Nepuno radno vrijeme: pravila za prijavu. Interna kombinacija: kako primijeniti

Posao sa skraćenim radnim vremenom je prilično čest, pa je važno znati kako pravilno popuniti svu potrebnu dokumentaciju. Konkretne preporuke zavise od vrste rada, pa je važno da pesnik poznaje ne samo praktična, već i teorijska pitanja.

Važno je shvatiti da honorarni rad ima nekoliko bitnih karakteristika:

1. Prije svega, izbor ovog oblika zapošljavanja vrši samo zaposlenik i to samo na dobrovoljnoj osnovi. Odnosno, nije dozvoljena bilo kakva prinuda na nepuno radno vrijeme.
2. Takvi radni odnosi su uvijek službene prirode i uređuju se odgovarajućim ugovorom o radu.
3. Uvijek pretpostavlja prisustvo glavnog mjesta rada, što ga razlikuje od posla sa skraćenim radnim vremenom, koji je često jedini izvor prihoda.

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom može uključivati ​​održavanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme ili tokom jedne sezone (na primjer, tokom ljetnog perioda). Istovremeno, postoje 2 oblika rada, od kojih zavisi kako prijaviti zaposlenog i kako pravilno popuniti sve dokumente:

1. Eksterni – kada zaposleni radi kod različitih poslodavaca.
2. Interni – kada zaposleni jednostavno kombinuje različite pozicije unutar iste organizacije.

Interni se može izdati mnogo lakše, jer poslodavac već ima sve potrebne dokumente, a zaposlenik može samo sastaviti svoju prijavu. Istovremeno, građanin teoretski može kombinovati neograničen broj pozicija - kako u različitim kompanijama tako i unutar iste organizacije (ako se time ne krši zakon).

Ne treba mešati interni honorarni rad sa obavljanjem dodatnih poslova, novih zadataka u vezi sa prethodnim radom. U prvom slučaju se uvijek sastavlja poseban ugovor o radu, au drugom nema takve potrebe.

Koji ne mogu biti primljeni na pola radnog vremena

Pod ovakvim uslovima može se zaposliti svaki zaposlenik, osim u nekoliko slučajeva:

1. Maloljetni građanin.
2. Oni koji se bave određenom vrstom djelatnosti za glavni posao i apliciraju za istu vrstu djelatnosti da kombinuju:

• vozači;
• radnici koji rade u opasnim i opasnim uslovima.

1. Bankarski radnici.
2. Vojno osoblje.
3. državni službenici.
4. Rad u agencijama za provođenje zakona, tužilaštvu, sudijama različitih nivoa, advokatima.
5. Šefovi i zaposleni u bezbednosnim organizacijama.

Rukovodioci preduzeća mogu se izdati na skraćeno radno vrijeme, ali da biste saznali kako to ispravno učiniti, morate biti sigurni da imaju dozvolu. Izdaju ga svi osnivači (vlasnici) preduzeća kojim rukovodi ovaj zaposlenik.

Postupak registracije: upute korak po korak

Općenito, postupak zapošljavanja se ne razlikuje od uobičajenog postupka: potrebno je od radnika dobiti svu dokumentaciju, zaključiti s njim službeni ugovor o radu, a zatim sastaviti sve potrebne papire (nalog, upis na posao itd. .).

Korak 1. Prikupljanje potrebnih dokumenata

Posebna lista je data u Zakonu o radu (član 283). Obavezni papiri uključuju sljedeće:

• original i kopija pasoša;
• SNILS;
• po potrebi originalnu vojnu kartu;
• kopiju svedočanstva, diplome, drugih dokumenata o stručnoj spremi (po nahođenju poslodavca);
• izvod iz rada (po nahođenju poslodavca).

Također, zaposlenik mora sastaviti prijavu, čiji obrazac i uzorak daje poslodavac. U slučaju radnika ove kompanije, ova prijava će biti jedini neophodan dokument.

Za osnovu se može uzeti bilo koji uzorak, jer ne postoji jedinstveni obrazac. Dokument odražava sljedeće informacije:

1. U čije ime je sastavljen - obično je to šef kompanije ili direktor filijale.
2. Od – ime, adresa i kontakt podaci zaposlenika.
3. Prijava za prijem u radni odnos (sa naznakom konkretnog radnog mjesta).
4. Probni rok (ako postoji).
5. Datum pisanja, potpis i prepis potpisa.
6. Po potrebi se stavlja potpis da su objašnjena pravila zaštite od požara, prava, dužnosti zaposlenog i sl.
7. Tada su sve odgovorne osobe stavile svoje potpise.

U nekim slučajevima morat ćete priložiti dodatne dokumente.

Ukoliko građanin ne može dati potvrdu da se ne bavi nekom vrstom djelatnosti koja isključuje kombinovanje na ovoj poziciji, možete jednostavno zatražiti od njega pismenu molbu. Dokument je sastavljen u bilo kojoj formi. Nakon potpisivanja, sam podnosilac zahtjeva preuzima odgovornost za tačnost datih podataka, a poslodavac više neće snositi odgovornost za eventualnu grešku.

Korak 2. Zaključivanje ugovora o radu

Nakon dostavljanja svih dokumenata, zaključuje se ugovor o radu. Njegov oblik se ne razlikuje od uobičajenog ugovora. Međutim, potrebno je pridržavati se općih pravila - sljedeće informacije se uvijek odražavaju u dokumentu:

1. Mjesto rada, pozicija.
2. Radno vrijeme i plate.
3. Priroda aktivnosti.
4. Trajanje ugovora (fiksno ili neograničeno).
5. Uslovi rada.
6. Prava i obaveze stranaka.

BILJEŠKA. Dokument mora nužno odražavati informaciju da je zaposlenik zaposlen na pola radnog vremena. Odražavanje određene vrste kombinacije (unutrašnje ili eksterne) nije obavezno.

Kao i redovni ugovor o radu, u ovom slučaju dokument se može zaključiti prije određenog roka ili na neodređeno vrijeme. Hitnim se smatra ugovor čiji je rok važenja poznat i ne prelazi 5 godina. Obično se potpisuje u takvim slučajevima:

1. Sezonski rad.
2. Privremeni rad (na primjer, tokom povećanja obima).
3. Hitne aktivnosti (na primjer, likvidacija posljedica nesreće, prirodne katastrofe).
4. Zamjena privremeno odsutnog radnika (na službenom putu, porodiljskom odsustvu, na dužem bolovanju i sl.).
5. Stažiranje i/ili obuka.
6. Privremeni rad u inostranstvu.
7. Obavljanje javnih radova na izbornoj funkciji.

Takođe je važno shvatiti da je u slučaju angažovanja radnika na određeno vrijeme zbog dužeg odsustva drugog radnika potrebno navesti odgovarajući osnov za otkaz, koji se očekuje u budućnosti. Postoji posebna procedura po kojoj poslodavac ne samo da ove podatke fiksira u ugovoru o radu, već i obavještava radnika sa nepunim radnim vremenom najmanje 2 sedmice unaprijed (pismeno).

Korak 3. Izdavanje naloga za prijem u radni odnos

Posljednja faza je povezana s izvršenjem nekoliko dokumenata:

1. Upis u radnu knjižicu (od strane glavnog poslodavca).
2. institucija.

Ne postoje stroge preporuke o tome kako pravilno izdati nalog za prijem, međutim, mora se navesti informacija da se očekuje honorarni rad. Možete koristiti jedinstveni obrazac T-1 ili izraditi vlastiti uzorak, koji propisuje:

• Puno ime, radno mjesto zaposlenog;
• Uvjeti plaćanja;
• prisustvo/odsustvo probnog roka;
• veza sa ugovorom o radu;
• potpise i prepise potpisa stranaka, datum naloga;
• oznaku o upoznavanju zaposlenog sa ovim dokumentom (datum, potpis).

Korak 4. Upis radne i lične kartice

Što se tiče upisa rada, to ostaje na diskreciji samog zaposlenog. U svakom slučaju samo glavni poslodavac ima pravo da izvrši unos. Zaposleni se o tome može izjasniti u bilo kom trenutku tokom važenja glavnog ugovora o radu. Sastavlja se prema proizvoljnom obrascu, ali prijave (dokumenti koji potvrđuju činjenicu zaposlenja na drugom poslu) moraju biti naznačeni u tekstu.

Potrebna je samo želja zaposlenog i relevantna dokumenta:

• ovjerenu kopiju naloga za prijem na 2. (3. i naredni) rad;
• uvjerenje sa drugog radnog mjesta, kojim se potvrđuje činjenica zaposlenja.

Unos izgleda ovako.

Moguća je situacija kada na dodatnom radnom mjestu dođe do određenih kadrovskih promjena na poziciji zaposlenog:

• podiže se / spušta;
• prebačen na drugu poziciju.

Tada se upis može ponovo izvršiti na zahtjev zaposlenog i samo od strane glavnog poslodavca. Formulacija će izgledati potpuno isto kao da je došlo do promjene posla na trenutnoj poziciji.

BILJEŠKA. Drugi poslodavac ne može tražiti originalnu radnu knjižicu od zaposlenog.

Na kraju, ostaje da imate i ličnu kartu, čiji se oblik ne razlikuje od uobičajenog slučaja (osim što ukazuje na činjenicu kombinacije). Po potrebi zaposleni potpisuje i druge dokumente (pravilnik, kolektivni ugovor i sl.).

Ako posao sa skraćenim radnim vremenom postane glavni

Ovaj slučaj je također moguć, a vrijedi ga razmotriti odvojeno, jer se nekoliko značajnih promjena događa istovremeno:

1. Raskid odnosa sa glavnim poslodavcem.
2. Promjena ugovora o radu kod drugog poslodavca.

Zapravo, otpuštanje iz kompanije se dešava na uobičajen način: podnosi se molba, odrađuje se 14 dana, raskine se ugovor, izdaje se radna knjižica i obračun.

A u slučaju promjene posla sa skraćenim radnim vremenom u glavni posao, moguće su 2 opcije:

1. Poslodavac otpušta zaposlenog i ponovo raspoređuje.
2. Poslodavac jednostavno prebacuje zaposlenog na glavni posao.

Prva opcija

Obje opcije su potpuno legalne. Za svaki slučaj postoje službeni komentari Rostruda. Na primjer, ako se koristi slučaj s otpuštanjem i novim poslom, možete se pozvati na pismo, izvod iz kojeg se govori u nastavku.

Odnosno, poslodavac može otpustiti i zaposliti zaposlenog na neodređeno vrijeme, ali zaposlenik mora dati pismenu saglasnost za takve radnje. Postoji nekoliko implikacija koje treba uzeti u obzir:

1. Poslodavac može odrediti probni rok.
2. Prvi godišnji odmor zaposlenik može iskoristiti najkasnije 6 mjeseci nakon prijave.
3. A po otkazu radnik ima pravo na isplatu svih dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Druga opcija

Ovom prilikom svoje komentare u istom pismu daje i Rostrud.

Odnosno, bit će dovoljno sastaviti dodatni sporazum koji odražava sve nijanse u njemu. Prednosti za poslodavca su uglavnom to što nema potrebe za plaćanjem naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Video komentar na ovu temu možete pogledati ovdje.

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o radu na puno radno vrijeme na određeno vrijeme.

Danas ćete naučiti:

1. Šta je paralelnost i po čemu se razlikuje od konkurentnosti?
2. Koje vrste partnerstava postoje.
3. Da li je moguće zaposliti radnika sa nepunim radnim vremenom.
4. Koje su karakteristike kadrovanja.

Nepuno radno vrijeme je posvećeno posebnom poglavlju u Zakonu o radu (44.), koje sadrži čak sedam članova o ovom pitanju (članovi 282 - 288). Ovo sugeriše da je honorarni rad daleko od retke pojave u našoj zemlji.

Vrlo često se radi o zdravstvenim radnicima, farmaceutima, nastavnicima, računovođama, kulturnim radnicima i mnogim drugim kategorijama zaposlenih građana. U isto vrijeme, običan poslodavac s malim brojem zaposlenih ne bavi se svakim danom honorarnim radnicima - osvježimo ovu informaciju u sjećanju.

Šta je honorarni rad

honorarno - obavljanje drugog plaćenog redovnog posla od strane zaposlenog uz potpisivanje ugovora o radu, u slobodno vrijeme po matičnom mjestu rada.

Ova definicija je veoma opsežna i daje jasnu predstavu o uslovima kada se rad neće smatrati skraćenim radnim vremenom.

Navedimo primjere.

Važno je napomenuti da radnik sa nepunim radnim vremenom može imati onoliko dodatnih službenih poslova koliko želi. Zakon ne navodi nikakvu restriktivnu cifru.

Jedini ograničavajući faktor je da postoji samo 24 sata u danu. Radnik sa nepunim radnim vremenom nije dužan obavijestiti glavnog poslodavca o svom naknadnom zaposlenju. Što se tiče vremena rada, ovdje, naprotiv, postoji ograničenje: dužina radnog dana na neosnovnom poslu treba da stane u 4 sata dnevno.

Vrste kombinacija

Za rad sa skraćenim radnim vremenom možete prihvatiti i vanjske i interne honorarne radnike.

Predstavimo njihove razlike u tabeli.

Kada je istovremeno zabranjeno

Zakon opisuje situacije u kojima osoba ne može imati drugi službeni posao istovremeno s prvim:

• Male godine. Ovo ograničenje je prirodno, jer zakonodavstvo propisuje ograničenja obima posla za osobe mlađe od 18 godina;
• Štetni ili opasni uslovi rada - na oba posla. Na primjer, čovjek ne može raditi pola dana kao vatrogasac, a pola dana kao rudar;
• Vozači vozila. Logika je da su vozači odgovorni za živote ljudi, a nedostatak odmora će smanjiti ukupni nivo sigurnosti;
• Poslanici Državne dume Ruske Federacije ne mogu se službeno baviti drugim poslovima, osim donošenjem zakona. Izuzeci: pedagoška ili naučna djelatnost;
• Rukovodioci preduzeća ne mogu istovremeno biti članovi organa unutrašnje kontrole. Na primjer, generalnom direktoru je također zabranjeno da radi u revizijskoj komisiji;
• Menadžeri ne mogu biti honorarni radnici u drugim preduzećima, osim ako su dobili pismenu saglasnost vlasnika preduzeća;
• Službenici za sprovođenje zakona, zaposleni u Banci Rusije.

Može li radnik sa skraćenim radnim vremenom raditi puno radno vrijeme?

Kao opšte pravilo, zakon to ne dozvoljava. Iz logike samog koncepta proizilazi da dodatni rad treba da bude samo „pored” glavne aktivnosti i da zauzima ograničen broj sati.

Ovaj broj je propisan Zakonom o radu i, kao što je već pomenuto, nije duži od 4 sata dnevno. Za većinu kategorija radnika, puna stopa je 40-satna radna sedmica, pet dana, sa 8 sati rada dnevno. Tako će uz osmočasovni radni dan 4 sata biti pola, odnosno pola posla.

Postoji niz izuzetaka od ovog pravila, kada je i dalje dozvoljen rad sa punim radnim vremenom.

Izuzetak za pojedinačne dane

Dozvoljeno je raditi svih 8 sati, pod uslovom da osoba ima slobodan dan, slobodan dan ili godišnji odmor na svom glavnom poslu (prema posljednjem od navedenog - ako zaposleni nije želio ići na godišnji odmor zbog neosnovnih poslova ) (član 284. Zakona o radu). Govorimo o određenim danima. Naravno, ako je zaposleni svakodnevno na neosnovnom poslu po 8 sati mjesec dana ili više, postoji kršenje važećeg zakonodavstva.

Važno je imati na umu da ukupan broj sati odrađenih mjesečno na drugom poslu treba da bude polovina mjesečne norme na prvom poslu.

Primjer. Petrov radi kao programer, a na glavnom radnom mjestu njegova satnica za avgust 2017. iznosila je 184 sata. Na njegovom drugom radnom mestu, gde je honorarni ekonomista, po zakonu, satnica u avgustu ne bi trebalo da prelazi 92 sata (184/2). Početkom avgusta, na svom prvom poslu, Petrov je imao pet neradnih dana zaredom po 8 sati (vikendi plus slobodni dani) - odnosno radio je tamo ukupno 40 sati. Shodno tome, ovaj mjesec, kao radnik sa nepunim radnim vremenom, ima pravo da radi još samo 52 sata ako od dozvoljenih oduzmemo stvarno odrađene sate (92-40).

Izuzeci u kojima su ograničenja po satu potpuno uklonjena

Razlikuju se sljedeće situacije:

• Zaposleni je privremeno prestao da radi zbog toga što glavni poslodavac odlaže isplatu zarade više od pola mjeseca. U ovom slučaju, odluka o suspenziji mora biti u pisanoj formi;
• Radnik sa nepunim radnim vremenom je privremeno suspendovan sa glavnog posla iz zdravstvenih razloga. Zaposleni je dužan da podnese medicinski izvještaj kao dokaz;
• Radnik sa nepunim radnim vremenom spada u kategoriju radnika „učitelji“ ili „medicinski radnici“. Izuzetak se primjenjuje ako su općini prijeko potrebni stručnjaci u ovoj oblasti.

Plata pratioca

Radnik sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao primati manje iz bilo kojeg drugog razloga osim zbog manje odrađenih sati. Svako kršenje prava iz serije "on je spolja" predstavlja grubo kršenje Zakona o radu.

Poslodavac može obračunati platu radnika sa nepunim radnim vremenom na dva načina i:

• Po broju sati. Iznos koji zaposleni na ovoj poziciji treba da dobije po satu prema platnoj skali množi se brojem odrađenih sati.
• Prema obimu obavljenog posla.

Ako je zaposlenik veoma vrijedan i poslodavac ga želi ohrabriti, moguće mu je uvesti bonuse. Visinu iznosa odlučuje poslodavac. Osnova za bonuse može biti veliko iskustvo ili visok nivo kvalifikacija.

Honorar - kadrovska pitanja

Generalno, zakon štiti radnike sa skraćenim radnim vremenom u svim aspektima njihovog života u preduzeću.

• Odmor. Radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na godišnji odmor sa oba posla u isto vrijeme. To vam omogućava da napravite pauzu od oba posla odjednom. Poslodavci se u to ne mogu miješati.

Radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na odlazak na neprimarno radno mjesto, čak i ako još nije navršio traženih šest mjeseci.

• bolovanje. Kod internog nepunog radnog vremena, zaposleni je dužan da priloži samo jedno bolovanje, a kod eksternog - dva. U drugom dokumentu se napominje da je namijenjen za rad sa nepunim radnim vremenom i precizira detalje o glavnom bolovanju. Dakle, svaki od poslodavaca obračunava i plaća „svoj dio“ srazmjerno odrađenim satima;
• Poslovna putovanja. Po pravilu, poslodavac može poslati svog zaposlenog na radni zadatak gotovo u bilo koje vrijeme. U slučaju radnika sa nepunim radnim vremenom postoji ograničenje - putovanje je moguće samo u vrijeme slobodno od glavnog mjesta rada.
• Otpuštanje. Za otpuštanje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom možete koristiti iste osnove kao i za otpuštanje glavnog zaposlenika. Po pravilu, radnik sa nepunim radnim vremenom ne može dobiti otkaz ako je na porodiljskom odsustvu, na godišnjem odmoru ili na bolovanju.

Unutrašnja kombinacija i kombinacija - u čemu je razlika

Mnogi problemi s papirologijom mogli su se izbjeći da su službenici osoblja imali dobru ideju o razlikama između ovih koncepata. Oni zahtijevaju drugačiji pristup. Predstavimo njihove karakteristike u tabeli.

Do danas nema osobe koja se ne bi požalila na nisku platu. Neko samo voli da spekuliše o tome kako bi bilo divno zaraditi više, dok drugi, naprotiv, imaju tendenciju da uzimaju „ne kvalitet“, već kvantitet. Odnosno, zapošljavaju nekoliko pozicija odjednom, pokušavajući na taj način povećati prihod.

Razgovarat ćemo o tome kako pravilno organizirati honorarni posao kako ne biste ništa izgubili i na koje zamke možete naići u članku.

Šta je posao sa skraćenim radnim vremenom?

Ne donosi svaki dodatni rad željeni profit i finansijsku nezavisnost. Nekima to samo zadaje dodatnu glavobolju i potrebu za pribavljanjem mnoštva potvrda i dokumenata za uredno obavljanje kako pozicije tako i odmora, bolovanja.

Hajde da pričamo detaljnije o tome šta je posao sa skraćenim radnim vremenom, koliko pozicija se može kombinovati i kako se dešavaju poslovi sa skraćenim radnim vremenom.

U čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, koncept rada sa nepunim radnim vremenom jasno je naveden. Jednostavnim riječima, skraćeno radno vrijeme je obavljanje službenih poslova koji nisu predviđeni prvobitnim ugovorom u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Odnosno, moguće je kombinirati pozicije samo ako se radno vrijeme svake od njih ne preklapa s drugom.

Ali to je tačno ako se honorarni posao obavlja u različitim kompanijama. Međutim, postoji takva stvar kao što je vanjska i unutrašnja kombinacija.

Dvije vrste saradnje.

Kod eksternog rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenik se zapošljava na više različitih pozicija odjednom, kod više poslodavaca, a moguće čak i u različitim oblastima djelatnosti. Odnosno, njegova djela se ni na koji način ne ukrštaju jedno s drugim ni po vrsti aktivnosti ni po vremenu izvršenja.

Uz internu kombinaciju, zaposlenik može, na primjer, da radi svoj posao, kao i da obavlja poslove bolesnog radnika. Ili kombinirajte nekoliko pozicija na stabilnoj ili privremenoj osnovi (na primjer, dok se ne pronađe novi zaposlenik za ovu poziciju).

Po zakonu, interni rad sa nepunim radnim vremenom mora biti vremenski ograničen. Na primjer, od 9 do 11 jedan zaposlenik je zaposlen na glavnoj poziciji, a od 11 do 17 na drugom. Ali u stvarnosti, takav raspored se obično ne poštuje, čak i ako je jasno naveden u ugovoru (kada to okolnosti dozvoljavaju). Zaposlenik jednostavno obavlja potrebne službene poslove u vrijeme koje mu odgovara.

Kod interne kombinacije pozicija treba shvatiti da je kvalitet rada na prvom mjestu, odnosno zaposlenik može kombinirati dvije pozicije samo ako se bez problema nosi sa svim službenim obavezama.

Više detalja o tome kako bi posao sa skraćenim radnim vremenom trebao funkcionirati, kako pravilno dokumentirati takav način zapošljavanja i kada je skraćeno radno vrijeme neprihvatljiv, opisano je u poglavlju 44. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nije ni čudo da kodeks ima posebno poglavlje koje reguliše pravne odnose u ovoj oblasti. Mnoge "zamke" se mogu naći u kombinaciji. I bolje je da obje strane znaju kako se ponašati u ovoj ili onoj situaciji i kako ne nauditi jedna drugoj.

Glavne tačke poglavlja su:

1. Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom se ne dešava u odsustvu glavnog mjesta rada;
2. Ova vrsta saradnje je uvek formalizovana posebnim sporazumom;
3. Neki zaposleni ne mogu raditi skraćeno radno vrijeme;
4. Možete kombinirati samo u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Dakle, posebno poglavlje Zakona o radu Ruske Federacije u potpunosti otkriva ne samo pravila za nepuno radno vrijeme, već i glavne principe zakona i pravila u tom pogledu.

Nakon što ste proučili ovo poglavlje u cijelosti, moći ćete brzo i kompetentno riješiti bilo koji problem u vezi sa zapošljavanjem i registracijom honorarnog radnika bilo koje vrste.

Šta trebate znati prilikom prijave?

Posebna procedura.

Kao što je gore pomenuto, registracija sa nepunim radnim vremenom uvijek bi se trebala odvijati prema posebnom ugovoru. Ovo se radi ne samo da bi se regulisao odnos između stranaka, već i da bi poslodavac mogao bez problema da odbija doprinose za osiguranje, penzijsko i porezno osiguranje.

Osim toga, šef mora izdavati naredbe prilikom zapošljavanja, za odlazak na godišnji odmor i tako dalje.

Osim toga, uz bilo koju vrstu kombinacije, dizajn bolovanja, porodiljskog odsustva, porodiljskog odsustva, upisa u radnu knjižicu i tako dalje, ima svoje karakteristike.

Na klinici ćete sada morati dobiti dva ili više bolovanja - jedno za glavno mjesto rada, drugo i sljedeće za poslove sa skraćenim radnim vremenom. Isto važi i za bolovanje za trudnoću i porođaj (za prenatalno i postnatalno odsustvo).

Na kraju porodiljskog odsustva moraćete da pišete molbe na svim radnim mestima da biste dobili odsustvo do 1,5 godine i do 3 godine radi nege deteta. U skladu s tim, također ćete prikupiti sve certifikate u nekoliko primjeraka.

Ali uz sve to možete dobiti dodatak za njegu djeteta ili paušalnu isplatu kada odete na porodiljsko odsustvo - po izboru zaposlenika. Ranije je zakon predviđao prijem oba radna mjesta sa dva radna mjesta, ali se početkom 2016. godine situacija promijenila – uvedene su izmjene i dopune važećeg zakonodavstva.

Kao što vidite, rad sa skraćenim radnim vremenom nije samo dodatni prihod, već donosi i mnogo problema - kako zaposleniku, tako i njegovim poslodavcima. A ispunjenje svih zahtjeva zakonodavstva o registraciji posla sa nepunim radnim vremenom natjerat će vas da radite naporno.

Naravno, honorarni rad ima svoje pluse i značajne minuse.

I prije nego što dobijete dodatni posao, trebalo bi sve nekoliko puta razmisliti i odvagati: hoćete li moći kvalitetno izvršavati svoje obaveze, hoće li ovaj posao biti na štetu vašeg zdravlja ili porodice, da li ćete istovremeno moći dobiti odmor sa dva posla odjednom i sl.

Samo racionalan pristup radu sa skraćenim radnim vremenom dat će dobre rezultate i omogućiti vam da zaradite pristojan novac i istovremeno ne kršite slovo zakona, kao i da pravilno sastavite sve dokumente za zaposlenog sa skraćenim radnim vremenom.

Kada je zabranjen rad sa skraćenim radnim vremenom?

Ne mogu svi biti saradnici.

Odvojeno, vrijedi razmotriti trenutak kada je zabranjen rad sa skraćenim radnim vremenom. Ovo se posebno odnosi na određene kategorije građana:

• maloljetni radnici, jer je trajanje rada za njih regulisano zakonom;
• zaposleni u određenim oblastima aktivnosti (posebno, opštinski službenici);
• radnici zaposleni u industrijama sa štetnim materijama ne mogu raditi kao interni radnici sa skraćenim radnim vremenom;
• ne možete raditi istovremeno u dvije konkurentske kompanije;
• osobe sa invaliditetom grupe 1 i 2, jer im je dodatno opterećenje kontraindicirano i tako dalje.

Ovo je dijelom i zbog činjenice da je takav posao veliki teret, koji je nekim kategorijama građana bolje izbjegavati, zbog njihovog zdravstvenog stanja ili radnih obaveza na glavnom radnom mjestu.

Dakle, nije dovoljna sama želja da radite sa skraćenim radnim vremenom, već morate dobiti i podršku zakona, kao i koordinirati rad sa svojim nadređenima ako planirate spojiti dvije pozicije u jednoj kompaniji.

Kao što praksa pokazuje, vlasti nisu uvijek spremne raditi na pola radnog vremena, bilo da je riječ o eksternom ili internom honorarnom poslu.

To se događa jer zaposleni u potrazi za dodatnom zaradom često zanemaruju kvalitet rada i trude se da što prije završe zadatke svojih nadređenih, a da pritom ne provjere ispravnost i tačnost rezultata.

Zaključak: honorarni rad nije samo način dodatne zarade, već i situacija u kojoj vas papirologija i "birokratske" procedure neće zaobići. Poznavajući sve zahtjeve i garancije važećeg zakonodavstva, mnogo je lakše raditi na pola radnog vremena, kao i to pravilno dokumentirati.

Iz ovog videa ćete detaljnije saznati ko su radnici sa nepunim radnim vremenom i postupak njihove naknade.

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Prema Ustavu Rusije, svako ima pravo da slobodno raspolaže svojim radom. Jedan od oblika ostvarivanja ovog prava je mogućnost zaposlenog da radi nepuno radno vrijeme, predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Nedovoljne plate, potreba za dodatnim značajnim troškovima uvijek su tjerali građane da traže dodatni posao. Pogotovo u trenutnoj krizi, teško je precijeniti ovu mogućnost.

Za poslodavce, kako za individualne preduzetnike, tako i za organizacije koje se sve više suočavaju sa zapošljavanjem honorarnih radnika, ovo je jednako relevantno. Država je uspostavila zabrane i ograničenja u ovoj oblasti, izdala određena regulatorna pravila koja se moraju poštovati. Zato je, kako bi se izbjegla odgovornost za kršenje zakona, potrebno jasno razumjeti kako pravilno prihvatiti zaposlenog u ovoj situaciji. Procedura za prijavu za vanredni prijem, kao i neke praktične tačke, razjašnjene su u predloženom članku.

Pravna regulativa rada sa nepunim radnim vremenom

Budući da država brine o zdravlju zaposlenih, kao io uvažavanju sopstvenih interesa i interesa trećih lica prilikom zapošljavanja na određeno vreme, doneto je niz propisa za ovu situaciju. Glavni regulatorni akt koji reguliše rad sa nepunim radnim vremenom je Zakon o radu Ruske Federacije, a posebno čl. 60.1 Kodeksa i 44 Glava. Niz podzakonskih akata otkriva odredbe njegovih članova. Posebnim zakonima se utvrđuju dodatna ograničenja i zabrane rada sa nepunim radnim vremenom. Konkretno, takva ograničenja i zabrane utvrđene su federalnim ustavnim zakonima „O Vladi“ Ruske Federacije, „O pravosudnom sistemu“. Zakon Ruske Federacije "O privatnoj detektivskoj i sigurnosnoj djelatnosti" itd.

Pojam i razlika od kombinacije zanimanja (pozicija)

Rad sa nepunim radnim vremenom je radna aktivnost koju zaposleni obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla. Takve aktivnosti se mogu obavljati i kod glavnog poslodavca (interno) i kod treće strane (eksterni posao sa skraćenim radnim vremenom).

Pojam „rad sa nepunim radnim vremenom“ treba razlikovati od koncepta „kombinacije zanimanja (pozicija)“, ili kako se u svakodnevnom životu kaže „poslove sa skraćenim radnim vremenom“.

Ključna i glavna stvar za razlikovanje ovih pojmova je da se honorarni posao obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla. Prilikom kombinovanja poslova ili zanimanja, kombinovani rad se obavlja u toku radnog vremena.

Možemo izdvojiti sledeće karakteristične tačke i za taj i za drugi slučaj.

• dokumentacija: ugovor o radu i nalog,
• privremeni indikator: samo u vrijeme koje nije u vezi sa glavnim poslovima.

Rad pod uslovima kombinovanja pozicija i/ili zanimanja:

• dokumentacija: dodatni ugovor uz glavni ugovor o radu i nalog,
• indikator vremena: unutar glavnog radnog vremena.

Zakonom se ne utvrđuju ograničenja u pogledu broja poslodavaca sa kojima se može istovremeno zaključiti ugovor o radu sa zaposlenim.

Prijava honorarnog posla

Za neke poslodavce prijava zaposlenog sa nepunim radnim vremenom je običan slučaj, za druge nije standardan. Razmotrimo ovaj proces detaljnije.

Zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom je praćeno pribavljanjem sljedećih dokumenata od strane zaposlenog:

• lični dokument, pasoš ili drugi ekvivalentan dokument.
• diplomu ili drugi dokument kojim se potvrđuje stručna sprema kandidata za posao (po ocjeni poslodavca i ako je posebno obrazovanje neophodan uslov za radno mjesto na koje se vrši prijem),
• potvrdu o uslovima rada na glavnom mestu rada (prilikom konkurisanja za radno mesto koje uključuje štetne ili opasne uslove rada)

Također, pored dokumenata predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji se prijavljuje za upražnjeno radno mjesto mora dostaviti kopiju potvrde o penziji osiguranja.

Napomena: Poslodavac nema pravo od zaposlenog sa nepunim radnim vremenom zahtijevati radnu knjižicu, a još više da je popuni.

Zaključivanje ugovora o radu vrši se prema općim pravilima utvrđenim Odjeljkom III Zakona o radu Ruske Federacije. U ugovoru treba navesti da posao obavlja angažovani radnik,. U ugovoru se navodi broj sati koje će zaposleni raditi.

Prilikom izdavanja naloga za zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom, zaposlenik kadrovske službe poslodavca može koristiti objedinjeni obrazac koji je razvio i odobrio Rosstat i obrazac naloga koji se koristi u preduzeću. Najčešće, kadrovski službenici individualnih preduzetnika i pravnih lica koriste jedinstveni obrazac.

Naoružan ovjerenom kopijom naloga za nepuno radno vrijeme, odnosno potvrdom sa novog mjesta rada, zaposleni ima pravo da se obrati glavnom poslodavcu za upis u radnu knjižicu. Ako zaposleni želi, takav unos će se izvršiti na glavnom mjestu rada. Kao i za ostale zaposlene, pri radu sa nepunim radnim vremenom, za radnika sa nepunim radnim vremenom izdaje se lična karta. Takođe održava vremenski list. Ali u isto vrijeme, mora se imati na umu da ako radi interno, tada je broj odrađenih sati naznačen posebno za svaku poziciju koju zaposlenik zauzima.

Strane u ugovoru o radu kojim se predviđa rad sa nepunim radnim vremenom imaju pravo da predvide različite uslove za naknadu rada sa nepunim radnim vremenom. Ali u praksi se najčešće koriste dva od njih:

• isplata proporcionalna vremenu koje je radnik sa nepunim radnim vremenom radio,
• plata, čija visina zavisi od učinka zaposlenog.

Isplata plate radniku sa nepunim radnim vremenom vrši se na iste datume kao i glavnim radnicima.

Koeficijent kompatibilnosti

Praksa rada sa nepunim radnim vremenom je prilično česta. Istovremeno, u većini područja ova pojava nije rasprostranjena. Ovo je više izuzetak nego opšte pravilo. Međutim, postoje oblasti aktivnosti u kojima je rad sa skraćenim radnim vremenom više nego uobičajen. Riječ je o budžetskim institucijama, a posebno o sferi zdravstva i obrazovanja. Međutim, ova pojava je prilično česta u privatnim klinikama i obrazovnim ustanovama. Obračunavanje pokazatelja takvog rada važno je i za statističke i za ekonomske svrhe. Da bi se prikazao indikator rada sa skraćenim radnim vremenom za određene organizacije i industrije, koristi se poseban koeficijent.

Koeficijent sa nepunim radnim vremenom je karakteristika stanja kadrova i utvrđuje se prema donjoj formuli.

Ks - koeficijent kombinacije

S - broj zaposlenih

R - broj poslova koje obavlja

Ograničenja i zabrane pri radu sa skraćenim radnim vremenom

Rad na više pozicija nije uvijek dozvoljen od strane zakonodavca. Očigledno je da povećanje ukupne dužine radnog dana može negativno uticati na zdravlje radnika. Nije uvijek osoba u stanju adekvatno procijeniti svoje sposobnosti. To može dovesti do povrede sebi i drugima. U nekim slučajevima, rad za više poslodavaca može stvoriti sukob interesa. U posebno hitnim slučajevima država je predvidjela zabrane i ograničenja rada sa skraćenim radnim vremenom.

Briga o zdravlju građana nalagala je uvođenje ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom za sljedeće kategorije radnika:

• maloljetnici,
• lica koja rade na opasnim i opasnim poslovima koja žele da se zaposle na nepuno radno vreme na sličnim poslovima,
• lica koja upravljaju vozilima na svom glavnom mjestu rada, ako je rad na određeno vrijeme sličan glavnom.

Navedenim licima je zabranjen rad sa nepunim radnim vremenom. Kako bi se izbjegao sukob interesa, takav rad je zabranjen (uz određene pretpostavke) za sljedeće kategorije lica:

• članovi vlade,
• sudije,
• državni službenici,
• zaposleni u lokalnim samoupravama,
• vojno osoblje,
• službenici za provođenje zakona,
• lica koja se bave privatnom praksom: advokati, notari,
• rukovodioci bezbednosnih organizacija i njihovi zaposleni.

Uvedeno radno zakonodavstvom i ograničenje na kombinovanje viših pozicija u organima upravljanja organizacijama. Neophodan uslov za mogućnost rada sa skraćenim radnim vremenom, u ovom slučaju, je saglasnost ovlašćenog organa organizacije ili vlasnika (osobe ovlašćenog da ga zastupa) imovine organizacije.

Pored navedenih ograničenja, zakon predviđa i ograničenje broja sati koji se mogu koristiti pri radu sa nepunim radnim vremenom. Dakle, tokom dana takav rad ne bi trebao trajati četiri sata. Ali u isto vrijeme, ako osoba nije bila zaposlena na svom glavnom radnom mjestu, onda može raditi sa skraćenim radnim vremenom s punim radnim vremenom.

Ako poslodavac i zaposleni prekrše uslove propisane zakonom koji zabranjuju ili ograničavaju rad sa nepunim radnim vremenom, odgovornost mogu snositi obje strane ugovora o radu. Istovremeno, za poslodavca je takva odgovornost predviđena u obliku administrativne kazne do 50.000 rubalja, au slučaju ponovljenog prekršaja do 70.000 rubalja. Za zaposlenog radno zakonodavstvo predviđa odgovornost u vidu otkaza ugovora o radu.