Часова ставка. Методи за изчисляване на почасовата ставка за служител. Средна месечна тарифна ставка как да се изчисли

Изчисляването на заплатите зависи от системите за плащане, приети от предприятието, които са закрепени в наредби.Трудовият договор, сключен между работодател и служител, трябва да предвижда формата на работа и системата на плащане, като посочва тарифната ставка или установената заплата за всеки конкретен случай.

Заплащане: форми и системи

Обикновено на модерни предприятияТе използват следните форми и системи на възнаграждение: по време (изчисляване на заплатите въз основа на заплатата, формулата за изчисление на която ще бъде разгледана по-долу) и на парче.

Заплащането на парче включва възнаграждение за действителния обем работа (броя единици произведени продукти или предоставени услуги) по установени цени за една единица. Възнаграждението зависи само от броя единици продукти или услуги, предоставени на месец, и не зависи от количеството прекарано време или фиксирана заплата. Форми на плащане на парче:

• работа на парче-бонус;
• просто;
• на парче-прогресивен;
• акорд и др.

Системата за плащане, базирана на време, включва плащане на заплата или определена дневна или почасова ставка. Месечната заплата в този случай зависи от реално отработеното време през месеца. Случва се:

• просто (фиксирано плащане на месец, час);
• бонус, базиран на време (към фиксираната част се добавят бонуси, надбавки и др.).

От какво се състои заплатата?

Възнаграждението се състои от основна и допълнителна част.

Основната част от заплатата включва следните видове възнаграждения:

• заплащане по заплата (тарифа), на парче;
• заплащане и допълнително заплащане за работа в празнични дни (почивни дни);
• за часове отработен извънреден труд;
• бонуси;
• бонуси за умения, допълнителни плащания за опасни условия на труд;
• доплащане за заместване и съвместяване на професии и др.

ДА СЕ допълнително заплащанеВсички допълнителни плащания, изчислени въз основа на средните доходи, включват:

• заплащане на всички видове почивки;
• обезщетения при уволнение;
• допълнителни възнаграждения до средния размер, определен с правилника за възнагражденията или друг нормативен акт на предприятието и др.

И така, трудът и неговите видове определят алгоритъма за изчисление заплатислужители на конкретна фирма.

Възнаграждение за заплата: особености

Най-често срещаното и просто плащане за труд е заплатата. С тази система основният показател за успешна работа е спазването на графика на работния ден: изработване на планирания брой работни дни (часове) в период на фактуриране(месец) гарантира получаване на пълното трудово възнаграждение, определено с трудовия договор.

Длъжностно възнаграждение - фиксиран размер на възнаграждение за постигнати резултати служебни задълженияв календарен месец. В същото време трябва да разберете, че заплатата не е сумата „на ръка“ (получена след приспадане, а сумата, която трябва да се натрупа за работа през определен месец (преди приспадане на данъка върху доходите на физическите лица и други удръжки по искане на работникът).

Изплащане на заплата: как да се изчисли

За изчисляване на заплата въз основа на заплата (формулата е дадена по-долу) са необходими следните показатели:

• установена служебна заплата за пълен работен период ( календарен месец) - месечна заплата;
• размерът на тарифната ставка (почасова или дневна), която определя фиксирания размер на заплатите за всеки отработен час или ден;
• график за работното време, посочващ действително отработените дни (часове).

Как да изчислим правилно заплатата въз основа на заплатата? Формулата е дадена по-долу:

Как да изчислим заплата въз основа на заплата за пълен работен месец

Служителят Огонков А.А. Трудовият договор на LLC Ogonyok предвижда месечна заплата от 45 000 рубли.

Той е работил през всички дни според производствения календар през 2017 г.:

• през май - 20 работни дни. дни;
• през юни - 21 работници. ден.

За отработения период не са предвидени допълнителни плащания в трудовия договор на А. А. Огонков. не трябва.

За май и юни заплатата на служителя възлиза на 45 000 рубли за всеки месец, въпреки различен номеротработени дни.

Как да изчислим заплатите за период на непълно работно време

На служителя Сергеев В.В. В трудовия договор е посочена месечна заплата от 45 000 рубли.

През май 2017 г. той е работил десет работни дни от предвидените 20, а през останалите десет работни дни В. В. Сергеев е в отпуск без заплащане.

Стимули (бонуси и др.) И други допълнителни начисления (с изключение на заплатата) на В. В. Сергеев. не са назначени през май 2017 г.

В този случай Сергеев В.В. (съгласно формулата за изчисляване на заплатите въз основа на заплатата в разглеждания пример) се приемат следните заплати за труд през май 2017 г.:

45 000 рубли (заплата за пълен работен месец) / 20 дни (планиран брой работни дни през май 2017 г.) x 10 дни (действителен брой работни дни през май 2017 г.) = 22 500 рубли.

Често възниква въпросът: „Как правилно да изчислите месечната си заплата?“ Предлагаме да използвате следната таблица, която показва формулата за изчисляване на заплата въз основа на заплата при работа по-малко от пълен месец.

Формула за изчисляване на заплатите въз основа на тарифната ставка

Когато служителят не получава месечна заплата, а дневна или почасова тарифна ставка, размерът на паричното възнаграждение за месеца се изчислява, както следва:

• При установената дневна тарифна ставка изчисляването на заплатата се изчислява по формулата:

• при часова ставка, определена с нормативни актове, заплатите се изчисляват, както следва:

Заплащане на работата по график

Често възниква въпросът: „Как правилно да изчислим заплатите за тези, които работят по плъзгащ се график?“ или „Как правилно да изчислим заплатите на пазачите според графика?“

В предприятията служителите на службите за сигурност (пазачи) често работят по разсрочен график, трудовият им договор им осигурява месечна заплата.

В този случай заплащането за календарния месец следва да се извърши по сумирано отчитане на работното време.

С това отчитане на работното време в предприятието:

• отчитането на планираното и действително отработеното работно време се извършва почасово;
• местен регулаторен акт установява отчетен период (месец, тримесечие, година и др.);
• продължителността на работното време през отчетния период не трябва да надвишава установения брой работни часове;
• броят на работните часове в отчетния период се определя в зависимост от работното време на работна седмица (не повече от четиридесет часа на седмица);
• Местен регулаторен акт определя правилото за определяне на почасовата ставка при установената заплата:

Въз основа на планираната норма на работното време за календарен месец по формулата:

часова ставка = работна заплата / планиран брой работни часове от календарния месец, за който се изчислява работната заплата.

• месечна заплата - 8300 рубли;
• работна заплата е определена за юли 2017 г.;
• плановият брой часове през юли е 168 часа;
• часова ставка = 8300/168 = 49,40 рубли.

При това изчисление почасовата ставка ще зависи от конкретен месец и ще „плава“ през цялата година.

Или вторият метод, базиран на средния месечен брой роби. часа в една календарна година по формулата:

час. ставка = работна заплата / (нормирано работно време в часове през текущата календарна година / 12 месеца).

• през 2017 г. по производствения календар при 8-часов работен график. дневна и петдневна работа. седмична работна норма времето е 1973 часа годишно;
• месечна заплата - 8300 рубли;
• часова ставка: 8300/(1973/12)= 50,48 рубли.

При това изчисление почасовата ставка е постоянна през цялата календарна година.

Изчисляване на заплатите при работа по график: пример

Следното е инсталирано в Ogonyok LLC:

• установеният период на сумирано работно време за счетоводство е тримесечие;
• тарифната ставка за охраната е 50 рубли на час;
• смяната е 16 часа - дневна и 8 часа - нощна;
• доплащане за нощувка - 20%;
• През първото тримесечие пазачът е работил 8 дни през януари, 6 дни през февруари и 9 дни през март.

Заплащането за една смяна на охраната е: (50 рубли х 16 часа) + (50 рубли х 8 часа) + (50 рубли х 8 часа х 20%) = 1280 рубли.

Заплатата е:

• за януари - 1280 рубли х 8 дни = 10240 рубли;
• за февруари - 1280 рубли х 6 дни = 7680 рубли;
• за март - 1280 рубли х 9 дни = 11520 рубли.

Изчисляване на заплатата при уволнение

Често счетоводителят има въпрос: „Как правилно да изчислим заплатата при уволнение?“

В деня на уволнението, съгласно Кодекса на труда, работодателят изплаща на напускащия служител всички дължими му суми за трудово възнаграждение по следната калкулация:

• заплати за отработени часове в месеца на уволнението (денят на уволнението се заплаща като работен ден);
• обезщетение за пропусната ваканция;
• други обезщетения в зависимост от статията на уволнението.

Нека да разгледаме пример за окончателното плащане при уволнение.

Лвов С.С. напуска TES LLC на 7 август 2017 г по желание. В деня на уволнението работодателят е длъжен да начисли и изплати заплата за работа през август, премия, лична надбавка, парично обезщетение за дни на ваканция, тоест да извърши окончателното плащане.

от трудов договорЛвов С.С. Установяват се следните такси:

• заплата за пълен работен месец - 8300 рубли;
• лична надбавка - 2000 рубли;
• за работа при вредни условия допълнителното заплащане е 4 на сто от заплатата;
• месечен бонус - 150% за пълен работен месец;
• доплащане за нощен труд - 40% от часова ставка.

Той работеше според общото проследяване на времето, графикът му на смени беше „на всеки три дни“. Почасовата ставка съгласно местните разпоредби в TES LLC се изчислява въз основа на средния месечен брой часове на година и през 2017 г. е 8300/(1973/12)=50,48 рубли.

С.С. Лвов има право на парично обезщетение за дни отпуск без ваканция - 9,34 дни.

Според отчета му през август (до 7-ми включително) е работил на две пълни смени по 22 часа (44 работни часа).

При окончателното уреждане му беше приписано:

• изплащане на заплата - 2 смени x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 рубли;
• бонус за отработено време - 2221,12 рубли х 150% = 3331,68 рубли;
• личен бонус за отработени смени - 2000 рубли / 8 (планиран брой смени на месец) x 2 смени = 500 рубли;
• доплащане за нощно време - (50,48 рубли х 16)x40% = 323,08 рубли;
• допълнителна такса за вредност - 2221,12 х 4% = 88,84 рубли;
• обезщетение за дни без почивка - 769,53 рубли. х 9,34 = 7187,41 рубли, където 769,53 рубли е средната дневна печалба за изчисляване на отпуска.

Общата заплата с всички допълнителни такси ще бъде 13 622,13 рубли.

Данъкът върху доходите трябва да бъде удържан от тази сума (13 процента от начислената сума): 13622,13 x 13% = 1771 рубли.

Лвов С.С. ще получите на ръка минус данък върху доходите на физическите лица: 11 851,13 рубли.

Заключение

Статията разглежда формулата и пример за нейното приложение. На счетоводителя се предлагат мамятни листове, които ще му позволят да оцени правилно ситуацията и да избере правилния метод на изчисление.

Възнаграждението е отговорен процес, не трябва да забравяме, че материалното и морално състояние на служителя зависи от получената печалба. Освен това неправилното изчисление може да доведе до санкции от инспекция по трудаи данъчните власти.

И така, изчисляването на плащането на служителите се основава на:

• трудов договор между работодател и служител;
• заповед за прием с посочване на началния ден трудова дейностпри работодателя;
• производствен лист за отчитане на работното време;
• местни разпоредби (заповеди за стимули или разпоредби за възнаграждения и други);
• производствени поръчки, удостоверения за завършена работа и др.

Всяко начисляване за изплащане на парично възнаграждение за работа трябва да бъде придружено от документ и нормативен акт.

Всеки счетоводител трябва да знае как да изчислява почасово тарифна ставкаслужители на предприятие, на които се плаща ставка или заплата въз основа на часове работа. Може да се показва за определен отчетен период. Така че почасовата ставка е парите, спечелени за един час. Дневната тарифна ставка е размерът на заплатите за един работен ден.

Тази платежна система се използва по-често в отрасли, където технологичен процесе с непрекъснат цикъл, като се налага въвеждането на работа на смени. Работниците на всяка смяна работят според графика си за определен брой часове, така че при изчисляване на заплатите е препоръчително да се използва почасова ставка. Тарифната ставка е постоянна част от трудовото възнаграждение. Не може да се намалява с решение на ръководството за каквито и да било нарушения. Освен това служителите се насърчават да постигат високи резултати чрез бонуси, допълнителни плащания, надбавки и компенсации.

Необходимостта от обобщено счетоводство

Кодексът на труда установява, че човек трябва да работи в производството не повече от 40 часа седмично. Но при график на работа на смени е много трудно да се изпълни такова изискване. Една седмица може да включва повече работни часове, друга по-малко. Тогава се получава извънреден труд, което е нарушение на закона, тъй като работата над установеното време е разрешена само в изключителни случаи за отстраняване на последствията от бедствия.

В специални случаи ръководителят на предприятието може да се включи допълнителна работаслужители:

• за завършване на определени видове работа, които не са завършени в работно време;
• за неотложни ремонти на оборудване, необходимо за работата на останалата част от екипа;
• при отсъствие на работник на смяна на работа, когато спирането на работа е невъзможно.

За да формализирате официално извънредния труд, трябва да подготвите заповед, да получите писменото съгласие на самия служител и да координирате въпроса със синдиката. След това трябва да следите времето за обработка и да го платите отделно. В противен случай ръководителят на предприятието е изправен пред големи проблеми под формата на обвинения в неспазване на трудовото законодателство и наказания. За да се занимава с такава работа, е необходимо да се увеличава броят на ръководния персонал на седмична база, което води до непланирани разходи.

За да се избегне нарушение на закона, се използва кумулативно отчитане на отработените часове, сумирани в един период. В този случай отработеното време се счита сумарно за един отчетен период.

Пример за такъв период е календарен месец. През цялото време се следи отклонението на работното време на служителя от нормата. Ако в една седмица отработеното време е повече от 40 часа, то в друга е необходимо да се предвиди по-малко работа. За да се изпълни като цяло установеният стандарт за отчетния период.

Опции за определяне на ставката

Има два начина да изчислите почасовата си ставка. Кой да използва за работа, предприятията могат да решат самостоятелно, като вземат предвид предимствата и недостатъците на всеки метод. В този случай трябва да надградите периода, избран за сумиране на работното време.

важно! Преди да изчисли заплатите по час, счетоводителят трябва да разбере какъв период е приет за сумиране на работното време в нормативните документи на предприятието. Обикновено този въпрос се отразява в разпоредбите за заплатите и колективен договор. И в трудовия договор, сключен с гражданин при кандидатстване за работа, трябва да се посочи тарифната ставка за изчисляване на заплатите.

Пример за определяне на показател може да се направи в две версии за различни отчетни периоди. Изчисляването на почасовата тарифна ставка отделно за месеца и годината ясно ще покаже кой метод е най-добре да се използва при счетоводството на предприятието.

Месечно изчисление

С помощта на този метод процентът се изчислява за всеки месец поотделно. За да определите неговия размер, трябва да разделите заплатата (месечната ставка), установена за служителя, на броя работни дни според стандарта за конкретен месец. Стандартът може да се види в производствения календар. Да разгледаме пример, когато заплатата на служител е 32 000 рубли. По норматив за май 2019 г. са утвърдени 160 часа. Почасовата тарифа ще бъде 200 рубли. Ако направите същото изчисление за месец март, резултатът ще бъде различен. Нормата за март е 175 часа, почасовата тарифна ставка е 182,86 рубли. При този начин на плащане, в случай че всички дни са отработени по утвърдения график, за месеца се начислява заплата в размер на заплатата, въпреки различния брой работни дни. Но ако трябва да платите за обработка, тогава еднакви часовницив различните месеци на годината ще се добавят различни суми.

Годишно изчисление

Сумирането на работните ви часове за една година може да изглежда по-сложно. За този метод на изчисление е необходимо да се определи средномесечното работно време, като се раздели годишното работно време на 12 месеца. За 2019 г. нормираното работно време е 1973 часа, следователно средната месечна норма ще бъде 164,42 часа. Почасовата ставка може да се изчисли, като заплатата (месечната ставка) се раздели на средномесечните часове. За да направим примера по-ясен, използваме същата заплата от 32 000 рубли, при която тарифната ставка на час ще бъде 194,62 рубли. Тази изчислена цифра ще остане постоянна през цялата година и ще се прилага за всички допълнителни плащания и компенсации. С помощта на този метод почасовите заплати се определят по-точно. Тъй като не се променя през годината, изчисляването на размера на допълнителните плащания и компенсации е по-разбираемо за самите работници. Нямат оплаквания и съмнения за неправилно изчислени заплати.

Избор на метод за изчисление

Работодателят, когато одобрява метода за изчисляване на почасовата ставка в предприятието, трябва да изхожда от производствения график. Някои фабрики работят само на дневни смени, докато други не спират производството през нощта. Има работодатели, които въвеждат часове за почивка по време на смени. Трябва да се има предвид, че за определени професии законодателството установява специални изисквания. Пример за такава професия е шофьор на МПС. Винаги трябва да му се съставя месечен график, независимо от утвърдената процедура за отчитане на отработеното време. Изключение се допуска само за предприятия, извършващи сезонни превози. Разрешава се определянето на почасова тарифна ставка въз основа на полугодишни стандарти. Ако смените започват да работят през ден, по-добре е да използвате годишен отчетен период, тъй като ви позволява да избегнете извънреден труд.

внимание! Поради скорошни промени в законодателството, правната информация в тази статия може да не е актуална!

Нашият адвокат може да ви консултира безплатно - напишете въпроса си във формата по-долу:

Днес вие и аз ще се интересуваме от времеви системизаплати. Може би най-често се срещат на практика. Това означава, че ще трябва да проучите всичко за тях във всеки детайл. И това е само за да не може вашият работодател да наруши правата на своите подчинени. Това е съдебен въпрос! Освен това не е лошо да знаете на каква база ще ви бъде платено за изпълнение на служебните ви задължения. Всъщност в този случай ще можете да оцените почтеността на вашия работодател, както и да контролирате собствените си усилия. Защо? Изчисляването на заплатите, базирани на време, в зависимост от формата им, често включва или отчитане на отработеното време, или отчитане на прекия резултат от вашите дейности (количеството извършена работа). Има моменти, когато няма перспективи за развитие и вашите усилия не се вземат под внимание. Ако качеството на работа не играе роля за печеленето на пари, гражданите често започват да работят небрежно. И така, какво може да предложи съвременното законодателство в настоящия ни брой?

Определение

Какво все пак е печалбата? Всеки труд си има цена. Само тази „цена“, когато се появи работни отношениямежду подчинения и работодателя е заплати. Често зависи от квалификацията на служителя. Но до известна степен зависи и от формата на плащане.

Печалбата е парично възнаграждение, изплащано на служител за изпълнение на трудовите му задължения по трудов договор за известно време. Може да зависи от продължителността на раждането или обема на извършената работа. Първият вариант се среща много по-често на практика.

Форми на плащане

Не е трудно да се досетите, че има такова нещо като форма на плащане за вашия труд. Като цяло, Кодексът на труда на Руската федерация на този моментИма само два варианта за развитие на събитията. Но те са достатъчни, за да възнаградят подчинените в една или друга парична сума за изпълнение на служебните задължения.

Каква форма на плащане може да има? Въз основа на времето е първият тип. Както може би се досещате, в този случай ще получите печалба в зависимост от времето, прекарано директно на работа. Най-честият сценарий за повечето работодатели. Често се използва, когато е много проблематично да се оцени трудът по обем. Има няколко бройни системи. Повече за тях малко по-късно.

Втората форма е на парче. Тя ви позволява да плащате на подчинени, но само като вземете предвид извършената работа. Колкото повече, толкова по-високи ще бъдат вашите приходи. Не много често, но много ефективен методпарично възнаграждение. Позволява ви да мотивирате служителите да подобрят качеството и скоростта на работа. Но по-голям интерес се проявява към базираната на времето форма.

Кодекс на труда

Какво казва руският Кодекс на труда за заплатите? Формите на възнаграждение могат да бъдат различни. Освен това печалбите могат да бъдат изразени не само в брой. По подразбиране всички плащания се извършват в националната валута на държавата. В нашия случай това са рубли. Подобно правило е предвидено в член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Също така се посочва, че при писмено заявление от служител е възможно да се извършват сетълменти в непарична форма или в друга валута, ако това не противоречи нито на законодателството на Русия, нито на международните договори на страната. Моля, обърнете внимание: ако решите да получите плащане не в пари, тогава делът на този формуляр не може да надвишава 20% от общите ви приходи.

Забрани за плащания

Няма значение дали за този или онзи случай се използват системи за заплащане, базирани на време, или някаква друга система. Независимо от този показател съществуват някои ограничения и забрани за получаване на възнаграждение за изпълнение на служебни задължения.

Вече разбрахме: приходите не се изразяват само в пари. В някои ситуации можете да получите част от наградата в материална форма. Но не всички обекти са подходящи за предоставяне като доход. Съгласно закона следното не може да се издава на служител като заплата:

• облигации и купони;
• разписки и записи на заповед;
• алкохол;
• лекарства (и наркотични вещества, като лекарства);
• токсични вещества (включително отровни и вредни);
• боеприпаси и оръжия;
• други вещи, забранени за свободно обращение в страната.

Предложение

Има такова нещо като почасова тарифна ставка. Използва се за изчисляване на възнаграждението на служителите за отработено време. Често срещан вариант в Русия за плащания от работодатели.

Какво по принцип е тарифна ставка? Това е фиксирано възнаграждение за изпълнение на служебните задължения от служителите в чиста форма. Какво означава? Тарифната ставка не отчита различни надбавки, бонуси, компенсации, социални придобивки и стимули за служителите. Тя може да бъде месечна, почасова или дневна.

Почасовата ставка е незаменима, когато се вземе предвид отработеното от едно лице време. Ако количеството работа е по-важно за работодателя, тогава такава схема няма да е подходяща. В противен случай е по-изгодно да използвате почасовия вариант.

Изчисляване на тарифата (почасово)

Как може да се изчисли тарифната ставка за време? Използват се няколко варианта. Първият е разделяне на общата месечна заплата на броя на отработените часове. В такава ситуация самата ставка може да се различава месечно. В крайна сметка ще бъдат взети предвид следните показатели:

• брой дни в месеца;
• директно отработени часове.

Втората схема за изчисление е малко по-объркваща. За да го приложите на практика, трябва да вземете годишната норма на работното време и да я разделите на 12. Ще получите показател, отразяващ колко средно работи един служител на месец. След това заплатата се разделя на получената цифра. И се получава тарифната ставка. При това положение всеки месец ще е едно и също. Недостатъкът на тази система е, че „специалната“ работа (нощни смени, извънреден труд) трябва да се заплаща точно по същия начин, както обичайното изпълнение на служебните задължения. Често подчинените не са много доволни от това решение.

Пристрастяване

Сега можете да разберете какви системи за заплащане, базирани на време, съществуват на практика. В крайна сметка основните компоненти вече са ясни. Особено тарифната ставка и нейните характеристики.

Може да се намери проста формавремево плащане. Както подсказва името, тук няма специални функции. Това решение ви позволява да изчислявате и заплащате труда в зависимост от почасовата ставка и времето, прекарано на работа. Не се вземат предвид повече показатели, няма и допълнителни парични плащания - няма стимули, няма социални бонуси, няма бонуси.

Можем да кажем, че това е чисто почасово заплащане. Тук не се взема предвид дори обемът на извършената работа. Служителите реагират много добре на такава система. Особено ако можете просто да прекарвате времето си на работното място. „Изслужихме времето си и се прибрахме“ - това е принципът, който персоналът обикновено практикува с проста форма на парични плащания.

Награди

Всичко това не е така по възможно най-добрия начинвлияе върху качеството на продуктите. Следователно системата за възнаграждение, базирана на времето, е много по-търсена (от гледна точка на работодателя). Какво включва?

В тази ситуация основният акцент е върху подобряването на качеството на продуктите, а не върху скоростта на изпълнение на работните задължения. Колкото по-добър е този показател, толкова по-висока ще бъде вашата заплата. Но как става това? Всичко е много просто - системата за заплащане на време и бонуси използва не само тарифната ставка и броя на отработените часове при изчисленията. Това допълнително включва бонуси за качество на продукта (или непрекъсната работа на оборудването/машините). В някои професии могат да се дават бонуси положителни отзивиклиенти за конкретен служител, за качеството на услугата.

От томове

Това е мястото, където системите за заплащане, базирани на време, свършват. А назначаването на работната заплата започва в зависимост от обема на извършената работа. Много интересна система, която изисква специално внимание. Често показва пряка връзка между доходите и колко е работил служителят (не се взема предвид времето, а резултатът от работата). Както и в предишния случай, има няколко форми за представяне на този вид изчисления.

Първият вариант е просто плащане на парче. Не е обременен с нищо, няма съществени характеристики. Най-често това се случва там, където лесно се установява индивидуален контрол върху резултатите от работата. Начисляването се извършва, като се вземат предвид цени (аналогични на тарифната ставка) за единица продукция и стоки, произведени директно от всеки служител.

Прекомерно

Има такова нещо като система на плащане на парче. Не е много разпространено, но за да насърчи служителите да увеличат скоростта на работа, без да жертват качеството, е много подходящо.

Разбираемо е, че доходите се изплащат на парче. Но освен това всеки служител ще получи увеличение на заплащането (бонус) за изпълнение или надвишаване на работния план, установен от работодателя (месечно, седмично, ежедневно). Това отчита не само обема на труда, но и качеството на продукта.

Тук също има прогресивна система на парче. Подобен на предишния, но със свои собствени характеристики. По-точно, това означава изчисляване на доходите до изпълнение на нормата при редовни ставки и ако тя бъде надвишена, се начислява обем „извънреден труд“ повишен процент. Просто тази опциянай-вече стимулира хората да повишават ефективността. Това е почти плащане на парче за изпълнение на трудови задължения със свои собствени характеристики и без да се отчита времето, прекарано на работа. Всъщност в такива ситуации можете да отработите необходимата квота и да сте свободни през останалото време. Или „спечелете допълнителни пари“, като надхвърлите плана.

Работници на парче

Особеностите на днешния ни въпрос не свършват дотук. Не всички служители работят на почасови ставки. В някои случаи наистина има смисъл да се инсталира система за изчисление на парче. Има такова нещо като косвено плащане на парче. Не е твърде рядко, но не всички подчинени имат възможност да работят по този план. Въпреки това почасовите заплати са много търсени сред подчинените.

Работата е там, че такъв вариант се среща, когато говорим за наемни работници. Или помощен персонал, който обслужва основните подчинени - работници на парче. Техните доходи ще зависят от обема на работата, извършена от основните служители. Защо? Тъй като помощният персонал често осигурява темпото на работа, както и производителността в предприятието. Често се взема предвид обемът на работа, както и цените за единица продукция. Достатъчно интересна техника, което стимулира всички да подобряват качеството и скоростта на производство.

Акорди

Друг вариант за изчисляване на заплатите е системата на еднократно заплащане. Освен това не е твърде рядко. Но тази диаграма изглежда малко трудна за разбиране.

Всичко това се дължи на факта, че плащането ще се извършва не на единица продукт, а на партида. По-точно, за определен обем продукция, като се вземе предвид (посочва се) срокът за изпълнение на задачата. Еднократната система на възнаграждение е добра, когато става въпрос за предприятия, които произвеждат голяма сумастоки. За работодателя е по-лесно да възложи този методизчисление, така че доходите на служителите да вземат предвид произведените производствени партиди. Ще се вземе предвид и неговото качество.

Най-често обаче най най-добрият вариантвзема се предвид плащането на бонус, базирано на времето. Той най-добре стимулира служителите и не разваля имиджа на работодателя.

%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D1%83%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2 %D0%BA%D1%83,%20%D1%82%D0%BE%20%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D1%8B% D0%B9%20%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%20%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0% B5%D1%82%20%D1%83%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%BD%D0%B0% 203%20%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0% BD%D0%B0%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20% D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2% 20%D0%B2%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%BF% D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%D0%B5.

%D0%95%D1%81%D0%BB%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8 %D0%BA%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%20%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1 %82%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B %D0%B9%20%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%20%D0 %B2%D1%8B%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%20%D0 %BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%BA%D0%BE%D0 %BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%81%D1%83%D0%BC%D0%BC%D0 %B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D1%80%D0 %B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8,%20%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83%20%D1% 81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0%B5%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0% B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%20% D0%B8%D0%B7%20%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE% D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D1% 81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B8,%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%87%D0%B8%D1 %82%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B7%D0%B0%2012%20%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1 %8F%D1%86%D0%B5%D0%B2.%20

Почасова тарифна ставка = (Заплата, установена за служителя / Нормативно работно време за календарния месец според производствения календар) x Реално отработено време от служителя според графика за календарния месец (1) Вземете предвид конкретен пример. Пример. Изчисляване на заплатата на служителя на базата на заплата, ако почасовата тарифна ставка се определя, като се вземе предвид стандартното работно време за даден месец съгласно производствения календар.На служител с сумирано отчитане на работното време се дава заплата от 20 000 рубли.

Заплатите на служителите: как да се изчисли правилно?

Изчислява се по следната формула: (Дневна тарифна ставка) * (Брой реално отработени дни). 1232 * 16 + 1202 * 5 = 25 722 рубли Изчисляване въз основа на почасовата тарифна ставка Използва се следната формула: (Почасова тарифна ставка) * (Действителен брой отработени часове в месеца).

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25 722 рубли

Почасова тарифна ставка за 2019г

15-годишен тийнейджър работи като куриер в издателство. Заплата - 15 000 рубли на месец.

Брой работни часове през 2019 г. при 24ч работна седмица- 1182.6. Формула: 15 000 * 12 / 1182,6 = 152,2 рубли.

Тези изчисления са необходими преди всичко, за да се знае как да се плати на служител за извънреден труд. Според Кодекса на труда за първите 2 часа ставката за час работа се умножава по 1,5, а за следващите - по 2.

В производствения календар се отразяват както времевият стандарт, така и работният график. Тъй като работното време в графика се измерва в часове, тогава насоките за изчисляване минимална заплатаУдобно и правилно е да се признае времеви интервал от един час като труд. Ако служителят е работил определен брой часове повече, дължимото му допълнително заплащане може да се изчисли чрез определяне на почасовата тарифна ставка.

Формула за изчисляване на заплатата: пример

Допълнителните плащания включват всички допълнителни плащания, изчислени въз основа на средните доходи:

1. заплащане на всички видове почивки;
2. обезщетения при уволнение;
3. допълнителни възнаграждения до средния размер, определен с правилника за възнагражденията или друг нормативен акт на предприятието и др.

И така, формите на възнаграждение и неговите видове определят алгоритъма за изчисляване на заплатите на служителите на конкретно предприятие.

Най-често срещаното и просто плащане за труд е заплатата.

Каква е тарифната ставка

Дневните тарифни ставки се прилагат, когато работата има статут на дневна заплата, докато броят на работните часове във всеки такъв ден е еднакъв, но се различава от обичайната норма, установена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Функции на тарифната ставка Използването на системата за тарифно плащане за изчисляване на възнаграждението в парична форма за изпълнение на трудови функции има редица предимства пред други форми на плащане.

Не е необходимо да изчислявате този показател: той може да бъде намерен в счетоводни програми (например ConsultantPlus) и отворени интернет източници. Разходът се определя по следния начин: Почасова ставка = Заплата на служител / Официален месечен стандарт. Управител Василий Петров работи в търговски етажсмени, месечната му заплата е 30 000 рубли.

Според установения график Василий е работил 150 часа през февруари и 155 часа през март.

Месечната заплата на служител е 40 000 рубли. Нормираното работно време през месец март 2019 г. по производствения календар е 175 часа.

Всъщност той е работил 183 часа, тоест извънредният труд е 8 часа (183 - 175).

Първо, нека изчислим почасовата тарифна ставка през март: 40 000 рубли. : 175 часа = 228,57 rub. в един часа. При извънреден труд първите 2 часа се заплащат на час и половина, а останалите - двойно (чл.

152 Кодекса на труда на Руската федерация)

Изчисляване на почасови тарифни ставки с помощта на илюстративни примери

За тези шест часа извънреден труд Inshina трябва да получи добавка към заплатата. от трудовото законодателствопървите два часа извънреден труд се заплащат с коефициент 1,5, следващите се заплащат в двойна ставка: 125 рубли × 2 × 1,5 + 125 рубли × 4 × 2 = 375 рубли.

1000 rub. - размер на заплащането за извънреден труд. Добавяме ги към заплатата и получаваме заплатата на Inshina за октомври: 20 000 + 1375 = 21 375 рубли.

Съставен въз основа на годишни правителствени постановления за отлагане на празниците и почивни дни. В резултат на това броят на работните часове може леко да варира (от 1970 часа през 2014 г. до 1974 през 2016 г. - при 40-часова работна седмица).

През 2019 година броят на отработените часове е 1970.

Средночасова тарифна ставка

месечна заплата на служителя;

вид работна седмица (5-дневна или 6-дневна, 40-, 36- или 24-часова);

брой работни часове през 2019г

За справка, най-често срещаният тип работна седмица е 5 дни по 8 часа на ден. Учителите, обслужващите и някои други категории работят 6 дни в седмицата, но общото им работно време на седмица също е 40 часа (обикновено работният им график в часове е както следва: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40 ).

Относно продължителността на 5-дневна работна седмица:

Юноши под 16-годишна възраст и служители на производствени мощности, произвеждащи химически оръжия, трябва да работят не повече от 24 часа седмично;

не повече от 36 часа седмично - учители, работещи в производства с вредни и опасни условия на труд и др.

Медицинските работници в зависимост от длъжността и специалността си могат да имат 24-, 30-, 33- или 36-часова работна седмица.

Как да изчислим почасова тарифна ставка, формула

Нека разгледаме 2 варианта на изчисление: за 40 и 24 часа работа на седмица.

Пример 1: 40 часа на седмица.

Да приемем, че коректор в издателство работи 5 дни в седмицата, 8 часа на ден.

Заплата - 20 000 рубли на месец.

Броят на работните часове през 2019 г. при 40 работни часа седмично е 1970.

Формула: 20 000 * 12 /1970 = 121,82 рубли.

Пример 2. 24 часа седмично.

15-годишен тийнейджър работи като куриер в издателство.

Заплата - 15 000 рубли на месец.

Броят на работните часове през 2019 г. при 24-часова работна седмица е 1179,6.

Формула: 15 000 * 12 / 1179,6 = 152,5 рубли.

Средна часова ставка и изчисляване на заплащането за извънреден труд

Тези изчисления са необходими преди всичко, за да се знае как да се плати на служител за извънреден труд. Според , за първите 2 часа ставката за час работа се умножава по 1,5, за следващите - по 2.

Възникна спешна работа, която не може да бъде „отложена за утре“, а коректорът работи 11 часа вместо 8. След това трябва да му се плати за 3 часа:

121,82 (часа) *2 (първите 2 часа обработка) * 1,5 (коефициент на нарастване) + 121,82 (часа) *1 (трети час обработка) * 2 (коефициент на нарастване) = 609 ,1 рубла.

Тийнейджъри под 18 години не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд, затова няма да предоставяме формули за куриерски работници.

Как да изчислим почасовата ставка от заплатата

Вече разгледахме как да правим изчисления въз основа на годишните доходи на служителя. Понякога обаче възникват ситуации, когато трябва да използвате данни от един или повече месеци.

В този случай отново се обръщаме към производствения календар, но разглеждаме броя на работните часове не за годината, а за конкретни месеци (цифрите могат да се различават значително, ако през съответния месец има официални празници).

Да вземем най-„трудните“ месеци: февруари, март, април 2019 г.

Складодържателят работи 40 часа седмично.

Заплатата му е 30 000 рубли.

Формула: заплата / брой часове.

Очевидно процентът ще бъде най-нисък през април (30 000 / 167 = 179,64 рубли), а най-висок през февруари (30 000 / 151 = 198,67 рубли).