Стандарти за работа на бременни жени. Трудовото право по отношение на жените в „положение“

Предубеденото отношение към бременните жени при кандидатстване за работа или вече на работа е една от формите на дискриминация. То е доста разпространено, рядко се случва работодателят да наеме или задържи с радост служител, който по една или друга причина не може да работи пълноценно. Ето защо много жени, когато открият, че са бременни, се страхуват как такова радостно събитие ще се отрази на кариерата им.

Права на бременна жена на работа

Правата на бременната жена съгласно Кодекса на труда се регулират от определени членове от 254 до 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тяхната същност се изразява в следните аспекти:

• отпускът по майчинство се заплаща изцяло от работодателя, независимо от отработеното време;
• когато служителката излезе в отпуск по майчинство, тя запазва текущата си работа на същото ниво на заплата, като в същото време продължава да се начислява пълен стаж;
• работодателят няма право да уволнява този служител по своя инициатива; в тази връзка е налице само уволнение по споразумение на страните или разпускане на служители във връзка с прекратяването на дейността на организацията;
• ако трудовият договор е срочен и срокът му на действие изтича по време на бременност, жената трябва да подаде подходящо заявление за неговото удължаване, като работодателят не може да й напомня за това, но също така няма право да откаже;
• За неизпълнение на служебните задължения бременна жена също не може да бъде уволнена по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, в този случай той е защитен от член 261 от Кодекса на труда;
• По време на изпитателния срок служителят също не може да бъде уволнен в случай на бременност.

Можете да изтеглите Кодекса на труда на Руската федерация в последното издание с коментари от връзката:

Права и задължения на бременна жена по време на работа

В сегашните реалности е доста трудно да се съчетаят понятия като бременност и работа - правата на бременните жени по Кодекса на труда, въпреки че защитават от явна дискриминация, не гарантират нормални условия на труд. Всъщност с бременността отговорностите на жената на работа не се променят по никакъв начин. Тя обаче има пълното право да изисква лоялно отношение към позицията си:

• намаляване на работното време;
• преминаване към по-лесни условия на труд, които изключват вдигане на тежести, контакт с вредни вещества и други аспекти, вредни за здравето;
• подходящи условия на труд, предполагащи удобно, проветриво и светло помещение, липса на голямо количество оборудване и други точки.

В този случай жената ще трябва сама да напише всички необходими изявления, както и да предостави съответните сертификати. Работодателят е длъжен да запази нейната позиция и установеното заплащане, но може да предложи свободни работни места, които са по-подходящи за нейното състояние.

Във връзка с бременността самата жена може, според Кодекса на труда, да разчита не само на облекчения, но и на пълно неизпълнение на задълженията си. Много хора използват това в своя полза, тъй като максимумът, който работодателят може да направи в този случай, е да я лиши от бонуси. Не забравяйте обаче, че бременността ще приключи във всеки случай и тогава ще трябва да покажете максимална ефективност, ако работодателят е готов да уволни небрежния служител при първа възможност. Следователно най-добрият вариант би бил да изпълнявате задълженията си възможно най-добре в настоящата ситуация.

Имат ли право да уволнят бременна жена от работа?

Имат ли право да уволнят бременна жена от работа?Този момент става един от най-належащите при установяване на бременност. И не само за самата служителка, но и за работодателя. Законодателството на Кодекса на труда ясно посочва, че бременните жени не могат да бъдат уволнени при никакви обстоятелства. Също така е невъзможно да я отзове от ваканция, дори и с нейното собствено съгласие. Всъщност има само три причини, поради които такъв работник може да загуби работата си:

• заеманата длъжност е свързана с условия на труд, които са несъвместими с бременността, в този случай работодателят е длъжен да осигури всички свободни работни места, които отговарят на изискваните условия, и само ако жената не е съгласна с тях, тя може да напусне;
• взаимното съгласие на страните също е възможност за спиране на работа;
• организация или индивидуален предприемач прекратява дейността си.

Защита правата на бременните жени на работното място

Когато работодателят действа недобросъвестно, често има нужда да защити правата си. Важен момент в случая е писменото доказателство, че бременната жена е обърнала необходимите въпроси, но тези жалби са или отхвърлени, или игнорирани.

Жалба срещу фирма в случай на дискриминация може да се подаде до инспекцията по труда, прокуратурата или съда. В този случай можете да носите не само административна, но и наказателна отговорност за нарушаване на права в съответствие с Кодекса на труда.

Нарушаване на правата на бременни жени по време на работа

Въпросът дали имат право да не наемат бременна жена е доста популярен, особено като се има предвид, че организациите много рядко изказват причините за отказа. Струва си да се разбере, че никой не се нуждае от бременна служителка - това е неприятен момент, но е реален.

Следователно в този случай можете да поискате писмено удостоверение за отказ. Ако кандидатът има всички необходими умения за свободното място, но е бил отхвърлен по някакви тривиални причини, тази опция може да стане причина за отиване в съда.

Също така бременните трябва да знаят, че според Кодекса на труда те не са длъжни да съобщават статуса си при кандидатстване за работа, както и никой няма право да изисква такова признание от тях. На работа обаче трябва да съобщите бременността си, за да получите всички необходими условия за работа.

Не е тайна, че много работодатели предпочитат да наемат мъже. Причината да го направят е проста: такава служителка едва ли ще излезе в отпуск по майчинство. Именно той „плаши“ много мениджъри, принуждавайки ги да отказват млади жени. Или да ги принуди да подадат оставка по собствено желание при съобщаване на бременност. Нека се опитаме да разберем дали отпускът по майчинство е толкова ужасен за работодателя и дали една жена може да защити трудовите си права в такава ситуация.

Трудови права и задължения на бременна жена

Строго погледнато, всеки служител, независимо от семейното му положение, има две основни отговорности: лично да изпълнява работата, предвидена в договора, сключен с работодателя, както и да спазва вътрешните правила и разпоредби на своята организация или предприятие. За това той има право да получи работно място, което отговаря на множество правила и разпоредби, работата, посочена в договора, както и да получава заплати в пълен размер и навреме.

В същото време законодателят установява редица специални правила за жените като цяло и по-специално за бременните жени.Те започват да действат от момента, в който се свържете с бъдещия си работодател относно трудови въпроси:

• Отказване на работаРаботодателят няма право да посочва пол или бременност като причина, това е дискриминация, която е изрично забранена от закона. Основания за отказ могат да бъдат само бизнес качества или несъответствие с изискванията за квалификация.
• Има редица професии, в които женският труд е принципно забранен.Списъкът, който е утвърден с ПМС, съдържа около 500 специалности. Те са свързани с тежки, вредни или опасни условия на труд, както и работа под земята. Бременните жени нямат право да работят през нощта.
• Законът също така изисква от работодателя да вземе предвид здравословното състояние на служителите. Ако има медицински показания за намаляване на производствените стандарти или изключване на неблагоприятни ефекти, тогава по искане на жената тя трябва да бъде прехвърлен на по-лека работа.
• Ако работодателят все още няма възможност да се прехвърли на лека работа, тогава преди да стане достъпна, работодателят трябва освобождаване на бременна жена от работа, но заплащане за това време като отработено време.

Бременна служителка запазва средната си заплата:

• при задължителни посещения при лекари;
• след преминаване към лека работа.

Тоест, през цялото време тя ще получава същата сума, както на старото си място. Що се отнася до медицинските прегледи, тяхното завършване трябва да бъде потвърдено със сертификат от клиниката. В противен случай отсъствието може да се счита за закъснение или отсъствие и може да доведе до наказание.

Право на отпуск за бременна жена

Какво друго имат право бременните жени на работа? За тях се установява специален отпуск във връзка с раждането на дете. Познатият термин „отпуск по майчинство” всъщност обединява два различни отпуска: за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 3-годишна възраст. И двете се предоставят по желание на жената, но се издават и заплащат по различен начин. През това време служителката запазва позицията си. Но вместо заплата, тя ще получава социални осигуровки.

Основания за отпуск по майчинство, в допълнение към заявлението ще има удостоверение за неработоспособност (). Всеки родител или дори баба и дядо могат да вземат отпуск, за да се грижат за дете. Те могат да го използват изцяло или на части. По време на този отпуск една жена може да работи от вкъщи, дистанционно или на непълно работно време. В същото време тя ще получава както обезщетения, така и заплата.

Една жена може да добави редовния си годишен отпуск към отпуска си по майчинство. При това, както преди началото, така и след това. За бащата, според молбата му, работодателят е длъжен да организира следващия отпуск по такъв начин, че да съвпадне с отпуска по майчинство на съпругата му.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа?

Трудовото законодателство установява пряка забрана за уволнение на служители на почивка. Това важи с пълна сила и за отпуска по майчинство. Законът установява и редица забрани за работодателя да уволнява жена, докато е бременна. Това създава погрешната представа, че такъв служител по принцип не може да бъде уволнен. Обаче не е така.

Малко са случаите, когато уволнението на бременна жена е законно, но те съществуват:

• ликвидация на работодателската организация, т.е. юридическо лице и индивидуален предприемач (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда) или клон на юридическо лице (част 4, член 81 от Кодекса на труда);
• споразумение на страните, съставено в писмена форма (клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда);
• собственото желание на жената (клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда);
• прекратяване на срочен трудов договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда);
• несъгласие на бременна служителка да работи с новия собственик (само за директора, неговите заместници и главния счетоводител), при променени условия на труд или да се премести с работодателя (съответно клаузи 6, 7 и 9, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда).

Защита на трудовите права на бременна жена: къде да отида?

Трудовото законодателство предоставя няколко възможности за работеща бременна жена да защити трудовите си права. На първо място, това е обжалване към първичния синдикална организация или комисия по трудови спорове(CTS) директно на работното място. Жалбата трябва да бъде писмена, като се посочват точно какви права са нарушени.

В случай на незаконно уволнение можете да го оспорите Окръжен съд. Можете да се свържете с него в други случаи, заобикаляйки CTS и профсъюза. Съдът ще изисква искова молба, към която ще е необходимо да приложите документи, които служат като доказателство за неправомерните действия на работодателя.

Можете също така да се оплачете от незаконни действия на вашия работодател в прокуратурата или Държавната инспекция по труда. Жалбата трябва да бъде писмена и да съдържа както информация за служителя, който е подал заявлението, така и описание на нарушенията на трудовите права, извършени от работодателя.

Първата и основна препоръка на гинеколозите към всички жени, които раждат дете, е липсата на тревоги и почивка при първите признаци на умора. Реалността обаче е, че повечето жени съчетават бременност и работа, но не всички имат възможност или желание да съобразят графика или задълженията си с променящите се условия. Някои хора се страхуват от косите погледи на шефовете и колегите си, някои посвещават цялата си енергия на любимата си работа, забравяйки за съня и почивката, други се фокусират върху печеленето на пари, за да могат след раждането спокойно да се възстановят и да се грижат за детето си.

Стресът, опасната работа, нощните смени, ранните ставания и бързането очевидно вредят на здравето на майката и нероденото дете, докато работата в нормални условия и график, който ви позволява да си починете, помага да се отвлече вниманието от тревогите и страховете, често срещани по време на бременност. Как да изградите отношения с работодател, така че да не се налага да избирате между бременност и работа? Какви права и задължения имат бъдещите майки и какви – работодателите?

Кодексът на труда предоставя специални гаранции за бъдещите майки, което дава възможност да се защити тази категория работници, която не е много популярна сред работодателите. Това се отнася не само за служителите, но и за тези, които тепърва започват нова работа, тъй като бременността не може да бъде основание за отказ от работа. На такива жени не може да се дава изпитателен срок.

Много работодатели хеджират своите залози, като предвиждат тази клауза в трудовия договор, но за бременните жени тази клауза ще бъде незаконна. Това важи и за случаите, когато служителят се окаже на позиция в края на изпитателния срок.

По отношение на отпуските от работа Кодексът на труда гарантира следните права на жените по време на бременност::

1. Следващият отпуск може да бъде предоставен по график непосредствено преди или непосредствено след отпуска по майчинство. Освен това могат да го вземат и тези жени, чийто трудов стаж в предприятието е по-малко от шест месеца, докато по принцип служителите могат да излязат на почивка само след 6 месеца работа.
2. Невъзможно е да се отзове служител от ваканция, дори ако тя се съгласи с това.
3. Неприемливо е да се компенсира неизползваната ваканция с пари, бременната жена трябва да я използва изцяло.
4. Отпускът по майчинство се предоставя за 140 дни (обикновено), 156 (ако), 160 (ако живеете в радиоактивна територия) или 184 (ако) дни. Започва 70 дни (обикновено), 90 (за живеещите в радиоактивна зона) или 84 (за многоплодна бременност) дни преди раждането. Продължителността на отпуска не зависи от трудов стаж, длъжност, заплата или други подобни фактори. По време на бременност се изплаща след предоставяне на отпуск по болест в съответствие с федералните закони въз основа на средната дневна печалба на работа, а източникът на средства е Фондът за социално осигуряване, а не работодателят. Ако една жена реши да работи и бременна в 8-9 месец, тя получава заплата, но не и обезщетение - то се начислява едва след като излезе в отпуск.

Условията на труд

Кодексът на труда предвижда възможност за облекчаване на изискванията за резултати и график на работа, когато се потвърди бременността на служителя, това включва намаляване на производствените стандарти или прехвърляне на друга работа при запазване на средните доходи. Ако такова прехвърляне отне известно време, жената се освобождава от работа за този период, като запазва средната заплата. Основанието е медицинско свидетелство или декларация от самата служителка.

Друга често срещана причина за безпокойство е сигурността. Що се отнася до специфичното влияние на технологиите, учените нямат ясно мнение относно ефекта на радиацията и електромагнитните полета, но различни очни заболявания, дължащи се на постоянен стрес, са много реален проблем. Според закона - SanPiN от 2003 г., времето за работа на компютър по време на бременност е ограничено до 3 часа на смяна, но малко хора знаят за това.

Характеристики на работа по време на бременност

По време на бременност законите предвиждат освобождаване от тежък работен график.

Такива служители не трябва да бъдат наемани:

• през нощта;
• извънреден труд;
• на ротационен принцип;
• в празнични и почивни дни;
• в командировки.

Нито една бременност не е пълна без редовни посещения в предродилната клиника и други медицински прегледи. Работодателят е длъжен да освободи служителя да посещава лекари и да вземе тестове, като средните доходи за този период се запазват.

Ако всичко е ясно за физическата активност и вредните условия на труд, възможно ли е да се извършва заседнала работа по време на бременност? Като се вземат предвид промените в тялото, това може да бъде изпълнено със стагнация на кръвта в таза и повишено натоварване на междупрешленните дискове. Тези последствия от заседналата работа по време на бременност могат да бъдат избегнати, ако изберете правилния стол, правите почивки за 15-20 минути на всеки час и забравите за позата с кръстосани крака.

По искане на служителя тя трябва да получи график с непълна работна седмица или непълен работен ден. При нормални условия такъв режим се установява по споразумение на страните, но при бременна жена е достатъчно нейното едностранно искане.

Кога е необходимо да се носи акт за бременност?

Доказателство за бременност за работодателя е удостоверение от предродилна консултация. Този документ се получава само при необходимост. Ако служителят няма например извънреден труд, нощни смени или опасни условия и работодателят няма проблем да я пусне на медицински прегледи и не планира да я уволни, тогава можете да минете без сертификат.

От друга страна, за преместване в други условия или режим на работа, както и в случай на спорни ситуации, е необходимо възможно най-рано. На работа удостоверението за бременност трябва да бъде регистрирано веднага след получаването му.

Бременността променя отношението на жената към себе си и работата. Не всеки може да поддържа същия ритъм на живот, тялото се възстановява, което води до сънливост, проблеми с паметта и лошо здраве, а физическата работа по време на бременност става особено трудна. От друга страна, бременността не е болест и бъдещата майка може да продължи да живее както е свикнала, но с някои нюанси.

Не забравяйте, че основната ви задача е да родите дете, а стресът, преумората и липсата на сън носят със себе си усложнения за здравето на майката и плода. Не се напрягайте – физически или психически. Чувствайте се свободни да се отпуснете, да хапнете нещо или да излезете на въздух. Поискайте по-кратко работно време или различни условия на работа, ако е необходимо. Това може да бъде проблематично, например, когато работите в детска градина по време на бременност, може да ви бъде предложена само съкратена смяна, като запазите всички отговорности, но ако е необходимо, можете да поискате от гинеколога да ви изпрати в отпуск по болест.

Бременността сама по себе си не е противопоказание за работа, но в някои случаи гинекологът може да настоява за необходимостта от стационарно или извънболнично лечение. , като зацапване, болка, липса на движение - това е причина да напуснете всякаква работа, независимо колко важна е тя.

Кога да говорим за бременност на работното място, всяка жена решава сама, като взема предвид всички плюсове и минуси. Ако не искате внимание от колеги, страхувате се от проблеми или работата изисква поддържане на външния ви вид, през първите 3-4 месеца можете да скриете състоянието си с помощта на дрехи, но след това ще бъде трудно да направите това.

Ако обявите бременността си през първите няколко седмици, опитайте се да поддържате баланс между променящите се възможности на вашето тяло и професионалните изисквания. Казано по-просто, ако под предлог за бременност прехвърлите цялата си работа на колегите си в офиса, едва ли ще поддържате добри отношения с тях и събирането ви с екипа след отпуск по майчинство ще бъде много сложно.

Работодателите обикновено не са склонни да наемат бременни жени. Те нямат право да отказват позиция по тази причина, но мотивацията може да е различна. Ако получавате нова работа, по-добре е да скриете бременността си; вместо това се опитайте да се докажете като компетентен специалист и отговорен служител - това ще ви помогне да поддържате отношенията си с работодателя и ще ви даде възможност спокойно да се върнете на тази позиция след майчинство.

Уволнение и съкращаване

Много хора знаят, че бременна жена не може да бъде уволнена или съкратена. Дори ако работодателят не е знаел за състоянието на служителя по време на вземането на решението, той може лесно да се възстанови чрез съда. Това твърдение обаче е валидно само когато с нея е сключен безсрочен трудов договор.

Ситуации, при които една жена все още може да загуби работата си:

1. Ликвидация на организация или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач.
2. Срочен трудов договор. Ако е сключен по време на отсъствие на друг служител, работодателят е длъжен да предложи други свободни работни места, подходящи за условията на труд. Ако трансферът е невъзможен, жената ще бъде уволнена. Ако срочният трудов договор не е „обвързан“ с връщането на друг служител на работа, той се удължава до края на бременността или отпуска по майчинство, като служителят трябва да предостави потвърждение за състоянието си (удостоверение от гинеколог) по желание на работодателя.

Връщане на работа след раждане

В заявлението за отпуск по майчинство или отглеждане на дете се посочва продължителността на отсъствието на жената от работа и след края му тя има право да се върне на работа на същата позиция. Една жена може да прекъсне почивката си и да напусне по-рано, като напише изявление до работодателя си. Тя запазва размера на изплатените обезщетения и получава право на намален работен ден.

Най-често има два основни проблема - да имаш малко дете и да свикваш отново с работа. За младите майки законите предвиждат някои облекчения - съкратено работно време, отпуски, болнични, но ще трябва да отделят време и усилия за възстановяване на професионалната квалификация и адаптация.

Не е тайна, че не всички спазват законите. Ако попаднете на безскрупулен работодател, не спорете и се успокойте. Вашата задача по време на бременност е да запазите нервите и силата си, а инспекцията по труда, съдът, прокуратурата или в някои случаи по-висока организация ще се занимава с нарушения на работното място. В повечето конфликтни случаи законът е на страната на бременните жени.

Полезно видео за работа по време на бременност и излизане в отпуск по майчинство

Харесвам!

Добър ден, мои читатели. Всички ли си спомнят първия път, когато видяха двете желани линии на тест за бременност? Какво преживя? Вълнение, радост, щастие, но и безпокойство, нали? Сега животът ще се промени драматично и трябва да кажете добрата новина на един човек. Но как ще го приеме...

Тук изобщо не става дума за бъдещия татко. Той несъмнено ще сподели вашите емоции и ще започне да прави планове за бъдещето. Но вашият шеф на работа може изобщо да не е доволен и ще започне да плете интриги, за да се отърве бързо от „неудобния“ служител. В крайна сметка ще е необходимо да се плащат обезщетения за майчинство, да се правят всякакви отстъпки, по-лесно е да уволните бременна жена и да вземете някой друг на нейно място.

За съжаление такива случаи се случват постоянно. А ние, които малко познаваме законите, не можем да се предпазим от произвола на работодателите. Спри да търпиш това, казвам ти! Правата на бременните жени на работа са ясно разписани в Кодекса на труда и ние сме длъжни да ги знаем и да не обиждаме себе си и бебето.

Accept не може да бъде отказан

Не е необичайно жените да разберат, че са бременни, докато търсят работа. Да приемем, че сте работили като обикновен продавач, а след това ви е предложено място в друг магазин като заместник-директор. Бързо напускате работа, а после изведнъж разбирате, че чакате дете.
Ако вашият работодател е възнамерявал да ви назначи, но след като е научил за бременността ви, е отказал, знайте, че това е незаконно! Причината за отказа може да бъде липса на опит, медицински противопоказания, неподходящо образование, но не и „интересната позиция“ на служителя. Като откаже работа на кандидат за работа, работодателят може да бъде наказан в съответствие с Наказателния кодекс на Руската федерация, задължителна работа или значителна глоба. Моля, имайте предвид, че вашият шеф няма право да ви определя изпитателен срок. (Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Ситуациите, при които при подготовката на документи за работа служителката е длъжна да подпише споразумение, че няма да забременее през следващите няколко години, също са правно незаконни. Не можете да подписвате такива документи, защото това е нарушение на неприкосновеността на личния живот (съгласно Конституцията на Руската федерация).

Вредна работа и вреден шеф

Ако вече работите, работодателят трябва да изпълни редица условия:
Освободете бременната жена от вредна и опасна работа, която може да навреди на нейното благосъстояние. Когато се регистрирате, кажете на гинеколога за работата си и ако лекарят прецени, че вашите дейности и раждането на дете са несъвместими, тя ще ви издаде сертификат. Въз основа на това шефът ще бъде длъжен да ви прехвърли на по-малко опасна позиция или значително да намали производствените стандарти. (Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация)

При прехвърляне заплатата трябва да остане на същото ниво, дори ако новата свободна позиция осигурява по-ниска заплата в сравнение с предишната. Ако работодателят не може да намери по-лесна работа за бременната жена, той ще плати принудителния „престой“ на бъдещата майка от собствения си джоб.

Какви конкретни условия на труд се считат за вредни? За да не гадаем, нека се обърнем към „Хигиенните препоръки за рационална работа на бременни жени“, одобрени от руското Министерство на здравеопазването. Те са разработени още през 1993 г. и все още са в сила тази година, 2017 г.
Така че не се препоръчва за бременни жени:
- стоите или седите на работа дълго време
- вдигане на тежести
- влизат в контакт с радиация
- бъдете в много шумни помещения (например фабричен етаж със силно оборудване)
- работа с токсични или химически вещества
- дишайте прекалено влажен или сух въздух.

Работата на смени за бъдещите майки също е забранена (член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако вашият работодател ви помоли да отидете на нощна смяна, да отидете в командировка или просто да работите извън нормата, не се колебайте да откажете и да се позовете на същия Кодекс на труда (членове 96,99,113,259).
Със сигурност работата ви включва седене пред компютър. Опитайте се да намалите „общуването“ си с монитора до 3 часа на ден или напълно откажете да се свържете с него. В този случай санитарните и епидемиологичните стандарти са изцяло на ваша страна (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Изпратете бременна жена на планов или спешен преглед при лекар по всяко време на работния ден. В същото време не може да се говори за отработване на „загубено“ време или удръжки от заплатите. (чл. 254 от Кодекса на труда)
По желание на бременната жена работодателят е длъжен да съкрати работната седмица или ден. Например, работили сте по график 6/1, 10 часа на ден. Сега, във вашата ситуация, такъв график е просто неприемлив и с всеки изминал месец ще бъде все по-трудно да поддържате този режим на работа. Отидете при началниците си и изложете писмено исканията си. Не се тревожете, съкратените часове и дни няма да бъдат компенсирани от следващата отпуска или трудовия стаж. (чл. 93 от Кодекса на труда)
Прикрепете следващия отпуск към отпуска по майчинство по искане на служителя. Според Кодекса на труда (чл. 260) няма значение дали бременната жена е „изкарала” отпуск до този момент (т.е. дали е работила необходимите 6 месеца или не). Ако една жена реши, че иска да вземе отпуск преди отпуска по майчинство, просто защото не е доволна от предварително установения график за отпуск, тогава тя има пълното право да го направи.
Не се обаждайте на бременна жена от текущата й ваканция. (чл. 125 от Кодекса на труда)
Осигурете отпуск преди раждане от 70 календарни дни. Обикновено гинекологът изчислява кога бъдещата майка вече може да бъде освободена от работа. На 30-та акушерска седмица (не календарна!) бременната жена може временно да напусне работното място. Ако имате многоплодна бременност, можете да започнете почивка 2 седмици по-рано.
Ще бъде осигурен и отпуск след раждане от 70 дни, като запазвате работата и заплатата си. За целта е необходимо жената да има болничен лист и заявление. Раждане с усложнения дава право на 84 дни отпуск, а при раждане на 2 или повече деца - 110 дни.
След периода след раждането попълнете всички документи, обезщетения и държавни плащания, които служителят ще получи в отпуск по майчинство (до 1,5 и след това до 3 години).

Вече не работиш за нас

Като се има предвид широко разпространеното нарушаване на правата на бременните жени, когато работодателите не искат да правят отстъпки за бременните служители и просто ги уволняват, ще засегнем и този въпрос. Шефовете имат ли право да правят това? Категорично не! Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че работодателят няма право да прекрати договор с бременна жена. Изключение е пълната ликвидация на организацията или собственото желание на жената да напусне.

Не можете да уволните бременна жена за нарушаване на трудовата дисциплина и отсъствия. В този случай се прилагат по-леки „наказателни“ мерки: забележка или забележка.
Мнозина работят на срочен трудов договор. Ако е изтекъл и чакате дете, тогава шефът трябва да го удължи до термина.

За съжаление има ситуации, когато защитата на правата на бременните жени е работа на самите бременни жени, а не на държавата и нейните закони. Сега говоря за тези, които имат неофициална работа. Тук работодателите са изключително неохотни да изпълняват задълженията си към служителите и заплатите не винаги се изплащат навреме, а след това има и въпросът за работа с бременна жена. Пожар - това е целият разговор.

В този случай адвокатите единодушно казват: не можете да разчитате на обезщетение за майчинство и могат да ви изгонят безнаказано, тъй като така или иначе сте официално безработен. Можете, разбира се, да се борите за правата си, като се свържете с прокуратурата и инспекцията по труда по местоживеене. Шефът ще бъде обект на проверки, включително посещения от представители на данъчните и пенсионния фонд.

Като цяло те ще организират „сладък живот“, но в този случай не ви е гарантирано нищо. По-добре е да напуснете безскрупулния шеф и да отидете да кандидатствате за всички помощи от държавата. А след майчинството си потърсете официална работа.

Къде да се оплача

Ако работите в държавно предприятие, но правата ви на бременна жена не се спазват, тогава имате пълното право да се обърнете към следните органи:
— инспекция по труда (ако сте принудени да напуснете)
- до районния съд (ако вече сте уволнен)
- до магистрати (по други спорни въпроси)

За да потърсите отговорност от работодателя и да предявите иск, подгответе: копия от трудов договор, заповед за уволнение, трудова книжка, удостоверение за заплата.
И не забравяйте, че въпреки че законът за защита на бременните жени не съществува в нашата страна като такъв, правата на жените се регулират от други документи и тяхното нарушаване се наказва с цялата строгост.

Недопустима е дискриминацията на по-слабия пол, който често е потискан при наемане и в други ситуации, и тук държавата е изцяло на наша страна. Надявам се, че днес ви бях полезен и сега можете да защитите правата си и да избегнете разногласия с началниците си. Лека бременност и дано не е помрачена от упорит труд и злонамерени работодатели.
За по-нататъшни дискусии по темата, очаквам с нетърпение да ви видя, както винаги, във форума. Разкажете ни за вашите трудности на работното място и как са били разрешени. Ще се радваме да ви изслушаме. И ще чуете от мен много скоро. Запознайте се тук!

Разпоредбите, които гарантират работата на бременните жени, са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. Този закон предвижда редица правила за установяване на специални условия на труд за тези категории служители. Работничките имат право на отпуск по майчинство и отглеждане на дете, обезщетения и социални помощи.

В същото време през посочения период те получават право на намаление на общото работно време. Това означава, че бременните жени могат да работят по-малко от всички останали категории работници. Подобни правила обаче се прилагат за служители под 18-годишна възраст или лица с увреждане.

Стандартно работно време за бременни жени

Руският кодекс на труда установява еднакво работно време за всички категории служители. Стандартното правило го определя на 40 часа на седмица. Такова време има за държавни и бюджетни служители. Това време обаче може да бъде намалено за бременна служителка. Уточнено Съкращението има някои характеристики, които трябва да бъдат посочени по-подробно:

• Законът не установява конкретно ограничение за намаляване на времето за такива служители. Следователно намалението се определя от работодателя в съгласие със служителя. Това е общо компромисно решение, което не трябва да накърнява интересите на работодателя и служителя;
• Това е право на служителя. Следователно работодателят или организацията не може да го ограничи. Работодателят е длъжен да осигури намаляване на времето по искане на служителя;
• Работодателят не може да установи намаляване на времето по своя инициатива. Това е същото ограничение като отказът на служител да удовлетвори нейното заявление. Намаляването е възможно само ако има нейно приложение и не в противен случай;
• Единственото основание за намаляване на работното време на бременна служителка е самият факт на нейното състояние, удостоверен с лекарско заключение.

По този начин намаляването на продължителността на работния ден или смяна е безусловно право на служителя и не може да бъде ограничено от организацията.

Работно време за бременна жена - Кодекс на труда на Руската федерация

Работното време за бременните жени се определя по същия начин, както за всички останали служители. Намаляването му е възможно само по искане на служителя. Става основание за работодателя да ограничава продължителността на работния ден.

В този случай периодът няма значение. Медицинското състояние на нейното здраве също няма значение. Следователно законът не свързва намаляването на продължителността на работния ден с тези понятия. Основната и единствена основа е медицинският факт.Не се изисква нищо повече.

Работно време за бременни

Както беше посочено по-горе, законът не установява конкретни ограничения. Коригира само техните типове:

• Намаляване на продължителността на работната смяна. В същото време работната седмица остава същата;
• Намаляване на работните дни при запазване на същата продължителност на смяната.

Изборът на една или друга опция зависи от служителя и характеристиките на неговите професионални функции.

Бременна жена на лекар в работно време

Въпросът дали работодателят е длъжен да допуска бременна жена на лекар в работно време е много актуален, тъй като посещенията при лекар и болнични са необходими редовно. И често е просто невъзможно да ги отложите.

Законът изисква работодателите да разрешават на жените да посещават лекар или болница. В същото време те трябва да предоставят подкрепящи документи. Това е, Посещението при лекар или болница трябва да бъде подкрепено със съответните медицински свидетелства.

Приложение на бременна жена за намаляване на работното време

Такова изявление е задължително за изпълнение във всяка организация, независимо от нейната организационна и правна форма. В същото време трябва да разберете това намаляването на работното време неизбежно ще доведе до намаляване на заплатитеЕто защо трябва да използвате това право с повишено внимание.

Практиката показва, че работодателите намаляват работния ден с 1 час. По правило това устройва и двете страни. Жената получава допълнително време с лека загуба на заплатите. Тя има такова право от момента на медицинско установяване на бременността. За да упражните правото, трябва да подадете молба до ръководството.