Examen médico antes de la contratación. Otras leyes federales

Muchos solicitantes que solicitan puestos de responsabilidad tarde o temprano se interesan por la pregunta: ¿puede el empleador obligar al futuro empleado antes del empleo? Respondemos: de acuerdo con los requisitos de la legislación rusa actual, el empleador tiene ese derecho.

Es importante comprender aquí que un examen médico completo en este caso se lleva a cabo, en primer lugar, en interés del empleado. La comisión médica ayudará a identificar enfermedades profesionales peligrosas de manera oportuna o tomará las medidas necesarias para prevenir su aparición.

Además, solo un examen médico completo puede servir como garantía de que el futuro empleado podrá realizar plenamente sus funciones laborales sin riesgo de dañar su propia salud (lo que actúa como una especie de confirmación de la "confiabilidad" del solicitante para el empleador)

Sin examen, algunos médicos no pueden trabajar

Hoy, un empleado de una empresa puede ser enviado para un examen médico de uno de los siguientes tres tipos:

1. Preliminar, que es necesario para el empleo del solicitante de un nuevo trabajo.
2. Periódica, realizada para todos los empleados de la empresa cada dos años (o anualmente, si se trata de personas menores de 21 años).
3. Extraordinario, designado a petición de uno mismo (normalmente tras la correspondiente recomendación de su médico tratante).

Al mismo tiempo, es importante comprender que, según las características específicas de la actividad laboral del empleado, las listas de especialistas que deberán ser examinados como parte de un examen médico obligatorio pueden variar significativamente.

Dado que en este artículo estamos considerando, en primer lugar, la necesidad de someterse a un reconocimiento médico para el empleo, a continuación nos centraremos exclusivamente en los exámenes del primer tipo, es decir, los preliminares.

¿Qué médicos serán examinados durante el examen médico?

Un ginecólogo es uno de los médicos "obligatorios" para las mujeres

Como se mencionó anteriormente, debido a las especificidades individuales de las cargas de trabajo en varias áreas de trabajo, una lista completa de especialistas que el solicitante deberá someterse a un examen antes del empleo solo puede ser emitida por la empresa en la que trabaja.

Además, es probable que incluso los candidatos de diferentes sexos que solicitan el mismo puesto deban aprobar exámenes diferentes. En este artículo, mencionaremos solo algunos especialistas cuyo examen es obligatorio como parte de cualquier examen médico estándar:

• oftalmólogo;
• otorrinolaringólogo;
• cirujano;
• neuropatólogo;
• terapeuta (este último emite un certificado-conclusión sobre el examen médico)

Las mujeres, muy probablemente, también tendrán que visitar a un ginecólogo y un mammólogo.

Además, el solicitante debe prepararse con anticipación para la entrega de análisis estándar de orina y sangre, así como para la aprobación de varios procedimientos obligatorios (ECG, fluorografía, etc.).

Acerca de la evaluación médica de empleo para adolescentes

La comisión médica al solicitar un trabajo es un requisito previo

Pasar un examen médico para empleo para un adolescente es algo diferente de un procedimiento similar para un adulto. Además de las pruebas y exámenes estándar, el solicitante deberá asistir a una cita obligatoria con un psiquiatra y luego con un dentista.

Además, un adolescente que esté buscando trabajo necesitará buscar el consejo específico de un terapeuta. El médico deberá evaluar la preparación del solicitante para una actividad laboral completa. Se emite un veredicto después de una serie de pruebas.

La mayoría de las veces, durante la prueba, se le pide a un futuro empleado que realice algún ejercicio físico simple (por ejemplo, sentadillas) por un tiempo. Sin embargo, dependiendo del campo de actividad elegido por el adolescente, así como de las características específicas de la propia institución médica, las pruebas pueden variar mucho.

¿Es posible rechazar un examen médico al solicitar un trabajo?

La comisión se puede pasar tanto en una clínica privada como en una pública.

El Código del Trabajo vigente en nuestro país prevé el examen médico obligatorio para quienes buscan empleo en solo algunas áreas de trabajo.

Por lo tanto, un futuro empleado de la empresa no puede evitar un examen médico si el puesto que solicita está relacionado de alguna manera con:

• con u otros medios de transporte;
• (esto incluye trabajos en refinerías de petróleo, centrales nucleares, en la industria química, etc.);
• con condiciones peligrosas (relevantes tanto para empleados de servicios especiales, por ejemplo, el Ministerio de Situaciones de Emergencia, como para representantes de algunas especialidades laborales);
• con la industria alimentaria (esto también se aplica);
• con actividades educativas (u otro trabajo con niños);
• con medicamentos o productos farmacéuticos (se debe hacer una mención especial a los empleados de laboratorio que constantemente manejan material biológico, incluso potencialmente peligroso, por ejemplo, con sangre de personas infectadas con SIDA o VIH);
• con la construcción o reparación de redes y estructuras de abastecimiento de agua.

Es bueno saberlo: cualquier solicitante se compromete a someterse a un examen médico preliminar, incluso si el campo de trabajo elegido no se encuentra en ninguna de las categorías potencialmente peligrosas anteriores.

El material de video lo familiarizará con el procedimiento para pasar un examen médico:

Pasar un examen médico

El registro para un nuevo lugar de trabajo siempre va acompañado de una gran cantidad de procedimientos en papel y acciones formales del solicitante.

Según la legislación vigente, existen varios puntos obligatorios que debe cumplir una persona que solicita un puesto de trabajo.

Uno de ellos es la aprobación de un examen médico preliminar.

Por lo tanto, para excluir tal posibilidad, para cada profesión existen ciertas tolerancias de salud y una lista de médicos que deben examinar al futuro empleado.

Para comprender por qué se necesita un examen médico preliminar, cómo aprobarlo y qué afectarán sus resultados, debe estudiar los detalles y matices de este problema y descubrir todos los factores al respecto.

¿Por qué necesita un examen médico?

Todos los solicitantes que tengan condiciones de trabajo especiales (perjudiciales o difíciles), puedan contraer enfermedades profesionales, trabajen en el comercio, en el campo de la medicina, conduzcan un automóvil o interactúen con alimentos deben someterse a un examen médico preliminar.

Esto es especialmente cierto para los trabajos que pertenecen a la lista de profesiones nocivas.

Pasar un examen médico ayuda a resolver varios problemas:

• verificar el estado de la salud humana en función de las condiciones de trabajo futuras y la capacidad de asegurarse de que serán seguras para su vida;
• detección de enfermedades o prevención de posibles trastornos de salud que se puedan provocar;
• prevención de enfermedades profesionales y el impacto de factores nocivos en el cuerpo humano;

El control sobre el paso de los exámenes médicos preliminares y periódicos debe ser realizado por un empleado del departamento de protección laboral u otro funcionario designado de manera especial.

Este empleado no solo lleva registros de la salud de todo el personal de la empresa, sino que también organiza el paso de exámenes médicos periódicos.

Por lo tanto, la aprobación de un examen médico preliminar en la mayoría de los casos es obligatoria y redunda en interés de ambas partes: el empleador y el empleado contratado.

Lista de factores nocivos y peligrosos en el trabajo.

Se ha aprobado a nivel legislativo la lista de profesiones peligrosas y nocivas, para las que es obligatorio el examen médico.

Puede cambiar o complementarse dependiendo del surgimiento de nuevas profesiones o cambios en las condiciones de trabajo de los lugares de trabajo existentes.

Estos incluyen las siguientes funciones de trabajo:

• influencia en una persona en el proceso de actividad de carcinógenos, alérgenos u otros factores químicos;
• impacto en el trabajador de vibraciones, ruido de producción, campo electromagnético y otros factores físicos;
• trabajos que involucren enzimas, material infectado o la presencia de factores biológicos similares;
• realizados en altura, bajo el agua, en la industria del petróleo o gas;
• trabajar con materiales explosivos o inflamables.

Al solicitar una profesión con los factores enumerados, el empleado debe conocer las condiciones especiales de trabajo y estar de acuerdo con ellas. Es de interés del empleador asegurarse de que el estado de salud del empleado no afecte la seguridad de las actividades realizadas.

También hay una lista de enfermedades que son contraindicaciones para ciertos trabajos.

Con más empleo en un nuevo lugar de trabajo, puede estar interesado en la cuestión de si el resultado anterior de la comisión médica puede ser adecuado para un nuevo diseño. La respuesta depende de la profesión para la que consiguió un trabajo.

Si las condiciones y la naturaleza del nuevo trabajo son iguales o similares a los factores del lugar anterior, las decisiones de los médicos pueden transferirse parcial o totalmente a los resultados anteriores.

Si la profesión es completamente diferente, se le imponen otros requisitos, respectivamente, se debe repetir el examen médico.

La decisión sobre tal transferencia de resultados o su imposibilidad depende del terapeuta que firma la conclusión y del funcionario responsable de la protección laboral en la organización.

Por lo tanto, pasar un examen médico preliminar al solicitar un trabajo tiene muchos matices y factores importantes que debe conocer antes de iniciar el procedimiento del dispositivo.

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Discusión: 4 comentarios

Si un empleado ocultó su enfermedad durante un examen médico y consiguió un trabajo, y luego se violó la seguridad en el desempeño de sus funciones laborales, ¿quién es responsable de esto: él mismo o el empleador?

Respuesta

MICHAEL, significa que el examen médico se realizó incorrectamente y el empleado puede perder su trabajo por inadecuación. Entonces ya es difícil probar que el empleado ocultó los hechos de la enfermedad.

Respuesta

No es un secreto que ahora muchas personas pagan por un examen médico, y sus trabajadores de salud familiares lo pasan, esto es especialmente utilizado por quienes tienen diversas enfermedades. Creo que esto debería ser abordado con más seriedad por los propios trabajadores y no poner en peligro a otras personas. El empleador tendrá que responder en todo caso, porque será difícil probar que el reconocimiento médico fue ficticio.

Respuesta

Al momento de contratar, no contamos con ninguna miel preliminar y no preliminar. exámenes, ya que no necesitamos un permiso especial para trabajar, excepto las habilidades profesionales.

Respuesta

Al celebrar un contrato de trabajo con un empleador, en algunos casos, los empleados deben ser examinados por médicos especialistas. Sin el veredicto de los médicos en ciertas situaciones previstas por la legislación de la Federación Rusa, es imposible entablar relaciones laborales. El empleador debe asegurarse de que el trabajo en su organización no cause daño a la salud humana, exacerbando los problemas existentes, y el empleado no tendrá que crear condiciones de trabajo especiales. Sí, y no se puede descontar el momento económico: al contratar a un especialista, el empleador espera pagar por su trabajo, y no por bajas frecuentes.

Del artículo aprenderás:

• para qué categorías de trabajadores es obligatorio un examen médico inicial antes de iniciar una relación laboral,
• quien reembolsará el tiempo y el dinero gastado en este evento,
• cómo organizar adecuadamente este procedimiento en los registros contables y de personal.

Estamos hablando del reconocimiento médico primario, organizado antes de la contratación.

Marco legislativo para los exámenes médicos primarios

El Código Laboral de la Federación Rusa aborda el tema del examen médico antes del empleo en varios artículos:

• Arte. 69 regula el examen obligatorio de médicos para trabajadores menores de edad;
• Arte. 185 garantiza al empleado una compensación por el dinero gastado en el examen médico de trabajo;
• Arte. 212 y art. 213 citan categorías de empleados para quienes la admisión al trabajo sin someterse a un examen médico es una violación directa de la ley;
• En arte. 213 explica el procedimiento para realizar un examen médico regular en la organización;
• Arte. 214 insiste en el examen médico como una de las formas para que un empleado cumpla con las normas de protección laboral;
• Arte. 324 habla de los exámenes médicos obligatorios para quienes se establezcan en el Extremo Norte.

Además del Código Laboral, el examen médico de los empleados potenciales está cubierto en el Apéndice 3 de la orden del Ministerio de Desarrollo Social de la Federación Rusa No. 302n del 12 de abril de 2011.

Y, finalmente, el Decreto del Médico Jefe de Sanidad de Rusia del 03.06.2003 obliga a aquellos trabajadores cuyo trabajo se dedica a la computadora durante la mitad del tiempo de trabajo o más, a someterse a exámenes médicos.

Quién no será contratado sin un examen médico.

• empleados menores de 18 años (independientemente de su campo de actividad);
• empleados en empresas de transporte y agua;
• personas cuyas funciones laborales estén relacionadas con la industria alimentaria, restauración, comercio;
• trabajadores médicos;
• trabajar en el campo pedagógico;
• jueces y funcionarios de aduanas;
• empleados del Ministerio de Situaciones de Emergencia;
• empleados con condiciones de trabajo dañinas y peligrosas;
• Atletas;
• trabajadores de la industria de la belleza (peluqueros, masajistas, cosmetólogos, manicuristas, etc.).

¡NOTA! Esta lista no está completa y cerrada. Las autoridades regionales, los gobiernos locales pueden ampliar las indicaciones para un examen médico obligatorio antes del empleo.

Cómo organizar un examen médico inicial

Solo las instituciones especializadas (clínicas, hospitales, centros médicos) tienen derecho a realizar exámenes médicos oficiales. Un empleado no puede acudir a los médicos de su elección: el empleador lo remite a una determinada institución médica con la que tiene un acuerdo para la atención médica de los empleados.

En el momento del empleo (o inmediatamente después), el empleado recibe del empleador dicha instrucción, que indicará la lista de especialistas médicos de quienes se requiere la conclusión de "ajuste".

En una institución médica, al presentar un pasaporte y una referencia, un ciudadano trabajador elabora una tarjeta de consulta externa y, en algunos casos, un libro médico personal. Después de eso, comienza una derivación metódica de los médicos y la entrega de las pruebas necesarias.

¿Qué médicos tendrán que ir?

El número de especialistas que emiten su veredicto sobre la salud de un futuro empleado varía según el puesto al que se postule. La versión estándar, que se recomienda a todos aquellos “condenados” a un examen médico obligatorio, incluye las siguientes conclusiones:

• otorrinolaringólogo;
• neurólogo;
• oftalmólogo;
• cirujano
• ginecólogo (para mujeres);
• terapeuta.

Para llegar a una conclusión, también se requerirán datos de los principales análisis clínicos:

• UAC, OAM;
• cardiogramas;
• fluorografía o radiografía de los pulmones;
• prueba de azúcar en la sangre;
• pruebas hepáticas.

El resto de matices en cuanto a los exámenes de las personas que acceden a un puesto de trabajo en determinadas profesiones se regulan por normas especiales. Para muchas profesiones, los exámenes son proporcionados por especialistas adicionales, por ejemplo, un narcólogo, un psiquiatra, etc.

Examen médico aprobado: ¿cuál es el resultado?

¿Qué documentos debe recibir el solicitante después de pasar el examen médico? Estos documentos se convertirán en una confirmación de idoneidad para el negocio elegido y un "boleto" para trabajar: deberán ser entregados al empleador. Según el puesto y el campo de actividad de la persona examinada después del examen médico, se le entregará uno de los siguientes documentos:

1. Certificado de reconocimiento médico (modelo 086-y).
2. Informe médico ampliado con recomendaciones y contraindicaciones. Se redacta en dos ejemplares, uno de los cuales queda en la tarjeta de consulta externa ingresada en la clínica.
3. Historial médico personal completo. En el caso de que no sea posible emitirlo en un día, para el empleador, los médicos extenderán un certificado de aprobación de un examen médico y la obligación de emitir un libro médico en la fecha designada.

¿Quién corre con el coste del examen médico?

No siempre es posible hacer el examen necesario de forma gratuita. En las realidades actuales en esta materia, la legislación protege los intereses del empleado empleado: el empleador debe proporcionar el aspecto financiero si el empleado pertenece a la categoría de aquellos para quienes es obligatorio un examen médico. El seguro médico obligatorio no se compromete a cubrir los costos de un examen médico preliminar de los solicitantes (carta FFOMS de fecha 30 de agosto de 2010 No. 3979 / 30-4 /).

Si el personal potencial no está incluido en las categorías legalmente definidas, y el empleador quiere asegurarse de su salud, las siguientes opciones son posibles:

1. A petición del empleado, puede someterse a un examen médico por cuenta propia y proporcionar al empleador la conclusión correspondiente. En este caso, la negativa a contratar en ausencia de tal deseo será antijurídica.
2. El empleador proporciona el examen médico deseado de acuerdo con el esquema generalmente aceptado.

¡ATENCIÓN! Si un empleado se somete a un examen médico acordado en su tiempo de trabajo, que ya trabaja para este empleador, este tiempo debe pagarse exactamente como tiempo de trabajo. Si el empleado no acudió a los médicos a la hora especificada debido a su propia culpa, mientras no estaba en el trabajo, no se le pagará por el tiempo de inactividad. Si la falta de comparecencia fue culpa del empleador, entonces, a pesar del examen médico fallido, aún debe pagar por este tiempo, así como también acudir a los médicos en otro momento.

Los gastos de revisión médica se reembolsarán previa solicitud por escrito del empleado. Se deben adjuntar documentos de respaldo al documento: recibos de pago de servicios médicos y una referencia recibida previamente del empleador.

Contabilidad y contabilidad fiscal de gastos por examen médico.

El Código Tributario prevé las siguientes características de la contabilidad de estos costos en una organización:

• los costos de los exámenes médicos se incluyen en la base imponible del impuesto sobre la renta como "otros gastos" si el examen médico es obligatorio por ley;
• estos fondos no están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas;
• Con este dinero no necesitas transferir primas de seguros.

¡INFORMACIÓN IMPORTANTE! Si un empleado pasó un examen médico, pero no fue contratado, los fondos aún se le reembolsan, mientras que se cancelan a "otros gastos" en igualdad de condiciones con el resto.

Tenencia contable de fondos para un examen médico.

PBU 10/99 en los párrafos 5, 7 prescribe que estos costos se incluyan en la composición de "gastos por actividades ordinarias". Puede cancelar estos costos de diferentes maneras, dependiendo de dónde se pagaron exactamente los fondos:

• si el reconocimiento médico se realizó en el propio puesto de primeros auxilios de la organización, los gastos se tratarán como "gastos de mantenimiento del puesto de primeros auxilios": débito 26 (44), crédito 02 (10, 70, 68, 69, etc.);
• para pagar los servicios de una institución médica de terceros, se necesitarán las siguientes entradas: débito 26 (44), crédito 76 - reflejo de los costos de un examen médico obligatorio, débito 26 (44), crédito 76 - acumulación de compensación por los costos de un examen médico obligatorio.

Al contratar, muchas organizaciones insisten en pasar un examen médico. Esto se debe a algunas disposiciones de la legislación laboral, que obligan al empleador a registrar para el puesto a personas que no tengan problemas de salud.

Algunos ciudadanos no saben si se requiere un examen médico al solicitar un trabajo cuando vienen a una entrevista. De acuerdo con la legislación, hay una serie de empresas y organizaciones que no pueden emplear a personas que no hayan sido examinadas en la clínica.

¿Cuándo se requiere un examen médico?

Hay profesiones en las que el paso de la comisión es un requisito previo para el empleo. La legislación establece que las principales áreas que requieren un examen preliminar obligatorio incluyen:

• industria de alimentos;
• industria del transporte;
• restauración pública y comercio.

Así como trabajar en las siguientes instituciones e industrias:

• instituciones para niños;
• organizaciones médicas;
• abastecimiento;
• en industrias peligrosas y peligrosas.

Por ejemplo, si un ciudadano consigue un trabajo en una organización que produce o vende productos alimenticios, entonces definitivamente necesita acudir a los médicos por la ausencia de enfermedades. El empleador está obligado a exigir que el empleado pase la comisión, de lo contrario, las acciones del empleador se consideran ilegales e ilegales. Como regla general, no es difícil pasar por todos los médicos, pero las instituciones médicas cobran una cierta tarifa por esto.

a expensas de quien se paga

El empleador no siempre advierte a un empleado potencial que se realiza un examen médico al momento del empleo a su cargo. En la mayoría de los casos, se da preferencia a aquellos que ya tienen a mano un libro médico listo, o a aquellos que no conocen las disposiciones de la ley. Los artículos 212 y 213 del Código del Trabajo establecen que el empleador está obligado a sufragar todos los costos asociados con el paso obligatorio de la comisión en una institución médica.

Cómo ahorrar en comisiones

Algunos hechos

Para pasar un examen médico, se requieren los siguientes documentos: 1) un pasaporte de un ciudadano al que se le asigne un examen médico preliminar; 2) una referencia de una empresa donde trabaja un ciudadano. Por lo general, aquellas encuestas que son necesarias para un ciudadano para el empleo están marcadas en la dirección 3) una tarjeta de consulta externa.

En las instituciones médicas, se realizan exámenes médicos anuales a los ciudadanos por año de nacimiento. Todos los médicos reciben a los ciudadanos de forma gratuita, incluso si se trata de una junta médica para el empleo. Si un ciudadano de un año de nacimiento adecuado va a la clínica para someterse a una comisión, algunos médicos lo aceptan de forma gratuita. El empleador ahorra significativamente en el pago de los fondos gastados en el empleo de dichos ciudadanos.

Trucos de organización

Dado que el examen médico al contratar en la mayoría de las organizaciones es obligatorio, los empleadores recurren a algunos trucos. Por ejemplo, registran a una persona para trabajar no en la fecha en que se emitió la referencia a la comisión, sino en la fecha en que se aprobó esta comisión.

En este caso, la organización no reembolsa al ciudadano. Algunos empleadores guardan silencio deliberadamente sobre el hecho de que el examen médico se realiza a su cargo, intimidando aún más al futuro empleado al no ser contratado sin una comisión.

¿Qué dice exactamente la ley?

La legislación laboral prescribe claramente que el empleador está obligado a pagar los costos de un futuro empleado que obtenga un puesto de la lista obligatoria de profesiones. Esto es utilizado por organizaciones sin escrúpulos que emplean a ciudadanos en industrias o trabajos que no están en la lista.

Por ejemplo, una institución municipal que trabaja con la población, pero que no se relaciona con la producción alimentaria, infantil o peligrosa, obliga a pagar una comisión a cargo del demandante de empleo. La institución opera en el marco de la ley, y al mismo tiempo la viola. El empleado puede enviar recibos de inspección al empleador con una solicitud de reembolso de fondos, los cuales deben ser revisados, firmados y transferidos al departamento de finanzas o al departamento de contabilidad.

Este video explica la importancia de hacerse un chequeo médico.

¿Qué médicos deben ir?

Cuando se pasa una comisión médica al solicitar un trabajo, los consultorios de los siguientes médicos son obligatorios:

Información importante

Relación de enfermedades para las que no se expide certificado de reconocimiento médico: 1) Enfermedades oculares. Si se trata de un trabajo en una computadora o un trabajo relacionado con la conducción de vehículos, entonces es poco probable que las personas que tienen problemas de visión puedan hacerlo; 2) Enfermedades infecciosas de la piel; 3) En algunos casos, es alcoholismo, drogadicción y enfermedad mental.

• consultorio premédico (altura, peso, visión);
• sala de examen (ginecólogo);
• neuropatólogo;
• psiquiatra;
• cirujano;
• experto en narcología;
• fluorografía;
• cardiólogo;
• laboratorio (análisis general de sangre y orina);
• médico general o terapeuta.

Algunos médicos tienen que aprobar adicionalmente, dependiendo de la futura profesión y el alcance del empleo.

Por ejemplo, los conductores de transporte público deben pasar por un oftalmólogo que redactará una conclusión sobre la salud de los ojos y el estado de la visión. Empleados de la industria alimentaria, el comercio y las organizaciones infantiles: un dermatovenereólogo para la ausencia de enfermedades de la piel. Los empleados de la industria y el comercio de alimentos deben someterse a un examen médico al momento de contratar a un otorrinolaringólogo.

Para saber exactamente a qué médicos debe acudir, debe comunicarse con la caja de la institución médica, donde escribirán una lista de médicos y oficinas después del pago.

Cuando esté empleado en una empresa de la industria alimentaria y una empresa donde se lleve a cabo la comunicación con los niños, el empleado debe elaborar un libro médico personal. Para la inscripción, debe proporcionar una foto de 3X4.

Durante la solicitud inicial, también será necesario proporcionar SNILS, una póliza de seguro médico obligatorio y un recibo de pago por un examen médico en esta clínica. Sin embargo, si el examen médico se lleva a cabo en una clínica paga, entonces no es necesario proporcionar SNILS y seguro médico obligatorio.

¿Quién necesita someterse a un examen psiquiátrico?

De acuerdo con el artículo 213 del Código del Trabajo, un examen médico obligatorio al solicitar un trabajo con un psiquiatra debe pasar aquellos que obtienen un trabajo en una organización o empresa con un mayor riesgo para la salud. Por ejemplo, quienes trabajan en contacto directo con compuestos químicos o biológicos. El paso de un psiquiatra le permite identificar qué tan preparada moral y psicológicamente una persona para los riesgos de salud.

que es una vista previa

A veces, el empleador, en lugar de enviar a un candidato a un puesto para un examen médico a una clínica, lo envía a someterse a un examen preliminar. Según la ley, esta es la misma comisión para el empleo. Hay dos tipos de inspecciones: primarias (preliminares) y periódicas (en un período de tiempo determinado).

El examen preliminar inicial le permite determinar qué tan físicamente está lista una persona para el trabajo futuro. Por ejemplo, si estamos hablando de conductores de vehículos, entonces el examen permite determinar si una persona tiene tendencia a insuficiencias cardíacas, renales u otras insuficiencias agudas.

La ley establece que un examen médico puede realizarse tanto en instituciones públicas como en clínicas privadas. La principal condición para ello es que cuenten con el correspondiente certificado y licencia para realizar actividades médicas y preventivas. Una excepción en este caso será un psiquiatra, a quien el solicitante debe visitar en un hospital local (dispensario psiconeurológico) según el lugar de residencia.

Para obtener más información sobre el examen médico al solicitar un trabajo, puede averiguarlo haciendo una pregunta en los comentarios.

La vigilancia de la salud de los empleados es responsabilidad del empleador. Y observar el procedimiento correcto para realizar exámenes médicos periódicos es el deber de un trabajador de personal. En este artículo, le diremos qué grupos de empleados deben someterse a un examen médico y cómo organizar un examen médico periódico en una empresa.

Lea nuestro artículo:

Organización de reconocimientos médicos periódicos.

La segunda forma es crear un departamento especial dentro de la empresa y realizar encuestas allí. Esto ya es más difícil, la empresa necesita obtener una licencia para actividades médicas. Depende de usted si vale la pena o no, según las necesidades de la empresa y la cantidad de empleados.

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Nueva orden de reconocimientos médicos 2017

Digamos que fue por el primer camino y llegó a un acuerdo con la clínica. Ahora tiene que desarrollar un programa para el examen médico. Luego, debe coordinar el cronograma que desarrolló con la institución médica y aprobarlo con una orden separada para la empresa.

El procedimiento para realizar exámenes médicos.

Las etapas del examen médico se describen en documentos especiales del Ministerio de Salud. Si estamos hablando de conductores, el procedimiento para este procedimiento se puede encontrar en la carta del Ministerio de Salud de Rusia del 21 de agosto de 2003 No. 2510 / 9468-03-32. En todos los demás casos, guíese por el Apéndice 3 de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 12 de abril de 2011 No. 302n. Así que aquí están los pasos que debe seguir:

Paso 1. Haga dos listas de empleados: una contingente, la segunda por nombre.

Paso 2. Proporcione a cada empleado de la lista una referencia para un examen médico. Este es un documento especial que establece:

• Nombre de empresa;
• nombre de la organización médica, PSRN, dirección actual;
• tipo de examen;
• Nombre completo y fecha de nacimiento del empleado;
• Nombre de Departamento;
• el título del empleado.

¡Nota!

La dirección se emite a cada empleado contra la firma en un diario especial. Después de todo, un empleado, bajo varios pretextos, puede, y usted es responsable de su salud.

Paso 3. Después de que su empleado haya sido examinado por los médicos y haya pasado todas las pruebas, la clínica elabora una conclusión sobre el estado de salud. Dicha conclusión está firmada por el presidente de la junta médica y el documento está certificado por el sello de la institución médica. Hay dos copias: una la recibe el empleado, la segunda permanece en la clínica.

Luego los médicos redactan el acta final. Este procedimiento dura 30 días calendario: todos los diagnósticos y resultados se aclaran durante este tiempo. El policlínico envía copias del acta a tres direcciones: a Rospotrebnadzor, el centro regional de patología ocupacional ya su empresa. El policlínico conserva el cuarto ejemplar y lo conserva, según la nomenclatura, durante 50 años.

Quién debe hacerse un examen médico periódico

Debe conducir necesariamente a sus empleados a través de médicos si:

• tu gente;
• sus empleados (principalmente conductores);
• su empresa se dedica al campo de la restauración y el comercio, la industria alimentaria, las instituciones médicas y preventivas e infantiles, las instalaciones de suministro de agua;
• su empresa brinda servicios de seguridad departamental;
• tienes una peluquería o salón de belleza;
• tienes una industria de la construcción;
• trabajas en el ámbito del transporte público ferroviario;
• los jóvenes menores de 18 años trabajan en la empresa en cualquier puesto; está obligado a enviarlos al médico al menos una vez al año.

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Lista del contingente de empleados sujetos a exámenes médicos

Los exámenes médicos periódicos deben, en primer lugar, ser realizados por empleados que estén expuestos a factores de producción nocivos especificados en la lista aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 12 de abril de 2011 No. 302n.

Así como las personas empleadas en los trabajos enumerados en la lista de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 12 de abril de 2011 No. 302n. Con base en estos dos documentos, elabore una lista del contingente de trabajadores sujetos a exámenes médicos. Asegúrese de incluir en él:

La lista debe enviarse a Rospotrebnadzor dentro de los 10 días a partir de la fecha de su aprobación por parte de la empresa.

Lista de nombres de empleados

Usted forma una lista de nombres de empleados basada en la lista del contingente. Debe incluir:

• Nombre completo, cargo del empleado;
• el nombre del factor de producción nocivo;
• Nombre de Departamento.

Usted envía esta lista a la clínica con la que acordó un examen médico, a más tardar dos meses antes del evento. Dicho período es necesario para que los médicos puedan desarrollar un plan de calendario para el evento y acordarlo con usted. Tan pronto como el policlínico y el empleador lleguen a un acuerdo, los empleados también se familiarizarán con el plan, a más tardar 10 días antes del examen.