Уволнение без работа. Практически съвети за правилно освобождаване от работа

Процедурата за освобождаване от работа е разработена в законодателството до най-малкия детайл - в повечето случаи служителят трябва да предупреди ръководителя, като напише писмо за напускане и работи още 2 седмици. Въпросът как да напуснете, без да работите, може да е от значение за онези работници, които напускат работа поради собствена воля, но поради житейски обстоятелства не може да работи още 2 седмици. Например, това може да е свързано с житейски обстоятелства- здравословно състояние или преместване в друга област.

Възможно ли е да напуснете, без да работите две седмици

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация подробно анализира въпросите, свързани с уволнението по инициатива на служителя, и именно тук законово се определя необходимостта от изработване на необходимите две седмици. Този срок започва да тече от деня, в който директорът получи заявлението за напускане, независимо кога го е заверил и започва изготвянето на съответната заповед.

В същото време, за тези, които търсят отговор на въпроса дали е необходимо да работят 2 седмици след уволнение, трябва да знаете, че този член от Кодекса на труда на Руската федерация също така посочва ситуации, когато наемането на работа договорът трябва да бъде прекратен в срока, посочен от служителя, или прекратяване трудови отношенияпо взаимно съгласие между служителя и работодателя за времето на работа.

Срокове за уволнение в Кодекса на труда на Руската федерация

Ако се подходи строго формално, то чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация не изисква 2-седмично отработване, но посочва необходимостта от предупреждение на мениджъра в рамките на този период (за да може да вземе заместник и т.н.). Например, ако служител напише изявление за прекратяване на трудовото правоотношение, преди да излезе на 28-дневна ваканция, тогава веднага след края на ваканцията той ще бъде уволнен по собствено желание, без да работи. Срокът се взема предвид и ако служителят предупреди директора, докато е в отпуск по болест - при представяне след това в отдела за персонал на удостоверение за инвалидност могат да се вземат предвид дните на заболяване.

Три дни

Законодателството на нашата страна предвижда ситуации, когато можете да напишете писмо за напускане, без да работите и да спрете да работите в организация след 3 дни. Това се прилага, когато:

• служителят все още не е преминал изпитателния срок (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• срокът на сключения с него договор е по-малък от 2 месеца (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• служителят е участвал в извършването на сезонна работа (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Две седмици

Според Кодекса на труда двуседмичен срок е срокът, в който трябва да предупредите шефа си, че искате да смените работата си. В този случай служителят трябва да изработи предписаните две седмици от датата на написване на заявлението и да получи изчисление и трудова книжкав отдела за персонал, за да си намеря нова работа. Всъщност датата на уволнение се определя от ръководството, след като се съгласи с което, можете да прекратите трудовия договор по-рано. В този случай е задължително да имате писмено доказателство за постигнатото споразумение (например виза към вашата молба).

Удобно е, че ако ситуацията се промени и служителят промени решението си да напусне, заявлението може да бъде оттеглено. В случай, че трудовото правоотношение е прекратено по споразумение на страните или при уволнение след ваканция, това не може да се направи. Ако обаче на мястото на напусналия служител е намерено друго лице, което изготвя документи за работа, тогава няма да е възможно да оттеглите заявлението.

1 месец при работа на ръководна длъжност

Отделно Кодекс на трудаРуската федерация предвижда ситуации, когато става въпрос за освобождаване от длъжност. Изкуство. 280 се посочва необходимостта от едномесечно предизвестие от момента, в който работодателят получи попълненото заявление. Подобни изисквания важат и за треньорите и състезателите - при уволнение те имат право да работят един месец (освен ако договорът не предвижда друг, обикновено по-дълъг период). Във всички разглеждани случаи това се дължи на спецификата на труда, която не позволява незабавно напускане на предишната работа.

Какви са причините за напускане без работа?

Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължителен атрибут не е работа, а своевременно уведомяване на ръководителя за уволнението чрез подписване на заявление и няма разлика дали служителят ще работи през този период или ще бъде в отпуск по болест . Следователно от правна гледна точка би било по-правилно да се говори не за това как служител напусне, без да работи, а как да прекрати трудовото правоотношение с минимален период на предупреждение или изобщо без него (например за пенсионери) . По правило това се дължи на наличието на основателни причини, към които законодателството включва:

• Допускане до образователна институция- Университет или средно училище за редовно обучение, когато учебният график не ви позволява да изпълнявате нормално служебните си задължения. В този случай към заявлението трябва да бъдат приложени оправдателни документи.
• Пенсиониране за заслужена почивка за тези служители, които са навършили възрастта за пенсиониране, определена от руското законодателство. В същото време, ако такъв служител в пенсионна възраст отново получи работа, той губи правото на уволнение, без да работи.
• Съгласно решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 7 март 2004 г. № 2, основателна причина, разрешаване на проблемкак да напуснете, без да работите, също е ново назначаване на съпруг с промяна на местожителството - преместване в друг град или държава. В този случай към заявлението се прилага удостоверение за прехвърляне на съпруга на друга работа.

Специални обстоятелства, предвидени в закона

Трудовото законодателство разглежда специални ситуации, когато служителят не може да работи 2 седмици след уволнението. Това са ситуации като:

• Бременност и други семейни причини (грижа за болен член на семейството, дете с увреждания, наличие на три или повече непълнолетни деца) с подходящи документални доказателства.
• Неспазване/нарушение от администрацията на компанията на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация или местните разпоредби. ситуация на забавяне заплатиповече от 15 дни, предвидени в чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация - в този случай служителят има право да спре изпълнението на задълженията си. Ако в същото време той поиска уволнение и заплатата в предприятието не се изплаща още две седмици, тогава нищо не трябва да се изработва. Подобно е положението и при нарушаване на правилата за изплащане на отпуск по болест, прехвърляне на обезщетения на бременни жени и др. Съдебната практика показва, че справедливостта в тези случаи ще бъде на страната на служителя.

Как да напуснете работата си без работа

Тъй като тази процедура може да има няколко различни причинив зависимост от ситуацията действията на служителя или работодателя също ще бъдат различни. Това може да включва:

• минимизиране на срока преди прекратяване трудов договорако служителят трябва да напусне възможно най-скоро (например, ако е намерена по-привлекателна работа);
• намаляване на времето, прекарано на работа (например, в конфликт с екипа, служителят изпитва дискомфорт, докато е в такава среда).

По споразумение на страните

Ако страните се споразумеят, служителят може да бъде уволнен, без да работи две седмици, ако ръководителят не е против такова прекратяване на трудовото правоотношение и е документирал това решение, като се позовава на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. В много случаи тази позиция ще бъде по-удобна за служителя от двуседмична работа. В този случай обаче може да отнеме известно време, тъй като е необходимо да се издаде подходяща заповед, счетоводният отдел да направи изчисление и службата за персонал да попълни трудова книжка.

Отпуск по болест

Ако е в отпуск по болест и е получил подходящо медицинско мнение за невъзможността да изпълнява предишни задължения (например поради нараняване), служителят може да напусне по собствено желание. В този случай той предоставя удостоверение за инвалидност на лицето, отговорно за поддържането на работния лист в организацията, и може да бъде уволнен веднага след приключване на отпуска по болест. Ако срокът е по-малък от законоустановените 14 дни за предупреждение на директора, въпросът може да се реши по споразумение на страните.

Отпуск, последван от уволнение

Според закона можете да отидете на друга ваканция и да напуснете веднага след нейното приключване. Това може да са ситуации, разрешени от трудовото законодателство, когато:

• Служителят иска да "извърви" определените му дни и иска отпуска, защото има право на това.
• Служителят по различни причини (например внезапно намери нова работа) решава да издаде заявление, докато вече е на почивка. В този случай, ако до края на ваканцията остават 14 дни или повече, той ще бъде уволнен веднага след напускане на ваканцията. Ако този период е по-дълъг, тогава проблемът може да бъде решен по споразумение на страните.

По инициатива на работодателя

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация разглежда ситуации, при които уволнението става по инициатива на работодателя. Тези причини могат да бъдат разделени на две групи. Първият включва причини извън контрола на служителя (например намаляване на персонала, за което той трябва да бъде предупреден не по-късно от два месеца предварително). Втората група е свързана с вина на самия служител и не предвижда отработване. Това може да се дължи на:

• грубо нарушение на трудовата дисциплина (отсъствие, явяване на работа в нетрезво състояние, разкриване на поверени тайни, злополуки поради нарушаване на правилата за защита на труда, извършване на имуществено престъпление);
• многократно неизпълнение на трудови функции без основателна причина;
• при работа с материални ценности - извършване на действие, което подкопава доверието;
• неморално действие на лице, изпълняващо възпитателни функции.

Примерно писмо за напускане

В този случай документът се изготвя на името на директора на организацията, в която работи служителят. Текстът е написан в свободна форма, но трябва да има цялата необходима информация:

• В заглавката на документа е написано на кого е предназначен и от кого, например на „Директор на Boomerang LLC“ Смирнов А.В. от водача Иванов А.С.”
• Освен това в центъра на реда се изписва името на документа - „Изявление“.
• Основната част съдържа искане за уволнение без отработване, ако е необходимо, подкрепено с препратка към законодателството, например „Моля да ме уволните по собствено желание без отработване (съгласно член 80 от Кодекса на труда). на Руската федерация) от 1 ноември 2017 г. поради преместване на съпругата ми на работа в друг град (сертификатът е приложен)".
• В края се поставя дата и подпис.

Видео

Ако човек е решил да напусне работа и в същото време да не изработи предписаните 2 седмици, тогава трябва да знае, че има такива методи и те са разписани в закона. И така, как да напуснеш без работа? Статията обсъжда различни опциисъкращения с кратко предизвестие.

Уволнение с отработване 3 дни

За да напусне по собствено желание, служителят трябва да уведоми работодателя за намерението си предварително, 2 седмици преди очакваната дата. Но има обстоятелства, когато човек няма възможност и няма достатъчно време да изработи определеното време. Има варианти, когато това може да стане в рамките на 3 дни. Ето причините, поради които това е възможно:

- ако служителят е бил изпитателен срок. Просто трябва да напишете заявление за 3 дни;

- ако договорът е сключен за срок до 2 месеца;

- ликвидация на организацията;

- при съкращаване на персонала;

- ако служителят е участвал в сезонна работа и този факт трябва да бъде записан в трудовия договор. Трябва да уведомите шефа за напускане 3 дни предварително.

Уволнение в деня на кандидатстване

По закон, в съответствие с член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, по споразумение с шефа, може да напусне за един ден. Ако ги устройва и двете страни.

Член 80 гласи, че служителят има възможност да не работи две седмици, ако има такава сериозната причина:

- служителят е записан в университет или др образователна институцияза дневни тренировки;

- служителят е навършил пенсионна възраст;

- във връзка с нарушения от страна на работодателя трудовото законодателство. Понякога има случаи, когато работодателят превишава правомощията си, например обижда служители или нарушава нормите, предвидени от трудовото законодателство. По договор е необходимо да се работи по 8 часа на ден, като работодателят настоява да остане и след края на работното време.

- преместване (необходимо е да потвърдите този факт с документи, например дерегистрацията може да служи като доказателство);

- ако вторият съпруг в семейството е изпратен на работа в чужбина;

- преместване на съпруг на работа в друг град, за потвърждение е необходима справка от работа;

- здравословното състояние на служителя, ако служителят има някакво заболяване и не може да продължи дейността си в тази организация. Служителят трябва да представи медицинско свидетелство.

- ако служител има деца под 14 години и той е предоставил тези данни на работодателя при кандидатстване за това свободно място, тогава при уволнение не можете да работите 14 дни;

- гледане на дете - инвалид или болен роднина, член на семейството;

Бременните жени, както и служителите с осиновено дете имат право да напуснат, без да работят. За да потвърди бременността, жената трябва да представи сертификат, потвърждаващ, че е регистрирана и подписан от главния лекар.

Ако има дете под 3 години и жената не иска да работи 2 седмици след уволнението, тя може да напише молба за отпуск, за да се грижи за него. И вече като сте на почивка, подайте писмо за напускане по желание. След ваканцията служителят вече не може да отиде при нея работно място, тъй като датата на заминаване ще падне в периода на ваканцията.

Работещият пенсионер също не трябва да изработва двуседмичен период, той също може да изплати възможно най-скоро.

Когато самотна майка бъде уволнена, няма специални клаузи в законодателството, които да се прилагат за нея основни принципиописано по-горе.

Уволнение по време на отпуск или отпуск по болест

Възможно ли е да напуснете, без да сте отработили термина, като използвате неизползвани дни отпуск, ако има такива? Разбира се. Законът ви позволява да напишете молба за отпуск с последващо уволнение. Работният период ще съвпадне с ваканцията, тогава можете спокойно да вземете труда си. Единственото предупреждение при този метод е, че този процес трябва да се извърши по взаимно съгласие с работодателя. В крайна сметка той не е длъжен да се съгласява и може да настоява да работи.

По същия начин, докато не сте в отпуск по болест, можете да напишете писмо за напускане. Периодът на работа ще съвпадне с дните, прекарани в отпуск по болест. Отработването не се изисква, служителят ще бъде освободен от задълженията си като задочно. Но в същото време дните на инвалидност се изплащат изцяло. Естествено потвърждаването на заболяването е задължително.

Познаването на вашите права ще ви позволи да напуснете работа, без да изпълните предписания двуседмичен период. Ако има условия, които ви позволяват да направите това, можете да ги използвате, защото ситуациите в живота са различни и непредвидени. Понякога обстоятелствата са такива, че човек няма такова време и не може да работи, в този случай можете да използвате един от методите, описани в тази статия.

Видео по темата на статията:

Може да се окаже изненада за ръководството и да предизвика не съвсем добронамерена реакция. Незаменим помощник в този случай ще бъде познаването и прилагането на вашите законови права на практика.

Ако покажете колко сте компетентни по този въпрос и сте готови да защитите правата си, тогава мениджърът едва ли ще иска да усложни живота ви.

Схема за уволнение и права на служителите

Ваше присъщо право е прекратяването на трудовото правоотношение да не изисква одобрението на работодателя. Въпреки това, определени правилавсе още съществува. Служителят трябва да уведоми ръководството за своето напускане поне две седмици предварително.

За тези на пробация или сезонна работа - за три дни, за ръководители - за един месец. Това означава, че може да бъдете задължени по закон да изпълнявате задълженията си през това време, след като подадете оставката си. Можете да напуснете работата си веднага, ако работодателят няма нищо против. Освен това можете да отидете на планирана почивка или да вземете отпуск по болест за това време.

В какви случаи трябва да изчакате с уволнението

Ако решението вече е взето, тогава не си струва да го отлагате дълго време, но при някои обстоятелства би било по-разумно да изчакате малко с напускането:

Ако все още не сте си намерили нова работа. Бъдещият работодател със сигурност ще попита какво е причинило прекъсването на кариерата ви. Колкото по-кратък е, толкова по-добре за вашата репутация.

Ако сте учили за сметка на организацията. При преждевременно изчисление могат да последват неустойки в размер на таксата за обучение.

Ако компанията планира да съкрати персонал. Уволнението за намаляване е по-изгодно, тъй като предвижда изплащане на обезщетение.

Как да напуснете работата си по правилния начин

Какво трябва да знаете за писмото за напускане

Заявлението в безкомпромисна форма показва, че трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя и датата на напускане. Необходимо е да го аргументирате само ако нямате намерение да работите. В чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация следните причиниза които работодателят е длъжен да освободи работника или служителя без забавяне - записване в редовно учебно заведение и пенсиониране. Факти като:

Прехвърляне на съпруга или съпруг на работа в друга област,

Грижа за близък роднина

Избор на конкурентна позиция.

Как да защитите правата си при уволнение

Заслужава да се отбележи, че организациите за неспазване на трудовото законодателство са изправени пред тежки глоби, така че е малко вероятно те да извършат толкова сериозни нарушения. Ако въпреки това откажат да ви пуснат и две седмици след подаване на заявлението заповедта за уволнение не е издадена, можете да подадете жалба в офиса на институцията. Ако тези мерки не доведоха до желания резултат, не се колебайте да се свържете със съдебните органи.

За да потвърдите факта и датата на написване на писмото за напускане:

Направете копие от заявлението, като го заверите в отдела за персонал,

Изпратете заявлението с ценно писмо с обратна разписка,

Изпратете заявлението с телеграма, като заверите подписа си от сигналиста.

Ще ви развесели фактът, че според закона можете да поискате финансово обезщетение, ако ви забавят заплатата или не ви дадат трудовата книжка.

Трудови спорове: какво трябва да знаете, когато се обърнете към съда

Какви документи се получават при уволнение

В последния работен ден проверете дали сте получили всички документи:

Трудова книжка с официален запис за уволнение, направен в нея,

Удостоверение за обща заплата за последните три години,

Повечето служители мислят за напускане веднъж на ден. Това е статистиката. Причините за желанието за отказване могат да бъдат различни, вариращи от мобинг (психологически натиск) до професионално прегарянезавършвайки с разочарование заплатаи невъзможност за по-нататъшно кариерно развитие. Като цяло, без значение каква е била причината да смените една фирма с друга, решението е взето. Възниква въпросът - как да се откажа?

Как да напуснете и да направите процеса на уволнение възможно най-безболезнен и за двамата нервна системаа за кариера? Едно е да кажете на шефа си, че не сте доволни буквално от всичко в тази мета, да заявите, че това е лоша организация и да си тръгнете, предизвикателно затръшвайки вратата. И друго нещо е да говорите за това какво сте били полезни на това работно място, какво сте научили и че е време да продължите напред. Да си тръгнеш грациозно е изкуство. Ако решите, че нищо не ви задържа на предишната ви работа, не бързайте да изгаряте всички мостове. В този деликатен въпрос, както при развода, е важно да останете приятели.

Изключете емоциите, внимателно претеглете плюсовете и минусите, уверете се, че правите правилната стъпка. Напускането, за да докажете нещо на някого, е грешна и необмислена стъпка, която може да ви струва скъпо.

Човек, който не знае как правилно да напусне работата си и като цяло се съмнява в това струва ли си да сменя работата?, експертите предупреждават да не общувате с колеги и ръководители за обсъждане на желанието ви да смените работата си. Тъй като можете да промените решението си, но сигналът към работодателя за вашата нелоялност ще остане. По-добре е да се консултирате с роднини и приятели, но не и със служители и още повече не с шефа.

Когато се вземе решение за напускане, първият човек, който ще научи за това, трябва да бъде вашият шеф. Не трябва да споделяте тази информация с колеги, тя може да достигне до ръководството в изкривен вид. Когато се подготвяте за важен разговор, не забравяйте, че около половината от времето работодателят ще ви убеди да останете в компанията, ще предложи увеличение на заплатата и ще промени списъка със задължения. Ето защо си струва предварително да обмислите отговора на контраофертата, за да разберете сами на какво сте способни да се съгласите и тогава вашите преговори с шефа ви ще се превърнат в същото пазарене, както при кандидатстване за работа.

Професионалният свят е малък, така че когато напускате, опитайте се да бъдете максимално коректни, дружелюбни и отговорни. Ако по време на работата ви лидерът се е отнесъл към вас с деликатност и разбиране, споделил е опита си, не забравяйте да му благодарите. По правило за компетентен и мъдър лидер напускането на служител не е трагедия или предателство. В такъв случай запазете добра връзкане е трудно. Основното нещо е да не замествате компанията. Трябва да дадете възможност на вашия работодател да се подготви за вашето заминаване. Завършете започнатите проекти, помогнете на колеги, които ще работят на вашия сайт (може би препоръчайте добър специалист за тяхно място, ако има такъв сред вашите приятели). Всичко това в бъдеще ще ви позволи да се свържете с тях с чиста съвест, ако се наложи в бъдеще.

Спомнете си как действа вашият шеф, когато уволнява служители. Ако раздялата е приятелска, обявете уволнението предварително. Ако шефът ви има навика да тероризира служителите, които напускат, не цапнете последните днина работа. Уведомете незабавно за уволнението си две седмици предварително.

Ако не е било възможно да се избегнат конфликти по време на уволнението, въздържайте се от коментар за случилото се - бизнес етиката не позволява това. Имайте предвид, че информацията за това как се е случила раздялата със служител се разпространява много бързо на пазара на труда. Ето защо е важно да оставите само приятни впечатления за себе си (както с властите, така и като цяло в екипа), а ненужните емоции могат да навредят на репутацията ви като служител. В никакъв случай не изпръсквайте цялата натрупана негативност, не трябва да изразявате в лицето си всичко, което е станало болезнено през годините на работа. Направете всичко, за да се усмихнете при среща с бивши колеги и смело да ги гледате в очите, а не да се преструвате непознати. Поддържайте връзки със служители от предишното работно място. Ще можете да споделите полезен професионален опит, а при необходимост да Ви препоръчат за нова работа.

Как да напуснете работата си - технически точки

Девет от десет уволнения са доброволни. Това е официално, но в действителност не е толкова просто. Зад тази формулировка може да има намаление и напускане по споразумение на страните и дори уволнение за хулиганство.

На работа започнаха да говорят за съкращения. Шефът се обажда на подчинения, прави безпомощен жест и моли да напише изявление. Така че е категорично невъзможно да се съгласите с това, в противен случай ще загубите обезщетението си и други обезщетения. В случай, че човек напусне поради намаляване на персонала, това е оптимално за него от финансова гледна точка. И ето защо. Първо, той е предупреден за това два месеца предварително и през това време може да си намери нова работа. На второ място, при уволнение му се изплаща двумесечна издръжка в размер на средната месечна заплата.

Друг вариант е работодателят да започне да говори за съкращения, но служителят да знае със сигурност, че неговият персонал няма да бъде съкратен. Просто работодателят иска да вземе нов човек на свободното място и евентуално да намали заплатите. В този случай експертите съветват да се договори споразумение между страните и взаимноизгодно споразумение. Споразумението на страните предполага документ с волята на двете страни - служителя и работодателя, за прекратяване на трудовия договор. Договарянето е подходящо тук. Например, човек не иска да напусне и вярва, че може да работи, но собствениците имат различно мнение, въпреки че по принцип няма какво да се обиждат от този служител. И му предлагат шест заплати. В този случай подаващият оставката има право да поиска още. Но тук най-важното е да не отивате твърде далеч.

Полезно е служителят да напусне по собствено желание, когато знае, че е виновен за нещо - служебни нарушения, отсъствия, нарушения на устава на компанията - това е непълен списък от причини да напуснете сами, за да не да разваля трудовата книжка.

Има обаче и реални уволнения по собствено желание, когато служителят наистина иска да напусне тази работа. При напускане трябва да работи две седмици, но има и други варианти. Съвсем не е необходимо да работите две седмици, ако работодателят не го изисква. Можете да бъдете изчислени в същия ден и веднага в момента на подаване на писмо за напускане, за да изплатите заплатата, която сте спечелили, и може би компенсация за неизползван отпуск. Също така работодателят трябва да предостави всички удостоверения, например за доходите за годината.

Шефът не иска да губи ценни кадри и се инати да подпише оставка. Тогава служителят има директен път до пощата. Трябва да изпратите препоръчано писмо с обратна разписка и датата, на която сте го подали изпращане по пощата, вече ще се счита за датата на писмото за напускане. Ако смятате, че сте били уволнени неправилно и незаконно, не се колебайте да се свържете инспекция по трудапо местоживеене. Ако не помогне, отидете на съд.

Напуснете старата си работа в съответствие с всички правила, тогава промените ще бъдат само към по-добро.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.