От основно значение е въпросът какви жалби разглежда инспекцията по труда (ИТТ). Всеки участник в трудовите отношения има право да обжалва пред този държавен орган. Жалба може да се направи на всеки етап от упражняването на трудовите права.
Съществено предимство на кандидатстването пред FIT е, че полученото заключение от инспекцията по труда, ако е необходимо, ще се счита за значимо доказателство в съда.<.p>

Основната задача на FIT е да контролира спазването от участниците в трудовите правоотношения на законовите норми, уреждащи тези правоотношения. Тази надзорна функция се осъществява чрез планов мониторинг, както и чрез инспекционна дейност по жалби.

Инспекцията по труда разглежда жалби:

• за неспазване на законоустановената процедура за наемане
• за неправилна регистрация на трудови правоотношения
• за незаконно установяване от работодателя на работно време и почивки
• за неспазване на разпоредбите за промяна на условията на труд
• за неправилно изчисляване на заплати и други плащания (включително тези с компенсаторен характер)
• за неизвършване на финансови плащания навреме
• за липса на правни основания за привличане на служителите към дисциплинарна отговорност
• относно липсата на безопасни условия на труд за служителите
• за липса на правно основание за уволнение на служители
• за неспазване на реда за прекратяване на трудовите договори

Въз основа на резултатите от тези инспекционни дейности инспекторите на FIT формулират предписания, насочени към отстраняване на установените нарушения. Ако нарушенията разкрият признаци на такова явление като административно нарушение, тогава задължението на инспекторите на FIT е да съставят административни протоколи и да изпратят материали в съда (за да привлекат извършителите към съдебна отговорност). Съвсем същата ще бъде и процедурата, ако се установи, че действията на участник в трудовите правоотношения съставляват престъпление. Друга важна функция на FIT трябва да бъде призната като провеждането на експертни изследвания на условията на труд.

FIT няма право:

• вземане на решения коя страна в трудовия спор е по-права
• събиране на гаранционни или компенсационни плащания
• отмяна на дисциплинарни наказания

Компетентността на FIT включва издаване на официални становища относно съответствието на страните по трудовите правоотношения със законовите норми. Такива заключения се разглеждат от съдилищата и комисиите по трудови спорове като основа за вземане на решения по съществото на такива спорове.

Можете да подадете жалба до инспекцията по труда лично, по пощата или онлайн. По правило електронните ресурси на териториалните органи на FIT предлагат възможност за подаване на два вида жалби: жалби относно действията на участниците в трудовите отношения и заявления за получаване на официално разяснение.

Участник в трудовите отношения, който възнамерява да получи конкретен резултат от контакт с FIT (например заповед за отстраняване на нарушения на безопасността), трябва да подаде мотивирана жалба с искане за започване на проверка. В резултат на подаване на заявление за официално изясняване, опонентът няма да може да създаде правни последици.

Одитът има за цел да установи нарушения на трудовото законодателство, извършени във връзка с правата на служителите и осигуряването на тяхната безопасност на работното място. Изпълнен извън графика, той носи много проблеми на длъжностните лица, тъй като оставя малко време за подготовката му.

Ръководителят на компанията се уведомява за непланираната проверка един ден преди началото й (част 16, член 10 от Федералния закон № 294 от 26 декември 2008 г.). Въпреки това, ако има информация за ситуация, която застрашава здравето и живота на дадено лице, незабавно ще се извърши разследване, без да се изпраща известие (част 9 от член 360 ​​от Кодекса на труда на Руската федерация).

Според Кодекса на труда анонимните жалби не подлежат на разглеждане, затова трябва да съдържат трите имена, местожителство и телефонен номер на подателя. Тези данни не могат да бъдат разкривани без писменото съгласие на служителя (член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация) пряко или непряко - по време на разследването, което налага съответните изисквания за неговото провеждане.

Появата на инспектори по труда може да бъде предизвикана не само от обжалване на служители, но и от нарушения, установени от данъчната служба или Пенсионния фонд. В този случай ще говорим за цялостен одит с участието на представители на всяка институция.

Някои факти

Можете да получите информация дали вашата организация планира проверка на уебсайта на Генералната прокуратура на Руската федерация - http://www.genproc.gov.ru/. За да направите това, отидете на раздела „Консолидиран план за проверки на стопански субекти“. Трябва да се има предвид, че съгласно член 9, параграф 7 от Закон № 294-FZ, Главната прокуратура има задължението да формулира годишен консолидиран план за провеждане на планирани проверки и трябва да публикува този документ на своя уебсайт преди декември 31 от текущата календарна година. Все пак имайте предвид, че това важи за планови проверки от инспекцията по труда.

Основания

Честотата на извънплановите проверки не е определена в закона. Те могат да бъдат инициирани в следните случаи:

• според изявлението на служителите в предприятието има нарушения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация;
• е получено искане от служители за анализ на работната среда за съответствие със законовите стандарти;
• възникнала е ситуация, която представлява заплаха за здравето на служителите;
• заплатите са под установените със закон;
• плащането е извършено ненавременно или частично;
• срокът за изпълнение на заповедта, издадена на организацията по време на предишната проверка, е изтекъл (клауза 2 на член 10 от Федералния закон № 294 от 26 декември 2008 г.);
• е получено разпореждане от прокуратурата.

Власт

В пост. № 875 посочва какво проверява инспекцията по труда по жалба на служител и какви действия има право да:

1. Провеждайте разследване по всяко време на деня.
2. Идентифицирайте лицата, отговорни за злополуки, чиято предполагаема причина е неспазване на изискванията за защита на труда.
3. Поискайте документи, свързани със случая, както от предприятието, така и от федералните власти или общината.
4. Изпратете проби от вещества в лабораторията. Това действие трябва да бъде придружено от издаване на удостоверение.
5. Предписва мерки за отстраняване на нарушенията, включително уволнението на някои лица. Тези инструкции не могат да бъдат отхвърлени от ръководителя на предприятието.
6. Обърнете се към съда с искане да лишите дружеството от правата му да извършва трудова дейност.
7. Участвайте в съдебни производства като експерт.

Инспекторите по труда обаче нямат право да изискват:

• документи или проби, които не са свързани с предмета на изследването;
• оригинални документи за изземване.

Продължителност

Разрешеното време за разследване зависи от размера на организацията.

Ако проверяващото лице няма време да завърши разследването в определения срок, то има право да подаде искане за увеличаване на срока със:

1. 20 дни - за големи и средни фирми;
2. 15 часа - за малък бизнес.

Документация

Какви документи да подготвим за проверка от инспекцията по труда:

1. Устав на организацията и правила, регулиращи начина на работа.
2. Сключени договори със служители, техните лични досиета и друга налична информация.
3. Трудови договори с чужди граждани и лица с право на обезщетение.
4. Трудови досиета на служителите и дневник, в който се водят техните досиета.
5. Работен график и график, който записва времето, през което служителите са били на работа.
6. Документ, отразяващ реда на предоставените отпуски, изявления на служители и други свързани документи.
7. Местни актове за заплати, бонуси и лични данни на служителите.
8. Записи за заплати, сметки на служители и други документи, свързани с заплатите.
9. Форми за плащане.
10. Формуляри с подписи на служители, потвърждаващи запознаването им с изброените документи.

Точният списък с документи, които проверява инспекцията по труда, ще зависи от причините за проверките.

Нарушения

В малките предприятия често се среща нарушение, което е банална липса на местни документи, свързани с вътрешните разпоредби, заплатите, личните досиета на служителите и защитата на труда. Тяхното присъствие е задължително, дори ако персоналът на компанията е ограничен до един служител. Има и други, по-чести грешки.

Трудови договори

Понякога служител е нает в малка фирма с устно споразумение, без писмено споразумение, което е нарушение на закона. Възможно е също да е форматиран неправилно:

• не е посочен точен размер на заплатата;
• липсва подпис на служител, който да сочи, че е получил втория екземпляр от договора.

Най-честите нарушения при проверка на работата на организацията са липсата на писмени трудови договори или неправилното им изпълнение.

График на отпуските

Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, графикът трябва да бъде одобрен със заповед на директора, издадена 2 седмици преди следващата година. Рядко работодателят може да спазва това правило на практика. Ето защо, ако този документ липсва, трябва да се опитате да го съставите преди проверката и не забравяйте да зададете правилната дата за одобрение.

Също така не трябва да забравяме, че на лица под 18-годишна възраст се предоставя отпуск извън ред, в удобно за тях време (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но такива служители също трябва да бъдат включени в графика. Ако решат да отидат на почивка по друго време, ще трябва да напишат декларация. Други често срещани недостатъци:

1. Служителите не са били уведомени за ваканцията 3 седмици предварително.
2. Плащането за отпуск е изплатено по-късно от 3 дни преди служителят да излезе на почивка.

Научете повече за инспекцията по труда във видеото по-долу.

Резултат

Резултатите от проверката се отразяват в акта, който се съставя в два екземпляра. Обикновено, за да подпише и получи акта, управителят трябва да посети Инспекцията по труда. Ако са регистрирани нарушения на Кодекса на труда (което много рядко може да бъде избегнато), организацията получава заповед, в която се посочва информация за нарушението:

1. Какво е това и кога е прието?
2. Какъв нормативен акт е потвърден?
3. Какво трябва да се направи, за да се премахне.
4. Колко време отнема ликвидацията?

Ако тези препоръки не бъдат взети под внимание, както неизбежно ще покаже повторното разследване, на предприятието може да бъде наложено административно наказание. В случай на несъгласие със заключенията на комисията, управителят може да обжалва нейните резултати.

Колекции

Неспазването на заповедта може да доведе до дисквалификация или наказания. Те са обект на: предприятие, директор или друго длъжностно лице (ръководител на отдела по персонала, главен счетоводител) и индивидуален предприемач.

Често срещани случаи, които водят до наказания.

Всички въпроси, които може да имате, можете да зададете в коментарите към статията.

Днес реших да разгледам актуален за мнозина въпрос - как и къде да се оплача от работодател. След като прочетете тази статия, ще разберете какво е това Инспекция по труда, в какви случаи можете да се оплачете от работодател, как правилно да съставите жалба, как да я подадете и до какви резултати може да доведе това, както и къде другаде можете да подадете жалба, ако инспекцията по труда не ви помогне. Обърнете внимание и запазете връзката към статията за всеки случай.

Сегашната реалност е такава, че конфликтите между служители и работодатели не са рядкост, а по-скоро модел. Освен това много често работодателите в една или друга степен (включително много грубо) нарушават трудовото законодателство. Най-често техните служители просто се примиряват с това, вкопчвайки се с всички сили в работата като единствен възможен източник на доходи (което вече е погрешно) и им позволяват да правят каквото си искат, готови да понесат всякакви неудобства и трудности , само за да не ме уволнят. Според мен това е напълно погрешна позиция.

Всеки служител трябва да е поне малко запознат с действащото трудово законодателство на своята страна и да знае, че има не само отговорности към работодателя, но и права. И трябва да умее компетентно да защитава и защитава правата си, ако те не се спазват, особено ако не се спазват грубо. По-специално, той трябва да знае как и къде да се оплаче от работодател, ако той сериозно наруши правата му, и да не се страхува да го направи. Защото работодателите ще се отнасят към служителите така, както те самите позволяват.

Какво представлява инспекцията по труда?

Къде да се оплача от работодател? За да следи за спазването на правата на работниците, има специален държавен орган - инспекцията по труда (в различните страни може да се нарича по различен начин, но същността е една и съща).

Инспекцията по труда е държавна организация, предназначена да следи за спазването на трудовото законодателство, да разрешава извънсъдебно трудови спорове между служители и работодатели и има правомощия да налага санкции на работодатели, които нарушават закона.

Например, инспекцията по труда в Русия официално се нарича Федерална служба по труда и заетостта или Роструд. В Украйна това е Държавната инспекция по труда на Украйна.

Инспекцията по труда е подчинена на Министерството на труда и социалната защита на населението. В допълнение към разглеждането на жалби на служители, тази структура изпълнява и много други функции, но сега ще се интересуваме само от това как да се оплачем от работодател на инспекцията по труда.

Кога можете да се оплачете от работодателя си?

Нека започнем с разглеждането на ситуации, в които можете да подадете жалба до инспекцията по труда. Накратко, това могат да бъдат всякакви нарушения на трудовото законодателство, включително нарушения на правата на служителите, определени в Кодекса на труда. Ето най-честите примери.

1. Необоснован отказ за наемане.Малко хора знаят, но Кодексът на труда ясно определя причините, поради които на човек може да бъде отказана работа. Често се случва да отказват без причина или с фалшиви мотиви.
2. Нарушения при изплащане на заплатите.Например изплащане на заплати в размер, по-малък от предвидения в трудовия договор, забавяне на изплащането на заплатите, неоснователно лишаване от част от заплатата, което не съответства на трудовия договор и др.
3. Принуждаване към извънреден труд без заплащане и предоставяне на допълнителни почивни дни.В този случай също има смисъл да се оплаквате в инспекцията по труда, особено ако е системно.
4. Непредоставяне на необходимия отпуск.Това също е доста често срещано нарушение на трудовото законодателство и инспекцията по труда може да помогне за решаването на този проблем.
5. Забрана за излизане в отпуск по болест.Звучи ли ви познато? Това също е грубо нарушение на трудовото законодателство, което ще се прилага спрямо вас, докато го допускате.
6. Принуждаване към извършване на работа, непредвидена в трудовия договор и длъжностната характеристика.Ако често сте принудени да вършите и чужда работа, освен вашата, това също е нарушение на Кодекса на труда, което може да се обжалва с жалба в инспекцията по труда.
7. Нарушение на процедурата за уволнение.Ако работодателят неоснователно принуждава уволнение, заплашва с уволнение „по член“ без основателна причина или вече е уволнил с някакви нарушения на закона (например без предизвестие и без да работи необходимото време), също има смисъл да оплакване в инспекцията по труда.

Как да подам жалба в инспекцията по труда?

Сега нека да разгледаме как да се оплачете от работодател на инспекцията по труда и какво е необходимо за това. Има четири начина за подаване на жалба:

Метод 1. Подайте жалба до инспекцията по труда по пощата.Това е най-дългият, най-скъпият, но и най-ефективният начин да се оплачете от работодател. Тъй като официалното писмо е документ, който не може да бъде пренебрегнат: във всеки случай ще трябва да предоставите същия официален отговор на него.

Метод 2. Подайте жалба до инспекцията по труда онлайн.Това е най-простият вариант, но не винаги е ефективен, тъй като вашето имейл искане може просто да бъде „изгубено“, оставено без разглеждане и не е задължително да получите официален отговор на него. Можете да подадете жалба до инспекцията по труда онлайн в Русия чрез уебсайта онлайнинспекция.рф.

Метод 3. Подайте жалба в инспекцията по труда на горещата линия.Приблизително същото като втория метод, само в този случай оплакването ще трябва да бъде заявено устно, по телефона, ще бъде записано от вашите думи. Получаването на отговор тук също не може да бъде гарантирано - всичко зависи от това дали се счита за основателен и изисква разглеждане.

Метод 4. Заповядайте на личен час в инспекцията по труда.Това е много добър вариант да получите професионален съвет по въпрос, който ви интересува. Те веднага ще ви кажат колко основателна е вашата жалба от гледна точка на трудовото законодателство и ще ви кажат как правилно да съставите жалба, след което ще я напишете писмено и ще я регистрирате на място или ще я изпратите с писмо.

Как правилно да подадете жалба срещу работодател?

Преди да се оплачете в инспекцията по труда, все пак трябва да се опитате да разрешите въпроса, който ви интересува, с работодателя „мирно“ - чрез преговори. Тъй като подаването на жалба е сериозен въпрос и може да доведе до сериозни последици за работодателя (ще ви кажа кои малко по-късно). Така че, ако има възможност да разрешите проблема „приятелски“ - използвайте го и само когато това не работи - продължете с подаването на жалба.

Етап 1. Съставете текста на жалбата.Няма строги форми за подаване на жалба в инспекцията по труда. Жалбата трябва да бъде написана в бизнес стил в свободна форма и трябва да съдържа:

• До: име и трите имена на началника на териториалната инспекция по труда;
• От кого: трите имена и паспортни данни на заявителя, адрес на регистрация и адрес за получаване на отговор;
• Името и юридическия адрес на работодателя, до когото се подава жалбата, вашата длъжност в това предприятие, трите имена на ръководителя, трите имена и длъжността на лицето, за което се оплаквате;
• Същността на жалбата: какво точно нарушава работодателят, за предпочитане с препратки към членове от Кодекса на труда и/или клаузи от трудовия договор;
• Искания или предложения: какво точно искате или предлагате да направи инспекцията по труда (например да извърши проверка в предприятието, да потърси отговорност от ръководителя, да ви посъветва и т.н.)

Ако подадете жалба онлайн, сайтът ще има всички задължителни полета за попълване.

Хората често питат: възможно ли е анонимно да се изпрати жалба до инспекцията по труда? Не, не можете, такава жалба няма да бъде разгледана.

Стъпка 2. Подкрепете жалбата с документи, ако е необходимо.Жалбата ще има много по-голяма тежест, ако е подкрепена с документални доказателства. Например, ако се позовавате на трудовия си договор, приложете копие от него. Ако се оплаквате, че не ви се плаща (или не ви се плаща, колкото трябва), моля, прикачете извлечение от банковата си сметка. и т.н.

Стъпка #3. Изпратете жалбата си и изчакайте преглед.Ако изпращате жалба по пощата, препоръчително е да направите това с обратна разписка - така ще знаете със сигурност, че писмото е доставено на адресата и ще отброите времето за отговор. Разглеждането на жалба може да отнеме от няколко дни до месец, а в редки случаи до два месеца (ако например се налага инспектор да пътува до друг регион). Всичко зависи от естеството на жалбата и начина на подаване. Всяка жалба се подава до определен инспектор, който я разглежда, взема решение, съгласува с ръководството и дава отговор.

Стъпка #4. Получете отговор на вашата жалба.След като жалбата ви бъде разгледана, ще получите отговор. Ако изисква проверка в предприятието, отговорът най-вероятно ще посочи, че е разпоредена проверка, като за резултатите от нея ще бъдете уведомени допълнително.

Моля, имайте предвид, че ако внезапно се окаже, че по време на разглеждането на жалбата вашият проблем вече е решен, тогава имате право да оттеглите жалбата си. Вярно е, че ако показва сериозни нарушения, все още може да бъде разпоредена проверка в предприятието, те просто няма да ви уведомят за разглеждането на въпроса.

Какъв отговор ще даде инспекцията по труда?

А сега да видим до какви резултати и действия може да доведе жалбата ви срещу вашия работодател до инспекцията по труда. Възможно е да има няколко опции.

1. Назначаване на проверка на място в предприятието с цел установяване на нарушения.
2. Заповед за отстраняване на нарушенията до ръководителя на предприятието и срок за нейното изпълнение. По правило това е 1 месец. В този срок той е длъжен да отстрани нарушенията и да сигнализира за това инспекцията по труда. В противен случай срещу него ще бъдат взети по-сериозни мерки.
3. Привличане на управителя към административна отговорност - глоба за нарушаване на трудовото законодателство. Тази глоба може да бъде доста значителна (в зависимост от вида на нарушението).
4. Отстраняване на ръководител (или виновно длъжностно лице) от длъжност временно или постоянно.
5. В някои случаи временно спиране на дейността на предприятието до отстраняване на нарушенията.
6. В някои случаи привличане на управителя към наказателна отговорност.

Кога може да бъде отхвърлена жалба до инспекцията по труда?

Нека да разгледаме най-често срещаните причини, поради които жалбата до инспекцията по труда може да бъде отхвърлена:

1. Не сте предоставили цялата си лична информация.
2. Въвели сте информацията за вашия работодател неправилно или непълно.
3. Субективна гледна точка (жалбата ви е написана емоционално, но не съдържа убедителни аргументи, не е подкрепена с документи и не посочва какво точно нарушава работодателят).
4. Неграмотност. Ако жалбата съдържа голям брой грешки, написана е несвързано, неграмотно или съдържа ругатни, тя също ще бъде оставена без разглеждане.
5. Жалбата не достигна до получателя (например имаше някакъв проблем в системата при изпращане онлайн, писмото не пристигна, просто беше изгубено поради човешка грешка и т.н.). В този случай има смисъл да изпратите повторна жалба, като посочите, че се повтаря.

Какво да направите, ако жалбата е отхвърлена или не сте доволни от резултата от проверката?

Ако инспекцията по труда отхвърли жалбата или даде отговор, който не ви устройва, но сте сигурни, че работодателят нарушава нормите на Кодекса на труда, има няколко възможности за по-нататъшни действия:

1. Обжалвайте отговора на инспектора, който е разгледал вашата жалба, с неговия преки ръководител.
2. Свържете се с професионални адвокати в областта на трудовото право, които ще ви помогнат да съставите жалба по-професионално и ще съпътстват нейното разглеждане.
3. Оплачете се от инспекцията по труда до по-висша организация. Например, подали сте жалба в регионалната инспекция по труда, тя е неоснователно отхвърлена - оплаквате се в централната или по-висока организация - Министерството на труда и социалната защита.
4. Оплаквайте се от работодателя на данъчните власти, ако говорим за укриване на данъци (черни или сиви заплати).
5. Подайте иск срещу работодателя в съда.

Сега знаете как и къде да се оплачете от работодател, как работи инспекцията по труда, какви нюанси на подаването на жалби и жалби трябва да се вземат предвид. Надявам се тази информация да ви е била полезна.

Не се страхувайте да защитите и защитите правата си, ако те действително са нарушени. Работодателите винаги ще се отнасят с вас така, както вие позволявате. Ще се видим отново в !

В тази статия ще ви разкажем как проверява инспекцията по труда, какво следят инспекторите и как да се държите с тях. Инспекцията по труда е един от отделите на Министерството на труда, който има свои представителства по области. Последните отварят свои офиси в градовете. Техни служители идват в организацията за проверки. Но може да има изключения. Например в Москва има само регионална инспекция по труда. Тя проверява фирми.

Причини за пристигането на инспекцията по труда

Всяко предприятие може да попадне в капана на инспекторите по труда. На първо място, това са тези, които не са намерили общ език със собствените си служители. В крайна сметка инспекторите трябва да отговорят на жалбата на дадено лице в рамките на един месец. И така веднага идват да разгледат фирмата.

Инспекторатът обаче може да научи за вашето предприятие не само от жалби. Прокуратурата, данъчните власти и фондациите й сътрудничат активно. „Преди няколко години работих в Зеленоград“, споделя Юлия Сорокина, инспектор по труда от Москва. - На практика нямаме оплаквания. Затова основно трябваше да правим съвместни проверки със социалното осигуряване.“

Понякога инспекторът научава необходимата информация от рекламни вестници. Много обяви за служители са в противоречие с Кодекса на труда. Например, такова „строго изискване“ като регистрация в Москва директно противоречи на член 64 от Кодекса на труда.

В най-лошия случай инспекторът може да отвори телефонния указател и да избере „късметлия“. Този метод обаче се използва рядко.

Какви проверки извършва инспекцията по труда?

Ако жалбата на работника може да бъде разрешена бързо, тогава по правило се назначава целенасочена проверка. В този случай инспекторите проверяват нарушението, посочено в жалбата.

Но инспекторите могат да посетят фирмата и да извършат цялостна проверка. По този начин те ще разгледат как организацията спазва трудовото законодателство като цяло. „В идеалния случай всички проверки, включително жалбите, трябва да бъдат изчерпателни“, казва Марина Бутина, ръководител на консолидирания аналитичен отдел на Държавната инспекция по труда в Москва. - Но времето крайно липсва. Има жалби за дребни нарушения. Например понякога на човек не му дават фиш за заплати. За да се уверя в това, не е нужно да пресявам планини от документи. Затова се разпорежда целенасочена проверка“.

Ако след проверката инспекторът има съмнения, че сте се подобрили, той ще дойде отново. Такава проверка се нарича контролна проверка.

Инспектор може да дойде да проверява жалбите поне всеки ден - няма ограничения по този въпрос. Освен това по всяко време той може да следи как се изпълняват предишните му изисквания. Но по собствена инициатива инспекторът може да посещава компанията не повече от веднъж на две години.

Кога може да дойде инспекцията по труда?

Инспекторите могат да дойдат неочаквано във фирмата. В повечето случаи обаче срещата с инспектор няма да бъде неочаквана: Trudoviks ще ви предупреди за посещението по телефона.

Пристигайки във фирмата, инспекторите ще показват служебната си лична карта и служебна книжка с кръгъл печат и подпис на ръководителя на инспекцията или негов заместник. Министерството на труда не е разработило стандартен формуляр за този документ. Затова всяка проверка сама го измисля. Този формуляр може да се нарече поръчка или поръчка.

Между другото, инспекторите могат да посещават организация без специална заповед. Инспекторите прибягват до това само в спешни случаи, когато нямат време да оформят официалните документи (например, ако е възникнал инцидент във фирмата).

Инспекторите няма да оставят документа за проверка, така че го проучете незабавно. По правило съдържа телефонен номер за справки. Дори и да познавате инспектора лично, не се колебайте да се обадите и да разберете дали инспекторатът го е изпратил при вас. Както ни казаха от инспекцията по труда в Москва, понякога техните бивши служители стават фалшиви инспектори.

Освен това експертите препоръчват да се записва информация за инспекторите в специален дневник. В съответствие със закона от 8 август 2001 г. № 134-FZ, всички компании трябва да го провеждат. Инспекторът ще направи необходимите записи за проверка в този дневник собственоръчно. Той посочва своето фамилно име, име, бащино име, целта на проверката и т.н. Инспекторът ще подпише записа си.

Липсата на дневник не заплашва компанията с никакви санкции. „Не е в нашата компетентност да настояваме за неговото присъствие“, казва Марина Бутина. „Ако липсва, просто го отбелязваме в доклада от проверката.“

Нарушенията са проверени от инспекцията по труда

Най-честите нарушения са липсата на писмени трудови договори и изплащането на заплати по-малко от два пъти месечно.

При всички случаи ще трябва да се състави трудов договор - няма спасение. Но заплатите могат да се изплащат по-рядко от установеното от кодекса. За да направите това, трябва да получите заявление от служителя с искане да му плащате пари веднъж месечно.

В допълнение към трудовия договор често се сключва и колективен трудов договор със служителите. Ако го няма, тогава няма да бъдете глобен. Инспекторите могат само да препоръчат служителите да влязат в него. И ако служителите се вслушат в този съвет, тогава ще трябва да го приемете.

Следващото, на което инспекторите ще обърнат внимание, ще бъдат трудовите досиета. Фирмите са задължени да запознават служителите си с всички записи в трудовите книжки „срещу подпис“. За да направят това, организациите трябва да получат автограф на служителя върху заповеди за работа, назначаване на нова длъжност, повишение и т.н. Инспекторите сравняват информацията от тези документи с вписванията в трудовите книжки.

Фирмите трябва да водят книга с трудови досиета и техните вложки. Самите книги се съхраняват в предприятието. Те трябва да се съхраняват в сейф или огнеупорен шкаф.

Мениджърите често принуждават служителите да работят през почивните дни и извънреден труд. Обикновено в този случай обезщетение не се изплаща. Ако инспекторите намерят „следи“ от такъв труд (например заповед за работа в неделя), тогава компанията ще трябва да плати на работниците допълнителни пари. Следователно не трябва да поставяте числа, по-големи от „8“ във вашия график.

В някои случаи дори осмица може да е твърде голямо число. Например срещу фамилното име на непълнолетно лице или лице с увреждания.

Липсата на трудови разпоредби, работно време и почивки, както и графици за отпуски също се счита за сериозно нарушение. Ако фирмата не разполага с тези документи, тогава служителите не трябва да бъдат наказвани с дисциплинарни наказания. Факт е, че тези наказания ще се превърнат в поредно нарушение.

Често инспекторите също се обръщат към учредителните документи на компанията, тъй като често хартата на организацията съдържа информация за условията на труд.

Резултат от проверка на труда

След проверката инспекторите ще съставят протокол. В него ще бъде посочено какво е проверено и какви нарушения са открити. Докладът ще се появи и ако не са открити нарушения.

По-добре е да подпишете документа. Факт е, че подписването върху него не означава съгласие с написаното в самия документ. Това означава само, че сте получили този документ. Ако откажете, инспекторът просто ще направи бележка за това.

Ако инспекторът установи, че фирмата прилага неправилно Кодекса на труда (а това се случва след повечето проверки), тогава ще бъде съставен протокол за административно нарушение.

Но размерът на глобата ще разберете по-късно от решението за налагане на административно наказание. Ще получите този документ в рамките на два месеца след приключване на проверката. Инспекторите ще ви принудят да платите пари за нарушението, което носи най-тежката глоба.

Ако не платите глобата, инспекторатът ще се свърже със съдебните изпълнители.

В допълнение към глобата трябва да бъдат отстранени всички недостатъци в работата. Какво точно трябва да направите ще бъде посочено в специална поръчка. Тук ще бъде посочен и срокът, в който трябва да го коригирате.

След като сте „поработили върху грешките си“, трябва да докладвате това на инспекцията по труда. За да направите това, трябва да изпратите писмен отчет за извършената работа и да приложите подкрепящи документи към него.

Поръчката обаче не винаги идва. Ако нарушенията се коригират под наблюдението на инспектора (например служителят получава заплата), тогава няма да получите заповед.

Антон Гаген

Информационна агенция "Финансов юрист"

• Кадрово деловодство и Трудово право

Инструкции

Съгласно член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да възстанови и докаже нарушени права, служителят има право да подаде жалба, писмо или изявление, които са написани в свободна форма.

Работодателят трябва да знае, че не само служител, който е в трудово правоотношение с него, има право да сезира инспекцията по труда, но и всяко друго лице, например при неправомерен отказ за работа.

Необходимо е да приложите всичко, което потвърждава факта на нарушение от страна на работодателя. Това могат да бъдат копия от заповеди, актове, правила за вътрешния трудов ред и др. Ако е невъзможно да се предоставят копия на документи, заявителят трябва да посочи това в жалбата си.

Тъй като инспекцията по труда не подава анонимни жалби, служителят трябва да посочи всички свои данни (трите имена, адрес, телефон) в жалбата. Но ако кандидатът въпреки това настоява за поверителност, тогава, съгласно част II на член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация, инспекторите са длъжни да пазят името на кандидата в тайна. Това също трябва да бъде посочено в жалбата.

Съгласно член 386 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът, през който служителят може да се обърне към инспекцията по труда, е 3 месеца от датата на нарушение на правата му.

Ако инспекторите идентифицират очевидни норми на трудовото законодателство, на работодателя ще бъдат предоставени инструкции, които той ще бъде длъжен да изпълни, например да възстанови служителя на предишната му длъжност.

Работодателят, получил задължителна заповед от инспекцията по труда, може или да я изпълни в определения срок, или да откаже и да я обжалва в съда в 10-дневен срок от датата на получаване.

Въз основа на жалба на служител, инспекцията по труда има право да извърши извънпланова проверка на организацията.

източници:

• как да се свържете с работодател

Почти всеки знае, че служителят е по-малко защитен от работодателя. Кой от нас не е чувал от шефовете си, че нямаме незаменими хора? Често всъщност е по-лесно за работодателя да намери нов служител, отколкото за служителя да си намери нова работа с добра заплата и екип. И дори ако правата на работниците са открито нарушени, работодателите не получават достоен отпор. Молбите и исканията на служителите се игнорират, а защитата на правата им в съда е скъпа. Остава само да напиша молба до инспекцията по труда.

Ще имаш нужда

• Кодекс на труда
• Документи, потвърждаващи нарушение на правата

Инструкции

В какви случаи трябва да се обърнете към инспекцията по труда? Ако смятате, че вашият работодател е нарушил правата ви, прегледайте или се консултирайте с адвокат (консултациите обикновено са безплатни). Често се случва работодателят, когато вече е назначен, например, да не сключва трудов договор или да сключва срочен договор с открита дата. Или след като сте сключили договор за работа на една позиция, с изненада установявате, че трябва да вършите работата „за себе си и за този човек“. Случва се и работодателят да реши изобщо да не ви изплати дължимите пари по договора, например. Или работното място и условията на труд са не просто далеч от идеалните, а много далеч. Друго често срещано нарушение е неплатеният извънреден труд. Или работа без отпуск извън законоустановеното време. И, разбира се, несправедливо уволнение, например. Списъкът с нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите не е изчерпателен и ако Вашите права са нарушени, подайте жалба в инспекцията по труда, за да ги защитите.

В почти всеки град има инспекции по труда, които следят за спазването на трудовото законодателство. Трябва да намерите своя адрес и телефонен номер във всяка налична директория. Като шофирате или се обадите там, можете да получите информация за връзка с инспектора, който контролира вашата организация.

Сега трябва да формулирате жалба до инспекцията по труда. Той трябва да отразява същността на вашата жалба и предложенията за отстраняване на нарушението. Жалбата трябва да бъде придружена от документи, потвърждаващи, че работодателят действително нарушава вашите права. Ако обаче нямате такива документи, например, защото работодателят просто не ги е предоставил, не се притеснявайте. Нарушенията ще бъдат установени при проверката.

Заявлението до инспекцията по труда трябва да бъде надлежно попълнено. В горния десен ъгъл напишете името на институцията (инспекцията по труда), длъжността, фамилията и инициалите на адресата, точно отдолу - вашето фамилия и трите имена, както и адрес и телефон за връзка. В текста трябва да напишете името и адреса на организацията, която е нарушила правата ви, както и телефоните за контакт, имената и фамилиите на генералния директор и главния счетоводител, а също така след отстъп да посочите същността на жалбата и списък на приложените документи. Трябва да оставите подпис и препис в долната част на страницата.