Obavezne klauzule ugovora o radu na određeno vrijeme. Kako sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme

1. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži dva dijela, od kojih svaki predviđa različite vrste poslova (slučajeva), za čije obavljanje se sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.

Liste radova (slučajeva) predviđene i u 1. i u 2. dijelu nisu iscrpne. Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima mogu se predvideti i drugi slučajevi u kojima je zaključivanje ugovora o radu na određeno ili obavezno po zakonu ili je dozvoljeno sporazumom strana u ugovoru o radu. Budući da se član poziva na Zakon o radu ili drugi savezni zakon, ni zakon konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, ni ukaz predsjednika Ruske Federacije, niti uredba Vlade Ruske Federacije, niti bilo koji drugi podzakonskim aktom mogu se utvrditi dodatni osnov (slučajevi) za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

2. Slučajevi (vrste poslova) navedeni u dijelu 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ispunjavaju opšti kriterijum za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme, formulisan u 2. delu čl. 58 TK. Odnosno, svi u njemu navedeni slučajevi određuju hitnost radnog priključka.

Dakle, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima navedenim u stavu 1. ovog člana je zbog same prirode posla ili uslova za njegovo sprovođenje, pa je stoga obavezno.

Dio 1, čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije navodi 11 specifičnih slučajeva kada se sa zaposlenikom zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme:

• 1) za vreme obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenog. Takav ugovor o radu se zaključuje kada se, u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, zadrži mjesto rada (npr. na dužem službenom putu, na porodiljskom odsustvu). Trajanje ugovora o radu u ovom slučaju zavisi od vremena povratka odsutnog radnika na obavljanje svojih radnih (službenih) dužnosti. S obzirom da zakon govori o privremenom odsustvu zaposlenog koji zadržava mjesto rada (poziciju), ne može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova na upražnjenom radnom mjestu dok se na to radno mjesto ne zaposli drugi radnik na neodređeno vrijeme;

2) za obavljanje privremenih (do 2 mjeseca) rada, kao i sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu (sezoni), obično ne dužem od 6 mjeseci (vidi komentar na čl. 293).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme na period do 2 mjeseca moguće je pod uslovom da je rad očigledno privremene prirode, tj. unaprijed je poznato da će trajati najviše 2 mjeseca (na primjer, tokom pripreme godišnjeg izvještaja). Istovremeno, u ugovoru, dogovorom stranaka, mora se odrediti konkretan rok ugovora o radu u roku od 2 mjeseca (3 sedmice, 1 mjesec, 1,5 mjeseca, itd.).

Nezakonito će se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca za obavljanje poslova koji su za poslodavca trajni.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova je dozvoljeno pod uslovom da su ti radovi predviđeni posebnom listom sezonskih poslova. Liste sezonskih poslova, uklj. određene sezonske radove, koji se mogu izvoditi u periodu (sezoni) dužem od 6 mjeseci, a maksimalno trajanje ovih odvojenih sezonskih radova utvrđuje se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na federalnom nivou socijalnog partnerstva (2. dio člana 293.). , vidi komentar. Njoj).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme na određeno vrijeme za obavljanje poslova koji nisu obuhvaćeni navedenom listom smatraće se nezakonitim;

• 3) sa licima upućenim na rad u inostranstvo. Nije bitno u koju organizaciju u inostranstvu je zaposlenik poslat. To mogu biti diplomatska i konzularna predstavništva Ruske Federacije u inostranstvu, kao i predstavništva saveznih organa izvršne vlasti i državnih institucija Ruske Federacije, komercijalne organizacije, naučne i obrazovne institucije itd.;

4) za obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca, kao i za obavljanje poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do 1 godine) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga.

U ovom slučaju, uobičajene aktivnosti poslodavca treba shvatiti kao takve vrste poslova koje odgovaraju glavnim aktivnostima organizacije, sadržane u njenom statutu.

Kao primjer rada koji prevazilazi uobičajene aktivnosti organizacije, zakon naziva rekonstrukciju, montažu, puštanje u rad. Ovisno o prirodi (vrsti) redovnih aktivnosti organizacije, to mogu biti i drugi poslovi, na primjer, popravka, izgradnja. Međutim, u svim slučajevima rad koji prevazilazi uobičajene (glavne) aktivnosti organizacije, za čije obavljanje se mogu zaključivati ​​ugovori o radu na određeno vrijeme, mora biti privremene (hitne) prirode. Budući da zakon ne utvrđuje poseban rok na koji se takav ugovor o radu može zaključiti, rok trajanja ugovora o radu utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju sporazumom strana na osnovu konkretnih okolnosti i vremenskog perioda tokom kojeg ostaje potreba za obavljanjem poslova koji izlaze van uobičajenih aktivnosti organizacije. Ovde se primenjuju opšta pravila o roku za sklapanje ugovora o radu, utvrđena čl. 58 TZ, tj. 5 godina.

Za razliku od ugovora o radu koji se zaključuje za rad koji prevazilazi uobičajene aktivnosti poslodavca, ugovor o radu zaključen u vezi sa potrebom privremenog proširenja proizvodnje ili obima usluga je ograničen. Ne može biti duže od jedne godine. To je zbog činjenice da se rad po takvom ugovoru obavlja kao dio uobičajenih aktivnosti organizacije i da je potreba za proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga ograničena na određena vremenska ograničenja, poznata poslodavcu.

Konkretan rok ugovora o radu za obavljanje poslova vezanih za očigledno privremeno proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga, u roku od godinu dana, utvrđuje se sporazumom strana. Na primjer, zbog povećanja broja turista ljeti i ekspanzije u vezi sa ovim obimom pruženih usluga, hoteli, kafići, restorani, transportne organizacije itd. mogu zaposliti dodatni broj radnika sklapanjem ugovora o radu sa njih na određeni period (1, 2, 3 mjeseca, itd.);

5) sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla.

Činjenica da se organizacija osniva na određeno vrijeme ili samo radi obavljanja određenih poslova treba biti upisana u statut ove organizacije. Statutom organizacije takođe se utvrđuje određeni vremenski period za koji je stvorena ili tokom kojeg će posao biti završen, čija je implementacija svrha stvaranja organizacije (na primjer, 2, 3, 4 godine).

Trajanje ugovora o radu sa licima koja ulaze u organizacije stvorene na poznato vreme ili za obavljanje poznatog posla određuje se periodom na koji je takva organizacija nastala. Dakle, otkaz ugovora o radu sa navedenim radnicima po osnovu isteka ugovora o radu može se izvršiti ako ova organizacija zaista prestane sa radom zbog isteka perioda na koji je osnovana, ili postizanje cilja za koji je stvoren, bez prijenosa prava i obaveza po redu sukcesije na druga lica (član 14. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2) ;

6) sa licima angažovanim za obavljanje namjerno određenog posla u slučajevima kada se njegovo obavljanje (završetak) ne može odrediti do određenog datuma.

U tim slučajevima u ugovoru o radu sa zaposlenima mora biti naznačeno da je zaključen za vrijeme trajanja ovog konkretnog posla (na primjer, prilikom popravke kancelarije, prilikom izgradnje objekta). Prestanak (završetak) navedenog posla biće osnov za otkaz ugovora o radu zbog isteka njegovog važenja. Istovremeno, treba imati na umu da ako se tokom glavnog pretresa utvrdi činjenica višestrukog zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir uzeti u obzir okolnosti svakog slučaja, priznati ugovor o radu kao zaključen na neodređeno vreme (stav 14. Uredbe Plenuma Oružanih snaga RF od 17. marta 2004. godine, br. 2);

7) da obavlja poslove koji se neposredno odnose na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenog. U tom slučaju se zaključuje ugovor o radu za vrijeme pripravničkog staža ili stručnog osposobljavanja.

Pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenih u organizaciji može se obavljati kako na osnovu ugovora sa drugom organizacijom koja je svog radnika poslala na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje, tako i na osnovu ugovora o naukovanju koji organizacija zaključuje sa samim učenikom. (vidi komentar na čl. 198 - 208);

• 8) u slučaju izbora na određeno vreme u izabrani organ ili na izbornu funkciju za plaćeni posao. Na primjer, za mjesto rektora državne ili opštinske visokoškolske ustanove, dekana fakulteta ili šefa katedre visokoškolske ustanove. Prema čl. 12 Zakona o stručnom obrazovanju, čl. 332. Zakona o radu, ova radna mjesta se popunjavaju na osnovu izbora održanih na način propisan statutom obrazovne ustanove (v. čl. 17, 332. Zakona o radu);

9) po prijemu na rad koji se odnosi na neposrednu podršku aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera u državnim organima i jedinicama lokalne samouprave, u političkim strankama i drugim javnim udruženjima. U ovom slučaju radi se o radu koji se odnosi na direktnu podršku aktivnostima članova ovih organa ili službenika. To znači da ne mogu sva lica koja se prijave za rad u ovim izabranim tijelima zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Riječ je o ugovorima zaključenim za obavljanje takvog posla koji je direktno usmjeren na osiguranje aktivnosti članova relevantnih izabranih tijela ili zvaničnika (na primjer, rad kao pomoćnik, sekretar, savjetnik guvernera; pomoćnik, pomoćnik predsednik stranke).

Trajanje ugovora o radu u ovim slučajevima utvrđuje se sporazumom stranaka u okviru mandata odgovarajućeg izabranog organa ili funkcionera.

Prijevremeni prestanak ovlaštenja pojedinih organa ili službenika trebalo bi da povlači i raskid ugovora o radu sa licima angažovanim da obezbjeđuju ovu djelatnost;

10) sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javne radove. Ovakvi radovi se organizuju kao dodatna socijalna podrška građanima koji traže posao. Rok trajanja ugovora o radu za obavljanje takvog posla utvrđuje se sporazumom strana.

Ako je posao na koji građanina upućuje organ službe za zapošljavanje trajne prirode, nije dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa njim;

• 11) sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu. Prilikom sklapanja ugovora o radu sa ovom kategorijom građana, treba imati na umu da je status građana koji prolaze alternativnu civilnu službu utvrđen Federalnim zakonom od 25. jula 2002. N 113-FZ "O alternativnoj državnoj službi" (SZ RF 2002. N 30. Član 3030) u skladu sa Ustavom Ruske Federacije. Alternativna civilna služba je posebna vrsta radne djelatnosti u interesu društva i države koju građani obavljaju u zamjenu za služenje vojnog roka. Postupak upućivanja građana na alternativnu civilnu službu određen je navedenim zakonom, drugim saveznim zakonima, Pravilnikom o postupku obavljanja alternativne civilne službe, koji je usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. maja 2004. N 256 (SZ RF. 2004. N 23. čl. 2309) i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije usvojeni u skladu s njima.

Radna aktivnost građana na alternativnoj državnoj službi regulisana je Zakonom o radu, uzimajući u obzir specifičnosti predviđene navedenim Federalnim zakonom.

U skladu sa čl. 5. ovog zakona, rok alternativnog služenja vojnog roka je 1,75 puta duži od roka služenja vojnog roka utvrđenog Zakonom o vojnoj dužnosti i iznosi 21 mjesec za građane upućene na prolazak nakon 1. januara 2008. godine. Rok alternativne civilne službe za građane koji prolaze ovu službu u organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim trupama, vojnim formacijama i organima je 1,5 puta veći od roka služenja vojnog roka na služenje vojnog roka utvrđenog Zakonom o vojnoj dužnosti i iznosi 18 mjeseci za građane upućene na donošenje nakon 1. januara 2008. godine.

U skladu sa navedenim uslovima utvrđuje se i rok trajanja ugovora o radu sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu. Prilikom zaključivanja ugovora o radu stranke nemaju pravo da utvrđuju drugačiji period njegovog važenja.

3. Za razliku od 1. dela komentarisanog člana, u skladu sa kojim je zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme obavezno zbog prirode posla ili uslova za njegovo sprovođenje, u delu 2. člana je predviđeno spisak slučajeva kada je sporazumom stranaka dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Osim toga, sporazumom stranaka, ugovor o radu na određeno vrijeme u slučajevima navedenim u dijelu 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije može se zaključiti bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti ili uslova za njegovu implementaciju. Istovremeno, mora se imati na umu da se takav sporazum može priznati kao zakonit ako je postojao sporazum između strana, tj. ako je zaključen na osnovu dobrovoljne saglasnosti zaposlenog i poslodavca. Ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da ga je zaposleni zaključio nevoljno, sud primjenjuje pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme (čl. 13. Uredbe od Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).

Prema 2. dijelu komentarisanog člana, sporazumom stranaka može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme:

1) sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica).

Koncept i vrste malih preduzeća definisani su Federalnim zakonom od 24. jula 2007. N 209-FZ "O razvoju malih i srednjih preduzeća u Ruskoj Federaciji" (SZ RF. 2007. N 31. Čl. 4006 ). U skladu sa čl. 3 mala i srednja preduzeća - privredni subjekti (pravna lica i individualni preduzetnici), razvrstani u skladu sa uslovima utvrđenim ovim saveznim zakonom, na mala preduzeća, uklj. mikro i srednjim preduzećima.

Prema čl. 4 mala i srednja preduzeća obuhvataju potrošačke zadruge i komercijalne organizacije upisane u Jedinstveni državni registar pravnih lica (sa izuzetkom državnih i opštinskih jedinstvenih preduzeća), kao i fizička lica upisana u Jedinstveni državni registar individualnih preduzetnika i koja se bave preduzetnička delatnost bez osnivanja pravnog lica (u daljem tekstu - individualni preduzetnici), seljačka (poljoprivredna) preduzeća koja ispunjavaju sledeće uslove:

• za pravna lica - ukupan udio učešća Ruske Federacije, konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, opština, stranih pravnih lica, stranih državljana, javnih i vjerskih organizacija (udruženja), dobrotvornih i drugih fondova u odobrenom (dioničkom) kapitalu ( akcijski fond) ovih pravnih lica ne bi trebalo da prelazi 25% (sa izuzetkom imovine akcionarskih investicionih fondova i zatvorenih investicionih fondova), udeo učešća u vlasništvu jednog ili više pravnih lica koja nisu mala i srednja -veličina preduzeća ne bi trebalo da prelazi 25%;
• prosječan broj zaposlenih za prethodnu kalendarsku godinu ne smije prelaziti sljedeće granične vrijednosti za prosječan broj zaposlenih za svaku kategoriju malih i srednjih preduzeća:
  • a) od 101 do uključujući 250 ljudi za srednja preduzeća;
  • b) uključujući do 100 ljudi za mala preduzeća; među malim preduzećima izdvajaju se mikro preduzeća - do 15 ljudi;
• prihodi od prodaje dobara (radova, usluga) bez poreza na dodatu vrijednost ili knjigovodstvene vrijednosti imovine (rezidualne vrijednosti osnovnih sredstava i nematerijalne imovine) za prethodnu kalendarsku godinu ne smiju prelaziti granične vrijednosti koje je utvrdila Vlada Republike Srpske. Ruska Federacija za svaku kategoriju malih i srednjih preduzeća.

Novostvorene organizacije ili novoregistrovani samostalni preduzetnici i seljačka (poljoprivredna) preduzeća u toku godine u kojoj su registrovani mogu se svrstati u mala i srednja preduzeća ako su im pokazatelji prosečnog broja zaposlenih, prihoda od prodaje robe (radova). , usluge) ili knjigovodstvene vrijednosti imovine (rezidualne vrijednosti osnovnih sredstava i nematerijalne imovine) za period koji je protekao od dana njihove državne registracije, ne prelazi granične vrijednosti utvrđene navedenim članom.

Prosječan broj zaposlenih u mikro preduzeću, malom preduzeću ili srednjem preduzeću za kalendarsku godinu utvrđuje se uzimajući u obzir sve zaposlene u njemu, uklj. zaposleni koji rade po građanskopravnim ugovorima ili poslovima sa nepunim radnim vremenom, uzimajući u obzir stvarno odrađene sate, zaposleni u predstavništvima, filijalama i drugim posebnim jedinicama navedenog mikro preduzeća, malog preduzeća ili srednjeg preduzeća;

2) sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo privremenog karaktera.

Potrebno je obratiti pažnju na ono što zakon kaže o ulasku starosnih penzionera na posao, tj. o onima koji prvi ili ponovo (nakon otkaza) zaključuju ugovor o radu sa ovim poslodavcem. S tim u vezi, poslodavac nema pravo, uklj. a uz saglasnost zaposlenog koji je sa njim u radnom odnosu i navršio starosnu dob za penzionisanje, ponovo ugovoriti ugovor o radu zaključen sa ovim zaposlenim na neodređeno vrijeme, za ugovor o radu na određeno vrijeme. Istovremeno, treba imati u vidu da se u broj penzionera po godinama nalaze lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje i kojima je, u skladu sa penzionim zakonodavstvom, određena starosna penzija. Ako je građanin navršio godine potrebnu za određivanje penzije, a u skladu sa penzijskim zakonodavstvom nije stekao pravo na nju ili mu penzija nije dodeljena zbog drugih okolnosti, ne može se smatrati penzionerom. te stoga na njega ne bi trebalo da se primjenjuju pravila za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme predviđena komentarisanom normom.

Činjenica da zaposleni iz zdravstvenih razloga može obavljati poslove isključivo privremenog karaktera mora se utvrditi ljekarskim nalazom. Ovakvo medicinsko mišljenje ima pravo izdati samo organ ili ustanova kojoj je to pravo dato (npr. ustanove medicinskog i socijalnog vještačenja).

Trajanje ugovora o radu se u ovom slučaju utvrđuje na osnovu trajanja koje je, prema medicinskom nalazu, dozvoljeno ovom zaposlenom u skladu sa njegovim zdravstvenim stanjem. Poslodavac nema pravo, po sopstvenom nahođenju, da radniku odredi duži ili kraći rok trajanja ugovora o radu od onog koji je propisan lekarskim nalazom;

3) sa licima koja stupaju na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, ako je to povezano sa preseljenjem na mjesto rada. Budući da zakon povezuje mogućnost zaključenja ugovora o radu sa ovim licima na određeno vrijeme sa njihovim preseljenjem na mjesto rada u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, ovo pravilo ne bi trebalo primjenjivati ​​na građane sa stalnim prebivalištem. na ovim prostorima i lokalitetima. Sa njima se zaključuje ugovor o radu na određeno vreme po osnovu iz čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, po dogovoru strana u slučajevima navedenim u dijelu 2 istog člana (na primjer, kada se prijavljujete za posao sa nepunim radnim vremenom), kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakon o radu ili drugi savezni zakoni.

Spisak regija krajnjeg sjevera i područja koja su im izjednačena odobrena je Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 10. novembra 1967. N 1029 (SP SSSR. 1967. N 29. čl. 203) i vrijedi danas kako je izmijenjeno. Dekreti Savjeta ministara SSSR-a od 3. januara 1983. N 12 (SP SSSR. 1983. N 5. čl. 21) sa dopunama i izmjenama uvedenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

• 4) da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti (na primer, na otklanjanju posledica poplava, požara). Budući da zakonom nije utvrđen minimalni ili maksimalni period na koji se može zaključiti ugovor o radu pod određenim okolnostima, on se utvrđuje sporazumom strana. Ako ugovor o radu ne prelazi 2 mjeseca, nastali radni odnosi se uređuju uzimajući u obzir karakteristike utvrđene Ch. 45. Zakona o radu (vidi komentare na čl. čl. 289 - 292);
• 5) sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugim licima koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela u skladu sa spiskovima dela, profesija, pozicijama ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252 odobrena je Lista profesija i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama uključenim u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) radova čije su karakteristike radne aktivnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije;

6) sa rukovodiocima, zamjenicima i glavnim računovođama organizacija. Pri tome, nije bitno koji je organizaciono-pravni oblik i oblik vlasništva ovih organizacija - akcionarsko društvo, društvo sa ograničenom odgovornošću, državno jedinstveno preduzeće itd.

Važenje ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije u skladu sa delom 1 čl. 275. Zakona o radu utvrđuje se osnivačkim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka. Odnosno, sporazumom stranaka, utvrđuje se rok ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije ako to nije utvrđeno osnivačkim dokumentima organizacije;

• 7) sa licima koja pohađaju redovno obrazovanje;
• 8) sa licima koja stupaju na posao sa nepunim radnim vremenom (o postupku i uslovima za zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom vidi komentar na čl. 282-288).

4. Pored slučajeva izričito predviđenih u dijelu 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme po dogovoru strana je dozvoljeno iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu. Kodeks ili drugi savezni zakon. Dakle, u skladu sa čl. 332. Zakona o radu, sporazumom stranaka, mogu se zaključiti ugovori o radu na određeno vrijeme za popunu radnih mjesta naučno-pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi.

5. U skladu sa opštim pravilima za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, utvrđenim čl. 58. Zakona o radu, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti ili u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo obavljanje, ili sporazumno. stranaka bez uzimanja u obzir navedenih okolnosti u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u nekim slučajevima Zakon o radu predviđa zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir ovih općih pravila. Dakle, prema dijelu 14. čl. 332. Zakona o radu, sa prorektorima visokoškolske ustanove zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Navedena norma je navedena u imperativnom obliku, pa je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa navedenim zaposlenima obavezno po neposrednom zakonu. Međutim, ni po svojoj prirodi ni po uslovima obavljanja, rad prorektora visokoškolske ustanove nije posao za koji je nemoguće zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Dakle, predviđanjem obaveznog zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme sa prorektorima visokoškolske ustanove, zakonodavac je pokazao jasnu nedosljednost u regulisanju predmetnih odnosa (v. komentar na član 332).

Dragi čitatelji, naši stručnjaci pripremili su ovaj materijal za vas potpuno besplatno. Međutim, članci govore o tipičnim načinima rješavanja problema u radnim sporovima.

Ali svaki slučaj je individualan i jedinstven. Ako želite da znate kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte obrazac za konsultante na mreži. Brzo je i besplatno.

Ili pozovite telefonom:

Ako razlog nije naveden, onda se smatra da je ugovor zaključen kao privremeni bez pravnog osnova.

Potrebni dokumenti

Činjenica zaključenja ugovora na određeno vrijeme se ogleda i u nekoliko drugih dokumenata.

Izjava

Obrazac za prijavu nije odobren, kao što nije odobreno ono što zaposleni mora. Ali u praksi je mnogo zgodnije kada se ova činjenica odrazi. Na primjer: Molim vas da me prihvatite kao računovođu za vrijeme odsustva stalno zaposlenog.

Ostatak prijave je napisan na uobičajen način.

Red

Nakon potpisivanja ugovora o radu sa zaposlenim, sastavlja se nalog za prijem. Obično se koristi jedinstveni obrazac T-1. Ukazuje na to da je zaposlenik bio angažovan na određeno vrijeme i iz kojeg razloga. Ako je određen datum otpuštanja, onda je to također naznačeno u posebnoj ćeliji.

1. Rad ne smije biti opasan ili štetan.
2. Radni dan ne bi trebao prelaziti norme koje su utvrđene za određeni uzrast.
3. Maloljetna lica se ne smiju slati na službena putovanja niti zapošljavati noću.
4. Takođe je zabranjeno obavljanje prekovremenog rada i rad vikendom i praznicima.

Prestanak radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu ne odnosi se na inicijativu poslodavca, što znači da je u ovom slučaju ovaj postupak moguć bez uključivanja inspekcije rada i komisije za maloljetnike.

Trudnice

Obavezuje poslodavca da produži ugovor sa trudnicom do kraja trudnoće, odnosno do porođaja. Ako žena dobije bolovanje zbog trudnoće i porođaja i ode na odgovarajuće odsustvo, onda se ugovor produžava do isteka. Ako se nakon porođaja vrati na posao, poslodavac može da raskine ugovor sa njom u roku od 7 dana.

Da bi se ugovor produžio, zaposleni mora da uradi sledeće:

1. Napišite zahtjev za produženje sa naznakom razloga.
2. Uz aplikaciju priložite potvrdu o trudnoći.

Poslodavac ima pravo da traži potvrdu o trudnoći svakog mjeseca do njenog završetka.

Ako poslodavac nema mogućnost produžiti ugovor o radu trudnici, na primjer, u slučaju odlaska glavnog zaposlenika, tada joj prije otkaza mora ponuditi sva raspoloživa radna mjesta koja joj odgovaraju, uzimajući u obzir njen položaj.

penzioneri

Po dogovoru stranaka sa penzionerima po godinama, može se zaključiti ugovor na određeno vrijeme. Trajanje takvog sporazuma ograničeno je samo na maksimalno ograničenje od pet godina.

Sa penzionerom je moguće zaključiti ugovor na određeno vrijeme samo ako se zaposli na novom radnom mjestu. Ako je u vrijeme odlaska u penziju radio u organizaciji i imao ugovor o radu na neodređeno, onda se ne može premjestiti na privremeni rad.

Vođe

Ugovor o radu sa menadžerom može biti privremen iz dva razloga:

1. Po dogovoru stranaka.
2. U slučaju kada je pozicija šefa izborna.

Prema članu 275. Zakona o radu Ruske Federacije, rok važenja takvog sporazuma mora biti određen statutom ili drugim lokalnim regulatornim dokumentima, odnosno može se zaključiti na više od 5 godina.

Mogućnosti plaćanja

Radnici na određeno vrijeme isplaćuju se na osnovu važećih propisa u organizaciji. Ali u isto vrijeme, postoje određene nijanse prilikom plaćanja naknade za godišnji odmor.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Zakon o radu Ruske Federacije pravi rezervu samo u pogledu odmora za zaposlene koji su zaključili ugovor o radu kraće od dva mjeseca ili je njihov rad sezonski. U tom slučaju im se odobrava odsustvo (naknada) u iznosu od 2 kalendarska dana mjesečno, a ne 2,33 kao u svim ostalim slučajevima.

Za sve ostale kategorije zaposlenih koji su zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme vrijede opći principi za obračun godišnjih odmora i naknade za iste.

Godišnji odmori i bolovanja

Budući da iz očiglednih razloga radnici na određeno vrijeme ne mogu ući u raspored godišnjih odmora, odmor im se može omogućiti samo u dogovoru sa poslodavcem, posebno za one kategorije čiji radni odnos ne traje duže od šest mjeseci.

Novo izdanje Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije

Ugovor o radu na određeno vrijeme je:

za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za koje je, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, mjesto rada zadržano;

za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) radova;

za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu (sezoni);

sa licima upućenim na rad u inostranstvo;

za poslove koji nadilaze uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi poslovi), kao i poslove u vezi sa namjernim privremenim (do jedne godine) proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga;

sa licima koja stupaju na posao u organizacije osnovane na poznati period ili za obavljanje poznatog posla;

sa licima angažovanim za obavljanje poznatog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;

da obavlja poslove koji se neposredno odnose na praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u vidu pripravničkog staža;

u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu funkciju radi plaćenog rada, kao i zapošljavanje u vezi sa neposrednom podrškom aktivnostima članova izabranih tijela ili funkcionera u organima javne vlasti i lokalne samouprave, u političkim strankama i druga javna udruženja;

sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javne radove;

sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu;

Sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:

sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica);

sa penzionerima koji stupaju na posao po godinama, kao i sa osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo na privremenom priroda;

sa osobama koje stupaju na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;

da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti;

sa licima koja se biraju na konkursu na odgovarajuće radno mjesto, na način propisan radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugim licima uključenim u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa spiskovima radova, profesija, pozicija ovih radnika odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa;

sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva;

sa licima koja se redovno školuju;

sa članovima posade pomorskih plovila, plovila unutrašnje plovidbe i plovila za mješovitu (rijeka - more) plovidbe upisanih u Ruski međunarodni registar plovila;

sa osobama koje ulaze na posao sa nepunim radnim vremenom;

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

Komentar na član 59 Zakona o radu Ruske Federacije

Kao što je već navedeno, ugovor o radu mora navesti i okolnosti (razloge) koji su poslužili kao osnov za njegovo zaključenje. S tim u vezi, ponovo napominjemo da sadašnja verzija člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži listu situacija u skladu s kojima se mora ili može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Naglašavamo da se ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme bez dovoljnog osnova utvrđenog od strane suda smatra zaključenim na neodređeno vrijeme.

Zabranjeno je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi izbjegavanja obezbjeđivanja prava i garancija zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Okolnosti pod kojima se sada može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru njegovih strana, navedene su u drugom dijelu člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Po isteku, ugovor o radu na određeno vrijeme može biti:

otkazan na način i po osnovama predviđenim zakonom, uključujući i prijevremeni (kako na inicijativu zaposlenog, tako i na inicijativu poslodavca);

sporazumom stranaka produženo za novi period (kao ugovor na određeno).

Međutim, ako nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme nijedna od strana nije zahtijevala njegov raskid, a zaposlenik nastavi da obavlja raspoređeni posao, onda uslov o hitnosti ovog ugovora o radu postaje nevažeći i potonji nadalje se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme.

Još jedan komentar na čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije u prethodnom izdanju polazi od činjenice da se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti na inicijativu poslodavca ili zaposlenog. Dakle, prisustvo inicijative strane (stranaka) ugovora o radu, uz postojanje razloga (razloga) i naznaku trajanja ugovora, smatralo se preduslovom za zaključivanje radnog odnosa na određeno vreme. ugovor. Međutim, u praksi ovakva indikacija nije uvijek bila moguća implementirati. Prvo, postoje slučajevi kada je zaključivanje ugovora na određeno vrijeme obavezno na osnovu direktne naznake zakona. Drugo, hitnost ugovora u nizu slučajeva diktiraju okolnosti objektivne prirode, čije postojanje jednostavno isključuje mogućnost zaključenja ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Član 59, kako je trenutno izmijenjen, uzima ovo u obzir. Shodno tome, cjelokupna lista razloga koji mogu poslužiti kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme podijeljena je na dva dijela. Prva grupa razloga objektivno određuje hitnost ugovora o radu, bez obzira na diskreciono pravo stranaka. Ovaj zaključak potvrđuje i sama formulacija dijela 1. čl. 59. Zakona o radu, prema kojem se "ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje...". Ako postoje razlozi koji se odnose na drugu grupu, ugovor o radu se može zaključiti sporazumom stranaka.

Općenito, lista osnova koji određuju potrebu ili mogućnost zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme ima dvije karakteristike. S jedne strane, u tekstu čl. 59 otvoren je. S druge strane, listu dopunjuje isključivo država, i to na nivou koji nije niži od saveznog zakona. U tom smislu, lista je zatvorena, jer se ne može dopuniti ni na način kolektivnog ugovornog ni pojedinačnog ugovornog regulisanja. Drugim riječima, niko osim države, i to na nivou saveznog zakona, nema pravo da prizna ovu ili onu okolnost kao dobar razlog za zaključenje ugovora na određeno vrijeme.

U tom smislu, Zakonik se bitno razlikuje od dosadašnjeg radnog zakonodavstva koje je pitanje osnovanosti razloga za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme tretiralo kao faktičko, tj. kao činjenica koja podliježe sveobuhvatnoj ocjeni, uzimajući u obzir sve specifične okolnosti. Ovakav pristup je opravdan, jer je tek nakon ispitivanja svih okolnosti moguće sa punom sigurnošću suditi o solidnosti razloga za zaključenje ugovora. Zakonodavac je značajno promijenio pristup rješavanju ovog pitanja: razlog koji je osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sada je pravno formalizovan, i to na nivou saveznog zakona. To, pak, implicira postojanje odgovarajuće liste osnova, a, kako se može pretpostaviti, lista je veoma opsežna. U određenoj mjeri, ovaj zadatak treba riješiti čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme je zbog postojanja osnova utvrđenih saveznim zakonom. Iz toga proizilazi da jedan pismeni zahtjev zaposlenog da se sa njim zaključi ugovor na određeno vrijeme, kao što je to ponekad slučaj u praksi, nije dovoljan. Neophodno je da ovaj zahtjev zaposlenog bude opravdan razlogom navedenim u saveznom zakonu.

2. Svi razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme mogu se objediniti u najmanje tri grupe, koje određuju: a) osobine ličnosti (pravni status) zaposlenog ili poslodavca; b) ograničeno vrijeme zbog određenih okolnosti radne djelatnosti u koju je zaposlenik uključen; c) mjesto zaposlenja zaposlenog.

3. Dio 1 čl. 59 utvrđuje se lista okolnosti pod kojima se mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Drugim riječima, zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme nije određeno diskrecijom (inicijativom) stranaka, već postojanjem objektivnih okolnosti koje ne zavise od njihove volje.

Ova odredba zakona postavlja najmanje dva problema.

Prvi se svodi na pitanje kakve bi mogle biti posljedice činjenice da u tekstu ugovora o radu kao pisanom dokumentu nema naznake hitnosti ugovora o radu. Ako ovom problemu pristupimo strogo formalno, onda bismo trebali doći do zaključka da se u ovom slučaju ugovor o radu treba smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme (dio 3. članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, ne može se zanemariti da je u predmetnom slučaju ugovor o radu po svojoj prirodi hitan i stoga ne može postojati nakon isteka okolnosti koje su dovele do zaključenja ugovora. Čini se da u ovom slučaju treba polaziti od dogovora strana u pogledu hitnosti ugovora o radu, čak i ako taj dogovor nije postignut direktno, već indirektno, u vidu kašnjenja. Shodno tome, prestankom okolnosti koje su poslužile kao osnov za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme, isti podliježe otkazu na način propisan čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.

Drugi problem se svodi na određivanje perioda na koji se zaključuje ugovor o radu uz postojanje okolnosti navedenih u čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao što je već napomenuto, zakonodavac pri formulisanju liste takvih okolnosti polazi od činjenice da one objektivno diktiraju hitnost ugovora o radu, bez obzira na volju njegovih strana. Ako je to slučaj, onda treba zaključiti da je rok trajanja ugovora o radu određen objektivno i ograničen vremenom postojanja relevantne okolnosti. Drugim riječima, prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa čl. 1. čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor mora biti zaključen prema opštem pravilu za čitav period postojanja okolnosti koje su objektivno dovele do zaključenja ugovora o radu na određeno vreme, ali ne duže od roka. utvrđeno zakonom. Na period kraći od dejstva okolnosti koje su dovele do zaključenja ugovora o radu na određeno vreme, ugovor se može zaključiti samo na motivisani zahtev zaposlenog.

4. Dio 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije formuliše krug okolnosti u kojima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka. Ovakva formulacija zakonodavca znači da se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje samo ako postoji volja strana. Shodno tome, strane u ovom slučaju imaju pravo da zaključe ugovor na neodređeno i hitno, au drugom slučaju imaju pravo da utvrde bilo koji period važenja ugovora o radu u maksimalnom roku utvrđenom zakonom. . U tekstu ugovora o radu kao pisanom dokumentu treba navesti vrstu ugovora o radu, razlog koji je doveo do zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme i rok njegovog važenja (sa naznakom određenog datuma ili okolnosti čiji nastanak uslovljava otkaz ugovora o radu). Neispunjavanje ovih uslova je bremenito u slučaju spora oko priznavanja ugovora o radu zaključenog na neodređeno vrijeme.

S tim u vezi, Vrhovni sud Ruske Federacije razumno ukazuje da je u skladu sa dijelom 2 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima predviđenim dijelom 2 čl. 59. Zakonika, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti bez uzimanja u obzir prirode posla koji se obavlja i uslova za njegovo izvršenje. Istovremeno, mora se imati na umu da se takav sporazum može priznati kao zakonit ako je postojao sporazum između strana, tj. ako je zaključen na osnovu dobrovoljne saglasnosti zaposlenog i poslodavca. Shodno tome, ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da ga je zaposleni zaključio nevoljno, sud primjenjuje pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme (dijelovi 2-3. , klauzula 13 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).

• Gore

Danas je raširena praksa kada se zapošljavaju kadrovi. Takav dokument vam omogućava da se dogovorite o dužnostima, pravima zaposlenog i njegovog poslodavca, da uredite proceduru za naknadu. Postoji nekoliko vrsta ugovora o radu.

U nastavku su istaknuta pitanja koja se direktno odnose na postupak zatvaranja, karakteristike rokova njegovog važenja. Budući da privremena priroda sporazuma između stranaka ne garantuje stabilnost, ovaj dokument postavlja mnoga pitanja među građanima.

Ugovor o radu će osigurati poštovanje prava radnika

Svaki ugovor o radu uključuje niz obaveznih tačaka:

1. Rokovi za početak rada.
2. Naziv radnog mjesta, zvanje, nivo kvalifikacije.
3. Gdje će se raditi.
4. Prava, dužnosti stenju.
5. Opis karakteristika rada, kompenzacija u prisustvu teških uslova.
6. Nalog za plaćanje.
7. Kada će se radniku dati odmor, kada je potrebno započeti i završiti posao.
8. Feature .

Ako jedna od navedenih stavki nedostaje, ugovor se naziva sastavljen sa prekršajima.

Karakteristike ugovora na određeno vrijeme

Osnovno obilježje ugovora o radu na određeno vrijeme je zaključivanje na određeno vrijeme, kada prođe navedeni period radni odnos prestaje. Ova vrsta ugovora se zaključuje ako nije moguće zaposliti radnika na neodređeno vrijeme ili ne postoji takva potreba.

Ovo se često dešava kada se obavljaju poslovi koji su sezonske prirode, ili kada je potrebno obaviti ograničenu količinu posla. Ne postoji minimalni vremenski period za ugovor na određeno vrijeme, trajanje je ograničeno na 5 godina.

Za obavljanje poslova po ugovoru na određeno vrijeme koriste se svi radnici sa potrebnim nivoom vještina. Kako ugovor na određeno vrijeme ne bi postao kršenje, morate znati u kojim situacijama ga je moguće zaključiti. Slijede trenuci kada vrsta posla zahtijeva pripremu ugovora na određeno vrijeme:

• Ako obavljanje stručnih poslova ne traje duže od 2 mjeseca.
• Ako član tima privremeno nije u mogućnosti da pristupi obavljanju dužnosti, te ga je nemoguće zamijeniti drugim članovima tima.
• Ako radnik radi
• Za vrijeme funkcionisanja privremene organizacije.
• Ukoliko je potrebno, obezbediti obavljanje poslova koji ne odgovaraju opštem profilu preduzeća.
• Za obavljanje određenih zadataka u ograničenom vremenskom okviru.
• Tokom pripravničkog staža.
• Prilikom zapošljavanja osobe koju šalje služba za zapošljavanje.
• Kada se zaposli kao alternativna civilna služba.
• Drugi slučajevi koji nisu u suprotnosti sa važećim zakonima.

Ugovor o radu treba pažljivo proučiti

Gore navedena ograničenja nisu značajna prepreka za potpisivanje ugovora na određeno vrijeme. Ova metoda registracije radnih odnosa je veoma rasprostranjena.

Ova lista se može proširiti situacijama kada je ugovor potpisan. Oni mogu biti:

1. Regrutacija . Ako osoba radi sa punim radnim vremenom, tada se dostizanje starosne dobi za odlazak u penziju ne smatra legitimnim razlogom za prelazak na ugovor na određeno vrijeme.
2. Smještaj osoba sa invaliditetom koje po zakonu imaju mogućnost samo privremenog zaposlenja. U ovom slučaju prilaže se medicinski izvještaj sastavljen u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva.
3. Zapošljavanje u preduzećima vezanim za mala preduzeća. U ovom slučaju, ukupan broj zaposlenih ne bi trebao biti veći od 20 ljudi.
4. Mjesto rada - Krajnji sjever ili regije sa sličnim statusom.
5. Prilikom zapošljavanja radi otklanjanja posljedica katastrofa, vanrednih situacija.
6. Prilikom prijave za mjesto na konkursnoj osnovi.
7. Prilikom zapošljavanja kreativnih radnika, sportista.
8. Zapošljavanje menadžera, zamjenika, šefova računovođe, nije bitan tip preduzeća, kao ni oblik vlasništva.
9. Prijem.

Registracija ugovora na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme: uzorak

U ugovorima ove vrste podaci se bilježe slično kao i kod trajne opcije. Dokument mora sadržavati sljedeće:

1. Puno ime i prezime osobe, njeni podaci;
2. informacije o organizaciji;
3. datum, mjesto zaključenja ugovora;
4. mjesto obavljanja dužnosti;
5. sve glavne funkcije zaposlenika;
6. karakteristike plaćanja;
7. podatke o zaposleniku koji zapošljava;
8. karakteristike socijalnog osiguranja;
9. dodatne informacije o prirodi posla, posebnim uslovima.

Osim gore navedenih informacija, ugovor na određeno vrijeme uključuje i sljedeće:

• opis razloga koji je postao osnova za ovaj način zapošljavanja;
• rok važenja (i privremeno imenovanje i naznaka realizacije određenih djelova);
• pri angažovanju na period od 2 mjeseca - šest mjeseci - mogućnost probnog perioda od 2 sedmice; za ostale uslove zaposlenja, probni rad je standardan;
• pri zapošljavanju na privremeni rad - opis vrsta aktivnosti, rok važenja ugovora (ne više od 2 mjeseca);
• za izdavanje naloga uzimaju obrazac T-1, T-1a, u kojem se detaljno popunjavaju redovi „od“ i „do“, a potonji moraju sadržavati sve konkretne podatke;
• radna knjižica se sastavlja na uobičajen način, na kraju ugovora pišu: "...u vezi sa istekom ugovora o radu."

Funkcija isteka

Raskid ugovora na određeno vrijeme nastupa prema navedenom datumu

Raskid ugovora na određeno vrijeme se kaže kada istekne navedeni rok. Želje strana nisu bitne, međutim, formalno, zaposleni ili poslodavac moraju izraziti svoju namjeru da raskinu odnos.

Štaviše, otpuštanje se odvija bez. Jedini izuzetak je naknada za godišnji odmor. Procedura za otpuštanje u takvim okolnostima je krajnje jednostavna. Po zakonu, rok trajanja ugovora varira do 5 godina. U dokumentu se ne preciziraju rokovi za obavljanje radne djelatnosti niti rok važenja dulje od 5 godina - smatra se neograničenim.

Svi ostali rokovi za sklapanje ugovora na određeno vreme utiču samo na proceduru utvrđivanja probnog rada. Možete navesti druge slučajeve kada se ugovor na određeno vrijeme počinje smatrati neograničenim.

Ukoliko se revizijom utvrde povrede vezane za nemogućnost zaključivanja ugovora na određeno vrijeme, isti se počinje smatrati neograničenim.

Prilikom produženja na još jedan period, jer Zakonom o radu nije predviđeno produženje ugovora na određeno vrijeme. Ovdje postoji jedini izuzetak: ako žena kojoj je prestao ugovor o radu napiše izjavu i naznači da jeste. U ovoj situaciji ugovor se produžava do potpunog isteka porodiljskog odsustva.

Kada se utvrde povrede koje je počinilo rukovodstvo kako bi se uštedjelo na obezbjeđivanju potrebnih prava, garancija, uobičajenih za zapošljavanje. Hitna opcija se može pretvoriti u neodređenu, ako postoji volja obe strane.

Osobenosti raskida ugovora na određeno vrijeme

Ugovor na određeno vrijeme može se pretvoriti u ugovor na neodređeno vrijeme

Da biste raskinuli ugovor na određeno vrijeme u skladu sa svim formalnostima, morate voditi računa o sljedećem:

1. Kada istekne rok važenja, ugovor se raskida ili izvršava na neodređeno vrijeme.
2. Razlozi se moraju navesti.
3. Zaposleni se obavještava o raskidu ugovora najkasnije 3 dana prije tog datuma. Ovo se radi pismeno.
4. Osnovni uslovi za pismeno obaveštenje: puni naziv, uslovi, puni naziv organizacije, razlozi koji su postali osnov za raskid ugovora. Forma nije bitan.
5. Dokument možete raskinuti prije roka navedenog u dokumentu.
6. Ako se radnik nakon ugovora na određeno vrijeme primi na neodređeno radno mjesto, otkaz nije potreban.
7. Ako žena koja nosi dijete radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, ostaje zaposlena na ovom mjestu do kraja porodiljskog odsustva. Ne možete biti otpušteni prije ovog vremena. Međutim, i ovdje postoje izuzeci. Ako je ova žena zaposlena za vrijeme odsustva zaposlenog, a on se vrati na svoje prethodno mjesto, trudnici se nudi drugo radno mjesto. Ako nema upražnjenog radnog mjesta koje odgovara njenim kvalifikacijama i zdravstvenim karakteristikama, ugovor se raskida.
8. Ukoliko je ugovor istekao, zaposleni nema pravo da insistira na daljem radu na ovom mestu. Menadžment, pak, ne može zadržati zaposlenog, spriječiti njegovo otpuštanje.
9. Ako su ugovori istekli, zaposleni je obavestio poslodavca da prestaje sa radom, da je radio poslednji dan i da se nije vratio, to se ne može smatrati.
10. Način rada, odmor.

Video materijal će vas upoznati sa karakteristikama sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme:

Radno zakonodavstvo - zakonodavstvo koje reguliše radne odnose između zaposlenog i poslodavca koji nastaju u obavljanju radne delatnosti.

Pravo na rad je sadržano u osnovnom zakonu naše zemlje - Ustavu Ruske Federacije. Glavni zakonodavni akt koji reguliše radne odnose je Zakon o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu su dužni da poštuju sve strane, kako zaposleni tako i poslodavci, bez obzira na njihovu organizaciono-pravnu formu. Međutim, ovim zakonom nisu uređena sva pitanja radne djelatnosti.

Pravila za sastavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Pravni odnosi koji nisu uređeni kodeksom mogu se uređivati ​​lokalnim aktima poslodavca. Lokalni akti detaljno uređuju prava i obaveze stranaka u radnim odnosima.

Ove akte odobrava uprava preduzeća – poslodavac i obavezujuća su ne samo za zaposlene, već i za same poslodavce. Lokalni akti mogu imati oblik propisa, uputstava, naredbi itd. Svaki zaposleni u organizaciji poslodavca mora biti upoznat sa svakim takvim aktom. Lokalni akti ne bi trebali biti u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako je interni dokument poslodavca u suprotnosti sa bilo kojim normativnim aktom, onda se u smislu kontradikcije lokalni akt ne primjenjuje, u ovom slučaju prioritet ostaje zakonodavnim normativnim aktima.

Pored lokalnih akata, odnos između stranaka se reguliše i ugovorom o radu. Ugovor o radu može se sastaviti i na određeni period () i na neodređeno vrijeme. U ovom članku razmotrit ćemo neke od karakteristika takvog dokumenta na primjeru uzorka ugovora o radu sa zaposlenikom.

Osobine zaključivanja ugovora na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme je pismeni ugovor između zaposlenog i poslodavca o osnovnim uslovima rada i zaključen na određeno vrijeme. Trajanje takvog ugovora o radu ne može biti duže od pet godina.

Uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme u nastavku predstavlja izuzetak od općih pravila o radu. U velikoj većini, između radnika i poslodavca se zaključuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a samo u slučajevima kada to nije moguće zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje slučajeve kada se može zaključiti ugovor na određeno vrijeme. Ova lista je iscrpna. Zaključivanje takvog ugovora o radu pod drugim okolnostima nije dozvoljeno zakonodavstvom o radu.

Ako ugovor o radu ne sadrži period na koji je zaključen, tada se, u skladu sa zakonom o radu, smatra da je zaključen na neodređeno vrijeme.

Posljedice isteka ugovora

Po isteku ugovora o radu nijedna od ugovornih strana nije tražila njegov službeni raskid zbog isteka roka i zaposleni nastavlja da obavlja svoje poslove, tada se takav ugovor o radu smatra zaključenim na neodređeno vrijeme.

Radno zakonodavstvo naše zemlje zabranjuje zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme kako bi se izbjegla davanje prava i garancija zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Poslodavcu je zabranjeno da traži od zaposlenog da obavlja radne funkcije koje nisu predviđene ugovorom o radu.

Ova stranica sadrži jedan od ovih dokumenata. Ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom, čiji se obrazac nalazi u nastavku, možete preuzeti apsolutno besplatno koristeći funkcionalnost na kraju stranice.

Ugovor sa zaposlenim na određeno vrijeme

Moskva "___" ___________ 201_.

Društvo sa ograničenom odgovornošću „__________________“ (skraćeni naziv „____________“ DOO), u daljem tekstu „Poslodavac“, koga zastupa generalni direktor ________________________________, koji postupa na osnovu Povelje, s jedne strane, i građanin ______________________________, u daljem tekstu da su kao "Zaposleni", s jedne strane, s druge strane, sklopili ovaj ugovor o radu, u daljem tekstu "Ugovor", kako slijedi.

1. Predmet Ugovora
1.1. Prema Ugovoru, Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom omogućiti rad u skladu sa radnom funkcijom predviđenom ovim Ugovorom, osigurati uslove rada predviđene važećim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima Poslodavca, te isplaćivati ​​zaradu Zaposlenog u roku blagovremeno iu potpunosti.

itd...

Cijeli uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme dostupan je u priloženom fajlu.