bude povinný vydať príkaz, pracovnú, osobnú kartu v ten istý deň. Vypočítajte a vystavte mzdu a náhradu zamestnancovi. Vráťte mu prácu a poskytnite mu všetky kópie a potvrdenia, o ktoré žiadal.

Skutočnosť, že takmer všetky uvedené kategórie zamestnancov majú podľa Zákonníka práce Ruskej federácie dodatočné záruky týkajúce sa pracovných podmienok, ich vyplácania, zabezpečenia optimálnych podmienok pre nich, udržiavania pracoviska a poskytovania mimoriadnej dovolenky, môže prispieť k úspechu pri formalizácii prepúšťania. vlastnej slobodnej vôle bez odpracovania. Najčastejšie túžba vyhnúť sa smutnej vyhliadke na závislosti od potrieb "špeciálnych" zamestnancov a vyzýva orgány, aby podpísali list o rezignácii. Osobná túžba prestať sa dostáva od tejto kategórie pracovníkov, je skôr vnímaná ako úspešné odstránenie problémov.

Prepustenie bez práce na podnet zamestnávateľa

Túžba skrátiť čas strávený v inom podniku môže naraziť na pre zamestnanca trochu neočakávané normy Zákonníka práce, v ktorých sa prepustenie z vlastnej vôle bez práce môže prudko zmeniť na iniciatívu zamestnávateľa. A potom sa článok v pôrodnici môže zmeniť z prijateľnej 80-ky na nepríjemnú 81-ku. Zamestnávateľ nebude vyžadovať odpracovanie, ale dôvody rozchodu v príkaze budú uvádzať nestrannosť. V podniku teda nezadržia zamestnanca, ktorý počas varovania:

• zmeškaná práca;
• keď už dostal trest, spáchal ďalší priestupok;
• sa počas varovania dopustil hrubého porušenia disciplíny alebo neplnenia povinností;
• dovolil si požívať alkohol na pracovisku;
• spáchané činy, ktoré spôsobili škodu podniku, o čom existujú príslušné dokumenty (krádež, úmyselné poškodenie, sprístupnenie informácií atď.);
• spáchali zriedkavejšie trestné činy uvedené v § 81 Zákonníka práce, okrem prípadov vyžadujúcich oznámenie zamestnancovi, ako je to v prípade zníženia alebo prepustenia pracovného pomeru na kratší pracovný čas.

Platnosť okolností prepustenia bez odpracovania neoprávňuje zanedbávať svoje povinnosti. Spáchanie hrubých disciplinárnych previnení v posledných pracovných dňoch umožní zamestnávateľovi vydať výpoveď podľa čl. 81 TK.

Spôsoby, ako skončiť bez práce

Netreba však predpokladať, že v roku 2019 je prepustenie bez pracovného voľna výsadou len určitých kategórií zamestnancov alebo je možné ho za výnimočných okolností. Existuje niekoľko spôsobov, ako dosiahnuť cieľ a zároveň sa úplne nepohádať s úradmi.

Dohodnúť sa

Za najbežnejší kompromisný spôsob sa považuje spôsob, pri ktorom zamestnávateľ a zamestnanec nájdu „zlatú strednú cestu“ a dohodnú sa na podmienkach výpovede. Odstupujúci zamestnanec môže napríklad manažérovi ponúknuť dôstojnú náhradu na uvoľnené miesto, čím ho ušetrí od toho, aby si sám zháňal kandidátov.

Šéfovi môžete ponúknuť možnosť súčasne odstúpiť z hlavného miesta a zamestnať sa na čiastočný úväzok na dobu potrebnú na dokončenie presunu prípadov alebo prípravu projektu. Zamestnanec bude môcť vykonávať svoje povinnosti v voľný čas. Ak nie je dôležité, aby bol zamestnávateľ prítomný na pracovisku od 8 do 17, ale dôležitý je výsledok, potom je takýto plán celkom prijateľný.

Dovolenka namiesto práce

Za priaznivých okolností môže zamestnancovi pomôcť rozvrh dovoleniek. Ak sa začiatok dovolenky očakáva v najbližších dňoch alebo je zamestnávateľ pripravený poskytnúť ju mimo poradia, jednoducho na žiadosť zamestnanca, môžete ísť na právny trik. Vystaviť dovolenku na 14 a viac dní a v prvý deň napísať papier na výpočet. V tomto prípade sa žiadosť o dovolenku stane akousi náhradou za rezignačný list bez odpracovania dvoch týždňov. Mnohí zamestnávatelia sú voči takýmto vyčíňaniam skeptickí, no do zamestnanca už nebudú môcť zasahovať. Faktom je, že nemajú právo odstúpiť z dovolenky, čl. 125 TK. Áno, a nenechať úrady ísť na zvyšok stanovený harmonogramom je tiež obmedzený na nástroje, umenie. 124 TK.

Aby ste sa s úradmi nehrali na „mačku a myš“, môžete ísť na mizinu a požiadať o dovolenku s následným vyrovnaním. Toto právo udeľuje TC. Ale tiež hovorí, že aby sa vyhla odpracovaniu a nahradeniu dovolenkou, predpokladom bude súhlas zamestnávateľa. Bez jeho túžby je implementácia takejto možnosti takmer nemožná. Ak sa zamestnanec ponáhľa s odchodom, pretože je pripravený prejsť do inej spoločnosti, potom musí byť nový zamestnávateľ informovaný, že je stále na dovolenke na starom mieste. Zákon totiž nepočíta s tým, aby mal človek dve hlavné zamestnania naraz. To znamená, že zamestnanca, ktorý nebol oficiálne prepustený, môžete prijať len na polovičný úväzok.

Možnosť nahradiť pracovný čas dňami dovolenky vznikne zamestnancovi len so súhlasom zamestnávateľa, čl. 127 TK.

práceneschopnosť

Nie je správne hovoriť o chorobe ako o spôsobe skrátenia pracovného času, pretože v r bežný život choroba neprichádza podľa plánu. Keďže však v takej vhodnej chvíli prekonalo zlé zdravie, je potrebné mať na pamäti, že zamestnávateľ nemá právo predĺžiť dobu práce z dôvodu zdravotného postihnutia. Bude však povinný prepustiť zamestnanca v ním uvedený deň, pretože obmedzenie existuje iba pre výpočet podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho má zamestnanec zaručené, že dostane všetky kompenzačné platby a nemocenské dávky navyše.

Porušenie zo strany nadriadených

Žiaľ, manažment často zanedbáva práva zamestnancov a zanedbáva ich povinnosti pri zabezpečovaní bezpečnosti svojich pracovísk, ako aj šetrení materiálno-technického vybavenia. Každý z týchto prejavov môže byť trestaný zákonom. Teoreticky, porušenie preukázané a zaznamenané v kontrolnej správe regulačnými orgánmi dáva zamestnancovi právo neupozorňovať na odchod a necvičiť dni splatnosti. V praxi sa ukazuje, že podanie žiadosti na inšpektorát práce, prokuratúru či súd trvá príliš dlho. Preto si človek radšej nájde viac efektívna metóda alebo dôvod.

Zamestnávateľ nesúhlasí - ideme na súd

Ak žiadny z dokladov poskytnutých zamestnancom a dramatickosť okolností opísaných v návrhu nepresvedčila úrady, že zamestnanec bol nútený skončiť pre ďalšiu fyziologickú alebo územnú neschopnosť vykonávať svoje funkcie, súd môže posúdiť vierohodnosť a dôležitosť z argumentov. Práve tam sa odporúča kontaktovať všetkých zamestnancov, ktorí sú si istí svojou správnosťou.

Absurdnosť situácie spočíva v tom, že pri zjavnej pomalosti práce súdov bude lehota na posúdenie prípadu oveľa dlhšia ako dva týždne či dokonca mesiac. Zatiaľ čo neexistuje žiadne rozhodnutie (ktoré nadobudlo právoplatnosť a prešlo celou cestou odvolania), špecialista nemá právo svojvoľne odmietnuť ísť do práce. V prípade konfliktu so zamestnávateľom môže trik s absenciou slúžiť ako dôvod na vydanie výpovede podľa čl. 81 Zákonníka práce so všetkými z toho vyplývajúcimi „darmi“ v prac. Len tehotná žena si môže dovoliť nebáť sa takéhoto zvratu udalostí.

Obrátenie sa za pravdu na súd možno považovať za racionálny čin v situácii, keď chce zamestnanec nielen dokázať svoje právo na výpoveď bez odpracovania, ale aj potrestať zamestnávateľa za všetky negatívne dôsledky, ktoré sa vyskytli pre odchádzajúceho. zamestnanca. Koniec koncov, nie je žiadnym tajomstvom, že kvôli potrebe zostať u predchádzajúceho zamestnávateľa nemusí byť človek prijatý na nové miesto, môžu sa stratiť drahé lístky alebo bude potrebné dodatočné náklady(napríklad pre sestru pre pacienta).

V tomto prípade existuje riziko pre zamestnávateľa. Ak zamestnanec na súde preukázal, že dôvod v žiadosti bol dobrý a mal právo odísť v deň odvolania, prepustenie z dôvodu neprítomnosti sa bude považovať za nezákonné. A to je spojené s povinnosťou obnoviť zamestnanca, výplatou priemerného zárobku nútená absencia, ako aj náhradu za finančné straty a morálnu ujmu.

Dostať pravdu na súde nie je to naj náročná úloha. Ale keď sa rozhodnete obrátiť sa na Themis, stojí za to zhodnotiť jeho budúcu účinnosť. Pri zdravom prístupe má zamestnanec najčastejšie tendenciu myslieť si, že je racionálnejšie dohodnúť sa so šéfom.

Výpoveď bez práce

V tom istom § 80 Zákonníka práce je ustanovená klauzula, že zamestnávateľ sa môže svojho práva vzdať a nepožadovať odpracovanie. Za týmto účelom môžete so zamestnancom podpísať dohodu a prepustiť ho podľa odseku 1 čl. 77 Zákonníka práce nasledujúci deň po napísaní výpovede bez odpracovania.

Ak nemusíte čakať na súhlas úradov, musíte svoju požiadavku odôvodniť a vo vyhlásení správne uviesť dôvod takéhoto naliehavého odchodu. Ako vzorku si môžete vziať štandardný formulár na prepustenie do vlastnej iniciatívy. Ale iba v texte je nevyhnutné napísať, že žiadosť o zamietnutie dátumu napísania žiadosti je diktovaná naliehavými okolnosťami a doložená príslušnými dokumentmi. Bez takejto doložky bude zamestnávateľ oprávnene očakávať, že sa bude so zamestnancom stretávať denne počas nasledujúcich 14 dní.

Zamestnanec, ktorý chce rýchlo skončiť a zvyšné dva týždne nepracovať, nemá vždy „železné“ argumenty v prospech svojej pozície. No skôr ako budete hľadať spôsoby, ako zamestnávateľa oklamať alebo prišpendliť k stene, mali by ste sa s ním pokúsiť ľudsky vyjednávať. Veď zákon mu nezakazuje považovať za opodstatnený aj taký dôvod na naliehavú výpoveď, akým je pribudnutie domáceho miláčika. V každom prípade je vždy pred akoukoľvek konfrontáciou výhodnejšia dohoda strán, aj keď má zamestnanec v tejto konfrontácii navrch.

Právnik zboru právnej ochrany. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovné spory. Obhajoba na súde, príprava nárokov a iných regulačných dokumentov regulačným orgánom.

Ak sa vo vás za tie roky nahromadila nevôľa voči úradom alebo tímu, tak samozrejme chcete odísť, zabuchnúť dvere a všetkým povedať všetko. Počas prepúšťania je však lepšie nepripúšťať vysokoprofilové scény, aby ste na seba zanechali dobré spomienky s bývalými kolegami a nadriadenými.

dobre si to premysli

Predtým, ako urobíte dôležité rozhodnutie vo svojom živote, niekoľkokrát zvážte pre a proti. Pravdepodobne je to kvôli nahromadeniu. Choďte na dovolenku, nechajte sa rozptýliť, zmeňte kulisu, relaxujte a premýšľajte o tom, čo vás primälo k rozhodnutiu skončiť. Napíšte na papier všetky výhody a nevýhody vašej práce. Nebuďte prekvapení, ak po dôkladnej analýze a pekne si oddýchnite pochopíte, že nie všetko je také zlé, a vrátite sa do práce s novým elánom.

Ak nie ste spokojný s platom alebo pozíciou, skúste diskutovať možné vyhliadky. Neočakávajte, že vám hneď zvýšia plat alebo zvýšia plat, ale je pravdepodobné, že nájdete možnosť, ktorá bude vyhovovať obom stranám. Nesnažte sa však vyhrážať, vydierať a používať iné ultimátne metódy, pretože nikdy nevedú k ničomu dobrému. Raz to môže dobre fungovať - ​​úrady vás požiadajú, aby ste zostali a dali vám, čo chcete. Ale vo všeobecnosti je v takýchto prípadoch úspešnosť veľmi nízka.

Kedy je najlepší čas neprestať?

Nemôžete skončiť, ak nemáte na mysli inú prácu! A to aj v prípade, že máte určitú sumu peňazí, z ktorej môžete žiť, kým sa nezdvihnete Nová práca. Faktom je, že čím viac „odpočívate“, tým viac otázok potom bude mať budúci zamestnávateľ pomerne dlhú prestávku. V dôsledku toho sa vaša hodnota na trhu práce pre vás nebadateľne zníži.

Nie je potrebné skončiť počas „mimo sezóny“: počas sviatkov a sviatkov je počet voľných pracovných miest znížený, takže je nepravdepodobné, že budete môcť rýchlo nájsť Dobrá práca v tomto období.

Taktiež by ste nemali skončiť hneď po tréningu na náklady firmy. Zmluva o školení zvyčajne obsahuje klauzulu o tom, že musíte určitý čas pracovať alebo vrátiť v prípade prepustenia sumu, ktorú zamestnávateľ vynaložil na vaše školenie. Ak takúto sumu nemáte, budete musieť pracovať do konca funkčného obdobia alebo do nahromadenia sumy, ktorú potrebujete vrátiť.

Dôležité maličkosti

Keď zverejňujete svoj životopis online, nezabudnite, že HR oddelenie vašej spoločnosti používa rovnaké stránky. Skôr či neskôr príde moment, kedy si všimnú vašu reklamu. Ak si teda chcete nájsť novú prácu bez toho, aby ste opustili starú, nemusíte uvádzať názov spoločnosti, v ktorej pracujete, a svoje priezvisko. Nediskutujte o svojej novej práci v pracovnom telefóne, nepoužívajte firemný e-mail na odosielanie listov, nefaxujte svoj životopis a neblokujte kolegov pri kontrole e-mailu. Hľadajte si novú prácu mimo kancelárskych stien. Môžete si napríklad vziať dovolenku a pokojne začať obvolávať iných zamestnávateľov a chodiť na pohovory.

Ak sa rozhodnete prestať, najskôr to oznámte osobne svojmu manažérovi a nie kolegom vo fajčiarni. Nehovorte kolegom svoje plány „len tak“, pretože „priaznivcov“ je naokolo veľa. Šéfovi sa nebude páčiť, ak sa o vašom nadchádzajúcom odchode dozvie nie od vás, ale od niekoho iného. Keď sa vás spýtate na dôvod vášho prepustenia, povedzte, že sa chcete posunúť vpred a profesionálne sa rozvíjať: takéto všeobecné frázy zvyčajne fungujú najlepšie.

Určite musíte zamestnávateľa na plánovanú výpoveď upozorniť aspoň mesiac vopred, ak ste na manažérskej pozícii, a to minimálne 3 kalendárne dni ak ste na skúšobná doba. Tým, že spoločnosť vopred upozorní svojich nadriadených, bude mať čas nájsť nového zamestnanca na vašu pozíciu. Pokojne odovzdáte všetky prípady a dáte do poriadku všetky dokumenty a navyše si budete môcť zaškoliť malého nováčika, ktorý nastúpi na vaše miesto. Pre každý prípad mu môžete nechať svoje kontaktné údaje.

Komunikujte s nadriadenými a spolupracovníkmi úctivým a zdvorilým spôsobom. Ak máte dôvody prejavovať nespokojnosť, stále nemusíte robiť škandály a kaziť vzťahy. Nezabudni na to " zlý svet lepšie ako dobrá hádka“, tak si skúste zachovať tvár a správajte sa dôstojne. Niekedy to nie je vôbec ľahké, ale nemusíte podľahnúť provokáciám, reagovať negativitou na negativitu. Váš budúci líder môžete zavolať do vašej predchádzajúcej práce, a ak vám dajú pozitívna referencia, bude to pre vás len plus.

Zorganizujte rozlúčkový banket a pozvite naň všetkých kolegov. Môže to byť jednoduchý čaj po práci alebo na obed, kde by ste mali poďakovať všetkým za spoluprácu. Posielajte listy na e-mail s uvedením vašich súradníc, pomocou ktorých vás možno kontaktovať. Netreba prerušovať vzťahy so všetkými kolegami a nepekne o nich hovoriť, pretože nikdy neviete, ako sa váš život obráti ďalej a kto sa vám ešte hodí.

Podrobné pokyny na správne prepustenie

Výpoveď by mala byť napísaná rukou a text by mal byť asi takýto: „Žiadam vás, aby ste ma z vlastnej vôle vyhodili v taký a taký dátum. Dátum a podpis. V dátume nepoužívajte predložku „od“ („od takého a takého dátumu“), aby dátum, ktorý konkrétne uvediete, bol posledným dňom práce vo firme.

Upozorňujeme, že dva týždne pracovného voľna sa budú počítať od nasledujúceho dňa, kedy napíšete žiadosť. Počas tohto obdobia máte plné právo stiahnuť svoju žiadosť a zostať v spoločnosti. Musíte však pochopiť, že postoj k vám sa po tomto určite zmení. Aj keď, ak ste nenahraditeľná a veľmi cenná osoba, potom sa z vášho rozhodnutia zostať všetci len potešia.

Zamestnávateľ nemá právo zadržať vás dlhšie ako dva týždne. Ultimáta typu „kým neodovzdáte správu, nikam nepôjdete“ sú tu bezmocné.

Môžete dokonca napísať rezignáciu počas práceneschopnosti alebo dovolenky. V ideálnom prípade by mal manažment podpísať vašu žiadosť a vy si odpracujete predpísané dva týždne, dostanete pracovný zošit, zaplatíte a prejdete na nový. životná etapa. Čo ak sa však všetko stane inak?

Ak šéf nechce podpísať žiadosť?

Ako skončiť, ak manažér nechce podpísať žiadosť? Kópiu písomnej žiadosti je potrebné zaevidovať u tajomníka alebo na personálnom oddelení a uviesť na nej dátum, číslo a podpis prijímateľa. To sa stane dôkazom, ak úrad začne uisťovať, že nič nedostali, nestratili atď. Ak po dvoch týždňoch nepríde príkaz na vaše prepustenie, pokojne sa môžete obrátiť na príslušné orgány: prokuratúru, súd alebo inšpektorát práce.

Ďalšou možnosťou je zaslanie prihlášky doporučene s upozornením a popisom prílohy na adresu vašej spoločnosti. Súpis prílohy musí byť vyhotovený v dvoch kópiách, pričom jeden z nich si ponecháte pre seba. Na inventári uveďte poštovú pečiatku s dátumom odoslania. Tento dátum sa bude považovať za dátum podania žiadosti. Služby môžete využiť aj vy doručenie kuriérom. V oznámení je uvedený dátum a čas prijatia listu, funkcia a celé meno príjemcu.

Posledný pracovný deň

V posledný pracovný deň vám zamestnávateľ musí vydať pracovnú knižku, vyplatiť zarobené peniaze, náhradu za dovolenku, ktorú ste nestihli vyčerpať, výhody a príspevky (ak nejaké existujú). Ak ste z nejakého dôvodu nedostali peniaze v posledný pracovný deň, po 3 dňoch môžete napísať vyhlásenie o nároku, ktoré by malo byť zaregistrované u tajomníka ako došlý dokument. Ak sa potom nič nepodnikne, pokojne sa môžete obrátiť na súd, prokuratúru alebo inšpektorát práce.

V účtovníctve musíte mať osvedčenie o veľkosti mzdy, odmeny a iné platby za dva kalendárne roky, ktoré predchádzali roku vášho prepustenia alebo roku podania žiadosti o osvedčenie, za ktoré poistné. Tento doklad nie je povinný pri uchádzaní sa o zamestnanie, môže sa však vyžadovať pri výpočte práceneschopnosti v novom zamestnaní.

Ak ste sa v posledný pracovný deň nemohli dostaviť pre zošit (chorobný alebo na dovolenke), zamestnávateľ je povinný zaslať vám písomné oznámenie o potrebe vyzdvihnúť si zošit. Dňom odoslania tohto oznámenia prestáva zamestnávateľ zodpovedať za omeškanie vydania pracovného zošita odchádzajúcemu zamestnancovi.

Určite si dávajte pozor na to, čo vám napísali do zošita. Názov spoločnosti musí byť uvedený ako v zakladateľskej listine – celý a skrátený v zátvorkách. Ak ste boli preradení na rôzne pozície v tejto spoločnosti, malo by sa to prejaviť. Záznam o prepustení by mal mať toto znenie: „Pracovná zmluva sa ukončuje na podnet zamestnanca, odsek 3 prvá časť článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.“ O redukcii ani slovo! Záznam musí byť overený oprávnenou osobou s uvedením jej funkcie, podpísaním a rozlúštením podpisu, ako aj opečiatkovaním. Musíte podpísať dopravný denník pracovné knihy, a nezabudnite odovzdať všetky kľúče, preukazy a cennosti. Srdečne sa rozlúčte s kolegami a vedením - a vpred, dovnútra nový život a k novým úspechom!

Taká je štatistika. Dôvody, prečo chcete prestať, môžu byť rôzne, od mobbing a (psychický tlak) a profesionálne vyhorenie, končiace nespokojnosťou plat a nemožnosť ďalšieho rozvoj kariéry. Vo všeobecnosti platí, že bez ohľadu na to, aký bol dôvod na zmenu jednej spoločnosti na druhú, rozhodnutie je prijaté. Vyvstáva otázka - ako prestať?

Ako prestať a urobiť proces prepúšťania čo najmenej bolestivým pre oboch nervový systém a pre kariéru? Jedna vec je povedať svojmu šéfovi, že nie ste spokojní doslova so všetkým na tejto meta, vyhlásiť, že toto je zlá organizácia a odísť, vyzývavo zabuchnúc dverami. A ďalšia vec je hovoriť o tom, čo ste na tomto pracovisku užitočné, čo ste sa naučili a že je čas, aby ste sa pohli ďalej. Odísť s gráciou je umenie. Ak sa rozhodnete, že vás nič nedrží vo vašej predchádzajúcej práci, neponáhľajte sa spáliť všetky mosty. V tejto chúlostivej záležitosti, ako pri rozvode, je dôležité zostať priateľmi.

Vypnite emócie, starostlivo zvážte všetky pre a proti, uistite sa, že robíte správny krok. Ukončenie s cieľom niekomu niečo dokázať je nesprávny a unáhlený krok, ktorý vás môže vyjsť draho.

Človeka, ktorý nevie dať výpoveď v práci a celkovo pochybuje, či sa mu oplatí zmeniť prácu, odborníci varujú pred komunikáciou s kolegami a manažérom o tom, že by ste chceli zmeniť prácu. Keďže môžete zmeniť názor, ale signál zamestnávateľovi o vašej nelojálnosti zostane. Je lepšie konzultovať s príbuznými a priateľmi, ale nie ako nie so zamestnancami a ešte viac nie so šéfom.

Keď padne rozhodnutie o prepustení, prvý, kto sa o tom dozvie, by mal byť váš šéf. Tieto informácie by ste nemali zdieľať s kolegami, môžu sa dostať k manažmentu v skreslenej podobe. Keď sa pripravujete na dôležitý rozhovor, pamätajte na to, že približne polovicu času vás zamestnávateľ presvedčí, aby ste zostali vo firme, ponúkne zvýšenie platu a zmenu zoznamu povinností. Preto sa oplatí vopred si premyslieť odpoveď na protiponuku, aby ste sami pochopili, s čím ste schopní súhlasiť, a potom sa vaše rokovania so šéfom stanú rovnakým vyjednávaním ako pri uchádzaní sa o prácu.

Profesionálny svet je malý, takže keď skončíte, snažte sa byť maximálne korektní, priateľskí a zodpovední. Ak sa k vám počas vašej práce vodca správal jemno a chápavo, podelil sa o svoje skúsenosti, nezabudnite poďakovať jeho. Pre kompetentného a múdreho vedúceho spravidla nie je odchod zamestnanca tragédiou ani zradou. V tomto prípade nie je ťažké udržať si dobrý vzťah. Hlavná vec neprezrádzajte spoločnosť. Musíte dať svojmu zamestnávateľovi príležitosť pripraviť sa na váš odchod. Dokončite začaté projekty, pomôžte kolegom, ktorí budú pracovať na vašej stránke (možno im odporučte dobrého odborníka na ich miesto, ak je medzi vašimi priateľmi). To všetko vám v budúcnosti umožní kontaktovať ich s čistým svedomím, ak to bude v budúcnosti potrebné.

Pamätajte si, ako váš šéf koná pri prepúšťaní zamestnancov. Ak je rozchod priateľský, oznámte prepustenie vopred. Ak má váš šéf vo zvyku terorizovať odchádzajúcich zamestnancov, nehanobte sa posledné dni v práci. Oznámte svoje prepustenie okamžite dva týždne vopred.

Ak nebolo možné vyhnúť sa konfliktom pri prepúšťaní, zdržte sa komentárov k tomu, čo sa stalo - podnikateľská etika to neumožňuje. Majte na pamäti, že informácie o tom, ako došlo k rozchodu so zamestnancom, sa na trhu práce šíria veľmi rýchlo. Preto je dôležité zanechať o sebe len príjemné dojmy(ako na úradoch, tak aj v tíme ako celku) a zbytočné emócie môžu poškodiť vašu reputáciu ako zamestnanca. V žiadnom prípade nevystrekujte všetku nahromadenú negativitu, nemali by ste vo svojej tvári vyjadrovať všetko, čo sa v priebehu rokov práce stalo bolestivým. Urobte všetko pre to, aby ste sa pri stretnutí s bývalými kolegami usmievali a odvážne sa im pozerali do očí a nepredstierali cudzinci. Udržujte vzťahy so zamestnancami z predchádzajúceho pracoviska. Budete sa môcť podeliť o užitočné odborné skúsenosti a v prípade potreby vás môžu odporučiť na novú prácu.

Ako ukončiť prácu správnym spôsobom technické body

Deväť z desiatich prepúšťaní je dobrovoľných. Toto je oficiálne, ale v skutočnosti to nie je také jednoduché. Za touto formuláciou môže byť zníženie a odchod po dohode strán a dokonca aj výpoveď za chuligánstvo.

V práci sa začali baviť o prepúšťaní. Šéf zavolá podriadenému, urobí bezmocné gesto a požiada o napísanie vyhlásenia. S tým je teda kategoricky nemožné súhlasiť, inak prídete o odstupné a ďalšie výhody. V prípade, že človek skončí kvôli redukcii stavu, je to pre neho z finančného hľadiska optimálne. A preto. Po prvé, je na to upozornený dva mesiace vopred a počas tejto doby si môže nájsť novú prácu. Po druhé, pri prepustení sa mu platí dvojmesačné výživné vo výške priemerného mesačného zárobku.

Ďalšou možnosťou je, že zamestnávateľ začne hovoriť o prepúšťaní, ale zamestnanec s istotou vie, že jeho personálna jednotka nebude ukrátená. Ide len o to, že zamestnávateľ chce prijať nového človeka na uvoľnené miesto a prípadne znížiť mzdy. V tomto prípade odborníci radia dohodnúť sa na dohode medzi stranami a vzájomne výhodnej dohode. Dohoda strán zahŕňa dokument s vôľou oboch strán, zamestnanca a zamestnávateľa, ukončiť pracovnú zmluvu. Tu je vyjednávanie vhodné. Napríklad človek nechce skončiť a verí, že by mohol pracovať, no majitelia majú iný názor, hoci v zásade sa týmto zamestnancom nemajú za čo uraziť. A ponúkajú mu šesť platov. V tomto prípade má odstupujúca osoba právo žiadať viac. Ale tu hlavnou vecou nie je ísť príliš ďaleko.

Pre zamestnanca je výhodné odísť z vlastnej vôle keď vie, že je za niečo vinný - úradné porušenia, neprítomnosť, porušenie charty spoločnosti - toto je neúplný zoznam dôvodov, prečo odísť sám, aby nepokazil pracovnú knihu.

Existujú však aj reálne výpovede z vlastnej vôle, kedy chce zamestnanec z tejto práce naozaj odísť. Pri odchode musí pracovať dva týždne, no sú aj iné možnosti. Absolútne nie je potrebné pracovať dva týždne, ak to zamestnávateľ nevyžaduje. Môžete byť vypočítaný v ten istý deň a okamžite v čase podania rezignácie na výplatu mzdy, ktorú ste zarobili, a možno aj náhradu za nevyužitá dovolenka. Zamestnávateľ musí tiež poskytnúť všetky potvrdenia, napríklad o príjme za rok.

Šéf nechce prísť o cenný personál a je tvrdohlavý podpísať rezignáciu. Potom má zamestnanec priamu cestu na poštu. Musíte poslať doporučený list s potvrdením o prijatí a dátumom odoslania zasielanie poštou, sa už bude považovať dátum podania listu o odstúpení. Ak si myslíte, že vás prepustili nesprávne a nezákonne, pokojne sa ozvite inšpekcia práce v mieste bydliska. Ak to nepomôže, obráťte sa na súd.

Nechajte svoju starú prácu v súlade so všetkými pravidlami, potom budú zmeny len k lepšiemu.

Ak sa rozhodnete skončiť, bez ohľadu na dôvod, mali by ste to urobiť správne, rozlúčiť sa so svojimi bývalými šéfmi a kolegami podľa všetkých pravidiel. Aj keď chcete so všetkým skončiť v jednej sekunde, musíte potlačiť emócie a odísť s dôstojnosťou. Pamätajte, že v blízkej budúcnosti budete musieť absolvovať nový pohovor, aby ste mohli byť prijatí na inú prácu. Je možné, že nasledujúci zamestnávateľ bude chcieť kontaktovať vašich bývalých nadriadených.

Aby som o vás zostal dobrý názor, urob to správne.

Pred podaním žiadosti sa snažte dokončiť všetky svoje súčasné projekty na maximum, aby ste kolegom nenechali „chvosty“ a nezaťažovali ich svojimi nedostatkami. Možno sa s týmito ľuďmi budete musieť v budúcnosti stretnúť viackrát.

Ako prestať, kde začať?

Ak ste rozhodnutí skončiť, je nevyhnutné, aby sa o tom ako prvý dozvedel váš šéf. Ak sa k nemu takéto informácie dostanú vo forme klebiet od iných kolegov, riskujete, že sa v očiach tejto osoby objavíte ďaleko od toho, aby ste boli v priaznivom svetle.

Vyberte si ten správny čas, aby ste svojmu šéfovi oznámili, že chcete z firmy odísť. Nemal by to byť pondelok, vždy nabitý plánmi, začiatok pracovného dňa, keď sa všetci ponáhľajú, alebo naopak jeho koniec, keď už ľudia nie sú naladení. vážne reči. Oznámte svoje rozhodnutie pokojne a láskavo, vyjadrite svoju pripravenosť odpracovať si dva týždne, ktoré vyžaduje zákon. Možno s takýmto zodpovedným prístupom môžete dokonca dosiahnuť skrátenie pracovného času.

Musíte pochopiť, že nie každý sa správa primerane, pretože nevie, ako prestať. Konajte podľa okolností. V prípade potreby vysvetlite v niektorých prípadoch dôvody prepustenia, namiesto požadovanej poctivosti je lepšie obrátiť sa na diplomaciu. Ak odchádzate, pretože vám samotný šéf nevyhovuje, je lepšie takýto dôvod nevysloviť. Povedz, že si sa prebral zaujímavá ponuka s dobrým platom alebo sa vaše rodinné pomery zmenili a musíte sa presťahovať do inej časti mesta. Môžete dodať, že je vám ľúto opustiť kolektív a vážite si odborné skúsenosti, ktoré ste počas práce vo firme získali.

Prihláste sa ihneď po upozornení nadriadených. Čím skôr to podpíšete, tým skôr môžete odísť.

Ako podať výpoveď, ak ste si už našli náhradu? Preneste všetky prípady na nového zamestnanca bez toho, aby ste sa vzdali tejto zodpovednosti. Urobte všetko pokojne, aby ste o sebe zanechali dobrú mienku. Nechajte mu zoznam úloh a kľúčové pracovné kontakty.

Pri odchode si tradične dohodnite malý bufet a poďakujte kolegom za spoločnú prácu. Nebude to od vás vyžadovať veľa úsilia a pomôže to ušetriť so všetkými dobré vzťahy. Ak vás práca s týmito ľuďmi bavila, môžete im pripraviť aj drobné suveníry ako spomienku na spoločne rozbehnuté projekty a rokovania.

Nie vždy to však ide tak hladko, ako by sme chceli. Zamestnávateľ sa niekedy snaží vytvárať prekážky prepúšťaniu. V najlepšom prípade vám sľúbi, že vám zvýši plat, ak budete súhlasiť so zotrvaním, a niekedy dôjde aj na vyhrážky prepustením podľa článku alebo odmietnutím podpísať žiadosť. Ani v tomto scenári sa netreba rozčuľovať. Ako v tomto prípade ukončiť prácu? Zo zákona sa to dá urobiť aj bez podpisu šéfa. Na tento účel je potrebné zdokumentovať skutočnosť, že vaša žiadosť bola doručená úradu so všetkými náležitosťami, alebo zaslaním doporučene poštou s oznámením. Po 14 dňoch vám bude zamestnávateľ povinný vypočítať a vrátiť prácu.

Ako prestať, ak musíte dva týždne pracovať v podmienkach emočného tlaku? Skrotnite emócie, dajte sa dokopy a nepodliehajte provokáciám. Nedovoľte, aby ste ani minútu meškali, robte prácu jasne a čo najrýchlejšie, dodržujte všetky formality, ktoré ste možno doteraz nemuseli dodržať, aby ste nedávali dôvod hľadať chyby v kvalite vášho práca. Veľa štastia!