Vypočítajte si dovolenku. Obdobie prázdnin v závislosti od stupňa vzdelania

Ako sa správne vypočítava mzda za dovolenku v roku 2015, sme analyzovali v. Nižšie sú uvedené príklady výpočtu mzdy za dovolenku v rôznych situáciách. Posudzujú sa najmä prípady, keď zúčtovacie obdobie nebolo úplne vypracované, ak je pracovná prax zamestnanca v danom podniku kratšia ako jeden rok (napríklad 6 mesiacov).

Pripomeňme, že na výpočet mzdy za dovolenku sa používa tlačivo na výpočet bločku T-60, ktorého formulár a vzor vyplnenia si môžete stiahnuť.

Príklad výpočtu mzdy za dovolenku (štandardná situácia)

Zoberme si štandardný prípad, zamestnanec pracoval celý rok, počas ktorého neochorel, nešiel na dovolenku bez mzdy.

Počiatočné údaje:

Utkin nastupuje na ročnú platenú dovolenku od 1.10.2015 do 28.10.2015, dovolenka sa poskytuje za plne odpracovaný rok. Utkin dostal rovnaký mesačný plat 30 000 rubľov. Vypočítajte si, koľko dovolenky by mal dostať.

Kalkulácia:

1. Zúčtovacie obdobie určíme - kalendárny rok (obdobie od 1.10.2014 do 30.9.2015).
2. Celkový zárobok za zúčtovacie obdobie = 30 000 * 12 mesiacov. = 360 000.
3. Počet skutočne odpracovaných dní za zúčtovacie obdobie = 12 mesiacov. * 29,3 = 351,6.
4. Priemerný denný zárobok = 360000 / 351,6 = 1023,89.
5. Plat za dovolenku pre Utkin = 1023,89 * 28 = 28669.

Príklad výpočtu mzdy za dovolenku, ak obdobie nie je úplne vypracované

Nasledujúci príklad predpokladá, že zamestnanec pracuje v podniku dlhší čas, ale za posledných 12 mesiacov mal obdobia, ktoré sa do zúčtovacieho obdobia nezapočítavajú (nemocenské, neplatené viac ako 14 dní, materská dovolenka , rodičovská dovolenka) /

Počiatočné údaje:

Utkin odchádza na dovolenku od 1.10.2015 do 28.10.2015. Za posledných 12 mesiacov mal v apríli 2015 20 dní neplateného voľna a v auguste 2015 bol 10 dní chorý. Jeho mesačný plat v plne odpracovaných mesiacoch je 30 000 rubľov. V apríli dostal 10 000 rubľov, v auguste - 20 000 rubľov. (okrem náhrady nemocenského, na to sa neprihliada). Vypočítajme si, akú dovolenku musí Uktin zaplatiť.

Kalkulácia:

1. Zúčtovacie obdobie je od 1.10.2014 do 30.9.2015.
2. Zisk za zúčtovacie obdobie = 30000 * 10 mesiacov. + 10 000 + 20 000 = 330 000.
3. Počet odpracovaných dní v roku = 10 mesiacov. *29,3 + (24/30 + 20/31) * 29,3 = 335,34 dní
   • 10 mesiacov vypracovaných úplne - 10 * 29,3;
   • apríl - 24 odpracovaných dní (dovolenka bez mzdy dlhšia ako 14 dní sa neberie do úvahy - v tomto prípade sa 6 dní neberie do úvahy) - 24/30 * 29.3;
   • august - 20 odpracovaných dní (10 dní choroby sa neberie do úvahy) - 20./31. * 29.3.
4. Priemerný denný zárobok = 330 000 / 335,34 = 984,07.
5. Plat za dovolenku pre Utkin = 984,07 * 28 dní. = 27554.

Príklad výpočtu mzdy za dovolenku, ak ste odpracovali 6 mesiacov (za neúplný rok)

Ďalší príklad súvisí so situáciou, keď sa zamestnanec zamestná a po 12 mesiacoch neodpracovaných ide na dovolenku. Zamestnanec má právo na dovolenku po 6 odpracovaných mesiacoch. Ako vypočítať mzdu za dovolenku, ak zamestnanec odpracoval menej ako 12 mesiacov?

Počiatočné údaje:

Utkin pracoval 6 mesiacov, na dovolenku nastupuje od 1.10.2015 do 14.10.2015. V podniku pôsobí od 10.3.2015. Jeho mesačný plat v plne odpracovaných mesiacoch je 30 000 rubľov. V marci bol jeho plat 20 000 rubľov. Vypočítajte splatnú dovolenku.

Kalkulácia:

1. Zúčtovacie obdobie je od 3.10.2015 do 30.09.2015.
2. Celkový zárobok za zúčtovacie obdobie = 30 000 * 6 mesiacov + 20 000 = 200 000.
3. Počet odpracovaných dní za zúčtovacie obdobie = 6 mesiacov * 29,3 + (21/31) * 29,3 = 195,65
   • 6 mesiacov vypracovaných úplne - 6 * 29,3;
   • v marci 21 odpracovaných kalendárnych dní - 21./31 * 29.3.
4. Priemerný denný zárobok = 200 000 / 195,65 = 1022,2.
5. Plat za dovolenku pre Utkin = 1022,2 * 14 = 14310,80.

Bude mu vyplatená dovolenka, môže si to urobiť sám. Ako sa počítať?

Najprv vypočítajte, koľko ste dostali za posledných dvanásť mesiacov, potom toto číslo vydeľte počtom mesiacov v roku (12) a potom znova vydeľte priemerným počtom dní v mesiaci (čo sa rovná 29,4 dňom). Výsledné číslo vynásobte počtom dní a dostanete počet dovoleniek, na ktoré máte nárok.

Povedzme, že teraz dostávate 10 000 rubľov mesačne. Prvé štyri mesiace vám bolo vyplatených 7 000 rubľov. Ukazuje sa, že za posledných 12 mesiacov ste dostali: 7000*4+10000*8 = 108 000 rubľov. Táto suma sa najprv vydelí číslom 12 a potom pomerom 29,4 : 108 000 : 12 : 29,4 = 306,12. To znamená, že váš priemer za deň je 306 rubľov 12 kopeckov. Teraz toto číslo vynásobíme 28 dňami dovolenky (pre väčšinu). Máme 306,12*28 = 8571,36. Celkovo by ste mali dostať 8571 rubľov 36 kopeckov.

V prípade, že posledný mesiac nebol úplne odpracovaný, dovolenka za posledných 12 mesiacov sa vypočíta takto: 11 mesiacov sa vynásobí 29,4 (priemerný počet dní v mesiaci) a počet odpracovaných dní za posledný mesiac sa vynásobí 1, štyrmi. Výsledné práce sa spočítajú a zárobok za posledných 12 mesiacov sa vydelí sumou, potom sa výsledné číslo vynásobí počtom dní dovolenky.

Napríklad, ak za posledných 12 mesiacov dostal 100 000 rubľov, ale 20 dní nestačilo na 12 pracovných mesiacov, to znamená, že pracoval 11 mesiacov a 10 dní, jeho mzda sa vypočíta takto: 100 000: (11 * 29,4 + 10 * 1,4) * 28 \u003d 8298,75, to znamená, že dostane 8 298 rubľov a 75 kopeckov.

A posledná vec: je potrebné pamätať na to, že vyššie uvedené výpočty zohľadňujú iba tie príjmy, ktoré zamestnancovi pripadajú na plnenie jeho pracovných povinností; zároveň sa neberú do úvahy dividendy, materiálna pomoc, pôžičky, ktoré sa v týchto mesiacoch naakumulovali.

Zdroje:

• Ako sa počíta 30 dní?
• Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2013

V súlade s článkom 114 Zákonníka práce Ruskej federácie majú všetci zamestnanci ročnú platenú dovolenku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní. Postup pri výplate, načasovanie poskytovania dovolenky upravuje aj Zákonník práce. Počas dovolenky si zamestnanec zachováva nielen priemernú mzdu, ale aj miesto výkonu práce. Ak je práca vo výrobe škodlivá, nebezpečná, stresujúca, platia sa ďalšie dni dovolenky.

Inštrukcia

V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa musí zaplatiť tri dni pred začiatkom. Ak tieto dni pripadnú na víkendy alebo sviatky, platby je potrebné uhradiť deň vopred. V prípade omeškania má právo na preloženie na čas, ktorý mu vyhovuje, alebo na kompenzáciu vo výške 1/300 refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie za každý deň po splatnosti.

28 kalendárnych dní dovolenky možno rozdeliť na dve alebo tri časti, pričom jedna z nich musí trvať 14 kalendárnych dní.

Náhradu za dovolenku možno dostať len za tie dni, ktoré presahujú predpísaných 28 kalendárnych dní, hoci v praxi sa všetko deje úplne inak. Ak chce zamestnanec poberať dovolenku a pokračovať v práci, musí o to požiadať a predložiť ju

Podľa pracovného práva má zamestnanec organizácie alebo samostatný podnikateľ, s ktorým má uzatvorenú pracovnú zmluvu, nárok na 28 dní platenej dovolenky ročne. V niektorých prípadoch sa môže počet dní platenej dovolenky zvýšiť. Zamestnanec má právo na dovolenku po šiestich odpracovaných mesiacoch, ale rozhodnutím zamestnávateľa môže byť prepustený na odpočinok aj skôr. Žiadosť o dovolenku je vyhlásenie samotného zamestnanca, ktoré musí zamestnávateľ schváliť, pričom túto skutočnosť uvedie v zodpovedajúcom poradí. Ďalej je spoločnosť alebo fyzická osoba podnikateľ - zamestnávateľ povinný vypočítať a zaplatiť dovolenkárovi splatnú platbu za čas neprítomnosti v práci.

Ako vypočítať mzdu za dovolenku

Výška dovolenky v roku 2017 je súčinom priemerného denného zárobku a počtu dní vyžiadanej a dohodnutej dovolenky. Výška priemerného denného zárobku, na ktorý sa vzťahuje výpočet dovolenky, sa v bežných prípadoch určí ako celková suma všetkých platieb za zúčtovacie obdobie vydelená 12 mesiacmi a vydelená 29,3 dňami (priemerný vypočítaný počet dní v mesiaci) . Tento vzorec je jednoznačne použiteľný pre tých pracovníkov, ktorí na tomto mieste pracujú viac ako rok.

Výpočet dovolenky v roku 2017, príklad 1

Ivanov P.A. napísal žiadosť o jeho udelenie od 20.3.2017 na dobu 14 kalendárnych dní. Pracovná skúsenosť Ivanova u tohto zamestnávateľa je viac ako 1 rok. Mesačný akumulovaný plat v roku 2016 bol 35 000,00 rubľov, v roku 2017 - 40 000,00 rubľov. Okrem toho v decembri 2016 zamestnanec dostal bonus vo výške 20 000,00 rubľov.

Celková výška platieb za obdobie od marca 2016 do februára 2017 teda bude:

35 000,00 x 10 + 40 000,00 x 2 + 20 000,00 = 450 000,00 rubľov.

Priemerný denný zárobok bude:

450 000,00: 12: 29,3 = 1 279,86 rubľov.

Výpočet dovolenky v marci 2017 za 14 dní dovolenky bude:

1 279,86 x 14 = 17 918,04 rubľov.

Ako vidíme z príkladu, výpočet dovolenky zohľadňuje všetky výplaty miezd, ako aj ďalšie odmeny a odmeny, ktoré zamestnancovi narástli v zúčtovacom období. Rôzne sociálne platby zároveň neovplyvňujú výšku dovolenky, ako aj sumy, ktoré zamestnanec dostal za obdobie, v ktorom v skutočnosti nevykonával svoju pracovnú funkciu, ale zároveň na základe aktuálnej legislatívy, ponechal si priemerný zárobok. Do výpočtu teda nebudú zahrnuté platby za predchádzajúce dovolenky, nemocenské a cestovné. Z výpočtu dovolenky bude potrebné vylúčiť aj obdobie, za ktoré boli tieto sumy vyplatené.

Výpočet dovolenky v roku 2017, príklad 2:

Použime počiatočné údaje z predchádzajúceho príkladu a predpokladajme, že Ivanov P.A. čerpal platenú dovolenku v roku 2016 (od 3. októbra do 16. októbra) a tiež bol na práceneschopnosti od 6. decembra do 12. decembra 2016. Platby v októbri 2016 dosiahli 18 333,33 rubľov (35 000,00 x 11 pracovných dní / 21 pracovných dní celkom v mesiaci), v decembri 2016 - 27 045,45 rubľov (35 000,00 x 17 pracovných dní / 22 pracovných dní celkom za mesiac).

Celková suma platieb za fakturačné obdobie bude:

35 000,00 x 8 + 40 000,00 x 2 + 18 333,33 + 27 045,45 + 20 000,00 = 425 378,78 rubľov.

Táto suma nezohľadňuje platbu predchádzajúcej dovolenky a platbu práceneschopnosti.

V októbri:

29,3: 31 x (31 - 14) = 16,1

V decembri:

29,3: 31 x (31 - 7) = 22,7

Súčet priemerného denného zárobku teda bude:

425 378,78: (29,3 x 10 plne odpracovaných mesiacov + 16,1 + 22,7) = 1 282,03 rubľov.

1282,03 x 14 = 17 934,42 rubľov.

Podobne sa platby počítajú, ak ide o prvú dovolenku, ktorú zamestnanec čerpal po prvých 6 mesiacoch práce, teda v situácii, keď zúčtovacie obdobie pozostávajúce z 12 mesiacov pred dovolenkou nebolo úplne odpracované.

Výpočet dovolenky v roku 2017, príklad 3:

Petrov A.V. napísal žiadosť o dovolenku od 3.4.2017 na dobu 14 pracovných dní. Do pracovného pomeru bol prijatý 1. septembra, takže v čase poskytnutia dovolenky bude mať vo firme odpracovaných celých sedem kalendárnych mesiacov. Mesačný plat tohto zamestnanca je 30 000,00 rubľov.

Priemerná denná mzda bude:

(30 000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1023,89 rubľov.

Príplatok za dovolenku bude:

1023,89 x 14 \u003d 14 334,46 rubľov.

Platobné obdobie na dovolenku

Bez ohľadu na spôsob výpočtu a ďalšie okolnosti súvisiace s prihlásením je zamestnávateľ povinný vyplatiť dovolenku zamestnancovi, ktorý o ňu požiadal najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. V tejto súvislosti je vhodné poučiť zamestnancov, aby doklady o dovolenke predkladali s miernym predstihom. V tomto prípade bude mať účtovné oddelenie malú časovú rezervu, aby malo čas na vykonanie potrebných výpočtov a platieb.

Dane zo mzdy za dovolenku

Z hľadiska zdanenia sa dovolenková mzda nelíši od bežnej mzdy. Platia sa na nich poistné obvyklým spôsobom a zrážajú sa z nich daň z príjmu fyzických osôb v obvyklej sadzbe. Pripomeňme, že pri mesačnom časovom rozlíšení sa uplatňujú štandardné zrážky na dani z príjmov fyzických osôb napríklad na deti, takže ak boli aj výpočty mzdy v mesiaci dovolenky, tak sa takáto zrážka v žiadnom prípade nezdvojnásobuje.

Dôvodom na získanie dovolenky pre zamestnancov podnikov a organizácií je príkaz vedúceho. Dokument sa vyhotovuje v súlade s jednotným formulárom T-6 (pre jeden prípad) alebo T-6A (pre viacerých zamestnancov). Výpočet dovolenky priložený k objednávke v roku 2014 je vypracovaný podľa schváleného formulára T-60 („Výpočet na poskytnutie dovolenky“). Všetky uvedené formy dokumentov boli uvedené do platnosti Štátnym výborom pre štatistiku Ruskej federácie (uznesenie č. 1 zo dňa 05.01.2014).

Výpočty pre vznik súm dovolenky sa robia s prihliadnutím na priemernú celkovú mzdu za obdobie - 12 mesiacov pred dovolenkou. Zohľadňuje sa priemerná mzda zamestnanca, ktorá bola časovo rozlíšená a vyplatená v skutočnosti podľa odpracovaných hodín a bez zohľadnenia pracovného režimu. Výpočet sa vykonáva s prihliadnutím na kalendárne mesiace, od 1. do 30. alebo 31. dňa.

Vzorec:

Výška dovolenky \u003d priemerný denný zárobok X počet dní dovolenky

Výpočet priemerného denného zárobku

Výška denného zárobku zamestnanca sa určí ako podiel celkovej vzniknutej mzdy (zohľadňujú sa všetky výplaty, v súlade s odsekom 2 Poriadku o osobitostiach výpočtu priemerného zárobku) za obdobie 12 mesiacov a priemernej mzdy. počet kalendárnych dní, ktorý určuje zákon. V roku 2014 je tento údaj 29,3 (novely 139 Zákonníka práce zo dňa 2. apríla 2014 č. 55-FZ).

Do celkového príjmu zamestnanca by sa mali nezahŕňať platby počas jeho neprítomnosti. Totiž, keď:

• mzda bola zamestnancovi ponechaná, okrem prestávok na stravovanie dieťaťa;
• zamestnancovi boli vyplácané dávky v invalidite, tehotenstve a pri narodení dieťaťa;
• v podniku došlo k núteným prestojom, ktoré nevznikli bez zavinenia zamestnanca alebo z iných vonkajších objektívnych príčin;
• v súvislosti so štrajkom si zamestnanec nemohol plniť svoje pracovné povinnosti, ale nezúčastnil sa ho;
• zamestnanec čerpal ďalšie platené prázdniny na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
• zamestnanec bol prepustený z výkonu práce so zachovaním mzdy (celej alebo sčasti), alebo bez mzdy (bod 5 uznesenia 922).

Spôsob výpočtu priemerného denného zárobku je nasledujúci:

Vzorec:

Priemerný denný zárobok \u003d (Výška naakumulovanej mzdy (vrátane bonusov, príspevkov, dĺžky služby atď.) / 12 mesiacov) / 29,3

Tento vzorec môže slúžiť ako podmienená metóda výpočtu, pretože v praxi musí účtovník používať zložitejšie metódy výpočtu. Je to spôsobené tým, že zamestnanec počas obdobia mohol byť na práceneschopnosti, na dovolenke. To znamená, že nemožno brať do úvahy, že všetkých 12 mesiacov bolo plne vypracovaných.

Výpočtové obdobie

Výpočtové obdobie je 12 mesiacov pred dňom zaevidovania dovolenky zamestnanca a priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci je 29,3. Ak zamestnanec odpracoval menej ako 12 mesiacov, algoritmus výpočtu bude komplikovanejší. Účtovník bude musieť z priemerného zárobku vylúčiť obdobia, počas ktorých si zamestnanec neplnil svoje povinnosti, a výpočet sa vykoná v niekoľkých etapách.

Vzorec:

Priemerný denný zárobok \u003d suma nahromadených platieb / počet dní fakturačného obdobia

Počet dní za zúčtovacie obdobie sa vypočíta sčítaním dní plne a čiastočne odpracovaných mesiacov.

Vzorec:

Počet dní plne odpracovaných mesiacov = počet plne odpracovaných mesiacov X 29.3

Dni neúplných mesiacov sa počítajú na základe prítomnosti zamestnanca na pracovisku, podľa príkazov, pokynov, práceneschopnosti a pod.

Vzorec:

Počet neúplne odpracovaných dní = (29,3 / počet kalendárnych dní v mesiaci) X počet odpracovaných kalendárnych dní

Treba mať na pamäti, že daň z príjmu fyzickej osoby a poistné podliehajú plateniu v súlade s odsekom 1 čl. 210 ods. 1 čl. 224 ods. 1, 2, 4, 6 čl. 226 daňového poriadku Ruskej federácie; čl. 7, 8 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ; odsek 1 čl. 5, odsek 1, 2 čl. 20.1 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ.

Sadzba poistného závisí od toho, či výška celkových platieb zamestnancovi, nahromadených na základe časového rozlíšenia od začiatku obdobia, presahuje stanovený limit 624 tisíc rubľov. (články 8, 10 federálneho zákona č. 212-FZ, odsek 1 nariadenia vlády Ruskej federácie z 10. decembra 2012 č. 1276).

Úhradu za pracovnú činnosť zamestnanca, ktorá nesúvisí s reprodukciou alebo obstaraním dlhodobého a nehmotného majetku, možno uznať ako výdavok na mzdu na účely zdaňovania zisku, ktoré upravuje odsek 7 čl. 255 ods. 4 čl. 272 daňového poriadku Ruskej federácie. Zároveň sa suma poistného započítava do ostatných výdavkov, ktorá je určená podľa ods. 1 ods. 45 ods. 264, odsek 1 odsek 7 čl. 272 daňového poriadku Ruskej federácie.

Príklady platenia dovolenky

Príklad A

Zamestnanec podniku Sidorov dostal od 25. mája 2014 pracovné voľno s náhradou mzdy na dobu 29 kalendárnych dní. Sidorovova pracovná skúsenosť je viac ako 3 roky, mesačný plat podľa personálnej tabuľky je 18 000 rubľov. V máji minulého roka bol zamestnanec na dovolenke 29 dní (od 1. do 29.).

Mzdy za tento mesiac:

18 000 rubľov. / 18 dní x 2 dni = 2 000 rubľov

Počet odpracovaných dní v období:

29,3 dňa / 31 dní x 2 dni = 1,89 dňa

V septembri 2013 bol Sidorov 4 dni na práceneschopnosti a zárobky za toto obdobie predstavovali:

18 000 rubľov. / 21 dní x 18 dní = 15428,57 rubľov

Počet dní v mesiaci, ktoré boli odpracované počas obdobia:

29,3 dní / 30 dní x 26 dní = 25,4 dní

Za 12 mesiacov obdobia budú mzdy a skutočne odpracované dni:

Priemerný denný zárobok sa vypočíta takto:

197 428,57 RUB / 320,29 dní \u003d 616,41 rubľov.

Príplatok za dovolenku bude:

616,41 RUB x 28 d. = 17259,36 rubľov.

Daň z príjmu fyzických osôb, ktorá sa má zraziť:

17259,36 RUB x 0,13 \u003d 2243,72 rubľov.

Suma splatná zamestnancovi je:

17259,36 RUB - 2243,72 rubľov. = 15015,64 rubľov.

Výpočet mzdy za predčasnú dovolenku

Po 6 mesiacoch práce v podniku má zamestnanec právo na platenú dovolenku, ale túto príležitosť môže využiť pred uplynutím šesťmesačného obdobia (článok 122 Zákonníka práce). Dĺžka takejto dovolenky musí byť dohodnutá so zamestnávateľom.

Zároveň zákon (list Rostrud z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1) nezakazuje čerpanie všetkých dní predpísanej dovolenky. Zamestnávatelia do takejto situácie spravidla nezasahujú, pretože majú zákonné právo zadržať zo mzdy zamestnanca sumu dlhu za neodpracované dni (článok 137 Zákonníka práce).

Výpočty mzdy za dovolenku sa v tomto prípade budú počítať iným spôsobom ako v situácii s plným odpracovaním predpísaného obdobia. „Predpisy o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“ počítajú s podobnými spôsobmi výpočtu. Najmä, ak zamestnanec za výpočtové obdobie (a pred ním) nemá vyúčtovanie mzdy za odpracované dni, pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadní mzda za skutočne odpracované dni mesiaca, v ktorom dovolenka sa vydáva. Priemerný denný zárobok sa vypočíta obdobne ako pri spôsobe výpočtu mzdy za dni v neúplne odpracovaných mesiacoch.

Príklad B

Zamestnanec čerpá dovolenku od 19.05.2014 v trvaní 14 dní, pričom v podniku odpracoval neúplný mesiac (1.5.2014 až 18.5.2014). Naakumulované mzdy za toto obdobie dosiahli 17 000 rubľov.

Príplatok za dovolenku sa vypočíta takto:

Počet dní vo výpočtovom období bude rovný 29,3 / 31 dní x 18 dní = 17,01 dní.

Priemerný denný zárobok bude: 17 000 rubľov. / 17,01 dní \u003d 999,41 rubľov.

Celková výška dovolenky: 999,41 rubľov. x 14 d. = 13991,74 rubľov.

Ak chcete zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb, musíte zraziť: 13 991,74 rubľov. x 0,13 \u003d 1818,93 rubľov.

Suma, ktorá sa má zaplatiť zamestnancovi, je: 13991,74 rubľov. - 1818,93 rubľov. = 12172,81 rubľov.

Evidencia dovolenky v prípade preloženého zamestnanca

Situácia s prírastkom dovolenky zamestnancovi presunutému z iného podniku je podobná ako pri výpočtoch pre predčasnú dovolenku. V súlade s čl. 72.1 Zákonníka práce má zamestnanec právo na základe písomnej žiadosti prestúpiť na prácu k inému zamestnávateľovi.

Na výpočet priemernej výšky zárobku nie je potrebné použiť údaje o dĺžke služby a platbách na predchádzajúcom pracovisku, pretože prevod (podľa § 77 ZP) je základom pre ukončením zmluvného vzťahu medzi zamestnancom a bývalým zamestnávateľom. To znamená, že zahŕňa úplný výpočet: všetky platby a kompenzácie sa vykonajú vrátane nevyužitej dovolenky.

Algoritmus na výpočet priemerného zárobku zamestnanca v tomto prípade bude nasledujúci:

• počítanie skutočne odpracovaných dní;
• určenie výšky platieb za dané obdobie;
• počítanie počtu odpracovaných kalendárnych dní;
• výpočet priemerného denného zárobku;
• určenie výšky platby.

Časové rozlíšenie dovolenky pracovníkovi na čiastočný úväzok

Podľa článku 286 Zákonníka práce sa osobám pracujúcim na kratší pracovný čas musí ďalšia dovolenka poskytnúť súčasne s dovolenkou vydanou na hlavnom pracovisku. Pre samostatnú kategóriu pracovníkov môže byť ich trvanie odlišné, t.j. dovolenka na hlavnom pracovisku (56 dní) presahuje dĺžku dovolenky pracovníka na kratší pracovný čas (28 dní).

Zamestnávateľ nie je povinný preplácať brigádnikovi dni nad rámec predpísanej dovolenky. Neposkytovanie predĺženej dovolenky však zakazuje zákon (§ 286 Zákonníka práce). V takýchto prípadoch je zamestnanec vyzvaný na čerpanie časti dovolenky bez odmeny. Vyžaduje si to jeho písomnú žiadosť, dokumenty z hlavného miesta výkonu práce, ktoré potvrdzujú načasovanie dovolenky na hlavnom pracovisku.

Výpočet dní dovolenky v roku 2019 - príklad a všeobecný algoritmus na výpočet dovolenky nájdete v našom článku. A samozrejme si zisti, či sa v tomto výpočte od roku 2019 niečo zmenilo.

Ako sa počíta čas dovolenky: základné pravidlá

• pri vysielaní zamestnanca na dovolenku a vyplácaní dovolenky;
• vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku s prepustením alebo bez neho.

V oboch prípadoch sa kalendárne dni dovolenky počítajú podľa všeobecnej schémy. Vychádza zo základného dovolenkového pravidla, ktoré je obsiahnuté v čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie: za každý odpracovaný rok má zamestnanec nárok na minimálne 28 kalendárnych dní základnej platenej dovolenky. Spravidla je práve takýto čas poskytovaný na odpočinok pre zamestnancov väčšiny spoločností.

Preštudujte si nuansy udeľovania dodatočných prázdnin pomocou materiálov našej webovej stránky:

• "Dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas" ;
• „Najvyšší súd objasnil, ako vypočítať trvanie dodatočnej dovolenky“ .

Prvá vec, ktorú je potrebné urobiť pred výpočtom kalendárnych dní na výpočet dovolenky, je teda určiť dĺžku služby zamestnanca v organizácii.

DÔLEŽITÉ! Vo všeobecnosti si človek môže po šiestich mesiacoch odpracovať prvý rok práce na novom mieste. Ale po dohode so zamestnávateľom môžete odísť na odpočinok aj skôr. Odpočinok na nasledujúce roky sa poskytuje kedykoľvek podľa poradia sviatkov stanoveného zamestnávateľom.

Po započítaní dĺžky služby je potrebné určiť, koľko dní je zamestnanec oprávnený započítať do kalendára dovolenky. Treba vychádzať z nasledovného: pri všeobecne akceptovanej 28-dňovej dovolenke poskytovanej v kalendárnych dňoch má zamestnanec za každý odpracovaný mesiac nárok na 2,33 dňa dovolenky (28 dní / 12 mesiacov).

Počítanie času dovolenky

Dĺžku služby začíname počítať od dátumu prijatia dovolenkára. Inými slovami, výpočet sa nevykonáva podľa kalendára, ale podľa takzvaných pracovných rokov.

Príklad 1

U zamestnanca, ktorý bol zamestnaný 4.11.2017, bude prvý pracovný rok od 4.11.2017 do 4.10.2018, druhý - od 4.11.2018 do 4.10.2019 atď.

Pri výpočte dní dovolenky za odpracované obdobie zamestnanca berieme do úvahy čas, kedy:

• priamo pracoval;
• v skutočnosti nepracoval, ale miesto mu zostalo zachované;
• bol na dovolenke na vlastné náklady (nie však viac ako 14 kalendárnych dní v roku);
• bol nútený preskočiť prácu z dôvodu nezákonného prepustenia alebo pozastavenia;
• bol pozastavený za to, že bez jeho zavinenia neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku.

Odpoveď na otázku, či sú dni dovolenky vylúčené z výpočtu náhrady mzdy za dovolenku, je čiastočne kladná. Takže zo skúseností vylučujeme:

• bezodplatná dovolenka nad 14 dní;
• "detské" prázdniny;
• absencia v práci bez dobrého dôvodu.

Ako správne vypočítať obdobie dovolenky, ak na ňu pripadne sviatok

V čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovené pravidlo, podľa ktorého sa nepracovné sviatky pripadajúce na dovolenku nezapočítavajú do samotnej dovolenky. V praxi existujú 2 možnosti výpočtu dní dovolenky:

1. Obdobie dovolenky je označené dátumom začiatku a počtom kalendárnych dní. V tomto prípade zamestnanec odchádza z dovolenky o 1 deň neskôr.

Príklad 2

Dovolenka bola zamestnancovi poskytnutá od 03.04.2019 na 14 kalendárnych dní. 8.3. je sviatok, takže do práce by mal nastúpiť nie 18.3.2019, ale 19.3.2019.

1. Obdobie dovolenky je označené dátumom začiatku a konca. V tomto prípade sú použité dni pracovného pokoja dni zodpovedajúceho časového intervalu mínus sviatky.

Príklad 3

Dovolenka bola zamestnancovi poskytnutá od 01.03.2019 do 14.03.2019. Dní je podľa kalendára 14. Ale vzhľadom na to, že na toto obdobie pripadá sviatok 8. marca, dovolenka sa považuje za vyčerpanú v rozsahu 13 dní.

Pri výpočte dovolenky v neúplnom mesiaci treba brať do úvahy aj kalendárne dni, ktoré pripadajú na odpracované obdobie, a nielen pracovné (skutočne odpracované). Takže sviatky, ako aj víkendy, ktoré nespadajú pod obdobia uvedené v bode 5 nariadenia schváleného nariadením vlády č. odpracované obdobie .

Zistite, ako predĺžiť dovolenku pre práceneschopnosť počas dovolenky.

Ako vypočítať dni dovolenky v roku 2019 (príklad)

Uveďme príklad výpočtu dní fakturačného obdobia na dovolenku v roku 2019, berúc do úvahy vyššie uvedené jemnosti a nuansy.

Povedzme, že zamestnanec sa zamestnal vo firme 17.06.2016.

Počas svojho pôsobenia vo funkcii:

• bol chorý od 12.4.2016 do 12.12.2016 a od 2.12.2017 do 19.2.2017;
• čerpal dovolenku na vlastné náklady od 4. 7. 2017 do 13. 4. 2017 a od 24. 8. 2017 do 13. 9. 2017;
• bola na dovolenke s náhradou mzdy od 06.02.2017 do 22.06.2017, od 30.03.2018 do 19.04.2018, od 29.08.2018 do 9.11.2018.

Od 15.01.2019 sa rozhodol skončiť, pričom predtým čerpal všetky dni, ktoré počas svojej práce nevyužil.

pozri tiež "Ako zariadiť dovolenku s následným prepustením?" .

Pozrime sa, s koľkými dňami plateného odpočinku má právo počítať, ak si firma osvojila štandardnú dovolenku v dĺžke 28 dní.

Krok 1. Určite skúsenosti.

Celková pracovná prax od 17.06.2016 do 15.01.2019 bude 2 roky 6 mesiacov a 29 dní.

Nedotýkame sa období choroby a dovoleniek. Zohľadňujú sa v dĺžke služby, ktorá zakladá právo na dovolenku, ako obdobia pracovného pokoja, v ktorých je zachované miesto výkonu práce zamestnanca.

Dovolenku na vlastné náklady je možné započítať do dĺžky služby do 14 kalendárnych dní za pracovný rok. Máme 2 takéto obdobia:

• za pracovný rok od 17.06.2016 do 16.06.2017 - 7 dní (od 4.7.2017 do 13.4.2017);
• za pracovný rok od 17.06.2017 do 16.06.2018 - 21 dní (od 24.08.2017 do 13.09.2017).

Druhá lehota sa nezmestí do 14-dňového limitu, čo znamená, že bude potrebné vylúčiť 7 dní prekročenia dĺžky služby.

Doba dovolenky je teda 2 roky 6 mesiacov a 22 dní. Zaokrúhlime na celé mesiace nahor, pričom 7 dní vynecháme, a získame 2 roky a 7 mesiacov.

Krok 2. Odpočítame počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok za uvedené obdobie.

To je 56 dní za 2 celé roky a ďalších 17 dní za nedokončený rok práce (28 dní / 12 mesiacov × 7 mesiacov \u003d 16,33 dní. Zaokrúhľovanie sa uskutočnilo podľa pravidiel prijatých organizáciou (v súlade so stanovenými odporúčaniami v liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 7.12.2005 č. 4334-17) v prospech zamestnanca Spolu 73 dní.

Krok 3. Určte počet nevyužitých dní dovolenky.

Počas pracovného obdobia zamestnanec čerpal dovolenku trikrát:

• Od 6.2.2017 do 22.6.2017. Toto obdobie pripadlo na deň pracovného pokoja 12. júna, teda čerpalo sa nie 21, ale 20 dní odpočinku.
• Od 30.03.2018 do 19.04.2018. Tu neboli žiadne sviatky a dovolenka bola 21 dní.
• Od 29.08.2018 do 09.11.2018. Ani tu neboli prázdniny a dovolenka bola 14 dní.

Celkovo nevyužité listy 18 dní (73 - 20 - 21 - 14). Ich zamestnanec si môže čerpať voľno bezprostredne pred prepustením - od 21.12.2018 do 15.01.2019 (vrátane novoročných sviatkov). Urobil sa teda výpočet dovolenky v roku 2019 - príklad s podrobným popisom.

Výsledky