Muchos trabajadores se enfrentan al hecho de que las normas de la legislación laboral de la Federación de Rusia, establecidas en el código, en la práctica son violadas flagrantemente y con impunidad. Tales violaciones pueden expresarse en el hecho de que no celebraron un contrato de trabajo con usted, no incluyeron las condiciones obligatorias para ello en el documento, le negaron la licencia o completaron incorrectamente el procedimiento de despido.

¿Qué hacer si se vulneran sus derechos? ¿Dónde puede acudir para proteger sus derechos e intereses? En este artículo intentaré responder con el mayor detalle posible a estas preguntas que preocupan a muchos trabajadores.

○ Tipos de vulneraciones de contratos y derechos de trabajo.

Un empleador puede violar los derechos laborales de sus empleados ya sea por ignorancia o de manera sistemática e intencional. Antes de responder a las preguntas anteriores, consideremos qué violaciones de las leyes laborales son más comunes.

✔ Infracciones graves al contrato de trabajo por parte del empleador.

En la mayoría de los casos, es el empleador quien se desvía de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y viola los derechos laborales de los empleados. Esto puede ocurrir en los siguientes casos:

1. No se ha celebrado con usted un contrato de trabajo y no se le ha entregado una copia del mismo. En este caso, el empleador viola la norma del art. 67 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Deben haber celebrado con usted un contrato de trabajo a más tardar tres días después de la fecha de admisión efectiva al trabajo y haberle entregado una segunda copia.

2. Su contrato de trabajo no contiene condiciones esenciales que, según el art. Debe contener el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo general, el documento no estipula disposiciones sobre jornada laboral, condiciones de remuneración, garantías y compensaciones, ni vacaciones.

3. El empleador no ha emitido una orden para contratarlo. De conformidad con el art. 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el jefe de la empresa está obligado a emitir una orden que indique que ha sido contratado, y también debe estar familiarizado con este documento contra firma dentro de los tres días siguientes a la fecha de admisión al trabajo.

4. Se firmó con usted un contrato civil o de duración determinada (GPC) en lugar de un contrato de trabajo. Los motivos para celebrar un contrato de duración determinada están consagrados en el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el Acuerdo GPC está regulado por las normas del Código Civil de la Federación de Rusia.

5. El empleador violó el plazo de dos meses dentro del cual debería haberle notificado un cambio en los términos del contrato firmado con usted.

Por ejemplo, su gerente debe haberle notificado dentro de dos meses que su horario de trabajo cambiará. Dichos cambios sólo están permitidos por acuerdo de las partes (artículos 72, 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

6 . Al momento de su contratación no estaba familiarizado con las normas de trabajo y demás actos que se relacionan con su función laboral. El empleador según el art. 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe familiarizarlo con los documentos anteriores contra firma, y ​​esto debe suceder antes de firmar el acuerdo.

7. Infracciones en materia de pago por su trabajo. Por lo tanto, se le debe pagar el salario al menos una vez cada medio mes (artículo 36 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y el día del despido, según el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe recibir todos los pagos que se le adeudan.

8 . El empleador se desvió de las reglas para almacenar y mantener registros en los libros de trabajo (artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Todos los registros de traslados, despidos y adjudicaciones deben estar correctamente ingresados ​​en su expediente laboral. El libro debe entregársele el día del despido.

9. Al contratar se estableció ilegalmente un período de prueba.

La prueba se establece de conformidad con el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Prohíbe su instalación por personas:

• Haber superado un concurso para cualquier puesto.
• Embarazada.
• Mujeres que tengan un hijo a cargo menor de año y medio.
• Menores.
• Quienes ingresan a trabajar por primera vez en su especialidad dentro del año posterior a la recepción de un diploma de educación secundaria vocacional o superior.
• Quienes acceden a un cargo electo y remunerado.
• Llegó en orden de transferencia.
• Si el contrato de trabajo se celebra por un período no superior a 2 meses.

También a menudo violado derechos de los menores cuando el empleador los envía en viajes de negocios, los obliga a realizar horas extraordinarias o trabajos nocturnos en condiciones laborales nocivas. Se revelan violaciones en el campo de la protección laboral, la certificación de empleados y el uso de trabajadores extranjeros.

Vale la pena señalar que los términos del contrato de trabajo son violados no solo por los empleadores, sino también por los empleados que no son suficientemente disciplinados.

✔ ¿Cómo suelen violar los empleados sus contratos laborales?

Lamentablemente, algunos empleados no pueden adoptar un enfoque responsable en el desempeño de la función laboral que se les ha encomendado y violan el contrato celebrado con ellos y las normas laborales establecidas, lo que posteriormente puede provocar el despido. Tales violaciones incluyen:

1. Un empleado se niega sin una buena razón a realizar las tareas laborales reguladas por su contrato de trabajo (artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
2. Absentismo.
3. Un empleado llega a trabajar en estado de ebriedad.
4. Divulgación por parte de un empleado de secretos protegidos por la ley.
5. Robo de propiedad ajena.
6. Violación de las normas de seguridad laboral.
7. Celebrar un acuerdo sobre la base de documentos falsificados.

De una forma u otra, se garantiza la responsabilidad por cualquier infracción de las leyes laborales.

○ Responsabilidad por infracción de la legislación laboral.

Por infracción de la legislación laboral, el legislador prevé 4 tipos de responsabilidad:

1. Derecho civil.

El empleador asume la responsabilidad financiera por el pago tardío de los salarios, retraso en la emisión de documentos laborales, despido ilegal, daño a la salud del empleado,

2. Disciplinario.

Un empleado que haya cometido una falta disciplinaria puede estar sujeto a medidas disciplinarias, como una amonestación, amonestación o amonestación severa.

3. Administrativo.

El Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia contiene una lista de delitos que pueden cometer los empleados y sus empleadores. Tal o cual delito puede conllevar una sanción en forma de multa o suspensión de actividades por hasta 90 días.

4. Penal.

Este tipo de responsabilidad impone sanciones más severas. Puede preverse por violación de las normas de seguridad laboral (artículo 143 del Código Penal de la Federación de Rusia), por falta de pago de salarios, pensiones y beneficios a un empleado (artículo 145.1), por violación de las normas de seguridad en determinadas instalaciones o al realizar tipos específicos de trabajo. Se han establecido sanciones que van desde multas hasta prisión.

Hace apenas unos años, no tenía idea de a quién acudir si un empleador viola los derechos de un empleado. Siempre me pareció que podía prescindir de esas quejas y apelaciones, pero no funcionó. El año pasado trabajé como contador en una empresa.

Un día el director me llamó y me exigió que firmara un acta de cancelación de bienes materiales. El caso es que la empresa se dedicaba a prestar servicios veterinarios, y el acto trataba de la destrucción de vacunas y medicamentos que yo nunca había visto.

Parecía que este requisito no tenía nada de malo, pero sabía que estos fondos debían deshacerse únicamente de acuerdo con un acto especial y en presencia de testigos. Después de mi negativa, el gerente comenzó a amenazarme con el despido, por lo que presenté una denuncia contra el empleador ante la fiscalía.

¿Qué acciones por parte del empleador y en relación con el empleado pueden considerarse infracciones?

Comenzaré hablando brevemente de posibles violaciones de los derechos de los trabajadores, descritas con más detalle en el art. 21.22 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Vale la pena señalar que las infracciones por parte de un empleado implican medidas disciplinarias.

Para los empleadores, todo es algo diferente y un funcionario o gerente puede ser considerado responsable de cargos administrativos o incluso penales. Se pueden especificar los siguientes puntos como motivos para presentar una denuncia contra la actuación del empleador:

• imponer a un empleado la obligación de realizar un trabajo que no está incluido en el contrato de trabajo o que no está respaldado por documentación adicional;
• retraso en el pago de las ganancias o pago insuficiente del monto;
• las condiciones de empleo no cumplen con los requisitos de seguridad;
• se violan las normas laborales establecidas por la ley;
• sin vacaciones ni días libres;
• falta de garantías sociales y pagos obligatorios;
• despido, traslado o amonestación sin motivo;
• otras violaciones de las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Además de los puntos enumerados, el motivo para presentar una denuncia puede ser incluso una negativa ilegal a contratar o la falta de pago adeudado en el momento del despido.

Dónde presentar quejas contra un empleador

Un empleado tiene derecho a presentar una queja contra el empleador ante la más mínima violación de sus intereses. En las grandes empresas se crean con este fin sindicatos y, en ocasiones, comisiones de conflictos laborales. Estos órganos están llamados a proteger los derechos de los trabajadores.

La comisión del TC es responsable de la consideración directa de las apelaciones de los empleados, por lo que la primera instancia para presentar una queja es el organismo de la empresa, si lo hay.

En ausencia de estos órganos o si el recurso no da el resultado deseado, el ciudadano no tiene más remedio que redactar y enviar una denuncia al departamento correspondiente. Hoy en día, los empleados tienen las siguientes opciones para presentar una queja:

• a la inspección del trabajo de Rostrud;
• a la fiscalía;
• al tribunal.

El punto esencial es que es casi imposible presentar una denuncia de forma anónima. Más precisamente, no se tomará ninguna medida ante una solicitud anónima, ya que puede tratarse de una difamación.

La única forma es presentar la solicitud en línea en el portal Rostrud, pero aún así tendrás que proporcionar datos personales, aunque en el futuro estarán cuidadosamente encriptados.

Características de contactar con diferentes departamentos.

Cada opción para presentar una denuncia tiene sus propios matices y algunas características importantes. Empecemos por la inspección del trabajo. Los empleados respecto de los cuales se han violado las normas y reglamentos laborales se aplican a este departamento.

Normalmente, esta autoridad se ocupa de situaciones que implican incumplimiento de los derechos a vacaciones y fines de semana, horas extras o falta de presentación de la documentación necesaria.

La denuncia se presenta por escrito y se entrega a un empleado de la organización contra firma. Al recibir la queja, se programa una inspección y se toma una decisión final.

Contactar con la fiscalía implica una violación de cualquier derecho, incluida la recepción de amenazas. Aquí se garantiza al empleado el anonimato y el infractor puede ser procesado. Una denuncia ante el tribunal es una solución a una cuestión relacionada con la imposición de daño material y moral. Básicamente, estamos hablando de impago de salarios.

¿Qué matices se deben tener en cuenta a la hora de presentar una denuncia?

Independientemente de dónde se enviará la apelación, la pluma debe redactarse de la manera más competente posible. Además del solicitante y el destinatario, el documento deberá indicar qué, en opinión del empleado, constituye una violación de los derechos del empleador. La mejor opción sería un enlace a los artículos del código del trabajo.

Todos los hechos indicados en el documento deben estar documentados. La denuncia debe ir acompañada de documentos explicativos, fotografías y otras pruebas de que el empleado tiene razón.

Es muy posible redactar un documento usted mismo utilizando muestras existentes. Si la persona lesionada tiene dudas sobre sus capacidades, entonces vale la pena buscar la ayuda de un abogado experimentado.

Conclusión

Si el empleador viola los derechos e intereses de un empleado, entonces no se debe agravar la situación y esperar hasta que todo se solucione por sí solo. Debe estudiar todas las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre este tema y presentar una queja ante el organismo de la comisión interna o presentar una queja ante la agencia reguladora correspondiente.

SOBRE EL. Matsepuro, abogado

Cuando la infracción de un empleador es motivo para renunciar sin trabajar

Una situación es posible cuando un empleado llega al departamento de contabilidad o al departamento de recursos humanos con una carta de renuncia, citando que el empleador está violando sus derechos laborales (por ejemplo, no paga su salario a tiempo, no emite nóminas, no no proporcionar equipo de protección personal, etc.). Sobre esta base, el empleado solicita ser despedido el día indicado por él sin trabajar durante 2 semanas. ¿Qué hacer en tal situación?

De hecho, la violación por parte del empleador de la legislación laboral (otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, los términos de un convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo) otorga al empleado el derecho a renunciar anticipadamente. Arte. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero hay que tener en cuenta algunos matices.

La violación debe ser establecida.

El mero hecho de que un empleador cometa violaciones no es suficiente para un despido anticipado. Es necesario que la infracción sea establecida por la autoridad competente, es decir Artículos 80, 382 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; subp. “b” inciso 22 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2:

• <или>autoridad ejecutiva para la supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral (por ejemplo, la Inspección Federal del Trabajo, Rostechnadzor, Rospotrebnadzor) Artículos 354, 366 a 369 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.;
• <или>comisión de conflictos laborales;
• <или>corte;
• <или>Sindicato.

AVISO AL EMPLEADO

Si no hubo violaciones por parte del empleador, y al mismo tiempo el empleado se fue sin trabajar, es decir, hay motivos de sobra para despedirlo por ausentismo subp. “c”, “d” inciso 39 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2.

Es decir, es necesario, por ejemplo, que la inspección del trabajo emita una orden contra el empleador para eliminar la infracción, o que el sindicato le emita una demanda para eliminar las infracciones identificadas. Artículos 357, 370 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia..

Formalmente, cualquier infracción laboral establecida puede servir como motivo de despido. Incluso si no está relacionado con el propio empleado y él no sufrió como resultado de esta violación.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

Subjefe del Servicio Federal de Trabajo y Empleo

“ Si el empleador ha cometido una violación de la legislación laboral (regulaciones locales, convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo) y esta violación es establecida por las autoridades competentes (órganos estatales de supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral, sindicato, comisión de conflictos laborales , tribunal), entonces el empleado tiene derecho a dimitir antes de que expire el aviso de despido de 2 semanas, incluso si esta violación no afecta directamente sus derechos y libertades. Por ejemplo, si la infracción del empleador se expresó simplemente en no completar la documentación necesaria: pedidos de personal, un libro para registrar el movimiento de los libros de trabajo y encartes en ellos, un libro de recibos y gastos para registrar los formularios del libro de trabajo y insertos en él, etc.”

Resulta que si un empleador se ve atrapado en una o más violaciones laborales, puede perder a todos sus empleados de la noche a la mañana si quieren renunciar.

Tenga en cuenta que en el momento en que un empleado presenta una solicitud de despido, la infracción ya debe haber sido registrada y debe existir el documento correspondiente. En la práctica, solo se dan casos aislados en los que, ya durante la consideración del conflicto de despido, se presenta la solicitud. El tribunal descubrió si se había producido una infracción y la consideró instalada.

Así, en un caso, el tribunal declaró ilegal el despido por ausentismo, ya que estableció durante el proceso que el empleador involucró ilegalmente al empleado a trabajar los fines de semana, violando así su derecho al descanso semanal. Sentencia de casación del Tribunal Regional de Jabárovsk de 16 de mayo de 2012 No. 33-3361/2012.

La solicitud debe indicar el motivo del despido.

Si un empleado quiere renunciar precisamente debido a una infracción cometida por el empleador, debe escribirlo en la solicitud y especificar la infracción. Los tribunales suelen señalar esto Determinación del Tribunal Regional de Primorsky de 23 de mayo de 2012 No. 33-4440; Sentencia de casación del Tribunal Regional de Kamchatka de 13 de enero de 2011 No. 33-13/2011..

El plazo para ejercer el derecho de despido es ilimitado

El período durante el cual un empleado tiene derecho a dimitir sin trabajar después de que se determine una infracción por parte del empleador no está definido por la ley. Por tanto, el empleado puede hacerlo en cualquier momento.

Deberá ser despedido el día indicado en su solicitud. En este caso, en la orden de despido y en el libro de trabajo, basta con hacer una entrada estándar: “Despedido por su propia voluntad”. No es necesario especificar el motivo: el empleador comete una infracción laboral. No existe tal obligación en la ley. Determinación del Tribunal Regional de Perm de fecha 05/03/2012 No. 33-1826-2012.

Como podemos ver, el empleado no puede renunciar inmediatamente tan pronto como el empleador comete una infracción (a menos que se haya establecido previamente otra infracción). Después de todo, primero debe presentar una queja ante las autoridades pertinentes y esperar que le entreguen el documento requerido. Además, el plazo para que la inspección del trabajo, por ejemplo, examine los recursos de los ciudadanos es de 30 días, con posibilidad de ampliarlo otros 30 días más. Parte 2 Arte. 8, parte 1, 2 art. 12 de la Ley de 2 de mayo de 2006 No. 59-FZ. Por lo tanto, a veces es mucho más rápido que un empleado renuncie de forma general después de trabajar durante 2 semanas.

Lamentablemente, no son infrecuentes las situaciones en las que los subordinados se enfrentan a la presión de sus superiores. Hay muchas razones para la presión. Por ejemplo, un gerente tiene miedo de perder a un empleado y trata de bajar su autoestima mediante la humillación, otro jefe presiona a su pupilo para que no tenga ganas de pedir un aumento, a un tercero no le va bien en todo y espera obligar a los empleados a escribir una declaración por su propia voluntad para no pagarles ninguna compensación. Y lo que no dicen esos gerentes: "Lo único peor que tú es la señora de la limpieza" o "Sí, hay 100 personas paradas en mi puerta que sueñan con trabajar en tu lugar" o "Escribe inmediatamente tu propia declaración". libre albedrío, de lo contrario te despediré según el artículo”.

Sería una estupidez negar que los empleados corrientes no cometen errores: absolutamente todo el mundo comete errores y los directivos no son una excepción. Por cierto, no mantener la subordinación con los subordinados es uno de estos errores. "Hoy en día hay tantas violaciones cometidas por el empleador que no bastaría con enumerarlas todo el día", dijo María Finatova, consultora en el campo de la legislación laboral, jefa del Departamento de Proyectos de Consultoría del Instituto de Personal profesional, se burla.

Las violaciones más comunes y costosas se encuentran en los contratos laborales de los trabajadores, dice Finatova. “La responsabilidad administrativa por tales violaciones se aplica a un contrato de trabajo ejecutado incorrectamente. La multa varía entre 10.000 y 100.000 rublos. (Artículo 5.27 Parte 3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

“Si el empleador no indicó una de las condiciones obligatorias que deben estar en el contrato de trabajo, o lo ejecutó incorrectamente, el riesgo de incurrir en responsabilidad administrativa es del 100 sobre 100%. ¿Cuáles son estas condiciones? Se trata de las condiciones laborales en el lugar de trabajo, las garantías y compensaciones, la naturaleza del trabajo, las condiciones salariales y mucho más”, señala el experto.

Consideremos las violaciones más comunes del empleador, que se le pueden recordar en momentos de presión regular. Sin embargo, no puede recordárselo, sino ponerse en contacto inmediatamente con las autoridades correspondientes.

4,5 metros cada uno

Muy a menudo, para ahorrar dinero, los empleadores colocan a sus empleados literalmente uno encima del otro. Es ilegal. Recuerda: en una oficina, el espacio de trabajo de un empleado debe ocupar al menos 4,5 metros cuadrados. Y esto siempre que en su escritorio solo haya una unidad del sistema y un monitor, y si hay equipo adicional (que es una fuente adicional de radiación electromagnética: una impresora, un escáner, un fax), el área debería ser aún mayor.

Si las condiciones de su lugar de trabajo le confunden, no dude en presentar una queja ante la Inspección del Trabajo, la fiscalía y Rospotrebnadzor. El jefe será multado y tendrá que resolver el tema de la ampliación del espacio de trabajo.

Sin garantía, sin compensación

Las garantías y compensaciones dependen de muchos factores y no están establecidas para todos los empleados. Las garantías y compensaciones incluyen: jornada laboral reducida, vacaciones adicionales, pagos en efectivo previstos tanto por la ley como por las regulaciones locales del empleador, y mucho más. Si, por ejemplo, hablamos de empleados que realizan trabajos en condiciones laborales peligrosas, entonces las garantías serán una licencia adicional de al menos 7 días naturales, una jornada laboral de 36 horas y un 4% de pago adicional a la tarifa (salario).

Sin embargo, todas las garantías y compensaciones anteriores no siempre se reflejan en el contrato de trabajo. Si su trabajo requiere una licencia adicional o un aumento de salario, y ni siquiera ha visto ninguno de los dos en el contrato, esta es una razón para al menos plantear este problema a sus superiores y, como máximo, ponerse en contacto con la inspección del trabajo.

¿No incluía cláusula salarial en el contrato? Pagar la multa

Las violaciones en el campo de la remuneración también incluyen la falta de indicación en el contrato de trabajo de dos fechas para el pago del salario, las condiciones para recibir el salario, el monto del salario, todo tipo de asignaciones requeridas y pagos adicionales, criterios de bonificación y otras cuestiones relacionadas con salarios.

cuando no hay dinero

Si las condiciones para el pago de los salarios no se reflejan plenamente en el contrato, esto no es tan malo. El problema comienza cuando el pago de este mismo salario se retrasa varios meses. Como muestra la práctica, muchos empleados están dispuestos a ser pacientes y esperar hasta que la empresa sobreviva. tiempos difíciles y ajustará cuentas con todos. Los empleadores se aprovechan de esto y luego no les pagan a todos.

Es mejor no guardar silencio sobre el retraso en los salarios, y si el período de impago se calcula en meses, debe comunicarse con el tribunal, la fiscalía y la inspección del trabajo. En su solicitud, enumere las violaciones a sus derechos laborales, pero recuerde que todo lo que escriba debe estar respaldado por argumentos, hechos, documentos y posiblemente testimonios de testigos.

Por impago parcial de salarios durante más de tres meses, cometido por interés egoísta o personal, el empleador se enfrenta a una multa de hasta 120 mil rublos o una multa equivalente al salario del gerente u otros ingresos por un período de hasta a un año. Además, para tales violaciones, la legislación prevé la privación del derecho a ocupar determinados cargos y realizar determinadas actividades por un período de hasta un año.

Si el empleador no paga la totalidad del dinero por dos meses de trabajo o lo paga por una cantidad inferior al salario mínimo establecido por la ley federal, se enfrenta a una multa de 100 a 500 mil rublos o de tres años. ingreso. El tribunal puede condenar a ese posible jefe a trabajos forzados por hasta tres años o prohibirle participar en ciertas actividades por hasta tres años. En casos extremos, el empleador puede ser enviado a prisión por hasta tres años.

El avaro paga dos veces

Parecería obvio que al permitir que los empleados trabajen sin someterse a exámenes médicos preliminares o periódicos obligatorios, el empleador está violando la ley, sin embargo, esto no detiene a muchos jefes.

“Las estadísticas sobre esta infracción son extraordinarias; no se realizan inspecciones en casi una de cada dos organizaciones. O uno o el otro. Mientras tanto, el empleador será multado por cada empleado que no se someta a un reconocimiento médico. El precio de venta es de 15 mil a 130 mil rublos.

Esta infracción se considera en relación con todos los empleados de la organización, quienes deben someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos. Si el empleador tiene categorías especiales de empleados, por ejemplo conductores, si se viola el procedimiento para someterse a exámenes médicos, estarán sujetos a otro tipo de responsabilidad administrativa en virtud del artículo adicional, donde las multas oscilan entre 2.000 y 50.000 rublos. destaca María Finatova.

Habrá que responder a las amenazas

Las insistentes exigencias del gerente de redactar una declaración por su propia voluntad, acompañadas de amenazas de despedirlo en virtud del artículo, pueden convertirse en un motivo para acudir a la inspección del trabajo para una inspección.

“Un empleador no tiene medios legales para lograr el despido de un empleado a petición propia. Estas acciones son básicamente ilegales. Los métodos tradicionales de "supervivencia" de un empleado intransigente de una organización representan diversas variaciones de ciertos derechos del empleado (principalmente el contrato de trabajo). Debido a esta circunstancia, el comportamiento del líder puede utilizarse como motivo para presentar una demanda: por difamación (artículo 128.1 del Código Penal de la Federación de Rusia), insulto (artículo 5.61 del Código Administrativo), etc.” dice el abogado Vladimir Postanyuk.

Trucos de los jefes. Cómo los empleadores engañan a los empleados

Los empleadores hacen todo lo posible para compensar los costos a expensas de los empleados.

¿Qué hacer si te retrasan o te recortan el salario, firmas un contrato desfavorable o te despiden sin indemnización? Sobre esto habló Elena Gerasimova, directora del Centro de Derechos Sociales y Laborales, jefa del departamento de derecho laboral de la Escuela Superior de Economía.

"¡Te despediré por el artículo!"

Hoy en día, muy a menudo las personas son echadas a la calle sin indemnización por despido, obligadas a escribir una declaración por su propia voluntad, amenazando: "¡Si no se va de manera amistosa, será despedido en virtud del artículo!". ¿Cómo comportarse en tal situación?

No debes sucumbir a la presión psicológica. El despido "en virtud del artículo" sólo es posible si la persona ha sido objeto de sanciones disciplinarias, ha estado involucrada en robo o malversación de fondos, no es apta para el trabajo, no ha desempeñado funciones oficiales, etc. (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A menudo, las responsabilidades laborales no están escritas en ninguna parte, lo que significa que no es realista demostrar que una persona no completó algo.

- Si ofrecen renunciar “por acuerdo de las partes”, ¿cuál debería ser el pago?

De 3 a 5 salarios medios. Cuando un empleado es despedido por reducción de personal, desde el momento en que recibe el aviso tiene la posibilidad de recibir 5 salarios: 2 (aviso de 2 meses) + 1 (indemnización por despido) + 1 (si no consiguió otro trabajo después al mes) + 1 (si se levantó a tiempo registrado en el centro de empleo y tampoco consiguió trabajo allí).

“Me recortaré el salario”

Según Rosstat, los atrasos salariales totales ya superan los 3 mil millones de rublos. ¿Cómo obligar a un empresario a devolver lo que ganó?

Hoy en día, la medida de protección más popular contra el impago de salarios es el art. 142 Código del Trabajo: si la deuda es de más de 15 días, una persona tiene derecho a enviar una solicitud por escrito para dejar de trabajar y no trabajar hasta que se haya pagado la totalidad de la deuda. Además, durante todo este tiempo tuvo derecho a un salario medio. Esta norma ha sustituido recientemente a la huelga. El 42% de todas las protestas laborales en Rusia son paros laborales debido a retrasos salariales. Si en años anteriores se producían entre 6 y 7 acciones de paro por mes, en 2015 ya eran 11. La práctica demuestra que después de una “huelga” de este tipo se empiezan a pagar los salarios.

Además, existen responsabilidades administrativas e incluso penales contra los empleadores. Y el 1 de octubre de 2015 se adoptaron nuevas normas en la ley de quiebras. Ahora el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales con una demanda para declarar en quiebra a la empresa cuando los atrasos salariales son de más de 3 meses y la cantidad supera los 300 mil rublos. para 1 persona o grupo de personas. Si una empresa está realmente en problemas, amenazarla con declararla en quiebra no ayudará mucho. Pero si el empleador puede pero no quiere pagar los salarios, esta medida puede funcionar.

“A partir del mes que viene recibiréis un tercio menos”, oyeron muchos rusos. ¿Es esto legal?

Una cosa es cuando ofrecen cambiar a un trabajo a tiempo parcial o reducir el salario mediante acuerdo y la persona acepta ayudar a la empresa a superar un período difícil. Pero si el empleador simplemente comienza a pagar una cantidad menor, esto es ilegal. Una reducción salarial es un cambio en los términos del contrato de trabajo, que sólo es posible en relación con un cambio en las condiciones organizativas y técnicas de trabajo (artículo 74 del Código del Trabajo). Digamos que se compra equipo nuevo y, como resultado, el especialista tiene menos trabajo que hacer. En otros casos, no tienen derecho a recortar salarios. Esto se aplica no sólo al salario, sino también a las bonificaciones. Si, según el contrato, el salario se divide en dos partes: salario y bonificación, pero este último era permanente y formaba parte del sistema de remuneración, existen buenas posibilidades de impugnar la disminución de ingresos en los tribunales.

Sería peor si el bono se entregara en un sobre. Durante una crisis, el empleador comienza a pagar sólo la parte "blanca" del salario, y es casi imposible demostrar que también había una parte "gris".

Engaño con el contrato

En lugar de contratos de trabajo indefinidos, los empleadores suelen ofrecer contratos de duración determinada. El plazo ha expirado y adiós sin pagos ni obligaciones.

Según la ley, no se puede simplemente celebrar un contrato de duración determinada (artículo 59 del Código del Trabajo). Es necesario indicar que se expide por un período determinado (hasta 5 años) para cumplir con las funciones de una empleada ausente (por ejemplo, T.K. Ivanova, que está de baja por maternidad) o para realizar un trabajo específico (por ejemplo, para auditar una empresa ). Si descubre que su empleador ha celebrado un contrato de duración determinada con usted, la situación puede corregirse ante los tribunales reclasificándolo como indefinido. Lo mismo se aplica a la situación cuando se celebran contratos civiles en lugar de contratos de trabajo (el trabajo realizado en virtud de ellos no se registra en el libro de trabajo, no se pagan contribuciones al Fondo de Pensiones, etc.).

La gente escribe que a veces simplemente no tienen otra opción: o aceptas condiciones de trabajo esclavizantes y un pequeño salario en un sobre, o te quedas sin dinero y sin saber cómo alimentar a tus hijos. ¿Y cómo luchar por tus derechos?

De hecho, hay ciudades y pueblos en el país en los que hay tan poco trabajo que la gente acepta cualquier condición. Pero en la mayoría de los casos, puedes y debes defender tus derechos. A veces, una persona simplemente necesita dejarle claro al empleador que está familiarizado con la legislación laboral y este comienza a hablarle de otra manera. En general, últimamente ha aumentado la actividad de la población en la lucha por sus derechos laborales. Es cierto que en nuestra televisión se puede ver más a menudo una huelga de controladores aéreos en Londres que una manifestación de trabajadores de fábricas en la región de Sverdlovsk. El país no oye hablar de protestas laborales... Sin embargo, tienen un efecto sobre los empresarios. La mayoría de las manifestaciones y acciones dan un resultado positivo: comienzan a pagar salarios, despidos no según conceptos, sino según la ley, etc.

Cómo evitar caer en el anzuelo de un empleador deshonesto

Como muestra la práctica, las empresas fantasma y los empleadores fraudulentos siguen engañando a los solicitantes de empleo, prometiéndoles montañas de oro y no cumpliendo sus promesas. Cómo detectar a un empleador deshonesto.

Hasta el día de hoy, las paradas de autobús y los puestos de acceso para vehículos están llenos de anuncios que prometen salarios altos con costos laborales mínimos. También se pueden encontrar vacantes dudosas en las páginas de periódicos, revistas y sitios de empleo.

En general, los rusos se han vuelto más cautelosos ante las vacantes dudosas, pero a juzgar por el hecho de que hoy en día existen anuncios de "trabajos de ensueño", todavía hay personas dispuestas a ganar sumas fabulosas. Por muy triste que parezca, en la mayoría de los casos las condiciones y promesas de este tipo de vacantes están lejos de la realidad: los solicitantes se enfrentan a una estafa banal. Para no encontrarte con estafadores y no perder el tiempo (¡y a menudo el dinero!) con ellos, debes seguir reglas simples.

No esperes montañas de oro

Cuando busque vacantes, responda únicamente a aquellas que ofrezcan condiciones reales de mercado y no prometan montañas de oro. Tacha anuncios como "puesto directivo con horario flexible, cuatro días libres a la semana, salario: 200 mil rublos". Existe una alta probabilidad de que esté tratando con estafadores.

Hay situaciones en las que los anuncios de empleo llegan al absurdo y exigen un pago por su empleo. Estas condiciones no sólo deberían ponerle en guardia, sino que simplemente debería olvidarse del trabajo propuesto, por muy bonito que esté pintado. "Un candidato nunca debería tener que pagar por su empleo: vino a ganar dinero, no a gastarlo", dice Natalya Golovanova, directora del Centro de Investigación del portal de contratación Superjob.ru.

Prevenido vale por dos

Bolsa de trabajo. Lo que necesitas saber si estás desempleado

Si la vacante que te interesa ha pasado la ronda de clasificación y estás listo para acudir a una entrevista, no seas perezoso en buscar el sitio web oficial de la organización y familiarizarte con su contenido: qué tan informativo y relevante es, si el Se actualizan las noticias, si la empresa se menciona en los medios. Sería una buena idea buscar reseñas de ex empleados de la empresa y averiguar si el nombre del posible empleador aparece en las llamadas "listas negras". “Los blogs y las redes sociales también pueden ayudarle: en LiveJournal o en Facebook es muy posible encontrar páginas de empleados o directivos de la empresa. Quizás en sus publicaciones hablen del trabajo cotidiano, publiquen fotografías de eventos corporativos. Todo esto le dará que pensar y llegará a la entrevista completamente armado”, aconseja Golovanova.

en la entrevista

En la misión de búsqueda de empleo, la etapa más importante e informativa es la entrevista, cuando el empleador te mira más de cerca y tú a él. Lo primero que tendrás que evaluar es la oficina. Preste atención a cómo se ve el espacio de trabajo: si hay ordenadores, equipos de oficina, horarios en las paredes, plantas de interior o incluso animales. Si frente a usted hay una oficina con paredes, mesas, sillas y teléfonos vacíos, es posible que se trate de una empresa que pasa volando.

Luego de conocer la oficina, evalúe el ambiente en el que se desarrolla la entrevista. Es bueno que lo inviten a una sala de reuniones o a la oficina del gerente y pueda hablar en privado con un representante del departamento de recursos humanos o con un futuro jefe. Pero si no había espacio en la sala de reuniones (o no existe tal sala) y tuvieras que discutir las condiciones de empleo, incluido el salario futuro, en presencia de colegas, piensa: ¿podrás resolver todo? problemas en el futuro frente al equipo?

La oferta del empleador de trabajar durante un período de tiempo sin remuneración debería ser motivo de preocupación. Normalmente, las empresas explican dicha solicitud como un deseo de evaluar las cualidades profesionales del solicitante. “Lo más probable es que el empleador no quede satisfecho con las cualidades profesionales del solicitante y no le paguen por el tiempo trabajado.

Sin un contrato de trabajo y otros documentos, será muy difícil para un empleado demostrar el hecho del empleo y exigir el pago a un empleador fallido. Como regla general, estas empresas toman la decisión de que el solicitante no es apto después de 1 o 2 semanas, por lo que la cantidad no es muy grande y al candidato le resulta más fácil darse por vencido y no defender sus intereses ante los tribunales”, dijo el general. ", dijo a AiF.ru el director del Instituto de Personal Profesional", Valentin Mitrofanov.

Golovanova, a su vez, señala que no siempre hay motivos fraudulentos detrás de las solicitudes del empleador de "trabajar durante un día de prueba". “No se apresuren a exponer a los estafadores y se vayan, acusando airadamente a sus interlocutores de querer utilizar su mano de obra gratuita. Y aunque el Código del Trabajo aún no incluye el concepto de "día de prueba", las investigaciones muestran que empresas serias que desean asegurarse contra posibles errores al seleccionar personal a menudo recurren a métodos adicionales para evaluar a los solicitantes. Para el candidato, esta es una oportunidad adicional no sólo de demostrar su profesionalidad, sino también de evaluar la situación de la empresa para tomar una decisión más responsable en materia de empleo”, añade el experto, destacando que estamos hablando de un día de prueba. , y no una semana de prueba o, más aún, un mes de prueba.

Agotamiento profesional. Seis razones para cambiar de trabajo

¿Tienes que trabajar casi todo el día y tu trabajo no te trae alegría? Te diremos cómo reconocer cuándo es el momento de actualizar tu currículum.

Muchas personas conocen la situación en la que un trabajo que consiguieron con grandes dificultades, al cabo de unos años, deja de ser el trabajo de sus sueños. El empleado se cansa de ser un engranaje en el mecanismo de una gran máquina y quiere más responsabilidad y desarrollo profesional. En tales situaciones, los psicólogos hablan de una crisis profesional, un estado de ausencia prolongada de perspectivas profesionales.

En la mayoría de los casos, la única salida a una crisis profesional es cambiar de trabajo. AiF.ru habló con expertos y descubrió varias razones, después de leerlas comprenderá si es hora de actualizar su currículum.

Agotamiento emocional

La forma más sencilla de describir el agotamiento emocional es "harto del trabajo". La vida laboral no trae ni alegría ni emociones positivas, y cada mañana te arrastras de mala gana al trabajo e incluso sueñas con que te cae un ladrillo en la cabeza, sólo para no ir a la oficina/fábrica/obra. En este caso, sepa que este es otro motivo para pensar en cambiar de trabajo.

“En nuestra mentalidad, las quejas sobre tal condición generalmente se perciben como un capricho, pero todo es mucho más serio de lo que parece: desde un estado de agotamiento emocional hasta una enfermedad física, está a tiro de piedra. No se debe esperar que la organización aprecie los sacrificios realizados en el altar de su prosperidad; es mejor buscar otra, sin altar”, dijo Alina Stepnova, psicóloga-consultora de la tienda en línea Sand World.

Agotamiento profesional

El agotamiento profesional es similar al agotamiento emocional, pero se diferencia, en primer lugar, en la pérdida de interés por la propia profesión y no por un puesto de trabajo concreto.

“Si en un momento nada maravilloso te das cuenta de que no quieres aprender cosas nuevas, fijarte metas y desarrollarte como profesional, recuerda Alicia en el país de las maravillas: “Tienes que correr lo más rápido que puedas para mantenerte en el lugar”. lugar, pero para llegar a algún lugar, ¡para llegar allí, tienes que correr al menos el doble de rápido! - aconseja Stepnova.

Al rechazar el desarrollo profesional, corre el riesgo de enfrentar una disminución en el nivel de profesionalismo y pronto comenzará a perder frente a sus "competidores" en la industria.

Ambiente de trabajo insalubre

Sin embargo, los motivos para cambiar de trabajo no siempre están en nosotros mismos; el despido suele estar asociado a un clima moral poco saludable. Por ejemplo, le molestan los jefes tiranos y los clientes quisquillosos, y los desacuerdos con los colegas con demasiada frecuencia se convierten en conflictos. “No se trata de que surjan problemas similares en todos los lugares donde trabajas; esa es una conversación diferente. Pero si no tienes problemas para encontrar un lenguaje común con otras personas además de las que conoces en el trabajo, es hora de pensar si tú y tu trabajo son compatibles el uno con el otro”, explica la psicóloga.

trabajo 24 horas al día, 7 días a la semana

¿Conoce la situación en la que una jornada laboral de ocho horas se convierte en una jornada de doce horas y además sacrifica su fin de semana para hacer un informe urgente? Si tu actividad laboral ocupa todo tu tiempo, piensa si es momento de cambiar tu lugar de trabajo por uno más tranquilo.

Falta de perspectivas

La razón más común para cambiar de trabajo es la falta de perspectivas: pocas personas quieren hacer el mismo trabajo por el mismo salario durante muchos años.

Según el Centro de Investigación del portal de contratación Superjob.ru, la oportunidad de mejorar su nivel profesional es el principal motivo que puede animar a los especialistas a cambiar de trabajo si, en general, están satisfechos con el puesto actual. El 38% de los rusos dice esto. Los reclutadores también consideran que la necesidad de crecimiento profesional es una razón muy importante para buscar un nuevo trabajo, dice Natalya Golovanova, directora del Centro de Investigación del portal de contratación Superjob.ru. La falta de perspectivas es insidiosa porque es difícil reconocerla inmediatamente. Es poco probable que un empleador admita que en su empresa no alcanzará al menos el puesto de jefe de departamento en diez años. “Hasta que este hecho se manifiesta por sí solo, el trabajo sigue avanzando, estás acostumbrado a un equipo maravilloso y las galletas en la cocina te chupan los dedos... Sólo puedes salir de una situación así, como de un pantano, con un idiota”, está segura Stepnova.

En ausencia de crecimiento profesional, los psicólogos recomiendan mirar a colegas mayores e imaginarse en su lugar dentro de diez años. “Imagínate, ¿quieres jubilarte en este puesto? El miedo a perder el futuro es lo que mejor nos ayuda a salir de nuestra zona de confort”, afirma la psicóloga.

Problema financiero

Nada motiva más a los trabajadores a trabajar duro que el dinero. Sucede que un empleado consigue un trabajo con un salario determinado, que permanece sin cambios durante varios años, y después de dos o tres años el salario que alguna vez anheló ya no le parece tan respetable. A menudo se dan situaciones en las que los salarios no sólo no están indexados, sino que también se retrasan periódicamente. El impago crónico de dinero y los bajos ingresos son argumentos convincentes para buscar un nuevo trabajo. Sin embargo, antes de redactar una carta de renuncia, analice si el salario deseado se corresponde con la realidad del mercado laboral.

Proteger los derechos de los trabajadores en caso de violación por parte del empleador es tarea del Estado. Puede presentar una denuncia ante varias autoridades a la vez: la Inspección de Trabajo del Estado, la fiscalía o el tribunal. Veamos dónde quejarse de un empleador y cómo hacerlo de la manera más efectiva posible.

Los derechos y obligaciones de todos los participantes en las relaciones laborales están fijados en el art. 21 y 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para un empleado que los viole, se prevé responsabilidad disciplinaria, cuyo derecho a aplicar corresponde al empleador. En caso de violaciones por parte del empleador, sólo el Estado puede exigirle responsabilidad administrativa o penal.

Las siguientes acciones del empleador son la base para presentar una solicitud ante las autoridades gubernamentales:

• asignar a un empleado funciones no previstas en el contrato de trabajo y la descripción del puesto sin su consentimiento expresado por escrito;
• el volumen de trabajo asignado excede los términos del contrato de trabajo;
• retraso en el salario, su discrepancia con el monto del contrato;
• creación de condiciones de trabajo que no cumplen con los requisitos de seguridad;
• establecimiento de una duración del trabajo superior al límite permitido, ausencia de condiciones de jornada laboral irregular o contabilización de horas extraordinarias y pago adicional por las mismas;
• no proporcionar vacaciones o días libres;
• falta de seguro social y pagos requeridos, salarios “grises”;
• traslado ilegal, amonestación, despido;
• otras violaciones del Código del Trabajo.

Todos los casos anteriores se refieren a relaciones laborales existentes. Sin embargo, hay situaciones en las que un ciudadano que no tiene una relación laboral con el empleador tiene derecho a presentar una denuncia contra la empresa empleadora. Si, al solicitar un empleo, se recibió una denegación ilegal, que no se basa en las cualidades comerciales del solicitante o en el incumplimiento de los requisitos de calificación, entonces hay una razón para quejarse de discriminación que está expresamente prohibida por la ley.

Dónde denunciar la vulneración de tus derechos

Un empleado tiene varias direcciones donde quejarse ante un empleador si se violan sus derechos. Para ello, se crean directamente en la propia empresa una organización sindical de base y una comisión de conflictos laborales. El comité sindical se dedica a proteger los intereses de todos los empleados y la CCC examina las apelaciones individuales de los empleados que impugnan determinadas acciones del empleador.

Sin embargo, es posible que estos organismos no existan en una organización en particular o que contactarlos no produzca el resultado deseado. Además, los empleados despedidos, por un motivo totalmente objetivo, no tienen la oportunidad de contactar con el comité sindical ni con la CTS. En este caso, los empleados pueden elegir dónde quejarse de su empleador:

• Inspección del Trabajo dependiente de Rostrud;
• organismos encargados de hacer cumplir la ley representados por la fiscalía;

Presentar una queja ante ellos tiene una característica común: no se puede hacer de forma anónima. Las agencias gubernamentales no consideran las solicitudes sin información sobre el solicitante y no se toman medidas sobre los hechos descritos en ellas. Por lo tanto, el empleado debe estar preparado para el hecho de que tendrá que actuar contra el empleador en su propio nombre.

Contactar con la inspección del trabajo

La Inspección Estatal del Trabajo (SIT) fue creada específicamente para monitorear el cumplimiento de las leyes laborales por parte de las empresas empleadoras. Una queja ante la inspección del trabajo contra un empleador puede ser presentada por uno de los empleados que no esté satisfecho con las acciones hacia él personalmente o por el colectivo laboral. El orden de acción no cambia.

El recurso se redacta por escrito y se presenta personalmente o por correo a la oficina regional de la Inspección Fiscal del Estado. Se puede descargar un documento de muestra desde el portal oficial de la inspección del trabajo. Es imposible presentar una denuncia de forma anónima, pero a petición del solicitante, el empleador no conocerá sus datos. Esta es una forma de proteger a los trabajadores.

Con base en los hechos expuestos en la denuncia, un inspector del GIT llevará a cabo una inspección extraordinaria. Si durante su curso se revela alguna violación del Código del Trabajo u otros documentos reglamentarios, la organización será multada y el gerente recibirá la orden de eliminar las deficiencias dentro de un cierto período de tiempo. A esto le seguirá otra verificación. Se enviará una respuesta por escrito sobre las actuaciones realizadas en el plazo de un mes a partir de la fecha de transmisión de la denuncia.

Contactar con la fiscalía

Una denuncia contra un empleador ante la fiscalía es similar a una apelación ante la Inspección Fiscal del Estado. Este organismo examina las violaciones de cualquier derecho, incluidos los derechos laborales. También se garantiza el anonimato del solicitante para protegerlo de acciones ilegales del empleador. Sobre la base de los hechos expuestos en la solicitud, se lleva a cabo una investigación y el infractor asume responsabilidad penal o administrativa.

ir a la corte

Debe acudir a los tribunales no con una denuncia, sino con un escrito de reclamación. No existe ningún requisito obligatorio para resolver primero el conflicto con el empleador fuera de los tribunales; el empleado tiene derecho a utilizar inmediatamente esta autoridad en particular para proteger sus derechos; Pero, por regla general, se recurre a la protección judicial en los casos más extremos, por ejemplo, en caso de despido ilegal.

La ventaja de acudir a los tribunales es que no se controlan todas las posibles infracciones de la legislación laboral, sino una situación concreta que concierne directamente al empleado. El resultado de una decisión positiva será no sólo el castigo del empleador, sino también sus acciones a favor del empleado: reincorporación al trabajo, pago de una indemnización por ausencia forzosa del trabajo, indemnización por daño moral. La desventaja de este método es el largo período de consideración del caso y la necesidad de pagar una tasa estatal.

Cómo presentar una queja correctamente

Independientemente de dónde planee presentar una queja contra su empleador, debe redactar de manera competente una queja o un escrito de reclamación. Además de los datos del solicitante, estos documentos deben detallar qué, en opinión del solicitante, fue una violación de sus derechos por parte del empleador y qué artículos del Código del Trabajo fueron violados. Los hechos expuestos deben ser confirmados, los documentos se enumeran en la denuncia y sus copias se adjuntan a la misma como prueba.

Puede redactar una apelación o declaración usted mismo utilizando muestras en los sitios web oficiales de las agencias gubernamentales o en los sistemas de referencia legal. Si tiene dudas sobre el nivel de sus propios conocimientos, es recomendable contar con la ayuda de abogados profesionales y especialistas en el campo del derecho laboral.