Odloženo izvršenje presude o vraćanju na posao. Ugovor je raskinut, ali zaposleni ne želi da se oprosti

Rješenje o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog radnika, o vraćanju na posao nezakonito premještenog na drugo radno mjesto na prethodnom radnom mjestu, podliježe hitnom izvršenju. Ako poslodavac odugovlači sa izvršenjem takvog rješenja, organ za odlučivanje donosi rješenje o isplati zaposlenom za cijelo vrijeme kašnjenja u izvršenju rješenja prosječne zarade ili razlike zarade.

Komentari na čl. 396 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Iz činjenice vraćanja na prethodno radno mjesto proizilaze sljedeća prava zaposlenog: da mu se obezbijedi prethodni posao, tj. rad na istoj specijalnosti ili poziciji, sa istim uslovima rada; isplata za prinudni izostanak, s tim da se isplata shodno tome indeksira i vrši za sve vrijeme prinudnog izostajanja i neizvršenja sudske odluke o vraćanju na posao.

2. Nije dozvoljeno odlagati izvršenje sudske odluke. Tužilac ima pravo da ospori iznos zarade koju je sud naplatio za sve vreme prinudnog izostanka, a plaća se i za vreme kašnjenja u izvršenju ove sudske odluke.

Pod kašnjenjem u izvršenju sudske odluke o vraćanju na posao treba razumeti: neizdavanje naloga poslodavca o vraćanju na posao; neomogućavanje zaposlenog posla uz prisustvo naloga za vraćanje na posao; pružanje posla koji nije na poziciji (specijalnosti) navedenoj u sudskoj odluci o vraćanju na posao; ustupanje posla koji nije u skladu sa nalogom za vraćanje na prethodno radno mjesto.

Odluka o vraćanju na posao podliježe momentalnom izvršenju, tj. narednog dana nakon što ga sud donese i prije stupanja na snagu. Stoga se zaposleni može obratiti, na primjer, istom sudu sa pritužbom na nezakonite radnje poslodavca, koji nije odmah postupio po odluci da se vrati na prethodno radno mjesto uz očuvanje svih ranije utvrđenih ugovora o radu (ugovora). ) uslove rada, kao i isplatu prosječne zarade za cijelo vrijeme nepoštovanja ove odluke i o naknadi nematerijalne štete. Plaćanje za prinudni izostanak naplaćuje se od organizacije, a ne od krive službene osobe. Prilikom utvrđivanja visine isplate sud primjenjuje indeksaciju.

Šteta nastala organizaciji u vezi sa isplatom novčanih iznosa zaposlenom zbog neblagovremenog izvršenja sudske odluke o vraćanju na posao može se nadoknaditi regresnim zahtjevom organizacije od strane suda od službenog lica okrivljenog za neblagovremeno izvršenje ovu odluku.

Poslodavac nema pravo da obustavi sudsku odluku o vraćanju na posao čak ni ako je protiv odluke suda podnesena kasaciona žalba.

Neposrednim izvršenjem sudske odluke o vraćanju na posao i naknadnim drugim rješavanjem spora koji nije u korist zaposlenog, tj. o priznanju obnove nezakonitom, u skladu sa Zakonikom o parničnom postupku, razmatra se pitanje poništenja izvršenja ranije sudske odluke, ali je za to potrebna nova sudska odluka.

U skladu sa Federalnim zakonom "O izvršnom postupku", izvršenje sudskih akata, kao i akata drugih nadležnih organa koji su predmet izvršenja, povjerava se izvršnoj službi i izvršiteljskoj službi organa pravosuđa konstitutivnog entiteta. Ruska Federacija (vidi Federalni zakon od 21. jula 1997. N 118-FZ "O sudskim izvršiteljima").

Otpuštanja protivna zakonu nisu neuobičajena pojava u Rusiji. Međutim, prema statistikama, tek svaki trideseti nezakonito otpušten Rus ide na sud.

Jedan od glavnih razloga za ovako razočaravajuću statistiku je iskreno neznanje građana o svojim pravima i pravna nesposobnost. U međuvremenu, ako bi nezakonito otpušteni radnici aktivnije branili svoja prava, smanjio bi se i broj nezakonitih otpuštanja.

Svako otpuštanje koje je u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije smatra se nezakonitim.

Najčešće opcije za neopravdano otpuštanje:

• dobrovoljno bez prijave;
• smanjenje broja, preimenovanje poslova;
• tokom bolovanja;
• koji nije položio probni rad bez dokaza o činjenici da nije položio ispit;
• trudnice i one na roditeljskom odsustvu;
• za izostanak bez ispunjenja uslova za trajanje;
• jer je bio pod uticajem alkohola bez lekarskog uverenja.

I ovo nije cela lista. Bez obzira na situaciju, algoritam postupanja nezakonito otpuštenog zaposlenika trebao bi biti približno isti.

Vraćanje na posao po sudskom nalogu

Sud često stane na stranu nepravedno ili ne u skladu sa pravilima otpuštenog radnika. To se događa zato što poslodavci često krše samu proceduru otpuštanja: pogrešno sastavljaju kadrovske dokumente, nemaju vremena upoznati građanina s naredbom itd.

Bilješka!

Takva kršenja mogu dovesti do činjenice da će zaposlenik biti vraćen na prvobitno radno mjesto. Ima pravo na naknadu za prinudni izostanak prema prosječnoj dnevnoj zaradi.

Zaposlenika je potrebno vratiti na isto mjesto, poštujući sve norme Zakona o radu Ruske Federacije i kadrovska pitanja.

Do nezakonitog otpuštanja može doći ne samo na inicijativu poslodavca, već i po dogovoru strana, pa čak i po vlastitoj volji radnika

U čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da u slučaju kršenja radnih prava građanin ima pravo da se obrati sudu u roku od godinu dana od trenutka kršenja. Međutim, u slučaju nezakonitog otkaza, zaposleni ima samo mjesec dana od dana prijema radne knjižice, upoznavanja sa odlukom o otkazu i sl. Ovaj rok se može produžiti samo ako postoji dobar razlog za tužitelja. Inače, sam pojam „dobrog razloga“ ni na koji način nije otkriven u zakonodavstvu i ostaje u diskreciji suda. Najčešći dobri razlozi uključuju:

• bolest tužioca, potvrđena potvrdom o nesposobnosti za rad;
• bolest bliskog srodnika koji je zahtevao negu tužioca. Za potvrdu ove činjenice biće potreban izvod iz bolnice ili iskaz svjedoka;
• dugo poslovno putovanje.

Dakle, sud može razmatrati prijavu podnesenu u roku od mjesec dana od dana razrješenja u sljedećim slučajevima:

• do smanjenja je došlo na inicijativu poslodavca, pri čemu su prekršene norme za sastavljanje ili otkaz ugovora o radu;
• na vlastiti zahtjev zaposlenog pod psihičkim ili moralnim pritiskom poslodavca.

Potonje se najčešće dešava u slučajevima smanjenja broja zaposlenih, reorganizacije ili likvidacije preduzeća, kada poslodavac ne želi da isplati radniku nadoknadu propisanu zakonom. U ovom slučaju, pritiskom, uprava prisiljava zaposlenog da napiše izjavu „svojom voljom“.

Postoji mnogo slučajeva u kojima je oporavak po sudskom nalogu malo vjerojatan. To uključuje:

• zaposlenik se jednostavno „predomislio“ o davanju otkaza, iako je prethodno dobrovoljno dao izjavu;
• poslodavac ima čvrste dokaze o krivici zaposlenog (izostanak, krađa, alkoholiziranost, itd.);
• likvidacija preduzeća.

Ovi slučajevi nisu beznadežni, ali će zahtijevati mnogo više truda i vremena za prikupljanje argumenata i dokaza. Gotovo ih je nemoguće riješiti sami.

Bilješka!

Ako je zaposlenik siguran da je njegov otkaz bio nezakonit i želi da bude vraćen na posao, onda prvo što mora učiniti je da podnese tužbu okružnom sudu.

Mora se imati na umu da tužba mora biti besprijekorno sastavljena u pisanoj formi i uzimajući u obzir sve zahtjeve iz čl. Art. 131. i 132. Zakona o parničnom postupku. Neispravno sastavljen dokument može biti razlog za odbijanje prihvatanja reklamacije. Mora sadržavati:

• puni naziv suda;
• puni podaci o podnosiocu zahtjeva;
• tačne informacije o poslodavcu;
• činjenice koje čine suštinu tužbe - period rada, položaj, pretpostavke za otkaz i sl.

Također, u tužbi morate navesti svoj zahtjev, potraživanja prema poslodavcu. Izrada ovog dokumenta nije lak zadatak i najbolje je prepustiti ga profesionalnim pravnicima kako bi se povećala vjerovatnoća uspjeha.

U roku od mjesec dana, sud razmatra zahtjev zaposlenog.

Ako je sudska odluka u korist zaposlenog, poslodavac je dužan da ga odmah vrati na ranije radno mjesto i isplati svu naknadu koja mu pripada.

Inače, tužilac i tuženi mogu da zaključe nagodbu na sudu. U slučaju da bude zaključen, imaće istu snagu kao i odluka ili naredba suda. Stoga će poslodavac i u ovom slučaju morati da sprovede sve zakonom predviđene postupke za vraćanje radnika na posao.

Postupak vraćanja na posao po sudskom nalogu

Radno zakonodavstvo ne predviđa postupak za neposredno izvršenje odluke o vraćanju od strane poslodavca. Zbog toga je takve presude teško izvršiti. Zaista, u slučaju povrede procedure, zaposleni se može vratiti sa novim zahtjevom.

Obnavljanje građanina podrazumijeva ostvarivanje čitavog niza njegovih prava koja su predviđena zakonom. Oni uključuju:

• pravo na obezbjeđivanje prethodnog radnog mjesta – odnosno obavezno rad na istoj funkciji, pod istim uslovima i istim radnim obavezama;
• isplata vremena prinudnog odsustva ili isplata razlike u platama za vrijeme obavljanja posla isplaćenog ispod;
• povraćaj novčane naknade za nematerijalnu štetu;
• isplata za cijelo vrijeme kašnjenja u izvršenju rješenja o vraćanju prosječne zarade ili razlike u zaradi.

Budući da je često nemoguće kompletirati cijeli spisak radnji odmah (odnosno na dan donošenja sudske odluke), poslodavac će biti primoran da isplate izvrši sa zakašnjenjem.

Važeće radno zakonodavstvo ne može dati nedvosmislene odgovore na nekoliko pitanja koja se nameću prilikom izvršenja sudskih odluka o vraćanju na posao. Na primjer, nije sasvim jasno šta tačno menadžer treba da radi sa ugovorom o radu zaključenom sa vraćenim radnikom. Zakonska regulativa samo kaže da je uprava kompanije dužna da poništi nalog za smjenu. To znači da otkazivanjem ovog naloga direktor potvrđuje da je ranije raskinuti ugovor ponovo važeći.

Često se dešava da tokom suđenja dođe do strukturnih promena u preduzeću, promene proizvodnih tehnologija, na kraju se može zaposliti drugi radnik. Riječ je o okolnostima u kojima je neposredno izvršenje sudske odluke jednostavno nemoguće iz objektivnih razloga.

Drugo je pitanje šta raditi sa uposlenikom koji je već primljen na radno mjesto nezakonito otpuštenog radnika? Ispada da vođa u jednom radnom danu mora obnoviti drugog, a otpustiti prvog, i tako da sve to bude po slovu zakona.

Radno zakonodavstvo ne predviđa rokove za upozorenje novozaposlenog na otkaz, nuđenje drugog radnog mjesta i pružanje bilo kakvih garancija

Njega jednostavno treba otpustiti, a time se krše njegova radnička prava. Pritom se ne razlikuju posebne kategorije zaposlenih - trudnice, maloljetnici i invalidi mogu biti otpušteni. To je zbog činjenice da razlog za prestanak radnog odnosa nije inicijativa uprave kompanije, već odluka suda. U ovom slučaju, oporavak je nemoguć, ali građanin i dalje ima pravo na plaćanja.

Obaveza prenosa naknade može se poveriti likvidacionoj komisiji društva ili drugom organu koji je doneo odluku o njegovoj likvidaciji. Ukoliko do likvidacije dođe zbog stečaja, zaposleni će moći da dobije novac samo po redosledu prvenstva za plaćanje dugova.

Bez obzira na okolnosti, poslodavac mora provesti nekoliko postupaka. Nakon što dobije sudsku odluku, potrebno je izdati naredbu osoblju za vraćanje radnika na posao. Ne postoji jedinstven obrazac za takvu narudžbu, tako da se može sastaviti u slobodnom obliku. Međutim, sljedeće stavke su potrebne:

• serijski broj dokumenta;
• Datum pripreme;
• podaci o zaposlenima;
• naziv posla;
• plata ili stopa;
• osnova za restauraciju;
• položaj glave i potpis.

Bilješka!

Nakon čitanja ove naredbe, zaposleni mora na nju staviti svoj potpis. U slučaju da je građanin odbio da se upozna sa naredbom ili da je potpiše, ili je odsutan sa radnog mjesta, poslodavac je dužan preduzeti sve moguće mjere da ga obavijesti.

Neophodno je sastaviti akt koji treba da naznači: odbijanje potpisivanja naloga, činjenicu upoznavanja sa tekstom naloga ili odbijanje zaposlenog od svojih neposrednih dužnosti.

Važno je ne zaboraviti izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu građana. Tu treba navesti serijski broj unosa, datum restauracije, kao i unos koji poništava prethodni. Dodatno se unose detalji naloga za restauraciju.

Često se dešava da nakon što dobije rješenje o vraćanju na posao, poslodavac odmah poduzima sve potrebne mjere: izdaje nalog za poništavanje naloga za otkaz, dozvoljava osobi da obavlja posao, ispravno sastavlja sve dokumente... Međutim, zaposlenik je u ne žuri da izađe i izvrši sudsku odluku, kao ni svoje službene dužnosti. U ovom slučaju, zadatak uprave preduzeća je da svim raspoloživim sredstvima upozori zaposlenog na dobrovoljno izvršenje sudske odluke sa njihove strane.

Da bi se izbjegle sankcije i sporovi, poslodavac treba pismeno zabilježiti izdavanje naloga u kojem se navodi rok u kojem zaposleni mora otići na posao. Pošto slanje pisma može potrajati, vrijedi i poslati telegram građaninu, nazvati i obavijestiti e-mailom.

Dakle, vraćanje nezakonito otpuštenog ili premještenog zaposlenika na posao je prilično komplikovana procedura. Njegova ispravnost zavisi od faktora predviđenih radnim, građanskim procesnim zakonodavstvom, zakonima o izvršnom postupku i, naravno, zakonitim radnjama učesnika u predmetu. Sve to uvelike otežava proces. Stoga preporučujemo da kontaktirate kvalifikovane advokate naše firme. Konsultacije su dostupne online putem obrasca na web stranici i telefonom.

Kvalifikovani advokat pomoći će vam u odbrani vaših prava kako u inspekciji rada tako i na sudu. Advokat će pratiti proces verifikacije i pobrinuti se da je prošao u skladu sa važećim zakonom. U ovoj fazi važno je spriječiti kršenja i braniti svoju poziciju.

Tokom sudskih ročišta, advokat je neophodan. Potrebno je izraditi posebne zahtjeve, pravilno sastaviti tužbu i dostaviti dokaze da je otkaz bio nezakonit. Također je moguće podnijeti zahtjev za naknadu nematerijalne štete.

Možda ćete morati promijeniti i razloge odlaska.

Ukoliko se u radu navedu neki nepovoljni razlozi, to može izazvati kod novog poslodavca velike sumnje u stručnost stručnjaka i podobnost predloženog radnog mjesta.

Tekst u radnoj knjižici mora biti napisan tačno onako kako je navedeno u relevantnom dijelu zakona ili odredbi Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je unos netačan, to je direktan razlog da ga ispravite.

Trebali biste znati karakteristike pravila za otpuštanje iz različitih razloga kako biste osigurali zaštitu vlastitih prava. Ukoliko se osoba ne slaže sa odlukom poslodavca o prestanku radnog odnosa, moguće je braniti svoja prava na sudu. Na ovaj način moguće je postići ne samo restauraciju na radnom mjestu, već i primanje plaćanja zbog prinudnog odsustva. Potrebno je vratiti se na posao, poštujući norme zakona, kadrovske momente.

Zakon o radu Ruske Federacije

Prava svakog zaposlenog građanina zaštićena su Zakonom o radu Ruske Federacije. Član 392. Kodeksa otkriva pitanje prava na žalbu okružnom sudu građanina koji se ne slaže sa otkazom u roku od mjesec dana, a po pitanju isplata - u roku od godinu dana.

Pažnja

Rok se produžava ako postoje dobri razlozi.

Među njima su, na primjer, sljedeći razlozi:

• bolest samog građanina ili njegovog srodnika kojoj je potrebna nega (sa dokumentovanim dokazima);
• biti na dugom poslovnom putu;
• drugih razloga.

Visina naknade za gubitak prihoda tokom perioda odsustva se obračunava na osnovu prosječne zarade za posljednju godinu rada.

Prosječna zarada se izračunava uzimajući u obzir:

• plata primljena od drugog poslodavca;
• isplate bolničkih isprava i naknade za nezaposlene tokom prinudnog zastoja;
• iznos isplaćene otpremnine.

Procedura za obračun prosječne zarade prikazana je u članu 139. Zakona o radu. Uplate od oporezivanja nisu izuzete.

Nematerijalna šteta nastala nezakonitim otpuštanjem, dokumentovana (na primjer, liječenje zbog nervnog sloma) se uzima u obzir. Visinu isplata za nematerijalnu štetu (obuhvaćenu članom 237. Zakona o radu Ruske Federacije) odlučuje sud pojedinačno za svaki slučaj. Isplate se vrše po stupanju na snagu sudske odluke.

Ukidanje presude

Postoje slučajevi kada se poslodavac ne slaže sa sudskom odlukom. On ima pravo, nakon što je zaposlenog odmah vratio na posao, ali u roku od 10 dana da podnese kasacionu tužbu.

Bilješka

Sudski odbor može osnovano ukinuti odluku okružnog suda donošenjem drugačijeg rješenja o odbijanju tužbe odbijenom licu. Takvom odlukom ugovor o radu se mora otkazati zbog važenja položaja poslodavca.

Na osnovu sudske odluke. Postavlja se pitanje vraćanja isplaćenih naknada koje je primio otpušteni radnik. Ovo je dozvoljeno ako se dokaže da je zaposlenik koristio lažne podatke ili falsifikovane dokumente. U ostalim slučajevima sredstva su nepovratna.

Naredba državnog inspektora

Otpuštanje može biti povezano sa disciplinskim kaznama, stoga otpušteno lice ima pravo žalbe državnom inspektoratu.

Državni inspektorat rada (SLI) nadzire poštovanje principa zakona tako što organizira inspekcije radi utvrđivanja kršenja prava. GIT također utiče na rješavanje radnopravnih pitanja.

Bilješka

Državni inspektori daju uputstva neophodna za implementaciju. Imaju pravo da daju uputstva poslodavcima o potrebi otklanjanja povreda prava po prestanku ugovora o radu i o njihovom privođenju pravdi.

Međutim, oni mogu izdavati naloge samo u slučaju očiglednih povreda procedure za razrješenje. Svi sporovi su u nadležnosti suda.

Dodatne informacije

Prema članu 356. Zakona o radu, državni inspektori razmatraju pritužbe o kršenju zakonske oblasti, savjetuju stranke o radnom zakonodavstvu i provjeravaju usklađenost sa zahtjevima. Inspektor može izdati nalog za poništenje otkaza, na koji poslodavac ima pravo žalbe na sudu.

Sudska praksa u pitanjima vraćanja na posao

Predstavnici pravosuđa se u svom radu oslanjaju na bogato iskustvo sudske prakse, koje se redovno sažima i analizira u materijalima Vrhovnog suda. To vam omogućava da svakom pitanju pristupite objektivnije, s izuzetkom ekscesa i grešaka.

Iz sudske prakse se vidi da sporovi oko vraćanja na posao zauzimaju vodeću poziciju među predmetima koji se odnose na zapošljavanje radnika. Oko trećine sudskih odluka u ovoj kategoriji je praćeno kasacionim žalbama, ali više od 80% odluka ostaje nepromenjeno. Ovo je dokaz pravosnažnosti prvostepenih odluka.

Bilješka

Iz razmatranih radnih sukoba proizilazi da u sporovima oko vraćanja na posao većina poslodavaca nema dovoljno znanja o zakonskom okviru, pogrešno primjenjujući zakonske norme. Međutim, postoje slučajevi namjernog nepoznavanja ovih zahtjeva.

U sudskoj praksi ima mnogo primjera kada sudovi staju na stranu zaposlenog. Radnje poslodavca otkrivaju mnoge povrede procedure otpuštanja, uključujući i pripremu kadrovske dokumentacije.

Razlozi za pobjedu na osnovu rezultata generalizacije sudske prakse:

• otpuštanje iz razloga koji nisu obuhvaćeni Zakonom o radu;
• nestručnost rukovodioca u pitanjima radnog zakonodavstva, neispravna papirologija;
• priznavanje organizacionih grešaka pri otpuštanju: nepoštovanje rokova, ne uzimajući u obzir značajne razloge odsutnosti zaposlenog, druge nijanse;
• svrstavanje otpuštenog građanina kao socijalno zaštićene osobe (trudnoća, na primjer).

Na osnovu pravosudne statistike, broj kršenja radnih standarda se postepeno smanjuje, ali dokazi o lošoj pravnoj disciplini još uvijek nisu rijetki.

Neke nijanse sudskog vraćanja na radno mjesto

Primjeri razloga za često razmatranje nezakonitih slučajeva otkaza na sudu.

1. Kršena su pravila za formaliziranje otpuštanja (na primjer, ne postoji pismena obavijest s potpisom prilikom smanjenja osoblja).
2. Dokazana je činjenica psihološkog pritiska od strane rukovodioca pri otpuštanju. To se dešava, na primjer, tokom likvidacije preduzeća, kada građanin napiše zahtjev pod pritiskom i, kao rezultat, ne prima isplate garantovane zakonom. U ovom slučaju, sve okolnosti pritiska podnosilac navodi prilikom podnošenja prijave.

Poteškoće mogu nastati iz sljedećih razloga:

• razlog za otpuštanje je dokumentovana sopstvena želja;
• prisustvo dokaza o krivici zaposlenog (disciplinski prekršaj) na čelu;
• likvidacija preduzeća.

Nakon likvidacije ustanove, zaposleni ne može zadržati posao, ali zadržava pravo na isplatu prava.

Garancije zaposlenom u slučaju sudskog vraćanja na posao:

• lice zadržava radno mjesto, radnu funkciju, položaj;
• iskustvo je podložno restauraciji uz uključivanje prisilnog izostajanja.

Dodatne informacije

U slučaju spornih (nezakonitih) okolnosti pri otkazu, zaposlenik ima pravo na nadoknadu i nadoknadu gubitaka podnošenjem tužbe sudu. Garancije zaštite od nezakonitog otpuštanja su predviđene radnim zakonodavstvom.

Poslodavci ne donose uvijek pravedne odluke o svojim zaposlenima. Ovo se posebno odnosi na situacije kada zaposleniku otkazuje ugovor o radu bez ozbiljnog osnova. U ovom slučaju radnik ima puno zakonsko pravo da uloži protest protiv odluke šefa kontaktiranjem suda.

Ovo pravo svakog radno sposobnog građanina sadržano je u članu 392 Zakona o radu Rusije. Kako funkcionira zakoniti povratak u službu nakon što je donesena sudska odluka u korist zaposlenog koji se prijavio? Šta poslodavac treba da uradi u ovom slučaju? Koji se upis u radnu knjižicu u ovom slučaju vrši? Ova i druga pitanja će biti detaljnije razmotrena.

Da li je moguć povratak na posao prije sudske odluke?

Svaki građanin Rusije, prema Ustavu, ima pravo na rad. A ako je to pravo povrijeđeno od strane poslodavca, radnik ima pravo podnijeti tužbu sudu za vraćanje na posao.

Iako, za početak, otpušteni zaposlenik i njegov menadžer mogu pokušati riješiti problem mirnim putem, bez iznošenja slučaja na sud. Da bi to učinio, radnik mora lično razgovarati sa svojim šefom o pitanju povratka na posao, izjavljujući svoju namjeru da zaostaje za svojim pravom putem suda.

Moguće je da će se šef predomisliti i vratiti zaposlenog u kompaniju, izdajući nalog za poništenje njegove otkazne presude i novi nalog za zapošljavanje. U tom slučaju se u radnu knjižicu upisuje da je otkaz bio pogrešan i zapisnik o tome je nevažeći.

Vraćanje zaposlenog na posao odlukom suda - razlozi za vraćanje na posao

Teoretski je moguće postići sporazum mirnim putem, ali u praksi se to dešava izuzetno rijetko. Najčešće, da bi odbranio svoja povrijeđena prava, zaposleni ipak mora ići na sud. Koji bi razlozi trebali biti da se građanin vrati na posao?

Glavni su:

• ako je poslodavac prekršio zakonom propisane rokove za obavještavanje zaposlenog o predstojećem obračunu - na primjer, smanjenje je došlo bez znanja samog zaposlenog;
• lice je lišeno rada bez isplate otpremnine suprotno ugovoru o radu;
• ako je sam akt o razrješenju pogrešno sastavljen - bez navođenja razloga, razloga, izdavanja naloga i sl.;
• ako ugovor sa zaposlenim nije sadržavao klauzulu o probnom radu;
• izostanak ljekarskog pregleda kojim se potvrđuje da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju (droga), ako je to bio razlog za obračun.

Odluku sudskog organa o vraćanju u službu nezakonito otpuštenog radnika rukovodstvo preduzeća (organizacije) mora izvršiti odmah, a zaposleni mora biti vraćen na posao već narednog dana.

Nalog za vraćanje na posao odlukom suda - uzorak

Nakon što je sud donio pozitivnu presudu po tužbi radnika, direktor proizvodnje izdaje sljedeće naredbe:

1. Nalog za poništavanje prethodnog akta o obračunu radnika.
2. Naredba da se osoba vrati na prijašnji položaj.

U nastavku možete besplatno preuzeti predložak takvog akta odgovarajućeg uzorka:

Vrijeme izvršenja sudske odluke

Koliko vremena je potrebno da se izvrši sudska odluka o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog radnika?
Čim je na sednici pravosudnog organa doneta presuda o nezakonitom obračunu radnika, poslodavac mora odmah preduzeti sve mere da se lice vrati na ranije radno mesto:

• Izdavanje odgovarajućih naloga (vidi primjere iznad);
• Učinite izmjene u tabeli osoblja;
• Vratite zaposlenog već sljedećeg dana;
• Napravite zapisnik o restauraciji u porođaju;
• Isplatiti radniku dužnu naknadu i moralnu štetu u iznosu koji je odredio sud.

Vraćanje na posao odlukom suda pri smanjenju radnog mjesta

Ako je radno mjesto smanjeno i iz tog razloga je zaposlenik otpušten bez ponude za zamjenu upražnjenog radnog mjesta, onda se na ovu odluku može i zakonski žaliti. U slučaju pozitivne presude po podnetom zahtevu, rukovodilac preduzeća mora da, pored naloga o prihvatanju radnika nazad, izda i nalog za izmenu kadrovskog rasporeda.

Primjerak ovog akta možete pogledati na linku ispod:

Upis u radnu knjižicu o vraćanju na posao odlukom suda

Nakon donošenja rješenja o vraćanju građanina na položaj, u njegovu radnu ispravu moraju se unijeti sljedeći upisi:

• zapisnik da je odluka o otkazu bila pogrešna;
• evidenciju da je radnik ponovo primljen na isto mjesto.