Zásadný význam má otázka, ktoré podnety posudzuje inšpektorát práce (FIT). Každý účastník pracovnoprávnych vzťahov má právo obrátiť sa na tento štátny orgán. Sťažnosť možno podať v ktorejkoľvek fáze vykonávania pracovných práv.
Významnou výhodou prihlášky na FIT je, že výsledný záver inšpektorátu práce bude v prípade potreby na súde považovať za závažný dôkaz.<.p>

Kľúčovou úlohou FIT je dohliadať na to, aby účastníci pracovnoprávnych vzťahov dodržiavali legislatívne normy upravujúce tieto právne vzťahy. Táto funkcia dohľadu sa realizuje prostredníctvom implementácie plánovaného monitorovania, ako aj prostredníctvom vykonávania overovacích činností na základe sťažností.

Inšpektorát práce posudzuje sťažnosti:

• za nedodržanie zákonom stanoveného postupu pri prijímaní do zamestnania
• o nesprávnej evidencii pracovnoprávnych vzťahov
• o nezákonnom stanovení noriem pracovného času a doby odpočinku zamestnávateľom
• za nedodržiavanie predpisov o zmenách pracovných podmienok
• za nesprávny výpočet miezd a iných platieb (vrátane kompenzačných)
• o predčasnom finančnom vyrovnaní
• o nedostatku zákonných dôvodov na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti zamestnancov
• nedostatok bezpečných pracovných podmienok pre zamestnancov
• o nedostatku zákonných dôvodov na prepúšťanie zamestnancov
• za nedodržanie postupu pri rozviazaní pracovných zmlúv

Na základe výsledkov takejto overovacej činnosti inšpektori FIT vytvárajú pokyny na odstránenie zistených porušení. Ak sa pri porušení zistia znaky takého javu, akým sú správne delikty, povinnosťou inšpektorov FIT je spísať administratívne protokoly a zaslať materiály súdu (s cieľom vyvodiť právnu zodpovednosť vinníkov). Úplne rovnako sa bude postupovať, ak sa preukáže, že v konaní účastníka pracovnoprávnych vzťahov ide o trestný čin. Ďalšou dôležitou funkciou FIT by malo byť vykonávanie odborného výskumu pracovných podmienok.

FIT nemá právo:

• rozhodovanie o tom, ktorá zo strán pracovného sporu má väčšiu pravdu
• inkaso záručných alebo kompenzačných platieb
• zrušenie disciplinárnych sankcií

Do kompetencie FIT patrí vydávanie oficiálnych stanovísk o súlade strán pracovnoprávnych vzťahov s právnymi normami. Takéto stanoviská považujú súdy a komisie pre pracovné spory za základ pre rozhodovanie o podstate takýchto sporov.

Podnet na inšpektorát práce môžete podať na osobnom stretnutí, poštou alebo online. Elektronické zdroje územných orgánov FIT ponúkajú spravidla dva druhy odvolaní: sťažnosti na konanie účastníkov pracovnoprávnych vzťahov a vyjadrenia za účelom získania oficiálneho vysvetlenia.

Účastník pracovného pomeru, ktorý má v úmysle získať konkrétny výsledok z kontaktovania FIT (napríklad príkaz na odstránenie porušení TBC), by mal podať odôvodnenú sťažnosť so žiadosťou o začatie kontroly. V dôsledku podania žiadosti o oficiálne vysvetlenie nebude môcť namietateľ vyvolať právne následky.

Audit je navrhnutý tak, aby identifikoval porušenia pracovnoprávnych predpisov spáchané vo vzťahu k právam zamestnancov a zaisteniu ich bezpečnosti na pracovisku. Odbavené mimo harmonogramu prináša úradníkom veľa problémov, pretože na jeho prípravu zostáva málo času.

Vedúci spoločnosti je informovaný o neplánovanej kontrole deň pred jej začatím (časť 16 článku 10 federálneho zákona č. 294 z 26. decembra 2008). Ak však existujú dôkazy o situácii, ktorá ohrozuje zdravie a život osoby, vyšetrovanie sa vykoná okamžite bez odoslania oznámenia (časť 9 článku 360 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Anonymné podnety podľa Zákonníka práce nie sú predmetom posudzovania, preto musia obsahovať celé meno žiadateľa, jeho bydlisko a telefónne číslo. Tieto údaje nemožno zverejniť bez písomného súhlasu zamestnanca (článok 358 Zákonníka práce Ruskej federácie), či už priamo alebo nepriamo - počas vyšetrovania, ktoré ukladá primerané požiadavky na jeho vedenie.

Vzhľad inšpektorov práce môže vyvolať nielen odvolanie zamestnancov, ale aj porušenia zistené daňovou službou alebo dôchodkovým fondom. V tomto prípade sa budeme baviť o komplexnom audite za účasti zástupcov každej inštitúcie.

Niektoré fakty

Informácie o tom, či sa vo vašej organizácii plánuje audit, získate na webovej stránke Generálnej prokuratúry Ruskej federácie – http://www.genproc.gov.ru/. Ak to chcete urobiť, prejdite do časti „Konsolidovaný plán kontrol podnikateľských subjektov“. Treba mať na pamäti, že v súlade s odsekom 7 článku 9 zákona č. 294-FZ má generálna prokuratúra povinnosť zostaviť ročný konsolidovaný plán plánovaných kontrol a musí tento dokument zverejniť na svojej webovej stránke do decembra 31 bežného kalendárneho roka. Majte však na pamäti, že to platí pre plánované kontroly zo strany inšpektorátu práce.

základy

Frekvencia neplánovaných kontrol nie je zákonom stanovená. Môžu byť spustené v nasledujúcich prípadoch:

• podľa vyjadrenia zamestnancov dochádza v podniku k porušeniam ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie;
• zamestnanci dostali požiadavku na analýzu pracovného prostredia z hľadiska súladu s právnymi normami;
• nastala situácia, ktorá ohrozuje zdravie zamestnancov;
• výška mzdy je nižšia, ako ustanovuje zákon;
• mzdy nie sú vyplácané včas alebo čiastočne;
• uplynula lehota na splnenie príkazu vydaného organizácii počas predchádzajúceho auditu (odsek 2, článok 10 federálneho zákona č. 294 z 26. decembra 2008);
• dostal príkaz z prokuratúry.

Právomoci

In Post. 875 je uvedené, čo inšpektorát práce preveruje pri podnete zamestnanca a na aké úkony má právo:

1. Skúmajte kedykoľvek počas dňa.
2. Identifikujte osoby zodpovedné za vznik nehôd, ktorých údajnou príčinou je nedodržanie požiadaviek na ochranu práce.
3. Vyžadujte dokumenty týkajúce sa prípadu od podniku aj od federálnych orgánov alebo obce.
4. Pošlite vzorky do laboratória. Tento úkon musí byť sprevádzaný vydaním aktu.
5. Priraďte opatrenia na odstránenie porušení až po prepustenie niektorých osôb. Tieto pokyny nemôže vedúci podniku odmietnuť.
6. Obráťte sa na súd s návrhom na zbavenie spoločnosti práv vykonávať pracovné činnosti.
7. Zúčastnite sa súdneho konania ako odborník.

Inšpektori práce však nie sú oprávnení požadovať:

• papiere alebo vzorky, ktoré nesúvisia s predmetom vyšetrovania;
• originálne dokumenty na zabavenie.

Trvanie

Čas potrebný na vyšetrovanie závisí od veľkosti organizácie.

Ak inšpektor nestihne ukončiť šetrenie v určenej lehote, má právo požiadať o predĺženie lehoty o:

1. 20 dní - pre veľké a stredné spoločnosti;
2. 15:00 - pre malých podnikateľov.

Dokumenty

Aké doklady si pripraviť na overenie inšpektorátom práce:

1. Charta organizácie a pravidlá upravujúce spôsob prevádzky.
2. Zmluvy uzatvorené so zamestnancami, ich osobné spisy a ďalšie dostupné informácie.
3. Pracovné zmluvy so zahraničnými občanmi a osobami s nárokom na dávky.
4. Pracovné knihy zamestnancov a denník, v ktorom sa vedú.
5. Pracovný plán a časový rozvrh, ktorý zaznamenáva množstvo času, počas ktorého boli zamestnanci v práci.
6. Dokument odzrkadľujúci poradie poskytnutých dovoleniek, vyhlásenia zamestnancov a iné súvisiace dokumenty.
7. Miestne zákony o výške miezd, odmien a osobných údajoch zamestnancov.
8. Mzdové záznamy, faktúry zamestnancov a iné dokumenty súvisiace so mzdovou agendou.
9. Formuláre vyrovnania.
10. Formuláre s podpismi zamestnancov potvrdzujúcich ich oboznámenie sa s uvedenými dokumentmi.

Presný zoznam toho, aké doklady inšpektorát práce kontroluje, bude závisieť od dôvodov kontrol.

Porušenia

V malých podnikoch sa často stretávame s porušením, ktorým je banálna absencia miestnych dokumentov týkajúcich sa vnútorných predpisov, miezd, osobných spisov zamestnancov a ochrany práce. Ich prítomnosť je povinná, aj keď je počet zamestnancov spoločnosti obmedzený na jedného zamestnanca. Existujú aj iné, bežnejšie chyby.

Pracovné zmluvy

Niekedy je zamestnanec zamestnaný malou firmou ústnou dohodou, bez písomnej dohody, čo je porušením zákona. Je tiež možné, že je nesprávne naformátovaný:

• nie je uvedená presná výška platu;
• chýba podpis zamestnanca o tom, že dostal druhé vyhotovenie zmluvy.

Najčastejšími porušeniami pri kontrole práce organizácie sú absencia písomných pracovných zmlúv alebo ich nesprávne plnenie.

Rozpis dovoleniek

Podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, harmonogram musí byť schválený príkazom riaditeľa vydaným 2 týždne pred nadchádzajúcim rokom. Vzácny zamestnávateľ je schopný toto pravidlo v praxi dodržať. Ak teda tento dokument chýba, treba sa ho pokúsiť vypracovať ešte pred kontrolou a nezabudnite nastaviť správny dátum schválenia.

Nesmieme tiež zabúdať, že osobám mladším ako 18 rokov sa poskytuje dovolenka mimo poradia, v čase, ktorý im vyhovuje (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie). Do rozvrhu však treba zaradiť aj takýchto zamestnancov. Ak sa rozhodnú ísť na dovolenku v inom termíne, budú musieť napísať vyhlásenie. Ďalšie zistené chyby:

1. Zamestnanci neboli informovaní o dovolenke 3 týždne pred jej vznikom.
2. Náhrada za dovolenku bola vyplatená neskôr ako 3 dni pred nástupom zamestnanca na dovolenku.

Viac podrobností o inšpekciách práce nájdete vo videu nižšie.

Výsledok

Výsledky auditu sú premietnuté do zákona, ktorý je vyhotovený v dvoch vyhotoveniach. Na podpísanie a prijatie aktu musí manažér zvyčajne navštíviť inšpektorát práce. Ak boli zaznamenané porušenia Zákonníka práce (čomu sa dá vyhnúť veľmi zriedkavo), organizácia dostane príkaz, ktorý obsahuje informácie o porušení:

1. Čo to je a kedy to bolo povolené.
2. Aký zákonný akt je potvrdený.
3. Čo treba urobiť, aby sa to napravilo.
4. Ako dlho trvá likvidácia?

Ak sa tieto odporúčania nezohľadnia, čo nevyhnutne odhalí druhé vyšetrovanie, môže byť podniku uložená administratívna pokuta. V prípade nesúhlasu so závermi komisie sa môže prednosta proti jej výsledkom odvolať.

Pokuty

Nedodržanie príkazu môže mať za následok diskvalifikáciu alebo penalizáciu. Sú vystavení: podniku, riaditeľovi alebo inému úradníkovi (vedúci personálneho oddelenia, hlavný účtovník), individuálny podnikateľ.

Často sa vyskytujúce prípady, ktoré majú za následok uloženie pokút.

Všetky otázky, ktoré vás zaujímajú, môžete položiť v komentároch k článku.

Dnes som sa rozhodol zvážiť aktuálnu tému pre mnohých - ako a kde sa sťažovať na zamestnávateľa. Po prečítaní tohto článku budete vedieť, čo to je Inšpektorát práce, v akých prípadoch sa môžete sťažovať na zamestnávateľa, ako správne podať sťažnosť, ako ju podať a k akým výsledkom to môže viesť a kde ešte môžete podať sťažnosť, ak vám inšpektorát práce nepomôže. Berte na vedomie a pre každý prípad si uložte odkaz na článok.

Súčasná realita je taká, že konflikty medzi zamestnancami a zamestnávateľmi nie sú nezvyčajné, ale skôr vzorom. Navyše, zamestnávatelia veľmi často do určitej miery (aj veľmi hrubo) porušujú pracovné zákony. Najčastejšie sa s tým ich zamestnanci jednoducho zmieria, držia sa zo všetkých síl, aby pracovali ako jediný možný zdroj príjmu (čo je už chyba) a dovolia im so sebou robiť čokoľvek, sú pripravení zniesť akúkoľvek nepohodlie a ťažkosti, len aby nebol vyhodený. Podľa mňa je to úplne nesprávna pozícia.

Každý zamestnanec by mal byť aspoň trochu oboznámený s platnou pracovnou legislatívou svojej krajiny, a vedieť, že voči zamestnávateľovi má nielen povinnosti, ale aj práva. A musí vedieť kompetentne chrániť, brániť svoje práva, ak sa nerešpektujú, najmä ak sa nerešpektujú hrubo. Najmä musí vedieť, ako a kde sa sťažovať na zamestnávateľa, ak závažne porušuje jeho práva, a nebáť sa toho. Pretože zamestnávatelia sa budú k zamestnancom správať tak, ako im to dovolí.

Čo je to inšpektorát práce?

Kde sa sťažovať na zamestnávateľa? Na kontrolu dodržiavania práv pracovníkov existuje osobitný štátny orgán – inšpektorát práce (v rôznych krajinách sa to môže nazývať inak, ale podstata je rovnaká).

Inšpektorát práce je štátna organizácia určená na kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, mimosúdne riešenie pracovnoprávnych sporov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi a má právomoc ukladať sankcie zamestnávateľom, ktorí porušujú zákon.

Napríklad inšpektorát práce v Rusku sa oficiálne nazýva Federálna služba pre prácu a zamestnanosť alebo Rostrud. Na Ukrajine je to Štátny inšpektorát práce Ukrajiny.

Inšpektorát práce je podriadený Ministerstvu práce a sociálnej ochrany obyvateľstva. Táto štruktúra okrem posudzovania sťažností zamestnancov plní aj mnohé ďalšie funkcie, nás však bude zatiaľ zaujímať len to, ako sa sťažovať na zamestnávateľa na inšpektorát práce.

Kedy sa môžem sťažovať na zamestnávateľa?

Začnime tým, že sa pozrieme na situácie, v ktorých môžete podať podnet na inšpektorát práce. V skratke môže ísť o akékoľvek porušenie pracovnoprávnych predpisov, vrátane tých, ktoré porušujú práva zamestnanca definované v Zákonníku práce. Tu sú najčastejšie príklady.

1. Bezdôvodné odmietnutie zamestnania. Málokto vie, no Zákonník práce jasne definuje dôvody, prečo môže byť človeku odmietnuté zamestnanie. Často sa stáva, že odmietajú bezdôvodne alebo na základe falošných dôvodov.
2. Nezrovnalosti miezd. Ide napríklad o výplatu mzdy v menšej sume, ako stanovuje pracovná zmluva, omeškanie s výplatou mzdy, odňatie časti mzdy, neprimeranosť a nesúlad s pracovnou zmluvou a pod.
3. Nútený pracovať nadčas bez mzdy a dní voľna navyše. V tomto prípade má zmysel aj sťažnosť na inšpektorát práce, najmä ak je systematická.
4. Neposkytnutie riadnej dovolenky. Je to tiež pomerne časté porušenie pracovnoprávnych predpisov a pri riešení tohto problému môže pomôcť inšpektorát práce.
5. Zákaz čerpania práceneschopnosti. známy? Aj to je hrubé porušenie pracovnoprávnych predpisov, ktoré sa na vás budú vzťahovať presne dovtedy, kým to dovolíte.
6. Nátlak na výkon práce, ktorú neupravuje pracovná zmluva a náplň práce. Ak ste často nútení vykonávať okrem vlastnej aj cudziu prácu, ide aj o porušenie Zákonníka práce, proti ktorému sa možno odvolať podaním podnetu na inšpektorát práce.
7. Porušenie postupu pri prepúšťaní. Ak zamestnávateľ bezdôvodne núti prepustiť, hrozí prepustením „podľa článku“ bez dobrého dôvodu alebo už dal výpoveď s akýmkoľvek porušením zákona (napríklad bez predchádzajúceho upozornenia a odpracovania prideleného času) - má to zmysel podať sťažnosť na inšpektorát práce.

Ako podať podnet na inšpektorát práce?

Teraz sa pozrime na to, ako sa sťažovať na zamestnávateľa na inšpektorát práce, ktorý je na to potrebný. Existujú štyri spôsoby, ako podať sťažnosť:

Metóda 1. Podať podnet na inšpektorát práce poštou. Ide o najdlhší, najnákladnejší, ale aj najefektívnejší spôsob sťažovania sa na zamestnávateľa. Pretože úradný list je dokument, ktorý nemožno ignorovať: v každom prípade sa od vás bude vyžadovať, aby ste naň poskytli rovnakú oficiálnu odpoveď.

Metóda 2. Podajte podnet na inšpektorát práce online. Toto je najjednoduchšia možnosť, ale nie vždy účinná, pretože vaše elektronické odvolanie sa môže jednoducho „stratiť“, ponechať bez uváženia a nemusíte naň nevyhnutne dostať oficiálnu odpoveď. Sťažnosť na inšpektorát práce v Rusku môžete podať online prostredníctvom webovej stránky onlineinspection.rf.

Metóda 3. Podajte podnet na inšpektorát práce prostredníctvom linky. Približne rovnako ako pri druhom spôsobe, len reklamáciu v tomto prípade bude potrebné uviesť ústne, telefonicky, bude zaznamenaná z vašich slov. Prijímanie tu tiež nemožno zaručiť - všetko závisí od toho, či sa to považuje za rozumné a vyžaduje zváženie.

Metóda 4. Príďte na osobné stretnutie na inšpektorát práce. Toto je veľmi dobrá možnosť, ak chcete získať odbornú radu o svojom probléme. Okamžite vám povedia, nakoľko je vaša reklamácia z hľadiska pracovnoprávnych predpisov opodstatnená a povedia, ako správne reklamáciu podať, potom ju vystavíte písomne ​​a zaevidujete na mieste, prípadne zašlete listom.

Ako podať sťažnosť na zamestnávateľa?

Pred sťažnosťou na inšpektorát práce sa stále musíte pokúsiť vyriešiť problém, ktorý vás zaujíma, so zamestnávateľom „pokojne“ - prostredníctvom rokovaní. Pretože podanie sťažnosti je vážna vec a môže viesť k vážnym následkom pre zamestnávateľa (o ktorých vám poviem trochu neskôr). Ak teda existuje možnosť vyriešiť problém "priateľsky" - využite ju a až keď to nefunguje - prejdite na podanie sťažnosti.

Krok 1. Zostavte text sťažnosti. Neexistujú striktné formuláre, ktorými sa podáva podnet na inšpektorát práce. Sťažnosť musí byť podaná obchodným štýlom vo voľnej forme a musí obsahovať:

• Komu: meno a celé meno vedúceho územného inšpektorátu práce;
• Od koho: celé meno a údaje o cestovnom pase žiadateľa, registračná adresa a adresa na prijímanie odpovede;
• Meno a oficiálna adresa zamestnávateľa, proti ktorému sa sťažnosť podáva, vaša pozícia v tomto podniku, meno vedúceho, meno a funkcia osoby, na ktorú sa sťažujete;
• Podstata sťažnosti: čo konkrétne zamestnávateľ porušuje, najlepšie s odkazmi na články Zákonníka práce a/alebo doložky pracovnej zmluvy;
• Žiadosti alebo návrhy: čo presne požadujete alebo navrhujete urobiť s inšpekciou práce (napríklad vykonať inšpekciu v podniku, brať na zodpovednosť manažéra, poradiť vám atď.)

Ak podáte sťažnosť online, stránka bude mať všetky povinné polia na vyplnenie.

Často ľudí zaujíma: je možné anonymne poslať podnet na inšpektorát práce? Nie, nemôžete, takáto sťažnosť nebude braná do úvahy.

Krok 2. V prípade potreby doložte sťažnosť dokladmi. Sťažnosť bude mať oveľa závažnejší vzhľad, ak bude podložená listinnými dôkazmi. Ak sa napríklad odvolávate na pracovnú zmluvu, priložte jej kópiu. Ak sa sťažujete, že vám nevyplácajú mzdu (alebo vám nevyplácajú toľko, koľko by ste mali), priložte výpis z vášho bankového účtu. Atď.

Krok číslo 3. Odošlite sťažnosť a počkajte na kontrolu. Ak posielate reklamáciu poštou - je vhodné to urobiť s potvrdenkou - tak budete mať istotu, že list bol doručený adresátovi a odpočítajte čas odozvy. Posúdenie sťažnosti môže trvať niekoľko dní až mesiac, v ojedinelých prípadoch až dva mesiace (ak napríklad inšpektor potrebuje vycestovať do iného regiónu). Všetko závisí od charakteru reklamácie a spôsobu, akým bola podaná. Každá sťažnosť sa predkladá na posúdenie konkrétnemu inšpektorovi, ktorý ju preštuduje, rozhodne, dohodne sa s vedením a odpovie.

Krok číslo 4. Získajte odpoveď na svoju sťažnosť. Po posúdení vašej sťažnosti dostanete odpoveď. Ak to vyžaduje audit v podniku, odpoveď bude s najväčšou pravdepodobnosťou indikovať, že audit bol naplánovaný a na základe jeho výsledkov budete dodatočne informovaní.

Upozorňujeme, že ak sa stane, že váš problém je už vyriešený počas doby posudzovania sťažnosti, máte právo sťažnosť stiahnuť. Je pravda, že ak to naznačuje vážne porušenia, stále môže byť vymenovaná inšpekcia v podniku, len vás neinformujú o zvážení problému.

Akú odpoveď dá inšpektorát práce?

Teraz sa pozrime na to, k akým výsledkom a úkonom môže viesť váš podnet na zamestnávateľa na inšpektorát práce. Možností môže byť niekoľko.

1. Vymenovanie inšpekcie na mieste v podniku s cieľom zistiť porušenia.
2. Príkaz na odstránenie porušení vedúcim podniku a lehota na jeho vykonanie. Spravidla je to 1 mesiac. V tejto lehote je povinný priestupky odstrániť a oznámiť to inšpektorátu práce. V opačnom prípade budú voči nemu prijaté závažnejšie opatrenia.
3. Uvedenie hlavy do administratívnej zodpovednosti - pokuta za porušenie pracovných zákonov. Táto pokuta môže byť dosť vysoká (v závislosti od typu porušenia).
4. Dočasné alebo trvalé pozastavenie funkcie vedúceho (alebo vinného úradníka) z funkcie.
5. V niektorých prípadoch - dočasné zastavenie podniku, kým sa porušenia neodstránia.
6. V niektorých prípadoch, prinášať hlavu do trestnej zodpovednosti.

Kedy je možné zamietnuť podnet na inšpektorát práce?

Zvážte najčastejšie dôvody, pre ktoré môže byť sťažnosť na inšpektorát práce zamietnutá:

1. Neposkytli ste všetky osobné údaje.
2. Zadali ste nesprávne alebo neúplne údaje o zamestnávateľovi.
3. Subjektívne hľadisko (Vaša sťažnosť je podaná emotívne, ale neobsahuje pádne argumenty, nie je podložená dokumentmi, nie je uvedené, čo konkrétne zamestnávateľ porušuje).
4. Negramotnosť. Ak sťažnosť obsahuje veľké množstvo chýb, je zostavená nesúvisle, nespisovne, obsahuje vulgarizmy, bude tiež ponechaná bez uváženia.
5. Reklamácia sa adresátovi nedostala (napr. pri online odoslaní došlo k zlyhaniu systému, list nedorazil, jednoducho sa ľudským faktorom stratil a pod.). V takom prípade má zmysel poslať druhú sťažnosť s uvedením, že ide o druhú sťažnosť.

Čo robiť, ak bola reklamácia zamietnutá alebo nie ste spokojný s výsledkom posudzovania?

Ak inšpektorát práce zamietol podnet, prípadne dal odpoveď, ktorá Vám nevyhovuje, no zároveň ste si istý, že zamestnávateľ porušuje normy Zákonníka práce, existuje niekoľko možností, ako postupovať:

1. Odvolajte sa proti odpovedi inšpektora, ktorý preveroval vašu sťažnosť, u svojho priameho nadriadeného.
2. Obráťte sa na profesionálnych právnikov v oblasti pracovného práva, ktorí pomôžu vypracovať sťažnosť odbornejšie a budú sprevádzať jej posúdenie.
3. Sťažujte sa na inšpektorát práce na vyššej organizácii. Napríklad ste podali podnet na oblastný inšpektorát práce, bol bezdôvodne zamietnutý - sťažujete sa na ústrednú alebo vyššiu organizáciu - MPSVR.
4. Sťažujte sa na zamestnávateľa na daňovom úrade, keď ide o daňové úniky (čierna alebo sivá mzda).
5. Podajte žalobu na svojho zamestnávateľa.

Teraz už viete, ako a kde sa sťažovať na zamestnávateľa, ako funguje inšpektorát práce, aké nuansy pri podávaní sťažností a odvolaní musíte brať do úvahy. Dúfam, že vám tieto informácie pomohli.

Nebojte sa obhajovať a brániť svoje práva, ak sú skutočne porušované. Zamestnávatelia sa k vám budú vždy správať tak, ako im to dovolíte. Vidíme sa na!

V tomto článku vám prezradíme, ako inšpektorát práce kontroluje, na čo sa inšpektori pozerajú a ako si s nimi poradiť. Inšpektorát práce je jedným z odborov ministerstva práce, ktoré má svoje zastúpenia v regiónoch. Tí druhí otvárajú svoje kancelárie v mestách. Ich zamestnanci prichádzajú do organizácie na kontroly. Ale môžu existovať výnimky. Napríklad v Moskve je len oblastný inšpektorát práce. Kontroluje firmy.

Dôvody príchodu inšpektorátu práce

Každý podnik môže napadnúť návnadu inšpektorov práce. V prvom rade sú to tí, ktorí nenašli spoločnú reč s vlastnými zamestnancami. Na podnet človeka totiž musia inšpektori odpovedať do mesiaca. A tak sa hneď prídu pozrieť do podniku.

Inšpekcia sa však o vašom podniku môže dozvedieť nielen zo sťažností. Aktívne s ňou spolupracuje prokuratúra, daňové úrady a fondy. „Pred niekoľkými rokmi som pracovala v Zelenograde,“ hovorí Julia Sorokina, inšpektorka práce z Moskvy. - Sťažnosti k nám prakticky neprišli. Preto som v podstate musel robiť spoločné kontroly so sociálnou poisťovňou.“

Niekedy sa inšpektor dozvie potrebné informácie z inzertných novín. Mnohé inzeráty na hľadanie zamestnania sú v rozpore so Zákonníkom práce. Napríklad taká „prísna požiadavka“, ako je povolenie na pobyt v Moskve, je v priamom rozpore s článkom 64 Zákonníka práce.

V najhoršom prípade môže inšpektor otvoriť telefónny zoznam a vybrať si „šťastného“. Táto metóda sa však používa zriedka.

Aké kontroly vykonáva inšpektorát práce?

Ak sa sťažnosť pracovníka dá rýchlo vybaviť, potom je zvyčajne naplánovaná cielená kontrola. V tomto prípade inšpektori preverujú porušenie uvedené v podnete.

Inšpektori však môžu podnik navštíviť komplexnou kontrolou. Pritom sa budú pozerať na to, ako organizácia vo všeobecnosti dodržiava pracovné právo. „V ideálnom prípade by všetky kontroly vrátane sťažností mali byť komplexné,“ hovorí Marina Butina, vedúca konsolidovaného analytického oddelenia Moskovského štátneho inšpektorátu práce. - Ale čas veľmi chýba. Existujú sťažnosti na menšie porušenia. Niekedy napríklad človeku nedajú výplatnú pásku. Aby som sa o tom presvedčil, nepotrebujem lopatou hádzať hory dokumentov. A tak je určená cieľová kontrola.”

Ak má inšpektor po kontrole pochybnosti, že ste sa opravili, príde znova. Takáto kontrola sa nazýva kontrola.

Inšpektor môže prísť skontrolovať sťažnosti aspoň každý deň - v tejto veci neexistujú žiadne obmedzenia. Okrem toho si môže kedykoľvek skontrolovať, ako sa plnia jeho predchádzajúce požiadavky. Ale z vlastnej iniciatívy môže inšpektor navštíviť spoločnosť nie viac ako raz za dva roky.

Kedy môže prísť inšpektorát práce?

Inšpektori môžu prísť do firmy náhle. Stretnutie s inšpektorom však vo väčšine prípadov nebude neočakávané: Trudovikovci vás na návštevu upozornia telefonicky.

Po príchode do firmy sa inšpektori preukážu služobným osvedčením a úradným papierom s okrúhlou pečaťou a podpisom vedúceho inšpektorátu alebo jeho zástupcu. Pre tento dokument ministerstvo práce nevypracovalo štandardný formulár. Preto na to príde každá kontrola sama. Tento formulár sa môže nazývať objednávka alebo objednávka.

Mimochodom, inšpektori môžu navštíviť organizáciu bez špeciálneho príkazu. Inšpektori sa k tomu uchyľujú len v núdzových prípadoch, keď nestihnú vydať úradný papier (napríklad ak sa vo firme stala nehoda).

Kontrolóri neopustia overovací dokument, preto si ho ihneď preštudujte. Spravidla obsahuje telefónne číslo pre otázky. Aj keď inšpektora poznáte osobne, pokojne zavolajte a zistite, či ho k vám inšpektor poslal. Ako nám povedali na inšpektoráte práce v Moskve, niekedy sa z ich bývalých zamestnancov stanú falošní inšpektori.

Okrem toho odborníci odporúčajú zapisovať informácie o inšpektoroch do špeciálneho denníka. V súlade so zákonom z 8. augusta 2001 č. 134-FZ ho musia udržiavať všetky firmy. Overovateľ vlastnou rukou vyhotoví potrebné záznamy o overení do tohto denníka. Uvedie svoje priezvisko, meno, priezvisko, účel kontroly atď. Inšpektor spečatí svoj záznam podpisom.

Absencia časopisu spoločnosti nehrozia žiadne sankcie. „Trvanie na jeho prítomnosti nie je v našej kompetencii,“ hovorí Marina Butina. "V jeho neprítomnosti to jednoducho uvedieme do správy o kontrole."

Porušenia, ktoré preveruje inšpektorát práce

Najčastejšími porušeniami sú chýbajúce písomné pracovné zmluvy a vyplácanie miezd menej ako dvakrát mesačne.

Pracovná zmluva bude musieť byť v každom prípade vypracovaná - nemôžete sa od nej dostať. Mzdy sa však môžu vydávať ešte menej často, ako stanovuje zákonník. Aby ste to dosiahli, musíte raz mesačne dostať žiadosť od zamestnanca so žiadosťou o vyplatenie peňazí.

Okrem pracovnej zmluvy so zamestnancami sa často uzatvára aj kolektívna zmluva. Ak nie, pokutu nedostanete. Inšpektori môžu pracovníkom len odporučiť, aby ju uzavreli. A ak budú zamestnanci dbať na túto radu, budete sa s tým musieť zmieriť.

Ďalšou vecou, ​​ktorej budú inšpektori venovať pozornosť, budú pracovné knihy. Firmy sú povinné oboznámiť svojich zamestnancov so všetkými záznamami v pracovných knihách „podpisom“. Na tento účel musia organizácie získať autogram zamestnanca na príkazy na prijatie do zamestnania, vymenovanie na novú pozíciu, povýšenie atď. Informácie z týchto dokumentov kontrolujú inšpektori so záznamami v pracovných knihách.

Firmy musia viesť knihu účtovníctva pracovných kníh a príloh k nim. Samotné knihy sú uložené v podniku. Mali by byť uložené v bezpečnej alebo ohňovzdornej skrini.

Často manažéri nútia zamestnancov pracovať cez víkendy a nadčasy. Odškodnenie sa zvyčajne nevypláca. Ak inšpektori nájdu „stopy“ takejto práce (napríklad príkaz ísť v nedeľu do práce), potom bude musieť firma zamestnancom priplatiť. Preto by ste v časovom výkaze nemali uvádzať čísla väčšie ako „8“.

V niektorých prípadoch môže byť aj osem príliš veľké číslo. Napríklad oproti menu neplnoletej osoby alebo osoby so zdravotným postihnutím.

Za závažné porušenie sa považuje aj absencia pracovných predpisov, pracovného času a doby odpočinku, ako aj rozvrhu dovoleniek. Ak spoločnosť tieto dokumenty nemá, zamestnanci by nemali byť potrestaní disciplinárnymi sankciami. Faktom je, že tieto sankcie sa zmenia na ďalšie porušenie.

Inšpektori sa často obracajú aj na zakladajúce dokumenty spoločnosti, pretože charta organizácie často obsahuje informácie o pracovných podmienkach.

Výsledok inšpekcie práce

Po kontrole vypracujú inšpektori zákon. Uvedie, čo bolo skontrolované a aké porušenia boli zistené. Akt sa objaví aj vtedy, ak neboli zistené žiadne porušenia.

Je lepšie podpísať akt. Faktom je, že podpis na ňom neznamená súhlas s tým, čo je napísané v samotnom dokumente. Znamená to len, že ste dostali tento dokument. Ak odmietnete, inšpektor o tom jednoducho urobí záznam.

Ak inšpektor zistí, že spoločnosť nesprávne uplatňuje Zákonník práce (a to sa stáva po väčšine kontrol), vystaví sa protokol o správnom konaní.

Výšku pokuty sa ale dozviete až neskôr z rozhodnutia o uložení správneho trestu. Tento dokument dostanete do dvoch mesiacov po dokončení overenia. Inšpektori vás donútia zaplatiť za priestupok, ktorý „ťahá“ za najväčšiu pokutu.

Ak pokutu nezaplatíte, inšpekcia sa obráti na súdnych exekútorov.

Okrem pokuty treba odstrániť všetky nedostatky v práci. Čo presne musíte urobiť, bude uvedené v špeciálnej objednávke. Bude tiež indikovať obdobie, počas ktorého musíte vykonať opravu.

Po vykonaní „práce na chybách“ to treba nahlásiť inšpektorátu práce. K tomu musíte poslať písomnú správu o vykonanej práci a priložiť k nej podporné dokumenty.

Nie vždy však príde objednávka. Ak sú porušenia opravené pod inšpektorom (napríklad zamestnanec dostal plat), nedostanete príkaz.

Anton Hagen

Informačná agentúra "Finančný právnik"

• HR a pracovné právo

Inštrukcia

Podľa článku 356 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec na obnovenie a preukázanie porušených práv právo podať sťažnosť, list alebo vyhlásenie, ktoré sú napísané vo voľnej forme.

Zamestnávateľ si musí byť vedomý toho, že právo obrátiť sa na inšpektorát práce má nielen zamestnanec, ktorý je s ním v pracovnom pomere, ale aj akákoľvek iná osoba, ak ide napríklad o nezákonné odmietnutie zamestnania.

Je potrebné pripojiť všetko, čo potvrdzuje skutočnosť porušenia zo strany zamestnávateľa. Môžu to byť kópie objednávok, aktov, interných pracovnoprávnych predpisov a pod. Ak nie je možné poskytnúť kópie dokumentov, žiadateľ to musí uviesť vo svojej sťažnosti.

Keďže anonymné výzvy na inšpektorát práce nie sú, zamestnanec musí v podnete uviesť všetky svoje údaje (meno, adresa, telefónne číslo). Ak však žiadateľ napriek tomu trvá na dôvernosti, potom podľa časti II článku 358 Zákonníka práce Ruskej federácie sú inšpektori povinní zachovať meno žiadateľa v tajnosti. Toto by malo byť uvedené aj v sťažnosti.

Podľa článku 386 Zákonníka práce Ruskej federácie je lehota, počas ktorej sa zamestnanec môže obrátiť na inšpektorát práce, 3 mesiace odo dňa porušenia jeho práv.

Ak inšpektori zistia zrejmé normy pracovného práva, zamestnávateľovi sa poskytnú, ktoré bude povinný splniť, napríklad vrátiť zamestnanca na predchádzajúce pracovné miesto.

Zamestnávateľ, ktorý dostal príkaz od inšpektorátu práce, ho môže buď splniť v určených lehotách, alebo ho odmietnuť a odvolať sa proti nemu na súde do 10 dní odo dňa doručenia.

Inšpektorát práce má právo na základe podnetu zamestnanca vykonať v organizácii neplánovanú kontrolu.

Zdroje:

• ako kontaktovať zamestnávateľa

Takmer každý vie, že zamestnanec je menej chránený ako zamestnávateľ. Kto z nás nepočul od náčelníkov, že nemáme nenahraditeľných? Pre zamestnávateľa je často naozaj jednoduchšie nájsť nového zamestnanca, ako pre zamestnanca nájsť si novú prácu s dobrým platom a kolektívom. A aj keď sú práva pracovníkov otvorene porušované, zamestnávatelia nedostávajú dôstojné odmietnutie. Žiadosti a požiadavky zamestnancov sú ignorované, obhajovať práva na súde je drahé. Zostáva spísať vyjadrenie na inšpektorát práce.

Budete potrebovať

• Zákonníka práce
• Dokumenty potvrdzujúce porušenie práv

Inštrukcia

V akých prípadoch sa mám obrátiť na inšpektorát práce? Ak si myslíte, že zamestnávateľ porušil vaše práva, pozrite sa alebo sa poraďte s právnikom (konzultácie sú zvyčajne bezplatné). Často sa stáva, že zamestnávateľ je už v práci, napríklad neuzavrie pracovnú zmluvu, alebo uzavrie zmluvu na dobu určitú s otvoreným dátumom. Alebo po uzatvorení zmluvy o dielo na jednej pozícii s prekvapením zistíte, že prácu musíte robiť „pre seba a na to“. Stáva sa aj to, že sa zamestnávateľ rozhodne nevyplatiť peniaze, ktoré vám patria podľa zmluvy, napr. Alebo pracovisko a pracovné podmienky nie sú len zďaleka ideálne, ale veľmi ďaleko. Ďalším častým porušením je neplatená práca nadčas. Alebo pracovať bez dovolenky nad zákonom stanovený čas. A, samozrejme, napríklad nespravodlivé prepúšťanie. Tento zoznam porušení pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľov nie je vyčerpávajúci a ak dôjde k porušeniu vašich práv, obráťte sa na inšpektorát práce na ich ochranu.

Takmer v každom meste existujú inšpektoráty práce, ktoré kontrolujú dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Adresu a telefónne číslo si musíte zistiť v akomkoľvek dostupnom adresári. Ak tam budete jazdiť alebo zavolať, môžete získať kontaktné údaje inšpektora, ktorý dohliada na vašu organizáciu.

Teraz treba sformulovať podnet na inšpektorát práce. Mal by odrážať podstatu vášho nároku a návrhy na odstránenie porušenia. K sťažnosti je potrebné priložiť dokumenty potvrdzujúce, že zamestnávateľ skutočne porušuje vaše práva. Ak však takéto doklady nemáte napríklad preto, že ich zamestnávateľ jednoducho nedodal, netrápte sa. Počas auditu budú zistené porušenia.

Žiadosť na inšpektorát práce musí byť riadne vybavená. V pravom hornom rohu napíšte názov inštitúcie (inšpektorát práce), funkciu, priezvisko a iniciály adresáta, tesne pod - svoje priezvisko a celé meno, ako aj adresu a kontaktné telefónne číslo. Text by mal obsahovať názov a adresu organizácie, ktorá porušila vaše práva, ako aj kontaktné čísla, mená a priezviská generálneho riaditeľa a hlavného účtovníka a po odrážke uviesť podstatu sťažnosti a zoznam priložených Dokumenty. Podpis a prepis by mali byť ponechané v spodnej časti stránky.