Šta predstavlja prisilni izostanak?

Šta je prisilni izostanak? U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji definicija takvog pojma. U praksi, o pitanju da li izostanak nije kriv zaposleni odlučuje sud ili inspekcija rada. U pravilu, takvo odsustvo s posla povezano je s kršenjem Zakona o radu Ruske Federacije od strane poslodavca (kao što je navedeno u Rezoluciji Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije). Ruske Federacije sudovima” od 17. marta 2004. br. 2). Ako zaposleni ne može raditi zbog krivice poslodavca, onda se takvo odsustvo smatra prinudnim.

Sljedeće okolnosti potpadaju pod ove kriterije:

otpuštanje radnika bez opravdanog razloga;

udaljavanje radnika sa radnog mjesta bez obrazloženja i bez razloga

Art. 391 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se zaposlenik čija su prava povrijeđena može obratiti sudu za ponovno uspostavljanje pravde. Rok za prijavu nije duži od tri mjeseca od dana kršenja. Ako se sudskom odlukom utvrdi da je do odsustva s posla došlo krivicom poslodavca, otpuštenom radniku svako pravo zahtijevati vraćanje na posao, kao i naplatu plate i naknade za moralnu štetu od poslodavca.

Kako se vrše obračuni i isplate zaposlenima?

Ako se pokaže da je istina na strani radnika, sud će donijeti odluku o ukidanju rješenja o otkazu i obavezati poslodavca da izvrši sve potrebne isplate u korist građanina i vrati ga na posao. Prema čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje prinudnog odsustva u slučaju nezakonitog otpuštanja vrši se na osnovu prosječne zarade zaposlenika za dvanaest kalendarskih mjeseci koji prethode odsustvu s posla. Postupak za obračun prosječne plate preciziran je u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Novac se isplaćuje za cijelo vrijeme odsustva sa posla. Isplata prinudnog odsustva krivicom poslodavca nakon sudske odluke mora se izvršiti što je prije moguće.

Prema čl. 237. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može zahtijevati naknadu za moralnu štetu od poslodavca. Ako nema ništa protiv, plaćanje se vrši po dogovoru stranaka. U slučaju odbijanja, zaposleni se može obratiti sudu sa odgovarajućom tužbom.

Da li se radni staž uračunava u ovaj period?

Nakon vraćanja zaposlenog na posao, vrijeme prinudnog odsustva se uračunava u radni staž kao da je radio uobičajeno. Ubuduće će se ovo vrijeme uzeti u obzir kada:

obračun glavnog odmora;

obračun bonusa koji se odnose na radni staž;

za ostale proračune.

Kršenje Zakona o radu Ruske Federacije od strane poslodavca prilikom otpuštanja zaposlenika može dovesti do njegovog prisilnog odsustva s radnog mjesta. Rezultat će biti parnica i finansijskih problema.

Zakon o radu Ruske Federacije ne daje jasnu definiciju prisilnog odsustva.

U smislu opštih važećih normi i ustaljene prakse, takav period se priznaje kao privremeni prekid profesionalne delatnosti koji je nastao bez krivice zaposlenog.

Naravno, razlog tome mogu biti okolnosti čiji nastanak nije zavisio od ugovornih strana - vojne operacije, prirodne katastrofe, masovne bolesti, industrijske nesreće.

Ali ponekad može doći do prekida u profesionalnoj aktivnosti osobe zbog nepoštenog odnosa menadžera prema ispunjavanju obaveza koje mu nalažu važeći propisi.

Kao što je naznačeno, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji jasan koncept šta je to prisilni izostanak.

Prema ustaljenoj praksi, suština ovog koncepta je da je osoba imala realnu priliku da ispuni svoje poslovne obaveze, ali je u tome bio ograničen zbog nepoštenja čelnika kompanije. Primjeri takvih postupaka od strane šefa su:

• otpuštanje sa radnog mjesta ili premještanje na drugo mjesto u slučajevima kada poslodavac nije imao takvo pravo;
• neopravdano odbijanje angažovanja organizacije;
• potpisivanje ugovora o radu u suprotnosti utvrđenim rokovima zaključci;
• neispunjavanje na vrijeme zahtjeva suda ili drugog ovlaštenog organa za vraćanje radnika na posao;
• netačan, na primjer, netačan tekst u relevantnom nalogu rukovodioca, ako je to prouzrokovalo nemogućnost zapošljavanja na novom mjestu;
• kašnjenje u izdavanju lične radne knjižice zaposlenog;
• neplaćanje dospjelih iznosa.

Ovi razlozi stvaraju neke prepreke za osobu. Oni nastaju bez krivice zaposlenog, pa se stoga smatraju prinudnim prekidom.

Nezakonita suspenzija ili otpuštanje

Uklanjanje, kao i otpuštanje, uglavnom je moguće u slučajevima kada je radnik prekršio svoje službene dužnosti, odnosno djelimično nije ispunio ili potpuno odustao od njihovog obavljanja.

Takvi slučajevi uključuju:

• odsustvovanje sa mesta duže od četiri sata uzastopno ili ceo dan;
• konzumiranje alkohola ili nedozvoljenih droga ili pojavljivanje na teritoriji organizacije pod uticajem ovih supstanci;
• kršenje pravila unutrašnje sigurnosti;
• komunikacija informacija ograničen pristup neovlašćenim licima;
• , oštećenje ili gubitak poverene materijalne imovine preduzeća.

Postoje i drugi razlozi zbog kojih osoba može biti suspendovana sa posla ili u potpunosti otpuštena.

Bez obzira na okolnosti, potrebno je izvršiti uviđaj i dokumentovati činjenicu kršenja kako bi se imali dokazi.

Ako se to ne učini, onda će se svaki prekid u profesionalnoj aktivnosti smatrati prisilnim.

Zakašnjelo izvršenje rješenja o vraćanju na posao

Prema pravilima Zakona o radu Ruske Federacije, prisilni izostanak može nastati u situaciji kada menadžer nije postupio u skladu sa zahtjevima sudskog mišljenja ili odluke drugog ovlaštenog tijela da se radnik vrati na svoje radno mjesto.

U skladu sa važećim opštim pravilima, vratite zaposlenog na posao isto mjesto moguće odlukom suda.

Česti su slučajevi kada su ljudi otpušteni sa posla, a da to ne moraju učiniti. Radnik može otići i ako se ne slaže s nekim od radnji menadžera, na primjer, u slučaju nezakonitog premještaja. U takvim okolnostima ljudi se najčešće obraćaju sudu ili drugom nadležnom organu radi vraćanja na pređašnje radno mjesto.

Nakon formalne istrage, nadležni organ uvijek daje svoje mišljenje. Ako se pitanje riješi u korist radnika, odluka se ne samo daje osobi, već se šalje i organizaciji u kojoj je radio.

U zaključku, uvijek je naznačen vremenski period u kojem se zahtjevi osobe moraju ispuniti.

Ukoliko menadžer ne sprovede odluku na vreme, automatski dolazi do prinudnog odsustva. Treba napomenuti da se kašnjenje ove vrste prepoznaje i kao nepoštivanje sudske odluke. U ovom slučaju, prema upravniku se mogu primijeniti krivične mjere.

Kašnjenje u izdavanju radne knjižice

Prinudni izostanak krivicom poslodavca nastaje i u slučaju kršenja uslova isporuke licu.

Prema sadašnjim standardima, prilikom otpuštanja, posljednjeg dana rada, licu se mora uručiti radna knjižica sa upisanim podacima.

Ako je lice iz nekog razloga odsutno na dan otpuštanja, upravnik mu je dužan poslati obavijest o potrebi dolaska radi prijema navedenog dokumenta.

Nakon slanja obavještenja smatra se da je upravnik ispunio svoju obavezu. Pravovremenost izdavanja takvog dokumenta je zbog činjenice da će bez njega biti izuzetno teško dobiti novi posao, budući da je podnošenje radna knjižica je preduslov tokom radnog odnosa.

Vrlo često, čak i prije odlaska, osoba traži sebe novi posao a odmah nakon otpuštanja može ponovo dobiti posao. Ako nema knjigu u rukama, može izgubiti ovu priliku. Shodno tome, njegove aktivnosti će biti prekinute zbog nepoštenja menadžera i nastupiće period prinudne pauze.

Plaćanje prinudnog odsustva

Prema zahtjevima Zakon o radu Ruska Federacija, u slučaju kršenja opšta pravila lice mora biti plaćeno za prinudni odsustvo. Treba napomenuti da će to biti moguće samo ako se pauza smatra iznuđenom.

Takva sredstva se isplaćuju sljedećim redoslijedom:

• za period prinudnog odsustva će se obračunati kao rezultat vraćanja osobe na posao;
• u slučaju neblagovremenog izvršenja sudske odluke plaća se i prinudni izostanak;
• za prinudni izostanak, plaćanje će se izvršiti čak i ako lice nije tražilo da bude vraćeno na posao, već samo da promijeni formulaciju razloga za otpuštanje kako bi napustila iz ličnih razloga.

Treba napomenuti da će plaćanje prisilnog odsustva biti moguće ne samo kao rezultat sudske odluke. Ponekad menadžer sam ispravlja prekršaje.

Gotovina je u ovom slučaju plata koju bi osoba mogla zaraditi vršeći svoju profesionalna aktivnost.

U obzir će se uzeti sljedeće:

• plata utvrđena za radno mjesto;
• naknade raznih vrsta, na primjer, za štetne faktore na radu;

Iznos se u ovom slučaju izračunava na osnovu trajanja prinudne pauze. Obračun se vrši u stvarnosti radni dani, prema radnom rasporedu osobe.

Navedeni vremenski period neće se računati od datuma donošenja relevantne odluke, već od trenutka stvarnog početka odsustva, na primjer, od dana kada je radnik otpušten.

Naknada za moralnu štetu

Osim isplate zarađenog novca, licu se može dosuditi i naknada moralne štete prouzrokovane zbog prinudnog odsustva.

Naknadu ove vrste lice može dobiti bez obzira na razloge prinudnog odsustva.

Vjeruje se da osoba može pretrpjeti moralne patnje zbog nemogućnosti da pronađe novo radno mjesto. Menadžer sam može otkloniti sve prekršaje. Međutim, on nije u mogućnosti da nadoknadi štetu ove prirode. Ovdje mislimo na to da će biti nemoguće odraziti frazu ove vrste u nalogu za plaćanje, jer finansijska politika kompanije ne predviđa stavku rashoda za takve potrebe. Ipak, šteta se može nadoknaditi, na primjer, u obliku plaćanja bonusa.

Što se tiče jasne formulacije ovog sadržaja, ona je uvijek uključena u sadržaj sudske odluke. Odnosno, zahtjev takvog sadržaja može zadovoljiti samo sud.

Visina ove naknade i postupak njenog obračuna nisu utvrđeni važećim propisima. Konkretnu visinu naknade osoba određuje sama i naznačuje u svojoj prijavi.

Svi zainteresovani treba da znaju da ovakvu isplatu može da revidira sud, obično naniže. Suština je u tome da se tokom postupka srazmjernost prijavljenih iznosa uvijek upoređuje sa stepenom patnje koja je nanesena podnosiocu predstavke.

Uračunavanje vremena prinudnog odsustva u radni staž

Uglavnom trenutna pravila, vrijeme prinudnog odsustva je uključeno u opšti period aktivnosti koje su neophodne za budućnost, kao i dobijanje dodatnih garancija i pogodnosti za vreme trajanja rada.

Ovaj pristup je sasvim logičan. Čitava poenta je u tome da tokom prisilne pauze osoba ne samo da je mogla zaraditi, već i stvarno raditi svoj posao, ali je zbog nepoštenja menadžera bila lišena ove mogućnosti.

Stoga se takav period uzima u obzir u ukupnom trajanju. Razlog za takav prekid u ovom slučaju nije bitan.

Treba napomenuti da će uključivanje u izostanak biti moguće ako je zaključkom suda priznato kao iznuđeno.

U suprotnom, osoba će izgubiti takav vremenski period. Naknadno će se prinudni odmor također uzeti u obzir pri obračunu godišnjeg odmora i doplata na osnovnu platu za vrijeme trajanja rada.

Arbitražna praksa

Jedan od sudova Ruske Federacije razmatrao je žalbu osobe sa zahtjevom da se od kompanije povrati novac za materijalnu i moralnu štetu zbog prisilnog odsustva.

Proučavanjem sadržaja žalbe utvrđeno je da je inicijator bio član privrednog društva i da je svoju profesionalnu djelatnost obavljao kao vozač, na osnovu potpisanog ugovora o radu.

Jednog dana rada, čovjek je otkrio da je njegov posao vozilo nije pogodno za upotrebu. O tome je obavijestio svog neposrednog pretpostavljenog. On je zauzvrat pozvao drugog stručnjaka da ga privremeno zamijeni, zbog čega inicijator nije obavio svoj posao navedenog dana. Složio se sa zamjenom. Iz tog razloga, podnosilac predstavke je izrazio zahtjev za povrat novca od kompanije u njegovu korist za pričinjenu materijalnu i moralnu štetu.

Predstavnik kompanije je objasnio da je navedenog dana inicijator zapravo došao na posao, ali je odbio da obavlja svoje dužnosti, iako je sva oprema bila pogodna za upotrebu. Radnik je svoje odbijanje obrazložio time što je vozilo bilo prljavo, što je otežavalo upotrebu. Osoba nije dala pismena objašnjenja.

Plaćanje za prisilni izostanak zbog krivice poslodavca prema Zakonu o radu Ruske Federacije sastoji se od nadoknade zarade građanina koju je izgubio zbog nezakonitih radnji uprave. Takvi slučajevi su povezani sa nezakonitim udaljenjem sa posla, ili ometanjem zapošljavanja u drugom preduzeću. U ovom materijalu ćemo analizirati koje činjenice se smatraju osnovom za plaćanje prinudnog odsustva.

Šta je to

Norme Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrže službeno tumačenje prisilnog odsustva. Međutim, sličan termin se koristi u sudskoj praksi kada se sporovi rješavaju uz učešće građana i poslodavca. Svaki slučaj prisilnog odsustva povezan je s lišavanjem mogućnosti građanina da obavlja svoje radne funkcije, što podrazumijeva gubitak zarade.

U skladu sa odredbama sudska praksa, prinudni izostanak krivicom poslodavca nastaje u sljedećim slučajevima:

1. nezakonit raskid radnih odnosa- kršenje pravila o otpuštanju, nezakonita primjena disciplinskih sankcija i sl.;
2. udaljenje sa posla bez zakonskog osnova;
3. prebacivanje na drugu poziciju ili drugo radno mjesto bez pristanka zaposlenog, ako to nalaže zakon, ili u suprotnosti sa pravilima radno zakonodavstvo;
4. uskraćivanje vraćanja na prethodno radno mjesto, odnosno odlaganje ovog postupka, ako postoji odgovarajući sudski akt ili odluka nadležnog organa;
5. odbijanje ili kašnjenje u izdavanju dokumenata pri otkazu, što onemogućava zapošljavanje na drugom mjestu rada.

U svakom od navedenih slučajeva mora se potvrditi krivica menadžmenta preduzeća. Utvrđivanje krivice se dešava na osnovu upravnih akata koje donosi poslodavac, kao i radnje ili nečinjenja uprave.

Krivica uprave za izazivanje prinudnog izostajanja može se potvrditi na sljedeći način:

• donošenje sudskog akta na osnovu rezultata razmatranja tužbe zaposlenog ili drugog ovlašćenog organa (tužilaštvo, Inspektorat rada itd.);
• donošenje akta kojim se potvrđuje povreda zakona kada je zaposleni udaljen sa posla - takvi akti obuhvataju izlaganje tužioca, akte i obavještenja inspekcije rada, odluku komisije o radnih sporova;
• priznanje od strane rukovodioca njegove krivice za nezakonite radnje ili nečinjenje u odnosu na specijaliste.

Novčana naknada zaposlenima isplaćuje se za stvarno odrađeno vrijeme. Budući da krivim radnjama menadžmenta ometaju obavljanje radnih funkcija, zaposlenik je lišen mogućnosti primanja novca. Naknada za vrijeme prinudnog odsustva imat će za cilj nadoknadu zarade koju bi građanin ostvario u redovnom obavljanju svoje funkcije ili nadoknadu izgubljenih prihoda na drugom mjestu rada.

Ako je činjenica prisilnog odsustva potvrđena sudskim ili drugim aktom, potrebno je utvrditi sastav mogućih isplata na koje zaposleni može računati. Za utvrđivanje liste plaćanja koriste se odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i drugih propisa, lokalni dokumenti preduzeća i uslovi kolektivnog i individualnog ugovora o radu.

Uplate će uključivati:

• prosečna plata zaposlenog koju je primao prema uslovima ugovor o radu;
• bonusi i dodaci garantovani zakonom ili internim aktima organizacije (npr. zakon garantuje obračunavanje povećanih koeficijenata za rad u RKS ili MKS);
• naknada iz osiguranja - na primjer, za period privremene nesposobnosti zbog bolesti.

Posebna pravila vrijede za naknadu zarade koju zaposlenik nije ostvario krivnjom prethodnog poslodavca. Na primjer, ako građanin odbije izdati radnu knjižicu na dan otkaza, lišava se mogućnosti da sklopi ugovor o radu sa novim poslodavcem. To podrazumijeva gubitak zarade na novom radnom mjestu - da biste platili prisilni izostanak, morate dokazati iznos prihoda koji bi građanin dobio da je bio primljen na vrijeme.

U obračun prinudnog odsustva krivicom poslodavca ne uračunava se jednokratna odn individualni karakter, koje nisu garantovane regulatornim i lokalnim aktima, a zavise i od stvarnog obavljanja radnih funkcija. Konkretno, sljedeće vrste plaćanja nisu uključene u obračun:

1. jednokratna novčana pomoć, koja se isplaćuje prema pojedinačnoj odluci poslodavca;
2. naknada za troškove ishrane i putovanja zaposlenog, osim plaćanja koja su već naplaćena u trenutku nastanka spora;
3. sve vrste finansijske pomoći od sindikata ili drugih udruženja zaposlenih;
4. plaćanja za pohađanje kurseva napredne obuke, jer smjer ka ovom obliku obuke ovisi o vlastitoj odluci menadžmenta.

Dakle, plaćaju se prosječna plata, regres za godišnji odmor, bolovanje i druge vrste naknada koje bi građanin primao u normalnom razvoju radnih odnosa.

​Na osnovu službenog akta kojim se potvrđuje krivica rukovodstva za prisilni odsustvo, zaposlenom se isplaćuje prosječna plata za sve dane. Period prinudnog odsustva, odnosno postupak za njegovo utvrđivanje, biće direktno naznačen u sudskom ili drugom aktu. Na primjer, kada se nakon povratka na posao nezakonito otpuštanje, navedeni period će obuhvatati vrijeme od trenutka stvarnog raskida ugovora do izdavanja naloga za zapošljavanje.

Pravila za obračun prosječne zarade utvrđena su u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922. Istaknimo ključne točke, koje menadžment preduzeća mora uzeti u obzir prilikom izračunavanja:

• prosječne zarade se obračunavaju za posljednjih 12 mjeseci prije datuma nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla;
• uplate koje se uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade uključuju sve vrste zagarantovane novčane naknade;
• za obračun, uplate primljene pod ovo mjesto rad (ne uzimaju se u obzir prethodna mjesta zaposlenja, kao i nepuno radno vrijeme);
• prosječne zarade se obračunavaju u dnevnim terminima, a zatim pomnože sa brojem dana prinudnog odsustva.

Ako je građanin u preduzeću radio manje od 12 mjeseci, za obračun se koristi stvarni broj kalendarskih dana.

Prilikom izračunavanja prosječne zarade, iz ukupnog prihoda će biti isključeno: pojedinačne vrste plaćanja koja nisu trajna. Na primjer, iznos jednokratne pomoći pri rođenju djeteta ili sklapanju braka neće biti uzet u obzir. Tačan sastav plaćanja koji će se koristiti za obračun mora odgovarati interna pravila i propisima kompanije.

Od naplaćenog iznosa naknade u opšta procedura porez na dohodak fizičkih lica se zadržava. Poslodavac je takođe dužan da navede premije osiguranja Penzionom fondu i izvršiti izmjene u izvještajima. Jedini izuzetak koji dozvoljava da se plaćanje isključi iz oporezivanja je ako ga sud prizna kao naknadu. Takođe, porez na dohodak građana se ne zadržava na iznos izgubljene zarade ako je građanin dokazao krivicu uprave za neblagovremeno izdavanje radne knjižice.

U slučaju povrede radnih prava, građanin ima pravo na naknadu moralne štete. Visina ove naknade ni na koji način nije povezana sa visinom prosječne zarade i obračunava je ne poslodavac, već pravosudni organ. Shodno tome, pri obračunu isplata za period prinudnog odsustva, uprava je dužna da navede iznos naknade za moralnu štetu koji je evidentiran u sudskom aktu. Odbijanje poreza na dohodak fizičkih lica od ove naknade nije predviđeno zakonom.

Obaveza plaćanja vremena prinudnog odsustva nastaje i ako se građanin kao rezultat razmatranja spora stvarno ne vrati na svoje ranije radno mjesto. Na primjer, prilikom odlaska na sud, zaposlenik može zahtijevati promjenu razloga za otkaz (umjesto izostanka naznačit će se otkaz ugovora o radu za po volji). U tom slučaju ne dolazi do vraćanja na posao – uprava je dužna izdati novi nalog i izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu, kao i platiti za cijelo vrijeme prinudnog odsustva.

Kada je u pitanju izostanak radnog vremena, službenik za ljudske resurse čuje riječ „izostanak sa nastave“. S tim su saglasni i poslodavac i zaposleni. Šta je prisilni izostanak?

Šta zakon o radu kaže o odsustvu

Zakon o radu Ruske Federacije daje sljedeći koncept „odsutnosti“ - to je odsustvo zaposlenog sa svog neposrednog radnog mjesta bez valjanog razloga 4 sata zaredom ili tokom jedne radne smjene. Izostankom s posla zaposlenik krši dnevnu rutinu i standarde radne discipline. Ovo je disciplinski prekršaj koji je kažnjiv u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Za izostanak s posla, poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenog u roku od jednog radnog dana, ali da bi to učinio mora od njega dobiti pismeno objašnjenje o tome šta se dogodilo i sastaviti dosta kadrovskih dokumenata.

Da bi se prekršaj utvrdio kao izostanak, ono mora ispunjavati sljedeće kriterije:

• zaposleni se ne pojavljuje na poslu 4 sata zaredom;
• ne može opravdati razloge za svoj postupak, odnosno nema valjanog razloga za izostanak s posla;
• ako su prisutni svi znaci odsustva, a rukovodstvo je odlučilo da otpusti radnika koji je prekršio, onda dokumenti moraju biti ispravno popunjeni. U suprotnom, izostanak može postati „prinudni izostanak“, što će poslužiti kao osnova za vraćanje radnika na posao sudskom odlukom.

Dakle, propušteno radno vrijeme može nastati iz sljedećih razloga:

• poštovanje;
• nepoštovanje.

Nijedan normativni akt ne definiše valjan ili nepoštovan razlog. Prihvatanje razloga kao valjanog je pravo poslodavca, a ne njegova obaveza.

Ali, kako praksa pokazuje, valjani razlozi uključuju:

• bolest zaposlenog i upis potvrde o nesposobnosti za rad;
• prijava bolovanja radi nege bolesnog srodnika ili bolesnog deteta;
• sahrana bliskih rođaka;
• učešće u sudskim raspravama ili drugim operativnim istražnim aktivnostima;
• eliminacija vanredne situacije u mestu prebivališta zaposlenog;
• likvidacija posljedica elementarnih nepogoda;
• saobraćajne nezgode na autoputevima.

Odnosno, ako zaposleni nije na vrijeme upozorio poslodavca da će neko vrijeme biti odsutan sa radnog mjesta, onda nakon što poslodavac zatraži pismena objašnjenja i dobije ih, ne može otpustiti zaposlenog. U ovom slučaju, ovaj će morati potvrditi svoje riječi. Na primjer, ako je razlog izostanka saobraćajna nesreća, tada ćete morati predočiti kopiju izvještaja o incidentu. Tada se ovaj dan neće smatrati izostankom, ali se neće ni plaćati.

Postoje i neopravdani razlozi zbog kojih se radnik može otpustiti. To uključuje iste razloge kao što je gore navedeno, ali bez pratećih dokumenata.

Razlozi prinudnog odsustva

U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji koncept kao što je „prisilni izostanak“. Postoji nešto što je „izostanak zbog krivice poslodavca“. Odnosno, inspekcija rada ili sud, razmatrajući materijale o nezakonitom otkazu, odlučuje da li je do izostanka radnog vremena došlo krivicom poslodavca ili ne.

Na osnovu prakse, prisilni odsustvo s posla može se definisati kao situacija u kojoj zaposleni nije bio u mogućnosti da obavlja svoje radne funkcije i obaveze zbog činjenice da je poslodavac prekršio svoje radnička prava prestankom radnog odnosa sa njim kršeći norme važećeg radnog zakonodavstva.

Do takvog izostajanja može doći i krivicom poslodavca i krivicom samog zaposlenog. Iako ćemo u potonjem slučaju govoriti o jednostavnom izostanku i razlozima njegovog nastanka.

Zbog krivice poslodavca

Izostanak zbog krivice poslodavca uključuje situacije kada:

• radnik je nezakonito udaljen od obavljanja neposrednih radnih obaveza;
• zaposleni je nezakonito otpušten;
• zaposleni je bez njegove saglasnosti premješten na drugo radno mjesto;
• radnik je vraćen na radno mjesto uz kršenje rokova utvrđenih rješenjem inspektorata rada ili suda;
• menadžment namjerno odgađa izdavanje radne knjižice svom zaposleniku nakon otpuštanja. To može dovesti do toga da građanin ne može početi da obavlja radne obaveze na novom mjestu;
• rukovodstvo je namjerno unijelo netačne podatke u radnu knjižicu.

Bitan! Ukoliko sud ili inspekcija rada utvrdi da je došlo do prinudnog izostajanja, poslodavac će biti dužan radniku isplatiti novčanu naknadu.

Zbog krivice radnika

Nema prinudnog odsustva krivicom radnika. Ako zaposleni izostaje s posla, onda možemo govoriti samo o izostanku. Ali to može biti počinjeno iz dobrog ili lošeg razloga.

Ako zaposleni ima opravdanje za izostanak radnog dana, onda možemo reći da je prinudni odsustvo napravljen iz opravdanog razloga. Na primer, dete jednog zaposlenog se razbolelo, a on je čekao pola dana da pozove lekara da mu izda bolovanje. Nakon što se ovaj službenik vrati na posao, nadređenima će predočiti uredno popunjenu potvrdu o bolovanju. Ovo će biti izgovor za prisilni izostanak.

Neki radnici dozvoljavaju sebi da izostaju s posla i bez njih dobri razlozi. Nažalost, najčešći razlog “neodlaska na posao” je alkoholizam i drugo loše navike. Uprava ima pravo otpustiti takvog nemarnog zaposlenika u roku od jednog dana ako su dokumenti ispravno popunjeni.

Naknada za prisilni odsustvo

Obračun iznosa duga za prisilno odsustvovanje sa rada zasniva se na podacima o prosečnoj zaradi određenog zaposlenog, koji se obračunava u skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za ispravan obračun potrebno je uzeti u obzir sve isplate koje menadžment vrši svojim zaposlenima, a koje se odnose na sistem nagrađivanja:

• uplate bonusa;
• razne naknade;
• naknada za osiguranje;
• regionalni koeficijenti.

Ne može se uzeti u obzir:

• finansijska pomoć menadžmenta ili sindikata;
• naknade za hranu, mobilne komunikacije, putovanja, gorivo i maziva, itd.;
• sredstva koja su refundacija za studije i kurseve usavršavanja.

Takođe, za obračun treba uzeti u obzir stvarno radno vrijeme ovih radnika. Ne možete uzeti u obzir periode kada:

• zadržana je prosječna plata za ovog zaposlenog;
• zaposlenik je bio na bolovanju;
• radnik je bio u zastoju, što je nastalo krivicom rukovodstva ili iz razloga koji nisu bili ni na koji način zavisni od stranaka;
• ostali periodi navedeni u stavu 5 Rezolucije br. 922.

U čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije pruža jedinstveni algoritam za izračunavanje prosječne zarade. Formula je sljedeća:

sri naplatiti = stvarna plata za Prošle godine/ broj stvarno odrađenih dana u datom periodu

Visina naknade za dane prisilnog odsustva izračunava se po sljedećoj formuli:

Iznos Comp. = prosječna zarada određenog zaposlenog * broj dana prinudnog odsustva

Bitan! Morate uzeti u obzir upravo one dane koji su bili radni dani za određenog zaposlenog. Odnosno, nije potrebno uzeti u obzir kalendarskih dana, odnosno radnim danima, prema rasporedu.

Plata za vreme prinudnog odsustva

Pošto zaposleni ne izlazi na posao za vrijeme prinudnog odsustva, nema pravo na zaradu. On je obeštećen za ove dane. Obračun se vrši na osnovu prosječne zarade.

Odluka o plaćanju Novac prihvata sud, s obzirom tužbena izjava od građanina. Tužilac može samostalno izračunati iznos koji mora da mu nadoknadi poslodavac koji ga je nezakonito otpustio. Obračun se mora priložiti uz reklamaciju. Sud ima pravo da odobri ovaj iznos ili da ga promijeni naviše ili naniže.

Prilikom samostalnog obračuna, tužilac se mora osloniti na dokumente koji potvrđuju njegovu prosječnu zaradu. On može dobiti takve dokumente od bivši poslodavac tako što će napisati pismeni zahtjev upućen njemu. Odbij bivši uposlenik Oni nemaju pravo na to.

Prisilni izostanak zbog krivice poslodavca u Zakonu o radu Ruske Federacije i plaćanje za njega utvrđuju se sudskom odlukom ili aktom inspektorata rada. Nesigurnost u formulaciji ovog koncepta je čest uzrok neslaganja. U međuvremenu, praktičari se slažu da je prisilni izostanak izostanak zaposlenog na mjestu obavljanja dužnosti duže od četiri sata uzastopno ili tokom cijele smjene krivicom poslodavca. Plaća se tek nakon što se dokaže nezakonitost postupanja uprave.

Prisilni izostanak zbog krivice poslodavca u Zakonu o radu Ruske Federacije javlja se u sljedećim slučajevima:

• nezakonito otpuštanje;
• neopravdano premještanje zaposlenog na drugo radno mjesto;
• neblagovremeno odobravanje ugovora o radu ili neopravdano odbijanje zapošljavanja kandidata;
• jednostavan;
• netačna formulacija u pogledu otpuštanja, onemogućavanje traženja novog radnog mjesta;
• neblagovremeno izdavanje radne knjižice;
• kašnjenje u izvršenju odluke vladina agencija o vraćanju radnika na posao.

Bitan! Ukoliko zaposleni može da dokaže da se desio jedan od navedenih slučajeva, njegov rukovodilac je dužan da mu isplati vreme prinudnog odsustva.

Koje su isplate zaposlenima?

Član 234. Zakona o radu nameće obavezu administraciji preduzeća da nadoknadi sve uplate koje podređeni nije primio tokom prinudnog odsustva. Prilikom izračunavanja trebali biste se provjeriti pomoću online kalkulatora. Ova usluga pomaže da se izbjegnu mnoge greške pri obračunu kompenzacije i drugih plaćanja.

Formula za samostalni izračun ili provjeru podataka koje proizvodi kalkulator:

naknada = prosječna zarada * broj dana odsustva s posla.

Ako je riječ o zastoju, onda je poslodavac dužan isplatiti 2/3 prosječne zarade za ovaj period. Dakle, formula se može prilagoditi za ovaj slučaj.

Za obračun plata za vrijeme prisilnog odsustva trebat će vam sljedeći podaci:

• prosječna primanja zaposlenih;
• faktor prilagođavanja (kada se nivoi plata promene, zarade se indeksiraju);
• vrijeme prinudnog odsustva.

Osim toga, poslodavac treba biti spreman da će podređeni zahtijevati moralnu naknadu zbog nezakonitih radnji administracije. Njegova veličina i postupak obračuna određuju se pojedinačno za svako izdanje. Uzimaju se u obzir stepen krivice menadžera, ličnost zaposlenog i mnogi drugi faktori koji zaslužuju pažnju.

Kako izračunati prosječnu zaradu

Postupak za obračun isplata regulisan je normama Rezolucije br. 922 iz 2007. godine. Da biste to učinili, potrebno je izračunati prosječnu zaradu zaposlenog za posljednju kalendarsku godinu. Plaćanje prinudnog odsustva zbog nezakonitog otkaza se vrši kroz odbitak prosječne zarade ostvarene prije prestanka radnog odnosa. Obračun naknade uključuje sljedeće isplate:

• plate isplaćene na osnovu tarifnih i komadnih stavki;
• provizije;
• naknada u naturi;
• naknada za javnu službu;
• autorske naknade autorima;
• dodaci i dodaci;
• nagrade.

Pročitajte također Nijanse otpuštanja radnika s posla zbog jednog odsustva

Prilikom izračunavanja naknade za prisilno odsustvo možete koristiti poseban računovodstveni alat - online kalkulator. Ova usluga ne samo da vrši ispravne proračune, već i uzima u obzir sve izmjene u zakonodavstvu. Kalkulator se preporučuje da se koristi za druge vrste razgraničenja. Izračunaj sam prosečna plata Sljedeća formula će pomoći:

prosječna dnevna zarada = ukupna zarada za godinu / stvarno vrijeme rada.

Na primjer, građanin Ivanov je otpušten sa posla u januaru 2019. godine. Plaća tokom 2016. iznosio je 30.000 rubalja. Bilo na ljeto godišnji odmor u trajanju od 2 sedmice (10 radnih dana). Za proračune, samo kompletno kalendarskih mjeseci i dani stvarnog obavljanja radnih obaveza:

1. cjelokupna zarada zaposlenika iznosit će 360.000 rubalja (30.000 * 12 mjeseci);
2. da biste dobili broj radnih dana, trebalo bi da povećate računovodstvenu dokumentaciju i zbrojite radne smjene zaposlenika, recimo da ispadne 242 dana (ovdje odmor nije uključen);
3. Dnevna zarada Ivanova iznosit će 1.487 rubalja.

Za povrat prosječne zarade za period prinudnog odsustva potrebno je da se obratite pravosudnom organu. Ovo je jedini način da dokažete svoje pravo na primanje uplata.

Indeksiranje zarada

Prinudni izostanak zbog nezakonitog otpuštanja može biti teško dokazati u praksi, a još manje brzo. Tokom ovog vremena, kompanija može doživjeti promjene u obračunu zarade. Izvedeni iznos prosječnog dohotka podliježe indeksaciji u sljedećim situacijama:

• došlo je do povećanja plata u obračunskom periodu;
• prihod u preduzeću je povećan nakon nezakonitog otpuštanja radnika.

Koeficijent usklađivanja izračunava se tako što se danas utvrđena zarada podijeli sa primanjima koja je zaposlenik stvarno primio. Ovaj indikator se množi sa obračunima primljenim u svakom mjesecu dok se nivo prihoda ne poveća. Za otpuštenog zaposlenika pogodnije je izvršiti ove obračune koristeći kalkulator indeksacije.

Primjer je sljedeći. Građanka Ivanova je smijenjena u januaru 2019. godine. Nije imala odmor u 2016. Prihod radnika u preduzeću iznosio je 30.000 rubalja, a nakon njenog otpuštanja porastao je na 35.000 rubalja. Ukupno je u godini odrađeno 252 radna dana. Dakle, njena dnevna zarada iznosi 1.428 rubalja. Sada treba da uzmemo u obzir razliku u platama. Koeficijent je 35.000 / 30.000 = 1,16. Prosječna zarada je prilagođena i iznosi 1.656 rubalja. Od ovog indeksiranog iznosa obračunava se prihod koji će zaposleni dobiti kao naknadu.