Kako skratiti radni dan trudnici. Radna prava trudnice na radu i njihovo poštovanje od strane poslodavca

Svi znaju da je diskriminacija žena na radnom mjestu prilično česta pojava. Neki poslodavci, čak i prije nego što zaposle ženu, tjeraju je da uradi test trudnoće. Takve radnje su nezakonite i kažnjive zakonom. Najvažnije je to znati i razumjeti da vlasnik ne mora ni u jednom trenutku odbiti da zaposli trudnicu.

Trudnicu na razne načine maltretiraju na poslu, ne samo pretpostavljeni, već i kolege, na koje se prebacuju neke od dužnosti. Samo ako trebate sporazumno pregovarati sa zaposlenima

Svaka trudnica, osjećala se dobro ili ne, mora biti prebačena na lakši porođaj, ali uz pismenu saglasnost obje strane. U ovom slučaju plate ostaju iste. Čak i ako preduzeće nema poziciju na koju se žena može premjestiti, ona se oslobađa nepotrebnog tereta. Ali da li trudnice skraćuju radno vrijeme?

Ne znaju svi da je skraćeni (skraćeni) radni dan za trudnice zakonom predviđen. Ovo pitanje je regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije, član 93. U ovom regulatornom dokumentu se navodi da je, na zahtjev same žene, vlasnik (direktor, menadžer i sl.) dužan ženu premjestiti na nepuno radno vrijeme ili sedmično, bez obzira na oblik vlasništva preduzeća.

Žene Ukrajine su takođe zaštićene zakonom, jer prema Zakonu o radu, član 56, imaju pravo da smanje i radni dan i sedmicu. Pored toga, prema stavu 9, člana 179, žena na porodiljskom odsustvu ima pravo da po mogućnosti nosi posao kući, a da istovremeno prima dječiji dodatak i platu.

Ako poslodavac to odbije, žena se može obratiti sudu sa odgovarajućom molbom i dobiti je, nakon čega će biti vraćena u svoja prava, a vlasniku će biti izrečena novčana kazna. Mnogi ne iznesu stvar na sud i na kraju pristanu na skraćenje radnog dana za trudnice.

Kakav bi trebao biti radni dan za trudnice?

Postoje tri vrste smanjenja vremena:

Zakon o radu zabranjuje uskraćivanje zapošljavanja ženama na radnom mjestu. Prava trudnica na radu su takođe zaštićena. Konkretno, zakon ne dozvoljava utvrđivanje probnog roka za njih prilikom zapošljavanja, otpuštanje na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima određenim zakonom, predviđa niz drugih pogodnosti.

Prava i beneficije trudnica pri zapošljavanju

Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše pravila za zaključivanje ugovora o radu, zabranjujući ograničavanje prava osobe da dobije posao prema bilo kom kriterijumu, uključujući i zbog prisutnosti trudnoće ili male dece, osim poslovnih kvaliteta.

Zakon o radu štiti buduće majke i pruža im niz pogodnosti prilikom prijavljivanja za posao. U skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice moraju biti zaposlene bez probnog roka.

Prilikom zapošljavanja žene, poslodavac nema pravo da joj odbije zaposlenje ako je trudna. Takođe, ne bi trebalo da ga zanima da li je ona trudna u trenutku zaposlenja. Buduću majku moguće je ne zaposliti ako je nivo njenih kvalifikacija nedovoljan ili ne ispunjava uslove za posao za koji se trudnica prijavljuje.

Ako žena shvati da je odbijena pod namišljenim izgovorom, ona ima pravo da pismeno zatraži odbijanje. Njime se možete naknadno obratiti inspekciji rada ili sudu i dokazati da je postojala pristrasnost poslodavca i neopravdano odbijanje da se nađe posao.

U praksi to nije tako lako učiniti. Poslodavci, znajući za zahtjeve zakona, pokušavaju da ih zaobiđu kako ne bi potpali pod kazne. Dakle, ne tražite samo pismeno odbijanje, već svoj zahtjev navedite na papiru i registrujte ga kod sekretarice direktora kako treba, dodijelivši dolazni broj i upisujući ga u evidenciju poziva.

Prava trudnica na radu

Prava trudnice na radu zaštićena su Zakonom o radu. Ne može biti otpuštena čak ni prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog kršenja propisa o radu, odsustva ili drugog prekršaja.

O pravima i beneficijama trudnice na poslu govori se u sljedećem videu

Prednosti trudnica koje rade

Po zakonu, zaposlena žena, koja se sprema da postane majka, može iskoristiti pogodnosti posebno predviđene zakonom. Ne poznaju sve žene dobro zakon, a poslodavci to često iskorištavaju. Da ne biste izgubili prave privilegije, morate zapamtiti sljedeće:

Prebacite se na drugu poziciju

Ako trudnica nije u mogućnosti da obavlja svoje prethodne obaveze, poslodavac joj mora ponuditi drugi posao. Prema dijelu 3 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo može biti ne samo posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog, već i niže plaćeno i niže radno mjesto, kao i sva radna mjesta koja su pogodna za ženu iz zdravstvenih razloga i koja su nalazi se u okolini.

1. Trudnicama treba dati lagan posao. Buduća majka ima pravo da traži premeštaj na laki posao. To se radi u obrascu za prijavu. Uz zahtjev se može priložiti ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje potrebu za prijevodom. Izdaje ga ljekar prenatalne klinike. Označava koji je rad kontraindiciran. Na primjer, dizanje tegova, rad u prostorijama s visokom vlažnošću itd. Ako se žena prebaci na lakši posao, ona zadržava prosječnu zaradu koju je imala na prethodnom radnom mjestu.
   Trudnica ima pravo da se prebaci na. Koliko će sati trajati njen radni dan, određuje menadžer. Plaćanje se mora izvršiti za stvarno odrađene sate.
2. Trudnica se otpušta sa posla vikendom, praznicima, danima. Ne treba je tražiti da radi noću ili prekovremeno.
3. Trudnica ima pravo na godišnji porođaj ili nakon njega. Svaki zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo jednom godišnje. Možete ga uzimati nakon najmanje 6 mjeseci rada. Ovo pravilo ne važi za buduće majke. Kako je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije, trudnice mogu uzeti godišnji plaćeni odmor nakon bilo kojeg radnog vremena. Nemoguće je pozvati trudnicu na posao sa godišnjeg odmora prije roka.
4. Trudnica ne može raditi po principu rotacije. Zakon o radu Ruske Federacije iz 2019. godine za trudnice je u članu 298. ograničio mogućnost rada van svog stalnog prebivališta.
5. Trudnica ima pravo da napusti posao i ode kod lekara na redovne preglede. Ako je trudnoća višeplodna ili je trudnoća komplikovana raznim tegobama, mogu biti potrebni sistematski pregledi, testovi i sl. Žena mora biti oslobođena posla uz platu u vrijeme posjete klinici.
   Nakon što buduća majka uzme potvrdu iz zdravstvene ustanove kojom se potvrđuje njeno stanje i prijavi je kadrovskoj službi, dužna je izdvojiti vrijeme za posjet ljekaru po potrebi.
6. Trudnica u procesu rada treba da dobije dodatne pauze. Takođe ne može biti premještena na drugo radno mjesto bez njenog pristanka, osim ako se radi o prelasku na lakši posao.
7. Trudnica ima pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo. U uobičajenom slučaju i normalnoj trudnoći, žena ima pravo da napiše molbu za plaćeno odsustvo za B&R u trajanju od 30 sedmica. Ako je trudnoća višestruka, zakon vam dozvoljava da uzmete godišnji odmor od 28 sedmica. Ako žena živi u područjima koja imaju status ekološki ugroženih, dozvoljeno joj je da ode na odmor za B&R sa 27 sedmica. Tako, ovisno o okolnostima, trajanje BiR odsustva može biti 140, 156, 160 ili 194 dana. Ako je porođaj protekao uz komplikacije, na bolovanje od 140 dana dodaje se još jedan za 16 dana. Izdaće ga lekar porodilišta.

Osim trudnice, beneficije ima i njen suprug. Na njegov zahtjev, poslodavac je dužan da mu obezbijedi godišnji odmor za vrijeme dok mu je supruga na porodiljskom odsustvu. Štaviše, nije bitno kakvo je njegovo iskustvo kontinuiranog rada u ovom preduzeću.

Odmor u BiR-u se odobrava na deklarativnoj osnovi. Hajde da pobliže pogledamo šta to znači i zašto vam je potrebno. Nakon što je napisala prijavu za odlazak na godišnji odmor u BiR i uz nju priložila bolovanje (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije), buduća majka predaje ove dokumente svom poslodavcu (kada poslodavac treba da obavijesti o trudnoći, pročitajte ). Počinje isplata za godišnji odmor. I ovdje se može ispostaviti da je trudnici neisplativo ići na odmor, jer će izgubiti na plaći. Činjenica je da žene sve porodiljske naknade primaju na radnom mjestu, ali Fond socijalnog osiguranja izdvaja sredstva za njihovu isplatu poslodavcu. Mogućnosti Fonda nisu neograničene, stoga je pri obračunu iznosa uvedena vrijednost osnovnog graničnog dohotka. Visina naknade za godišnji odmor za B&R zavisi od veličine prosječne dnevne zarade porodilje za 2 godine koje prethode godini porodiljskog odsustva.

Kada se izračunaju prosječne dnevne zarade, ona se mora uporediti sa vrijednošću maksimalne prosječne zarade za tekuću godinu koju je usvojio zakonodavac. Ako zarada žene prelazi vrijednost utvrđenu zakonom, za obračun naknade uzima se osnovica.

Obračun B&R dodatka možete pogledati u ovom videu

Zato je nekim trudnicama čija su primanja veća od zakonom utvrđene osnovice neisplativo da idu na porodiljsko odsustvo na duže vrijeme. Zakon predviđa mogućnost takvih situacija. Stoga je odlazak na godišnji odmor u BiR dobrovoljna stvar same radnice.

Ima pravo da nastavi sa radom do dana porođaja i da mu izda samo postporođajni dio odsustva. Sljedeću fazu, registraciju odsustva za njegu djeteta mlađeg od 3 godine, mlada majka također ne smije koristiti. Ona ima pravo da ide na posao, a njen otac, baka ili drugi srodnici koji rade mogu uzeti odsustvo radi nege novorođenčeta. Materijal o dizajnu porodiljskog odsustva za svog supruga potražite na linku.

Buduća majka treba zapamtiti koja prava trudnica ima na poslu, ima li po zakonu pravo na beneficije, a u slučaju nesporazuma ili nerazumnih radnji šefa, pozvati se na član Zakona o radu.

Ako su zahtjevi trudnice zakonski i ona zna sve svoje beneficije i prava, poslodavac neće kršiti zakon. Nepoštivanje pravila mu prijeti ozbiljnim sankcijama (član 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Prava trudnice pri otkazu

Dodatno

Ako su prava trudnice ipak povrijeđena, potrebno ih je braniti, oslanjajući se na zakon. To se može učiniti na nekoliko načina. Prvo treba da napišete izjavu upućenu šefu s pozivanjem na članove zakona i zahtjev da ih se pridržavate. Ako to ne uspije, onda je vrijedno pisati žalbu Državnom inspektoratu rada i (ili) tužilaštvu. Ekstremna mjera bi bila odlazak na sud, ali najkasnije u roku od 3 mjeseca od dana povrede prava.

Trudnica ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Također je nemoguće pokušati zaobići zakon koji zabranjuje otpuštanje i smisliti neku vrstu prekršaja ili zamjeriti zaposlenicu i optužiti je za nekvalitetan rad. Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše otpuštanje radnika zbog disciplinskih prekršaja, zabranjuje otpuštanje trudnica, bez obzira na loše ponašanje koje su počinile.

Otpuštanje trudnice moguće je samo u slučaju likvidacije organizacije i zatvaranja IP. Više informacija o otkazu porodiljskog odsustva tokom likvidacije preduzeća -.

Zakon o radu iz 2019. utvrđuje određena pravila za otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca. To se može uraditi samo kada se preduzeće u kojem žena radi likvidira. Po otpuštanju će primati platu za stvarno odrađene sate, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknade za gubitak posla i porodiljske naknade Fondu socijalnog osiguranja ili Upravi socijalnog osiguranja.

Takođe, možete otpustiti buduću majku:

• ako se njen rad odvija u teškim uslovima i prelazak na laki rad u okviru ove organizacije je nemoguć;
• po dogovoru stranaka;
• po volji.

U spornoj situaciji, podsjetiti poslodavca na članke Zakona o radu Ruske Federacije za trudnice koji im daju prava i beneficije:

1. Art. 64 Zakona o radu Ruske Federacije garantuje budućoj majci sklapanje ugovora o radu.
2. Art. 70. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje testiranje trudnice kako bi se provjerila usklađenost s primljenim radom.
3. Art. 255 Zakona o radu Ruske Federacije govori o odobravanju odsustva u BiR-u u trajanju od najmanje 140 dana.
4. Art. 261 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje trudnica.

Pitanja o pravima trudnica na poslu možete postaviti u komentarima na članak.

Svi znaju da je diskriminacija žena na radnom mjestu prilično česta pojava. Neki poslodavci, čak i prije nego što zaposle ženu, tjeraju je da uradi test trudnoće. Takve radnje su nezakonite i kažnjive zakonom.

Smanjenje radnog dana tokom trudnoće: kada možete računati na to

Najvažnije je to znati i razumjeti da vlasnik ne mora ni u jednom trenutku odbiti da zaposli trudnicu.

Trudnicu na razne načine maltretiraju na poslu, ne samo pretpostavljeni, već i kolege, na koje se prebacuju neke od dužnosti. Ako trebate sporazumno pregovarati sa zaposlenima, onda sa nadređenima funkcionira samo poznavanje radnog prava.

Svaka trudnica, osjećala se dobro ili ne, mora biti prebačena na lakši porođaj, ali uz pismenu saglasnost obje strane. U ovom slučaju plate ostaju iste. Čak i ako preduzeće nema poziciju na koju se žena može premjestiti, ona se oslobađa nepotrebnog tereta. Ali da li trudnice skraćuju radno vrijeme?

Ne znaju svi da je skraćeni (skraćeni) radni dan za trudnice zakonom predviđen. Ovo pitanje je regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije, član 93. U ovom regulatornom dokumentu se navodi da je, na zahtjev same žene, vlasnik (direktor, menadžer i sl.) dužan ženu premjestiti na nepuno radno vrijeme ili sedmično, bez obzira na oblik vlasništva preduzeća.

Žene Ukrajine su takođe zaštićene zakonom, jer prema Zakonu o radu, član 56, imaju pravo da smanje i radni dan i sedmicu. Pored toga, prema stavu 9, člana 179, žena na porodiljskom odsustvu ima pravo da po mogućnosti nosi posao kući, a da istovremeno prima dječiji dodatak i platu.

Ako poslodavac to odbije, žena se može obratiti sudu sa odgovarajućom molbom i dobiti je, nakon čega će biti vraćena u svoja prava, a vlasniku će biti izrečena novčana kazna. Mnogi ne iznesu stvar na sud i na kraju pristanu na skraćenje radnog dana za trudnice.

Kakav bi trebao biti radni dan za trudnice?

Postoje tri vrste smanjenja vremena:

Povezani članci:

Koliko sati trudnica po zakonu mora da radi dnevno?

Kada žena sazna za svoju trudnoću, pored prijatne neophodne muke oko pripreme za popunu u porodici, ima mnogo pitanja. Ova pitanja obuhvataju pitanja vezana za rad, odnose u timu tokom trudnoće, prava i obaveze trudne zaposlene. Žena treba da se nosi sa svim nijansama kako bi ostala mirna, samouverena, manje brinula i uživala u svom novom stanju.

Naravno da ste sretni zbog predstojećeg popunjavanja, ali je sasvim moguće da će vaši nadređeni biti uznemireni. Uostalom, ne žele se odvojiti od iskusnih zaposlenika, izdržati moguće troškove, promijeniti planirane rasporede i tako dalje. Najbolje rješenje bi bilo da brzo donesete dokaz o vašoj trudnoći na posao bez odlaganja. Takav dokaz, prije svega, je potvrda o trudnoći. Potvrdu izdaje žensko savjetovanje, gdje se upisujete. Ova potvrda je službeni dokument, kadrovska služba je dužna da ga registruje i dodijeli registarski broj. Radi vlastitog mira, preporučljivo je da uzmete kopiju ove potvrde sa navedenim brojem, potpisom rukovodioca i datumom prijema sertifikata. To se radi kako bi se osiguralo da u slučaju neugodnih konfliktnih situacija sa nadređenima poslodavci budu lišeni mogućnosti da kažu da uopće nisu znali za vašu situaciju.

U četrdeset prvom poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije, član 261 daje informacije o nemogućnosti raskida ugovora između poslodavca i trudnice. Jedini izuzetak je kada je organizacija likvidirana. Ali čak i kada je vaš posao likvidiran, vaš staž se ne prekida i mora vam se dodijeliti novčana naknada.

Isti član se odnosi i na ugovore na određeno vrijeme: ako zaposlenici istekne ugovor o radu u trudnoći, ona prije porodiljskog odsustva treba da napiše zahtjev za produženje, a šef je jednostavno dužan da ga potpiše.

U Krivičnom zakoniku Ruske Federacije, u članu 145, piše o odgovornosti poslodavaca koji su nezakonito otpustili ili nisu prihvatili trudnicu na upražnjeno radno mjesto.

Član 254. Zakona o radu Ruske Federacije obavještava o prelasku na drugi posao trudnica i žena s djecom mlađom od 1,5 godine. A član 259 (Zakon o radu) kaže da se trudnice ne mogu slati na službena putovanja, ne mogu raditi prekovremeni rad, ne mogu se uključivati ​​u rad noću, neradnim praznicima.

Što se tiče dužine radnog dana, Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje maksimalnu dužinu radnog dana za trudnu radnicu.

Pravo na skraćeni radni dan za trudnice

Ukoliko je potrebno, zaposleni može poslodavcu dostaviti zdravstveni izvještaj. U njemu će doktor, fokusirajući se na dobrobit zaposlenog, napisati zabranu trajanja radnog dana duže od osam sati. U prisustvu takvog medicinskog mišljenja, nadležni su dužni izdati nalog i uzeti ga u obzir pri sastavljanju rasporeda radnih dana trudnice.

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije je u Rezoluciji broj 1 od 28. januara 2014. godine razjasnio niz pitanja koja regulišu specifičnosti rada žena, lica sa porodičnim obavezama i maloletnika. Obrazloženja su data uzimajući u obzir praksu i pitanja koja se javljaju u sudovima prilikom razmatranja radnih sporova na slične teme. Pojašnjenja Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije osigurat će jedinstvo primjene radnog zakonodavstva od strane sudova i stati na kraj dugotrajnim sporovima između zaposlenih i poslodavaca.

1. Ako poslodavac nije znao za trudnoću uposlenice i podnio je otkaz u situaciji kada je po zakonu zabranjen raskid ugovora sa trudnicama, onda je naknadni zahtjev zaposlene za vraćanje na posao podložan zadovoljstvo
Razlog: Član 25 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br.

2. Ugovor o radu, čiji je prestanak nastupio u periodu trudnoće zaposlene, generalno se mora produžiti do kraja trudnoće. Istovremeno, u slučaju rođenja djeteta, potreba za otpuštanjem se ukazuje ne u roku od tjedan dana nakon djetetovog rođendana, već posljednjeg dana porodiljskog odsustva
Razlog: Član 27 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br.

3. Testiranje za zapošljavanje nije propisano za trudnice, žene sa djecom mlađom od 1,5 godine, kao i za osobe mlađe od 18 godina. Ovo pravilo važi i za druga lica koja odgajaju decu mlađu od 1,5 godine bez majke.

Ako je za takve zaposlene ustanovljen test, onda je otkaz ugovora o radu s njima na osnovu rezultata testiranja nezakonit
Razlog: Član 9 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br.

Garancije pri sklapanju ugovora o radu

U čl. Art. Članovima 64. i 70. Zakona o radu propisane su garancije koje se trudnicama daju prilikom zaključenja ugovora o radu. Da, zabranjeno je:
- odbiti da zaposli ženu iz razloga vezanih za njenu trudnoću (dio 3 člana 64 Zakona o radu Ruske Federacije);
- utvrditi probni rok za zapošljavanje trudnica (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnosi

Dakle, ugovor o radu sa zaposlenim je zaključen. Razmotrite na koje se garancije i beneficije oslanjaju u okviru radnih odnosa za trudnice.

rad sa skraćenim radnim vremenom

Trudnicama se može odrediti režim rada sa nepunim radnim vremenom.
Zapravo, načini rada mogu biti sljedeći:

• honorarno (smjena). Kada se za zaposlenog utvrdi radni dan (smjena) sa nepunim radnim vremenom, smanjuje se broj radnih sati dnevno (po smjeni) prihvaćen za ovu kategoriju zaposlenih;

• radna sedmica sa nepunim radnim vremenom. Prilikom utvrđivanja nepunog radnog vremena za zaposlenog, broj radnih dana se smanjuje u odnosu na radnu sedmicu utvrđenu za ovu kategoriju zaposlenih. U isto vrijeme, dužina radnog dana (smjena) ostaje normalna;

• kombinacija režima rada sa skraćenim radnim vremenom. Radno zakonodavstvo dozvoljava kombinaciju nepunog radnog vremena sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno se smanjuje broj radnih sati dnevno (po smjeni) utvrđen za ovu kategoriju radnika, a smanjuje se i broj radnih dana u sedmici.

Trudnice se mogu obratiti poslodavcu sa zahtjevom za utvrđivanje skraćenog radnog vremena (smjena) ili nepunog radnog vremena kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno. Poslodavac je dužan udovoljiti takvom zahtjevu (dio 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad sa skraćenim radnim vremenom može se uspostaviti kako bez vremenskog ograničenja, tako i za bilo koji period koji je pogodan za zaposlene.

Posebni uslovi rada za trudnice

Što se tiče trudnica, Zakon o radu utvrđuje niz pravila koja zabranjuju njihovo angažovanje:

• rad noću i prekovremeni rad (dio 5 člana 96, dio 5 člana 99 i dio 1 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

• rad vikendom i neradnim praznicima (dio 1 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

• rad na rotacionoj osnovi (član 298 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je žena trudna, poslodavac je nema pravo slati na službena putovanja (dio 1. člana 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prebacite se na lagani posao

Zaposlenima u trudnoći, na osnovu lekarskog nalaza i na njihov zahtev, treba da budu smanjene stope proizvodnje, usluge ili da budu prebačene na drugo radno mesto koje isključuje uticaj štetnih faktora proizvodnje (čl. 1. člana 254. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Zagarantovana prosječna zarada

Zakon o radu utvrđuje nekoliko slučajeva u kojima trudnica zadržava prosječnu zaradu:

• period tokom kojeg trudnica obavlja lakši posao. Ovo vrijeme se plaća na osnovu prosječne zarade zaposlenog na prethodnom radnom mjestu (dio 1 člana 254 i član 139 Zakona o radu Ruske Federacije);

• period u kome je zaposlena otpuštena s posla zbog štetnih efekata dok joj se ne obezbedi odgovarajući rad. Radni dani koji su zbog toga propušteni plaćaju se na osnovu prosječne zarade sa prethodnog posla (dio 2 člana 254 Zakona o radu Ruske Federacije);

• period njenog polaganja obaveznog dispanzerskog pregleda u medicinskoj ustanovi (dio 3. člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Da li je potrebno da potvrdim položen ambulantni pregled? Zakon o radu ne nameće ženi obavezu da poslodavcu podnese dokumente koji potvrđuju položen dispanzerski pregled. Ipak, preporučljivo je u pisanom obliku (pozivajući se na normu 3. dijela člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije) da zaposlenicu upozori na njeno odsustvo s radnog mjesta iz tog razloga, kako se to ne bi smatralo kao izostanak i za to vrijeme ušteđene su prosječne zarade.

Odobrenje porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo je posebna vrsta odsustva. Pruža se na osnovu prijave i potvrde o nesposobnosti za rad (član 1. člana 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Za kalendarske dane porodiljskog odsustva poslodavac dodjeljuje odgovarajuću naknadu. Period u kojem je žena na porodiljskom odsustvu uzima se u obzir prilikom izračunavanja radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Garancije prilikom odobravanja sljedećeg odmora

Po pravilu, zaposlenik ima pravo na korištenje odsustva prve godine rada nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca (dio 2. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, za određene kategorije radnika Zakon o radu predviđa izuzetak od opšteg pravila. Dakle, bez obzira na dužinu radnog staža kod ovog poslodavca (čak i prije isteka šest mjeseci od početka kontinuiranog rada u organizaciji), plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora se odobriti:

• žene prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega, ili na kraju roditeljskog odsustva (dio 3 člana 122 i član 260 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenica sama određuje datum svog godišnjeg plaćenog odmora. Godišnji odmor se po pravilu pretvara u porodiljsko. Osim toga, zabranjeno je povući trudnicu sa godišnjih glavnih i dodatnih praznika (dio 3 člana 125 Zakona o radu Ruske Federacije) i zamijeniti ove praznike ili njihove dijelove novčanom naknadom (dio 3 članka 126. Zakon o radu Ruske Federacije);

• muža dok je njegova žena na porodiljskom odsustvu (dio 4. člana 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, godišnji plaćeni odmor za ovu kategoriju osoba obezbjeđuje se u vrijeme koje im odgovara, bez obzira na sastavljeni raspored odmora. Minimalno trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva trenutno je 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabrana otpuštanja na inicijativu poslodavca

Zakon o radu zabranjuje otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca (osim slučajeva likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika) (dio 1. člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije) .
Međutim, postoje opcije za raskid radnog odnosa sa trudnom radnicom. Na primjer, ako trudnica radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Otpuštanje nije dozvoljeno ako...

Za vrijeme važenja ugovora o radu na određeno vrijeme, trudnica će napisati zahtjev za produženje važenja ugovora o radu do kraja trudnoće i dostaviti odgovarajuće ljekarsko uvjerenje, poslodavac je dužan udovoljiti zahtjevu žena (dio 2 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, na zahtjev poslodavca, zaposlena mora dostaviti ljekarsko uvjerenje o trudnoći, ali ne češće od jednom u tri mjeseca. Promjena uslova ugovora o radu mora biti fiksirana dodatnim ugovorom.

Napominjemo: trenutak zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme (prije ili poslije trudnoće) nije bitan za produženje ovog ugovora.

Ako žena zaista nastavi da radi i nakon završetka trudnoće, poslodavac ima pravo da joj otkaže ugovor o radu zbog njegovog isteka u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac znao ili je trebao znati za prestanak radnog odnosa. trudnoća.

Napomenu. Stvarni kraj trudnoće treba shvatiti kao rođenje djeteta, kao i umjetni prekid (abortus) ili pobačaj (pobačaj) trudnoće.

Porodiljsko odsustvo i beneficije. Za vrijeme trajanja ugovora o radu trudnica može koristiti porodiljsko odsustvo. U tom slučaju mora joj se isplatiti odgovarajuća naknada u cijelosti za sve kalendarske dane porodiljskog odsustva (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije)

Otpuštanje je moguće ako (dio 3 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije) ...

• sa njom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika. U ovom slučaju dopušteno je otpuštanje trudne zaposlenice zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);

• organizacija nema posao koji trudna zaposlenica može obavljati ili je odbila predložene opcije rada (član 8., dio 1., članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kakav posao poslodavac treba da ponudi ženi?

Prema dijelu 3 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije:

• ne samo ono radno mjesto ili upražnjeno mjesto koje odgovara njenoj kvalifikaciji, već i niže radno mjesto ili slabije plaćen posao;

• sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju zdravstvene uslove;

• slobodna radna mjesta i radna mjesta koja su dostupna poslodavcu u okruženju. Slobodna radna mjesta i rad na drugom mjestu moraju se ponuditi u slučajevima kada je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorom ili ugovorom o radu.

Ukoliko žena pristane na premještaj, neki uslovi, kao što su mjesto rada, pozicija ili rok ugovora o radu, mijenjaju se sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu.

Časopis: Sve za kadrovskog službenika
Godina: 2011
Autor: Burnasheva Zulfiya Nailevna
Predmet: honorarni rad, plata
Kategorija: Imate problem? Evo rješenja

Pravila
Zakon o radu Ruske Federacije (izvod)

Prije mjesec i po dana naša službenica, koja je na „zanimljivoj poziciji“, prijavila se za honorarni posao. Uprava je, naravno, išla naprijed, jer po zakonu na to ima pravo. Potpisali ugovor, izdali nalog. Generalno, sve je kako treba. I sve bi bilo u redu, ali tek na kraju mjeseca primila je mnogo manju platu nego prije. I nije iznenađujuće, jer joj je plata isplaćivana srazmjerno odrađenim satima. Međutim, trudnica se ne slaže sa ovakvim stanjem stvari, prijeteći pritužbom inspekciji rada, navodno poslodavac treba da zadrži njenu prosječnu zaradu. Tu sumnjamo. Možda zakon pravi izuzetak za trudnice u pogledu honorara?

Da, uvek je isto sa trudnicama. Po zakonu postoje mnoge garancije za rad, ali ništa manje problema nema za poslodavca. Pa ipak, radno zakonodavstvo s razlogom daje trudnicama dodatne garancije. Njihov cilj je spriječiti negativan uticaj određenih uslova rada kako na zdravlje samih žena tako i na zdravlje njihovih budućih beba. Jedna od ovih garancija je, posebno, obaveza da se, na zahtjev trudnice, uspostavi rad sa nepunim radnim vremenom (smjena), radna sedmica sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu ZOO). Ruske Federacije, u daljem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije).

Iako zakon ne precizira u kojoj formi ovaj zahtjev treba da bude izražen (usmeno ili pismeno), u praksi se žene obraćaju poslodavcu pisanom molbom, uz koju prilažu dokument koji potvrđuje trudnoću (liječničko uvjerenje). Istovremeno, poslodavac nema pravo da od trudnice traži potvrdu da zbog trudnoće ne može obavljati posao u redovnom radnom vremenu.

Vrste rada sa skraćenim radnim vremenom(član 93 Zakona o radu Ruske Federacije)

Za utvrđivanje skraćenog radnog vremena u ovom slučaju bitna je sama činjenica trudnoće i nije bitno da li je žena u mogućnosti ili ne radi puno radno vrijeme.

ZABRANJENO JE!

Zahtijevajte od trudnice da dostavi ljekarsko uvjerenje da nije u mogućnosti da obavlja posao u uobičajenom radnom vremenu

Ustanovljavanje rada sa nepunim radnim vremenom ozvaničava se sporazumom stranaka ugovora o radu. Istovremeno, rad sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti i pri zapošljavanju trudnice - ugovorom o radu, a ubuduće - dodatnim ugovorom uz ugovor o radu. Ugovorom o radu (dopunskim ugovorom) stranke propisuju vrstu rada sa nepunim radnim vremenom, uslove rada (konkretno radno vrijeme, vrijeme početka i završetka radnog dana - za nepuno radno vrijeme, radni dani - za nepuno radno vrijeme ) i, naravno, novi uslovi plaćanja rada.

Naša referenca

Stopa proizvodnje- broj jedinica proizvoda (usluga) određene vrste, koje mora izvršiti jedan zaposleni ili grupa radnika odgovarajuće kvalifikacije po jedinici radnog vremena (sat, smjena, mjesec i sl. jedinica vremena) u ove organizacione i tehničke uslove. Stopa izlaza se utvrđuje ako postoje mogućnosti za kvantitativno obračunavanje i kontrolu proizvoda (usluga), ako se isti posao sistematski obavlja u radnoj smjeni uz konstantan kvantitativni sastav izvršilaca.

Stopa usluge- broj objekata (poslova, komada opreme, proizvodnih prostora i sl.) koje zaposleni ili grupa radnika odgovarajuće stručne spreme mora opsluživati ​​po jedinici radnog vremena (u smjeni, mjesecu i sl.) u ovim organizacionim i tehnički uslovi.

OVO JE KORISNO ZNATI

Zakonodavstvo ne utvrđuje minimalni rad sa nepunim radnim vremenom za trudnicu. Određuje se sporazumom stranaka.

Prema dijelu 2 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije kada radi na nepuno radno vrijeme Zaposlenik se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio. Istovremeno, zakonodavac ne pravi izuzetke od ovog pravila ni za trudnice ni za bilo koju drugu kategoriju radnika.

Član 254. Zakona o radu Ruske Federacije, na koji se vjerovatno poziva vaš zaposlenik, predviđa smanjenje stope proizvodnje za trudnice, stope usluga ili prelazak na drugi posao koji isključuje utjecaj štetnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog posla.

Istovremeno, treba napomenuti da smanjenje stope proizvodnje, usluga ne povlači za sobom automatsko smanjenje radnog vremena. Drugim riječima, ako poslodavac trudnoj radnici smanji stopu proizvodnje (stopu usluge), to ne znači da se smanjuje i trajanje njenog radnog dana (tjedne). Svrha smanjenja ovih normi u ovom slučaju je smanjenje intenziteta rada, a ne smanjenje radnog vremena.

Davanje garancija iz čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, provodi se u skladu s medicinskim izvještajem, koji bi trebao utvrditi optimalnu količinu za trudnicu za smanjenje standarda proizvodnje (standarda usluga) ili potrebu prelaska na drugi posao.

Dakle, da bi dobila ovu garanciju, trudnica mora poslodavcu dostaviti odgovarajuće ljekarsko uvjerenje. Ovo objašnjavate svojoj trudnoj zaposlenici.

Sažetak

Prilikom zasnivanja trudnice, na njen zahtjev, nepuno radno vrijeme u skladu sa čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se vrši srazmjerno odrađenim satima ili u zavisnosti od obima obavljenog posla.