Tajne uspješnog intervjua za posao. Kako se korektno ponašati na intervjuu da bi se zaposlili? Kako ostaviti dobar utisak na poslodavca

Danas nije tako lako doći do posla, a još više zauzeti upražnjeno mjesto u dobroj organizaciji (slično kao da student po prijemu upiše prestižni univerzitet). Kako bi se diplomac trebao ponašati na intervjuu? Predlažemo da se ovo pitanje detaljnije razmotri. Predlažemo da identifikujemo sljedeća pitanja kao glavnu temu: kako se korektno ponašati na razgovoru i šta reći kako bi privukli pažnju i naklonost budućeg poslodavca.

Kako se ponašati na razgovoru za posao?

Mnogi ljudi u modernom društvu ne mogu dobiti dobar posao, čak i ako imaju sve podatke za predloženu poziciju: odgovarajuće obrazovanje i nivo znanja, godine starosti, odsustvo dece itd. . Često se sve završi na intervjuu. Šta je razlog? Sve je jednostavno, čak dobar specijalista mora znati kako se ponašati tokom intervjua za posao.

Upravo na ovu tačku potencijalni poslodavci često obraćaju pažnju. Unajmljeni su vodeći zaposlenici da testiraju buduće zaposlenike psiholozi , koji su razvili mnoštvo psiholoških testova na osnovu kojih se pri izboru kandidata fokusiraju ne samo na znanje, već i na otpornost na stres i podobnost za predloženo radno mjesto. Ali testovi nisu cijeli arsenal. Važne tačke kao što su ponašanje, ormar pravilno odabran za ovu svrhu, govor, spol, iskustvo(da ili ne) itd.

Kako se pravilno ponašati na razgovoru za posao

S obzirom na gore opisano, važno je znati kako se ponašati na razgovoru sa poslodavcem kada se prijavljujete za posao, šta obući na razgovoru i šta treba ili, naprotiv, ne treba govoriti tokom proces. Međutim, nijedan stručnjak ne može ponuditi jednu sliku, jer u ovoj opciji mnogo ovisi o izboru podnositelja, tj. samog upražnjenog mjesta.

npr. za rad u uslužnom sektoru u bilo kojoj varijanti: hostesa, sekretarica, dadilja u vrtiću, kurir, auto kuća, agent za nekretnine, kuvar, agent prodaje, merchandiser, učitelj, reklamni agent, konsultant u Eurosetu, u fitnes klubu, domaćica, konobarica ili sobarica u hotelu(za ženu ili djevojku na porodiljskom odsustvu), kozmetički salon itd.., dovoljno je imati kooperativan i ujedno strog outfit. I ovdje za rad u Gazpromu, FSB, Ministarstvo unutrašnjih poslova, tužilaštvo, policija/milicija, advokat, služba obezbeđenja (za državnu službu), nastavnik u školi ili nastavnik na fakultetu, sistem administrator, programer, doktor u bolnici (gradska bolnica), inženjer, dizajner u agenciji za modeliranje itd. potpuno drugačiji zahtjevi koji se ne svode samo na nasmijanost, strogo odijevanje i društvenost, ali ćemo o svemu tome detaljnije nešto kasnije.

Osnovna pravila ponašanja prilikom prijave za posao: video

Dobiti posao je umjetnost prodaja… sebe, svoje vrijeme, svoje znanje (bilo da imate iskustva ili ne) itd. Prezentacija u ovoj verziji mora biti odgovarajuća. Ne stidi se takvo tumačenje, jer je u izvesnom smislu upravo tako. Predlažemo da se upoznate sa nekim tehnikama (video tutorijal kako vam ne bi uskraćen prijem) za početnike, na osnovu savjeta psihologa: obuka za početnike, kako se oblačiti, kako se ponašati, kako se pripremiti, sa čime se kandidati mogu susresti kada primaju ponude od regrutera, kako bi ih mirno prihvatio čak i šef u trgovačkom centru(pronađite bilo koje drugo slobodno radno mjesto, pogledajte majstorsku klasu od profesionalca ili je preuzmite na svoj računar):

Savjeti psihologa: kako se ponašati tokom intervjua

Psiholozi širom svijeta su već utvrdili glavni aspekti kako se ponašati na intervjuu, savjeti u prvoj fazi počinju sa ponudom za detaljne informacije o budućem radnom mjestu . Danas nije problem saznati takve detalje: pronađite na internetu(primajte preporuke na forumima, službenoj stranici kompanije itd.), saznajte od prijatelja koji rade u odabranoj kompaniji(znaju mnogo i mogu im pomoći da se zaposle, dovedu ih nadređenima npr. uz preporuke), njihovi prijatelji itd..

Drugi važan aspekt je tačnost. Kako biste na vrijeme stigli na razgovor, detaljno proučite rutu, izračunajte vrijeme koje će vam trebati za putovanje, razmislite o cijeloj ruti i otklonite greške. Strogo se ne preporučuje kasniti, bolje je doći ranije, 10-20 minuta ranije (ako podnosilac zakasni, smatra se neozbiljnim kandidatom).

Idem na razgovor - kako da se ponašam?

Osmeh osvaja srca , čak i ako se radi o potencijalnom poslodavcu, budite sigurni u to ona će biti na mestu . Ali ovdje je važno ne pretjerati. Vaš cilj je da stvorite utisak ljubaznog kandidata, a svaki nagovještaj gluposti (i pretjerano osmeh se može smatrati takvim) treba da bude potpuno odsutan.

Jedna od važnih tačaka je priprema za proces i ovdje možemo uključiti potpuna priprema za tačku : pitanje odgovor. I što je najvažnije, to je - uzajamni proces, tj. Važno je ne samo znati tačne odgovore na moguća pitanja, već i pripremiti svoja pitanja za protivnika.

Kako se ponašati na intervjuu ako nemate radnog iskustva

• Kako se ponašati na razgovoru sa poslodavcem?
• Kako se ponašati na razgovoru da bi se zaposlili bez iskustva?

Glavna stvar koju aplikant treba da uradi jeste da ubedi protivnika da ima potrebnu bazu znanja koja je dovoljna (ili još bolje, prevazilazi) za predviđenu poziciju. Neće biti loše uvjerite ga u svoju sposobnost učenja. Ali vrhunac snalažljivosti u ovoj opciji bio bi uvjeriti ga da je nedostatak iskustva više plus nego minus. Jer u ovoj opciji on će sam moći ispraviti vaše znanje u pravom smjeru . Ovo se može uraditi samo ako ste upoznati sa zahtjevima kandidata za konkurs (poznavanje odgovornosti). Takve informacije se obično objavljuju na službenoj web stranici kompanije. Ako odabrana organizacija nema svoj portal, koristite povezane resurse (stranice sličnih preduzeća).

Pravila ponašanja tokom grupnog intervjua

Grupni intervju izvršeno tokom masovnog zapošljavanja osoblja za iste ili srodne pozicije (na primjer, konobari u McDonald'su). Za HR menadžera - Ovo je prilika da odaberete uz najmanji gubitak vremena. U ovoj opciji morate biti u mogućnosti da kompetentno i adekvatno pokažete svoje najbolje vještine i kvalitete. Pokušajte uzeti situaciju u svoje ruke - pokažite inicijativu i liderske kvalitete, ako je to tipično za vas. Postavljajte pitanja, odgovarajte na pitanja , jednom riječju, pobrinite se da vas pamte na najbolji mogući način.

Kako se ponašati tokom intervjua na Skypeu?

Online dijalog je također namijenjena smanjenju vremena provedenog od strane regrutera, kao i preliminarni razgovor telefonom(sa HR zaposlenikom ili menadžerom). To mu omogućava ocijeniti govor, izgled i poslovnu sposobnost kandidata. U ovoj opciji važno je da razgovor ne ometaju strane zvukove, kućni ljubimci, prijatelji i rođaci itd. Ako poziv ne zazvoni u pogodno vrijeme, izvinite se i nježno zamolite da nazovete malo kasnije. Izgled takođe igra važnu ulogu u ovoj stvari. Domaća pidžama ili majica nisu najbolja opcija.

Intervju u kafiću: šta i kako reći?

Opcija poslovni intervju u kafiću ili restoran sa menadžmentom se ne razlikuje mnogo od razgovora u kancelariji. Ali kandidati za rukovodeće pozicije češće se pozivaju na takve razgovore. U ovom slučaju, važno je razumjeti svrhu posjete. Stoga bi naručivanje velikog broja jela u ovom slučaju bilo neprikladno . Poznavanje bontona je takođe važno. Kandidat ima jedinstvenu priliku da pokaže poznavanje pravila poslovnog bontona.

Prvi intervju - kako se ponašati?

Općenito smo razgovarali o tome kako se ponašati na intervjuu da bismo se zaposlili. Samo se nismo dotakli teme izgled Podnosilac prijave. U međuvremenu, ljude dočekuje njihova odjeća. Pogotovo ako postoji razgovor sa direktorom, kako se ponašati u ovom slučaju?

U većini slučajeva zahtjevi za izgledom su identični, pa predlažemo da se upoznate kako se pravilno oblačiti: poslovno odijelo, frizura, minimalna šminka (za djevojčice), potpuni nedostatak svijetlih detalja (pribor, ruž, lak za nokte, itd.). Dostupnost preskupe stvari takođe bi bilo neprikladno.

Kako se ponašati na razgovoru da bi zadovoljio poslodavca

• Obratite pažnju na svoje glas: on mora biti umjereno zvučan, govor je koherentan i slobodan, treba biti pauza između fraza, pitanja i odgovora.
• Riješite se ukočenost.
• Pratite svoje gestovima I poza. Vežbajte ispred ogledala.
• Morate stvoriti mišljenje ozbiljna i samouverena osoba. I tvoje sram I ukočenostće se prenijeti na sagovornika, a on će se osjećati nelagodno, što će negativno uticati na opšte mišljenje o vama.

Na kraju teme predstavljamo nekoliko savjeta stručnjaka za faktore ponašanja za neke vrste slobodnih radnih mjesta:

1. Kako se ponašati tokom intervjua za lidersku poziciju. Dobar menadžer mora imati: liderske kvalitete(organizirati rad tima, akumulirati smjer, sposobnost upravljanja itd.), imaju sposobnost da se nose sa više zadataka istovremeno, inicijativu, sklonost introspekciji, sposobnost privlačenja resursa izvana, itd. Upravo te kvalitete će menadžer ljudskih resursa tražiti kod kandidata. dobar vođa daće potvrdne i pouzdane odgovore na sva pitanja: Uradio sam, isporučio, itd. . Uspješno iskustvo na sličnoj poziciji, na primjer, kao generalni direktor ili njegov zamjenik (prilikom prelaska na višu poziciju (napredovanje u karijeri) na otvorenom sastanku s menadžmentom, na primjer, ako je kandidat pozvan, itd.), bit će dobra pomoć.
   
   
2. Intervju za posao menadžera, menadžera prodaje, predstavnika prodaje. Glavne kvalitete menadžera, prodajnog predstavnika, supervizora itd.: komunikacijske vještine, uvjerljivost i snalažljivost, tolerancija na stres (sposobnost primanja udarca vjerovatno će biti testirana tokom agresivnog, tj. stresnog intervjua (početnog ili ponovljenog)) i dobar smisao za humor . Na poslovnom intervjuu vaš zadatak je uvjeriti logističara u ove kvalitete. I, naravno, izgled bi trebao ulijevati povjerenje i biti pogodan za razgovor.
   
   
3. Želim raditi kao prodavač: savjeti psihologa. Prodavac je posrednik između kupca i proizvođača. Njegovi glavni zadaci: procijenite mogućnosti, potrebe i ponudite ono što vam je potrebno . Glavni savjeti psihologa pomoći će u tome: naučite se prilagoditi glasu i ponašanju kupca. Ova jednostavna tehnika pomoći će vašem protivniku da dovede do željene odluke. Nije važno da li želite da se zaposlite kao prodavac u Pyaterochki ili kao savetnik za kozmetiku, prodavate knjige ili radite u prodavnici sportske odeće u Adidasu ili Sportmasteru.
4. Intervjui za radno mjesto psihologa, računovođe, službenika banke. Ove tri profesije su ujedinjene potreban nivo znanja, reference i životopis . Za intervju za radno mjesto računovođe, kandidatu se preporučuje da potvrdi svoje profesionalne vještine, posebno znanja prof. programe, dostupnost relevantnih sertifikata itd. Kandidat mora voditi računa da nadmaši svoje konkurente ne samo u teoriji, već i da bude spreman da demonstrira u praksi (kako bi se uspješno kvalifikovao za završni intervju). Suočeni su sa istim zadacima psiholog, ali u ovoj situaciji, pored pratećih dokumenata o prof. U pripremi, anketar mora biti spreman za obavezno testiranje usklađenosti. Za službenik banke(na primjer, djevojka je pozvana na poziciju ekonomiste u Sberbanku) kvaliteti i vještine menadžera su važni. Ako nemate iskustva, možete pokazati svoja postignuća na takmičenjima tokom treninga, na primjer. Neće biti suvišno Demonstracija znanja iz bankarstva : uspjesi i neuspjesi u radu konkurenata itd.
   
   
5. Kako se ponašati tokom intervjua u američkoj ambasadi . Jedan od najtežih zadataka je uspješno prošao intervju u ambasadama SAD-a, Češke, Poljske i posebno zemalja Šengena(Izrael, na primjer). Jedan od važnih uslova za anketara je uredan izgled: Provokativna odjeća, blještava šminka, itd. ovdje nisu dozvoljeni. Traperice bi takođe bile prikladne, ali nemojte pretjerivati, svega treba biti umjereno. Još jedan poen - poznavanje zemlje(kultura i istorija). Pitanja na ovu temu su obavezna u programu. osim toga, konzul ili Policajac Konzulat će vam svakako postaviti pitanja o vama i o programu (za studiranje na institutu, rad sa strancima (kinezi, na primjer), za medicinsko obrazovanje, turističku vizu. Ponekad se postavljaju pitanja:

Dakle, kako uspješno proći intervju za posao ili odgovore na pitanja koja se mogu postaviti.

Postoje pitanja koja većina poslodavaca postavlja tokom intervjua.

Obično je ovo: „Da li imate radno iskustvo, koliko ste dugo radili na prethodnom poslu i iz kog razloga ste dali otkaz?“

To je opravdano željom poslodavca da zaposli osobu koja će se ne samo lako nositi sa poslom koji mu je dodijeljen, već će i ostati u kompaniji duži vremenski period.

Dakle, ako vaš radni dosje pokazuje da ste na prethodnom radnom mjestu radili dugo i predano, onda je ovo apsolutni plus.

Pokušajte istinito odgovoriti na takva pitanja, jer poslodavac može provjeriti date informacije. Unaprijed vodite računa o brojevima telefona sa prethodnih mjesta rada kako biste dobili pozitivnu preporuku.

Na pitanje o razlozima odlaska, ne treba govoriti o konfliktnim situacijama sa menadžmentom ili timom. Poslodavci žele da u svojoj kompaniji vide samo ljubazne radnike koji znaju da nađu zajednički jezik sa kolegama i klijentima. Ne pričajte o tome da želite da zaradite više.

Ovo može navesti poslodavca da vjeruje da vas zanima samo novac. Bolje je reći da želite da razvijate i usavršavate svoje profesionalne vještine u novom smjeru ili steknete iskustvo u ovoj kompaniji.

Ne zaboravite spomenuti dostignuća kompanije. Pokažite svoje znanje o historiji njegovog nastanka (informacije se mogu naći na službenoj web stranici kompanije). Time ćete pokazati želju da radite samo u ovoj kompaniji.

Ako poslodavac postavlja pitanja poput „Koja su još radna mjesta razmatrana, kakvi su bili vaši uspjesi na prethodnim intervjuima, koliko dugo tražite odgovarajuće radno mjesto?“, onda ga zanima da li ste traženi na tržištu rada.

U ovom slučaju, ne biste se trebali fokusirati na tačne adrese i datume intervjua. Sve bi trebalo da bude površno. Ne zaboravite se malo pohvaliti i primijetiti da je ovo slobodno mjesto na koje ste se konačno smjestili.

Popularno pitanje je: zašto želite da radite sa nama? Na ovo možete pronaći detaljan odgovor. Kada vas pitaju kakvu platu želite da primate, ne treba da zazirete od odgovora na pitanje. Navedite iznos koji Vam trenutno odgovara (ili onaj koji je bio veći od prethodnog).

Nemojte spominjati basnoslovne svote, inače bi poslodavac mogao posumnjati u vaš trud.

Neki anketari vole da postavljaju pitanja o vašem privatnom životu.

Ovo je neophodno kako biste shvatili u kakvom ste psihičkom stanju i da li možete raditi prekovremeno.

Na ova pitanja treba odgovoriti mirno i istinito.

Ako je vaš budući šef zainteresovan za vaše pozitivne strane ili nedostatke, ne brinite.

Glavna stvar je da se ne hvalite ili grdite. Obavezno razgovarajte o komunikacijskim vještinama, tačnosti, odgovornosti i spremnosti da prihvatite svaku kritiku (objektivnu).

Poslodavac ne mora da čuje za sve ostalo. Takođe, kratko govorite o nedostacima. Na primjer, vašem budućem šefu će biti drago da čuje da ste previše pedantni i da ne podnosite miris duhana. Ne zaboravite na dodatne kvalitete - poznavanje jezika, sviranje gitare, igranje odbojke itd.

Generalno, poslodavci vole da postavljaju najškakljivija pitanja tokom intervjua. Više o njima možete pročitati u ovom članku.

Kako se ponašati?

Mnogo ljudi zanima kako dobro proći intervju za posao? Da biste dobro prošli intervju za posao, morate odabrati i pravi način ponašanja. Čim uđete u kancelariju, pozdravite se. Bolje je da se sagovorniku obraćate imenom i patronimom. Ne zaboravite da se nasmejete.

Ljubaznost će uvijek dodati plus vašoj kasici prasici. Općenito, pravila uspješnog intervjua nisu samo profesionalnost, već i samouvjereno, prijateljsko ponašanje. Možete pročitati o pravilima za vođenje intervjua.

Tokom intervjua treba gledati u sagovornika. Držite leđa uspravno. Ne treba se izležati u stolici, prekrstiti ili raširiti noge. Pokušajte da se opustite što je više moguće. Razmislite o činjenici da je pred vama obična osoba, iako u direktorskoj fotelji.

Poslušajte pitanja do kraja - ne prekidajte. Ako ne razumijete sasvim o čemu poslodavac govori, izvinite se i pitajte ponovo.

Trebalo bi da razgovaramo odvojeno. Obucite se strogo.

Ne bi trebalo biti košulja u boji, bluza, cipela, suknji ili pantalona. Samo neutralni tonovi.

Isto vrijedi i za svijetli nakit i upečatljivu šminku.

Tokom intervjua treba da govorite jasno i tačno. Nemojte svom budućem poslodavcu reći sve svoje tajne. Ovo mu nije zanimljivo - samo ono najvažnije i neophodno. Ne govorite duže od 2 minuta i ne odgovarajte na pitanja previše sažeto („da“ i „ne“). Ovo može pokazati vaš nedostatak samopouzdanja.

Koje su vrste govornih grešaka?

Koje su glavne govorne greške kandidata tokom intervjua??

1. Tihi glas, pogledaj u pod. Idealan kandidat treba da govori jasno i da budućem šefu gleda u lice. Ne oslanjajte glavu rukom. Prvo, to će učiniti vaš glas manje jasnim, a drugo, izgleda čudno.
2. Brz i glasan govor.
3. Nepismenost. Poslodavci na ovu činjenicu obraćaju posebnu pažnju. Pravilno postavljanje naglaska ("prstenovi", a ne "prstenovi") i izgovor riječi ("stavi", a ne "leži") itd.
4. Preterana pismenost. Ne izražavajte se previše nerazumno i ne raspravljajte kao filozof. Ovo ne vole svi poslodavci.
5. Vulgarnost.

Ako sumnjate u značenje izraza, bolje je da ga uopće ne izgovarate.

Pogrešno ponašanje

Kada idete na razgovor, treba da shvatite da će vas poslodavac prvi put vidjeti. Još nema pojma o vašim profesionalnim kvalitetima, pa će vas procijeniti samo po vašem izgledu i ponašanju. Dakle, šta ne biste trebali raditi tokom procesa intervjua?

Neuredno. Neispeglane pantalone, prljave cipele, nemarna frizura - sve su to stvari koje teško da će impresionirati vašeg budućeg šefa.

Kasno. Ovo je najčešća greška među kandidatima i pokazuje neozbiljan odnos prema poslu. Pročitajte šta učiniti ako zakasnite na intervju.

Loše navike. Ne biste trebali pušiti prije intervjua ili prisustvovati alkoholnoj zabavi prethodne noći. Bolje je da ne reklamirate svoju ljubav prema cigaretama i piću. Inače, ovo se odnosi i na žvakaće gume.

Ne dolazite na razgovor sa svojom mamom, djevojkom, mužem ili drugom "grupom podrške". To će pokazati kandidatovu nesposobnost da sam donosi ozbiljne odluke.

Kako povećati svoje šanse?

Hajde sada malo o tome kako uspješno proći intervju za posao i šta je ključ uspješnog intervjua.

Savjeti za pripremu ili tajne za uspješan intervju:

Da biste uspješno prošli intervju, obratite pažnju na sljedeće faktore.

1. Pripremite se unaprijed. Životopis u dva primjerka, pasoš, radna knjižica i diplome.
2. Unaprijed se zainteresirajte za historiju nastanka kompanije, područja djelovanja i proučite informacije o dostignućima. Da biste to učinili, idite na web stranicu kompanije, koristite razne direktorije i druge korisne izvore.
3. Razmislite o ruti i izračunajte vrijeme. Od kuće je bolje otići 30-40 minuta ranije.
4. Razmislite o pitanjima koja ćete .materijal. Uspješno intervjuisanje je trenutni odgovor: čestitam, prihvaćeni ste.

   Na pitanje: kako uspješno proći razgovor za posao, možemo reći s povjerenjem. Pripremite se za intervju pažljivo i sa svom odgovornošću, jer od toga zavisi vaše buduće finansijsko blagostanje. A sada znate kako proći uspješan intervju!

Da parafraziramo poznati aforizam, možemo reći: ko kontroliše informaciju, kontroliše situaciju na intervjuu.

Prije nego odete u kancelariju, saznajte:

• sa kim ćete razgovarati: sa šefom, šefom HR odjela ili njegovim običnim zaposlenikom;
• format intervjua (grupni ili individualni, pitanje-odgovor ili samoprezentacija);
• kodeks oblačenja i stvari koje trebate imati sa sobom (dokumenti, gadgeti, itd.);
• kako do tamo (kašnjenje je neprihvatljivo).

Web stranica kompanije ili poziv u kancelariju pomoći će vam da saznate.

Nacrtajte odgovore na uobičajena pitanja

Intervjui prilikom konkurisanja za posao su istog tipa, a istovremeno nisu slični jedan drugom. Mnogi ljudi su čuli za stresne intervjue, gdje odjednom počnu da viču na podnosioca zahtjeva kako bi ga uznemirili. Postoje i takozvani intervjui sa slučajem: podnosilac zahtjeva se stavlja u određene okolnosti (na primjer, razgovor sa nezadovoljnim klijentom) i posmatra se kako rješava problem.

Nije uvijek moguće saznati koja vrsta intervjua je preferirana u određenoj kompaniji, tako da morate biti spremni na sve.

Da biste to učinili, napravite karticu s odgovorima na tipična pitanja i zahtjeve (oni se postavljaju u 99,9% slučajeva):

• top 5 vaših glavnih prednosti;
• u čemu si dobar;
• strateški pravci samorazvoja;
• prijedlozi za rad kompanije;
• vaša životna i radna filozofija;
• vaše kratkoročne i dugoročne ciljeve;
• neobične probleme koje ste morali riješiti.

Takođe treba unapred pripremiti listu tema o kojima biste želeli da razgovarate sa menadžerom za ljudske resurse.

Tumačite pitanja poslodavca

"A" ne znači uvijek "A", a dva i dva ne znače uvijek četiri. Regruteri ponekad postavljaju podmukla pitanja, gdje se iza jednostavne formulacije krije lukav plan - natjerati kandidata da kaže više nego što bi trebao.

Jednostavno pitanje: „Koju platu želite da primate?“ Ali odgovor pomaže ispitivaču da shvati vašu motivaciju: novac, socijalno osiguranje, raspored rada itd. Ako vas pitaju da li ste imali sukobe sa menadžmentom i kako ste ih rješavali, onda najvjerovatnije HR menadžer želi znati jeste li skloni preuzimanju odgovornosti ili ste navikli da je prebacite na druge.

Mnogo je lukavih pitanja. Morate biti u mogućnosti da vidite “duplo dno” (bez fanatizma!).

Razmislite o svom neverbalnom ponašanju

HR menadžeri su ljudi, a ne automati. Oni, kao i svi drugi, obraćaju pažnju na neverbalne znakove: izgled, izraze lica, hod, geste itd. Iskusni profesionalac može biti odbijen samo zato što se ponio nekorektno.

Razmislite o svom govoru tijela unaprijed. Ako po navici trzate nogu od uzbuđenja, onda sedite prekriženih nogu. Ako lupkate prstima po stolu, pokušajte upotrijebiti nešto što će vam zauzeti ruke, na primjer hemijsku olovku.

HR menadžeri su ljudi, a ne automati. Oni razumiju da ste zabrinuti. Ali prirodnost u neverbalnoj komunikaciji povećat će vaš kredibilitet.

Postavite tabue na određene teme

„Pričajte mi o sebi“, pita sagovornik. “Rođena sam 2. aprila 1980. godine (prema horoskopu Bik). U mladosti je igrao fudbal i bio kapiten gradskog tima. Onda je diplomirao na institutu...” - ako je priča aplikanta otprilike ovakva, on tu poziciju neće vidjeti kao uši.

Postoje stvari koje su poslodavcu apsolutno nezanimljive i koje vas ni na koji način ne karakterišu kao profesionalca. U datom primjeru ovo je godina rođenja (ovo se može pročitati u životopisu), horoskopski znak i sportski uspjesi.

Postoje teme koje morate tabu za sebe:

• summary summary;
• lični životni ciljevi (kupiti kuću, imati djecu, itd.);
• ugled kompanije i njenih zaposlenih;
• vještine i iskustva koja nisu vezana za budući rad (dobro kuham, razumijem se u vodovod i sl.);
• neuspjesi koji pokazuju nesposobnost.

Baš kao što ste napravili plan o čemu ćete razgovarati, zapišite i zapamtite teme koje ćete zanemariti. Razmislite i o tome kako da tačno odgovorite ako vas o tome pitaju.

Razmislite da se smirite

Intervju je afera koja para nerve. Možete zaboraviti svoje ime, a da ne spominjemo demonstraciju svojih poslovnih vještina.

Da biste se smirili, pogledajte okolo. Pregledajte kancelariju, opremu, zaposlene. Detalji će vam reći mnogo o kompaniji u kojoj ćete raditi, a njihova analiza će vam pomoći da normalizujete nervni sistem.

Kritički pogled na firmu i buduće kolege može povećati vaš osjećaj vlastite važnosti. Zapamtite: kompaniji su potrebni dobri zaposleni koliko i vama dobar posao.

Preuzmi inicijativu

U intervjuu, po pravilu, dođe trenutak kada anketar i ispitanik mijenjaju mjesto i podnosilac zahtjeva ima priliku da postavlja pitanja koja ga zanimaju.

Ne gubite vrijeme na beskorisno "Hoćeš li me nazvati ili da te pozovem?", "Zašto je ova pozicija otvorena?" i tako dalje. Pokažite se kao proaktivan zaposlenik. pitaj:

• Da li kompanija ima hitan problem? Šta misliš kako ti mogu pomoći?
• Možete li opisati šta zamišljate kao idealnog kandidata za ovu poziciju?
• Šta biste savjetovali nekome ko počne raditi u vašoj kompaniji?

Postoji i niz pitanja koja se ne preporučuje postavljati. Kliknite na dugme ispod da nam kažete koje.

Pridržavanje ovih savjeta će vas pripremiti za intervju i povećati vaše šanse za zapošljavanje.

Ima li dodataka? Napišite ih u komentarima.

2 026 0 Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o tome kako se ponašati tokom intervjua da biste dobili posao koji želite.

Danas se intervju doživljava kao neka vrsta ispita prije „ulaska“ u posao. Čak ni iskusnom stručnjaku ponekad nije zajamčeno zaposlenje. Sve se više potvrđuje sljedeće: ako želite da se zaposlite na željenoj poziciji u određenoj organizaciji, uspješno završite intervju. Ovdje će vam trebati vještine samoprezentiranja i dobra priprema. Šta je potrebno uraditi prilikom konkurisanja za posao kako biste bili viđeni kao specijalista koji je potreban ovoj kompaniji?

Priprema za intervju

Neophodno je pripremiti se za intervju. Što pažljivije razmislite o svom izgledu, informacijama o sebi i odgovorima na moguća pitanja, to ćete se osjećati sigurnije u procesu komunikacije sa poslodavcem (ili njegovim predstavnikom).

Najčešće ste pozvani na intervju nakon što pregledate biografiju kandidata. Ali čak i ako ste ga poslali kompaniji, u vrijeme sastanka imajte sa sobom drugu rezervnu verziju u papirnatom obliku.

Budite spremni na činjenicu da ćete na intervjuu morati demonstrirati ono što je naznačeno u vašem životopisu.

• Unaprijed istražite organizaciju s kojom razgovarate. Idite na web stranicu kompanije, pogledajte njenu povijest, strukturu, broj, podatke o menadžeru, zahtjeve za predloženo radno mjesto itd.
• Pripremite dokumente koje trebate ponijeti sa sobom (pasoš, radnu knjižicu, diplome, uvjerenja, potvrde i sl.) samo na zahtjev osobe koja vodi razgovor.
• Razmislite kako ćete izgledati i koja će vam odjeća pristajati. Pokušajte pred ogledalom uvježbati ključne tačke samoprezentacije i odgovore na moguća pitanja.

Kako uspješno proći intervju

Na utisak koji stvaramo o sebi kada se sretnemo prvenstveno ne utiču informacije koje dajemo o sebi, već kako to radimo, kako izgledamo i koje akcije preduzimamo. Neverbalno (neverbalno) ponašanje – izgled, izrazi lica, gestovi, stavovi, intonacija– ovdje je od ključnog značaja, jer nas jače odaje.

Izgled

Glavni zahtjevi za odjeću u ovoj situaciji su: urednost i neutralnost.

Trebao bi biti čist, ispeglan i što bliže poziciji za koju se prijavljujete. Što je viša pozicija, više poslovnog stila treba da odaberete. To uopće ne znači da bi njegova cijena trebala biti previsoka ili da morate nositi skupe dodatke. Dovoljno je samo formalno tamno odijelo i uglačane cipele (za muškarce) i poslovna bluza sa suknjom ili pantalonama (za žene).

Za stručnjake i linijske menadžere prihvatljiv je casual stil (košulje, džemperi, kardigani, farmerke).

Kratke suknje, kratke hlače i dekoltirana odjeća nisu dozvoljeni.

Predstavnici kreativnih zanimanja (dizajneri, umjetnici, fotografi itd.) ne moraju se nužno pridržavati poslovnog stila. Glavna stvar je urednost i primjerenost situaciji.

Ne nosite puno nakita. Pokušajte da nosite što manje šljokica. Ako imate tetovaže, bolje ih je sakriti. Ne bi trebalo da postoji jak miris parfema.

Bolje je vratiti kosu: neka to bude lagana frizura ili stajling. Šminka treba da bude bliska prirodnoj, a ne da liči na ratnu boju. I ne zaboravite na ljepotu vaših noktiju.

Govor, intonacija

Važno je zadržati miran, ujednačen ton glasa tokom razgovora. To je ono što često određuje koliko ste zabrinuti i koliko kontrolišete svoje emocije. Naravno, većina situacija koje se mogu pojaviti tokom intervjua ne može se unaprijed uvježbati. Stoga, ako osjećate da počinjete da se nervirate i da vam je sve teže kontrolisati se, onda to možete „pažljivo“ priznati svom poslodavcu. Na primjer:

• "Malo sam zabrinut";
• “Zanimljivo pitanje...”, “Neočekivani preokret” (na stresni intervju možete reagovati sa malo humora);
• “Možete li, molim vas, ponoviti pitanje?”

Ne biste trebali koristiti uvodne riječi i fraze koje odražavaju nesigurnost u vašem glasu, kao što su: “Ne znam”, “možda”, “vjerovatno” i sl.

Ne pravite dugačke fraze, ne budite pametni. Ali nemojte da vaš govor bude veoma suv. Govorite emotivnije tamo gdje je prikladno, na primjer, kada govorite o svojim postignućima ili hobijima, o tome šta cijenite kod ljudi.

Ponašanje, gestovi

Obavezno pripazite na držanje:

• Leđa treba da budu ravna, ali umereno opuštena, ramena zabačena.
• Ostanite u otvorenim pozama, ne prekrižite ruke i noge.
• Održavajte kontakt očima sa anketarom, ne skrivajte pogled, nemojte ga usmjeravati na pod.

Uzeti zajedno, ovi pozitivni znakovi ponašanja ukazuju na vaše samopouzdanje. Važno je to pokazati poslodavcu.

Kada svoju priču popratite pokretima, držite ruke s dlanovima prema gore. Ovo pokazuje vašu iskrenost. Ako su dlanovi usmjereni prema dolje, to ukazuje na želju da se sakriju određene činjenice o sebi ili ih lažno prezentiraju.

Kada slušate sagovornika, lagano se nagnite naprijed. Ovo je signal uključenosti u razgovor, što ukazuje da vam je tema razgovora zanimljiva i važna.

Općenito, ne bi trebalo biti aktivne gestikulacije. U suprotnom ćete se pokazati kao neuravnotežena osoba.

Nasmiješite se da pokažete svoju ljubaznost i pozitivan stav. Ni u kom slučaju se na razgovoru za posao ne smijete pojaviti kao sumorna, teška osoba.

Koja pitanja se postavljaju na intervjuu?

Menadžeri ljudskih resursa stalno koriste nove tehnike i „trikove“ kako bi dobili sve potrebne informacije i izvukli kandidate na površinu. Ipak, postoji niz pitanja koja se postavljaju u većini intervjua. Za njih se možete pripremiti unaprijed.

• "Pričaj nam o sebi"

Ovdje ima smisla spomenuti vaše obrazovanje i profesionalne vještine. Možete razgovarati i o hobijima i dodatnim vještinama koje će vam koristiti na poslu. Glavna stvar je da se ne izgubite i odgovorite na pitanje sagovornika na slobodan, opušten način.

• “Koju platu očekujete?”

Na platu sa prethodnog posla treba dodati najmanje 10% i objaviti ovaj iznos. Optimalno se smatra povećanje od 30%. Ovdje ne treba biti previše skroman. Ali i nazovite previsoke iznose. Važno je znati cijeniti sebe. Tada će poslodavac to cijeniti.

• “Zašto ste napustili prethodni posao?”

Možete se pozvati na nezgodne rasporede rada, preseljenje, nedostatak izgleda za rast. Moguća je i ova opcija: potpuno ste proučili svoj rad, znate sve nijanse, pomalo ste umorni od monotonije u njemu i želite nešto novo.

Ni u kom slučaju nemojte spominjati sukob sa svojim menadžerom ili drugim zaposlenima, čak i ako se zaista dogodio. U suprotnom ćete potpuno pokvariti svoj dojam o sebi, a poslodavac vas vjerovatno neće zaposliti.

• "Pričajte nam o svojim dostignućima"

Postignuća ne treba brkati sa profesionalnim vještinama. Profesionalne vještine su ono što ste naučili radeći određeni posao ili obuku u struci (za kandidate bez radnog iskustva). U većoj mjeri ukazuju na proces obavljanja određene aktivnosti. Postignuća su značajni rezultati rada. Primjeri njih mogu biti: “Povećanje prodaje za 20%”, “Razvijen i implementiran program...”, “Učestvovao u otvaranju 5 poslovnica kompanije”.

• “Zašto želite da radite sa nama?”

Važno je da unaprijed saznate informacije o organizaciji i sami odgovorite na ovo pitanje. Možete reći da vas privlače izgledi za rast ili nivo plata koji kompanija nudi. Također je vrijedno napomenuti da mu vjerujete i vjerujete da se stabilno razvija na tržištu. Ako se kancelarija kompanije nalazi na lokaciji koja vam odgovara, onda i to treba spomenuti, navodeći činjenicu da možete brzo doći na posao.

• “Imate li neke slabosti?”

Na ovaj način poslodavac testira vašu otvorenost. Svi imaju slabosti, ali o nekima svakako vrijedi prećutati. Navedite par svojih nedostataka koji vam se ne čine toliko kritičnim i koji neće ometati obavljanje željenog posla. Na primjer, možete priznati da ste vrlo skrupulozna osoba. Ako posao uključuje veliku koncentraciju, onda se to čak može smatrati plusom. Ili, na primjer, primijetite da vam prijatelji zamjeraju što ne znate kako se opustiti. Anketar može pretpostaviti da ste navikli na naporan rad i da ćete biti marljiv zaposlenik. Ali nedostatak „ja stalno kontrolišem sve“ može da ide u prilog kandidatu koji želi da preuzme lidersku poziciju.

Ne zaboravite da se pridržavate pravila: Možete šutjeti, ali ne možete prevariti. Laži se vrlo brzo otkrivaju u prvim danima rada.

• „Šta mislite o recikliranju?“

Možete reći da ste spremni za njih. Ali! Obavezno provjerite koliko su redovni, koliko traju i da li se rad vikendom (noćno vrijeme, ako je primjenjivo) plaća. Još u fazi pripreme za razgovor sa menadžerom važno je sve odvagnuti iza I protiv i shvatite da li će preintenzivan posao ometati vaš lični i porodični život.

• “Gde vidite sebe za 5 (10, 15) godina?”

Ovim pitanjem često žele da testiraju želju kandidata da radi u kompaniji duži period, da se razvija u njoj i da se popne na ljestvici karijere. Ovdje nije potrebno imenovati neku višu poziciju (a ako je imenujete, onda je glavno da ne ciljate previsoko), dovoljno je jednostavno dati do znanja da ste spremni rasti i postići više čak i unutar svog polje. Važno je pokazati da želite biti korisni kompaniji, doprinijeti njenom razvoju i uticati na rezultate cjelokupnih aktivnosti. Primjer odgovora može biti: „Želim da nastavim aktivno raditi u vašoj kompaniji, naučiti sve sitnice posla i zauzeti višu poziciju.”

• "Navedite primjere..."

Menadžer ljudskih resursa ili menadžer kompanije može postaviti pitanja za pojašnjenje o vašem životopisu tokom intervjua. Na primjer: “Recite nam kako ste uspjeli implementirati ovaj sistem u proizvodnju” ili “Navedite situacije u kojima ste pokazali svoje organizacijske sposobnosti.”

Zapamtite da smo mi odgovorni za svaku riječ. I rečeno i napisano.

Greške kandidata

1. Ne shvataju intervju ozbiljno i ne pripremaju se za njega.
2. Ako vaš izgled, fraze i ponašanje u cjelini ne odgovaraju poslovnoj situaciji intervjua. Odnosno, ako se ne poštuju gore opisana pravila.
3. Zakasni na intervju. Veoma loša greška!
4. Govorite negativno o svom prethodnom menadžeru ili kolegama.
5. Budite stidljivi, izgledajte nesigurno i plašljivo. Pročitajte:
6. Previše asertivno komunicirajte, preuzmite dominantnu ulogu u razgovoru, uđite u raspravu sa poslodavcem.
7. Žalite se, pokažite negativan pristup životu, kritikujte sve oko sebe.
8. Obmanite ili, obrnuto, budite previše iskreni, recite činjenice koje se mogu prećutati.
9. Neartikulirani odgovori, kitnjaste fraze, „smutljiv“ govor.
10. Familiarity. U poslu je važno da budete u stanju da držite distancu. Ako čak ni tokom intervjua aplikant to ne može da dokaže, onda se postavljaju pitanja u vezi sa njegovom sposobnošću da profesionalno gradi odnose i rešava poslovne situacije.
11. Ne postavljajte ni jedno pitanje poslodavcu. Ovaj znak ukazuje na nedostatak istinskog interesa za ovo radno mjesto.
12. Dođite u pratnji rođaka ili prijatelja. Poslodavac odmah posumnja u nezavisnost kandidata i njegovu ličnu želju da radi. Čak i ako vam je ovo prvi intervju u životu, neka svi u vašoj pratnji čekaju ispred kancelarije u kojoj se održava. Inače ćete pokvariti utisak o sebi od prvih sekundi.

• Nemojte stvarati pompeznu ili "pretjeranu" osobu u nastojanju da ostavite povoljan utisak na sagovornika. Iznad svega, ostani svoj. Već imate šta da pokažete: imate radno iskustvo, obrazovanje, određena postignuća. I spremni ste za intervju.
• Dođite na intervju na vrijeme, ili još bolje, malo ranije. To će vam dati priliku da saberete svoje misli, prilagodite se komunikaciji, ispravite ramena i samouvjereno uđete u ured.
• Ne budite opsežni. Nemojte davati previše informacija o sebi. Pričajte samo o onome što se od vas traži.
• Uvek postavljajte pitanja tokom ili nakon razgovora. Važno je saznati obim svojih odgovornosti, mogućnosti za razvoj i razvoj karijere, te ostale informacije o kompaniji i sadržaju posla. Pitanja odražavaju vaše interesovanje za poziciju. A postoji i ovo pravilo: ko god postavlja pitanja kontroliše situaciju. Važno je samo da ih nema previše. Sve zahteva umerenost.

Nemojte se obeshrabriti ako budete odbijeni za posao! Svaki novi intervju je uvijek dragocjeno iskustvo, tokom kojeg se poboljšavaju vještine samoprezentiranja. A ko traži uvijek nađe, jer naše želje čine čuda.

Često se dešava da vam posao iz nekog razloga više ne odgovara. U tom slučaju morate početi tražiti novi posao. Počinjete slati biografije sa željom da dobijete dobru poziciju. Na kraju, poslodavac je prihvatio vašu biografiju i odgovorio.

Dakle, pozvani ste na intervju. U početku ste mislili da je tako sjajno, ali onda vam se u glavi počela vrtjeti stalna misao: kako se pravilno ponašati na intervjuu. I to je u redu. Prvi utisak je najvažniji.

Vrijedi zapamtiti da je tokom intervjua 98% važno kako se ponašate, a 2% šta kažete.
Stoga je najvažnije imati ispravan način razmišljanja i razmišljati pozitivno!

Priprema za intervju

Prije odlaska na intervju morate se pripremiti za njega. Mnogi ljudi misle da je ovo potpuna glupost, ali nije. Ovo je veoma važan korak i ne treba ga preskočiti. Da biste to uradili potrebno vam je:

• Idite na web stranicu kompanije i pogledajte o čemu se radi.
• Proučite koliko je zaposlenih u osoblju i radno vrijeme. Pogledajte interne fotografije i video zapise kompanije, ako su dostupni na web stranici.
• Pogledajte ko je na čelu kompanije.
• Proučite profesionalne kvalitete potrebne za predloženo radno mjesto.

Zatim morate proučiti odgovornosti koje ćete imati prilikom apliciranja za posao. Ako znate poziciju, onda pogledajte na internetu koje su njene odgovornosti. Također razmislite o tome šta možete učiniti za kompaniju što će kompaniji koristiti.
Zatim morate prikupiti sve dokumente koji mogu biti od koristi na intervjuu. Takvi dokumenti uključuju: sertifikat, diplomu, razne sertifikate, životopis itd. Sve je potrebno staviti u fasciklu i izvaditi samo ako to zatraži zaposlenik koji vas prima.

“5 minuta prije...”: psihološka tehnika

Mnogi psiholozi preporučuju tehniku ​​“5 minuta prije” prije intervjua. Možda se čini smiješnim, ali to ne smijete zanemariti. 5 minuta prije početka sastanka sa poslodavcem, uđite u praznu prostoriju (wc, na primjer) i stanite u pozu heroja. Ispravite leđa, gurnite ramena unazad, podignite glavu i bradu i stavite ruke sa strane. Samo probaj. Ovo bi vam trebalo dati energiju.

Prije samog intervjua obavit ćete telefonski razgovor. Ovo je takođe važna faza. Ovdje morate komunicirati sa predstavnikom kompanije, obično menadžerom za zapošljavanje, koji zatim prosljeđuje potrebne informacije menadžeru.
Kada govorite, pokažite se kao pristojna osoba. Obavezno navedite mjesto i vrijeme gdje trebate ići. Bilo bi dobro da za svaki slučaj zapišete svoj broj telefona.

Kako se ponašati na razgovoru za posao?

Prva stvar koju treba zapamtiti je da nikada ne smijete kasniti. Bolje je doći ranije i sačekati malo. Time ćete pokazati vašu tačnost, što je važno u svakom poslu. Veoma je važno znati saslušati i ne ometati zaposlenog. Odgovorite na pitanja jasno i tačno.

Dakle, kada dođete na intervju, pridržavajte se osnovnih pravila:

1. Ne zaboravite da se nasmejete.
   Ona će stvoriti prvi utisak. Nema potrebe da to izvlačite iz sebe, mora biti iskreno. Ako postoji velika napetost i uopšte ne želite da se smejete, pokušajte da se setite nekog smešnog događaja iz svog života i osmeh će vam se „nacrtati“ na lice.
2. Pokušajte da ne potisnete glas.
   Do potiskivanja glasa dolazi zbog napetosti i stresa. Ako postoji napetost, zagrijte glas prije dolaska u kancelariju. Zapamtite - jasan i samouvjeren glas.
3. Gestikulacija i poziranje.
   Morate mirno sjediti ispred svog poslodavca i ne dirati ništa rukama u blizini. Ako stres ne nestane, pokušajte staviti ruke na sto. Takođe ne biste trebali prekrižiti noge. Swagger također nije svojstven. Kontakt očima mora biti stalan. Ako ne možete da gledate direktno u oči, onda možete pronaći neku tačku na licu poslodavca i koncentrisati se na nju. Zadržite umjeren i miran izgled. Takođe ne treba mahati rukama, ponašajte se mirno.
4. Pauze.
   Naučite da pravite pauze. Ako završite s odgovorom na pitanje, a poslodavac ne pređe na sljedeće, ne brinite, pričekajte. Ovo bi mogao biti samo test.

Video: Kako se pravilno ponašati tokom intervjua

Pitanja i odgovori

Najvažnija stvar na razgovoru su pitanja poslodavca i vaši odgovori na njih. O tome se vrijedi detaljnije zadržati.
Svaki intervju nije potpun bez uobičajenih pitanja na koja je potrebno tačno odgovoriti. Prije nego što odgovorite na pitanje, saslušajte do kraja. Ako se neko pitanje čini nejasnim, bolje je ponovo pitati nego sjediti i šutjeti. Da biste to učinili, možete reći: „Da li sam vas dobro razumio?“ Ovo će pokazati vašu taktičnost.

Recite samo ono o čemu vas poslodavac pita. Neki detalji ga možda jednostavno ne zanimaju. Ako mu se nešto učini neophodnim, sigurno će vas ponovo pitati. Uklonite sljedeće fraze iz razgovora: “Ne znam”, “možda”, “vjerovatno” itd.

Ako se postavi pitanje o plaćama, onda otvoreno pričajte o tome koliko vam treba, nemojte se potcjenjivati. Možda ćete čuti pitanja koja nemaju veze s poslom. Ovo se uvek dešava. To se radi kako bi se shvatilo koliko možete reagirati na nestandardne situacije. To mogu biti pitanja kao što su zašto ste napustili prethodni posao ili zašto ste se razveli od muža. Mnogi menadžeri čitaju formular i znaju da se ljudi spremaju za intervjue, pa vas mogu zbuniti. Na primjer, postavite pitanje: koliko dugo biste mogli raditi na svom prethodnom poslu da ste uklonili nekoliko ljudi koji vam se ne sviđaju iz tima? Ili šta ako ste plaćeni tri puta više?

Pored pitanja u vezi sa karijerom, možda ćete biti pitani o hobijima i interesovanjima, preferencijama u hrani i tako dalje. Ovo je potrebno da biste saznali koliko ste adekvatni.
Kada vas pitaju o vašim ličnim kvalitetima, nemojte se hvaliti. Ne govorite o sebi u prvom licu. Možete reći da lako naučite nove informacije i volite čitati knjige. To će im pomoći da shvate da se lako možete uklopiti u svoj novi posao.

Naravno, bićete pitani o vašim nedostacima. Nema potrebe da kažete da ste previše lijeni da ustanete sa kauča i izađete iz kuće vikendom. U ovom slučaju, bela laž. Kao primjer, možemo reći: Toliko sam uključen u svoj posao da ponekad zaboravim na vrijeme. Morate govoriti o svojim nedostacima kao da ste svoje prednosti.

Zaposleni često pitaju za djecu. Na primjer, mogu pitati koliko se djeca miješaju u vaš posao.

Obožavam decu, gospodine. U stvari, i ja sam bio dijete kad sam bio dijete.
- Da li je istina?
- Da li je istina!
- Čudno...
Pleši za priliku (Chance Pe Dance). Samir

Kada intervjueru ponestane pitanja, dat će vam priliku da ga pitate bilo šta. Možete pitati sljedeće:

• Šta je glavni zadatak na poslu?
• Koliko je dobro radio ovaj posao zaposlenik koji je radio prije mene?
• Postoji li prilika za komunikaciju sa šefom? (U slučaju da on ne sjedi ispred vas)
• Koje su radno vrijeme?

Naravno, ovo nisu sva pitanja. Pitanje koje vas najviše zanima tiče se plata. Ali to se mora raditi pažljivo. Ali svi razumiju da ćete zaraditi novac, a ne samo sjediti. Dešava se da poslodavac sam imenuje nivo plate. Ako niste zadovoljni time, možete pitati postoji li prilika da poboljšate svoj položaj. Kada vas pitaju koliko želite da dobijete, nema potrebe da ćutite i oklevate. Direktno imenujete broj. Naravno, u razumnim granicama za ovu poziciju.

Na kraju intervjua će vam reći da će vas nazvati nakon nekog vremena. Odredite otprilike kada očekivati ​​poziv ili ga uopće ne očekivati.

Tačni odgovori na uobičajena pitanja

Pogledajmo neka od najčešćih pitanja za intervju i kako na njih pravilno odgovoriti. Pitanja u obliku dijaloga između zaposlenika koji intervjuiše (ja) i vas (vas):

1. I: - Imate li slabosti?
   Naravno, svaka osoba ima nedostatke. Postavljanjem ovog pitanja poslodavac želi da sazna koliko ste otvorena osoba. Ne biste trebali govoriti o svim nedostacima, inače to može uzrokovati negativne posljedice. Najbolji odgovor na ovo pitanje je:
   Vi: - Naravno, svi imaju nedostatke i ja nisam izuzetak, ali oni ni na koji način neće uticati na rad.
2. I: - Reci nam nešto o sebi.
   Prva stvar o kojoj trebate razgovarati ovdje su vaše profesionalne vještine. Možete razgovarati o svojim studijama, hobijima i tako dalje. Možete postaviti protivpitanje zaposlenom.
   Vi: - Da vam pričam o svim svojim interesovanjima ili samo onim vezanim za posao?
   

3. I: - Zašto ste napustili prethodni posao?
   Ovo pitanje postavlja svaki poslodavac. Ako ste imali problema sa svojim šefom, onda ne morate govoriti istinu o tome. Recite da su vam dugo obećavali unapređenje, ali se to nikada nije dogodilo. Ili, na primjer, nije bilo zgodno doći na posao, jer je bilo daleko od kuće, ili je raspored bio neprikladan, ili monotonija posla i tako dalje. Ali ovo vrijedi reći samo u slučajevima kada nema takvih problema na datoj upražnjenoj poziciji.
4. I: - Poželjan i nepoželjan nivo plate?
   Dodajte +30% na prethodni nivo plate i imenujte rezultujuću cifru. Kao minimum, navedite (ako se pita) da je željena plata +10% veća od prethodne.
5. I: - U kom periodu biste želeli da radite sa nama?
   Možete reći da ćete uvijek raditi ovdje, ali to nije tačno, jer se niste ni skrasili i niste shvatili smisao posla. Možete odgovoriti da želite prvo raditi mjesec dana, odlučiti se za poziciju koju ćete zauzimati i upoznati tim. Vrlo često atmosfera u timu tjera ljude da napuste posao.
6. I: - Imate li dostignuća koja vas čine ponosnim?
   Možete mi reći da ste imali zanimljivu temu diplomskog rada i da ste je odlično odbranili. Pohvalite se malo da vas prijatelji jako cijene i da vas smatraju životom zabave.
7. I: - Kako gledate na reciklažu?
   Molimo vas da pažljivo razmotrite ovo pitanje. Saznajte koliko sati traje, da li se rad vikendom dodatno plaća. Odgovorite s povjerenjem da ste spremni za to, ali samo ako to ne šteti vašem privatnom životu.
8. I: - Zašto ste odabrali našu kompaniju i radili u njoj?
   Ovo pitanje će omogućiti poslodavcu da sazna šta vas privlači u poslu. Možda ste čuli za dobre plate ili dodatne bonuse. Ali ovo je bolje spomenuti posljednje. Recite da se kancelarija nalazi u blizini vašeg doma ili da ste čuli za dobru priliku za profesionalni razvoj.

Inače, vrlo često poslodavac provjerava erudiciju kandidata tražeći nestandardne situacije. Evo jednog primjera takve situacije:

• I: - Idete na važne pregovore. Nakon što ih uspješno provedete, možete dobiti profitabilan posao. Ali na putu do ovog sastanka, pokvari ti se auto. Šta ćete učiniti u ovoj situaciji?
• Vi: - Izaći ću iz auta, uhvatiti vozilo u prolazu ili taksi i doći do dogovorenog mjesta sastanka.
• I: - Put prolazi kroz gustu šumu, gdje nema vožnje ni taksija.
• Vi: - Odredit ću svoju lokaciju pomoću navigatora i pozvati taksi.
• I: - Nemate navigator i baterija na vašem telefonu je prazna.
• Ti: - Pokušaću sam da rešim probleme sa autom i nastavim dalje.

Šta obući na intervju?

Naravno, biće bolje da dođete u poslovnom odelu, ali ne treba da kupujete skupo odelo koje ne odgovara vašem statusu. Takođe, nemojte nositi najnovije i najskuplje cipele i zlatni sat. Ovo neće impresionirati poslodavca. Boja odijela treba biti crna ili tamno plava. Ovo je o muškarcima.

Zahtjevi za žene su u osnovi isti. Ne nosite prekratku suknju. Optimalno - do sredine koljena ili malo ispod. Ne bi trebalo da nosite otvorene cipele. Nema potrebe da se oblačite provokativno i vulgarno, jer to neće biti prikladno za intervju. Ako imate tetovaže, ne biste ih trebali pokazivati. Takođe, ne morate da nosite mnogo nakita, svedite na minimum.

Za intervju uopće nije potrebno kupiti skupo klasično odijelo. Možete nositi odjeću koja vam je poznata, birajući je ispravno. Za muškarce – farmerke i džemper u svetlim bojama i crne antilop čizme. Za žene - nemojte nositi sjajne kaiševe, prozirne bluze, cipele sa visokom potpeticom i tako dalje.

Odjeća mora biti čista i ispeglana. Skupo odijelo koje nije peglano izgleda neprihvatljivo. Takođe, devojke ne bi trebalo da nose haljine sa dubokim dekolteom, pocepane farmerke, majice i džempere sa nejasnim natpisima. Ako imate sjajan manikir, nemojte mahati rukama pred poslodavcem. Tačnost i osjećaj za mjeru su na prvom mjestu. Ne treba sipati cijelu bočicu parfema, posebno jakog mirisa. Ovo definitivno neće usrećiti one oko vas.

Odjeća mora odgovarati upražnjenom radnom mjestu. Na primjer, idete na razgovor za poziciju kreditnog stručnjaka. Naravno, ako za to nosite kratke hlače i crvenu majicu, poslodavac će biti na gubitku. Specijalisti treba da se oblače ležerno: farmerke, košulje, džempere. Srednji menadžeri bi već trebali biti u poslovnom stilu: odijelo, uglačane cipele i aktovka. Dizajner i fotograf uopće se ne bi trebali pridržavati poslovnog stila. Nema potrebe da pokušavate da se izdvojite iz grupe i skrenete pažnju na sebe. Budite poput ljudi oko vas.

Zapamtite da kada idete na intervju treba da obratite pažnju ne samo na svoj izgled, već i na ono što ćete tamo reći. Postavite sebi jasan cilj i odgovorite na pitanje zašto se prijavljujete na ovo upražnjeno radno mjesto. Prije ovoga obavezno vježbajte s prijateljem, pogotovo ako idete u veliku kompaniju.

Često, umjesto redovnog intervjua sa menadžerom, kompanije intervjue vode na drugačiji način. Na primjer, intervju putem Skypea. Nedavno je ovaj oblik postao prilično uobičajen. Saznavši za to, mnogi kandidati se opuštaju, misleći da je to mnogo lakše nego doći u ured i lično komunicirati. Ali to nije istina. Ovaj tip intervjua ima potpuno iste zahtjeve kao i običan razgovor sa poslodavcem. Pitanja se takođe ne razlikuju od ličnog razgovora.

Drugi oblik je grupni intervju. Podijeljena je na dvije vrste: grupu kandidata i grupu anketara.
Ako se intervju vodi u grupi kandidata, pokušajte uočiti sve što se događa, ali nemojte se odvlačiti od vlastite taktike. Nema potrebe da pokušavate da nadmašite sve i preskočite glavu. Svi gore navedeni principi važe i za takve intervjue.

Kada dođete na intervju, vrijedi zapamtiti da niste došli da pitate. Vi ste profesionalac i došli ste da saznate da li vam predloženi uslovi odgovaraju ili ne. Drugim riječima, dobili ste poslovnu ponudu i na vama je da je prihvatite ili ne.

Lista uobičajenih grešaka

Da sumiramo sve navedeno, možemo izdvojiti nekoliko uobičajenih grešaka koje kandidati za upražnjeno radno mjesto prave:

Stoga, kada dođete na razgovor, morate se ponašati smireno i samouvjereno. Obavezno razmislite o svojim riječima i ponašanju. Nema potrebe da krijete svoje uzbuđenje, ako ste veoma zabrinuti, recite to direktno. Ne trebate govoriti prebrzo ili presporo, morate pronaći sredinu i držati se toga u svemu. Gestove takođe treba koristiti štedljivo.

Kada pričate o sebi, pokušajte se fokusirati samo na ono što će biti od interesa za poslodavca, a šta se tiče upražnjene pozicije. Pokušajte da ne lažete.

Da li su ostale tačke u vašem životopisu tako bliske istini kao ova?
- Ima istine u njima koliko hoćete. Ako vam sažetak odgovara, istinit je. Inače ću to prepisati.
Julian Barnes. "Engleska, Engleska"

Zaključak

Zapamtite da je intervju prilika da se predstavite. Ovdje je sve važno - od riječi do izgleda. Poslodavac ne zna kakva si osoba u životu, sve zavisi od prvog utiska.

Na kraju želim da kažem da ako ste odbijeni na kraju intervjua, onda ne morate biti previše uznemireni. Gledajte na sve iz pozitivnog ugla. Ako niste uspjeli u ovom poslu, onda je pred vama još jedan, još bolji od ovog. Umjesto toga, analizirajte svoj intervju od početka do kraja: šta ste uradili i kako ste to uradili, šta ste uradili dobro, a šta pogrešno, itd. Ovo će vam pomoći u budućim intervjuima.