Rok na koji se zaključuje ugovor je trajanje ugovornih obaveza strana. Ovisno o trajanju, ugovori se dijele na jednokratne, kratkoročne, dugoročne i neodređene. Poseban značaj pridaje se navođenju roka prilikom zaključivanja ugovora o radu. U interesu je zaposlenog da sa poslodavcem stupi u dugoročni radni odnos, pa je Zakonom o radu propisano da se u opštem slučaju mora zaključiti na neodređeno vreme.

Kada mogu zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Situacije u kojima se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme su navedene u članu 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Osnove po kojima se ukazuje na trajanje ugovora o radu mogu se podijeliti u dvije grupe:

• radni odnos se ne može zasnovati na neodređeno vrijeme zbog prirode posla ili uslova njegovog obavljanja;
• strane sporazumno utvrđuju određeni rok važenja ugovora o radu, ali samo u slučajevima dozvoljenim zakonom.

Poslodavac mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme	Poslodavac ima pravo da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme
Za vrijeme odsustva zaposlenog koji zadržava stalni posao	Ako poslodavac pripada subjektima i nema više od 35 zaposlenih (a u oblasti potrošačkih usluga ili trgovine na malo - najviše 20 ljudi)
Za privremeni (do dva mjeseca) i sezonski rad	Prilikom zapošljavanja penzionera ili lica koja iz zdravstvenih razloga imaju pravo samo na privremeni rad
Sa radnicima koji se šalju na rad u inostranstvo	Sa zaposlenima u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima
Za obavljanje poslova koji nisu u vezi sa uobičajenim aktivnostima poslodavca, kao što su puštanje u rad i montažni radovi, kao i poslovi vezani za privremeno proširenje proizvodnje ili obima usluga	Sa menadžerima, njihovim zamjenicima, glavnim računovođama organizacija
Raditi u organizacijama koje su stvorene za određeni period ili obavljati određeni posao	Sa primljenim konkursom za popunjavanje radnog mjesta, na način propisan zakonom
Za obavljanje poslova vezanih za pripravnički staž, praksu, stručno osposobljavanje	Sa kreativnim radnicima
Sa onima koji prolaze alternativnu službu	Sa redovnim studentima
Sa licima koja su izabrana u izabrano tijelo ili na izbornu funkciju za rad uz naknadu	Sa honorarcima

Imajte na umu: zaposlenik ne može pokrenuti zaključivanje ugovora na određeno vrijeme ako nema osnova navedenih u članu 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Čak i ako zaposlenik unaprijed zna koliko će dugo raditi na ovom mjestu (na primjer, preseliti se u drugi grad), poslodavac ipak mora zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Spisak situacija u kojima se zaključuje ugovor o radu na određeno je nepotpun, tj. saveznim zakonima mogu se usvojiti dodatni razlozi. Određivanje roka u ugovoru o radu, obavezno naznačite osnovu po kojoj ima karakter hitnosti. Preostali obavezni uslovi ugovora na određeno vreme se ne razlikuju od ugovora na neodređeno.

Upis se vrši na uobičajen način, a period na koji je radnik primljen u radni odnos nije naznačen. Međutim, prilikom otkaza obavezno se sačinjava zapisnik da je ugovor o radu otkazan zbog isteka njegovog roka.

Na koliko dugo se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Najduži rok trajanja ugovora o radu je pet godina, minimalni rok nije utvrđen zakonom. Teoretski je moguće sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme na jedan dan, ali je u ovom slučaju lakše formalizirati odnose sa zaposlenim u obliku građanskopravnog ugovora.

Ugovorom o radu moguće je propisati rok njegovog isteka do određenog datuma ili navođenjem određenog događaja. Na primjer, ako se ne zna kada će se zaposlenik na neodređeno vrijeme vratiti na posao, rok u ugovoru se može naznačiti kao „Za vrijeme privremene nesposobnosti stalno zaposlenog koji zadržava posao“ ili „Do povratka glavnog radnika na posao. njegove radne obaveze.”

Nije dozvoljeno višestruko zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi obavljanja iste radne funkcije (izuzev nastavnika i sportista). Takav ugovor se može reklasificirati u neograničeni, a poslodavac može snositi administrativnu odgovornost po čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije (novčana kazna do 100 hiljada rubalja za organizacije i do 20 hiljada rubalja za individualne preduzetnike).

Izuzetak je situacija kada je zaposlenik na određeno vrijeme zamijenio zaposlenog na neodređeno vrijeme, a nakon njegovog odlaska je zaključen drugi ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenim na istu radnu funkciju. Na primjer, prodavac je bio angažovan na porodiljskom odsustvu zaposlene na neodređeno vrijeme, a kada je otišao na posao, uz njegovu saglasnost, ponovo je zaključen ugovor na određeno vrijeme sa radnicom na određeno vrijeme, ali sa drugim datumima.

Neće se smatrati kršenjem radnog zakonodavstva i višekratno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa istim licem i za istu funkciju, ako je ugovor zaključen sa direktorom koji je ponovo izabran na način propisan statutom.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka

Činjenica da su strane sklopile ugovor o radu sa naznakom roka ne znači da se isti ne može raskinuti ranije. Za raskid ugovora na određeno vrijeme postoje isti razlozi za raskid kao i za ugovor na neodređeno vrijeme:

• sporazum stranaka - član 78 Zakona o radu Ruske Federacije;
• inicijativa zaposlenih - čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije;
• inicijativa poslodavca 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, ugovor na određeno vrijeme može biti raskinut na osnovu rezultata testa (član 70. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme nije uvijek moguće odrediti probni rad, već zavisi od toga na koji period i za koji rad se ugovor zaključuje:

• za privremeni rad, kao i u slučaju bilo kakvog drugog angažovanja zaposlenog u trajanju do dva meseca, probni rad se uopšte ne utvrđuje;
• za sezonski rad, a uz ugovor na period od 2 do 6 mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice;
• ako je ugovor zaključen na period duži od šest mjeseci, onda probni rad ne smije biti duži od tri mjeseca, odnosno šest mjeseci za pojedine kategorije zaposlenih (rukovodioci i njihovi zamjenici, šefovi računovodstva i njihovi zamjenici).

Osim toga, bez obzira na vrijeme trajanja ugovora o radu (na određeno vrijeme ili neodređeno), ne utvrđuje se probni rad za trudnice, žene sa djecom mlađom od jedne i po godine i zaposlene mlađe od osamnaest godina.

Kako otpustiti radnika po isteku ugovora o radu?

Istek ugovora na određeno ne znači da se on automatski raskida. Činjenica je da se ovdje primjenjuje norma člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njemu, ako nijedna od stranaka ugovora o radu na određeno vrijeme nije tražila njegov raskid, tada ugovor automatski postaje neodređen.

Istovremeno, Rostrud smatra da je kako bi se fiksirala činjenica promjene ugovora o radu i prešla sa određenog na neodređeno, potrebno napraviti dodatni sporazum o promjeni ugovora o radu na određeno vrijeme. ugovor. Ako zaposleni insistira na potpisivanju takvog sporazuma, onda ga treba sastaviti, ali u svakom slučaju (bez obzira da li je ovaj sporazum potpisan ili ne), na osnovu članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu postaje neodređen. .

Ako poslodavac ipak namjerava otkazati ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, onda ovo dužan je pismeno obavijestiti privremenog radnika. Ovo se mora prijaviti najmanje tri dana prije. Nije potrebno čekati tačno tri dana prije isteka ugovora, to se može učiniti i ranije, glavna stvar je da ne propustite ovaj trodnevni rok.

U slučaju spora, poslodavac mora imati potvrdu da je zaposlenik obaviješten o otkazu ugovora o radu. Za to je potrebno pripremiti dva primjerka obavještenja, od kojih jedan poslodavac zadržava uz potpis zaposlenog. Ako zaposleni odbije da potpiše, sastavlja se odgovarajući akt za koji moraju biti uključena najmanje dva svjedoka.

Obavijest nije potrebna samo u slučaju kada je sklopljen ugovor na određeno vrijeme za vrijeme odsutnosti stalno zaposlenog (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Može doći do takve situacije da se zaposlenik, neposredno uoči isteka ugovora, razbolio i da je na bolovanju. U svakom slučaju, poslodavac, ako namjerava da raskine ugovor o radu na određeno vrijeme, mora pokušati da ga kontaktira, u suprotnom može doći do spora oko toga da li je ugovor otkazan. Ukoliko je radnik iz nekog razloga nedostupan, obavestiti ga o otkazu ugovora o radu preporučenom poštom sa opisom priloga i obaveštenjem o dostavi. Time se potvrđuje da je poslodavac blagovremeno obavijestio zaposlenog o svojoj odluci.

Zakon o radu posebno štiti interese takve kategorije radnika kao što su trudnice. Radnici u trudnoći je moguće otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka samo ako su istovremeno ispunjena dva uslova:

• angažovani radnik na određeno vrijeme za vrijeme odsustva stalnog radnika;
• poslodavac ne može trudnici ponuditi drugi posao ili je ona sama odbila ponuđeno radno mjesto (istovremeno joj se ne može ponuditi posao koji ne može obavljati iz zdravstvenih razloga).

Ako trudnica pristane na drugo mjesto rada, umjesto u koje se vratila zaposlena na neodređeno vrijeme, onda se ugovor o radu produžava i takva zaposlenica može biti otpuštena danom prestanka porodiljskog odsustva. U svakom slučaju, poslodavac je dužan da produži ugovor o radu do kraja trudnoće, čak i ako je trudnica angažovana za obavljanje određenog obima posla, a sav taj obim je već završen.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je zakonito. Ali treba imati na umu da to nije moguće kod svakog zaposlenika i ne u svim situacijama. Na šta poslodavac treba obratiti pažnju prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme i njegovog otkaza?

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije odobrile su dvije grupe okolnosti koje omogućavaju sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme:

• priroda predstojećeg posla ili uslovi za njegovo izvođenje ne dozvoljavaju zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme (član 59, dio 1);
• postoji sporazum između strana u ugovoru o radu, na osnovu kojeg se može zaključiti bez uzimanja u obzir prirode posla koji se obavlja i uslova za njegovo sprovođenje (član 59. dio 2).

Razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac mora navesti razlog zbog kojeg nije moguće zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme. Odnosno, primljeni radnik mora znati da je njegov posao privremen i da po isteku ugovora može dobiti otkaz, čak i ako poslodavac nema pritužbi na kvalitet obavljanja poslova i radnu disciplinu.

Radni odnos se ne može zasnovati na neodređeno vrijeme

Prema dijelu 2 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme na osnovu prirode posla ili uslova za njegovo obavljanje. Na osnovu čl. 56 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije, obaveza dokazivanja postojanja okolnosti koje onemogućuju zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme leži na poslodavcu. Njemu u "nagoveštaju" - dio 1 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, koji navodi takve okolnosti. Ako iz ovog člana proizilazi mogućnost zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme, nema osnova za navođenje ovih razloga u tekstu ugovora o radu. Ali kada je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen u nedostatku dovoljnih razloga, smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme (dijelovi 5, 6 člana 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnos se ne može zasnovati na neodređeno vrijeme u sljedećim slučajevima:

Po dogovoru stranaka

Neke karakteristike zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme

Obratite pažnju na posljednje stavke od dvije ovdje navedene liste - one znače da ove liste nisu zatvorene. Ali kako god bilo, mogućnost sklapanja ugovora na određeno vrijeme trebala bi biti navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije ili drugim, nužno saveznim, zakonima.

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je naznačiti iz kojeg razloga poslodavac odabire ovaj oblik radnog odnosa - mora postojati upućivanje na odgovarajuću osnovu iz Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona. Važno je navesti trajanje ugovora (određeni datum ili nastanak određenog događaja). Sve je to zapisano u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je pet godina, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima nije utvrđen drugačiji period (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema stavu 2 dijela 1 čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, osnov za raskid ugovora o radu je istek njegovog roka (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme imenovan u čl. 79:

• isteka ugovora;
• završetak posla za koji je zaključen ugovor;
• izlazak na posao lica čije je poslove privremeno obavljalo;
• završetak sezone za ugovorne poslove.

Poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenog o isteku ugovora o radu na određeno vrijeme najmanje tri kalendarska dana prije otkaza (uslov se ne odnosi na ugovore o obavljanju poslova privremeno odsutnih radnika).

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje:

• ako nijedna strana nije tražila njegov raskid zbog isteka roka;
• ako zaposleni nastavi da radi i nakon isteka ugovora o radu.

Međutim, kao što je već spomenuto, u ovom slučaju zaposlenik ne daje otkaz, već se prebacuje na stalni posao. Dopunskim sporazumom se mijenja ugovor o radu. Treba napomenuti da se relevantni dodatni sporazum ne spominje u Zakonu o radu Ruske Federacije, međutim, Rostrud savjetuje sastavljanje takvog dokumenta. Ali nema potrebe za unosom u radnu knjižicu.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Problemi sa otpuštanjem "regruta"

Za poslodavca je korisno da sklapa ugovore o radu na određeno vrijeme, a za zaposlenog - ne toliko. Ovaj oblik pravnog odnosa vam omogućava da izbjegnete komplikovanu proceduru otpuštanja neprimjerenog zaposlenika. Osoba koja shvati da može ostati bez posla je susretljivija i marljivija.

Iako zakonodavstvo postavlja ograničenja za ugovore o radu na određeno vrijeme, praksa pokazuje da se, prvo, ograničenja ne tumače uvijek pravilno, a drugo, ne primjenjuju se uvijek. Pogledajmo neke kontroverzne situacije.

Načelnik je potpisao dodatni ugovor na ugovor o radu na određeno vrijeme, kojim mu je obavljanje funkcije produženo za još tri godine. Dakle, ukupno vrijeme provedeno na funkciji premašuje pet godina. Može li se smatrati da je ugovor o radu postao neodređen?

Dodatni ugovor, kojim je, između ostalog, propisan i rok za obavljanje poslova rukovodioca, je novi ugovor o radu na određeno vrijeme. Shodno tome, radni odnos je i dalje hitan. Analizirajmo ovu situaciju na primjeru žalbenog rješenja Vrhovnog suda Republike Mordovije od 16. januara 2014. godine u predmetu br. 33-91/2014.

Direktor škole, razrešen po osnovu iz stava 2. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (istek ugovora o radu), obratio se sudu. Svoje neslaganje sa odlukom poslodavca tužilja je motivisala činjenicom da je njen ugovor premašio dozvoljenih pet godina - radni odnos se mora priznati kao neodređeno. Ugovor na određeno vrijeme sa rukovodiocem obrazovne ustanove zaključen je 01.09.2007. godine, a rok važenja je istekao 31.08.2010. Sledećeg dana po isteku ugovora - 01.09.2010. - potpisan je dodatni ugovor kojim se utvrđuju novi uslovi za ugovor o radu - do 02.09.2013. Tužilac je smatrao da je dopunski ugovor sastavljen i potpisan nakon isteka ugovora o radu, tokom kojeg je bilo moguće izvršiti izmjene, odnosno kada radni odnos više nije bio hitan. Dopunski ugovor nije novozaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, budući da nakon 31.08.2010. godine nisu izdati otkazni nalozi, kao ni nalozi za prijem u radni odnos po novozaključenom ugovoru od 01.09.2010. upisano u radnu knjižicu. Tužilac je bio na funkciji direktora više od pet godina (od 2007. do 2013. godine), što ne dozvoljava da se takvi odnosi kvalifikuju kao hitni.

Sudovi su odbili da udovolje zahtjevima, obrazlažući svoju odluku sljedećim. Dodatni ugovor je, zapravo, novozaključen ugovor o radu, a ne nastavak prethodnog dokumenta. Prvi ugovor o radu prestao je 2013. godine, pa je došlo do potrebe ponovnog ozvaničenja radnog odnosa.

Koliko se puta može zaključiti ugovor o radu sa istim zaposlenim?

Novi ugovor o radu na određeno vrijeme odmah nakon prestanka prethodnog može se sa zaposlenim zaključiti neograničen broj puta - nema ograničenja u zakonodavstvu. Ali ako sud utvrdi višestruko produženje ugovornog odnosa sa zaposlenikom koji obavlja istu funkciju, ugovor se može priznati kao neograničen.

Uzmimo kao primjer žalbenu presudu Sverdlovskog regionalnog suda od 19. marta 2015. godine u predmetu br. 33-4662/2015. Zamjenik direktora škole primljen je u radni odnos na osnovu ugovora o radu na neodređeno. Nakon toga, dodatnim sporazumom, radni odnosi su priznati kao hitni, a radno mjesto je preimenovano bez promjene radne funkcije.

Postupak razrješenja na osnovu stava 2. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije uz daljnju registraciju novih hitnih odnosa odvijalo se nekoliko puta, do konačnog otpuštanja. Sud je naložio vraćanje tužioca na funkciju, obrazlažući odluku na sledeći način.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se samo ako se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uslove za njegovo obavljanje.

Sud je istakao da je radni odnos nastao između stranaka na neodređeno vrijeme, poslodavac nije imao razloga da ovaj ugovor o radu preinači u ugovor na određeno vrijeme na osnovu dodatnog sporazuma. I određivanje roka ne može se smatrati promjenom uslova ugovora o radu koje su stranke odredile, budući da se termin odnosi na karakteristike koje stvaraju vrste.

Radne funkcije zaposlenika nisu se mijenjale, radni odnosi nisu formalno prekinuti.

Argumente poslodavca da su ugovori o radu na određeno vrijeme zaključeni sporazumom stranaka, sud je ocijenio nedovoljnim da zaključi da je moguće zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme na osnovu direktne naznake zakona. Poslodavac nije naveo konkretne razloge za zaključenje ovakvih ugovora, a nije postojao ni zakonski osnov za zasnivanje radnog odnosa sa zaposlenikom na određeno vrijeme.

Poslodavac je prisilio radnika da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme. Može li sud ozakoniti radni odnos na neodređeno?

Odgovor na ovo pitanje će biti pravni stav Ustavnog suda Ruske Federacije izrečen u Odluci od 15. maja 2007. godine broj 378-O-P, a koji se sastoji u tome da se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje na na osnovu dobrovoljnog pristanka zaposlenog i poslodavca, ali ako je pristanak na zaključenje ugovora zaposlenik dao prinudno, ima pravo da ospori zakonitost zaključenja ugovora o radu sa njim na određeno vrijeme. Treba napomenuti da, navodeći okolnosti potpisivanja dokumenta, zaposleni mora dostaviti dokaz o prinudi, a poslodavac, naprotiv, dobrovoljnosti.

Logika nalaže da nijedan zaposlenik samoinicijativno neće promijeniti radni odnos na neodređeno vrijeme u radni odnos na određeno vrijeme. Međutim, dokazi su važni za sudove i većina otpuštenih ima problema s njima.

Sudovi se u ovakvim sporovima po pravilu rukovode principom dobrovoljnosti – ako je zaposleni sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme, znači da je saglasan sa njegovim uslovima. Žalbena presuda Sverdlovskog regionalnog suda u predmetu br. 33-4662/2015, o kojoj je bilo reči u prethodnom tekstu, predstavlja izuzetak od pravila. A evo tipičnog primera – žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Tatarstan od 01.12.2014. godine u predmetu br. 33-16227/2014. Sa direktorkom dječijeg centra tri puta je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, što je ukazivalo da rad nije na određeno vrijeme. Uslovi ugovora bili su slični, funkcije i dužnosti rukovodioca nisu se menjale sve vreme. Sudovi su istakli da potpis radnika na ugovorima o radu na određeno vrijeme ukazuje na njihovo dobrovoljno zaključenje.

Primer situacije u kojoj nema dokaza o prinudi da se potpiše nekoliko uzastopnih ugovora na određeno vreme sa daljim otpuštanjem je rešenje Okružnog suda u Permu od 30. septembra 2014. godine u predmetu br. 33-8619.

1999. godine, nakon premještaja iz regionalne uprave, zamjenik direktora pozorišta je primljen za stalno. Nakon nekog vremena, ugovor o radu zaključen sa njim prekvalifikovan je u ugovor o radu na određeno vrijeme. Radni odnosi su više puta obnavljani nakon isteka sljedećeg ugovora. Kada poslodavac nije ponudio na potpis drugi ugovor na određeno vrijeme, otpušteni radnik se obratio sudu tražeći da mu se radni odnos prizna kao neodređeno. Međutim, prvostepeni sud, a potom i žalbena komisija, stali su na stranu poslodavca, ističući da je zaposlenik dobrovoljno potpisao ugovore.

U skladu sa dijelom 2 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima predviđenim dijelom 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se priznati kao legitiman ako je postojao sporazum između strana, odnosno ako je pristanak zaposlenika dat dobrovoljno. Sudovi su kao saglasnost kvalifikovali prisustvo potpisa zaposlenog na takvom sporazumu. U materijalu predmeta potvrđena je i dobrovoljna volja uposlenika u pogledu otkaza ugovora o radu na neodređeno vrijeme uz prijelaz na određeno vrijeme.

Ako zaposleni tvrdi da ga je poslodavac primorao da potpiše dokument, ova okolnost podliježe provjeri i na zaposlenom je obaveza dokazivanja njenog postojanja. Drugim riječima, zaposleni mora dokazati uzročnu vezu između radnji poslodavca i prinudnog potpisivanja ugovora na određeno vrijeme, uvjeriti sud da je poslodavac postupio namjerno. Na primjer, prisustvo konfliktnog odnosa između zaposlenog i poslodavca samo po sebi ne može biti bezuslovan i dovoljan dokaz o vršenju psihičkog pritiska na volju zaposlenog. Potrebni su nam direktni dokazi.

Postavlja se pitanje: koji dokazi su potrebni sudu da ugovor o radu na određeno vrijeme prizna kao zaključen (odnosno potpisan) pod prisilom? Možda pritužba Zavodu za zapošljavanje? Međutim, neće svaki „regrut“, koji zapravo zavisi od dobrog odnosa sa poslodavcem, riskirati da se obrati regulatornom tijelu sa pritužbom da je bio primoran da potpiše nepoželjan dokument. Druga opcija je svjedočenje svjedoka, koji su po pravilu zaposleni u istoj organizaciji i malo je vjerovatno da će se suprotstaviti nadređenima (iako su to bile riječi svjedoka, koje dokazuju da je dokument potpisan pod pritiskom poslodavca). , što je uticalo na Voronješki regionalni sud da donese rešenje od 25. januara 2011. br. 33-340 o nezakonitom otpuštanju).

Dokaz može biti audio snimak, koji ne samo da je zabilježio činjenicu pritiska na zaposlenog prilikom potpisivanja ugovora, već vam omogućava da identifikujete identitet učesnika u postupku, mjesto i vrijeme radnje. Kao što razumete, malo ko od radnika može da se pohvali takvim "adutima". Proučavanje sudske prakse primorava nas da konstatujemo da zaposleni uglavnom gube potraživanja – poslodavac ima formalni osnov za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme zaposlenik je doveden u zabludu. Da li je moguće sudskim putem prekvalifikovati radni odnos u neodređeni?

Ako zaposleni može dokazati da je doveden u zabludu, ugovor o radu na određeno vrijeme može se preobučiti u neodređeni. Poteškoća u ovoj situaciji je nevjerovatnost dokaza. Uostalom, za tvrdnju zaposlenog da je jednostavno prevaren, poslodavac može dati ugovor o radu na određeno vrijeme koji su njegovi učesnici dobrovoljno potpisali. Prema čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od glavnih uslova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je upravo sporazum strana. Da li sudska praksa poznaje primjere kada su se preispitivali ugovori na određeno vrijeme sa zavedenim zaposlenima? Zna. Ali u ovim slučajevima odlučujući argument, po pravilu, nije bila nada prevarenog tužioca u milost sudija, već činjenica da je spisak osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme iscrpan i ne podleže široko tumačenje. Ako razlozi za sklapanje takvog sporazuma nisu na spisku, otpušteni radnik može dobiti spor. Ako postoji osnova, šanse za pobjedu su značajno smanjene. Uzmite u obzir dvije sudske odluke u kojima su "regruti" vjerovali da su dovedeni u zabludu. U prvom slučaju prijavu za zaštitu radnih prava podneo je rukovodilac opštinske ustanove, u drugom slučaju obezbeđenje privatnog preduzeća. Argumenti tužilaca da su dovedeni u zabludu u pogledu produženja radnog odnosa za ovo radno mjesto u budućnosti nisu imali pravni značaj s obzirom na dogovor stranaka o zaključivanju ugovora na određeno vrijeme, o čemu svjedoče njihovi potpisi. u ugovoru koji sadrži relevantni uslov. Ali sa čelnicima organizacija može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka, ali zanimanje zaštitar nije na listi. Dakle, odlukom suda, zaštitar je vraćen na posao, a šef nije.

U zaključku još jednom skrećemo pažnju na činjenicu da su obećanja poslodavca prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme „da ćemo uvijek biti zajedno“ samo riječi koje nemaju pravnu snagu ako se legalizuju razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. . Kako bi se ubuduće zaštitili i potvrdili da je potpisivanje dokumenta iznuđena radnja, zaposlenik može zatražiti savjet od inspekcije rada "dok grom ne udari". Specijalista će vam reći šta da radite u određenoj situaciji.

Na primjer, zaključivanje ugovora sa licem na sportskom treningu, na osnovu stava 8. čl. 34.2 Federalnog zakona od 4. decembra 2007. br. 329-FZ „O fizičkoj kulturi i sportu u Ruskoj Federaciji“.

Dio 2, čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Spisak zanimanja i radnih mjesta kreativnih radnika, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. br. 252.

Na primjer, stav 2 čl. 25.1 Federalnog zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“ propisuje karakteristike dostizanja starosne granice za državne službenike u službi.

Dio 4, čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pismo Rostruda od 20. novembra 2006. br. 1904-6-1.

Stav 4, stav 14 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ (u daljem tekstu - Uredba Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2).

Pod privremenim radom podrazumijeva se rad za koji se unaprijed zna da neće trajati duže od dva mjeseca (npr. za vrijeme izrade godišnjeg izvještaja). Za obavljanje poslova na neodređeno vrijeme biće nezakonito zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca.

Prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme stranke moraju odrediti njegov konkretan period u roku od dva mjeseca (mjesec, mjesec i po, itd.). Formulacija kao što je "do dva mjeseca" je neprihvatljiva.

Dozvoljeno je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova pod uslovom da su ti radovi predviđeni posebnom listom. Liste sezonskih radova, uključujući radove koji se mogu obavljati u periodu (sezoni) dužem od šest mjeseci, i maksimalno trajanje ovih pojedinačnih sezonskih radova utvrđuju se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na federalnom nivou socijalnog partnerstva (dio 2.). člana 293 TZ);

3) sa licima upućenim na rad u inostranstvo. To mogu biti diplomatska i konzularna predstavništva Ruske Federacije u inostranstvu, kao i predstavništva saveznih organa izvršne vlasti i državnih institucija Ruske Federacije, komercijalne organizacije, naučne i obrazovne institucije itd.;

4) za obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca, kao i za obavljanje poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do jedne godine) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga.

U ovom slučaju, aktivnosti koje odgovaraju glavnim pravcima rada organizacije, sadržanim u njenom statutu, bit će normalne.

Zakon, kao primjer posla koji prevazilazi uobičajene aktivnosti organizacije, naziva rekonstrukciju, montažu, puštanje u rad. Ovisno o prirodi (vrsti) redovnih aktivnosti organizacije, to mogu biti popravci, građevinski radovi.

U svakom slučaju, rad koji prevazilazi uobičajene (glavne) aktivnosti organizacije, za čije obavljanje se mogu zaključivati ​​ugovori o radu na određeno vrijeme, mora biti privremenog (hitnog) karaktera.

Zakon ne utvrđuje nikakav poseban rok na koji se takav ugovor o radu može zaključiti, pa se njegov rok u svakom slučaju utvrđuje sporazumom strana na osnovu konkretnih okolnosti i vremenskog perioda u kojem postoji potreba za obavljanjem posla. što prevazilazi uobičajene aktivnosti organizacije. Ovde se primenjuju opšta pravila o roku za sklapanje ugovora o radu, utvrđena čl. 58 TZ, tj. pet godina.

Što se tiče ugovora o radu zaključenog u vezi sa potrebom privremenog proširenja proizvodnje ili obima pruženih usluga, rok mu je ograničen - ne može biti duži od godinu dana. To je zbog činjenice da se rad po takvom ugovoru obavlja kao dio uobičajenih aktivnosti organizacije i da je potreba za proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga ograničena na određene vremenske okvire koji su poznati poslodavcu.

Konkretan period važenja takvog ugovora o radu u roku od jedne godine utvrđuje se sporazumom strana. Na primjer, zbog povećanja broja turista ljeti i ekspanzije u vezi sa ovim obimom pruženih usluga, hoteli, kafići, restorani, transportne organizacije mogu prihvatiti dodatni broj zaposlenih tako što će sa njima zaključiti ugovor o radu za određeni period (1, 2, 3 mjeseca i sl.);

5) sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla.

Ako je organizacija osnovana na određeno vrijeme ili samo za obavljanje određenih poslova, to treba zabilježiti u njenom statutu. Takođe definiše određeni vremenski period za koji je stvoren ili tokom kojeg će se završiti posao čija je implementacija cilj stvaranja organizacije (npr. 2, 3, 4 godine).

Trajanje ugovora o radu sa licima koja ulaze u takve organizacije određuje se periodom na koji su osnovane. Dakle, otkaz ugovora o radu sa navedenim radnicima nakon isteka roka je dozvoljen ako ova organizacija zaista prestane sa radom zbog isteka perioda na koji je osnovana, odnosno ostvarenja svrhe za koju je osnovana. stvorena, bez prenosa prava i obaveza nasljeđivanjem na druga lica (član 14. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 „O zahtjevu sudova Ruske Federacije od Zakon o radu Ruske Federacije" * (17));

6) sa licima angažovanim za obavljanje namjerno određenog posla u slučajevima kada se njegovo obavljanje (završetak) ne može odrediti do određenog datuma.

U ugovoru o radu zaključenom po ovom osnovu mora biti naznačeno da je zaključen za vrijeme obavljanja ovog konkretnog posla (npr. za vrijeme renoviranja kancelarije, za vrijeme izgradnje objekta). Završetak (završetak) navedenog posla će poslužiti kao osnov za otkaz ugovora o radu zbog isteka njegovog važenja.

Istovremeno, ako se u toku glavnog pretresa utvrdi činjenica višestrukog zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog slučaja, da se ugovor o radu prizna kao zaključen na neodređeno vreme (stav 14. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2);

7) da obavlja poslove koji se neposredno odnose na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenog. U tom slučaju se zaključuje ugovor o radu za vrijeme pripravničkog staža ili stručnog osposobljavanja.

Pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenih u organizaciji može se obavljati kako na osnovu ugovora sa drugom organizacijom koja je svog radnika poslala na praksu ili stručno osposobljavanje, tako i na osnovu studentskog ugovora koji organizacija zaključuje sa samim studentom. (vidi članove 198-208 Zakona o radu);

8) u slučaju izbora na određeno vreme u izabrani organ ili na izbornu funkciju za plaćeni posao. Na primjer, za mjesto rektora državne ili opštinske visokoškolske ustanove, dekana fakulteta ili šefa katedre visokoškolske ustanove. Prema čl. 12 Saveznog zakona od 22. avgusta 1996. N 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju" * (18), čl. 332. Zakona o radu, ova radna mjesta se popunjavaju na osnovu izbora održanih na način propisan statutom obrazovne ustanove (v. čl. 17, 332. Zakona o radu);

9) po prijemu na rad koji se odnosi na neposrednu podršku aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera u državnim organima i jedinicama lokalne samouprave, u političkim strankama i drugim javnim udruženjima.

Dakle, ne mogu sva lica koja stupaju na posao u ovim izabranim tijelima zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Riječ je o takvom poslu koji je direktno usmjeren na osiguranje aktivnosti članova relevantnih izabranih tijela ili funkcionera (na primjer, rad pomoćnika, sekretara, savjetnika guvernera; pomoćnika, pomoćnika predsjednika stranke).

U ovim slučajevima ugovor o radu utvrđuje se sporazumom stranaka u okviru mandata odgovarajućeg izabranog organa ili funkcionera. Štaviše, prijevremeni prestanak njihovih ovlaštenja treba da podrazumijeva raskid ugovora o radu sa licima angažovanim da neposredno obezbjeđuju njihove aktivnosti;

10) sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javne radove. Ovakvi radovi se organizuju kao dodatna socijalna podrška građanima koji traže posao. Rok trajanja ugovora o radu za obavljanje takvog posla utvrđuje se sporazumom strana.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme nije dozvoljeno ako je posao na koji građanin upućuje služba za zapošljavanje trajne prirode;

11) sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu. Prilikom sklapanja ugovora o radu sa ovom kategorijom građana, treba imati na umu da je status građana koji prolaze alternativnu civilnu službu utvrđen Federalnim zakonom od 25. jula 2002. N 113-FZ "O alternativnoj državnoj službi" * (19 ) u skladu sa Ustavom Ruske Federacije.

Alternativna civilna služba je posebna vrsta radne djelatnosti u interesu društva i države koju građani obavljaju u zamjenu za služenje vojnog roka. Postupak upućivanja građana u alternativnu civilnu službu određen je navedenim Federalnim zakonom, drugim saveznim zakonima, Pravilnikom o postupku obavljanja alternativne civilne službe, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. maja 2004. godine N 256 * (20), te drugi regulatorni pravni akti doneseni u skladu sa njima aktima Ruske Federacije. Radna aktivnost građana na alternativnoj civilnoj službi regulisana je Zakonom o radu, uzimajući u obzir specifičnosti predviđene ovim zakonom.

5) sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugim licima koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela u skladu sa spiskovima dela, profesija, pozicijama ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

6) sa rukovodiocima, zamjenicima i glavnim računovođama organizacija. Pri tome, nije bitno koji je organizacioni i pravni oblik ovih organizacija - akcionarsko društvo, društvo sa ograničenom odgovornošću, državno jedinstveno preduzeće itd.

U skladu sa dijelom 1. čl. 275. Zakona o radu, rok trajanja ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije utvrđuje se osnivačkim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka. Na osnovu toga, treba pretpostaviti da se sporazumom stranaka utvrđuje rok trajanja ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije ako to nije utvrđeno osnivačkim dokumentima organizacije;

7) sa licima koja pohađaju redovno obrazovanje;

8) sa licima koja stupaju na posao sa nepunim radnim vremenom.

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog na osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla (član 282. Zakona o radu). Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati kako na mjestu glavnog posla, tako i kod drugih poslodavaca. Nije dozvoljen rad sa skraćenim radnim vremenom za lica mlađa od 18 godina, na teškim poslovima, na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao povezan sa istim uslovima, kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom.

4. Osim slučajeva navedenih u dijelu 2

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je prilično zgodno za poslodavca, jer po prestanku radnog odnosa nisu potrebni posebni razlozi za otkaz. Za zaposlenog je, naprotiv, u većini slučajeva to neophodna mjera.

Ipak, Zakon o radu utvrđuje dosta osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. A ako poslodavac i dalje „nema dovoljno“ osnova i sklopi takav sporazum kršeći zakon, kao rezultat toga, zaposlenik se može vratiti na posao nakon otpuštanja, a sporazum se može reklasificirati u neograničeni.

U članku ćemo razmotriti u kojim slučajevima je zaključivanje i raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zakonito, a u kojim se može proglasiti nezakonitim.

Razlozi za zaključak

Glavno pravilo za poslodavca koji zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme: svi razlozi za njegovo sklapanje utvrđeni su zakonom, Zakonom o radu i drugim zakonima, na primjer, Zakonom Ruske Federacije od 19.04.1991. br. 1032‑1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“ (u daljem tekstu - Zakon br. 1032‑1), Federalni zakon od 27. jula 2004. br. 79‑FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“.

U Zakonu o radu ovi osnovi su podijeljeni u dvije grupe. Prvi uključuje posebne osnove za zaključivanje takvog sporazuma - kada se radni odnosi ne mogu zasnivati ​​na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovu provedbu (1. dio člana 59, 332, 348.4) . I druga grupa - kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti sporazumom stranaka bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti i uslova za njegovu realizaciju (član 59. dio 2). Predstavimo ove osnove u tabeli.

Osnovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme
Obavezno (1. dio člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije)	Po dogovoru strana (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije)
Za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, koji zadržava radno mjesto	Sa osobama koje dolaze na posao za poslodavce - mala preduzeća (uključujući individualne preduzetnike)
Za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada	Kod penzionera koji stupaju na posao po godinama, kao i kod lica kojima je iz zdravstvenih razloga dozvoljen rad isključivo privremenog karaktera
Za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu (sezoni)	S osobama koje stupaju na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada
Sa osobama upućenim na rad u inostranstvo	Izvršiti hitne poslove na sprječavanju katastrofa, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju njihovih posljedica
Obavljati poslove koji nadilaze uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi radovi), kao i poslove koji su povezani sa namjernim privremenim (do godinu dana) proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga	Sa licima izabranim na osnovu konkursa za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, održanog po postupku utvrđenom radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava
Sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla	Sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela, u skladu sa posebnim listama
Sa licima angažovanim za obavljanje poznatih poslova u slučajevima kada se njihov završetak ne može utvrditi do određenog datuma	Sa rukovodiocima, zamjenicima i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na organizacioni i pravni oblik organizacije i oblik vlasništva
Za obavljanje poslova direktno vezanih za praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u vidu pripravničkog staža	Sa osobama koje se redovno školuju
U slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrani organ ili na izbornu funkciju radi plaćenog rada, kao i zasnivanje radnog odnosa u vezi sa neposrednom pružanjem podrške aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera u organima državne uprave i lokalne samouprave, u političkim strankama i drugim javnim udruženjima	Sa članovima posade pomorskih plovila, plovila unutrašnje plovidbe i plovila mješovite (rijeka - more) plovidbe upisanih u Ruski međunarodni registar plovila
Sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javne radove	Sa osobama koje ulaze na posao sa nepunim radnim vremenom
Sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu	Sa zaposlenim uključenim u realizaciju regionalnog programa za povećanje mobilnosti radnih resursa (čl. 22.2 Zakona br.   1032‑1)
Sa prorektorima obrazovne organizacije visokog obrazovanja (član 332 Zakona o radu Ruske Federacije)
Sa sportistom za period privremenog premještaja (član 348.4 Zakona o radu Ruske Federacije)
U drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima

Kada je legalno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Legitimnost otkaza u vezi sa istekom roka važenja zavisi od toga koliko je legitimno (odnosno u skladu sa zakonom) zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme. Nepoštivanje utvrđene procedure rezultiraće priznavanjem ugovora na određeno vrijeme kao neograničenog i, shodno tome, vraćanjem radnika na posao. I ovdje mogu nastati problemi s glavnim zaposlenikom ako je ugovor sklopljen, na primjer, tokom njegovog dugog odsustva.

Da se to ne bi dogodilo, poslodavac bi trebao zapamtiti nekoliko pravila. Ono što je najvažnije, kao što je već napomenuto, osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme mora biti utvrđen Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima. I moraju se pravilno primjenjivati ​​i tu se poslodavci često susreću sa poteškoćama. Na primjer, miješaju privremeni rad sa sezonskim radom ili zaključuju sporazum po dogovoru strana sa osobom koja nije navedena u dijelu 2. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, očigledno pod pretpostavkom da, po dogovoru strana, bilo koji zaposlenik može biti privremeno primljen.

Nezakonito je i zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme kada se radnik prima u radni odnos „na vrijeme obavljanja poslova odsutnog“, a u stvari je radno mjesto upražnjeno.

Što se tiče zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme po dogovoru strana, ova opcija će važiti samo ako je ugovor zaključen na osnovu dobrovoljne saglasnosti radnika i poslodavca. Ovdje napominjemo da poslodavci često krše ovaj uslov prilikom prijavljivanja za posao, posebno penzioneri, koji gotovo bez greške zaključuju ugovor na određeno vrijeme.

Često poslodavci, da ne bi zaključili ugovor na neodređeno vrijeme, zaključuju više ugovora o radu na određeno vrijeme sa jednom osobom i za obavljanje jednog posla. Vrhovni sud je ovom prilikom napomenuo da prilikom utvrđivanja u toku glavnog pretresa činjenice o ponovnom zaključivanju ugovora o radu na određeno vrijeme na kraći period za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog od njih. predmet, da se ugovor o radu prizna kao zaključen na neodređeno vreme (stav 14. Rezolucije br. 2) (vidi žalbenu presudu Arhangelskog regionalnog suda od 20. februara 2013. godine u predmetu br. 33‑885/2013).

I još jedan od prekršaja koji dopuštaju poslodavci i koji mogu dovesti do priznanja ugovora kao nezakonitog jeste nepoštovanje njegove forme i sadržaja.

Bilješka

Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak daje zaposleniku, a drugi zadržava poslodavac. Prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti potvrđen njegovim potpisom na kopiji koju čuva poslodavac (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako ugovor o radu nije potpisan u pisanoj formi, ali je zaposlenik stvarno primljen na obavljanje dužnosti (dio 2 člana 67 Zakona o radu Ruske Federacije), tada je između zaposlenog i poslodavca nastao radni odnos. Međutim, sudovi smatraju da se u ovim slučajevima ugovor o radu može smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme.

Govoreći o sadržaju ugovora o radu, ističemo: u njemu mora biti naveden period njegovog važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za njegovo zaključivanje na određeno vrijeme (stav 4. dio 2. člana 57. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). Određeni period je naznačen ako strane mogu tačno i unapred utvrditi trenutak raskida ugovora. Ako je nemoguće odrediti period, onda na osnovu čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije navodi vremenski period - na primjer, u slučajevima obavljanja određenog posla, dužnosti odsutnog zaposlenika, sezonski rad.

U suprotnom, ugovor o radu će se smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme.

Bilješka

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na period od najviše pet godina, osim ako Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima nije utvrđen drugačiji period (klauzula 2, dio 1, član 58 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Navedimo glavne znakove da je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen zakonito.

Ugovor o radu na određeno vrijeme je zakonito zaključen ako...		... zaključen u pisanoj formi na period ne duži od pet godina i u njemu se navodi rok važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za njegovo zaključivanje za ovaj period
		... razlozi za njegov zaključak utvrđeni su Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima
		... rad na tome je očigledno privremen
		... po dogovoru strana (2. dio člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije), na osnovu dobrovoljnog pristanka radnika i poslodavca

Prilikom sklapanja takvog ugovora imajte na umu da je zabranjeno sklapati ugovore ove vrste kako bi se izbjegla davanje prava i garancija zaposlenima s kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme (dio 6. člana 58. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Osnovi za raskid ugovora na određeno vrijeme

Na osnovu čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom njegovog važenja. U ovom slučaju ugovorom o radu zaključeno je:

• za vrijeme trajanja određenog posla, - prestaje po završetku ovog posla;
• za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, - prestaje otpuštanjem ovog radnika na rad;
• da obavlja sezonski rad u određenom periodu (sezoni), - prestaje na kraju ovog perioda (sezone).

O otkazu ugovora o radu zbog isteka roka važenja zaposlenog se mora pismeno obavijestiti najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučajevima kada je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen za vrijeme obavljanja poslova. istekne obaveze odsutnog radnika.

Naravno, ugovor na određeno vrijeme može biti raskinut i prije roka u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, ali ćemo razmotriti prestanak radnog odnosa zbog isteka ugovora.

Otpuštanje radnika je nezakonito

Otpuštanje radnika zbog isteka ugovora o radu je nezakonito, kao što je već navedeno, ako je ugovor sklopljen nezakonito, posebno kada za to nije postojao zakonski osnov, rok trajanja ugovora i okolnosti (razlozi) koji je poslužio kao osnov za njegovo zaključivanje nisu naznačeni, kao i da zaposleni nije dao saglasnost na zaključenje ugovora sporazumno strana u skladu sa čl.2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije i mogao je to dokazati.

Osim toga, otkaz će biti nezakonit ako nije nastupio događaj povezan s raskidom ugovora o radu, a zaposlenik je već otpušten. Poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog samo ako je nastupio događaj koji određuje prestanak ugovora.

Ako sud utvrdi da je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen nezakonito, isti se može prekvalifikovati kao zaključen na neodređeno vrijeme i radnik će biti vraćen na posao.

Međutim, u nekim slučajevima sud donosi odluku na osnovu okolnosti slučaja. Na primjer, čak iu nedostatku pismene forme ugovora o radu, sud može priznati otkaz zakonitim ako utvrdi da je zaposlenik znao za hitnost radnog odnosa – bio je upoznat sa nalogom za zapošljavanje uz potpis. , u kojem je bila napomena o hitnosti ugovora o radu. Žalbena odluka Okružnog suda u Sahalinu od 3. marta 2016. godine u predmetu br. 33‑540/2016).

Otkaz se ne priznaje uvijek kao nezakonit čak i ako u ugovoru na određeno vrijeme ne postoje okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za njegovo sklapanje. Dakle, otkaz je priznat kao zakonit u slučaju kada okolnosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme u njemu nisu bile naznačene, već su postojale i bile predviđene Zakonom o radu (vidi Žalbenu presudu Vrhovnog suda Republike Srpske). Republike Karelije od 01.09.2015 u predmetu br. 33-3390 / 2015).

Ali ako njegov rok nije naveden u ugovoru o radu na određeno vrijeme, takvo otpuštanje će biti priznato kao nezakonito (Odluka Moskovskog gradskog suda od 12. decembra 2014. br. 4g / 8-13140).

Bilješka

Otkaz zbog isteka ugovora o radu trudne uposlenice je dozvoljen ako je ugovor zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, a žena se uz njenu pismenu saglasnost ne može premjestiti na drugi posao dostupan poslodavcu prije kraj trudnoće. U drugim slučajevima, ugovor o radu se produžava na osnovu zahtjeva zaposlenika do kraja trudnoće ili porodiljskog odsustva (dijelovi 2, 3 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije).

U pogledu nepoštivanja procedure obavještavanja od strane poslodavca, stav sudija je nejasan. U nekim situacijama, sudovi ukazuju na to da nepoštovanje zahtjeva iz dijela 1. čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije o pisanom obavještenju zaposlenika o otkazu ugovora o radu zbog isteka roka njegovog važenja ne može biti samostalna osnova za priznavanje otkaza kao nezakonitog (vidi Žalbenu presudu Irkutska Okružni sud od 23. januara 2013. godine u predmetu br.   33-450 / 13). U drugim slučajevima, da volja stranaka da prestanu radni odnos mora biti potkrijepljena dokazima, od kojih jedan može biti obavijest zaposlenom o otkazu u skladu sa čl. 1. čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, otkaz će se svakako priznati nezakonitim ako zaposleni, suprotno čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije nije bio upoznat sa nalogom za otpuštanje. Nepoštovanje od strane poslodavca utvrđenog čl. 79, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak otpuštanja je neophodan za priznavanje otkaza kao nezakonitog (vidi Žalbenu presudu Okružnog suda u Krasnodaru od 17. maja 2012. godine u predmetu br. 33-7701 / 2012).

U svakom slučaju, ako je ugovor zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, nije potrebno upozoravati na raskid ugovora.

Dakle, moguće je identifikovati glavne razloge kada će otkaz zbog isteka ugovora o radu biti nezakonit.

Otkaz zbog isteka ugovora o radu je nezakonit ako...	…nema zakonskih osnova za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme
	... ne postoji pismeni oblik ugovora (izuzetak je moguć ako je zaposlenik potpisao nalog sa navedenim rokom važenja ugovora)
	...u ugovoru nije precizirano trajanje njegovog važenja
	...u ugovoru se ne navode okolnosti koje su poslužile kao osnov za njegovo sklapanje (izuzetak je kada ove okolnosti nisu sumnjive, npr. ako je zaposleni penzioner)
	... pod prisilom je sklopljen ugovor na određeno vrijeme
	... uposlenik je dobio otkaz prije nastupanja događaja koji determiniše datum isteka ugovora o radu
	... trudnica je dobila otkaz, a ona je napisala molbu za produženje ugovora
	... trudnoj službenici, sa kojom je sklopljen ugovor za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, nije ponuđen prelazak na drugo radno mjesto

Razgovarali smo o tome na šta treba obratiti pažnju pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme, o tome zbog čega se takav ugovor priznaje kao neodređeno, kao i o najčešćim slučajevima kada se otpuštanje "regruta" može smatrati nezakonitim. U ovoj situaciji poslodavac ne samo da će morati da prekvalifikuje ugovor o radu u neodređeni i da vrati zaposlenog na posao, već će mu isplatiti i prosečnu platu za vreme prinudnog izostanka, naknadu troškova postupka i nematerijalnu štetu. Nadamo se da ćete sve navedeno uzeti u obzir prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Najvažnije, primjenjivati ​​samo zakonske osnove. I naravno, sporazum stranaka o utvrđivanju roka u skladu sa 2. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije može biti samo dobrovoljno.

E.A. je odgovorio na pitanja. Shapoval, advokat, dr. n.

Zaključujemo, produžavamo i raskidamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Sudske odluke pomenute u članku možete pronaći: Sekcija "Sudska praksa" sistema ConsultantPlus

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti ako je, s obzirom na prirodu posla ili uslove za njegovo obavljanje, nemoguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme. Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. A da biste raskinuli takav sporazum, dovoljno je sačekati da mu istekne rok (naravno, u nedostatku drugih osnova). Ali nije sve tako jednostavno kao što se čini. Evo odgovora na najčešća pitanja u vezi s takvim ugovorima.

Moguć je ugovor o radu na određeno vrijeme sa penzionerom

A.N. Gladysheva, Samara

Ponudili smo penzioneru koji stupa na posao da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme. Ali to zahtijeva izvršenje ugovora na neodređeno vrijeme. Imamo li pravo da insistiramo na ugovoru o radu na određeno vrijeme samo zato što je penzioner?

: Ugovor o radu na određeno vrijeme moguće je zaključiti na period do 5 godina samo ako sam penzioner na to pristane članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Istina, penzioneri se često žale na legitimnost sklapanja ugovora o radu sa njima na određeno vrijeme. Sudovi su stali na stranu poslodavca ako je penzioner potpisao ugovor o radu koji sadrži uslov o njegovom trajanju, čime izražava saglasnost sa tim uslovom. Kasaciona presuda Okružnog suda u Rostovu od 25. aprila 2011. godine br. 33-5663; Odluka Okružnog suda u Moskvi od 17. novembra 2011. br. 33-25523. Ali ako penzioner dokaže da je pristanak na zaključenje ugovora dat nedobrovoljno, onda sud priznaje ugovor kao zaključen na neodređeno vrijeme. član 13. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004. br. 2; Tačka 3. motivacionog dijela Odredbe Ustavnog suda od 15. maja 2007. godine broj 378-O-P.

Takođe treba imati u vidu da nespremnost penzionera da zaključi ugovor o radu na određeno vreme nije osnov za odbijanje zaposlenja. U takvoj situaciji poslodavac će morati zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme.

U malim preduzećima ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti sa svakim zaposlenim

M.I. Mavljanova, Taman

Imamo 7 ljudi u našoj kompaniji. Možemo li sa svim zaposlenima zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme?

Poslodavac je mali privredni subjekt je organizacija ili preduzetnik, čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi, au oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 ljudi Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

: Ugovor o radu na određeno vrijeme možete zaključiti sa svakim zaposlenim ako članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije:

• vaše preduzeće je mali privredni subjekt;
• zaposleni je saglasan da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme do 5 godina. Ali ne zaboravite da u ugovoru navedete e Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije:

Rok na koji se zaključuje;

osnova za njegov zaključak. U vašem slučaju, to je dio 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uslov roka u ugovoru za obavljanje konkretnog posla

NE. Maxaim Trankova, Mozhaisk

Moramo zaposliti zaposlenike za vrijeme trajanja određenog projekta. Kako možemo naznačiti rok trajanja ugovora ako još nije poznat datum završetka ovog projekta?

: U ugovoru o radu potrebno je naznačiti za koji projekat je zaposlenik angažovan. I kao period navedite da je ugovor zaključen prije završetka projekta (bez navođenja konkretnog datuma) Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije; Žalbene presude Moskovskog gradskog suda od 16. jula 2012. br. 11-14184 od 14. maja 2014. godine br. 33-11227 / 2014..

1.5. Ugovor o radu važi do završetka radova na projektu br. 20-1 vezano za ispunjenje obaveza od strane Poslodavca po ugovoru od 01.06.2015. godine broj 23/10, zaključenom sa Dizajn doo.

Ali morate imati dokumente koji potvrđuju postojanje projekta i kraj njegove valjanosti. Žalbena odluka Gradskog suda Sankt Peterburga od 10. juna 2014. godine br. 33-7964/2014. U suprotnom, zaposleni će moći preko suda da prekvalifikuje ugovor o radu u neodređeni.

Kada se projekat privede kraju, postaće jasan datum njegovog završetka. 3 kalendarska dana prije ovog datuma obavijestiti zaposlenog o otkazu zbog isteka ugovora o radu i Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.

Rad do 2 mjeseca je uvijek privremen

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Želimo zaposliti djelatnika koji će zamijeniti glavnog radnika tokom prilično dugog odmora. Kakav ugovor na određeno vrijeme sklopiti sa njim?

: Ukoliko je planirani odmor glavnog radnika kraći od 2 mjeseca potrebno je sa zamjenskim radnikom zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca u Art. 289 Zakona o radu Ruske Federacije. Tada ne možete odrediti probni rad za novog radnika pri zapošljavanju, a za odrađeno vrijeme ćete morati obezbijediti odsustvo (ili platiti naknadu za odsustvo) u iznosu od 2 radna dana za svaki mjesec rada članovi 289, 291 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako godišnji odmor glavnog radnika traje 2 mjeseca ili više, onda sa novim zaposlenim zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme godišnjeg odmora glavnog radnika (na period od 2 do 6 mjeseci) Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Tada će za njega sve biti potpuno isto kao i za ostale radnike. Odnosno, možete mu postaviti probni period, ali samo do 2 sedmice Art. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, i odsustvo za odrađene sate (ili naknadu za neiskorišćeno odsustvo po otkazu) obezbediti u kalendarskim danima Art. 115 Zakona o radu Ruske Federacije.

Patent migranta nije razlog za sklapanje ugovora na određeno vrijeme s njim

S.A. Belonogov, Sankt Peterburg

Zapošljavamo državljanina Moldavije sa patentom. Smatramo li da se ugovor sa njim može zaključiti samo za vrijeme trajanja patenta?

: Činjenica da ste angažovali stranca sa patentom koji važi na određeno vreme nije osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno, jer takav osnov ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao i kod Rusa, ugovor na određeno vrijeme sa migrantima se zaključuje ako priroda i uvjeti rada ne dozvoljavaju sklapanje ugovora na neodređeno vrijeme članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon isteka patenta, radnik migrant mora biti udaljen s posla Art. 327.5 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposlenik ne obnovi patent, onda ga nakon 1 mjeseca od datuma isteka patenta jednostavno otpuštate str 5, dio 1, dio 2, čl. 327.6 Zakona o radu Ruske Federacije.

Može li se produžiti ugovor na određeno vrijeme?

E.A. Tereščenko, Uljanovsk

S obzirom na prirodu posla, sa zaposlenikom smo zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme na period od 1 godine. Možemo li produžiti ugovor sa zaposlenim promjenom roka ugovora?

: Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje. Postoji mišljenje da je prije isteka ugovora o radu sa zaposlenikom moguće zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu za promjenu roka njegovog važenja, ako se okolnosti u vezi s kojima je ugovor zaključen na određeno vrijeme period nije nestao. Štaviše, prema sudovima, produženje ugovora o radu u takvoj situaciji ne ukazuje na ponovno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, što za poslodavca povlači priznanje ugovora o radu kao zaključenog na neodređeno vrijeme. . Žalbena presuda Vrhovnog suda Republike Čuvaš od 23. decembra 2013. godine br. 33-4638/2013; Odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 18. oktobra 2010. br. 33-14178 / 2010..

Uslov za produženje ugovora o radu možete formulisati na sledeći način.

Zaposleni i poslodavac su se saglasili da je Ugovor o radu broj 3 od 01.01.2014. godine zaključen na period do 01.01.2016.

Ali postoje sudovi koji smatraju da se produženjem ugovora o radu na određeno vrijeme krše prava radnika. A priznaju se i produženi ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na neodređeno vrijeme Odluka Moskovskog gradskog suda od 6. februara 2012. br. 4g / 3-114 / 12.

Stoga, kada se odlučujete za produženje ugovora o radu, ima smisla upoznati se sa sudskom praksom u vašoj regiji u sličnim slučajevima.

Nisu svi ljetni poslovi sezonski

G.A. Panarina, Šadrinsk

Za ljeto (od juna do avgusta) angažovali smo prodavača za prodaju povrća i voća na ulici. Da li smo dobro shvatili da je ovo sezonski posao?

: Ne. Sezonski rad treba da bude zbog posebnosti klimatskih i drugih prirodnih uslova (na primjer, splavarenje i sječa drva; sezona grijanja u stambeno-komunalnim uslugama). Vrste sezonskog rada utvrđuju se posebnim spiskovima sadržanim u Art. 293 Zakona o radu Ruske Federacije:

• u sektorskim (međusektorskim) saveznim sporazumima o socijalnom partnerstvu h vidi, na primjer, klauzulu 2.A Industrijskog sporazuma o organizacijama kompleksa drvne industrije Ruske Federacije za 2015-2017. ; klauzula 3.7 sektorskog tarifnog sporazuma u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2014-2016.;
• u regulatornim pravnim aktima, uključujući akte bivšeg SSSR-a, koji su na snazi ​​u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije vidi, na primjer, Listu, odobreno. Uredba Vlade od 04.07.2002. br. 498; Art. 423 Zakona o radu Ruske Federacije; Spisak sezonskih radova, odobren. Uredba NCT SSSR-a od 11.10.32. br. 185.

Sezonskom radniku ne možete odrediti probni rad duži od 2 sedmice, za vrijeme rada morat će mu se odobriti odsustvo (ili platiti naknadu za odsustvo) u iznosu od 2 radna dana za svaki mjesec rada članovi 70, 295 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad kao prodavac se ne odnosi na sezonske vrste poslova, pa je za obavljanje očigledno definisanih poslova potrebno da sa zaposlenim zaključite ugovor o radu na određeno vreme za period od 01.06.2015. do 31.08.2015. članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji dan otpustiti zaposlenog na određeno vrijeme ako je glavni zaposlenik napustio odsustvo za njegu

I.Yu. Tupeeva, Kazan

Sa zaposlenikom imamo ugovor na određeno vrijeme za vrijeme roditeljskog odsustva glavnog radnika. Glavni radnik je otišao na posao bez upozorenja. Kada otpustiti radnicu na određeno vrijeme, jer je nismo upozorili na otkaz?

: Sve zavisi kako je uslov o terminu formulisan u ugovoru sa radnikom na određeno vreme. Ako je u ugovoru navedeno da je zaključen za vrijeme privremene odsutnosti određenog zaposlenog, tada će se danom otpuštanja (poslednji dan rada) zaposlenog na određeno vrijeme smatrati dan koji prethodi danu odlaska glavnog zaposlenika na porodiljsko odsustvo. Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 31.10.2007. godine broj 4413-6; ; Žalbena odluka Okružnog suda u Tuli od 27. novembra 2014. godine br. 33-3260.

Međutim, ako je u ugovoru sa zaposlenim na određeno da on prestaje kada se određeni zaposlenik vrati na posao, tada će se kao dan otpuštanja (poslednji dan rada) privremenog radnika smatrati dan kada glavni radnik napusti porodiljsko odsustvo. Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije; Žalbene presude Okružnog suda u Krasnojarsku od 06.09.2014. br. 33-5452 / 14A-09; Moskovski gradski sud od 16. aprila 2015. godine br. 33-6310/15.

U svakom slučaju, niste dužni obavijestiti privremenog radnika o otkazu i Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 31.10.2007. godine broj 4413-6; Žalbena odluka Okružnog suda u Čeljabinsku od 17. jula 2014. br. 11-6967/2014. Ali za budućnost - zamolite glavne radnike da vas unaprijed obaveste o napuštanju posla kako biste mogli upozoriti radnike na određeno vrijeme na otkaz 3 kalendarska dana unaprijed.

Da li je moguće otpustiti zaposlenog na određeno vrijeme ako je glavni zaposlenik dao otkaz bez napuštanja roditeljskog odsustva

L.A. Efremova, Toljati

Sa radnicom smo zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme porodiljskog odsustva i porodiljskog odsustva glavnog radnika. Glavna zaposlenica dala je otkaz svojom voljom, bez napuštanja godišnjeg odmora. Da li je potrebno da otpustimo privremenog radnika na kraju odmora glavnog radnika?

: Ako je glavni zaposlenik dao otkaz tokom perioda roditeljskog odsustva bez radne dozvole, nemate razloga da otpustite zaposlenog na određeno vrijeme. Uostalom, nestao je osnov za raskid ugovora o radu sa radnikom na određeno vrijeme. I samo morate da promenite uslov o trajanju ugovora sklapanjem dodatnog ugovora sa radnikom na određeno vreme uz ugovor o radu sa Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 20. novembra 2006. godine br. 1904-6-1.

Uslov o transformaciji ugovora na određeno vreme u ugovor na neodređeno vreme moguće je formulisati na sledeći način.

Zaposleni i poslodavac su se saglasili da je ugovor o radu broj 10 od 30.04.2013. godine zaključen na neodređeno vrijeme.

Ali ako je glavna radnica dala posao, a zatim dala otkaz svojom voljom, onda se radnica na određeno vrijeme mora otpustiti zbog isteka ugovora o radu i Žalbena odluka Okružnog suda u Omsku od 27. juna 2012. godine br. 33-3641/12.

Radnik na određeno vrijeme na bolovanju može dobiti otkaz

NA. Kisileva, Pskov

Da li možemo otpustiti radnika zbog isteka ugovora o radu zaključenog na 1 godinu, ako je bolestan i neće biti na poslu posljednjeg dana ugovora o radu?

: Da, možeš. Uostalom, zabranjeno je otpuštanje za vrijeme bolesti samo na inicijativu poslodavca. A otkaz zbog isteka ugovora o radu ne važi za takve osnove. str 2 h 1 čl. 77, članovi 79, 81 Zakona o radu Ruske Federacije; Odluka Moskovskog gradskog suda od 24. maja 2011. br. 33-15449.

Ali činjenica da je zaposlenik bolestan ne oslobađa vas obaveze da ga obavijestite o predstojećem otkazu i Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije. Takvo obavještenje možete mu poslati poštom ili telegramom. Neki sudovi, u nedostatku takve obavijesti, vraćaju zaposlenog na posao. Odluka Moskovskog gradskog suda od 14. februara 2011. br. 33-2941.

Ako na dan otkaza (zadnji dan trajanja ugovora o radu) radnik ne ide na posao, poslati mu preporučenom poštom obavijest na kućnu adresu o potrebi dolaska kod poslodavca po radnu knjižicu ili dogovora. da ga pošaljete poštom Art. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Na današnji dan potrebno je i:, dio 1 čl. 7 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Naknada se mora obračunati najkasnije 10 kalendarskih dana od dana kada je bivši radnik podnio bolovanje. A vi mu morate isplatiti dodatak narednog dana nakon obračuna naknade, određene za isplatu plata. Dio 1, čl. 15 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Kada otpustiti radnika ako mu ugovor o radu ističe vikendom

Ugovor na određeno vrijeme ističe vikendom. Koji dan otpustiti zaposlenog?

: U takvoj situaciji, datumom završetka roka smatra se sljedeći radni dan nakon njega Art. 14 Zakon o radu Ruske Federacije.

Da li je moguće otpustiti bivšeg studenta zbog isteka ugovora o radu?

S.A. Bragin, Vologda

Naša kompanija je zaposlila redovnog studenta na određeno vrijeme. Prije isteka ugovora o radu izbačen je sa fakulteta. Hoćemo li ga kasnije moći otpustiti zbog isteka ugovora o radu?

: Ako je jedini razlog za zaključivanje ugovora o radu bio to što zaposleni studira sa punim radnim vremenom, onda ga je nakon isključenja sa fakulteta nemoguće otpustiti zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Uostalom, više nemate osnov koji je poslužio kao razlog za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu na određeno vrijeme postaje neodređen, što se formalizira dodatnim ugovorom uz ugovor o radu. Iznad smo dali primjer kako možete formulirati uvjet o trajanju ugovora.

Da li je moguće otpustiti radnika koji nije otišao na posao posljednjeg dana trajanja ugovora?

E.V. Mišukov, Astrakhan

3 dana prije isteka ugovora o radu upozorili smo radnika sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme na otkaz. Sutradan se nije pojavio na poslu. Možemo li ga otpustiti ako se ne pojavi posljednjeg dana ugovora ili trebamo pričekati dok ne bude jasno zašto se nije pojavio?

: Zaposlenog možete otpustiti posljednjeg dana trajanja ugovora o radu. Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako to ne učinite, ali saznate zašto nije otišao na posao, onda će se ugovor o radu na određeno vrijeme pretvoriti u ugovor o radu na neodređeno vrijeme Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. I tada nećete moći da otpustite radnika zbog isteka ugovora o radu. str 2 h 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. A moraćete da tražite i druge razloge za otpuštanje radnika. Odluka Moskovskog regionalnog suda od 18. avgusta 2011. br. 33-18584.

Da li je moguće otpustiti radnika na "određeno vrijeme" ako ugovorom nije određen period

K.A. Vahtejev, Smolensk

Angažovali smo radnika za izvođenje radova na rekonstrukciji, ali to nismo naveli u ugovoru, a takođe nismo naveli ni trajanje ugovora. Možemo li po završetku rekonstrukcije otpustiti radnika zbog isteka ugovora o radu?

: Ako rok važenja nije određen ugovorom o radu, onda se ugovor smatra zaključenim na neodređeno vrijeme Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, nemoguće je otpustiti zaposlenog u vezi sa istekom ugovora o radu. Možete ga otpustiti samo po opštim osnovama predviđenim za stalno zaposlene.

Dane neiskorištenog godišnjeg odmora računamo ako se ugovor na određeno vrijeme raskine prije isteka 2 mjeseca

NA. Nakul, Ryazan

Radnik je primljen u radni odnos za vrijeme odsustva glavnog radnika radi nege djeteta do navršene 3 godine života djeteta. No, mjesec i po nakon odlaska na godišnji odmor, glavni radnik se vratio na posao. Za koje dane obračunati naknadu privremenom radniku za godišnji odmor: za radne ili za kalendarske dane?

: Činjenica da je ugovor sa radnikom na određeno vrijeme raskinut već mjesec i po nakon početka godišnjeg odmora ne znači da je prvobitno bio zaključen na period do 2 mjeseca. Dakle, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor potrebno je obračunati za kalendarske dane, a ne za radne dane, kao kod sklapanja ugovora do 2 mjeseca u članovi 120, 291 Zakona o radu Ruske Federacije.