Otpremnine po otkazu - ko ima pravo na isplate? Kako izračunati otpremninu, prosječnu zaradu za vrijeme radnog odnosa i naknadu po otkazu.

Otpremnina je novčana naknada koja se isplaćuje zaposleniku posljednjeg radnog dana, utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije ili odredbama kolektivnog ugovora. Visina naknade nije posebno naznačena, zavisi od razloga za otpuštanje zaposlenog. Naravno, radniku koji je dao otkaz, osim otpremnine, mora biti isplaćena zarada i naknada za dane godišnjeg odmora koje nije iskoristio. Ali to je sasvim druga priča.

Razlozi za otkaz i visina obračunate otpremnine

Ako je razlog za otpuštanje zaposlenog raskid ugovora o radu povezan sa smanjenjem broja zaposlenih ili likvidacijom organizacije, tada mu se mora isplatiti prosječna plata za dva mjeseca (prvi mjesec je obavezna, za drugi ako zaposlenik u to vrijeme ne može naći posao). Ako se zaposleni u roku od dvije sedmice od otkaza prijavi službi za zapošljavanje i tamo mu ne mogu naći posao narednih mjesec i po dana, isplaćuje mu se prosječna zarada još mjesec dana.

Predviđena je isplata otpremnine zaposlenom u visini dvonedeljne zarade u slučajevima kada je otpušten iz sledećih razloga:

Zaposleni iz zdravstvenih razloga ne odgovara radnom mjestu ili poslu koji obavlja;

Pozivanje službenika na služenje vojske ili u alternativnu službu koja je zamjenjuje;

Ako je zaposlenik odbio transfer povezan sa preseljenjem poslodavca u drugu regiju.

Svi ovi razlozi su navedeni u relevantnim paragrafima članova Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakonom je predviđena isplata otpremnine zaposlenom u visini njegove mjesečne zarade u slučaju da je do otkaza ugovora o radu došlo zbog kršenja pravila za njegovo zaključivanje. Ali samo u slučajevima kada takvi prekršaji ne dozvoljavaju zaposleniku da obavlja radne obaveze, a nije njegova krivica da dozvoli takve prekršaje.
Radnim ili kolektivnim ugovorom predviđeni su i drugi slučajevi za određivanje i isplatu otpremnina, a dozvoljava se i utvrđivanje njihovih povećanih iznosa.

Otpremnine za pojedine kategorije zaposlenih

Za pojedine kategorije zaposlenih utvrđena su posebna pravila i procedure za isplatu otpremnina. Tako se državnom službeniku mora isplatiti prosječna zarada za posljednja tri mjeseca na radnom mjestu u slučajevima kada se razrješenje dovodi u vezu sa likvidacijom državnog organa u kojem je radio ili smanjenjem broja zaposlenih. Ovo ne uključuje otpremnine. Osim toga, ako se državnom službeniku ne bi mogao obezbijediti posao koji odgovara njegovoj struci i kvalifikacijama, on će biti upisan u rezervu registra državnih službenika, a staž u državnoj službi će se smatrati kontinuiranim u trajanju od jedne godine.
Treba dodati da kolektivni ugovori mogu samo poboljšati pravni položaj zaposlenog, ali ga ni na koji način ne pogoršati u odnosu na odredbe Zakona o radu i drugih propisa koji uređuju radno zakonodavstvo.

To znači da Zakon o radu Ruske Federacije i drugi zakonodavni akti koji regulišu određenu oblast radne aktivnosti utvrđuju minimalni dozvoljeni iznos otpremnine. A maksimalni iznos naknade utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili posebnim ugovorom.

U zaključku, treba napomenuti da otpremnina u visini tromjesečne prosječne zarade ne podliježe porezu na dohodak građana. Ako je iznos uplate veći od ove vrijednosti, porez na dohodak se obračunava na iznos koji prelazi utvrđeni limit.

Za kategoriju radnika koji obavljaju radne obaveze u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačena, neoporezivi limit je udvostručen i iznosi šest prosječnih mjesečnih zarada.

Otpremnina pri otkazu - osnov za isplatu

U kojim slučajevima se isplaćuje otpremnina pri otkazu? Naknada u visini prosječne zarade (mjesečno) isplaćuje se otpuštenom zaposleniku po prestanku ugovora zbog smanjenja broja zaposlenih u organizaciji ili u vezi sa likvidacijom ove organizacije. Istovremeno, zaposleni zadržava prosječnu platu za vrijeme trajanja radnog odnosa (rok je ne duži od dva mjeseca, počevši od dana otkaza).

Otpremnina, čiji je iznos jednak zaradi za dvije sedmice, isplaćuje se zaposlenom po prestanku ugovora pod uslovima kao što su:

Odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao.

Poziv na služenje vojnog roka.

Vraćanje na posao radnika koji je prethodno obavljao ovaj posao.

Priznavanje invaliditeta.

Odbijanje zaposlenog da nastavi rad.

Otpremnine prilikom smanjenja - šta kaže Zakon o radu?

Zakon o radu Ruske Federacije garantuje svakom zaposlenom otpremninu u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Odnosno, poslodavac nema pravo da se „izvuče“ iz beneficija. Prilikom otpuštanja iz ovog konkretnog razloga, a ne, na primjer, sporazumom stranaka, zaposleni ima puno pravo zahtijevati isplatu, a poslodavac je dužan isplatiti naknade.

Isplaćena otpremnina za tehnološki višak u iznosu jednakom prosječnoj zaradi. Što se tiče druge otpremnine, ona se može dobiti i za drugi mjesec ako radnik nije u radnom odnosu.

Zaposlenik koji se bavi sezonskim radom mora primiti otpremninu prema Zakonu o radu Ruske Federacije u iznosu koji je jednak zaradi za dvije sedmice.

Zaposleni sa kojim je zaključen ugovor na period do 2 meseca ne prima otpremninu, osim ako ugovorom nije drugačije određeno.

Obračun otpremnine pri otkazu ili smanjenju

Prilikom otpuštanja (smanjenja), obračun otpremnine vrši se prema određenoj formuli:

Prosječna zarada za jedan radni dan množi se sa brojem radnih dana koji su uključeni u period obračuna naknade. Što se tiče prosječne dnevne zarade, ona se ne obračunava za kalendar, već za radni dan. Broj radnih dana se obračunava prema proizvodnom kalendaru (što više slobodnih dana, to će biti manja korist). Porezi se ne odbijaju od ove vrste beneficija.

Prosječne zarade se obračunavaju na sljedeći način: plata za godinu prije mjeseca u kojem je došlo do otkaza (i bez bolovanja/godišnjeg odmora i sl.) se dijeli sa brojem radnih dana za ovaj period, prema kalendaru proizvodnje.

Otpremnine - kako se ne prevariti?

Poslodavci isplaćuju otpremnine sa velikom neradom. Mnoge organizacije čak traže od svojih zaposlenih da napišu izjavu kojom potvrđuju otkaz svojom voljom, kako ne bi isplaćivali naknade. Vrijedi zapamtiti da se od vas ne traži da pišete takvu izjavu. Takođe treba da budete svesni da:

Prilikom otpuštanja, otpremnina ne podliježe porezu na dohodak građana (ni jedna vrsta isplate naknade), u skladu sa stavom 3. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije.

Ako zaposleni pristane na otkaz radi smanjenja prije isteka roka navedenog u obavijesti o smanjenju, ima pravo na dodatnu naknadu. Njegova veličina je jednaka prosječnoj plati, koja se obračunava prema vremenu preostalom do isteka direktne obavijesti o otkazu zaposlenika. Istovremeno, ostaje mu pravo na primanje prosječne zarade za vrijeme radnog odnosa i na otpremninu.

Šta je otpremnina i ko ima pravo na nju? Zakonom o radu utvrđeni su slučajevi ovih obaveznih plaćanja onim zaposlenima sa kojima je ugovor o radu prestao ili nije nastavljen. Treba napomenuti da svaki zaposleni koji ode nema pravo na otpremninu. Morate pažljivo razmotriti nagodbe sa zaposlenim koji daje otkaz, jer je njegovo nisko plaćanje kršenje zakona, ali i preplaćivanje. Osim toga, visina isplate zavisi od razloga zbog kojeg je zaposlenik otpušten, da li postoje krivične radnje na strani zaposlenog prilikom otpuštanja. Takođe je važno voditi računa o položaju namještenika, budući da rukovodioci i državni službenici imaju poseban status kada primaju isplate po otpuštanju.

Šta je otpremnina i ko ima pravo na nju

Otpremnina je radnim zakonodavstvom definisana kao naknada po prestanku ugovora o radu sa zaposlenom. Istovremeno, glavni razlog za takav otkaz, po pravilu, je inicijativa poslodavca, kao i razlozi za koje nijedna strana ugovora o radu ne može biti odgovorna. Istovremeno, važna nijansa je razlog za otkaz ugovora o radu. Ako se radi o disciplinskom prekršaju zaposlenog, povredi radne discipline, krađi, pronevjeri ili službenom falsifikatu, onda se takvom "specijalcu" ni u kom slučaju ne isplaćuje otpremnina.

Prema zakonu, na dan otpuštanja radnika sa posla treba mu isplatiti otpremninu, kao i izvršiti sva međusobna obračuna sa njim. Pored otpremnine, zaposleni mora dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, kao i iznos zarade za vrijeme koje je stvarno radio. Naknade se obračunavaju na osnovu zakonskih akata, ugovora o radu, kolektivnog ugovora o radu, kao i volje samog poslodavca.

Ponekad poslodavac ima pravo da isplati otpremninu zaposlenom kome one uopšte ne dospevaju ili dospevaju, ali u manjem iznosu. Zakonodavac ne zabranjuje poslodavcu da neposredno u tekstu ugovora o radu sa zaposlenim utvrdi druge isplate naknade po otkazu. Odnosno, osnov za isplatu naknada može biti ne samo zakon, već i sporazum stranaka. Samo nemojte zaboraviti da od iznosa koji prelazi zakonski minimum, poslodavac mora platiti porezne olakšice za zaposlenog.

Iznos otpremnine pri otkazu

Zakonom o radu utvrđuje se visina otpremnine koja se predviđa u konkretnoj situaciji u vezi sa otpuštanjem zaposlenog. Ovaj iznos se može povećati na inicijativu poslodavca, što treba da sadrži uslov u kolektivnom ugovoru o radu u preduzeću.

Dakle, predviđena je otpremnina u visini mjesečne plate za one zaposlene koji odlaze iz sljedećih razloga:

1. potpuna likvidacija preduzeća;
2. ako je zaposlenik otpušten u preduzeću.

Kao što vidite, oba razloga se odnose na inicijativu poslodavca, u skladu sa čl. 81 TK. Pored toga što se ovaj iznos otpremnine isplaćuje zaposlenom na dan otpuštanja, on nastavlja da zadrži mjesečnu zaradu u ovom preduzeću još dva mjeseca. Osim ako, naravno, prije tog trenutka nije našao novi posao. Tada ne morate nastaviti da plaćate.

Otpremnina u iznosu od dvije sedmice plate zaposlenog obezbjeđuje se za one zaposlene koji odlaze:

1. u vezi sa odbijanjem zaposlenog da pređe na drugu poziciju u istom preduzeću, iz zdravstvenih razloga;
2. ako zaposleni zbog zdravstvenog stanja ne može obavljati posao na ovom radnom mjestu, a u preduzeću nema drugog slobodnog radnog mjesta za zaposlenog;
3. vojnim pozivom;
4. prilikom vraćanja ranije nezakonito otpuštenog radnika na ovu poziciju;
5. ako zaposleni odbije prelazak na drugo mjesto (okrug, regiju, regiju) rada, ako poslodavac promijeni lokaciju;
6. sa potpunim gubitkom radne sposobnosti zaposlenog;
7. uz bitnu promjenu uslova ugovora o radu, koju zaposleni odbija da prihvati.

Predviđene su i druge otpremnine za rukovodeće pozicije i glavne računovođe. Dakle, ako je rukovodiocu preduzeća otkazan ugovor o radu na inicijativu vlasnika, isplaćuje mu se novčana naknada koja je tri puta veća od prosečne zarade rukovodioca. Naknada se ne isplaćuje pri razrješenju načelnika zbog krivičnih radnji predviđenih zakonom.

Obračun otpremnine pri otkazu

Kao što je gore navedeno, Zakon o radu utvrđuje minimalnu otpremninu koja se mora isplatiti zaposlenom prilikom otpuštanja. Međutim, poslodavac nije lišen prava da poveća ovaj iznos za pojedine kategorije zaposlenih, što bi trebalo da bude naznačeno u ugovoru o radu, kao i u kolektivnom. Važno je da se otpremnina prilikom odlaska radnika pravilno obračuna.

Za razrješenje državnih službenika zakonom je propisan poseban postupak poravnanja. Otpremnina pri otpuštanju državnog službenika obračunava se na osnovu mjesečne zarade takvog namještenika i treba da bude u visini tri mjesečne plate državnog službenika. Ovo se odnosi na otkaz zbog smanjenja, odnosno u slučaju likvidacije organa u kojem je zaposlenik radio. Za sudije i zaposlene u tužilaštvu predviđeni su i drugi iznosi otpremnina za razrješenje iz različitih razloga.

Prilikom obračuna otpremnine treba imati na umu da ako njen iznos ne prelazi trostruku prosječnu platu zaposlenog, otpremnina ne podliježe oporezivanju. Potrebno je izvršiti obračun prema određenoj formuli: veličinu prosječne dnevne zarade zaposlenog treba pomnožiti sa brojem dana za koje se isplaćuje ova otpremnina.

Iz ovoga proizilazi da poslodavac mora isplatiti otpremninu zaposlenom ako je smanjen u preduzeću, kao i u slučaju prestanka rada preduzeća. Neki poslodavci idu na trikove i otpuštaju zaposlenog po dogovoru strana. Ovo iz razloga što pri otpuštanju zaposlenog po sopstvenoj volji, ili po dogovoru između zaposlenog i preduzeća, on ne treba da isplati otpremninu. Znajući to, mnogi zaposlenici brane svoja prava na dodatni peni, a ne slijede primjer svojih poslodavaca. Na kraju krajeva, oni neće imati pravo na odštetu i zaštitu od države.

Otpremnine i druge isplate po otkazu

Zaposleni ima pravo da da otkaz na sopstvenu inicijativu. Istovremeno, zakonom mu je zagarantovana samo isplata za neiskorišteni godišnji odmor i za stvarno odrađeno vrijeme. Za one zaposlene koji su otpušteni iz preduzeća na inicijativu poslodavca, predviđene su sve gore navedene isplate, uključujući otpremnine. Ponekad se, prema uslovima ugovora o radu, zaposleniku mogu dodijeliti dodatne naknade po prestanku ugovora o radu na inicijativu preduzeća.

p> U svim ostalim slučajevima, osim otpremnine, zaposleni ima pravo na primanje zarade za stvarno odrađeno vrijeme. Takođe, da dobije nadoknadu za sve neiskorišćene godišnje odmore u ovom preduzeću.

Prilikom izdavanja naloga za otpuštanje radnika treba navesti da on ima pravo na otpremninu u određenom iznosu. Ali ovo je izborni zahtjev i nije obavezan. Zaista, čak i ako poslodavac u nalogu nije naveo visinu otpremnine, on je ipak mora isplatiti radniku.

Rukovodilac ima pravo na otpremninu pri otpuštanju, u vezi sa promjenom vlasnika preduzeća ili iz drugih razloga koji su van njegove kontrole. Ponekad ugovor sa menadžerom može sadržavati odredbe koje navode da u slučaju prijevremenog raskida ugovora na inicijativu samog zaposlenika, on nema pravo tražiti sve vrste naknade. A ponekad, on takođe mora platiti kompaniji kaznu ako su svojim postupcima uticali na dobrobit kompanije.

Kada zaposleni dobije otkaz, poslodavac ima obavezu da mu isplati otpremninu. Većina ovih slučajeva navedena je u članu 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakonodavac je utvrdio drugačiji iznos ovakvih naknada - od dvonedeljne prosječne zarade pa naviše. U ovom nizu ćemo razmotriti slučajeve njihovog plaćanja.

Dvonedeljna prosječna zarada u vezi

Sa lekarskim mišljenjem

Po prestanku ugovora o radu u vezi sa priznavanjem zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (klauzula 5, dio 1, čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavac je, na osnovu stava 6. dijela 3. člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije, dužan isplatiti radniku otpremninu u iznosu od dvije sedmice u prosjeku. zarade.

O pitanju trajne invalidnosti odlučuju ustanove medicinsko-socijalnog vještačenja (savezni zavod za medicinsko i socijalno vještačenje, glavni zavod za medicinsko i socijalno vještačenje, zavod za medicinsko i socijalno vještačenje u gradovima i regijama koji su ispostave državnog zavoda). glavni biroi).

Kada je zaposlenom I grupe invaliditeta utvrđeno ograničenje sposobnosti za obavljanje radne delatnosti trećeg stepena, on je potpuni invalid. Grupa I se formira sa tako značajnim poremećajima tjelesnih funkcija da pojedinac ne samo da je stvarno nesposoban za nastavak rada, već mu je potrebna i vanjska pomoć u svakodnevnom životu.

Prilikom izdavanja naloga za otkaz ugovora o radu po ovom osnovu privredni subjekt može koristiti ili samostalno izrađen obrazac ili jedinstveni obrazac broj T-8. U koloni „Osnova“ se navode podaci o potvrdi o invalidnosti.

Poslednji dan rada zaposlenog invalida je dan koji prethodi danu osnivanja invalidske grupe. Datum utvrđivanja invalidnosti je dan od koga osoba kojoj je priznat invaliditet stiče pravo na odgovarajuću socijalnu penziju.

Upis o osnovi i razlogu za prestanak ugovora o radu, uveden u radnu knjižicu, mora se izvršiti u strogom skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije sa upućivanjem na član, dio članka, stav člana kodeksa (dio 5 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 14 Pravila o radu i čuvanju radnih knjižica, izrada obrazaca radnih knjižica i njihovo obezbjeđivanje poslodavaca, odobrenih Uredbom o Vlada Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225). U predmetnom slučaju u radnu knjižicu se upisuje: „Ugovor o radu je otkazan zbog priznanja zaposlenog kao potpunog invaliditeta u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim propisima. pravni akti Ruske Federacije, klauzula 5. dijela prvog člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije".

Zapisnik o otkazu ugovora o radu ovjerava se potpisom zaposlenog odgovornog za vođenje radnih knjižica, pečatom poslodavca i potpisom otpuštenog radnika (tačka 35. Pravila vođenja radnih knjižica).

U lični karton (kod obrasca obrasca br. T-2) upisuje se prestanak ugovora o radu u vezi sa priznavanjem zaposlenog kao potpunog invalida prema ljekarskom nalazu.

Radna knjižica se izdaje zaposleniku na dan prestanka ugovora o radu (dio 4 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Po prijemu, zaposleni se mora upisati u ličnu kartu i u knjigu obračuna kretanja radnih knjižica i uložaka u njih (član 41. Pravila vođenja radnih knjižica).

Zaposleniku koji je priznat kao potpuno nesposoban za rad u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kao što je gore navedeno, isplaćuje se otpremnina u iznosu od dva sedmicama prosječne zarade.

Postupak za izračunavanje prosječne plate, koji se koristi i pri određivanju iznosa otpremnine, predviđen je članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Uredba o posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plate (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922) razjasnila je određene tačke njenog obračuna.

U bilo kom načinu rada, obračun prosječne plate zaposlenog se zasniva na stvarnoj zaradi i vremenu koje je stvarno radio 12 mjeseci koji prethode trenutku isplate. Kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i drugi periodi za obračun prosečne zarade, ako se time ne pogoršava položaj zaposlenih.

Za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom zarada koji koristi privredni subjekt, bez obzira na izvore ovih isplata. Razgraničenja navedena u stavu 5. navedene odredbe se ne uzimaju u obzir u obračunu. Istovremeno, ne uzima se u obzir vrijeme za koje su izvršena takva razgraničenja.

Prosječna dnevna zarada se izračunava tako što se iznos zarada obračunate za obračunski period podijeli sa brojem stvarno odrađenih dana u ovom periodu. Prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem dana (kalendarskih, radnih) u periodu za plaćanje. Da bi se odredio iznos otpremnine, potrebno je pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu sa brojem radnih dana u periodu za isplatu (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. maja 2006. br. GKPI06-366).

Otpremnina se radniku isplaćuje po konačnom obračunu na dan njegovog otpuštanja.

Službenik je otpušten 06.09.2016.godine zbog okolnosti na koje strane nisu mogle uticati – priznanja uposlenog kao potpuno nesposobnog za rad po ljekarskom nalazu. Organizacija ima petodnevnu radnu sedmicu. U obračunskom periodu (septembar 2015. - avgust 2016.) obračunati iznos prihoda uzet u obzir pri izračunavanju prosječne plate iznosio je 215.689 rubalja, broj radnih dana u obračunskom periodu bio je 144.

Prosječna dnevna plata zaposlenog je 1497,84 rubalja / dan. (215.689 rubalja: 144 dana). Zaposleni je dužan da isplati otpremninu u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade za period od 7. do 20. septembra. Ovaj period iznosi 10 radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice. Na osnovu toga, njegov iznos je 14.978,40 rubalja. (1497,84 rubalja / dan × 10 dana).

Isplata svih iznosa koji duguju zaposleniku u konačnom obračunu (plata za 4 radna dana, naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora (član 127 Zakona o radu Ruske Federacije), otpremnina) vrši se na dan prestanka ugovora o radu , odnosno na dan otpuštanja (član 1. člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije) 6. septembra.

Treba napomenuti da prilikom utvrđivanja zaposlenog II ili III grupe invalidnosti sa ograničenom sposobnošću za obavljanje radnih delatnosti drugog ili prvog stepena, poslodavac treba da sazna koja su to određena ograničenja u radu ovog zaposlenog i da li može da obavlja poslove u skladu sa sa svojom pozicijom. Da biste to uradili, potrebno je da se upoznate sa individualnim programom rehabilitacije i habilitacije osobe sa invaliditetom (obrazac dokumenta je odobren naredbom Ministarstva rada Rusije od 31. jula 2015. br. 528n).

Navedeni individualni program obavezan je za organizacije svih oblika vlasništva (član 11. Federalnog zakona od 24. novembra 1995. br. 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“).

Poslodavac nema pravo dozvoliti zaposlenom da nastavi prethodni rad ako mu je takav rad kontraindikovan. U skladu sa članom 73. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenika koji, u skladu sa lekarskim izveštajem, treba da bude premešten na drugo radno mesto, uz njegovu pismenu saglasnost, poslodavac je dužan da pređe na drugi raspoloživi posao koji nije kontraindikovana za ovog zaposlenog iz zdravstvenih razloga. Ako zaposleni odbije da se prebaci ili ako poslodavac nema takav posao, ugovor o radu se raskida u skladu s članom 8. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. I u ovom slučaju, poslodavac mora isplatiti dvonedeljnu otpremninu (stav 2, dio 3, član 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Poziv na služenje vojnog roka

Po prestanku radnog odnosa u vezi sa regrutacijom zaposlenog na vojnu službu ili upućivanjem na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (član 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije), otpuštenoj osobi se isplaćuje i otpremnina. platiti u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade (stav 3, dio 3, član 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne sadrži uputstva o roku za prestanak ugovora o radu po osnovu poziva na vojnu službu (usmjeravanje na alternativnu civilnu službu). Logično je pretpostaviti da se ugovor o radu mora otkazati najkasnije do datuma navedenog u pozivu da se zaposlenik javi u vojnu službu radi upućivanja u mjesto služenja vojnog roka. U ovom slučaju, dan prestanka ugovora o radu je poslednji dan rada zaposlenog. Istovremeno, zaposlenik može samostalno odrediti posljednji dan rada navodeći to u pismu ostavke.

Za raskid ugovora o radu po ovom osnovu, poslodavac izdaje odgovarajući nalog nakon što zaposlenik predstavi dnevni red vojnog komesarijata o regrutaciji u aktivnu vojnu službu ili upisu u Oružane snage Ruske Federacije.

Ako je zaposlenik pozvan na obavljanje alternativne civilne službe, razlog za njegovo otpuštanje će biti naredba koju je podnio zaposlenik za odlazak na mjesto alternativne civilne službe. Ovo uputstvo ukazuje na vremenski period do kojeg se zaposlenik mora pojaviti na alternativnoj civilnoj službi (član 14. Federalnog zakona od 25. jula 2002. br. 113-FZ „O alternativnoj državnoj službi“).

Uposlenik je predočio poziv Vojno-registrature za dolazak 08.06.2016. godine u prijemnu stanicu za odsluženje vojnog roka. Međutim, on je 6. juna podneo ostavku. Kolektivnim ugovorom se utvrđuje:

obračunski period za izračunavanje prosječne zarade, uključujući isplatu otpremnine kada je zaposlenik pozvan na vojnu službu, različit od onog utvrđenog radnim zakonodavstvom Ruske Federacije: 3 kalendarska mjeseca koja prethode mjesecu nastanka događaja u vezi sa na obračun prosječne zarade;

visina otpremnine pri otpuštanju u vezi sa pozivom na vojnu službu – prosječna mjesečna zarada.

Za mart, april i maj otpuštenoj je kreditirano 31.800, 59.600 i 32.300 rubalja. Ovih mjeseci je radio potpuno. Vrijednost prosječne dnevne zarade pri korištenju ukupnog trajanja obračunskog perioda (12 mjeseci) iznosila je 1983,69 rubalja/dan.

U obračunskom periodu zaposleni je radio 61 dan. (21 + 21 + 19), pri čemu su 21, 21 i 19 broj radnih dana u martu, aprilu i maju. Dakle, vrijednost njegove prosječne dnevne zarade iznosi 2027,87 rubalja / dan. ((31.800 rubalja + 59.600 rubalja + 32.300 rubalja) : 61 dan). Budući da ova vrijednost premašuje zbir prosječne dnevne zarade izračunate u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (2027.87\u003e 1983.69), ta vrijednost se koristi za određivanje prosječne zarade.

Period od 9. juna do 8. jula traje 21 radni dan (15 radnih dana u junu i 6 radnih dana u julu), tada je potreban iznos otpremnine 42.585,27 rubalja. (2027,87 rubalja/dan × 21 dan).

Konačni obračun sa zaposlenim uključuje:

plate za stvarno odrađene sate u junu - 4 radna dana;

naknada za sve neiskorišćene praznike. Istovremeno, zaposleni ima pravo na punu naknadu (za 28 kalendarskih dana) ako je radna godina zaposlenog u trenutku otpuštanja prelazila 5,5 mjeseci (član 28. Pravila o redovnim i dodatnim praznicima, odobrenih od strane Uredba NKT SSSR-a od 30.04.30. br. 169);

otpremnina u iznosu od 42.583,27 rubalja.

Treba napomenuti da se prilikom otpuštanja u vezi sa regrutacijom zaposlenog na vojnu službu, zaposleniku ne mogu uskratiti novčani iznosi za neradne dane godišnjeg plaćenog odmora koji se koriste unaprijed (stav 6. člana 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa isplatu otpremnine u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade i nakon otpuštanja u vezi (stavovi 4, 5 i 7, dio 3, član 178 Zakona o radu Ruske Federacije) :

uz odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo mjesto zajedno sa poslodavcem (član 9, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi s promjenom uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (klauzula 7, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
sa vraćanjem na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao (član 2. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu podliježe otkazu u vezi sa vraćanjem na posao zaposlenika koji je ranije obavljao ovaj posao, ako otpušteni radnik:

vraćen na ranije radno mjesto odlukom državne inspekcije rada, suda, višeg organa;
u vezi sa nezakonitom osudom ili nezakonitim krivičnim gonjenjem, tražio vraćanje na prethodno radno mjesto na osnovu stupanja na snagu oslobađajuće presude ili donošenja rješenja (odrešenja) o obustavljanju krivičnog predmeta zbog odsustva događaja ili corpus delicti ili zbog nedostatka dokaza o njegovom učešću u izvršenju krivičnog djela.

Ugovor o radu po ovom osnovu prestaje samo ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegov pristanak na drugi posao (član 83. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, isplata otpremnine se vrši po prestanku radnog odnosa tek nakon što je poslodavac zaposlenom ponudio drugi posao ili jednostavno nije imao drugi posao za ovog zaposlenog.

Poslodavac je dužan isplatiti otpremninu u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade i pri otpuštanju lica zaposlenih na sezonskim poslovima, ako se to otpuštanje vrši u vezi sa smanjenjem broja ili broja zaposlenih u organizaciji (član 296. Zakon o radu Ruske Federacije).

Prosječna zarada

Jedan od općih osnova za raskid ugovora o radu je kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada. U članu 84. Zakona o radu Ruske Federacije zakonodavac je naveo listu takvih slučajeva. Među njima:

zaključivanje ugovora o radu protivno sudskoj presudi kojom se određenom licu lišava prava da obavlja određene funkcije ili se bavi određenim aktivnostima;
zaključivanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji je ovom licu kontraindikovan iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim nalazom;
nepostojanje odgovarajućeg dokumenta o obrazovanju, ako obavljanje poslova zahtijeva posebna znanja u skladu sa saveznim zakonom ili drugim podzakonskim aktom;
zaključivanje ugovora o radu u suprotnosti sa:

odluke sudije, organa, službenog lica ovlašćenog za razmatranje predmeta upravnih prekršaja, o izuzeću ili drugoj administrativnoj kazni, isključujući mogućnost zaposlenog da ispunjava obaveze iz ugovora o radu;

ograničenja, zabrane i zahtjevi utvrđeni saveznim zakonima u pogledu uključivanja u radnu djelatnost građana otpuštenih iz državne ili općinske službe;

ograničenja za bavljenje određenim vrstama radnih aktivnosti utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonom.

Ako je čelnik privrednog subjekta, znajući za postojeća ograničenja u zapošljavanju ove osobe, ipak zaključio s njim ugovor o radu, a nakon toga raskine radni odnos u skladu sa stavom 11. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, tada poslodavac je dužan isplatiti otpuštenu otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade (dio 3. člana 84. Zakona o radu Ruske Federacije).

Oduzimanje prava određenoj osobi da obavlja određene funkcije ili da se bavi određenim aktivnostima u skladu sa članom 47. Krivičnog zakona Ruske Federacije sastoji se u zabrani:

držati pozicije:

u javnoj službi;

u lokalnim samoupravama;

baviti se određenim profesionalnim ili drugim aktivnostima.

Ova kazna se utvrđuje u trajanju od jedne do pet godina kao glavna i u trajanju od šest mjeseci do tri godine kao dodatna.

Da bi otkaz ugovora o radu bio zakonit, poslodavac mora imati pravomoćnu sudsku presudu protiv određenog zaposlenog. Presuda se smatra pravomoćnom ako:

istekao rok za podnošenje žalbe, ili
ova presuda je od strane kasacionog suda priznata kao zakonita i opravdana.

Ako je u trenutku utvrđivanja povrede kazne istekao rok na koji je zaposlenom oduzeto pravo da obavlja određene poslove, ugovor o radu ne može se otkazati iz razloga što su prekršena pravila za njegovo zaključivanje, jer ova okolnost više ne isključuje nastavak rada.

U nekim slučajevima, prilikom zapošljavanja, zaposlenik mora proći preliminarni medicinski pregled (ovi slučajevi su utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima). Dakle, ljekarske preglede moraju obavljati zaposleni angažovani na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada, podzemnim radovima, poslovima vezanim za saobraćaj i maloljetnici.

Preliminarni medicinski pregledi se provode radi utvrđivanja podobnosti kandidata za raspoređeni posao i prevencije profesionalnih bolesti (član 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac, prije zaključenja ugovora, mora osigurati da se kandidatu kojeg prihvati može dozvoliti da radi i da mu taj posao nije kontraindikovan iz zdravstvenih razloga.

Ako se nakon zaključenja ugovora otkrije da je rad predviđen njime zaposlenom kontraindiciran iz zdravstvenih razloga (a to potvrđuje ljekarsko uvjerenje izdato na propisani način), ugovor o radu podliježe raskidu .

Da bi opravdao raskid ugovora o radu, poslodavac mora imati potvrdu o prisutnosti medicinskih kontraindikacija za obavljanje poslova navedenih u ugovoru o radu, u trenutku prijema. Ako se ova činjenica otkrije kao rezultat povremenog medicinskog pregleda zaposlenika, otpuštanje će se izvršiti po drugom osnovu - zbog okolnosti koje su van kontrole strana (klauzula 5, dio 1, član 83 Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije).

Kao što vidite, samo medicinski izvještaj može biti osnova za otpuštanje - nijedna potvrda nije prikladna za to.

Ugovor o radu prestaje zbog kršenja pravila za zaključivanje utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, ako kršenje ovih pravila isključuje mogućnost nastavka rada ako je ugovor zaključen u nedostatku odgovarajući dokument o obrazovanju i (ili) kvalifikaciji, ako obavljanje poslova zahtijeva posebna znanja u skladu sa saveznim zakonom ili drugim podzakonskim aktom.

Jedan od dokumenata koji se prezentira pri sklapanju ugovora o radu je dokument o obrazovanju i kvalifikacijama ili dostupnosti posebnih znanja (član 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj dokument je neophodan ako posao za koji se kandidat prijavljuje zahtijeva posebna znanja ili obuku.

Osobama koje su uspješno položile završnu certifikaciju ili državnu završnu certifikaciju, u skladu sa stavovima 3 i 4 člana 60 Federalnog zakona od 29. decembra 2012. godine br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“, izdaju se dokumenti o obrazovanju ili dokumentima o obrazovanju i kvalifikacijama.

U skladu s tim, zaposlenik može potvrditi nivo potrebnog znanja diplomom, certifikatom i drugim dokumentima (na primjer, specijalističkim certifikatom).

Treba napomenuti da je otpuštanje zbog nedostatka dokumenta o obrazovanju sa radnog mjesta za koje je njegovo prisustvo predviđeno samo lokalnim propisima ili opisima poslova, a ne saveznim zakonima ili drugim podzakonskim aktima, nezakonito.

Provjera diskvalifikacije lica primljenih na rukovodeće pozicije u organizaciji je obavezna procedura. Prilikom zaključivanja ugovora o radu (ugovora) poslodavac mora tražiti podatke o postojanju diskvalifikacije pojedinca u organu koji vodi registar diskvalifikovanih lica. Takav registar formira i održava FKU "Nalog-Service" Federalne poreske službe Rusije (klauzula 2 naredbe Federalne poreske službe Rusije od 19. decembra 2011. br. MMV-7-6/941) .

Iznad prosječne zarade

Poseban slučaj za poslodavca je raskid ugovora o radu u vezi sa likvidacijom organizacije (klauzula 1 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije) ili smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji (klauzula 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovim slučajevima, otpuštenom radniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, a zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme zaposlenja (član 1. člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Postoje dva ograničenja za ovo:

ovaj period ne može biti duži od dva mjeseca od dana razrješenja;
u ukupan iznos zadržane prosječne mjesečne zarade otpuštenog lica uračunava se isplata otpremnine.

Prosječnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa otpušteni radnik zadržava samo ako nije zasnovao radni odnos kod novog poslodavca. Odnosno, da bi otpuštenom licu bila isplaćena prosječna mjesečna plata za period radnog odnosa za drugi mjesec, mora potvrditi da u tom periodu nije radila. Potvrđen dokument može biti radna knjižica u kojoj nema evidencije o novom zaposlenju.

U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni radnik zadržava još tri mjeseca od dana otpuštanja. To se provodi odlukom javne službe za zapošljavanje, pod uslovom da se zaposlenik prijavio navedenoj agenciji za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon otpuštanja (član 2. člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, da bi dobio prosječnu zaradu, otpušteni će morati bivšem poslodavcu dostaviti radnu knjižicu i potvrdu službe za zapošljavanje.

Nakon otpuštanja zaposlenog, prosječna mjesečna plata zadržana za vrijeme radnog odnosa isplaćuje se na dane izdavanja zarada u ovoj organizaciji.

Radnik organizacije je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih dana 31.08.2016. Vrijednost njegove prosječne dnevne zarade je 1527,36 rubalja / dan.

Iznos otpremnine iznosit će 33.601,92 rubalja. (1527,36 rubalja / dan × 22 dana), pri čemu je 22 broj radnih dana u septembru. Ovaj iznos, kao i plate za avgust i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor (ako ima zarađenih dana godišnjeg odmora) biće uračunati u konačno obračunavanje sa zaposlenim. Iznos za primopredaju se plaća 31. avgusta.

Ako otpušteni zaposlenik ne nađe posao prije 1. novembra, tada se može prijaviti organizaciji za primanje prosječne plate. Da bi to učinio, bivši zaposlenik mora pokazati radnu knjižicu. S obzirom da u oktobru ima 21 radni dan, iznos prosječne zarade će biti 32.074,56 rubalja. (1527,36 rubalja / dan × 21 dan).

Nezaposlenost zaposlenog prije 1. decembra omogućava mu da računa na još jedan iznos prosječne zarade. Ali za to ćete, osim predaje radne knjižice, trebati dostaviti potvrdu iz odjela službe za zapošljavanje, koju je morao prijaviti prije 14. septembra. Ako je takva potvrda dostupna, otpuštenom zaposleniku bit će plaćeno istih 32.074,56 rubalja. (1527,36 rubalja / dan × 21 dan), budući da u novembru ima i 21 radni dan.

Za određene kategorije zaposlenih, radno zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje druge iznose otpremnina i uslove za održavanje prosječne mjesečne zarade nakon otpuštanja u vezi s likvidacijom organizacije ili smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji.

Dakle, zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na period do dva mjeseca ne isplaćuje se otpremnina (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije). Za sezonske radnike, otpremnina, kao što je gore navedeno, isplaćuje se u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni otpušteni iz organizacija koje se nalaze u regijama Krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima, po ovom osnovu, imaju pravo na isplatu otpremnine u visini prosječne mjesečne zarade. Takođe zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od tri mjeseca od dana otkaza (uključujući i otpremninu).

U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu navedeni zaposleni zadržava četvrti, peti i šesti mjesec od dana otkaza odlukom organa za zapošljavanje, pod uslovom da se zaposleni obrati ovom organu u roku od mjesec dana od dana otkaza i nije bio zaposlen kod njega.

Dana 31. avgusta 2016. godine, uprava organizacije koja se nalazi u Vorkuti otpustila je jednog radnika zbog smanjenja broja zaposlenih. Isplata zarada u organizaciji vrši se poslednjeg dana u mesecu.

Na današnji dan, na konačnom obračunu, isplaćena mu je: zarada za avgust, otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor - i uručena mu je radna knjižica.

Budući da se organizacija nalazi na krajnjem sjeveru, otpuštena osoba zadržava prosječnu platu za vrijeme zaposlenja, ali ne duže od šest mjeseci, uzimajući u obzir mjesečnu otpremninu.

Ako otpušteni radnik ne nađe posao prije 1. marta 2017. godine, onda posljednjeg radnog dana svakog mjeseca, počevši od 31. oktobra, ima pravo podnijeti zahtjev organizaciji za primanje prosječne zarade. Da bi to uradio, moraće da dostavi radnu knjižicu kao potvrdu da nije zaključen novi ugovor o radu, a u decembru, januaru i februaru moraće da dostavi i potvrdu službe za zapošljavanje o nedostatku zaposlenja u trenutku njegovog izdavanja sa podacima o njegovoj prijavi do 30. septembra.

U skladu sa gore navedenim stavom 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor o radu kada se smanji broj ili broj zaposlenih u organizaciji. Istovremeno, zaposleni se upozoravaju na predstojeći otkaz zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji od strane uprave lično i uz potvrdu najmanje dva mjeseca prije otpuštanja (dio 2. člana 180. Zakona o radu). Ruska Federacija).

Poslodavac, uz pismenu saglasnost zaposlenog, ima pravo da mu otkaže ugovor o radu bez otkaznog roka na dva meseca uz istovremenu isplatu dodatne naknade u iznosu koji se obračunava srazmerno vremenu preostalom do isteka roka. obavijest o otkazu (dio 3 člana 180 Zakona o radu Ruske Federacije).

Iz bukvalnog čitanja ovog pravila proizilazi da je otkaz ugovora o radu uz saglasnost zaposlenog (u pisanoj formi) bez odgovarajuće najave o otkazu (dva mjeseca unaprijed) pravo poslodavca, a ne njegova obaveza. Stoga ga poslodavac može koristiti ili ne koristiti.

Ako je poslodavac i dalje sklon da iskoristi ovo pravo, onda on sam mora ponuditi radniku da raskine ugovor o radu kako bi smanjio broj ili broj zaposlenih u organizaciji bez otkaznog roka od dva mjeseca, uz pismeni pristanak zaposlenog na takav raskid. odnosa.

Dodatna novčana naknada predviđena navedenom normom je obavezna, jer zapravo predstavlja naknadu zaposlenom za zaradu izgubljenu zbog prijevremenog otkaza. Shodno tome, isplata navedene novčane naknade ne oslobađa poslodavca od obaveze da otpuštenom zaposleniku isplati sve isplate predviđene članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade;
prosječne mjesečne zarade za drugi i treći mjesec nakon otkaza u slučaju neradnog odnosa do njihovog prestanka (za treći mjesec - uz predočenje potvrde Zavoda za zapošljavanje).

Organizacija se smanjuje od 31. avgusta 2016. Zaposleni su na ovo upozoreni 27. juna. Štaviše, svima im je ponuđeno da raskinu ugovor bez otkaznog roka od dva mjeseca. Jedan od službenika dao je pismenu saglasnost za takvo otpuštanje od 15. jula. Vrijednost njegove prosječne dnevne zarade je 1967,15 rubalja / dan.

plata za 11 radnih dana u julu;

naknada za otkaz bez otkaznog roka od dva mjeseca, određena srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka. Za period od 16. jula do 31. avgusta tekuće godine ima 33 roba. dana (10 + 23), pri čemu su 10 i 23 broj radnih dana u julu i avgustu. Tada je željena vrijednost 64.915,95 rubalja. (1967,15 rubalja / dan × 33 dana);

otpremnina isplaćena u vezi sa smanjenjem osoblja - 43.277,30 rubalja. ((1769,15 rubalja / dan × 22 dana), gdje je 22 broj radnih dana u septembru);

naknada za neiskorišteni godišnji odmor (u prisustvu zarađenih dana godišnjeg odmora).

Ako otpušteni zaposlenik ne dobije posao prije 1. novembra, tada se može prijaviti organizaciji za primanje prosječne zarade, predočavajući radnu knjižicu kao prateći dokument. Iznos prosječne zarade je 41.310,15 rubalja. ((1967,15 rubalja / dan × 21 dan), gdje je 21 broj radnih dana u oktobru).

Ako zaposlenik ne nađe posao prije 1. decembra, onda se može prijaviti i organizaciji za primanje prosječne zarade. Računovodstvo mu isplaćuje iznos koji mu pripada, pod uslovom da otpušteni radnik:

dostavio radnu knjižicu i potvrdu službe za zapošljavanje.

I ovoga puta ima pravo na istih 41.310,15 rubalja. (1967,15 rubalja / dan × 21 dan), budući da u novembru ima i 21 radni dan.

Napominjemo da je za ostale zaposlene posljednji radni dan 31. avgust. I od ovog datuma se računaju dva i tri mjeseca za koje dospijeva isplata prosječne zarade ako u tom periodu nisu u radnom odnosu.

Zakonodavac je u Zakonu o radu Ruske Federacije utvrdio još nekoliko normi koje obavezuju poslodavce da plaćaju naknadu onima koji su otpušteni. Jedna od njih tiče se čelnika organizacije, njegovih zamjenika i glavnog računovođe koje je razriješio novi vlasnik. Ako novi vlasnik odluči da raskine ugovore o radu sa ovim zaposlenima, onda je dužan da im isplati naknadu u iznosu od najmanje trostruke prosječne mjesečne plate zaposlenog (član 181. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko je na prethodnom radnom mjestu nemoguće obezbijediti odgovarajući posao (poziciju):

pravni sljedbenik (u slučaju reorganizacije organizacije);
sveruski (međuregionalni) sindikat (u slučaju likvidacije organizacije) -

zadržava za ovog zaposlenika njegovu prosječnu zaradu za vrijeme zaposlenja, ali ne duže od šest mjeseci, au slučaju studiranja ili prekvalifikacije - do jedne godine (član 375. Zakona o radu Ruske Federacije i član 26. Zakon br. 10-FZ od 12.01.96 "O sindikatima, njihovim pravima i garancijama aktivnosti).

Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti drugi slučajevi isplate otpremnine, kao i utvrditi povećani iznosi otpremnine (dio 4. člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanja oporezivanja

Prilikom utvrđivanja poreske osnovice za porez na dohodak, u sastav troškova rada ulaze obračuni otpuštenim zaposlenima, uključujući u vezi sa reorganizacijom ili likvidacijom poreskog obveznika, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih kod poreskog obveznika (član 9. člana 225. Porezni zakonik Ruske Federacije). Obračuni otpuštenim zaposlenima u smislu stavka 9. članka 255. Poreskog zakona Ruske Federacije priznaju se, posebno, otpremnine koje poslodavac isplaćuje po prestanku ugovora o radu, predviđene ugovorima o radu i (ili) odvojenim sporazumi stranaka ugovora o radu, uključujući sporazume o otkazu ugovora o radu, kao i kolektivni ugovori, ugovori i lokalni propisi koji sadrže norme radnog prava.

Gornja verzija norme stava 9. člana 255. Poreskog zakonika Ruske Federacije stupila je na snagu 1. januara 2015. (podstav „a” stavka 16. člana 2. stav 1. člana 4. Federalnog zakona o 29. novembra 2014. br. 382-FZ „O izmjenama i dopunama prvog i drugog dijela Poreskog zakona Ruske Federacije).

Mogućnost obračuna od 1. januara 2015. godine, obračunatih otpuštenih radnika, posebno otpremnina koje poslodavac isplaćuje po prestanku ugovora o radu, predviđenih ugovorima o radu i (ili) zasebnim sporazumima strana u ugovoru o radu, uključujući ugovore o raskidu ugovora o radu, kao i kolektivne ugovore, sporazume i lokalne propise koji sadrže norme radnog prava, u troškove prilikom utvrđivanja oporezive osnovice poreza na dohodak, potvrdilo je Ministarstvo finansija Rusije pismom od 14.01.16. broj 03-03-06/2/683.

Tako su sve obračunate otpremnine i zadržane prosječne zarade u primjerima 1-5 uključene u porezno priznate troškove rada.

Iznosi plaćanja vezani za otpuštanje (klauzula 3 člana 217 Poreskog zakona Ruske Federacije):

otpremnine i
prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa, -

nisu oslobođeni poreza na dohodak fizičkih lica u dijelu koji u cjelini premašuje trostruku prosječnu mjesečnu platu (šest puta - za zaposlene koji su otpušteni iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena). Ovo pravilo se odnosi i na naknade direktoru, zamjenicima direktora i glavnom računovođi organizacije.

Iz ovoga proizilazi da je iznos ovih plaćanja u dijelu koji ne prelazi određenu graničnu vrijednost oslobođen oporezivanja.

Činjenica da su naknade u vezi s otpuštanjem zaposlenih, koje između ostalog uključuju otpremnine i iznos prosječne mjesečne zarade isplaćene u skladu sa članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, oslobođene plaćanja poreza na dohodak građana na osnovu stava 3. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije u ukupnom iznosu koji obično ne prelazi tri puta prosečnu mesečnu platu (šest puta prosečnu mesečnu platu za zaposlene otpuštene iz organizacija koje se nalaze na krajnjem severu i ekvivalentne oblasti), potvrđeno od strane Ministarstva finansija Rusije u pismima od 12. februara 2016. br. 03-04-06/7581, od 02.12.2016. br. 03-04-06/7535. Iznosi koji premašuju trostruki (šestostruki iznos) prosječne mjesečne zarade podliježu porezu na dohodak građana na propisan način.

S tim u vezi, finansijeri su objasnili da je u svrhu primjene navedenog stava 3. člana 217. Poreskog zakonika Ruske Federacije potrebno zbrojiti sve isplate izvršene zaposlenom prilikom otpuštanja, izuzev naknade za neiskorišćen odmor.

Podsjetimo da naknada za neiskorišteni godišnji odmor nije izuzeta od poreza na dohodak na osnovu istog stava 3. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije.

U dopisu broj 03-04-06/7535 pojašnjeno je da je u iznosu oslobođenom od plaćanja poreza na dohodak građana potrebno uzeti u obzir dodatnu naknadu u visini prosječne zarade, obračunate srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka, plaćenog u skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nastavak primjera 5

Da pojasnimo uslov: radnik je bio na evidenciji službe za zapošljavanje 25. jula, do 1. decembra nije našao posao.

Zbog činjenice da zaposlenik nije našao posao prije 1. decembra 2016. godine, ukupan iznos isplata povezanih s njegovim otpuštanjem zbog smanjenja broja zaposlenih iznosio je 190.813,55 rubalja. (64.915,95 + 43.277,30 + 41.320,15 + 41.310,15).

Od poreza na dohodak fizičkih lica oslobođena su primanja u ukupnom iznosu koji ne prelazi ukupno trostruku prosječnu mjesečnu zaradu. Poslednji radni dan zaposlenog bio je 15. jul. Za period od 16. jula do 15. oktobra ima 65 robova. dana ((10 + 23 + 22 + 10), gdje su 10, 23, 22 i 10 broj radnih dana u julu, avgustu, septembru i oktobru). Shodno tome, iznos od 127.864,75 rubalja oslobođen je poreza na dohodak građana. (1967,15 rubalja / dan × 65 dana). Razlika između isplaćenog prihoda i ovog iznosa je 62.948,80 rubalja. (190.813,55 - 127.864,75) uračunava se u oporezivi prihod otpuštenog radnika.

Štaviše, uključen je u delovima u oktobru i novembru: u novembru se uzima u obzir celokupni obračunati iznos od 41.310,15 rubalja, u oktobru - 21.638,65 rubalja. ((1967,15 rubalja / dan × 11 dana) \u003d (62.948,80 - 41.310,15)).

Dakle, radniku je isplaćeno:

38.497,15 RUB ((41 310,15 - 2813), pri čemu je 2813 rubalja ((A rub. + 21 638,65 rubalja) × 13% - A rub. × 13%) - iznos poreza na dohodak fizičkih lica zadržan u oktobru, A rub. i ( A rub. × 13%) - iznos oporezive osnovice poreza na dohodak fizičkih lica i iznos poreza na dohodak fizičkih lica po odbitku od 1. oktobra) - u oktobru;

35.910,15 RUB ((41 310,15 - 5370), pri čemu je 5370 rubalja (A rub. + 21 638,65 rubalja + 41 310,15 rubalja) × 13% - (A rub. × 13% + 2813) - iznos zadržanog poreza na dohodak) - u novembru.

Ograničenje neoporezivog iznosa u iznosu od tri (šestostruke) prosječne mjesečne zarade uvedeno je u stavu 3. člana 217. Poreskog zakonika Ruske Federacije od 1. januara 2012. godine Federalnim zakonom od 21. novembra, 2011. br. 15 Zakona Ruske Federacije “O statusu sudija u Ruskoj Federaciji” i poništavanje određenih odredbi zakonodavnih akata Ruske Federacije” (podstav “a”, stav 7 člana 1).

Sudski kolegijum Vrhovnog suda Republike Komi je u odluci br. 33-1663AP/2012 od 10. maja 2012. godine naveo da je dodatna naknada predviđena dijelom 3. člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije nije spomenut u gore pomenutom Zakonu br. 330-FZ. Iz ovoga su sudije zaključile da dodatna naknada predviđena dijelom 3. člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije, isplaćena nakon 1. januara 2012. godine, ne podliježe porezu na dohodak građana.

Odredbe navedene norme stava 3. člana 217. Poreskog zakonika Ruske Federacije, po mišljenju finansijera, primjenjuju se bez obzira na osnovu kojeg je otkaz izvršen.

U svrhu primjene stavka 3. članka 217. Poreskog zakona Ruske Federacije koji se razmatra, sve isplate otpremnina i zadržane zarade izvršene u vezi sa otpuštanjem zaposlenika organizacije uzimaju se u obzir ukupno, uključujući i ako ove uplate se vrše u različitim poreskim periodima (pismo Ministarstva finansija Rusije od 07.04.14. br. 03-04-06/15454).

Kraj primjera 4

I pored toga što se isplate otpremnina i neraspoređene zarade odnose na dva različita poreska perioda – 2016. i 2017. godinu, agregat isplaćen od avgusta do februara upoređuje se sa maksimalnim šestostrukim prosječnim mjesečnim zaradama.

Identična norma za ograničavanje neoporezivog skupa plaćanja u vezi s otpuštanjem zaposlenog, premije osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije, FSS Rusije i FFOMS-u, kao i FSS Rusije za "povrede ", dostupan je u saveznim zakonima:

od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja“ (podtačka 2 „e“, tačka 1, čl. 9) i
od 24. jula 1998. br. 125-FZ “O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti” (stav 8, tačka 2, član 20.2).

Ministarstvo rada Rusije je u pismu od 14.10.15. br. 17-4 / V-508 naznačilo da ako otpremnina isplaćena zaposlenom, predviđena ugovorom o radu (dodatni ugovor uz njega), ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog, tada se premije osiguranja za takvu isplatu ne naplaćuju.

Rukovodstvo FSS Rusije u objašnjenjima „O oporezivanju premija osiguranja za određene vrste plaćanja“ (dato u aneksu pisma FSS Rusije od 14.04.15. br. 02-09-11 / 06- 5250) objasnio je da su sve isplate naknada koje se odnose na otpuštanje zaposlenih (vikendice, naknade, prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa), bez obzira na osnovu kojih je dat otkaz, obračunate nakon 01.01.2015. premije osiguranja u iznosu koji ne prelazi ukupno trostruku prosječnu mjesečnu zaradu ili šestostruku prosječnu mjesečnu zaradu za radnike otpuštene iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima (pitanje 1).

Kraj primjera 5

Prilikom isplate zadržane prosječne zarade u oktobru, njen dio, 21.638,65 rubalja, uzima se u obzir prilikom utvrđivanja poreske osnovice pri obračunu premija osiguranja PFR, FFOMS i FSS Rusije, uključujući i za „povrede“.

Obračunati iznos zadržane dobiti za novembar u potpunosti je uključen u osnovicu za obračun premija osiguranja PFR, FFOMS i FSS Rusije, uključujući i za „povrede“.

Upis o osnovi i razlogu za prestanak ugovora o radu, uveden u radnu knjižicu, mora se izvršiti u strogom skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije sa upućivanjem na član, dio članka, stav člana kodeksa.

Radna knjižica se izdaje zaposleniku na dan prestanka ugovora o radu (dio 4 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom zasnivanja zaposlenog II ili III grupe invalidnosti sa ograničenom sposobnošću za obavljanje radnih delatnosti drugog ili prvog stepena, poslodavac treba da se informiše koja su to određena ograničenja u radu ovog zaposlenog i da li može da obavlja poslove u skladu sa svojim položajem.

Za raskid ugovora o radu iz razloga koji se odnose na regrutaciju na vojnu službu, poslodavac izdaje odgovarajući nalog nakon što zaposlenik dostavi poziv vojnog komesarijata za regrutaciju u aktivnu vojnu službu ili upis u Oružane snage Ruske Federacije.

Prilikom otpuštanja u vezi sa regrutacijom zaposlenog na vojnu službu, zaposleniku se ne mogu zadržati novčani iznosi za neradne dane godišnjeg plaćenog odmora koji se koriste unaprijed (stav 6. člana 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da bi otkaz ugovora o radu bio zakonit, poslodavac mora imati pravomoćnu sudsku presudu protiv određenog zaposlenog.

Poslodavac, prije zaključenja ugovora, mora osigurati da se kandidatu kojeg prihvati može dozvoliti da radi i da mu taj posao nije kontraindikovan iz zdravstvenih razloga.

Otpuštanje zbog nedostatka dokumenta o obrazovanju sa radnog mjesta za koje je njegovo prisustvo predviđeno samo lokalnim propisima ili opisima poslova, a ne saveznim zakonima ili drugim podzakonskim aktima, je nezakonito.

Isplatu otpremnine u visini prosječne mjesečne zarade i zadržane prosječne mjesečne zarade vrši poslodavac na prethodnom mjestu rada na teret ovog poslodavca (član 318. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz ugovora o radu uz saglasnost zaposlenog (u pisanoj formi) bez odgovarajuće najave o otkazu (dva mjeseca unaprijed) pravo je poslodavca, a ne njegova obaveza. Stoga ga poslodavac može koristiti ili ne koristiti.

Zaposlenom koji je otpušten sa rada u organizaciji u vezi sa izborom na izbornu funkciju u sindikalnom organu ove organizacije, po isteku mandata, mora se obezbediti prethodno radno mesto (radno mesto), a u njegovom odsustvu - uz saglasnost zaposlenog, drugo ekvivalentno radno mjesto (pozicija) u toj istoj organizaciji.

Prilikom utvrđivanja poreske osnovice za porez na dohodak, sastav troškova rada uključuje obračune otpuštenih radnika, uključujući u vezi sa reorganizacijom ili likvidacijom poreskog obveznika, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih kod poreskog obveznika.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor nije izuzeta od poreza na dohodak na osnovu istog stava 3. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije.

Dodatna naknada predviđena dijelom 3. člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije, isplaćena nakon 1. januara 2012. godine, ne podliježe porezu na dohodak građana.

Ako isplaćena otpremnina zaposlenom, predviđena ugovorom o radu (dopunskim ugovorom uz njega), ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog, tada se premije osiguranja za tu isplatu ne naplaćuju.

Evgenij PETROV, poreski savetnik

Naknada se dospijeva ako je do otkaza došlo iz razloga na koje zaposlenik ne može utjecati. Količina novca je dizajnirana da osigura da osoba ima sredstva za život prije nego što potraži drugi posao.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Visina isplate zavisi od razloga za otkaz ugovora o radu.

Poslodavac ima pravo da utvrdi dodatna plaćanja, u skladu sa lokalnim aktima.

Obračun iznosa vrši računovodstvo. Stručnjak za ljudske resurse vodi evidenciju radnog vremena. Otpuštanje iz razloga koji su van kontrole zaposlenika treba izvršiti uz prethodno upozorenje.

U slučaju likvidacije organizacije, zaposleni mora biti upozoren na potpis 2 mjeseca unaprijed. Ako se pretpostavlja da će otpuštanja biti masovna, na to treba upozoriti i javnu službu za zapošljavanje.

Šta?

Otpremnina po otkazu je iznos koji poslodavac daje po prestanku ugovora o radu.

Sredstva se obezbeđuju odvojeno od zarade, za stvarno odrađeni period, kao i u vidu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor. Iznos uplate se obračunava u 1-3 puta iznosu zarade.

Zakonodavstvo

Utvrđen je postupak isplate naknada.

Ustanovljena je obaveza isplate otpremnine.

Ustanovljavaju se garancije i isplate naknada zaposlenima u organizaciji koja je predmet likvidacije ili smanjenja broja zaposlenih.

Garantne beneficije za direktora preduzeća, njegove zamjenike i glavnog računovođu u vezi sa promjenom vlasništva nad imovinom organizacije definisane su u.

Razlozi za otkaz ugovora o radu

Otpremnina dospijeva za:

• ukidanje preduzeća;
• smanjenje;
• razrješenje direktora preduzeća, njegovog zamjenika i glavnog računovođe u vezi sa promjenom vlasništva nad imovinom organizacije;
• nespremnost zaposlenog da bude premješten na drugo radno mjesto u vezi sa zaključkom ljekara specijalista;
• regrutacija za vojnu ili alternativnu službu;
• vraćanje zaposlenog na posao;
• odbijanje zaposlenog da zajedno sa poslodavcem pređe na rad u drugo mesto.

Naknada se naplaćuje po otpuštanju radnika koji se smatra nesposobnim za rad iz zdravstvenih razloga.

Otkaz uz otpremninu dospijeva ako zaposleni nije pristao na izmjenu ugovora o radu.

Isplate dospijevaju i na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije - ako se utvrdi da je otkaz ugovora o radu sastavljen uz greške izvršen bez krivice zaposlenika.

Otpremnina po otkazu

Isplate se vrše zajedno sa osnovnom platom. Ako naknada dospijeva za nekoliko mjeseci, onda za drugi i naredni mjesec dospijevaju isplate ako zaposleni nema drugi posao.

Specijalista mora obezbijediti radnu knjižicu na prethodnom radnom mjestu. Smanjenje iznosa naknade nije dozvoljeno.

O smanjenju

U slučaju otkaza ugovora o radu u vezi sa, onda se zaposlenom isplaćuje naknada u visini prosječne plate za 1 mjesec.

Za vrijeme traženja drugog posla zadržava prosječnu mjesečnu platu, ali ne duže od dva mjeseca.

Izuzetke može pokrenuti centar za zapošljavanje. Može zadržati prosječna mjesečna primanja zaposlenog na prethodnom radnom mjestu ako se zaposleni prijavio službi za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon odlaska i nije mogao pronaći novo radno mjesto.

Po dogovoru stranaka

Ako je otkaz prošao, onda se naknada ne isplaćuje. Poslodavac sam može isplatiti naknadu zaposleniku ako je poticaj predviđen lokalnim aktima.

Svojom voljom

Otpremnina po zahtjevu za otpuštanje radnika se ne poziva.

Poslodavac mora osigurati da se odsustvo obračuna i nadoknadi ako ga zaposlenik ne može koristiti.

Po invaliditetu

Ako je zaposlenik otpušten zbog invaliditeta, tada mora predočiti relevantnu medicinsku dokumentaciju - zaključak ljekarske komisije i ITU certifikat.

Zaposleni ima pravo na naknadu u iznosu od dvije sedmice prosječnog primanja.

Iznos isplate

Minimalna plata je dvije sedmice. Maksimalni je šestomjesečni prosječni prihod zaposlenog (član 318 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rukovodioci preduzeća, njihovi zamjenici, glavni računovođe primaju isplatu najmanje trostruku prosječnu zaradu.

Kako izračunati?

Prosječne zarade izračunavaju se uzimajući u obzir ukupna godišnja primanja zaposlenog, odnosno primanja za kraći period koji je podijeljen na 12 mjeseci ili manje.

Primljeni iznos se može podijeliti na kraći period. Na primjer, ako je prosječna plata zaposlenika koji odlazi iz zdravstvenih razloga 15 hiljada rubalja, onda nakon otpuštanja ima pravo na isplatu od 7.500 rubalja. (Za dvije sedmice).

Da li podliježe PDV-u?

U 2019. godini porez na dohodak fizičkih lica na otpremninu plaća se ako je njegov iznos trostruki od prosječnog primanja zaposlenog.

Isplate zadržava poslodavac, a ako su izvršene nakon prestanka ugovora o radu, iznose zaposleni prenosi samostalno.

Plaćanje premija osiguranja

Transferi osiguranja iz naknada se ne zadržavaju. Poslodavac ima pravo prenijeti iznose na FSS od dodatnih plaćanja zaposleniku, uključujući bonuse i druge iznose.

Uobičajeno, ako zaposlenik ne da otkaz i nastavi da radi, poslodavac je obavezan da prenosi doprinose svakog mjeseca. Zaposleni ima pravo da se o iznosu transfera informiše na sajtu FSS.

Da li naplaćuju alimentaciju za djecu?

Prema Vladinoj Uredbi br. 618, alimentacija se može zadržati i od otpremnine.

Za izvršni postupak, zadržavanje je do 70% isplate zaposlenom koji je dao otkaz.

Može li se iznos mijenjati na inicijativu uprave?

Može se mijenjati samo naviše. Poslodavac ima pravo da samostalno obračunava dodatna plaćanja zaposleniku, na primjer, za dug radni staž, odličan rad, disciplinovan rad itd.

Procedura registracije

Otpremnina po otkazu treba da se obračuna i isplati zaposlenima u slučaju prestanka radnog odnosa po određenom osnovu. Mogući iznos beneficija pri otpuštanju može se uzeti u obzir prilikom sastavljanja ugovora o radu.

Šta određuje visinu otpremnine pri otkazu

Po prestanku ugovora o radu sa zaposlenima isplaćuju im se iznosi koji se sastoje od konačnog obračuna (plate), naknade za neiskorišteni godišnji odmor, kao i druge isplate, koje uključuju otpremnine po otkazu. Istina, to nije neophodno u svim slučajevima. Dakle, ne obračunava se ako je do prestanka radnog odnosa došlo na inicijativu zaposlenog, kao i u slučaju da je počinio radnje koje su povlačile disciplinsku odgovornost.

To je zakonski propisano otpremnina mora se platiti u sljedećim slučajevima:

1. U visini do 3 prosječne mjesečne zarade, ako je do otkaza došlo na inicijativu poslodavca prilikom likvidacije organizacije ili zbog smanjenja broja zaposlenih.
2. U granicama prosječne zarade od 2 sedmice, kada je otkaz zbog toga što zaposlenik ne želi da promijeni radno mjesto i pređe na drugo radno mjesto, uprkos ljekarskim upozorenjima, kao i u vezi sa regrutacijom na vojnu službu, vraćanje na posao specijaliste koji je prethodno obavljao poslove podataka. Naknada u ovom iznosu se također obračunava u slučaju odbijanja da nastavi obavljati službene funkcije u vezi s promjenom uslova ugovora ili lokacije radnog mjesta.
3. U trostrukoj prosječnoj plati za zaposlene na rukovodećim pozicijama, ako do njihovog otpuštanja dođe na inicijativu novih vlasnika preduzeća.

Iznos navedenih plaćanja može se povećati, međutim, to treba navesti u lokalnim propisima. Razlozi za plaćanje se takođe mogu proširiti zbog interne politike organizacije.

Postupak za obračun otpremnine pri otkazu

Obračun u slučaju likvidacije organizacije ili postupka smanjenja broja zaposlenih vrši se na osnovu utvrđivanja prosječne zarade u skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prosječne zarade su odnos stvarno obračunate plate za posljednjih 12 mjeseci i broja odrađenih dana. Dobivena vrijednost mora se pomnožiti sa brojem radnih dana u prvom mjesecu nakon otpuštanja.

Red proračun srednji zarade in drugi situacije dato in članci :

Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, period za zapošljavanje otpuštenog radnika je broj kalendarskih dana jednak mjesecu, počevši od dana nakon otpuštanja. Vikendi i praznici se ne uzimaju u obzir. Ako je zaposlenik otpušten 07.08.2017., tada prvi mjesec za moguće zapošljavanje traje od 09.07.2017. do 8.8.2017., a drugi - od 09.08.2017. do 08.09.2017. Otpremnine se isplaćuju za sve radne dane u ovim periodima.

Primjer

A. V. Petrov je otpušten zbog smanjenja osoblja. Veličina njegove prosječne mjesečne zarade za posljednjih 12 mjeseci je 36.513,95 rubalja. Uz isplatu plata i naknada, po otpuštanju će imati pravo na otpremninu u ovom iznosu, koja se može udvostručiti (ili utrostručiti) ako A. V. Petrov ne može pronaći novi posao u roku od 2 (ili 3) mjeseca nakon otkaza.

porez na dohodak fizičkih lica na otpremninu pri otkazu

Sve isplate koje je pojedinac prikupio i primio nakon otpuštanja klasifikuju se kao prihod. Od obračunatih iznosa (naknada za godišnji odmor, obračun za odrađeni period) potrebno je odbiti porez na dohodak građana. Međutim, u ovom slučaju se pravi izuzetak za otpremnine. Prema stavu 3 čl. 217 Poreskog zakonika Ruske Federacije, takve isplate nakon otpuštanja ne spadaju u oporezivu osnovicu poreza na dohodak građana, ako ne prelaze iznos utvrđen zakonom. Ali za iznose koji su veći od utvrđenog limita, porez će se morati obračunati.

Dodatne informacije o ovom pitanju mogu se dobiti u članku.

Položaj sudija - u materijalu .

U slučajevima otkaza sporazumom stranaka, porez se takođe zadržava samo u visini prekoračenja zakonom utvrđenih granica otpremnine.

Otpremnina za otpuštanje

Ako se u preduzeću razvije situacija u kojoj se smanjenje broja zaposlenih ne može izbjeći, otpušteni radnici mogu računati na otpremnine po otkazu u visini prosječne mjesečne zarade. Osim toga, imaju pravo na isplatu u istom iznosu za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Više istražiti the pitanje mogu in materijal « Kompenzacija per otpuštanje on smanjenje države - 2017 ».

U izuzetnim slučajevima, odlukom zavoda za zapošljavanje može se isplatiti iznos prosječne zarade za 3. mjesec nakon prestanka ugovora. Ali za to se zaposlenik mora prijaviti na burzu rada najkasnije 2 sedmice nakon otpuštanja.

Kako bi zaposleni mogao što brže da nađe novo mesto za sebe, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene i centar za zapošljavanje o predstojećem smanjenju najmanje 2 meseca pre otkaza.

Otpremnina pri otkazu po dogovoru stranaka

Često se zainteresovane strane, zaposleni i poslodavac, uspiju dogovoriti o raskidu ugovora o radu. Otkaz iz ovog razloga je moguć u bilo kom trenutku i praćen je procedurom potpisivanja ugovora.

Uslovi otpuštanja treba da budu navedeni u sporazumu. To uključuje i određivanje visine otpremnina, ako se strane o tome međusobno dogovore.

U ovom slučaju nisu predviđena zakonska plaćanja zaposlenima. Kalkulacija otpremnine po otkazu sprovodi se samo u slučajevima kada su takvi uslovi propisani sporazumom ili ugovorima - radnim i kolektivnim.

Rezultati

Otpuštanje radnika prati isplata zakonom propisanih iznosa. Njihova veličina zavisi od razloga za razrešenje i drugih okolnosti utvrđenih internim aktima u odnosu na visinu otpremnine.