Napuštanje posla: korisni savjeti. Kako brzo i ispravno odlučiti i shvatiti da je vrijeme da date otkaz

Kako napustiti posao da ne bude nesporazuma sa timom, a još više sa vođom? Svaki zaposleni želi da raskine radni odnos što je moguće povoljnije. Da biste odabrali najprikladniju opciju, potrebno je razmotriti moguće vrste otpuštanja.

Mogućnosti otpuštanja

„Dajem otkaz, odlučio sam, već čekaju iz druge ustanove“, „Osećam da bi me uskoro mogli otpustiti, verovatno je bolje da napišem ostavku da bih lepo otišao?“ - takve misli često dijele zaposleni ljudi u krugu porodice ili prijatelja. U većini slučajeva, ako ne uzmete u obzir otkaz na inicijativu šefa, radnici ne mogu odlučivati ​​po osnovu otkaza radnih odnosa.

Kada odlučujete kako da napustite posao, morate se fokusirati na ono što osobu može navesti da da otkaz. Možda odnos s poslodavcem ili timom nije uspio, ili ga možda prisustvo prekršaja od strane zaposlenika navodi da ode, a on se boji da će uskoro dobiti otkaz po članu?

Dobrovoljno otpuštanje

Postavlja se pitanje kako kompetentno napustiti posao čak i ako je ugovor o radu otkazan na ličnu inicijativu radnika.

Ovaj proces počinje pismom ostavke. Izdaje se u slobodnom obliku, ali je potrebno navesti ličnu želju za odlaskom, nije potrebno navoditi razloge za to. Prijava se mora podnijeti upravi 14 dana prije željenog datuma razrješenja. U tom smislu će se izdati nalog u roku navedenom u prijavi.

I onda se postavlja pitanje - da li je moguće prestati ranije? Zakon o radu objašnjava kako brzo napustiti posao, odnosno opisuje uslove koji vam omogućavaju raskid ugovora o radu odmah nakon želje iskazane na papiru. Postoje okolnosti pod kojima je prestanak radnog odnosa moguć ranije od 14 dana od dana pisanja prijave.

Bitan! Zaposleni ima pravo da povuče prijavu za ostavku samo do datuma opisanog u prijavi, uključujući.

Zakon o radu opisuje uslove pod kojima je moguće smanjiti vrijeme čekanja na odlazak s posla na tri dana. To uključuje slučajeve:

1. Pronalaženje radnika na probnom radu.
2. Radnik radi ugovor na određeno vrijeme zaključeno na manje od 2 mjeseca.
3. Osoba ima ugovor o sezonskom radu.

Pored ovih uslova, moguće je i individualno dogovoriti uslove smjene sa nadležnima, možda se oni ispune na pola puta.

Mnoge zanima kako je najbolje prestati - nakon godišnjeg odmora ili dobijanja naknade za to? Ovdje je potrebno poći od želje za radom u organizaciji. Moguće je da će zaposlenik napisati molbu za odsustvo s naknadnim otkazom, ali tada neće biti dodatnih plaćanja. I postoji opcija da se odredi rok, ali da dobijete nadoknađeni iznos ukupan broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora.

Jednodnevni otkaz

Otkaz će biti moguć i ranije ako zaposleni pripada kategoriji lica iz čl. 80. Zakona o radu. Sljedeći uslovi dozvoljavaju otkaz ugovora o radu istog dana nakon podnošenja ostavke:

1. Zaposleni je navršio starosnu dob za penzionisanje.
2. Radnik ima zdravstvene probleme koji ga sprečavaju da radi u određenoj ustanovi ili da živi na određenom području.
3. Potreba za brigom o djetetu mlađem od 14 godina. Ako je dijete invalid, rok za jedan dan za odvikavanje se povećava na 18 godina.
4. Prisustvo srodnika - osobe sa invaliditetom I grupe kojoj je potrebna nega.
5. Preseljenje porodice u drugu regiju.

Možete navesti bilo koji drugi dobar razlog. U tom slučaju, prilikom pisanja pisma ostavke, potrebno je obrazložiti svoju odluku i dostaviti relevantne potvrde, na primjer, pod uslovom da radnik ima dijete sa invaliditetom, mora priložiti dokument iz zdravstvene ustanove, ako je vojska premještena u drugu jedinicu, njegova žena mora menadžeru dostaviti kopiju naloga za transfer.

Kao iu slučaju smanjenja vremena čekanja na otpuštanje, možete odmah odustati u razgovoru sa nadređenima.

Koje isplate dospijevaju po otpuštanju?

Po otpuštanju svojom voljom vrše uplate uobičajene za obračun:

1. Plata za stvarno odrađeni period i naknada za godišnji odmor, ako još nije iskorištena.
2. Premije, ako ih ima ugovor o radu kao što je kvartalno ili godišnje. To može biti fiksni iznos ili postotak plate za period za koji bonus dospijeva.

Ponekad se godišnji bonusi prema dokumentima navode kao stimulativni, iako su zapravo podsticaj za kvalitetan rad 12 mjeseci. U ovom slučaju, isplativije je prestati krajem januara ili u februaru. Ovi uvjeti nisu slučajni: budući da se vjeruje da ako zaposlenik da otkaz, onda bonus za budući rad ne treba isplaćivati, pa ga je bolje dobiti, pa tek onda otići.

Istovremeno, neisplativo je davati otkaz u onim mjesecima gdje je mnogo praznika, ako papire prođu kao neradne, plata će biti manja. Osim u slučaju smjenskog rada, kada zaposleni obavljaju službene dužnosti a na praznicima, onda će otpuštanje, naprotiv, biti isplativije, jer rad u praznici plaćeno dva puta.

Otpuštanje po dogovoru stranaka

Ako se postavlja pitanje kako profitabilno napustiti posao, onda će odgovor biti - otkaz po dogovoru strana. Otpuštenoj osobi se daje mogućnost da bira neke uslove, poput šefa.

Obje strane mogu biti inicijator, a tek ako su ispunjeni svi kriterijumi, potpisuje se sporazum. Dokument se sastavlja i potpisuje u dva primjerka.

Nesumnjiva prednost za zaposlenika bit će to što može samostalno odabrati datum otpuštanja. Za vlasti je takav otkaz pogodan, jer se može otpustiti bilo koja kategorija građana - trudnice, žene na porodiljskom odsustvu.

Koja će plaćanja biti izvršena pri raskidu ugovora?

Određeni podsticaj za radnika može biti i naknada ako je to navedeno u ugovoru. Začudo, kompenzacija može biti korisna i za poslodavca. U slučaju da dođe do smanjenja, zaposleni će morati da isplati otpremninu za dva mjeseca, a ponekad i više, dok se naknada pri otkazu po ugovoru može donekle potcijeniti.

Za referenciju! Isplata može biti u fiksnom iznosu, ili se može odrediti u procentima od plate.

Kada je inicijator poslodavac

Ako je upravnik taj koji će raskinuti radni odnos, radnik ima pitanje kako da da otkaz da bi uštedio dobar odnos With važni ljudi i ne dozvoliti da vas zavaraju uplatama?

U većini slučajeva, vlasti žele da se riješe određene zaposlenice, na primjer, trudnicu, ali znaju da je to neprihvatljivo iz Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je šef traži da da otkaz pisanjem ostavke. Ili prijeti masovni otkaz zbog skorog otkaza, a gazda ne želi da plati otpremnina i može ga prisiliti da podnese ostavku na njegovu inicijativu.

Advokati u ovim slučajevima ne savjetuju odlazak vlastitu volju, jer će tada smijenjeni teško dokazati nezakonitost postupanja uprave.

Drugi slučaj je kada poslodavac želi da otpusti zaposlenog zbog sistematskih disciplinskih prekršaja, ali pristane na otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika. U ovom slučaju, za radnika, ovo je najprikladnija opcija.

Kakve isplate očekivati ​​od poslodavca ako je dao otkaz

Isplate zavise od razloga za prestanak radnog odnosa. Ako je činjenica da je zaposlenik više puta prekršio uslove ugovora, onda mu se duguje samo standardni set iznosa - plaće za odrađene dane i naknada za godišnji odmor ako nije iskorišten.

Ako je razlog smanjenje broja zaposlenih u preduzeću ili prestanak rada ustanove, zaposleni koji su otišli imaju pravo, pored standardnih isplata, i otpremnine u visini plate za dvoje, a ponekad tri, meseca.

Kako prestati bez gubitka reputacije?

Bez obzira na osnov za otpuštanje, radnik treba da prođe dostojanstveno postupak i da se ne miješa u proces. Ako je zaposlenik sam odlučio da da otkaz ili je menadžer bio inicijator, vrijedi odvagnuti prednosti i nedostatke i odrediti najprikladniju opciju za raskid ugovora. Istovremeno, morate zapamtiti ljubaznost i korporativnu etiku i napustiti bilo koju poziciju dostojanstveno.

Za dobrovoljna otpuštanja mora napisati pismo ostavke . Bez sličan dokument otkaz ugovora o radu po ovom osnovu je nezakonit. Čini se da je ono što je lakše - dobrovoljno odustati…. Međutim, u praksi postoji mnogo pitanja i problema. Na primjer, napisao je jedan zaposlenik pismo o dobrovoljnoj ostavci With sutra i ne ide na posao, smatrajući da treba dobiti otkaz kako je naveo u prijavi. Ili je podnesena prijava, prošlo je 2 sedmice, a ugovor o radu nije raskinut, nema radne knjižice, a poslodavac javlja: “Nismo vidjeli vašu prijavu.”

Kako sami prestati? Koji su rokovi za dobrovoljno otpuštanje? Šta učiniti ako vaša prijava nije prihvaćena? Mogu li ne ići na posao nakon prijave? Da li je moguće napustiti jedan dan svojom voljom bez rada?

Dakle, odlučili ste da odustanete. Da biste to učinili, potrebno je da napišete prijavu. Ne možete priložiti usmenu izjavu uz narudžbu, pa mi pišemo!

Uzorak pisma ostavke.

U OOO "…"

Od (pozicija, puno ime)

Molim Vas da raskinete ugovor o radu, da mi date otkaz svojom voljom dana 06.11.2013.

22.10.2013 potpis

Šta tražiti u aplikaciji?

Nije potrebno navesti ime i poziciju osobe kojoj se prijavljujete. Poslodavac nije direktor ili rukovodilac ljudskih resursa, već pravni ili pojedinac ako radite za pojedinca i imate ugovor sa tom osobom.

Ne možete pisati ovako "otpušten iz ......". U prijavi se ne piše prijedlog „C“, jer ako ga ima, dobija se dvostruko razumijevanje: želite prestati s radom od ovog datuma ili želite da ovaj dan bude posljednji radni dan.

Poslodavca morate obavijestiti o otkazu najmanje 2 sedmice (14 dana) unaprijed, tako da datum otpuštanja mora biti označen računanjem 14 dana od dana koji slijedi od dana podnošenja zahtjeva . U našem primjeru, odbrojavanje ide od 23.10.13., a 14. dan pada na 6.11.13.

Obavezno naznačite datum predaje i potpišite. Ako ste jednog dana napisali prijavu, a podnijeli je drugog dana, odbrojavanje od 14 dana počinje od dana koji slijedi od dana kada je poslodavac primio prijavu.

Kako se prijaviti?

Savjetujem vam da zadržite drugi primjerak pismo o dobrovoljnoj ostavci sa ocjenom prihvatanja, jer je bilo slučajeva da je poslodavac kasnije izjavio da radnik nije podnio zahtjev ili tražio predaju materijalnih dobara, inače neće dobiti otkaz. Tako ćete imati potvrdu o činjenici podnošenja prijave i potvrdu o obavezi poslodavca da raskine ugovor.

Ako poslodavac ne prihvati prijavu ili odbije da označi njen prijem, onda se zahtjev za otkaz može poslati i telegramom. U tom slučaju zatražite od operatera da ovjeri vaš potpis.

51. Telegram tipa "ovjeren od telekom operatera" prihvata se ako pošiljalac želi da ovjeri činjenicu potvrđenu dokumentom i (ili) ovjeri svoj potpis sadržan u telegramu.

Na obrascu telegrama tipa "ovjeren od telekom operatera" izrađuju se uslužne oznake - izvodi iz dokumenata kojima se dokazuje identitet pošiljaoca.

U tekst ovjerenog telegrama uključeni su svi unosi sertifikacije od strane telekom operatera.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. aprila 2005. N 222 "O odobravanju Pravila za pružanje telegrafskih komunikacionih usluga"

Na isti način se možete prijaviti ako ste na godišnjem odmoru ili ste bolesni.

Koji su rokovi za dobrovoljno otpuštanje?

Ugovor o radu sa vama morate otkazati nakon isteka otkaznog roka, tj. 14 dana kasnije, ili na datum na prijavi ako ste se prijavili ranije.

Ne možete preskočiti cijeli ovaj otkazni rok. Na vas se odnose sve garancije predviđene Zakonom o radu, kao i druga pravila koja sadrže vašu odgovornost. U tom periodu možete dobiti i otkaz zbog izostanka, zbog višekratnog neobavljanja radnih obaveza, ako se te činjenice otkriju.

Ti također možete biti na odmoru i podneti zahtev za ostavku. Nakon podnošenja prijave, možete nastaviti da se odmarate do kraja godišnjeg odmora. Međutim, ako je godišnji odmor završen, a 14 dana upozorenja još nije isteklo, onda morate ići na posao i raditi do kraja roka.

Ako se razbolite, period nesposobnosti za rad ne prekida tok mandata. Možete biti na bolovanju, a 14. dana morate dobiti otkaz. Koliko ste obavezni izdati radnu knjižicu u ovom slučaju, možete.

Poslije otkazni rok možda neće ići na posao. Ako vas poslodavac nije otpustio posljednjeg dana roka, nije napravio obračun, onda možete tražiti naknadu za kašnjenje u radnoj knjižici i kamatu za kašnjenje plate.

Takođe imate pravo da povučete svoju prijavu tokom otkaznog roka ako se predomislite o odlasku. Ovo se takođe mora uraditi u pisanje i evidentirati činjenicu prijave. U ovom slučaju ugovor o radu se ne može otkazati. Međutim, ako je drugi zaposlenik pozvan kod vas, onda su u obavezi da ga prihvate i otpuste vas.

Međutim, imajte na umu da ovaj zaposlenik mora biti pozvan u pisanoj formi kao transfer od drugog poslodavca, s kojim je raskinut ugovor prije ne više od mjesec dana. Zaposlenicima koji su pismeno pozvani premještajem od drugog poslodavca u roku od mjesec dana od dana otpuštanja, zabranjeno je odbiti prijem.

Da li je moguće napustiti jedan dan svojom voljom bez rada?

U zakonu o radu ne postoji takva stvar kao što je "vježbanje". Obavijest o otkazu postoji najmanje 2 sedmice unaprijed.

Jednog dana moguće je dati otkaz ako to želi sam poslodavac. Kako je navedeno u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se otkazati prije isteka otkaznog roka samo sporazumno. Iako je to nezgodno za poslodavca, jer je potrebno napraviti kalkulaciju plate, popuniti i izdati radnu knjižicu.

Postoje slučajevi kada je poslodavac dužan da raskine ugovor u roku navedenom u prijavi, čak i ako nisu protekle 2 nedelje od dana upozorenja: upis u obrazovne ustanove, odlazak u penziju, utvrđeni prekršaji od strane poslodavca radno pravo, lokalni akti, uslovi ugovora o radu.

Šta učiniti ako se vaš zahtjev za ostavku svojom voljom izgubi?

Ako ste poslušali gore navedeni savjet i zadržali kopiju vašeg prihvatanja ovjerenu pečatom, tada možete podnijeti zahtjev za otpuštanje u skladu sa zahtjevom.

Ako vam ništa nije ostalo u rukama, a poslodavac uvjerava da ništa nije primljeno, dakle, zahtijeva ispunjenje dužnosti, tada možete zahtijevati otkaz u roku navedenom u izgubljenoj prijavi ili podnijeti novu prijavu. U prvom slučaju, ako nema dokaza o podnošenju, onda je bolje ne raspravljati se.

Kada otkaz po sopstvenoj volji ne izvršite na vreme, a ne insistirate na otkazu, odnosno nastavite da radite, poslodavac više ne može da otkaže ugovor o radu nakon datuma navedenog u prijavi, pošto je radni odnos ugovor se nastavlja.

Šta učiniti ako se uz molbu za zapošljavanje prinudno piše i molba za otkaz?

U ovom slučaju ili ne pišite, ali će vam tada biti odbijen prijem, ili napišite, ali napišite cijeli tekst prijave rukom, a ne kucajte ga na računaru. I umjesto toga napišite ga hemijskom olovkom gel olovka. U tom slučaju će biti lakše osporiti otkaz, ako je potrebno..

Pitanje:Želim da dam otkaz, ali me ne puštaju bez posla. Radim na bazi rotacije. Da li je moguće dati otkaz bez rada 2 sedmice? Koji je članak o ovoj temi u Zakonu o radu?

Službeno mjesto rada, koje se ogleda u upisu u radnu knjižicu, u nekom trenutku može biti prepreka za realizaciju novih planova ili realizaciju nekih hitnih poslova. Razlog tome možda nije umor ili "štetni šef", već bilo šta. Ponekad uopšte ne želite da napustite svoj radni tim, ali morate da date otkaz.

Štaviše, to morate učiniti što je prije moguće - dati otkaz bez rada 2 sedmice, što obavezuje Zakon o radu RF. Ovo pravilo je regulisano članovima br. 77, 78 i 80, koji zaposleniku daju pravo da na sopstvenu inicijativu, na pismeni zahtev, otkaže ugovor o radu. Obavestite poslodavca tačno dve nedelje pre željenog datuma odlaska.

Očigledno je da sama činjenica pisanja ovakve izjave ne daje zaposleniku dugo očekivanu slobodu od poslodavca i pred njim su te vrlo obavezne dvije sedmice rada.

Zaista postoje načini da prestanete bez prolaska kroz rok. Štaviše, za to ne morate kršiti zakon ili nekako "lukati". Nije sve tako teško, pročitajte i zapamtite, ova publikacija će dati iscrpan odgovor na ovo, za nekoga ne samo važno, već hitno pitanje.

Prava i obaveze radnika pri otkazu

Prvo, još malo teorije. Rok za rad - 14 dana - vodi njegov račun ne od trenutka pisanja (i, što je najvažnije, potpisivanja od strane šefa!) pisma ostavke, već počevši od trenutka kada je pisao ostavku. sljedeći dan. Samo treba da brojiš kalendarskih dana, bez obzira na broj radnih smjena u ovom periodu.

Pravni otkaz nakon tri dana rada

Određene kategorije zaposlenih ne podliježu ovoj obavezi i mogu zahtijevati otpuštanje u roku od tri dana. To uključuje zaposlenike kompanije koji uslovno(član 71 Zakona o radu Ruske Federacije). Isti popis uključuje stručnjake s kojima je sklopljen samo privremeni (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije) ili sezonski (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije) ugovor, čiji je rok ograničen na dva mjeseca. Predstavnici ovih kategorija zaposlenih imaju pravo da napuste posao u kompaniji tri dana nakon što su o ovoj želji obavijestili rukovodioca.

Ali dešava se viša sila i vrijeme se ne može vratiti, šta učiniti?

Ne zanemarite priliku da razgovarate sa upravom o prijevremenom otkazu obaveza. Poslodavac ima takvo pravo - da otpusti bez potrebe za radom. Gore navedeni član 77. dozvoljava raskid ugovora sporazumno obje strane u bilo koje vrijeme.

Ova verzija je vrlo stvarna za zaposlenika male privatne kompanije u nedostatku potrebe za obavljanjem određene količine posla. Ako postoji direktan pristup osobi koja donosi takve odluke, onda je vrijedno razgovarati direktno. Razgovor tet-a-tet, u kojem zaposlenik može objasniti motive prijevremenog odvajanja, može izazvati razumijevanje vođe, koji će izaći u susret zaposleniku na pola puta. Primljeni potpis u molbi za ostavku svojom voljom - i možete početi da se opraštate od kolega, a sledećeg jutra zaboravite put do kancelarije.

Međutim, šta učiniti kada je potrebno dati otkaz bez rada dvije sedmice, a menadžment ne želi da ulazi u suštinu i ulazi u poziciju zaposlenog? Jaki argumenti mogu biti tzv posebne okolnosti. Oni će morati biti opisani u prijavi i biti spremni da pruže dokaze ili dokumentirane dokaze. Ovdje također trebate navesti željeni rok za otpuštanje. Ako se zahtjev zaposlenog nakon podnošenja ovakve prijave zanemari, može se obratiti sudu.

Ostali slučajevi i "posebne okolnosti" za mogućnost momentalnog otpuštanja

Kandidati imaju pravo na prijevremeni prekid procesa rada obrazovne institucije. Ova činjenica mora biti potvrđena potvrdom o prijemu koju će izdati univerzitet. Dozvoljen je otkaz bez posla za osobe koje su navršile starosnu dob za penzionisanje, kao i za trenutno zaposlene penzionere i invalide.

Sukobna situacija sa poslodavcem zbog kršenja Zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji opisuju norme radno pravo, zloupotreba ovlasti i druge nezakonite radnje je još jedan značajan argument koji obavezuje poslodavca da raskine ugovor u trenutku pogodnom za zaposlenog.

Vrijedi se fokusirati na slučajeve kašnjenja plata, nepoštivanje rokova za isplatu naknade za godišnji odmor (najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora), nepostojanje propisno opremljenog radnog mjesta - sve to može postati argument za prestanak rada. ugovor na dan koji sam zaposlenik naznači u prijavi.

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije detaljnije će reći o razlozima prijevremenog otpuštanja koji su gore opisani. Takođe opisuje mogućnosti brzog odustajanja u vezi sa drugim slučajevima. Međutim, bilo koja lista mogućih okolnosti koje mogu biti dobri razlozi za otpuštanje zaposlenog u vreme koje on želi, nije dato u Zakonu o radu. Ovdje će podzakonski akti i ustaljena praksa postati smjernica, koja smatra da se poštuju sljedeće opcije:

• Odustati bez vježbanja je stvarno raznih razloga vezano za okolnosti u porodici ili sferi ličnog života. Zakoni dozvoljavaju takve mogućnosti, ali one će morati da budu dokumentovane, što može biti teško.
• Razlog prijevremenog prestanka rada može biti preseljenje supružnika na duže vrijeme u drugu regiju ili državu. Čest slučaj je dugo poslovno putovanje muža ili žene, koje podrazumijeva preseljenje cijele porodice. Ovo je vrlo dobar razlog, za koji se može tražiti da se dokumentuje.
• Bez sumnje, zakonodavstvo smatra validnim sve slučajeve pogoršanja zdravstvenog stanja zaposlenog, koji podrazumijevaju potrebu napuštanja regije uz potvrdu ove činjenice medicinskim izvještajem. Na spisku slučajeva koji ne zahtevaju dvonedeljni odmor uvrštena je i bolest koja sprečava zaposlenog da obavlja svoje poslove.
• Imati djecu pomoći će vam da prestanete što prije. Riječ je o porodicama u kojima ima djece i tinejdžera do 14 godina. Svaki roditelj može zahtijevati prijevremeni raskid ugovora o radu velika porodica koji ima troje ili više izdržavane djece mlađe od 16 godina. Ili djeca u takvoj porodici nisu navršila 18 godina, pod uslovom da su svi učenici opšteobrazovnih ustanova.
• dobar razlog postaje briga o detetu sa invaliditetom ili bolesnom članu porodice, kao i invalidu 1. grupe, što, kao što pretpostavljate, mora biti potvrđeno lekarskim nalazom.
• Trudnice su oslobođene obaveznog rada.

Odmor umjesto posla

Konačno, da bi se izbjeglo prisustvo na poslu u dane potrebnog rada, omogućit će prisustvo neiskorišćenih dana godišnjeg odmora. Ako je pismena molba za takvo odsustvo dogovorena, onda posljednji dan zakonskog odmora može postati dan otkaza.

Presuda ili mir?

Šta ako se pronađu odgovarajuće opcije koje vam, prema Zakonu o radu, omogućavaju da date otkaz bez rada od dvije sedmice, ali uprava insistira na takvoj potrebi? Odlazak na sud bi bio pravi potez. Istovremeno, ne treba računati na to da će proces biti brz, obično traje i do nekoliko mjeseci. Ima smisla tražiti načine da mirno riješite problem ili odradite propisani rok. I kao opcija - ponudite zamjenu.

Kao što vidite, postoje načini da brzo prestanete, a ima ih mnogo; najbolja opcija bi bila planiranje predloženih izmjena i smjena po opštim uslovima.

Radni svijet je iznenađujuće mali. Kada odete, nikada sa sigurnošću ne znate s kim ćete raditi, koga ćete morati tražiti za usluge i da li će vam ikada trebati preporuka bivšeg šefa. I ne zaboravite tračeve. Ako o sebi ostavite negativan utisak, postoji rizik da za to saznaju izvan kompanije.

Kako prestati na pravi način

Podnesite pismo o ostavci dvije sedmice prije odlaska

Vrijeme obrade može se razlikovati od kompanije do kompanije, ali dvije sedmice su standard. Poslodavcu je potrebno vrijeme da se pripremi za promjene, završi papirologiju i počne tražiti zamjenu za vas.

Velike firme se mogu oprostiti od vas istog dana. Ali čelnicima malih kompanija možda će trebati duži period. U ovom slučaju postoji rizik da se oslobodite, da vlasti pošaljete u pakao i jednostavno odete.

Ne bi trebalo to da radim. Posmatrajte situaciju iz ugla vodstva. Osim toga, to je nepoštovanje prema drugim kolegama. Uostalom, tada će biti opterećeni vašim radom.

Prvo obavijestite svog šefa, a onda sve ostale

Bez obzira koliko vjerujete svojim ljudima, nemojte im reći svoju odluku. Nemojte to objavljivati ​​na društvenim mrežama. Vaš menadžer ima pravo da prvi sazna.

Ovu informaciju je bolje dati lično. Ako vaš šef radi negdje drugdje, razgovarajte s njim telefonom. E-mail možete slati samo ako oboje nemate slobodnog vremena. Ali ovo je najgora opcija, koju je bolje ne koristiti.

Pripremite se za razgovor sa svojim šefom

Prije nego što saopštite vijesti svom šefu, odgovorite na nekoliko pitanja.

1. Imate li akcioni plan koji će ublažiti posljedice vašeg odlaska? Ponudite šefu konkretne načine za rješavanje problema koji nastaju kao rezultat otpuštanja.
2. Šta ćete učiniti ako dobijete kontra ponudu? Budite spremni na činjenicu da vam mogu biti ponuđeni primamljivi uslovi za boravak. Razmislite unapred kakvi bi to uslovi mogli biti. Hoćete li se zalagati za veliko povećanje plate? Za dodatnu sedmicu odmora? Ako vam uslovi odgovaraju, pričekajte da se pismeno potvrde. Ako ne, recite svom menadžeru da zaista cijenite njegovu ponudu, ali ne možete odbiti nove prilike na drugoj poziciji.
3. Da li ste spremni da odustanete kasnije od planiranog ako je potrebno? Možda će od vas biti zatraženo da ostanete još nedelju ili dve. Razmislite unaprijed da li se slažete sa ovim.
4. Jeste li spremni otići na dan kada objavite svoju odluku? Možete li spakovati sve svoje stvari i odmah napustiti radni prostor?

Govorite kratko, samouvereno i sa osmehom

Ne lupaj po grmu. Pređite direktno na stvar. Ako jeste, dobrodušan razgovor može biti težak.

Oduprite se porivu da izrazite sve što se nakupilo.

Ponašaj se pristojno. Odjednom u budućnosti tvoj karijerne staze ponovo ukrstiti?

Hvala vođi na saradnji. O tome nije potrebno pričati nova pozicija. Dovoljno je samo reći da ćete tamo imati obaveze koje dugo želite da ispunite.

Saznajte na šta imate pravo kada odete

Ovo može uključivati ​​dodatna plaćanja i bonuse koji su navedeni u ugovoru. Zaposlenom se mora isplatiti i naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Napišite pismo ostavke

Nakon razgovora sa svojim nadređenima, od vas će se najvjerovatnije tražiti da izdate. Nemojte pisati ništa suvišno: u prijavi nije potrebno detaljno opisivati ​​razloge vašeg odlaska.

Ne opuštaj se

Nakon formalne ostavke, lako je zaboraviti na svoje obaveze. Ali imate još dvije sedmice pred sobom. Ako ne želite da pokvarite utisak o sebi, nemojte se opuštati i dovedite posao koji ste započeli do kraja. Zasigurno ćete ostati upamćeni ove posljednje sedmice.

Nemojte započinjati nikakve nove projekte u ovom periodu. Ako nemate vremena da nešto završite, recite kolegama u kojoj je fazi zadatak. Ostavite savjete za one koji će raditi vaš posao. Pitajte kako možete pomoći svojim kolegama.

Učinite da svi požale vaš odlazak i da vas se sećaju sa osmehom.

Ne vrijeđajte svog bivšeg šefa na društvenim mrežama

Neki objavljuju poruke na društvenim mrežama kako su sretni što napuštaju ovaj pakao i ne vide više šefa tiranina. Nemojte biti u iskušenju, čak i ako je to istina. Očuvajte dostojanstvo. Šef možda neće vidjeti ovaj unos, ali drugi ljudi će se razvijati o vama.

Zahvalite se kolegama i srdačno se pozdravite s njima

Ostanite u kontaktu sa kolegama. Prijavite svoju brigu e-mail ili u opštem ćaskanju. Organizujte oproštajnu zabavu. Ovo je odličan način da se sa osmijehom prisjetite svega što ste zajedno doživjeli. Možda ste se s nekima razvili prijateljskim odnosima i poželećete da se vidite van posla.

(drugim riječima, na inicijativu zaposlenog) jedan je od najčešćih razloga za otkaz ugovora o radu. Inicijativa za raskid radnog odnosa dolazi od zaposlenog i ne podrazumijeva njeno odobrenje od strane poslodavca, jer ne možete natjerati osobu da radi protiv svoje volje. Međutim, postoje određena pravila koja se moraju poštovati prilikom odlaska po volji.

Procedura za otpuštanje po volji

Procedura za otpuštanje po volji podrazumijeva, prije svega, da zaposlenik napiše otkaz. U prijavi se navodi datum otpuštanja i njegovi razlozi („slobodnom voljom“), mora biti potpisan od strane zaposlenika s naznakom datuma sastavljanja.

Navesti u prijavi razlog za dobrovoljnu ostavku nije potrebno. Međutim, ako okolnosti zahtijevaju ostavku, onda se mora navesti razlog, osim toga, od kadrovskih službenika se može tražiti da to dokumentiraju. U drugim slučajevima dovoljna je fraza "Molim vas da me otpustite svojom voljom tog i tog datuma".

Nakon što se zahtjev za razrješenje prenese u kadrovsku službu, a nalog za otkaz. Obično se koristi jedinstveni oblik takvog naloga (), odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 01.05.2004. br. 1. U nalogu je potrebno upućivati ​​na Zakon o radu Ruske Federacije, kao i navesti detalje prijave zaposlenika. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom za otpuštanje uz potpis. Ako se otpušteno lice ne može upoznati sa nalogom (odsutan je ili je odbio da se upozna sa nalogom), onda se u dokumentu unosi odgovarajući upis.

Uslovi otkaza po volji

Prema opštem pravilu propisanom, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu najkasnije dvije sedmice unaprijed. Ovaj period počinje da teče narednog dana nakon što poslodavac primi pismo o otkazu.

Međutim, takozvani dvonedeljni radni period može se smanjiti dogovorom između zaposlenog i poslodavca. Osim toga, zakon ne obavezuje zaposlenog da bude na radnom mjestu za vrijeme otkaznog roka. Može ići na godišnji odmor, bolovanje itd uslovi otpuštanja neće se promijeniti.

Od opšte pravilo o dvije sedmice Postoje zakonski izuzeci. Dakle, prilikom razrješenja tokom probnog roka otkazni rok za razrješenje je tri dana, a nakon razrješenja rukovodioca organizacije - mjesec dana.

Obračun po otpuštanju po sopstvenoj volji

Obračun po otpuštanju po sopstvenoj volji, kao i po drugim osnovama, mora se izvršiti na dan otpuštanja, odnosno posljednjeg dana rada. Obračun otpremnine uključuje isplatu svih iznosa koji zaposleniku duguju: plate, naknade za neiskorišćeni odmor, isplate predviđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Ako je otpušteni radnik iskoristio godišnji odmor unaprijed, plaćeni godišnji odmor se preračunava, odgovarajući iznos se odbija od plate u konačnom obračunu.

Ako je zaposlenik bio odsutan s posla na dan otkaza i nije mogao dobiti obračun, ima pravo podnijeti zahtjev za to u bilo koje drugo vrijeme. Iznos koji mu pripada mora biti uplaćen najkasnije narednog dana nakon žalbe.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme godišnjeg odmora

Dobrovoljno se penzionišite dok ste na godišnjem odmoru zakon ne zabranjuje. Takva zabrana predviđena je samo za otpuštanje na inicijativu poslodavca. Zaposleni ima pravo da napiše otkaz dok je na godišnjem odmoru, ili da datum predloženog otpuštanja pripiše periodu godišnjeg odmora.

Ako zaposleni želi podnijeti zahtjev za otkaz dok je na godišnjem odmoru, nije dužan da ga opozove s godišnjeg odmora

Takođe, zaposleni može dati otkaz na vlastiti zahtjev nakon korištenja godišnjeg odmora. Imajte na umu da je davanje odsustva uz naknadni otkaz pravo, a ne obaveza poslodavca. Ako je takvo odsustvo odobreno, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom odsustva. Međutim, za potrebe obračuna sa zaposlenim, posljednji dan rada u ovom slučaju je dan koji prethodi početku godišnjeg odmora. Ovog dana zaposleniku treba izdati radnu knjižicu i izvršiti sve potrebne uplate. Ovo je svojevrsni izuzetak od opšteg pravila datog, potvrđenog.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja

Dajte otkaz po volji dok ste na bolovanju mogu. zabranjuje takav otkaz samo na inicijativu poslodavca.

Zaposleni ima pravo da podnese zahtev za otkaz za vreme privremene nesposobnosti. Može nastati i situacija kada prethodno dogovoreni datum otpuštanja padne na bolovanje. U tom slučaju poslodavac će dati otkaz na dan naveden u zahtjevu za otkaz, pod uslovom da zaposlenik nije povukao tu prijavu. Poslodavac nema pravo da samostalno mijenja datum otkaza.

Poslednjeg dana rada, čak i ako padne u vreme bolovanja, poslodavac vrši konačnu isplatu, izdaje nalog za otkaz, u kojem beleži odsustvo zaposlenog i nemogućnost da ga upozna sa nalogom. . Per radna knjižica zaposlenik će se pojaviti nakon oporavka ili će mu, uz njegovu saglasnost, biti poslano poštom. Svi iznosi koji duguju zaposleniku biće mu isplaćeni