„skrátenie“ pracovného času. Kto má nárok na skrátený pracovný deň

Sergej Petrov

Mnoho zamestnancov sníva o kratšom pracovnom dni. Právne predpisy poskytujú takúto možnosť pre určité kategórie pracovníkov. Kto má právo ho používať a kedy?

K podstate konceptu skráteného pracovného dňa

Článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pre pochopenie tohto pojmu je potrebné vedieť, ako legislatíva vykladá pojem pracovný deň. Ide o časť kalendárneho obdobia, ktorá sa vynakladá na výkon určitého objemu služieb alebo na výrobu produktov. Pre zamestnancov sa čas meria v hodinách a dňoch podľa toho, kedy osoba prišla do práce, začala ju, ukončila pracovnú činnosť, opustila pracovisko.

Fakt! Rozsah pracovného času, ktorý je pre občanov povolený najviac, je podľa zákona najviac 40 hodín týždenne, 8 hodín denne pri päťdňovom týždni.

V podnikoch môže byť skrátený pracovný deň pre jednotlivých zamestnancov, ako aj pre celú pracovnú silu. Táto norma je stanovená v Zákonníku práce a mala by byť súčasťou pracovného poriadku organizácie.

Povinné skrátené trvanie týždňa sa vzťahuje na určité kategórie občanov:

1. Zamestnanci vo veku 15 - 18 rokov - kvôli vekovým charakteristikám, aby sa predišlo zvýšenému stresu na mladé telo.
2. Občania zamestnaní v nebezpečnej výrobe. Pracovníci v tejto oblasti sú náchylní na choroby z povolania vplyvom negatívnych faktorov.
3. Pedagogickí pracovníci, ktorých práca je spojená s vysokým intelektuálnym a nervovým vypätím.
4. Ženy zamestnané v poľnohospodárstve, čo je spojené so zvýšeným stresom na organizmus.
5. Osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II zo zdravotných dôvodov.
6. Ženy žijúce v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami, ktoré sa rovnajú severným regiónom.

Skrátený pracovný čas treba odlíšiť od pracovného týždňa na čiastočný úväzok. Takýto týždeň, podobne ako deň, sa stanovuje zamestnancovi na jeho žiadosť. Táto podmienka je napísaná v pracovnej zmluve.

Hlavným rozdielom medzi týmito dvoma pojmami je výška platieb:

1. Platba za deň, ktorý nie je úplne odpracovaný, sa uskutočňuje podľa počtu hodín alebo v závislosti od príjmu.
2. Pri skrátenom režime pracovnej činnosti sa platba vypláca v plnej výške podľa podmienok ustanovených zákonom.

Skrátenie času pracovnej činnosti zamestnancov nevedie k strate mzdy, zmene dĺžky dovolenky. To je garantované štátom a jeho cieľom je vytvárať priaznivé podmienky pre prácu určitých kategórií občanov.

Kedy môžete legálne skrátiť pracovný čas?

Pred štátnymi sviatkami sú otváracie hodiny kratšie o 1 hodinu. Nárok na to majú všetci zamestnanci, ktorých činnosť nesúvisí s prácou na striedavý režim, a to v zmenách. Pre tých, ktorých pracovný týždeň pozostáva zo 6 dní, by deň pred dovolenkou nemal trvať dlhšie ako 5 hodín.

Zaujímavé! Ak v podniku podľa druhu činnosti nie je možné skrátiť čas dovolenky, tak namiesto počtu hodín, ktoré by mohol zamestnanec vyčerpať, sa mu poskytne dodatočný čas dovolenky.

Tieto hodiny možno na žiadosť zamestnanca nahradiť aj peňažnou náhradou za prácu nadčas. Platba za predprázdninové dni sa vykonáva ako za celý deň.

Prevádzkový režim v akomkoľvek podniku a inštitúcii je organizovaný v súlade s normami SanPiN. Napríklad teplotný režim vo výrobe alebo v kancelárii ovplyvňuje výkon práce. V tomto ohľade sanitárne normy stanovujú, že teplota v kancelárii by sa mala udržiavať v rozmedzí + 20-28 ° C. Pri odchýlke od extrémnych bodov normy v smere zvyšovania alebo znižovania teploty sa pracovný čas skracuje. Kontrolu nad implementáciou sanitárnych a iných noriem by mala vykonávať správa podniku.

Každý podnik má individuálne črty organizácie výroby. Zavedené pracovné normy sa menia, ak nie je k dispozícii požadované množstvo práce alebo nastanú iné situácie vyššej moci. Vedenie inštitúcie má právo zorganizovať dočasný režim odchodu z tímu na krátku zmenu alebo týždeň prostredníctvom skrátenia pracovného času.

Ako zariadiť transfer na krátky deň?

Ak zamestnanec potrebuje prejsť na skrátený pracovný deň, musíte na tento účel vyplniť žiadosť adresovanú zamestnávateľovi s vysvetlením dôvodov takejto potreby.

Podmienky prechodu na skrátený deň:

1. Informujte manažment 2 mesiace vopred.
2. Administrácia musí byť oznámená písomne. Na základe žiadosti pre zamestnanca je vyhotovená objednávka.
3. Uveďte dôvod, pre ktorý potreba vznikla. Dôvod musí byť platný s poskytnutím podporného dokumentu. Napríklad, ak je potrebná starostlivosť o pacienta, musíte poskytnúť osvedčenie z kliniky.

Ženy môžu požiadať o krátky deň, ak to umožňujú špecifiká podniku. Podľa Zákonníka práce je vedúci povinný podpísať súhlas s podaním žiadosti tomu, kto má na to právo, ak sú na to dôvody ustanovené zákonom:

1. V rodine sú deti do 14 rokov, ktoré nenavštevujú predškolské zariadenia a vyžadujú starostlivosť.
2. Treba sa postarať o chorého člena rodiny.
3. Ak žena pracuje na polovičný úväzok.

Ak tieto podmienky nie sú splnené, zamestnávateľ môže odmietnuť skrátenie pracovného času žene.

Právny rámec

Postup pri ustanovení skráteného pracovného času upravuje Zákonník práce, najmä § 92.

Je v ňom napísané:

• normy pre dĺžku týždňa v zníženom režime;
• dôvody na skrátenie pracovného času z dôvodu špecifických pracovných podmienok alebo iných podmienok.

Články Zákonníka práce upravujúce postup pri ustanovení krátkeho pracovného týždňa

Článok 320 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Článok 271 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Normy Zákonníka práce a iných legislatívnych aktov o skrátení doby pracovnej činnosti rôznych kategórií občanov:

1. Deti mladšie ako 16 rokov sú prijímané do práce so súhlasom rodičov. Režim ich práce by nemal presiahnuť 24 hodín, u dospievajúcich vo veku 16-18 rokov by norma nemala byť viac ako 36 hodín. Ak pracovník súčasne študuje na vzdelávacej inštitúcii, potom sa norma zníži na 12 hodín týždenne pre občanov mladších ako 16 rokov, 17,5 hodiny - do 18 rokov.
2. Pre zdravotne postihnutých musia byť vytvorené osobitné podmienky s prihliadnutím na ich zdravotný stav. U nich môže týždeň trvať maximálne 36 hodín. Táto kategória zahŕňa občanov len s I. a II. skupinou zdravotného postihnutia.
3. Nariadením MP SR č.33n je pracovný čas zamestnaných v nebezpečnej výrobe maximálne 36 hodín Zákonník práce umožňuje predĺžiť pracovný čas na predpísaných 40 hodín, ale len so súhlasom občana.
4. Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie č.101 majú lekári právo pracovať v skrátenom režime. V závislosti od pozície sa môžu uchádzať o týždeň od 30 do 36 hodín. Zoznam pozícií je uvedený v prílohe uznesenia.
5. čl. 333 Zákonníka práce upravuje skrátený týždeň pre učiteľov - do 36 hodín, normatív sa môže znížiť na 30 hodín v závislosti od pozície (Nariadenie MŠ SR č. 1601).
6. čl. 423 Zákonníka práce predpisuje pre pracovníkov v poľnohospodárstve skrátenie pracovného týždňa na 36 hodín.
7. Študentom, ktorí spájajú štúdium s prácou, môže byť pracovný týždeň skrátený, ak o to zamestnávateľovi vyjadria želanie. Vysoká škola, na ktorej študent študuje, musí mať štátnu akreditáciu.

Starosť o pracujúcich občanov je vlastná aj legislatíve iných krajín. Napríklad v Zákonníku práce Ukrajiny a iných bývalých sovietskych republík sú zafixované normy, ktoré skracujú dĺžku pracovného dňa neplnoletých občanov, žien s malými deťmi a zdravotne postihnutých. Tieto ustanovenia sú stanovené v miestnych aktoch podniku.

Ako prebieha prechod na krátky týždeň

Prechod na krátky deň sa uskutočňuje z iniciatívy zamestnanca alebo vedenia.

Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Iniciatíva zamestnancov.

Vzorová aplikácia.

Občan musí napísať prednostovi vyhlásenie so žiadosťou o skrátenie pracovného času. K žiadosti je potrebné priložiť doklady potvrdzujúce dôležitosť dôvodu.

Iniciatíva zamestnávateľa

Podnik na takýto krok musí mať dobré dôvody, napríklad snahu vyhnúť sa hromadnému prepúšťaniu pracovníkov. Vedenie potrebuje priložiť zdôvodnenie na základe výpočtov ekonómov, a tým dokázať, že zavedenie nového pracovného režimu je ekonomicky opodstatnené.

Po dohode zmluvných strán

Je oveľa jednoduchšie zorganizovať postup prechodu na nový režim činnosti, ak sa strany na potrebe vzájomne dohodli. V tejto situácii nezáleží na tom, kto je iniciátorom.

Po odôvodnení zmeny režimu sa nový harmonogram oficiálne formalizuje v etapách:

1. Upozorniť zamestnancov písomne ​​so všetkými podrobnosťami: nový spôsob práce, prípadné zmeny miezd.
2. Vydanie zmenového príkazu.
3. Oboznámenie zamestnancov s objednávkou.
4. Vypracovanie dohody o skrátení pracovného času, ktorá je prílohou pracovnej zmluvy.

Skrátenie pracovného času neznamená, že sa občanom skráti dĺžka dovolenky alebo počet platených dní pri prepustení.

Mnohí zamestnávatelia ani nevedia, čo je skrátený predsviatočný pracovný deň. Medzitým je táto norma upravená na federálnej úrovni v pracovnom zákone a je povinná pre všetky podniky bez výnimky. O koľko sa zníži pracovný deň pred sviatkom av akom poradí - náš článok hovorí o všetkých nuansách.

Čo znamená skrátenie pracovného času v predvečer sviatku?

Skrátený predprázdninový deň bezprostredne predchádza nástupu štátneho sviatku. Podľa tohto privilégia pod stat. 95 sa skracuje trvanie práce v predvečer štátnych sviatkov, ale plat sa neznižuje. Výhoda platí pre všetky kategórie špecialistov, a to:

Zamestnanci zaradení do 5-dňového týždňa.

Zamestnanci pracujú 6 dní v týždni.

Špecialisti registrovaní na základe skráteného alebo skráteného úväzku.

Zamestnanci zaradení v štáte ako brigádnici – interní alebo externí.

Skrátiť čas práce v organizáciách, ktoré vykonávajú nepretržitú činnosť, nie je možné z opodstatnených dôvodov. Zamestnanci takýchto inštitúcií nemajú nárok na skrátený predprázdninový deň, ale spracovanie je kompenzované jedným z možných spôsobov podľa výberu jednotlivca. V súlade s časťou 3 čl. 95 možno využiť dodatočné voľno alebo vyplatiť peňažnú náhradu, ktorej výška sa vypočíta podľa pravidiel pre výpočet príplatkov za prácu nadčas. Teda minimálne dvojnásobok alebo jeden a pol veľkosti podľa toho, ktorý deň zamestnanec odpracuje (št. 152, 153 Zákonníka práce).

O koľko hodín sa skracuje predprázdninový deň

V časti 1, stat. 95 je určené, že skrátenie pracovného dňa v predsviatočných dňoch sa vykonáva o 1 hodinu. Toto pravidlo platí pre všetkých zamestnávateľov a zamestnancov. Aj keď si človek plní povinnosti nie celodenne, ale na polovičný úväzok (0,5, 0,25 alebo 0,75), má v predvečer sviatkov nárok na zníženie počtu hodín pracovného pomeru. Napríklad špecialista je evidovaný na 0,5 sadzby ako externá brigáda. V roku 2017 je 23. február štátnym sviatkom, 22. február je skráteným dňom. Brigádnik pracuje 2x týždenne 5 hodín v súlade s normami podľa št. 284 TC. Vo vysvedčení za 22.2.2017 personalista vypíše takémuto zamestnancovi nie 5 hodín, ale 4.

Ak bude zamestnanec podľa pracovných podmienok vykonávať povinnosti napríklad hodinu denne, do stĺpca s počtom pracovných hodín v skrátenom predprázdninovom dni treba uviesť „0“. Nepôjde o porušenie a potvrdí, že zamestnávateľ v predvečer sviatku skrátil pracovný čas v súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov. Okrem toho sa bude vyžadovať množstvo personálnych dokumentov. Prišli sme na to o koľko kratší je pracovný deň pred sviatkom, potom zistíme, v akých situáciách toto pravidlo neplatí.

Kedy sa skráti predsviatočný deň a kedy nie

generál hodiny práce cez sviatky krátená zamestnávateľom o 1 hod. Ak však takýto deň pripadne na niektorý z víkendov, pracovný režim zostáva nezmenený, to znamená, že ho nemožno skrátiť. Aby ste pochopili, ktoré dni v roku sa považujú za sviatky a ktoré sú pred sviatkami, musíte sa zoznámiť s výrobným kalendárom. Ide o špeciálneho asistenta personalistov a účtovníkov, ktorý obsahuje údaje o štátnych sviatkoch, pracovnom čase a počte dní pracovného voľna/pracovných dní podľa mesiacov, štvrťrokov a rokov.

Tento kalendár jasne ukazuje o koľko kratší je predsviatočný deň- Dátumy sú označené hviezdičkami. Okrem toho sa zobrazujú informácie o odložených dňoch voľna, aby sa predĺžila celková dĺžka odpočinku (na základe nariadení vlády Ruskej federácie). Ak sa však niektorý z dní pracovného voľna presunie a stane sa pracovným dňom, pracovný pomer v tento deň sa určí podľa rozvrhu pracovných dní (§ 95 Zákonníka práce). Napríklad v roku 2018 sa 28. apríl, teda sobota, presunul na 30. apríl, teda pondelok, aby sa predĺžil máj (uznesenie č. 1250 zo 14.10.17). Zároveň sa sobota stáva predprázdninovým pracovným dňom skráteným o 1 hodinu.

Pracovná doba počas sviatkov - 2018

Zoznam oficiálnych ruských sviatkov upravuje štát. 112 TK . Všetky štátne sviatky sú uvedené tu. Harmonogram prác na rok 2018 bol vypracovaný s prihliadnutím na ustanovenia nariadenia vlády č.1250 zo dňa 14.10.17, ktoré zohľadňuje posun niektorých voľných dní. V tabuľke sú sviatky a predsviatočné dni pre rok 2018 na 5-dňový týždeň.

Prevod v roku 2018 je poskytovaný na tieto dni:

Od 01.06.2018 do 03.09.2018 - od soboty do piatku.

Od 01.07.2018 do 05.02.2018 - od nedele do stredy.

Od 28.04.2018 do 30.4.2018 - od soboty do pondelka.

Od 06.09.2018 do 06.11.2018 - od soboty do pondelka.

Od 29.12.2018 do 31.12.2018 - od soboty do pondelka.

Poznámka! Podľa časti 4 čl. 95 Zákonníka práce so 6-dňovým týždňom, dĺžka pracovnej zmeny v predsviatočnom termíne môže byť najviac 5 hodín.

Ako sa zostavuje krátky predprázdninový deň podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Podľa časti 4 stat. Každý zamestnávateľ je povinný viesť spoľahlivé vyúčtovanie skutočne odpracovaného času personálu. Na tento účel sa používa dochádzkový výkaz v jednotnej forme T-12 alebo T-13 (uznesenie č. 1 z 1.5.2004), prípadne je povolené zostaviť si vlastný formulár, ak sú splnené všetky požadované náležitosti. uvedené v ňom. Dni vystúpenia v organizácii sú označené kódom „I“ alebo „01“ a počet hodín odpracovaných v dňoch pred sviatkami podľa Zákonníka práce Ruskej federácie podlieha zníženiu o hodinu.

Vydať objednávku alebo nie? Keďže podľa Zákonníka práce sú dni pred sviatkami upravené všeobecne, je možné takýto doklad nevypĺňať. Ak sa zamestnávateľ rozhodne vydať príkaz, určite to nebude zbytočné, rovnako ako vypracovanie oznámenia o rozvrhu práce spoločnosti. Ako to urobiť, povedzte v našich samostatných článkoch. Pri nepretržitom režime prevádzky podniku by sa mal schváliť aj zoznam zamestnancov, ktorí budú musieť pracovať bez skrátenia trvania pracovnej zmeny (dňa).

V prípadoch, keď zamestnávateľ nedodržiava aktuálne požiadavky pracovnoprávnych predpisov, sa to považuje za porušenie. Zodpovednosť za takéto konanie je stanovená v Kódexe správnych deliktov vo forme pokút. Aby sa predišlo pracovným konfliktom so zamestnancami, odporúča sa rešpektovať práva zamestnancov a pravidlá vzťahov s nimi.

Záver - zvážili sme, ako sa pracovný deň skracuje v dňoch pred sviatkami v súlade s požiadavkami ruskej pracovnej legislatívy. Skracovanie pracovného času sa cez víkendy nerobí, okrem prípadov oficiálneho presunu soboty alebo nedele na pracovné dni.

Počas krízy sa vo firmách stalo veľmi populárnym zavádzanie skrátených úväzkov. AvtoVAZ, Evraz, KamAZ a množstvo ďalších podnikov sa už vydalo touto cestou. Takýto režim však nie je bezpodmienečným právom zamestnávateľa a pri jeho realizácii treba brať do úvahy normy legislatívy, ktoré ustanovujú tak práva zamestnancov v takýchto prípadoch, ako aj požiadavky na takýto postup.

Zavedenie pracovného dňa alebo týždňa na kratší pracovný čas umožňuje § 74 Zákonníka práce. V súlade s ňou zamestnávateľ nesmie prepúšťať, ale zaviesť skrátený úväzok až na šesť mesiacov z dôvodu zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok (napríklad zmeny zariadení a technológie výroby), aby zabránil hromadnému prepúšťaniu. „Dočasný prechod na čiastočný úväzok, na konci ktorého sú zamestnanci buď redukovaní, alebo vrátení do normálneho režimu, je možné zaviesť len vo vzťahu k počtu zamestnancov, ktorý spĺňa kritériá hromadného prepúšťania,“ hovorí Alexey Ivanov, vedúci oddelenia. oddelenie HR poradenstva v ACG Intercom -Audit“.

Na zavedenie režimu práce na kratší pracovný čas bude musieť zamestnávateľ preukázať zmenu organizačných alebo technologických pracovných podmienok. Samotná kríza sa na takéto okolnosti nevzťahuje. Ale ak napríklad v súvislosti s tým dôjde k štrukturálnej reorganizácii výroby, potom je možné revidovať režim prevádzky. Potom si treba preveriť, či sa situácia pracovníkov oproti zavedenej kolektívnej zmluve a dohodám nezhorší, zohľadniť stanovisko odborovej organizácie a vydať príkaz na zavedenie skráteného úväzku až na 6 mesiacov.

Zamestnávateľ s dostatočnými dôvodmi má právo z vlastnej iniciatívy ustanoviť pracovný týždeň na kratší pracovný čas alebo deň na kratší pracovný čas pre všetkých zamestnancov a pre niektorých z nich. Zároveň, ak je časť zamestnancov preradená na kratší deň, musí byť takéto rozhodnutie odôvodnené v oznámeniach zaslaných zamestnancom vopred. Zamestnanci by mali byť informovaní o pripravovaných zmenách pracovných podmienok najmenej dva mesiace pred dátumom navrhovaných zmien. Toto rozhodnutie musí urobiť aj zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie. Navyše od 1. januára 2009, kedy sa zavádza režim skráteného pracovného úväzku, je zamestnávateľ povinný informovať o tom úrady práce do troch dní od prijatia rozhodnutia o vykonaní príslušných opatrení.

Zavedenie práce na kratší pracovný čas je možné so súhlasom zamestnanca aj bez neho. V prvom prípade nevznikajú žiadne problémy, zmluvné strany musia podpísať dodatok k pracovnej zmluve, ktorým sa ustanoví zmenený pracovný čas. V druhom prípade je zamestnanec prepustený znížením, ak nesúhlasil s prácou na inej práci, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii.

Dohoda bez dodatkov

Keďže režim pracovného času je v podniku ustanovený miestnym zákonom (napríklad Vnútorným pracovným poriadkom), na jeho zmenu je potrebné prijať novú verziu dokumentu s prihliadnutím na stanovisko voleného. orgán primárnej odborovej organizácie (§ 190 Zákonníka práce). "Režim pracovného času sa premietne do pracovnej zmluvy len vtedy, keď sa líši od všeobecných pravidiel, ktoré zamestnávateľ pre tohto zamestnanca prijal. Keď celá organizácia prejde na kratší pracovný čas, nie je potrebné ho meniť," hovorí. Ivan Mikhailov, expert Právneho poradenstva GARANT.

Pri prechode celého podniku na kratší pracovný čas je potrebné vykonať zmeny v pracovných zmluvách so zamestnancami len vtedy, ak samotné ustanovenia zmluvy duplikujú podmienky vnútorného pracovného poriadku o ustanovení režimu pracovného času. Ak zmluva obsahuje len odkaz na miestny akt, nie je potrebné zmluvu prepisovať. „Keď sa samostatné oddelenie spoločnosti (oddelenie, oddelenie) prenesie do režimu čiastočného úväzku, potom je možné takéto zmeny upraviť buď prijatím miestneho zákona vo vzťahu k príslušnému oddeleniu (napríklad nariadenie o ustanovení režimu práce účtovníkov) alebo úpravou pracovných zmlúv so zamestnancami,“ hovorí Andrey Shkadov, vedúci právneho poradcu FBK-Pravo.

Režim nie je pre každého

Je zrejmé, že zmena organizačných alebo technologických pracovných podmienok nemusí ovplyvniť všetky štrukturálne divízie podniku, najmä ak je tento podnik diverzifikovaným holdingom. "Zavedeniu režimu na čiastočný úväzok nebránia žiadne prekážky len vo vzťahu k niektorým štrukturálnym divíziám organizácie. Zamestnávateľ si zároveň musí s odvetvovými alebo územnými dohodami overiť kritériá hromadného prepúšťania," pripomína Ivan Michajlov. .

Ak zamestnanci štrukturálnej jednotky nie sú masívni, krátkodobé zavedenie práce na čiastočný úväzok je nemožné. Ak neexistujú odvetvové alebo územné dohody, ktoré sa vzťahujú na tohto zamestnávateľa, kritériá hromadného prepúšťania možno nájsť v nariadeniach o organizácii práce na podporu zamestnanosti v podmienkach hromadného prepúšťania (schválených nariadením vlády Ruskej federácie z r. 5. februára 1993 N 99). Zavedenie práce na čiastočný úväzok len pre niektorých zamestnancov rôznych oddelení však možno považovať za ich diskrimináciu.

Stanovenie režimu práce na čiastočný úväzok na individuálnom základe (vo vzťahu k jednotlivým zamestnancom) je možné len na základe dohody strán (§ 93 Zákonníka práce). "Na základe našej praxe môžeme povedať, že v rôznych situáciách sa vzťah medzi zamestnancami a zamestnávateľmi vyvíja rôzne. Ak zamestnanci pochopia, že zamestnávateľ je pripravený pokračovať v pracovnom pomere s nimi, ale za nových podmienok, ktoré im vyhovujú, môžu im splniť ho na polceste,“ domnieva sa Andrey Shkadov, „ak dôjde ku konfrontácii medzi zamestnancami a zamestnávateľom a strany nedokážu nájsť kompromis, potom nie je možné jednostranne zaviesť režim na čiastočný úväzok pre viacerých konkrétnych zamestnancov.“

Plat za dovolenku zostáva rovnaký

Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k ním odpracovanému času alebo v závislosti od objemu ním vykonanej práce. Ak vezmeme do úvahy doslovný výklad tejto normy, zníženie mzdy by malo byť úmerné skráteniu pracovného času. To znamená, že ak predtým pracovník pracoval 40 hodín týždenne a dostal napríklad 40 000 rubľov, potom, ak sa pracovný čas skráti na 36 hodín týždenne, dostane 36 000 rubľov. „Ak má zamestnanec systém odmeňovania za prácu na kus, tak ako doteraz bude dostávať mzdy v závislosti od množstva vykonanej práce,“ upozorňuje Ivan Michajlov. množstvo práce."

Článok 93 Zákonníka práce stanovuje všeobecné pravidlo, že práca na čiastočný úväzok nezahŕňa žiadne obmedzenia pre zamestnancov, pokiaľ ide o dĺžku ročnej základnej platenej dovolenky, výpočet odpracovaných rokov a iné pracovné práva. Znamená to, že pre zamestnancov neprináša žiadne zmeny v súvislosti s mechanizmom výpočtu dovolenky a nemocenského. V oboch prípadoch sa použije priemerný zárobok.

Dovolenka pre pracovníkov na kratší pracovný čas sa poskytuje podľa všeobecných pravidiel. Ich trvanie sa nemení. Pri určovaní priemerného zárobku sa celková suma platieb počas zúčtovacieho obdobia vydelí skutočne odpracovaným časom (§ 139 Zákonníka práce). Keďže obe tieto hodnoty budú klesať, výška dovolenky sa výrazne nezmení.

Pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite sa berú do úvahy kalendárne dni a nepracovné dni zúčtovacieho obdobia (článok 15 Nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode pre občanov podliehajúcich povinné sociálne poistenie). Preto sa zníži výška práceneschopnosti. Platí to však iba pre tých, ktorí pred a po zavedení práce na čiastočný úväzok dostali menej ako 18 720 rubľov. (maximálny príspevok v roku 2009). Zamestnanci, ktorí dostávajú viac, zmeny v nemocenskom nezaznamenajú.

Režim práce na kratší pracovný čas sa ruší po uplynutí doby, na ktorú bol zavedený. Na to nie je potrebné vydávať špeciálny príkaz. Zrušenie práce na kratší pracovný čas pred plánovaným termínom je formalizované príkazom zamestnávateľa, ktorý sa prijíma s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie.

Jednou z bežných metód šetrenia finančných zdrojov organizácie je prechod zamestnancov na čiastočný pracovný úväzok a v dôsledku toho zníženie mzdových nákladov. Tento prístup je lojálnejší ako hromadné prepúšťanie. V článku zvážime, ako sa prechod na prácu na čiastočný úväzok vykonáva z iniciatívy zamestnanca a zamestnávateľa, aký je postup a ako vypracovať objednávku.

Neúplná povinnosť je pracovný čas s týždenným trvaním kratším ako 40 hodín. Túto problematiku upravuje Dohovor č. 175 zo dňa 24.06.1994 a Nariadenia Štátneho výboru práce č. 111 / 8-51 zo dňa 29. 4. 1980 (ďalej len Nariadenia).

Prechod na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnanca

Zamestnanec sa môže nezávisle obrátiť na manažéra, aby mu určil pracovný čas na kratší pracovný čas. Pracovník musí napísať vyhlásenie a získať súhlas riaditeľa.

Neúplný harmonogram podľa nariadení poskytuje tri možnosti:

1. Zníženie počtu pracovných hodín v každom dni pracovného týždňa;
2. Zníženie pracovných dní v týždni pri zachovaní ich normálneho trvania;
3. Kombinácia bodov 1 a 2.

Zamestnanec vo svojej žiadosti uvedie jednu z vyššie uvedených položiek, dĺžku pracovného dňa, ktorú potrebuje, trvanie obdobia a dátum zavedenia nového rozvrhu.

Podľa pravidiel čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie je riaditeľ povinný zaviesť neúplný pracovný režim pre týchto zamestnancov:

• tehotná;
• Rodič (opatrovník) dieťaťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov;
• Osoba, ktorá sa podľa lekárskej správy stará o chorého príbuzného;
• Matka starajúca sa o dieťa do 1,5 roka.

Vedúci nemá právo odmietnuť určené kategórie osôb. Zamietavé rozhodnutie možno napadnúť na súde.

Podľa zamestnanca s ním riaditeľ prerokuje podmienky neúplného rozvrhu. Príslušné zmeny sú formalizované dohodou so zmluvou. Vytvorte 2 kópie dokumentu, podpísané oboma stranami.

Zákony Ruskej federácie nestanovujú obmedzenia počtu pracovných hodín s rozvrhom práce na čiastočný úväzok. Je potrebné rozlišovať čiastočný úväzok od skráteného. Ich hlavné charakteristiky sú uvedené v tabuľke.

Prechod na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa

Neúplný rozvrh môže byť zavedený pri prijatí uchádzača alebo neskôr. Aby manažéri neznižovali počet zamestnancov, čo je časovo náročný a nákladný postup, uchyľujú sa radšej k práci na čiastočný úväzok. Nevyžaduje si to zvláštne výdavky, ale zaväzuje vás dodržiavať normy zákona.

Riaditeľ môže z vlastnej iniciatívy zaviesť režim práce na čiastočný úväzok, aby sa predišlo hromadnému prepúšťaniu zamestnancov v týchto prípadoch:

• Zmenila sa technika a výrobná technológia;
• Do výroby sa zaviedol vedecký výskum a vývoj dizajnu;
• Došlo k reorganizácii štruktúry výroby;
• Profil spoločnosti sa zmenil;
• Uplatňujú sa nové metódy kontroly, plánovania, riadenia výroby;
• Vylepšené pracoviská vďaka certifikácii.

Konateľ musí o svojom zámere informovať odborovú organizáciu a zohľadniť jeho názor.

Riaditeľ zasiela odborovému výboru návrh nariadenia o zavedení nového harmonogramu. Označuje obdobie, typ čiastočného úväzku, kategórie zamestnancov, opodstatnenosť ich preradenia. Odborový výbor vypracuje a predloží písomnú odpoveď do piatich dní.

Ak nedôjde k dohode, vedúci zamestnanec má právo objednávku schváliť a odborová organizácia má právo obrátiť sa na inšpektorát práce, súd alebo sa obrátiť na kolektívny pracovný spor podľa pravidiel ustanovených zákonom.

Maximálna lehota na uplatnenie režimu práce na čiastočný úväzok na podnet vedenia je 6 mesiacov ( Časť 5 Čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Riaditeľ je povinný 2 mesiace pred nadobudnutím účinnosti príkazu písomne ​​informovať zamestnancov o zmene pracovného režimu a dôvodoch, ktoré k tomu viedli.

Práca občana je odmeňovaná úmerne odpracovanému času ním alebo vykonanej práci. V dôsledku toho sa znížia náklady na vyplácanie miezd.

Práca na čiastočný úväzok je zahrnutá do odpracovaných rokov, nemá vplyv na trvanie nasledujúcej dovolenky a neruší iné záruky práce.

Typická chyba. Neúplný harmonogram nie je jednoduchý.

Zavedením neúplného pracovného týždňa niektorí zamestnávatelia považujú neodpracované dni za prestoje a platia ich.

Prestoj je nútené prerušenie práce spoločnosti alebo jej divízií z určitých dôvodov. Je možné v rámci pracovných dní a netýka sa víkendov.

Prechod na čiastočný týždeň znamená objavenie sa ďalších voľných dní. Nie sú platení.

Podrobné pokyny na registráciu práce na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnancov a zamestnávateľov

Ak túžba pracovať na čiastočný úväzok pochádza od zamestnanca, poradie jeho prevodu bude nasledovné:

Krok 1. Prijatie žiadosti od zamestnanca.

Krok 2. Vytvorenie objednávky.

Krok 3. Vypracovanie dodatočnej dohody.

Na podnet riaditeľa je postupnosť akcií nasledovná:

Krok 1. Príprava návrhu objednávky.

Krok 2. Koordinácia zámeru s odborovou organizáciou.

Krok 3. Oboznámte personál so zmenami v rozvrhu práce.

Krok 4. Vydanie príkazu na zavedenie neúplného režimu.

Krok 5. Oznámenie úradu práce.

Výpoveď musí byť podaná písomne ​​do troch dní odo dňa rozhodnutia. Nesplnenie tejto povinnosti sa trestá pokutou. Pre manažéra je jeho veľkosť 300 - 500 rubľov, pre organizáciu - 3 000 - 5 000 rubľov.

Krok 6. Uzavretie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve.

Typická chyba. Nepredloženie štatistických výkazov.

Po zavedení režimu práce na čiastočný úväzok mnohí manažéri zabúdajú poskytovať štatistickým úradom relevantné informácie: ⊕ .

Organizácie (okrem malých podnikov) s viac ako 15 zamestnancami ho musia predložiť. Údaje sa predkladajú štvrťročne do 8. dňa mesiaca nasledujúceho po vykazovanom štvrťroku.

Nariadiť zavedenie nového pracovného režimu

Pri stanovení režimu práce na čiastočný úväzok pre zamestnanca sa vydá príkaz. Nemá štandardnú formu.

Dokument obsahuje tieto údaje:

• Dôvod prevodu s odkazom na článok Zákonníka práce Ruskej federácie;
• Typ grafu;
• Pracovná doba a prestávky na obed;
• Obdobie platnosti inovácie;
• Oddelenia (zamestnanci), na ktoré sa vzťahuje nový režim;
• Postup výpočtu zárobku;
• Spôsob platby.

Podpisy robí vedúci, hlavný účtovník, špecialista personálneho oddelenia a zamestnanec.

Ak je zamestnancovi pri uchádzaní sa o prácu stanovený neúplný rozvrh, táto podmienka by sa mala premietnuť do príkazu na prijatie.

Vlastnosti neúplného rozvrhu sú uvedené v tabuľke.

Mzdy na čiastočný úväzok

V podmienkach neúplného rozvrhu sa mzda časovo rozlišuje s prihliadnutím na zamestnanie zamestnanca alebo objem vykonaných úloh. Výška náhrad a stimulačných platieb sa znižuje úmerne k platu.

Príklad. Výpočet zárobku za prácu na čiastočný úväzok

Od 1. októbra 2016 A.S. Vaskin, zamestnanec spoločnosti Vtorsyrye LLC, stanovil harmonogram: päť dní v týždni, 7 hodín denne. Pri pravidelnom rozvrhu pracoval 40 hodín týždenne. Vaskin si v októbri zobral na vlastné náklady 2 dni dovolenky.

Predchádzajúce a prijaté údaje o časovom rozlíšení sú zohľadnené v tabuľke.

V októbri je podľa bežného harmonogramu 21 pracovných dní, respektíve 168 hodín (21 * 8). Zamestnanec odpracoval 133 hodín (19 * 7).

Pevná výška bonusu je stanovená na základe finančných možností podniku a nezávisí od mzdy.

Takže za október dostal Vaskin plat vo výške 34 062,50 rubľov.

Ak občan pracuje na čiastočný úväzok, jeho zárobok sa vypočíta takto:

Mzda za nedokončený týždeň = Mzda / počet dní v plnom rozvrhu * odpracované dni.

Zvyšné príplatky sa počítajú z výšky prijatej mzdy.

Priemerný zárobok za čerpanie dovolenky a náhrady za nevyčerpané dávky z fondov sociálneho poistenia sa určuje klasickým spôsobom (od r. v. 139 Zákonníka práce, vyhláška č.922 z 24.12.2007, vyhláška č.375 z 15.6.2007).

Funkcie prekladu

Pracovné práva pracovníkov na čiastočný úväzok sú rovnaké ako práva ostatných pracovníkov. Napríklad sú tiež povinní skrátiť pracovný deň pred sviatkom o 1 hodinu a poskytujú sa im dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

Podľa článku 14 Nariadenia dĺžka služby, ktorá tvorí dodatočnú dovolenku pre osobu na čiastočný úväzok, zahŕňa dni odpracované v škodlivých podmienkach najmenej 50 % hodín dňa podľa štandardného rozvrhu.

Ak sa pozícia osoby pracujúcej na čiastočný úväzok týka voľného pracovného miesta s nepravidelným dňom, potom mu bude poskytnutá dodatočná dovolenka pri práci na čiastočný úväzok s celým dňom. Pri iných neúplných rozvrhoch človek nemôže pracovať nad rámec normy.

Matka (príbuzná, opatrovník) starajúca sa o dieťa do 1,5 roka môže pracovať na čiastočný úväzok alebo doma. Stále poberá sociálne dávky Časť 3 Čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nemocenská dovolenka sa časovo rozlišuje a vypláca podľa všeobecne uznávaných pravidiel.

Otázky a odpovede ohľadom prechodu na čiastočný úväzok

Otázka číslo 1. Má mať zamestnanec prestávku na obed, ak pracuje 4 hodiny denne?

Zamestnanec na kratší pracovný čas má rovnaké práva ako bežný zamestnanec. Má nárok na obednú prestávku v trvaní od 0,5 do dvoch hodín, ktorá sa nevzťahuje na pracovný čas.

Otázka číslo 2. Majú pracovníci na čiastočný úväzok právo byť na čiastočný úväzok?

Úplný pracovný deň brigádnika sú 4 hodiny Zákon neustanovuje minimálny počet hodín, ktoré musí človek odpracovať pri skrátenom úväzku. Neúplný rozvrh môže riaditeľ stanoviť brigádnikovi pri reorganizácii štruktúry výroby, zmene jej technických a technologických súčastí alebo z iných dôvodov bez porušenia ustanovenia čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Otázka číslo 3. Sedemnásťročný mladík pracuje 35 hodín týždenne. Považuje sa tento režim za neúplný?

Pre osoby od 16 do 18 rokov pracovná činnosť nemôže byť viac ako 35 hodín týždenne. Pre mladého muža má čas, ktorý cvičí, normálne trvanie. Jeho rozvrh sa nepovažuje za neúplný, ale skrátený.

Otázka č. 4. Čo s tými, ktorí odmietli pracovať na čiastočný úväzok?

Vysvetlenie obsahuje 6. časť čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie: pracovníci sú prepúšťaní z dôvodu zníženia počtu zamestnancov ( odsek 2 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Otázka číslo 5. Z dôvodu hrozby rozsiahleho prepúšťania je v organizácii zavedený skrátený pracovný týždeň. Šesťmesačná lehota uplynie. Kedy bude možné opäť zaviesť podobný harmonogram, nie však pre všetkých, ale pre niektorých zamestnancov?

Neúplný rozvrh môžete kedykoľvek zadať znova, ale od oboznámenia sa zamestnancov s príslušnou objednávkou musia uplynúť 2 mesiace. Na ďalší presun je navyše potrebný súhlas personálu.

Dôvod zavedenia neúplného harmonogramu je možné uviesť odkazom na odsek 1 čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad zavádzanie moderných technológií. Musí mať listinné dôkazy (nákladné listy, zmluvy, faktúry, memorandá vedúcich štruktúrnych jednotiek atď.).

Hovor jedným kliknutím