Indemnización por absentismo forzoso en caso de despido improcedente. Absentismo forzoso

Caminar es un concepto amplio. Puede ser culpa del empleado o del empleador. Es extremadamente importante determinar su tipo, ya que las características de los pagos dependen de ello.

El concepto de ausentismo forzoso según el Código Laboral de la Federación Rusa

El TC no divulga el término “absentismo forzoso”. Tradicionalmente, se considera que se trata de la falta de jornada de un trabajador por culpa directa del empleador. Por ejemplo, el jefe quiere despedir al trabajador, pero este último no busca redactar una carta de renuncia por su propia voluntad. El empleador obliga literalmente al empleado a irse, no permitiéndole entrar al lugar de trabajo. El trabajador no puede continuar trabajando, lo que puede ser reconocido como absentismo forzoso (IT). Como regla general, este concepto se asocia precisamente con.

El concepto de ausentismo forzoso se establece en los siguientes artículos del Código Laboral de la Federación Rusa:

• Artículo 373. Establece la obligación del empleador en caso de despido improcedente de restituir al trabajador sus antiguos derechos, así como el pago de todos los días de ausentismo forzoso.
• Artículo 391. Una persona, si no puede conseguir un trabajo debido a una entrada ilegal en el libro de trabajo o debido a la no emisión de un libro de trabajo, puede recuperar una compensación judicial del empleador por los días de la EaP.
• Artículo 394. Establece la necesidad de que el empleador pague una compensación al trabajador por el monto de las ganancias promedio de los días de la EaP.

El Código Laboral de la Federación Rusa protege los derechos del trabajador. Si el empleador infringe los intereses del empleado, este último puede recurrir a la inspección del trabajo o al tribunal.

¿En qué casos se produce el absentismo forzoso?

La ausencia puede considerarse forzosa en las siguientes circunstancias:

• El empleador está tratando de obligar al empleado a abandonar la organización al no permitirle ingresar al lugar de trabajo. Este hecho necesita ser confirmado. Se utilizan testimonios de testigos, fotos y videos como evidencia.
• Traslado de un empleado a un puesto de menor remuneración sin motivos suficientes.
• Negarse a contratar a una persona sin motivo alguno.
• El empleador despide ilegalmente al empleado “en virtud del artículo” (por ejemplo, el despido se produce por ausentismo del trabajador, pero el hecho de la inasistencia al lugar de trabajo no ha sido confirmado ni documentado de ninguna manera). Como resultado, la persona no puede conseguir un trabajo.
• El empleador no emite un libro de trabajo al empleado en el momento de su despido. Esto nuevamente hace que sea difícil conseguir un trabajo. Una persona se ve obligada a quedarse en casa, y no continuar con su actividad laboral.

En todos estos casos, el empleador comete un delito. Está obligado no solo a realizar todos los pagos necesarios para el período del EaP, sino también a eliminar la violación de la ley. Por ejemplo, para reincorporar a un empleado al servicio o eliminar una entrada negativa de su libro de trabajo.

¿Cómo se determina la duración del absentismo forzoso?

Es sumamente importante determinar la duración del EP, ya que para calcular la compensación, es necesario conocer los plazos en los que se producen los devengos. El período de ausentismo es el tiempo entre la fecha del despido (la primera ausencia involuntaria del trabajo) y la fecha de la decisión de la estructura legal (tribunal).

Ejemplo 1

El 15 de mayo de 2016, el hombre era ilegal. Inmediatamente presentó una demanda en los tribunales para el restablecimiento de sus derechos. El pasado 15 de junio entró en vigor una sentencia judicial según la cual el empleador está obligado a eliminar del libro de trabajo la mención de despido, lo cual es ilegal en este caso, y también a reintegrar al trabajador en su puesto. El período de absentismo forzoso en este caso es de un mes. El empleador debe calcular la compensación por todos estos días.

¿Cómo se paga el absentismo forzoso?

Por cada día de ausencia sin culpa del trabajador, se calcula una indemnización igual al salario medio del trabajador por turno. Primero, el contador debe determinar el salario promedio de un empleado.

¡ATENCIÓN! Las reglas para calcular el ingreso promedio se establecen en el artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa. También están fijados en el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

Cálculo de pagos a un empleado con VP

¿Cómo se calculará el ingreso promedio de un empleado en este caso? En el cálculo se tienen en cuenta las siguientes fuentes de ingresos del trabajador:

• Salario.
• De primera calidad.
• Varios recargos.
• Asignaciones.

¡ATENCIÓN! Los cálculos no tienen en cuenta el pago de prestaciones y aportes al fondo de pensiones. Es decir, antes de determinar las ganancias oficiales, deben deducirse de los ingresos del trabajador.

Para determinar el ingreso promedio, primero debe calcular el ingreso total del empleado desde el comienzo del año. Por ejemplo, el 1 de febrero recibió 31.700 mil. De esta cantidad, se deducen las acumulaciones estándar a los fondos, que ascienden a 1.700 rublos. La cantidad recibida debe dividirse por el número de días desde el comienzo del año. Resulta 1.000 rublos. Este es el ingreso diario del empleado.

¡IMPORTANTE! Al calcular, solo se tiene en cuenta el salario oficial del empleado. Por ejemplo, si un trabajador oficial recibió solo 8.000 rublos, pero su salario no oficial fue de 100.000 rublos, los cálculos se realizarán sobre la base de los 8.000 rublos oficiales. Por eso es beneficioso para un empleado tener un salario “blanco”.

¿Que sigue?

El salario medio diario de una persona se multiplica por el número de días de VP. Por ejemplo, el ausentismo por culpa del empleador ascendía a 30 días. El salario medio diario es de 1.000 rublos. El monto de los pagos en este caso será de 30,000 rublos.

¿Los pagos están sujetos al impuesto sobre la renta?

Reflejo de pagos en contabilidad.

Los datos en contabilidad, según la Carta del Ministerio de Hacienda del 17 de junio de 2016, deben ingresarse simultáneamente con la eliminación del delito contra el empleado. Por ejemplo, si ocurre un despido ilegal, el contador ingresa información simultáneamente con la reincorporación del empleado a su puesto y la cancelación de la orden de despido. Los pagos por el período de ausentismo forzoso y las primas de seguro devengadas pueden incluirse en los gastos de manera general.

Ejemplo 2

Un empleado fue despedido ilegalmente en febrero. Acudió a los tribunales para recuperar sus derechos. El tribunal satisfizo su demanda y ordenó al empleador pagar 110 000 rublos por el período EP. El empleado fue reintegrado y recibió los fondos en su totalidad. A partir de la fecha de la compensación:

• El empleado no tiene derecho a la deducción estándar por.
• El importe de la indemnización no supera el importe máximo aceptado para el cálculo de las primas de seguro.

El contador hace los siguientes asientos:

• DT20 (25, 26, 44) KT70. Explicación: cálculo de ganancias promedio. Importe: 110.000 rublos.
• DT20 (25, 26, 44) KT69. Explicación: Cálculo de primas para seguros. Importe: 33.220 rublos (110.000 * 30,2%).
• DT70 KT50. Explicación: pago de una compensación a un empleado. Importe: 110.000 rublos.
• DT70 KT68. Explicación: retención IRPF. Importe: 14.300 rublos (110.000 * 13%).

Este es el procedimiento estándar para reflejar la información en la contabilidad.

Compensacion adicional

Un empleado también puede contar con una compensación adicional por daño moral. La decisión sobre la obligación de pagarla la toma el tribunal. El monto de la compensación depende de los requisitos del empleado, así como de la decisión del juez. Por ejemplo, un trabajador puede pedir un millón de rublos, pero el juez tasará el daño moral causado en una cantidad inferior y obligará al empleador a pagar 10.000 rublos.

¡IMPORTANTE! Al iniciar tales casos, no se produce el cálculo automático de la compensación. Para obtenerlos, deberá indicar el requisito correspondiente en su reclamación.

¡Hola! En este artículo hablaremos sobre el ausentismo por culpa del empleador.

Hoy aprenderás:

1. Qué es el ausentismo forzoso;
2. Cuáles son las causas del ausentismo forzoso;
3. Qué pagos se deben en casos de tal ausentismo.

Los empleados permiten el ausentismo no siempre por su propia culpa. A menudo, la razón del ausentismo es el empleador. Cuando esto suceda y qué pagos se deben al empleado, lo discutiremos más a fondo.

Qué se considera absentismo forzoso

Se suele denominar ausentismo forzoso al período en que una persona tenía el deseo de realizar un trabajo, pero no tuvo la oportunidad de hacerlo por culpa del empleador.

¿Cómo se regula el tema?

• Código Laboral de la Federación Rusa;
• Código Fiscal de la Federación Rusa;
• Plenos de la Corte Suprema;

Motivos de ausentismo en los que el empleador tiene la culpa

Las situaciones más comunes son:

• El especialista fue suspendido de labores sin motivo alguno;
• Un empleado fue despedido sin una buena razón;
• El libro de trabajo se emitió mucho más tarde que el último día hábil.

Con base en la legislación laboral, si un trabajador está completamente seguro de que el ausentismo no fue por su culpa, sino que la culpa es de la dirección de la empresa u organización, puede solicitar la tutela de sus derechos ante las autoridades judiciales. Si se prueba que tiene razón, se cobrará al empleador tanto como una indemnización al trabajador.

Hay una serie de otras razones válidas por las que un empleado puede ausentarse del lugar de trabajo:

• Mala salud, lo que es confirmado por documentos médicos y registros médicos;
• Estado de salud de los niños (con la misma evidencia);
• Participación en una sesión judicial como demandante, testigo o jurado. Esto también es fácil de confirmar presentando la citación al empleador;
• Participación en la comisión electoral;
• Eliminación de accidentes de servicios públicos en su apartamento, casa. Al mismo tiempo, las inspecciones programadas de viviendas y servicios comunales no se consideran una buena razón para la ausencia.

También existen razones objetivas que el empleado, con todas las ganas, no podrá superar:

• accidentes técnicos;
• Condiciones climáticas severas;
• accidentes en la carretera;
• acciones militares.

En este caso, la compensación se paga en la fecha en que se tomó la decisión de cancelar. No espere a que entre en vigor la sentencia judicial, efectúe el pago.

Todas las decisiones en casos relacionados con disputas laborales se ejecutan mejor inmediatamente después de que se toman.

No es difícil calcular el período de absentismo forzoso. Para hacer esto, necesita saber la fecha en que el empleado fue despedido, así como la fecha en que el tribunal dictaminó su reincorporación al trabajo. El tiempo entre estos números se considerará absentismo forzoso. Veamos un ejemplo.

Ejemplo. El empleado fue despedido el 11/05/17. El tribunal decidió reintegrarlo al trabajo el 29/12/18. Determine cuántos días hábiles han pasado durante este período. Entonces, del 12/05/17 al 31/12/17 el número de días hábiles fue de 186. Del 01/01/18 al 29/12/18 el número de días hábiles es de 298. Con base en esto, el ausentismo temporal será igual a 384.

Entonces, del ejemplo anterior, vemos que el período de ausencia no se considera desde la fecha indicada en la orden de despido, sino desde el día siguiente.

pago de ausentismo

No todas las violaciones están relacionadas con el despido ilegal. Sucede que no se emitió un libro de trabajo a una persona el día del despido y, debido a esto, no pudo obtener un nuevo trabajo, lo que significa que perdió su ganancia. Tu deber es pagarle estos días.

Si se realiza una entrada incorrecta en el libro de trabajo y su antiguo empleado ha perdido un nuevo trabajo debido a esto, también tendrá que pagarle la ganancia que perdió. Eso sí, tendrá que probar ante el tribunal que el motivo de la denegación del empleo es precisamente la entrada en el trabajo.

Sucede que el empleador por ausentismo o un empleado que cuidaba a un niño pequeño. Si no desea un litigio, obtenga asesoramiento sobre qué tan legal es despedir a un especialista en particular.

Calculamos la compensación

Asegúrese de tener en cuenta:

• Pagado ;
• pagos de seguros;
• El monto de las asignaciones;
• Aumento de la tarifa y más.

No tenemos en cuenta:

• Asistencia prestada al trabajador por el sindicato;
• Pago por viaje al trabajo;
• pago;
• Reembolso del dinero gastado en alimentos.

Si un empleado ha trabajado para usted por menos de 12 meses, calculamos en base a las ganancias diarias promedio. Para ello, dividimos los días que trabajó entre el salario que percibió en el año, restando todas las asignaciones que no tienen relación con el salario. Tampoco tenemos en cuenta los lugares donde una persona trabajaba antes.

Si durante el tiempo de retiro ilegal de una persona del trabajo, la tarifa aumentó, tenga esto en cuenta cuando haga el cálculo.

Si al empleado se le pagó una indemnización por despido, aunque sea ilegal, entonces cuente esta cantidad. Pero esto no significa en absoluto que no tengas que pagar el ausentismo por tu culpa.

De hecho, la regla es bastante simple: despidieron a una persona por ausentismo por su culpa, compense todo lo que perdió. Asimismo, tenga en cuenta que el trabajador puede exigir judicialmente que se le indemnice por el daño moral que le haya causado. Pero cuál será el monto del pago, lo decidirá el tribunal.

Ahora calculemos exactamente cuánto debe recibir el empleado por su ausentismo forzoso.

Ejemplo

Mechanic S., antes de ser despedido, recibió 41,000 rublos al mes. Su ausentismo forzoso es igual a 2 meses, 42 días hábiles. Calculamos el salario medio: tomamos datos del último año anterior al despido. De enero a diciembre de 2017 - 365 días.

Las ganancias promedio por día serán: (41,000 * 12) / 365 = 1347.95 rublos. Tanto S. ganado por día.

Entonces, consideramos el pago: 1347.95 * 42 = 56,613.90 rublos. S. debe recibir esta cantidad de dinero.

Supongamos que el tribunal decidió recuperar del empleador el monto de la compensación por daños no pecuniarios por un monto de 13,000 rublos y costos legales de 23,000 rublos. Como resultado: el empleado será reincorporado al trabajo y deberá recibir: 56.613,90 + 13.000 + 23.000 = 92.613,90 rublos.

El derecho del despedido ilegalmente a salir

Si el tribunal confirmó el hecho de que se permitió el ausentismo por culpa del empleador, resulta que la duración del servicio del empleado no se interrumpió, lo que significa que puede calificar para una licencia paga.

vicepresidente y experiencia

Este período de tiempo está incluido en la experiencia laboral total de una persona.

responsabilidad del gerente

Si el empleador no paga la compensación de acuerdo con una decisión judicial, el demandante puede contar con 1/300 de la tasa de refinanciación establecida por el Banco Central de la Federación de Rusia por cada día de retraso.

Práctica de arbitraje

Detengámonos en este tema con más detalle, porque no es raro que los trabajadores recurran al poder judicial por quien no tienen la culpa. Esta categoría de casos también incluye la ejecución incorrecta del despido, amenazando a los empleados para obligarlos a escribir una declaración al respecto.

La mayoría de las decisiones de despido por ausentismo por culpa del empleador se toman a favor de los ex empleados. Lo único es que no todos acuden a los tribunales en busca de ayuda, porque no tienen los conocimientos suficientes y simplemente tienen miedo de iniciar un juicio con un ex empleador.

Conclusión

En resumen, me gustaría dar un pequeño consejo: no lleve el asunto a los tribunales, si decide despedir a una persona, consulte a los abogados sobre cómo hacerlo sin violar la ley.

Un error cometido puede costar mucho dinero, una reputación dañada y el empleado tendrá que ser readmitido. También pagará todos los costos legales de su propio bolsillo.

Si no ha evitado el juicio, ajuste las cuentas con el empleado lo antes posible y no espere a que la decisión judicial entre en vigor.

El ausentismo forzoso por culpa del empleador en el Código Laboral de la Federación de Rusia y el pago por ello se establecen mediante una decisión judicial o un acto de la inspección del trabajo. La incertidumbre en la formulación de este concepto es motivo frecuente de controversia. Por su parte, los profesionales coinciden en que el ausentismo forzoso es la ausencia de un trabajador en el lugar de desempeño de sus funciones por más de cuatro horas seguidas o durante todo el turno por culpa del empleador. Se paga sólo después de que se prueba la ilegalidad de las acciones de la administración.

El ausentismo forzado por culpa del empleador en el Código Laboral de la Federación de Rusia tiene lugar en los siguientes casos:

• despido ilegal;
• transferencia sin fundamento de un empleado a otro trabajo;
• aprobación extemporánea del contrato de trabajo o negativa irrazonable a aceptar al demandante de empleo;
• simple;
• redacción incorrecta sobre el despido, impidiendo la búsqueda de un nuevo trabajo;
• emisión extemporánea de un libro de trabajo;
• demora en la ejecución de la decisión del organismo estatal de reintegrar al trabajador.

¡Importante! Si el empleado logra probar que se ha producido uno de los casos enumerados, su jefe está obligado a pagar el tiempo de ausentismo forzoso.

Qué pagos se deben al empleado

El artículo 234 del Código del Trabajo impone a la administración de la empresa la obligación de compensar todos los pagos no recibidos por los subordinados durante el ausentismo forzoso. Al hacer cálculos, debe verificarse con una calculadora en línea. Este servicio ayuda a evitar muchos errores en el cálculo de indemnizaciones y otros pagos.

La fórmula para el autocálculo o verificación de los datos que produce la calculadora:

compensación = ganancias promedio * número de días ausentes del trabajo.

Si estamos hablando de tiempo de inactividad, entonces el empleador está obligado a pagar 2/3 de las ganancias promedio de este período. Por lo tanto, la fórmula se puede ajustar para este caso.

Para calcular los salarios por el tiempo de ausentismo forzoso, se necesitarán los siguientes datos:

• el tamaño del ingreso promedio del trabajador;
• coeficiente de ajuste (cuando cambia el nivel de salarios, se indexan las ganancias);
• tiempo de caminata forzada.

Además, el empleador debe estar preparado para que el subordinado requiera compensación moral debido a las acciones ilegales de la administración. Su tamaño y procedimiento de devengo se determinan individualmente para cada emisión. Se tiene en cuenta el grado de culpabilidad del gerente, la personalidad del empleado y muchos otros factores que merecen atención.

Cómo calcular las ganancias promedio

El procedimiento para el cálculo de los pagos se rige por las normas del Decreto N° 922 de 2007. Para hacer esto, es necesario calcular las ganancias promedio de un empleado durante el último año calendario. El pago del ausentismo forzoso durante el despido improcedente se produce derivando los ingresos medios devengados antes de la finalización de la relación laboral. La compensación incluye los siguientes pagos:

• salarios pagados sobre la base de tarifas y tarifas a destajo;
• comisiones;
• salarios en especie;
• remuneración por servicio público;
• regalías a los autores;
• subsidios y recargos;
• primas

Leer también Los matices del despido de un empleado del trabajo por un ausentismo.

Al calcular la compensación por ausentismo forzoso, puede usar una herramienta de contabilidad especial: una calculadora en línea. Este servicio no solo realiza el cálculo correcto, sino que también tiene en cuenta todos los cambios realizados en la legislación. Se recomienda utilizar la calculadora para otros tipos de acumulaciones. La siguiente fórmula lo ayudará a calcular el salario promedio por su cuenta:

ganancias promedio por día = ganancias totales del año / horas realmente trabajadas.

Por ejemplo, el ciudadano Ivanov fue despedido de su trabajo en enero de 2019. El salario durante 2016 fue de 30.000 rublos. En verano había unas vacaciones anuales de 2 semanas (10 días laborables). Solo se toman para el cálculo los meses y días calendario completos de desempeño real de las funciones laborales:

1. el salario total del empleado será de 360 ​​000 rublos (30 000 * 12 meses);
2. para obtener la cantidad de días trabajados, debe levantar la documentación contable y sumar los turnos de trabajo del empleado, por ejemplo, resultó 242 días (las vacaciones no están incluidas aquí);
3. Las ganancias diarias de Ivanov serán de 1.487 rublos.

Para recuperar los ingresos medios durante el ausentismo forzoso, debe ponerse en contacto con la autoridad judicial. Esta es la única manera de probar su derecho a recibir pagos.

Indexación de ganancias

El absentismo forzoso durante el despido improcedente no es fácil de probar en la práctica, y más aún no de forma rápida. Durante este tiempo, la empresa puede experimentar cambios en el cálculo de las ganancias. El monto retirado del ingreso promedio está sujeto a indexación en tales situaciones:

• hubo aumento de salarios en el período calculado;
• los ingresos de la empresa aumentaron después del despido ilegal de un empleado.

El factor de ajuste se calcula dividiendo los ingresos fijados hasta la fecha por los ingresos efectivamente percibidos por el trabajador. Este indicador se multiplica por los devengos recibidos en cada mes hasta el aumento de los ingresos. Es más conveniente que un empleado despedido realice estas acumulaciones utilizando la calculadora de indexación.

Un ejemplo es el siguiente. La ciudadana Ivanova fue despedida en enero de 2019. No tuvo vacaciones en 2016. Los ingresos de los empleados de la empresa eran de 30 000 rublos y, después de su despido, aumentaron a 35 000 rublos. En total, se trabajaron 252 días hábiles en el año. Por lo tanto, en el día de sus ganancias es de 1428 rublos. Ahora tenemos que tener en cuenta la diferencia de salarios. El coeficiente es 35.000 / 30.000 = 1,16. Las ganancias promedio se ajustan y salen 1.656 rublos. Es a partir de esta cantidad indexada que se calcula el ingreso que el empleado recibirá como compensación.

Cuando se trata de saltarse las horas de trabajo, una palabra como “ausentismo” suena en la boca de un oficial de personal. Tanto el empleador como el empleado están de acuerdo con esto. ¿Qué es la marcha forzada?

¿Qué dice el código de trabajo sobre el ausentismo?

El Código Laboral de la Federación Rusa da el siguiente concepto de "absentismo escolar": es la ausencia de un empleado en su lugar de trabajo inmediato sin una buena razón durante 4 horas seguidas o durante un turno de trabajo. Haciendo ausentismo, el empleado viola la rutina diaria y las normas de disciplina laboral. Este es un delito disciplinario, que se castiga de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa.

Por ausentismo, el empleador tiene derecho a despedir al empleado dentro de un día hábil, pero para ello debe recibir explicaciones por escrito de él sobre lo sucedido y redactar una gran cantidad de documentos de personal.

Para calificar como un delito menor, debe cumplir con los siguientes criterios:

• el empleado no se presenta en el lugar de trabajo durante 4 horas seguidas;
• no puede justificar las razones de su acto, es decir, no hay una buena razón para faltar al trabajo;
• si todos los signos de ausentismo están presentes y las autoridades decidieron despedir al empleado moroso, entonces los documentos deben redactarse correctamente. En caso contrario, el ausentismo podrá convertirse en “absentismo forzoso”, lo que servirá de base para la reincorporación del trabajador al puesto de trabajo por sentencia judicial.

Por lo tanto, la omisión de horas de trabajo puede ocurrir por las siguientes razones:

• respetuoso;
• irrespetuoso.

Ni un solo acto normativo define una razón válida o irrespetuosa. Aceptar la razón como válida es derecho del empleador, no obligación suya.

Pero como muestra la práctica, las buenas razones incluyen:

• enfermedad de un empleado y registro de un certificado de discapacidad;
• licencia por enfermedad para el cuidado de un pariente enfermo o de un hijo enfermo;
• funerales de parientes cercanos;
• participación en audiencias judiciales u otras actividades de investigación operativa;
• eliminación de emergencias en el lugar de residencia del empleado;
• eliminación de las consecuencias de los desastres naturales;
• accidentes de tráfico en las carreteras.

Es decir, si el empleado no pudo advertir a su empleador a tiempo que se ausentaría del lugar de trabajo por un tiempo, luego de que el empleador requiera explicaciones por escrito y las reciba, no puede despedir al empleado. En este caso, este último tendrá que confirmar sus palabras. Por ejemplo, si el motivo de la ausencia es un accidente en la carretera, entonces deberá presentar una copia del protocolo de accidente. Entonces este día no será considerado ausentismo, pero tampoco será remunerado.

Todavía hay razones irrespetuosas en presencia de las cuales un empleado puede ser despedido. Estos incluyen las mismas razones que las anteriores, pero sin pruebas documentales.

Razones del absentismo forzoso

No existe el "ausentismo forzoso" en el Código Laboral de la Federación Rusa. Existe tal cosa como "ausentismo escolar por culpa del empleador". Es decir, la inspección del trabajo o el tribunal, considerando los materiales sobre el despido ilegal, deciden si el tiempo de trabajo se perdió por culpa del empleador o no.

Con base en la práctica, una ausencia forzada de un día de trabajo puede definirse como una situación en la que un empleado no pudo realizar sus funciones y deberes laborales debido al hecho de que el empleador violó sus derechos laborales al terminar las relaciones laborales con él en violación de la normas de la legislación laboral vigente.

Tal ausentismo puede ocurrir tanto por culpa del empleador como por culpa del propio empleado. Aunque en este último caso ya hablaremos del simple ausentismo y los motivos de su aparición.

Por culpa del patrón

La ausencia del trabajo por culpa del empleador puede incluir situaciones en las que:

• el trabajador fue suspendido ilegítimamente del desempeño de sus funciones laborales inmediatas;
• el empleado fue despedido ilegalmente;
• el empleado fue transferido a otro trabajo sin su consentimiento;
• el trabajador fue reintegrado a su lugar de trabajo en violación de los términos especificados en la decisión de la inspección del trabajo o del tribunal;
• las autoridades retrasan deliberadamente la emisión de un libro de trabajo a su empleado después del despido. Esto puede llevar a que un ciudadano no pueda comenzar a desempeñar funciones laborales en un lugar nuevo;
• la gerencia ingresó deliberadamente información incorrecta en el libro de trabajo.

¡Importante! Si el tribunal o la inspección del trabajo establece que se ha producido un absentismo forzoso, el empleador estará obligado a pagar una compensación monetaria al trabajador.

debido al empleado

No se produce el ausentismo forzoso por culpa del trabajador. Si un empleado falta al trabajo, entonces solo podemos hablar de ausentismo. Pero se puede hacer por una buena o mala razón.

Si un empleado tiene una excusa para faltar a su día de trabajo, entonces podemos decir que el ausentismo forzoso se hizo por una buena razón. Por ejemplo, el hijo de un empleado se enfermó y esperó medio día a que llamara un médico para emitir una licencia por enfermedad. Después de que este empleado vaya a trabajar, presentará a sus superiores una licencia por enfermedad debidamente ejecutada. Esto será una excusa para el ausentismo forzoso.

Algunos trabajadores se permiten faltar al trabajo sin una buena razón. Desafortunadamente, la razón más común para "no ir a trabajar" es el alcoholismo y otras adicciones. Las autoridades tienen derecho a despedir a un empleado tan negligente durante el día si los documentos están correctamente llenados.

Indemnización por absentismo forzoso

El cálculo del monto adeudado por ausencia forzosa del trabajo se basa en datos sobre los ingresos promedio de un empleado en particular, que se calcula de acuerdo con el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Para un cálculo correcto, es necesario tener en cuenta todos los pagos que la dirección realiza a sus empleados, y que se relacionan con el sistema de remuneración:

• pagos de bonos;
• varios subsidios;
• indemnizaciones de seguros;
• coeficientes regionales.

No se puede tener en cuenta:

• asistencia material de superiores o sindicatos;
• pagos de compensación por alimentos, comunicaciones móviles, viajes, combustible y lubricantes, etc.;
• fondos que son un retorno para estudios y cursos de formación avanzada.

Asimismo, para el cálculo, es necesario tener en cuenta las horas reales trabajadas por estos trabajadores. No tenga en cuenta los períodos en los que:

• el salario promedio se mantuvo para este empleado;
• el empleado estaba de baja por enfermedad;
• el trabajador estuvo en tiempo muerto, que se formó por culpa de la dirección o por causas que en nada dependan de las partes;
• otros plazos señalados en el numeral 5 de la Resolución N° 922.

En arte. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa proporciona un algoritmo unificado para calcular las ganancias promedio. La fórmula es:

Casarse salario = salarios reales del último año / número de días realmente trabajados en este período

El importe de la indemnización por los días de absentismo forzoso se calcula según la siguiente fórmula:

Total compensación = ganancias promedio de un empleado en particular * número de días de ausentismo forzoso

¡Importante! Es necesario tener en cuenta exactamente aquellos días que un empleado en particular tuvo días hábiles. Es decir, hay que tener en cuenta no los días naturales, sino los laborables, según la hoja de horas.

Salario por el período de absentismo forzoso

Dado que el empleado no va a trabajar durante el ausentismo forzoso, no tiene derecho a recibir salarios. Está siendo compensado por estos días. El cálculo se basa en las ganancias promedio.

La decisión sobre el pago de fondos la toma el tribunal, considerando la declaración de demanda del ciudadano. El demandante puede calcular de forma independiente el monto que debe indemnizar el empleador que lo despidió ilegalmente. La factura debe adjuntarse a la reclamación. El tribunal tiene el derecho de aprobar esta cantidad o cambiarla hacia arriba o hacia abajo.

Haciendo un cálculo independiente, el demandante debe partir de documentos que confirmen sus ganancias promedio. Puede obtener dichos documentos del antiguo empleador mediante una solicitud por escrito dirigida a él. No tienen derecho a rechazar a un ex empleado.

La indemnización por ausentismo forzoso en caso de despido ilegal se paga a los empleados cuyos derechos han sido violados por un empleador sin escrúpulos. Echemos un vistazo más de cerca al procedimiento para recolectarlo.

Qué absentismo se considera forzado

En el Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa), solo se indica el concepto de ausentismo: la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo sin ninguna buena razón por un período de 4 horas a la jornada completa o turno de trabajo (inciso “a” inciso 4 del artículo 81 TC RF). Las acciones de este último enumeradas en el párrafo 39 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004 No. 2 (en adelante, PP No. 2) se equiparan al ausentismo, como resultado de lo cual el la rescisión del contrato de trabajo con el empleado es posible.

No existe una definición del término "ausentismo forzoso" en ninguna de las leyes. Pero este concepto se encuentra en sentencias judiciales y en algunas ordenanzas que regulan las relaciones laborales. Entre ellos se encuentran el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa “Sobre las Peculiaridades del Procedimiento para el Cálculo de los Salarios Promedio” del 24 de diciembre de 2007 No. 922 (en adelante, el Decreto No. 922) y el ya mencionado PP No. 2.

Del análisis de las normas legislativas anteriores, se desprende el siguiente concepto de ausentismo forzoso: es un período de 4 horas durante las cuales el trabajador estuvo ausente del lugar de trabajo (estuvo fuera del lugar de trabajo) o fue privado de la oportunidad de trabajar y recibir salario por ello por culpa del empleador.

¡NOTA! Nos enfocamos en un rasgo característico importante: un trabajador se ve obligado a ausentarse del lugar de trabajo oa dejar de desempeñar sus funciones inmediatas no por circunstancias que puedan considerarse válidas, sino precisamente por acciones ilegales por parte del empleador.

Situaciones típicas de absentismo forzoso

Las situaciones más típicas en el ámbito de las relaciones laborales, en cuyo caso podemos hablar de absentismo forzoso, se mencionan en párrafos. 41 y 62 del PP N° 2, así como el art. 394 del Código Laboral de la Federación Rusa. Destacamos los principales:

• despido injustificado;
• remoción del desempeño de sus deberes inmediatos sin una buena razón;
• violación del procedimiento de despido, aun en ausencia del trabajador en el lugar de trabajo por falta de respeto (inc. 41 del PP N° 2);
• un error en la formulación de las causales de despido;
• retraso en la emisión de un libro de trabajo a una persona despedida;
• demora en la ejecución de una decisión judicial de reincorporación al trabajo.

El último de los 2 motivos indicados puede reconocerse como ausentismo forzoso en sí mismo, y si estos motivos se han convertido en un obstáculo para la admisión del empleado a otro trabajo (párrafo 8 del artículo 394 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El procedimiento para reconocer el absentismo como forzoso

Para que el ausentismo se reconozca como forzoso, no basta la opinión de un empleado disidente. Las cuestiones controvertidas sobre si hubo o no absentismo se resuelven de 2 formas:

1. Al considerar el conflicto laboral que ha suscitado la comisión de conflictos laborales (CTC). Como se desprende del art. 385 del Código Laboral de la Federación Rusa, los poderes de la CCC incluyen la consideración de cuestiones sobre la legalidad de aplicar una sanción disciplinaria. De ello se deduce que este órgano es bastante competente para tomar decisiones sobre el reconocimiento del absentismo como forzoso. Mientras tanto, la consideración de la cuestión del pago por ausentismo forzoso es prerrogativa exclusiva del tribunal (artículo 391 del Código Laboral de la Federación Rusa).
2. Judicialmente. Detengámonos en este punto con más detalle.

Las facultades que la ley otorga al tribunal permiten resolver una gama más amplia de cuestiones relacionadas con el absentismo forzoso. Es el tribunal el que decide:

• la legitimidad de la suspensión del trabajo o del despido;
• cambiar la redacción de las causales de despido improcedente por despido voluntario;
• el procedimiento de reincorporación al trabajo o traslado a otro puesto;
• el procedimiento y cuantía del pago de la indemnización por el tiempo de absentismo forzoso.

Esta lista no es exhaustiva. Las disputas de este tipo pertenecen a la categoría de disputas laborales, y las decisiones sobre ellas son individuales para cada caso específico.

Recuperación de la indemnización en caso de despido improcedente

El reconocimiento del despido como ilegal y el procedimiento para el pago de indemnizaciones por ausentismo forzoso se reflejan en decisiones judiciales sobre conflictos laborales. En el sentido del art. 394 del Código Laboral de la Federación Rusa y la cláusula 62 del PP No. 2, después de reconocer el despido como ilegal y el ausentismo como forzado, el tribunal obligará al empleador a tomar una de las siguientes acciones contra el empleado:

• reincorporarse al trabajo anterior;
• si es imposible restaurar debido a la liquidación de la organización, pague una compensación por todo el tiempo de ausentismo forzoso y reemplace la redacción de los motivos de despido con el párrafo 1 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa;
• indemnizar sin recobro, cambiando la redacción por despido por voluntad propia;
• pagar la cantidad recuperada por la demora en la ejecución del tribunal de reposición.

Si durante el período de ausentismo forzoso en la organización aumentaron las tarifas, los salarios y las recompensas monetarias, el monto de la compensación recaudada aumenta por un coeficiente calculado de acuerdo con la siguiente fórmula:

K \u003d TS1 / TS2,

donde: TS - tasa tarifaria (salario, recompensa monetaria) el día del primer día después del restablecimiento de la jornada laboral;

TC2 - un indicador similar en el período de facturación (cláusula 17 de la Resolución No. 922).

Impago de indemnización por vacaciones no utilizadas al despido

Según la regla general establecida por el art. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, si hay días de vacaciones no utilizados en el momento del despido, el empleado recibe una compensación monetaria por cada uno de ellos, y el día del despido. La excepción es la condición cuando el número total de todos los días trabajados en la organización no excedió una media luna (cláusula 35 de las Reglas sobre Licencias Regulares y Adicionales aprobadas por la URSS TNKT con fecha 30 de abril de 1930 No. 169, en lo sucesivo denominado como las normas).

La forma en que se calcula el monto del tipo de compensación en cuestión se analiza en el párrafo 28 de las Reglas. La falta de pago de la compensación por despido de un empleado se castiga con una advertencia o una multa (parte 6 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).

En caso de que el despido de un trabajador sea posteriormente declarado ilegal, el procedimiento para el pago del tipo de indemnización de que se trate es el siguiente. Si antes, el día del despido, el empleado ya recibió dicha compensación, entonces cuando se reincorpora a su lugar de trabajo anterior y se calcula el monto de la sanción, se compensa. En otras palabras, el monto de la recuperación de los ingresos medios se reduce por el monto de la compensación previamente pagada por la licencia no utilizada al momento del despido (cláusula 62 del PP N° 2). Al mismo tiempo, el trabajador reintegrado conserva su derecho a vacaciones anuales pagadas.

Si no se pagó la compensación por ausentismo forzoso al empleado reincorporado, entonces, al otorgar la licencia, el empleador vuelve a calcular los pagos realizados anteriormente como compensación por la parte no utilizada de la licencia (carta de Rostrud de fecha 14/06/2012 No. 853-6- 1).

¿Es gravable el pago de ausentismo involuntario?

Todos los ingresos recibidos por un individuo están sujetos a impuestos (artículo 210 del Código Fiscal de la Federación Rusa). Es un error suponer que este tipo de indemnizaciones se relaciona con las nombradas en el apartado 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, incluso si dicha compensación se paga por decisión judicial.

Llamada la palabra “compensación”, el pago es esencialmente la ganancia promedio del empleado, es decir, su ingreso. Como se desprende del contenido del art. 234 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador reembolsa al empleado por la pérdida de ingresos, restaura el derecho violado del empleado a recibir el pago por el trabajo, pero no lo compensa por ningún costo ni por ningún daño asociado con su incumplimiento de sus deberes laborales u otros deberes previstos por la ley (carta del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia del 24 de julio de 2014 No. 03-04-05 / 36473, JSC IC para casos administrativos del Tribunal Regional de Vladimir del 8 de septiembre , 2015 en el expediente N° 33-3035/2015).

Por esta razón, el impuesto sobre la renta es pagadero sobre el monto recuperado. El propio empleador debe retener el monto del impuesto, ya que es él quien se reconoce como agente fiscal en relación con los ingresos especificados y debe cumplir con las obligaciones estipuladas para los agentes fiscales en el art. 226 del Código Fiscal de la Federación Rusa (carta del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 26 de diciembre de 2011 No. 03-04-06 / 6-358).

Pero cuando se indemniza por daño moral causado a un empleado, cuyo monto es determinado por el tribunal, su monto se reconoce como pago de compensación y con base en el párrafo 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa ya no está sujeto a impuestos (carta del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 28 de noviembre de 2008 No. 03-04-05-01 / 450).

Resumiendo lo dicho, observamos que la carga de la prueba del hecho del ausentismo forzoso recae en el trabajador despedido ilegalmente. Después de la constatación de tal hecho, el empleador está obligado a restablecer los derechos del empleado, incluido el pago de una indemnización. No se requiere voluntad adicional del empleado.