Поколение y години на раждане. Психологически особености на поколението Y

Думата "милениум" дойде при нас от на английски езики етимологичното му значение се определя като "милениум" (1000 години).

И така, кои са тези милениали? Концепцията за хилядолетия включва цяло поколение хора, родени в периода от 1980 до 2000 г., след бейби бума (поколението на раждаемостта в следвоенните години).

Някои психолози разделят милениалите в Америка и Русия. Според тях милениалите се появяват в Русия от 1984 до 2000 г., разликата не е значителна, но има своя собствена тежест, тъй като новите социално-политически условия, които допринесоха за формирането на ново поколение, произхождат от Америка по-рано, отколкото в Русия.

Характеристика на това поколение е широкото влияние цифрови технологиикъм всички области на човешкия живот. Такова поколение се нарича също Поколение Y ("Y") или Поколение ЯЯ (бел. авт. в превод на руски). Степента на нарцисизъм, чувството за собствена значимост тук просто надминава всякакви граници.

Обръщам се към структури и фондове,
Предприятия и заводи
На хората и корабите,
Към отделните хора, към всички поколения:
Не ме мамете, кучки, Милениум!..
Владимир Вишневски

Хилядолетни качества

Благодарение на развитието на дигиталните технологии и тяхната достъпност, милениалите, които са виждали около себе си от детството и използват различна техника, още през първите години от живота си, те имат достатъчно ниво на използване.

Хората от поколението Y използват по-активно различни джаджи (интернет, таблети, смартфони, лаптопи и др.). С помощта на тези устройства младите хора са постоянно онлайн, 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата, тоест постоянно.

Освен това милениълите много често правят „ “ и след това споделят лични преживявания, емоции в профилите си в социалните мрежи.

Хилядолетни функции

Психолозите проведоха проучване на представители на поколението Y, което разкри специални качества сред милениалите:

• нарцисизъм() - може да се изрази в чести актуализации за личния ви живот в социалните мрежи, публикуване на селфита в Instagram, имитиране на герои от комикси и филми (например героя " Междузвездни войни"- тъмният лорд на ситите Дарт Милениал) и други начини за самоизява на индивида;
• липса на живо общуване с другите(отново често виртуална комуникациязамества истинското
• пристрастяване към харесвания в профилите в социалните мрежи(желанието да превъзхождаш, да изглеждаш по-добър от всички, по-красив от всички, по-значим от всички);
• трудност при самоопределяне(Поколение Питър Пан), а именно нежеланието на млад мъж от поколение Y да порасне.

  Милениалите, които все още живеят с родителите си, принадлежат към поколението на Питър Пан. Било то поради икономически (безработица), лични (удобството на такъв живот), социални (страх от говорене пред публика, липса на образование) или други причини.

  Нежеланието на младите хора да се потопят в възрастен животи вземайте големи решения сами. Такива хора са по-склонни да търсят съвет от родителите си и да го следват.

• лесно обучение, което означава честа смяна на дейността, а в бъдеще и честа смяна на местоработата.

Проблеми на хилядолетието

Но като всяка друга социална групаМилениалите имат свои уникални предизвикателства. Четем за тях по-нататък.

Недостатъци на Милениалите

Те включват:

1. Мания за слава.
2. Преувеличаване на собственото значение.
3. Липса на интерес към политически живот(не критикува властите, но и не ги подкрепя, визира политически въпросибезразлично, разчитайки на знанията и решенията на другите).
4. Силно пристрастяване към джаджи.
5. Липса на интерес към живо общуване.
6. Може да има усещане за фантомни вибрации (например на милениалите изглежда, че на мобилния телефон е пристигнало ново съобщение).
7. Неспособност за творчество (създаване на нещо ново).

Позитивите на милениалите

Разбира се, има много отрицателни точки, но не забравяйте положителни чертиПоколение Y:

1. Толерантно отношение към раси, националности, религии и т.н. За тях има свят без граници. Те отчитат уникалността и ексклузивността на всеки човек.
2. Самочувствието при такива хора е при добро ниво. Те са уверени в своето превъзходство.
3. Поставяне на глобални цели.
4. Предприемачески умения и желание за действие.
5. Комбинирането на личен и професионален живот в едно цяло, тоест желанието да намерите своето призвание и да посветите целия си бъдещ живот на това.
6. Негативният опит на родителите се отразява на поведението на милениала (развод, нелюбима работа), поради което много млади хора не виждат смисъл да се женят и да създават. Което се отразява негативно на демографията.

Милениалите на работа

Поколението на хилядолетието, при избора на работа, въпреки желанието за слава, не се стреми да заеме най-високата позиция. За тях основното нещо не е строг костюм, а удобство: в дрехите, работния график и самата работна функция, с по-малка степенотговорност.

Основните изисквания на милениалите за работа

• самостоятелно определяне на работния график;
• материалният компонент е на второ място, основното удоволствие от работата;
• длъжностите и титлите не играят роля;
• възможност да бъдете чути сред колегите.

Милениалите разбиват калъпа

Новото поколение отрича моделите, измислени от други хора. Милениалите за производителност и бързина на решаване на проблеми, но те изпълняват само поставените задачи, като добре смазан механизъм.

Милениалите не свързват работата с получаване на положителни емоции от процеса. Следствието, „ежедневие“ е израз, познат на всеки милениъл, за тях е мъчение да седят на работа 8-14 часа, след което да се приберат напълно емоционално съсипани.

Милениалите не искат да чакат, те трябва да действат, имат предприемачески способности и желание за сътрудничество. Техните мисли за работата: „Работа, която не ви подхожда, ще ви убива всеки ден и ще се отрази негативно както на здравето, така и на отношенията ви с другите.“

Ето защо желанието на поколението на милениалите да намери a работно мястопо ваш вкус.

Значението на милениалите в съвременния свят

Специална роля за генерирането на ЯЯ се отрежда в икономиката.

Статистиката, базирана на анкета сред хора, показва това повечето отпокупателна способност за този моментразпределени възрастова групаот 18 до 29 години и най-често се пазарува през онлайн магазини.

Следователно основната задача на такива ресурси е да се интересуват от своите клиенти и техните желания.

Както се казва, „Търсенето създава предлагане“. Това е основното мото на икономиката и ако една компания иска да се развива успешно и да печели, тогава трябва да се вслушате в мнението на милениалите.

Пазаруването за милениали е много по-лесно, ако не се налага да ходите никъде и да избирате в магазините дълго време, много по-удобно е да го правите у дома с чаша чай.

Какво най-често купуват милениалите онлайн?

1. Мебели;
2. Обувки;
3. Бижута;
4. Гардеробни елементи;
5. Домакински продукти.

На това трябва да се обърне особено внимание, тъй като поколението Y са потенциални купувачи, които всяка компания възнамерява да привлече към потреблението на своите продукти и услуги.

Видео: Марк Зукърбърг за ролята и значението на поколението милениум в развитието на обществото.

Заключение

Обобщавайки, можем да кажем, че като цяло поколението на милениалите е адаптирано към условията по свой начин. модерен живот. И той лесно може да се справи с голямо количество информация, постъпваща в мозъка от телевизия, радио, интернет, което е много трудно за възрастните хора.

Но от друга страна, " вечно дете„няма да може постоянно да разчита на помощта на родителите си и да продължи да бъде Питър Пан в страната на своите фантазии. И колкото по-рано милениумът разбере, че е време да порасне, толкова по-добре както за него, така и за родителите му.

Всеки човек от новото поколение YAYA иска да достигне висините, да докаже на всички и преди всичко на себе си, че е достоен за нещо.

Винаги трябва да се помни, че исторически на повечето хора е отредена ролята на обикновени фермери.
Тази роля едва ли е в състояние да реализира напълно индивида.
Джефри Арнет, професор по психология, университет Кларк

Успехът се постига само от малцина, по волята на щастлив случай. Повечето от представителите на милениумите тепърва ще бъдат смачкани съществуваща система, ежедневие и безсмислена йерархия.

Момчета, влагаме душата си в сайта. Благодаря за това
за откриването на тази красота. Благодаря за вдъхновението и настръхването.
Присъединете се към нас на Facebookи Във връзка с

През 1991 г. американските учени Нийл Хау и Уилям Щраус създават теорията за поколенията. Според него на всеки 20-25 години се ражда ново поколение хора с черти на характера, навици и характеристики, които ги отличават от всички останали и след това се повтарят в следващите поколения.

След като проучи подробно работата на учените, уебсайтготов да говори за последните 4 поколения, които често срещаме днес.

Хау и Щраус дадоха името и съставиха описание за всяко от поколенията, започвайки още през 1433 г. Ние обаче се интересуваме от представители на последните четири поколения, които често срещаме днес и които лесно могат да се впишат в едно условно семейство: най-младата е Ваня ( Поколението Z), неговата по-голяма сестра ( Поколението Y), бащата на Ваня ( Поколение X) и баба ( бейби бум поколение). Нека поговорим за всеки по-подробно.

Поколението "бейби бум"

Дати на раждане: от 1943 до 1963 г

Баба е на 72 години. Няколко пъти седмично тя ходи на басейн, посещава спа центрове, пече невероятно вкусни пайоведа се чувствате енергични и здрави.

Поколението на баба се нарича "Бейби бумърс".Получава това име поради следвоенния скок на раждаемостта. Сред това поколение високо нивопатриотизъм. Тези хора са оптимисти, имат отборен дух и колективизъм. За тях е важно да си помагат, да работят заедно и заедно.

Те могат да вършат почти всяка ръчна работа:отлична готвачка, шиене, риболов, образована и добре запозната с много науки. Много от "бумерите" са активни, посещават фитнес центрове, майсторят джаджи и пътуват. А те, повтаряме, се отличават със завидно здраве и енергия.

Поколение X

Дати на раждане: от 1963 до 1984 г

Татко е на 47 години. Работи в известна строителна компания повече от 20 години. Започва от най-ниската позиция, а сега заема длъжността зам.-директор. Той е трудолюбив, отговорен и обича сам да върши трудната работа.

татко Ваня - ярък представителпоколение X.Поколения необвързани, фокусирани върху упорита работа и личен успех. Това са хора, които от детството са свикнали с независимост: те си пишеха домашните, приготвяха се за училище, готвеха вечерята си и правеха повечето неща без външна помощ.

Хората от поколението X са склоннисе отличават с глобална информираност, технически разбирания и независимост в почти всичко. Най-често те предпочитат да работят в една и съща организация в продължение на 30-40 години, като трупат опит и се издигат от най-ниското ниво до шефове и директори.

Поколение Y (или поколение Милениум)

Дати на раждане: от 1984 до 2004 г

По-голямата сестра на Ваня е на 23 години. Тя учи в чужбина, има хиляди последователи във Facebook и често посещава нови кафенета, партита и изложби с приятелите си. Тя е представител на поколение Y, или милениум.

Милениалите са хора, често наричани „поколението на социалните медии“. Външна средаоколо тях се е променило невероятно бързо, така че милениалите не са като родителите си. Престижна работаи кариерното израстване не е за тях. Те не са готови да работят за една компания дълги години, предпочитат гъвкаво работно време и незабавно възнаграждение за свършената работа.

Скоростта на развитие на технологиите нараства, така че можем само да предполагаме, че следващото поколение ще бъде още по-умно, ще се адаптира по-бързо и напълно ще се освободи от всички расови, етнически, полови и други стереотипи във всички сфери на живота.

Милениалите (поколението Y) са родените след 1981 г. и преди 2000 г. Поколението Y се формира във време, когато интернет се превърна в основна медия.

За разлика от предишните поколения, за играчите е важно да придобият емоционален и професионален опит различни полета, така че да заемат място в кожен стол и да станат "голям директор" не е крайната им цел. Поради това те са склонни да напуснат работа, която не носи емоционално удовлетворение или просто не им харесва. Не, това не може да се нарече непостоянство, това е по-скоро желание да извлечете максимума от живота. И в това поколението на хилядолетието губи много от другите поколения, което значително намалява стойността им на пазара на труда. Обективно не е изгодно за всеки работодател да вземе нестабилен служител в компанията.

Освен това именно сред представителите на поколението Y най-често има такива, които „търсят себе си“ – хора, които нямат нито амбиции, нито работа, нито перспективи. Подобно търсене на призванието може да се проточи дълги години.

Какво прави един милениъл, когато търси?

Проучвания. Бакалавър, магистър, следдипломна квалификация, второ висше образование, образование през тепето. 33 дипломи, но без реален опит. Всичко, за да не работи.

Защо не бързат да направят избор?

Просто е – милениълите се страхуват да пораснат. Международното общество за изследване на поведенческото развитие (IJBD) проведе проучване, което показа, че днешните ученици се страхуват повече от порастването, отколкото другите поколения. Те живеят по-дълго с родителите си, не искат да създават семейства и деца.

Говори се, че милениалите са безразлични към секса. То..

Не със сигурност по този начин. Те са безразлични към промискуитета и това е много добре. Сексът стана по-достъпен. Той ни заобикаля от всички страни и за да видите някой без панталони, можете просто да формирате правилно заявка в Google. Предишните поколения не са имали такова изобилие от секс наоколо, освен това те са се стремили да създадат семейство по-рано от Y. За милениалите е важно всичко, което е свързано с емоции и имитация на стабилност, така че те избират партньор разумно и не се разменят за секс за една нощ. Дори използването на Tinder от милениалите не го прави основна целсексуално удовлетворение. Те са склонни да намерят интересен събеседник, а не красиво тяло.

Какво търсят играчите?

Те знаят стойността на своите умения и прекарано време. Графикът им е определен, а целите отдавна са визуализирани на борда на настроението. Милениалите често пътуват, правят много снимки за социалните мрежи и знаят точно какво искат от този живот. Поне днес са сигурни в това.

Поколението Y е едно от най-противоречивите поколения. Сред милениалите има изключително амбициозни и независими представители, но в същото време те могат да бъдат напълно безпомощни и апатични. В играта идва Z, който с право се нарича „златен служител“ за всяка компания. Да, те вече могат да работят.

Поколение Z: какво дигиталните хора знаят, могат и как използват уменията си

Поколение Z е термин, използван за поколението на хората, родени около 1995-2000 г. Тези хора буквално са израснали рамо до рамо с технологиите и не са изпускали тетрис, телефони, таблети и компютри от ръцете си от детството си.

Зетите обработват информацията много по-бързо и живеят в това, което се нарича многозадачен свят. Разбира се, тази многозадачност е ограничена до операциите, които те извършват с помощта на джаджи. Напишете съобщение с лявата си ръка, потърсете в Google как се приготвят картофи с дясната си ръка и изпратете автобиография на мечтана компания като Google, като използвате гласова команда. Те са наистина добре запознати с компютърните технологии от детството.

Шестгодишно дете вече ще изпълнява най-трудната оперативна задача с помощта на приспособление един път и половина по-бързо от предишните поколения. Техен приоритет е бързината, поради което Зетите трябва да бъдат ценени като служители.

В същото време има опасения.

Какъв е проблемът с поколението Z?

Твърде практични са. Те не виждат смисъл да получават висше образование, като предпочитат да вземат половингодишни PR курсове, например, и да не се разсейват от развиване на общи познания по дисциплината.

Зетите не са добри в съсредоточаването върху проекти за дълги периоди от време. Това е скучно. За да не се откажат от несвършена работа, графикът им трябва да е натоварен с паралелни задачи, които да „превключват“ вниманието им.

Ако не отговаряте на писмо до Зету дълго време, той...

Вече са намерени нова работа. Това поколение не е склонно да чака "в крилата", те знаят, че времето вече е дошло.

Но какво да кажем за любовта?

Zetas станаха традиционни семейни ценности. За тях е важно да строят не само добра кариерано и силно семейство. С родителите "дигиталното поколение" често изгражда партньорства и вижда значението на своето семейство като добро и обичащи се един другклетка на обществото.

Плановете им са краткосрочни, мечтите им не граничат с фантазия, а действията им са доста конкретни.

Минуси на поколението Z

Тези хора винаги имат пожелателно мислене: онлайн те могат да бъдат забавни, сладки, успешни и креативни. Всъщност те просто са усвоили добре технологията. Става въпрос за мнозинството.

Снимка на корицата от Сами Васкес

Поколение "X", поколение "Y", поколение "Z" - тези изрази често мигат в статиите на социолози и демографи, служители по персонала и търговци. Какво означават тези букви?

За първи път двама души говориха за особеностите на възрастовата разлика през 1991 г. - американските изследователи Нийл Хау и Уилям Щраус. Те създадоха теория, която се основаваше на различията в ценностите на хората от различни поколения. Тези различия са изследвани, както и техните причини, например ситуацията в икономиката и политиката, технологично развитиеобщества и др. Известно време по-късно теорията започна да се прилага на практика, т.к. тя се оказа много ефективна в бизнеса. Днес тази теория се използва все повече и повече.

Сега представители живеят в Русия следващите поколения(в скоби са годините на раждане):

• Най-великото поколение (1900-1923).
• Тихо поколение (1923-1943).
• Бейби бум поколението (1943-1963)
• Поколение X ("X") (1963-1984).
• Поколение Y ("Y") (1984-2000).
• Поколение Z "Zed" (от 2000 г.).

Учените отбелязват, че границите се изчисляват с предположението за плюс или минус 3 години, а за хората, които са на кръстопътя на поколенията, характеристиките и на двете често са характерни.

следвоенно поколение. Снимка от dochki2.tmc-it.net

бейби бумъри

Бейби бумърите са хора, родени между 1943 и 1963 г. Името на поколението се дължи на следвоенния скок на раждаемостта. Събитията, които оказаха най-голямо влияние върху формирането на ценностите на хората от това поколение, са, разбира се, победата във Великата Отечествена война, съветското "размразяване", завладяването на космоса, единни стандарти на обучение в училищата и гаранция за медицинско обслужване.

Те израснаха в истинска суперсила. Тези хора са оптимисти, командни, колективни хора. Най-добър спортза тях е футбол, хокей. Най-добрата почивка- туризъм. При други хора те много уважават любопитството. Сега представители на това поколение, „бумери“, са доста активни, посещават фитнес центрове, басейни, овладяват нови джаджи и интернет, пътуват до други страни като туристи.

В момента повечето бейби бумъри са пенсионери, въпреки че има и такива, които все още работят. Отличителна черта на тази категория хора в Русия е доброто здраве и завидната издръжливост.

Поколение X. Снимка от pikabu.ru

Поколение X

Поколението X са хората, родени между 1963 и 1983 година. Поколението X се нарича още изгубеното или неизвестното поколение. Те израснаха на заден план студена война, дефицит, начало на преструктуриране. Много Xs израснаха в непълно семейство и работещи родители позволиха независим живот. Често това поколение се нарича "". В политическия живот Х не са много активни поради своя индивидуализъм, те са по-малко патриотични от бащите си.

тях отличителни чертиса способността да разчиташ само на себе си, алтернативното мислене, осъзнаването на случващото се в света, готовността за избор и промяна. Като цяло хората в тази възрастова група са самотници, които са фокусирани върху упорита работа и постигане на индивидуален успех. Те се движат през кариерата си годинипридържайки се към избраната посока.

Поколението Y

„Есенното“ поколение Y, родено от 1983 до 2003 г., израсна на фона на глобални катаклизми: разпадането на СССР, терористични атаки, епидемии. Но течението на времето въведе нови символи - бързото развитие информационни технологии. Благодарение на интернет и мобилните телефони, поколението на Yers е наречено „Поколенията палец”, за способността му да пише SMS с пръста на едната си ръка.

Играчите могат лесно да общуват с непознатионлайн, но истинския животизпитват проблеми с комуникацията. Във виртуалния свят играчите създават свои собствени перфектен святкъдето царуват техните правила и закони. Следователно поколението се отличава с голяма наивност и непознаване на реалностите на този свят.

Играчите не обичат да започват от дъното на стълбата, те искат награди и високи такси точно сега, само за това, че са там. В същото време те се стремят да постигнат професионализъм в няколко области наведнъж, стремят се да получат разнообразна информация, което е плюс в съвременния свят.

Вицове от поколението Y

Родихме се - СССР се разпадна, тръгнахме на училище - провалихме се, влязохме в университет - започна криза, намерихме сносна работа - краят на света. Просто щастливо поколение.

Поколението Z

Тези, които са родени след 2003 г., са от поколението Z. Те видяха възстановяването на силата на страната ни, вкоренена за нашите спортисти-победители на олимпиади и световни първенства. Училището им разполага с компютри, извършен е ремонт, дворовете са чисти, поставени са нови детски площадки и спортни комплекси.

Представителите на поколението Z активно използват таблети, iPad, VR и 3D реалност. Често терминът „Поколение Z” се приема като синоним на термина „дигитален човек”. Поколението Z се интересува от наука и технологии (например се очаква много представители на поколението да се занимават с инженерни и технически въпроси, биомедицина, роботика), както и изкуство. Поколението трябва да е пестеливо и водещо здравословен начин на животживот.

Вицове от поколението Z

Когато бях дете, не ме взеха за падауан, на 10 години не получих първия си покемон, на 11 години не получих писмо от Хогуортс ... Ако до 33-годишна възраст чичо ми направи не ми дава пръстен на всемогъществото или на 50 години магьосник чука на вратата ми, ще спра да се надявам и ще отида да си търся работа...

Поколениеследващия

Ако следваме теорията на Щраус и Хау, тогава поколението, което ще замени нулевото поколение (представители на това поколение ще започнат да се раждат през 2023-24 г.), ще бъде поколението на художниците, „новото мълчаливо поколение“. Не можем да предвидим точно какво ще бъде, но можем да си спомним как беше предишното. Ето какво пише „Таймс“ преди шейсет години: „В очакване на сочения пръст на съдбата днешната младеж работи неуморно и не роптае. Повечето невероятен фактв това младо поколение това е тяхното мълчание. С много малки изключения, няма да ги видите на трибуните... Те не пишат манифести, не държат речи, не носят транспаранти."

По същия начин, както за тихия двадесети век, за "новия" основните ценности ще бъдат колективни ценности ( социални мрежище играе важна роля в живота им); те вероятно ще работят усилено и в свободно времеотидете на виртуални светове, но не книги (като преди 100 години), а компютърни игри.

Кой обикновено се нарича поколението "Y" и защо тези хора са интересни от гледна точка на психологията и социологията?

Поколението Y се отнася за хората, родени между 1981 и 2003 г. На територията на ОНД обаче има друга отправна точка, която попада в 1983-1984 г. (началото на перестройката).

Според Уилям Щраус и Нийл Хоу, авторите на Теорията на поколенията, ценностите на всяко поколение се формират преди 12-14-годишна възраст и следователно най-младите представители на „гърците“ все още търсят себе си. Основите обаче вече са положени - и най-вероятно техните психологическа картинаняма да се различава много от портрета на тези, които са с 5-10 години по-големи.

Ключови характеристики на поколение Y. Какво имат предвид?

Справянето с милениалите може да бъде трудно както за родителите, учителите, така и за по-възрастните шефове. Да разбереш през каква призма вижда света не е лесна задача, особено като се има предвид, че в наше време култът към индивидуалността е по-силен от всякога, всеки се стреми да бъде човек и да се откроява на фона на „сивата маса“. Въпреки това психолозите все пак успяха да идентифицират основните характеристики, които всички хора от поколението Y имат в една или друга степен.

1. Амбиция

В това отношение „милениалите” нямат равни, но приоритет за тях изобщо не е това, което е имало значение за техните родители и дядовци. За разлика от възрастните хора, „гърците” не се стремят да градят кариера в традиционния смисъл на думата и постоянната надпревара за солидни позиции и по-високи заплати не ги интересува.

"Най-важното е да следваш сърцето си"казват те и наистина жертват перспективите за кариера за възможността да правят това, което наистина носи удоволствие.

2. Култ към индивидуалността

Вече го засегнахме по-горе, но без съмнение тази тема си заслужава да бъде разгледана по-отблизо. Новото поколение Y има напълно различни изисквания за работа и живот. И на първо място, това се дължи на факта, че те са израснали във време, когато вече няма принудително разпределение след университетите, нито твърдо „обвързване“ с мястото на работа и обучение.

Свобода на избор във всичко - от субкултурата до способността да се отваряте собствен бизнеси да го развие - остави своя отпечатък.

За милениалите приоритетът вече не е материалната стабилност и увереността утре, а възможността да покажете своите таланти и да реализирате максимално потенциала си, да направите нещо, на което другите ще завиждат и ще се възхищават.

3. Инфантилизъм

Може би това е истинският бич на всички "геймъри". И тези, които сега са на 18-20 години, и тези, които са в четвъртото десетилетие, упорито не искат да се сбогуват с детството. Те не бързат да се изнесат от родителите си, да се женят, да имат деца.

Тук много неща влизат в действие. различни причини: отчасти не искам да повтарям грешките на родителите си, които рано започнаха самостоятелен живот и бяха принудени да похарчат по-голямата част от него за нелюбима работа, като печелите само стотинки и не можете просто да ... бъдете свободни. Освен това в сегашната икономическа ситуация е практически невъзможно да се спестят пари за същия апартамент, печелейки с честен труд, и никой няма желание да попадне в ипотечно „робство“.

4. Вътрешна празнота и самота

Въпреки факта, че удоволствието е в центъра на живота на "геймърите", само няколко от тях са истински щастливи. И огромното мнозинство живеят с чувство на дълбока вътрешна неудовлетвореност, съжаление за пропуснатите възможности и усещането, че няма нито един човек в целия свят, който на 100% да ги разбере и приеме такива, каквито са. Вечната надпревара за още скъпи нещаи не радва с удоволствия, а само потапя човек още по-дълбоко в депресия - оттук и бясната популярност на психологическите консултанти и обучения.

Мотивация от поколение Y. Как един работодател трябва да работи с такива хора?

Най-трудното нещо за комуникация с "геймърите" все още е с тези, които заемат ръководни позиции в различни компании. Мнозина обикновено се плашат от заветните „девет“ в годината на раждане в автобиографията: но е невъзможно да не го прочетете, защото според закона работодателят няма право да откаже кандидат за позиция поради възраст.

Въпреки това, познавайки особеностите на мисленето на поколението Y, е лесно да се намери подход към тях. В работата, независимо от сферата на дейност, те ценят:

· равностойна и честна конкуренция, възможност да станеш най-добрият;

партньорства с колеги и началници – вместо твърда йерархия;

Мъдро лидерство, а не управление;

Споделяне на информация, а не нейната защита;

· вземане на всякакви решения въз основа на колективна дискусия или независим анализ, а не просто инструкции отгоре.

Най-добрата мотивация за „милениалите“ е възможността да реализират своя потенциал, да открият таланти, да направят нещо наистина интересно и необичайно, да работят в приятелски екип и да се забавляват пълноценно. И ако им дадете тази възможност, ще получите най-отдадените и всеотдайни служители, които можете да си представите!