Как да изчислим почасова заплата въз основа на заплата? Системи за заплащане на време. Часова ставка

Всеки счетоводител трябва да знае как да изчисли почасовата ставка за служители на предприятие, на които се плаща ставка или заплата на час. трудова дейност. Може да се тегли за определен отчетен период. Така че почасовата ставка е парите, спечелени за един час. Дневната ставка е размерът на заплатите за ден работа.

Тази платежна система се използва по-често в отрасли, където технологичен процесима непрекъснат цикъл и се налага въвеждането на работа на смени. Работниците от всяка смяна отиват на работа според графика си за определен брой часове, така че е препоръчително да се прилага почасова ставка при изчисляване на заплатите. Тарифната ставка е неизменна част от трудовото възнаграждение. Не може да се намалява с решение на ръководството за каквито и да било нарушения. Освен това те стимулират служителите да постигат високи резултати с помощта на бонуси, допълнителни плащания, надбавки, компенсации.

Необходимостта от обобщено счетоводство

Кодексът на труда установява, че човек трябва да работи в производството не повече от 40 часа седмично. Но при график на работа на смени е много трудно да се изпълни такова изискване. Една седмица може да включва повече работни часове, друга по-малко. След това има обработка, която е нарушение на закона, тъй като е разрешено да се работи повече от установеното време само в изключителни случаи за отстраняване на последствията от бедствия.

Ръководителят на предприятието в специални случаи може да включи допълнителна работаслужители:

• за извършване на определени видове работа, които не са извършени в работно време;
• за аварийни ремонти на оборудване, необходимо за работата на останалата част от екипа;
• при липса на смяна на работа, когато е невъзможно да се спре работа.

За да формализирате обработката, трябва да подготвите заповед, да получите писменото съгласие на самия служител и да координирате въпроса със синдиката. След това трябва да следите времето за обработка и да го платите отделно. В противен случай ръководителят на предприятието е изправен пред големи проблеми под формата на обвинения в неспазване трудовото законодателствои наказания. За да се занимавате с такава работа на седмична база, е необходимо да се увеличи персоналът на административния апарат, което води до непланирани разходи.

За да се избегне нарушение на закона се прилага сумирано отчитане на отработените часове, сумирани в един период. В този случай отработеното време се счита сумарно за един отчетен период.

Пример за такъв период е календарен месец. През цялото време се контролира отклонението на работното време на служителя от нормата. Ако за една седмица се получават повече от 40 часа работа, то за друга е необходимо да се предвиди по-малко работа. За да се изпълни установеният стандарт за отчетния период като цяло.

Опции за определяне на ставката

Има два начина за изчисляване на почасовата ставка. Кой да използва за работа, предприятията могат да решат сами, като вземат предвид предимствата и недостатъците на всеки метод. В този случай трябва да надградите периода, избран за сумиране на работното време.

важно! Преди да изчисли заплатата по час, счетоводителят трябва да разбере какъв период е приет за сумиране на работното време в нормативните документи на предприятието. Обикновено този въпрос се отразява в наредбата за възнагражденията и колективен договор. И в трудов договорсключен с гражданин при кандидатстване за работа, трябва да се посочи тарифната ставка за изчисляване на заплатите.

Пример за определяне на показателя може да се направи в две версии за различни отчетни периоди. Почасово изчисление тарифна ставкаотделно за месеца и годината ясно ще покаже кой метод е по-добре да се използва в счетоводството на предприятието.

месечно изчисление

С помощта на този метод процентът се изчислява за всеки месец поотделно. За да определите неговия размер, трябва да разделите заплатата (месечната ставка), установена от служителя, на броя работни дни според стандарта за конкретен месец. Стандартът може да се види в производствения календар. Помислете за пример, при който заплатата на служител е 32 000 рубли. По норматив за май 2019 г. са утвърдени 160 часа. Почасовата ставка ще бъде 200 рубли. Ако направите същото изчисление за месец март, резултатът ще бъде различен. Нормата за март е 175 часа, почасовата тарифна ставка е 182,86 рубли. При този начин на плащане, в случай че всички дни са отработени съгласно утвърдения график, за месеца се начислява заплата в размер на заплатата, въпреки различния брой работни дни. Но ако трябва да платите за обработка, тогава кога същите часовев различните месеци на годината ще се добавят различни суми.

Годишно изчисление

Отчитането на общите часове работа за една година може да изглежда по-сложно. За този метод на изчисляване е необходимо да се определи средната месечна норма часове, като се раздели годишната норма часове на 12 месеца. За 2019 г. нормата на работното време е 1973 часа, следователно средната месечна норма ще бъде 164,42 часа. Почасовата ставка може да се изчисли, като заплатата (месечната ставка) се раздели на средната месечна ставка от часове. За да направим примера по-ясен, използваме същата заплата от 32 000 рубли, при която тарифната ставка на час ще бъде 194,62 рубли. Тази изчислена цифра ще остане постоянна през цялата година и ще се прилага за всички доплащания и компенсации. По този метод почасовите заплати се определят по-точно. Тъй като не се променя през годината, изчисляването на размера на допълнителните плащания и компенсации е по-разбираемо за самите работници. Нямат претенции и съмнения за неправилно изчислени заплати.

Избор на метод за изчисление

Работодателят, който одобрява метода за изчисляване на почасовата ставка в предприятието, трябва да изхожда от производствения график. Някои фабрики работят само на дневни смени, докато други не спират производството през нощта. Има работодатели, които въвеждат часове за почивка по време на смени. В същото време трябва да се има предвид, че законодателството установява специални изисквания за определени професии. Пример за такава професия е водач на МПС. Винаги трябва да му се съставя месечен график, независимо от утвърдения ред за отчитане на отработените часове. Изключение се допуска само в предприятия, извършващи сезонни превози. Разрешава се определянето на почасова тарифна ставка въз основа на полугодишни норми. Ако смените отиват на работа за ден след три, по-добре е да използвате годишния отчетен период, тъй като ви позволява да избегнете извънреден труд.

внимание! Поради скорошни промени в законодателството, правната информация в тази статия може да не е актуална!

Нашият адвокат може да ви консултира безплатно - напишете въпрос във формата по-долу:

Заплатата се изчислява за единица време (час, ден, месец). При изчислението се използва специален показател - тарифната ставка, която зависи от нивото на професионализъм на служителя и индустрията.

Определение

Тарифната ставка е парично плащане на служител за изпълнение на задачи с определена сложност в крайни срокове. Тази сума е фиксирана в трудовия договор и е минималната гарантирана работна заплата, под която служителят не може да получава при изпълнение на всички задължения. Тарифните ставки могат да бъдат разработени в предприятието заплати, тарифни скали и персоналпо който се определя заплатата на служителя. Правилата, по които се извършва изчислението, са представени в трудовото законодателство.

Как да изчислите заплатата си?

На първо място, трябва да се запознаете с тарифно-квалификационния указател на определена индустрия, за да разберете размера на тарифната ставка, броя на предоставените категории и наличието на допълнителни плащания. Формулата за изчисление е следната:

• Ставка = Ставка от 1-ва категория х Коеф.

При изчисленията месечните ставки се използват само ако действителното плащане съвпада с нормите, дневните ставки - ако броят на дните на действително присъствие на работа през седмицата е различен от 5. Почасовата заплата на служителя задължително се използва при изчисляване на плащане:

• в опасни, трудни и вредни условия;
• за свръхпроизводство;
• на нощни смени;
• в събота и неделя.

Изчислява се като заплатата се раздели на броя отработени часове на месец (или средномесечния брой работни часове за година). Точният алгоритъм за изчисление е разписан в Колективния договор.

Схеми на плащане

Системата на заплащане е съотношението на мярката на труда и възнаграждението за него. Това включва и условията и процедурата за изчисляване на стимулиращи плащания и бонуси. Утвърдената система е фиксирана в Колективния договор.

времева система

С времева система се разработват нормативни задачи, установява се времето, необходимо за тяхното изпълнение. За да се изчисли печалбата, броят на отработените часове трябва да се умножи по ставката. Може да бъде почасово или месечно.

Пример 1

Почасовата ставка на работника е 75 рубли. За един месец е работил 160 часа при норма 168 часа. Заплатата на служителя е: 75 х 160 = 12 хиляди рубли.

Информацията за изчисления се взема от "Разписанието" и личната карта на служителя. Най-често часова ставкасе използва при изчисляване на заплатите на промишлените работници, а месечните заплати се определят за специалисти и ръководители.

Пример 2

Счетоводител в организация има заплата от 15 000 рубли. За един месец той е работил 17 дни от предписаните 20. Заплатата му е: 15 000: 20 X 17 \u003d 12,75 хиляди рубли.

Формите на плащане са установени:

• Просто базирано на времето - предвижда заплащане за времето, прекарано в задачата.
• Time-bonus система - осигурява допълнителни плащания за качество на продукта.

система на заплащане на парче

Размерът на заплатата може да зависи от броя на произведените продукти. В този случай нормите се определят като нормата се умножи по категорията и нормата на изработка. Нека разгледаме по-подробно формите на възнаграждение.

Директна работа на парче

При тази система заплатата е правопропорционална на броя на произведените продукти въз основа на установените цени. Процедурата за изчисляване ще зависи от вида на нормата.

Пример 3

Тарифната ставка на шлосер е 180 рубли на час с производителност 3 единици на час. През месеца са произведени 480 части. Заплата: 180: 3 х 480 = 28,8 хиляди рубли.

Пример 4

Тарифната ставка на стругара е 100 рубли на час при времева ставка от 1 час на парче. През месеца са произведени 150 части. Заплата: (100: 1) x 150 = 15 хиляди рубли.

Подобни схеми на плащане могат да се прилагат не само за конкретен служител, но и за екипа като цяло.

Пример 5

Екипът, включващ трима работници, изпълни определения обем работа за 360 часа. Според условията на договора тя има право на плащане от 16 хиляди рубли. Тарифните ставки на членовете на екипа и реално изразходваното време са представени в таблицата.

1. Изчисляване на тарифните заплати (рубли):

Александров: 60 х 100 = 6000.
Гарвани: 45 x 120 = 5400.
Карпов: 45 х 140 = 6300.

Тарифната печалба на цялата бригада е 17,7 хиляди рубли.

2. Намерете коефициента на разпределение:

16: 17,6 = 0,91.

3. Действителната заплата на работниците е показана в следващата таблица.

парче-бонус система

Тази схема предвижда бонуси за продукция над установената норма. Такива допълнителни такси се считат за част от действителните доходи и се определят във връзка със заплатата.

Пример 6

Работникът е изпълнил нормата на 110%. Според изчисленията на парче заплатата му е 6 хиляди рубли. Наредбата за бонусите предвижда за прекомерна работа възнаграждение в размер на 10% от заплатата. Изчислението ще бъде:

6000 х 0,1 \u003d 600 рубли. - премия.
6000 + 600 = 6600 рубли - начислена заплата.

Заплатата на служителите, обслужващи оборудването, се изчислява на косвени цени на парче и зависи от количеството произведена продукция.

Акордна система

В този случай се оценява времето за изпълнение на комплекса от работи. Размерът на заплатата зависи от изчисляването на всеки вид работа и общата сума на плащанията. Системата предоставя бонуси за ранно изпълнение на задачата. Използва се за изчисляване на заплатите на служителите, участващи в ликвидирането на последствията от аварии и други неотложни задачи.

Пример 7

Работникът е изпълнил нормата на 110%. Според изчисленията на парче заплатата му е 6 хиляди рубли. Съгласно „Наредбата за бонусите“ се предвижда награда от 150% от заплатата за прекомерна работа. Изчисление:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 \u003d 0.9 хиляди рубли. - премия.
6 + 0,9 = 6,9 хиляди рубли - начислена заплата.

Комбинирани системи

Разглежданите системи на заплащане са в зависимост от количеството произведена продукция. Но според изискванията на трудовото законодателство заплатата трябва да зависи и от качеството на извършената работа. Ето защо на практика разглежданите системи на заплащане се диференцират в зависимост от качеството на произведените продукти, тоест се използват комбинирани системи. Например, тарифната ставка се изчислява по система на директна работа на парче, а когато се извършва работа над нормата, се изплащат бонуси. За изчисляване на заплатите за диференцирани системи се използват:

• Тарифни справочници на професиите.
• Квалификационни характеристики.
• Доклад за оценка на работата.
• Тарифна ставка.
• Тарифна мрежа.
• Коефициенти на изплащане на бонуси.

"Единен квалификационен указател на длъжности и заплати"

Тарифната ставка на възнаграждението в държавните институции зависи от резултатите от сертифицирането на тарифите от " единна директорияпозиции” (ЕКС). Той представя длъжностни характеристики и изисквания за квалификация. Използва се за оценка на работата и присвояване на рангове на работниците.

Справочникът представя тарифни ставки за единица време в зависимост от категорията на работника.

Ставката от 1-ва категория представлява заплатите на най-ниската квалификация. Размерът му не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата, а увеличаващият коефициент е "1". Изчисляването на тарифната ставка на 2-ра категория се извършва чрез умножаване на ставката на 1-ва категория със съответния коефициент и т.н. Всички тези показатели, допълнени с регионални коефициенти на надбавки и надбавки, се групират в тарифната скала.

стимулиращи плащания

Доплащането е парично обезщетение за нестандартен работен график, условия на труд и интензивност на труда. Надбавката е плащане, което насърчава служителя да подобри своята квалификация и ниво на умения. Законодателството предвижда следните видове стимулиращи плащания:

• за работа в почивен ден;
• извънреден и нощен труд;
• многосменен режим;
• комбинация от позиции;
• увеличаване на обема на работа и др.

За изчисляване на всеки вид допълнителни плащания трябва да се разработи алгоритъм за определяне на отклоненията на действителните условия на труд от стандартните. Тоест, в трудовия договор е необходимо да се предпише режимът на работа през нощта, инструкциите на всеки служител и т.н. След това, като сравните действителните условия на труд с нормативните, изчислете размера на надбавката и извършете плащания.

Най-удобно е да се плаща за работата на служител, който има обобщен запис на работното време въз основа на тарифната ставка, установена за час работа. Факт е, че работното време при разработване на график на смени обикновено се измерва в часове. Затова най-логично е да се определи колко има право на един служител за час работа.

В този случай заплатата на служителя може да се изчисли по формулата:

Остава да се изчисли тарифната ставка на час.

Най-лесният начин е да го зададете еднократно във фиксирана сума и да посочите сумата в позицията за възнаграждение. Тогава ставката ще зависи от длъжността и квалификацията на служителя. Например има една тарифа за управител, друга за продавач, трета за касиер и т.н.

В много организации обаче служителите получават заплати. А промяната на системата на заплащане не е лесна. Но това не е необходимо. Познавайки размера на заплатата, можете да изчислите тарифната ставка на час чрез изчисление. Предлагаме избор от две опции за изчисление. Всеки от тях има своите плюсове и минуси.

Опция 1

Изчисляване на почасова ставка въз основа на нормата на работното време за месец. Можете да вземете нормативния брой часове за определен календарен месец от производствения календар. В този случай почасовата ставка се изчислява, както следва:

Пример за изчисляване на заплатите от нормата на работното време в календарен месец

Охранителят Е. Свиридов получава месечна заплата от 25 000 рубли. Според графика на смените Свиридов е работил 158 часа през февруари 2013 г. и 160 часа през март.

Нормата на работното време по производствения календар през февруари и март е по 159 часа. Това означава, че почасовата ставка както през февруари, така и през март е 157,23 рубли на час (25 000 рубли: 159 часа). Така за февруари Свиридов трябва да натрупа 24 842,34 рубли. (157,23 рубли / час × 158 часа), а за март - 25 156,8 рубли. (157,23 рубли / час × 160 часа).

Тази опция за изчисляване на почасовата ставка е доста проста. Но той има значителен недостатък. Размерът на тарифната ставка зависи от нормираното работно време. В същото време техният брой за един месец може да се различава значително от броя за друг. И колкото по-малко работни часове, толкова по-висока ще бъде ставката. Тоест един служител в един месец ще работи по-малко по стандарт и ще получава по-висока заплата, отколкото в месеца, в който ще трябва да работи повече.

Вариант 2

Почасовата ставка се изчислява въз основа на средномесечния брой работни часове за година. Тарифната ставка се изчислява по формулата:

Нормата на работното време в часове за година отново може да се намери от производствения календар.

Пример за изчисляване на почасовата ставка от средната месечна ставка на работното време за годината

По отношение на складодържателя Н. Куликов се води обобщено счетоводство с отчетен период тримесечие. Месечната му заплата е 23 000 рубли. През януари 2014 г. според графика на смените е работил 130 часа, през февруари - 160 часа, а през март - 150 часа.

Нормата на работното време за 2014 г. е равна на 1970 часа. Тарифната ставка за час е 140,1 рубли на час. Прилагайки тази ставка, счетоводителят трябва да изчисли заплатата в следните суми:

• през януари - 18 213 рубли. (140,1 rub./h × 130 h);
• през февруари - 22 416 рубли. (140,1 rub./h × 160 h);
• през март - 21 015 рубли. (140,1 рубли/час × 150 часа).

На пръв поглед изчислението изглежда по-сложно, отколкото в предишната версия. Но не е. В първия случай ежемесечно се изчислява ставката от нормата на работното време за календарен месец. В този случай е достатъчно да го определите веднъж и той ще остане непроменен през цялата календарна година. В резултат на това заплатата на служителя ще зависи само от броя на отработените часове.

Всички въпроси, свързани с възнаграждението за извършената работа, винаги вълнуват както работодателя, така и персонала. Месечните плащания могат да бъдат различен характер, се състоят от разнородни компоненти и се таксуват на различни бази. Разгледайте концепцията за тарифната ставка, анализирайте подробно как се изчислява и също така изяснете основните разлики между тарифната ставка и заплатата.

Какво е тарифна ставка

Хората не могат да получават еднакво възнаграждение за труда си. Размерът на заплатата зависи от:

• ниво на квалификация на персонала;
• трудностите на трудовите функции, възложени на служителя;
• количествена характеристика на труда;
• условия на работа;
• време, отделено за работа и др.

Диференциацията на заплатите според тежестта на тези точки се извършва в рамките на тарифна систематрудово възнаграждение. Негов ключов елемент е тарифната ставка като основен компонент на работната заплата.

Тарифна ставка– документиран размер на финансовото възнаграждение за постигане трудов стандартразлична степен на трудност от служител с определена квалификация за приета единица време. Това е "гръбнакът", минималният компонент на изчислението на труда, въз основа на който се изгражда сумата, получена от служителите "на ръка".

СПРАВКА!Служителят не може да получи сума, по-малка от тарифната ставка, при никакви обстоятелства, ако всички функционални задължения са изпълнени изцяло от него - това е минимумът, гарантиран от закона.

Не е част от тарифната ставка:

• компенсация;
• стимулиращи плащания;
• социални такси.

Очаквано време на тарифната ставка

Времевият период, за който се изчислява тарифната ставка, може да бъде всеки удобен за работодателя интервал:

• ден;
• месец.

Почасови ставкие удобно да се установи дали предприятието работи, което определя режима за сумирано отчитане на работното време, както и кога работят почасово служителите.

Дневни ставкисе прилагат, когато работата има статут на ежедневна работа, докато броят на работните часове за всеки такъв ден е еднакъв, но се различава от обичайната норма, установена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Месечни тарифни ставкиработят при постоянно спазване на разпределението на работното време: стабилен график, солидни почивни дни. При такива условия служителят ще „затвори“ месеца, независимо от това колко часа действително е работил: след като е работил месечната норма, той печели своята ставка.

Функции на тарифните ставки

Приложението за начисляване в парична форма на възнаграждение за изпълнение на трудови функции - тарифната система на плащане - има редица предимства пред другите форми на плащане.

Тарифната ставка като единица за заплати изпълнява редица важни функции:

• прави пропорционално заплащането на труда и неговото съдържание;
• разпределя минималната част от заплащането в зависимост от количествените и качествените характеристики на труда;
• рационализира стимулирането на труда при определени условия (например в опасно производство, със солиден трудов стаж, обработка и др.);
• Помага за изчисляване на правилното плащане различни системиорганизация на работа и работни графици.

ЗАБЕЛЕЖКА! Основен принципприлагане на тарифни ставки - еднакво възнаграждение за еднаква мярка труд.

Как се изчислява ставката

Единичната ставка, с която се съотнасят всички останали категории, е тарифната ставка от 1-ви разряд - тя определя сумата, която се дължи на работник или служител без квалификация за работата му през определен период от време.

Останалите категории са подредени в зависимост от нарастването на сложността на работата и необходимата квалификация за нея ( тарифни категории), или по нивото на професионална подготовка на служителите (квалификационни категории). Комплексът от всички рангове напуска тарифна скалапредприятия. В него всяка следваща цифра е няколко пъти повече от единична ставка (т.е. 1 цифра) - този показател отразява тарифен коефициент.

ЗАБЕЛЕЖКА!Минималната заплата се определя от държавата, а всички останали елементи на тарифната скала се приемат отделно за всяка организация и се определят в съответните местни актове. Изключение прави работата в организации, финансирани от държавния бюджет, където таксите се извършват по Единната тарифна скала (ЕТС).

Познавайки тарифния коефициент и стойността на единичната ставка, винаги е възможно да се изчисли размерът на дължимото плащане на конкретен служител според тарифата.

Пример за изчисляване на тарифата за UTS

към Философския факултет държавен университете уреден учител със степен кандидат на философските науки и титлата доцент. Приет е за доцент в катедра „Културология“ и е назначен за уредник на студентската група. Според единната тарифна скала, период на фактуриранекоето се равнява на месец, квалификацията му отговаря на 15-та категория. Да изчислим заплатата му.

Минималното плащане за UTC, съответстващо на 1 категория, е равно на стойността. Той трябва да се умножи по тарифния коефициент за 15-та категория от тарифната скала, а именно 3,036.

В момента се разглежда проект на закон, който регламентира реда и размера на обезщетенията на учителския персонал. За нашия пример ще използваме данните от тази сметка.

За да изчислите процента, от който се нуждаете:

1. Умножете междуцифрения коефициент и минималната заплата
2. Добавете позиция на доцент (+40%)
3. Добавете дължимите надбавки за наличие на академична степен (например + 8000 рубли), както и надбавка за куратор (например + 3000 рубли).

Пример за изчисляване на тарифа за часова ставка

Ако служителят работи по системата за сумирано отчитане на работното време, тогава неговата тарифна ставка ще зависи от почасовата ставка за дадена година- ще бъде показано от производствения календар, както и месечната тарифна ставка, установена в предприятието.

1 начин.Можете да разделите на индикатора тарифа месечната ставка за работни часове. Например за работник с определена квалификация е определена тарифа от 25 000 рубли. на месец. В същото време установената норма на работното време на месец е 150 часа. По този начин почасовата заплата за такъв работник ще бъде 25 000 / 150 = 166,6 рубли.

2 начина.Ако трябва да изчислите средната почасова ставка за текущата година, първо трябва да определите средната почасова месечна ставка за време. За да направите това, разделяме съответния годишен показател на производствения календар на 12 (броя на месеците). След това намаляваме средната месечна работна заплата на работника, установена от тарифната скала, с броя на получените пъти. Например годишната норма е 1900 часа. Да вземем същата месечна ставка като в предишния пример - 25 000 рубли. Нека изчислим колко е спечелил този работник средно на час през дадена година: 25 000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 рубли.

Каква е разликата между заплата и заплата

Тези две понятия са сходни в много отношения, тъй като и двете отразяват паричната стойност на трудовото възнаграждение. Сега приликата между тях е по-голяма, отколкото преди няколко десетилетия, защото в трудовото законодателствонастъпват значителни промени. Има обаче и съществени разлики

Общи характеристики на заплатата и тарифната ставка

1. И това, и другото осигурява минималната сума, с която може да бъде платена работата.
2. Под установения лимит плащането няма право да пада.
3. Те са свързани с квалификацията на служителя.
4. Те се вземат предвид без допълнителни плащания, надбавки, компенсации, социални такси.

Разлики в тарифната ставка и служебната заплата

Нека сравним тези две концепции в следващата таблица.

Най-удобно е да се плаща за работата на служител, който има обобщен запис на работното време въз основа на тарифната ставка, установена за час работа. Факт е, че работното време при разработване на график на смени обикновено се измерва в часове. Затова най-логично е да се определи колко има право на един служител за час работа.

В този случай заплатата на служителя може да се изчисли по формулата:

Остава да се изчисли тарифната ставка на час.

Най-лесният начин е да го зададете еднократно във фиксирана сума и да посочите сумата в позицията за възнаграждение. Тогава ставката ще зависи от длъжността и квалификацията на служителя. Например има една тарифа за управител, друга за продавач, трета за касиер и т.н.

В много организации обаче служителите получават заплати. А промяната на системата на заплащане не е лесна. Но това не е необходимо. Познавайки размера на заплатата, можете да изчислите тарифната ставка на час чрез изчисление. Предлагаме избор от две опции за изчисление. Всеки от тях има своите плюсове и минуси.

Опция 1

Изчисляване на почасова ставка въз основа на нормата на работното време за месец. Можете да вземете нормативния брой часове за определен календарен месец от производствения календар. В този случай почасовата ставка се изчислява, както следва:

Пример за изчисляване на заплатите от нормата на работното време за календарен месец

Охранителят Е. Свиридов получава месечна заплата от 25 000 рубли. Според графика на смените през февруари 2013 г. Свиридов е работил 158 часа, а през март - 160 часа.

Нормата на работното време по производствения календар през февруари и март е по 159 часа. Това означава, че почасовата ставка както през февруари, така и през март е 157,23 рубли на час (25 000 рубли: 159 часа). Така за февруари Свиридов трябва да натрупа 24 842,34 рубли. (157,23 рубли / час? 158 часа), а за март - 25 156,8 рубли. (157,23 рубли / час? 160 часа).

Тази опция за изчисляване на почасовата ставка е доста проста. Но той има значителен недостатък. Размерът на тарифната ставка зависи от нормираното работно време. В същото време техният брой за един месец може да се различава значително от броя за друг. И колкото по-малко работни часове, толкова по-висока ще бъде ставката. Тоест един служител в един месец ще работи по-малко по стандарт и ще получава по-висока заплата, отколкото в месеца, в който ще трябва да работи повече.

Вариант 2

Почасовата ставка се изчислява въз основа на средномесечния брой работни часове за година. Тарифната ставка се изчислява по формулата:

Нормата на работното време в часове за година отново може да се намери от производствения календар.

Пример за изчисляване на почасовата ставка от средната месечна ставка на работното време за годината

По отношение на складодържателя Н. Куликов се води обобщено счетоводство с отчетен период тримесечие. Месечната му заплата е 23 000 рубли. През януари 2014 г. според графика на смените е работил 130 часа, през февруари - 160 часа, а през март - 150 часа.

Нормата на работното време за 2014 г. е равна на 1970 часа. Тарифната ставка за час е 140,1 рубли на час. Прилагайки тази ставка, счетоводителят трябва да изчисли заплатата в следните суми:

• през януари - 18 213 рубли. (140,1 рубли / час? 130 часа);
• през февруари - 22 416 рубли. (140,1 рубли / час? 160 часа);
• през март - 21 015 рубли. (140,1 рубли / час? 150 часа).

На пръв поглед изчислението изглежда по-сложно, отколкото в предишната версия. Но не е. В първия случай ежемесечно се изчислява ставката от нормата на работното време за календарен месец. В този случай е достатъчно да го определите веднъж и той ще остане непроменен през цялата календарна година. В резултат на това заплатата на служителя ще зависи само от броя на отработените часове.

Обърнете внимание: която и опция да изберете, тя трябва да бъде отразена в позицията за възнаграждението.

Редакторите на списание "Заплата"