Ljekarski pregled prije zapošljavanja. Ostali savezni zakoni

Mnogi kandidati koji se prijavljuju za odgovorne pozicije prije ili kasnije se zainteresuju za pitanje: može li poslodavac obavezati budućeg radnika prije zapošljavanja? Odgovaramo: prema zahtjevima važećeg ruskog zakonodavstva, poslodavac ima takvo pravo.

Ovdje je važno shvatiti da se puni medicinski pregled u ovom slučaju provodi, prije svega, u interesu zaposlenog. Ljekarska komisija će pomoći da se opasne profesionalne bolesti na vrijeme prepoznaju ili poduzmu potrebne mjere za sprječavanje njihovog nastanka.

Osim toga, samo sveobuhvatan ljekarski pregled može poslužiti kao garancija da će budući zaposlenik moći u potpunosti obavljati svoje radne obaveze bez opasnosti od štete po vlastito zdravlje (što djeluje kao svojevrsna potvrda „pouzdanosti“ kandidata). za poslodavca)

Bez pregleda, nekim lekarima nije dozvoljeno da rade

Danas se zaposleni u preduzeću može poslati na jedan od tri tipa lekarskog pregleda:

1. Preliminarni, koji je neophodan za zapošljavanje kandidata za novo radno mjesto.
2. Periodično, održava se za sve zaposlene u preduzeću svake dve godine (ili godišnje, ako je reč o osobama mlađim od 21 godine).
3. Izvanredan, imenovan na lični zahtjev (obično nakon odgovarajuće preporuke svog ljekara).

Istodobno, važno je razumjeti da, ovisno o specifičnostima radne aktivnosti zaposlenika, liste specijalista koje će trebati pregledati u sklopu obaveznog liječničkog pregleda mogu značajno varirati.

Budući da u ovom članku razmatramo, prije svega, potrebu podvrgavanja liječničkom pregledu za zapošljavanje, u nastavku ćemo se fokusirati isključivo na preglede prve vrste, odnosno preliminarne.

Koji lekari će biti pregledani tokom lekarskog pregleda?

Ginekolog je jedan od "obaveznih" doktora za žene

Kao što je već navedeno, zbog individualnih specifičnosti obima posla u različitim oblastima rada, kompletan spisak specijalista koje će kandidat morati da prođe pregled prije zapošljavanja može mu izdati samo kompanija u koju se ubraja.

Štaviše, čak i kandidati različitog pola koji se prijavljuju za istu poziciju vjerovatno će morati polagati različite ispite. U ovom članku ćemo spomenuti samo nekoliko specijalista čiji je pregled obavezan u sklopu svakog standardnog medicinskog pregleda:

• oftalmolog;
• otorinolaringolog;
• hirurg;
• neuropatolog;
• terapeut (ovaj izdaje potvrdu-zaključak o zdravstvenom pregledu)

Žene će najvjerovatnije morati posjetiti i ginekologa i mamologa.

Osim toga, podnosilac zahtjeva treba se unaprijed pripremiti za isporuku standardnih testova urina i krvi, kao i za prolazak nekoliko obaveznih procedura (EKG, fluorografija, itd.).

O medicinskom pregledu zapošljavanja za tinejdžere

Ljekarska komisija prilikom konkurisanja za posao je preduslov

Polaganje liječničkog pregleda za zapošljavanje za tinejdžera nešto se razlikuje od sličnog postupka za odraslu osobu. Uz standardne testove i preglede, kandidat će morati da ode i na obavezan pregled kod psihijatra, a potom i kod stomatologa.

Osim toga, tinejdžer koji traži posao morat će potražiti konkretan savjet od terapeuta. Lekar će morati da proceni spremnost kandidata za punopravnu radnu aktivnost. Presuda se donosi nakon niza testova.

Najčešće se tokom testa od budućeg zaposlenika traži da neko vrijeme izvodi neku jednostavnu fizičku vježbu (na primjer, čučnjevi). Međutim, u zavisnosti od oblasti aktivnosti koju tinejdžer odabere, kao i od specifičnosti same zdravstvene ustanove, testovi mogu uveliko varirati.

Da li je moguće odbiti ljekarski pregled prilikom prijave za posao?

Komisija se može položiti iu privatnoj i u javnoj klinici

Važeći Zakon o radu naše zemlje predviđa obavezan lekarski pregled za osobe koje traže posao u samo nekoliko oblasti rada.

Dakle, budući radnik kompanije ne može izbjeći ljekarski pregled ako je radno mjesto za koje konkuriše na neki način povezano sa:

• sa ili drugim prevoznim sredstvom;
• (ovo uključuje rad u rafinerijama nafte, nuklearnim elektranama, u hemijskoj industriji itd.);
• sa opasnim uslovima (relevantno i za zaposlene u specijalnim službama, na primer, Ministarstvo za vanredne situacije, i za predstavnike nekih radnih specijalnosti);
• sa prehrambenom industrijom (ovo takođe važi);
• sa obrazovnim aktivnostima (ili drugim radom sa djecom);
• sa lijekovima ili farmaceutskim proizvodima (posebno treba istaknuti zaposlenike u laboratoriji koji stalno rade s biološkim materijalom, uključujući potencijalno opasni, na primjer, krvlju ljudi zaraženih AIDS-om ili HIV-om);
• sa izgradnjom ili popravkom vodovodnih mreža i objekata.

Dobro je znati: svaki kandidat se obavezuje da će se podvrgnuti preliminarnom medicinskom pregledu, čak i ako odabrano polje rada ne spada ni u jednu od gore navedenih potencijalno opasnih kategorija.

Video materijal će vas upoznati sa procedurom polaganja lekarskog pregleda:

Polaganje lekarskog pregleda

Prijavu na novo radno mjesto uvijek prati puno papirnih procedura i formalnih radnji kandidata.

Prema važećem zakonodavstvu, postoji nekoliko obaveznih tačaka koje osoba koja se prijavljuje za posao mora ispuniti.

Jedna od njih je polaganje prethodnog ljekarskog pregleda.

Dakle, da bi se takva mogućnost isključila, za svako zanimanje postoje određene zdravstvene tolerancije i spisak lekara koji moraju da pregledaju budućeg zaposlenog.

Da biste razumjeli zašto je potreban preliminarni medicinski pregled, kako ga proći i na šta će utjecati njegovi rezultati, morate proučiti detalje i nijanse ovog pitanja i saznati sve faktore koji se odnose na njega.

Zašto vam je potreban lekarski pregled?

Svi kandidati koji će imati posebne (štetne ili teške) uslove rada, mogu dobiti profesionalnu bolest, biti zaposleni u trgovini, medicinskoj oblasti, voziti automobil ili komunicirati sa hranom treba da prođu preliminarni ljekarski pregled.

To se posebno odnosi na poslove koji spadaju u listu štetnih zanimanja.

Polaganje medicinskog pregleda pomaže u rješavanju nekoliko problema:

• provjera stanja zdravlja čovjeka na osnovu budućih uslova rada i sposobnosti da se uvjeri da će oni biti sigurni za njegov život;
• otkrivanje bolesti ili prevenciju mogućih zdravstvenih poremećaja koji mogu biti izazvani;
• prevencija profesionalnih bolesti i uticaja štetnih faktora na ljudski organizam;

Kontrolu prolaska pripremnih, kao i periodičnih ljekarskih pregleda, mora vršiti službenik službe zaštite na radu ili drugo službeno lice određeno na poseban način.

Ovaj zaposlenik ne samo da vodi evidenciju o zdravstvenom stanju cjelokupnog osoblja kompanije, već i organizira prolazak periodičnih ljekarskih pregleda.

Dakle, polaganje prethodnog ljekarskog pregleda u većini slučajeva je obavezno iu interesu je obje strane – poslodavca i zaposlenog radnika.

Spisak štetnih i opasnih faktora na radu

Lista opasnih i štetnih zanimanja za koje je obavezan ljekarski pregled odobrena je na zakonodavnom nivou.

Može se mijenjati ili dopunjavati u zavisnosti od pojave novih zanimanja ili promjena uslova rada postojećih radnih mjesta.

To uključuje sljedeće radne karakteristike:

• uticaj na osobu u procesu aktivnosti kancerogena, alergena ili drugih hemijskih faktora;
• uticaj na radnika vibracija, proizvodne buke, elektromagnetnog polja i drugih fizičkih faktora;
• rad koji uključuje enzime, inficirani materijal ili prisustvo sličnih bioloških faktora;
• izvode se na visini, pod vodom, u industriji nafte ili gasa;
• rad sa eksplozivnim ili zapaljivim materijalima.

Prilikom konkurisanja za zanimanje sa navedenim faktorima, zaposleni mora biti upoznat sa posebnim uslovima rada i saglasiti se sa njima. U interesu poslodavca je da bude siguran da zdravstveno stanje zaposlenog neće uticati na sigurnost obavljanja poslova.

Postoji i lista bolesti koje su kontraindikacije za određene poslove.

Daljnjim zapošljavanjem na novom radnom mjestu može ga zanimati pitanje da li prethodni rezultat ljekarske komisije može biti prikladan za novi dizajn. Odgovor na njega zavisi od profesije za koju se zaposlio.

Ukoliko su uslovi i priroda novog posla isti ili slični faktorima sa prethodnog mesta, odluke lekara mogu se delimično ili u potpunosti preneti iz prethodnih rezultata.

Ako je profesija potpuno drugačija, nameću joj se drugi zahtjevi, odnosno ljekarski pregled se mora ponoviti.

Odluka o takvom prenosu rezultata ili njegovoj nemogućnosti zavisi od potpisivanja zaključka terapeuta i službenika odgovornog za zaštitu rada u organizaciji.

Dakle, polaganje preliminarnog medicinskog pregleda prilikom prijave za posao ima mnogo nijansi i važnih faktora koje trebate znati prije nego što započnete postupak uređaja.

Napišite svoje pitanje u formu ispod

Diskusija: 4 komentara

Ako je zaposlenik sakrio svoju bolest tokom ljekarskog pregleda i zaposlio se, a potom je narušena sigurnost u obavljanju njegovih radnih obaveza, ko je za to odgovoran: on sam ili poslodavac?

Odgovori

MIHAEL, to znači da je ljekarski pregled neispravno obavljen i da zaposleni može ostati bez posla zbog nepodobnosti. Tada je već teško dokazati da je zaposlenik sakrio činjenice o bolesti.

Odgovori

Nije tajna da sada mnogi plaćaju liječnički pregled, a njihovi poznati zdravstveni radnici ga prolaze, a to posebno koriste oni koji imaju razne bolesti. Mislim da bi tome trebali ozbiljnije pristupiti sami radnici i ne ugrožavati druge ljude. Poslodavac će u svakom slučaju morati da odgovara, jer će biti teško dokazati da je ljekarski pregled bio fiktivan.

Odgovori

Pri zapošljavanju nemamo preliminarni i nepredviđeni med. ispite, jer nam za rad nije potrebna posebna dozvola, osim stručnih vještina.

Odgovori

Prilikom sklapanja ugovora o radu sa poslodavcem, u pojedinim slučajevima, zaposleni moraju biti pregledani od strane lekara specijalista. Bez presude liječnika u određenim situacijama predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, nemoguće je stupiti u radne odnose. Poslodavac se mora pobrinuti da rad u njegovoj organizaciji ne nanosi štetu zdravlju ljudi, pogoršavajući postojeće probleme, a zaposleni neće morati stvarati posebne uslove za rad. Da, i ekonomski trenutak se ne može zanemariti: zapošljavanjem stručnjaka, poslodavac očekuje da će platiti njegov rad, a ne česta bolovanja.

Iz članka ćete naučiti:

• za koje kategorije radnika je obavezan inicijalni zdravstveni pregled prije zasnivanja radnog odnosa,
• ko će nadoknaditi vrijeme i novac utrošen na ovaj događaj,
• kako pravilno urediti ovu proceduru u računovodstvenoj i kadrovskoj evidenciji.

Riječ je o primarnom ljekarskom pregledu, organizovanom prije zapošljavanja.

Zakonodavni okvir za primarne medicinske preglede

Zakon o radu Ruske Federacije bavi se pitanjem medicinskog pregleda prije zapošljavanja u nekoliko članaka:

• Art. 69 reguliše obavezni pregled lekara za maloletne radnike;
• Art. 185 garantuje zaposlenom naknadu za novac utrošen na radni lekarski pregled;
• Art. 212 i čl. 213 navode kategorije zaposlenih za koje prijem na rad bez lekarskog pregleda predstavlja direktno kršenje zakona;
• u čl. 213 objašnjava postupak obavljanja redovnog ljekarskog pregleda u organizaciji;
• Art. 214 insistira na medicinskom pregledu kao jednom od načina da se zaposleni pridržava pravila zaštite na radu;
• Art. 324 govori o obaveznim ljekarskim pregledima za one koji se nastanjuju na krajnjem sjeveru.

Pored Zakona o radu, zdravstveni pregled potencijalnih zaposlenih je obuhvaćen Dodatkom 3 naredbe Ministarstva socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 302n od 12. aprila 2011. godine.

I na kraju, Uredbom glavnog sanitarnog doktora Rusije od 03.06.2003. godine, oni radnici čiji rad provode za kompjuterom upola manje ili duže radnog vremena obavezuju se na medicinske preglede.

Ko neće biti angažovan bez lekarskog pregleda

• zaposleni mlađi od 18 godina (bez obzira na oblast djelatnosti);
• zaposleni u transportnim i vodoprivrednim preduzećima;
• lica čije su radne funkcije vezane za prehrambenu industriju, ugostiteljstvo, trgovinu;
• medicinski radnici;
• rad u pedagoškoj oblasti;
• sudije i carinski službenici;
• zaposleni u Ministarstvu za vanredne situacije;
• zaposleni u štetnim i opasnim uslovima rada;
• sportisti;
• radnici kozmetičke industrije (frizeri, masažeri, kozmetolozi, manikeri, itd.).

BILJEŠKA! Ova lista nije potpuna i zatvorena. Regionalne vlasti, lokalne samouprave mogu proširiti indikacije za obavezni zdravstveni pregled prije zapošljavanja.

Kako organizovati početni lekarski pregled

Samo specijalizovane ustanove - klinike, bolnice, medicinski centri - imaju pravo obavljati službene medicinske preglede. Zaposleni ne može ići ljekarima po svom izboru: poslodavac mu daje uputnicu za određenu zdravstvenu ustanovu sa kojom ima ugovor o medicinskom zbrinjavanju zaposlenih.

Prilikom zapošljavanja (ili odmah nakon njega), zaposlenik od poslodavca dobija takvo uputstvo, u kojem će biti naveden spisak medicinskih specijalista od kojih se traži zaključak „prikladan“.

U zdravstvenoj ustanovi, uz predočenje pasoša i uputnice, zaposleni građanin sastavlja ambulantnu karticu, a u nekim slučajevima i ličnu medicinsku knjižicu. Nakon toga počinje metodičko obilaženje ljekara i isporuka potrebnih testova.

Koji će doktori morati da odu

Broj specijalista koji donose sud o zdravstvenom stanju budućeg zaposlenika varira u zavisnosti od pozicije za koju se prijavljuje. Standardna verzija, koja se preporučuje svima onima koji su "osuđeni" na obavezni medicinski pregled, uključuje sljedeće zaključke:

• otorinolaringolog;
• neurolog;
• oftalmolog;
• hirurg
• ginekolog (za žene);
• terapeut.

Za zaključak će biti potrebni i podaci iz glavnih kliničkih analiza:

• UAC, OAM;
• kardiogrami;
• fluorografija ili rendgenski snimak pluća;
• test šećera u krvi;
• testovi jetre.

Ostale nijanse u vezi sa pregledima osoba koje se zapošljavaju u određenim zanimanjima uređene su posebnim propisima. Za mnoge profesije preglede pružaju dodatni specijalisti, na primjer, narkolog, psihijatar itd.

Položen ljekarski pregled - kakav je rezultat?

Koje dokumente aplikant treba da dobije nakon položenog medicinskog pregleda? Ovi papiri će postati potvrda sposobnosti za odabrani posao i „ulaznica“ za posao: potrebno ih je dostaviti poslodavcu. U zavisnosti od položaja i delatnosti lica koje je pregledano nakon lekarskog pregleda, njemu će se dati jedan od sledećih dokumenata:

1. Uvjerenje o obavljenom ljekarskom pregledu (obrazac 086-y).
2. Prošireni medicinski izvještaj koji sadrži preporuke i kontraindikacije. Sastavlja se u dva primjerka, od kojih jedan ostaje u ambulantnoj kartici unesenoj u klinici.
3. Popunjen lični zdravstveni karton. U slučaju da je nije moguće izdati u jednom danu, za poslodavca će ljekari ispisati potvrdu o položenom ljekarskom pregledu i obavezu izdavanja medicinske knjižice do naznačenog datuma.

Ko snosi troškove medicinskog pregleda?

Nije uvijek moguće besplatno obaviti potreban pregled. U današnjim realnostima po ovom pitanju, zakonska regulativa štiti interese zaposlenog radnika: finansijsku stranu mora obezbijediti poslodavac ako je zaposlenik iz kategorije onih za koje je ljekarski pregled obavezan. Obavezno zdravstveno osiguranje se ne obavezuje da pokrije troškove prethodnog ljekarskog pregleda podnosioca zahtjeva (dopis FFOMS-a od 30.08.2010. godine br. 3979 /30-4/).

Ukoliko potencijalni kadar nije obuhvaćen zakonom definisanim kategorijama, a poslodavac želi da se uveri u njegovo zdravlje, moguće su sledeće opcije:

1. Na zahtjev zaposlenog može o svom trošku obaviti ljekarski pregled i dostaviti poslodavcu odgovarajući zaključak. U ovom slučaju, odbijanje zapošljavanja u nedostatku takve želje bit će nezakonito.
2. Poslodavac obezbeđuje željeni lekarski pregled prema opšteprihvaćenoj šemi.

PAŽNJA! Ako zaposleni ide na dogovoreni ljekarski pregled kod sebe radno vrijeme, koji već radi kod ovog poslodavca, ovo vrijeme treba platiti tačno kao radno vrijeme. Ukoliko zaposleni nije došao ljekarima u navedeno vrijeme svojom krivicom, a nije bio na poslu, neće mu biti plaćeni zastoji. Ako je nedolazak bio krivac poslodavca, onda, uprkos neuspješnom medicinskom pregledu, i dalje morate platiti ovo vrijeme, kao i proći preko liječnika u neko drugo vrijeme.

Naknada za ljekarski pregled bit će vraćena na pismeni zahtjev zaposlenika. Uz dokument se moraju priložiti i prateća dokumenta: potvrde o uplati medicinskih usluga i uputnica prethodno dobijena od poslodavca.

Računovodstveno i poresko knjigovodstvo troškova lekarskog pregleda

Porezni zakonik predviđa sljedeće karakteristike računovodstva ovih troškova u organizaciji:

• troškovi ljekarskog pregleda uključuju se u osnovicu poreza na dohodak kao "ostali rashodi" ako je ljekarski pregled obavezan po zakonu;
• ova sredstva ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica;
• Sa ovim novcem ne morate prenositi premije osiguranja.

VAŽNA INFORMACIJA! Ako je zaposlenik prošao ljekarski pregled, a nije primljen, sredstva mu se i dalje vraćaju, a otpisuju se na „ostale troškove“ ravnopravno sa ostalima.

Računovodstveno držanje sredstava za ljekarski pregled

PBU 10/99 u stavovima 5, 7 propisuje da se ovi troškovi uključuju u sastav „troškova za redovne aktivnosti“. Ove troškove možete otpisati na različite načine, ovisno o tome gdje su tačno uplaćena sredstva:

• ako je medicinski pregled obavljen u ambulanti same organizacije, troškovi će se tretirati kao „troškovi održavanja ambulante“: zaduženje 26 (44), kredit 02 (10, 70, 68, 69, itd.);
• za plaćanje usluga zdravstvene ustanove treće strane bit će potrebni sljedeći unosi: zaduženje 26 (44), kredit 76 - odraz troškova obaveznog ljekarskog pregleda, zaduženje 26 (44), kredit 76 - obračunavanje naknada za troškove obaveznog ljekarskog pregleda.

Prilikom zapošljavanja mnoge organizacije insistiraju na polaganju ljekarskog pregleda. To je zbog nekih odredbi radnog zakonodavstva koje obavezuju poslodavca da na radno mjesto prijavi osobe koje nemaju zdravstvenih problema.

Neki građani ne znaju da li je potreban ljekarski pregled prilikom prijave za posao kada dođu na razgovor. Prema zakonu postoji niz preduzeća i organizacija koje ne mogu zaposliti one koji nisu pregledani na klinici.

Kada je potreban ljekarski pregled?

Postoje zanimanja u kojima je polaganje komisije preduslov za zapošljavanje. Zakonodavstvo utvrđuje da glavne oblasti koje zahtijevaju obavezno prethodno ispitivanje uključuju:

• prehrambena industrija;
• transportna industrija;
• javnom ugostiteljstvu i trgovini.

Kao i rad u sljedećim institucijama i industrijama:

• dječje ustanove;
• medicinske organizacije;
• vodovod;
• u opasnim i opasnim industrijama.

Na primjer, ako se građanin zaposli u organizaciji koja se bavi proizvodnjom ili prodajom prehrambenih proizvoda, onda svakako treba proći preko ljekara zbog odsustva bolesti. Poslodavac je dužan da od zaposlenog zahteva da položi komisiju, u protivnom se radnje poslodavca smatraju nezakonitim i nezakonitim. Po pravilu nije teško proći sve doktore, ali zdravstvene ustanove za to naplaćuju određenu naknadu.

O čijem se trošku plaća

Poslodavac ne upozorava uvijek potencijalnog radnika da se ljekarski pregled po prijemu u radni odnos obavlja o njegovom trošku. Najčešće, prednost imaju oni koji već imaju pri ruci gotovu medicinsku knjižicu ili oni koji ne poznaju odredbe zakona. Članovi 212. i 213. Zakona o radu navode da je poslodavac dužan snositi sve troškove u vezi sa obaveznim prolaskom komisije u zdravstvenoj ustanovi.

Kako uštedjeti na proviziji

Neke činjenice

Za polaganje lekarskog pregleda potrebna su sledeća dokumenta: 1) pasoš građanina kome je određen prethodni lekarski pregled 2) uputnica preduzeća u kome je građanin zaposlen. Obično su one ankete koje su potrebne građaninu za zapošljavanje označene u smjeru 3) ambulantna kartica.

U zdravstvenim ustanovama godišnji zdravstveni pregledi se vrše za građane po godini rođenja. Svi ljekari besplatno primaju građane, pa i ako se radi o ljekarskom odboru za zapošljavanje. Ako građanin odgovarajuće godine rođenja ode u kliniku na proviziju, onda ga neki doktori prihvataju besplatno. Poslodavac značajno štedi na isplati sredstava utrošenih na zapošljavanje takvih građana.

Organizacijski trikovi

Budući da je ljekarski pregled prilikom zapošljavanja u većini organizacija obavezan, poslodavci idu na neke trikove. Na primjer, prijavljuju osobu za rad ne na dan kada je izdat uput komisiji, već na dan kada je ova komisija donijeta.

U ovom slučaju, organizacija ne nadoknađuje građaninu. Neki poslodavci namjerno prećutkuju činjenicu da se ljekarski pregled obavlja o njihovom trošku, dodatno zastrašujući budućeg radnika time što nije primljen bez provizije.

Šta tačno kaže zakon?

Radno zakonodavstvo prilično jasno propisuje da je poslodavac dužan da plati troškove budućeg zaposlenog koji dobije radno mjesto sa obavezne liste zanimanja. To koriste nesavjesne organizacije koje zapošljavaju građane u djelatnostima ili poslovima koji nisu na listi.

Na primjer, opštinska ustanova koja radi sa stanovništvom, a ne bavi se hranom, dječijom ili opasnom proizvodnjom, obavezna je da prođe proviziju o trošku tražitelja posla. Institucija radi u okviru zakona, a istovremeno ga krši. Zaposleni može poslodavcu poslati potvrde o inspekcijskom nadzoru sa zahtjevom za povraćaj sredstava, koji se mora pregledati, potpisati i prenijeti u finansije ili računovodstvo.

Ovaj video objašnjava važnost medicinskog pregleda.

Koji lekari moraju da idu

Kada se polaže lekarska komisija prilikom konkurisanja za posao, obavezne su ordinacije sledećih lekara:

Važna informacija

Spisak bolesti za koje se ne izdaje potvrda o lekarskom pregledu: 1) Očne bolesti. Ako je to rad za kompjuterom ili rad vezan za vožnju vozila, onda je malo vjerovatno da će to biti dozvoljeno osobama koje imaju problema s vidom; 2) zarazne kožne bolesti; 3) U nekim slučajevima radi se o alkoholizmu, ovisnosti o drogama i psihičkoj bolesti.

• predmedicinska ordinacija (visina, težina, vid);
• sala za pregled (ginekolog);
• neuropatolog;
• psihijatar;
• hirurg;
• stručnjak za narkologiju;
• fluorografija;
• kardiolog;
• laboratorijski (opća analiza krvi i urina);
• lekar opšte prakse ili terapeut.

Neki lekari moraju da polažu dodatno, u zavisnosti od budućeg zanimanja i obima zaposlenja.

Na primjer, vozači javnog prijevoza moraju proći kod oftalmologa koji će napisati zaključak o zdravlju očiju i stanju vida. Zaposleni u prehrambenoj industriji, trgovini i dječjim organizacijama - dermatovenerolog za odsustvo kožnih bolesti. Zaposleni u prehrambenoj industriji i industriji moraju biti podvrgnuti lekarskom pregledu prilikom angažovanja otorinolaringologa.

Da biste tačno znali preko kojih lekara treba da prođete, potrebno je da se obratite na blagajnu zdravstvene ustanove, gde će nakon uplate napisati spisak lekara i ordinacija.

Kada je zaposlen u preduzeću prehrambene industrije i preduzeću gde se odvija komunikacija sa decom, zaposleni mora da sačini ličnu medicinsku knjižicu. Za registraciju morate dostaviti fotografiju 3X4.

Prilikom prve prijave biće potrebno dostaviti i SNILS, polisu osiguranja za obavezno zdravstveno osiguranje i potvrdu o uplati ljekarskog pregleda u ovoj klinici. Međutim, ako se zdravstveni pregled odvija u plaćenoj klinici, onda SNILS i obavezno zdravstveno osiguranje ne moraju biti osigurani.

Ko treba da se podvrgne psihijatrijskom pregledu

Prema članu 213. Zakona o radu, obavezni ljekarski pregled prilikom konkurisanja za posao kod psihijatra moraju proći oni koji se zaposle u organizaciji ili preduzeću sa povećanim rizikom po zdravlje. Na primjer, oni koji rade u direktnom kontaktu sa hemikalijama ili biološkim jedinjenjima. Prolazak psihijatra vam omogućava da utvrdite koliko je osoba moralno i psihički spremna za zdravstvene rizike.

Šta je pregled

Ponekad poslodavac, umjesto da pošalje kandidata za radno mjesto na ljekarski pregled u kliniku, pošalje ga na prethodni pregled. Po zakonu se radi o istoj komisiji za zapošljavanje. Postoje dvije vrste inspekcijskih nadzora - primarni (preliminarni) i periodični (u određenom vremenskom periodu).

Početni preliminarni pregled vam omogućava da utvrdite koliko je osoba fizički spremna za budući rad. Na primjer, ako je riječ o vozačima vozila, onda pregled omogućava da se utvrdi da li osoba ima sklonost ka srčanim, bubrežnim ili drugim akutnim insuficijencijama.

Zakon navodi da se ljekarski pregled može obaviti kako u javnim ustanovama, tako iu privatnim klinikama. Osnovni uslov za to je da imaju odgovarajući sertifikat i dozvolu za obavljanje medicinske i preventivne delatnosti. Izuzetak u ovom slučaju će biti psihijatar, kojeg podnosilac zahtjeva treba posjetiti u lokalnoj bolnici (psiho-neurološki dispanzer) prema mjestu prebivališta.

Za više informacija u vezi sa zdravstvenim pregledom prilikom konkurisanja za posao, možete saznati postavljanjem pitanja u komentarima.

Praćenje zdravlja zaposlenih je odgovornost poslodavca. A pridržavanje ispravne procedure za obavljanje periodičnih medicinskih pregleda je dužnost kadrovskog radnika. U ovom članku ćemo vam reći koje grupe zaposlenih treba da prođu medicinski pregled i kako organizovati periodični lekarski pregled u preduzeću.

Pročitajte naš članak:

Organizacija periodičnih ljekarskih pregleda

Drugi način je stvaranje posebnog odeljenja u okviru preduzeća i sprovođenje anketa. Ovo je već teže, kompanija treba da dobije licencu za medicinsku delatnost. Da li se isplati ili ne zavisi od vas, na osnovu potreba kompanije i broja zaposlenih.

Pročitajte također:

Novi nalog za lekarske preglede 2017

Recimo da ste krenuli prvim putem i sklopili ugovor sa klinikom. Sada morate izraditi raspored za ljekarski pregled. Zatim morate uskladiti raspored koji ste izradili sa medicinskom ustanovom i odobriti ga posebnom narudžbom za preduzeće.

Postupak za obavljanje ljekarskih pregleda

Faze medicinskog pregleda opisane su u posebnim dokumentima Ministarstva zdravlja. Ako govorimo o vozačima, onda se postupak za ovu proceduru može naći u pismu ruskog Ministarstva zdravlja od 21. avgusta 2003. br. 2510 / 9468-03-32. U svim ostalim slučajevima, vodite se dodatkom 3 naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. br. 302n. Dakle, evo koraka koje trebate poduzeti:

Korak 1. Napravite dvije liste zaposlenih – jedan kontingent, drugi po imenu.

Korak 2. Svakom zaposlenom na listi dajte uputnicu za ljekarski pregled. Ovo je poseban dokument koji kaže:

• Ime kompanije;
• naziv medicinske organizacije, PSRN, stvarna adresa;
• vrsta pregleda;
• Puno ime i prezime i datum rođenja zaposlenog;
• naziv odjela;
• zvanje zaposlenog.

Bilješka!

Uputstvo se izdaje svakom zaposlenom uz potpis u posebnom dnevniku. Uostalom, zaposlenik, pod raznim izgovorima, može - a vi ste odgovorni za njegovo zdravlje.

Korak 3. Nakon što je vaš zaposlenik pregledan od strane ljekara i prošao sve testove, klinika donosi zaključak o zdravstvenom stanju. Takav zaključak potpisuje predsjednik ljekarskog odbora, a dokument je ovjeren pečatom zdravstvene ustanove. Postoje dva primjerka: jedan prima zaposlenik, drugi ostaje u klinici.

Tada doktori sastavljaju završni akt. Ova procedura traje 30 kalendarskih dana: sve dijagnoze i rezultati postaju jasni tokom tog vremena. Poliklinika šalje kopije akta na tri adrese: Rospotrebnadzoru, regionalnom centru profesionalne patologije i vašem preduzeću. Poliklinika zadržava četvrti primjerak i čuva ga, prema nomenklaturi, 50 godina.

Ko treba da ima periodične lekarske preglede

Svoje zaposlene morate obavezno voditi preko ljekara ako:

• vaši ljudi;
• vaši zaposleni (prvenstveno vozači);
• Vaše preduzeće se bavi ugostiteljstvom i trgovinom, prehrambenom industrijom, medicinskim i preventivnim i dečijim ustanovama, vodosnabdevanjem;
• vaša kompanija pruža usluge zaštite odeljenja;
• imate frizerski ili kozmetički salon;
• imate građevinsku industriju;
• radite u oblasti javnog železničkog saobraćaja;
• mladi mlađi od 18 godina rade u preduzeću na bilo kojoj poziciji - dužni ste da ih šaljete lekaru najmanje jednom godišnje.

Pročitajte također:

Spisak kontingenta zaposlenih koji podliježu zdravstvenim pregledima

Periodične lekarske preglede moraju, pre svega, da obavljaju zaposleni koji su izloženi štetnim faktorima proizvodnje navedenim na listi odobrenoj naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. godine br. 302n.

Kao i ljudi zaposleni na poslovima navedenim u spisku naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. br. 302n. Na osnovu ova dva dokumenta sačiniti spisak kontingenta radnika koji podliježu ljekarskim pregledima. Obavezno uključite u njega:

Spisak se mora poslati Rospotrebnadzoru u roku od 10 dana od datuma odobrenja od strane preduzeća.

Imenska lista zaposlenih

Poimeničnu listu zaposlenih formirate na osnovu spiska kontingenta. Mora uključivati:

• Puno ime, radno mjesto zaposlenog;
• naziv štetnog proizvodnog faktora;
• naziv odjela.

Ovu listu šaljete ambulanti sa kojom ste dogovorili ljekarski pregled, najkasnije dva mjeseca prije događaja. Takav period je neophodan kako bi ljekari mogli izraditi kalendarski plan događaja i dogovoriti ga sa vama. Čim se poliklinika i poslodavac dogovore, sa planom se upoznaju i zaposleni, najkasnije 10 dana prije pregleda.