Niekedy nastanú životné okolnosti, ktoré nútia ženu vrátiť sa do služby v predstihu. Predčasný odchod z materskej dovolenky má svoje vlastné jemnosti a nuansy. Na jednej strane je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracovníkovi opustené miesto. Na druhej strane sa správa podniku bráni plneniu požiadaviek Zákonníka práce (ZP) Ruskej federácie.

Môžem ísť do práce skôr?

Pojem „vyhláška“ v súhrne zahŕňa dve samostatné obdobia:

1. Materská dovolenka (Maternity holiday).
2. Starostlivosť o dieťa do troch rokov veku (UzR).

Legislatíva nezakazuje rodiacej žene (alebo inému členovi rodiny) prerušiť každú z nich. V tomto prípade je povinnosť zamestnávateľa pevná:

• vrátiť ženu do jej pozície;
• nezasahovať do obnovenia predpísaného odpočinku spojeného so starostlivosťou o deti.

Odkaz: Článok 256 Zákonníka práce obsahuje ustanovenia umožňujúce občanom využiť čas podľa UzR podľa vlastného uváženia:

• plne;
• časti.

V zákone nie sú žiadne ustanovenia zakazujúce predčasný odchod z vyhlášky. Rozhodnutie teda musí urobiť matka. A vedenie nemá právo brániť jej v návrate do práce.

Obe situácie však spôsobujú v podstate odlišné problémy:

1. Pri prerušení práceneschopnosti je zamestnávateľ povinný nepoužité finančné prostriedky vrátiť Fondu sociálneho poistenia (FSS). Peniaze sa však rodiacej žene vyplácajú okamžite počas celého obdobia. Bez jej súhlasu ich nie je možné od zamestnankyne prevziať. Vzniká právny konflikt, z ktorého každý podnik vychádza vlastným spôsobom.
2. Ak chce občan prerušiť dovolenku v UzR, potom je potrebné:
   • prepustiť zamestnanca, ktorý dočasne nastúpil na jeho miesto;
   • pripraviť sa na to, že zamestnanec môže pokračovať v riadnom odpočinku (táto možnosť zostáva, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov);
   • poskytnúť priaznivé podmienky na výkon funkcie:
     • čiastočný;
     • flexibilný rozvrh.

Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Aké sú dôsledky pre pracovníka

Žena, ktorá preruší dovolenku, čelí aj množstvu problémov. Niektoré majú finančný charakter:

1. Ak sa zamestnankyňa vráti do aktívnej práce na plný úväzok, nárok na dávky už nebude mať. Môže ho však vydať ocko alebo iný rodinný príslušník, ktorý sa o bábätko skutočne stará.
2. Existuje ešte jedna možnosť, pri ktorej platby zostanú, no zníži sa úroveň miezd. Toto sa stane, ak mama pracuje:
   • čiastočný;
   • doma (ak je k dispozícii).
3. Pri prerušení práceneschopnosti budete musieť vyriešiť problém s peniazmi, ktoré ste z nej dostali. Nemajú právo ich nútiť späť. Pokúsi sa však získať vyhlásenie od rodiacej ženy o dobrovoľnom odmietnutí časti prijatých prostriedkov.

Tip: Niektoré firmy majú do kolektívnej zmluvy klauzulu, ktorá upravuje finančný vzťah medzi ženou a vedením v prípade prerušenia dočasnej invalidity.

Algoritmus na registráciu výstupu do služby

Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje právo občana vrátiť sa do práce. V predpisoch zároveň nie sú žiadne náznaky o načasovaní oznamovania takejto túžby manažmentu. Preto teoreticky postup vyzerá takto:

1. Pracovník napíše vyhlásenie, v ktorom uvedie dátum nástupu do služby. Dokumenty je možné predložiť deň vopred. To však spôsobí určité ťažkosti.
2. Administratíva robí nasledovné:
   • na prípravu voľného priestoru;
   • o zabezpečení iného, ​​s neúplným režimom práce;
   • o ukončení zákonných platieb (ak je to potrebné):
     • až jeden a pol roka;
     • odškodnenie do troch rokov.

Tip: Čas pomôže vyhnúť sa prirodzenému konfliktu s administratívou. Je vhodné informovať vedenie o želaní vrátiť sa do práce aspoň týždeň pred očakávaným termínom.

Potrebujete na túto tému? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Čo napísať do prihlášky

Základom pre udelenie predtým opusteného miesta je žiadosť zamestnanca. V stanovách na to neexistuje samostatný formulár. Papier si teda môžete vyrobiť podľa vlastného uváženia.

Vzťahujú sa naň všeobecné pravidlá písania personálnych výkazov. menovite:

1. Adresa je uvedená v hlavičke:
   • pozíciu podľa konštitutívny dokumenty (napríklad „riaditeľovi OOO“ Lamb „“);
   • celé priezvisko, iniciály;
   • údaje o žiadateľovi (celé meno);
2. V strede je napísaný názov príspevku: „Vyhlásenie“;
3. Text označuje (nechajte polia):
   • oznámenie o túžbe vrátiť sa do práce;
   • očakávaný dátum vydania;
   • druh dovolenky prijatej skôr;
   • požadovaný spôsob práce;
   • žiadosť o zastavenie platieb (ak je to potrebné);
4. Podpis a dátum.

Tip: musíte sa spýtať personalistu, či vie firma zariadiť brigádu alebo doma.

Personálne činnosti

Žiadosť zamestnanca sa podáva na podpis vedúcemu. Toto je formalita. Nikto nemôže zakázať návrat do práce. Toto sa považuje za hrubé porušenie platnej legislatívy. Vedúci zadá vízum a pošle žiadosť na personálne oddelenie.

Pomôcka: ak sa šéf postaví na odpor, personalista je povinný vysvetliť mu regulačné požiadavky. Táto otázka je relevantná pre individuálnych podnikateľov využívajúcich najatú pracovnú silu.

Na základe žiadosti ženy je vypracovaný personálny rozkaz. Musí obsahovať tieto ustanovenia:

1. Súhlas s prerušením konkrétneho druhu dovolenky;
2. Pozícia, na ktorú sa zamestnanec vráti;
3. Dátum:
   • posledný deň odpočinku;
   • prvý pracovný deň;
4. Prevádzkový režim;
5. Čiastka na úhradu;
6. Pokyn pre účtovníka o ukončení predtým priradených platieb (ak je to potrebné).

Pozor: s objednávkou je potrebné oboznámiť zamestnanca pod podpisom.

Odkaz: objednávka sa nepovažuje za platnú, ak neobsahuje:

1. podpis manažéra;
2. registračné údaje:
   • termíny
   • radové číslo.

Prepustenie dočasného zamestnanca

Návrat ženy do služby vedie k následkom pre ostatných pracovníkov. Takže osoba, ktorá nastúpi na jej miesto, by mala byť zbavená povinnosti. Dokumentuje to aj personálny rozkaz:

1. Zamestnanec môže dostať výpoveď, keďže bol dočasne prijatý. Základom je príkaz na vrátenie bývalého pracovníka do práce.
2. Dočasnému zamestnancovi môže byť ponúknutá iná pozícia, ak existuje. Okrem toho by mal byť zamestnaný na základe súčasnej situácie:
   • neustále;
   • opäť dočasne.

Pomôcka: Časť 2 článku 77 Zákonníka práce je uvedená v zošite dočasného zamestnanca. Popisuje skončenie pracovného pomeru z dôvodu skončenia platnosti zmluvy.

Niektoré funkcie riadenia ľudských zdrojov

Žena môže požiadať o prácu na čiastočný úväzok alebo domácu prácu. To je možné len vtedy, ak sú takéto pozície v personálnom obsadení firmy. Ak nie, existujú dve možnosti:

1. Odmietnite žiadateľovi poskytnúť iný pracovný rozvrh. Mali by ste jej však ponúknuť bývalú prácu.
2. Vykonajte zmeny v tabuľke zamestnancov. Dá sa to urobiť, ak chce riaditeľ vyjsť zamestnancovi v ústrety na polceste.

Dôležité: absencia pozícií s osobitnými podmienkami v štruktúre podniku nemôže byť dôvodom na prepustenie z materskej dovolenky.

Ak má zamestnankyňa zabezpečený osobitný pracovný režim, je potrebné vypracovať jej dodatok k pracovnej zmluve. Žena je povinná dokument podpísať. Ten je spolu s príkazom uložený v osobnom spise. A vo formulári T-2 sa robia záznamy o zmenách, ktoré nastali.

Čo robiť, ak šéf odmietne poskytnúť prácu

Niekedy zamestnávateľ poruší stanovené pravidlá. Legislatíva zároveň poskytuje pracovníkom možnosť chrániť sa pred svojvôľou. Môžete podniknúť nasledujúce kroky:

• napísať sťažnosť štátnej agentúre na ochranu práce;
• obrátiť sa na prokuratúru;
• podať žalobu na súd.

Odkaz: možnosť súdnej ochrany svojich záujmov zamestnancami je obsiahnutá v článkoch 356, 392 Zákonníka práce, 22 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie.

Na potvrdenie nezákonného konania vedenia je potrebné:

1. Majte druhú kópiu žiadosti o prerušenie odpočinku;
2. Požiadať o kópiu:
   • aplikácie s uznesením manažmentu;
   • príkaz, ak bol vydaný.

Tip: Nemôžete súhlasiť s ponukou na ukončenie podľa vlastného uváženia. Ak je jedna podpísaná, bude ťažké preukázať správnosť zamestnanca. Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Zhrnúť

Dovolenka spojená s narodením dieťaťa alebo starostlivosťou oň môže byť prerušená z iniciatívy pracovníka:

1. Zamestnávateľ má zakázané:
   • iniciovať návrat zamestnanca k plneniu povinností;
   • odmietnuť uspokojiť jej túžbu.
2. Návrat do práce vedie k určitým dôsledkom:
   • ukončenie vyplácania dávok, ak sú povinnosti splnené v plnom rozsahu;
   • nižšie mzdy za prácu na čiastočný úväzok.
3. Registráciu odchodu z dovolenky vykonáva personálny dôstojník:
   • vydané na základe objednávky;
   • možno budete musieť vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.
4. Návrat do práce má za následok prepustenie dočasného zamestnanca.
5. Zároveň môže na rodičovskú dovolenku nastúpiť aj iný rodinný príslušník bez ohľadu na stupeň príbuzenstva. Sú mu priznané rovnaké práva:
   • dostávať dávky splatné podľa zákona;

Obdobie jar-leto-jeseň sa tradične považuje za čas prázdnin. Podniky majú nedostatok hodnotných zamestnancov, čo ovplyvňuje výsledky práce.

Niekedy situácie vyššej moci prinútia zamestnávateľov prijať rozhodné opatrenie – prinútiť zamestnanca predčasne prerušiť dovolenku a vrátiť sa do práce, aby splnil naliehavé úlohy.

Ako zorganizovať oficiálne odvolanie zamestnanca z dovolenky, aby ste sa vyhli pokutám? Z akých pohnútok? Čo zamestnávateľ povoľuje a čo prísne zakazuje? Ako prepočítať preplatenie dovolenky v súlade s platnou legislatívou? O týchto problémoch sa bude diskutovať v tomto článku.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie?

Často sa stáva, že Zákonník práce neodpovedá na všetky otázky zamestnávateľa.

V našom prípade článok 125 hlavného dokumentu, odseky 2 a 3, popisuje len to, ako zorganizovať oficiálne stiahnutie z dovolenky v podniku a koho nemožno odvolať.

Odsek 3 článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne vymedzuje zoznam osôb, ktorým je zakázané vyrušovať sa počas dovolenky.

Toto zahŕňa:

• maloletí;
• tehotná žena;
• tí, ktorí vykonávajú svoju prácu v podnikoch so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Keď teda hodnotný špecialista nechce prerušiť dni odpočinku, potom zamestnávateľ nemá prakticky žiadne nástroje, ako ho prinútiť vykonávať pracovné povinnosti.

Podľa článku 5.28 zákona o správnych deliktoch tieto činnosti patria do kategórie „nezákonné“. Za svojvôľu je pokuta.

Je to možné a v akých prípadoch?

Revízia je možná s kladným rozhodnutím samotného dovolenkára.

Zákonník práce zároveň neobmedzuje tie okolnosti, v prípade ktorých je nevyhnutná naliehavá výzva niektorého z hodnotných zamestnancov.

Môžu to byť nasledujúce dôvody:

• vlastná túžba zamestnanca vrátiť sa do práce v predstihu;
• chystaná daňová kontrola a iné kontroly kontrolných a dozorných orgánov;
• na služobnú cestu;
• náhla núdzová situácia;
• vyšetriť okolnosti nehody;
• okolnosti vyššej moci, ktoré organizácii spôsobili značnú škodu;
• choroba prehadzovačky a pod. atď.

Posúdenie okolností a potreby výzvy vykonáva nezávisle administratíva zamestnávateľa.

V niektorých prípadoch sú tieto motivácie stanovené vo vnútorných pravidlách organizácie alebo v inom miestnom predpise. Konanie zamestnávateľa však musí byť adekvátne aktuálnemu stavu a smerovať k odstráneniu extrémnych, predtým neplánovaných situácií.

V prípade potreby výroby (iniciatíva zamestnávateľa)

Mechanizmus spätného volania pre potreby výroby je nasledujúci:

• vypracovať správu;
• nájsť zamestnanca
• získať jeho súhlas;
• podpísať príkaz na stiahnutie z dovolenky;
• vypočítať mzdu za dovolenku.

Nájsť pracovníka počas prázdnin je náročná úloha.

Ale aj to sa dá postarať vopred tak, že do náplne práce zodpovednej osoby sa zaradí povinnosť nahlásiť miesto čerpania dovolenky.

Vedúci štrukturálneho oddelenia vyhotovuje na meno vedúceho spoločnosti memorandum. Jasne uvádza motívy výzvy a dátum predpokladaného prvého dňa práce zamestnanca útvaru.

Vedúci organizácie ako zamestnávateľ má právo odmietnuť vedúcemu vyriešiť tento problém alebo dať uznesenie „Do poriadku“. Ale v normatívnom akte organizácie musí byť odkaz „so súhlasom zamestnanca“.

Povedzme, že šéf spoločnosti nevie o polohe zamestnanca.

Ak situácia „hrozí“ prestojmi v práci, stratou zisku pre organizáciu, potom by mal zamestnávateľ nájsť zamestnanca, nech je kdekoľvek.

Na tento účel sa používajú všetky „medzery“:

• mobilné pripojenie;
• brožúry o sanatóriách, ktoré zostali v práci pred plánovanou dovolenkou;
• dotazník ponúkaný zamestnancom pred odchodom;
• „úryvky“ z rozhovorov s kolegami.

Z iniciatívy pracovníka

Odsek 2 článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho písomným súhlasom. Pre jej prijatie potrebuje personalista kontaktovať zamestnanca telefonicky, e-mailom a informovať ho o zámere vedenia.

Ak je špecializovaný guru pripravený „obetovať“ svoju dovolenku v záujme výrobných záujmov, potom sa úloha, ktorú stanovil manažér pre personálnu službu, výrazne zjednodušila.

Dá sa to urobiť bez súhlasu zamestnanca?

Podľa uznesenia Najvyššieho súdu SR č.2 zo dňa 17.03.2004 odmietnutie zamestnanca vyhovieť požiadavkám administratívy zamestnávateľa nemôže mať právne následky.

Táto skutočnosť sa neuznáva ako porušenie pracovnej disciplíny. Maximálnymi dôsledkami tohto nesprávneho správania je konverzácia v zvýšených tónoch.

Jeden deň alebo niekoľko?

O tejto otázke rozhoduje zamestnávateľ a samotný zamestnanec. V príkaze na odvolanie z dovolenky sa uvádza presný počet nevyčerpaných dní v znení: „s predložením 5 (päť) dní na žiadosť zamestnanca.“

Na aké obdobia je to povolené a kedy je to zakázané?

Počas štúdia nie je dovolené prerušiť prázdniny.

Právo spojiť prácu so štúdiom majú tí, ktorí ešte nezískali vysokoškolské vzdelanie. Proti výzve rektora vzdelávacej inštitúcie je zakázané protestovať.

Ročná platená dovolenka

Zamestnávateľ má však počas obdobia platenej dovolenky za kalendárny rok právo pokúsiť sa získať súhlas zamestnanca na odvolanie. Ak neexistujú žiadne námietky, neexistujú žiadne regulačné prekážky.

Materstvo alebo starostlivosť o deti

Matka, ktorá porodila dieťa, môže samostatne iniciovať odchod z miesta zamestnania.

Keďže potrebuje čas na kŕmenie bábätka, pracuje na polovičný úväzok. Okrem toho dostáva príspevok zo sociálnej poisťovne.

Pojem práce na čiastočný úväzok zahŕňa (alebo jeden alebo druhý):

• pracovný čas do 7 hodín denne;
• práca na čiastočný úväzok;
• práca 4 hodiny denne, cez pracovné dni.

V prípade práce na čiastočný úväzok sa mzda vypočítava na základe hodinovej sadzby vypočítanej podľa výšky príplatku, platu a príplatkov.

Odpočinok zamestnanca pracujúceho v nebezpečných podmienkach

Najatí pracovníci, ktorí pôsobia v nebezpečnej chemickej výrobe, rátajú s úplným oddychom. Toto právo im zaručuje § 125 ods. 3 Zákonníka práce. Kontrola nie je povolená.

Čo ohrozuje zamestnávateľa?

Aj keď tri kategórie zamestnancov uvedené v odseku 3 súhlasia s prácou na dovolenke, konanie zamestnávateľa patrí do administratívnej zodpovednosti.

Extrémne situácie v rozpore s článkom 125 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Popis situácie	Zamestnanec je povolaný z ročnej platenej dovolenky do práce bez jeho súhlasu násilne	Zamestnanec zaradený do zoznamu podľa § 125 ods. 3 ide dobrovoľne do práce, čím si preruší dovolenku	Zamestnanec nepodporil požiadavku zamestnávateľa na prerušenie dovolenky na naliehavý odchod na pracovisko
Regulačný rámec	Nie	P.3 čl. 125 TK	P.2 čl. 125 TK
Právne dôsledky	Pokuta pre zamestnávateľa	Pokuta pre zamestnávateľa	Nie

Môže zamestnanec odmietnuť ísť do práce?

Samozrejme áno. Jednoducho nemusí odpovedať na výzvy zamestnávateľa. Dôsledky toho sú minimálne.

Ako napísať hodnotenie zamestnanca z dovolenky?

Previerka sa vykonáva vo forme administratívneho dokumentu podpísaného zamestnávateľom. Objednávke predchádza prípis vedúceho oddelenia a písomný súhlas zamestnanca.

Dokumenty

Vzorová poznámka:

Vzor oznámenia zamestnanca:

Vzor súhlasu alebo odmietnutia zamestnanca:

Vykonávanie zmien v HR dokumentácii

Pri spracovaní dokumentov musí personálne oddelenie vykonať zmeny:

• v osobnej karte zamestnanca formulára T-2;
• v tvare T-7.

Harmonogram odráža plánované a skutočné dátumy. Poskytuje tiež stĺpce 8.9, 10 s názvom „Prevod dovolenky“.

Sú vyplnené:

• v stĺpci 8 - údaje (číslo, dátumy) objednávky;
• v stĺpci 9 - dátum, na ktorý sa plánuje odloženie dovolenky;
• v stĺpci 10 - dátum, od ktorého zamestnanec začal vykonávať pracovné povinnosti a dôvod odvolania.

Finančné otázky

Platba dovolenky bola vykonaná vopred, 3 dni pred prvým dňom dovolenky. Naakumulovaná mzda za dovolenku podliehala daniam podľa ruského práva.

Keďže účtovnému oddeleniu nie je jasné, kedy sa bude právo na odpočinok uplatňovať, mnohé operácie podliehajú zrušeniu:

• daň z príjmu;
• daň z príjmu;
• dôchodkové príspevky;
• traumatizmus;
• príspevky do FSS;
• zdravotné poistenie.

Úkony platobného účtovníka

Účtovníčka-kalkulačka je nútená brať do úvahy preplatenú sumu dovolenky. Upraviť by sa mali aj preplatky na odvodoch.

Zamestnávateľ na tento účel počká na ďalšie výplatné obdobie a odošle:

Aká kompenzácia sa vyžaduje?

Prípadné preplatky je mzdová účtovníčka povinná zraziť zamestnancovi z najbližšej výplaty.

Dodatočná náhrada za spôsobené nepríjemnosti sa neposkytuje. Zamestnanec má však právo čerpať dovolenku v inom štvrťroku.

Čo robiť s preplatenou dovolenkou?

Preplatok dovolenky sa vráti podľa približného „scenára“:

• Sergeeva OA, ktorej priemerný zárobok za 1 deň je 800 rubľov, využil právo na odpočinok od 22. Jej dovolenka 20 dní bola vypočítaná ako 20 * 800 = 16 000. Táto suma mínus daň z príjmu fyzických osôb bola 13 920. Daň z príjmu fyzických osôb -2 080.
• Zamestnankyňa bola povolaná do práce na jej súhlas od 3. apríla. Zostáva - 7 dní "neprázdninového", ale zaplateného obdobia. Na konci mesiaca účtovníčka zrazí zo mzdy 800 * 7 = 5600.

Dane a odvody

Účtovník stornuje všetky predtým naakumulované príspevky:

• Dôchodkové príspevky 5 600*22 percent=1 232
• Zdravotné poistenie 5 600*5,1 percenta = 285,60
• Sociálne poistenie 5 600*2,9 percenta=162,40
• Zrazená daň z príjmu fyzických osôb 5 600*13=728
• Úrazové zrážky 5 600*0,2 percenta=11,20

Často kladené otázky

Je to možné pre štátnych zamestnancov a v komunálnej službe?

Všetky ustanovenia Zákonníka práce sú rovnako platné pre rozpočtové organizácie aj súkromné ​​spoločnosti.

Platí odvolanie pre externého brigádnika?

Externý pracovník na kratší pracovný čas uplatňuje svoje právo na dovolenku súčasne s podpísaním príkazu na dovolenku na svojom hlavnom pracovisku.

Na potvrdenie výhod prinesie do účtovného oddelenia doklad. Z dovolenky ho teda môže stiahnuť len hlavný zamestnávateľ.

Kedy môžem ponúknuť voľno za odpracované dni počas dovolenky?

Deň voľna sa čerpá do 12 mesiacov po práci v deň, keď má zamestnanec odpočívať. V opačnom prípade „vyhorí“.

Úlohou personalistu po dni voľna je skontrolovať voľno a dať zamestnancovi do vysvedčenia 8-hodinový pracovný deň na úhradu v účtovníctve.

Inštrukcia

Môžete ukončiť akýkoľvek druh prázdniny. Je dôležité si uvedomiť, že to možno urobiť iba pomocou . Okrem toho musí byť súhlas písomný.

Ročnú platenú dovolenku môžete prerušiť zamestnávateľom aj zamestnávateľom.
Ak z rodinných dôvodov (nadchádzajúce narodenie dieťaťa, milovaného syna a oveľa viac) musíte použiť časť prázdniny neskôr musíte kontaktovať vedúceho organizácie so žiadosťou o skoré VÝCHOD f von prázdniny. Aplikácia v akejkoľvek forme. Je žiaduce uviesť dôvod potrebného prevodu a predpokladaný termín čerpania zostávajúcich dní prázdniny. Ak použitý diel prázdniny nad 14 kalendárnych dní má zamestnanec právo započítať nevyčerpané dni do najbližšej riadnej dovolenky.
V prípade, že trvanie prázdniny presahuje 28 kalendárnych dní, je možná výplata peňažnej náhrady za dni nad. Napríklad, ak je dovolenka 34 k.d. (za nepravidelný pracovný deň je dodatočná dovolenka), potom za 6 k.d. prípadná kompenzácia.
Preferovaná možnosť musí byť uvedená v prihláške.

Skoré VÝCHOD od prázdniny je možné až po podpísaní prihlášky vedúcim a personalista pripraví objednávku od nasledujúceho prázdniny. Musí nevyhnutne uvádzať lehotu na poskytnutie zostávajúcich nevyužitých dní alebo na zaplatenie peňažnej náhrady. Zamestnanec sa proti podpisu oboznámi s objednávkou a nastúpi do práce.

Keď iniciátor odvolania z prázdniny je zamestnávateľ, je potrebný aj písomný súhlas zamestnanca (žiadosť). Zamestnanec má právo predčasne odmietnuť VÝCHOD ale pracovať. V tomto prípade nemôže byť potrestaný.

Pracovné RF (článok 3, článok 125) obsahuje zoznam zamestnancov, ktorých nemožno odvolať prázdniny aj keď majú ich písomný súhlas. Preto nie je možné prerušiť dovolenku vo veku do 18 rokov pre ženy pracujúce v odvetviach spojených so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Zdroje:

• Zákonník práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie)
• predčasná dovolenka

Zamestnanec, ktorý si vzal dovolenku, sa z nej často chce dostať. K tomu potrebuje napísať vyhlásenie a získať súhlas hlavy. V niektorých prípadoch má manažér právo odmietnuť predčasný odchod z práce. A pre niektoré kategórie pracovníkov súčasná legislatíva prerušenie dovolenky zakazuje.

Budete potrebovať

• - žiadosť adresovaná vedúcemu;
• - poradie hlavy;
• - potvrdenie o vykonaní skúšok (pre študijné voľno).

Inštrukcia

Stáva sa, že zamestnanec, ktorý odišiel na dovolenku, ju chce prerušiť. Dôvody môžu byť rôzne, ale konanie vedenia závisí od typu dovolenky. Situácie v najobľúbenejších dovolenkových opatreniach: rodičovská dovolenka, študijná a odovzdaná dovolenka, dovolenka na vlastné náklady.

Na odstránenie zbytočných konfliktov je preto lepšie dohodnúť si termín nástupu do práce vopred. Musíte to urobiť písomne, a to písomným vyhlásením zamestnávateľovi. Na žiadosť so žiadosťou o predčasný odchod z práce vedúci podniku napíše „Nevadí“ a vypracuje váš odchod s príslušnou objednávkou.

Dohodnutú dohodu je lepšie vypracovať v dvoch kópiách. Ak chcete počas dovolenky pracovať doma alebo na čiastočný úväzok, musíte opäť napísať zodpovedajúcu žiadosť adresovanú vedúcemu inštitúcie, v ktorej pracujete, a podrobne špecifikovať nový pracovný čas. Všetky dohody musia byť zaznamenané písomne.

Pre zamestnancov vyslaných na dovolenku počas skúšky sa musíte postarať o potvrdenie vydané vzdelávacou inštitúciou. Na jeho základe personálne oddelenie vypracuje výpoveď. Ak zamestnanec jednoducho napísal žiadosť so žiadosťou o návrat do práce v predstihu bez predloženia potvrdení od univerzity, možno to považovať za porušenie pracovného práva.

Ak chce zamestnanec predčasne odísť z obvyklej dovolenky alebo dovolenky čerpanej na vlastné náklady, musí opäť získať súhlas vedúceho podniku. Ale tu má zamestnávateľ právo vašu žiadosť odmietnuť. Potom vám nezostane nič iné, len počkať do konca dovolenky. Dovolenku nemožno prerušiť ani na žiadosť pracovníka, ak hovoríme o zamestnancoch mladších ako 18 rokov a tehotných ženách pracujúcich v rizikových odvetviach.

Rada 3: Ako vydať posudok z dovolenky riaditeľa organizácie

Generálny riaditeľ, ako každý bežný zamestnanec, z rôznych dôvodov môže. Táto skutočnosť musí byť zdokumentovaná v súlade s článkom 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup pri odvolávaní riaditeľa organizácie z dovolenky je trochu odlišný od odvolania bežného zamestnanca, aj keď nie je upravený zákonom.

Budete potrebovať

• - dokumenty riaditeľa;
• - podnikové dokumenty;
• - pečať organizácie;
• - formuláre príslušných dokumentov;
• - pero;
• - Zákonník práce Ruskej federácie.

Môže ho skrátiť rodič alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará.

Aby žena prerušila predpísaný odpočinok, musí kontaktujte zamestnávateľa a napíšte vyhlásenie. Šéf firmy nemôže bezdôvodne brániť zamestnancovi vrátiť sa do práce v predchádzajúcom režime.

Nuansy predčasného ukončenia materskej dovolenky

Ak žena príde z dovolenky, potom je povinná vrátiť časť finančných prostriedkov za obdobie nespotrebovanej vyhlášky. Zamestnávateľ má však zakázané zadržiavať výhody zo mzdy dovolenkára.

Rozhodnutie o predčasnom odchode ženy je na rozhodnutí zamestnávateľa. Má právo zakázať žene chodiť do práce, pričom sa riadi cieľmi jej vlastnej bezpečnosti.

Ak vedúci zamestnanec dovolil zamestnancovi odísť z dovolenky, potom musí prepočítať výšku vyplatenej dávky v pomere k dobe nevyčerpanej dovolenky. Preplatené peniaze musia byť vrátené FSS. Osobitosti ponechania dovolenky B&R sa odporúča predpísať v miestnych zákonoch zamestnávateľa.

Predčasný odchod z rodičovskej dovolenky

Právo na úplné alebo čiastočné využitie materskej dovolenky na starostlivosť o dieťa je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Odborníčka alebo iná občianka, ktorá sa trvalo stará o dieťa, má právo prerušiť dovolenku a ísť do práce na plný alebo čiastočný úväzok (článok 256).

Povolenie riaditeľa podniku sa nevyžaduje, keďže v čl. 256 výslovne uvádza, že zamestnanec alebo iný zamestnanec má právo čerpať takúto materskú dovolenku v splátkach.

Žena, ktorá je na materskej dovolenke, aby sa starala o dieťa do 3 rokov, má právo niekoľkokrát sa vrátiť z dovolenky a opäť ísť na dovolenku, ktorú ustanovuje zákon (napríklad ak náhle ochorie malé dieťa). Pracovník zakaždým, keď potrebujete vyplniť žiadosť v mene zamestnávateľa.

Zákonodarca neposkytuje samostatný formulár žiadosti. Môže byť vydaný v jednoduchej písomnej forme alebo podľa vzoru (predlohy) schváleného podnikom.

Štruktúra aplikácie

Prvá veta označuje upozornenie, že žena je pripravená nastúpiť od určitého dátumu na zmenu. Ďalej prichádza požiadavka, aby zamestnávateľ zrušil dovolenku a prestal vyplácať dávky a iné kompenzačné platby. Je tiež povolené uviesť, ktorý deň sa má považovať za posledný deň „vyhlášky“. Žiadosť musí byť datovaná a podpísaná zamestnancom.

Vzor žiadosti o predčasný odchod z materskej dovolenky do 1,5 roka

Vzor žiadosti o predčasný odchod z materskej dovolenky do 3 rokov

Akcie zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ dostane vyhlásenie od ženy o prerušení materskej dovolenky, musí vo svojom písomnom príkaze uviesť:

• schválenie dovolenky;
• dátum, od ktorého sa zamestnanec môže vrátiť do práce;
• príkaz na ukončenie.

Zamestnanec sa oboznamuje s objednávkou proti podpisu. Ak ide na brigádu (skrátený pracovný týždeň), tak zamestnávateľ musí vyhotoviť dodatočný doklad k pracovnej zmluve, keďže sa menia jej podmienky.

Zamestnávateľ je oprávnený zabrániť žene odísť z dovolenky v BiR, nemôže jej však brániť v odchode z materskej dovolenky. namiesto matky.

Hlavnou podmienkou je, aby iné osoby (manželka pracovníka, stará mama, teta a pod.) mohli potvrdiť, že sa o dieťa skutočne starajú. Musia pracovať aj na pracovnú zmluvu a byť platiteľmi dane z príjmu fyzických osôb. Na poberanie materskej dovolenky musia príbuzní priniesť potvrdenie o tom, že žena dobrovoľne opustila dovolenku a odišla do práce.

Dôsledky návratu do práce

Zamestnávateľ rozhodne, čo urobí s dočasnými odborníkmi, ktorí nahradili hlavného zamestnanca. Môžu byť vystrelení alebo presunutí na inú pozíciu. Žena, ktorá vyšla z materskej dovolenky, nemôže byť nútená pracovať nadčas, cez víkendy a sviatky. Taktiež ju nemožno vysielať na pracovné cesty, nechať ju pracovať na nočnej zmene (bez jej súhlasu).

Žena dostane čas nakŕmiť svoje dieťa - aspoň 30 minút každé 3 hodiny. Ak má matka 2 alebo viac detí mladších ako 1,5 roka, doba kŕmenia sa zvýši na 1 hodinu. Na želanie ženy sa môže obdobie kŕmenia posunúť pred alebo po skončení pracovnej zmeny alebo pridať k obednej prestávke.

Finančné dôsledky pre zamestnanca nebudú hmatateľné. Stále bude dostávať plat.

Zamestnávateľ nemá právo prepustiť ženu s malým dieťaťom, preradiť na horšie platenú prácu bez jej súhlasu.

Ak zamestnávateľ súhlasil s materskou dovolenkou z RD, musí zabezpečiť možnosť zadržania časti príspevku za nevyčerpanú dovolenku. Niektorí odborníci odporúčajú dovolenku B&R oficiálne neprerušiť, ale vydať zamestnancovi na toto obdobie na základe občianskoprávnej zmluvy. Iní sa domnievajú, že od zamestnanca možno získať písomný súhlas so zadržaním časti príspevku zo mzdy.

Ak si chce zamestnankyňa starajúca sa o dieťa do 1,5 roka ponechať, potom môže pracovať na polovičný úväzok alebo pracovať z domu. Potom bude žena dostávať mzdu v pomere k odpracovaným hodinám a príspevku.

Zamestnankyňa od svojho návratu do práce pracuje podľa predchádzajúceho rozvrhu a dostáva mzdu v plnej výške.

Situácie sú rôzne. A môže sa stať, že vaša spoločnosť súrne potrebuje zamestnanca, ktorý je na ročnej platenej dovolenke. Potom zamestnávateľovi nezostáva nič iné, len ho zavolať do práce.

Odvolanie z dovolenky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je možné len so súhlasom zamestnanca (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak napriek všetkému presviedčaniu odmietne nastúpiť do práce do konca prázdnin, nemôžete ho k tomu prinútiť. Ak zamestnanec súhlasí s tým, že pôjde do práce, musí sa mu poskytnúť nevyužitá časť dovolenky podľa výberu zamestnanca:

• alebo počas bežného pracovného roka kedykoľvek pre neho vyhovujúceho;
• alebo spojené s dovolenkou na nasledujúci pracovný rok (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kto nemôže byť odvolaný z dovolenky

• pracovníci mladší ako 18 rokov;
• tehotná žena;
• pracovníci zamestnaní pri práci so škodlivými a / alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Mimochodom, ľuďom, ktorí kombinujú prácu a štúdium, sa nedá dovolať doplnkové vzdelávanie prázdniny.

Ako napísať recenziu na dovolenku

Odvolanie z pracovného voľna musí byť riadne zdokumentované.

kde začať? Keďže zamestnanec má právo odmietnuť predčasný odchod z dovolenky, zdá sa logické, ak si zamestnávateľ najprv vyžiada súhlas zamestnanca s prerušením dovolenky. Ponuka zamestnancovi ísť do práce sa vyhotovuje v akejkoľvek forme. Môže to vyzerať napríklad takto.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Kaleidoskop" Vedúci inžinier Safronov S.A.

Správa

zo dňa 20.05.2016 č.3

V súvislosti s potrebou výroby a chorobou hlavného inžiniera projektu Seleznev A.P. žiadame Vás o súhlas s čerpaním ročnej platenej dovolenky od 24.5.2016.

V súlade s čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie, nevyčerpaná časť dovolenky z dôvodu odvolania vám bude poskytnutá kedykoľvek vám to bude vyhovovať v aktuálnom pracovnom roku alebo si ju môžete pripočítať k dovolenke na nasledujúci pracovný rok u vás. žiadosť.

Priamo na takejto ponuke môže zamestnanec uviesť, že súhlasí s tým, že od určitého dátumu pôjde do práce a kedy si chce vyčerpať zvyšok dovolenky. Alebo je možné vypracovať samostatný dokument v akejkoľvek forme.>

Súhlas s odvolaním z dovolenky (vzor) Generálnemu riaditeľovi Kaleidoscope LLC Pereverzev O.N.

Súhlas so spätnou väzbou počas dovolenky

Ja, Safronov Sergej Alexandrovič, súhlasím s prerušením dovolenky a nástupom do práce 24. mája 2016. Na základe čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie Vás žiadam o poskytnutie nevyčerpanej časti dovolenky v rozsahu 6 kalendárnych dní od 25.7.2016.

Oznámenie o dovolenke

Po prijatí súhlasu s odvolaním zamestnanca z dovolenky je potrebné vydať príkaz aj v akejkoľvek forme. Musí v ňom byť uvedený dôvod odvolania, dátum odchodu dovolenkára do práce, ako aj obdobie, kedy sa zamestnancovi poskytne nevyčerpaná časť dovolenky. Zamestnanec musí byť oboznámený s týmto príkazom proti podpisu.

Vzorový príkaz na odvolanie zamestnanca z dovolenky Spoločnosť s ručením obmedzeným "Kaleidoskop"

Moskva 23.05.2016

Objednávka č. 11-kob stiahnutie z dovolenky

V súvislosti s chorobou hlavného inžiniera projektu Seleznev A.P.

OBJEDNÁVAM:

1. Spomeňte si na hlavného inžiniera Safronov S.A. z ročnej platenej dovolenky od 24.5.2016
2. Poskytnite spoločnosti Safronov S.A. nevyčerpanú časť dovolenky v rozsahu 6 kalendárnych dní od 25. júla do 30. júla 2016.
3. Vedúci personálneho oddelenia Petrova N.A. vykonať zmeny v pláne dovoleniek na rok 2016.

Dôvod: súhlas spoločnosti Safronov S.A. na recenziu z dovolenky zo dňa 23.05.2016

Generálny riaditeľ (podpis) ON Pereverzev

Oboznámený s objednávkou:

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov (dátum, podpis) Petrova N.A.

Vedúci inžinier (dátum, podpis) Safronov S.A.

Spätná väzba z dovolenky v personálnych dokumentoch

Ako už vyplýva z textu príkazu, pri odvolaní zamestnanca z prevádzkových dôvodov z dovolenky musí personalista alebo účtovník vykonať zmeny v rozvrh prázdnin. Dá sa to urobiť takto. V riadku, kde je uvedená prerušená dovolenka zamestnanca:

• v stĺpci 10 „Poznámka“ uveďte, že určitý počet dní dovolenky sa prenáša do iného obdobia;
• v stĺpci 8 „Dôvod (dokument)“ uveďte príkaz na odvolanie z dovolenky, jeho číslo a dátum;
• v stĺpci 9 „Dátum navrhovanej dovolenky“ uveďte dátumy, do ktorých sa prevádza nevyčerpaná časť dovolenky.

AT časový list dni, kedy bol zamestnanec na dovolenke, sa označujú písmenovým kódom „OT“ alebo číselným kódom „09“. A dni, keď zamestnanec už pracoval (po odvolaní) - s písmenovým kódom "I" alebo digitálnym kódom "01".

Malo by sa odraziť aj odvolanie z dovolenky osobnú kartu zamestnanca- formulár č. T-2 (schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 5. 1. 2004 č. 1). V stĺpci 4 oddielu VIII preukazu musíte uviesť počet dní, ktoré zamestnanec skutočne čerpal na dovolenku. Zároveň je potrebné v stĺpci 7 „Základ“ uviesť podrobnosti o príkazoch na dovolenku zamestnanca a na odvolanie z dovolenky.

Prepočet mzdy za dovolenku

Pri odvolaní z dovolenky zamestnanec nečerpá časť dovolenky. A dovolenková mzda mu bola naúčtovaná len za všetky dni navrhovanej dovolenky v súlade s rozvrhom dovolenky a vyplatená ešte pred jej začiatkom - najneskôr do 3 dní, ako to vyžaduje Zákonník práce Ruskej federácie (článok 136 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Preto pri odvolaní z dovolenky nie je možné prepočítať mzdu za dovolenku. Pri následnom poskytnutí nevyužitej časti dovolenky si zamestnanec bude musieť vypočítať svoju dovolenku na základe iného fakturačného obdobia (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je celkom jednoduché urobiť prepočet. Je potrebné vynásobiť sumu priemerného zárobku, na základe ktorej vznikla pôvodná dovolenka, počtom dní nevyčerpanej dovolenky. Táto suma bude musieť byť zamestnancovi zadržaná.