Prinudni izostanak: postupak registracije. Obračun naknade za prisilni odsustvo u slučaju nezakonitog otkaza

Šta se desilo prisilni izostanak? Koje radnje poslodavac treba da preduzme nakon što je otpuštanje radnika proglašeno nezakonitim? Koja su pravila za obračun prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva? Da li je od ovih uplata potrebno odbiti porez na dohodak i naplatiti ih? premije osiguranja? Kako iskazati platu za vrijeme prinudnog odsustva u računovodstvu? Odgovore na ova pitanja naći ćete u ovom članku.

Šta je prisilni izostanak?

Prinudni izostanak je vrijeme tokom kojeg zaposleni krivnjom poslodavca nije bio u mogućnosti da obavlja svoje radne obaveze. Ova situacija može nastati u sljedećim slučajevima:

• ako je zaposlenik nezakonito otpušten;
• ako organizacija otpuštenom radniku nije odmah izdala radnu knjižicu.

Za tvoju informaciju

Ako poslodavac radniku nije izdao radnu knjižicu na dan otkaza i to ga je spriječilo da dobije posao novi posao, vrijeme od trenutka otpuštanja do dana stvarnog izdavanja radna knjižica smatra se prisilnim odsustvom.

Obaveza poslodavca da zaposlenom naknadi materijalnu štetu nastalu kao rezultat nezakonitog lišenja mogućnosti za rad nastaje u skladu sa čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka

Ako se otpuštanje radnika proglasi nezakonitim, organ koji razmatra individualni radni spor donosi odluku o isplati prosječne zarade zaposlenom za cijelo vrijeme prinudnog odsustva (član 394. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa čl. 395 Zakona o radu Ruske Federacije, novčana potraživanja zaposlenika, koja je organ koji razmatra individualni radni spor priznao kao opravdana, u potpunosti su zadovoljena.

Postupanje poslodavca nakon otpuštanja radnika proglašava se nezakonitim

Član 396. Zakona o radu Ruske Federacije uspostavljen je uslov za hitno izvršenje sudske odluke o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog radnika.

Na osnovu sudske odluke, poslodavac mora:

• izdati nalog za vraćanje zaposlenog na posao uz obavezno poništenje naloga za otpuštanje;
• izvrši upis u radnu knjižicu kojim se prethodni otkaz oglašava nevažećim;
• izdati nalog u kojem se navodi za koji period i koje uplate je potrebno izvršiti (za računovodstvo, to će biti osnova za obračun i isplatu naknade za period prinudnog odsustva);
• isplati prosječnu zaradu za vrijeme prinudnog odsustva: unaprijed obračunati iznos za sud koji nije sporan od strane društva, ako je to navedeno u odluci, ili iznos obračunat nakon izdavanja naloga;
• isplati novčanu naknadu za moralnu štetu ako je dosuđena od strane suda;
• uzeti u obzir vrijeme prisilnog odsustva u radnom iskustvu zaposlenika (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno je imati na umu da se uslov za vraćanje na posao smatra ispunjenim od momenta kada se izvrše dvije radnje: zaposleni koji se vratio je počeo da obavlja svoje prethodne radne obaveze i nalog za njegovo otpuštanje je poništen (odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. jula 2008. br. 421-O-O, od 15. novembra 2007. godine br. 795-O-O).

Bilješka

Obaveza poslodavca da isplati zaradu za vrijeme prinudnog odsustva nastaje istovremeno sa ukidanjem naredbe o otkazu i vraćanjem zaposlenog na prethodno radno mjesto, što je sastavni dio procesa vraćanja na posao (Određivanje Oružanih snaga Rusije). Federacije od 23. aprila 2010. godine br. 5-B09-159).

Treba napomenuti da prema dijelu 4 čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se otpuštanje proglasi nezakonitim, sud, na zahtjev zaposlenog, može odlučiti da promijeni formulaciju razloga za otpuštanje u otkaz za po volji. Na osnovu stava 7. istog člana, ako, u slučajevima predviđenim ovim članom, nakon proglašenja otkaza nezakonitim, sud donese odluku da se radnik ne vrati na posao, već da se izmeni tekst razloga za otkaz, datum razrješenja mora se promijeniti na dan kada sud donese odluku. Ako je do donošenja navedene odluke zaposlenik nakon osporenog otkaza zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca, datum otkaza mora se promijeniti na datum koji prethodi danu stupanja na rad kod ovog poslodavca.

Ukoliko poslodavac namerava da ospori sudsku odluku, priprema relevantnih dokumenata i direktna prijava sudu treba da se izvrši nakon što se zaposleni vrati na posao.

Koja su pravila za obračun prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva?

Odredbe čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da kada ga prizna sud ili komisija na radnih sporova otpuštanja radnika na nezakonit način, mora mu se isplatiti prosječna plata za cijelo vrijeme prinudnog odsustva.

Prema pravnom položaju iz stava 62. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2, prosječna zarada za vrijeme prinudnog odsustva utvrđuje se na način propisan čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Budući da Zakon o radu utvrđuje jedinstvenu proceduru za obračun prosječne plate za sve slučajeve utvrđivanja njene veličine, za utvrđivanje prosječne zarade prilikom prikupljanja novčanih iznosa treba koristiti ista pravila:

• tokom prisilnog odsustva uzrokovanog kašnjenjem u izdavanju radne knjižice otpuštenom zaposleniku (član 234. Zakona o radu Ruske Federacije);
• u slučaju prisilnog odsustva zbog netačne formulacije razloga za otpuštanje (dio 8. člana 394. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osobine postupka za obračun prosječne zarade utvrđene čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju društveni radnih odnosa. Ova procedura je definisana Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 „O specifičnostima postupka za obračun prosječne plate“ (u daljem tekstu: Pravilnik). Prema ovoj odluci, prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se tako što se prosječna dnevna zarada pomnoži sa brojem dana (kalendarskih, radnih) u periodu koji podliježe isplati. Prosječna dnevna zarada, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za godišnji odmor i naknadu za neiskorišćeni odmor, izračunava se tako što se iznos zarade obračunate za odrađene dane u obračunskom periodu, uključujući bonuse i naknade uzeti u obzir u skladu sa tačkom 15. Pravilnika, podijeli sa brojem stvarno odrađenih dana u ovom periodu (član 9. Pravila).

U praksi, sudski postupci po pitanju vraćanja na posao i povraćaja plata za prisilni odsustvo mogu se odugovlačiti, a za to vrijeme organizacija najčešće povećava plate.

S tim u vezi, tačkom 17. Pravilnika predviđen je poseban postupak obračuna. Prosječna zarada utvrđena za plaćanje vremena prinudnog odsustva uvećava se za poseban koeficijent.

Dakle, ako za vrijeme prisilnog odsustva u organizaciji (filijali, strukturnoj jedinici) tarifne stope, plate (službene plate), novčane naknade, koeficijent se utvrđuje po sljedećoj formuli:

Istovremeno, u odnosu na plaćanja utvrđena u fiksnom iznosu iu apsolutnom iznosu, primjenjuju se pravila klauzule 16. Pravilnika: Kada se prosječne zarade povećavaju, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade, utvrđene u apsolutnim iznosima, ne rastu.

Bilješka

Prilikom naplate prosječne zarade u korist zaposlenog vraćenog na prethodni posao, isplaćene mu otpremnina podložno prebijanju (Rezolucija Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2, Žalbena odluka Sverdlovskog regionalnog suda od 1. aprila 2015. br. 33-4234/2015).

Plaćanja za prisilna odsustva i porez na „plate“.

Porez na dohodak fizičkih lica. By opšte pravilo, utvrđen u stavu 1. čl. 210 Poreskog zakona Ruske Federacije, prilikom utvrđivanja poreske osnovice za porez na dohodak građana, uzimaju se u obzir svi prihodi poreskog obveznika koje je primio u novcu iu naturi ili pravo raspolaganja kojim je stekao.

Prema zvaničnom stavu Ministarstva finansija, na iznos prosječne zarade zaposlenog za vrijeme prinudnog odsustva plaća se porez na dohodak fizičkih lica po opšte utvrđenom postupku. Ovo zbog činjenice da je spisak dohotka oslobođenog oporezivanja dat u čl. 217 Poreskog zakonika Ruske Federacije, a prihodi u obliku prosječne zarade tokom prisilnog odsustva nisu navedeni na navedenoj listi (pisma Ministarstva finansija Ruske Federacije od 24. jula 2014. br. 03-04- 05/36473, od 13. aprila 2012. godine br. 03-04-05/3-502, Federalna poreska služba Ruske Federacije od 4. aprila 2006. godine br. 04-1-04/190). Podrška kontrolorima i arbitrima (odredbe Federalne antimonopolske službe Moskovske oblasti od 26.04.2007., 04.05.2007. br. KA-A40/3164-07 u predmetu br. A40-70555/06-4-304, FAS Sjeverozapadni okrug od 07.06.2006. br. A56-53997/2005.) .

Postoji i druga tačka gledišta. Činjenica je da u čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje za prisilni odsustvo zaposlenom u obliku prosječne zarade definira se kao naknada. Uzimajući u obzir ovu normu, Odeljenje poreske uprave grada Moskve je u dopisu br. 28-11/12809 od 27. februara 2004. godine zaključilo da se naknada u vidu isplate prosečne zarade zaposlenom za vreme prinudnog odsustva odnosi na na naknadu utvrđenu zakonodavstvom Ruske Federacije i podliježe klauzuli 3 čl. 217 Poreski zakon Ruske Federacije. MO FAS je do istog zaključka došao u Rješenju broj KA-A40/11341-08 od 08.12.2008. godine u predmetu broj A40-6313/08-33-28.

Međutim, u praksi je bolje voditi se kasnijim objašnjenjima zvaničnika.

Drugačija je situacija u situaciji kada uz isplatu prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva, zaposleni prima naknadu za moralnu štetu koju mu je dosudio sud. Iznos naknade moralne štete prouzrokovane sudskom odlukom pojedincu, je naknada štete predviđena stavom 3. čl. 217 Poreskog zakonika Ruske Federacije, te stoga ne podliježe oporezivanju (Pismo Federalne poreske službe za Moskvu od 17. marta 2011. br. 20-14/3/024651@).

Za tvoju informaciju

Ako se naknada moralne štete ne izvrši na osnovu sudske odluke, ove isplate se ne priznaju kao isplate naknade koje podliježu klauzula 3 čl. 217 Poreski zakon Ruske Federacije, i podliježu porezu na dohodak fizičkih lica na propisan način.

Kojim redoslijedom se porez na dohodak fizičkih lica zadržava prilikom isplate prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva? Prema st. 1 tačka 4 čl. 226 Poreskog zakona Ruske Federacije, poreski agent zadržava iznos poreza na dohodak građana direktno od prihoda poreskog obveznika nakon stvarnog plaćanja.

U praksi se često dešavaju situacije kada se rješenjem o izvršenju sudskom odlukom utvrđuje iznos plaćanja bez uzimanja u obzir poreza na dohodak fizičkih lica koji se zadržava. Na osnovu tačke 2 čl. 13 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije, sudska odluka koja predviđa obavezu organizacije da isplati pojedincu određeni iznos novca podliježe obaveznom izvršenju. U ovom slučaju, organizacija mora platiti iznos naveden u nalogu za izvršenje, bez zadržavanja poreza na dohodak građana (Pismo Federalne poreske službe za Moskvu od 7. oktobra 2009. godine br. 20-14/3/104564@).

Ministarstvo finansija u dopisu broj 03-04-06/15507 od 04.07.2014. godine napominje: dužnička organizacija ima mogućnost da skrene pažnju suda na potrebu da se prilikom utvrđivanja iznosa uzmu u obzir zahtjevi poreskog zakonodavstva. plativo. Ako sud prilikom donošenja odluke ne razdvoji iznose koji se plaćaju licu i zadržane od njega, poreski agent nije u mogućnosti da odbije porez na dohodak fizičkih lica od plaćanja izvršenih poreskom obvezniku odlukom suda. Istovremeno, poreski agent mora zadržati porez po odbitku kada vrši druga plaćanja poreskom obvezniku. U nedostatku ovih uplata pre isteka poreskog perioda, poreski agent u skladu sa tačkom 5. čl. 226 Poreskog zakonika Ruske Federacije dužna je obavijestiti poreskog obveznika i porezni organ na mjestu registracije o nemogućnosti zadržavanja poreza i njegovom iznosu (Pismo Ministarstva finansija Ruske Federacije od 2. novembra 2015. br. 03-04-05/62860).

Kako koristiti poreske olakšice pri obračunu poreza na dohodak fizičkih lica na iznos prosječne zarade isplaćene zaposlenom odlukom suda u vezi sa tim da je otkaz oglašen nezakonitim? Ove isplate ne predstavljaju naknadu za obavljanje poslova. Ministarstvo finansija u dopisu od 28.06.2013. godine broj 03-04-05/24633 obrazlaže da se kod primanja prihoda u gotovini kao dan stvarnog prijema prihoda definiše kao dan isplate prihoda, uključujući i njihov prenos na bankovni računi poreskog obveznika (klauzula 1, stav 1, član 223 Poreskog zakona Ruske Federacije). To znači da se odbici mogu ostvariti samo od 1. januara poreskog perioda u kojem se vrši plaćanje prinudnog odsustva.

Premije osiguranja. Ministarstvo finansija u dopisu broj 02-07-05/35315 napominje da se na uplate zaposlenom u visini prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva plaćaju doprinosi za osiguranje, jer nisu uključeni u spisak plaćanja oslobođenih plaćanja. oporezivanje (član 9 Savezni zakon br. 212-FZ). U ovom slučaju, predmet oporezivanja premije osiguranja nastaje u trenutku obračunavanja plaća, bez obzira na datum kada ga je zaposlenik stvarno primio i period za koji je obračunat (članovi 11., 15. Federalnog zakona br. 212-FZ).

Kada treba obračunati premije osiguranja? Obračun premije osiguranja od iznosa dospjelih isplata zaposlenom vrši se istovremeno sa obračunom naknade u visini prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva na dan vraćanja zaposlenog na radno mjesto odlukom suda. po poništenju rješenja o otkazu.

Inače, po pitanju obračuna premija osiguranja, arbitri se slažu i sa kontrolorima (Rešenje FAS ZSO od 20.12.2013. br. A45-20740/2012).

Za tvoju informaciju

Budući da odredbe čl. 9 Federalnog zakona br. 212-FZ u vezi sa isplatama naknade nakon otpuštanja slične su čl. 422 “Iznosi koji ne podliježu premijama osiguranja” Poreskog zakona Ruske Federacije, nakon što gore navedeni zakon prestane da važi i Ch. 34 Poreskog zakonika Ruske Federacije, stav Ministarstva finansija po pitanju obračuna premija osiguranja ne bi se trebao mijenjati.

Odraz uplata za prinudni odsustvo u računovodstvu

Prema finansijskom odeljenju, izraženom u dopisu broj 02-07-05/35315 od 17.06.2016.godine, obračun obaveza prema zaposlenom treba da se vrši istovremeno sa poništenjem naloga za otkaz i vraćanjem zaposlenog na posao u prethodna pozicija, koja se odražava u računovodstvu u trenutku provizije (direktno nakon završetka). Ovo proizilazi iz pravila da se zahtjev suda za vraćanje nezakonito otpuštenog zaposlenika na posao mora odmah izvršiti (član 396. Zakona o radu Ruske Federacije). Što se tiče odraza činjenica privrednog života u računovodstvu, ono se mora izvršiti kada je činjenica privrednog života počinjena, a ako to nije moguće, odmah nakon njenog završetka (član 9. Saveznog zakona od 6. decembra 2011. godine br. 402-FZ „O računovodstvu“).

Iznos prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva isplaćen zaposlenom, kao i obračunate premije osiguranja na njega, uključeni su u rashode za uobičajene vrste djelatnosti (tačka 5, stav 3, 4 tačka 8 PBU 10/99).

Za tvoju informaciju

Prilikom isplate prosječne zarade za period prinudnog odsustva, organizacija priznaje ove troškove u mjesecu kada je sudska odluka stupila na snagu (klauzula 16 PBU 10/99).

Računovodstvena knjiženja za isplate u vezi sa vraćanjem zaposlenog na posao vrše se na način utvrđen Uputstvom za primjenu Kontnog plana računovodstvo finansijske i ekonomske aktivnosti organizacija odobrenih Naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije od 31. oktobra 2000. br. 94n.

Primjer.

Zaposlenik organizacije, otpušten u februaru, podnio je tužbu za proglašenje njegovog otkaza nezakonitim. Sud je udovoljio zahtjevima tužioca i naložio organizaciji da nezakonito otpuštenog radnika vrati na posao i isplati mu iznos prosječne zarade tokom prisilnog odsustva u iznosu od 110.000 rubalja. Na osnovu primljenog rješenja o izvršenju, organizacija je u septembru vratila zaposlenog na radno mjesto i iz kase mu isplatila iznos koji mu je dosudio sud.

Na dan obračuna prosečne zarade za period prinudnog odsustva:

Zaposleni nema pravo na standardne odbitke poreza na dohodak;

Iznos isplata koje je organizacija izvršila u korist zaposlenog, obračunatog od početka tekuće godine na obračunskoj osnovi, ne prelazi granična vrijednost utvrđeno za obračun premija osiguranja.

Kako evidentirati isplatu prinudnog odsustva nezakonito otpuštenom radniku koji je sudskom odlukom vraćen na posao?

U vezi sa isplatom prosječne zarade zaposlenom za vrijeme prinudnog odsustva, računovođa mora izvršiti sljedeće unose:

Sadržaj rada	Debit	Kredit	Iznos, rub.
Prosječne zarade obračunate za period prinudnog odsustva	20 (25, 26, 44)	70	110 000
Premije osiguranja se obračunavaju na iznos prosječne zarade (110.000 RUB x 30,2%*)	20 (25, 26, 44)	69	33 220
Zaposlenom je iz kase isplaćen iznos prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva	70	50	110 000
Porez na dohodak fizičkih lica obračunat od iznosa prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva se zadržava (prilikom isplate zaposlenom ostalih primanja u novcu, posebno zarada) (110.000 RUB x 13%)**	70	68	14 300

Stope doprinosa za osiguranje: u Fond PIO - 22%, u Fond socijalnog osiguranja - 2,9%, u Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja - 5,1%, za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, uzimajući u obzir klasu profesionalnog rizika kojem pripada ekonomska aktivnost organizacije - 0,2%.

**
Pod uslovom da zadržani iznos poreza na dohodak građana ne prelazi 50% iznosa uplate (klauzula 4 člana 226 Poreskog zakona Ruske Federacije).

rezimirati:

poslodavac je dužan da isplati zaradu za period prinudnog odsustva istovremeno sa poništenjem naloga za otkaz i vraćanjem zaposlenog na ranije radno mesto;

prosječna zarada za vrijeme prinudnog odsustva utvrđuje se na propisan način Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je tokom perioda prisilnog odsustva organizacija povećala plate, izračunata prosječna zarada podliježe indeksaciji;

prema službenom stavu kontrolora, porez na dohodak fizičkih lica se odbija od iznosa prosječne zarade isplaćene za vrijeme prinudnog odsustva;

istovremeno sa obračunom naknade u visini prosječne zarade za period prinudnog odsustva na dan vraćanja zaposlenog na raniji položaj, od ovog iznosa se obračunavaju premije osiguranja.

Rezolucija Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruska Federacija".

Pismo Ministarstva finansija Ruske Federacije od 17. juna 2016. godine br. 02‑07‑05/35315 „O periodu za obračun plata za vreme prinudnog odsustva i odgovarajućih doprinosa u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije i Penzioni fond Ruske Federacije.”

Federalni zakon br. 212-FZ od 24. jula 2009. „O premijama osiguranja u Penzioni fond Ruska Federacija, Fondacija socijalno osiguranje Ruska Federacija, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja."

Zaposleni možda neće moći da radi ništa osim svojom krivicom. Poslodavci često postaju razlog izostanka svojih podređenih. Za prinudni odsustvo krivicom poslodavca, zaposlenom se isplaćuje naknada. Tako da se zaposleni ne preda tužbena izjava, morate platiti vrijeme odsustva. Kako se vrši isplata i koja formula je potrebna za izračunavanje iznosa naknade?

Razlozi prinudnog odsustva

Ako zaposleni krivnjom direktora ili vlasnika preduzeća ne može obavljati službene dužnosti, izostanak se smatra prisilnim.

Izostanak sa posla krivicom preduzetnika je:

1. Otpuštanje radnika bez valjanog razloga.
2. Uklanjanje specijaliste sa dužnosti bez razloga.
3. Izdavanje radne knjižice nakon otkaza ne na vrijeme.

Mi obračunavamo uplate

Za obračun visine naknade uzima se u obzir plata zaposlenog za 12 mjeseci koji su prethodili nezakonitom otkazu.

Ovo uzima u obzir:

• uplate bonusa;
• naknade;
• plaćanja osiguranja;
• plaćanje po uvećanoj stopi itd.

Isplate koje se ne odnose na plate se ne uzimaju u obzir:

• pomoć zaposlenom od strane sindikata;
• povrat novca za hranu;
• naknada za putne troškove do mjesta službe;
• plaćanje za prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju.

Ako je zaposleni u preduzeću radio manje od 1 godine, plata se obračunava na osnovu prosječne dnevne zarade. Da bi se to postiglo, broj odrađenih dana dijeli se sa platom primljenom za 12 mjeseci, minus sve što se ne odnosi na plate. Prilikom obračuna uzimaju se u obzir samo radni dani u datom preduzeću i plaćanja ne utiču; prosečna plata po danu.

Ako je za vrijeme kada je zaposlenik nezakonito uklonjen sa radnog mjesta došlo do povećanja stope kompanije, onda se ovaj koeficijent također uzima u obzir u izračunu. U bilo kojoj kalkulaciji iznos uplate ne bi trebao biti manji od mjesečne prosječne plate u preduzeću. Detaljni obračuni su regulisani Uredbom Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine.

Prilikom obračuna uzimaju se u obzir samo radni dani u datom preduzeću i isplate ne utiču na prosečnu platu po danu.

Ako je zaposlenik otpušten uz otpremninu, tada se u izračunima ovaj iznos uključuje u isplatu. Istovremeno, druge uplate koje je primio nezakonito otpušteni zaposlenik ne oslobađaju poduzetnika odgovornosti i nisu razlog za odbijanje plaćanja izostanaka.

Takva plaćanja uključuju:

• naknade za slučaj nezaposlenosti;
• uplate sa drugih mjesta rada;
• isplate kamata iz transakcija po ugovorima;
• na bolovanju.

Pravila plaćanja su jednostavna: ako ste otpustili radnika bez razloga, platite i nadoknadite izgubljeno vrijeme. Štaviše, sudskom odlukom zaposlenik može tražiti ne samo isplatu u visini prosječne plate, već i naknadu moralne štete. Visinu naknade za moralnu štetu sud će odrediti u svakom konkretnom slučaju. Naravno, zaposleni će morati dokazati da mu je nezakonitim otkazom nanesena moralna šteta.

Izračunavanje vremena hodanja

Ako je zaposlenik nezakonito otpušten, poslodavac mora pravilno izračunati ne samo prosječnu mjesečnu ili dnevnu zaradu podređenog, već i vrijeme prisilnog odsustva.

Prilikom obračuna vremena ne uzima se datum od dana donošenja rješenja o otkazu, već sljedeći nakon otkaza. A ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor i nakon njega je otpušten, onda dan prije naloga. Dakle, ako je zaposlenik otpušten, ali je predvidio nevolje i uzeo godišnji odmor, tada se prvi dan prinudnog otpuštanja smatra posljednjim danom odmora.

Prilikom obračuna vremena ne uzima se datum od dana donošenja rješenja o otkazu, već sljedeći nakon otkaza.

Prekršaji nisu uvijek povezani s otpuštanjem. Dakle, ako prema čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, radna knjižica nije izdata na dan otpuštanja, a zaposlenik je želio dobiti novi posao i nije mogao, tada gubi dobit i morat će platiti ove dane. Štaviše, izgubljena dobit će se obračunavati na osnovu zarada koje zaposleni nije primio na novom mjestu.

Ako je prilikom otpuštanja u radnu knjižicu napravljen pogrešan upis i zbog toga je bivši zaposlenik izgubio profitabilnu poziciju, tada će poduzetnik morati platiti izgubljenu dobit. Naravno, na sudu bivši radnik mora da pruži dokaz da nije primljen na novo radno mesto upravo zbog ove evidencije.

Najčešće se u sudskoj praksi prisilni izostanak javlja zbog razloga ili brige o maloljetnom djetetu. Ako ne želite doći u neugodnu situaciju, prije otpuštanja zaposlenika, posavjetujte se sa stručnjacima kako biste utvrdili koliko će to biti legalno.

Odgovornost za zakasnelu kompenzaciju

Ako poslodavac ne plati bivši uposlenik naknade koje odredi sud, onda otpuštena osoba može računati na naknadu u iznosu od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije za svaki broj kašnjenja (od 1. januara 2016. stopa je 11% godišnje). Ovo je regulisano uputstvom Banke Rusije 12/11/2015 2873-u. Osim toga, morat ćete platiti moralnu naknadu i pravne troškove, što je najmanje 30.000 rubalja.

Naknade i porezi

Rusko Ministarstvo finansija objavilo je pismo od 24. jula 2014. N 03-04-05/36473 u kojem se navodi da svaki iznos primljen tokom prisilnog odsustva podliježe porezu.

Prilikom popunjavanja poreskih prijava, u obzir se uzimaju svi prihodi isplatioca. Stoga, prema čl. 210 Poreznog zakona Ruske Federacije, plaćanja nakon radnog spora u vezi sa prisilnim odsustvom također podliježu porezu.

Potpuna lista prihoda koji ne podliježu oporezivanju utvrđena je čl. 217 Poreski zakon Ruske Federacije. Ali u sudskoj praksi bilo je slučajeva da je prosječna mjesečna plata isplaćena zbog prinudnog odsustva pripisana naknadi radnika. Ako je isplatu sud priznao kao naknadu, onda u skladu sa stavom 3. čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije neće biti podložan porezu na dohodak građana. Isto važi i za naknadu od bivši poslodavac moralne štete, što je i dokazano na sudu.

Naknada zaposlenom zbog prinudnog odsustva krivicom poslodavca ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica.

Uplatu osiguranja Penzionom fondu za vrijeme odsustva zaposlenog koji je odlukom suda vraćen na posao preduzetnik mora u potpunosti izvršiti.

Pogledajmo primjere

Da bismo vam olakšali razumevanje, obezbedićemo uzorak obračuna za zaposlenog u slučaju prisilnog odsustva.

Dakle, Sidorov V.V. je nezakonito otpušten 1. juna 2010. godine. Otišao je na sud i vraćen na posao 2. avgusta 2010. godine.

Počnimo računanje:

Mjesečna uplata od Sidorov V.V. prije njegovog nezakonitog otpuštanja iznosila je 10.000 rubalja. Period prinudnog odsustva je 2 mjeseca, odnosno 42 radna dana.

Za obračun prosječne mjesečne plate potrebno je uzeti podatke za posljednjih 12 mjeseci prije otpuštanja. Dane za ovaj period računamo ako ga je zaposlenik odradio u potpunosti: od juna do decembra 2009. godine (149 radnih dana) i od januara do maja 2010. godine (125 radnih dana).

Za obračun prosječne mjesečne plate potrebno je uzeti podatke za posljednjih 12 mjeseci prije otpuštanja.

Ali poznato je da je od 1. juna, na mjestu koje je zauzimao V.V. Sidorov, plata povećana na 14.400 rubalja.

Faktor povećanja se izračunava pomoću formule: nova stopa / stara stopa. U našem slučaju: 14400 / 10,000 = 1,44.

Sada izračunavamo koliko zaposleni treba da dobije tokom prinudnog odsustva koristeći formulu: prosječna plata po danu × faktor povećanja stope × radni dani.

U našem slučaju: 437 rubalja 96 kopejki × 1,44 × 42 dana = 26.487 rubalja 82 kopejke. Nezakonito otpušteni radnik treba da dobije ovaj iznos.

Ali pretpostavimo da je sud dosudio naknadu za moralnu štetu u iznosu od 12.000 rubalja, kao i sudske troškove (22.000 rubalja). Kao rezultat toga, vraćeni zaposlenik će dobiti: 26.487 rubalja 82 kopejke + 22.000 rubalja + 12.000 rubalja = 60.487 rubalja 82 kopejke.

Nema potrebe da se predmet vodi na sud. Ako odlučite da otpustite zaposlenog, ali sumnjate u zakonitost, obratite se advokatu. Ako pogriješite, morat ćete platiti bivši uposlenik znatnu količinu i vratiti ga na njegovo radno mjesto. Pravni troškovi će također biti plaćeni iz svog džepa. Ako neprijatna situacija Međutim, iskrsnuvši, preporučujemo da se obračunate sa zaposlenikom bez čekanja da sudska odluka stupi na snagu.

Prisilni izostanak zbog krivice poslodavca u Zakonu o radu Ruske Federacije i plaćanje za njega utvrđuju se sudskom odlukom ili aktom inspektorata rada. Nesigurnost u formulaciji ovog koncepta je čest uzrok neslaganja. U međuvremenu, praktičari se slažu da je prisilni izostanak izostanak zaposlenog na mjestu obavljanja dužnosti duže od četiri sata uzastopno ili tokom cijele smjene krivnjom poslodavca. Plaća se tek nakon što se dokaže nezakonitost postupanja uprave.

Prisilni izostanak zbog krivice poslodavca u Zakonu o radu Ruske Federacije javlja se u sljedećim slučajevima:

• nezakonito otpuštanje;
• neopravdan premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto;
• neblagovremeno odobravanje ugovora o radu ili neopravdano odbijanje zapošljavanja kandidata;
• jednostavan;
• netačna formulacija u pogledu otpuštanja, onemogućavanje traženja novog radnog mjesta;
• neblagovremeno izdavanje radne knjižice;
• kašnjenje u izvršenju odluke vladina agencija o vraćanju radnika na posao.

Bitan! Ukoliko zaposleni može da dokaže da se desio jedan od navedenih slučajeva, njegov rukovodilac je dužan da mu isplati vreme prinudnog odsustva.

Koje su isplate zaposlenima?

Član 234. Zakona o radu nameće obavezu administraciji preduzeća da nadoknadi sve uplate koje podređeni nije primio tokom prinudnog odsustva. Prilikom izračunavanja trebali biste se provjeriti pomoću online kalkulatora. Ova usluga pomaže da se izbjegnu mnoge greške pri obračunu kompenzacije i drugih plaćanja.

Formula za samostalni izračun ili provjeru podataka koje proizvodi kalkulator:

naknada = prosječna zarada * broj dana odsustva s posla.

Ako je riječ o zastoju, onda je poslodavac dužan isplatiti 2/3 prosječne zarade za ovaj period. Dakle, formula se može prilagoditi za ovaj slučaj.

Za obračun plata za vrijeme prisilnog odsustva trebat će vam sljedeći podaci:

• prosječna primanja zaposlenih;
• faktor prilagođavanja (kada se nivoi plata promene, zarade se indeksiraju);
• vrijeme prinudnog odsustva.

Osim toga, poslodavac treba biti spreman da će podređeni zahtijevati moralnu naknadu zbog nezakonitih radnji administracije. Njegova veličina i postupak obračuna određuju se pojedinačno za svako izdanje. Uzimaju se u obzir stepen krivice menadžera, ličnost zaposlenog i mnogi drugi faktori koji zaslužuju pažnju.

Kako izračunati prosječnu zaradu

Postupak za obračun isplata regulisan je normama Rezolucije br. 922 iz 2007. godine. Da biste to učinili, potrebno je izračunati prosječnu zaradu zaposlenog za posljednju kalendarsku godinu. Plaćanje prinudnog odsustva kada nezakonito otpuštanje nastaje tako što se odbiju prosječne zarade nastale prije prestanka radnog odnosa. Obračun naknade uključuje sljedeće isplate:

• plate isplaćene na osnovu tarifnih i komadnih stavki;
• provizije;
• naknada u naturi;
• naknada za javnu službu;
• autorske naknade autorima;
• dodaci i dodaci;
• nagrade.

Pročitajte također Nijanse otpuštanja radnika s posla zbog jednog odsustva

Prilikom izračunavanja naknade za prisilno odsustvo možete koristiti poseban računovodstveni alat - online kalkulator. Ova usluga ne samo da vrši ispravne proračune, već i uzima u obzir sve izmjene u zakonodavstvu. Kalkulator se preporučuje da se koristi za druge vrste razgraničenja. Sljedeća formula će vam pomoći da sami izračunate prosječnu platu:

prosječna dnevna zarada = ukupna zarada za godinu / stvarno vrijeme rada.

Na primjer, građanin Ivanov je otpušten sa posla u januaru 2019. godine. Plaća tokom 2016. iznosio je 30.000 rubalja. Bilo na ljeto godišnji odmor u trajanju od 2 sedmice (10 radnih dana). Za proračune, samo kompletno kalendarskih mjeseci i dani stvarnog obavljanja radnih obaveza:

1. cjelokupna zarada zaposlenika iznosit će 360.000 rubalja (30.000 * 12 mjeseci);
2. da biste dobili broj radnih dana, trebalo bi da povećate računovodstvenu dokumentaciju i zbrojite radne smjene zaposlenika, recimo da ispadne 242 dana (ovdje odmor nije uključen);
3. Dnevna zarada Ivanova iznosit će 1.487 rubalja.

Za povrat prosječne zarade za period prinudnog odsustva potrebno je da se obratite pravosudnom organu. Ovo je jedini način da dokažete svoje pravo na primanje uplata.

Indeksiranje zarada

Prinudni izostanak zbog nezakonitog otpuštanja može biti teško dokazati u praksi, a još manje brzo. Tokom ovog vremena, kompanija može doživjeti promjene u obračunu zarade. Izvedeni iznos prosječnog dohotka podliježe indeksaciji u sljedećim situacijama:

• došlo je do povećanja plata u obračunskom periodu;
• prihod u preduzeću je povećan nakon nezakonitog otpuštanja radnika.

Koeficijent usklađivanja izračunava se tako što se danas utvrđena zarada podijeli sa primanjima koja je zaposlenik stvarno primio. Ovaj indikator se množi sa obračunima primljenim u svakom mjesecu dok se nivo prihoda ne poveća. Za otpuštenog zaposlenika pogodnije je izvršiti ove obračune koristeći kalkulator indeksacije.

Primjer je sljedeći. Građanka Ivanova je smijenjena u januaru 2019. godine. Nije imala odmor u 2016. Prihod radnika u preduzeću iznosio je 30.000 rubalja, a nakon njenog otpuštanja porastao je na 35.000 rubalja. Ukupno je u godini odrađeno 252 radna dana. Dakle, njena dnevna zarada iznosi 1.428 rubalja. Sada treba da uzmemo u obzir razliku u platama. Koeficijent je 35.000 / 30.000 = 1,16. Prosječna zarada je prilagođena i iznosi 1.656 rubalja. Od ovog indeksiranog iznosa obračunava se prihod koji će zaposleni dobiti kao naknadu.

Plaćanje za prisilni izostanak zbog krivice poslodavca prema Zakonu o radu Ruske Federacije sastoji se od nadoknade zarade građanina koju je izgubio zbog nezakonitih radnji uprave. Takvi slučajevi su povezani sa nezakonitim udaljenjem sa posla, ili ometanjem zapošljavanja u drugom preduzeću. U ovom materijalu ćemo analizirati koje činjenice se smatraju osnovom za plaćanje prinudnog odsustva.

Šta je to

Norme Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrže službeno tumačenje prisilnog odsustva. Međutim, sličan termin se koristi u sudskoj praksi kada se sporovi rješavaju uz učešće građana i poslodavca. Svaki slučaj prisilnog odsustva povezan je s lišavanjem mogućnosti građanina da obavlja svoje radne funkcije, što podrazumijeva gubitak zarade.

U skladu sa odredbama sudska praksa, prinudni izostanak krivicom poslodavca nastaje u sljedećim slučajevima:

1. nezakonit prestanak radnog odnosa - kršenje pravila o otkazu, nezakonita primjena disciplinskih sankcija i sl.;
2. udaljenje sa posla bez zakonskog osnova;
3. prebacivanje na drugu poziciju ili drugo radno mjesto bez pristanka zaposlenog, ako to nalaže zakon, ili u suprotnosti sa pravilima radno zakonodavstvo;
4. uskraćivanje vraćanja na prethodno radno mjesto, odnosno odlaganje ovog postupka, ako postoji odgovarajući sudski akt ili odluka nadležnog organa;
5. odbijanje ili kašnjenje u izdavanju dokumenata pri otkazu, što onemogućava zapošljavanje na drugom mjestu rada.

U svakom od navedenih slučajeva mora se potvrditi krivica menadžmenta preduzeća. Utvrđivanje krivice se dešava na osnovu upravnih akata koje donosi poslodavac, kao i radnje ili nečinjenja uprave.

Krivica uprave za izazivanje prisilnog odsustva može se potvrditi na sljedeći način:

• donošenje sudskog akta na osnovu rezultata razmatranja tužbe zaposlenog ili drugog ovlašćenog organa (tužilaštvo, inspekcija rada i dr.);
• donošenje akta kojim se potvrđuje kršenje zakona kada se zaposleni udaljava s posla - takvi akti uključuju tužiočevo izlaganje, akte i obavještenja inspekcija rada, odluka komisije za radne sporove;
• priznanje od strane rukovodioca njegove krivice za nezakonite radnje ili nečinjenje u odnosu na specijaliste.

Novčana naknada zaposlenima isplaćuje se za stvarno odrađeno vrijeme. Budući da krive radnje menadžmenta ometaju implementaciju radne funkcije, zaposleni je lišen mogućnosti primanja gotovina. Naknada za vrijeme prinudnog odsustva imat će za cilj nadoknadu zarade koju bi građanin ostvario u redovnom obavljanju svoje funkcije ili nadoknadu izgubljenih prihoda na drugom mjestu rada.

Ako je činjenica prisilnog odsustva potvrđena sudskim ili drugim aktom, potrebno je utvrditi sastav mogućih isplata na koje zaposleni može računati. Za utvrđivanje liste plaćanja koriste se odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i drugih propisa, lokalni dokumenti preduzeća i uslovi kolektivnog i individualnog ugovora o radu.

Uplate će uključivati:

• prosečna plata zaposlenog koju je primao prema uslovima ugovor o radu;
• bonusi i dodaci garantovani zakonom ili internim aktima organizacije (npr. zakon garantuje obračunavanje povećanih koeficijenata za rad u RKS ili MKS);
• naknada iz osiguranja - na primjer, za period privremene nesposobnosti zbog bolesti.

Posebna pravila vrijede za naknadu zarade koju zaposlenik nije ostvario krivnjom prethodnog poslodavca. Na primjer, ako građanin odbije izdati radnu knjižicu na dan otkaza, lišava se mogućnosti da sklopi ugovor o radu sa novim poslodavcem. To podrazumijeva gubitak zarade na novom radnom mjestu - da biste platili prisilni izostanak, morate dokazati iznos prihoda koji bi građanin dobio da je bio primljen na vrijeme.

U obračun prinudnog odsustva krivicom poslodavca ne ulazi jednokratno odn individualni karakter, koje nisu garantovane regulatornim i lokalnim aktima, a zavise i od stvarnog obavljanja radnih funkcija. Konkretno, sljedeće vrste plaćanja nisu uključene u obračun:

1. jednokratna novčana pomoć, koja se isplaćuje prema pojedinačnoj odluci poslodavca;
2. naknada za troškove ishrane i putovanja zaposlenog, osim plaćanja koja su već naplaćena u trenutku nastanka spora;
3. sve vrste finansijske pomoći od sindikata ili drugih udruženja zaposlenih;
4. plaćanja za pohađanje kurseva napredne obuke, jer smjer ka ovom obliku obuke ovisi o vlastitoj odluci menadžmenta.

Dakle, plaćaju se prosječna plata, regres za godišnji odmor, bolovanje i druge vrste naknada koje bi građanin primao u normalnom razvoju radnih odnosa.

​Na osnovu službenog akta kojim se potvrđuje krivica rukovodstva za prisilni odsustvo, zaposlenom se isplaćuje prosječna plata za sve dane. Period prinudnog odsustva, odnosno postupak za njegovo utvrđivanje, biće direktno naznačen u sudskom ili drugom aktu. Na primjer, prilikom vraćanja na posao nakon nezakonitog otkaza, navedeni period će uključivati ​​vrijeme od trenutka stvarnog raskida ugovora do izdavanja naloga za prijem u radni odnos.

Pravila za obračun prosječne zarade utvrđena su u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922. Istaknimo ključne točke, koje menadžment preduzeća mora uzeti u obzir prilikom izračunavanja:

• prosječne zarade se obračunavaju za posljednjih 12 mjeseci prije datuma nezakonitog otpuštanja ili suspenzije;
• uplate koje se uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade uključuju sve vrste zagarantovane novčane naknade;
• za obračun, uplate primljene pod ovo mjesto rad (ne uzimaju se u obzir prethodna mjesta zaposlenja, kao i nepuno radno vrijeme);
• prosječne zarade se obračunavaju u dnevnim terminima, a zatim pomnože sa brojem dana prinudnog odsustva.

Ako je građanin u preduzeću radio manje od 12 mjeseci, za obračun se koristi stvarni broj kalendarskih dana.

Prilikom izračunavanja prosječne zarade, iz ukupnog prihoda će biti isključeno: pojedinačne vrste plaćanja koja su netrajne prirode. Na primjer, iznos jednokratne pomoći pri rođenju djeteta ili sklapanju braka neće biti uzet u obzir. Tačan sastav plaćanja koji će se koristiti za obračun mora odgovarati interna pravila i propisima kompanije.

Od naplaćenog iznosa naknade u opšta procedura porez na dohodak fizičkih lica se zadržava. Poslodavac je takođe dužan da uplati doprinose za osiguranje u Fond PIO i izvrši izmjene u izvještajima. Jedini izuzetak koji dozvoljava da se plaćanje isključi iz oporezivanja je ako ga sud prizna kao naknadu. Takođe, porez na dohodak građana se ne zadržava na iznos izgubljene zarade ako je građanin dokazao krivicu uprave za neblagovremeno izdavanje radne knjižice.

U slučaju kršenja radnička prava građanin ima pravo na naknadu moralne štete. Visina ove naknade ni na koji način nije povezana sa visinom prosječne zarade i obračunava je ne poslodavac, već pravosudni organ. Shodno tome, pri obračunu isplata za period prinudnog odsustva, uprava je dužna da navede iznos naknade za moralnu štetu koji je evidentiran u sudskom aktu. Odbijanje poreza na dohodak fizičkih lica od ove naknade nije predviđeno zakonom.

Obaveza plaćanja vremena prinudnog odsustva nastaje i ako se građanin kao rezultat razmatranja spora stvarno ne vrati na svoje ranije radno mjesto. Na primjer, prilikom odlaska na sud, zaposlenik može zahtijevati promjenu razloga za otkaz (umjesto izostanka naznačit će se otkaz ugovora o radu na vlastiti zahtjev). U tom slučaju ne dolazi do vraćanja na posao – uprava je dužna izdati novi nalog i izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu, kao i platiti za cijelo vrijeme prinudnog odsustva.

Ako zaposleni krivicom poslodavca ne može da počne da obavlja svoje poslove, dolazi do prinudnog odsustva. Vrijeme odsustva iz razloga na koje zaposleni ne može uticati plaća se na poseban način. Kako se obračunava prinudni izostanak, biće reči kasnije.

Šta je prisilni izostanak po Zakonu o radu Ruske Federacije?

Analizirajući norme radnog zakonodavstva Ruske Federacije, postaje jasno da prisilni izostanak znači izostanak s posla bez krivice zaposlenika organizacije. U pravilu su takve situacije povezane s nezakonitim radnjama poslodavca, što je rezultiralo otpuštanjem specijaliste bez dobri razlozi ili uklanjanje sa izvršenja funkcije posla bez objašnjenja razloga (Rezolucija Plenuma Oružanih snaga Rusije br. 2 od 17. marta 2004. godine).

Prema stat. 234 Zakona o radu, preduzeće koje zapošljava je dužno da nadoknadi zaposlenom sve izgubljene isplate u slučaju nezakonitog lišenja mogućnosti pojedinca da radi. Konkretno, građanin ima pravo da očekuje primanje plate u sljedećim slučajevima:

• U slučaju nezakonitog razrješenja, premještanja ili razrješenja sa dužnosti.
• Ako poslodavac odlukom organa rada ili inspektora rada odbije da vrati radnika na posao.
• Ukoliko dođe do kašnjenja u izdavanju radne knjižice zaposlenom ili se izvrši netačan upis, što je osnov za otkaz.

Bilješka! Stat. 391. Zakona o radu propisano je da ako zaposleni smatra da je otkaz nezakonit, može se obratiti sudu radi vraćanja na posao i primanja naknade za period prinudnog odsustva. U ovom slučaju, rok za podnošenje pojedinačnih sporova je 3 mjeseca. od trenutka kada je građanin saznao za povredu svojih prava (član 392). Za sporove oko nepotpune isplate zarada i drugih dospjelih iznosa, rok je produžen na 1 godinu od dana isplate utvrđene pri otpuštanju.

Kako se vrši isplata prinudnog odsustva krivicom poslodavca?

Ako se nađe u takvoj situaciji, zaposleni ima pravo na naknadu. Isplata za prinudni izostanak krivicom poslodavca vrši se u visini prosječne zarade za prethodnih 12 punih mjeseci izostanka. U obračun su uključene sve isplate koje se odnose na zarade – bonuse, dodatke, dodatke itd. Ako je radni staž kod datog poslodavca kraći od 1 godine, prosječna dnevna zarada se utvrđuje na osnovu stvarno odrađenog vremena. Plate u prethodnim organizacijama se ne uzimaju.

Primjer obračuna naknade za prisilni odsustvo

Pretpostavimo da zaposlenik Sidorov I.G. je nezakonito otpušten 24.04.2017. godine, otkaz je proglašen nezakonitim, radnik je vraćen na posao 01.08.2017. godine plaćanje. obračunski period uključuje zaradu za april 2016-mart 2017. Plata je 35.000 rubalja. mjesečno. Počnimo računanje:

• Ukupna platna lista = 35.000 x 12 = 420.000 rubalja.
• Broj radnih dana u radnom periodu = 248 dana.
• Broj radnih dana odsustva = 4 dana. + 20 dana + 21 dan + 21 dan = 66 dana
• Prosječna dnevna zarada = 420.000 / 248 = 1694 rubalja.
• Iznos naknade = 1694 x 66 = 111 804 rubalja.
• Iznos koji se izdaje zaposleniku „u ruke“ = 111.804 – 13% = 97.269 rubalja.

Bilješka! Poslodavac je dužan da, po opštem osnovu, od iznosa naknade za prisilni odsustvo odbije porez na dohodak fizičkih lica (dopis Ministarstva finansija br. 03-04-05/36473 od 24.07.2014. godine). Pored toga, potrebno je obustaviti premije osiguranja za plaćanje prinudnih izostanaka. Naknada za prisilno odsustvo iz čl. 422 Poreskog zakonika Ruske Federacije nisu uključene u spisak neoporezivih plaćanja dat u ovom članku. Stoga je od takve naknade potrebno obračunati i platiti premije osiguranja.