Kako prekinuti godišnji odmor zaposlenog? Da li je moguće opozvati zaposlenog sa godišnjeg odmora.

Prvi talas ekonomske krize je prošao. Mnoga preduzeća nastavljaju sa proizvodnim procesom. Kako vratiti na posao zaposlenike koji su na godišnjem odmoru o svom trošku pročitajte u članku.

U članku “Hoćemo li dozvoliti administrativno odsustvo?” („Plata“, 2009, br. 4) govorili smo o karakteristikama i posljedicama godišnjeg odmora o vlastitom trošku u krizi i nijansama njegovog pružanja. Ali život ne stoji - mnogi poslodavci su se uspjeli prilagoditi novim uslovima poslovanja, namjeravaju nastaviti proizvodnju i željeli bi prekinuti neplaćeno odsustvo zaposlenih.

Zaposleni želi da uzme prijevremeni odmor

U skladu sa dijelom 1. člana 128. Zakona o radu, zaposleni je pokretač neplaćenog odsustva. Po isteku perioda godišnjeg odmora dužan je da počne sa radom. Međutim, zaposleni takođe ima pravo da u bilo kom trenutku prekine godišnji odmor i odbije da ga iskoristi. Mehanizam odbijanja prema radnom zakonodavstvu nije razvijen. Nudimo sljedeći algoritam postupanja strana u ugovoru o radu.

Obavijest o prijevremenom penzionisanju

Prema dijelu 1. člana 128. Zakona o radu, trajanje odsustva o vlastitom trošku utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Stoga se treba dogovoriti i o odluci o smanjenju.

Rad koji obavlja zaposleni može biti obustavljen za vrijeme njegovog godišnjeg odmora. Ali često je poslodavac primoran da dodijeli ispunjavanje dužnosti odsutnog zaposlenika drugim zaposlenima (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije) ili da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme s drugim licem (član 1. člana 59. Zakonom o radu Ruske Federacije), dogovoriti kombinovani posao (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, poslodavac može imati posebne okolnosti ili dodatne obaveze prema trećem licu.

Za prestanak radnog odnosa ili obavljanje poslova u kombinaciji sa onima koji su obavljali poslove privremeno odsutnog radnika, poslodavcu je potrebno vrijeme. Na primjer, da biste prijevremeno otkazali instrukciju za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika (jedna od vrsta kombinacije), trebate ga o tome obavijestiti pismenim putem najkasnije tri radna dana (4. dio člana 60.2. Zakon o radu Ruske Federacije).

Za vrijeme neplaćenog odsustva može se angažovati drugi radnik na zamjenu radnika pod uslovima ugovora o radu na određeno vrijeme. Zaposleni se mora pismeno obavijestiti o raskidu takvog ugovora zbog isteka njegovog roka najmanje tri kalendarska dana prije otpuštanja. Ovo je uslov iz dijela 1 člana 79 Zakona o radu. Osim toga, treba upozoriti na prijevremeni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme radnika na određeno vrijeme.

Očigledno je da poslodavac mora unaprijed znati o želji zaposlenog da napusti neplaćeno odsustvo prije isteka svog mandata. Odmornik mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri.

Otkazni rok se može pregovarati od slučaja do slučaja ili jednom odrediti u kolektivnom ugovoru ili odredbama o plaćama i praznicima. Čini se da bi optimalno vrijeme trebalo biti najmanje tri radna dana. Ali treba imati na umu da takav propis može biti samo savjetodavne prirode, jer ovaj period nije zakonom utvrđen.

Činjenica prestanka obavljanja posla odražava se u nalogu poslodavca (vidi uzorak u nastavku).

Izdajemo novi nalog za godišnji odmor o svom trošku

Umjesto otkazanog, poslodavac izdaje drugi nalog za odobravanje odsustva o svom trošku. Označava novo trajanje godišnjeg odmora. U nastavku pogledajte primjer takvog naloga.

Jedan odmor slijedi drugi

U nekim slučajevima, prekid godišnjeg odmora o sopstvenom trošku nije povezan sa povratkom zaposlenog na posao. Na primjer, zaposlenik koji je na neplaćenom odsustvu mora otići na porodiljsko odsustvo. U ovoj situaciji odsustvo o vlastitom trošku prestaje na dan koji prethodi danu otvaranja bolovanja za trudnoću i porođaj. Da li se zaposlenik treba pismeno obratiti poslodavcu sa zahtjevom za prekid godišnjeg odmora o svom trošku? Po našem mišljenju, to se mora učiniti kako bi se izdao nalog o otkazivanju godišnjeg odmora o svom trošku, te nalog u kojem će biti naznačeno stvarno trajanje neplaćenog odsustva. Istovremeno, nije potrebno pridržavati se određenog perioda upozorenja o prijevremenom prestanku neplaćenog odsustva, jer prelazak odsustva o vlastitom trošku na porodiljsko ne povlači za sobom promjenu radnog odnosa poslodavca sa drugim zaposlenim i ne utiče na proces proizvodnje.

Uzorak obavještenja o prestanku dodatnog obima posla

Uzorak naloga za prekid izvođenja dodatnog obima posla

Inicijator prestanka godišnjeg odmora je poslodavac

Zbog promjene proizvodnih okolnosti, poslodavac će možda morati opozvati radnika s neplaćenog odsustva prije isteka roka navedenog u nalogu.

Poslodavac razgovara sa zaposlenim

U skladu sa dijelom 2. člana 125. Zakona o radu Ruske Federacije, opoziv zaposlenika sa godišnjeg plaćenog odmora moguć je samo uz njegovu saglasnost i uz naknadno pružanje neiskorištenog dijela odmora.

Očigledno je da je za prekid neplaćenog odsustva potrebno dobiti i saglasnost zaposlenog.

Pismeni zahtjev mora sadržavati polje u kojem zaposleni može izraziti svoj pristanak: „Slažem se da prekinem godišnji odmor bez plaće i počnem raditi sa „__“ saglasnim.“ Pogledajte uzorak zahtjeva u nastavku.

Imajte na umu da ukoliko zaposleni pristane da prekine neplaćeno odsustvo prije njegovog isteka, poslodavac ne bi trebao preuzeti obavezu da neiskorišćeni dio odsustva kasnije obezbijedi.

Ukoliko je potrebno ponovo otići na godišnji odmor o svom trošku, zaposleni ponovo podnosi molbu sa zahtjevom za odsustvo o svom trošku, a poslodavac ima pravo pristati ili odbiti.

Mora se imati na umu da zaposleni ima pravo odbiti ponudu poslodavca i otići na posao na prvobitno postavljeni datum.

Naredite odlazak sa godišnjeg odmora o svom trošku

Po dobijanju saglasnosti zaposlenog treba izdati nalog za prijevremeni prekid neplaćenog odsustva. Zaposlenog je potrebno upoznati s tim uz potpis. Uzorak narudžbe je prikazan ispod.

Posljedice prijevremenog penzionisanja

Podsjetimo da pružanje neplaćenog odsustva ima niz negativnih posljedica za zaposlenog:

• neplaćeno odsustvo preko 14 kalendarskih dana u toku radne godine ne uračunava se u period godišnjeg odmora, pomera datum početka naredne radne godine;
• period privremene nesposobnosti, koji se poklopio sa neplaćenim odsustvom, se ne plaća;
• vrijeme godišnjeg odmora o vlastitom trošku ne uzima se u obzir pri obračunu staža u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja.

Uzorak pisma zaposlenom da prekine neplaćeno odsustvo

Prilikom smanjenja trajanja godišnjeg odmora o svom trošku na 14 kalendarskih dana u toku radne godine, ne pomjera se datum od kojeg zaposleni ima pravo na traženje plaćenog godišnjeg odmora. U članku “Hoćemo li dozvoliti administrativno odsustvo?” rečeno je da se u slučaju smjene na kraju radne godine, zaposlenom isplaćuju samo oni dani godišnjeg odmora na koje je imao pravo, odnosno koje je ostvario do početka godišnjeg odmora. Ovoj odredbi nije bilo mjesta u radnom zakonodavstvu. Zakonodavci nisu smatrali da je u ovom slučaju prikladno koristiti određenu proporciju. Otišli su u susret radnicima: unatoč činjenici da se pri pomjeranju radne godine dio godišnjeg odmora obezbjeđuje unaprijed, svi njegovi dani su plaćeni (dijelovi 1 i 2 člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak naloga za opoziv sa neplaćenog odsustva

Primjer.

Senior slagač Lyubava LLC L.L. Lebedinskaya je krenula na posao 14. januara 2008. U 2009. godini bila je na odsustvu o svom trošku 62 kalendarska dana. Kada će zaposleni imati pravo na godišnji plaćeni odmor za treću radnu godinu i koliko dana godišnjeg odmora će poslodavac morati da joj isplati ako on traje 28 kalendarskih dana?

Rješenje.

Pravo na odsustvo u drugoj i narednoj radnoj godini za zaposlenog nastaje od dana početka odgovarajuće radne godine. LL. Lebedinskaya, početak treće radne godine se pomera za 48 dana. Treća radna godina neće početi 14. januara 2010. godine, već 2. marta 2010. godine. Plaćaju se svih 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Zaposleni ima pravo da upozori poslodavca na otkaz ugovora o radu i ranije - u roku dužem od dve nedelje. Opoziv sa godišnjeg odmora nije potreban da bi se podneo zahtev za otkaz. Ako je zaposleni podneo zahtev za ostavku za vreme odmora, nije ga potrebno opozvati sa godišnjeg odmora za taj dan. Uostalom, on u ovom trenutku ne obavlja svoje radne funkcije, a samo povlačenje s godišnjeg odmora trebalo bi se dogoditi na inicijativu poslodavca i samo uz pristanak zaposlenika (dio 2 člana 125 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). I u ovom slučaju, zaposleni će dati otkaz svojom voljom, nema inicijative poslodavca. Bilješka. Prije isteka otkaznog roka, zaposleni može u svakom trenutku povući svoju prijavu. Otpuštanje u ovom slučaju se ne provodi ako na njegovo mjesto nije pismeno pozvan drugi zaposlenik, koji se ne može odbiti da zaključi ugovor o radu (dio 4. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako se prijaviti za otkaz godišnjeg odmora na inicijativu zaposlenog?

Bitan

Trebaće ti

• - molba upućena rukovodiocu;
• - nalog rukovodioca;
• - uvjerenje o položenim ispitima (za studijsko odsustvo).

Uputstvo 1 Dešava se da zaposlenik koji je otišao na godišnji odmor želi da ga prekine. Razlozi za to mogu biti različiti, ali postupci uprave zavise od vrste odmora. Situacije u najpopularnijim aranžmanima za odmor: porodiljsko odsustvo radi nege deteta, odsustvo radi učenja i polaganja sesije, odsustvo o svom trošku.

2 U prvom slučaju, žena može koristiti odsustvo po sopstvenom nahođenju, delimično ili u potpunosti. Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak za prekid roditeljskog odsustva ili prijevremeni izlazak iz njega nije utvrđen zakonom. 3 Stoga, da biste otklonili nepotrebne sukobe, bolje je unaprijed dogovoriti datum odlaska na posao.

Glasaj:

Zaposleni treba da zna u kojim slučajevima može da odbije takav nalog, a u kojim ne, i šta mu u svakoj situaciji preti odbijanjem. Odsustvo, prema čl. 106 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo je vrijeme oslobađanja od službenih dužnosti i nemogućnosti bavljenja prekovremenim radom. Sadržaj članka

• Uredba prema Zakonu o radu Ruske Federacije
• Kategorije osoba na koje se opoziv ne odnosi
• Rani izlazak na inicijativu radnika
• Procedura registracije
• Preračunavanje godišnjeg odmora
• Može li zaposleni dobiti otkaz zbog odbijanja?

Propisi prema Zakonu o radu Ruske Federacije Trenutno su česti slučajevi upornih poziva zaposlenima koji su na odmoru da se vrate u ured ne sa zahtjevom, već uz prijetnju administrativnom kaznom ili otpuštanjem.

Razlozi i registracija opoziva radnika sa godišnjeg odmora

Info

U slučaju slaganja ili neslaganja, šef donosi odluku i potpisuje je na izjavi podređenog.

• U čl. 128. dio 1. Zakona o radu Ruske Federacije također navodi da se trajanje takvog odmora može promijeniti na osnovu punog zajedničkog sporazuma između glave i turista. Zaposleni nema pravo da samovoljno napusti odsustvo na radu, kao ni da napusti radno mesto bez prethodne najave rukovodstvu.

Za prijevremeni izlazak sa plaćenog godišnjeg odmora zaposlenik mora napisati pismenu molbu. Ako se zahtjev udovolji, neiskorišćeni dani godišnjeg odmora se dodaju sljedećem godišnjem odmoru u narednoj godini ili koriste kao slobodno u toku tekuće godine.

Bilo koja vrsta godišnjeg odmora može se prekinuti prije roka po dogovoru sa upravom. Zahtjev se može napisati u bilo kojoj formi sa naznakom razloga napuštanja posla.

Zaposleni daje otkaz dok je na odmoru

Ako se period godišnjeg odmora promijeni na inicijativu zaposlenika, on mora napisati izjavu u kojoj će navesti razlog premještaja. Ako poslodavac inicira odgađanje godišnjeg odmora, onda mora poslati zaposleniku obavijest u kojoj traži da izrazi svoj pristanak ili odbijanje premještaja. Ako se obje strane slažu da odgode godišnji odmor, kadrovski službenik sastavlja nalog za odgađanje odmora u bilo kojem obliku i unosi odgovarajuće izmjene u raspored odmora (uputstva odobrena Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1). Odobrenje rasporeda u novom izdanju nije potrebno. Izvršiti sva potrebna prilagođavanja (tj. stvarne datume godišnjih odmora) omogućava sam oblik rasporeda (kolone 8 i 9 obrasca br. T-7).

Pitanje produženja i prekida praznika, kao i njihovog prenošenja

Pažnja

Međutim, po dogovoru stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeno odsustvo prije isteka šest mjeseci (dio 2. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Preferencije za određene kategorije radnika. Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, na zahtjev zaposlenika, mora se odobriti godišnji plaćeni odmor (dio 3 člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije): - za žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega ; - zaposleni mlađi od 18 godina; - zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca; - u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Odnosno, poslodavac nije osiguran od činjenice da zaposleni može otići na godišnji odmor prije nego što ostvari staž koji daje pravo na takav odmor.

I to se ne odnosi samo na nove zaposlenike organizacije.

Otkažite svoj odmor po želji

Zaposleni mora vratiti dio naknade za godišnji odmor za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Organizacija ne može samoinicijativno zadržati prekomjerno plaćeni godišnji odmor. U članu 137. Zakona o radu Ruske Federacije ne postoji takva osnova za zadržavanje. Dakle, organizacija može samo:

• dogovorite se sa zaposlenim da će novac vratiti blagajni;
• izdati preplaćeni godišnji odmor kao predujam za buduću platu;
• na njegovu inicijativu (na njegov zahtjev) obustaviti preplaćeni godišnji odmor od plate zaposlenog.

U svakom slučaju, zaposlenik mora pristati na vraćanje (zadržavanje). Postupak zadržavanja preplaćenog iznosa regresa za godišnji odmor upisan je u nalogu za opoziv sa godišnjeg odmora.
To mora biti urađeno u pisanoj formi tako što ćete napisati izjavu svom poslodavcu. Na zahtjevu sa zahtjevom za prijevremeni izlazak s posla, šef preduzeća piše "Ne smeta mi" i sastavlja vaš izlazak odgovarajućim nalogom. 4 Postignuti sporazum je bolje izdati u dva primjerka. Ukoliko želite da radite kod kuće ili nepuno radno vrijeme za vrijeme godišnjeg odmora, ponovo je potrebno da napišete odgovarajuću prijavu na adresu rukovodioca ustanove u kojoj radite, i detaljno naznačite novo radno vrijeme.
Svi ugovori moraju biti zabilježeni u pisanoj formi. 5 Za zaposlene koji su upućeni na godišnji odmor u vrijeme polaganja ispita, potrebno je voditi računa o potvrdi koju izdaje obrazovna ustanova. Na osnovu toga, kadrovska služba priprema nalog za prekid studijskog odsustva.

Može li zaposleni prekinuti godišnji odmor svojom voljom?

Istovremeno, prilikom rješavanja pitanja preplaćenog godišnjeg odmora za „nedovršeni“ dio godišnjeg odmora bit će potrebna saglasnost zaposlenika. Činjenica je da se ne mogu zadržati od plaće, jer član 137. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži takvu osnovu za odbitak. Sličan stav privatno je iznio i glavni državni inspektor rada za pravna pitanja Državnog inspektorata rada u gradu Minsku.
Moskva M.Yu. Malyugoy u intervjuu za računovodstvo. Porezi. Zakon” (br. 33, 2004). Dakle, poslodavac neće moći prinudno vratiti regres za godišnji odmor koji je zaposlenom izdat.U praksi, u dogovoru sa zaposlenim, regres isplaćen za „neskinuti“ dio godišnjeg odmora može: vratiti zaposleni u u potpunosti ili u dijelovima na blagajni; : prema čl.
Zakon o radu Ruske Federacije); - vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (član 2. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije); - priznanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad na osnovu medicinskog izveštaja (klauzula 5, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije); - smrt zaposlenog ili poslodavca - pojedinca, kao i sudsko priznanje zaposlenog ili poslodavca - pojedinca mrtvim ili nestalim (član 6. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije); - nastup vanrednih okolnosti koje sprečavaju nastavak radnog odnosa (vojne operacije, katastrofa, prirodna katastrofa, velika nesreća, epidemija i druge vanredne okolnosti), ako je ta okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili države nadležnost subjekta (član 7. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Situacije su različite. A može se desiti da vašoj kompaniji hitno zatreba radnik koji je na godišnjem plaćenom odmoru. Tada poslodavac ne preostaje ništa drugo nego da ga pozove na posao.

Poziv s godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije moguć je samo uz pristanak zaposlenika (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako, uprkos svim vašim nagovaranjima, odbije da preuzme svoj posao do kraja godišnjeg odmora, ne možete ga prisiliti na to. Ako zaposlenik pristane da ide na posao, tada mu se mora osigurati neiskorišćeni dio godišnjeg odmora po izboru zaposlenog:

• ili u toku tekuće radne godine u bilo koje vrijeme koje mu odgovara;
• ili uz godišnji odmor za narednu radnu godinu (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ko ne može biti opozvan sa odmora

• radnici mlađi od 18 godina;
• trudnice;
• radnici zaposleni na radu sa štetnim i/ili opasnim uslovima rada (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Inače, ljudi koji kombinuju posao i učenje ne mogu se zvati dodatno edukativno praznici.

Kako napisati recenziju za odmor

Poziv sa radnog odsustva mora biti propisno dokumentovan.

Gdje početi? Budući da zaposleni ima pravo da odbije prijevremeni izlazak sa godišnjeg odmora, logično je da poslodavac prije svega zatraži saglasnost zaposlenog da prekine svoj godišnji odmor. Ponuda zaposlenom za odlazak na posao sastavlja se u bilo kom obliku. Na primjer, to bi moglo izgledati ovako.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kaleidoskop" Vodeći inženjer Safronov S.A.

Poruka

od 20.05.2016. br. 3

U vezi sa proizvodnom potrebom i bolešću glavnog inženjera projekta Seleznev A.P. molimo Vas da date saglasnost za odustajanje od godišnjeg plaćenog odmora od 24.05.2016.

U skladu sa čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, neiskorišteni dio godišnjeg odmora zbog opoziva će vam biti dostavljen u bilo koje vrijeme koje vam odgovara u tekućoj radnoj godini ili se može dodati odmoru za narednu radnu godinu na vašem zahtjev.

Direktno na takvoj ponudi zaposleni može naznačiti da je saglasan da ide na posao od određenog datuma i kada želi da iskoristi ostatak godišnjeg odmora. Ili se može sastaviti poseban dokument u bilo kojoj formi.>

Saglasnost za opoziv sa godišnjeg odmora (uzorak) Generalnom direktoru kompanije Kaleidoscope LLC Pereverzev O.N.

Pristanak za povratne informacije o odmoru

Ja, Safronov Sergej Aleksandrovič, pristajem da prekinem svoj odmor i počnem da radim 24. maja 2016. Na osnovu čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije, molim da mi dostavite neiskorišćeni dio godišnjeg odmora u iznosu od 6 kalendarskih dana od 25.07.2016.

Obavijest o odmoru

Nakon dobijanja saglasnosti za opoziv radnika sa godišnjeg odmora, potrebno je izdati nalog iu bilo kom obliku. U njemu mora biti naveden razlog za opoziv, datum odlaska godišnjeg odmora na posao, kao i period kada će neiskorišćeni dio godišnjeg odmora biti ustupljen zaposleniku. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom naredbom uz potpis.

Uzorak naloga za opoziv radnika sa godišnjeg odmora Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kaleidoskop"

Moskva 23.05.2016

Naredba br. 11-kob opoziv sa godišnjeg odmora

U vezi sa bolešću glavnog inženjera projekta Seleznev A.P.

NARUČUJEM:

1. Podsjetimo glavnog inženjera Safronova S.A. sa godišnjeg plaćenog odmora od 24.05.2016
2. Obezbedite Safronov S.A. neiskorišćeni deo godišnjeg odmora u iznosu od 6 kalendarskih dana od 25. jula do 30. jula 2016. godine.
3. Šef kadrovske službe Petrova N.A. izvršiti izmjene u rasporedu godišnjih odmora za 2016.

Razlog: saglasnost Safronova S.A. na ocjeni sa odmora od 23.05.2016

Generalni direktor (potpis) ON Pereverzev

Upoznat sa narudžbom:

Šef Odjeljenja za ljudske resurse (datum, potpis) Petrova N.A.

Glavni inženjer (datum, potpis) Safronov S.A.

Povratne informacije sa godišnjeg odmora u kadrovskim dokumentima

Kao što je već jasno iz teksta naredbe, kada je zaposlenik opozvan sa odsustva iz operativnih razloga, kadrovski službenik ili računovođa mora izvršiti izmjene u raspored odmora. To se može uraditi ovako. U redu u kojem se navodi prekinuti odmor zaposlenog:

• u koloni 10 "Napomena" navesti da se određeni broj dana godišnjeg odmora prenosi u drugi period;
• u koloni 8 "Osnova (dokument)" naznačiti redoslijed opoziva sa godišnjeg odmora, njegov broj i datum;
• u koloni 9 "Datum predloženog godišnjeg odmora" prikazuju se datumi na koje se prenosi neiskorišćeni deo godišnjeg odmora.

AT satnica dani kada je zaposlenik bio na godišnjem odmoru označeni su slovnom oznakom "OT" ili brojčanom oznakom "09". I dane kada je zaposlenik već radio (nakon opoziva) - sa slovnom šifrom "I" ili digitalnom šifrom "01".

Trebalo bi se odraziti i činjenica opoziva sa godišnjeg odmora ličnu kartu zaposlenog- obrazac br. T-2 (odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1). U koloni 4 odeljka VIII kartice morate navesti broj dana koje je zaposlenik zaista otišao na godišnji odmor. Istovremeno, u koloni 7 „Osnova“ moraju se navesti detalji naloga za odmor radnika i za opoziv sa godišnjeg odmora.

Preračunavanje godišnjeg odmora

Prilikom opoziva sa godišnjeg odmora, zaposleni ne uzima dio godišnjeg odmora. A naknada za godišnji odmor mu je pripisana samo za sve dane predloženog odmora u skladu s rasporedom odmora i isplaćena čak i prije nego što je počeo - najkasnije 3 dana, kako to zahtijeva Zakon o radu Ruske Federacije (član 136. Zakon o radu Ruske Federacije). Shodno tome, prilikom opoziva sa godišnjeg odmora, regres se ne može preračunati. Zaista, prilikom naknadnog pružanja neiskorištenog dijela godišnjeg odmora, zaposlenik će morati izračunati svoju naknadu za godišnji odmor na osnovu drugog obračunskog perioda (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilično je lako izvršiti preračunavanje. Potrebno je pomnožiti iznos prosječne zarade, na osnovu koje je obračunata početna naknada za godišnji odmor, sa brojem dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Ovaj iznos će morati da se zadrži od zaposlenog.

Ponekad se pojave životne okolnosti koje primoraju ženu da se vrati u službu prije roka. Rani izlazak sa porodiljskog odsustva ima svoje suptilnosti i nijanse. S jedne strane, poslodavac je dužan da radniku obezbijedi napušteno mjesto. S druge strane, uprava preduzeća se opire ispunjavanju zahtjeva Zakona o radu (ZK) Ruske Federacije.

Mogu li ići ranije na posao?

Koncept "dekreta" u zbiru uključuje dva odvojena perioda:

1. Porodiljsko odsustvo (Porodiljsko odsustvo).
2. Briga o djetetu do tri godine (UzR).

Zakonodavstvo ne zabranjuje porodilji (ili drugom članu porodice) da prekida svakog od njih. U ovom slučaju, obaveza poslodavca je fiksna:

• vratiti ženu u njen položaj;
• ne ometaju nastavak propisanog odmora vezanog za brigu o djeci.

Referenca: Član 256. Zakona o radu sadrži odredbe koje omogućavaju građanima da po sopstvenom nahođenju koriste vreme prema UzR:

• u potpunosti;
• dijelovi.

U zakonu ne postoje odredbe koje zabranjuju prijevremeni izlazak iz uredbe. Stoga odluku mora donijeti majka. A uprava nema pravo da je spriječi da se vrati na posao.

Međutim, obje situacije dovode do suštinski različitih problema:

1. Prilikom prekida bolovanja poslodavac je dužan da neiskorišćena sredstva vrati Fondu socijalnog osiguranja (FSS). Ali novac se porodilji isplaćuje odmah za čitav period. Nemoguće ih je naplatiti od zaposlene bez njenog pristanka. Nastaje pravni sukob iz kojeg svako preduzeće izlazi na svoj način.
2. Ako građanin želi da prekine odmor u UzR, onda je potrebno:
   • otpustiti zaposlenog koji je privremeno zauzeo njegovo mjesto;
   • pripremite se za činjenicu da zaposlenik može nastaviti sa dužnim odmorom (ova mogućnost ostaje dok dijete ne napuni tri godine);
   • obezbediti povoljne uslove za obavljanje poslova:
     • honorarno;
     • fleksibilan raspored.

Preuzmite za pregled i štampanje:

Koje su posljedice za radnika

Žena koja prekida godišnji odmor takođe se suočava sa nizom problema. Neki su finansijske prirode:

1. Ako se zaposlenik vrati aktivnom radu s punim radnim vremenom, više neće imati pravo na beneficije. Međutim, može ga izdati tata ili drugi član porodice koji zapravo brine o bebi.
2. Postoji još jedna opcija u kojoj će isplate ostati, ali će se nivo plata smanjiti. Evo šta se dešava ako mama radi:
   • honorarno;
   • kod kuće (ako je dostupno).
3. Prilikom prekida bolovanja, problem ćete morati riješiti novcem koji ste dobili od njega. Nemaju pravo da ih teraju nazad. Ali pokušaće da dobije izjavu porodilje o dobrovoljnom odbijanju dijela dobijenih sredstava.

Savjet: Neka preduzeća u kolektivni ugovor sadrže klauzulu koja reguliše finansijski odnos između žene i uprave u slučaju prekida privremene invalidnosti.

Algoritam za registraciju izlaska na servis

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži pravo građanina da se vrati na posao. Istovremeno, u propisima nema naznaka o vremenu obavještavanja uprave o takvoj želji. Stoga, teoretski, postupak izgleda ovako:

1. Radnik piše izjavu, navodeći u njoj datum stupanja u službu. Dokumenti se mogu predati dan ranije. Ali to će uzrokovati određene poteškoće.
2. Administracija radi sledeće:
   • za pripremu slobodnog prostora;
   • o obezbjeđivanju drugog, sa nepotpunim režimom rada;
   • o prekidu zakonskih plaćanja (ako je potrebno):
     • do godinu i po;
     • naknada do tri godine.

Savjet: vrijeme će pomoći da se izbjegne prirodni sukob sa administracijom. Preporučljivo je obavijestiti menadžment o želji za povratkom na posao najmanje sedmicu prije očekivanog datuma.

Da li vam treba na temu? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Šta napisati u prijavi

Osnov za dodjelu ranije napuštenog radnog mjesta je prijava zaposlenog. Za to ne postoji poseban obrazac u podzakonskim aktima. Dakle, možete napraviti papir po svom nahođenju.

Podliježe općim pravilima za pisanje izjava osoblja. naime:

1. Adresa je navedena u zaglavlju:
   • pozicija prema konstitutivni dokumenti (na primjer, "Direktoru OOO" Lamb ");
   • prezime u cijelosti, inicijali;
   • podaci o podnosiocu prijave (puno ime);
2. U sredini je napisan naziv rada: "Izjava";
3. Tekst označava (ostavite polja):
   • obaveštenje o želji da se vrati na posao;
   • očekivani datum izlaska;
   • vrsta ranije primljenog odsustva;
   • željeni način rada;
   • zahtjev za zaustavljanje plaćanja (ako je potrebno);
4. Potpis i datum.

Savjet: potrebno je da pitate kadrovskog službenika da li se kompanija može dogovoriti na pola radnog vremena ili kod kuće.

Kadrovske aktivnosti

Prijava zaposlenog podnosi se na potpis rukovodiocu. Ovo je formalnost. Niko ne može zabraniti povratak na posao. Ovo se smatra grubim kršenjem važećeg zakonodavstva. Šef stavlja svoju vizu i šalje zahtjev kadrovskoj službi.

Savjet: ako se šef opire, kadrovski službenik mu je dužan objasniti regulatorne zahtjeve. Pitanje je relevantno za samostalne preduzetnike koji koriste najamnu radnu snagu.

Na osnovu prijave žene sastavlja se personalni nalog. Mora sadržavati sljedeće odredbe:

1. Pristanak za prekid određene vrste odmora;
2. Pozicija na koju će se zaposlenik vratiti;
3. Datum:
   • poslednji dan odmora;
   • prvi radni dan;
4. Način rada;
5. Iznos plaćanja;
6. Uputa računovođi o prekidu ranije dodijeljenih plaćanja (ako je potrebno).

Pažnja: potrebno je zaposlenika upoznati sa nalogom pod potpisom.

Referenca: narudžba se ne smatra valjanom ako nema:

1. potpis menadžera;
2. detalji registracije:
   • datumi
   • redni broj.

Otpuštanje radnika na određeno vrijeme

Povratak žene u službu dovodi do posljedica po druge radnike. Dakle, osoba koja zauzima njeno mjesto treba biti razriješena dužnosti. Ovo je dokumentovano i kadrovskom naredbom:

1. Zaposlenik može biti otpušten, jer je privremeno primljen. Osnova je nalog za vraćanje bivšeg radnika na posao.
2. Zaposleniku na određeno vrijeme može se ponuditi druga pozicija, ako postoji. Štaviše, trebalo bi ga zaposliti na osnovu trenutne situacije:
   • stalno;
   • opet privremeno.

Savjet: dio 2 člana 77 Zakona o radu naveden je u radnoj knjižici zaposlenog na određeno vrijeme. Opisuje prestanak radnog odnosa zbog isteka ugovora.

Neke karakteristike upravljanja ljudskim resursima

Žena može tražiti posao sa skraćenim radnim vremenom ili kućni posao. To je moguće samo ako postoje takva radna mjesta u kadrovima kompanije. Ako ne, postoje dvije opcije:

1. Odbiti podnosiocu zahtjeva da dostavi drugačiji raspored rada. Međutim, trebali biste joj ponuditi bivši posao.
2. Učinite izmjene u tabeli osoblja. To se može učiniti ako direktor želi da izađe u susret zaposleniku na pola puta.

Važno: nepostojanje radnih mesta sa posebnim uslovima u strukturi preduzeća ne može biti razlog za otpuštanje porodiljskog odsustva.

Ako je zaposlenici osiguran poseban režim rada, potrebno je sastaviti dodatak na njen ugovor o radu. Žena je dužna da potpiše dokument. On se, uz naredbu, vodi u lični dosije. A u obrascu T-2 se vodi evidencija o nastalim promjenama.

Šta učiniti ako šef odbije da obezbedi posao

Ponekad poslodavac krši utvrđena pravila. Istovremeno, zakonodavstvo radnicima pruža mogućnost da se zaštite od samovolje. Možete poduzeti sljedeće korake:

• napisati pritužbu državnoj agenciji za zaštitu rada;
• prijaviti se tužilaštvu;
• podnese tužbu sudu.

Referenca: mogućnost sudske zaštite svojih interesa od strane zaposlenika sadržana je u članovima 356, 392 Zakona o radu, 22 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije.

Za potvrdu nezakonitih radnji uprave potrebno je:

1. Imati drugu kopiju zahtjeva za prekid odmora;
2. Zatražite kopiju:
   • aplikacije s upravljačkom rezolucijom;
   • nalog, ako je izdat.

Savjet: ne možete pristati na ponudu da prestanete po volji. Ako je jedan potpisan, biće teško dokazati ispravnost zaposlenog. Preuzmite za pregled i štampanje:

Rezimiraj

Odsustvo povezano s rođenjem bebe ili brigom o njemu može se prekinuti na inicijativu radnika:

1. Poslodavcu je zabranjeno:
   • inicira povratak zaposlenog na obavljanje poslova;
   • odbijaju da zadovolje njenu želju.
2. Povratak na posao dovodi do određenih posljedica:
   • prestanak isplate naknada ako su obaveze ispunjene u potpunosti;
   • niže plate za rad sa skraćenim radnim vremenom.
3. Prijavu izlaska sa godišnjeg odmora vrši kadrovski službenik:
   • izdati po nalogu;
   • možda ćete morati da sastavite dodatni ugovor uz ugovor o radu.
4. Povratak na posao rezultira otpuštanjem zaposlenog na određeno vrijeme.
5. Istovremeno, drugi član porodice, bez obzira na stepen srodstva, može uzeti roditeljsko odsustvo. Daju mu se ista prava:
   • primati beneficije po zakonu;

Žena ima svako pravo da se vrati na posao prije isteka perioda odsustva radi nege. Žena ima pravo da se vrati na svoje radno mjesto sa porodiljskog odsustva. Također zaposleni ima pravo da otkaže roditeljsko odsustvo, koji ima manje od tri godine. I svuda postoje nijanse.

Ukoliko žena odluči da nastavi sa radom tokom odsustva, to će povlačiti prestanak radnog odnosa sa uposlenikom koji je zamjenjuje.

FSS će nastaviti da isplaćuje novac ako žena izađe sa porodiljskog odsustva, što se ne može reći za beneficije za negu deteta.

Mogućnost prekida godišnjeg odmora prije roka nije predviđena, pa će zaposlenik biti primoran da izvrši refundaciju viška uplaćenih sredstava za neiskorišteno vrijeme.

Trebam li upozoriti menadžera o izlasku?

Ako se žena odluči za prijevremeni izlazak s roditeljskog odsustva, onda se ne preporučuje da to čini odmah, i pokaže revnost da preuzme službene dužnosti već u prvim danima nakon donošenja odluke. Najvjerovatnije, ovu poziciju privremeno zauzima drugi zaposlenik.

Zaposleni obavlja funkcije koje mu odgovaraju, prima novac koji je zaradio i neće ga biti moguće naglo smijeniti sa ove pozicije, jer takvo postupanje neće biti u skladu sa zakonom. Iz tog razloga, pre nego što se pripremite za posao, preporučuje se razgovor sa menadžerom.

Iako zakon dozvoljava zaposleniku da ide na posao bez prethodnog upozorenja, ipak se preporučuje da se o tome unaprijed razgovara sa menadžerom.

Preporučuje se da se poslodavac obavještava dvije sedmice prije otpuštanja. Mora se pismeno obavijestiti. Zaposleni piše izjavu i može je dati lično, ili poslati poštom. Nadalje, bolje je pričekati odgovor, ali ako ga nema, preporučuje se drugi pokušaj kontaktiranja. Rukovodilac mora napustiti svoju funkciju dvije sedmice prije izlaska bivše službenice iz uredbe.

Kako izdati raskid uredbe?

Za prijevremeni izlazak sa odsustva radi nege djeteta mlađeg od 3 godine potrebno je pripremiti potrebnu dokumentaciju. Zakon ne sadrži nikakve podatke o listi potrebnih dokumenata u slučaju prekida takvog odmora, ali se preporučuje uz prijavu priložiti:

• izvod iz matične knjige rođenih bebe.
• Raspored rada sa skraćenim radnim vremenom koji bi odgovarao zaposlenom.

Ako žena želi otići ranije od sedamdeset dana od datuma rođenja, onda je bolje da pripremi neke dokumente koji objašnjavaju razlog tako ranog izlaska. Na primjer, razvod od muža, ili nagomilani dugovi po kreditima.

Sastavljanje aplikacije

Izjava nema strogu formu, ali ni dokument nema proizvoljnu verziju. Svaka organizacija ima svoje ustaljene obrasce koje se moraju slijediti. Prijava mora biti sačinjena sa najkonkretnijim tekstom. Trebalo bi da sadrži naziv radnog mjesta, uslove za povratak na direktne dužnosti i druge važne tačke.

Kako podnijeti zahtjev za prijevremeni izlazak sa roditeljskog odsustva:

Morate zapamtiti datume. Kada je zaposlenika odredila datum odlaska na posao, onda treba da koristi sljedeću formulaciju: „Molim vas da 04.03.2017. smatrate posljednjim danom mog godišnjeg odmora.“

Bitan! Mora se imati na umu da u dokumentu mora biti naveden datum njegovog podnošenja, ali povratak na posao mora biti planiran dvije sedmice nakon podnošenja zahtjeva.

Izdavanje naloga

Drugi korak bi trebao biti sastavljanje naloga. Ovaj dokument je sastavljen u posebnoj, koja je sadržana u zakonodavstvu. Naredba nema strogo standardnu ​​formu za ovu konkretnu okolnost.

Rukovodilac u nalogu mora da naznači da je upoznat sa izjavom uposlenice i naloži joj da prekine njeno odsustvo radi brige o bebi. Također u nalogu možete uputiti glavnog računovođu da vodi računa o platnom spisku zaposlenika i upozna mladu majku sa dokumentom koji mora potpisati.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

Dokument može sadržavati sljedeću formulaciju: "Osnova je izjava zaposlenog."

Takođe, nalog mora imati datum, potpis i njegov prepis.

Referenca! Naredba za odlazak na roditeljsko odsustvo ima isti obrazac. Iz tog razloga je izuzetno važno da se ne zabuni u formulaciji.

Kada tačno mlada majka ima pravo da se vrati?

Prema zakonu () početi raditi u bilo koje vrijeme.

U zakonu ne postoje vremenska ograničenja, niti pravila kada to možete, a kada ne.

Da li žena zadržava beneficije sa punim rasporedom?

Ako je mlada majka otišla na puno radno vrijeme, tada više nema pravo na beneficije.

Ali, morate imati na umu da mlada majka mora o svemu odlučiti sama, a poslodavac se u to ne bi trebao miješati.

Možete li se predomisliti?

Ponekad se ispostavi da je mlada majka izašla sa godišnjeg odmora na posao, ali opet se javila potreba da se detetu vrati na ceo dan.

Razlozi za to mogu biti različiti. Na primjer, bebi je teško podnijeti odvikavanje od majke, žena još ne može započeti radne obaveze, a dijete nema kome ostaviti. Da bi se vratila na legalno odsustvo, žena mora znati šta da radi u ovoj situaciji.

Žene imaju pravo da godišnji odmor provedu odmah i do kraja, ili ga povremeno koriste. S obzirom na ovu dozvolu, može se zaključiti da mlada majka ima pravo da nastavi svoj godišnji odmor.

Da bi se preostalo porodiljsko vrijeme obezbijedilo kao godišnji odmor, a žena bez problema napustila radno mjesto, potrebno je izvršiti određene radnje:

1. mlada majka mora srediti.
2. Obavještavajte menadžera. Tačan vremenski okvir za to nije preciziran u zakonu, ali je bolje obavijestiti šefa dvije sedmice unaprijed.
3. Sledeći je red. Zahvaljujući ovom dokumentu, mlada majka se može legalno vratiti na odmor.

Bitan! Morate znati da vrijeme koje je žena pokušala da radi prije povratka na porodiljsko odsustvo neće biti nadoknađeno. Shodno tome, zaposleni će ostati na godišnjem odmoru tačno onoliko vremena koliko je ostalo do bebinog trećeg rođendana.

Može li direktor uticati na odluku zaposlenog?

Rukovodilac može zaposleniku prekinuti godišnji plaćeni odmor i pozvati ga na posao, ali to je moguće ako se zaposleni s tim složi.

Ako je zaposlenik na roditeljskom odsustvu, tada rukovodilac nema pravo mijenjati u tom periodu.

Treba li je odbiti?

Rukovodilac nema pravo odbiti radnicu ako želi da napusti roditeljsko odsustvo. Ali, postoji izuzetak od ovog pravila.

Ako se radno mjesto zaposlenog ukine, tada rukovodilac mora obezbijediti odgovarajuće radno mjesto, sa istom platom, čim zaposleni napiše izjavu o napuštanju godišnjeg odmora. U tom slučaju će zaposlenik odlučiti da li se slaže sa takvim uslovima.

Odgovornost poslodavca

Ako rukovodilac ne uzme u obzir zakon i pokuša nazvati zaposlenog prije roka, a djeluje i pribjegavajući prijetnjama, tada zaposlenik može otići u inspekciju rada u svom području.

Ako se glava proglasi krivim u ovoj situaciji, onda može snositi administrativnu odgovornost, koja iznosi do dvadeset hiljada rubalja ().

Zaključak

Mlade mame, kada odluče da napuste godišnji odmor prije roka, moraju nekoliko puta odvagnuti sve prednosti i nedostatke takvog čina, jer. ova odluka će promijeniti uobičajeni život cijele porodice i dodati nove obaveze.