Понякога възникват житейски обстоятелства, които принуждават жената да се върне на служба предсрочно. Ранното излизане от отпуск по майчинство има своите тънкости и нюанси. От една страна, работодателят е длъжен да осигури на работника място за напускане. От друга страна, администрацията на предприятието се противопоставя на спазването на изискванията на Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация.

Възможно ли е да отидете на работа по-рано?

Концепцията за „отпуск по майчинство“ включва два отделни периода:

1. Отпуск по майчинство (Отпуск по майчинство).
2. Отглеждане на дете до тригодишна възраст (UzR).

Законодателството не забранява на родилка (или друг член на семейството) да абортира всеки от тях. В този случай задължението на работодателя е фиксирано:

• върнете жената в нейната позиция;
• не пречат на възобновяването на необходимата почивка, свързана с грижите за детето.

Справка: Член 256 от Кодекса на труда съдържа разпоредби, позволяващи на гражданите да използват време в UzR по свое усмотрение:

• напълно;
• на части.

В закона няма разпоредби, които да забраняват предсрочното прекратяване на отпуска по майчинство. Следователно решението трябва да бъде взето от родилката. И ръководството няма право да й попречи да се върне на работа.

И двете ситуации обаче пораждат по същество различни проблеми:

1. При прекъсване на отпуска по болест работодателят е длъжен да върне неизползваните средства на Фонда за социално осигуряване (ФОС). Но парите се изплащат на родилката веднага за целия период. Невъзможно е да ги вземете от служителката без нейното съгласие. Възниква правен конфликт, от който всяко предприятие излиза по свой начин.
2. Ако гражданин желае да прекъсне своята ваканция UzR, той трябва:
   • уволни служителя, който временно е заел мястото му;
   • подгответе се за факта, че служителят може да възобнови необходимата почивка (тази възможност остава, докато детето навърши три години);
   • осигурява удобни условия за изпълнение на задълженията:
     • непълно работно време;
     • гъвкав график.

Изтегляне за преглед и печат:

Какви са последствията за работника?

Жена, която прекъсва почивката си, също се сблъсква с редица проблеми. Някои са от финансов характер:

1. Ако служителят се върне на активна работа на пълен работен ден, тя ще загуби правото да получава обезщетения. Но може да бъде издадено от бащата или друг член на семейството, който реално гледа бебето.
2. Има и друг вариант, при който плащанията ще останат, но нивото на заплатите ще намалее. Това се случва, ако майка работи:
   • непълно работно време;
   • у дома (ако има такава позиция).
3. Ако отпускът по болест бъде прекъснат, ще трябва да разрешите проблема с парите, получени за него. Ръководството няма право да ги насилва обратно. Но ще се опита да издейства от родилката молба за доброволен отказ от част от получените средства.

Съвет: някои компании включват в колективния трудов договор клауза, регулираща финансовите отношения между жената и ръководството в случай на прекъсване на временната неработоспособност.

Алгоритъм за регистрация за услуга

Кодексът на труда на Руската федерация гласи правото на гражданин да се върне на работа. В същото време регламентът не посочва срока за уведомяване на ръководството за такова желание. Следователно на теория процедурата изглежда така:

1. Работникът пише изявление, в което посочва датата на връщането си на служба. Документът може да бъде подаден предния ден. Но това ще доведе до определени трудности.
2. Администрацията извършва следните дейности:
   • за подготовка на свободно пространство;
   • за предоставяне на друга, почасова работа;
   • при прекратяване на законовите плащания (ако е необходимо):
     • до година и половина;
     • обезщетение до три години.

Съвет: времето ще ви помогне да избегнете естествен конфликт с администрацията. Препоръчително е да информирате ръководството за желанието си да се върнете на работа поне седмица преди очакваната дата.

Имате ли нужда от информация по този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Какво да напиша в заявлението

Основата за предоставяне на по-рано изоставена позиция е заявлението на служителя.В правилника няма отделен формуляр за него. Това означава, че можете да композирате хартията по свое усмотрение.

Подчинява се на общите правила за писане на кандидатури за персонал. а именно:

1. Адресът е посочен в заглавката:
   • позиция, според правоустановяващдокументи (например „До директора на LLC „Lamb““);
   • пълно фамилно име, инициали;
   • данни за кандидата (пълно име);
2. В средата се изписва името на реферата: „Изявление”;
3. Текстът показва (полетата трябва да бъдат оставени):
   • уведомление за желание за връщане на работа;
   • очаквана дата на пускане на пазара;
   • вид получен преди това отпуск;
   • желан режим на работа;
   • искане за спиране на плащанията (ако е необходимо);
4. Подпис и дата.

Съвет: трябва да попитате служителя по персонала дали компанията може да организира работа на непълно работно време или работа от вкъщи.

Персонални събития

Заявлението на служителя се предава на ръководителя за подпис. Това е формалност. Никой не може да попречи на връщането на работа. Това се счита за грубо нарушение на действащото законодателство. Мениджърът подписва визата си и изпраща заявлението до отдела за персонал.

Съвет: ако шефът се съпротивлява, мениджърът по човешки ресурси трябва да му обясни нормативните изисквания. Въпросът е от значение за индивидуалните предприемачи, които използват наемен труд.

Въз основа на заявлението на жената се съставя заповед за персонала. Той трябва да посочва следните разпоредби:

1. Съгласие за прекъсване на определен вид почивка;
2. Позицията, на която ще се върне служителят;
3. Дата:
   • последен почивен ден;
   • първи работен ден;
4. Режим на работа;
5. Сума за плащане;
6. Инструктиране на счетоводителя за прекратяване на предварително възложени плащания (ако е необходимо).

Внимание: заповедта трябва да се представи на служителката срещу подпис.

Забележка: поръчка, която не съдържа:

1. подпис на управителя;
2. подробности за регистрация:
   • фурми;
   • сериен номер.

Уволнение на временен служител

Връщането на една жена на служба води до последствия за останалите работници. По този начин лицето, което заема нейното място, трябва да бъде освободено от задължения.Това също е формализирано със заповед за персонала:

1. Служител може да бъде уволнен, защото е бил нает временно. Основанието е заповед за възстановяване на бившия работник.
2. На временен служител може да бъде предложена друга позиция, ако има такава. Освен това той трябва да бъде нает въз основа на текущата ситуация:
   • постоянно;
   • пак временно.

Съвет: в трудовата книжка на временен служител е посочена част 2 от член 77 от Кодекса на труда. В него е описано прекратяване на трудовото правоотношение поради изтичане на договора.

Някои характеристики на управлението на досиета на персонала

Една жена може да поиска да бъде наета на непълен работен ден или да й бъде осигурена надомна работа. Това е възможно само ако щатното разписание на компанията включва такива позиции.Ако те липсват, има два варианта:

1. Откажете да предоставите на кандидата различен работен график. В същото време трябва да й предложите предишната й работа.
2. Направете промени в таблицата с персонала. Това може да стане, ако директорът иска да настани служителя.

Важно: липсата на длъжности със специални условия в структурата на предприятието не може да бъде причина за уволнение на напуснала майчинство.

Ако на служителя е осигурен специален режим на работа, тогава е необходимо да се състави допълнение към нейния трудов договор. От жената се изисква да подпише документа. Тя заедно със заповедта се завежда в лично дело. И във формуляра T-2 се правят записи за настъпилите промени.

Какво да направите, ако ръководството откаже да предостави работно място

Понякога работодателят нарушава установените правила. В същото време законодателството предоставя на работниците възможност да се предпазят от произвол. Могат да се предприемат следните стъпки:

• напишете жалба до държавната агенция за защита на труда;
• свържете се с прокуратурата;
• подайте иск в съда.

Справка: възможността за съдебна защита от страна на служител на неговите интереси се съдържа в членове 356, 392 от Кодекса на труда, 22 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация.

За да потвърдите незаконните действия на ръководството, е необходимо:

1. Имате втори екземпляр от заявлението за прекъсване на ваканцията;
2. Поискайте копие:
   • приложения с управленска резолюция;
   • заповед, ако е издадена.

Съвет: не можете да се съгласите с предложение за оставка по желание. Ако е подписан, ще бъде трудно да се докаже, че служителят е прав. Изтегляне за преглед и печат:

Обобщете

Отпускът, свързан с раждането на бебе или грижите за него, може да бъде прекъснат по инициатива на работника:

1. На работодателя е забранено:
   • инициира връщането на служителя към нейните задължения;
   • да й откаже задоволяването на такова желание.
2. Връщането на работа води до определени последствия:
   • прекратяване на изплащането на обезщетения, ако задълженията са изпълнени изцяло;
   • по-ниски заплати при работа на непълно работно време.
3. Регистрацията на отпуск от ваканция се извършва от служителя по персонала:
   • издава се със заповед;
   • Възможно е да се наложи изготвянето на допълнително споразумение към трудовия договор.
4. Връщането на работа води до прекратяване на временния служител.
5. В същото време друг член на семейството, независимо от степента на родство, може да вземе отпуск за отглеждане на дете. Той получава същите права:
   • получават дължими по закон обезщетения;

Традиционно пролетно-лятно-есенният период се признава за ваканционно време. Предприятията изпитват недостиг на ценни служители, което се отразява на резултатите от труда.

Понякога форсмажорни ситуации принуждават работодателите да предприемат решителни действия - принуждавайки служител преждевременно да прекъсне почивката си и да се върне на работа, за да изпълни спешни поръчки.

Как да организираме официално отзоваване на служител от ваканция, за да избегнем глоби? По какви причини? Какво е позволено на работодателя и какво е строго забранено? Как да преизчислим заплащането за почивка в съответствие с действащото законодателство? Тези въпроси ще бъдат обсъдени в тази статия.

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация?

Често се случва Кодексът на труда да не отговаря на всички въпроси на работодателя.

В нашия случай член 125 от основния документ, параграфи 2 и 3 описва само как да се организира официално отзоваване от ваканция в предприятието и кой не може да бъде отзован.

Член 125, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно определя списъка на лицата, на които е забранено да бъдат безпокоени по време на ваканцията.

Това включва:

• непълнолетни;
• бременни жени;
• които работят в предприятия с вредни и опасни условия на труд.

По този начин, когато ценен специалист не иска да прекъсва дните си за почивка, работодателят практически няма инструменти, за да го принуди да изпълнява работните си задължения.

Съгласно член 5.28 от Кодекса за административните нарушения тези дейности попадат в категорията „незаконни“. Произволът може да доведе до глоба.

Възможно ли е и в какви случаи?

Възможен е преглед, ако летовникът вземе положително решение.

В същото време Кодексът на труда не ограничава онези обстоятелства, при които е необходимо спешно повикване на някой от ценните служители.

Това може да са следните причини:

• собственото желание на служителя да отиде на работа предсрочно;
• предстоящи данъчни ревизии и други проверки от регулаторните органи;
• за изпращане в командировка;
• внезапна спешност;
• за разследване на обстоятелствата на произшествието;
• форсмажорни обстоятелства, причиняващи значителни щети на организацията;
• болест на заместника и др. и така нататък.

Преценката на обстоятелствата и необходимостта от обаждане се извършва независимо от администрацията на работодателя.

В някои случаи тези мотиви са посочени във вътрешния правилник на организацията или в други местни разпоредби. Въпреки това, действията на работодателя трябва да бъдат адекватни на текущото състояние на нещата и да са насочени към премахване на екстремни, непланирани преди това ситуации.

При необходимост за производствени цели (по инициатива на работодателя)

Механизмът за отзоваване от отпуск поради производствени нужди е както следва:

• съставяне на меморандум;
• намиране на служител;
• вземете неговото съгласие;
• подпишете заповед за оттегляне от ваканция;
• преизчислете заплащането за отпуск.

Намирането на служител през периода на почивка е трудна задача.

Но това може да се погрижи и предварително, като в длъжностната характеристика на отговорното лице се включи задължение за съобщаване на мястото на отпуска.

Бележката се издава на ръководителя на дружеството от ръководителя на структурния отдел. В него ясно се посочват причините за обаждането и датата на очаквания първи работен ден на служителя на отдела.

Ръководителят на организацията, като работодател, има право да откаже на шефа да разреши този проблем или да постави решението „в реда“. Но регулаторният акт на организацията трябва да съдържа препратка „със съгласието на служителя“.

Да приемем, че ръководителят на компанията не е наясно с местоположението на служителя.

Ако ситуацията „заплашва“ прекъсване на производството или загуба на печалба за организацията, тогава работодателят трябва да намери служителя, където и да се намира.

За това се използват всички вратички:

• мобилна връзка;
• санаториални книжки, оставени на работа преди планирана ваканция;
• въпросник, даден на служителите преди напускане;
• “откъси” от разговори с колеги.

По инициатива на служителя

Член 125, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че изтеглянето на служител от ваканция е разрешено само с неговото писмено съгласие. За да го получи, специалист по човешки ресурси трябва да се свърже със служителя по телефон или имейл и да информира ръководството за намерението.

Ако специализиран гуру е готов да „пожертва“ почивката си в името на производствените интереси, тогава задачата, възложена от мениджъра на отдела за персонал, е значително опростена.

Може ли това да стане без съгласието на служителя?

Съгласно Решение № 2 на Върховния съд от 17 март 2004 г. отказът на служителя да изпълни изискванията на администрацията на работодателя не може да има правни последици.

Този факт не се признава за нарушение на трудовата дисциплина. Максималните последици от това нарушение са говоренето с повишен тон.

Един ден или няколко?

Този въпрос се решава по преценка на работодателя и самия служител. В заповедта за оттегляне от ваканция се посочва точният брой неизползвани дни във формулировката: „с предоставяне на 5 (пет) дни по искане на служителя“.

За какви периоди е разрешено и кога е забранено?

Не се допуска прекъсване на ваканцията по време на учебния период.

Правото на съчетаване на работа и обучение се предоставя на тези, които все още не са получили висше образование. Забранено е обжалването на удостоверение за призоваване, издадено от ректора на учебно заведение.

Годишен платен отпуск

Но по време на периода на платения годишен отпуск работодателят има право да се опита да получи съгласието на служителя за отзоваване. Ако няма възражения, значи няма нормативни пречки.

Грижа за майчинство или дете

Майката, която е родила детето, може самостоятелно да започне работа.

Тъй като има нужда от време, за да нахрани бебето си, тя работи на непълен работен ден. Освен това тя получава обезщетения от социалноосигурителния фонд.

Концепцията за работа на непълно работно време включва (или едното, или другото):

• работно време до 7 часа на ден;
• непълна работна седмица;
• работа по 4 часа на ден, през делничните дни.

При работа на непълно работно време заплатите се изчисляват въз основа на почасовата ставка, изчислена въз основа на размера на бонуса, заплатата и надбавките.

Почивка на служител, работещ при опасни условия

Наетите работници, които работят в опасно химическо производство, очакват пълна почивка. Това право им е гарантирано от чл.125, ал.3 от Кодекса на труда. Прегледът не е разрешен.

Какви са рисковете за работодателя?

Дори ако трите категории служители, посочени в параграф 3, се съгласят да работят с почивка от ваканция, действията на работодателя попадат под административна отговорност.

Екстремни ситуации, които противоречат на член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Описание на ситуацията	Служител е извикан принудително от платен годишен отпуск на работа без негово съгласие	Служител, включен в списъка на член 125, параграф 3, доброволно отива на работа, прекъсвайки ваканцията си	Служителят не подкрепи исканията на работодателя за прекъсване на ваканцията, за да се върне спешно на работа
Нормативна рамка	Не	Клауза 3 чл. 125 ТЗ	Клауза 2 чл. 125 ТЗ
Правни последици	Глоба за работодателя	Глоба за работодателя	Не

Може ли служител да откаже да отиде на работа?

Разбира се, да. Той просто може да не отговаря на обажданията на работодателя. Последствията от това са минимални.

Как правилно да формализираме изтеглянето на служител от ваканция?

Прегледът се издава под формата на административен акт, подписан от работодателя. Заповедта се предхожда от служебна бележка от ръководителя на отдела и писменото съгласие на служителя.

Документация

Примерна бележка:

Примерно известие на служител:

Пример за съгласие или отказ на служител:

Извършване на промени в документацията на персонала

При подготовката на документи службата за персонал трябва да направи промени:

• в личната карта на служителя, формуляр T-2;
• във формуляр Т-7.

Графикът отразява планираните и действителните дати. Съдържа и колони 8, 9, 10, наречени „Прехвърляне на ваканция“.

Попълват се:

• в колона 8 – данни (номер, дати) на поръчката;
• в колона 9 - датата, за която се планира ваканцията да бъде отложена;
• в колона 10 - датата, от която служителят е започнал да изпълнява задълженията си и причината за оттеглянето.

Финансови въпроси

Заплащането на ваканцията се извършва предварително, 3 дни преди първия ден от ваканцията. Данъците са оценени върху натрупаните суми на отпуските в съответствие с руското законодателство.

Тъй като счетоводният отдел не знае кога ще бъде упражнено правото на почивка, много транзакции подлежат на сторниране:

• данък върху доходите на физическите лица;
• данък общ доход;
• пенсионни вноски;
• наранявания;
• вноски за фонд "Социално осигуряване";
• здравна осигуровка.

Действия на счетоводителя по плащанията

Счетоводителят е принуден да вземе предвид надплатената сума на отпуска. Надплащането на вноските също трябва да се коригира.

За да направи това, работодателят изчаква следващия период на заплати и прави следните записи:

Какво обезщетение се изисква?

От счетоводителя се изисква да приспадне всички надплатени суми от следващата заплата на служителя.

Не се предоставя допълнителна компенсация за причинено неудобство. Но служителят има право да вземе ваканционни дни в друго тримесечие.

Какво да правим с надплатения отпуск?

Надплащането на заплащане за ваканция се обръща съгласно следния „сценарий“:

• Сергеева О.А., чиято средна печалба на ден е 800 рубли, се възползва от правото на почивка от 22 април. Нейната 20-дневна ваканция беше изчислена като 20*800= 16 000. Тази сума минус данъка върху личните доходи беше 13 920. Данъкът върху личните доходи -2 080.
• Служителката е повикана на работа с нейно съгласие на 3 април. Остават 7 дни от „неваканционния”, но платен период. В края на месеца счетоводителят удържа от заплати 800*7=5600.

Данъци и такси

Счетоводителят сторнира всички предварително начислени вноски:

• Пенсионни вноски 5600*22 процента=1232
• Здравни осигуровки 5600 * 5,1 процента = 285,60
• Осигуровки 5600*2,9 процента=162,40
• Удържан данък върху доходите на физическите лица 5600*13=728
• Удръжки при злополука 5600*0,2 процента=11,20

ЧЗВ

Възможно ли е това за държавните служители и в общинската служба?

Всички разпоредби на Кодекса на труда се прилагат еднакво както за бюджетните организации, така и за частните фирми.

Законно ли е отзоваването на някой, който работи като външен работник на непълно работно време?

Външен работник на непълно работно време упражнява правото си на отпуск едновременно с подписването на заповед за отпуск на основното му място на работа.

За да потвърди предимствата си, той носи документа в счетоводния отдел. Съответно само основният работодател може да го извика от ваканция.

Кога можете да предложите отпуск за дните, отработени през ваканционния период?

Отпускът се ползва в рамките на 12 месеца след работа в деня, в който служителят трябва да почива. В противен случай „изгаря“.

Задачата на служителя по човешки ресурси след отпуск е да съгласува отпуската и да постави 8-часов работен ден в графика на служителя за плащане в счетоводния отдел.

Инструкции

Всякакъв вид ваканции. Важно е да запомните, че това може да стане само с . Освен това съгласието трябва да бъде формализирано в писмена форма.

Платеният годишен отпуск може да бъде прекъснат както от работодателя, така и от работодателя.
Ако по семейни причини (предстоящото раждане на дете, любим син и много други), трябва да използвате част ваканциипо-късно трябва да се свържете с ръководителя на организацията с молба за ранно изходд от ваканции. Приложение под всякаква форма. Препоръчително е в него да посочите причината за необходимия трансфер и очакваната дата за използване на оставащите дни ваканции. Ако използваната част ваканциинад 14 календарни дни, служителят има право да добави неизползвани дни към следващата редовна ваканция.
В случай, че продължителността ваканциинадвишава 28 календарни дни, е възможно изплащане на парично обезщетение за дни в повече. Например, ако отпуската е 34 к.д. (има допълнителен отпуск за ненормирано работно време), то за 6 к.д. може да бъде изплатено обезщетение.
Предпочитаният вариант трябва да бъде посочен в заявлението.

Рано изходот ваканциие възможно само след като заявлението е подписано от мениджъра, а персоналът изготвя заповед от следващия ваканции. В него трябва да се посочи срокът за предоставяне на останалите неизползвани дни или изплащане на парично обезщетение. Служителят се запознава със заповедта срещу подпис и започва работа.

Когато инициаторът на изтегляне от ваканциие работодател, необходимо е и съгласието на служителя, изразено в писмена форма (заявление). Служителят има право да откаже предсрочно изходи да работят. В този случай той не може да бъде привлечен към дисциплинарна отговорност.

Кодексът на труда на Руската федерация (клауза 3 от член 125) съдържа списък на работниците, които не могат да бъдат отзовани от ваканции, дори ако имат тяхното писмено съгласие. По този начин е невъзможно да се прекъсне ваканцията преди 18-годишна възраст за жени, работещи в отрасли, свързани с вредни или опасни условия на труд.

източници:

• Кодекс на труда на Руската федерация (LC RF)
• ранен отпуск

Често служител, след като е взел отпуск, иска да излезе от него. За да направи това, той трябва да напише заявление и да получи съгласието на управителя. В някои случаи мениджърът има право да откаже предсрочно връщане на работа. А за някои категории служители действащото законодателство забранява прекъсването на ваканцията.

Ще имаш нужда

• - заявление, адресирано до управителя;
• - заповед на управителя;
• - удостоверение, потвърждаващо положени изпити (за учебен отпуск).

Инструкции

Случва се служител, който е излязъл на почивка, да иска да я прекъсне. Причините за това може да са различни, но действията на ръководството зависят от вида на отпуска. Ситуации в най-популярните варианти за ползване на отпуск: гледане на дете, отпуск по време на обучение и преминаване, отпуск за собствена сметка.

Ето защо, за да премахнете ненужните конфликти, е по-добре да се договорите предварително за датата на връщане на работа. Това трябва да стане писмено, като напишете съответно изявление до вашия работодател. В молба за предсрочно връщане на работа ръководителят на предприятието пише „Не възразявам“ и формализира напускането ви със съответната заповед.

По-добре е да формализирате постигнатото споразумение в два екземпляра. Ако искате да работите от вкъщи или на непълно работно време по време на ваканцията си, отново трябва да напишете съответно заявление, адресирано до ръководителя на институцията, в която работите, и да посочите подробно новото работно време. Не забравяйте да запишете всички споразумения в писмен вид.

За служители, изпратени в отпуск по време на изпитната сесия, трябва да се погрижите за удостоверение за потвърждение, издадено от учебното заведение. Въз основа на това отдел „Човешки ресурси“ изготвя заповед за прекратяване. Ако служител просто е написал заявление с молба да се върне на работа по-рано, без да представи удостоверение за потвърждение от университета, това може да се счита за нарушение на трудовото законодателство.

Ако служител иска да напусне редовна ваканция или ваканция, взета за негова сметка, той отново трябва да получи съгласието на ръководителя на предприятието. Но тук работодателят има право да откаже молбата ви. Тогава няма да имате друг избор, освен да изчакате до края на почивката си. Ваканцията не може да бъде прекъсната дори по искане на работника, ако става дума за служители под 18 години и бременни жени, работещи на опасна работа.

Съвет 3: Как да подадете преглед от директора на ваканция на организация

По различни причини изпълнителният директор, както всеки обикновен служител, може... Този факт трябва да бъде документиран в съответствие с член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за отзоваване на директора на организация от ваканция е малко по-различна от отзоваването на обикновен служител, въпреки че не е регламентирана от закона.

Ще имаш нужда

• - директорски документи;
• - документи на предприятието;
• - печат на организацията;
• - формуляри на съответните документи;
• - химилка;
• - Кодекс на труда на Руската федерация.

Може да бъде съкратен от родител или друг полагащ грижа.

За да прекъсне предписаната почивка, жената трябва свържете се с вашия работодател и напишете изявление. Ръководителят на компанията не може необосновано да попречи на служител да се върне на работа както преди.

Нюансите на предсрочното прекратяване на отпуска по майчинство

Ако една жена се върне от почивка, тогава тя е длъжна да върне част от средствата за периода на неизползван отпуск по майчинство.Въпреки това на работодателя е забранено да удържа обезщетения от заплатата на работещия във ваканция.

Решението за ранно напускане на жена е по преценка на работодателя. Той има право да забрани на жена да ходи на работа, ръководена от собствената си безопасност.

Ако мениджърът позволи на служителя да вземе отпуск от ваканция, тогава той трябва да преизчисли размера на изплатените обезщетенияпропорционално на периода на неизползваната ваканция. Платени допълнителни пари трябва да бъдат върнати на FSS. Препоръчително е спецификите на напускане на отпуск по BiR да бъдат посочени в местните разпоредби на работодателя.

Ранно напускане на родителски отпуск

Правото на пълно или частично използване на отпуск по майчинство за отглеждане на дете е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. Жена специалист или друг гражданин, който постоянно се грижи за бебето, има право да прекъсне почивката си и да отиде на работа на пълен или непълен работен ден (член 256).

Не е необходимо разрешение на директора на предприятието, тъй като чл. 256 изрично посочва, че служител или служител има право да ползва този отпуск по майчинство на части.

Жена, която е в отпуск по майчинство, за да се грижи за дете под 3-годишна възраст, има право да се върне от почивка няколко пъти и отново да отиде на почивка, както се изисква от закона (например, ако малко дете внезапно се разболее). Работничка Всеки път трябва да попълните заявлениена името на работодателя.

Законодателят не предвижда отделен формуляр за заявление. Може да бъде съставен в проста писмена форма или по образец (образец), одобрен от предприятието.

Структура на приложението

Първото изречение показва известие, че жената е готова да премине на смяна от определена дата. Следва искане към работодателя отменен отпуск и спряно изплащане на обезщетенияи други компенсационни плащания. Също така е позволено да се посочи кой ден трябва да се счита за последен ден от „отпуска по майчинство“. Заявлението трябва да бъде датирано и подписано от служителя.

Примерно заявление за ранно напускане на отпуск по майчинство до 1,5 години

Примерно заявление за ранен отпуск от отпуск по майчинство до 3 години

Действия на работодателя

Ако работодателят получи заявление от жена за прекъсване на отпуска по майчинство, тогава в писмената си заповед той трябва да посочи:

• одобрение за ваканция;
• датата, от която служителят може да се върне на работа;
• заповед за прекратяване на начисляването на обезщетения.

Служителят се запознава със заповедта срещу подпис. Ако тя започне да работи на непълно работно време (съкратена работна седмица), тогава работодателят трябва да състави допълнителен документ към трудовия договор, тъй като условията му се променят.

Работодателят има право да попречи на жена да вземе отпуск по BiR, но не може да ѝ забрани да напусне отпуск по майчинство. Вместо майка.

Основното условие е други лица (съпруга служител, баба, леля и др.) да могат да потвърдят, че наистина се грижат за детето. Те също трябва да работят на трудов договор и да са данъкоплатци. За да получат отпуск по майчинство, роднините трябва да предоставят удостоверение, че жената доброволно е напуснала отпуска си и е отишла на работа.

Последици от връщане на работа

Работодателят решава какво да прави с временните специалисти, които са заменили основния служител. Те могат да бъдат уволнени или преместени на друга длъжност. Жена, която се връща от отпуск по майчинство, не може да бъде принудена да работи извънредно, през почивните дни и празниците. Тя също не може да бъде командирована или оставена да работи нощна смяна (без нейно съгласие).

На жената е дадено време да нахрани бебето си - най-малко 30 минути на всеки 3 часа. Ако една майка има 2 или повече деца под 1,5 години, тогава периодът на хранене се увеличава до 1 час. По желание на жената периодите на хранене могат да бъдат преместени преди или след края на работната смяна или добавени към обедната почивка.

Няма да има финансови последици за служителя. Тя пак ще получава заплата.

Работодателят няма право да съкрати жена с малко дете или да я прехвърли на по-нископлатена работа без нейното съгласие.

Ако работодателят е дал съгласие за отпуск по майчинство от отпуск по БИР, тогава той трябва да предвиди възможност за удържане на част от обезщетението за неизползван отпуск. Някои експерти препоръчват да не прекъсвате служебно трудовия отпуск, а да регистрирате служителя по граждански договор за този период. Други смятат, че може да се получи писмено съгласие от служителя за задържане на част от обезщетенията от заплатите.

Ако служител, който се грижи за дете под 1,5 години, иска да запази тогава тя може да работи на непълен работен ден или да работи от вкъщи. Тогава жената ще получава заплата, пропорционална на отработеното време и необходимите обезщетения.

От момента на връщането си на работа служителката работи по предишния график и получава заплатата си в пълен размер.

Ситуациите са различни. А може да се случи фирмата Ви да се нуждае спешно от служител, който е в платен годишен отпуск. Тогава на работодателя не му остава нищо друго освен да го повика на работа.

Оттеглянето от отпуск съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само със съгласието на служителя (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако въпреки всичките ви увещания той откаже да поеме работата си до края на ваканцията си, не можете да го принудите да направи това. Ако служителят се съгласи да отиде на работа, тогава неизползваната част от отпуска по избор на служителя трябва да му бъде предоставена:

• или през текущата работна година по всяко удобно за него време;
• или се добавя към ваканцията за следващата работна година (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Които не могат да бъдат отзовани от ваканция

• работници под 18 години;
• бременни жени;
• работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Между другото, хората, които съчетават работа и обучение, не могат да бъдат обаждани от допълнително образователноваканция.

Как да напиша отзив за почивка

Оттеглянето от отпуск поради производствени нужди трябва да бъде надлежно документирано.

Откъде да започна? Тъй като служителят има право да откаже предсрочно прекратяване на отпуска, изглежда логично работодателят първо да получи съгласието на служителя да прекъсне отпуска му. Предложение на служител да дойде на работа се изготвя под всякаква форма. Например, може да изглежда така.

Дружество с ограничена отговорност "Калейдоскоп" Водещ инженер С.А. Сафронов

Съобщение

от 20.05.2016 г. № 3

Поради производствени нужди и заболяване на главния инженер на проекта А. П. Селезнев. Молим да дадете съгласие за оттегляне от платен годишен отпуск от 24 май 2016 г.

В съответствие с чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, частта от ваканцията, неизползвана във връзка с оттеглянето, ще ви бъде предоставена по всяко удобно за вас време през текущата работна година или може да бъде добавена към ваканцията за следващата работна година на Вашето запитване.

Точно при такова предложение служителят може да посочи, че е съгласен да отиде на работа на определена дата и кога иска да вземе остатъка от ваканцията. Или може да се изготви отделен документ във всякаква форма.>

Съгласие за оттегляне от ваканция (образец) на генералния директор на Kaleidoscope LLC О. Н. Переверзев.

Съгласие за отзоваване от ваканция

Аз, Сергей Александрович Сафронов, се съгласявам да прекъсна почивката си и да започна работа на 24 май 2016 г. На основание чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля да ми предоставите неизползваната част от ваканцията в размер на 6 календарни дни от 25 юли 2016 г.

Заповед за отзоваване от ваканция

След получаване на съгласие за изтегляне на служителя от ваканция е необходимо да се издаде заповед и под всякаква форма. В него трябва да се посочи причината за отзоваването, датата, на която ваканционният се връща на работа, както и периодът, през който служителят ще получи неизползваната част от ваканцията. Служителят трябва да бъде запознат с тази заповед срещу подпис.

Примерна заповед за отзоваване на служител от ваканция Дружество с ограничена отговорност "Калейдоскоп"

Москва 23.05.2016 г

Заповед № 11 - отзоваване от отпуск

Поради заболяване на главния инженер на проекта А. П. Селезнев.

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Спомнете си водещия инженер С.А. Сафронов. от платен годишен отпуск от 24.05.2016г
2. Осигурете на Safronov S.A. неизползвана част от отпуска в размер на 6 календарни дни от 25 юли до 30 юли 2016 г.
3. Началник отдел "Човешки ресурси" Н. А. Петрова направете промени в графика на ваканциите за 2016 г.

Причина: съгласието на Сафронов С.А. за преглед от ваканция от 23.05.2016г

Генерален директор (подпис) Переверзев O.N.

Със заповедта са се запознали:

Началник отдел "Човешки ресурси" (дата, подпис) Петрова Н.А.

Водещ инженер (дата, подпис) Сафронов С.А.

Преглед от ваканция в документите за персонала

Както вече става ясно от текста на заповедта, когато служител бъде отзован от отпуск поради производствени нужди, служител на персонала или счетоводител трябва да направи промени в график за отпуски.Може да се направи така. В реда, където е посочена прекъсваемата ваканция на служителя:

• в колона 10 „Забележка“ отбележете, че определен брой ваканционни дни се прехвърлят в друг период;
• в колона 8 „Основи (документ)“ посочете заповедта за изтегляне от ваканция, нейния номер и дата;
• в колона 9 „Дата на планирана ваканция“ отразяват датите, на които се прехвърля неизползваната част от ваканцията.

IN график за времедните, когато служителят е бил във ваканция, се отбелязват с буквения код „OT“ или цифровия код „09“. И дните, когато служителят вече е работил (след извикване) - с буквения код „I“ или цифровия код „01“.

Фактът на отзоваване от ваканция също трябва да бъде отразен в лична карта на служителя- формуляр № Т-2 (одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1). В колона 4 от раздел VIII на картата трябва да посочите броя на дните, които служителят действително е излязъл на почивка. В този случай в колона 7 „Основания“ трябва да се посочат подробностите за заповедите за отпуск на служителя и отзоваване от отпуск.

Преизчисляване на заплащането за почивка

При отзоваване от ваканция служителят не взема част от ваканцията. И възнаграждението за ваканция му беше начислено само за всички дни от предложената ваканция в съответствие с графика на ваканциите и беше изплатено още преди да започне - не по-късно от 3 дни, както се изисква от Кодекса на труда на Руската федерация (член 136 от Кодекс на труда на Руската федерация). Съответно, при оттегляне от ваканция е невъзможно да се направи без преизчисляване на заплащането за отпуск. В крайна сметка, когато впоследствие предоставя неизползваната част от ваканцията, служителят ще трябва да изчисли заплащането си за отпуск въз основа на друг период на фактуриране (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Извършването на преизчисление е съвсем просто. Трябва да умножите сумата на средната печалба, въз основа на която е изчислено първоначалното заплащане за отпуск, по броя на дните неизползвана ваканция. Тази сума трябва да бъде удържана от служителя.