Hodinová sadzba. Spôsoby výpočtu hodinovej sadzby pre zamestnanca Priemerná mesačná tarifná sadzba ako vypočítať

Výpočet miezd závisí od platobných systémov prijatých podnikom, ktoré sú zakotvené v predpisoch.V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí byť stanovená forma práce a systém odmeňovania s uvedením tarifnej sadzby alebo ustanovenej mzdy za každý konkrétny prípad.

Odmeňovanie: formy a systémy

Zvyčajne zapnuté moderné podniky Používajú tieto formy a systémy odmeňovania: časové (výpočet miezd na základe platu, vzorec pre výpočet bude popísaný nižšie) a kusový.

Kusová odmena zahŕňa odmenu za skutočný objem práce (počet vyrobených jednotiek alebo poskytnutých služieb) v stanovených cenách za jednu jednotku. Odmena závisí len od počtu jednotiek produktov alebo služieb poskytnutých za mesiac a nezávisí od množstva stráveného času alebo fixnej ​​mzdy. Formy platby za kus:

• kusový bonus;
• jednoduchý;
• kusová-progresívna;
• akord atď.

Systém platieb na základe času zahŕňa platbu vo výške mzdy alebo stanovenej dennej alebo hodinovej sadzby. Mesačná mzda v tomto prípade závisí od skutočne odpracovaného času počas mesiaca. To sa stáva:

• jednoduché (pevná platba za mesiac, hodinu);
• časový bonus (k pevnej časti sa pripočítavajú bonusy, príplatky a pod.).

Z čoho pozostáva mzda?

Odmena sa skladá zo základnej a doplnkovej časti.

Hlavná časť mzdy zahŕňa tieto druhy odmien:

• výplata podľa platu (tarifa), kusová;
• platba a príplatok za prácu cez sviatky (víkendy);
• za odpracované hodiny nadčas;
• bonusy;
• bonusy za zručnosti, dodatočné platby za nebezpečné pracovné podmienky;
• príplatky za suplovanie a kombináciu profesií a pod.

TO doplatok Všetky dodatočné platby vypočítané na základe priemerného zárobku zahŕňajú:

• platba za všetky druhy dovoleniek;
• kompenzačné platby pri prepustení;
• príplatky do výšky priemeru, určeného predpismi o odmeňovaní alebo inými predpismi podniku a pod.

Takže práca a jej typy určujú algoritmus výpočtu mzdy zamestnancov konkrétnej spoločnosti.

Platové ohodnotenie: vlastnosti

Najbežnejšou a najjednoduchšou platbou za prácu je mzda. Pri tomto systéme je hlavným ukazovateľom úspešnej práce dodržiavanie harmonogramu pracovných dní: vypracovanie plánovaného počtu pracovných dní (hodín) v zúčtovacie obdobie(mesiac) zaručuje poberanie celej mzdy určenej pracovnou zmluvou.

Služobný plat - pevná výška odmeny za výkon Pracovné povinnosti v kalendárnom mesiaci. Zároveň musíte pochopiť, že mzda nie je suma „na ruku“ (prijatá po zrážke, ale suma, ktorá sa má naakumulovať za prácu v konkrétnom mesiaci (pred odpočítaním dane z príjmu fyzických osôb a iných zrážok na žiadosť zamestnanec).

Platba mzdy: ako vypočítať

Na výpočet platu na základe platu (vzorec je uvedený nižšie) sú potrebné tieto ukazovatele:

• stanovený oficiálny plat za plne odpracované pracovné obdobie ( kalendárny mesiac) - mesačný plat;
• veľkosť tarifnej sadzby (hodinová alebo denná), ktorá určuje pevnú výšku mzdy za každú odpracovanú hodinu alebo deň;
• pracovný výkaz s uvedením skutočne odpracovaných dní (hodín).

Ako správne vypočítať mzdu na základe mzdy? Vzorec je uvedený nižšie:

Ako vypočítať mzdu na základe mzdy za celý pracovný mesiac

Zamestnanec Ogonkov A.A. Pracovná zmluva LLC Ogonyok stanovuje mesačný plat 45 000 rubľov.

V roku 2017 odpracoval všetky dni podľa výrobného kalendára:

• v máji - 20 pracovných hodín. dni;
• v júni - 21 pracovníkov. deň.

Za odpracované obdobie nie sú A.A. Ogonkovovi v pracovnej zmluve stanovené žiadne dodatočné platby. nemal.

Za máj a jún dosahoval plat zamestnanca napriek tomu 45 000 rubľov za každý mesiac iné číslo odpracované dni.

Ako vypočítať výplaty miezd za pracovné obdobie na čiastočný úväzok

Zamestnancovi Sergeevovi V.V. V pracovnej zmluve je stanovená mesačná mzda 45 000 rubľov.

V máji 2017 odpracoval desať pracovných dní z 20 plánovaných, zvyšných desať pracovných dní mal V. V. Sergeev bez nároku na mzdu.

Stimuly (bonusy atď.) a iné dodatočné prírastky (okrem mzdy) pre V. V. Sergejeva. neboli vymenovaní v máji 2017.

V tomto prípade Sergeev V.V. (podľa vzorca na výpočet miezd na základe platu v uvažovanom príklade) sa predpokladajú tieto mzdy za prácu v máji 2017:

45 000 rubľov (plat za celý pracovný mesiac) / 20 dní (plánovaný počet pracovných dní v máji 2017) x 10 dní (skutočný počet pracovných dní v máji 2017) = 22 500 rubľov.

Často vyvstáva otázka: „Ako správne vypočítať svoj mesačný plat? Odporúčame použiť nasledujúcu tabuľku, v ktorej je uvedený vzorec na výpočet mzdy na základe platu, ak pracujete menej ako celý mesiac.

Vzorec na výpočet miezd na základe tarifnej sadzby

Ak zamestnancovi nie je poskytnutá mesačná mzda, ale denná alebo hodinová tarifná sadzba, výška peňažnej odmeny za mesiac sa vypočíta takto:

• Pri stanovenej dennej tarifnej sadzbe sa výpočet mzdy vypočíta podľa vzorca:

• hodinovou mzdovou sadzbou určenou regulačnými zákonmi sa mzda vypočíta takto:

Platiť za prácu podľa harmonogramu

Často vyvstáva otázka: "Ako správne vypočítať mzdy pre tých, ktorí pracujú na pohyblivom rozvrhu?" alebo "Ako správne vypočítať mzdy strážnikov podľa rozvrhu?"

Pracovníci bezpečnostnej služby (strážcovia) v podnikoch často pracujú v časovom rozvrhu, pracovná zmluva im zabezpečuje mesačnú mzdu.

V tomto prípade by sa platba za kalendárny mesiac mala uskutočniť podľa súhrnnej evidencie pracovného času.

S týmto účtovaním pracovného času v podniku:

• účtovanie plánovaného a skutočne odpracovaného pracovného času sa vykonáva po hodinách;
• miestny regulačný akt ustanovuje účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok, rok atď.);
• rozsah pracovného času v účtovnom období by nemal presiahnuť ustanovený počet pracovných hodín;
• počet pracovných hodín v účtovnom období sa určuje podľa rozsahu pracovného času pripadajúceho na pracovný týždeň (najviac štyridsať hodín týždenne);
• Miestny regulačný akt definuje pravidlo na určenie hodinovej sadzby pri ustanovenej mzde:

Na základe plánovanej normy pracovného času na kalendárny mesiac podľa vzorca:

hodinová sadzba = mzda / plánovaný počet pracovných hodín kalendárneho mesiaca, za ktorý sa mzda počíta.

• mesačný plat - 8300 rubľov;
• mzda je určená na júl 2017;
• plánovaný počet hodín v júli je 168 hodín;
• hodinová sadzba = 8300/168 = 49,40 rubľov.

Pri tomto výpočte bude hodinová sadzba závisieť od konkrétneho mesiaca a „pohybovať sa“ počas celého roka.

Alebo druhá metóda, založená na priemernom mesačnom počte otrokov. hodín v kalendárnom roku podľa vzorca:

hodina. sadzba = mzda / (štandardný pracovný čas v hodinách v aktuálnom kalendárnom roku / 12 mesiacov).

• v roku 2017 podľa výrobného kalendára s 8-hodinovým úväzkom. denná a päťdňová práca. týždenná pracovná norma čas je 1973 hodín ročne;
• mesačný plat - 8300 rubľov;
• hodinová sadzba: 8300/(1973/12)= 50,48 rubľov.

Pri tomto výpočte je hodinová sadzba konštantná počas celého kalendárneho roka.

Výpočet miezd pri práci podľa rozvrhu: príklad

V Ogonyok LLC bolo nainštalované nasledovné:

• ustanovená doba súhrnného pracovného času pre účtovníctvo je štvrtina;
• tarifná sadzba pre stráže je 50 rubľov za hodinu;
• zmena je 16 hodín - denná a 8 hodín - nočná;
• príplatok za nočný čas - 20%;
• Počas prvého štvrťroka odpracoval strážnik 8 dní v januári, 6 dní vo februári a 9 dní v marci.

Platba za jednu zmenu stráže je: (50 rubľov x 16 hodín) + (50 rubľov x 8 hodín) + (50 rubľov x 8 hodín x 20%) = 1280 rubľov.

Plat je:

• za január - 1280 rubľov x 8 dní = 10240 rubľov;
• za február - 1280 rubľov x 6 dní = 7680 rubľov;
• za marec - 1280 rubľov x 9 dní = 11520 rubľov.

Výpočet platu pri prepustení

Účtovník má často otázku: „Ako správne vypočítať plat pri prepustení?

Ku dňu výpovede podľa Zákonníka práce zamestnávateľ vyplatí odstupnému zamestnancovi všetky sumy, ktoré mu prislúchajú na mzdu na základe tohto výpočtu:

• mzda za odpracované hodiny v mesiaci prepustenia (deň prepustenia sa vypláca ako pracovný deň);
• náhrada za zmeškanú dovolenku;
• iné kompenzačné platby v závislosti od článku prepustenia.

Pozrime sa na príklad konečnej platby pri prepustení.

Ľvov S.S. odstupuje z TES LLC 7. augusta 2017 na želanie. Ku dňu prepustenia je zamestnávateľ povinný narásť a vyplatiť mzdu za prácu v auguste, prémiu, osobný príplatok, peňažnú náhradu za dni dovolenky, to znamená zaplatiť poslednú výplatu.

Autor: pracovná zmluvaĽvov S.S. Stanovujú sa tieto poplatky:

• plat za celý pracovný mesiac - 8300 rubľov;
• osobný príspevok - 2 000 rubľov;
• za prácu v rizikových podmienkach je príplatok 4 percentá z platu;
• mesačný bonus - 150 % za celý pracovný mesiac;
• príplatok za nočnú prácu - 40 % z hodinovej sadzby.

Pracoval podľa sledovania celkového času, rozvrh jeho zmien bol „každé tri dni“. Hodinová sadzba podľa miestnych predpisov v TES LLC je vypočítaná na základe priemerného mesačného počtu hodín za rok a v roku 2017 je 8300/(1973/12)=50,48 rubľov.

S.S. Ľvov má nárok na peňažnú náhradu za dni nečerpania dovolenky - 9,34 dňa.

Podľa vysvedčenia odpracoval v auguste (do 7. vrátane) dve plné zmeny po 22 hodín (44 pracovných hodín).

Pri konečnom zúčtovaní mu bolo pripísané:

• výplata mzdy - 2 zmeny x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 rubľov;
• bonus za odpracovaný čas - 2221,12 rubľov x 150% = 3331,68 rubľov;
• osobný bonus za odpracované zmeny - 2 000 rubľov / 8 (plánovaný počet zmien za mesiac) x 2 zmeny = 500 rubľov;
• príplatok za nočný čas - (50,48 rubľov x 16) x 40% = 323,08 rubľov;
• príplatok za škodlivosť - 2221,12 x 4% = 88,84 rubľov;
• náhrada za dni neprítomnosti - 769,53 rubľov. x 9,34 = 7187,41 rubľov, kde 769,53 rubľov je priemerný denný zárobok na výpočet dovolenky.

Celková mzda so všetkými dodatočnými poplatkami bude 13 622,13 rubľov.

Z tejto sumy je potrebné zraziť daň z príjmu (13 percent z nahromadenej sumy): 13622,13 x 13 % = 1771 rubľov.

Ľvov S.S. dostane na ruku mínus daň z príjmu fyzických osôb: 11 851,13 rubľov.

Záver

Článok pojednáva o vzorci a príklade jeho aplikácie. Účtovníkovi sa ponúkajú podvádzacie hárky, ktoré mu umožnia správne posúdiť situáciu a zvoliť správnu metódu výpočtu.

Odmeňovanie je zodpovedný proces, nesmieme zabúdať, že materiálny a morálny stav zamestnanca závisí od dosiahnutého zárobku. Navyše nesprávny výpočet môže viesť k sankciám zo strany inšpekcia práce a daňové úrady.

Výpočet platieb zamestnancom je teda založený na:

• pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom;
• príkaz na prijatie s uvedením dňa nástupu pracovná činnosť u zamestnávateľa;
• časový rozvrh výroby na zaznamenávanie pracovného času;
• miestne predpisy (príkazy o stimuloch alebo nariadenia o odmeňovaní a iné);
• výrobné zákazky, osvedčenia o vykonaní prác a pod.

Ku každému časovému rozlíšeniu na výplatu peňažnej odmeny za prácu musí byť priložený dokument a regulačný akt.

Každý účtovník musí vedieť, ako počítať hodinu tarifnej sadzby zamestnancov podniku, ktorí sú odmeňovaní sadzbou alebo platom na základe odpracovaných hodín. Dá sa zobraziť za konkrétne účtovné obdobie. Hodinová sadzba sú teda peniaze zarobené za jednu hodinu. Denná tarifná sadzba je výška mzdy za odpracovaný deň.

Tento platobný systém sa častejšie využíva v odvetviach, kde technologický postup má nepretržitý cyklus, a je potrebné zaviesť prácu na zmeny. Pracovníci na každej zmene pracujú podľa svojho rozvrhu na stanovený počet hodín, preto je vhodné pri výpočte mzdy použiť hodinovú sadzbu. Tarifná sadzba je stálou súčasťou odmeny za prácu. Nemôže byť znížená rozhodnutím vedenia za akékoľvek porušenie. Okrem toho sú zamestnanci povzbudzovaní, aby dosahovali vysoké výsledky prostredníctvom bonusov, dodatočných platieb, príspevkov a kompenzácií.

Potreba súhrnného účtovníctva

Zákonník práce stanovuje, že osoba musí pracovať vo výrobe najviac 40 hodín týždenne. Ale pri rozvrhu práce na zmeny je veľmi ťažké takúto požiadavku splniť. Jeden týždeň môže obsahovať viac pracovných hodín, iný menej. Potom dochádza k nadčasom, čo je porušenie zákona, keďže pracovať nad stanovený čas je dovolené len vo výnimočných prípadoch na odstraňovanie následkov katastrof.

V osobitných prípadoch môže zapojiť vedúci podniku extra práca zamestnanci:

• dokončiť určité druhy prác nedokončených v r pracovný čas;
• na neodkladné opravy zariadení potrebných pre prácu zvyšku tímu;
• v prípade neprítomnosti zmenového pracovníka v práci, kedy je zastavenie práce nemožné.

Ak chcete oficiálne formalizovať nadčasy, musíte pripraviť objednávku, získať písomný súhlas samotného zamestnanca a koordinovať problém s odborovou organizáciou. Ďalej by ste mali sledovať čas spracovania a platiť zaň samostatne. V opačnom prípade čelí šéf podniku veľkým problémom v podobe obvinení z nedodržiavania pracovného práva a sankcií. Na zapojenie sa do takejto práce je potrebné týždenne zvyšovať počet riadiacich pracovníkov, čo vedie k neplánovaným nákladom.

Aby sa predišlo porušeniu zákona, používa sa kumulatívne účtovanie odpracovaných hodín sčítaných v jednom období. V tomto prípade sa odpracovaný čas považuje za kumulatívny úhrn v jednom účtovnom období.

Príkladom takéhoto obdobia je kalendárny mesiac. Počas nej sa sleduje odchýlka pracovného času zamestnanca od normy. Ak je v jednom týždni odpracovaný čas viac ako 40 hodín, potom v inom je potrebné zabezpečiť menej práce. Aby vo všeobecnosti spĺňal stanovený štandard pre účtovné obdobie.

Možnosti určenia sadzby

Hodinovú sadzbu si môžete vypočítať dvoma spôsobmi. Podniky sa môžu rozhodnúť, ktorý z nich použiť na prácu, nezávisle, berúc do úvahy výhody a nevýhody každej metódy. V tomto prípade musíte vychádzať z obdobia zvoleného na sčítanie pracovného času.

Dôležité! Pred výpočtom miezd za hodinu musí účtovník zistiť, aké obdobie je akceptované na sčítanie pracovného času v regulačných dokumentoch podniku. Tento problém sa zvyčajne odráža v mzdových predpisoch a kolektívna zmluva. A v pracovnej zmluve uzatvorenej s občanom pri uchádzaní sa o zamestnanie musí byť uvedená tarifná sadzba pre výpočet mzdy.

Príklad stanovenia ukazovateľa je možné urobiť v dvoch verziách pre rôzne účtovné obdobia. Výpočet hodinovej sadzby samostatne za mesiac a rok jasne ukáže, ktorá metóda je najlepšie použiť pri účtovaní podniku.

Mesačný výpočet

Pomocou tejto metódy sa sadzba vypočítava za každý mesiac samostatne. Na určenie jeho veľkosti je potrebné vydeliť mzdu (mesačnú sadzbu) stanovenú pre zamestnanca počtom pracovných dní podľa normy pre konkrétny mesiac. Normu si môžete pozrieť vo výrobnom kalendári. Zoberme si príklad, keď je mzda zamestnanca 32 000 rubľov. Podľa normatívu na máj 2019 bolo schválených 160 hodín. Hodinová tarifa bude 200 rubľov. Ak urobíte rovnaký výpočet za mesiac marec, výsledok bude iný. Marcová norma je 175 hodín, hodinová tarifa je 182,86 rubľov. Pri tomto spôsobe výplaty v prípade, že sú všetky dni odpracované podľa schváleného rozvrhu, bude za mesiac pripadať mzda vo výške mzdy aj napriek rozdielnemu počtu pracovných dní. Ale ak potrebujete zaplatiť za spracovanie, potom identické hodinky v rôznych mesiacoch roka to bude mať rozdielne sumy.

Ročný výpočet

Sčítanie vašich pracovných hodín v priebehu roka sa môže zdať komplikovanejšie. Pre tento spôsob výpočtu je potrebné určiť priemerný mesačný počet hodín vydelením ročného pracovného času 12 mesiacmi. Pre rok 2019 je štandardný pracovný čas stanovený na 1 973 hodín, teda priemerná mesačná sadzba bude 164,42 hodiny. Hodinovú sadzbu je možné vypočítať vydelením mzdy (mesačnej sadzby) priemerným mesačným počtom hodín. Aby bol príklad jasnejší, používame rovnakú mzdu 32 000 rubľov, pri ktorej bude tarifná sadzba za hodinu 194,62 rubľov. Toto vypočítané číslo zostane počas roka konštantné a bude sa vzťahovať na všetky dodatočné platby a kompenzácie. Pomocou tejto metódy sa hodinová mzda určuje presnejšie. Keďže sa v priebehu roka nemení, výpočet súm doplatkov a kompenzácií je zrozumiteľnejší aj pre samotných pracovníkov. Sťažnosti ani podozrenia na nesprávne vypočítané platy nemajú.

Výber metódy výpočtu

Zamestnávateľ pri schvaľovaní spôsobu výpočtu hodinovej sadzby v podniku musí vychádzať z výrobného plánu. Niektoré továrne pracujú len počas denných zmien, iné v noci výrobu nezastavia. Sú zamestnávatelia, ktorí zavádzajú hodiny odpočinku počas zmien. Je potrebné vziať do úvahy, že pre určité profesie legislatíva stanovuje osobitné požiadavky. Príkladom takejto profesie je vodič vozidla. Vždy by mu mal byť vypracovaný mesačný harmonogram bez ohľadu na schválený postup evidencie odpracovaného času. Výnimka je povolená len pre podniky zaoberajúce sa sezónnou dopravou. Je povolené určiť hodinovú tarifnú sadzbu na základe polročných noriem. Ak sa na smeny začínajú pracovať každý druhý deň, je lepšie použiť ročné účtovné obdobie, pretože vám to umožní vyhnúť sa nadčasov.

Pozor! V dôsledku nedávnych zmien v legislatíve môžu byť právne informácie v tomto článku neaktuálne!

Náš právnik vám môže bezplatne poradiť – svoju otázku napíšte do formulára nižšie:

Dnes vás a mňa bude zaujímať časové systémy mzdy. Azda najčastejšie sa s nimi v praxi stretávame. To znamená, že si o nich budete musieť všetko podrobne naštudovať. A to len preto, aby váš zamestnávateľ nemohol porušovať práva svojich podriadených. Toto je súdna záležitosť! A tiež nie je zlé vedieť, na základe čoho budete platení za plnenie svojich pracovných povinností. V tomto prípade budete skutočne môcť posúdiť integritu svojho zamestnávateľa, ako aj kontrolovať svoje vlastné úsilie. prečo? Výpočet časovej mzdy v závislosti od jej formy často zahŕňa buď zohľadnenie odpracovaného času, alebo zohľadnenie priameho výsledku vašich aktivít (množstvo odvedenej práce). Sú chvíle, keď neexistujú žiadne vyhliadky na rozvoj a vaše úsilie sa neberie do úvahy. Ak kvalita práce nehrá rolu pri zarábaní peňazí, občania často začnú pracovať bezstarostne. Čo teda môže ponúknuť moderná legislatíva v našom aktuálnom vydaní?

Definícia

Čo je to vôbec zárobok? Každá práca má svoju cenu. Len táto „cenovka“, keď sa vyskytne Pracovné vzťahy medzi podriadeným a zamestnávateľom je mzdy. Často to závisí od kvalifikácie zamestnanca. Ale do istej miery to závisí aj od formy platby.

Zárobok je peňažná odmena, ktorá sa poskytuje zamestnancovi za to, že určitý čas vykonával pracovné povinnosti podľa pracovnej zmluvy. Môže závisieť od trvania pôrodu alebo od množstva vykonanej práce. Prvá možnosť sa v praxi vyskytuje oveľa častejšie.

Spôsoby platby

Nie je ťažké uhádnuť, že existuje niečo ako forma platby za vašu prácu. Vo všeobecnosti Zákonník práce Ruskej federácie na tento moment Existujú len dve možnosti vývoja udalostí. Ale stačia na to, aby odmenili podriadených v tej či onej peňažnej sume za plnenie služobných povinností.

Aký spôsob platby môže existovať? Prvý typ je založený na čase. Ako asi tušíte, v tomto prípade budete dostávať zárobky v závislosti od času stráveného priamo v práci. Najbežnejší scenár pre väčšinu zamestnávateľov. Často sa používa, keď je veľmi problematické odhadnúť prácu podľa objemu. Má niekoľko číselných systémov. Viac o nich trochu neskôr.

Druhá forma je kusová. Umožňuje platiť podriadeným, ale len s prihliadnutím na vykonanú prácu. Čím viac, tým vyšší bude váš zárobok. Nie veľmi časté, ale veľmi efektívna metóda peňažná odmena. Umožňuje motivovať zamestnancov k zvyšovaniu kvality a rýchlosti práce. Väčší záujem je však o časovo orientovanú formu.

Zákonníka práce

Čo hovorí ruský zákonník práce o mzdách? Formy odmeňovania môžu byť rôzne. Okrem toho možno nielen vyjadriť zárobky v hotovosti. Štandardne sa všetky platby uskutočňujú v národnej mene daného štátu. V našom prípade sú to ruble. Podobné pravidlo je predpísané v článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uvádza tiež, že na základe písomnej žiadosti zamestnanca je možné vykonať vyrovnanie v nepeňažnej forme alebo v inej mene, ak to nie je v rozpore s právnymi predpismi Ruska alebo medzinárodnými zmluvami krajiny. Upozornenie: ak sa rozhodnete pre platbu nie v peniazoch, potom podiel tohto formulára nemôže presiahnuť 20 % z vašich celkových zárobkov.

Zákazy platieb

Nezáleží na tom, či sa v tom či onom prípade používajú mzdové systémy založené na čase alebo nejaký iný systém. Bez ohľadu na tento ukazovateľ existujú určité obmedzenia a zákazy poberania odmeny za výkon služobných povinností.

Už sme zistili: zárobky nie sú vyjadrené len v peniazoch. V niektorých situáciách môžete získať časť odmeny v hmotnej podobe. Ale nie všetky objekty sú vhodné na poskytovanie ako príjem. Podľa zákona nemožno zamestnancovi ako mzdu vydať:

• dlhopisy a kupóny;
• potvrdenky a zmenky;
• alkohol;
• drogy (a omamné látky, ako sú lieky);
• toxické látky (vrátane jedovatých a škodlivých);
• strelivo a zbrane;
• iné položky, ktorých voľný obeh v krajine je zakázaný.

Ponuka

Existuje niečo ako hodinová tarifa. Používa sa na výpočet odmeny zamestnancov za odpracovaný čas. Bežná možnosť v Rusku pre platby zamestnávateľmi.

Čo je to v zásade colná sadzba? Ide o fixnú odmenu za plnenie služobných povinností zamestnancami v čistej forme. Čo to znamená? Tarifná sadzba nezohľadňuje rôzne príplatky, prémie, kompenzácie, sociálne výhody a stimuly pre zamestnancov. Môže byť mesačný, hodinový alebo denný.

Hodinová sadzba je nevyhnutná, ak sa berie do úvahy čas odpracovaný osobou. Ak je pre zamestnávateľa dôležitejšie množstvo práce, takáto schéma nebude vhodná. V opačnom prípade je výhodnejšie použiť hodinovú možnosť.

Výpočet sadzby (hodinu)

Ako možno vypočítať časovú tarifu? Používa sa niekoľko možností. Prvým je delenie celkovej mesačnej mzdy počtom odpracovaných hodín. V takejto situácii sa samotná sadzba môže mesačne líšiť. Koniec koncov, budú sa brať do úvahy tieto ukazovatele:

• počet dní v mesiaci;
• priamo odpracované hodiny.

Druhá schéma výpočtu je trochu mätúca. Pre uvedenie do praxe je potrebné vziať normu ročného pracovného času a vydeliť ho 12. Získate ukazovateľ, ktorý vyjadruje, koľko zamestnanec v priemere odpracuje za mesiac. Ďalej sa plat vydelí výsledným číslom. A získa sa colná sadzba. V tejto situácii to bude každý mesiac rovnaké. Nevýhodou tohto systému je, že „špeciálna“ práca (nočné zmeny, nadčasy) musí byť odmeňovaná úplne rovnako ako bežné plnenie pracovných povinností. Často podriadení nie sú s týmto rozhodnutím veľmi spokojní.

Závislosť

Teraz môžete zistiť, aké časové mzdové systémy existujú v praxi. Koniec koncov, hlavné komponenty sú už jasné. Najmä colná sadzba a jej vlastnosti.

Môže byť najdený jednoduchá formačasová platba. Ako už názov napovedá, nie sú tu žiadne špeciálne funkcie. Toto riešenie vám umožňuje vypočítať a zaplatiť za prácu v závislosti od hodinovej sadzby a času stráveného v práci. Neberú sa do úvahy žiadne ďalšie ukazovatele, neexistujú ani žiadne dodatočné hotovostné platby – žiadne stimuly, žiadne sociálne prémie, žiadne prémie.

Môžeme povedať, že ide o čistú hodinovú mzdu. Dokonca sa tu nezohľadňuje ani objem vykonanej práce. Zamestnanci na takýto systém veľmi dobre reagujú. Najmä ak si môžete len krátiť čas na pracovisku. „Odslúžili sme si svoj čas a išli sme domov“ – to je zásada, ktorú personál zvyčajne praktizuje jednoduchou formou hotovostných platieb.

ocenenia

Toto všetko nie je najlepším možným spôsobom ovplyvňuje kvalitu výrobkov. Oveľa väčší dopyt je preto (z pohľadu zamestnávateľa) systém odmeňovania na základe času. Čo zahŕňa?

V tejto situácii je hlavný dôraz kladený na zlepšenie kvality produktov, a nie na rýchlosť plnenia pracovných povinností. Čím lepší je tento ukazovateľ, tým vyšší bude váš plat. Ale ako sa to stane? Všetko je veľmi jednoduché - mzdový systém s časovým bonusom využíva pri výpočtoch nielen tarifnú sadzbu a počet odpracovaných hodín. To navyše zahŕňa bonusy za kvalitu produktu (alebo nepretržitú prevádzku zariadení/strojov). V niektorých profesiách sa môžu dávať bonusy pozitívne recenzie zákazníkov o konkrétnom zamestnancovi za kvalitu služieb.

Zo zväzkov

Tu končia mzdové systémy založené na čase. A mzdové priradenie začína v závislosti od objemu vykonanej práce. Veľmi zaujímavý systém, ktorý si vyžaduje osobitnú pozornosť. Často preukazuje priamu súvislosť medzi zárobkom a tým, koľko zamestnanec odpracoval (neberie sa do úvahy čas, ale výsledok práce). Rovnako ako v predchádzajúcom prípade existuje niekoľko foriem prezentácie tohto druhu výpočtov.

Prvou možnosťou je jednoduchá platba za kus. Nie je ničím zaťažený, nemá žiadne výrazné vlastnosti. Najčastejšie sa vyskytuje tam, kde sa ľahko vytvorí individuálna kontrola nad výsledkami práce. Časové rozlíšenie sa robí s prihliadnutím na ceny (analogické k colnej sadzbe) za jednotku výroby a tovar priamo vyrobený každým zamestnancom.

Nadmerné

Existuje niečo ako systém platieb za kus. Nie je veľmi rozšírený, ale na povzbudenie zamestnancov k zvýšeniu rýchlosti práce bez obetovania kvality je veľmi vhodný.

Rozumie sa, že zárobok sa vypláca na základe kusovej sadzby. Okrem toho však každý zamestnanec dostane zvýšenie mzdy (bonus) za splnenie alebo prekročenie plánu práce stanoveného zamestnávateľom (mesačne, týždenne, denne). To zohľadňuje nielen objem práce, ale aj kvalitu produktu.

Funguje tu aj progresívny systém kusovej práce. Podobné ako predchádzajúce, ale s vlastnými vlastnosťami. Presnejšie povedané, znamená to počítať zárobok, kým sa norma nedosiahne v pravidelných sadzbách, a ak je prekročená, účtuje sa objem „nadčasov“. zvýšená sadzba. Len túto možnosť predovšetkým stimuluje ľudí k zvýšeniu efektivity. Ide takmer o kusovú platbu za plnenie pracovných povinností s vlastnou charakteristikou a bez zohľadnenia času stráveného v práci. V skutočnosti si v takýchto situáciách môžete odpracovať požadovanú kvótu a zvyšok času byť voľný. Alebo „zarobte peniaze navyše“ prekročením plánu.

Kusoví robotníci

Tým zvláštnosti našej dnešnej otázky nekončia. Nie všetci zamestnanci pracujú podľa hodinových sadzieb. V niektorých prípadoch má naozaj zmysel inštalovať systém na výpočet kusu. Existuje niečo ako nepriama platba za kus. Nie je to príliš zriedkavé, ale nie všetci podriadení majú možnosť pracovať podľa tohto plánu. Napriek tomu je hodinová mzda medzi podriadenými veľmi žiadaná.

Ide o to, že tento druh možnosti nastáva, keď hovoríme o najatých pracovníkoch. Alebo pomocný personál, ktorý slúži hlavným podriadeným – kusovým robotníkom. Ich zárobok bude závisieť od objemu práce vykonanej hlavnými zamestnancami. prečo? Pretože pomocný personál často zabezpečuje tempo práce, ako aj produktivitu v podniku. Často sa bude brať do úvahy objem práce, ako aj ceny za jednotku výkonu. Dosť zaujímavá technika, ktorá všetkých stimuluje k zvyšovaniu kvality a rýchlosti výroby.

Akordy

Ďalšou možnosťou výpočtu miezd je systém paušálnej mzdy. Tiež to nie je príliš zriedkavé. Zdá sa však, že tento diagram je trochu ťažko pochopiteľný.

To všetko je spôsobené tým, že platba sa nebude vykonávať za jednotku produktu, ale za dávku. Presnejšie, pri určitom objemovom výkone so zohľadnením (uvedením) termínu dokončenia úlohy. Systém jednorazových odmien je dobrý, pokiaľ ide o podniky vyrábajúce veľké množstvo tovar. Pre zamestnávateľa je pridelenie jednoduchšie túto metódu výpočtu tak, aby zárobky zamestnancov zohľadňovali vyrobené výrobné dávky. Zohľadní sa aj jeho kvalita.

Najčastejšie však najviac najlepšia možnosť zvažuje sa výplata bonusu na základe času. Najlepšie stimuluje zamestnancov a nekazí imidž zamestnávateľa.

%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D1%83%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2 %D0%BA%D1%83,%20%D1%82%D0%BE%20%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D1%8B% D0%B9%20%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%20%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0% B5%D1%82%20%D1%83%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%BD%D0%B0% 203%20%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0% BD%D0%B0%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20% D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2% 20%D0%B2%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%BF% D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%D0%B5.

%D0%95%D1%81%D0%BB%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8 %D0%BA%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%20%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1 %82%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B %D0%B9%20%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%20%D0 %B2%D1%8B%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%20%D0 %BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%BA%D0%BE%D0 %BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%81%D1%83%D0%BC%D0%BC%D0 %B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D1%80%D0 %B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8,%20%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83%20%D1% 81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0%B5%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0% B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%20% D0%B8%D0%B7%20%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE% D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D1% 81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B8,%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%87%D0%B8%D1 %82%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B7%D0%B0%2012%20%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1 %8F%D1%86%D0%B5%D0%B2.%20

Hodinová tarifná sadzba = (plat ustanovený zamestnancovi / štandardný pracovný čas za kalendárny mesiac podľa výrobného kalendára) x skutočne odpracovaný čas zamestnanca podľa rozvrhu na kalendárny mesiac (1) konkrétny príklad. Príklad. Výpočet mzdy zamestnanca na základe mzdy, ak je hodinová tarifná sadzba určená s prihliadnutím na normovaný pracovný čas daného mesiaca podľa výrobného kalendára Zamestnancovi so sumárnym účtovaním pracovného času sa priznáva mzda 20 tis. rubľov.

Mzdy zamestnancov: ako správne vypočítať?

Vypočíta sa pomocou nasledujúceho vzorca: (Denná tarifná sadzba) * (Počet skutočne odpracovaných dní). 1232 * 16 + 1202 * 5 = 25 722 rubľov Výpočet na základe hodinovej tarifnej sadzby Používa sa nasledujúci vzorec: (Hodinová tarifná sadzba) * (Skutočný počet odpracovaných hodín v mesiaci).

154 * 8 * 16 + 1 202 * 5 = 25 722 rubľov

Hodinová tarifa na rok 2019

15-ročný tínedžer pracuje ako kuriér vo vydavateľstve. Plat - 15 000 rubľov mesačne.

Počet pracovných hodín v roku 2019 pri 24-hod pracovný týždeň- 1182,6. Vzorec: 15 000 * 12 / 1182,6 = 152,2 rubľov.

Tieto výpočty sú potrebné predovšetkým na to, aby sme vedeli zamestnancovi zaplatiť nadčasy. Podľa Zákonníka práce sa za prvé 2 hodiny sadzba za hodinu práce násobí 1,5, za ďalšie hodiny - 2.

Časový štandard aj harmonogram prác sa premietajú do výrobného kalendára. Keďže pracovný čas v rozvrhu je meraný v hodinách, potom je vodítkom pre výpočet minimálna mzda Je vhodné a správne rozpoznať časový interval jednej hodiny ako pôrod. Ak zamestnanec odpracoval o určitý počet hodín viac, doplatok, ktorý mu patrí, možno vypočítať určením hodinovej tarifnej sadzby.

Vzorec na výpočet mzdy: príklad

Dodatočné platby zahŕňajú všetky dodatočné platby vypočítané na základe priemerného zárobku:

1. platba za všetky druhy dovoleniek;
2. kompenzačné platby pri prepustení;
3. príplatky do výšky priemeru, určeného predpismi o odmeňovaní alebo inými predpismi podniku a pod.

Formy odmeňovania a jej typy teda určujú algoritmus na výpočet miezd zamestnancom konkrétneho podniku.

Najbežnejšou a najjednoduchšou platbou za prácu je mzda.

Aká je colná sadzba

Denné tarifné sadzby sa uplatňujú, keď má práca status dennej mzdy, pričom počet pracovných hodín v každom takomto dni je rovnaký, ale líši sa od bežnej normy ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Funkcie tarifnej sadzby Použitie tarifného platobného systému na výpočet odmeny v peňažnej forme za výkon pracovných funkcií má oproti iným formám odmeny množstvo výhod.

Tento ukazovateľ nie je potrebné počítať: možno ho nájsť v účtovných programoch (napríklad ConsultantPlus) a otvorené internetové zdroje. Náklady sa určujú takto: Hodinová sadzba = Plat zamestnanca / Oficiálny mesačný štandard. Manažér Vasily Petrov pracuje v obchodná podlaha smeny, jeho mesačný plat je 30 000 rubľov.

Podľa stanoveného harmonogramu Vasily odpracoval 150 hodín vo februári a 155 hodín v marci.

Mesačný plat zamestnanca je 40 000 rubľov. Štandardný pracovný čas v marci 2019 je podľa výrobného kalendára 175 hodín.

V skutočnosti odpracoval 183 hodín, čiže nadčasy sú 8 hodín (183 - 175).

Najprv vypočítajme hodinovú tarifnú sadzbu v marci: 40 000 rubľov. : 175 hodín = 228,57 rub. o jednej hodine. Pri práci nadčas sa prvé 2 hodiny platia raz a pol a zvyšok dvojnásobok (čl.

152 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Výpočet hodinových tarifných sadzieb pomocou názorných príkladov

Za týchto šesť hodín odpracovaných nadčas musí Inshina dostať príplatok k platu. Autor: pracovnou legislatívou prvé dve hodiny nadčasov sú platené koeficientom 1,5, nasledujúce - dvojnásobnou sadzbou: 125 rubľov × 2 × 1,5 + 125 rubľov × 4 × 2 = 375 rubľov.

1000 rub. - výška príplatku za prácu nadčas. Pridáme ich k platu a dostaneme Inshinin plat za október: 20 000 + 1375 = 21 375 rubľov.

Zostavené na základe každoročných vládnych nariadení o posúvaní prázdnin a prázdniny. V dôsledku toho sa počet pracovných hodín môže mierne líšiť (od 1970 hodín v roku 2014 do 1974 v roku 2016 – pri 40-hodinovom pracovnom týždni).

V roku 2019 je počet pracovných hodín 1970.

Priemerná hodinová tarifa

mesačná mzda zamestnanca;

typ pracovného týždňa (5-dňový alebo 6-dňový, 40-, 36- alebo 24-hodinový);

počet pracovných hodín v roku 2019

Pre porovnanie, najbežnejším typom pracovného týždňa je 5 dní, 8 hodín denne. Učitelia, obslužní pracovníci a niektoré ďalšie kategórie pracujú 6 dní v týždni, ale ich celkový pracovný čas v týždni je tiež 40 hodín (zvyčajne je ich pracovný rozvrh v hodinách nasledovný: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40 ).

Pokiaľ ide o dĺžku 5-dňového pracovného týždňa:

Mladiství do 16 rokov a zamestnanci výrobných zariadení vyrábajúcich chemické zbrane by mali pracovať najviac 24 hodín týždenne;

nie viac ako 36 hodín týždenne - učitelia, pracovníci v odvetviach so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami atď.

Zdravotnícki pracovníci môžu mať v závislosti od svojej pozície a špecializácie 24-, 30-, 33- alebo 36-hodinový pracovný týždeň.

Ako vypočítať hodinovú tarifu, vzorec

Zoberme si 2 možnosti výpočtu: pre 40 a 24 hodín práce týždenne.

Príklad 1: 40 hodín týždenne.

Povedzme, že korektor vo vydavateľstve pracuje 5 dní v týždni, 8 hodín denne.

Plat - 20 000 rubľov mesačne.

Počet pracovných hodín v roku 2019 pri 40 pracovných hodinách týždenne je 1970.

Vzorec: 20 000 * 12 /1970 = 121,82 rubľov.

Príklad 2. 24 hodín týždenne.

15-ročný tínedžer pracuje ako kuriér vo vydavateľstve.

Plat - 15 000 rubľov mesačne.

Počet pracovných hodín v roku 2019 pri 24-hodinovom pracovnom týždni je 1179,6.

Vzorec: 15 000 * 12 / 1179,6 = 152,5 rubľov.

Priemerná hodinová sadzba a výpočet príplatku za prácu nadčas

Tieto výpočty sú potrebné predovšetkým na to, aby sme vedeli zamestnancovi zaplatiť nadčasy. Podľa , za prvé 2 hodiny vynásobíme sadzbu za hodinu práce 1,5, za ďalšie - 2.

Vznikla naliehavá úloha, ktorá sa nedá „odložiť na zajtra“ a korektor odpracoval 11 hodín namiesto 8. Potom mu treba zaplatiť 3 hodiny:

121,82 (hodiny) *2 (prvé 2 hodiny spracovania) * 1,5 (rastúci faktor) + 121,82 (hodiny) *1 (tretia hodina spracovania) * 2 (rastúci faktor) = 609,1 rubeľ.

Tínedžeri do 18 rokov nemôžu byť zapojení do práce nadčas, preto nebudeme poskytovať vzorce pre kuriérskych pracovníkov.

Ako vypočítať hodinovú sadzbu z platu

Už sme sa pozreli na to, ako urobiť výpočty na základe ročného zárobku zamestnanca. Niekedy však nastanú situácie, keď potrebujete použiť dáta z jedného alebo viacerých mesiacov.

V tomto prípade sa opäť obraciame na produkčný kalendár, ale pozeráme sa nie na počet pracovných hodín za rok, ale za konkrétne mesiace (čísla sa môžu značne líšiť, ak sú v danom mesiaci štátne sviatky).

Zoberme si „najťažšie“ mesiace: február, marec, apríl 2019.

Skladník pracuje 40 hodín týždenne.

Jeho plat je 30 000 rubľov.

Vzorec: mzda / počet hodín.

Je zrejmé, že sadzba bude najnižšia v apríli (30 000 / 167 = 179,64 rubľov) a najvyššia vo februári (30 000 / 151 = 198,67 rubľov).