Ako vypočítať hodinovú mzdu na základe mzdy? Systémy časovej mzdy. Hodinová sadzba

Každý účtovník musí vedieť, ako vypočítať hodinovú sadzbu pre zamestnancov podniku, ktorí sú platení hodinovou sadzbou alebo platom. pracovná činnosť. Dá sa stiahnuť za určité účtovné obdobie. Hodinová sadzba sú teda peniaze zarobené za jednu hodinu. Denná mzdová sadzba je suma mzdy za deň práce.

Tento platobný systém sa častejšie využíva v odvetviach, kde technologický postup má nepretržitý cyklus a je nevyhnutné zavedenie práce na zmeny. Pracovníci každej zmeny chodia do práce podľa svojho rozvrhu na stanovený počet hodín, preto je vhodné pri výpočte mzdy uplatniť hodinovú sadzbu. Tarifná sadzba je neoddeliteľnou súčasťou odmeny za prácu. Za prípadné porušenia ju nemožno rozhodnutím vedenia znížiť. Okrem toho stimulujú zamestnancov k dosahovaniu vysokých výsledkov pomocou bonusov, príplatkov, príspevkov, kompenzácií.

Potreba súhrnného účtovníctva

Zákonník práce stanovuje, že človek musí pracovať vo výrobe najviac 40 hodín týždenne. Ale pri rozvrhu práce na zmeny je veľmi ťažké takúto požiadavku splniť. Jeden týždeň môže obsahovať viac pracovných hodín, iný menej. Ďalej je tu spracovanie, ktoré je porušením zákona, keďže na odstraňovanie následkov katastrof sa smie pracovať nad stanovený čas len vo výnimočných prípadoch.

Vedúci podniku v osobitných prípadoch môže zahŕňať práca naviac zamestnanci:

• dokončiť určité druhy prác, ktoré neboli dokončené počas pracovnej doby;
• na núdzové opravy zariadení potrebných pre prácu zvyšku tímu;
• pri absencii zmeny v práci, kedy nie je možné prácu zastaviť.

Na formalizáciu spracovania musíte pripraviť objednávku, získať písomný súhlas samotného zamestnanca a koordinovať problém s odborovou organizáciou. Ďalej by ste mali sledovať čas spracovania a platiť zaň samostatne. V opačnom prípade čelí šéf podniku veľké problémy v podobe obvinení z nedodržiavania pravidiel pracovné právo a pokuty. Na zapojenie sa do takejto práce na týždennej báze je potrebné zvýšiť počet zamestnancov administratívneho aparátu, čo vedie k neplánovaným nákladom.

Aby nedošlo k porušeniu zákona, uplatňuje sa súčtové účtovanie odpracovaných hodín zhrnuté v jednom období. V tomto prípade sa odpracovaný čas považuje za kumulatívny úhrn v jednom účtovnom období.

Príkladom takéhoto obdobia je kalendárny mesiac. Počas nej sa kontroluje odchýlka pracovného času zamestnanca od normy. Ak sa v jednom týždni odpracuje viac ako 40 hodín, potom v inom je potrebné zabezpečiť menej práce. Aby bol splnený stanovený štandard za účtovné obdobie ako celok.

Možnosti určenia sadzby

Existujú dva spôsoby výpočtu hodinovej sadzby. Ktoré z nich použiť na prácu, sa podniky môžu rozhodnúť samy, berúc do úvahy výhody a nevýhody každej metódy. V tomto prípade musíte vychádzať z obdobia zvoleného na sčítanie pracovného času.

Dôležité! Pred výpočtom mzdy za hodinu musí účtovník zistiť, aké obdobie je akceptované na sčítanie pracovných hodín v regulačných dokumentoch podniku. Zvyčajne sa táto problematika premieta do nariadenia o odmeňovaní a kolektívna zmluva. A v pracovná zmluva uzatvorená s občanom pri uchádzaní sa o zamestnanie by mala byť uvedená tarifná sadzba pre výpočet miezd.

Príklad stanovenia ukazovateľa je možné urobiť v dvoch verziách pre rôzne účtovné obdobia. Hodinový výpočet tarifnej sadzby samostatne za mesiac a rok jasne ukáže, ktorá metóda je lepšie použiť v podnikovom účtovníctve.

mesačný výpočet

Pomocou tejto metódy sa sadzba vypočítava za každý mesiac samostatne. Na určenie jeho veľkosti je potrebné rozdeliť mzdu (mesačnú sadzbu) stanovenú zamestnancom počtom pracovných dní podľa normy pre konkrétny mesiac. Normu si môžete pozrieť vo výrobnom kalendári. Zoberme si príklad, keď je mzda zamestnanca 32 000 rubľov. Podľa normy na máj 2019 je schválených 160 hodín. Hodinová sadzba bude 200 rubľov. Ak urobíte rovnaký výpočet za mesiac marec, výsledok bude iný. Marcová norma je 175 hodín, hodinová tarifa je 182,86 rubľov. Pri tomto spôsobe výplaty, v prípade, že sú všetky dni odpracované podľa schváleného rozvrhu, pripadne za mesiac mzda vo výške mzdy aj napriek rozdielnemu počtu pracovných dní. Ale ak potrebujete zaplatiť za spracovanie, tak kedy rovnaké hodiny v rôznych mesiacoch roka to bude mať rozdielne sumy.

Ročný výpočet

Účtovanie celkových hodín práce za rok sa môže zdať komplikovanejšie. Pre tento spôsob výpočtu je potrebné určiť priemerný mesačný normatív hodín vydelením ročného normatívu pracovného času 12 mesiacmi. Pre rok 2019 je norma pracovného času stanovená na 1 973 hodín, teda priemerná mesačná sadzba bude 164,42 hodiny. Hodinovú sadzbu je možné vypočítať vydelením mzdy (mesačnej sadzby) priemernou mesačnou sadzbou hodín. Aby bol príklad jasnejší, používame rovnakú mzdu 32 000 rubľov, pri ktorej bude tarifná sadzba za hodinu 194,62 rubľov. Toto vypočítané číslo zostane počas roka konštantné a bude sa vzťahovať na všetky doplatky a kompenzácie. Touto metódou sa presnejšie určuje hodinová mzda. Keďže sa v priebehu roka nemení, výpočet súm doplatkov a kompenzácií je zrozumiteľnejší aj pre samotných pracovníkov. Nároky a podozrenia na nesprávne vypočítané platy nemajú.

Výber spôsobu výpočtu

Zamestnávateľ, ktorý schvaľuje spôsob výpočtu hodinovej sadzby v podniku, musí vychádzať z výrobného plánu. Niektoré továrne pracujú len v denných zmenách, iné v noci výrobu nezastavia. Sú zamestnávatelia, ktorí zavádzajú hodiny odpočinku počas zmien. Zároveň treba brať do úvahy, že legislatíva stanovuje osobitné požiadavky pre niektoré profesie. Príkladom takéhoto povolania je vodič motorového vozidla. Vždy mu musí byť vypracovaný mesačný rozvrh bez ohľadu na schválený postup evidencie odpracovaných hodín. Výnimka je povolená iba v podnikoch zaoberajúcich sa sezónnou dopravou. Je povolené určiť hodinovú tarifnú sadzbu na základe polročných noriem. Ak idú zmeny na deň po tretej, je lepšie použiť ročné účtovné obdobie, pretože vám umožňuje vyhnúť sa nadčasom.

Pozor! V dôsledku nedávnych zmien v legislatíve môžu byť právne informácie v tomto článku neaktuálne!

Náš právnik vám môže bezplatne poradiť - napíšte otázku do formulára nižšie:

Plat sa počíta za jednotku času (hodinu, deň, mesiac). Pri výpočte sa používa špeciálny ukazovateľ - tarifná sadzba, ktorá závisí od úrovne profesionality zamestnanca a odvetvia.

Definícia

Tarifná sadzba je platba v hotovosti zamestnancovi za splnenie úloh určitej zložitosti v termíny. Táto suma je pevne stanovená v pracovnej zmluve a ide o minimálnu garantovanú mzdu, pod ktorú zamestnanec nemôže poberať pri splnení všetkých povinností. Sadzby taríf je možné vypracovať v podniku mzdy, tarifné stupnice a personálne obsadenie z ktorej sa určuje mzda zamestnanca. Pravidlá, podľa ktorých sa výpočet vykonáva, sú uvedené v pracovnoprávnych predpisoch.

Ako si vypočítať mzdu?

Najprv sa musíte oboznámiť s adresárom tarifných kvalifikácií konkrétneho odvetvia, aby ste zistili veľkosť tarifnej sadzby, počet poskytovaných kategórií a dostupnosť dodatočných platieb. Vzorec na výpočet je nasledujúci:

• Sadzba = Sadzba 1. kategórie x Zvyšujúci koeficient.

Pri výpočtoch sa mesačné sadzby používajú len vtedy, ak sa skutočná mzda zhoduje s normatívmi, denné sadzby - ak sa počet dní skutočnej dochádzky do práce v týždni líši od 5. Pri výpočte mzdy sa nevyhnutne používa hodinová mzdová sadzba zamestnanca. platba:

• v nebezpečných, ťažkých a škodlivých podmienkach;
• pre nadmernú produkciu;
• na nočné zmeny;
• cez víkendy.

Vypočíta sa vydelením mzdy počtom odpracovaných hodín za mesiac (alebo priemerným mesačným počtom pracovných hodín za rok). Presný algoritmus výpočtu je uvedený v kolektívnej zmluve.

Platobné schémy

Platobný systém je pomer miery práce a odmeny za ňu. Patria sem aj podmienky a postup výpočtu motivačných platieb a prémií. Schválený systém je stanovený v kolektívnej zmluve.

časový systém

Pomocou systému založeného na čase sa vyvíjajú normatívne úlohy, stanovuje sa množstvo času potrebného na ich implementáciu. Na výpočet zárobku by sa mal počet odpracovaných hodín vynásobiť sadzbou. Môže to byť hodinové alebo mesačné.

Príklad 1

Hodinová sadzba pracovníka je 75 rubľov. Za mesiac odpracoval 160 hodín pri sadzbe 168 hodín. Plat zamestnanca je: 75 x 160 = 12 tisíc rubľov.

Informácie pre výpočty sú prevzaté z "Dočasného výkazu" a osobnej karty zamestnanca. Často hodinová sadzba sa používa pri výpočte miezd priemyselných pracovníkov a mesačné platy sú stanovené pre špecialistov a manažérov.

Príklad 2

Účtovník v organizácii má plat 15 000 rubľov. Mesiac odpracoval 17 dní z predpísaných 20. Jeho plat je: 15 000: 20 X 17 \u003d 12,75 tisíc rubľov.

Formy platby sú stanovené:

• Jednoduché na základe času - poskytuje platbu za množstvo času stráveného na úlohe.
• Systém časových bonusov - poskytuje dodatočné platby za kvalitu produktu.

systém odmeňovania za kus

Výška mzdy môže závisieť od počtu vyrobených produktov. V tomto prípade sa sadzby určujú vynásobením sadzby kategóriou a mierou produkcie. Pozrime sa podrobnejšie na formy odmeňovania.

Priama kusová práca

V tomto systéme je mzda priamo úmerná počtu vyrobených produktov na základe stanovených cien. Postup výpočtu bude závisieť od typu normy.

Príklad 3

Sadzba zámočníka je 180 rubľov za hodinu s výrobnou rýchlosťou 3 jednotky za hodinu. Počas mesiaca bolo vyrobených 480 dielov. Plat: 180: 3 x 480 = 28,8 tisíc rubľov.

Príklad 4

Sadzba sústružníka je 100 rubľov za hodinu pri časovej sadzbe 1 hodina za kus. Počas mesiaca bolo vyrobených 150 dielov. Plat: (100: 1) x 150 = 15 tisíc rubľov.

Podobné platobné schémy možno aplikovať nielen na konkrétneho zamestnanca, ale aj na tím ako celok.

Príklad 5

Tím, v ktorom sú traja pracovníci, odpracoval stanovené množstvo práce za 360 hodín. Podľa podmienok zmluvy má nárok na platbu 16 000 rubľov. Tarify členov tímu a skutočne strávený čas sú uvedené v tabuľke.

1. Výpočet tarifných platov (v rubľoch):

Alexandrov: 60 x 100 = 6 000.
Havrany: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Tarifný zárobok celej brigády je 17,7 tisíc rubľov.

2. Nájdite distribučný koeficient:

16: 17,6 = 0,91.

3. Skutočný plat pracovníkov je uvedený v nasledujúcej tabuľke.

kusový bonusový systém

Táto schéma poskytuje bonusy za výrobu presahujúcu stanovenú normu. Takéto príplatky sa považujú za súčasť skutočného zárobku a sú stanovené vo vzťahu k mzde.

Príklad 6

Pracovník splnil normu na 110 %. Podľa kusových odhadov je jeho plat 6 000 rubľov. Predpis o príplatkoch stanovuje za prepracovanie odmenu vo výške 10 % mzdy. Výpočet bude:

6000 x 0,1 \u003d 600 rubľov. - prémiový.
6000 + 600 = 6600 rubľov - časovo rozlíšená mzda.

Mzda zamestnancov, ktorí obsluhujú zariadenie, sa vypočítava podľa nepriamych kusových sadzieb a závisí od množstva vyrobených výrobkov.

Akordový systém

V tomto prípade sa odhaduje načasovanie realizácie komplexu prác. Výška mzdy závisí od výpočtu každého druhu práce a celkovej výšky platieb. Systém poskytuje bonusy za skoré dokončenie úlohy. Používa sa na výpočet miezd zamestnancov zapojených do následkov nehôd a iných naliehavých úloh.

Príklad 7

Pracovník splnil normu na 110 %. Podľa kusových odhadov je jeho plat 6 000 rubľov. Podľa „Predpisov o bonusoch“ sa za prepracovanosť poskytuje odmena vo výške 150 % mzdy. Platba:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 tisíc rubľov. - prémiový.
6 + 0,9 = 6,9 tisíc rubľov - časovo rozlíšená mzda.

Kombinované systémy

Uvažované systémy odmeňovania závisia od množstva vyrobených produktov. Ale podľa požiadaviek pracovnej legislatívy by sa mzda mala odvíjať aj od kvality odvedenej práce. Preto sa v praxi uvažované systémy odmeňovania rozlišujú v závislosti od kvality vyrábaných produktov, to znamená, že sa používajú kombinované systémy. Napríklad tarifná sadzba sa počíta podľa priameho kusového systému a pri práci nad rámec normy sa vyplácajú prémie. Na výpočet miezd pre diferencované systémy sa používajú:

• Tarifné referenčné knihy profesií.
• Kvalifikačné charakteristiky.
• Správa o hodnotení práce.
• Tarifná sadzba.
• Tarifná sieť.
• Bonusové výplatné pomery.

"Jednotný kvalifikačný adresár pozícií a platov"

Tarifná sadzba odmeňovania v štátnych inštitúciách závisí od výsledkov certifikácie taríf z „ jednotný adresár pozície“ (EKS). Predstavuje popis práce a kvalifikačné požiadavky. Používa sa na hodnotenie práce a prideľovanie hodností pracovníkom.

V adresári sú uvedené tarifné sadzby za jednotku času v závislosti od kategórie pracovníka.

Sadzba I. kategórie predstavuje mzdy najnižšej kvalifikácie. Jeho výška nemôže byť nižšia ako minimálna mzda a zvyšujúci sa koeficient je „1“. Výpočet tarifnej sadzby 2. kategórie sa vykonáva vynásobením sadzby 1. kategórie príslušným koeficientom atď. Všetky tieto ukazovatele doplnené o regionálne koeficienty príplatkov a príspevkov sú zoskupené do tarifnej stupnice.

stimulačné platby

Príplatok je peňažná náhrada za neštandardný pracovný čas, pracovné podmienky a náročnosť práce. Príspevok je platba, ktorá povzbudzuje zamestnanca, aby si zlepšil svoju kvalifikáciu a úroveň zručností. Právne predpisy stanovujú tieto typy stimulačných platieb:

• za prácu v deň voľna;
• práca nadčas a nočná práca;
• viaczmenný režim;
• kombinácia pozícií;
• zvýšenie rozsahu práce a pod.

Na výpočet každého typu dodatočných platieb by sa mal vypracovať algoritmus na určenie odchýlok skutočných pracovných podmienok od štandardných. To znamená, že v pracovnej zmluve je potrebné predpísať režim práce v noci, pokyny každého zamestnanca atď. Potom porovnaním skutočných pracovných podmienok s normatívnymi vypočítať výšku príspevku a vykonať platby.

Najvýhodnejšie je zaplatiť za prácu zamestnanca, ktorý má súhrnnú evidenciu pracovného času podľa tarifnej sadzby ustanovenej za hodinu práce. Faktom je, že pracovný čas pri zostavovaní harmonogramu zmien sa zvyčajne meria v hodinách. Najlogickejšie je preto určiť, na koľko má zamestnanec nárok za hodinu práce.

V tomto prípade sa mzda zamestnanca môže vypočítať pomocou vzorca:

Zostáva vypočítať tarifnú sadzbu za hodinu.

Najjednoduchšie je nastaviť si ju jednorázovo v pevnej výške a sumu uviesť v pozícii o odmene. Potom bude sadzba závisieť od pozície a kvalifikácie zamestnanca. Napríklad jedna sadzba je pre vedúceho, iná pre predajcu, tretia pre pokladníka atď.

V mnohých organizáciách sú však zamestnancom vyplácané mzdy. A zmena mzdového systému nie je jednoduchá. Ale to nie je potrebné. Keď poznáte veľkosť platu, môžete výpočtom vypočítať tarifnú sadzbu za hodinu. Ponúkame výber z dvoch možností výpočtu. Každý z nich má svoje pre a proti.

možnosť 1

Výpočet hodinovej sadzby na základe normy pracovného času v mesiaci. Z výrobného kalendára si môžete vziať normatívny počet hodín pre konkrétny kalendárny mesiac. V tomto prípade sa hodinová sadzba vypočíta takto:

Príklad výpočtu mzdy z normatívu pracovného času v kalendárny mesiac

Ochrankár E. Sviridov dostal mesačný plat 25 000 rubľov. Sviridov podľa rozvrhu zmien odpracoval vo februári 2013 158 hodín, v marci 160 hodín.

Norma pracovného času podľa výrobného kalendára vo februári a marci je po 159 hodín. To znamená, že hodinová sadzba vo februári a marci je 157,23 rubľov za hodinu (25 000 rubľov: 159 hodín). Za február teda musí Sviridov nazbierať 24 842,34 rubľov. (157,23 rubľov / hodinu × 158 hodín) a za marec - 25 156,8 rubľov. (157,23 rubľov / hodina × 160 hodín).

Táto možnosť výpočtu hodinovej sadzby je pomerne jednoduchá. Má však značnú nevýhodu. Výška tarifnej sadzby závisí od štandardného pracovného času. Zároveň sa ich počet v jednom mesiaci môže výrazne líšiť od počtu v inom. A čím menej pracovných hodín, tým vyššia bude sadzba. To znamená, že zamestnanec za mesiac odpracuje podľa normy menej a dostane vyššiu mzdu ako v mesiaci, v ktorom bude musieť pracovať viac.

Možnosť 2

Hodinová sadzba sa vypočíta na základe priemerného mesačného počtu pracovných hodín za rok. Colná sadzba sa vypočíta podľa vzorca:

Normu pracovného času v hodinách za rok možno opäť zistiť z výrobného kalendára.

Príklad výpočtu hodinovej sadzby z priemernej mesačnej sadzby pracovného času za rok

U skladníka N. Kulikova sa vedie súhrnné účtovníctvo s účtovným obdobím štvrťrok. Dostal mesačný plat 23 000 rubľov. V januári 2014 podľa rozvrhu zmien odpracoval 130 hodín, vo februári 160 hodín a v marci 150 hodín.

Norma pracovného času na rok 2014 je rovných 1970 hodín. Sadzba za hodinu je 140,1 rubľov za hodinu. Pri použití tejto sadzby musí účtovník vypočítať mzdu v týchto sumách:

• v januári - 18 213 rubľov. (140,1 rub./h x 130 h);
• vo februári - 22 416 rubľov. (140,1 rub./h x 160 h);
• v marci - 21 015 rubľov. (140,1 rubľov za hodinu × 150 hodín).

Na prvý pohľad sa zdá výpočet komplikovanejší ako v predchádzajúcej verzii. Ale nie je. V prvom prípade sa sadzba z normatívu pracovného času v kalendárnom mesiaci musí počítať mesačne. V takom prípade ho stačí určiť raz a zostane nezmenený počas celého kalendárneho roka. V dôsledku toho bude mzda zamestnanca závisieť len od počtu odpracovaných hodín.

Všetky otázky súvisiace s odmeňovaním za vykonanú prácu vždy veľmi znepokojujú zamestnávateľa aj zamestnancov. Mesačné platby môžu byť iný charakter, pozostávajú z heterogénnych zložiek a sú nabité na základe rôznych báz. Zvážte koncept tarifnej sadzby, podrobne analyzujte, ako sa vypočítava, a tiež objasnite hlavné rozdiely medzi tarifnou sadzbou a platom.

Čo je colná sadzba

Ľudia za svoju prácu nemôžu dostať rovnakú odmenu. Suma, ktorá sa má vyplatiť ako mzda, závisí od:

• kvalifikačná úroveň personálu;
• ťažkosti pracovných funkcií pridelených zamestnancovi;
• kvantitatívne charakteristiky práce;
• podmienky zamestnania;
• čas určený na prácu atď.

Platová diferenciácia podľa závažnosti týchto bodov sa vykonáva v rámci tarifný systém odmeňovanie práce. Jeho kľúčovým prvkom je tarifná sadzba ako hlavná zložka mzdy.

Tarifná sadzba– doložená výška finančnej odmeny za dosiahnutie pracovný štandard rôzneho stupňa náročnosti zamestnancom určitej kvalifikácie za akceptovanú jednotku času. Toto je „chrbtica“, minimálna zložka výpočtu za prácu, na základe ktorej je postavená suma, ktorú dostanú zamestnanci „na ruku“.

REFERENCIA! Zamestnanec nemôže za žiadnych okolností dostať sumu nižšiu, ako je tarifná sadzba, ak sú ním plne vykonávané všetky funkčné povinnosti - to je minimum zaručené zákonom.

Nie je súčasťou tarifnej sadzby:

• kompenzácia;
• stimulačné platby;
• sociálne poplatky.

Odhadovaný čas tarifnej sadzby

Časovým obdobím, za ktoré sa tarifná sadzba počíta, môže byť akýkoľvek interval vhodný pre zamestnávateľa:

• deň;
• mesiac.

Hodinové sadzby je vhodné zistiť, či podnik pôsobí, čo určuje režim súhrnného účtovania pracovného času, ako aj to, kedy pracujú hodinoví zamestnanci.

Denné sadzby sa uplatňujú, keď má práca štatút dennej práce, pričom počet pracovných hodín v každý takýto deň je rovnaký, ale líši sa od bežnej normy ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Mesačné tarifné sadzby pracovať s neustálym dodržiavaním prídelu pracovného času: stabilný rozvrh, pevné dni voľna. Za takýchto podmienok zamestnanec „uzatvorí“ mesiac bez ohľadu na to, koľko hodín skutočne odpracoval: po odpracovaní mesačnej normy dostane svoju sadzbu.

Funkcie tarifnej sadzby

Aplikácia časového rozlíšenia v peňažnej forme odmeny za výkon pracovných funkcií - tarifný systém platenia - má oproti iným formám platby množstvo výhod.

Tarifná sadzba ako mzdová jednotka plní niekoľko dôležitých funkcií:

• robí odmeňovanie práce a jej obsah primeraný;
• rozdeľuje minimálnu časť platby v závislosti od kvantitatívnych a kvalitatívnych charakteristík práce;
• zefektívňuje stimuláciu práce za stanovených podmienok (napríklad v rizikovej výrobe, so solídnou dĺžkou služby, spracovaním atď.);
• Pomáha vypočítať správnu platbu rôznych systémov organizácia práce a rozvrh práce.

POZNÁMKA! Hlavný princíp uplatňovanie tarifných sadzieb - rovnaká odmena za rovnakú mieru práce.

Ako sa počíta sadzba

Jednotková sadzba, s ktorou súvisia všetky ostatné kategórie, je tarifnou sadzbou 1. kategórie - určuje sumu, ktorá prislúcha zamestnancovi bez kvalifikácie na jeho prácu v určenom časovom období.

Zvyšné kategórie sú usporiadané v závislosti od zvýšenia zložitosti práce a kvalifikácie, ktorá sa na ňu vyžaduje ( tarifných kategórií), alebo podľa úrovne odbornej prípravy zamestnancov (kvalifikačné kategórie). Odchádza komplex všetkých radov tarifná stupnica podnikov. V ňom je každá ďalšia číslica niekoľkonásobne vyššia ako jedna sadzba (tj 1 číslica) - tento ukazovateľ odráža tarifný koeficient.

PRE TVOJU INFORMÁCIU! Minimálna mzda je stanovená štátom a všetky ostatné prvky tarifnej stupnice sú akceptované samostatne pre každú organizáciu a sú stanovené v príslušných miestnych zákonoch. Výnimkou je práca v organizáciách financovaných zo štátneho rozpočtu, kde sa poplatky účtujú podľa Jednotnej tarifnej stupnice (UTS).

Pri znalosti tarifného koeficientu a hodnoty jednotkovej sadzby je vždy možné vypočítať výšku úhrady pripadajúcej na konkrétneho zamestnanca podľa tarify.

Príklad výpočtu tarify pre UTS

na filozofickú fakultu štátna univerzita učiteľ s titulom kandidát filozofických vied a titulom docent. Bol prijatý na post docenta Katedry kulturológie a vymenovaný za kurátora študentskej skupiny. Podľa jednotnej tarifnej stupnice zúčtovacie obdobiečo sa rovná mesiacu, jeho kvalifikácia zodpovedá 15. kategórii. Vypočítajme mu plat.

Minimálna platba za UTC, zodpovedajúca 1 kategórii, sa rovná hodnote. Musí sa vynásobiť tarifným koeficientom pre 15. kategóriu tarifnej stupnice, a to 3,036.

V súčasnosti sa posudzuje návrh zákona, ktorý upraví postup a výšku príplatkov pre pedagogických zamestnancov. Pre náš príklad použijeme údaje z tohto vyúčtovania.

Na výpočet sadzby, ktorú potrebujete:

1. Vynásobte medziciferný koeficient a minimálnu mzdu
2. Pridať pozíciu docenta (+40 %)
3. Pridajte náležité príspevky za získanie akademického titulu (napríklad + 8 000 rubľov), ako aj príplatok pre kurátora (napríklad + 3 000 rubľov).

Príklad výpočtu tarify pre hodinovú sadzbu

Ak zamestnanec pracuje podľa systému sumárneho účtovania pracovného času, tak jeho tarifná sadzba bude závisieť od hodinovej sadzby za daný rok- zobrazí sa vo výrobnom kalendári, ako aj v mesačnej tarifnej sadzbe stanovenej v podniku.

1 spôsob. Ukazovateľom sadzby môžete vydeliť mesačnú sadzbu za pracovný čas. Napríklad pre pracovníka s určitou kvalifikáciou je stanovená tarifa 25 000 rubľov. za mesiac. Zároveň je stanovená norma pracovného času za mesiac 150 hodín. Hodinová mzda pre takéhoto pracovníka bude teda 25 000 / 150 = 166,6 rubľov.

2 spôsobom. Ak potrebujete vypočítať priemernú hodinovú sadzbu za aktuálny rok, musíte najprv určiť priemernú hodinovú mesačnú sadzbu času. Aby sme to dosiahli, vydelíme zodpovedajúci ročný ukazovateľ výrobného kalendára 12 (počet mesiacov). Potom znížime priemernú mesačnú mzdu pracovníka stanovenú mzdovou sadzbou o počet prijatých ráz. Napríklad ročná sadzba je 1900 hodín. Zoberme si rovnakú mesačnú sadzbu ako v predchádzajúcom príklade - 25 000 rubľov. Vypočítajme, koľko tento pracovník zarobil v priemere za hodinu počas daného roka: 25 000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 rubľov.

Aký je rozdiel medzi mzdou a platom

Tieto dva koncepty sú si v mnohých ohľadoch podobné, keďže oba odrážajú peňažnú hodnotu pracovnej odmeny. Teraz je medzi nimi podobnosť väčšia ako pred niekoľkými desaťročiami, pretože v pracovné právo dochádza k významným zmenám. Existujú však aj značné rozdiely

Všeobecné vlastnosti platu a tarifnej sadzby

1. Toto a ďalšie poskytujú minimálnu sumu, ktorou je možné zaplatiť prácu.
2. Pod stanovený limit platba nemá nárok klesnúť.
3. Súvisia s kvalifikáciou zamestnanca.
4. Zohľadňujú sa bez dodatočných platieb, príspevkov, kompenzácií, sociálnych poplatkov.

Rozdiely v tarifnej sadzbe a služobnom plate

Porovnajme tieto dva pojmy v nasledujúcej tabuľke.

Najvýhodnejšie je zaplatiť za prácu zamestnanca, ktorý má súhrnnú evidenciu pracovného času podľa tarifnej sadzby ustanovenej za hodinu práce. Faktom je, že pracovný čas pri zostavovaní harmonogramu zmien sa zvyčajne meria v hodinách. Najlogickejšie je preto určiť, na koľko má zamestnanec nárok za hodinu práce.

V tomto prípade sa mzda zamestnanca môže vypočítať pomocou vzorca:

Zostáva vypočítať tarifnú sadzbu za hodinu.

Najjednoduchšie je nastaviť si ju jednorázovo v pevnej výške a sumu uviesť v pozícii o odmene. Potom bude sadzba závisieť od pozície a kvalifikácie zamestnanca. Napríklad jedna sadzba je pre vedúceho, iná pre predajcu, tretia pre pokladníka atď.

V mnohých organizáciách sú však zamestnancom vyplácané mzdy. A zmena mzdového systému nie je jednoduchá. Ale to nie je potrebné. Keď poznáte veľkosť platu, môžete výpočtom vypočítať tarifnú sadzbu za hodinu. Ponúkame výber z dvoch možností výpočtu. Každý z nich má svoje pre a proti.

možnosť 1

Výpočet hodinovej sadzby na základe normy pracovného času v mesiaci. Z výrobného kalendára si môžete vziať normatívny počet hodín pre konkrétny kalendárny mesiac. V tomto prípade sa hodinová sadzba vypočíta takto:

Príklad výpočtu mzdy z normatívu pracovného času v kalendárnom mesiaci

Ochrankár E. Sviridov dostal mesačný plat 25 000 rubľov. Podľa harmonogramu zmien vo februári 2013 Sviridov odpracoval 158 hodín av marci - 160 hodín.

Norma pracovného času podľa výrobného kalendára vo februári a marci je po 159 hodín. To znamená, že hodinová sadzba vo februári a marci je 157,23 rubľov za hodinu (25 000 rubľov: 159 hodín). Za február teda musí Sviridov nazbierať 24 842,34 rubľov. (157,23 rubľov / hodinu? 158 hodín) a za marec - 25 156,8 rubľov. (157,23 rubľov / hodinu? 160 hodín).

Táto možnosť výpočtu hodinovej sadzby je pomerne jednoduchá. Má však značnú nevýhodu. Výška tarifnej sadzby závisí od štandardného pracovného času. Zároveň sa ich počet v jednom mesiaci môže výrazne líšiť od počtu v inom. A čím menej pracovných hodín, tým vyššia bude sadzba. To znamená, že zamestnanec za mesiac odpracuje podľa normy menej a dostane vyššiu mzdu ako v mesiaci, v ktorom bude musieť pracovať viac.

Možnosť 2

Hodinová sadzba sa vypočíta na základe priemerného mesačného počtu pracovných hodín za rok. Colná sadzba sa vypočíta podľa vzorca:

Normu pracovného času v hodinách za rok možno opäť zistiť z výrobného kalendára.

Príklad výpočtu hodinovej sadzby z priemernej mesačnej sadzby pracovného času za rok

U skladníka N. Kulikova sa vedie súhrnné účtovníctvo s účtovným obdobím štvrťrok. Dostal mesačný plat 23 000 rubľov. V januári 2014 podľa rozvrhu zmien odpracoval 130 hodín, vo februári 160 hodín a v marci 150 hodín.

Norma pracovného času na rok 2014 je rovných 1970 hodín. Sadzba za hodinu je 140,1 rubľov za hodinu. Pri použití tejto sadzby musí účtovník vypočítať mzdu v týchto sumách:

• v januári - 18 213 rubľov. (140,1 rubľov / hodinu? 130 hodín);
• vo februári - 22 416 rubľov. (140,1 rubľov / hodinu? 160 hodín);
• v marci - 21 015 rubľov. (140,1 rubľov / hodinu? 150 hodín).

Na prvý pohľad sa zdá výpočet komplikovanejší ako v predchádzajúcej verzii. Ale nie je. V prvom prípade sa sadzba z normatívu pracovného času v kalendárnom mesiaci musí počítať mesačne. V takom prípade ho stačí určiť raz a zostane nezmenený počas celého kalendárneho roka. V dôsledku toho bude mzda zamestnanca závisieť len od počtu odpracovaných hodín.

Poznámka: bez ohľadu na to, ktorú možnosť si vyberiete, musí sa to prejaviť v pozícii o odmeňovaní.

Redakcia časopisu "Plat"