Kako se probni rad određuju po zakonu o radu? Kada i kojim redom se može odrediti probni rad?

Prilikom zapošljavanja novog radnika, poslodavac u određenoj mjeri rizici: konkurs za koji se kandidat prijavljuje uključuje obavljanje određenih funkcija koje zahtijevaju vještine, stručno znanje i iskustvo zaposlenika, a stvarni nivo kvalifikacija zaposlenika im možda ne odgovara. Ruski zakoni pomažu kompanijama i organizacijama da minimiziraju rizike dajući poslodavcu pravo da zapošljava radnike koji su novi na poziciji na probnom roku. U tom periodu zaposleni pokazuje stepen svoje profesionalnosti i podobnosti za radno mjesto, a na osnovu rezultata procjene radna aktivnost donosi se odluka o prijemu u radni odnos na neodređeno vrijeme ili o prestanku radnog odnosa sa njim.

Definicija

TC određuje uslovno kao vremenski period koji poslodavac određuje za provjeru profesionalnosti novoprimljenog radnika, njegovih ličnih kvaliteta kao zaposlenog, kompetentnosti i usklađenosti cjelokupnog skupa karakteristika zaposlenog sa radnim mjestom na kojem se nalazi.

Test nije striktno obavezan: zakon kaže da je njegovo osnivanje pravo, ali obaveza, a poslodavac koji želi da zaposli osobu na probnom radu mora dobiti njegovu saglasnost za to. Zakoni propisuju i trajanje probnog rada. Ove norme su regulisane određenim pravilima koja su obavezna za poštovanje bilo koje organizacije.

Šta kaže Zakon o radu Ruske Federacije?

Članovi 70-71 Kodeksa daju zakonske norme koje se odnose na probni rad. Ali treba imati na umu da osoba, čak i primljena u kompaniju na probni rad, ima i druga prava navedena u Zakonu o radu. Ostale odredbe koje se odnose na radno pravo, zakone i propise. Shodno tome, takav zaposlenik ima čitav niz prava (a uz njih i odgovornosti) regulisanih Zakonom o radu i odgovoran je za svoje postupke.

Probni rad i ugovor o radu

Kao što slijedi iz gore navedenog, test se može uspostaviti samo ako se obje strane slažu s njim. Nedostatak saglasnosti jedne od strana, kao i prikrivanje od jedne od ugovornih strana činjenice o utvrđivanju sudskog roka, predstavlja grubo kršenje zakona. U situaciji kada su se strane dogovorile o probnom roku i odredile njegovo trajanje, ova činjenica je naznačena u ugovoru i potvrđena potpisima strana. Ako u ugovoru ništa ne piše o probnom radu, smatra se da je osoba primljena na poziciju bez ikakvih testova.

Klauzula o probnom radu je fakultativna, odnosno strane imaju pravo da sporazumno promene njene uslove. Ali ove promjene moraju biti u skladu s određenim pravilima: pogoršanje položaja zaposlenika je neprihvatljivo, moraju se poštovati sva njegova prava prema Zakonu o radu i drugim zakonima koji uređuju radne odnose. Postoje slučajevi kada osoba počinje obavljati profesionalne dužnosti, ali ugovor još nije sastavljen. U takvim slučajevima, utvrđeni probni rad se sastavlja u posebnom dokumentu, kao dodatni ugovor, prije nego što zaposleni počne da obavlja svoje poslove.

Osim toga ugovor o radu, klauzula o probnom radu se ogleda u naredbi administracije da se zaposli novajlija na poziciji. Nalog se može izdati tek nakon što strane potpišu sporazum, u kojem takođe nije zaboravljen stav o probnom radu. Ako to nije u jednom od dokumenata, utvrđivanje perioda je nevažeće, a specijalista se odmah dodaje osoblju na stalnu osnovu.

Kada test nije instaliran

Zakon o radu definiše situacije kada se zaposleni angažuju na upražnjeno radno mjesto bez određivanja probnog roka.

Test nije propisan:

• oni koji su putem konkursa izabrani da popune upražnjeno radno mjesto;
• trudnice, kao i majke koje se brinu o bebama mlađim od godinu i po;
• tinejdžeri mlađi od 18 godina;
• diplomirani univerziteti sa državnom akreditacijom, ako se prvi put zaposle u svojoj specijalnosti i u roku od godinu dana od dana diplomiranja na institutu;
• oni koji su izabrani na funkciju;
• zaposleni koji su nakon premještaja došli na posao iz drugih preduzeća;
• privremeno zaposlene osobe (koji rade po ugovoru ne duže od 2 mjeseca);
• u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Koliko traje mandat?

Zakonom je određena maksimalna moguća dužina probnog roka: ne može biti duže od tri mjeseca. Moguće je podesiti određene kategorije osoba različite termine, budući da je zakonom ograničeno njegovo trajanje za određeni broj pozicija. Dakle, period testiranja nije duži od šest mjeseci:

• rukovodioci i zamenici direktora preduzeća i preduzeća;
• šefovi filijala, odjeljenja, predstavništava privrednih društava i strukturnih odjeljenja ustanova;
• glavni računovođe i njihovi zamjenici.

Za sezonske radnike predviđeno je maksimalno 2 sedmice, a za one sa kojima je zaključen ugovor od 2 mjeseca do šest mjeseci. Za državne službenike koji se prvi put primaju ili prelaze u državnu službu utvrđuje se period od 3-6 mjeseci. Mogući su i drugi rokovi, određeni pojedinačnim ruskim zakonima.

Da li je moguće produžiti probni period?

Kao što je već pomenuto, Zakon o radu definiše maksimalno trajanje od 3 mjeseca, a na to strane moraju dati saglasnost, a klauzula o roku je uključena u ugovor. Upravnik nema pravo produžiti suđenje, ali ga može skratiti ako je potrebno i opravdano.

Period ne uključuje:

• privremeni invaliditet (bolovanje);
• vrijeme kada je zaposlenik na vanrednom, neplaćenom odsustvu;
• odlazak na obrazovno odsustvo;
• periodi kada je lice obavljalo državne i javne dužnosti;
• ostali periodi odsustva sa posla.

Test ne uključuje sve periode kada osoba nije na poslu. Kada se zaposlenik vrati i nastavi s dužnostima, odbrojavanje se vraća.

Prekid radnih odnosa

Ako rukovodilac smatra da su rezultati probnog rada nezadovoljavajući, po zakonu ima pravo da otpusti zaposlenog. Ali važno je to zapamtiti ovu akciju također mora biti postignut dogovorom između poslodavca i zaposlenog.

Da biste raskinuli ugovor prijevremeno, morate:

1. Imati odredbe o probnom radu navedene u ugovoru o radu.
2. Službeno obavijestiti radnika o otkazu. Zakonom je definisan rok: tri dana prije raskida.
3. Probni rad ne smije isteći u trenutku prestanka.

Upozorenje se daje u pisanoj formi u kojem su navedene sve zakonske norme i razlozi za izbacivanje radnika iz države. Članom 71. Zakona o radu utvrđeno je pravo zaposlenog na prevremenu ostavku. Ukoliko zaposleni smatra da mu iz nekog razloga radno mjesto ne odgovara ili je neprihvatljivo, dužan je pisanim putem obavijestiti poslodavca o svojoj želji da raskine ugovor, također 3 dana unaprijed.

Kada su strane odlučile da raskinu ugovor, poslodavac izdaje nalog za otkaz, ali on se izdaje u periodu kada važi probni rad. Kada se izda nalog, preduzeće mora da izvrši tri radna dana sa bivši uposlenik puna isplata.

Dokumentacija o uspješno/neuspješno završenom probnom periodu

Odluku o tome da li je zaposlenik uspješno položio ispit ili ne donosi poslodavac. Ako se donese odluka da je kandidat uspješan za tu poziciju, više se ne poduzimaju nikakve radnje. Osoba jednostavno nastavlja da obavlja svoje dužnosti pod uslovima navedenim u ugovoru o radu to nije dodatno formalizovano. Zaposlenik se automatski dodaje osoblju.

Situacija će biti nešto drugačija ako poslodavac smatra da je kandidat pao na testu. U ovom slučaju uprava ima zakonsko pravo da otpusti zaposlenog. Ali ovu odluku moraju biti potkrijepljeni dokazima i pravilno obrazloženi.

Dokazi uključuju:

1. Karakteristike zaposlenog, koje je sastavio rukovodilac organizacije u pisanoj formi. Dokument opisuje i navodi kvalitete osobe i kao pojedinca i kao zaposlenog, te ocjenjuje njegovo poznavanje propisa o radu. U karakterizaciji, menadžer donosi zaključak o sposobnosti zaposlenog da radi profesionalna aktivnost. Zaposleni mora biti upoznat sa karakteristikama, a ispod toga stavlja svoj potpis.
2. Povratna informacija o završetku probnog roka pridošlice. Dokument piše neposredni rukovodilac (može biti poslovođa ili poslovođa, šef odjeljenja ili drugi rukovodioci). U recenziji se navode zapažanja o radu kandidata, zaključci o rezultatima njegovog rada, komentari i mogući prijedlozi.
3. Disciplinarna akcija, nametnut radniku i potvrđen odgovarajućim nalogom.
4. Izvještaj u kojem se navodi neadekvatan nivo učinka ili potpuno neispunjavanje radnih obaveza.
5. Disciplinski prekršaj potvrđen djelom ili počinjenim prekršajem.
6. Obrazloženja, u kojima zaposleni navodi razloge lošeg obavljanja svojih poslova i funkcija ili njihovog potpunog neispunjavanja.
7. Ostali protokoli, bilješke i akti. Evidentiraju kršenje uslova iz ugovora o radu od strane radnika, loše obavljanje posla ili potpuno neispunjavanje radnih obaveza.

Zaposleni koji ne položi probni rad otpušta se po posebnoj proceduri koja uključuje određene faze:

1. U prvom koraku, prema dijelu 1 čl. 71. Zakona o radu, zaposleni se pismeno obavještava o otkazu. Dokument obavještavanja sačinjava se u papirnoj formi, u njemu se navode razlozi i razlozi zbog kojih je zaposlenik razriješen dužnosti. Dokaz o nezadovoljavajućem radu zaposlenog se prilaže uz obaveštenje. Nakon što je primio obavještenje, zaposlenik je dužan potpisati svaki primjerak, od kojih jedan ostaje kod njega, a drugi se prenosi organizaciji. Moguće je da zaposlenik odbije da potpiše. U tom slučaju se sastavlja zapisnik u kojem se evidentira da je poslodavac sve ispunio zakonski zahtjevi u odnosu na zaposlenog.
2. U drugom koraku izdaje se nalog za otpuštanje. Kada se donese odluka o udaljenju zaposlenog i prikupe dokumentovani dokazi o njegovoj profesionalnoj nesposobnosti, uprava preduzeća izdaje nalog kojim se otkazuje ugovor o radu. Nalog se mora izdati najkasnije 3 dana prije očekivanog datuma otpuštanja.
3. Slijedi nagodba sa zaposlenikom. Posljednjeg dana ugovora o radu zaposlenik mora izvršiti sve dospjele isplate.
4. Izdavanje radne knjižice. Poslednjeg dana otpuštenom se izdaje radna knjižica, ovu činjenicu evidentirano potpisom lica u knjizi računa.

Plata tokom probnog perioda

Radno zakonodavstvo navodi da zaposleni koji prolaze probni rad i koji su zvanično primljeni imaju sva prava kao i stalni zaposleni u organizaciji.

Zakon o radu ne navodi da oni koji su podvrgnuti testiranju imaju pravo na bilo kakve posebne isplate koje se razlikuju od plate onih koji stalno rade na određenom radnom mjestu. Obračun i isplate se vrše u skladu sa zakonom i uslovima ugovora o radu. Ako je ugovorom predviđena niža plata tokom probnog rada, što nije u skladu sa normama zakona, onda zaposleni može sudskim putem da povrati novac koji nije dobio kao rezultat ovakvih radnji poslodavca. .

Tokom radnog odnosa, preduzeće i zaposleni mogu imati različite nesuglasice u pogledu iznosa i postupka isplate zarada. Za rješavanje ovih problema zakon predviđa nekoliko načina:

• Visina plate za probni rad je fiksirana u sporazumu koji potpisuju obje strane. Određeni iznos mora biti naveden za probni period jasno naznačen u ugovoru;
• kada probni rad istekne i zaposleni ga uspješno odradi, donosi se odluka o nastavku obavljanja radnih obaveza, a organizacija zaključuje ugovor sa svojim već stalnim zaposlenim dodatni dogovor na sporazum koji predviđa povećanje plate;
• u celom preduzeću ili u njegovim pojedinačnim strukturnim delovima izrađuje se i objavljuje propis kojim se utvrđuje postupak i uslovi za isplatu bonusa, kao i drugih naknada i podsticaja koji zavise od postignuća zaposlenih i radnog staža u preduzeću.

Ako zaposleni da otkaz nakon završenog probnog rada, kompanija se sa njim obračunava na opštim osnovama, u skladu sa zahtjevima zakona. Zaposleni se isplaćuje:

• platu predviđenu ugovorom o radu u potpunosti;
• isplata sredstava za godišnji odmor koji zaposlenik nije uzeo (ako postoji).

Otpremnina Zaposlenom koji da otkaz nakon isteka probnog rada ne isplaćuje se isplata.

Privremeni invaliditet i probni rad

Zakon garantuje svakom zaposlenom, bez obzira da li radi stalno ili na probnom radu, pravo na godišnji odmor i bolovanje. Poslodavac ne može svom zaposlenom uskratiti ostvarivanje ovih prava, čak i ako probni rad još nije istekao.

Ako zaposleni ide na bolovanje, tu činjenicu mora potvrditi potvrdom o nesposobnosti za rad. Dokument izdaje zdravstvena ustanova kojoj se zaposleni obratio za pomoć nakon završenog liječenja. Istovremeno, kao što je ranije navedeno, vrijeme provedeno na bolovanju ne uračunava se u probni rad.

Zaposleni koji je na bolovanju ima pravo na naknadu za invaliditet. Njihova veličina se određuje na osnovu radnog staža zaposlenog i njegove prosječne plate.

Nakon davanja otkaza, zaposlenik ima pravo na isplatu za godišnji odmor koji nije imao vremena da iskoristi. Ovo pravo je zagarantovano zakonom. Nije bitno da li će osoba dati otkaz tokom probnog roka ili nakon njegovog završetka. Mora se uzeti u obzir da zaposleni na probnom radu nikako ne bi mogao raditi punu godinu dana. Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor za njega se kao osnova uzima broj dana/mjeseci rada.

Pravila za obračun radnog perioda:

• periodi kraći od pola mjeseca su isključeni iz obračuna;
• ako termini obuhvataju više od pola mjeseca, onda se takav period zaokružuje na cijeli mjesec. To jest, 2 mjeseca i 16 dana, na primjer, zaokružuju se na tri.

Probni rad je zakonski uveden i ima za cilj da optimizira radni odnos između poslodavca i novozaposlenog. Da minimiziram mogući problemi i nesuglasica, izuzetno je važno blagovremeno i pravilno pripremiti svu potrebnu kadrovsku, finansijsku i drugu dokumentaciju. A onda, ako se ceo postupak pravilno izvede, probni rad će poslužiti za uspostavljanje dugih i produktivnih odnosa između učesnika u radnom odnosu.

Kada se osoba prijavi za posao, poziva se na razgovor. Ovo je slučaj ako nikada nije radio u ovoj kompaniji. Ako potencijalni zaposlenik uspješno prođe intervju i ima vještine i iskustvo koje odgovaraju konkursu, on se zapošljava. Međutim, ovo još nije konačan uspjeh.

Probni rok - šta je to?

Probni rad prilikom zapošljavanja je period kada novi zaposlenik je prvi put preuzeo dužnost u kompaniji, a njegov rad ocjenjuje potencijalno stalni poslodavac. Probni rok je prilika za obje strane da shvate:

1. Poslodavcu - da li je zaposlenik pogodan za radno mjesto.
2. Zaposleni je zadovoljan timom, obavezama i uslovima rada.

Probni rad - za i protiv

Rad na probnom roku ima svojih prednosti i mana. Zapošljavanje i zadržavanje vrijednih radnika – Herkulovski zadatak za kadrovske službenike. Uvođenje probnog rada je svojevrsna garancija zapošljavanja odgovarajućeg radnika. Prednosti za poslodavca:

1. Sposobnost procjene učinka zaposlenika bez značajnih rizika.
2. Pravo na prekid probnog rada bez ikakvih posljedica.
3. Nedostatak značajnih finansijskih ulaganja (npr. beneficija) do kraja „ispitnog“ perioda.

Postoje i značajni nedostaci:

1. Zaposleni može otići prije isteka probnog roka, ostavljajući mu „novo“ radno mjesto.
2. Rizik od izgubljenih finansija ako:

• zaposleni je odlučio da ode;
• kandidat nije odgovarao.

Za kandidata, probni period je takođe pun prednosti i nedostataka. Nesumnjive prednosti:

• priliku da se „uklopi“ u poziciju;
• mogućnost sagledavanja kompanije iznutra;
• nedostatak ozbiljnih obaveza prilikom odlaska.

Ne baš prijatni aspekti:

• smanjena stopa plata;
• rizik od „izletanja“ i ostanka bez posla;
• nedostatak punog paketa pogodnosti.

Izbjeći negativni aspekti Prilikom prijave za posao sa probnim radom potrebno je da od poslodavca dobijete odgovore na sljedeća pitanja:

1. Koliko će trajati probni rad?
2. Ko će ocjenjivati ​​i kada?
3. Ako se tokom probnog perioda ponudi smanjena plata, kada će se povećati?
4. Koliko je ljudi testirano za ovu poziciju, a koliko je eliminisano?
5. Koje konkretne dužnosti će se obavljati?

Prije nego što pristanete na probni rad, važno je:

1. Shvatite sve njegove uslove.
2. Budite spremni da se potrudite da ostavite utisak.

Uobičajena je praksa da poslodavci očekuju više od novopridošlica – da obavljaju poslove koji nisu direktno vezan za opis posla. Na primjer, nakon sati ili sitnica poput “trčanja na kafu” i “promjene kertridža u štampaču”. U redu je ako je umjereno. Ove situacije testiraju vašu sposobnost da:

• biti aktivan;
• rad u timu;
• suočiti se licem u lice sa .

Probni period

Probni rad mora biti naveden u ugovoru o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može trajati do 3 mjeseca, ne više. U tom periodu zaposleni ima sva prava u skladu sa zakonima o radu. Probni rad od 6-12 meseci može se odrediti za rukovodeća radna mesta (direktor, rukovodilac filijale) i njihove zamenike, kao i za:

• glavni računovođa;
• policajac;
• državni službenik;
• službenik za sprovođenje zakona.

Probni rok se ne može produžiti. Ako probni rad istekne, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da ga je uspješno položio. Kandidati nekih kategorija ne podliježu probnom roku:

• trudnice;
• majke sa djecom mlađom od 1,5 godine;
• zaposleni mlađi od 18 godina;
• zaposleni sa ugovorom o radu kraćim od 2 mjeseca.

Nisam prošao probni rok – šta da radim?

Propust da se završi probni rad nije smak svijeta. Ako se o svim pitanjima raspravljalo prije nego što je počelo, a “neuspjeh” je bio iskren od strane poslodavca, vrijedi krenuti dalje:

• prvo se smiri;
• zatim odmor;
• ažurirajte svoj životopis;
• počnite da tražite - vaš posao iz snova je tek pred vama!

Kako dati otkaz tokom probnog roka?

Otpuštanje tokom probnog roka funkcionira u oba smjera. Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na sopstvenu inicijativu otkazati ugovor o radu na probnom radu:

1. Izvještavanje o odluci tri dana unaprijed.
2. Pisanjem pisma ostavke.

Nije potrebno obavještavati poslodavca o razlozima odlaska – dovoljno je jednostavno pismeno obavještenje. Međutim, postoje neke tačke:

1. Vježbati. U slučaju punog radnog vremena, ono traje dvije sedmice. Prilikom odlaska po volji tokom testa se smanjuje na tri dana.
2. Finansijski odgovorno lice, po otpuštanju na probnom radu, sve poslove mora prenijeti na stečajnog upravnika.

Mogu li dobiti otkaz tokom probnog roka?

Moguć je otkaz na probnom radu na inicijativu poslodavca i zbog neuspješnog rezultata. Ali mora se poštovati određena pravila, poslodavac mora:

1. Uspostaviti jasne kriterijume za ocenjivanje zaposlenog na probnom radu.
2. Radne zadatke izdavati pismeno.
3. Obavijestite najmanje 3 dana prije datuma raskida.
4. Dajte razumno objašnjenje razloga.

Svako ko je bar jednom bio u radnom odnosu zna šta je probni rad. Poslodavac ima zakonsko pravo da proceni profesionalnu podobnost i znanje budućeg zaposlenog u određenom vremenskom periodu. Ovaj period može trajati od dvije sedmice do šest mjeseci. Rok važenja probnog rada mora se naznačiti prilikom zaključivanja ugovora o radu, a o svim detaljima zaposlenik mora biti unaprijed obaviješten. U radnoj knjižici ne bi trebalo da bude informacija o tome.

Dakle, koji je maksimalni probni rok za zapošljavanje?

Informacije u Zakonu o radu

U članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije možete pronaći sve informacije o probnom roku prilikom zapošljavanja. Ovaj period je vremenski period koji određuje poslodavac kako bi se procijenila podobnost zaposlenog za radno mjesto koje želi popuniti. Ugovor o radu između poslodavca i testiranog radnika mora sadržavati podatke o uslovima i trajanju testiranja.

Koliko dugo test treba da traje za zaposlene u organizacijama određuje Zakon o radu Ruske Federacije, a za državne službenike, službenike Ministarstva unutrašnjih poslova, Istražnog komiteta i Tužilaštva Ruske Federacije - savezni zakoni.

Za zaposlene u preduzećima, trajanje ovog perioda kada su zaposleni u opšta procedura je do tri mjeseca.

Poseban slučaj je potpisivanje kratkoročnog (do šest mjeseci) ugovora – u ovom slučaju suđenje ne traje duže od 14 dana. Ako poslodavac treba da odredi probni rok za kandidata za poziciju, na primjer, u trajanju od 3 sedmice, onda treba zaključiti ugovor na period koji će biti duži od šest mjeseci.

Osobine zaključivanja ugovora o radu

Najčešće tržište rada nudi poslove sa probnim rokom.

To nije neophodan uslov za prijem radnika u radni odnos, ali je zakonsko pravo poslodavca koje mu omogućava da utvrdi spremnost kandidata za poziciju. Ako govorimo o ugovoru o radu, onda je sve što se tiče informacija o probnom radu dodatna klauzula ovog ugovora, napravljena sporazumno.

Test se ne provodi uvijek

Obično, ako je poslodavac potpuno uvjeren u kvalifikacije novog zaposlenika, onda nema govora o testiranju. Ponekad poslodavci namjerno namame vrijedne zaposlenike iz drugih organizacija. Naravno, u ovom slučaju se ne postavlja pitanje probnog rada - zaposleniku se nude oni uslovi zbog kojih on odluči da napusti prethodni posao. radno mjesto. Ali u normalnoj praksi poslodavci ne znaju koliko su novozaposleni profesionalno sposobni. Dakle, probni rok od 3 mjeseca je dobar izlaz iz situacije.

Uz sve to, zaposlenik koji navrši ovaj period ima sva prava punopravnog radnika kompanije, punopravni je predstavnik njenog radnog tima i ima pravo na platu u iznosu koji je za ovaj period naveden u njegovom ugovoru o radu. . Obično poslodavac podnosiocu zahtjeva nudi nižu platu od one koja se nudi za stalno radno mjesto. Ova nijansa nije ni na koji način regulisana Zakonom o radu. Maksimalni probni period za zaposlenje često varira od kompanije do kompanije.

Procedura registracije

Ugovorom o radu moraju biti navedeni svi uslovi za zapošljavanje radnika, uključujući i probni rad. Morate navesti tačni datumi i početak i kraj testnog perioda ili njegovo trajanje. Takođe u nalogu za prijem radnika u radni odnos treba napomenuti da će on biti na probnom radu kako bi se proverila njegova podobnost za radno mesto. Jedan od primjeraka se mora dati zaposleniku.

Jasno je da je mnogo lakše otpustiti zaposlenog na probnom radu.

U kojim slučajevima se ne može instalirati?

Testni period je u nekim slučajevima zabranjen. Ovo se odnosi na određene kategorije osoba, kao što su:

• primljen na poziciju kao rezultat konkursa;
• trudnice koje idu na porodiljsko odsustvo;
• građani koji nisu punoljetni;
• diplomci za koga ovo djelo je prvi;
• zaposlenik koji je izabran za datu plaćenu stopu;
• zaposlenik koji je dobio poziciju kao rezultat prelaska iz druge organizacije.

Postoje i drugi uslovi kada se, prema članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije, ne može odrediti probni rok. Na primjer, radi se o radnom odnosu na određeno vrijeme, kada se radnik prima na radno mjesto na period do dva mjeseca. Takođe ako je ugovor o radu zaključen prije nego što zaposleni navrši pripravnički staž. Isti uslov važi i za one koji na određeno vreme zamenjuju zaposlene koji pripadaju određenim kategorijama: rukovodioce, savetnike, pomoćnike. Ovo se odnosi i na pravila zapošljavanja u carinskoj službi: ako primaju diplomce koji su završili studije u specijalizovanim obrazovnim ustanovama saveznog značaja ili koji su došli na konkurs.

Koliki je probni rad za radnike i predstavnike drugih profesija?

Trajanje probnog roka

Obično je probni period tri mjeseca. Ali za radnike višeg menadžmenta, kao što je finansijski direktori, šefova računovođe i njihovih zamjenika, probni rad može biti do šest mjeseci. Probni rad za menadžere je takođe 6 mjeseci. Ako je riječ o ugovorima o radu na određeno vrijeme zaključenim na period do šest mjeseci, onda probni rad ne bi trebao biti duži od dvije sedmice.

Minimalni i maksimalni probni rad pri prijemu u radni odnos

Minimalni probni rad je period od dvije sedmice utvrđen za ugovore o radu na određeno vrijeme zaključene na šest mjeseci ili kraće. Ako je zaključen ugovor o redovnom radu, poslodavac sam odlučuje koliki će biti probni rad: jedan, dva ili tri mjeseca (što zavisi od pozicije kandidata).

U skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer ima pravo da pokrene produženje probnog roka. Ovo pitanje je regulisano sa dva dokumenta - ugovorom o radu između poslodavca i zaposlenog, kao i nalogom za prijem u radni odnos. A ako je testirani zaposlenik bio na bolovanju tokom probnog rada, uzeo slobodno vrijeme ili prošao specijaliziranu obuku, onda se probni rok može produžiti.

Svi ovi uslovi moraju biti unapred navedeni u dokumentaciji koja se sastavlja prilikom zapošljavanja. U slučaju produženja ispitnog roka, poslodavac će morati izdati dodatni nalog u kojem je potrebno navesti rok za produženje testa, kao i one dobri razlozi koji je postao osnov za ovu odluku.

Ako se kandidat za radno mjesto zaposli u skladu sa Zakonom o radu na neodređeno vrijeme, tada maksimalni period za provjeru zaposlenog ne može biti 3 mjeseca, već šest mjeseci.

U kojim slučajevima je moguće prijevremeno prekinuti suđenje?

Glavni razlog za prijevremeni prekid testnog perioda može biti njegov uspješan završetak. U tom slučaju poslodavac mora izdati nalog po kojem se probni rad prekida i u njemu opisati razloge za to. Zaposleni može podnijeti zahtjev za napuštanje organizacije ako nije zadovoljan pozicijom za koju se prijavio.

Može li poslodavac na sopstvenu inicijativu položiti ispit iz radnog odnosa prije nego što ga završi prema uslovima ugovora o radu? Na primjer, ako je smatrao da je rad novoprimljenog radnika nezadovoljavajući? Po zakonu može. Ali ovaj korak također treba formalizirati izdavanjem odgovarajućeg naloga i unaprijed obavijestiti zaposlenika o ovoj odluci.

Prava radnika na probnom radu

Radno zakonodavstvo striktno reguliše ovog trenutka, što ukazuje da zaposlenik koji je podvrgnut testu ima potpuno ista prava i odgovornosti kao i svi ostali zaposleni u organizaciji. Ova tačka se odnosi i na plate, uključujući primanje bonusa i sve socijalne garancije koje podrazumijeva radno mjesto.

Ukoliko je kandidat naišao na povredu svojih prava, može se žaliti na radnje poslodavca kojima se zadire u njegove interese u sudski postupak. Ovo se odnosi i na prijevremeni raskid ugovora o radu.

Zaposleni na probnom radu ima pravo na bolovanje, koje mu se, kao i ostalim zaposlenima, mora obračunavati na osnovu prosečne dnevne zarade. Međutim, probni rad se neće računati za vrijeme trajanja bolovanja, on će se nastaviti kada se zaposlenik vrati na posao. Ako osoba odluči da prekine saradnju sa organizacijom, poslodavac će biti dužan da mu plati bolovanje.

Šta određuje platu zaposlenog tokom probnog rada?

Pošto je testirani radnik pod zaštitom Zakon o radu, njegova prava ne bi trebala biti manja od svih ostalih radnika u ovoj organizaciji. A njegova plata se utvrđuje u skladu s kadrovskom tablicom organizacije. Međutim, poslodavci često zaobiđu ovu tačku tako što u raspored uvedu manju platu, za koju su zaslužni „pomoćnici“ ili „pomoćnici“ različitih pozicija. Visina ove plate ne bi trebalo da bude manja od minimalne zarade.

Između ostalog, novozaposleni mora biti plaćen za sve bolovanje, prekovremeni rad, rad praznicima ili vikendom.

Probni rad za šefove računovođe je šest mjeseci.

Kraj testnog perioda

Postoji određena situacija u kojoj je nemoguće otpustiti radnika nakon probnog roka. Radi se o zaposlenima koje zatrudne tokom ovog perioda vrijeme i poslodavcu dostavio odgovarajuće potvrde. U svim ostalim slučajevima, period verifikacije zaposlenog završava ili pozitivno kada su obje strane zadovoljne radom i zaposlenik je upisan kao stalni zaposlenik organizacije u skladu sa opisi poslova, a negativan - kada se rad subjekta pokazao nezadovoljavajućim za poslodavca i otkazuje mu se ugovor o radu. U potonjem slučaju, nalog za otpuštanje mora sadržavati navođenje razloga i dokaze o nepodobnosti zaposlenika za radno mjesto.

U ovom slučaju, potrebno je ozbiljno shvatiti pismeno obrazloženje za otkaz, jer zaposleni može smatrati ove radnje nezakonitim i obratiti se sudu. To se može izbjeći dokazima da zaposlenik nije poštovao sigurnosna pravila, nije slijedio uputstva ili je preskočio posao bez valjanog razloga.

Pregledali smo maksimalni probni rok za zapošljavanje.

Probni rok je zgodan alat preliminarna procjena. Poslodavac ima mogućnost da provjeri izabranog radnika, njegove profesionalne i lične kvalitete. A kandidat će imati vremena da izbliza pogleda novo mjesto: uslove, tim i dostupnost daljnjih mogućnosti.

Kako bi probni period bio produktivan i ne bi izazivao kontroverzne situacije, strane moraju razgovarati o rokovima i uslovima suđenja i pitanjima registracije.

Šta je probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Regulatorni osnov za prolazak inspekcije su dva člana Zakona o radu:

1. №70 - "Test za zapošljavanje."
2. №71 – “Rezultat testa prilikom konkurisanja za posao.”

Sa stanovišta zakona, probni rad je period tokom kojeg poslodavac može otpustiti zaposlenog prema pojednostavljenoj šemi: nema potrebe zadržavanja radnika u trajanju od dvije sedmice, plus odluku o otkazu nije potrebno dogovarati sa sindikatima.

Inicijator može biti i građanin na uslovnoj slobodi prijevremeni prekid saradnju. Obje strane su dužne da dostave 3 dana unaprijed o svojoj odluci. U svim ostalim aspektima, prolazak probnog roka se ne razlikuje od normalnog procesa rada. Novi okvir ima sva prava i obaveze člana osoblja.

Dizajnerske nijanse

Ponekad podnosioci zahtjeva pogrešno vjeruju da se poslodavac rukovodi samo usmenim dogovorima. Zapravo, da bi imala prednost pojednostavljenog otpuštanja, organizacija mora iskomplikovati proces regrutacije osoblja:

• Ugovor o radu mora sadržavati posebnu klauzulu u kojoj je jasno naznačen datum završetka testiranja.
• Dodatno, sačinjava se Pravilnik kojim se utvrđuju uslovi za polaganje probnog roka, kao i konkretni kriterijumi po kojima će se kandidatura ocjenjivati.
• Drugi primjerci dokumenata se izdaju novom zaposleniku. Neophodan je potpis zaposlenog kojim se potvrđuje da je upoznat sa opisom poslova, standardima i internim pravilima.

Procedura razrješenja

Preduzeće nema pravo da odbije zaposlenog bez razloga. Svi argumenti su dokumentovani i prethodno usaglašeni u Pravilniku.

Preporučljivo je voditi poseban dnevnik tokom perioda verifikacije. Ističe i pozitivne i negativni pokazatelji kandidat:

• implementacija planova;
• poštivanje opisa poslova;
• činjenice kršenja discipline (na primjer, kašnjenje ili pušenje, ako je to zabranjeno internim propisima);
• konflikt (pritužbe kolega) itd.

Zaposleni ima pravo da se interesuje za sadržaj knjige i postavlja pojašnjavajuća pitanja kustosu.

Ukoliko poslodavac odluči da subjektu prestane radni odnos, pismeno obavještenje mora biti pripremljeno i dostavljeno najkasnije do 3 dana prije roka. Uz dokument moraju biti priloženi uvjerljivi razlozi za odbijanje (najmanje tri):

• unosi u dnevnik;
• izvještaji neposrednih rukovodilaca;
• akti prijema rada ili robe;
• reklamacije kupaca itd.

U roku od tri dana od trenutka kada je zaposlenik pročitao obavijest, preduzeće izdaje nalog za otkaz i zatvara blok u radnoj knjižici sa upisom „zbog nezadovoljavajućeg rezultata“. U ovom slučaju mora se navesti referenca na član 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenom se poslednjeg radnog dana uručuje radna i platna lista. Otpremnine se ne isplaćuju (član 71, dio 2).

Pravno gledano, navedene radnje su dovoljne za uklanjanje svih potraživanja od preduzeća i sprečavanje sudskih sporova.

Kako izbjeći neprijatan upis u svoju radnu knjižicu

Glavna prednost probnog roka za organizaciju je mogućnost brzog eliminisanja nemarnog zaposlenika, ako zbog toga trpi proizvodni proces. Uostalom, nije uvijek moguće unaprijed shvatiti da li je osoba dovoljno kvalifikovana za određenu poziciju, čak ni nakon dugog i temeljitog intervjua.

S tim u vezi, mnogi aplikanti se boje pristati na probni rok, misleći da će ih to pokvariti radna knjižica. U stvari, zapis o kandidatovom neuspehu da položi test pojavljuje se samo u ekstremnim slučajevima.

Praksa pokazuje da se obično sve nesuglasice rješavaju mirnim putem. Da bi to učinile, strane se unaprijed dogovore o nijansama i zabilježe ih u Pravilniku.

Na primjer, ako se kandidat ne nosi sa svojim obavezama, poslodavac ga upozorava na njegovu namjeru da ga otpusti. Zaposlenom se daje mogućnost da se u roku od 24 sata upozna sa preliminarnim rezultatima i da svojom voljom napiše izjavu. U ovom slučaju, radno mjesto je zatvoreno kao i obično.

Ovakvo stanje je korisno i za samog preduzetnika, jer ga oslobađa od dodatnih formalnosti.

Trajanje i produženje vremena

Datum završetka testa jasno je naveden u ugovoru o radu i ima svoja ograničenja:

• Standardni probni rok može biti od dve nedelje do tri meseca.
• Poslodavac ima pravo da ustanovi više dugo vrijeme(do šest mjeseci) za glavne računovođe i rukovodeće pozicije.
• Period provjere ne može biti duži od dvije sedmice za zaposlene na određeno ili privremeno. ugovor na određeno vrijeme. Ako je ugovor zaključen na period kraći od dva mjeseca, suđenje se uopće ne dodjeljuje.
• Državni službenici, kao i lica imenovana na odgovorna upražnjena radna mjesta u državnoj upravi, mogu se testirati na period od godinu dana.

I poslodavac i zaposleni imaju pravo prekinuti proces verifikacije prije roka uz 3 dana unaprijed. I ovdje nijedna strana ne može produžiti suđenje(osim u situacijama kada je ispitanik otišao na bolovanje).

Postoje slučajevi kada preduzeće, nakon što se uveri u vrednost zaposlenog pre roka, preuzme inicijativu da otkaže test. Ako se kandidat ne protivi, sastavlja se dopuna ugovora o radu. Ako je period istekao, a nije primljena nijedna prijava ili obavještenja, osoba se automatski smatra trajno upisanom.

Ko nema pravo da ponudi test?

Najvažniji uslov za probni rad je saglasnost podnosioca zahteva. Osim toga, postoje i preferencijalne kategorije:

• trudnice ili s djecom mlađom od 1,5 godine;
• maloljetnici;
• mladi specijalisti koji su diplomirali obrazovne ustanove prema profilu i predložili svoju kandidaturu u prvoj godini nakon sticanja diplome;
• kandidati koji su položili konkursni ispit;
• zaposleni koji su ušli u prevodilačku kompaniju;
• sezonski radnici koji su sklopili ugovor na period do 2 mjeseca.

Navedenim licima nije ponuđen probni rad. Izuzetak je zapošljavanje državnih službenika. U tim slučajevima, posebnim kategorijama se može dodijeliti period verifikacije do tri mjeseca.

Da li je moguće uzeti bolovanje?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposleni, bez obzira da li rade stalno ili ne, imaju sva socijalna prava. Ovo se odnosi i na isplatu naknade za privremeni invaliditet.

Svako može da se razboli. Ako se takva smetnja dogodi tokom probnog roka, procedura za prijavu bolovanja ostaje normalna. Prvog dana morate obavijestiti upravu (možete telefonom), posjetiti ljekara i otvoriti bolovanje.

Poslednjeg dana bolovanja potrebno je izdati potvrdu na sledeći način:

• na posebnom bolničkom obrascu;
• sa pečatom lekara i zdravstvene ustanove;
• sa naznakom naziva preduzeća i pozicije (nema potrebe spominjati probni rad).

Po povratku na posao, osobi se obezbjeđuje bolovanje u kadrovskoj službi ili računovodstvu.

Naknada se obračunava po sistemu minimalne zarade ili na osnovu potvrda o plaći za bivšim mestima rada u protekle dvije godine.

Ako kandidat ode na bolovanje, probni rad se automatski produžava za broj propuštenih dana.

Mogu li plate biti niže?

Tokom testa, kandidat ne može postaviti isplatu manju od one predviđene za poziciju u personalni sto . Smanjenje plate na osnovu „stažiranja“ smatra se nezakonitim.

Ako zaposleni u potpunosti ispunjava svoje obaveze, pored svoje plate, ima pravo i na dodatke i bonuse koje mu obezbjeđuje preduzeće (na primjer, za ispunjavanje plana).

Opcije su dozvoljene kada se sa zaposlenim potpiše dodatni ugovor po kojem on prima samo platu, ali obavlja samo dio svojih dužnosti (dok se navikava na novi posao). Kako se obim posla povećava, tako se povećava i doplata.

Da li se iskustvo uzima u obzir?

Prema članu 16. Kodeksa Ruske Federacije, ugovor se mora zaključiti sa zaposlenim ovlaštenim za obavljanje poslova u preduzeću. U prvih pet dana izdaje se nalog za raspoređivanje na radno mjesto i upisuje se u radnu knjižicu.

Ovo se odnosi i na novozaposlene čiji ugovor sadrži klauzulu o odlasku na probni rad. Članovi 70. i 71. odnose se samo na posebne uslove za ubrzano otpuštanje, ali ni na koji način ne utiču na kršenje ljudskih prava.

Svi dani testiranja su uključeni u ukupno iskustvo. Poslodavac nema pravo retroaktivno sastaviti ugovor.

Bez obzira na konačni rezultat probnog roka, bez obzira da li osoba ostaje u organizaciji ili ne, ona ima pravo na službeno zaposlenje i korištenje svih prava predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Video o testiranju kandidata

Video sadrži detalje o tome kako pravilno odrediti probni rok za kandidata za posao:

Danas je vrlo rijetko pronaći kompanije koje ne određuju probni rok za nove zaposlenike kako bi provjerili njihovu profesionalnu podobnost. Međutim, često ni zaposleni, pa ni poslodavac ne razumiju u potpunosti značenje probnog rada i posljedice njegovog uspostavljanja. Stoga ćemo u nastavku govoriti o tome u kojim slučajevima se može ustanoviti probni rad, koji su postupak i posljedice njegovog uspostavljanja, te opisati glavne karakteristike vezane za probni rad.

Kada i kojim redom se može odrediti probni rad?

U skladu sa čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), test prilikom zapošljavanja utvrđuje se sporazumom strana kako bi se provjerilo usklađenost zaposlenika s dodijeljenim poslom. Stoga se probni rok može odrediti samo u dogovoru između strana, što je obično ugovor o radu. Uslov testiranja ne može se utvrditi naredbom poslodavca i ne može se evidentirati u lokalnim aktima organizacije sa kojima se zaposlenik upoznaje nakon prijema.

Ako zaposlenik prilikom prijema "nije bio prijavljen", odnosno sa njim nije zaključen ugovor o radu, tada na osnovu čl. 16 Zakona o radu Ruske Federacije, prema opšte pravilo takav zaposlenik se, međutim, smatra prihvaćenim i ima sva prava u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Kako u ovom slučaju ne postoji ugovor o radu, ne postoji ni sporazum o utvrđivanju probnog rada. Stoga se zaposlenik smatra primljenim bez testiranja.

Pošto se probni rad utvrđuje tek prilikom prijema u radni odnos, ne može se utvrditi kasnije, čak ni sporazumom stranaka. Dakle, ako ugovor o radu zaključen radi zapošljavanja ne sadrži evidenciju o probnom radu, više neće biti moguće uvesti probni rad zakonskim metodama.

Napominjemo da Zakon o radu Ruske Federacije ne govori o probnom roku, već koristi izraz „test“. Dakle, kako bi se izbjegli sporovi između zaposlenog i poslodavca, u ugovoru o radu mora biti naznačeno utvrđivanje probnog, a ne probnog rada.

U čl. 70 i neki drugi članovi Zakona o radu Ruske Federacije ukazuju lica za koja se ne može utvrditi uslovna osuda. Najčešće se ovo ograničenje odnosi na sljedeće kategorije osoba:

• trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
• lica koja su završila državno akreditovane obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja stručno obrazovanje i oni koji prvi put stupaju na posao na svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplomiranja obrazovne ustanove(govorimo o mladim specijalistima koji završavaju fakultete);
• lica pozvana na rad putem premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca.

Dakle, čak i ako ugovor o radu zaključen sa ovim licima sadrži uslov probnog rada, ovaj uslov će biti nevažeći kao suprotan zakonu. Za ove osobe test je u osnovi neprihvatljiv.

Po pravilu, probni rad ne može biti duži od tri mjeseca.. Za organizacione rukovodioce, računovođe i njihove zamjenike – 6 mjeseci. Važno je napomenuti da se u probni rad ne računa vrijeme kada je zaposlenik stvarno bio odsutan s posla, na primjer, bolestan.

Posljedice utvrđivanja probnog roka

Glavna posljedica utvrđivanja probnog roka je mogućnost pojednostavljenog otkaza ugovora o radu, i za zaposlenog i za poslodavca.

Pojednostavljena procedura se ogleda u činjenici da je „nezadovoljavajući rezultat testa“ dovoljan da se radnik otpusti na probnom radu. Iako je važno napomenuti da se nezadovoljavajući rezultati moraju potvrditi i moraju se odnositi posebno na poslovne kvalitete zaposlenika. Drugim riječima, ne možete otpustiti zaposlenog ako nema poslovnih potraživanja prema njemu, ali „ne slažu se“. U potonjem slučaju, otpuštanje će se smatrati nezakonitim. Postupak postupanja radnika u slučaju nezakonitog otpuštanja opisan je u posebnom članku.

Glavni dokazi nezadovoljavajućeg rezultata testa mogu biti:

• naredbe za disciplinske mjere,
• dopise neposredno pretpostavljenog o nezadovoljavajućem kvalitetu rada podređenog,
• objašnjenja sam zaposlenik o činjenicama prekršaja,
• akt sastavljen na osnovu rezultata interne revizije i sl.

Za poslodavca je veoma važno da ima dokaz da zaposleni nije radio svoj posao. Ako zaposleni kasni ili je odsutan, mora se poštovati cijeli postupak podnošenja disciplinskog postupka. Ako zaposleni nepristojno psuje svoje kolege, potrebno je zakazati interni pregled, prikupiti objašnjenja i na osnovu rezultata sastaviti zapisnik. I to treba učiniti u svakoj situaciji kada radnje zaposlenika nisu zadovoljavajuće. Na sudu u sporu oko nezakonito otpuštanje jednostavne riječi o izostancima i neodgovornom pristupu poslu neće biti dovoljni.

Prije otpuštanja zaposlenog, poslodavac je dužan da ga obavijesti o predstojećem otkazu najkasnije tri dana unaprijed. U obavijesti moraju biti navedeni razlozi zbog kojih je poslodavac zaključio da je rezultat testiranja nezadovoljavajući. Tek nakon tri dana od dana obavještenja, poslodavac može izdati nalog za otkaz ugovora o radu, inače se otkaz može smatrati nezakonitim zbog nepoštivanja utvrđene procedure. Nalog za otpuštanje mora biti izdat u roku od probnog rada.

Zaposleni može otkazati ugovor o radu i na pojednostavljen način. Ako je obično, prilikom odlaska na sopstveni zahtev, zaposleni dužan da obavesti poslodavca dve nedelje unapred, tada dok je na probnom radu, zaposleni mora da obavesti poslodavca o otkazu za samo tri dana.

Uglavnom, utvrđivanje probnog rada ne povlači nikakve druge posljedice osim pojednostavljenog postupka za otkaz ugovora o radu. Dakle, tokom probnog rada, zaposlenik ima ista prava kao i ostali zaposleni u organizaciji.. U vezi sa testom, ne može mu se dodijeliti niži nadnica, dugo radno vrijeme itd. Jedina razlika kod takvog zaposlenika je u tome što on može biti otpušten na pojednostavljen način. U svim ostalim aspektima, on ima ista prava i snosi iste odgovornosti kao i njegove kolege.