Selección completa al momento de la contratación. La frecuencia de inspección para ciertas profesiones.

Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 69. Examen médico al concluir un contrato de trabajo.

Las personas menores de dieciocho años, así como otras personas en los casos previstos por este Código y otras leyes federales, están sujetas al examen médico preliminar obligatorio al celebrar un contrato de trabajo.

Orden No. 302n

Esta orden, adoptada en octubre de 2011, determina la lista de industrias peligrosas, que tienen un efecto nocivo en el cuerpo humano, así como los propios factores nocivos en tales tipos de trabajo.

Esta lista incluye peligros químicos, biológicos y físicos.. El resultado de su exposición son alergias, enfermedades del sistema musculoesquelético, sistema cardiovascular y tracto respiratorio.

Asimismo, en el caso de las influencias físicas, cabe mencionar pérdida de audición, discapacidad visual, posible exposición(incluidos los radiactivos) y las enfermedades crónicas. Esta no es una lista completa de las consecuencias del trabajo duro y dañino.

IMPORTANTE: Algunos tipos de trabajo, por sus especificidades, prohíben expresamente el empleo de mujeres y niños. Esto se debe al hecho de que estos trabajos tienen un fuerte ya menudo irreparable daño a la salud de estas categorías de solicitantes.

¿Para qué sirven las encuestas? Con un examen médico anual, es posible rastrear el impacto del trabajo en el cuerpo humano.

De esta manera, se pueden prevenir algunas enfermedades profesionales graves. Además, permite ofrecer al empleado una experiencia diferente posición no asociada con factores dañinos.

¿Cuándo se requiere un examen médico?

De acuerdo con la legislación, a saber, el Código Laboral de la Federación Rusa, Se necesita un examen médico inicial si:

ATENCIÓN: Algunos tipos de trabajo combinan las características anteriores. Por ejemplo, el metro. Este trabajo está asociado al transporte de pasajeros, y además es nocivo, por el ruido constante, por ser subterráneo y por el polvo.

Por lo tanto, requisitos de salud muy serios, excluyendo por completo las enfermedades crónicas, sobrepeso, problemas de visión y audición, etc.

En algunos casos, los empleados deben someterse a exámenes médicos periódicos a discreción de las autoridades locales.

En todos los casos anteriores se expide libro médico a menudo a expensas del empleador. Su presencia es obligatoria, y su ausencia amenaza con una multa y una amonestación contra un funcionario.

La lista de profesiones para las que es obligatorio un examen médico preliminar es bastante extensa e incluye varios cientos de artículos. Brevemente, Se requiere un examen médico para el empleo en las siguientes áreas de empleo:

1. gestión del transporte y otros mecanismos complejos. Esto incluye conductores, maquinistas (y casi todos los puestos en Ferrocarriles Rusos), pilotos, operadores de grúas, etc.
2. Todos los puestos, de una forma u otra relacionados con el transporte, preparación y procesamiento de alimentos. Por ejemplo, estos son camareros, cocineros y cantineros. Esto también incluye a los trabajadores de fábricas de alimentos que producen pan y otros productos.
3. Trabajadores asociados a los trabajos de plantas de tratamiento de agua y aguas residuales.
4. Instituciones médicas y preventivas e infantiles, tales como: médicos, enfermeras, maestros, educadores, limpiadores, etc.
5. Profesiones asociadas a factores peligrosos y nocivos. Una variedad de puestos en varios campos, por ejemplo: metalúrgico, electricista, escalador industrial, marinero, buzo, trabajadores de plantas de energía nuclear y otros.

¿Es posible negarse?

El solicitante tiene pleno derecho a negarse a someterse a un examen médico, si no es obligatorio, según el Código Laboral de la Federación Rusa, para este tipo de trabajo. Por ejemplo, si el propio empleador, sin confiar en la ley, decidió hacer obligatorios los exámenes médicos, entonces esto no está autorizado por su parte y no puede servir de base para multas y despidos.

En los demás casos mencionados anteriormente, la negativa del solicitante a someterse al examen prohibe automáticamente el dispositivo para este puesto.

Responsabilidad del empleador por la admisión sin examen

Desafortunadamente, muchos empleadores descuidan el examen médico., para beneficio personal. Tales acciones son ilegales, ya que entran en conflicto con el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa y tienen las siguientes consecuencias:

• entidad. En el caso de que los empleados no hayan pasado un examen médico y / o no tengan libros médicos, se impone una multa a la persona jurídica, de treinta a cincuenta mil rublos, o suspensión de actividades por 90 días.
• Empresarios Individuales (PI). Aquí se aplican las mismas reglas que para las personas jurídicas.
• Personas Oficiales. Son multados de uno a cinco mil rublos. En caso de reincidencia en tal violación, el oficial es inhabilitado por un período de uno a tres años.

REFERENCIA: Si no se aprueba el examen médico, pero el empleador tiene la culpa, entonces se debe pagar el tiempo de inactividad del empleado.

Video útil sobre el tema.

Asesoramiento de expertos sobre las reglas para aprobar un examen médico al solicitar un trabajo.

Conclusión

Vale la pena recordar que un examen médico no es una "barrera" para el empleo, sino una necesidad. En algunos casos, a partir de un examen oportuno puede afectar la salud de una persona e incluso su vida.

No se trata solo de los propios empleados, sino también de otras personas cuando se trata de la industria alimentaria. Esta obligación está establecida por la ley, para salvar tantas vidas de ciudadanos comunes como sea posible.

Información importante

Según el artículo 5.27.1. 3., la falta de libro sanitario o examen médico (así como un examen médico fuera de plazo) entre los empleados conlleva una sanción administrativa. La multa por la ausencia de un examen médico para una persona es de 15 a 25 mil rublos, mientras que una persona jurídica está obligada a pagarla por un monto de 110 a 130 mil rublos.

Una junta médica para el empleo es un requisito obligatorio para algunas categorías de trabajadores. Le permite evaluar la salud del candidato, la posibilidad de cumplir con los deberes estipulados por el puesto.

Las personas cuyas actividades están relacionadas con lo siguiente deben someterse a un examen médico al solicitar un trabajo (artículo 213 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• Organización de catering público;
• gestión del transporte público;
• Realizar trabajos en condiciones peligrosas o riesgosas;
• Trabajar en forma rotativa;
• Para puestos que impliquen la colocación en instituciones médicas o de niños;
• Entrenamiento deportivo, participación en competiciones;
• Peluqueros, cosmetólogos;
• Agentes encargados de hacer cumplir la ley (fiscales, policías, rescatistas);
• jueces

Arte. 266 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que un examen médico para el empleo es obligatorio para las personas menores de edad. Los empleados que no hayan pasado un examen médico no podrán trabajar. De lo contrario, el empleador es multado o destituido de su cargo por hasta 3 años.

El procedimiento para pasar un examen médico.

Pasar una comisión médica al solicitar un trabajo:

1. Registro de una referencia para un examen médico (emitida por el empleador). La legislación vigente no establece una muestra, por lo que el formulario se elabora en cualquier forma.
2. Poniéndose en contacto con la clínica indicada en el formulario (si el empleador tiene un acuerdo con la organización). De lo contrario, visite una clínica privada o pública.
3. Aprobación de la lista completa de médicos contenida en la referencia emitida. Los especialistas ingresan la información en un formulario separado.
4. Redacción de una conclusión final por escrito basada en los resultados de pasar una comisión médica con un terapeuta.
5. Presentación del certificado recibido en el formulario 086/a al empleador.

Arte. 212 y 213 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que cualquier tipo de examen médico (primario o planificado) debe ser pagado por el empleador. El costo final de pasar por todos los médicos y obtener una opinión está determinado en gran medida por el tema de la residencia y las tarifas de la institución médica. Teniendo en cuenta cuánto cuesta un examen médico para el trabajo, vale la pena señalar que, en promedio, los precios varían de 1000 a 3000 rublos.

lista completa de doctores

La lista de médicos a aprobar está determinada por la profesión. La lista completa incluye a los siguientes especialistas:

La comisión médica para el servicio civil y otros cargos exige la entrega de exámenes médicos generales para la presencia de enfermedades infecciosas y VIH. Las mujeres también son examinadas en la oficina del ginecólogo.

Mire el video para obtener detalles sobre cómo aprobar el examen médico.

Plazos para un examen médico

Se emite un formulario de referencia para un examen médico del empleador en 2019 a las instituciones médicas con las que la organización tiene un acuerdo. Si la empresa no tiene dicho acuerdo, entonces el examen médico se realiza en una clínica pública o privada.

En cualquier clínica estatal, puede pasar por una comisión y obtener un certificado en el formulario 086 / a. La ventaja de presentar la solicitud es el costo asequible de los servicios, pero el tiempo para pasar la inspección aumentará de 2 a 3 veces. Será posible recibir un certificado en una clínica estatal dentro de 1-2 semanas.

La validez del certificado en el modelo 086y es de 6 meses desde la fecha de emisión. Durante este período, puede obtener un trabajo sin tener que volver a tomar un certificado.

Los centros médicos privados también ofrecen pasar por una comisión al solicitar un trabajo, pero el costo de los servicios en ellos es mucho mayor. La ventaja de aplicar es la rapidez para obtener una conclusión y un alto nivel de servicio. Se tarda de 2 a 3 días en recibir un certificado. El plazo para el paso de los médicos no es más de 2 horas, el resto del tiempo es necesario para obtener los resultados de las pruebas.

Para obtener más información sobre cómo aprobar un examen médico al solicitar un trabajo, puede averiguarlo haciendo una pregunta en los comentarios.

Al celebrar un contrato de trabajo con un empleador, en algunos casos, los empleados deben ser examinados por médicos especialistas. Sin el veredicto de los médicos en ciertas situaciones previstas por la legislación de la Federación Rusa, es imposible entablar relaciones laborales. El empleador debe asegurarse de que el trabajo en su organización no cause daño a la salud humana, exacerbando los problemas existentes, y el empleado no tendrá que crear condiciones de trabajo especiales. Sí, y no se puede descontar el momento económico: al contratar a un especialista, el empleador espera pagar por su trabajo, y no por bajas frecuentes.

Del artículo aprenderás:

• para qué categorías de trabajadores es obligatorio un examen médico inicial antes de iniciar una relación laboral,
• quien reembolsará el tiempo y el dinero gastado en este evento,
• cómo organizar adecuadamente este procedimiento en los registros contables y de personal.

Estamos hablando del reconocimiento médico primario, organizado antes de la contratación.

Marco legislativo para los exámenes médicos primarios

El Código Laboral de la Federación Rusa aborda el tema del examen médico antes del empleo en varios artículos:

• Arte. 69 regula el examen obligatorio de médicos para trabajadores menores de edad;
• Arte. 185 garantiza al empleado una compensación por el dinero gastado en el examen médico de trabajo;
• Arte. 212 y art. 213 citan categorías de empleados para quienes la admisión al trabajo sin someterse a un examen médico es una violación directa de la ley;
• En arte. 213 explica el procedimiento para realizar un examen médico regular en la organización;
• Arte. 214 insiste en el examen médico como una de las formas para que un empleado cumpla con las normas de protección laboral;
• Arte. 324 habla de los exámenes médicos obligatorios para quienes se establezcan en el Extremo Norte.

Además del Código Laboral, el examen médico de los empleados potenciales está cubierto en el Apéndice 3 de la orden del Ministerio de Desarrollo Social de la Federación Rusa No. 302n del 12 de abril de 2011.

Y, por último, el Decreto del Médico Jefe de Sanidad de Rusia del 03/06/2003 obliga a aquellos trabajadores cuyo trabajo es en la computadora durante la mitad del tiempo de trabajo o más a someterse a exámenes médicos.

Quién no será contratado sin un examen médico.

• empleados menores de 18 años (independientemente de su campo de actividad);
• empleados en empresas de transporte y agua;
• personas cuyas funciones laborales estén relacionadas con la industria alimentaria, restauración, comercio;
• trabajadores médicos;
• trabajar en el campo pedagógico;
• jueces y funcionarios de aduanas;
• empleados del Ministerio de Situaciones de Emergencia;
• empleados con condiciones de trabajo dañinas y peligrosas;
• Atletas;
• trabajadores de la industria de la belleza (peluqueros, masajistas, cosmetólogos, manicuristas, etc.).

¡NOTA! Esta lista no está completa y cerrada. Las autoridades regionales, los gobiernos locales pueden ampliar las indicaciones para un examen médico obligatorio antes del empleo.

Cómo organizar un examen médico inicial

Solo las instituciones especializadas (clínicas, hospitales, centros médicos) tienen derecho a realizar exámenes médicos oficiales. El trabajador no puede acudir a los médicos de su elección: el empleador le remite a determinada institución médica con la que tiene convenio de atención médica a los trabajadores.

En el momento del empleo (o inmediatamente después), el empleado recibe del empleador dicha instrucción, que indicará la lista de especialistas médicos de quienes se requiere la conclusión de "ajuste".

En una institución médica, al presentar un pasaporte y una referencia, un ciudadano trabajador elabora una tarjeta de consulta externa y, en algunos casos, un libro médico personal. Después de eso, comienza una derivación metódica de los médicos y la entrega de las pruebas necesarias.

¿Qué médicos tendrán que ir?

El número de especialistas que emiten su veredicto sobre la salud de un futuro empleado varía según el puesto al que se postule. La versión estándar, que se recomienda a todos aquellos “condenados” a un examen médico obligatorio, incluye las siguientes conclusiones:

• otorrinolaringólogo;
• neurólogo;
• oftalmólogo;
• cirujano
• ginecólogo (para mujeres);
• terapeuta.

Para llegar a una conclusión, también se requerirán datos de los principales análisis clínicos:

• UAC, OAM;
• cardiogramas;
• fluorografía o radiografía de los pulmones;
• prueba de azúcar en la sangre;
• pruebas hepáticas.

El resto de matices en cuanto a los exámenes de las personas que acceden a un puesto de trabajo en determinadas profesiones se regulan por normas especiales. Para muchas profesiones, los exámenes son proporcionados por especialistas adicionales, por ejemplo, un narcólogo, un psiquiatra, etc.

Examen médico aprobado: ¿cuál es el resultado?

¿Qué documentos debe recibir el solicitante después de pasar el examen médico? Estos documentos se convertirán en una confirmación de idoneidad para el negocio elegido y un "boleto" para trabajar: deberán ser entregados al empleador. Según el puesto y el campo de actividad de la persona examinada después del examen médico, se le entregará uno de los siguientes documentos:

1. Certificado de reconocimiento médico (modelo 086-y).
2. Informe médico ampliado con recomendaciones y contraindicaciones. Se redacta en dos ejemplares, uno de los cuales queda en la tarjeta de consulta externa ingresada en la clínica.
3. Historial médico personal completo. En caso de que no sea posible emitirlo en un día, para el empleador, los médicos extenderán un certificado de aprobación de un examen médico y la obligación de emitir un libro médico en la fecha designada.

¿Quién corre con el coste del examen médico?

No siempre es posible hacer el examen necesario de forma gratuita. En las realidades de hoy, en esta materia, la legislación protege los intereses del empleado empleado: el lado financiero debe ser proporcionado por el empleador si el empleado pertenece a la categoría de aquellos para quienes es obligatorio un examen médico. El seguro médico obligatorio no se compromete a cubrir los costos de un examen médico preliminar de los solicitantes (carta FFOMS de fecha 30 de agosto de 2010 No. 3979 / 30-4 /).

Si el personal potencial no está incluido en las categorías legalmente definidas, y el empleador quiere asegurarse de su salud, las siguientes opciones son posibles:

1. A petición del empleado, puede someterse a un examen médico por cuenta propia y proporcionar al empleador la conclusión correspondiente. En este caso, la negativa a contratar en ausencia de tal deseo será antijurídica.
2. El empleador proporciona el examen médico deseado de acuerdo con el esquema generalmente aceptado.

¡ATENCIÓN! Si un empleado se somete a un examen médico acordado durante su horario de trabajo y ya trabaja para este empleador, este tiempo debe pagarse exactamente como tiempo de trabajo. Si el empleado no acudió a los médicos a la hora especificada debido a su propia culpa, mientras no estaba en el trabajo, no se le pagará por el tiempo de inactividad. Si la falta de comparecencia fue culpa del empleador, entonces, a pesar del examen médico fallido, aún debe pagar por este tiempo, así como también acudir a los médicos en otro momento.

Los gastos de revisión médica se reembolsarán previa solicitud por escrito del empleado. Se deben adjuntar documentos de respaldo al documento: recibos de pago de servicios médicos y una referencia recibida previamente del empleador.

Contabilidad y contabilidad fiscal de gastos por examen médico.

El Código Tributario prevé las siguientes características de la contabilidad de estos costos en una organización:

• los costos de los exámenes médicos se incluyen en la base imponible del impuesto sobre la renta como "otros gastos" si el examen médico es obligatorio por ley;
• estos fondos no están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas;
• Con este dinero no necesitas transferir primas de seguros.

¡INFORMACIÓN IMPORTANTE! Si un empleado pasó un examen médico, pero no fue contratado, los fondos aún se le reembolsan, mientras que se cancelan a "otros gastos" en igualdad de condiciones con el resto.

Tenencia contable de fondos para un examen médico.

PBU 10/99 en los párrafos 5, 7 prescribe que estos costos se incluyan en la composición de "gastos por actividades ordinarias". Puede cancelar estos costos de diferentes maneras, dependiendo de dónde se pagaron exactamente los fondos:

• si el reconocimiento médico se realizó en el propio puesto de primeros auxilios de la organización, los gastos se tratarán como "gastos de mantenimiento del puesto de primeros auxilios": débito 26 (44), crédito 02 (10, 70, 68, 69, etc.);
• para pagar los servicios de una institución médica de terceros, se necesitarán las siguientes entradas: débito 26 (44), crédito 76 - reflejo de los costos de un examen médico obligatorio, débito 26 (44), crédito 76 - acumulación de compensación por los costos de un examen médico obligatorio.

Para obtener un trabajo en una empresa, en una organización, cada solicitante debe someterse a un examen médico. La lista de médicos que deben ser examinados y recibir una conclusión puede diferir. Todo depende del tipo de actividad, de lo que se va a hacer exactamente en el lugar de trabajo.

Nota

Pasar un examen médico, por un lado, permite al empleador asegurarse de que confía un asunto responsable a una persona sana física y mentalmente. Por otro lado, el propio solicitante sabrá si está listo para realizar las tareas que se le asignan. Los exámenes médicos anuales también ayudarán a rastrear la dinámica del estado de salud.

¿Cuándo se requiere una evaluación previa al empleo?

La aprobación obligatoria de un examen médico para personas de ciertas profesiones está consagrada en el Código Laboral de la Federación Rusa (establecido en el Art. 69,,,,, 348.3.)

El empleador no tiene derecho, según el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, a contratar a una persona que no haya pasado un examen médico. Es necesario obtener una opinión médica en forma de certificado o libro médico antes de celebrar un contrato de trabajo.

Información Adicional

Se necesita un examen médico cuando se solicita este tipo de trabajo que está relacionado con la conducción, la interacción con niños, con un gran número de personas, donde existen condiciones especiales de trabajo, donde se requieren decisiones fatídicas o el uso de armas.

¿Quién está obligado a someterse a un examen médico preliminar?

El Código Laboral de la Federación Rusa requiere que ciertas categorías de trabajadores se sometan a un examen médico al solicitar un trabajo:

• menores de 18 años:
• cuya profesión esté asociada a la producción nociva y peligrosa;
• que trabajan en la industria alimentaria;
• quién proporciona servicios médicos;
• trabajadores del comercio;
• involucrados en el transporte;
• maestros, consejeros, educadores, maestros;
• trabajar en condiciones extremas;
• personal de servicio, por ejemplo: meseros, peluqueros, cosmetólogos, deportistas;
• jueces, funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, otros empleados de instituciones estatales;
• que trabajan en el Extremo Norte o en aquellos lugares que se equiparan a él.

Tal examen médico antes de la contratación se llama primario. Le permite determinar si una persona está lista por razones de salud para desempeñar el trabajo para el que es contratado, si tiene enfermedades crónicas y hereditarias que pueden afectar su salud en el futuro e interferir con el desempeño de las tareas asignadas. Tal examen físico también protege al equipo de enfermedades infecciosas que puede traer un nuevo empleado.

Forma

Al aceptar a un nuevo empleado, el gerente, contra la firma, le entrega un formulario de referencia para un examen médico por parte de los médicos. El documento es emitido por un empleado de la empresa en la que el solicitante va a trabajar. No existe un formulario de muestra único para un examen médico al solicitar un trabajo. Pero hay ciertos requisitos para su diseño. Debe contener:

• nombre de la organización, empresa;
• tipo de actividad y forma de propiedad;
• el nombre de la clínica donde necesita someterse a un examen médico, indicando números de contacto y direcciones;
• tipo de examen médico;
• Nombre completo de la persona que se envía y su fecha de nacimiento;
• el nombre de su futura profesión;
• factores de riesgo en la empresa.

El momento del examen médico se acuerda de antemano.

responsabilidad del empleador

El jefe está obligado, de acuerdo con la ley, a enviar al empleado a someterse a un examen médico, si el puesto y las características del trabajo prevén tal necesidad. Este es un requisito de la Legislación Laboral (párrafo 12, parte 2, artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa), de lo contrario, el jefe de la empresa estará sujeto a sanciones por contratar a una persona que no haya verificado su salud antes de comenzar trabajar.

Ahora se presta mucha atención a los exámenes médicos. Las autoridades de control (Rospotrebnadzor, Inspección del Trabajo) supervisan el cumplimiento del procedimiento de contratación de ciudadanos e imponen sanciones a los infractores de la legislación laboral. Las multas no son pequeñas (parte 3 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).

Responsabilidad del empleado

El solicitante no tiene derecho a negarse a someterse a un examen médico cuando solicita un trabajo o cualquier parte del mismo. Debe ser examinado por todos los especialistas requeridos, asistir a todas las pruebas de diagnóstico necesarias, hacerse las pruebas y recibir las vacunas apropiadas, si es necesario. De lo contrario, no se firmará el contrato con él, no será contratado. Las mujeres también deben visitar a un mammólogo y un ginecólogo.

Atención

El hecho de que el solicitante del puesto aún no haya sido contratado, no se encuentre en el estado, no es motivo de denegación. DE el artículo 69 del Código del Trabajo dispone que se realiza un examen médico simultáneamente con la conclusión de un contrato de trabajo.

Es necesario pasar un reconocimiento médico dentro de los plazos establecidos por la ley. Una persona remitida para un examen médico tiene derecho a someterse a exámenes en cualquier institución médica. Pero, como regla, el empleado es enviado al departamento de pacientes ambulatorios en el lugar de residencia.

Instrucciones paso a paso para pasar un examen médico al solicitar un trabajo

Si el solicitante recibió una respuesta positiva a su currículum, desde el lugar de trabajo futuro se le da una referencia para someterse a un examen médico. ¿Qué debe hacer el empleado a continuación?

1. A la hora designada, debe venir a la clínica, comunicarse con la oficina desde donde comienza el examen médico (generalmente, esta es la oficina del terapeuta).
2. El mismo día, una persona recibe una referencia para pruebas y exámenes de diagnóstico. Puedes pasarlos el mismo día (si tienes tiempo a tiempo por la mañana).
3. Decida visitar a otros médicos (por regla general, el terapeuta da una recomendación sobre cómo pasar rápidamente un examen médico, sin perder tiempo, qué médicos y a qué hora acudir).
4. Obtener un informe médico o libro médico. El libro médico tarda algún tiempo en completarse, pero puede obtener un certificado de la institución médica que indique que se pasó el examen médico y que se está emitiendo el libro médico.
5. Lleve la conclusión final al empleador. Una copia permanece en el archivo personal del empleado en la empresa. Otra copia está en un centro médico.

Como muestra la práctica, un examen médico al solicitar un trabajo se puede omitir en dos o tres días. No hay nada complicado en este procedimiento.

¿A qué tipo de médicos necesita acudir?

La lista estándar de médicos que debe consultar al solicitar un trabajo se ve así:

• terapeuta (empiezan con él y terminan con él, recibiendo un certificado final);
• cirujano;
• neuropatólogo;
• oftalmólogo;
• otorrinolaringólogo

También deberá realizarse un análisis de sangre y orina, someterse a un ECG y fluorografía, para mujeres; además, visite a un mammólogo y ginecólogo.

Este es el estándar. Pero además de estos médicos, para algunos tipos de profesiones también se requiere un examen de otros especialistas. Puede ser narcólogo, psiquiatra, gastroenterólogo, cardiólogo, alergólogo.

Ejemplo de ayuda

Un certificado que confirma que el futuro empleado de la empresa ha pasado un examen médico es la conclusión final del terapeuta, emitida sobre la base de las conclusiones de otros especialistas de la institución médica.
La mayoría de las veces, se emite un certificado en el formulario 086 / y.

Período de validez del certificado

Si es una persona por primera vez, generalmente se emite un certificado 086 / y. Tiene una validez de medio año. Para los funcionarios, el certificado es diferente: 001-GS \ y. Su periodo de validez es de un año.

No obstante, el empleador podrá solicitar que se realice nuevamente el examen médico, aunque el certificado no haya caducado. El hecho es que a veces una persona pasa un examen médico para una empresa y luego decide ir a trabajar en otra organización. Y puede haber requisitos.

Nota

No confunda un certificado requerido antes de comenzar a trabajar, y el examen preventivo anual de los empleados. Estos son documentos diferentes y requisitos diferentes. Así como un examen médico adicional relativo a determinadas profesiones.

Pago por examen médico en el momento del empleo

La legislación exige que el empleador pague los costos asociados con los exámenes médicos en el momento del empleo, de acuerdo con el art. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa. Odevolver los fondos gastados en el examen médico al empleado. Además, en un plazo no mayor de 10 días contados a partir de la fecha de presentación de todos los documentos acreditativos de la recepción del dictamen médico. La mayoría de las veces, las personas se someten a un examen médico a su cargo para recibir una compensación por el dinero gastado más tarde. Aunque esta forma no es del todo legal. La empresa debe pagar de inmediato y no compensar los costos más adelante.

IMPORTANTE

A veces, en la práctica, las personas se enfrentan al hecho de que nadie devuelve su dinero para un examen médico cuando solicita un trabajo. Esto es una violación de la ley. Y estamos hablando de la cantidad, que para algunos es muy significativa. Especialmente cuando una persona aún no ha logrado ganar un solo rublo, pero solo se asienta. Dependiendo de las regiones, esta cantidad oscila entre 1000 y 3000 rublos.

Puede intentar devolver el dinero escribiendo una queja a la Inspección de Trabajo o la oficina del fiscal. Pero los buscadores de empleo rara vez dan ese paso. Sin embargo, esa adherencia a los principios a veces les permite sentirse mejor y con más confianza en el lugar de trabajo.

¿Qué pasa si un empleado no pasa un examen médico?

A veces ocurre tal molestia que el solicitante no pasó un examen médico. Se le dará una conclusión sobre ciertas contraindicaciones médicas, que pueden ser tanto temporales como sin indicación de tiempo.

Atención

Si los trastornos de salud son temporales, no más de 4 meses, se le puede ofrecer al empleado otra vacante dentro de un período determinado y luego transferirlo a posición deseada. Si las contraindicaciones son más graves, entonces el empleador no tiene derecho a contratar a dicho empleado (). Solo puede darle una vacante alternativa si la hay.

Para el propio solicitante, las contraindicaciones médicas son una advertencia de que este trabajo no es adecuado para él y le conducirá a problemas de salud aún mayores. Por lo tanto, no debe descuidar la opinión médica, no solo en virtud de la ley, sino también en su propio interés.

¿Me pueden despedir si no apruebo un examen médico cuando solicito un trabajo?

De acuerdo con la ley, un empleado que no ha pasado un examen médico obligatorio en el empleo. Todo depende del período de contraindicaciones indicado en el certificado médico: más de 4 meses o menos de 4 meses. Para problemas de salud a corto plazo, a un empleado se le puede ofrecer un trabajo temporal en otro puesto. En caso de problemas a largo plazo, pueden ofrecer el puesto que permite al empleado trabajar por razones médicas y según datos profesionales. O son despedidos, ya que las contraindicaciones médicas son un motivo grave para ello.

Nota

Si un empleado, por razones de salud, es transferido a otro puesto con un salario más bajo, pero sin cambio de líder, entonces se le debe pagar el mismo salario dentro de un mes. Y si lo despiden, entonces se le debe pagar todo lo que exige la ley, incluidas las vacaciones no utilizadas.

Matices

Si la ley no exige un examen médico al solicitar un trabajo, y el solicitante lo aprobó de todos modos, nadie lo compensará por los costos. Sin embargo, a veces el empleador exige ser examinado por médicos, incluso a pesar de que este campo de actividad no prevé un examen médico obligatorio. El gerente puede tener sus propios requisitos y criterios para seleccionar empleados. Pero en este caso, el empleador está obligado a pagar los costos al solicitante al contratarlo.

Información Adicional

Una persona no tiene que someterse a un examen médico en una institución médica en particular. El empleador puede enviarlo a la organización con la que la empresa tiene convenio. O una persona elige adónde ir. Lo principal es que esta institución médica tiene todas las licencias para el derecho a operar y realizar ciertos estudios y análisis.

Se sabe que la información de salud es un secreto médico. Pero en el caso de pasar un examen médico, el empleador puede y debe conocer el estado de salud del solicitante. Esto no es una violación de la ley.

La lista de médicos y estudios necesarios se puede ajustar para adaptarse a una región específica o documentarse en la organización donde el demandante de empleo está buscando trabajo.

En algunos casos, sólo se permite el empleo a condición de que se haya superado un examen médico preliminar obligatorio en la forma y condiciones determinadas por la legislación laboral. Esto se proporciona con el fin de proteger la salud tanto de los propios trabajadores como del público. Es responsabilidad del empleador llevar a cabo tales inspecciones. Sin embargo, en la práctica, hay distorsiones tanto en un sentido como en el otro: o los exámenes no se realizan cuando deben hacerse (y esto lo establece la ley), o viceversa, obligan a todos a someterse a un examen médico, incluso cuando no es necesario, e incluso en violación de los derechos de los trabajadores.
Hoy intentaremos averiguar en qué casos es necesario realizar exámenes médicos preliminares al solicitar un trabajo.

Personas sujetas a examen médico preliminar obligatorio

En el sentido del art. 69 del Código Laboral de la Federación Rusa, un examen médico preliminar obligatorio (examen) al concluir un contrato de trabajo debe ser realizado por personas que pueden dividirse condicionalmente en tres grupos:
- personas menores de 18 años;
- personas en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa;
- otras personas previstas por otras leyes federales.

El Código Laboral de la Federación Rusa distingue a las personas menores de 18 años en un grupo separado, lo que se debe a la peculiaridad del desarrollo de su cuerpo. Una regla similar está contenida en el Capítulo 42 del Código Laboral de la Federación de Rusia, denominado "Peculiaridades de la regulación laboral de los trabajadores menores de dieciocho años". Según el art. 266 del Código Laboral de la Federación Rusa, las personas menores de 18 años son contratadas solo después de un examen médico preliminar obligatorio (examen), que se lleva a cabo a expensas del empleador.

El siguiente grupo de personas que deben someterse a exámenes médicos preliminares obligatorios (exámenes) al momento de la admisión al trabajo, previsto por el Código Laboral de la Federación Rusa, se clasifica según el propósito del examen médico. Convencionalmente, se pueden dividir en grupos.

Primer grupo- personas empleadas en trabajos pesados ​​y en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (incluido el trabajo subterráneo), así como en trabajos relacionados con el tráfico.

La realización de exámenes médicos preliminares obligatorios (exámenes) al contratar a personas asignadas condicionalmente al primer grupo se debe a la necesidad de determinar la idoneidad de estos trabajadores para el desempeño del trabajo asignado y para prevenir enfermedades profesionales.

De paso

Antes de la introducción de enmiendas al Código del Trabajo de la Federación Rusa en sus normas, incluso en la regla prevista por el art. 69 del Código Laboral de la Federación Rusa, el término "examen" estaba ausente. Se introdujo para armonizar las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia con las normas previstas por otras leyes federales y actos legales reglamentarios.

segundo grupo- personas que solicitan trabajo en organizaciones de la industria alimentaria, restauración y comercio público, instalaciones de suministro de agua, instituciones médicas y preventivas e infantiles, así como algunos otros empleadores (ver artículo 213 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El propósito de realizar exámenes médicos preliminares del segundo grupo de personas es proteger la salud de la población, para prevenir la aparición y propagación de enfermedades.

Cabe señalar que la lista de casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa, cuando se introducen exámenes médicos preliminares obligatorios (exámenes), está abierta. En virtud del h.4 artículo. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa para empleadores individuales, si es necesario, por decisión de los gobiernos locales, se pueden introducir condiciones e indicaciones adicionales para exámenes médicos obligatorios (exámenes). Remitimos condicionalmente estos casos al tercer grupo de personas.

Analizando las reglas para la delimitación de facultades para establecer casos de introducción de un examen médico preliminar obligatorio (examen), contenidas en la norma anterior, podemos concluir: el empleador a su nivel, independientemente por un acto reglamentario local, no puede establecer un requisito de que todos los solicitantes (candidatos) se sometan a un examen médico preliminar (exámenes) al momento de la contratación. La negativa de un solicitante de un puesto vacante a someterse a un examen médico preliminar en los casos no previstos por la ley es lícita y no puede servir de base para negarse a celebrar un contrato de trabajo.

El procedimiento para realizar encuestas.
De acuerdo con la parte 3 del art. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa, los actos legales reglamentarios aprobados en la forma establecida por el Gobierno de la Federación Rusa determinan:

* factores de producción y trabajo nocivos y (o) peligrosos, durante los cuales se llevan a cabo exámenes médicos preliminares obligatorios (exámenes);
* el procedimiento para realizar exámenes médicos preliminares obligatorios (exámenes).

De conformidad con el art. 214 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado está obligado a someterse a exámenes médicos (exámenes) preliminares obligatorios (en el momento del empleo) bajo la dirección del empleador en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de octubre de 2003 No. 646 "Sobre factores de producción y trabajo nocivos y (o) peligrosos, en el curso del cual se llevan a cabo exámenes médicos preliminares y periódicos (exámenes), y el procedimiento para realizar estos exámenes (exámenes)" estos factores y el trabajo, así como el procedimiento para realizar inspecciones, están aprobados por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia.

En cumplimiento de este documento, la Orden No. 83 del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de agosto de 2004 aprobó las Listas de factores de producción y trabajo nocivos y (o) peligrosos, durante los cuales los exámenes médicos preliminares y periódicos (exámenes) se llevan a cabo, y el procedimiento para realizar estos exámenes (exámenes).

Junto con ellos, existe una orden del Ministerio de Salud e Industria Médica de Rusia del 14 de marzo de 1996 No. 90 "Sobre el procedimiento para realizar exámenes médicos preliminares y periódicos de los trabajadores y reglamentos médicos para la admisión a la profesión" (en adelante - auto de fecha 14 de marzo de 1996 No. 90), que aprobó los siguientes documentos:

* Lista temporal de sustancias nocivas, peligrosas y factores de producción, cuando se trabaja con los cuales se requieren exámenes médicos preliminares y periódicos de los empleados, contraindicaciones médicas, así como médicos especialistas involucrados en estos exámenes médicos y estudios funcionales y de laboratorio necesarios;
* Lista temporal de trabajos, cuya realización requiere exámenes médicos preliminares y periódicos de los empleados, médicos especialistas involucrados en estos exámenes médicos, estudios funcionales y de laboratorio necesarios, contraindicaciones médicas para la admisión al trabajo;
* Regulaciones sobre la realización de exámenes médicos obligatorios previos al empleo y periódicos de los empleados;
* Una lista de contraindicaciones médicas generales para la admisión al trabajo en contacto con sustancias nocivas y peligrosas y factores de producción, así como para trabajar de acuerdo con listas temporales;
* Listado de enfermedades profesionales con instrucciones para su uso. El propósito de los exámenes médicos preliminares al momento de la admisión al trabajo es determinar el cumplimiento del estado de salud del solicitante (examinado) con el trabajo que se le ha asignado.

El propósito de los exámenes médicos preliminares al ingreso.
para el trabajo: para determinar la conformidad del estado de salud del solicitante (examinado) con el trabajo que se le asignó.

Los exámenes médicos preliminares se llevan a cabo de conformidad con la Ordenanza No. 90 del 14 de marzo de 1996 por instituciones médicas (organizaciones) de cualquier forma de propiedad que cuenten con la licencia y el certificado correspondientes.

Un examen por un psiquiatra se lleva a cabo en un dispensario psiconeurológico (departamento, oficina) en el lugar de registro permanente del sujeto.

Los contingentes sujetos a exámenes médicos preliminares son determinados por los centros de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia junto con el empleador y el órgano electo pertinente de la organización sindical principal (por talleres, profesiones, peligrosos, sustancias nocivas y factores de producción) a más tardar el 1 de diciembre del año anterior. El calendario de las inspecciones debe corresponder a la frecuencia establecida.

El empleador emite una referencia para un examen médico, una lista de sustancias nocivas, peligrosas y factores de producción que afectan al empleado al solicitante (examinado) para que se la envíe al médico tratante de la institución médica que realiza el examen médico. La persona principal que realiza los exámenes médicos preliminares es el médico de cabecera de una institución médica que brinda atención médica (puede ser un médico general de un centro de salud, tienda o área territorial, o un médico general (médico de familia).

Los datos del examen médico se ingresan en la historia clínica ambulatoria. Cada médico que participa en el examen da su opinión sobre la idoneidad profesional y, si está indicado, describe las medidas médicas y recreativas necesarias. En hoja aparte, los datos de la ruta profesional de un potencial empleado (empresa, taller, sitio, profesión, experiencia, sustancias nocivas, peligrosas y factores de producción) y la conclusión final sobre el cumplimiento del estado de salud con el trabajo asignado. u otra conclusión se introducen.

A las personas que han pasado un examen médico preliminar y se les considera aptos para trabajar con sustancias nocivas y peligrosas y factores de producción se les emite una conclusión apropiada firmada por el médico tratante y sellada por la institución médica (en el caso de admisión individual, datos sobre el obligatorio uso de prótesis, aparato auditivo, gafas, etc.).

A las personas que están contraindicadas para trabajar con sustancias nocivas, peligrosas y factores de producción, o en casos de conflicto, se les entrega la conclusión de la comisión de expertos clínicos (CEC) en sus manos, y se envía una copia de la misma al empleador que emitió la referencia. dentro de tres días.

Los exámenes médicos preliminares de las personas contratadas en forma rotativa son realizados por instituciones médicas en el lugar de atención médica permanente o en el lugar de despliegue de turnos, cuando la administración de las organizaciones rotativas decide sobre su financiación.

El testigo está obligado:

* llegar a tiempo al examen médico;
* tener una referencia, pasaporte u otro documento de identificación, y una identificación militar;
* obtener un informe médico para presentar al empleador.

La institución médica (médico tratante) prevé un examen médico individual para cada sujeto de acuerdo con el volumen requerido, dentro de los límites de la licencia, certificado en poder del médico tratante y la institución médica, dentro de un mes a partir de la fecha de solicitud. Si es necesario realizar estudios adicionales, la institución médica (médico tratante) decide sobre la participación de otros especialistas o instituciones de atención médica.

Examen psiquiátrico
El examen psiquiátrico obligatorio debe ser realizado por personas cuyas funciones oficiales incluirán la implementación de ciertos tipos de actividades, incluidas las actividades asociadas con fuentes de mayor peligro (con la influencia de sustancias nocivas y factores de producción adversos), así como aquellos que trabajan en condiciones de mayor peligro previsto La lista de contraindicaciones médico psiquiátricas para la realización de ciertos tipos de actividades profesionales y actividades asociadas con una fuente de mayor peligro (en adelante - la Lista de 28/04/93), aprobada. Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 28 de abril de 1993 No. 377 "Sobre la implementación de la Ley Federación Rusa“De la atención psiquiátrica y garantías de los derechos de los ciudadanos en su prestación””.
De paso

De conformidad con el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia No. 314 del 9 de marzo de 2004 "Sobre el sistema y la estructura de los órganos ejecutivos federales" (modificado el 20 de mayo de 2004 No. 649), el Servicio Federal de Supervisión de Consumo Protección de los Derechos y Bienestar Humano (Rospot-Rebnadzor), a la que, en particular, se le transfirieron las funciones del abolido Ministerio de Salud de Rusia para el control y supervisión en el campo de la vigilancia sanitaria y epidemiológica.

Según el art. 6 de la Ley de la Federación Rusa de 02.07.92 No. 3185-I "Sobre atención psiquiátrica y garantías de los derechos de los ciudadanos en su provisión" (en adelante, la Ley de 02.07.92 No. 3185-I), un ciudadano puede ser temporalmente (por un período no superior a cinco años y con el derecho de revisión posterior) fue declarado no apto por un trastorno mental para desempeñar determinado tipo de actividades profesionales y actividades asociadas a una fuente de mayor peligro.

Las reglas para pasar un examen psiquiátrico obligatorio por personas dedicadas a ciertos tipos de actividades, incluidas actividades asociadas con fuentes de mayor peligro (con la influencia de sustancias nocivas y factores de producción adversos), así como aquellas que trabajan en condiciones de mayor peligro, fueron aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 23 de septiembre de 2002 No. 695 "Sobre la aprobación de un examen psiquiátrico obligatorio por parte de los empleados que realizan ciertos tipos de actividades, incluidas las actividades asociadas con fuentes de mayor peligro (con la influencia de daños nocivos sustancias y factores de producción adversos), así como trabajar en condiciones de mayor peligrosidad”. El examen de un empleado se lleva a cabo de forma voluntaria, teniendo en cuenta las normas de la Ley de 02.07.92 No. 3185-1.

La lista de contraindicaciones médicas psiquiátricas para la implementación de ciertos tipos de actividades profesionales y actividades asociadas con una fuente de mayor peligro es aprobada por el Gobierno de la Federación Rusa y periódicamente (al menos una vez cada cinco años) se revisa teniendo en cuenta el acumulado experiencia y logros científicos.

Se realiza un examen de una persona para determinar su idoneidad por razones de salud mental para realizar cierto tipo de actividades, así como para trabajar en condiciones de mayor peligro, previstas en la Lista del 28/04/93. El examen de un empleado lo lleva a cabo una comisión médica creada por el organismo de gestión de la salud.

Para aprobarlo, el examinado presenta una instrucción emitida por el empleador, que indica el tipo de actividad y las condiciones de trabajo previstas en la Lista del 28/04/93. Al mismo tiempo, presenta un pasaporte u otro documento de identidad que lo sustituya.

El examen se realiza en un plazo no mayor de 20 días contados a partir de la fecha de su solicitud a la comisión.

A los efectos del examen, la comisión tiene derecho a solicitar información adicional de las instituciones médicas, de la cual se informa a la persona examinada. La Comisión toma una decisión dentro de los 10 días posteriores a la recepción de información adicional. Durante el examen, una persona puede recibir aclaraciones sobre cuestiones relacionadas con su examen. La comisión decide por mayoría simple de votos sobre la idoneidad (no idoneidad) del tipo de actividad objeto de inspección (trabajo en condiciones de mayor peligrosidad) indicado en la dirección de certificación.

La decisión de la comisión (por escrito) se entregará a la persona contra recibo dentro de los tres días siguientes a su adopción. En el mismo plazo, se envía un mensaje al empleador sobre la fecha en que se tomó la decisión y la fecha en que se envió a la persona que está siendo examinada. En caso de desacuerdo con la decisión de la comisión, se puede apelar ante los tribunales.

Opinión experta

AV. potapova,
experto de la revista "Handbook of Personnel Officer"

Parte 3 Arte. 76 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene la siguiente regla: en caso de suspensión del trabajo de un empleado que no pasó el examen médico preliminar obligatorio (examen) sin culpa propia, se le paga por todo el tiempo de suspensión del trabajo como por tiempo de inactividad.

La aplicación de esta regla en la práctica es problemática y plantea una serie de preguntas. Las personas sujetas a un examen médico preliminar obligatorio (examen) se someten a este examen antes de la conclusión de un contrato de trabajo, es decir, cuando aún no son empleados. Mientras tanto, existen dificultades para determinar el período de tiempo asignado para el examen médico preliminar obligatorio. Y si no se pasa durante este período, con el tiempo durante el cual la persona enviada para un examen médico preliminar se someterá a él (el tiempo de exclusión del trabajo).

Además, es difícil aclarar las circunstancias de la falta de someterse a un examen médico preliminar. Cuando el empleado es suspendido del trabajo por esta razón, el empleador tiene derecho a averiguar las razones por las que no pasó el examen médico, exigirle una explicación, redactar un acta sobre la no aprobación del examen médico, el supervisor inmediato puede emitir un memorando, etc. En el caso de que no pase el examen médico preliminar de una persona con respecto a la cual solo se ha tomado una decisión sobre la contratación, no todo es tan definitivo. Resulta que si no hay evidencia documental de pasar un examen médico preliminar, entonces no se concluirá un contrato de trabajo, la admisión real al trabajo no se puede llevar a cabo, al mismo tiempo, el procedimiento para averiguar los motivos de no pasarlo no está definido.

El pago del tiempo de inactividad en caso de no admisión al trabajo de una persona que no haya pasado un examen médico preliminar se realiza de acuerdo con las reglas del art. 157 del Código Laboral de la Federación Rusa. Por lo tanto, el tiempo de inactividad por culpa del empleador (cuando el examen médico preliminar no se aprobó por culpa del empleador, por ejemplo, la referencia para el examen se emitió incorrectamente) se paga en la cantidad de al menos dos tercios de el salario promedio del empleado; por razones ajenas al empleador y al empleado (por ejemplo, no se aprobó un examen preliminar por culpa de una institución médica), por un monto de al menos dos tercios de la tarifa, salario (salario oficial), calculado en proporción al tiempo de inactividad. Sin embargo, aquí hay un problema con la determinación del tamaño del salario promedio para las personas que aún no son empleados, así como la cuestión del contenido de la orden del jefe, sobre la base de la cual el departamento de contabilidad realizará estos pagos. .

Norma, Parte 3, art. 76 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre el pago del tiempo durante el cual un empleado que no haya pasado un examen médico preliminar no puede trabajar también estaba en la versión original del Código Laboral de la Federación Rusa. Desafortunadamente, por el momento no hay recomendaciones sobre la aplicación de esta regla en la práctica.

Sobre los costos del empleador

De acuerdo con la Parte 2 del art. 212, apartado 6 del art. 213 del Código Laboral de la Federación de Rusia, los exámenes médicos (exámenes), incluidos los exámenes preliminares obligatorios, en los casos previstos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, se llevan a cabo a expensas del empleador. Una regla similar estaba prevista en el apartado 2 del art. 14 de la Ley Federal previamente válida del 17 de julio de 1999 No. 181-FZ "Sobre los fundamentos de la seguridad laboral en la Federación Rusa", según la cual el empleador estaba obligado a proporcionar a sus expensas los exámenes médicos obligatorios (exámenes) de los empleados al momento de la admisión al trabajo.

En el tema en consideración, el procedimiento para imputar los costos del empleador a los exámenes médicos de los empleados es importante.

De acuerdo con la carta del Servicio Federal de Impuestos de la Federación Rusa para Moscú con fecha 28 de junio de 2005 No. 20-12 / 46417 "Sobre la inclusión en los costos asociados con los exámenes médicos de los empleados", los costos anteriores deben atribuirse a otros gastos contabilizados sobre la base del subpárrafo. 7 p.1 art. 264 del Código Fiscal de la Federación Rusa, sujeto a tres condiciones:
1) realizar exámenes médicos a aquellos empleados para quienes, conforme a la legislación, sean obligatorios;
2) la realización de exámenes médicos de conformidad con el Procedimiento establecido, aprobado. por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de agosto de 2004 No. 83;
3) su documentación adecuada.

Los costos de realizar los exámenes médicos anteriores están relacionados con los costos de garantizar condiciones de trabajo normales y medidas de seguridad previstas por la legislación de la Federación Rusa. De conformidad con el apartado 1 del art. 252 del Código Fiscal de la Federación Rusa, se entiende por gastos documentados los gastos confirmados por documentos redactados de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, o documentos redactados de acuerdo con las costumbres comerciales aplicadas en un estado extranjero en el territorio de que se realizaron los gastos correspondientes, y (o) documentos que confirmen indirectamente los gastos incurridos (incluida una declaración de aduana, una orden de viaje de negocios, documentos de viaje, un informe sobre el trabajo realizado de conformidad con el contrato). Los gastos se reconocen como cualquier costo, siempre que se realicen para la implementación de actividades destinadas a generar ingresos.

Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que los costos de los exámenes médicos de otros empleados de la organización, para quienes dichos exámenes no son obligatorios, no pueden considerarse razonables y, como resultado, no reducen la base imponible de las empresas. impuesto sobre la renta.

Casos de exámenes médicos preliminares obligatorios previstos por otras leyes federales

El siguiente grupo de sujetos bajo consideración, que deben someterse a un examen médico preliminar obligatorio (examen) al momento de la contratación, consiste en otras personas previstas por otras leyes federales. Entre ellos, en particular, podemos nombrar a los trabajadores que desarrollan actividades en el campo del uso de la energía atómica.

Por lo tanto, de conformidad con el párrafo 1.7.2 de la Resolución del Gosgortekhnadzor de Rusia de fecha 05.06.03 No. 56 "Sobre la aprobación de las normas de seguridad en la industria del petróleo y el gas", los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo peligrosas y nocivas deben someterse a exámenes médicos preliminares obligatorios (al momento de la admisión al trabajo) (exámenes) para determinar su idoneidad para el desempeño del trabajo asignado.

Además, según el art. 27 de la Ley Federal No. 170-FZ del 21 de noviembre de 1995 "Sobre el uso de la energía atómica", ciertos tipos de actividades en el campo del uso de la energía atómica son realizadas por empleados de instalaciones nucleares si tienen permisos emitidos por las autoridades reguladoras de seguridad estatales. Asimismo, la lista de especialistas de entre los empleados que, dependiendo de las actividades que realicen, deberán obtener permisos para el derecho a realizar trabajos en el campo del uso de la energía atómica, así como los requisitos de calificación de estos especialistas. , son determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.

Una de las condiciones obligatorias para obtener estos permisos es la ausencia de contraindicaciones médicas, incluidas las psicofisiológicas. La lista de contraindicaciones médicas y la lista de puestos a los que se aplican estas contraindicaciones, así como los requisitos para los exámenes médicos y exámenes psicofisiológicos, están determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.

De conformidad con la cláusula 31 del acto jurídico reglamentario, denominado “Organización del trabajo con personal en las centrales nucleares”, aprobado. Por orden de Rosatom No. 60 del 15 de febrero de 2006, varios empleados deben someterse a exámenes médicos preliminares y anuales obligatorios y exámenes psicofisiológicos de acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 1 de marzo de 1997 No. 233 "Sobre el Lista de Contraindicaciones Médicas y la Lista de Cargos Amparados por Estas Contraindicaciones, así como sobre los requisitos para los exámenes médicos y exámenes psicofisiológicos de los empleados de las instalaciones nucleares” (en adelante - Resolución N° 233). Estos incluyen especialistas de entre los empleados, quienes, dependiendo de las actividades que realizan, deben obtener permisos para el derecho a realizar trabajos en el campo del uso de la energía atómica.

El propósito de realizar exámenes médicos preliminares obligatorios al momento de la admisión al trabajo (así como periódicos, anuales) es evitar la admisión al trabajo de un especialista en un estado de discapacidad debido a una enfermedad, intoxicación y trastorno de adaptación. Esto se debe a la necesidad de reducir la probabilidad de accidentes debido a acciones incorrectas del personal asociadas con desviaciones en el estado de salud de los trabajadores individuales.

De acuerdo con el inciso 2 del Decreto N° 233, los exámenes médicos se realizan en las unidades médicas y sanitarias que atienden las instalaciones nucleares. Los actos reglamentarios de los exámenes médicos son aprobados por el Ministerio de Salud de la Federación Rusa de acuerdo con las autoridades ejecutivas federales correspondientes.

Empleados de ciertas profesiones, industrias, empresas, instituciones y organizaciones, cuya lista es aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia, de conformidad con el párrafo 3 del art. 9 de la Ley Federal del 30 de marzo de 1995 No. 38-FZ "Sobre la prevención de la propagación en la Federación Rusa de una enfermedad causada por el virus de inmunodeficiencia humana (infección por VIH)" al solicitar un trabajo, deben someterse a un examen médico obligatorio para detectar la infección por el VIH.

El Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 4 de septiembre de 1995 No. 877 aprobó la Lista de empleados de ciertas profesiones, industrias, empresas, instituciones y organizaciones que se someten a un examen médico obligatorio para detectar la infección por el VIH durante el preempleo obligatorio y el examen médico periódico. exámenes Esta Lista, en particular, contempla puestos como médicos, paramédicos y personal médico subalterno de centros para la prevención y el control del SIDA, instituciones de atención de la salud, departamentos especializados y subdivisiones estructurales de instituciones de atención de la salud dedicadas al examen directo, diagnóstico, tratamiento, mantenimiento, así como la realización de exámenes médicos forenses y otros trabajos con personas infectadas con el virus de la inmunodeficiencia humana que tengan contacto directo con ellas.

El procedimiento para realizar exámenes médicos preliminares obligatorios para detectar la infección por el VIH al momento de la admisión al trabajo está determinado por las Reglas para realizar un examen médico obligatorio para la detección del virus de la inmunodeficiencia humana (infección por el VIH), aprobadas. Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 13 de octubre de 1995 No. 1017.

Responsabilidades del empleado

Junto con la obligación del empleador de realizar exámenes médicos preliminares obligatorios (exámenes) de ciertas categorías de empleados, la legislación también establece las obligaciones de dichas personas. Entonces, según el art. 214 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado está obligado a someterse a exámenes médicos (exámenes) preliminares obligatorios (en el momento del empleo) bajo la dirección del empleador en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

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