Dobrý deň, priatelia! Dnešný článok bude venovaný omeškaniu mzdy a možným postupom zamestnanca v prípade takýchto okolností. Viackrát sa v mojej právnej praxi vyskytli podobné prípady a začali sme to s klientom riešiť kontaktovaním zamestnávateľa.

Ďalším krokom bolo podanie na inšpektorát práce a prokuratúru. Aby bolo možné získať plnú náhradu, bolo potrebné podať žalobu na súdny orgán.

Dnes by som sa rád porozprával o tom, čo má robiť zamestnanec, keď príde na nevyplatenie zárobku. Ako dlho môžu byť oneskorené platby podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a kde je podaná sťažnosť, ak je lehota veľmi dlhá.

Podľa Zákonníka práce v roku 2019 meškanie mzdy nie je zabezpečené a je závažným porušením zo strany zamestnávateľa. Existuje určitá úprava, podľa ktorej sa zárobok musí vyplácať dvakrát mesačne.

Konkrétne dni na vydávanie zárobkov ustanovujú interné akty spoločnosti. V polovici mesiaca sa platí záloha a na konci zvyšok prostriedkov.

Výnimkou sú okolnosti, keď bol prijatý zamestnanec prijatý na základe dohody GPC. Tu môžete nastaviť akékoľvek podmienky pre vydávanie zarobených prostriedkov dohodou medzi účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov.

Napriek prísnemu zákazu, ktorý zamestnávateľom bráni v omeškaní s výplatou miezd, existuje krátky časový úsek, ktorý vám umožní vyriešiť problém so zamestnávateľom bez väčších následkov.

Platba musí byť vykonaná do 15 dní, inak má zamestnanec právo nenastúpiť na svoje pracovisko. Osoba bude tiež môcť podať sťažnosť na príslušné oddelenia.

Čo majú robiť zamestnanci v prípade meškania so zárobkom

Je dôležité rozhodnúť, čo robiť, keď sa mzda dlho nevydáva. Okrem práva na prerušenie práce po 15 dňoch omeškania majú občania možnosť podať sťažnosť príslušným organizáciám. Treba však začať odvolaním sa na zamestnávateľa.

Na tento účel budete musieť konať v súlade s postupom uvedeným v Zákonníku práce Ruskej federácie:

1. Vypracujte oznámenie adresované zamestnávateľovi, že z dôvodu omeškania 15 dní už zamestnanec nenastúpi do práce.
2. Dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme v dvoch kópiách.
3. Jedno tlačivo sa odovzdá zamestnávateľovi a druhé sa označí akceptáciou a vráti sa zamestnancovi.

Tento postup je veľmi jednoduchý a nezaberie veľa času, je však potrebné vykonať všetky kroky, pretože inak bude zamestnanec neprítomný a dni nebudú vyplatené.

Je tiež dôležité poznamenať, že takýto dokument sa v budúcnosti môže stať dôkazom porušenia zo strany zamestnávateľa, keď sa zamestnanec obráti na súd.

Na pracovisko môžete ísť až po obdržaní písomného oznámenia od vedenia, že firma sa pripravuje na vyplatenie mzdových nedoplatkov. Viac informácií o téme nájdete vo videu:

Ďalšie možnosti riešenia problému pre pracovníkov

Aj jeden deň zmeškania výplaty mzdy sa považuje za oneskorenie, ale stáva sa aj to, že vedenie sa za to neprevinilo a výplaty sa uskutočnia do týždňa. Zvyčajne na vyriešenie problému stačí kontaktovať vedenie a porozprávať sa o tomto probléme.

Ak oneskorenie presiahne dva mesiace, zamestnanec sa môže obrátiť na dozorné orgány zodpovedné za dodržiavanie pracovných noriem. Medzi tieto organizácie patria:

• Inšpektorát práce;
• prokuratúra;
• Súdna právomoc.

Žiadosť sa vyhotovuje na štandardnom tlačive a zamestnanec v nej vysvetlí dôvody svojho odvolania. K dokumentu je možné priložiť ďalšie dokumenty, ktoré môžu potvrdiť slová žiadateľa.

Obyčajne sa odvolanie koná na súde, pretože občania zároveň podajú žalobu na vymáhanie úroku z omeškania a morálnu náhradu. Ak je omeškanie viac ako tri mesiace, potom môže byť vedenie spoločnosti trestne zodpovedné.

Vlastnosti a nuansy podávania takýchto sťažností

Pri kontaktovaní ktoréhokoľvek z týchto oddelení je potrebné zvážiť niektoré body. Žiadosti musia byť podané písomne ​​a zaregistrované predpísaným spôsobom. Dôležitým bodom je, že žiadosť je potrebné podať v mieste registrácie dotknutej osoby.

Hromadné sťažnosti sa zvyčajne vybavujú oveľa rýchlejšie a dôkladnejšie ako individuálne sťažnosti. Odborníci radia zamestnancom, ktorí nedostali mzdu, aby sa o dôkaznú základňu postarali vopred.

Čím starostlivejšie je žiadosť vypracovaná, tým vyššia je pravdepodobnosť rozhodnutia o nej v prospech žiadateľa. Ako dôkaz sú vhodné rôzne úradné dokumenty a svedectvá.

Okrem toho treba povedať, že nie všetci zamestnanci môžu po pätnástich dňoch odmietnuť vykonávať svoje povinnosti. Zamestnanci podnikov verejných služieb, záchranári, pracovníci vodovodov, elektriny, plynu nemôžu zastaviť svoju prácu a mali by sa okamžite obrátiť na súd.

Namiesto súčtov

Na záver rozhovoru možno poznamenať, že nevyplatenie zárobkov zamestnancom je vážnym porušením, ktoré si vyžaduje povinný zásah regulačných organizácií. Ak chce zamestnanec dostať svoje peniaze a ďalšiu kompenzáciu, mal by sa obrátiť na súdny orgán.

Oneskorenie miezd nie je prípustné, Zákonník práce Ruskej federácie v tomto prípade chráni záujmy zamestnancov a umožňuje im vykonávať určité činnosti zamerané na získanie zarobených prostriedkov od zamestnávateľa.

Napriek zodpovednosti, ktorá môže zamestnávateľovi vzniknúť v súvislosti s omeškaním mzdy, sa takéto prípady stávajú pomerne často. Každý zamestnanec musí vedieť, čo má robiť, kam sa obrátiť a komu sa sťažovať, ak mu zamestnávateľ mešká mzdu a nedodržiava výplatné termíny Peniaze svojim zamestnancom.

Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje, akú zodpovednosť nesie zamestnávateľ v prípade omeškania a oneskorenej výplaty miezd, na tento článok sa musia zamestnanci spoliehať a obhajovať svoje práva v tejto veci.

Podmienky vyplácania miezd schvaľuje každý podnik regulačným interným miestnym aktom. Zamestnanci musia poznať dátumy zálohy a zostatok miezd, ak sa peniaze nevyplatia v uvedených dňoch, môžu sa podniknúť určité kroky a môžu sa začať sťažnosti.

Čo robiť, ak je meškanie mzdy viac ako 15 dní?

15 kalendárne dni- to je hraničná hodnota, na ktorej križovatke zamestnanec nemôže beztrestne chodiť do práce. Inými slovami, ak zamestnávateľ mešká s výplatou mzdy viac ako 15 dní, potom zamestnanec nesmie ísť na svoje pracovisko nasledujúci deň.

Aby to zamestnávateľ nevnímal ako porušenie pracovnej disciplíny a nevydal to ako neprítomnosť, mali by ste to oznámiť vedeniu. V žiadosti sa uvádza úmysel neísť do práce z dôvodu oneskorenia platu dlhšieho ako 15 dní, pričom ako odôvodnenie treba uviesť článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Žiadosť musí byť zaregistrovaná v denníku, aby ste si boli istí, že dokument bude prijatý a dostane sa na miesto určenia a nestratí sa náhodne alebo úmyselne. Najlepšie je vydať dve kópie žiadosti. Zamestnanec by si mal vziať jeden s označením prijímajúcej osoby, bude to dôkaz, že zamestnanec podal žiadosť s oznámením o vôli prestať pracovať a bola prijatá.

Hneď ako zamestnanec dostane písomné oznámenie o načasovaní výplaty oneskorenej mzdy alebo len čo dostane peniaze, bude musieť ísť na svoje pracovisko a pokračovať vo vykonávaní svojich pracovných funkcií.

Predtým, ako prestanete pracovať z dôvodu meškania mzdy na viac ako 14 dní, mali by ste sa uistiť, že súčasná situácia nezodpovedá tým prípadom, v ktorých je ukončenie práce zakázané Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Kedy neprestať pracovať:

• ak je situácia mimoriadna, spontánne bolo zavedené stanné právo;
• ak sú zamestnanci štátnymi zamestnancami;
• ak sú zamestnanci zapojení do práce, ktorá zabezpečuje normálny život más - sanitka, komunikácie, zásobovanie vodou, kúrenie, napájanie, armáda, pohotovostné služby, orgány činné v trestnom konaní, záchranné služby;
• pracujúci v obzvlášť nebezpečných odvetviach.

Kde sa môže zamestnanec sťažovať?

Okrem toho, že zamestnanec môže prerušiť prácu, ak mu mzda mešká viac ako 15 dní, môže sa sťažovať aj na niektoré úrady.

Kde sa môžem sťažovať na oneskorené mzdy?

• na inšpektorát práce;
• na prokuratúru;
• na súd.

Sťažovať sa musíte v presnom poradí, v akom je uvedené.

Federálny inšpektorát práce

To znamená, že prvá vec, ktorú musíte urobiť, je napísať žiadosť na inšpektorát práce, čo možno urobiť od prvého dňa omeškania miezd. Na tento účel zamestnanec napíše žiadosť, v ktorej uvedie, ktorý zamestnávateľ mešká s výplatou mzdy, aké je omeškanie a výšku dlhu voči zamestnávateľovi.

Na základe prijatej žiadosti musí inšpektorát práce vykonať vlastné šetrenie na zistenie skutočnosti porušenia práv zamestnanca.

Ak sa to skutočne potvrdí a preukáže, zamestnávateľ bude potrestaný, čo môže byť vyjadrené vo forme pokuty, ktorej výška je od 50 do 90 tisíc rubľov, je tiež možné pozastaviť činnosť organizácie až do výšky 90 dní.

Lehota na podanie žiadosti na inšpektorát práce je obmedzená na 3 mesiace, to znamená, že žiadosť musí byť napísaná najneskôr do troch mesiacov od prvého dňa omeškania s platom. V prípade zmeškania tejto lehoty sa už nemusíte sťažovať na inšpektorát práce, ale na súd.

prokuratúra

Omeškanie mzdy sa môže zamestnanec sťažovať na prokuratúre po 2 mesiacoch od prvého dňa omeškania. Mali by ste tiež napísať vyhlásenie s podrobnými informáciami o porušení.

Pri zisťovaní viny zamestnávateľa sa už môže uplatniť trestná zodpovednosť v súlade s článkom 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie.

súd

Zamestnanec sa zvyčajne sťažuje súdnym orgánom už vtedy, keď predchádzajúce dva spôsoby nefungujú. Zároveň väčšinou zamestnanec u tohto zamestnávateľa už nechce ďalej pracovať, s najväčšou pravdepodobnosťou bol dokonca prepustený už v čase podania návrhu na súd. Zamestnanec má zároveň jednu túžbu, vrátiť svoje zarobené peniaze.

TRETIA ČASŤ

• Oddiel III. PRACOVNÁ ZMLUVA
  • Kapitola 10. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
  • Kapitola 11. UZAVRETIE PRACOVNEJ ZMLUVY
  • Kapitola 12. DOPLNENIE PRACOVNEJ ZMLUVY
  • Kapitola 13. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY
  • Kapitola 14. OCHRANA OSOBNÝCH ÚDAJOV ZAMESTNANCA
• Oddiel IV. PRACOVNY CAS
  • Kapitola 15. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
  • Kapitola 16. PRACOVNÁ DOBA
• Oddiel V. ODPOČINOK
  • Kapitola 17. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
  • Kapitola 18 VÍKENDY A NEPRACOVNÉ SVIATKY
  • Kapitola 19
• Časť VI. PLATBA A REGULÁCIA PRÁCE
  • Kapitola 20. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
  • Kapitola 21. MZDY
  • Kapitola 22
• Oddiel VII. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ
  • Kapitola 23. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
  • Kapitola 24
  • Kapitola 25
  • Kapitola 27
  • Kapitola 28. ĎALŠIE ZÁRUKY A NÁHRADY
• Oddiel VIII. PRACOVNÝ REGULÁTOR. PRACOVNÁ DISCIPLÍNA
  • Kapitola 29. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
  • Kapitola 30. DISCIPLÍNA PRÁCE
• ODDIEL IX. KVALIFIKÁCIA ZAMESTNANCOV, ODBORNÝ ŠTANDARD, ŠKOLENIE A DODATOČNÉ ODBORNÉ VZDELÁVANIE ZAMESTNANCOV (v znení federálneho zákona č. 122-FZ z 2. mája 2015)
  • Kapitola 31. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
  • Kapitola 32
• Časť X. BEZPEČNOSŤ PRÁCE
  • Kapitola 33. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
  • Kapitola 34. POŽIADAVKY NA OCHRANU PRÁCE
  • Kapitola 35. ORGANIZÁCIA OCHRANY PRÁCE
  • Kapitola 36
• Oddiel XI. HMOTNÁ ZODPOVEDNOSŤ STRÁN PRACOVNEJ ZMLUVY
  • Kapitola 37. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
  • Kapitola 38
  • Kapitola 39

ČASŤ ŠTVRTÁ

• Oddiel XII. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE URČITÝCH KATEGÓRIÍ ZAMESTNANCOV
  • Kapitola 40. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
  • Kapitola 41
  • Kapitola 42
  • Kapitola 43
  • Kapitola 44
  • Kapitola 45
  • Kapitola 46
  • Kapitola 47
  • Kapitola 48
  • Kapitola 48.1. OSOBITNOSTI PRACOVNEJ REGULÁCIE OSÔB PRACUJÚCICH PRE ZAMESTNÁVATEĽOV - MALÉ PODNIKATEĽSKÉ SUBJEKTY, TÝKAJÚCE SA MIKRO PODNIKOV (zavedené federálnym zákonom z 03.07.2016 N 348-FZ)
  • Kapitola 49
  • Kapitola 49.1. ZNAKY REGULÁCIE PRÁCE PRACOVNÍKOV NA DIAĽKU (zavedené federálnym zákonom z 5. apríla 2013 N 60-FZ)
  • Kapitola 50
  • Kapitola 50.1. OSOBITNOSTI PRACOVNEJ REGULÁCIE ZAMESTNANCOV, KTORÍ SÚ CUDZÍ OBČANIA ALEBO OSOBY BEZ ŠTÁTNEJ OSOBY (zavedené federálnym zákonom č. 409-FZ z 1. decembra 2014)
  • Kapitola 51
  • Kapitola 51.1. OSOBITNOSTI PRACOVNEJ REGULÁCIE ZAMESTNANCOV ZAMESTNANÝCH V PODZEMNÝCH PRÁCACH (zavedené federálnym zákonom č. 353-FZ z 30. novembra 2011)
  • Kapitola 52
  • KAPITOLA 52.1. OSOBITNOSTI REGULÁCIE PRÁCE VEDECKÝCH PRACOVNÍKOV, VEDÚCICH VEDECKÝCH ORGANIZÁCIÍ A ICH ZÁSOBNÍKOV (zavedené federálnym zákonom č. 443-FZ z 22. decembra 2014)
  • Kapitola 53.1. OSOBITNOSTI REGULOVANIA PRÁCE ZAMESTNANCOV DOČASNE ZAMESTNÁVANÝCH ZAMESTNÁVATEĽOM DOČASNE INÝM JEDNOTLIVCOM ALEBO PRÁVNICKÝM SUBJEKTOM NA ZÁKLADE PRACOVNEJ DOHODY PRE ZAMESTNANCOV (ZAMESTNANCOV) (zavedený federálnym zákonom č. 116-205 zo dňa 116.205.205.
  • Kapitola 54
  • Kapitola 54.1. OSOBITNOSTI PRACOVNEJ REGULÁCIE ŠPORTOVCOV A TRÉNEROV (zavedené federálnym zákonom č. 13-FZ z 28. februára 2008)
  • Kapitola 55

PIATA ČASŤ

• Oddiel XIII. OCHRANA PRACOVNÝCH PRÁV A SLOBODY. PRESKÚMANIE A RIEŠENIE PRACOVNÝCH SPOROV. ZODPOVEDNOSŤ ZA PORUŠENIE PRACOVNEJ PRÁVNEJ PREDPISY A INÝCH ZÁKONOV OBSAHUJÚCICH PRACOVNOPRÁVNE NORMY (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
  • Kapitola 56. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
  • Kapitola 57
  • Kapitola 58
  • Kapitola 59
  • Kapitola 60. PRESKÚMANIE A RIEŠENIE INDIVIDUÁLNYCH PRACOVNÝCH SPOROV
  • Kapitola 61. PREHĽADÁVANIE A RIEŠENIE KOLEKTÍVNYCH PRACOVNÝCH SPOROV
  • Kapitola 62. ZODPOVEDNOSŤ ZA PORUŠENIE PRACOVNEJ PRÁVNEJ PREDPISY A INÝCH ZÁKONOV OBSAHUJÚCICH PRACOVNÉ PRÁVO

ŠIESTA ČASŤ

• Oddiel XIV. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie podmienok výplaty mzdy a iných súm splatných zamestnancovi

//=ShareLine::widget()?>

Zamestnávateľ a (alebo) ním riadne poverení zástupcovia zamestnávateľa, ktorí umožnili omeškanie s výplatou mzdy zamestnancom a iné porušenia mzdy, zodpovedajú podľa tohto kód a ďalšie federálne zákony.

V prípade omeškania s výplatou mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní má zamestnanec právo písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy. Pozastavenie práce nie je povolené:

v obdobiach zavedenia stanného práva, výnimočného stavu alebo osobitných opatrení v súlade s legislatívy o stave núdze;

v orgánoch a organizáciách ozbrojených síl Ruská federácia, iné vojenské, polovojenské a iné útvary a organizácie poverené zabezpečovaním obrany a bezpečnosti štátu, záchranou, pátraním a záchranou, hasičstvom, prácou pri predchádzaní alebo odstraňovaní prírodných katastrof a mimoriadnych udalostí, v orgánoch činných v trestnom konaní;

úradníci;

v organizáciách priamo obsluhujúcich zvlášť nebezpečné druhy výroby, zariadenia;

zamestnanci, ktorých pracovné povinnosti zahŕňajú výkon prác priamo súvisiacich so zabezpečením života obyvateľstva (zásobovanie energiou, vykurovanie a teplo, zásobovanie vodou, plynofikácia, spoje, ambulancie a stanice rýchlej zdravotnej starostlivosti).

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

V čase prerušenia práce má zamestnanec právo neprítomnosti na pracovisku počas pracovného času.

(Časť tretia bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Po dobu prerušenia práce zostáva zamestnancovi priemerný zárobok.

(Časť štvrtá bola zavedená federálnym zákonom č. 434-FZ z 30. decembra 2015)

Zamestnanec, ktorý v čase prerušenia práce chýbal v pracovnom čase na pracovisku, je povinný vrátiť sa do práce najneskôr nasledujúci pracovný deň po písomnom upozornení zamestnávateľa na pripravenosť zaplatiť omeškanú mzdu. deň, keď zamestnanec ide do práce.

(Časť zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Možnosti odloženia žiadosti o ponuku

Možnosti opatrení v prípade oneskorenia žiadosti o ponuku Podľa časti 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa žiadosť o ponuku vo všeobecnosti vypláca v stanovených dňoch najmenej 2-krát mesačne. Nevyplatenie mzdy je neprijateľné a porušuje zákonník práce. Ako sa správať k zamestnancom, ktorí meškajú s platbami? Neexistuje univerzálna metodika, podľa ktorej by sa dalo konať, no takíto zamestnanci majú veľa možností správania. Pozrieme sa na hlavné opatrenia, ktoré možno podniknúť v prípade oneskorenia žiadosti o ponuku, pričom uvedieme komentáre z roku 2016. Všetky sa dajú použiť jednotlivo alebo v kombinácii. Prvým variantom správania zamestnanca je požadovať hmotnú náhradu za každý deň omeškania s výplatou mzdy. Podľa článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie je manažér povinný zaplatiť takúto náhradu vo výške nie nižšej ako 1/300 sadzby refinancovania centrálnej banky za každý deň omeškania. Kompenzácia môže byť vyššia, ak je nastavená na volanie. alebo práca. zmluvy. Povinnosť nahradiť omeškanie mzdy nezávisí od zavinenia zamestnávateľa pri nevyplatení - aj keď k omeškaniu dôjde napríklad vinou banky, konateľ náhradu vypočíta. Druhá možnosť: pozastaviť pracovný postup až do zaplatenia (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takéto opatrenie možno použiť len vtedy, ak sa žiadosť o ponuku oneskorí o viac ako 15 dní. Zamestnávateľ musí byť o tomto opatrení písomne ​​vyrozumený. Okrem toho je dôležité mať potvrdenie takéhoto oznámenia: napríklad podpis vedúceho na druhej kópii oznámenia o prerušení práce. Vedenie môže odmietnuť podpísanie dokumentu. Potom je možné oznámenie poslať doporučenou poštou s oznámením. Zároveň je prípustné prerušiť prácu až odo dňa, keď vedúci dostane list. Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie v časti 4 stanovuje, že čas prerušenia pracovného procesu sa vypláca na základe priemerného mesačného zárobku. Počas pracovnej prestávky je neprítomnosť zamestnanca v organizácii akceptovateľná. Do služby je potrebné ísť nasledujúci deň po prijatí oznámenia (písomného) od vedenia. V dokumente by mala byť uvedená pripravenosť zaplatiť dlh vo výške RFP v deň nástupu do služby. Vypláca sa aj náhrada za omeškanie. Existuje niekoľko občanov, ktorí nemôžu uplatniť normu článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami z roku 2016 a využiť príležitosť ovplyvniť riadenie zastavením práce. Vyzdvihnime výnimky. Tu sú kategórie zamestnancov, ktorí nemajú právo pozastaviť činnosť:

• ide o vojakov a zamestnancov ozbrojených síl Ruskej federácie, ktorí zabezpečujú obranu a bezpečnosť krajiny;
• úradníci;
• zamestnanci nebezpečného priemyslu;
• pracovníci, ktorí zabezpečujú životne dôležitú činnosť obyvateľstva (energetici; lekári poskytujúci ambulanciu; plynári a pod.).

Podľa časti 2 článku 142 s pripomienkami z roku 2016 je neprijateľné prerušiť prácu počas vojnového stavu alebo výnimočného stavu v krajine. Treťou možnosťou je požiadať o pomoc komisiu pre pracovné spory (CTC). Takáto provízia sa vytvára do 10 dní na žiadosť zamestnanca priamo v podniku. S návrhom na vytvorenie KKS sa zamestnanec obracia na vedenie a odborovú organizáciu. CCC musí pozostávať z rovnakého počtu osôb zastupujúcich zamestnávateľa az rovnakého počtu členov zamestnaneckých odborov. Spor o sťažnosti zamestnanca CCC sa posudzuje do 10 dní, navyše v prítomnosti žiadateľa. Ak sú materiálové požiadavky potvrdené a opodstatnené, potom podliehajú spokojnosti. Ak sa proti rozhodnutiu CCC neodvolá, musí sa vykonať do 3 dní. V prípade neplnenia je možné peniaze vymáhať násilne pomocou súdnych vykonávateľov (článok 389 Zákonníka práce Ruskej federácie). Štvrtá možnosť: sťažovať sa na inšpektorát práce. Sťažnosť sa podáva na štát kontrola predmetu federácie, v ktorej má zamestnávateľ sídlo. Sťažnosť musí obsahovať kontaktné údaje, adresu pre odpoveď a všetky známe informácie o zamestnávateľskej organizácii. Podstata reklamácie a skutočnosti sú zhrnuté: doba nedoplatkov ŽoNFP, nezaplatená suma. Počas kontroly môžete pridať doložku o nezverejnení mena žiadateľa, potom bude musieť kontrola zostať anonymná (článok 358 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak má zamestnanec dôkazy o omeškaní platieb (napríklad výpis z účtu), je lepšie ich priložiť k žiadosti spolu s prácou. zmluvy. Sťažnosti je možné podať viacerými spôsobmi: osobne, poštou a elektronicky. Inšpektori posudzujú sťažnosť zvyčajne 30 dní (vo výnimočných prípadoch sa lehota predlžuje o ďalších 30 dní). Ďalej sa vykonáva audit a ak sa v procese odhalí skutočnosť omeškania RFP, manažmentu sa vydá príkaz na zaplatenie výšky dlhu a úrokov. Zvážiť sa bude aj otázka postavenia páchateľov pred súd. Piata možnosť: zaslať žalobu na okresný alebo svetový súd. Súd sa musí nachádzať v mieste organizácie. Aby ste dodržali všetky jemnosti a pravidlá súdnej ochrany, možno budete potrebovať pomoc právnika, ale po preštudovaní práva môžete konať nezávisle. Pri obrátení sa na súd je dôležité zhromaždiť všetky možné dôkazy o oneskorenej výplate mzdy: prácu. zmluva, pracovný príkaz, výplatné pásky, bankové výpisy, výpovede spolusvedkov a pod. Ak sa rozhodne v prospech zamestnanca, tak hneď v deň samotného stretnutia je vydaný exekučný titul o vyplatení mzdy na 3 mesiace. Po nadobudnutí právoplatnosti rozhodnutia sa vydáva doklad na zaplatenie zvyšku dlhu. silu. Okrem výšky RFP a odškodnenia na súde môžete žiadať aj náhradu morálnej ujmy. Výška morálnej kompenzácie v takýchto sporoch zvyčajne nepresahuje 5 000 rubľov. Rýchlejšie je vyriešiť prípad cez Magistrátny súd, ale len v prípade, keď bol RFP naúčtovaný, ale nebol vyplatený. Magistrát žiada o vydanie súdneho príkazu certiorari. Tento príkaz bude slúžiť ako výkonný dokument, ktorý zaviaže vedenie k zaplateniu výšky dlhu a kompenzácie. Vydáva sa do 5 dní odo dňa podania žiadosti bez súdneho konania a predvolania strán na súd. Kópiu príkazu jednoducho zašle sudca zamestnávateľovi. Ak do 10 dní nezašle námietky, potom mu je zaslaná druhá kópia príkazu s úradnou pečaťou na priame vykonanie. Ak existujú námietky, príkaz sa zruší, ale zamestnanec má v tomto prípade právo podať žalobu na okresný súd. Uviedli sme teda 5 možných možností opatrení, ktoré môžu pomôcť vymôcť sumu nevyplatenej mzdy od zamestnávateľa. Teraz venujme pozornosť niekoľkým kľúčovým bodom, ktoré je dôležité vedieť. Po prvé, lehota na podanie žaloby na súd sa začína počítať od momentu, keď sa zamestnanec dozvie o omeškaní v RFP, a je 3 mesiace. Ak zamestnanec stále pracuje v organizácii a mzda mu bola naakumulovaná, ale nebola vyplatená, nie je lehota na podanie žiadosti. Ak je lehota zmeškaná, potom, ak existujú dobré dôvody, môže byť obnovená prostredníctvom súdu. Po druhé, je dôležité mať na pamäti, že žalobca pri posudzovaní pracovných sporov neplatí štátnu povinnosť. Po tretie, ak sa preukáže nevyplatenie mzdy (súdom, inšpektorátom práce alebo komisiou pre pracovné spory), zamestnanec má právo kedykoľvek skončiť bez práce 2 týždne.

Mzda sa musí vyplácať aspoň raz za pol mesiaca.

Meškanie mzdy o viac ako 15 dní je v rozpore so zákonom.

Za predpokladu, že plat je biely a pracovné vzťahy sú oficiálne.

Po uplynutí týchto dvoch týždňov môžete požiadať o kompenzáciu a/alebo pozastaviť prácu.

Výpočet náhrady mzdy za omeškanie

Za porušenie platových podmienok je za rubeľ zodpovedný predovšetkým zamestnávateľ.

Zamestnanec musí dostať náhradu za každý deň omeškania so mzdou bez ohľadu na to, či zamestnávateľ zavinil alebo nie.

Vypočítajte si náhradu a kontaktujte vedenie so žiadosťou (najlepšie písomnou) o vydanie mzdy. Argumentujte svoj nárok článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na výpočet kompenzácie sa používa nasledujúci vzorec:

(dlh – daň z príjmu fyzických osôb) × 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky × počet dní omeškania

Náhrada môže byť vyššia ako suma prijatá podľa vzorca, ak to ustanovuje kolektívna alebo pracovná zmluva a iné miestne zákony.

Pozastavenie práce

Ak vedenie firmy robí politiku „nie sú peniaze, ale vy sa držíte“, máte právo nepracovať. Argumentom je článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tu musíte napísať. Musíte k nemu pripojiť:

• Doklady potvrdzujúce, že pracujete v tejto spoločnosti (pracovná zmluva, objednávka, pracovná kniha atď.).
• Mzdové doklady.
• Dokumenty preukazujúce nevyplatenie zárobku (výplatné pásky, bankové výpisy atď., výpočet dlhu a náhrady).

Nie ste však povinní pokračovať v práci pre spoločnosť dlžníka. Ak sa preukáže nevyplatenie mzdy, môžete kedykoľvek bez dvojtýždňového odpracovania.