Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Je možné získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku

Zmena zamestnania s jednou alebo druhou frekvenciou sa vyskytuje v živote mnohých ľudí. Prepustenie z predchádzajúceho miesta zároveň znamená úplný výpočet, ktorý zahŕňa náhradu za nevyužitú dovolenku, vypracovanú na základe osobitného príkazu. Prípadne môže zamestnanec čerpať zostávajúce dni, po ktorých nasleduje výpoveď. Pracovné právo Ruska prísne upravuje pravidlá, podľa ktorých sa takáto kompenzácia vypočítava.

Je možné získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku

Právo na dovolenku má každý zamestnanec, ktorý v organizácii odpracoval viac ako šesť mesiacov. Ako vyplýva z § 127 Zákonníka práce, pri prepustení má každý zamestnanec nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Keďže ide o zákonnú požiadavku, vo výkone tohto práva by nemali existovať žiadne prekážky. Ak má zamestnanec nárok na viacero dovoleniek, preplatky za hlavnú a doplnkovú dobu sa musia spočítať. To isté sa robí, ak sa ročná dovolenka presunie do nasledujúceho roka, aby sa predĺžil zvyšok.

Čo je nevyužitá náhrada za dovolenku?

Z finančného hľadiska je náhrada dovolenky pri prepustení peňažným ekvivalentom mzdy za dovolenku, ktorú by zamestnanec mohol dostať v organizácii počas očakávaného odpočinku. Výška platby sa určí podľa počtu dní odpočinku a priemernej dennej mzdy a na výpočet existujú špeciálne vzorce. Hoci má človek právo na oddych až po šiestich mesiacoch praxe na jednom mieste, náhradu môže dostať už po pol mesiaci práce. Pri prepustení môže byť zamestnancovi namiesto finančnej náhrady na jeho žiadosť poskytnutá požadovaná dovolenka.

Kedy sa platí

Výpoveď nie je jediným dôvodom, kedy bude zamestnancovi vyplatená mzda za nevyužité dni pracovného pokoja. Zákonník práce zvažuje dve situácie, kedy má byť zamestnancovi vyplatená peňažná náhrada za dovolenku:

• pri jeho prepustení, ktoré znamená ukončenie pracovnej zmluvy;
• ak ide o dodatočnú dovolenku a pracovný pomer trvá, na podnet zamestnanca môže dostať peňažnú náhradu.

Náhrada za dodatočnú dovolenku sa nevypláca vo všetkých prípadoch. Podľa článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie sa takáto náhrada neposkytuje:

• tehotná žena;
• pracovníci mladší ako 18 rokov;
• zamestnaní v škodlivých (alebo nebezpečných) pracovných podmienkach.

Tento prístup zákonodarcov možno považovať za spravodlivý, pretože v tomto prípade sa poskytuje dodatočná dovolenka v trvaní viac ako 28 dní na uľahčenie pracovných podmienok, a nie na zlepšenie finančnej situácie prostredníctvom kompenzačných platieb. Preto je potrebné využiť tento čas na oddych od práce, na zlepšenie zdravotného stavu a na tom prísne trvá Zákonník práce Ruskej federácie.

Suma kompenzácie

Pre tých, ktorí nevedia, ako vypočítať náhradu za nevyužitú dovolenku, sa to môže zdať komplikovaný proces, ku ktorému majú prístup iba odborníci. Dá sa to však ľahko vypočítať sami pomocou online kalkulačky zadaním všetkých potrebných ukazovateľov alebo použitím vzorca KO \u003d KDO x SDZ \u003d KDO x (ZP / (OM x 29.3)), kde:

• KO - náhrada mzdy za nečerpanú dovolenku.
• KDO - počet dní odpočinku. Vypočítava sa na základe výpočtu 28 dní za odpracovaný rok (alebo 2,33 dňa za mesiac – Rostrud to uvádza v liste č. 5921-TZ z 31. októbra 2008).
• SDZ - priemerná denná mzda.
• ZP - mzdy časovo rozlíšené za zúčtovacie obdobie so zohľadnením všetkých príplatkov, príplatkov a prémií.
• OM - počet odpracovaných mesiacov (uplatňuje sa pravidlo, že ak je zlomková časť menšia ako polovica, číslo sa zaokrúhli nadol, inak - nahor). Dôležitá nuansa - podľa odseku 5 nariadenia vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007 sú z výpočtu vylúčené choroby a služobné cesty.
• 29.3 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

Ako vypočítať

Keď poznáte schému výpočtu, budete mať vždy možnosť vypočítať doplnenie - stačí nahradiť konkrétne hodnoty vo vzorci. Napríklad osoba s platom 50 000 rubľov pracovala v organizácii od 9. 1. 2016 do 7. 1. 2017 a chystá sa skončiť (celkovo odpracovala 10 mesiacov, za čo zarobila 600 000 rubľov). Pomocou vzorca je ľahké nájsť výsledok: KO \u003d (2,33 x 10 mesiacov) x (500 000 rubľov / (10 mesiacov x 29,3) \u003d 39 761,09 rubľov.

Ako získať a

Odchádzajúci zamestnanec sa nemusí starať o to, ako dostane náhradu za nevyčerpanú dovolenku - tá sa pripočítava spolu s konečným vyúčtovaním na vydanie v posledný pracovný deň. V závislosti od pravidiel organizácie to môže byť prevod na bankový účet alebo vystavenie na pokladni. Zároveň nezabudnite, že náhrada za nevyčerpanú dovolenku, príspevky na povinné dôchodkové (poistné a zdravotné) poistenie sa akumulujú obvyklým spôsobom.

Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku bez prepustenia

Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ môže samostatne ustanoviť dodatkovú dovolenku – postup pri poskytovaní dovolenky by mala určiť kolektívna zmluva. Pre niektoré kategórie zamestnancov je však v článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie právne zakotvená dodatočná lehota. To zahŕňa pracovníkov:

• pracovníci v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach;
• nepravidelný pracovný čas;
• s osobitnou povahou práce (napríklad mobilná alebo cestovateľská);
• zamestnaný na Ďalekom severe.

Vyhlásenie

Na to, aby zamestnanec dostal zákonom požadovanú náhradu za nevyžiadanú dovolenku (pri prepustení aj pri pokračovaní v práci), musí zamestnávateľa požiadať s vyhlásením. Neexistuje žiadny zákonný formulár, ale dokument musí obsahovať:

• Nadpis, ktorý označuje, že ide o žiadosť o preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
• Poloha hlavy, jeho priezvisko a iniciály.
• Základom platby je článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Trvanie dovolenky v dňoch - môžete si ju vypočítať sami alebo kontaktovať účtovníka.
• Funkcia, dátum a podpis žiadateľa.

Vzorový príkaz na nahradenie dovolenky peňažnou náhradou

Rovnako ako v prípade žiadosti o platbu za nevyužitú dovolenku nie je zavedený žiadny objednávkový formulár, ale musí existovať:

• funkciu, priezvisko a iniciály zamestnanca, ktorý má nárok na náhradu mzdy,
• odkaz na príslušný článok Zákonníka práce Ruska;
• počet kalendárnych dní, ktoré sa majú preplatiť, a obdobie, za ktoré sa čerpajú;
• základom je odkaz na výpis zamestnanca.

Funkcie výpočtu kompenzácie v niektorých situáciách

Neštandardné výpočtové situácie môžu účtovníka zmiasť, ale nie je tu nič zložité – všetky tieto prípady sú podrobne riešené v legislatíve. Nasledujúce príklady sú najbežnejšie:

• Pre zamestnancov na čiastočný úväzok bude výška náhrady a postup časového rozlíšenia rovnaký ako pre hlavných zamestnancov organizácie (zákon ich nerozlišuje). Ale tí, ktorí uzavreli občianskoprávnu zmluvu, nemajú nárok na odškodnenie.

• Žena na materskej dovolenke, ktorá odíde počas rodičovskej dovolenky, by mala dostať náhradu, ak má nevyčerpané dni. Priemerná mesačná mzda sa v tomto prípade vypočítava na základe posledných 12 odpracovaných mesiacov.
• Pri likvidácii podniku sú prepustení všetci zamestnanci (aj tí na materskej dovolenke), výpočet náhrady mzdy za neposkytnutú dovolenku sa nelíši od štandardného variantu.

Tento článok pojednáva o výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení zamestnanca. Dni peňažnej náhrady môžete nahradiť iba pri prepustení. Zamestnanec zároveň nemusí písať žiadne dodatočné výkazy, zamestnávateľ je povinný vypočítať náhradu štandardne, ako to vyžaduje Zákonník práce Ruskej federácie.

Ak sa kompenzácia vypláca v priebehu práce za dni dlhšie ako 28, ako to ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, vyžaduje sa od zamestnanca vyhlásenie.

Výpočet splatných platieb zamestnancovi pri prepustení sa vykonáva v posledný pracovný deň, v ten istý deň sa uskutoční výplata vypočítaných prostriedkov. Výpočet vykonáva účtovník, ktorý zároveň vypĺňa.

Ako vypočítať náhradu za nevyužitú dovolenku pri prepustení?

Proces výpočtu možno rozdeliť do 3 etáp:

1. výpočet počtu dní nevyčerpanej hlavnej dovolenky;
2. výpočet priemerného denného zárobku;
3. výpočet peňažnej náhrady.

1. Ako vypočítať počet dní dovolenky pri prepustení

Ak chcete určiť počet nevyužitých dní dovolenky, musíte vykonať tri kroky:

1. určiť dĺžku služby poskytujúcu právo na platený pracovný odpočinok;
2. vypočítať celkový počet dní za celé obdobie práce;
3. vypočítajte počet nevyužitých dní.

Príklad výpočtu dní nevyčerpanej dovolenky pri prepustení je.

Zážitok z dovolenky

Článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje, ktoré obdobia sú zahrnuté do obdobia dovolenky a ktoré nie. Viac o výpočte dovolenkových skúseností a príkladoch tohto výpočtu si môžete prečítať v článku -.

Odsluhovanie sa vyjadruje v celých mesiacoch.

Počet dní dovolenky za celú dobu práce

Ďalej je potrebné určiť, na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok za každý plne odpracovaný mesiac. Na tento účel sa celkové trvanie ročnej dovolenky za rok vydelí 12 mesiacmi. Ak má dovolenka štandardnú dĺžku stanovenú Zákonníkom práce Ruskej federácie - 28 kalendárnych dní, potom má zamestnanec za každý celý mesiac právo na 28 / 12 \u003d 2,33 dní.

Ak viete, aké je obdobie dovolenky v mesiacoch a koľko dní dovolenky pripadá na každý mesiac, môžete jednoducho vypočítať celkový počet kalendárnych dní dovolenky, ktoré prislúchajú zamestnancovi za celé obdobie práce, vynásobením dĺžky služby 2.33.

Príklad:

Ak je dĺžka služby 18 mesiacov, zamestnanec má nárok na 18 * 2,33 \u003d 41,94 dní.

Počet dní nevyčerpanej dovolenky

Z dokladov je potrebné určiť, koľko dní sa zamestnancovi podarilo vyčerpať, a tieto dni odpočítať od celkovej dĺžky dovolenky získanej v odseku 2.

Príklad:

Ak je dĺžka služby 18 mesiacov, zamestnanec bol na dovolenke 14 kalendárnych dní, potom počet nevyužitých dní \u003d 18 * 2,33 - 14 \u003d 27,94.

2. Výpočet priemerného denného zárobku

Zoberie sa celkový príjem za týchto 12 mesiacov a vydelí sa počtom skutočne odpracovaných dní zamestnanca, bude to priemerný denný zárobok. Môžete vidieť podrobnosti a nuansy výpočtu priemerného denného zárobku za dovolenku.

Príklad:

Ak v každom mesiaci minulého roka zamestnanec poberal mzdu 40 000 mesačne a každý mesiac tohto roka pracoval úplne, potom jeho priemerný denný zárobok = 40 000 * 12 mesiacov. / 12 mesiacov*29,3= 1365,19.

3. Výpočet peňažnej náhrady za dovolenku pri prepustení

Je známe, koľko dní dovolenky zamestnanec nevyčerpal. Jeho priemerný zárobok za deň je známy. Zostáva len vynásobiť tieto dve hodnoty a získať peňažnú náhradu, ktorú musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi pri prepustení.

Príklad výpočet peňažnej náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení:

Sokolov pracuje od 13.04.2013. Jeho mesačný plat je 30 000 rubľov. Počas svojej práce bol Sokolov na hlavnej dovolenke 56 kalendárnych dní. 16. november je jeho posledným pracovným dňom, akú peňažnú náhradu musí zamestnávateľ zaplatiť za nevyčerpané dni.
1. Výpočet počtu dní nevyčerpanej dovolenky:

Skúsenosti z dovolenky:

Od 13.04.2013 do 4.12.2014 12 celých odpracovaných mesiacov.

Od 13.4.2014 do 12.4.2015 12 celých odpracovaných mesiacov.

Od 13.04.2015 do 16.11.2015 odpracovaných 7 celých mesiacov. a 3 dni (3 dni sa neberú do úvahy).

Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dovolenku, je 33 mesiacov.

Za rok má Sokolov nárok na 28 platených kalendárnych dní voľna.

Počet dní nevyčerpanej dovolenky = 28 dní / 12 mesiacov. * 33 mesiacov - 56 dní = 21 dní.

Existujú dva prípady, kedy zamestnanec dostane náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Prvým je namiesto dovolenky dlhšej ako 28 kalendárnych dní (TP, čl. 126), druhým je prepustenie samotného zamestnanca (TP, čl. 127). Tento článok poskytuje podrobný popis postupu pri výpočte peňažnej náhrady v roku 2016 za nevyčerpanú dovolenku z dôvodu prepustenia zamestnanca.

29.03.2016

Kto si môže uplatniť právo na náhradu za nevyčerpanú dovolenku (pri prepustení) v roku 2016?

Podľa Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke (doložka č. 28), ktoré boli schválené nariadením č. 169 daňového poriadku ZSSR z 30. apríla 1930, má postup vyplácania náhrad za nevyčerpanú dovolenku svoje vlastné charakteristiky. .

Každý zamestnanec má teda právo vyčerpať si ročnú platenú dovolenku po šiestich mesiacoch odpracovaných u stáleho zamestnávateľa. Zdá sa, že zamestnanec po prepustení z tohto pracoviska, kde pracoval menej ako šesť mesiacov, stráca takýto nárok na peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Ale v oficiálnej legislatíve nášho štátu o tom nie je nič konkrétne. Paragraf č. 35 Dovolenkového poriadku obsahuje tieto údaje: z výpočtu dĺžky služby je vylúčený určitý počet pracovných dní (do pol mesiaca), čo dáva nárok na použitie tejto sumy náhrady. Zamestnanec, ktorý pracoval na trvalom mieste viac ako pol mesiaca a toto zamestnanie opustí, má plné právo na peňažné náhrady za nevyčerpané dni dovolenky, čo potvrdzuje list Rostrud č. 1920-6 zo dňa 6.8.2007. .

Kto po prepustení nemôže využiť peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku v roku 2016?

Niektoré kategórie zamestnancov si pri prepustení z trvalého pracoviska nemôžu uplatniť právo na peňažnú náhradu za nevyčerpané dni dovolenky. Tie obsahujú:

1. Tí, ktorí odpracovali menej ako pol mesiaca (napr. zamestnanec bol prijatý do pracovného pomeru 25.04.2015 a dňa 01.05.2015 odchádza v zmysle dohody účastníkov pracovnej zmluvy - Zákonník práce , článok č. 78).

2. Pre dodávateľov, ktorí pracujú na základe uzatvorených občianskoprávnych zmlúv - TP, článok č. 11.

Výšku peňažných náhrad za nevyčerpanú dovolenku vypočítame pri prepustení zamestnanca v roku 2016.

Hlavnou črtou výpočtu výšky peňažných kompenzačných platieb splatných pracovníkovi v prípade jeho prepustenia za nevyužité dni dovolenky je účtovanie dodatočných dovoleniek (plus tie hlavné, ktoré neboli poskytnuté). Takéto dodatočné dovolenky nie sú zákonom stanovené pre všetky kategórie zamestnancov, ale pre tých, ktorí:

1. Pracuje so škodlivými a (alebo) nebezpečnými podmienkami - TC, článok č. 117.

2. Pracuje v regiónoch Ďalekého severu, to znamená v náročných klimatických podmienkach - Zákonník práce, § 321 (časť 5) a č. 302, ako aj príslušný zákon Ruskej federácie č. 4520-1 zo dňa 19.02.1993 článok č.14.

3. Utrpel pri havárii v JE Černobyľ - Zákon Ruskej federácie č. 1244-1 zo dňa 15.05.91, články č. 14, č. 18-20.

4. Práca v nepravidelnom pracovnom čase - Zákonník práce, čl.119.

5. Je športovým trénerom alebo profesionálnym športovcom - TK, čl. 348.10 atď.

Každá organizácia môže poskytnúť svojmu zamestnancovi ďalšie dni dovolenky, ktoré čerpajú nad rámec sviatkov ustanovených legislatívnym systémom nášho štátu v súlade s pracovnou alebo kolektívnou zmluvou - Zákonník práce, § 116, časť 2.

1. Vypočítame počet dní, za ktoré by mala byť vyplatená peňažná náhrada. Normy, podľa ktorých sa vykonávajú výpočty, sú predpísané v niekoľkých oficiálne prijatých dokumentoch:

• TC, články č. 114-115, č. 121;
• Pravidlá dovolenky, odseky č.28 a č.35.

Podľa nich je potrebné analyzovať celú históriu dovoleniek konkrétneho odchádzajúceho pracovníka od daného zamestnávateľa a vypočítať rozdiel medzi štandardným počtom dní ročnej platenej dovolenky a počtom ním skutočne čerpaných dní.

2. Výpočet pracovných skúseností za obdobie platenej dovolenky.

Štandardný počet dní dovolenky poskytovaných ročne je 28. To znamená, že mesačné dovolenky sú: 28 dní dovolenky / 12 mesiacov = 2,33 dňa. Pri výpočte dní dovolenky, na ktoré sa vzťahujú kompenzačné platby, sa však berie do úvahy pracovné obdobie roka, a nie kalendárny rok. Ročná pracovná doba pre každého zamestnanca je individuálna – je 12 mesiacov odo dňa, keď bol zamestnanec oficiálne zamestnaný v tejto spoločnosti (napr. pracovník začal vykonávať svoju činnosť 12. apríla 2015, potom sa jeho ročná pracovná doba skončí v apríli 11, 2016). Podľa § 121 Zákonníka práce nášho štátu by sa z tohto pracovného obdobia mali vylúčiť:

• dni, kedy bol bez vážneho dôvodu neprítomný na pracovisku - Zákonník práce, § 76 (v stave opitosti, bez povinnej lekárskej prehliadky a pod.);
• čas dovolenky strávený starostlivosťou o dieťa do troch rokov veku.

Nezabudnite vziať do úvahy nasledujúce časové obdobia v dovolenkovej skúsenosti zamestnanca (TC, článok č. 121):

• skutočne odpracované dni;
• zachovanie pracoviska počas mimopracovného obdobia;
• nútená neprítomnosť v prípade nezákonného prepustenia zamestnanca (to zahŕňa aj pozastavenie výkonu práce s následným opätovným nástupom na pracovisko);
• prerušenie práce z dôvodu absencie povinnej lekárskej prehliadky bez zavinenia pracovníka;
• dní dovolenky bez odmeny, ktoré zamestnancovi poskytne zamestnávateľ na jeho žiadosť (do 14 kalendárnych dní počas celého pracovného ročného obdobia).

3. Pracovné skúsenosti s výpočtom náhrad za nevyčerpanú dovolenku.

V prípade, že zamestnanec počas celkového pracovného času v roku odpracoval viac ako 11 mesiacov, tak má v čase výpovede nárok na peňažnú náhradu za celých 28 kalendárnych dní dovolenky. Ak je odpracovaný čas kratší ako 11 mesiacov, nevyčerpané dni dovolenky sa musia vypočítať podľa osobitného vzorca: v pomere k času odpracovanému odstupujúcim zamestnancom (Dovolenkový poriadok, čl. 28). Zoberme si niekoľko príkladov takýchto výpočtov.

Príklad 1 - zamestnanec sro bol prijatý 20. apríla 2012 a 12. novembra 2015 sa rozhodol skončiť, pričom má neplatené voľno z rodinných dôvodov - od 10. decembra 2013 do 31. decembra 2013.

Analyzujeme dovolenku zamestnanca, ktorý odchádza do dôchodku.

Výročný pracovné obdobie		Nezaplatené prázdninové obdobia			Trvanie pracovného ročného obdobia
Štart	Ukončenie	Štart	Ukončenie	Počet dní	Mesiace	dni
20.04.12	19.04.13
20.04.13	27.04.14	10.12.13	31.12.13
28.04.14	27.04.15
28.04.15	26.11.15

Keďže v príklade je počet dní neplatenej dovolenky viac ako 14, dátum ukončenia tohto pracovného ročného obdobia sa posunul o 8 dní (22-14=8). V súlade s tým došlo k zmenám v periodizácii nasledujúcich pracovných období. Koniec posledného pracovného obdobia je stanovený s prihliadnutím na povinné pracovné obdobie dvoch týždňov - 26.11.15 a celé trvanie posledného roka bude 6 mesiacov 29 dní. Počet dní dovolenky na vyplácanie náhrad sa teda určuje v pomere k počtu celých mesiacov posledného pracovného obdobia. Nuansy, ktoré je potrebné vziať do úvahy:

• z výpočtov sú vylúčené prebytky, ktoré tvoria menej ako pol mesiaca;
• prebytky nad pol mesiaca sa zaokrúhľujú na celé nahor (Dovolenkový poriadok ods. 35);
• neexistuje ustanovenie o zaokrúhľovaní dní na celé číslo (hoci to môžu ustanoviť miestne predpisy, takéto zaokrúhľovanie bude vždy v prospech odchádzajúceho zamestnanca).

V tomto príklade je potrebné poskytnúť náhradu za nevyčerpanú dovolenku v trvaní 7 celých mesiacov (zaokrúhlene 6 mesiacov 29 dní). Počet kompenzovaných dní v tomto prípade bude: 28/12x7=16,33. Pri zaokrúhlení v prospech zamestnanca dostaneme 17 dní.

4. Výpočty priemerného zárobku potrebného na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku (v znení neskorších predpisov z roku 2016).

Podľa § 114 a § 139 (časť 4) Zákonníka práce sa pri výpočte náhrad za nevyčerpané dni dovolenky prihliada na priemerný zárobok pracovníka, ktorý dáva výpoveď. Postup takéhoto zúčtovacieho postupu je stanovený v nariadení o osobitostiach postupu pri výpočte priemerného platu (vyhláška vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007). Pozrime sa na to podrobnejšie:

Uvedené nariadenie o priemernom zárobku (č. 2 ods. 2) stanovuje, že zúčtovacím obdobím pre výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku je posledných 12 mesiacov, ktoré predchádzajú mesiacu, v ktorom bol pracovník prepustený.

Ak odstupujúci zamestnanec odpracoval menej ako požadovaných 12 mesiacov, lehota na potrebné výpočty začne plynúť od jeho prvého pracovného dňa až do posledného dňa mesiaca, v ktorom došlo k prepusteniu. Pri absencii skutočne odpracovaných dní alebo časovo rozlíšených miezd a pred zúčtovacím obdobím sa berú do úvahy odpracované dni, resp. v mesiaci, kedy zamestnanec skončil - Predpis o priemernom zárobku, ods.

Z obdobia výpočtu je potrebné vylúčiť:

• obdobia poberania priemerného zárobku v súlade so zákonmi (napríklad cestovné obdobia);
• obdobia choroby (to zahŕňa poberanie dávok v tehotenstve a pri pôrode);
• preplatenie dovolenky bez mzdy.

Pri tomto postupe výpočtu sa zohľadňuje nasledovné časové rozlíšenie (predpisy o priemernom zárobku ods. 2):

• mzda;
• kompenzačné platby v hotovosti, ktoré priamo súvisia s pracovnými podmienkami a režimami (napríklad príplatky za škodlivé podmienky, noc, víkendy a podobne);
• platby ustanovené v súlade s okresným predpisom o platení - koeficienty a percentá príspevkov;
• príplatky (aj príplatky) k tarifám a platom (napríklad za odpracovaný čas a pod.).

Zároveň nie je možné brať do úvahy platby, ktoré majú sociálnu orientáciu, a ich ďalšie druhy, ktoré nemožno priamo spájať so mzdou - materiálna pomoc, cestovné a stravné, energie atď. (Nariadenie o priemernom zárobku, ods. 3).

Podľa § 9 ods. 2 vyhlášky o priemernom zárobku sa pri výpočte náhrad za nevyčerpanú dovolenku zohľadňuje priemerný denný zárobok. Existuje teda súvislosť s plnými alebo neúplnými odpracovanými hodinami zúčtovacieho obdobia. Uvažujme o určitých prípadoch.

Prípad číslo 1: pracovník má plne vypracované fakturačné obdobie. Pri tejto možnosti bude výpočet priemerného zárobku nasledovný: výška skutočne vzniknutej mzdy za toto obdobie sa vydelí 12 mesiacmi a priemerným mesačným počtom kalendárnych dní, čo zodpovedá 29,3 (TK, čl. 139 ods. 4 a vyhlášky o priemernom zárobku ods. 10 ods. 10).

Prípad číslo 2: fakturačné obdobie pracovníka nebolo úplne spracované. Pre variant takéhoto výpočtu priemernej dennej mzdy je zvykom použiť vzorec predpísaný v nariadení o priemernom zárobku v odseku č. 10 (odseky 2 a 3). Zohľadňovaná výška platieb sa vydelí číslom 29,3, vynásobí sa počtom celých mesiacov podľa kalendára a počtom kalendárnych dní, ktoré pripadajú na odpracované hodiny za neúplne odpracované kalendárne mesiace.

Pri týchto výpočtoch je potrebné vypočítať aj počet kalendárnych dní v neúplnom mesiaci: 29,3 sa vydelí počtom dní v mesiaci podľa kalendára a vynásobí sa počtom dní podľa kalendára za neúplný odpracovaný mesiac. - Nariadenie o priemernom zárobku, paragraf č.10, ods.3.

Nariadenie o priemernom zárobku (č. 9) tiež upravuje výpočet výšky náhrady zamestnancovi, ktorý dáva výpoveď, za nevyčerpané dni dovolenky: priemerný denný zárobok sa vynásobí počtom dní nevyčerpanej dovolenky.

Pokračujeme vo výpočtoch na vyššie uvedenom príklade: priemerný denný zárobok zamestnanca na dôchodku je 718 rubľov 18 kopejok, počet kompenzovaných dní dovolenky je 22. To znamená: 718,18 x 22 \u003d 15 tisíc 799 rubľov 96 kopeckov.

Malo by sa pamätať na to, že tieto náhrady musia byť vyplatené zamestnancovi, ktorý odchádza do dôchodku, ku dňu jeho prepustenia - Zákonník práce, § 140, časť 1. V opačnom prípade hradí zamestnávateľ aj omeškanie s touto výplatou vo výške 1. /300 refinančnej sadzby (za každý deň po splatnosti) - Zákonník práce, paragraf 236.

Vlastnosti účtovníctva v roku 2016 pri vyplácaní kompenzačných prostriedkov za nevyužité dni dovolenky

PBU 10/99 (odsek č. 8) uvádza, že náhrady zamestnancovi, ktorý odchádza do dôchodku, za nevyčerpané dni dovolenky by sa mali zahrnúť do nákladov ako bežné činnosti, teda do nákladov práce. Časovo rozlíšená výška náhrady sa premietne na ťarchu účtov nákladových účtov 20 a v prospech účtu 70. Zároveň je úhrada týchto prostriedkov na ťarchu účtu 79 v súlade s v prospech účtov 50, 51.

Bez ohľadu na dôvod výpovede majú zamestnanci nárok na peňažnú náhradu za všetku nevyčerpanú dovolenku. Ako vypočítať kompenzáciu pri prepustení pomocou online kalkulačky a bez nej? Musím z tejto platby zaplatiť daň z príjmu? Ako vypočítať počet dní, za ktoré je potrebné vrátiť peniaze, bez kalkulačky? Odpovede na tieto otázky sme ilustrovali na príkladoch a vzorcoch.

Ako sa vypočíta náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení?

Hovorí sa v ňom: zamestnanec má právo na náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení. V posledný deň práce dostane splatné platby. Každý pracujúci má 28 kalendárnych dní v roku na odpočinok (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípadoch uvedených v zákone majú občania nárok na ďalšie platené dni, prípadne zamestnávateľ sám stanoví v kolektívnej zmluve a miestnych zákonoch príplatok za čas odpočinku. Časť nad 28 dní môže byť na žiadosť zamestnanca nahradená vecnou platbou. Hneď si všimneme, že pracovný rok sa nerovná kalendárnemu roku, odpočítavanie začína vždy od dátumu zamestnania.

Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení sa uskutoční do 28 dní, ak zamestnanec v odpracovanom roku neodpočíval. Ak sa využije časť predpísaných dní, zostávajúce dni budú kompenzované. Peniaze sa nevyplácajú, ak sa použije celé obdobie.

Aké sumy sa berú do úvahy?

Výška náhrady za nevyčerpané dni sa počíta ako dni dovolenky. Výška výplaty závisí od priemerného denného zárobku konkrétneho zamestnanca (SDZ). Odvodením tejto hodnoty a vynásobením počtom dní dostaneme výšku náhrady.

Aké dni sa berú do úvahy?

Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku môžete pochopiť určením princípu výpočtu dní dovolenky, ktoré sa preplácajú v hotovosti. Počet takýchto dní závisí od toho, ako dlho daná osoba pracovala pred prepustením. Odpracované dni v roku sa zaokrúhľujú na mesiace nahor. Ak je odpracovaných viac ako pol mesiaca, dĺžka služby pre výpočet platieb sa zaokrúhľuje nahor, ak je menej ako polovica - naopak. Na prijímanie platieb za 28 dní stačí odpracovať celých 11 mesiacov (bez zaokrúhľovania). Všetkých 28 dní kompenzujú aj občanom, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov a boli prepustení z dôvodu likvidácie podniku, odvodu do armády alebo zníženia stavu. Ale ak zamestnanec odpracuje menej ako pol mesiaca, tak náhradu nedostane.

Príklad: Panfilov I.L. pôsobí v podniku od 10. apríla 2014. Každý pracovný rok Panfilova začína 10. apríla. Končí 15. augusta 2017. Za posledný pracovný rok odpracoval 4 mesiace a 5 dní. Zaokrúhľuje sa nadol, pretože menej ako polovica mesiaca je vypracovaná. Za predpokladu, že Panfilov už využil dni odpočinku za predchádzajúce obdobia, kompenzácia sa akumuluje počas 4 mesiacov. Za tento čas práce má nárok na 9,33 dňa odpočinku. Vzorec, podľa ktorého sme vypočítali nevyužité dni, pozri nižšie.

Dôležité! Zaokrúhľovanie nevyužitých dní sa neposkytuje. Vedenie spoločnosti má právo rozhodnúť o zaokrúhľovaní dní na celé čísla, je však povinné to urobiť nie aritmetickým spôsobom, ale v prospech zamestnanca. Takže číslo 9.33 sa zaokrúhľuje na 10 celých dní a nie na 9 (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7.12.2005 N 4334-17).

Ako používať kalkulačku kompenzácie

Uveďme príklad výpočtu pomocou kalkulačky pre nevyčerpanú dovolenku pri prepustení v roku 2019 - vypočítame výšku platieb.

1. krok - do kalkulačky zadajte dátum zamestnania a dátum prepustenia

Dátumy pracovného pomeru a výpovede zadáme vo formáte "ХХХХ-ХХ-ХХ" (rok-mesiac-deň) do kalkulačky pre výpočet nevyčerpanej dovolenky pri výpovedi 2019 alebo vyberte z kalendára.

Krok 2 - uveďte počet dní dovolenky splatných zamestnancovi za rok

Počet takýchto dní je potrebné vybrať zo zoznamu. Ak kliknete na šípku v kalkulačke, zobrazí sa vám nasledujúci zoznam:

• 30 zdravotne postihnutých pracovníkov
• 31 maloletých s nepravidelným pracovným časom
• 35 zamestnaných v zamestnaniach s tvrdými (2, 3 a 4 stupňami) a/alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami
• 44 pracovníkov v oblastiach ekvivalentných regiónom Ďalekého severu
• 52 pracovníkov v regiónoch Ďalekého severu
• iné

Ak kategória zamestnanca nespadá do navrhovaného zoznamu (napríklad učitelia, ktorí majú nárok na 42 alebo 56 dní odpočinku), vyberte zo zoznamu kalkulačky poslednú položku „iné“ a uveďte počet dní v okno, ktoré sa zobrazí.

Krok 3 - do kalkulačky pridajte obdobia, ktoré nie sú zahrnuté v období dovolenky

Venujte pozornosť obdobiam, ktoré sú vylúčené z výpočtu. Ak boli, zaznačíme si to v kalkulačke.

Tieto obdobia zahŕňajú:

• dovolenku na vlastné náklady, ak presiahli 14 kalendárnych dní v roku;
• doba starostlivosti o dieťa do 3 rokov;
• absencia v práci bez dobrého dôvodu;
• čas prerušenia práce z viny zamestnanca.

Ak chcete označiť obdobie v kalkulačke, kliknite na tlačidlo "pridať obdobie" a zadajte dátumy v rovnakom formáte ako v prvom kroku.

4. krok - uveďte počet dní dovolenky za celý čas práce a SDZ a urobte výpočet

Do špeciálne určeného poľa kalkulačky uveďte celkový počet dní voľna zamestnanca za celú dobu jeho pracovného pomeru a zadajte výšku priemerného denného zárobku (SDZ) zamestnanca.

Dôležité! V kalkulačke na výpočet kompenzácie na našom portáli zadajte zlomkové čísla cez bodku, nie čiarku.

Kalkulačka nevyčerpanej dovolenky 2019 zobrazí na pravej strane vašej obrazovky počet nevyčerpaných dní a výšku splatnej náhrady – výpočet je dokončený.

Výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení pomocou kalkulačky teda vyzerá celkom jednoducho. Ale odkiaľ tieto čísla pochádzajú? Poďme na to.

Vzorec na výpočet kompenzácie

Náhrada za nevyužitú dovolenku pri prepustení sa vypočíta podľa jednoduchého vzorca:

Kde, SDZ - priemerný denný zárobok zamestnanca.

Priemerný zárobok sa určuje podľa pravidiel čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výpočtový vzorec je:

Kde, SRS - priemerný ročný príjem (platby pracovnej povahy za posledných 12 mesiacov);

12 - počet mesiacov na výpočet SDZ,

29.3 - priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci na výpočet dovolenky.

V dôsledku toho dostaneme sumu, ktorú zamestnanec zarobil za deň.

Počet nevyužitých dní odpočinku pred prepustením sa počíta za celý čas práce v spoločnosti, nielen za rok prepustenia. Toto číslo môžete vypočítať za predchádzajúce obdobia pomocou vzorca:

Kde, KND - počet nevyčerpaných dní dovolenky;

OG - odpracované roky;

CHOP - predpísané dni dovolenky za rok;

IDO - čerpané dni dovolenky za celú dobu prac.

Ak bolo za posledný rok odpracovaných menej ako 11 mesiacov, počet nevyčerpaných dní na preplatenie sa vypočíta takto:

Kde, KND - počet nevyužitých dní;

CHOP - predpísané dni odpočinku počas 12 mesiacov;

12 je počet mesiacov v roku.

Príklad výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení na základe vzorcov - bez kalkulačky

Príklad: Panfilov I.L. pôsobí v Cinema od 10. apríla 2014 a odchádza 15. augusta 2017. Každoročne Panfilov I.L. Vyžaduje sa 28 dní odpočinku podľa kalendára. Počas svojej práce v Cinema OJSC využil 20 dní v októbri 2014, 14 dní v máji 2015, 28 dní v júli 2016, teda spolu 62. Mesačné platby za prácu spoločnosti Panfilov I.L. - 30 000 rubľov vrátane prémie. Vypočítajme, koľko dní odpočinku Panfilovovi zostáva na roky 2014-2016:

počas troch rokov od roku 2014 do roku 2016. Panfilov I.L. 84 dní malo odpočívať (3 * 28), využil 62 dní. Počet nevyužitých dní za predchádzajúce obdobia je 22.

Koľko dní dovolenky mal Panfilov I.L. za rok 2017, ak odpracoval celé 4 mesiace (4 mesiace a 5 dní sa zaokrúhľujú nadol):

Predpokladajme, že podľa vnútorných pravidiel organizácie sú dni na náhradu mzdy pri prepustení zaokrúhlené v prospech zamestnanca. Potom na rok 2017 Panfilov I.L. nepoužívané 10 dní. Celkový počet dní na preplatenie je 22 + 10 = 32 dní.

Vypočítajme priemerný zárobok Panfilov I.L. o deň. Ak vezmeme do úvahy plat 30 000 rubľov, za 12 mesiacov zarobí 360 000 rubľov:

Teraz je ľahké vypočítať náhradu za 32 dní:

Výsledky výpočtu: pred prepustením dostane Panfilov kompenzáciu 32 764 rubľov 50 kopejok.

Je možné nahradiť dovolenku peňažnou náhradou bez prepustenia

Nahradenie peňažnou náhradou bez prepustenia je prípustné iba v časti dovolenky dlhšej ako 28 kalendárnych dní (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie). Deje sa tak na žiadosť zamestnanca. Dni, ktoré presahujú hlavnú dovolenku, môžete nahradiť peniazmi. Peňažné odmeny namiesto odpočinku môžu dostať len tie kategórie zamestnancov, ktoré majú nárok na ďalšie dni odpočinku (zdravotne postihnutí, učitelia, lekári, pracovníci Severu atď.). Alebo ak zamestnávateľ stanovil ďalšie dni odpočinku v miestnych zákonoch spoločnosti. A potom nie vo všetkých prípadoch.

• Právna norma používa formuláciu „možno nahradiť“, čím zamestnávateľovi zostáva právo odmietnuť zamestnancovi finančnú náhradu. Vyplatenie peňazí namiesto poskytovania dní odpočinku navyše závisí od uváženia vedenia.
• Nenahradia dovolenku peniazmi pre tehotné ženy, neplnoleté osoby a pracovníkov v nebezpečných a nebezpečných odvetviach.

Taktiež nebude možné kumulovať dni dovolenky za predchádzajúci rok a následne čerpať časť dvojnásobnej dovolenky nad 28 dní v hotovosti. Článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie pri sčítaní a prevode sviatkov z jedného roka do druhého umožňuje nahradenie iba časti dlhšej ako 28 dní v každom roku.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku v 6 dani z príjmu fyzických osôb

Finančná náhrada za dovolenku v plnej výške podlieha dani z príjmu fyzických osôb. Zamestnanec dostane pri prepustení mzdu a náhradu mínus daň. Zamestnávatelia sa v roku 2019 každý štvrťrok predkladajú do výpočtu dane vo forme 6. dane z príjmov fyzických osôb. Poďme zistiť, ako v tomto výpočte premietnuť výšku náhrady za nevyužitú dovolenku.

Vo formulári 6 dane z príjmu fyzických osôb sa samostatne vypĺňajú 2 bloky riadkov 100 – 140: na platy a na kompenzáciu.

Na vyjadrenie RFP:

• do riadku 100 uvedie dátum uznania príjmu vo forme mzdy za posledný mesiac;
• v riadku 110 - dátum zrážky dane z príjmov fyzických osôb (dátum zaplatenia ŽoNFP);
• v riadku 120 - lehota na poukázanie dane - nasleduje po dni výplaty mzdy.

Na zohľadnenie náhrady za nevyužitú dovolenku:

• v riadku 100 uveďte dátum uznania príjmu (posledný pracovný deň);
• v riadku 110 - dátum zrážky dane (deň platby);
• v riadku 120 - lehota na poukázanie dane - nasleduje po dni zaplatenia náhrady.

Do riadkov 130 a 140 oddielu 2 uveďte príslušné sumy.

Pri ukončení zmluvy, bez ohľadu na dôvod, je zamestnanec povinný zaplatiť všetky splatné finančné prostriedky v deň prepustenia.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Ako správne urobiť výpočet, čo musíte vziať do úvahy, aké dokumenty pripraviť - to všetko ďalej zvážime.

Normatívna základňa

Zákonník práce Ruskej federácie:

• čl. 178 - postup vyplácania odstupného;
• čl. 140 - podmienky vyrovnania v prípade prerušenia spolupráce;
• čl. 121 - výpočet dovolenkovej skúsenosti.

Ďalšie dokumenty:

• List Ministerstva financií Ruska z 12. februára 2016 N 03-04-06 / 7535;
• List Rostrud č. 1519-6-1.

Aké druhy platieb a kompenzácií sa vyžadujú?

Podnik je povinný uhradiť zamestnancovi platby ustanovené Zákonníkom práce a upravené miestnymi predpismi.

Pri prepustení z vlastnej vôle je povinné vydať:

• Plat za odpracované obdobie. Poskytuje sa bezpodmienečne, aj keď je zamestnanec prepustený za spáchanie disciplinárneho previnenia. vyhráža sa zamestnávateľovi potrebou náhrady omeškania (ak sa zamestnanec obráti na súd).
• Ceny- sa vydávajú podľa miestnych dokladov a tvoria určité percento zo mzdy. Veľkosť a podmienky poskytovania sú predpísané v.
• Náhrada za nevyužité dni odpočinku. Sú chvíle, keď prepustený zamestnanec nemal čas využiť, čiastočne odpočíval alebo sa nahromadil. To všetko spoločnosť v plnej výške prepláca.

Pri skončení pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa sa k povinným platbám pripočítavajú:

• odškodné- kompenzácia stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie za obdobie zamestnania zamestnanca. Suma sa líši v závislosti od kategórie občanov. Pre bežných zamestnancov sa rovná jednej mesačnej mzde a pre osoby na vedúcich pozíciách sa vypláca trojnásobne. Legislatíva nezakazuje zvýšiť sumu v prípade potreby. Pozor: odstupné nepatrí zamestnancovi prepustenému pre nedodržiavanie pracovnej disciplíny (krádež, falšovanie a pod.), ale konečné rozhodnutie zostáva na zamestnávateľovi.
• Dodatočná kompenzácia. Poskytuje sa na podnet zamestnávateľa, ak je ustanovené v.

Funkcie výpočtu platieb pri prepustení

Plat

Je určená v špeciálnych programoch (napríklad v "1C").

Ak zamestnanec spoločnosti nič nedlhuje, použite nasledujúci vzorec:

ZP \u003d PLAT / Dmes x Dotr.,

• PLAT - peniaze nahromadené zamestnancovi;
• D mesiac - počet pracovných dní v mesiaci;
• D neg. - počet odpracovaných dní.

Z prijatej sumy je potrebné odviesť 13 % daň z príjmu.

Zamestnávateľ musí tiež previesť poistné:

• v dôchodkovom fonde Ruskej federácie - 22%;
• FSS - 2,9 %;
• v MHIF - 5,1 %.

Nezabudnite vziať do úvahy okresný koeficient v regiónoch, ktorých klimatické podmienky sa líšia.

Ak je to potrebné, musíte urobiť rezervy pre zamestnancov posledného servera. Všetky tieto platby sú stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie. Ak zamestnanec dlhuje spoločnosti peniaze, sú strhnuté zo mzdy.

Pozor: sadzba poistného do dôchodkového fondu je 22 %, kým platby z kumulatívneho úhrnu nedosiahnu maximálny základ.

Potom hodnota klesne na 10 % a platba do FSS sa zastaví. V roku 2019 sú prostriedky pripísané na MHIF bez obmedzenia.

Príklad:

Zamestnanec spoločnosti Zvezda LLC - A.I. Vorobjov podal na vlastnú žiadosť 29. februára 2016. Plat je 25 000 rubľov, mesiac nebol úplne vypracovaný - 17 dní, pretože zamestnanec trval 3 dni. Počet nevyužitých dní odpočinku je 25 dní.

Výplata bude vyzerať takto:

1) Vzniknutý plat:

(25 000 rubľov) / (20 dní) x 17 dní = 21 250 rubľov.

2) Suma prevedená do rúk:

21250-(21 250 x 0,13) = 18 487,5 rubľov.

Spoločnosť prevádza aj poistné za A.I. Vorobiev:

• v dôchodkovom fonde Ruskej federácie - 25 000 x 0,22 \u003d 5 500 rubľov.
• vo FSS - 25 000 x 0,029 \u003d 725 rubľov.
• v MHIF - 25 000 x 0,051 \u003d 1275 rubľov.

Ceny

Sú stanovené v pracovnej zmluve alebo miestnych regulačných dokumentoch. Tvoriť určité percento z platu.

Vzorec na výpočet je:

CENY=N x PLAT

N je percento prírastkov bonusov.

Pokračujme v predchádzajúcom príklade.

Predpokladajme, že v pracovnej zmluve A.I. Vorobyov má nárok na odmeny vo výške 17 % platu.

Ďalšia odmena potom bude:

CENY \u003d 0,17 x 25 000 \u003d 4250 rubľov.

Nevyužitá dovolenka

Zo zákona musí firma pri prepustení zamestnanca preplatiť všetky dni nevyčerpaného odpočinku.

PRÁZDNINY = Bodka. x ZPsr.d.,

• D odd. - počet dní odpočinku;
• ZP Priem.d. je priemerná mzda zamestnanca za deň.

Pre plne odpracované fakturačné obdobie sa používa nasledujúci vzorec:

ZP priemerný deň = (D roč.) / 12: 29.4.

V opačnej situácii - ZP av.d. \u003d (Drok.) / (29,4 x Mn + Mn),

• D rok. – zárobok zamestnanca za posledných 12 mesiacov;
• Mp. - počet mesiacov plne odpracovaných zamestnancom;
• Mn. - počet dní v neúplne odpracovanom mesiaci;
• 29.4 - priemerný počet dní v mesiaci stanovený v roku 2019.

Zamestnancom, ktorí v organizácii odpracovali aspoň 11 celých mesiacov, sa podľa Zákonníka práce poskytuje plná odmena.

Ak je trvanie kratšie, podiel dovolenky sa vypočíta za každý odpracovaný deň.

Personálni špecialisti by zároveň mali brať do úvahy dve nuansy:

• prebytky kratšie ako 15 dní sú z výpočtu vylúčené;
• pri odchode do práce na viac ako 15 dní sa hodnota zaokrúhľuje na celý mesiac nahor.

V našom príklade A.I. Vorobjov si nechal 25 dní nevyužitej dovolenky.Podľa systému 1C bol príjem zamestnanca za rok 324 000 rubľov. Povedzme, že predchádzajúci rok pracoval naplno.

Preto sa v účtovníctve vykonávajú tieto výpočty:

1. ZP av.d. = (324 000) / 12:29,4 = 918,4 rubľov.
2. DOVOLENKY \u003d 25 x 918,4 \u003d 22 959,2 rubľov.

V deň prepustenia musí Zvezda zaplatiť A.I. Vorobyova kompenzácia za nevyužité dni odpočinku vo výške 22 959,2 rubľov.

odškodné

Vydáva sa zamestnancovi pri znížení alebo likvidácii podniku.

Je vo výške jednej mesačnej mzdy a poskytuje sa po celú dobu trvania pracovného pomeru, najdlhšie však 2 mesiace.

Príklad:

Spoločnosť Bely Volk LLC plánuje ukončiť svoju činnosť od 3. 1. 2016, v súvislosti s tým vypracúva prepúšťanie zamestnancov. E.I. Kostenko, ktorý pracuje ako ekonóm, dostáva 27 500 rubľov.

Okrem mzdy za odpracované obdobie a náhrady za nevyčerpanú dovolenku musí zamestnanec dostať aj odstupné:

• za marec - 27 500 rubľov.
• za apríl - 27 500 rubľov.

Bely Klyk LLC sa zaväzuje zaplatiť E.I. Kostenko 55 000 rubľov. na dobu zamestnania.

Ak pri prepustení zamestnanca výška kompenzačných platieb presiahne tri priemerné zárobky (pre zamestnancov Ďalekého severu - šesť) stanovené v regióne, z rozdielu sa zrazí daň z príjmu.

Na tento účel sa spočítajú všetky platby s výnimkou náhrady za nevyčerpanú dovolenku a z výsledku sa vypočíta daň z príjmu fyzických osôb.

Príklad:

Antey LLC vypracuje výpoveď zmluvy s vedúcim obchodného oddelenia G.I. Mityajev. V účtovnom oddelení sa nahromadili peňažné kompenzácie vo výške 57 700 rubľov. Priemerná mesačná mzda zamestnanca je 15 000 rubľov. Definujte daň z príjmu.

Vypočítajte sumu, ktorá sa má zdaniť:

57 700-(15 000 x 3) = 12 700 rubľov.

Definujme daň z príjmu fyzických osôb: 12 700 x 13 % = 1651 rubľov.

Účtovné oddelenie Antey LLC musí zaplatiť daň z príjmu za G.I. Mityaev vo výške 1 651 rubľov.

Vypĺňa ho účtovník alebo špecialista na oddelení ľudských zdrojov. Vyžaduje sa prísne dodržiavanie všetkých pravidiel.

Jedna strana musí obsahovať:

• dátum zamestnania zamestnanca;
• číslo a dátum vyplnenia poznámky-kalkulácie;
• osobné údaje zamestnanca (celé meno, osobné číslo, pozícia, názov jednotky, v ktorej je registrovaný);
• informácie o výpovedi (dátum ukončenia zmluvy, dôvod, číslo a dátum objednávky);
• dni nevyužitého odpočinku.

Na konci dokumentu je uvedený podpis špecialistu na personálnom oddelení a pečiatka spoločnosti.

Rubovú stranu vypĺňa účtovník.

Odzrkadľuje informácie potrebné na výpočet náhrady splatnej zamestnancovi: rok zúčtovacieho obdobia, príjem, počet kalendárnych dní, priemerná mzda za deň, vyčerpané / nevyčerpané dni dovolenky a oveľa viac.

Pod tabuľkou sa číslami a slovom zapíše suma všetkých splatných platieb, podpíše sa účtovník, ktorý doklad vyhotovil.

Príklad vyplnenia:

Príklad vyplnenia formulára T-61 (strana 1)
Príklad vyplnenia formulára T-61 (strana 2)

Príkaz zamestnávateľa na prepustenie sa vyhotovuje v jednotnom formulári T-8 alebo T-8a:

Musí uviesť dôvody ukončenia zmluvy s odkazom na článok zákona.

Priložené sú aj dokumenty potvrdzujúce dôvod prepustenia (ak existujú). Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu. Ak to nie je možné, urobí sa príslušná poznámka.

Príklad vyplnenia objednávky:

Príklad vyplnenia formulára T-8

(TK) v roku 2019 prebieha podľa týchto pravidiel:

• Prvé dva stĺpce obsahujú poradové číslo a dátum zmien vo formáte 01.01.2016.
• Tretí uvádza dôvod prepustenia a základ. Znenie je predpísané v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená podľa nasledujúcej schémy: článok, časť, odsek.
• Do štvrtého stĺpca uveďte podrobnosti o objednávke. Skratky však nie sú povolené.

Na znenie záznamu pri prerušení spolupráce nebolo jednoznačné stanovisko - sú povolené rôzne možnosti: „prepustenie“, „pracovná zmluva ukončená“, „pracovná zmluva ukončená“.

Príklad vyplnenia nákupného centra:

Vstup vzorky do pôrodu