Fuego por conducta inmoral. Ofensa inmoral

El empleador puede rescindir un contrato de trabajo si un empleado que desempeña funciones educativas comete un delito inmoral que sea incompatible con la continuación de este trabajo - cláusula 8, parte 1, art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Al considerar casos de reintegro al trabajo de personas cuyo contrato de trabajo fue rescindido por haber cometido un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo (cláusula 8 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), los tribunales deben proceder del hecho de que el despido está permitido sobre esta base sólo a aquellos trabajadores que se dedican a actividades educativas, por ejemplo, profesores, conferenciantes Instituciones educacionales, maestros entrenamiento Industrial, profesores de instituciones infantiles, e independientemente de dónde se cometió el delito inmoral: en el lugar de trabajo o en el hogar.

Si un empleado comete acciones culpables que dan lugar a pérdida de confianza o un delito inmoral en el lugar de trabajo y en relación con el desempeño de sus funciones laborales, dicho empleado puede ser despedido del trabajo (respectivamente según el párrafo 7 u 8 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) si está sujeto al cumplimiento del procedimiento para la aplicación de sanciones disciplinarias establecido en el artículo 193 del Código.

Si el empleado cometió acciones culpables que dieron lugar a pérdida de confianza o, en consecuencia, un delito inmoral fuera del lugar de trabajo o en el lugar de trabajo, pero no en relación con el desempeño de sus funciones laborales, entonces el contrato de trabajo con él también se puede rescindir en virtud de la cláusula 7 o la cláusula 8 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero a más tardar un año a partir de la fecha de descubrimiento de la infracción por parte del empleador (parte cinco del artículo 81 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). (cláusulas 46, 47 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2 “Sobre la solicitud de los tribunales Federación Rusa Código de Trabajo Federación Rusa"

Práctica judicial del despido por la comisión de un delito inmoral

1. Al considerar los casos de reincorporación al trabajo de personas cuyo contrato de trabajo fue rescindido por haber cometido un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo (cláusula 8, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), Se debe partir del hecho de que según Sobre esta base, solo se permite despedir a aquellos empleados que se dedican a actividades educativas.

Zh. presentó una demanda contra OJSC por su reintegro en el trabajo y recuperación del salario medio. salarios durante ausentismo forzado, indemnización por daño moral, reconociendo como ilegal la orden de despido, indicando que se desempeñaba como maquinista de locomotora diésel, y posteriormente como maquinista-instructor en un depósito operativo de locomotoras.

Al revocar la decisión del tribunal de distrito de negarse a satisfacer las reclamaciones, el panel judicial indicó lo siguiente.

Al negarse a satisfacer las reclamaciones, el tribunal de primera instancia partió de que el demandante, que se desempeñaba como conductor-instructor con función educativa, cometió un delito inmoral, expresado en el hecho de que exigió dinero al conductor K., a quien presentó para su inclusión en la lista de trabajadores de la brigada para un incentivo en forma de bonificación en función de los resultados del trabajo por una conducción sin accidentes.

Mientras tanto, el tribunal no tuvo en cuenta que de conformidad con el párrafo 8 de la parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador puede rescindir un contrato de trabajo si un empleado que desempeña funciones educativas comete un delito inmoral que sea incompatible con la continuación de este trabajo.

Hay que tener en cuenta que esta base puede servir como motivo de despido únicamente de aquellos empleados para quienes las funciones educativas son el contenido principal de su trabajo.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene una definición de delito inmoral. No existe tal definición en la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No. 2.

Según la sala judicial, se debe entender por inmoral aquel delito que viola las normas morales socialmente aceptadas, cometido por un empleado en el trabajo o en el hogar y que no cumple con los requisitos morales y éticos para el trabajo que desempeña o el cargo que desempeña.

La actividad docente no es sólo un proceso intencionado de formación de ciudadanos para recibir una educación adecuada, sino también un proceso educativo (preámbulo de la Ley de la Federación de Rusia del 10 de julio de 1992 N 3266-1 "Sobre Educación"). La especificidad señalada de la actividad docente presupone el establecimiento por parte del legislador de requisitos especiales para las personas que se dedican a ella. Uno de estos requisitos especiales está consagrado en el inciso 8, parte 1, art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El trabajo realizado por el demandante está relacionado con la formación de trabajadores de tripulación de locomotoras con el fin de obtener competencias profesionales para su trabajo en su especialidad principal, pero no la educación adecuada.

En este caso, el depósito de locomotoras en funcionamiento en el sentido de lo dispuesto en el art. 12 de la Ley de la Federación de Rusia "sobre educación" tampoco puede clasificarse como institución educativa.

Dado que J., al no ser un empleado que desempeña funciones educativas, no podía ser despedido en virtud del inciso 8 de la Parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, rescisión con él contrato de empleo no cumple con los requisitos legislación laboral. (Extracto de la sentencia de la sala judicial de casos civiles del Tribunal Regional de Omsk de 3 de septiembre de 2008 N 33-3296/2008; Boletín de práctica judicial del Tribunal Regional de Omsk N 3 (36), 2008)

2. Al considerar los casos de reincorporación al trabajo de personas cuyo contrato de trabajo fue rescindido por la comisión de un delito inmoral incompatible con la continuación del trabajo, se debe partir del hecho de que sobre esta base está permitido despedir únicamente a aquellos empleados que se dedican a actividades educativas. por ejemplo, profesores, profesores de instituciones educativas, maestros de formación industrial, profesores de instituciones infantiles, e independientemente de dónde se cometió el delito inmoral: en el lugar de trabajo o en el hogar. Ver más "Revisión de la práctica de consideración por los tribunales de la región de Kaliningrado en 2008 de casos civiles sobre reintegro al trabajo"

Despido por cometer un acto inmoral

Motivos de despido por la comisión de un delito inmoral

Sólo los empleados que desempeñan funciones educativas (maestros, catedráticos, mentores, educadores, niñeras y otras personas que participan en actividades educativas) pueden ser despedidos por cometer un delito inmoral. Trabajadores que realicen únicamente tareas técnicas y auxiliares (vigilante, conductor, encargado de suministros, contable), según esta base es imposible destituir (cláusula 46 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2).

El concepto de “delito inmoral” no está definido en la ley. Por lo tanto, el empleador decide de forma independiente qué delito debe considerarse inmoral. En la práctica, el vandalismo mezquino, el uso de bebidas alcohólicas V lugar público, implicación de menores, peleas, tratamiento cruel con animales, consumo de drogas, lenguaje soez en presencia de menores, etc.

Para el despido por este motivo, no importa dónde se cometió el delito (en el trabajo o en el hogar) (cláusula 46 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004 N 2) y si los niños fue testigo de su comisión.

Si se cometió un delito inmoral en el trabajo mientras se realizaba función laboral, entonces al despedir debes guiarte por reglas generales aplicaciones acción disciplinaria.

Si el delito tiene signos de delito, entonces el empleador tiene derecho a recurrir a las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley, pero su decisión será suficiente para el despido.

¡Importante! La aplicación de una sanción en forma de despido en este caso es sólo derecho del empleador. Por lo tanto, puede limitarse a una amonestación o comentario, o no aplicar ninguna sanción al empleado.

Situación de la práctica.

¿Qué medidas debería tomar la administración escolar para disciplinar a un maestro por usar lenguaje obsceno?

La administración podrá aplicar medidas disciplinarias al empleado, por ejemplo en forma de amonestación o despido, sujeto al cumplimiento del procedimiento establecido por la ley.

De conformidad con el párrafo 47 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, si un empleado comete un delito inmoral en el lugar de trabajo y en relación con el desempeño de sus funciones laborales, dicho empleado puede ser despedido del trabajo por los motivos previstos en el párrafo 8 de la parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sujeto al cumplimiento del procedimiento para la aplicación de sanciones disciplinarias establecido en el art. 193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También hay que tener en cuenta que, según el apartado 2 del art. 55 de la Ley de la Federación de Rusia de 10 de julio de 1992 N 3266-1 "Sobre educación", investigación disciplinaria de infracciones cometidas por un personal docente institución educativa Las normas de conducta profesional y (o) los estatutos de esta institución solo pueden llevarse a cabo sobre la base de una denuncia recibida en su contra, presentada ante escribiendo. Se deberá entregar copia de la denuncia al personal docente. Después de recibir una queja de los padres, el director de la escuela debería crear una comisión para investigar el incidente. La comisión debe exigir explicaciones al profesor y entrevistar a los estudiantes cuyos padres escribieron quejas. Si se confirma el hecho de utilizar lenguaje obsceno, el empleador tendrá derecho a despedir al docente.

Registro del hecho de cometer un delito inmoral.

No existe ningún documento unificado que deba redactarse cuando se descubre que se ha cometido un delito inmoral. En la practica este hecho queda registrado en un informe de la persona que lo identificó. Si hay varios testigos, se deberá redactar un informe. El informe o acto deberá reflejar:

- apellido, nombre, patronímico del empleado que descubrió el hecho de la mala conducta;

- las circunstancias en que se cometió el delito;

- fecha y hora de la comisión.

Si los empleados de la organización recibieron información sobre un acto ilegal directamente de cumplimiento de la ley o de terceros, entonces no es necesaria la preparación de un memorando.

Sobre la base de estos documentos, el empleador inicia una investigación interna, cuya tarea es identificar al culpable.

Algunos delitos inmorales pueden tener signos de delito penal o delito administrativo, cuya culpabilidad del empleado la determina el tribunal.

La comisión de un delito penal puede considerarse motivo suficiente para imponer una sanción en forma de despido. Las copias del veredicto o resolución sobre una infracción administrativa (si están disponibles) son prueba del hecho de que el empleado cometió una infracción inmoral.

Creación de una comisión para investigar la comisión de un delito inmoral

Se debe crear una comisión para investigar el delito inmoral de un empleado, independientemente de dónde se cometió el delito inmoral.

Se emite una orden sobre la formación de la comisión, que indica los nombres y cargos de los empleados incluidos en su composición, el propósito y fecha de creación de la comisión, el período de su vigencia (no podrá limitarse a un caso específico). ), así como las competencias de la comisión.

La comisión para investigar la comisión de un delito inmoral tiene las siguientes funciones:

— establecer las circunstancias de la comisión de un delito inmoral, incluidos el momento, el lugar y el método de su comisión;

— identificación de personas directamente culpables de cometer un delito inmoral;

— identificar los motivos de la comisión de un delito;

- definición medida posible Castigo de una persona que ha cometido un delito inmoral.

La comisión tiene derecho a exigir explicaciones a los empleados sospechosos de haber cometido faltas y, si se niegan a dar explicaciones, a redactar el acta correspondiente. Si tales explicaciones se reciben durante la investigación, ya no es necesario volver a exigirlas al imponer una sanción.

La orden de creación de la comisión debe ser familiarizada con la firma de todos los empleados incluidos en la misma. No es necesario presentárselo al empleado investigado, ya que la legislación no contiene tal requisito.

Registro de la decisión de la comisión para investigar la comisión de un delito inmoral.

Los resultados del trabajo de la comisión se reflejan en la decisión (acto) correspondiente. No se ha aprobado una forma unificada de este documento, por lo que el empleador puede desarrollarlo de forma independiente. El acto debe reflejar:

— nombres y cargos de todos los miembros de la comisión;

- fecha, tiempo exacto y el lugar de redacción del acta;

— el fundamento y el momento de la investigación;

— lista de actividades realizadas (brevemente);

— hora, lugar y circunstancias del delito;

- motivos y condiciones para cometer un delito;

- apellidos, nombres y patronímicos de los culpables y el grado de su culpa;

— sanciones propuestas (teniendo en cuenta las cualidades personales y comerciales de los perpetradores) o acciones futuras.

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Si el delito inmoral no se cometió en el trabajo, se indica cómo se enteró el empleador (una denuncia de los vecinos, una denuncia policial, etc.).

Si un empleado comete un delito o una infracción administrativa, el veredicto o resolución del tribunal, así como otro órgano sobre la aplicación de una sanción administrativa, es prueba de la comisión de una infracción inmoral y los resultados de su estudio por parte de la comisión son reflejado en la decisión.

Además, el acto puede contener otra información.

La decisión está firmada por todos los miembros de la comisión. El empleado culpable de haber cometido un delito inmoral debe conocerlo mediante firma. Si se niega o elude la familiarización, se redacta el acta correspondiente.

La decisión de la comisión va acompañada de todas las pruebas recopiladas de la comisión de un delito inmoral (memorandos, testimonios escritos, actas, denuncias de las víctimas y otros documentos, incluidas fotografías, vídeos, materiales impresos (si el caso se ha hecho público)).

Obtener una explicación de un empleado que ha cometido un delito inmoral

Antes de emitir una orden para aplicar una sanción disciplinaria en relación con la comisión de un delito inmoral, se debe exigir al empleado una explicación por escrito (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no especifica en qué forma debe solicitarse dicha explicación. Por lo tanto, si el empleado está dispuesto a redactar una nota explicativa, no es necesario emitir una solicitud por escrito. Si la situación es claramente de naturaleza conflictiva, entonces es mejor formalizar este requisito por escrito y familiarizarlo con el empleado contra firma. Si se niega a firmar, deberá redactarse el acta correspondiente.

Si, transcurridos dos días hábiles a partir de la fecha de presentación de la demanda, el empleado no ha dado explicaciones, se redacta el acta correspondiente (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si existe tal acto y un documento que indique que se solicitó una explicación al empleado, la emisión de una orden (instrucción) sobre la terminación (terminación) del contrato de trabajo es posible sin nota explicativa(Artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Elaboración de una orden para aplicar una sanción disciplinaria en forma de despido y una orden (instrucción) para rescindir (rescindir) un contrato de trabajo con un empleado por cometer un delito inmoral.

El despido por cometer un delito inmoral es una de las formas de acción disciplinaria (parte 3 del artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). De conformidad con el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la aplicación de una sanción debe formalizarse por orden (instrucción) del empleador. Así, antes de dictar una orden de despido de un empleado, es necesario redactar una orden para imponerle una sanción.

¿Cómo redactar correctamente una orden para imponer sanciones a un empleado? Para obtener más información sobre esto, consulte el párrafo 1 de este material.

No existe un formulario unificado para dicho documento, por lo que la organización lo desarrolla de forma independiente. El pedido debe incluir la siguiente información:

- apellido, nombre, patronímico del empleado;

— unidad estructural donde trabaja el empleado;

- un delito cometido por un empleado, con referencias a cláusulas violadas del contrato o descripción del trabajo y de documentos que confirmen esta violación;

- las circunstancias de la infracción, su gravedad y la culpabilidad del empleado.

Como base para emitir una orden, se indican los detalles del acto, memorando u otro documento que registre la mala conducta, la nota explicativa del empleado o el acto de negativa a dar explicaciones.

Luego de emitir una orden para aplicar una sanción en forma de despido y familiarizar al empleado con ella, es necesario redactar una orden (instrucción) para rescindir el contrato de trabajo (formulario unificado N T-8, aprobado por Resolución del Estado Comité de Estadística de la Federación de Rusia de 5 de enero de 2004 N 1). Debe indicar que relaciones laborales rescindido de conformidad con la cláusula 8, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con la comisión de un delito inmoral. En la columna “Motivos” se deberá reflejar el detalle de la orden de aplicación de una sanción disciplinaria.

La orden debe ser familiarizada al empleado contra la firma. Si se niega a firmar, se hace una entrada en la orden: "He leído la orden, pero me negué a firmar" o "Es imposible familiarizarse con la firma" (Parte 2 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de Rusia Federación).

Condiciones de despido de un empleado por cometer un delito inmoral

Si se comete un delito inmoral en el trabajo, el empleado puede ser despedido a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de este hecho, pero a más tardar seis meses a partir de la fecha en que se cometió el delito. Se considera día de la detección el día en que el superior inmediato del empleado tuvo conocimiento de la comisión de un delito inmoral.

Si no se cometió una infracción inmoral en el lugar de trabajo y no durante el desempeño de sus funciones laborales, entonces el despido de un empleado no es una medida disciplinaria, cuya aplicación está limitada por plazos de conformidad con el art. 193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este sentido, el despido puede realizarse en cualquier momento, pero a más tardar un año desde el momento en que se descubrió la mala conducta (parte 5 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y párrafo 47 de la Resolución del Pleno de la Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2).

Registro de un libro de trabajo al momento del despido por la comisión de un delito inmoral.

La información sobre el despido se ingresa en el libro de trabajo y se indica que el empleado es despedido por cometer un delito inmoral en virtud del inciso 8, parte 1, art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al recibir el libro de trabajo, deberá firmar en la tarjeta personal y en el libro que registra el movimiento de los libros de trabajo y los encartes en ellos (cláusula 41 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225 “Sobre libros de trabajo”).

Registro de una tarjeta personal al momento del despido por cometer un delito inmoral.

Acta de despido por la comisión de un delito inmoral en virtud del inciso 8 del apartado 1 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al recibir el libro de trabajo, el empleado debe firmar la tarjeta personal (cláusula 41 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225 "Sobre los libros de trabajo").

Pagos que se deben realizar a un empleado al ser despedido por cometer un delito inmoral

Cuando un empleado es despedido por haber cometido un delito inmoral, se le debe pagar el salario por el período trabajado, una indemnización por vacaciones no utilizadas y otras cantidades adeudadas (bonificaciones, etc.). El pago se realiza el día del despido, que se reconoce como el último día laborable (artículos 84.1 y 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si el empleado no trabajó el día del despido, estos montos deben pagarse a más tardar Día siguiente después de que la persona despedida presente la demanda correspondiente (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece la forma de dicho trato. Esto significa que es suficiente una declaración oral del empleado. En caso de disputa sobre el monto de las cantidades adeudadas a un empleado en el momento del despido, el día del despido o la presentación de la demanda correspondiente, se le debe pagar el monto indiscutible (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por este importe debe entenderse el importe por el que el empleado no tiene reclamaciones.

Si surge una disputa sobre los montos a pagar (por ejemplo, sobre el monto de la compensación por vacaciones o bonificaciones no utilizadas), estas cuestiones se resuelven después de la terminación del contrato de trabajo en la forma prescrita para la consideración de un conflicto laboral individual ( Capítulo 60 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Despido de la función pública por comportamiento inmoral

¿Pueden ser despedidos de la función pública (servicio fiscal) por fotos sinceras, encontrada en Internet (antes de la función pública era modelo de desnudos). Las fotos fueron tomadas hace mucho tiempo. Respuesta: Hola. Estas fotografías no pueden servir como motivo oficial de despido.

Pero esto es de acuerdo con el Código del Trabajo. Pero la legislación laboral para funcionarios y agentes del orden tiene sus propios matices, que están regulados por reglamentos internos. Por ejemplo, un agente del orden puede ser despedido por comportamiento inmoral. No puedo saber si la dirección considerará sus fotografías como inmorales. En cualquier caso, en tales escenarios, deja que te despidan por la fuerza sin tu consentimiento.

Entonces será posible simplemente ser reintegrado a las autoridades mediante una decisión judicial. Por supuesto, esto siempre que tengas un deseo irresistible de continuar. servicio público. Si tiene dificultades para proteger sus derechos e intereses, le recomiendo que busque los servicios de un abogado experimentado en su región de residencia. Atentamente, Sergey Nechiporuk.

Despido por acto inmoral

vadim Inteligencia artificial(182428) hace 5 años

Tras el despido de un empleado en virtud del inciso 8 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sólo los empleados que desempeñan funciones educativas pueden ser despedidos por cometer un delito inmoral. Estos incluyen profesores, instructores, maestros de formación industrial y educadores.

Personal técnico de instituciones educativas y educativas (limpiadores, tenderos, etc.). No se puede descartar por este motivo.

Los delitos inmorales que son incompatibles con la continuación del trabajo pueden ser cometidos por personas que desempeñan funciones educativas, ya sea en equipo o en la vida cotidiana. Sin embargo, en todas las condiciones debe probarse la comisión de delitos inmorales. Despido por motivos de evaluación general Comportamiento de una persona basado en hechos, rumores, etc. vagos o insuficientemente verificados.

Puede producirse la rescisión de un contrato de trabajo por un delito inmoral, en particular, por aparecer en lugares públicos en ebrio, insultante dignidad humana Y moralidad publica, por involucrar a menores en estado de ebriedad.

Al considerar casos de reincorporación al trabajo de personas cuyo contrato de trabajo fue rescindido por haber cometido un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo (cláusula 8 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los tribunales deben partir del hecho de que, sobre esta base, está permitido despedir sólo a aquellos trabajadores que se dedican a actividades educativas, por ejemplo, profesores, profesores de instituciones educativas, supervisores de formación profesional, profesores de instituciones infantiles, e independientemente de dónde se haya cometido el acto inmoral. Se cometió el delito: en el lugar de trabajo o en el domicilio.

Si un empleado comete acciones culpables que dan lugar a pérdida de confianza o un delito inmoral en el lugar de trabajo y en relación con el desempeño de sus funciones laborales, dicho empleado puede ser despedido del trabajo (según el párrafo 7 u 8 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) sujeto al cumplimiento del procedimiento para la aplicación de sanciones disciplinarias establecido en el artículo 193 del Código del Trabajo.

¿Quién puede ser despedido por mala conducta inmoral? (“Personnel Affairs”, revista práctica sobre trabajo de personal, núm. 7, julio de 2007)

¿Quién puede ser despedido por mala conducta inmoral? (“Personnel Affairs”, revista práctica sobre trabajo de personal, núm. 7, 2007)

¿Qué es un delito inmoral y quién puede cometerlo? - No todos los empleadores responderán a esta pregunta de inmediato. El Código Laboral no explica qué se considera un delito inmoral, por lo que los gerentes a menudo utilizan incorrectamente esta base específica para el despido, y los empleados despedidos por este motivo ganan los conflictos laborales en los tribunales. Veamos qué empleados pueden ser despedidos por cometer un delito inmoral y cómo hacerlo correctamente.

Crimen contra la moral

Un delito inmoral es una acción que viola las normas de la moralidad y la moralidad y contradice las ideas generalmente aceptadas sobre un comportamiento razonable y digno. Los delitos inmorales incluyen tanto acciones ilegales (robo, violencia, insultos, vandalismo) como aquellas simplemente condenadas por la sociedad (por ejemplo, consumo excesivo de alcohol, mala educación hacia los demás, comportamiento indigno en la vida cotidiana).

Y ahora, ¡atención! Cualquiera de sus empleados puede cometer un delito inmoral, porque nadie es inmune a un repentino arrebato de ira o a una debilidad momentánea. Sin embargo, solo un empleado que desempeña funciones educativas puede ser despedido por tales acciones (Cláusula 8 de la Parte 1 del Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En otros casos, deberá elegir otra base para rescindir el contrato de trabajo o limitarse a una sanción disciplinaria más leve. Y si no hay motivos para imponer sanciones, entonces tome otras medidas: hable sinceramente con el infractor o comuníquese con la policía.

¿Quién realiza funciones educativas?

En primer lugar. se trata, por supuesto, de trabajadores pedagógicos: profesores de instituciones de educación primaria, secundaria y superior (incluidas las escuelas privadas), instituciones educación adicional, así como profesores y niñeras en jardines de infancia. En segundo lugar. otros trabajadores cuya función laboral incluya la educación: maestros de formación industrial, formadores secciones deportivas, gerentes círculos creativos y estudios, así como los empleados que, además de sus actividades principales, se dedican a labores educativas o educativas (por ejemplo, jefes de órganos de asuntos internos y sus suplentes para labores educativas *). Los tutores y niñeras que trabajan para particulares también desempeñan una función educativa definida en su contrato de trabajo y en la descripción de su puesto. Esto queda bien ilustrado con el siguiente ejemplo.

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Los cónyuges Lyudmila y Peter S., en virtud de un acuerdo con la agencia Lastochka, contrataron a una niñera Natalya D. para su hija de cinco años. Al principio, Natalya demostró ser buena: alimentó al niño a tiempo, caminó con él y jugó juegos educativos. Pero un día los dueños notaron que la niñera llegaba borracha al trabajo y se comportaba de manera grosera y descarada. La agencia despidió a Natalya por cometer un acto inmoral. El empleado apeló el despido ante los tribunales, citando el hecho de que la niñera sólo debería cuidar al niño, pero no criarlo. Sin embargo, el tribunal se negó a reintegrar a la demandante en su puesto de trabajo, ya que la descripción de su puesto contenía una referencia directa a la función educativa. En particular, se llegó al punto de que la niñera debería desarrollar habilidades de comportamiento cultural en el niño.

Los empleados que, aunque trabajen en instituciones infantiles, no realicen funciones educativas, no podrán ser despedidos por cometer un delito inmoral.

La cocinera del comedor escolar, Nina M., gritó groseramente a Artem A., de tercer grado, que intentaba desayunar sin hacer cola, y lo empujó con fuerza lejos del mostrador, lo que provocó que el niño se cayera y se lastimara la rodilla. La empleada fue despedida por haber cometido un delito inmoral incompatible con la continuidad del trabajo, pero el tribunal la reintegró a su puesto anterior. El juez explicó al empleador que Nina M., mientras trabajaba en la escuela, no desempeñaba funciones educativas, por lo que su despido por este motivo es ilegal.

Dos caras de un mismo crimen

Se puede cometer un delito inmoral en el lugar de trabajo en relación con el desempeño de las funciones laborales y fuera del lugar de trabajo o en el lugar de trabajo, pero no en relación con el desempeño de las funciones laborales. Además, en el segundo caso, el culpable también puede ser despedido por este motivo, pero el procedimiento para rescindir el contrato de trabajo será ligeramente diferente**.

Pregunta sobre el tema

Un profesor de gimnasio fue sorprendido agrediendo a sus alumnos: los golpeó varias veces en las manos con una regla. ¿Podemos rescindir el contrato de trabajo con él por ello y, en caso afirmativo, cómo formular los motivos del despido?

Jefe del Departamento de Recursos Humanos (Moscú)

Sí tu puedes. En cuanto a los motivos de despido, las acciones descritas ciertamente pueden considerarse un delito inmoral incompatible con la continuación del trabajo (cláusula 8 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, en este caso, es mejor utilizar las causas especiales de despido previstas en el apartado 2 del apartado 4 del artículo 56 de la Ley de Educación*. Suena así: el uso, incluido el uso único, de métodos educativos asociados con violencia física y (o) mental contra la personalidad de un estudiante o alumno.

Tenga en cuenta que el hecho de la mala conducta del maestro debe confirmarse con evidencia escrita. Si el supervisor del docente o sus compañeros lo presenciaron, podrán elaborar un informe al respecto. En otros casos, se requiere una denuncia por escrito del alumno o de sus padres, indicando las circunstancias concretas del incidente y adjuntando los documentos justificativos (por ejemplo, un informe médico). Habiendo recibido dicha denuncia, es necesario formar una comisión y realizar una investigación disciplinaria (artículo 55 de la Ley). Al final de la investigación, el jefe de la organización toma la decisión de despedir al empleado u otras medidas que se le deben aplicar.

Dmitry GLADYSHEV respondió a la pregunta:

Director del bufete de abogados LLC & ldquoConsult-Región (Yaroslavl)

El despido por infracción inmoral en el lugar de trabajo se formaliza de acuerdo con las normas para imponer una sanción disciplinaria (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el incidente no ocurrió en el lugar de trabajo (por ejemplo, un maestro fue sorprendido abusando de sus propios hijos o en una pelea con un vecino), entonces el despido no se considerará una sanción disciplinaria (segunda parte del artículo 192 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, la rescisión del contrato de trabajo se formaliza en el inciso 8 del primer apartado del artículo 81 del Código del Trabajo sin procedimiento para la imposición de sanción disciplinaria. Un contrato de trabajo con dicho empleado puede rescindirse a más tardar un año a partir del día en que el empleador tuvo conocimiento de la mala conducta (parte cinco del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para despedir a un empleado por un delito inmoral no relacionado con sus deberes laborales, el empleador debe tener pruebas suficientes, por ejemplo, una copia del informe policial, una orden judicial que imponga una sanción administrativa y el testimonio de testigos.

Procedimiento de despido

Cualquier despido puede servir como motivo para que el empleado acuda a los tribunales. Esto es especialmente cierto en nuestra situación, cuando la salida de un empleado va acompañada de un conflicto. Para defender con honor su posición ante los tribunales, el empleador debe estructurar de forma clara y lógica el proceso de despido.

En primer lugar, documente el hecho del comportamiento inmoral del empleado. Para ello, redactar un acta (muestra), recopilar explicaciones escritas de testigos, denuncias de las víctimas (muestra). Asegúrese de solicitar una nota explicativa al responsable del incidente. Si se realizó un examen médico de la víctima o del perpetrador (por ejemplo, para determinar si este último tenía alcohol en la sangre), guarde el informe médico. Todo esto le ayudará a establecer de forma fiable la culpabilidad del infractor. Para obtener una opinión médica, puede comunicarse con un médico de cabecera, si la organización lo tiene, o con una institución médica. Si la víctima ha sido golpeada o tiene otras lesiones, acuda al centro de traumatología. Si se ha iniciado un procedimiento administrativo o penal por un delito inmoral, la víctima podrá ser enviada para ser examinada al departamento de examen médico forense. Recuerde que el examen de presencia de alcohol en la sangre lo realiza únicamente un profesional médico con formación especial (narcólogo)***.

Cuando se dispone de todas las pruebas de un delito inmoral, se evalúa su gravedad. Es necesario determinar con precisión si este incidente puede servir como motivo de despido o si basta con aplicar una medida disciplinaria más indulgente al culpable. Los delitos inmorales cometidos en la vida cotidiana deben evaluarse con especial atención.

Si un delito inmoral recibió atención pública y se escribió sobre él en los medios de comunicación, guarde los materiales impresos; pueden resultarle útiles en el tribunal.

La cuestión de la gravedad de un delito inmoral es un problema muy complejo que requiere una evaluación exhaustiva de las circunstancias del incidente, la identidad del autor y otros factores. Por lo tanto, es recomendable someterlo a discusión a una comisión especialmente creada y formalizar las recomendaciones de la comisión en un protocolo. Con base en este documento, el responsable de la organización elegirá una medida disciplinaria.

Si, con base en los resultados de la investigación, el jefe de la organización llegó a la conclusión de que el empleado merece pena capital, proceda a formalizar su despido. Es necesario dictar una orden para rescindir el contrato de trabajo en relación con la comisión de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo (Cláusula 8 de la Parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El último día laborable, pague al empleado y entréguele un libro de trabajo.

En conclusión, observamos que al considerar casos ante los tribunales como los que mencionamos, los empleadores suelen tener dificultades para probar su caso. El testimonio de los testigos, que a menudo son niños, es inconsistente y ambiguo, y las pruebas documentales de mala conducta inmoral no son concluyentes o están completamente ausentes. Por lo tanto, le recomendamos que base su posición únicamente en pruebas claras, fiables y no contradictorias.

* Orden del Ministerio del Interior de Rusia de 25 de septiembre de 2000 No. 995 sobre medidas para mejorar trabajo educativo en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia.

** Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2003 No. 2, quinta parte, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

*** Instrucciones temporales sobre el procedimiento. examen medico para establecer el hecho del consumo de alcohol e intoxicación de fecha 1 de septiembre de 1988 No. 06-14/33-14.

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Despedir a un empleado por un delito inmoral: algoritmo y documentos

Despedir a un empleado por un delito inmoral en virtud del inciso 8, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no es nada fácil. Las dificultades surgen no sólo con la calificación de las acciones ilegales de un empleado como un delito inmoral, sino también con el hecho de que no todos los empleados pueden ser despedidos por este motivo. Te contamos cómo formalizar adecuadamente dicho despido.

Reglas para rescindir un contrato de trabajo por “mala conducta inmoral”

Rescindir el contrato de trabajo con el empleado en virtud del inciso 8, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: en relación con la comisión de un delito inmoral por parte de un empleado que es incompatible con la continuación del trabajo en el puesto que ocupa, solo es posible si se cumplen ciertas condiciones. Es decir, solo un empleado que desempeña funciones educativas puede ser despedido por tales acciones. En otros casos, deberá elegir otra base para rescindir el contrato de trabajo o limitarse a una sanción disciplinaria más leve. Y si no hay motivos para el cobro, tome otras medidas: hable sinceramente con el infractor o comuníquese con la policía.

El despido por "mala conducta inmoral" también es posible en una situación en la que se cometió un delito inmoral en el lugar de trabajo en relación con el desempeño de las funciones laborales y fuera del lugar de trabajo o en el lugar de trabajo, pero no en relación con el desempeño de sus funciones laborales. Además, en el segundo caso, el culpable también puede ser despedido por este motivo, pero el procedimiento para rescindir el contrato de trabajo será ligeramente diferente.

Por ejemplo, se descubrió que un profesor había agredido a sus alumnos: los golpeó varias veces en las manos con una regla. Estas acciones, por supuesto, pueden considerarse un delito inmoral incompatible con la continuación del trabajo (cláusula 8, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, en este caso es mejor utilizar las causales especiales de despido previstas en el inciso. 2 p.4 art. 56 de la Ley de 10 de julio de 1992 No. 3266-1 “Sobre Educación” (en adelante, la Ley de Educación) 1. Dice así: “El uso, incluido el uso único, de métodos educativos asociados con violencia física y (o) mental contra la personalidad del estudiante, alumno."

1 El documento deja de estar vigente el 1 de septiembre de 2013 debido a la adopción Ley Federal de 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ “Sobre la educación en la Federación de Rusia”.

Un delito inmoral es una acción que viola las normas de la moralidad y la moralidad y contradice las ideas generalmente aceptadas sobre un comportamiento razonable y digno.

Los delitos inmorales incluyen tanto acciones ilegales (robo, violencia, insultos, vandalismo) como aquellas simplemente condenadas por la sociedad (por ejemplo, consumo excesivo de alcohol, mala educación hacia los demás, comportamiento indigno en la vida cotidiana).

Los trabajadores que desempeñan funciones educativas se pueden dividir en dos categorías.

En primer lugar, se trata de trabajadores pedagógicos: profesores de instituciones de educación primaria, secundaria y superior (incluidas escuelas privadas), instituciones de educación adicional, así como profesores y niñeras en jardines de infancia.

En segundo lugar, otros empleados cuya función laboral incluya la educación:

Maestrías en formación industrial;

Entrenadores de la sección deportiva;

Jefes de clubes y estudios creativos;

Así como los empleados que, además de sus actividades principales, se dedican a trabajos educativos o educativos (por ejemplo, jefes de órganos de asuntos internos y sus adjuntos para trabajos educativos - orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 01.02.2007 No. 120 “Sobre la reforma integral del sistema de trabajo educativo en los órganos de asuntos internos ").

Sólo los empleados que desempeñan funciones educativas (maestros, catedráticos, mentores, educadores, niñeras y otras personas que participan en actividades educativas) pueden ser despedidos por cometer un delito inmoral. Los empleados que desempeñan únicamente funciones técnicas y auxiliares (vigilante, conductor, gerente de suministros, contable) no pueden ser despedidos por este motivo (cláusula 46 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2).

El concepto de “delito inmoral” no está definido en la ley. Por lo tanto, el empleador decide de forma independiente qué delito debe considerarse inmoral. En la práctica, se reconocen como delitos inmorales el vandalismo menor, el consumo de alcohol en un lugar público, la participación de menores, las peleas, la crueldad hacia los animales, el consumo de drogas, el uso de lenguaje soez en presencia de menores, etc.

Para el despido por este motivo, no importa dónde se cometió el delito (en el trabajo o en el hogar) (cláusula 46 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004 N 2) y si los niños fue testigo de su comisión.

Si se cometió una infracción inmoral en el trabajo mientras se desempeñaba una función laboral, al momento del despido uno debe guiarse por las reglas generales para la aplicación de sanciones disciplinarias.

Si el delito tiene signos de delito, entonces el empleador tiene derecho a recurrir a las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley, pero su decisión será suficiente para el despido.

¡Importante! La aplicación de una sanción en forma de despido en este caso es sólo derecho del empleador. Por lo tanto, puede limitarse a una amonestación o comentario, o no aplicar ninguna sanción al empleado.

Situación de la práctica.

¿Qué medidas debería tomar la administración escolar para disciplinar a un maestro por usar lenguaje obsceno?

La administración podrá aplicar medidas disciplinarias al empleado, por ejemplo en forma de amonestación o despido, sujeto al cumplimiento del procedimiento establecido por la ley.

De conformidad con el párrafo 47 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, si un empleado comete un delito inmoral en el lugar de trabajo y en relación con el desempeño de sus funciones laborales, dicho empleado puede ser despedido del trabajo por los motivos previstos en el párrafo 8 de la parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sujeto al cumplimiento del procedimiento para la aplicación de sanciones disciplinarias establecido en el art. 193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También hay que tener en cuenta que, según el apartado 2 del art. 55 de la Ley de la Federación de Rusia del 10 de julio de 1992 N 3266-1 "Sobre Educación", una investigación disciplinaria sobre violaciones por parte de un empleado docente de una institución educativa de las normas de conducta profesional y (o) los estatutos de esta institución. sólo puede llevarse a cabo previa denuncia recibida en su contra y presentada por escrito. Se deberá entregar copia de la denuncia al personal docente. Después de recibir una queja de los padres, el director de la escuela debería crear una comisión para investigar el incidente. La comisión debe exigir explicaciones al profesor y entrevistar a los estudiantes cuyos padres escribieron quejas. Si se confirma el hecho de utilizar lenguaje obsceno, el empleador tendrá derecho a despedir al docente.

Registro del hecho de cometer un delito inmoral.

No existe ningún documento unificado que deba redactarse cuando se descubre que se ha cometido un delito inmoral. En la práctica, este hecho queda registrado en un informe de la persona que lo descubrió. Si hay varios testigos, se deberá redactar un informe. El informe o acto deberá reflejar:

Apellido, nombre, patronímico del empleado que descubrió el hecho del delito;

Las circunstancias en que se cometió el delito;

Fecha y hora de comisión.

Si los empleados de una organización recibieron información sobre una acción ilegal directamente de las fuerzas del orden o de terceros, no es necesario presentar un informe.

Sobre la base de estos documentos, el empleador inicia una investigación interna, cuya tarea es identificar al culpable.

Algunos delitos inmorales pueden tener signos de delito penal o delito administrativo, cuya culpabilidad del empleado la determina el tribunal.

La comisión de un delito penal puede considerarse motivo suficiente para imponer una sanción en forma de despido. Las copias del veredicto o resolución sobre una infracción administrativa (si están disponibles) son prueba del hecho de que el empleado cometió una infracción inmoral.

Creación de una comisión para investigar la comisión de un delito inmoral

Se debe crear una comisión para investigar el delito inmoral de un empleado, independientemente de dónde se cometió el delito inmoral.

Se emite una orden sobre la formación de la comisión, que indica los nombres y cargos de los empleados incluidos en su composición, el propósito y fecha de creación de la comisión, el período de su vigencia (no podrá limitarse a un caso específico). ), así como las competencias de la comisión.

La comisión para investigar la comisión de un delito inmoral tiene las siguientes funciones:

Establecer las circunstancias de la comisión de un delito inmoral, incluido el momento, lugar y método de su comisión;

Identificación de personas directamente culpables de cometer un delito inmoral;

Identificación de los motivos de la comisión de un delito;

Determinar el posible castigo para una persona que ha cometido un delito inmoral.

La comisión tiene derecho a exigir explicaciones a los empleados sospechosos de haber cometido faltas y, si se niegan a dar explicaciones, a redactar el acta correspondiente. Si tales explicaciones se reciben durante la investigación, ya no es necesario volver a exigirlas al imponer una sanción.

La orden de creación de la comisión debe ser familiarizada con la firma de todos los empleados incluidos en la misma. No es necesario presentárselo al empleado investigado, ya que la legislación no contiene tal requisito.

Registro de la decisión de la comisión para investigar la comisión de un delito inmoral.

Los resultados del trabajo de la comisión se reflejan en la decisión (acto) correspondiente. No se ha aprobado una forma unificada de este documento, por lo que el empleador puede desarrollarlo de forma independiente. El acto debe reflejar:

Los nombres y cargos de todos los miembros de la comisión;

Fecha, hora exacta y lugar de redacción del acta;

La base y el momento de la investigación;

Lista de actividades realizadas (brevemente);

Hora, lugar y circunstancias de la comisión del delito;

Razones y condiciones para cometer un delito;

Apellidos, nombres y patronímicos de los culpables y grado de su culpa;

Sanciones propuestas (teniendo en cuenta las cualidades personales y comerciales de los perpetradores) o acciones futuras.

Si el delito inmoral no se cometió en el trabajo, se indica cómo se enteró el empleador (una denuncia de los vecinos, una denuncia policial, etc.).

Si un empleado comete un delito o una infracción administrativa, el veredicto o resolución del tribunal, así como otro órgano sobre la aplicación de una sanción administrativa, es prueba de la comisión de una infracción inmoral y los resultados de su estudio por parte de la comisión son reflejado en la decisión.

Además, el acto puede contener otra información.

La decisión está firmada por todos los miembros de la comisión. El empleado culpable de haber cometido un delito inmoral debe conocerlo mediante firma. Si se niega o elude la familiarización, se redacta el acta correspondiente.

La decisión de la comisión va acompañada de todas las pruebas recopiladas de la comisión de un delito inmoral (memorandos, testimonios escritos, actas, denuncias de las víctimas y otros documentos, incluidas fotografías, vídeos, materiales impresos (si el caso se ha hecho público)).

Obtener una explicación de un empleado que ha cometido un delito inmoral

Antes de emitir una orden para aplicar una sanción disciplinaria en relación con la comisión de un delito inmoral, se debe exigir al empleado una explicación por escrito (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no especifica en qué forma debe solicitarse dicha explicación. Por lo tanto, si el empleado está dispuesto a redactar una nota explicativa, no es necesario emitir una solicitud por escrito. Si la situación es claramente de naturaleza conflictiva, entonces es mejor formalizar este requisito por escrito y familiarizarlo con el empleado contra firma. Si se niega a firmar, deberá redactarse el acta correspondiente.

Si, transcurridos dos días hábiles a partir de la fecha de presentación de la demanda, el empleado no ha dado explicaciones, se redacta el acta correspondiente (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si existe tal acto y un documento que indique que se solicitó una explicación al empleado, es posible emitir una orden (instrucción) sobre la terminación (rescisión) del contrato de trabajo sin una nota explicativa (artículo 193 del Código del Trabajo de La Federación Rusa).

Elaboración de una orden para aplicar una sanción disciplinaria en forma de despido y una orden (instrucción) para rescindir (rescindir) un contrato de trabajo con un empleado por cometer un delito inmoral.

El despido por cometer un delito inmoral es una de las formas de acción disciplinaria (parte 3 del artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). De conformidad con el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la aplicación de una sanción debe formalizarse por orden (instrucción) del empleador. Así, antes de dictar una orden de despido de un empleado, es necesario redactar una orden para imponerle una sanción.

¿Cómo redactar correctamente una orden para imponer sanciones a un empleado? Para obtener más información sobre esto, consulte el párrafo 1 de este material.

No existe un formulario unificado para dicho documento, por lo que la organización lo desarrolla de forma independiente. El pedido debe incluir la siguiente información:

Apellido, nombre, patronímico del empleado;

Puesto de empleado;

La unidad estructural donde trabaja el empleado;

La infracción cometida por el empleado, con referencias a las cláusulas violadas del contrato o descripción del puesto y a los documentos que confirmen esta violación;

Las circunstancias de la comisión del delito, el grado de su gravedad y la culpabilidad del empleado.

Como base para emitir una orden, se indican los detalles del acto, memorando u otro documento que registre la mala conducta, la nota explicativa del empleado o el acto de negativa a dar explicaciones.

Luego de emitir una orden para aplicar una sanción en forma de despido y familiarizar al empleado con ella, es necesario redactar una orden (instrucción) para rescindir el contrato de trabajo (formulario unificado N T-8, aprobado por Resolución del Estado Comité de Estadística de la Federación de Rusia de 5 de enero de 2004 N 1). Debe indicar que la relación laboral se termina de conformidad con el inciso 8 de la Parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con la comisión de un delito inmoral. La columna "Motivos" debe reflejar los detalles de la orden para aplicar una sanción disciplinaria.

La orden debe ser familiarizada al empleado contra la firma. Si se niega a firmar, se hace una entrada en la orden: "He leído la orden, pero me negué a firmar" o "Es imposible familiarizarse con la firma" (Parte 2 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de Rusia Federación).

Condiciones de despido de un empleado por cometer un delito inmoral

Si se comete un delito inmoral en el trabajo, el empleado puede ser despedido a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de este hecho, pero a más tardar seis meses a partir de la fecha en que se cometió el delito. Se considera día de la detección el día en que el superior inmediato del empleado tuvo conocimiento de la comisión de un delito inmoral.

Si no se cometió una infracción inmoral en el lugar de trabajo y no durante el desempeño de sus funciones laborales, entonces el despido de un empleado no es una medida disciplinaria, cuya aplicación está limitada por plazos de conformidad con el art. 193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este sentido, el despido puede realizarse en cualquier momento, pero a más tardar un año desde el momento en que se descubrió la mala conducta (parte 5 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y párrafo 47 de la Resolución del Pleno de la Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2).

Registro de un libro de trabajo al momento del despido por la comisión de un delito inmoral.

La información sobre el despido se ingresa en el libro de trabajo y se indica que el empleado es despedido por cometer un delito inmoral en virtud del inciso 8, parte 1, art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al recibir el libro de trabajo, deberá firmar en la tarjeta personal y en el libro de registro del movimiento de los libros de trabajo y encartes en ellos (cláusula 41 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225 “Sobre los libros de trabajo”).

Registro de una tarjeta personal al momento del despido por cometer un delito inmoral.

Acta de despido por la comisión de un delito inmoral en virtud del inciso 8 del apartado 1 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al recibir el libro de trabajo, el empleado debe firmar la tarjeta personal (cláusula 41 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225 "Sobre los libros de trabajo").

Pagos que se deben realizar a un empleado al ser despedido por cometer un delito inmoral

Cuando un empleado es despedido por cometer un delito inmoral, se le debe pagar el salario por el período trabajado, una compensación por las vacaciones no utilizadas y otras cantidades adeudadas (bonificaciones, etc.). El pago se realiza el día del despido, que se reconoce como el último día laborable (artículos 84.1 y 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si el empleado no trabajó el día del despido, estos montos deben pagarse a más tardar al día siguiente de que el despedido presente la demanda correspondiente (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece la forma de dicho trato. Esto significa que es suficiente una declaración oral del empleado. En caso de disputa sobre el monto de las cantidades adeudadas a un empleado en el momento del despido, el día del despido o la presentación de la demanda correspondiente, se le debe pagar el monto indiscutible (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por este importe debe entenderse el importe por el que el empleado no tiene reclamaciones.

Si surge una disputa sobre los montos a pagar (por ejemplo, sobre el monto de la compensación por vacaciones o bonificaciones no utilizadas), estas cuestiones se resuelven después de la terminación del contrato de trabajo en la forma prescrita para la consideración de un conflicto laboral individual ( Capítulo 60 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

No es una nota infantil

Portal Doctorado ya ha publicado notas sobre despidos por reducción de plantilla y... Y ahora llamamos la atención de los lectores del blog sobre una nota sobre el despido en virtud del párrafo 8 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: despido (rescisión anticipada de un contrato de trabajo por iniciativa de la administración) “por la comisión por parte de un empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo”, independientemente de dónde se cometió el delito inmoral: en el lugar de trabajo o en el hogar.

Hoy en día, alguien es despedido por reducción de personal, alguien por vencimiento de contrato y alguien renuncia por a voluntad o "a petición propia". Sin embargo, específicamente para el personal docente existe "maravilloso" inciso 8 de la primera parte del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con la siguiente entrada en el libro de trabajo:

Esta disposición del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se aplica exclusivamente al personal docente de universidades e instituciones de educación de posgrado que desempeñan funciones educativas, que está determinado por las regulaciones locales, descripciones de puestos y contratos laborales: profesores, tutores, curadores. No existe una lista detallada de los trabajadores que desempeñan funciones educativas, así como una lista de delitos inmorales (contrarios a la moral pública, inmorales). Sin embargo, según el párrafo 46 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 "los tribunales deben partir del hecho de que, sobre esta base, está permitido despedir sólo a aquellos trabajadores que se dedican a actividades educativas, por ejemplo, profesores, profesores de instituciones educativas, especialistas en formación profesional, educadores de instituciones infantiles". No importa si las actividades educativas se llevan a cabo en relación con menores o personas que hayan cumplido 18 años, es decir mayoría de estudiantes en instituciones de educación superior. Esta disposición no se aplica al apoyo educativo, técnico y personal administrativo: auxiliares de laboratorio, metodólogos, personal administrativo y de apoyo de las universidades. En este caso, no importa la forma de propiedad de la universidad (GOU VPO o NOU VPO).

Es de destacar que este "inmoral" el acto se produce no sólo cuando bandadas de estudiantes besados ​​y sin bragas llegan corriendo con una queja escrita a la rectoría con toques de art. 133 del Código Penal de la Federación de Rusia (compulsión a realizar acciones de naturaleza sexual, según el principio “en la boca para empezar”), pero también cuando hay un polvo banal entre un profesor y su alumno después de pasar tiempo juntos (y "inmoralidad" El acto se establece en función de si el maestro desempeñó o no una función educativa y pedagógica en relación con el alumno en el momento del coito), así como en el caso de una masacre posterior a un banquete que se hizo público. caso famoso encontrar a un maestro ebrio o en estado de intoxicación por estupefacientes u otras sustancias tóxicas en un lugar público o en el trabajo (lo que se corresponde con el párrafo 1 de la cuarta parte del artículo 56 de la Ley "de educación" “aparecer en el trabajo en estado de intoxicación por alcohol, drogas o tóxicos”), lenguaje grosero y obsceno de un docente en un lugar público, tanto en el lugar de trabajo como fuera de él. Además, como "acto inmoral" Puede considerarse la comisión de determinadas infracciones administrativas o penales en una universidad o fuera de ella, así como actos que ofenden la dignidad humana y la moral pública, por ejemplo, los avances indecentes hacia las mujeres en lugares públicos. Entonces, un profesor asociado fue despedido con esta redacción por violación de tráfico, dicen, da un mal ejemplo a los estudiantes...

Por separado, cabe mencionar el consumo de bebidas alcohólicas junto con los estudiantes (que involucran a menores en estado de ebriedad, llevándolos a un estado de ebriedad, ver: párrafo 4 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la URSS del 1 de noviembre de 1985 N 15 “Sobre la práctica de la aplicación por los tribunales de legislación destinada a fortalecer la lucha contra la embriaguez y el alcoholismo” // Boletín del Tribunal Supremo de la URSS 1986. No. 1), crueldad hacia los animales, comportamiento indigno en la vida cotidiana (por ejemplo, un maestro golpea a su esposa, tortura a sus hijos) o escribiendo trabajos académicos (resúmenes, trabajos finales, tesis y disertaciones) por encargo de estudiantes de otras universidades (lo cual no es una falsificación oficial, sino una actividad completamente legal), lo que también da lugar a la aplicación del párrafo 8 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Además, la rescisión anticipada de un contrato con un empleado por iniciativa de la administración como tipo de sanción disciplinaria también se aplica cuando un docente utiliza métodos educativos inhumanos (violencia física o mental contra los estudiantes, insultos o lenguaje obsceno hacia los estudiantes, chantaje ), que se correlaciona con el apartado 2 del art. 336 Código del Trabajo de la Federación de Rusia “el uso, incluido el uso único, de métodos educativos asociados con violencia física y (o) mental contra la personalidad del estudiante o alumno”. Esta norma legislativa se repite palabra por palabra en el párrafo 2 de la cuarta parte del artículo 56 de la Ley de la Federación de Rusia "sobre educación". Todos estos casos prevén motivos para el despido de un empleado docente de una institución educativa por iniciativa de la administración de esta institución antes de la expiración del contrato de trabajo (contrato).

El despido de un maestro en virtud del párrafo 8 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por un acto inmoral cometido en el lugar de trabajo y en relación con el desempeño de sus funciones laborales está permitido siempre que se cumpla el procedimiento para aplicar medidas disciplinarias. Se observan las sanciones establecidas por el artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Artículo 193. Procedimiento de aplicación de sanciones disciplinarias.

Antes de aplicar una medida disciplinaria, el empleador debe solicitar una explicación por escrito al empleado. Si después de dos días hábiles el empleado no da la explicación especificada, se redacta el acta correspondiente.
La falta de explicación por parte de un empleado no es obstáculo para aplicar medidas disciplinarias.
Se tomarán medidas disciplinarias a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de la falta, sin contar el tiempo de enfermedad del empleado, su estancia de vacaciones, así como el tiempo necesario para tener en cuenta la opinión. organismo representativo trabajadores.
No se pueden tomar medidas disciplinarias más tarde. seis meses a partir de la fecha de comisión del delito, y con base en los resultados de una auditoría, inspección de actividades económicas y financieras o una auditoría, a más tardar dos años a partir de la fecha de su comisión. Los plazos especificados no incluyen el tiempo del proceso penal.
Por cada falta disciplinaria sólo se podrá aplicar una sanción disciplinaria.
La orden (instrucción) del empleador sobre la aplicación de una sanción disciplinaria se anuncia al empleado contra firma dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su publicación, sin contar el tiempo de ausencia del empleado del trabajo. Si el empleado se niega a familiarizarse con la orden especificada (instrucción) contra la firma, se redacta el acta correspondiente.
Un empleado puede apelar una sanción disciplinaria ante la inspección del trabajo estatal y (u) órganos para la consideración de conflictos laborales individuales.

Artículo 194. Eliminación de sanciones disciplinarias.

Si dentro de un año a partir de la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria el empleado no está sujeto a una nueva sanción disciplinaria, se considerará que no tiene sanción disciplinaria.
El empleador, antes del vencimiento de un año a partir de la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria, tiene derecho a retirarla del empleado de acuerdo con por iniciativa propia, a solicitud del propio empleado, a solicitud de su superior inmediato o de un órgano representativo de los empleados.

También es imposible despedir a un empleado durante el período de su incapacidad para trabajar o vacaciones (Parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al mismo tiempo, como se indica en la resolución de 17 de marzo de 2004 No. 2 del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, desestimación en virtud del inciso 8, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también puede aplicarse en el caso de que un empleado haya cometido un delito inmoral fuera del lugar de trabajo o en el lugar de trabajo, pero no en relación con el desempeño de sus funciones laborales, pero no a más tardar un año a partir de la fecha de descubrimiento del delito por parte del empleador (cláusula 46, 47 Resoluciones del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2 (modificadas por las Resoluciones del Pleno del Tribunal Supremo Tribunal de la Federación de Rusia de 28 de diciembre de 2008 N 63, de 28 de septiembre de 2010 N 22) “Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia” Además, de acuerdo con la quinta parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, “Despido de un empleado por los motivos previstos en el párrafo 8 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en los casos en que se hayan cometido acciones culpables que causen pérdida de confianza o, en consecuencia, un delito inmoral. el empleado fuera del lugar de trabajo o en el lugar de trabajo, pero no en relación con su desempeño deberes laborales, no permitido más tarde un año desde la fecha del descubrimiento de la falta por parte del empleador”. Sin embargo, teniendo en cuenta que la rescisión de un contrato de trabajo en virtud del párrafo 8 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también puede llevarse a cabo en el caso de que un empleado haya cometido un delito inmoral fuera del lugar de trabajo y no en relación con el desempeño de sus funciones laborales, el despido en este caso no es una medida sanción disciplinaria, cuya aplicación está sujeta a los plazos establecidos por el Código, ya que en virtud de la primera parte del artículo 192 del Código , las sanciones disciplinarias se aplican únicamente por el incumplimiento o desempeño inadecuado por parte de un empleado, por su culpa, de las funciones laborales que le son asignadas. Para despedir a un empleado por un delito inmoral no relacionado con las funciones laborales, el empleador debe tener pruebas suficientes, por ejemplo, una copia del informe policial, una orden judicial que imponga una sanción administrativa, el testimonio de testigos o una publicación en los medios de comunicación.

Si la administración de una institución educativa, de formación u otra establece que un empleado docente ha cometido un delito inmoral, el gerente tiene el derecho, a su propia discreción, teniendo en cuenta todas las circunstancias, de decidir rescindir el contrato de trabajo con este empleado. En la práctica, en la mayoría de los casos, los delincuentes abandonaron "a voluntad", o fueron reprendidos. De hecho, según la primera parte del artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia “por la comisión de una falta disciplinaria, es decir, el incumplimiento o desempeño inadecuado por parte de un empleado por su falta de las funciones laborales que le sean asignadas, el empleador tiene derecho a aplicar las siguientes sanciones disciplinarias: 1) amonestación; 2) reprimenda; 3) despido por causas justificadas". Así, la comisión de profesores "ofensa inmoral" no necesariamente implica despido y la administración universitaria podrá limitarse a una observación o amonestación. Al mismo tiempo, según el apartado 1 del art. 336 Código del Trabajo de la Federación de Rusia “violación grave y repetida de los estatutos de una institución educativa en el plazo de un año” es la base para la rescisión del contrato de trabajo con un empleado docente y conlleva la rescisión anticipada del contrato con el docente, es decir, su despido. Esta disposición se reproduce íntegramente en el párrafo 1 de la cuarta parte del artículo 56 de la Ley de Educación. Sin embargo, en la práctica, hay casos de degradación de los infractores, lo que los tribunales reconocen como ilegal, porque en este caso, como funcionario "movimiento" Un empleado solo puede ser transferido a un puesto que no esté relacionado con el desempeño de una función educativa.

Según la cuarta parte del artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, “A la hora de imponer una sanción disciplinaria se debe tener en cuenta la gravedad de la infracción cometida y las circunstancias en que se cometió”. Con toda la interpretación ampliada de la comisión de delitos inmorales por parte de docentes, el hecho de la comisión de estos actos debe probarse con base en el testimonio de testigos y actos debidamente ejecutados. Al mismo tiempo, es inaceptable despedir a un maestro en virtud de este artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la base de una evaluación subjetiva general del comportamiento de una persona, o sobre la base de hechos no específicos o insuficientemente verificados. , rumores, etc. Muy a menudo, los tribunales en casos civiles (reclamaciones de los demandantes contra universidades cuyo contrato de trabajo se rescindió por haber cometido un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo - párrafo 8 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) para el reintegro, se reconoce la recuperación de los ingresos medios por el tiempo de ausencia forzosa y la indemnización por daño moral despido ilegal por no haberse probado la comisión de un delito inmoral evidencia irrefutable de conformidad con el art. 67 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia: materiales de la investigación oficial, testimonios de testigos, etc. práctica judicial A menudo hay casos en los que los docentes fueron reintegrados porque los tribunales concluyeron que el empleador fabricó o consideró incorrectamente pruebas de mala conducta inmoral.

En resumen, esto "inmoral" El mismo artículo útil que "gamberro" en el Código Penal de la Federación de Rusia: adecuado para muchos casos que difieren de los generalmente aceptados estándares morales y es en gran medida de naturaleza evaluativa. Lo único bueno es que ordenar un libro de registro de trabajo no es tan costoso. ¡No vivimos en una Unión Soviética!

Esto no sucede a menudo en San Petersburgo: normalmente en el sistema de educación superior todo termina con una declaración "en su propia" o no reelección mediante concurso... Es cierto que el profesor de Internet Shuisky (http://shuisky-vf.narod.ru/) se quejó de que lo despidieron de Gorny por una falsa acusación de acosar a estudiantes (no puedo dar fe de la autenticidad de los hechos). Aunque en realidad simplemente estaba criticando a sus superiores en uno de sus foros. Así, en la práctica, un artículo de este tipo se utiliza principalmente para amenazar a profesores universitarios indeseables para que dimitan. "a petición propia", o despedir a los maestros de escuelas vocacionales de instituciones de educación secundaria que golpearon a los estudiantes o iniciaron una pelea después de acciones conjuntas. "libaciones". Así que va…

Junto con esta lectura:

Uno de los motivos de rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador, previsto por el Código del Trabajo, es el despido de un empleado que ha cometido un delito inmoral. incompatible con la continuación del trabajo (cláusula 8, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La categoría de personas que pueden ser despedidos por comportamiento inmoral también incluye a los empleados que desempeñan funciones educativas de acuerdo con sus funciones oficiales en otros, no organizaciones educativas. Así, la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia" estableció una lista aproximada de puestos a cual cláusula 8 de la parte 1 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además de los profesores y profesores de instituciones educativas de distintos niveles, se incluyen maestros de formación industrial en empresas y profesores de instituciones de atención infantil. En este caso, no importa la edad de las personas respecto de las cuales se llevan a cabo las actividades educativas.

La persona que revela este hecho, como mínimo, elabora un informe dirigido al responsable de la organización. Es mejor si se trata de un acta firmada por varias personas. El informe deberá indicar el apellido, nombre y patronímico de la(s) persona(s) que descubrieron el hecho del delito, las circunstancias en que se cometió el delito, la fecha y hora de su comisión.
El empleador debe solicitar una explicación escrita al empleado por escrito. El empleado deberá marcar la solicitud como recibida. Si transcurridos dos días hábiles no se recibe explicación, se elabora el informe correspondiente.
Con base en el acto o informe, por orden del empleador, se crea una comisión para investigar la comisión de un delito inmoral. Los resultados de su trabajo se formalizan en forma de acto (decisión), que es firmado por todos los miembros de la comisión. Durante la reunión se examinan todas las circunstancias del caso, las explicaciones del empleado, los testimonios de los testigos, las quejas de las víctimas, la información recibida de fuentes oficiales, etc.
Con base en el informe de la investigación y los documentos presentados, el gerente toma la decisión (si hay motivos para ello) de despedir al empleado en virtud del inciso 8 del apartado 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia o aplicarle otra medida disciplinaria: un comentario o una reprimenda. El despido por la comisión de un delito inmoral incompatible con la continuación del trabajo se realiza sobre la base de una orden de rescisión del contrato de trabajo (formulario unificado T-8, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia de 5 de enero de 2004 No. 1 “Sobre la aprobación de formularios unificados de documentación primaria para la contabilidad laboral y su pago"). La orden se anuncia al empleado contra firma dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de su emisión, sin contar el tiempo de ausencia del trabajo. Si el empleado se niega a familiarizarse con la orden, se redacta el acto correspondiente (parte 6 del artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Tenga en cuenta: al despedir a un empleado que ha cometido un delito inmoral fuera del lugar de trabajo, el procedimiento disciplinario se lleva a cabo de conformidad con el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se aplica y el despido en sí no está permitido más tarde de un año a partir de la fecha del descubrimiento de la mala conducta por parte del empleador (Parte 5 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Despedir al empleado en virtud del inciso 8, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es posible si comete un delito inmoral no sólo en el trabajo, sino también en un lugar público y en el hogar, como se establece en el párrafo 46 de la Resolución No. 2. En este caso, el empleador también debe realizar una investigación interna para confirmar el comportamiento inmoral y evaluar objetivamente no solo la gravedad del delito cometido, sino también su conexión con actividad laboral, comportamiento posterior del empleado, etc. Si el comportamiento inmoral es confirmado por una decisión judicial que ha entrado en vigor, un protocolo sobre infracción administrativa u otro documento oficial, el contrato de trabajo puede rescindirse sin seguir el procedimiento de investigación.

El cumplimiento por parte del empleador del procedimiento de despido será la clave del éxito si el caso se considera ante los tribunales. Así, el Tribunal de Distrito de Sherbakul de la región de Omsk examinó el caso de la reclamación de N. contra "B" para que se le reintegrara al trabajo, se le recuperara el salario por el período de ausencia forzosa y se le indemnizara por daño moral.
N. trabajó en jardín de infancia Profesor "B". Según el contrato de trabajo de 20 de noviembre de 2008, celebrado por tiempo indefinido, brindó formación y educación a niños en edad preescolar, teniendo en cuenta las particularidades de programa educativo. 01/03/2010 N. fue despedido en virtud del inciso 8 del apartado 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: por la comisión por parte de un empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral que es incompatible con la continuación de este trabajo. Un delito inmoral fue cometido por N. el 05/01/2010 en la vida cotidiana y se expresó en el hecho de que ella, en estado de ebriedad, bailaba en un café de manera indecente, lo que provocó el ridículo y una reacción negativa de los demás.
La información sobre este evento fue comunicada al jefe del Departamento de Educación. residente local quien fue testigo de lo que estaba sucediendo. El jefe del departamento exigió una explicación a N. y recomendó al jefe "B" que preparara una orden para el despido de N. Además, se entrevistó a testigos presenciales del incidente y en febrero se celebró una reunión en el equipo. 11, 2010. Habiendo valorado todas las circunstancias, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Oficina, la decisión de la reunión del profesorado, las consecuencias del delito inmoral y las circunstancias de su comisión, el empleador el 01/03/2010 dictó orden para desestimar a N., que ella se negó a firmar en presencia de dos testigos. Al mismo tiempo se emitió N. historial laboral.
Como resultado de entrevistar a testigos, examinar documentos, teniendo en cuenta lo dispuesto en la Resolución No. 2, art. 81, 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tribunal no encontró ninguna violación en la orden de despido de N. Las reclamaciones de N. fueron denegadas.

Alexey, el despido en virtud de este artículo es bastante raro y controvertido, y debes estar preparado para el hecho de que el empleado puede apelarlo ante los tribunales.

Saludos, Ana.

Según el párrafo 47 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código de Trabajo de la Federación de Rusia", despido en virtud del párrafo 8 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también se puede llevar a cabo en el caso de que un empleado haya cometido un delito inmoral fuera de su lugar de trabajo y no en relación con el desempeño de sus funciones laborales. Así, ante un acto inmoral en el sentido del apartado 8 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe entenderse como cualquier acción o inacción culpable de un empleado que desempeña funciones educativas, que viole las normas morales y, por tanto, sea incompatible con la continuación de este trabajo. Sin embargo, el despido en virtud del inciso 8 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la base de una evaluación general del comportamiento de una persona en un equipo y en la vida cotidiana, así como de hechos y rumores inespecíficos o insuficientemente verificados.

Dificultades en el despido por mala conducta inmoral

Se realiza una anotación sobre la rescisión del contrato de trabajo en el libro de trabajo y en la tarjeta personal del empleado. La entrada en el libro de trabajo se verá así. N entrada Fecha Información sobre contratación, traslado a otro trabajo permanente, calificaciones, despido (indicando los motivos y referencia al artículo, párrafo de la ley) Nombre, fecha y número del documento en base al cual se realizó el ingreso día mes año 1 2 3 4 ...

… … … … … 17 07 04 2013 Contrato de trabajo Orden rescindida en relación con el 16/04/2013 N 9/у la comisión por parte de un empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo, párrafo 8 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Inspector OK Mukhina Mukhina K.V. Revisado por Ptitsyna El último día de trabajo, se realiza el pago final al empleado y se le entrega un libro de trabajo.

3. acto inmoral

Esto incluye a los empleados que desempeñan funciones educativas en organizaciones relevantes, principalmente educativas. El artículo 12 de la Ley de la Federación de Rusia de 10 de julio de 1992 No. 3266-1 "Sobre Educación" (en adelante, la Ley de Educación) establece los siguientes tipos de instituciones educativas: preescolar; educación general (primaria general, básica general, secundaria (completa) educación general); profesional inicial, profesional secundario, profesional superior y posgrado educación vocacional; educación adicional para adultos; especial (correccional) para estudiantes y alumnos con discapacidades; para huérfanos y niños privados del cuidado de sus padres (representantes legales); educación adicional para niños; otras instituciones que llevan a cabo el proceso educativo.

Cuando un empleador se avergüenza de su empleado

¿De qué otra manera puedes despedir a un maestro? Además de los motivos generales de despido previstos en el inciso 8, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo, a saber, art. 336, existen causales especiales de despido que se aplican únicamente al personal docente. Veamos algunos de ellos. Uno de estos motivos es la violación grave repetida de los estatutos de una institución educativa dentro de un año (cláusula 1 del artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esta base se puede aplicar si los estatutos de la organización prevén una lista de dichas violaciones.

Si no está en el estatuto, una violación grave puede considerarse el cumplimiento inadecuado de sus deberes por parte del maestro. responsabilidades laborales o normal ética profesional, si están consagrados en las disposiciones de un acto normativo local, por ejemplo, reglamentos laborales internos, descripciones de puestos (si el estatuto establece la obligación de cumplir con los requisitos de las leyes locales pertinentes).

Despido por mala conducta inmoral (Davydova E.V.)

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de despido, por iniciativa del empleador, de personas que desempeñan funciones educativas por cometer un delito inmoral, ya que no hay duda de que los empleados que desempeñan funciones educativas deben ser personas morales. El párrafo 8 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) establece que el despido por la comisión de un delito inmoral incompatible con la continuación del trabajo se aplica a los empleados que desempeñan funciones educativas. Según el párrafo 46 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17.

03.

Comportamiento inmoral y despido por esto.

No existen códigos laborales en la Federación de Rusia y, por lo tanto, sus reclamaciones fueron satisfechas en su totalidad. Tenga en cuenta: el despido por cometer un delito inmoral en el lugar de trabajo se puede realizar a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de dicho delito, sin contar el tiempo de enfermedad del empleado, su estancia de vacaciones, así como el tiempo necesario para tener en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados, y a más tardar seis meses a partir del día en que se cometió la infracción (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ¿Cuál es el procedimiento a seguir si se descubre un delito inmoral? 1.

La persona que revela este hecho, como mínimo, elabora un informe dirigido al responsable de la organización. Es mejor si se trata de un acta firmada por varias personas. El informe deberá indicar el apellido, nombre y patronímico de la(s) persona(s) que descubrieron el hecho del delito, las circunstancias en las que se cometió el delito, la fecha y hora de su comisión. 2.

Ofensa inmoral

Importante

De las explicaciones del director se desprende que no habló con O. ni la llamó después del conflicto, ni le emitió orden de despido, ni le entregó un libro de trabajo ni nóminas; Además, los testimonios de los estudiantes y del personal escolar interrogados durante el juicio cambiaban periódicamente y eran contradictorios. Como resultado, el tribunal tuvo en cuenta la opinión de O. de que el director la acosaba deliberadamente e influyeba en los testigos.

Atención

La separación del trabajo está regulada por el art. 76 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo no prevé la suspensión hasta que se resuelva la cuestión de la aplicación de medidas disciplinarias. En consecuencia, la orden de destituir a O. del trabajo es ilegal.

En auto de destitución de O. de 22 de abril de 2009, en violación de lo dispuesto en el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no especifica ninguna medida disciplinaria específica, solo hay frases generales.

Noticias

Por otro lado, lo más probable es que sea simplemente imposible dar una lista tan cerrada, como es imposible igualar los principios morales de diferentes segmentos de la población. Lo que es imperdonable para un profesor en algún gimnasio de élite puede resultar completamente justificado. método pedagógico en una escuela especial para adolescentes con problemas. El derecho debe reflejar los principios morales existentes y también ser un regulador social del comportamiento de los miembros de la sociedad. Pero cada sociedad tiene sus propias ideas sobre la moralidad. La religión, las costumbres y las tradiciones juegan un papel importante aquí. Al mismo tiempo, la cultura no es estática, las opiniones cambian; A menudo, lo que hace unos años parecía monstruoso, hoy se percibe como algo bastante cotidiano. Dejame darte un ejemplo. En p.

Carrera

Características y condiciones necesarias para el despido La característica principal del despido por un delito inmoral es que para la rescisión de un contrato de trabajo sobre esta base, no importa el lugar donde se cometió el delito. Puede cometerse tanto en el lugar de trabajo como en el domicilio (cláusula 46 de la Resolución No. 2). Los delitos menores cometidos en la vida cotidiana incluyen vandalismo, consumo de alcohol en un lugar público, delitos sexuales, etc.
En este caso, el empleador no debe guiarse por rumores, sino únicamente por hechos verificados plasmados en memorandos, declaraciones o documentos oficiales (decisión u orden judicial, protocolo sobre la comisión de una infracción administrativa, etc.). Si se comete un delito inmoral en el lugar de trabajo, una de las condiciones para el despido en virtud del inciso 8 del apartado 1 del art.

Despedir a un empleado por un delito inmoral: algoritmo y documentos

Si transcurridos dos días hábiles el empleado no ha dado la explicación especificada, también se redacta el acta correspondiente. Sobre la base de estos documentos, el empleador debe realizar una investigación interna. Para ello, por orden del titular, se crea una comisión para investigar el delito inmoral.
La orden especifica los nombres y cargos de los empleados incluidos en su composición, el objeto y fecha de creación de la comisión, su duración y competencias (derecho a solicitar explicaciones, oír testigos, etc.). Durante la investigación, la comisión establece las circunstancias de la comisión de un delito inmoral, los motivos de su comisión y el castigo esperado. Los resultados del trabajo de la comisión se documentan en un acta al que se adjuntan todos los materiales del caso. El empleado debe estar familiarizado con el acto contra recibo. Si se niega, se hace constar este hecho en el mismo acta o se levanta un acta separada.

Motivos seleccionados para el despido de profesores

La información sobre este evento fue comunicada al jefe del Departamento de Educación por un residente local que fue testigo de lo que estaba sucediendo. El jefe del departamento exigió una explicación a N. y recomendó al jefe "B" que preparara una orden para el despido de N. Además, se entrevistó a testigos presenciales del incidente y en febrero se celebró una reunión en el equipo. 11, 2010. Habiendo valorado todas las circunstancias, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Oficina, la decisión de la reunión del profesorado, las consecuencias del delito inmoral y las circunstancias de su comisión, el empleador el 01/03/2010 dictó orden para desestimar a N., que ella se negó a firmar en presencia de dos testigos. Al mismo tiempo, N. recibió un libro de trabajo. Como resultado de entrevistar a testigos, examinar documentos, teniendo en cuenta lo dispuesto en la Resolución No. 2, art. 81, 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tribunal no encontró ninguna violación en la orden de despido de N. Las reclamaciones de N. fueron denegadas.