Poslodavac se ne pridržava uslova ugovora o radu. Kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca i načini zaštite prava radnika

Namjerno ili zbog nepismenosti, prava radnika može biti povrijeđena od strane poslodavca. U ovom slučaju, prekršeni su i zahtjevi.

U Rusiji prava radnika štite sudije, tužioci i inspektori GIT-a.

Prema normi člana 20. Zakona o radu, ne samo organizacije (pravna lica) mogu zaposliti ljude za obavljanje poslova, već i:

• preduzetnici (uključujući poljoprivrednike, advokate, notare);
• obični ljudi (pojedinci).

Svi poslodavci su dužni da se pridržavaju zahtjeva Zakona o radu i da poštuju sve njegove odredbe, na primjer:

1. isplatiti plate dva puta mjesečno (akontacija i poravnanje);
2. obezbijediti odmor za;
3. plaćaju doprinose za PFR, FSS, zdravstveno osiguranje.

U praksi pojedinci u većini slučajeva ni na koji način ne formalizuju radne odnose, iako su u stvari nastali. Na primjer, osoba je zaposlila drugog kao pomoćnika u domaćinstvu (kućni poslovi, u živinarnici, u povrtnjaku). Za rad se dodjeljuje redovno plaćanje: mjesečno, sedmično ili po danu.

Nedostatak potpisanog ugovora o radu predstavlja grubi prekršaj od strane pojedinca.

Da, iu organizacijama ponekad ljudi rade ni na koji način formalizovan. Uz nepostojanje ugovora, postoje i drugi prekršaji.

Vrste prekršaja

Postoji nekoliko najčešćih vrsta kršenja uslova.

Nedostatak TD ili neizdavanje kopije zaposlenom

Najduže 3 dana od trenutka kada je zaposlenik počeo da obavlja poslove sa njim mora biti zaključen ugovor o radu. Istovremeno, kopija se mora izdati zaposlenom uz potpis. Nedostatak ugovora predstavlja kršenje uslova iz člana 67. Zakona o radu.

Obavezna uključenja nisu navedena

Suprotno zahtjevima člana 57. Zakona o radu, obavezni uslovi nisu uključeni u ugovor, na primjer:

• mjesto rada nije naznačeno;
• zanimanje ili radno mjesto, koje sugerira, nije navedeno u skladu sa listom Uredbe 787 (npr. umjesto „elektro i plinski zavarivač“ navodi se „zavarivač“);
• dan odlaska na posao nije evidentiran (od prvog radnog dana se vrši odbrojavanje na ovom mjestu rada);
• nije naveden konkretan iznos novca koji se mjesečno isplaćuje (poziva se na ili na propis o naknadama, što je neprihvatljivo);
• raspored rada nije propisan (ili nema pozivanja na pravila rasporeda u kojima je fiksiran opšti raspored).

Ugovorom je određen rok, iako priroda posla ne može biti hitna. Neki poslodavci se sastaju sa zaposlenima i svaki put ih ponovo potpisuju. Obično je minimalni period dva mjeseca.

Međutim, ugovore na određeno vrijeme treba zaključivati ​​samo na osnovu predviđenom članom 59. Zakona o radu, na primjer:

• sezonski rad;
• zaposlenik ;
• osoblje organizacije je manje od 35 jedinica.

Potpisan građanskopravni ugovor

Ako postoji radni odnos, zabranjeno je sklapanje ugovora (član 15. Zakona o radu). Potpisivanjem ugovora ove vrste poslodavci se oslobađaju odgovornosti za davanje garancija propisanih Zakonom o radu. Odnosno, radniku se oduzimaju godišnji odmor, naknada za bolovanje, dio penzione štednje itd.

Probijanje roka za isplatu plata

Članom 136. Zakona o radu propisano je da u ugovoru mora biti navedeno:

• mjesto isplate plate (i način: gotovinom preko blagajne ili transferom na karticu);
• određeni dan plaćanja avansa i obračuna.

Neki poslodavci se pozivaju samo na navedeni član („plata se isplaćuje dva puta mjesečno prema članu 136. Zakona o radu“), bez navođenja konkretnih brojeva.

Nezakonit probni rok. Prema normi člana 70. Zakona o radu, nemoguće je testirati:

• trudnice;
• majke djece mlađe od jedne i po godine;
• studenti prvi put zaposleni ili diplomci stručnih škola (ako nije prošla godina dana od dana diplomiranja);
• preveo ;
• vojni obveznici (ako je ugovor kraći od 2 mjeseca).

Zaposlenik koji radi tuđi posao

Ponekad poslodavci nateraju zaposlene da rade posao koji nije naveden u ugovoru ili opisu posla, kršeći pravila člana 60. Zakona o radu. Na primjer, domar je prisiljen raditi na utovaru. U tom slučaju zaposlenik može odbiti da radi, a njegovo odbijanje ne može dovesti do disciplinske odgovornosti.

Vremenski list se ne održava

Prema članu 91. Zakona o radu, radno vrijeme svakog zaposlenog mora se uzeti u obzir. Računovodstvo je fiksirano u radnom listu. Ako nema stvarnog knjigovodstva, zaposleni rizikuje da dobije platu koja je manja od navedene u ugovoru, jer se rad plaća naknadno (koliko je radio, toliko je i dobio).

U isto vrijeme, izvještaj odražava ili izlazak na praznik ili neradni dan. I u takvim slučajevima, plaćanje za obradu treba da bude duplo.

Ugovor uključuje kazne.

Često se, bilo ugovorom ili lokalnim aktom, propisuje pravo poslodavca zaposlenih na povredu discipline (pušenje na licu mesta, kašnjenje, razgovor telefonom i sl.). Ovo je direktno kršenje člana 137. Zakona o radu! Članak navodi sve slučajeve odbitaka od plaće:

• povraćaj neiskorištenog avansa;
• vraćanje pogrešno naplaćenog novca;
• vraćanje plaćenog godišnjeg odmora po otkazu prije isteka radne godine (ukoliko se godišnji odmor otpusti u cijelosti).

Može se održati i:

• novac na rješenju o izvršenju;
• materijalne štete.

Plata ispod minimalne plate

Od jula 2016. minimalna plata za cijelu zemlju ne može biti manja od 7.500 rubalja. Postoje regionalni zakoni koji određuju visinu minimalne plate u regionu. Na primjer, u regiji Nižnji Novgorod minimalna plata je određena na 7.800 rubalja prema Uredbi br. 850/339 / A-636.

Ponekad je u ugovoru napisan uslov sa formulacijom: "plata ne niža od minimalne plate". Ova formulacija krši normu člana 57. Zakona o radu u smislu preciziranja visine plate (plata, bonusa i naknada) u ugovoru, jer zaposleni mora znati za šta radi.

U tom slučaju može biti naznačena minimalna plata, a prema usmenom dogovoru se plaća dodatni iznos prema izvodu.

U ovoj situaciji, zaposleni ne samo da neće moći da ospori visinu plate ako dobije ono što je ugovorom propisano, već će izgubiti i na isplatama bolovanja i naknadnih penzija.

Odgovornost za prekršaje

Poslodavac se može smatrati odgovornim za kršenje uslova ugovora ili zakona:

• administrativni (prema članovima Zakonika o upravnim prekršajima 5.27, 5.27.1, novčana kazna do 200 hiljada rubalja);
• krivični (prema članovima Krivičnog zakonika 143, 145, 145.1 novčane kazne do pola miliona rubalja, hapšenje i zatvor);
• građanski (odlukom suda poslodavac mora nadoknaditi materijal i izvršiti određene radnje: otkazati transfer).

Gdje tražiti istinu?

Ako su prava zaposlenog povrijeđena, on ima pravo podnijeti zahtjev:

• komisiji za sporove (formira se u organizaciji iz reda predstavnika uprave i osoblja);
• inspekciji rada (GIT se obično nalazi na teritoriji lokalne uprave);
• tužilaštvu;
• na sud.

Komisija za rad i inspektor Državne inspekcije rada, po pritužbi, šalju upute na koje se poslodavci mogu žaliti sudu. Narudžbe imaju rok i uslove (da se isplati novac, vrati na posao, itd.). Međutim, nije predviđena naknada za nematerijalnu štetu.

Tužilaštvo, po pritužbi, može izvršiti vanredni dokumentarni ili uviđaj na licu mjesta i izdati naredbu za vraćanje povrijeđenih prava. U tom slučaju preduzeće ili njegov rukovodilac može biti priveden administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti.

Sudija u roku od mjesec dana mora razmotriti tužbu (ne plaća se državna dažbina) i donijeti odluku o ispunjenju uslova navedenih u tužbi zaposlenog. U ovom slučaju moguće je naplatiti moralnu štetu i sudske troškove ako je u predmetu bio uključen advokat.

Možete se žaliti bilo kom tijelu po vašem izboru, ali najefikasniji je sud.

Radno zakonodavstvo dalo je zaposlenima ne samo dužnosti, već i prava. Poštivanje ovih prava u velikoj mjeri zavisi od ponašanja poslodavca. Ukoliko postoji povreda zakona o radu od strane poslodavca, zaposleni se mora obratiti nadležnim organima da povrate svoja prava.

Šta je prekršaj

Kršenjem prava zaposlenog može se priznati sljedeće:

Odgovornost

Postoji nekoliko vrsta odgovornosti za povredu zakona o radu: disciplinska, upravna, građanska i krivična.

• zloupotreba službenih ovlašćenja od strane poslodavca, na primer, prisiljavanje zaposlenog na rad koji nije karakterističan za njegov položaj ili prekovremeni rad;
• materijalna diskriminacija zaposlenog (neosnovano kažnjavanje, rad na probnom radu bez plate i sl.);
• otpuštanje bez razloga;
• neblagovremene naknade (saznati o pravima zaposlenog u slučaju kašnjenja isplate zarada);
• nedavanje socijalnih garancija (odbijanje godišnjeg odmora, bolovanje i sl.).

Ova lista nije konačna, poslodavci mogu počiniti i druge povrede zakona o radu u odnosu na zaposlenog.

Šta zaposleni treba da radi u slučaju povrede njegovih radnih prava

U početku biste trebali pokušati riješiti problem direktno sa poslodavcem. Da bi to učinio, zaposlenik može izjaviti svoje zahtjeve ili prenijeti informacije o kršenju njegovih radnih prava šefu organizacije u kojoj radi. To se može učiniti pisanjem žalbe ili memoranduma upućenog poslodavcu, ili traženjem pomoći od sindikalne organizacije.

Prigovor poslodavcu mora sadržavati:

• Ime i položaj primaoca;
• informacije o pošiljaocu, uključujući kontakt informacije;
• opis situacije u kojoj su, prema mišljenju zaposlenog, povrijeđena njegova radna prava;
• zahtjev za otklanjanje povreda;
• datum i potpis.

Kršenje zakona o radu: gdje se obratiti

Ukoliko se problem ne može riješiti na gore navedeni način, zaposleni može tražiti zaštitu kod sljedećih organa.

Kontaktiranje Inspektorata rada

Građani imaju nekoliko načina da ulože žalbu inspekciji rada:

1. lični dostavljanje prijemu inspekcije rada;
2. slanje prigovora poštom;
3. popunjavanjem posebnog elektronskog obrasca na službenoj web stranici odjela.

1. Inspektorat rada. Zaposleni u inspekciji imaju pravo doći u organizaciju kako bi provjerili argumente iznesene u pritužbi zaposlenog. U nadležnost inspekcije rada, posebno, spadaju pitanja poštivanja propisa o zaštiti na radu, vođenja kadrovske evidencije i druga sporna pitanja između zaposlenog i poslodavca, izuzev isplate zarada.
2. Tužilaštvo. Tužioci imaju mnogo šira ovlašćenja od inspekcije rada i mogu pokrenuti ne samo upravni, već i krivični postupak protiv poslodavca koji krši zakon o radu. Zaposleni može samostalno birati gdje će se obratiti u slučaju kršenja radnog zakonodavstva, ali tužilaštvo, po svom nahođenju, može poslati njegovu pritužbu na razmatranje inspekciji rada.
3. Policija. Dozvoljeno je kontaktirati policiju ako postoje znakovi krivičnog djela u postupcima poslodavca, na primjer, na prevaru je oteo plate zaposlenih itd.
4. Sud. Tužba se može podnijeti sudu prije podnošenja zahtjeva drugim organima. Osim toga, postoje situacije čije je rješavanje u isključivoj nadležnosti suda, na primjer, vraćanje na posao. Zaposleni koji podnose zahtjev za obnavljanje povrijeđenih radnih prava po pravilu su oslobođeni plaćanja državne naknade.

Gdje se obratiti u slučaju kršenja zakona o radu saznajte u sljedećem videu

Pritužba na kršenje zakona o radu od strane poslodavca

Zakon ne sadrži strogu formu za sastavljanje ovakvih pritužbi, ali se u njemu moraju navesti određene informacije:

• Naziv organa kome je pritužba upućena;
• Podaci o podnosiocu žalbe: puno ime, adresa, kontakt telefon;
• Puni naziv organizacije poslodavca u kojoj je došlo do kršenja;
• Adresa organizacije, puno ime rukovodioca i, ako je moguće, PIB;
• Suština žalbe: detaljan opis povreda, sa navođenjem dokaza koji potkrepljuju riječi podnosioca predstavke;
• Informacije o razmatranju kontroverznog pitanja unutar organizacije;
• Ako se pritužba podnosi organima za provođenje zakona, poželjno je naznačiti znakove kakvog krivičnog djela ili krivičnog djela ima u postupanju poslodavca;
• Datum pisanja žalbe;
• Potpis.

Uz pritužbu su priloženi dokumenti koji ukazuju na postojanje kršenja radnog zakonodavstva.

Bilješka:žalba koju je podnijela grupa radnika jednog preduzeća (kolektivna žalba) je efikasnija u pogledu njenog razmatranja od pojedinačne. Kolektivne žalbe često dovode do pozitivnih rezultata.

Treba imati na umu da državni organi ne mogu razmatrati anonimne pritužbe. Ako zaposleni ne želi da se njegovo ime pojavljuje prilikom provjere kršenja zakona o radu od strane poslodavca, ovaj zahtjev može navesti u svojoj pritužbi. Prilikom provjere od strane inspekcije rada, u pravilu je moguće zadržati anonimnost zaposlenika, ali ako je podnesena bilo policiji, malo je vjerovatno da će vaša žalba biti tajna.

Postavite pitanje i dobijte besplatan pravni savjet

Ugovor o radu je službeni dokument kojim se reguliše odnos koji je nastao između zaposlenog i poslodavca. Po pravilu, ugovor pokriva prava i obaveze dvije strane. Kršenje utvrđenih uslova ugovora o radu može povlačiti materijalnu, disciplinsku, pa i krivičnu odgovornost. Približan sadržaj standardnog ugovora o radu predstavljen je u članu 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Spisak prava i obaveza zaposlenog i poslodavca može se značajno proširiti.

Kršenje ugovora o radu od strane zaposlenog

Prema posebnom ugovoru o radu, primljeni radnik se obavezuje da će poštovati utvrđene propise o radu. Do otkaza ugovora o radu može doći zbog nepoštovanja. Na primjer, u sljedećim slučajevima:

• Višestruko primanje disciplinskih sankcija iz postojećih razloga. O tome se govori u ugovoru o radu.
• Odbijanje zaposlenog da obavlja propisane poslove na radnom mestu
• Značajne povrede radnih obaveza. Ovo se odnosi na redovne izostanke, odavanje tajni, namjernu krađu tuđe imovine.
• Amoralno ponašanje
• Gubitak povjerenja od strane poslodavca. Ovo može biti uzrokovano kršenjem utvrđenih pravila preduzeća za rad sa novčanim vrijednostima.
• Davanje lažnih podataka u postupku zaključenja ugovora o radu između zaposlenog i njegovog neposrednog poslodavca.

Kršenje uslova ugovora o radu od strane poslodavca

Zakonodavstvo naše države još nije utvrdilo tačan spisak uslova pod kojima zaposleni može otkazati ugovor o radu svom poslodavcu. Lista mogućih prekršaja je prilično velika. Zaposleni ima mnogo razloga za raskid ugovora. Najčešći prekršaji od strane poslodavca:

• Izricanje disciplinskih sankcija bez vidljivog razloga. Ovo se može odnositi na obavljanje poslova koji nisu predviđeni važećim ugovorom o radu.
• Neisplaćivanje plate duže od 2 mjeseca
• Kršenje utvrđenih uslova rada
• Neredovno radno vrijeme
• Odbijanje poslodavca da zaposleniku omogući plaćeno odsustvo
• Otpuštanje radnika bez valjanih razloga
• Neisplata naknade predviđene ugovorom o radu.

U relevantnom čl. 362 Zakona o radu Ruske Federacije predstavlja vrste odgovornosti za kršenje uslova ugovora o radu od strane poslodavca i zaposlenog. U spornim situacijama koje mogu nastati između poslodavca i angažovanog radnika, preporučuje se konsultacija sa advokatom za rad. Kvalificirani stručnjaci ponekad rješavaju značajne probleme i pomažu radnicima da vrate pravdu. Uostalom, kršenje ugovora o radu od strane poslodavca nije rijetka pojava u našim teškim vremenima.

Domaće radno zakonodavstvo, ma koliko čudno izgledalo, jedno je od najstrožih u svijetu u odnosu na poslodavce. Ali, kao što znamo, to ne sprečava vlasti da svuda krše prava svojih zaposlenih. Prema našem istraživanju, situacija se samo pogoršala tokom krize, što je više puta spominjano u inspekciji rada. Samo u glavnom gradu, prema izvještaju o radu GIT-a grada Moskve za drugu polovinu 2016. godine, utvrđeno je 12.134 kršenja radnih prava. Ispostavilo se da se privreda postepeno oporavlja, ali situacija sa zakonskom zaštitom radnika ostavlja mnogo da se poželi.

Mašta poslodavaca nema granica: tu su i pitanja naknada i naknada, i nezakonitih otpuštanja, pa čak i uvođenja sistema materijalnih sankcija, koje, kao što znate, mogu primijeniti samo državni organi iu upravnim ili krivičnim postupcima. . Careerist.ru je prikupio TOP 8 najpopularnijih kršenja zakona o radu od strane poslodavca, čije žrtve mogu biti gotovo svi. Zapamtite, ako se vaši nadređeni ponašaju na ovaj način, teško da je vrijedno pričati o njima - potražite pomoć od GIT-a, tužilaštva ili suda!

1. Kašnjenje plata, neisplata naknade i neplaćanje prekovremenog rada

Finansijska pitanja su jedna od najosetljivijih tema u svakoj organizaciji, posebno privatnoj. Nije ni čudo što je ova tema bila posvećena. Radnici često ostaju neplaćeni, uskraćena im je naknada za neiskorišteni odmor ili školovanje, te su primorani da rade prekovremeno, zadržavajući platu za prekovremeni rad. Sa ovakvim prekršajima, prema mišljenju analitičara tržišta rada, suočava se svaki peti radnik..

Dešava se čak i da su radnici suočeni sa činjenicom da su plate smanjene. I samo rijetki su ogorčeni - većina ne želi ostati bez posla, pa ćutke podnose ovakvo stanje. Zapravo, takva situacija je jednostrana promjena ugovora o radu, što je nedopustivo kršenje. I ovdje, kao iu drugim situacijama vezanim za plaćanje dospjelih iznosa, postoji samo jedan izlaz - kontaktiranje agencija za provođenje zakona - GIT-a i tužilaštva, uz daljnje odbijanje obavljanja radnih funkcija, u skladu sa čl. 142 TK.

2. "Otpustiću te po članku!"

Odavno nikog ne čude slučajevi da se ljudi „izbace“ na ulicu bez otpremnine, uz uslov: „Ili se ostavite, ili ćemo vas otpustiti po članku“. Psihološki pritisak, prijetnje, finansijske sankcije nisu jedini alati uključeni u ovaj proces. Mnogi uspevaju da razbiju – niko ne želi da ima negativan upis u radnu knjižicu. Odlaze "sami", iako se zapravo radi o smanjenju osoblja. A smanjenje se, kao što znate, vrši uz najavu 2 mjeseca unaprijed, što u konačnici daje zaposleniku mogućnost da dobije 5 plata (2 prije smanjenja + 1 otpremnina + 2 plate do daljeg zaposlenja). Dakle, ako vas nagovore da otpustite "" ili "na svoju ruku", zahtijevajte naknadu u iznosu od 2-3 plate. I nemojte se bojati otkaza „prema članku“ - za to morate imati disciplinske prekršaje, biti krivi za pronevjeru ili ne odgovarati svom položaju. U slučajevima koji nisu navedeni u čl. 81. Zakona o radu, nemoguće je otpustiti zaposlenog „prema članu“.

3. Plata u kovertama

Ma šta ko pričao, ali plata (ili dio nje) u kovertama prvenstveno pogađa same radnike. Prvo, dio koji se plaća nezvanično nije normiran i može se potpuno zaboraviti. Drugo, sive i crne šeme omogućavaju poslodavcu da uštedi na socijalnim doprinosima, što zaposleniku uskraćuje prava na zasluženu penziju. Treće, gotovo je nemoguće dokazati postojanje nezvanične plate u slučaju sukoba. Ali to Ruse nimalo ne zaustavlja - oko 30% ekonomski aktivnog stanovništva već je uključeno u sivo tržište, a oko 60% je spremno da mu se pridruži ako to dovede do povećanja njihovih prihoda od rada.

Samo 12% radnika percipira koverte kao kršenje vlastitih radnih prava, ali samo rijetki su spremni pisati žalbe i boriti se za boju svoje plate. Razumljivo je – postoji opasnost da uopšte ostanete bez posla, što poslodavci uspješno koriste.

4. Prekovremeni rad

Zakon o radu nalaže da svaki poslodavac utvrdi dužinu radnog vremena za svakog zaposlenog, osim u slučajevima neredovnog radnog vremena. Član 97. Zakona o radu ne zabranjuje angažovanje radnika preko ovog roka, ali zakon to tumači kao prekovremeni rad, čije angažovanje prema čl. 99. Zakona o radu, moguće je samo uz pismenu saglasnost zaposlenog i samo u slučajevima propisanim zakonom. Angažman bez pristanka moguć je samo u izuzetnim slučajevima, kao što je otklanjanje posledica elementarne nepogode ili rad po vanrednom stanju. Šta se dešava u praksi? Po pravilu, zakon je volja gazde, po kojoj "radićete koliko je potrebno". Naravno, ne govorimo ni o kakvim dodatnim plaćanjima. Ali samo 7% radnika "rizično" takvo ponašanje poslodavaca nazove prekršajem. Ponekad despotske manifestacije pogađaju čak i trudnice, invalide i predstavnike drugih privilegovanih kategorija, čije je angažovanje u prekovremenom radu generalno zabranjeno ili ograničeno članom 99. Zakona o radu.

5. Odmor i bolovanje "o svom trošku"

Od radnika često čujemo da su odmor i bolovanje luksuz koji se ne može priuštiti. Zašto? Samo što neki poslodavci odlučuju da ih ne plaćaju. Ovakvo korporativno pravilo, odmor i bolovanje - "o svom trošku"! Ovakvi prekršaji se u privatnim firmama, po pravilu, nalaze u odnosu na neprijavljene radnike. Ali nisu svi predstavnici sive ekonomije toliko "drski" - za mnoge od njih je pravo radnika na odlazak nepokolebljivo. Kod bolnica je situacija drugačija - poslodavcima su potrebni jaki, vječno zdravi zaposlenici, pa čak ni oni koji službeno zapošljavaju zaposlenike ne namjeravaju da plate vrijeme koje boluju.

Može biti i da nadležni plaćaju samo dio bolovanja, npr. prva 3 dana, što je ipak bolje, ali takođe krši čl. 183 TK. Kako se nositi s tim? Očigledno, ne možete bez kontakta sa GIT-om, ali samo kada ste službeno zaposleni, inače jednostavno nemate pravo na bolovanje.

6. Starosna (polna, etnička, itd.) diskriminacija

Mnogi ljudi se suočavaju sa diskriminacijom pri zapošljavanju – neki se ne zaposle zbog činjenice da ste, kažu, žena. Drugi nisu zadovoljni nacionalnošću kandidata - vi ste, kažu, neRus. No, dobna diskriminacija je najčešća i većina Rusa koji traže posao u dobi od 50+ postaju njene žrtve. Čudno ali iskustvo u takvim situacijama rijetko je mjera produktivnosti i profesionalizma za poslodavce. Mladost je jedan od glavnih kriterijuma pri odabiru kadrova, a ponekad se i navodi u oglasima za upražnjena radna mjesta. I oni to plaćaju, jer je zabrana diskriminacije u oblasti rada sadržana u čl. 3 Zakona o radu i čak ga gone nadzorni organi - GIT godišnje izriče stotine novčanih kazni protiv poslodavaca koji su objavili takva slobodna radna mjesta. Ali ne za one koji diskriminiraju u intervjuu. Za odbijene kandidate nije potrebno pismeno odbijanje zapošljavanja, a u suprotnom neće biti moguće dokazati diskriminaciju.

7. Kršenje procedure testiranja

Probni period nije neuobičajen za mnoge domaće kompanije. Koriste ga gotovo sve privatne firme koje žele da testiraju novopečenog radnika "na snagu". Ali, po njihovom mišljenju, procedura testiranja je neka vrsta grejs perioda tokom kojeg se novi član tima smatra inferiornim radnikom. Može biti plaćen 30 ili čak 50% manje, može biti otpušten kad god hoće i iz namišljenog razloga, može biti opterećen poslom do ponoći, a pritom takav period može trajati koliko god šef odlučuje. Zapravo, sve je to obmana – prema čl. 70. Zakona o radu, tokom testiranja važe iste norme radnog zakonodavstva kao i nakon njega.

Štaviše, u opštim slučajevima, njen period ne može biti duži od 3 meseca. Dakle, ako vam se na intervjuu ponudi smanjena plata za probni period, vaša prava su povrijeđena. Šta očekivati ​​od takvog poslodavca u budućnosti, može se samo nagađati.

8. Novčane i druge novčane kazne

Sa prisustvom novčanih kazni za manje disciplinske prekršaje, neispunjavanjem plana prodaje, nesastavljanjem godišnjeg izvještaja na vrijeme ili otrcanim zbog nepoštivanja pravila oblačenja, mnogi su se susreli. Smatra se da je to po redu stvari - poslodavac postavlja pravila, a on određuje i kaznu za njihovo kršenje. Ali koliko je to legalno? Zapravo, uvođenje bilo kakve novčane kazne, smanjenja plata i drugih finansijskih sankcija protiv zaposlenog za bilo kakve prekršaje je nezakonito - materijalne kazne se mogu primijeniti samo na bonuse(posebno, ne pružajući ga). Sama priroda novčane kazne kao administrativne sankcije nema nikakve veze sa disciplinskim kaznama koje se prema zakonu mogu primijeniti na zaposlene, pa su finansijske sankcije poslodavca očigledno nezakonite.

A sa kakvim su se prekršajima morali suočiti čitaoci portala?

Prije nekoliko godina nisam imao pojma kome da se obratim ako poslodavac krši prava zaposlenog. Uvijek mi se činilo da mogu bez ovakvih pritužbi i žalbi, ali nije išlo. Prošle godine sam radio kao računovođa u jednoj firmi.

Jednom me nazvao direktor i tražio da potpišem akt o otpisu materijalnih sredstava. Činjenica je da se firma bavila pružanjem veterinarskih usluga, a akt se odnosio na uništavanje vakcina i lijekova koje do sada nisam vidio.

Čini se da ništa od toga nije bilo u ovom zahtjevu, ali sam znao da se tim sredstvima raspolaže samo po posebnom aktu iu prisustvu svjedoka. Nakon mog odbijanja, šef je počeo da prijeti otkazom, zbog čega sam tužilaštvu podnio tužbu protiv poslodavca.

Koje radnje od strane poslodavca iu odnosu na zaposlenog mogu se smatrati prekršajima

Za početak ću ukratko govoriti o mogućim povredama prava radnika, detaljnije opisanim u čl. 21.22 Zakona o radu Ruske Federacije. Treba napomenuti da prekršaji od strane zaposlenika uključuju primjenu disciplinskih mjera.

Kod poslodavaca je sve nešto drugačije i službenik ili rukovodilac može odgovarati po administrativnom, pa i krivičnom članu. Osnove za podnošenje žalbe na radnje poslodavca možete navesti sljedeće tačke:

• nametanje obaveze zaposlenom da obavlja poslove koji nisu navedeni u ugovoru o radu ili nisu potvrđeni dodatnom dokumentacijom;
• kašnjenje u isplati zarade ili manjak iznosa;
• uslovi zapošljavanja ne ispunjavaju uslove TB;
• krše se zakonom utvrđene norme radne aktivnosti;
• nedostatak odmora ili slobodnih dana;
• nedavanje socijalnih garancija i obaveznih plaćanja;
• otpuštanje, premeštaj ili ukor bez razloga;
• druga kršenja odredbi Zakona o radu Ruske Federacije.

Pored gore navedenih tačaka, razlog za podnošenje pritužbe može biti čak i nezakonito odbijanje zapošljavanja ili nedostatak obračuna koji dospijeva pri otpuštanju.

Gdje podnijeti žalbu protiv poslodavca

Zaposleni ima pravo pritužbe na poslodavca i na najmanju povredu njegovih interesa. U velikim kompanijama se u tu svrhu stvaraju sindikati, a ponekad i komisije za radne sporove. Ova tijela su pozvana da štite prava radnika.

Komisija za carinsku uniju direktno razmatra žalbe zaposlenih, pa je prva instanca za podnošenje žalbe upravo organ u okviru preduzeća, ako ga ima.

U nedostatku ovih organa ili ako žalba nije dala željeni rezultat, građaninu ne preostaje ništa drugo nego da sastavi i pošalje žalbu nadležnom odjeljenju. Danas zaposleni imaju sljedeće mogućnosti za podnošenje žalbe:

• inspekciji rada pod Rostrudom;
• tužilaštvu;
• sudskom organu.

Suštinska stvar je da je praktički nemoguće anonimno podnijeti žalbu. Tačnije, po anonimnoj žalbi neće biti ništa, jer se može govoriti o kleveti.

Jedini način je da se prijavite putem interneta na portalu Rostrud, ali i dalje morate navesti lične podatke, iako će oni u budućnosti biti pažljivo šifrirani.

Osobitosti prijavljivanja na različite odjele

Svaka opcija za podnošenje žalbe ima svoje nijanse i neke važne karakteristike. Počnimo sa inspekcijom rada. Ovom odjelu se obraćaju radnici u pogledu kojih su prekršeni standardi i propisi rada.

Obično se u ovom slučaju razmatraju situacije sa nepoštovanjem prava na odsustvo i slobodne dane, sa obradom ili sa nedostavljanjem potrebne dokumentacije.

Žalba se sastavlja u pisanoj formi i prosljeđuje se zaposleniku organizacije uz potpis. O činjenici žalbe zakazuje se uviđaj i donosi se konačna odluka.

Žalba tužilaštvu podrazumijeva povredu bilo kojeg prava, uključujući i primanje prijetnji. Ovdje je zaposleniku zagarantovana anonimnost, a prekršilac može biti krivično gonjen. Tužba sudu je rješenje za pitanje u vezi sa nanošenjem materijalne i moralne štete. U suštini, riječ je o neisplaćivanju plata.

Koje nijanse treba uzeti u obzir prilikom podnošenja žalbe

Bez obzira na to gdje će žalba biti usmjerena, grane treba sastaviti što je moguće kompetentnije. Pored podnosioca i primaoca, u dokumentu će biti potrebno navesti šta se, po mišljenju zaposlenog, iskazuje povreda prava poslodavca. Najbolja opcija bi bila veza na članke zakona o radu.

Sve činjenice navedene u dokumentu moraju biti dokumentovane. Uz pritužbu se moraju priložiti i obrazloženja, fotografije i drugi dokazi o ispravnosti radnika.

Sasvim je moguće samostalno sastaviti dokument, koristeći postojeće uzorke. Ako oštećena osoba sumnja u svoje sposobnosti, onda je vrijedno potražiti pomoć od iskusnog advokata.

Zaključak

Ako poslodavac krši prava i interese radnika, onda ne treba zaoštravati situaciju i čekati da se sve samo po sebi smiri. Trebali biste proučiti sve odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o ovom pitanju i podnijeti žalbu tijelu interne komisije ili podnijeti žalbu odgovarajućoj regulatornoj agenciji.