Материални и нематериални гаранции в трудовото право. Гаранции и компенсации на работниците

Раздел VII от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен на гаранциите и компенсациите, предоставени на служителите. Структурата на раздела включва глави, съдържащи общи разпоредби (глава 23) и определени видове гаранции и обезщетения (глави 24-28). В един раздел е невъзможно да се регламентират изцяло гаранциите и компенсациите, предоставяни на служителите, поради което законодателят включва разпоредби и в други раздели на Кодекса на труда, които определят предоставянето на гаранции и компенсации на работниците и служителите.

За първи път на федерално ниво концепцията за гаранции и компенсации е фиксирана в Кодекса на труда. Съгласно част 1 на чл. 164 от Кодекса на труда гаранциите са средствата, начините и условията, чрез които се осигурява упражняването на правата на работниците и служителите в областта на социално-трудовите отношения. Основните права на служителя включват правото на:

сключване, изменение и прекратяване на трудов договор;

осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор; работно място, което отговаря на условията, определени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор;

навременно и пълно изплащане на заплатите; релаксация; пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място; професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията; сдружаване, включително правото на създаване на профсъюзи и др., Бердичевски В. С. и др., Трудово право. Урок. М., 2002. С. 105 ..

Като предлага концепцията за гаранции, законодателят в същото време не разкрива какво разбират средствата, методите и условията, които осигуряват упражняването на техните права от служителите.

Изглежда, че средствата трябва да включват плащания, извършени на служителя във връзка с неизпълнение на трудовите му задължения по уважителни причини, както и методите, използвани за осигуряване на упражняването на правата, предоставени на служителя. Например запазване на работното място (позицията) и средната печалба за служител, изпратен в командировка.

Методите трябва да се разбират като определен начин на действие, метод за извършване на нещо, което гарантира реализацията на правата на служителя: например извънсъдебен и съдебен метод на защита.

Под условия трябва да се разбират изискванията, правилата, установени от закона, както и определено споразумение на страните (съгласие служител), изпълнение който осигурява реализирането на правата на работника или служителя. Например прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя в случай на намаляване на броя или персонала на служителите е разрешено, ако е невъзможно преместването на служителя с негово съгласие на друга работа. Ако според общото правило служителят е лично предупреден за предстоящото уволнение на тази основа срещу разписка от най-малко два месеца, тогава с писменото съгласие на служителя работодателят има право да прекрати трудовия договор без предупреждение. .

Понятието "гаранция" обхваща не само парични плащания с гаранционен характер (има два вида - "гаранционни плащания" и "гаранционни надбавки"), но и онези мерки ("средства, методи, условия"), които гарантират на служителите упражняването правата им в сферата на труда. В случаите, когато работник или служител е отвлечен от изпълнението на трудовите си задължения по уважителни причини, предвидени в закона, му се гарантира изплащането на определени суми пари Зинченко В. Кодекс на труда: гаранции и компенсации // Социална защита. 2002. № 6. .

Гаранционни плащания е запазване на средната заплата на служителя (изцяло или частично) за времето, когато по основателни причини, предвидени в закона, той не е изпълнил трудовите си задължения. Гаранционните плащания се извършват при: изпълнение на държавни и обществени задължения в работно време; освобождаване от работа поради защита на труда и здравето на работниците (годишен отпуск, задължителен медицински преглед, кръводаряване за преливане, почивки, включени в работното време); извършване на работа по внедряване на изобретения и предложения за рационализация, престой без вина на служителя; повишаване на квалификацията и образованието на служителите без прекъсване от производството. В някои случаи се извършват гаранционни плащания при прекратяване на трудовия договор; това се отнася за обезщетение при уволнение, плащане за принудително отсъствие и период на забавяне на изчислението при уволнение. Целта на назначаването на гаранционни плащания е да се запази стандартът на живот на служителя, когато той е отвлечен от работа за изпълнение на държавни или обществени задължения или в други случаи, определени от закона. Те, подобно на заплатите, се изплащат чрез производствената каса, но (за разлика от заплатите) не за резултатите от труда, трудовия принос, а за времето на отсъствие от работа в случаите, определени от закона. Гаранционните плащания са специфични. Те не са трудово възнаграждение поради това, че не са съобразени с количеството и качеството на реално вложения труд от работника или служителя в периода, за който са изплатени. Тяхното предназначение е да предотвратят възможни загуби на доходи поради факта, че служителят е разсеян от изпълнението на трудовите задължения.

Гаранционните плащания в по-голямата си част представляват средната заплата на служител или определена част от нея. В някои случаи те се изчисляват от тарифната ставка или заплатата на служителя.

В строго определени случаи, когато служител, въпреки че продължава да работи, не може по редица причини да изпълнява напълно производствените си функции, предвидени в трудовия договор, той запазва обичайното си или близко до него ниво на възнаграждение Трудовото законодателство на Русия / Изд. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2003. С. 68 ..

Гаранционни такси се извършват със същата цел като плащанията, но с доплащане в предвидените от закона случаи. За разлика от гаранционните плащания, гаранционните надбавки са пряко свързани с изпълнението на трудовите функции от служителя. Освен това, ако се правят гаранционни плащания в замяна на заплатите, тогава гаранционните допълнителни такси не заместват напълно заплатите, а се добавят към заплатите, натрупани за действително отработени часове или за действително произведени продукти. изд. Р. 3. Лившиц, Ю. П. Орловски. М., 1998. С. 235.

Видовете гаранционни плащания и допълнителни плащания могат да бъдат групирани в три групи:

В зависимост от производството или действията на мениджъра;

Реализиране на правото на служителя на платен отпуск и гаранционни възнаграждения;

Не зависи от производството, но е необходимо за държавата, обществото.

Първата група включва следните четири вида гаранционни плащания и допълнителни плащания.

Плащане за времето на принудително отсъствие на незаконно уволнено лице, когато бъде възстановено на работа - в размер на средната заплата за целия период на принудително отсъствие или разликата в печалбата, ако по това време е изпълнявал по-нископлатена работа. Същите суми се изплащат без възстановяване на незаконно уволнен служител, когато служителят само иска да промени формулировката на незаконното си уволнение, във връзка с което е имал принудително отсъствие.

Плащане на средните доходи на бременна жена по време на освобождаването й по лекарско предписание от тежка работа с прехвърляне на по-лесна, но администрацията не може да намери такава работа.

Обезщетение по чл. 178 от Кодекса на труда при уволнение на служител без негова вина в размер на две седмици и средна месечна заплата (за някои категории работници, например държавни служители, обезщетението се установява със специално законодателство в значително увеличен размер).

Запазване на средната заплата на освободения служител до 3 месеца (включително обезщетение) за периода на работа (член 178 от Кодекса на труда). Федералните държавни служители запазват средните си доходи дори по време на отстраняването им от работа до 1 година, например по време на дисциплинарно разследване. В случай на намаляване на заплатите не по тяхна вина на ново място, разселените работници получават гаранционна добавка към предишните средни доходи в рамките на 2 месеца от датата на преместването.

Втората група гаранционни плащания и допълнителни плащания е свързана с изплащането на ваканции и друго подобно време:

Гаранционни плащания в размер на средните доходи по време на годишните основни и платени допълнителни ваканции, включително ваканции по майчинство и специални ваканции за обучение, както и на служители, изпратени от производството на курсове за повишаване на квалификацията;

Гарантирани допълнителни плащания за почивка за хранене на дете до 1,5 години и за кратки почивки за отопление, физическо възпитание;

Допълнително заплащане на жените от селото и районите на Далечния север и приравнените към тях райони, както и юноши за намалено работно време;

Допълнително плащане при прехвърляне на служител на друга по-нископлатена работа до предишната му средна заплата в рамките на един месец и при преместване във връзка с трудова злополука по вина на предприятието до възстановяване на работоспособността или установяване на увреждане. (чл. 182 от Кодекса на труда);

Доплащане до предишната средна заплата за бременни и кърмещи майки при прехвърляне на по-лека работа.

Третата група гаранционни плащания включва:

Заплащане за времето на изпълнение на държавни или обществени задължения според средната заплата на служителя. Работодателят е длъжен да освободи служителя за това време от основната работа в случаите, предвидени в закон или колективен трудов договор. Органът, който ангажира служител с тези задължения през работното му време, му плаща средната му заплата (например, народните заседатели, участващи в съдебните заседания, сега се заплащат от съда, тъй като работодателите, особено частните предприемачи, отказват да плащат за работа, която не е за тях );

Средните доходи се запазват от служителя през периода на упражняване на избирателно право, депутатски задължения, явяване в комисията за назначаване на пенсии като свидетели за стаж и изпълнение на други държавни задължения Толкунова V.N. Трудовото законодателство. Лекционен курс. М., 2002. С. 114 ..

Гаранционните плащания са предвидени в Закона за колективните трудови договори и спогодбите за представителите на социалните партньори, участващи в колективното договаряне. Те запазват средни доходи за период от не повече от три месеца през годината. Работата на експертите и посредниците се заплаща от властите или от работодателя.

Условията за освобождаване на служител от основната работа за изпълнение на задължения в интерес на трудовия колектив и размерът на заплащането за това време могат да бъдат установени с колективен трудов договор. Средните доходи за гаранционни плащания се изчисляват за последните два месеца работа на служителя. Включва всички видове плащания, подлежащи на облагане с данък общ доход.

Съгласно част 2 на чл. 164 от Кодекса на труда, компенсациите са парични плащания, установени за възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на трудови или други задължения, предвидени от федералния закон. Основните трудови задължения на служителя включват: добросъвестно изпълнение на задълженията, възложени му с трудов договор; спазване на правилата на вътрешния трудов ред; внимателно отношение към имуществото на работодателя и други служители и др. По този начин, когато изпълнява задачата на работодателя, когато е изпратен в командировка, на служителя се възстановяват разходите за наемане на жилище, пътуване.

Компенсационните плащания са плащания, които възстановяват разходите на служителя, направени във връзка с изпълнението на трудовите му задължения: командировка, преместване на работа в друга област или за неиздаване на надлежно работно облекло, инструмент, когато той използва собствен и за използване със съгласието или знанието на работодателя в негов интерес друго лично имущество. Те трябва да се разграничават от другите компенсации, например при индексиране на заплати, пенсии, за неплатен отпуск по майчинство и др.

Видове обезщетения съгласно трудовото законодателство следното: командировки, за преместване на работа в друга местност и за износване на вашия инструмент или друго лично имущество. Минималният размер на обезщетенията се определя от правителството на Руската федерация. Техните допълнителни размери могат да бъдат установени с колективни и трудови договори. В предприятията от публичния сектор техният размер се определя по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Работодателите имат право самостоятелно да прилагат компенсационни плащания, включително да въвеждат плащания, които не са предвидени от закона, както и самостоятелно да определят размера на компенсацията.

Общ начин на изплащане на компенсации:

плащанията са задължителни за всички работодатели;

не са възнаграждение за труд;

не подлежат на застрахователни премии;

те не се вземат предвид при изчисляване на средните доходи, пенсии, обезщетения, други социални плащания;

не се облагат с данък общ доход;

от тях не се правят удръжки.

Компенсаторните плащания подлежат на прихващане в цената на продуктите и услугите, не се облагат с данъци, ако са предвидени от закона и се извършват в размера, установен от закона Руското трудово законодателство / Рез. изд. А. Д. Зайкина. М., 1997. С. 57.

Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

ТЕСТ

по курса "Трудово право"

на тема: "Контролна работа 51"

• Упражнение 1. Гаранции и компенсации по трудовото законодателство на Руската федерация
• 1. Гаранции за служителите
• 2. Компенсация на работниците
• 3. Гаранции и компенсации при преместване на работа в друг район
• 4. Гаранции и обезщетения при командировки
• 5. Ограничаване на удръжките от заплатите
• Задача 2
• Задача 3
• Библиография
• Упражнение 1. Гаранции и компенсации по трудовото законодателство на Руската федерация
• 1. Гаранции за служителите
• Понятието „гаранция“ обхваща не само парични плащания, които имат гаранционен характер (има два вида от тях - „гаранционни плащания“ и „гаранционни такси“), но и тези мерки (член 164 от Кодекса на труда гласи: „ средства, методи, условия"), които осигуряват на работниците упражняването на правата им по време на работа.

В случаите, когато работникът или служителят е отвлечен от изпълнението на трудовите си задължения по уважителни причини, предвидени в закона, му се гарантира плащането на определени парични суми.

Гаранционни плащанияе запазване на средната заплата на служителя (изцяло или частично) за времето, когато по основателни причини, предвидени в закона, той не е изпълнил трудовите си задължения. Гаранционните плащания се извършват: при изпълнение на държавни и обществени задължения в работно време; освобождаване от работа поради защита на труда и здравето на работниците (годишен отпуск, задължителен медицински преглед, кръводаряване за преливане, почивки, включени в работното време); извършване на работа по внедряване на изобретения и предложения за рационализация, престой без вина на служителя; повишаване на квалификацията и образованието на служителите без прекъсване от производството. В някои случаи се извършват гаранционни плащания при прекратяване на трудовия договор; това се отнася за обезщетение при уволнение, плащане за принудително отсъствие и период на забавяне на изчислението при уволнение. Целта на назначаването на гаранционни плащания е да се запази стандартът на живот на служителя, когато той е отвлечен от работа за изпълнение на държавни или обществени задължения или в други случаи, определени от закона. Те, подобно на заплатите, се изплащат чрез производствената каса, но (за разлика от заплатите) не за резултатите от труда, трудовия принос, а за времето на отсъствие от работа в случаите, определени от закона.

Гаранционните плащания са специфични. Те не са трудово възнаграждение поради това, че не са съобразени с количеството и качеството на реално вложения труд от работника или служителя в периода, за който са изплатени. Тяхното предназначение е да предотвратят възможни загуби на доходи поради факта, че служителят е разсеян от изпълнението на трудовите задължения.

Гаранционните плащания в по-голямата си част представляват средната заплата на служител или определена част от нея. В някои случаи те се изчисляват от тарифната ставка или заплатата на служителя.

В строго определени случаи, когато служителят, въпреки че продължава да работи, не може по редица причини да изпълнява напълно производствените си функции, предвидени в трудовия договор, той запазва обичайното си или близко до него ниво на възнаграждение.

Гаранционни таксисе извършват със същата цел като плащанията, но с доплащане в предвидените от закона случаи. За разлика от гаранционните плащания, гаранционните надбавки са пряко свързани с изпълнението на трудовите функции от служителя. Освен това, ако гаранционните плащания се извършват вместо заплати, тогава гаранционните надбавки не заместват напълно заплатите, а се добавят към заплатите, начислени за действително отработеното време или за действително произведените продукти.

Видовете гаранционни плащания и допълнителни плащания могат да бъдат групирани в три групи:

В зависимост от производството или действията на мениджъра;

Реализиране на правото на служителя на платен отпуск и гаранционни възнаграждения;

Не зависи от производството, но е необходимо за държавата, обществото.

Да се първа групавключват следните четири вида гаранционни плащания и допълнителни такси.

Плащане за времето на принудително отсъствие на незаконно уволнено лице, когато бъде възстановено на работа - в размер на средната заплата за целия период на принудително отсъствие или разликата в печалбата, ако по това време е изпълнявал по-нископлатена работа. Същите суми се изплащат без възстановяване на незаконно уволнен служител, когато служителят само иска да промени формулировката на незаконното си уволнение, във връзка с което е имал принудително отсъствие.

Плащане на средните доходи на бременна жена по време на освобождаването й по лекарско предписание от тежка работа с прехвърляне на по-лесна, но администрацията не може да намери такава работа.

Обезщетение по чл. 178 от Кодекса на труда при уволнение на служител без негова вина в размер на две седмици и средна месечна заплата (за някои категории работници, например държавни служители, обезщетението се установява със специално законодателство в значително увеличен размер).

Запазване на средната заплата на освободения служител до 3 месеца (включително обезщетение) за периода на работа (член 178 от Кодекса на труда). Федералните държавни служители запазват средните си доходи дори по време на отстраняването им от работа до 1 година, например по време на дисциплинарно разследване. В случай на намаляване на заплатите не по тяхна вина на ново място, разселените работници получават гаранционна добавка към предишните средни доходи в рамките на 2 месеца от датата на преместването.

Втора групагаранционните плащания и допълнителните плащания са свързани с плащането на ваканции и друго подобно време:

Гаранционни плащания в размер на средните доходи по време на годишните основни и платени допълнителни ваканции, включително ваканции по майчинство и специални ваканции за обучение, както и на служители, изпратени от производството на курсове за повишаване на квалификацията;

Гарантирани допълнителни плащания за почивка за хранене на дете до 1,5 години и за кратки почивки за отопление, физическо възпитание;

Допълнително заплащане на жените от селото и районите на Далечния север и приравнените към тях райони, както и юноши за намалено работно време;

Доплащане при прехвърляне на служител на друга по-нископлатена работа до предишната му средна заплата в рамките на един месец, а при прехвърляне във връзка с трудова злополука по вина на предприятието - до възстановяване на работоспособността или установяване на увреждане ( 182 от Кодекса на труда);

Доплащане до предишната средна заплата за бременни и кърмещи майки при прехвърляне на по-лека работа.

Да се трета групагаранционните плащания включват:

Заплащане за времето на изпълнение на държавни или обществени задължения според средната заплата на служителя. Работодателят е длъжен да освободи служителя за това време от основната работа в случаите, предвидени в закон или колективен трудов договор. Органът, който ангажира служител с тези задължения през работното му време, му плаща средната му заплата (например работата на народните заседатели, участващи в съдебните заседания, сега се заплаща от съда, тъй като работодателите, особено частните предприемачи, отказват да плащат за работа не за тях);

Средната заплата се запазва от служителя за периода на упражняване на избирателно право, депутатски задължения, явяване в MSEC, комисията за назначаване на пенсии като свидетели за стаж и изпълнение на други държавни задължения; по време на военните тренировъчни лагери средната заплата на служител вече се плаща от Министерството на отбраната.

Гаранционните плащания са предвидени в Закона за колективните трудови договори и спогодбите за представителите на социалните партньори, участващи в колективното договаряне. Те запазват средни доходи за период от не повече от три месеца през годината. Работата на експертите и посредниците се заплаща от властите или от работодателя.

Условията за освобождаване на служител от основната работа за изпълнение на задължения в интерес на трудовия колектив и размерът на заплащането за това време могат да бъдат установени с колективен трудов договор. Средните доходи за гаранционни плащания се изчисляват за последните два месеца работа на служителя. Включва всички видове плащания, подлежащи на облагане с данък общ доход.

2. Компенсация на работниците

Понятието "обезщетение", дадено в чл. 164, съвпада по смисъл с отдавна утвърденото в трудовоправната наука понятие „компенсаторни плащания“. В образователната и научната литература по трудово право компенсационните плащания се характеризират като плащания, извършени в предвидените от закона случаи за възстановяване на разходите на работниците и служителите, направени от тях във връзка с изпълнението на трудовите задължения или във връзка с необходимостта от идване да работи в друго населено място. Разликата между определението, съдържащо се в член 164, е само в това, че споменава изпълнението не само на трудови, но и на други задължения, предвидени от федералния закон. Съдейки по част 2 на чл. 165 и чл. 170 Кодексът на труда също така нарича обезщетение тези плащания, извършени от държавни и обществени организации, които включват служителите в изпълнение на задължения в съответствие с приложимото законодателство (например за участие в съдебни заседания).

Компенсации - парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения, предвидени от федералния закон (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация) Chalay L. Парично обезщетение за забавено изплащане на заплати // Руско правосъдие. 2003. № 2. С. 13.

Компенсаторни плащания се наричат ​​плащания, които възстановяват разходите на служителя, направени във връзка с изпълнението на трудовите му задължения: командировка, преместване на работа в друга област или за неиздаване на дължимо работно облекло, инструмент, когато той използва собствен и за използване със съгласието или знанието на работодателя в негов интерес на друга лична собственост. Те трябва да се разграничават от други компенсации, например при индексиране на заплати, пенсии, за неплатен отпуск по майчинство за отглеждане на дете под 3 години, за неизползван отпуск и др.

Видовете обезщетения по трудовото законодателство са следните: пътни, за преместване на работа в друга област и за износване на вашия инструмент или друга лична собственост.

Минималният размер на обезщетенията се определя от правителството на Руската федерация. Техните допълнителни размери могат да бъдат установени с колективни и трудови договори. В предприятията от публичния сектор техният размер се определя по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Работодателите имат право самостоятелно да прилагат компенсационни плащания, включително да въвеждат плащания, които не са предвидени от закона, както и самостоятелно да определят размера на компенсацията.

Общ начин на изплащане на компенсации:

плащанията са задължителни за всички работодатели;

не са възнаграждение за труд;

не подлежат на застрахователни премии;

те не се вземат предвид при изчисляване на средните доходи, пенсии, обезщетения, други социални плащания;

не се облагат с данък общ доход;

от тях не се правят удръжки.

Компенсаторните плащания подлежат на прихващане в цената на продуктите и услугите, не се облагат с данъци, ако са предвидени от закона и се извършват в размера, определен от закона.

Основни видове компенсации:

1. Обезщетение за командировки. Командировката е пътуване на служител за определен (до 40 дни) период по нареждане на администрацията до друго населено място. Командировъчният характер на работата не се счита за командировка (например работата на пилот за пътуващ характер се заплаща допълнително в размер до 40% от тарифната ставка).

Компенсации под формата на пътни и дневни пари също се изплащат, когато служител е изпратен в друго населено място за преквалификация и повишаване на квалификацията. Заради инфлацията пътните разходи са се увеличили няколко пъти през последните четири години. Постановление на правителството на Руската федерация от 26 февруари 1992 г. „За размера на възстановяването на пътните разходи“ Постановление на правителството на Руската федерация „За размера на възстановяването на пътните разходи“ от 26.02.1992 г. // Российская газета. 1992 г. На 4 март Министерството на финансите на Русия, в съгласие с Министерството на труда на Русия, получи указания да направи съответните промени в тези норми. Ръководителят на производството може за сметка на работодателя да разреши допълнително заплащане към тези стандарти.

Когато служителите са изпратени за монтаж, настройка, строителни работи (които могат да продължат до една година), не се изплащат командировъчни, а доплащане до 50% от тарифата, но не повече от дневните.

2. Обезщетенията за преместване на работа в друга област се изплащат за сметка на работодателя на новото място на работа.

3. Обезщетението за пътуване до и от мястото на почивка се изплаща на служители от Далечния север и еквивалентните райони веднъж на всеки две години, а на държавни служители, съдии и прокурори годишно.

4. Обезщетенията за използване на лично имущество (инструменти, машини и др.) от служител в интерес на работодателя, с негово разрешение или знание, се изплащат за амортизацията на инструмента, инструментите, личния транспорт (и разходите за неговата работа) и други технически средства, принадлежащи на служителя,

Така че, съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 20 юни 1992 г. № 414 „За нормите за обезщетение за използване на лични автомобили за командировки“, Постановление на правителството на Руската федерация „За нормите на обезщетение за използване на лични автомобили при командировки” от 20 юни 1992 г. № 414 // Ваше право. 1992. № 19-20, тези норми се увеличават в районите на Далечния север в районите, приравнени към тях с 10%. Основание за плащането е нареждане, в което се посочва сумата на плащането. Произвеждат се веднъж месечно.

5. Компенсацията за принудителна работа на непълно работно време е нов вид компенсационни плащания (не отговаря на по-рано определената концепция). За да предотврати масовите съкращения и да задържи персонала в предприятията, Федералната служба по заетостта одобри не само посочената по-рано Наредба за изплащане на компенсации за принудителен отпуск без заплащане, но и „Временна процедура за предоставяне на компенсационни плащания на служители, принудени да работят на непълно работно време или непълна работна седмица” Временна процедура за предоставяне на компенсационни плащания на служители, които са принудени да работят на непълно или непълно работно време, одобрена от Федералната служба по заетостта на Руската федерация // Труд. 1993. 10 юни. Като се вземат предвид доходите, месечната компенсация не трябва да надвишава установената минимална заплата, изплащана от фонда за заетост от производствената администрация на тези, които преди това са работили на пълен работен ден и след прехвърляне на непълно работно време са работили повече от 2 месеца.

Не се изплаща на пенсионирани служители, с изключение на пенсионерите с увреждания. Тази компенсация ще се издава, докато предприятието има средства за това, но не повече от 6 месеца.

3. Гаранции и обезщетения при преместване на работа в друг район

Когато работник или служител се премести, по предварително споразумение с работодателя, да работи в друго населено място, работодателят е длъжен да възстанови на служителя:

карти за пътуване на служителя и членовете на семейството, движещи се с него;

надбавка за багаж (500 кг на служител до 150 кг на член на семейството), по споразумение с новия работодател те могат да бъдат увеличени;

вдигане под формата на еднократна помощ в размер на месечна заплата (заплата) на ново място на работа и 1/4 от тази надбавка за всеки член на семейството, който се премества със служител, и за тези, които се преместват да работят в Краен север и еквивалентни райони, тези количества повдигане се удвояват и компенсират действителните разходи за багаж, но не повече от 5 тона на семейство;

дневни за пътуването;

разходи за установяване на ново място (член 169 от Кодекса на труда).

Членовете на семейството на служителя, на които се изплаща обезщетение, включват съпругът, съпругата, както и децата и родителите на двамата съпрузи, които са на негова издръжка и живеят с него. Разходите за пътуване на членовете на семейството и транспортирането на тяхното имущество, както и еднократна помощ за тях, се изплащат, ако се преместят на ново място на пребиваване на служителя преди изтичането на една година от датата на действителното осигуряване на жилища.

Ако служител бъде преместен или нает за период не по-дълъг от една година и семейството не се премести с него, тогава по споразумение на страните, вместо плащане на еднократна надбавка, той може да получи възстановяване на разходите, свързани с временно пребиваване на ново място. Размерът на възстановяването на разходите не трябва да надвишава половината от дневната надбавка.

Конкретните суми за възстановяване на разходите се определят по споразумение на страните по трудовия договор, но не могат да бъдат по-ниски от сумите, установени от правителството на Руската федерация за организации, финансирани от федералния бюджет. Завършилите, които отиват на работа в съответствие със сключения договор с работодателя за целево обучение по договор извън мястото на постоянно пребиваване, както и членовете на техните семейства, имат право на обезщетение в съответствие със законодателството на Руската федерация и се осигуряват от работодателя, включително местните власти, с жилищна площ за установените стандарти. Животът в общежитие, наемането на жилище е временна мярка за осигуряване на жизнено пространство на завършил и членовете на неговото семейство.

Федералното законодателство предвижда увеличени компенсационни плащания за определени категории работници, когато се преместят в друга област. Така че, при преместване от предишно място на пребиваване, във връзка с прехвърляне на ново място на военна служба, при напускане на военна служба, военнослужещите имат право да превозват безплатно до 20 тона лично имущество.

Специална процедура за изплащане на обезщетение е предвидена за служителите на Далечния север. Лицата, пристигнали в районите на Далечния север и приравнените към тях райони от други региони на Руската федерация и други държави и сключили трудов договор, независимо от постоянното им местопребиваване, получават следните гаранции и компенсации: сумарна помощ в размер на две официални заплати (ставки) и еднократна помощ за всеки член на семейството в размер на половината от длъжностната заплата (ставка); заплащане на пътните разходи на служителя и членовете на неговото семейство и багажа, но не повече от 5 тона на семейство по фактически разноски; дневна надбавка на служител; платен отпуск за обучение и установяване на ново място с продължителност 7 календарни дни. Ако служителят се премести на ново място на пребиваване поради прекратяване или прекратяване на трудовия договор по каквато и да е причина, с изключение на уволнение за виновни действия, пътните разходи за служителя и членовете на семейството му и багажа се заплащат, но не повече от 5 тона на семейство по реални разходи

Обезщетението за пътуване до и от мястото за почивка се изплаща на служители от Далечния север и еквивалентни райони веднъж на две години, а на държавни служители, съдии и прокурори - годишно.

4. Гаранции и компенсациив командировки

Съгласно член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация под командировка се разбира пътуването на служител по нареждане на работодателя за определен период от време за изпълнение на официална задача извън мястото на постоянна работа.

Когато служител е изпратен в командировка, му се гарантира запазване на работното място (длъжност) и средната печалба, както и възстановяване на разходите, свързани с командировката.

Ако клоновете, отделите и другите подразделения, които са част от организацията, се намират в друго населено място, мястото на постоянна работа в съответствие с Инструкцията „За командировките в рамките на СССР“ трябва да се счита за подразделение, в което работата е обусловена от трудов договор.

Както беше отбелязано по-горе, командировките на служители, чиято постоянна работа се извършва на път или има пътуващ характер, не се признават за командировки. В този случай вместо дневни на служителите се изплащат добавки към заплатите.

Тълкуването на Кодекса на труда на Руската федерация относно некласифицирането на работата на пътя като командировка повдига въпроси, свързани с оформянето на съответните документи и възстановяването на разходите за шофьори, изпратени в други населени места като част от служебните им задължения. Като се има предвид, че командировката е пътуване на служител по заповед на ръководителя на организацията за определен период от време за изпълнение на служебна задача извън мястото на постоянната му работа, настоящата ситуация трябва да се тълкува по следния начин.

Ако шофьорът е нает специално за извършване на редовни пътувания между населените места за период от повече от един ден, тогава такава работа трябва да се признае за командировъчна работа, а пътуванията не трябва да се признават за командировки. Съответно служителят не трябва да има право на възстановяване на разходите за командировка. В този случай работодателят плаща надбавки вместо дневни.

Ако шофьорът е нает да извършва пътувания в рамките на едно населено място или, като изключение от правилото, с тръгване от него, тогава такава пътуваща работа не може да бъде приета и организацията трябва да се счита за постоянното място на работа на водача. Следователно, ако такъв шофьор е изпратен на пътуване за период от повече от един ден, тогава такова пътуване трябва да се признае за командировка с възстановяване на съответните разходи.

Ако служител е изпратен в командировка, работодателят трябва да компенсира служителя за:

пътни разходи;

разходите за наемане на жилище;

допълнителни разходи, свързани с живот извън мястото на постоянно пребиваване (дневни);

други разходи, направени от работника или служителя с разрешение или със знанието на работодателя.

Процедурата и размерът на възстановяването на разходите, свързани с командировките, се определят от трудов договор или местен регулаторен акт на организацията. В същото време размерът на обезщетението не може да бъде по-малък от размера, определен от правителството на Руската федерация за организации, финансирани от федералния бюджет.

До 1 януари 2002 г. ставките за възстановяване на пътни разходи бяха определени със заповед на Министерството на финансите на Русия от 13 август 1999 г. № 57n „За промяна на ставките за възстановяване на пътни разходи на територията на Руската федерация“ и възлиза на:

плащане за наемане на жилище - според действителните разходи, потвърдени от съответните документи, но не повече от 270 рубли на ден (при липса на подкрепящи документи разходите за наемане на жилище се възстановяват в размер на 7 рубли на ден) ;

дневна надбавка - 55 рубли за всеки ден в командировка.

От 1 януари 2002 г. се прилагат нормите, установени със заповед на Министерството на финансите на Русия от 6 юли 2001 г. № 49n „За промяна на нормите за възстановяване на пътни разходи на територията на Руската федерация“:

плащане за наемане на жилище - според действителните разходи, но не повече от 550 рубли на ден (при липса на оправдателни документи разходите за наемане на жилище се възстановяват в размер на 12 рубли на ден);

дневна надбавка - 100 рубли за всеки ден в командировка.

Прилагането на размера на плащането на дневни в размер на 100 рубли за всеки ден от командировката за определяне на данъчната основа за данък върху доходите беше потвърдено с Указ на правителството на Руската федерация от 8 февруари 2002 г. № .при определяне на данъчната основа за корпоративен подоходен данък тези разходи се включват в други разходи, свързани с производството и продажбите”.

Съответните суми подлежат на възстановяване на служителите при пристигането им от командировка.

При командировки в такъв район, откъдето командированият има възможност да се връща ежедневно до постоянното си местоживеене, дневни пари (надбавки вместо дневни) не се изплащат. Ако командированият работник в края на работния ден доброволно остане на мястото на командировката, тогава при подаване на документи за наемане на жилищни помещения разходите за наемането му се възстановяват в размера на разходите, установени при наемане на жилищни помещения помещения за командировки на територията на Руската федерация.

Въпросът дали служителят може да се върне от командировка до постоянното му местоживеене се решава във всеки конкретен случай от ръководителя на сдружението, предприятието, учреждението, организацията, в която работи командировката, като се вземат предвид разстоянието, условията на транспортна комуникация, естеството на изпълняваната задача, както и необходимостта от създаване на условия за почивка на служителя.

Размерът на компенсационните плащания на пътуващите по работа също зависи от мястото на командировката. Когато изпращат служители на краткосрочни командировки в страните от ОНД или извън ОНД, организациите в момента се ръководят от " правилаотносно условията на труд на съветските работници в чужбина" (с изменения и допълнения), одобрен резолюция Goskomtruda на СССР от 25 декември 1974 г. N 365, с писмоМинистерството на труда на Русия и Министерството на финансите на Русия от 17 май 1996 г. N 1037-IH „За реда за изплащане на дневни надбавки на работници, изпратени в краткосрочни командировки в чужбина“.

Законодателството на Руската федерация разграничава два вида командировки: 1) в рамките на Руската федерация; 2) в чужбина.

Дневните пари в чуждестранна валута за краткосрочни (до 60 дни) командировки на територията на чужди държави се определят от Министерството на финансите на Руската федерация в съгласие с Министерството на външните работи на Руската федерация.

В случаите, когато на служителите, изпратени в краткосрочна командировка в чужбина, се предоставя валута за лични разходи по време на командировката за сметка на приемащата страна, изпращащата страна не изплаща дневни на тези лица. Ако приемащата страна не плаща чуждестранна валута на посочените лица за лични разходи, а им осигурява храна за своя сметка, изпращащата страна им изплаща дневни пари в размер на 30 на сто от нормата.

На служителите, които са били в командировки в чужбина и са се върнали от чужбина в Русия в същия ден, се изплащат дневни пари в чуждестранна валута в размер на 50 процента от нормата.

От 1 януари 2002 г. са установени нови размери на дневните плащания за краткосрочни командировки на територията на чужди държави. Като пример могат да се посочат следните дневни надбавки (в щатски долари): Великобритания - 69, САЩ - 72; Германия - 65, Индия - 62; Грузия - 54, Молдова - 53 и т.н.

Член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че работодателят е длъжен да възстанови други разходи, направени от служителя с негово разрешение или знание. Такива разходи могат да бъдат причинени от изпълнението на задълженията, възложени на служителя (например закупуване на офис консумативи, гащеризони); интересите на организацията, която го е изпратила (например закупуване на справочна литература, материали, суровини). Разрешението на работодателя за тези допълнителни разходи трябва да бъде изразено в писмена форма, тъй като именно тази форма служи като основа за потвърждаване на законността на разходите, направени от служителя. Обикновено този въпрос се отразява в заповедта за изпращане на служителя в командировка.

Ръководителите на министерства, ведомства, държавни организации и институции могат да разрешат по изключение да извършват допълнителни плащания над нормите за възстановяване на разходите за командировки на служители:

в бюджетни организации - поради спестявания на разчета за тяхната издръжка;

в организации, финансирани от целеви фондове и други източници - в рамките на наличните средства;

в други организации - за сметка на печалбата, останала на тяхно разположение след плащане на данъците, установени от действащото законодателство, и други задължителни плащания към бюджета, производство и продажба на продукти. Правителството на Руската федерация определя нормите на разходите, в рамките на които при определяне на данъчната основа за корпоративен данък върху доходите тези разходи се включват в други разходи.

Дневните се възстановяват, като се вземат предвид дните на заминаване и пристигане от командировка.

Разходите за наемане на жилище се възстановяват на служителя от деня на пристигането му в командировка до деня на заминаване, които се установяват въз основа на бележки в удостоверението за командировка. Пътните разходи до и от мястото на командировката включват разходи за пътуване с въздушен, железопътен, воден и автомобилен транспорт, включително застрахователни плащания за задължителна държавна застраховка на пътниците в транспорта, плащане за предварителна продажба на билети, разходи за използване на спално бельо във влаковете.

5. Ограниченияe удръжки от заплатите

Правната защита на заплатите, в допълнение към гаранционните и компенсационни плащания, включва и ограничаване на удръжките от заплатите, както и времето и реда за тяхното изплащане.

Удръжките от заплатите са възможни по правило с писменото съгласие на служителя, а при липса на съгласие - със съдебно решение. Администрацията по свое правомощие без съгласието на служителя може да задържи:

данъци и вноски в пенсионния фонд;

за изпълнение на съдебни решения и други изпълнителни документи, включително глоби;

за връщане на неизразходван аванс или аванс за работна заплата, както и надплатени суми поради счетоводна грешка (но не по-късно от един месец от датата на изтичане на срока по заповедта за удържане);

при уволнение на служител по негова вина за неотработени дни отпуск, получен от него;

за компенсиране на щети, причинени от служител на производството, ако размерът на щетите не надвишава месечната заплата на служителя.

Общият размер на всички удръжки не може да надвишава 20% за всяко плащане на заплата и 50% за заповедите за изпълнение.

При удържане на няколко изпълнителни листа, служителят трябва да запази 50% от печалбата. Но това ограничение не важи за осъдените на поправителен труд и при събиране на издръжка за непълнолетни деца.

Не могат да се правят удръжки от обезщетения, обезщетения и други плащания, които не се събират в съответствие със закона.

Задача 2

В съответствие с част 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението на служител поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията е разрешено, ако е невъзможно преместването на служителя с негово съгласие на друга работа. Въз основа на конституционния принцип за равенство на всички пред закона и съда (част 1, член 19 от Конституцията на Руската федерация), а също и като се има предвид разпоредбата на част 1, чл. 180 и част 3. Чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, в този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя свободна позиция в същата организация, която съответства на квалификацията на служителя, а при липса на такава работа - друга свободна по-ниска налична позиция в организацията или по-ниско платена работа, която служителят може да изпълнява, като се вземат предвид неговото образование, квалификация, трудов стаж и здравословно състояние.

Въз основа на горното може да се направи следното заключение:

От условията на заданието не става ясно дали длъжността старши инженер, за която е кандидатствала Андреева, е била вакантна и дали тя е подходяща за Андреева, съобразно нейното образование, квалификация, трудов стаж и здравословно състояние. Ако длъжността е била свободна и е отговаряла на горните изисквания, то действията на администрацията са незаконосъобразни и Андреева може да бъде възстановена със съдебно решение и преместена на желаната от нея длъжност. И ако длъжността старши инженер не беше вакантна, тогава Андреева нямаше право да кандидатства за нея и администрацията с право я уволни съгласно клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с отказа на служителя да се прехвърли на друг позиция.

Трудовото законодателство предвижда възможност за установяване на работа на непълно работно време. Установяването на работа на непълно работно време за служител може да се извърши чрез намаляване на броя на работните дни на седмица (три до четири дни работна седмица), намаляване на продължителността на ежедневната работа (4, 5, 6 и т.н. часа на ден) или едновременно намаляване на броя на работните дни в седмицата и работното време. В този случай служителят е поискал работа на непълно работно време. В съответствие с чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, по споразумение между служителя и работодателя, може да се установи както при наемане, така и впоследствие непълно работно време или непълна работна седмица. Работодател трябва да Инсталирай задочно или работа на непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, настойник), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение .

Съобразно изложеното може да се заключи, че действията на администрацията са незаконосъобразни.

Задача 3

Изнудването в наказателното право на Руската федерация е едно от престъпленията срещу собствеността. Изразява се в искане за прехвърляне на чужда собственост или право на собственост или извършване на други действия от имуществен характер под заплаха от насилие или унищожаване или увреждане на чужда собственост, както и под заплаха от разпространение на информация, позоряща жертвата или нейните роднини, или друга информация, която може да причини значителна вреда на правата или законните интереси на жертвата или нейните роднини (член 163 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

ДИСЦИПЛИНАРНО НАКАЗАНИЕ Мярка за отговорност за извършване на дисциплинарно нарушение (дисциплинарна отговорност). В трудовото законодателство (чл. 135 от Кодекса на труда) се прилагат следните дисциплинарни наказания: забележка, забележка, строго порицание, уволнение от работа. Законодателство за дисциплинарна отговорност и харти, както и правила за дисциплина могат да бъдат предвидени за определени категории служители и други техни видове. Всички те са обжалвани по предвидения от закона ред.

ГАРАНТИРАНИ ПЛАЩАНИЯ в трудовото законодателство на Руската федерация плащания, извършени на служители, когато те са отвлечени от работа в тази организация по причини, признати от закона за основателни: изпълнение на държавни или обществени задължения; редовна годишна ваканция; задължителен медицински преглед; изпълнение на донорски функции; допълнителни почивки за хранене на детето; въвеждане на изобретения и рационализаторски предложения; престой без вина на служителя. Те включват също обезщетение при прекратяване на работа, плащане за принудително отсъствие и др.

КОМПЕНСАЦИОННИ ПЛАЩАНИЯ в трудовото право, размерът на компенсацията на служителите за допълнителни разходи, свързани с изпълнението на трудовите задължения (например по време на командировки - дневни, апартамент) или с прехвърляне на работа в друга област (например един - надбавка за време).

ИЗМАМАТА в наказателното право на Руската федерация е едно от престъпленията срещу собствеността, ненасилствена форма на кражба. Това е отнемане на чужда собственост или придобиване на правото на собственост чрез измама или злоупотреба с доверие (член 159 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Квалифицираната измама е извършена повторно или по предварителен сговор от група лица, както и в големи размери, от организирана група или особено опасен рецидивист.

РЕЦИДИВИСТ В наказателното право лице, което след като е осъдено с присъда, отново е извършило едно или повече престъпления. Обществената опасност на рецидивист е по-висока от тази на лице, осъдено за първи път, поради което наказателният закон предвижда назначаването на по-тежки наказания за рецидивист. По правило за рецидивист се счита лице, което е извършило ново престъпление преди премахването или погасяването на свидетелството за съдимост. Наказателният кодекс на Руската федерация (за разлика от Наказателния кодекс на RSFSR) не предвижда възможност съдът да признае дадено лице за особено опасен рецидивист.

Библиография

1. Кодекс на труда на Руската федерация. Раздел VI и VII.

1. Зинченко В. Кодекс на труда: гаранции и компенсации // Социална защита. 2002. № 6. С. 3-6.

2. Козлова Г.А. Гаранции и компенсации на служителите при изпълнение на техните държавни или обществени задължения // Трудово право. 2003. № 9. С. 51-62.

3. Кокин Ю. Теория на заплатите и съвременни реалности на заплатите в Русия // Човек и труд. 2005. № 7.

4. Порягина О. Правни проблеми на социалната политика. Урок. Иркутск, 2005 г.

5. Сергункин Н. Гаранции на северняците // Вашето право. 2002. № 34. С. 6.

6. Толкунова V.N. Трудовото законодателство. Лекционен курс. М., 2005.

7. Трудово право на Русия / Изд. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2004.

8. Чалай Л. Парично обезщетение за забавено изплащане на заплати // Руско правосъдие. 2003. № 2. С. 12-14.

9. Чуча С.Ю. Кодексът на труда не се променя, нивото на гаранции за правата на работниците се намалява // Трудово право. 2003. № 1. С. 11-16.

Подобни документи

Гаранционни плащания и допълнителни такси. Правна уредба на някои видове гаранционни плащания и допълнителни плащания. Компенсационни плащания и друга правна защита на заплатите. Пътни разходи и възстановяване.

курсова работа, добавена на 01.02.2004 г


Концепцията за гаранционни и компенсационни плащания, техните видове, сравнителни характеристики, правна обосновка за начисляване. Гаранции за изпращане на служители в командировки и преместване на работа в друга област, ликвидация на организацията.

курсова работа, добавена на 23.01.2014 г


Правна същност и видове гаранции и обезщетения в трудовото право. Гаранции при изпращане на служители в командировка, преместване в друг район. Гаранции и компенсации на служителите при изпълнение на държавни или обществени задължения.

курсова работа, добавена на 19.02.2011 г


Гаранции и компенсации в Кодекса на труда на Руската федерация. Гаранции за заетост и преместване на друга работа. Редът за освобождаване на служители. Обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Процедурата за възстановяване на разходи, свързани с командировки.

резюме, добавено на 18.02.2012 г


Концепцията и видовете гаранционни плащания и допълнителни плащания. Гаранции и компенсации при предоставяне на платен годишен отпуск. Видове и основания за предоставяне на гаранции на служители, които съчетават работа с обучение. Пътни разходи и ред за тяхното възстановяване.

дипломна работа, добавена на 03.12.2014 г


Концепцията за гаранции и компенсации на работниците. Законови видове плащания и допълнителни плащания за командировки, използване на лично имущество и при преместване на работа в друга област, принудителна работа на непълно работно време.

курсова работа, добавена на 08.08.2010 г


Характеристика на понятията гаранция и обезщетение. Федерален закон за предоставяне на допълнителни гаранции и компенсации на лица, които влизат в аспирантура, студенти, кандидати и докторанти. Същността на гаранционните и компенсационни плащания на служителите.

резюме, добавено на 18.12.2011 г


Концепцията за гаранции и компенсации. Гаранционни и компенсационни плащания, допълнителни такси, техните видове. Трудови отношения и условията за тяхното възникване, в резултат на които се предоставят гаранции и компенсации на служителите, отразяването на тези категории в Кодекса на труда.

тест, добавен на 10/04/2011


Концепцията за гаранции в сферата на труда. Гаранции за служителите при изпращане в командировка и на работа в друго населено място, при изпълнение на държавни или обществени задължения. Компенсации, свързани с медицинско лечение от служители.

теза, добавена на 06/06/2011


Понятието гаранция и обезщетение в трудовото право. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с обучение в различни учебни заведения. Проблеми с осигуряването на гаранции и компенсации на служителите, които съчетават работа с обучение.

В част 1 на чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация гаранциите се определят като средства, методи и условия, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на служителите в областта на социалните и трудовите отношения. Така като цел за прилагане на установените от закона гаранции е посочено упражняването на правата на служителите. Следователно гаранциите изпълняват защитна функция по отношение на правата, установени от служителите.

Кодексът на труда на Руската федерация разделя гаранциите и компенсациите на общи (при наемане, преместване, възнаграждение, прекратяване на трудов договор и др.) И специални Колобова С.В. Трудово право в Русия: учебник за университети. - М: Юстицинформ, 2005. С. 264 ..

Източникът на финансиране на гаранции и компенсации може да бъде както средствата на работодателя, така и средствата на органи и организации, в чиито интереси служителят изпълнява държавни или обществени задължения (журита, дарители и др.).

Правното регулиране на условията за предоставяне на гаранции и компенсации не е прерогатив на трудовото законодателство и се извършва с помощта на федерални закони и други регулаторни правни актове.

В съответствие с чл. 165 от Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към общите гаранции, например при наемане, преместване на друга работа, за заплати, служителите получават определени гаранции в следните случаи: 1) изпращане в командировки; 2) преместване на работа в друга област; 3) изпълнение на държавни или обществени задължения; 4) съчетаване на работата с образованието; 5) принудително прекратяване на работа без вина на служителя; 6) предоставяне на платен годишен отпуск; 7) прекратяване на трудовия договор на отделни основания; 8) забавяне по вина на работодателя при издаване на трудовата книжка на служителя при уволнение.

Разбира се, този списък от гаранции не е изчерпателен, тъй като установяването на допълнителни гаранции в споразумения, колективни договори, други местни актове на организацията и трудов договор подобрява положението на служителя в сравнение с действащото законодателство. В тази връзка тяхното създаване не противоречи на закона.

Основните права на служителя включват: 1) осигуряване на работа според функцията, предвидена в трудовия договор; 2) правото на условия на труд, съответстващи на действащите стандарти; 3) получаване на възнаграждение за извършената работа. Съответно гаранциите са предназначени да гарантират прилагането на тези права. Например, служител може да отсъства от работа по причини, установени от закона. В този случай му се гарантира запазването на работното място и средните доходи.

Правата на служителите могат да бъдат от имуществен или неимуществен характер.

Съществуващите гаранции за упражняване на тези права също могат да бъдат от имуществен или неимуществен характер. По-специално, при отсъствие на служител на работа поради нарушение на условията за изплащане на заплатите, на него се гарантира запазването на работното място, предишните условия на труд и неразпространението на лични данни. Изброените гаранции могат да бъдат признати за неимуществени, тъй като те нямат стойност, определена за служителя Коментар на Кодекса на труда на Руската федерация. / Рев. изд. Мда. Орловски. - М .: INFRA-M, 2009. - 1500 с. Лебедев В. Взаимодействие на системите на трудовото право и трудовото законодателство // Руско правосъдие. - 2003. - № 11. С. 24 ..

По време на отсъствието на служител от работа поради неизплащане на заплати му се гарантира запазване на средната заплата. Тази гаранция има имуществен характер, тъй като е свързана с предоставянето на движимо имущество на служителя под формата на пари в определен размер.

Отличителна черта на неимуществените гаранции е тяхната пряка връзка с мястото на работа на служителя, те са предназначени да гарантират, че служителят запазва предишните условия на труд, включително работното място, в случаите, установени от закона. В тази връзка основната неимуществена гаранция е предоставянето на служителя на предишното място на работа след отсъствие по основателни причини, признати като такива от закона, например в случай на нарушение на условията за изплащане на заплатите.

Имуществените гаранции са пряко свързани с правото на служителя да получава парично възнаграждение за своя труд, т.е. Във връзка с което те винаги се свързват с размера на средната заплата, получавана от служителя. Следователно предоставянето на имуществени гаранции е пряко свързано с размера на средната работна заплата на служителя.

Във връзка с гореизложеното можем да посочим следните правно значими обстоятелства, които характеризират правната концепция за гаранции в областта на труда. Първо, установяването в законодателството, споразумения, колективен договор, други местни правни актове на организацията, трудов договор. На второ място, прякото предоставяне на трудови права, предвидени в законодателството. Трето, осигуряване на прилагането както на неимуществените, така и на имуществените права на работниците в сферата на труда. В същото време неимуществените гаранции са предназначени да гарантират запазването на предишните условия на труд, по-специално мястото на работа. Имуществените гаранции винаги са свързани със заплатата, получавана от служителя Лебедев В. Взаимодействие между системите на трудовото право и трудовото законодателство // Руско правосъдие. - 2003. - № 11. С. 24 ..

Предоставянето на неимуществени гаранции е свързано с гарантиране на правата, които възникват за служителите в трудовите отношения. Като общо правило тези гаранции се прекратяват с края на трудовото правоотношение. Въпреки това, работодателят е длъжен да осигури на служителя съхранение и прехвърляне на личните му данни при спазване на изискванията на трудовото законодателство и след уволнението му. Така тази гаранция е валидна и след прекратяване на трудовото правоотношение. Неспазването от страна на работодателя на тази гаранция обаче води до възможността служителят да получи след прекратяване на трудовото правоотношение с него причинените загуби съгласно правилата на гражданското право. В същото време лицето, с което е прекратено трудовото правоотношение, може да поиска не само обезщетение за загуби, понесени във връзка с отказа на работодателя да спази неимуществени гаранции, но и обезщетение за неимуществени вреди Миронов В.И. Трудовото право на Русия. - М., 2006. С. 354 ..

Паралелно с трудовите отношения действат и имуществените гаранции. Отделни гаранции обаче се предоставят дори след уволнение от работа. Те включват обезщетения, изплащани на съкратени лица. Наличието на тази гаранция обаче не засяга съдбата на прекратеното трудово правоотношение.

Във връзка с изложеното може да се заключи, че гаранциите са свързани с предоставянето на права, възникващи в трудовите правоотношения. Предоставянето на тези гаранции след прекратяване на трудовото правоотношение не засяга тяхната съдба, но това предоставяне служи и за гарантиране на трудовите права на служителите, които могат да продължат и след прекратяване на трудовото правоотношение, например правото на обезщетение за загуби, причинени от работодателя, и обезщетение за морални вреди поради неспазване на установените правила за поведение на законодателството.

Държавата и законът предоставят и консолидират гаранции и компенсации на служителите като най-уязвимата страна на трудовия договор. Говорим за тези, които работят върху. Няма значение дали е спешно или постоянно. Ако такъв документ не е подписан, можем да говорим за гражданскоправен договор. И, разбира се, гаранциите и компенсациите на служителите не се прилагат за страните по такова споразумение. Или може би това е случаят, когато служителят ще бъде принуден да кандидатства с.

По този начин гаранциите са механизъм, който включва условия, средства и начини за упражняване на правата на служителя. Това са правните основания за встъпване в трудови правоотношения, възстановяване на незаконно нарушени права и др. А компенсациите са парични плащания с цел възстановяване на разходите на служителите, направени при изпълнение на задълженията.

Предоставяне на гаранции и компенсации на работниците

Трудовото законодателство установява общи гаранции и обезщетения, които се прилагат при сключване на трудов договор, трансфери, удръжки от заплатите, както и специални случаи на такива привилегии.

Гаранции и обезщетения се предоставят в следните случаи:

• командировка;
• изпълнение на възложени държавни или обществени задължения;
• преместване на работа в друга област;
• съчетаване на работа с образование;
• принудително прекратяване на договора без вина на служителя;
• годишен;
• в някои случаи прекратяване на трудовия договор;
• нарушаване на сроковете за издаване на трудова книжка не по вина на уволнения служител;
• в други случаи, установени със закон, колективен или трудов договор.

Гаранции и обезщетения за служители в командировка

При изпращане на служител в командировка му се гарантира:

• запазване на мястото на работа - работодателят няма да уволни служителя през този период по своя собствена инициатива (с изключение на ликвидацията на предприятието), няма да го премести на друга длъжност;
• заплата през цялото командировка, като се вземе предвид времето, прекарано на пътя, се запазва. Освен това, по преценка на служителя, може да му бъде изпратен за сметка на организацията, която го е изпратила;
• възстановяване на разходите - работодателят заплаща пътни, квартирни, други разходи (по договаряне). Изплащат се дневни, като служителят представя финансови документи в подкрепа.

Гаранции и компенсации при изпълнение на държавни (обществени) задължения

За периода на изпълнение на възложените държавни или обществени задължения работодателят освобождава служителя от трудови задължения. Но той запазва работата си. Обезщетението се изплаща от държавния орган или обществената организация, която е привлякла служителя.

Гаранции и компенсации за служителите при преместване на работа в друга област

Този вид обезщетение възниква, ако работодателят е получил съгласието на служителя за такъв ход. Работодателят възстановява пътните разходи на служителя и членовете на семейството му; износ на имущество, с изключение на случаите на осигуряване на служителя с подходящ транспорт; разходи за настройка. Точният размер на възстановяването на разходите се определя от споразумението. Утвърдени са правилници за държавните служители.

Гаранции и компенсации при съвместяване на работа с обучение

Този метод на гаранции и компенсации се използва от работодателя, при условие че:

• държавна акредитация на учебно заведение;
• успешно образование (без дългове);
• получаване на съответното образование за първи път;
• комбиниране на обучение и работа, ако това се случи в няколко образователни институции, се предоставят гаранции на едно място на обучение по избор на гражданин.

Работодателят е длъжен да осигури на служителя допълнително заплащане. Повече подробности - чл. 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Гаранции и обезщетения при прекратяване на трудов договор

При преместване на служител на постоянна, но по-нископлатена длъжност с медицинско заключение, гаранциите са запазване на средната му заплата за един месец от датата на преместването. При трудова злополука или професионална болест - до пълната работоспособност или възстановяване.

В случай на временна неработоспособност работодателят изплаща обезщетение на служителя.

Работодателят трябва да изплати обезщетение на уволнения служител:

1) в размер на средната заплата за две седмици - на граждани, ако трудовият договор е прекратен поради:

• несъответствие на заеманата длъжност или изпълняваната функция по здравословни причини, което прави невъзможно продължаването на тази работа и отказва;
• набор на служител да служи в армията;
• възстановяване на работа на служител, който е изпълнявал тази работа по-рано;
• отказ за прехвърляне на служител, свързан с преместването на предприятието в друга област и др. (Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2) в размер на средната месечна заплата - на гражданите, ако тя е нарушена поради:

• ликвидация на предприятието;
• намаляване на броя на служителите;
• нарушение на правилата, установени от трудовото законодателство, сключване на трудов договор, извършено не по вина на служителя.

Гаранции и компенсации на служителите в случай на забавяне на издаването на трудова книжка, заплати

В случай на нарушаване на сроковете за издаване на трудова книжка на служител, средната дневна заплата за всеки забавен ден се компенсира. Освен това служителят може да разчита на възстановяване на морални щети.

Гаранциите и компенсациите на служителите за забавени заплати се установяват във формата, която се изплаща независимо от вина на работодателя.

Гаранции - средствата, методите и условията, чрез които се осигурява изпълнението на правата, предоставени на служителите в областта на социалните и трудовите отношения.

Запазване на работното място (позиция) и средните доходи, както и възстановяване на разходите, свързани с командировка;

Освобождаване на служител от работа при запазване на работното му място (длъжност) за периода на изпълнение на държавни или обществени задължения, ако в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони тези задължения трябва да се изпълняват по време на работа часа;

Гаранции за служителите, избрани в синдикални органи и комисии по трудови спорове;

Гаранции за служители, избрани на изборни длъжности в държавни органи, органи на местното самоуправление;

Гаранции за служители, които съчетават работа с обучение (допълнителни празници със запазване на средните доходи, отпуск без заплащане, заплащане на пътуването до и от местоположението на учебното заведение, установяване на намалена работна седмица (намалена със 7 часа);

Гаранции за служителите, обучаващи се в средни учебни заведения

25. Понятието и видовете компенсации на работниците и служителите по трудов договор.Компенсация - парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Видове обезщетения:

възстановяване на разходите за командировка (пътуване, апартамент, дневни и др., чл. 168 от Кодекса на труда на Руската федерация);

възстановяване на разходи във връзка с трудова злополука, професионална болест, смърт на служител по време на работа (член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация; Федерален закон от 24 юли 1998 г. № 1325 FZ „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки“ и професионални заболявания”);

възстановяване на разходите, когато служителят се премести, по предварително споразумение с работодателя, да работи в друго населено място (разходи за преместване и транспортиране на имущество, разходи за повдигане) (член 169 от Кодекса на труда на Руската федерация, Резолюция на Министерския съвет от СССР от 15 юни 1981 г. № 667 „За гаранциите и компенсациите при преместване на работа в друго населено място“; „Правила за предоставяне на гаранции и компенсации на служители, изпратени да работят в представителства на Руската федерация в чужбина“, одобрени от Постановление на правителството на Руската федерация от 20 декември 2002 г. № 911);

възстановяване на допълнителни разноски на лица, призовани като свидетели, вещи лица, специалисти, преводачи в органите на разследването, предварителното следствие, прокуратурата, съда;

възстановяване на разходите за използване на личната собственост на служителя (член 188 от Кодекса на труда на Руската федерация, например използването на лични превозни средства);

други плащания.

26. Понятието трудова дисциплина, работен график.

Трудова дисциплинае основен принцип на трудовото право и представлява в обективен смисъл съвкупност от правила за поведение, които се изискват от лицето, сключило трудов договор във връзка със сключения трудов договор. Субективният смисъл е, че трудовата дисциплина установява правилното поведение на конкретен служител по отношение на трудовите му задължения. Дисциплината е общо социално явление, което е законосъобразно, т.е. следване на предписанията на закона.

По този начин съдържанието на трудовата дисциплина е правилното поведение на служителя в съответствие с:

трудовоправни разпоредби;

условията на трудовия договор;

със заповед на работодателя, която е фиксирана в чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като.: трудова дисциплина - задължително за всички служители да спазват правилата за поведение, определени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други закони, колективни договори, споразумения, трудови договори, местни разпоредби на организацията.

Работодателят от своя страна е длъжен в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, закони, други регулаторни правни актове, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, трудов договор, да създаде необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина.

Трудовата дисциплина включва: обслужваща дисциплина, технологична дисциплина, трудова дисциплина, производствена дисциплина, финансова дисциплина и трудова етика.

Графикът на труда на организацията се определя от правилника за вътрешния трудов договор, който е местен нормативен акт на организацията, който регулира процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работното време , време за почивка, стимули и наказания, прилагани към служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения в организацията. Вътрешният трудов правилник (PWTR) на организацията се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите на организацията.

Правила на вътрешния работен графикорганизации, като правило, са приложение към колективния договор. За определени категории служители има харти и правила за дисциплина, одобрени от правителството на Руската федерация в съответствие с федералните закони.