การคำนวณเงินเดือนทีละขั้นตอน การคำนวณเงินเดือน: ขั้นตอนตั้งแต่ต้นจนจบ

การคำนวณค่าจ้างในเชิงพาณิชย์หรือรัฐวิสาหกิจใด ๆ เกิดขึ้นตามพระราชบัญญัติที่มีผลใช้บังคับอยู่ ช่วงเวลานี้เวลา. จำนวนเงินขึ้นอยู่กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง และรายละเอียดอื่นๆ จำนวนเงินที่ต้องชำระคำนวณโดยนักบัญชีตามเอกสารจำนวนหนึ่ง

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ?

ปัจจุบันมีการใช้ค่าธรรมเนียมสองประเภทบ่อยที่สุด:

• ตามเวลา - ตัวแรกจัดให้ กำหนดโดยข้อตกลงเงินเดือนตามระยะเวลาที่ทำงาน - ชั่วโมง วัน เดือน มักใช้อัตรารายเดือน ในกรณีนี้ จำนวนเงินสุดท้ายจะขึ้นอยู่กับเวลาทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ใช้เป็นหลักในการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้น - นักบัญชี, ครู, ผู้จัดการ
• ชิ้นงาน - ขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาหนึ่ง มักใช้ในโรงงาน มีหลายชนิดย่อยซึ่งเราจะพิจารณาในภายหลัง

ดังนั้นค่าจ้างตามเวลาจึงกำหนดว่าหัวหน้าองค์กรหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ จะต้องรักษาและกรอกใบบันทึกเวลา จัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มหมายเลข T-13 และกรอกทุกวัน

ควรทราบ:

• จำนวนชั่วโมงทำงานที่ทำงานในระหว่างวัน
• ออกจาก "ตอนกลางคืน" - ตั้งแต่ 22:00 น. - 6:00 น.
• ออกเพื่อไม่ เวลางาน(วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์);
• การละเว้นเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ

การชำระเงินเป็นชิ้นจะระบุความพร้อม แผนที่เส้นทางหรือสั่งงานจำนวนหนึ่ง นอกจากนี้ยังคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้: การลาป่วย, คำสั่งโบนัส, คำสั่งในการออก ความช่วยเหลือทางการเงิน.

หลังจากได้รับการว่าจ้างแล้ว นักบัญชีทุกคนจะต้องเก็บบันทึกการวิเคราะห์ไว้ ค่าจ้างและบันทึกไว้ในแบบฟอร์มเลขที่ T-54 นี่คือบัญชีส่วนตัวของพนักงานที่เรียกว่า ข้อมูลที่ระบุจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาป่วย ค่าลาพักร้อน และผลประโยชน์ประเภทอื่น ๆ

คุณสามารถดูวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนได้

สูตรการคำนวณและตัวอย่าง

ค่าจ้างตามเวลาเป็นการจ่ายค่าจ้างตามเวลาทำงานและเงินเดือนของลูกจ้าง

มีการคำนวณดังนี้:

สำหรับเงินเดือน:

ZP=O*CODE/KD โดยที่

• О – เงินเดือนคงที่ต่อเดือน;
• KOD – วันทำงาน;
• KD คือจำนวนวันในหนึ่งเดือน

สำหรับเงินเดือนประจำรายชั่วโมง/รายวัน:

ZP=KOV*O โดยที่

• ZP – เงินเดือนไม่รวมภาษี
• KOV – ระยะเวลาการทำงาน;
• O – เงินเดือนต่อหนึ่งหน่วยเวลา

ลองดูตัวอย่าง:

Tatyana Ivanovna มีเงินเดือนเดือนละ 15,000 รูเบิล ในหนึ่งเดือนมี 21 วันทำงาน แต่เนื่องจากเธอลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง เธอจึงทำงานเพียง 15 วันเท่านั้น ในการนี้เธอจะได้รับเงินจำนวนดังต่อไปนี้:

15,000*(15/21)=15,000*0.71= 10,714 รูเบิล 30 โกเปค

ตัวอย่างที่สอง:

Oksana Viktorovna ทำงานด้วยเงินเดือนรายวัน 670 รูเบิล เดือนนี้เธอทำงาน 19 วัน เงินเดือนของเธอจะเป็น:

670*19 = 12,730 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็นสูตรการคำนวณค่าจ้างสำหรับการชำระเงินประเภทนี้นั้นง่ายมาก

การชำระเป็นชิ้น - วิธีการคำนวณ?

ค่าจ้างชิ้นงานจะจ่ายตามจำนวนงานที่ทำ ในกรณีนี้ ราคาจะถูกนำมาพิจารณาโดยสัมพันธ์กับปริมาณงาน

สำหรับค่าจ้างชิ้นงาน ค่าจ้างคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ZP = RI*CT โดยที่

• RI – ราคาสำหรับการผลิตหนึ่งหน่วย
• KT – ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ลองพิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้:

Ivan Ivanovich ผลิตเครื่องยนต์ได้ 100 เครื่องในหนึ่งเดือน ราคาของเครื่องยนต์หนึ่งตัวคือ 256 รูเบิล ดังนั้นในหนึ่งเดือนเขาจึงได้รับ:

100*256 = 25,600 รูเบิล

ชิ้นก้าวหน้า

ควรพิจารณาการชำระเงินประเภทนี้แยกต่างหากว่าเป็นงานแบบก้าวหน้าซึ่งราคาขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่ง

ตัวอย่างเช่น หากคนงานผลิตเครื่องยนต์ได้ 100 เครื่องในหนึ่งเดือน เขาจะได้รับ 256 รูเบิลต่อเครื่องยนต์ หากเขาเกินมาตรฐานนี้นั่นคือผลิตเครื่องยนต์ได้มากกว่า 100 เครื่องต่อเดือน ต้นทุนของเครื่องยนต์แต่ละเครื่องที่ผลิตเกินมาตรฐานจะอยู่ที่ 300 รูเบิลแล้ว

ในกรณีนี้ รายได้สำหรับเครื่องยนต์ 100 เครื่องแรกจะถูกคำนวณแยกกันและแยกกันสำหรับเครื่องยนต์ถัดไป จำนวนเงินผลลัพธ์จะถูกบวกเข้าด้วยกัน

ตัวอย่างเช่น:

Ivan Ivanovich ผลิตเครื่องยนต์ 105 เครื่อง รายได้ของเขาคือ:

(100*256)+(5*300)=25,600+1,500= 28,100 รูเบิล

ระบบการชำระเงินอื่น ๆ และการคำนวณ

การชำระเงินอาจเป็น: ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน:

• คอร์ด - มักใช้เมื่อจ่ายเงินสำหรับการทำงานของทีม ในกรณีนี้จะคำนวณค่าจ้างของทีมโดยรวมและกำหนดให้กับหัวหน้าคนงาน คนงานแบ่งจำนวนเงินที่ได้รับกันเองตามข้อตกลงที่มีอยู่ในกลุ่มของตน
• การชำระเงินตามโบนัสหรือดอกเบี้ย . ระบบโบนัสหรือค่าคอมมิชชันใช้สำหรับพนักงานที่รายได้ของบริษัทขึ้นอยู่กับ (ดูเพิ่มเติม) มักใช้กับที่ปรึกษาการขายและผู้จัดการ มีอัตราและเปอร์เซ็นต์การขายคงที่คงที่
• การทำงานเป็นกะ . วิธีการทำงานเป็นกะมีการชำระเงินตามสัญญาจ้างงาน กล่าวคือ ตามเวลาหรือตามปริมาณงานที่เสร็จสมบูรณ์ ในกรณีนี้อาจต้องเสียค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม เงื่อนไขที่ยากลำบากแรงงาน. สำหรับวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดการชำระเงินจะคำนวณเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยหนึ่งอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงนอกเหนือจากเงินเดือน นอกจากนี้จะมีการจ่ายโบนัสสำหรับงานกะตั้งแต่ 30% ถึง 75% ของเงินเดือนรายเดือน อัตราดอกเบี้ยขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่งานเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น Ivan Petrovich ทำงานแบบหมุนเวียน อัตรารายเดือนของเขาคือ 12,000 รูเบิล โบนัสสำหรับการทำงานในภูมิภาคนี้คือ 50% ของเงินเดือน (O) ดังนั้นเงินเดือนของเขาจะอยู่ที่ 12,000 + 50% O = 12,000 + 6,000 = 18,000 รูเบิลต่อเดือนของการทำงาน

การชำระเงินสำหรับวันหยุดและกะกลางคืน

เมื่อทำงานเป็นกะ แต่ละกะจะได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับ อัตราภาษีทุกกะ กำหนดโดยสัญญาจ้างงานหรือคำนวณโดยนักบัญชี

ควรคำนึงว่าการเดินทางในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับการชำระเงินในอัตราที่สูงกว่า - อัตราเพิ่มขึ้น 20% นอกจากนี้การออกในเวลากลางคืนระหว่าง 22:00 น. - 6:00 น. จะมีการขึ้นภาษี 20% ของต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมง

ภาษีเงินเดือน

เมื่อคำนวณค่าจ้างอย่าลืมเรื่องภาษีด้วย ดังนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายเงิน 30% ของค่าจ้างที่คำนวณได้ให้กับกองทุนเบี้ยประกัน

นอกจากนี้ 13% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากพนักงาน มาดูวิธีการคำนวณภาษีกัน

ประการแรก ภาษีจะคำนวณจากจำนวนค่าจ้างทั้งหมด ยกเว้นในกรณีที่มีการใช้การลดหย่อนภาษี ดังนั้นการหักภาษีจะคำนวณจากจำนวนค่าจ้างทั้งหมดและจากนั้นจะคำนวณอัตราภาษีตามมูลค่าผลลัพธ์เท่านั้น

หมวดหมู่ที่ไม่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมจำนวนหนึ่งมีสิทธิ์หักภาษีตามรายการที่กำหนดไว้ในมาตรา 218 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

• ทหารผ่านศึกแห่งมหาสงครามแห่งความรักชาติ คนพิการที่มีกิจกรรมเกี่ยวข้องกับโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ การลดหย่อนภาษีคือ 3,000 รูเบิล
• คนพิการ, ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง, เจ้าหน้าที่ทหาร - 500 รูเบิล
• ผู้ปกครองที่มีลูกอยู่ในอุปการะหนึ่งหรือสองคน - 1,400 รูเบิล
• ผู้ปกครองที่มีบุตรสามคน - 3,000 รูเบิล

สำหรับสองหมวดหมู่สุดท้ายจะมีข้อจำกัด ดังนั้นหลังจากจำนวนค่าจ้างที่ได้รับตั้งแต่ต้นปีปฏิทินถึง 280,000 รูเบิล การหักภาษีใช้ไม่ได้จนถึงต้นปีปฏิทินหน้า

ตัวอย่าง:

เงินเดือนต่อเดือนของ Ivan Ivanovich อยู่ที่ 14,000 รูเบิลเนื่องจากเขาทำงานเต็มเดือน เขาพิการขณะทำงานที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ ดังนั้นการลดหย่อนภาษีของเขาจะเป็น 3,000 รูเบิล

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคำนวณดังนี้:

(14,000 – 3,000)*0.13= 1,430 รูเบิล นี่คือจำนวนเงินที่ต้องหัก ณ ที่จ่ายเมื่อได้รับค่าจ้าง

ดังนั้นเขาจะได้รับในมือ: 14,000 – 1430 = 12,570 รูเบิล

ตัวอย่างที่สอง:

Alla Petrovna เป็นแม่ของลูกสองคนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ เงินเดือนของเธออยู่ที่ 26,000 ต่อเดือน ภายในเดือนธันวาคม จำนวนค่าจ้างทั้งหมดที่จ่ายให้เธอจะเท่ากับ 286,000 รูเบิล ดังนั้นจึงจะไม่มีการหักภาษีกับเธอ

ขั้นตอนการชำระเงินและการคำนวณความล่าช้า

ตามกฎหมายเดียวกันจะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง พวกเขาจัดให้มีการชำระเงินล่วงหน้าซึ่งจะออกในช่วงกลางเดือนและเงินเดือนตามจริง

เงินทดรองโดยเฉลี่ยอยู่ระหว่าง 40 ถึง 50% ของจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด ส่วนที่เหลือของการชำระเงินจะออกตอนสิ้นเดือน โดยปกติจะเป็นวันสุดท้ายของเดือน หากตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ จะเป็นวันทำการสุดท้ายของเดือน หากไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลานายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับ

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานซึ่งจะออกให้ตามคำขอของเขาและเป็นอัตรา 1/300 ของอัตราในแต่ละวันของความล่าช้า

วิดีโอ: การคำนวณเงินเดือนอย่างง่าย

ทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างพื้นฐานของการคำนวณและการจ่ายเงินเดือน นักบัญชีที่มีประสบการณ์จะบอกวิธีคำนวณค่าจ้างให้ถูกต้องโดยขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่คุณเลือก

การคำนวณค่าจ้างดำเนินการโดยนักบัญชีตามเอกสารจำนวนหนึ่ง ค่าตอบแทนมีสองระบบหลัก: ชิ้นงานและตามเวลา ที่นิยมมากที่สุด ระบบเวลาค่าตอบแทน - มันค่อนข้างง่ายและใช้ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่

การคำนวณเงินเดือนในองค์กรดำเนินการโดยพนักงานแผนกบัญชี หากขนาดขององค์กรมีขนาดใหญ่พอขอแนะนำให้มีผู้เชี่ยวชาญที่มีฟังก์ชั่นการทำงานของนักบัญชีเงินเดือนเป็นพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังมีส่วนร่วมในการคำนวณค่าจ้าง จัดทำใบบันทึกเวลา คำนวณชั่วโมงทำงาน และคำนวณค่าล่วงเวลา ในบทความเราจะพิจารณา กระบวนการทีละขั้นตอนมีการคำนวณค่าตอบแทนบุคลากร สูตร และตัวอย่างให้ ข้อมูลเป็นปัจจุบันสำหรับปี 2560

ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน การจ่ายค่าจ้างสำหรับงวดก่อนหน้าจะต้องเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดไปและเป็นสองจำนวน ต้องระบุวันที่ชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงในข้อบังคับค่าจ้างขององค์กร และต้องมีระยะห่างระหว่างกันอย่างน้อย 15 วัน ติดตั้งอย่างไร.

ค่าจ้างที่ไม่จ่ายตรงเวลาจะต้องได้รับค่าชดเชยในแต่ละวัน - คำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างพนักงานแบบทีละขั้นตอนในปี 2560

อัลกอริธึมการคำนวณเงินเดือนมีลักษณะดังนี้:

ในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงการลาป่วยและวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดด้วย หลังจากป้อนจำนวนชั่วโมงในแต่ละวันสำหรับพนักงานแต่ละคน แผ่นเวลาจะถูกปิด - นั่นคือลงนามโดยผู้จัดการ กำหนดหมายเลข และป้อนลงในบันทึกแผ่นเวลา เพื่อความสะดวก คุณสามารถดูใบบันทึกเวลาที่มีดัชนี "-TURV" ซึ่งหมายถึง "ใบบันทึกเวลาทำงาน" หลังจากนั้นใบบันทึกเวลาที่ลงนามแล้วจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชี

ข้อผิดพลาดที่มือใหม่หลายคนทำคือความเชื่อที่ว่า Timesheets จำเป็นเพียงเพื่อบันทึกเวลาทำงานของพนักงานที่ทำงานตามอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง ตามเวลาทำงานโดยสรุป หรือตามตารางงานที่ยืดหยุ่นเท่านั้น ต้องสร้างไทม์ชีทสำหรับพนักงานแต่ละคน ไม่สำคัญว่าจะเป็นเอกสารบันทึกเวลาแผ่นเดียวสำหรับทั้งองค์กรหรือเป็นเอกสารแยกกันสำหรับแต่ละแผนกโดยเฉพาะ

มีสองตัวเลือกที่เป็นไปได้ที่นี่

อันแรกมีพื้นฐานมาจาก ส่วนเงินเดือนค่าจ้าง ในกรณีนี้หากลูกจ้างทำงานทั้งเดือนและไม่มีวันลาประจำปี ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือลาป่วย เงินเดือนจะเท่ากับที่ระบุในสัญญาจ้าง หากมีการจ่ายเงินค่าลาป่วยหรือค่าลาพักร้อนในช่วงเวลาหนึ่งของเดือน นักบัญชีจะคำนวณเงินเดือนตามสัดส่วนของวันที่ทำงาน สำคัญ:เรากำลังพูดถึงวัน ไม่ใช่ชั่วโมง

สูตรเพื่อคำนวณค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานตามวัน (ชั่วโมง):

เงินเดือนตามชั่วโมงทำงาน = เงินเดือน * จำนวนวันทำงาน / จำนวนวันทำงานทั้งหมดในหนึ่งเดือน

เงินเดือนสำหรับการทำงาน เวลา = เงินเดือน * จำนวนชั่วโมงทำงาน / จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในหนึ่งเดือน

หากสัญญาจ้างพนักงานระบุ PTC – อัตราชั่วโมง,นักบัญชีคำนวณเงินเดือนของพนักงานโดยการคูณอัตราภาษีด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน

สูตรเพื่อคำนวณการชำระเงินตามเวลาที่ทำงานตามอัตราภาษี:

เงินเดือน = อัตราภาษี (รายวันหรือรายชั่วโมง) * จำนวนวัน (หรือชั่วโมง) ทำงานในหนึ่งเดือน

หากสัญญาจ้างระบุไว้ ค่าจ้างชิ้นงานจากนั้นสูตรการคำนวณค่าจ้างจะเป็นดังนี้:

เงินเดือน = อัตราชิ้น * จำนวนหน่วยผลิตภัณฑ์ (งาน บริการ การดำเนินงาน) ต่อเดือน

จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของ "ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส" ขององค์กรซึ่งนอกเหนือจากเงื่อนไขการชำระเงินและขั้นตอนการคำนวณจะต้องระบุรูปแบบของแรงจูงใจสำหรับแต่ละตำแหน่ง ก่อนหน้านี้เอกสารจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีเงินเดือนเพื่อคำนวณส่วนจูงใจของเงินเดือน พวกเขาอนุมัติ KPI ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักสำหรับพนักงานแต่ละคน เอกสารจะต้องลงนามโดยหัวหน้าแผนกในลักษณะเดียวกับใบบันทึกเวลา

รหัสแรงงานมีการกำหนดสถานการณ์และประเภทของพนักงานที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมซึ่งอาจเนื่องมาจากลักษณะของพนักงาน กิจกรรมระดับมืออาชีพ- ดังนั้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมจึงเกิดจากพนักงาน:

• สำหรับงานกลางคืนซึ่งถืออย่างเป็นทางการว่าเป็นเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะต้องมีอย่างน้อย 20% ของเงินเดือนของพนักงานหรืออัตรารายชั่วโมง
• สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย- โปรดทราบว่าพื้นฐานในการพิจารณาวิชาชีพดังกล่าวอาจเป็นเพียงผลลัพธ์ของ SOUT - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเท่านั้น โดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ บริษัท ผู้ประเมินออกข้อสรุป - รายการงานทั้งหมดในองค์กรสำหรับ ซึ่งจะต้องชำระเงินเพิ่มเติม

สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการคิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงระหว่างอุตสาหกรรมหรือข้อบังคับท้องถิ่น

ตัวอย่างเช่น สิ่งเหล่านี้ได้แก่:

• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการฝึกอบรมผู้เข้ารับการฝึกอบรม
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมหลายอาชีพ
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการจัดการกลุ่มพนักงาน
• โบนัสครั้งเดียวที่เกี่ยวข้องกับผลงาน
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการให้บริการ ระยะเวลาการให้บริการที่องค์กร
• ตัวอย่างเช่น ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ในภูมิภาคฟาร์นอร์ธ

การหักเงิน – จุดสำคัญการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน อาจมีสาเหตุหลายประการ:

• การหักลดหย่อนโดยหมายบังคับคดีจากปลัดอำเภอหรือคำตัดสินของศาล
• การหักเงินในรูปแบบของค่าเลี้ยงดูซึ่งจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยหมายบังคับคดีด้วย
• ความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญต่อองค์กรที่เกิดจากพนักงาน มีจุดสำคัญอยู่ที่นี่: ในการหักเงินคุณต้องมีเอกสารครบชุดที่พิสูจน์ความผิดของพนักงาน: บันทึกอธิบายของเขา บันทึกผู้จัดการ สื่อวิดีโอหรือภาพถ่าย ตลอดจนคำสั่งให้ลงโทษทางวินัย

เมื่อทำการหักเงิน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนักบัญชีที่ต้องจำกฎหลายข้อเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์การหักเงินที่อนุญาต โดยส่วนใหญ่แล้วจะเป็นเช่นนั้น ไม่เกิน 20% ของรายได้พนักงานคำนึงถึงส่วนโบนัส หากมีหมายบังคับคดีหลายฉบับ ยอดหักรวมต้องไม่เกิน 50% ของเงินเดือน เมื่อชดเชยความเสียหายของสิ่งของและเก็บค่าเลี้ยงดูที่ค้างชำระตรงเวลา คุณไม่สามารถหักเงินรายได้ต่อเดือนได้มากกว่า 70%

หากมีการคำนวณค่าจ้าง เงินทดรองจ่ายสำหรับครึ่งแรกของเดือนจะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่คำนวณได้ทั้งหมด

สูตรทั่วไปเพื่อคำนวณเงินเดือนพนักงาน:

เงินเดือน = เงินตามชั่วโมงทำงาน + โบนัส + เงินเพิ่มเติม – การหักเงิน

รายการเงินเดือน: D 20 (หรือ 44 สำหรับ สถานประกอบการค้า) ภายใน 70.

มันเหมือนกันสำหรับพลเมืองทุกคนและมีจำนวน 13% นายจ้างซึ่งเป็นตัวแทนภาษีจะจ่ายเงินจำนวนนี้ให้กับบริการภาษีในนามของลูกจ้างตามลำดับ ซึ่งจะลดจำนวนรายได้ที่จะเกิดขึ้นตามจำนวนนี้

หากลูกจ้างมีสิทธิได้รับการลดหย่อนภาษีตามมาตรฐานแล้วให้นายจ้างคำนวณก่อน ภาษีเงินได้จะต้องคำนึงถึงจำนวนเงินที่หักด้วย หากเรากำลังพูดถึงการหักเงินสำหรับเด็กจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเพิ่มเติม - เงินเดือนรวมตั้งแต่ต้นปีไม่เกิน 350,000 รูเบิล

สูตรเพื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้าง:

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา = 13% * (เงินเดือนพนักงานตามระยะเวลาทำงาน – ลดหย่อนมาตรฐาน)

รหัสไปรษณีย์สำหรับการหักภาษี ณ ที่จ่าย: D70 K68 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

นายจ้างพิจารณาเงินสมทบสามประเภท:

สำหรับ OSS (VNiM) - อัตรา 2.9% จนถึงฐานสูงสุด มากกว่า 0% (การบริจาคทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับความพิการชั่วคราวและการคลอดบุตร) - จ่ายให้กับ Federal Tax Service ตั้งแต่ปี 2560

• ใน OSS (PFiNS) - เงินช่วยเหลือสังคมสำหรับการบาดเจ็บจะจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคม
• OPS - อัตรา 22% จนถึงฐานสูงสุด สูงกว่า - 10% (เงินสมทบบำนาญ) - จ่ายให้กับ Federal Tax Service ตั้งแต่ปี 2560
• ประกันสุขภาพภาคบังคับ - อัตรา 5.1% ของรายได้ทั้งหมด (เงินสมทบรักษาพยาบาล) - จ่ายให้กับ Federal Tax Service

เปอร์เซ็นต์รวมของเงินสมทบจากเงินเดือนคือ 30%

สำคัญ:เงินเดือนของลูกจ้างไม่ลดลง เงินสมทบจะจ่ายจากงบประมาณของนายจ้าง

สูตรเพื่อคำนวณเงินสมทบเงินเดือน:

เงินสมทบ = เงินเดือนค้างรับ * อัตราภาษี

นายจ้างมีหน้าที่ออกให้ก่อนหรือในวันที่จ่ายค่าจ้างโดยระบุรายละเอียดยอดเงินคงค้างไว้ด้วย เพื่อความสะดวกคุณสามารถตั้งค่าการกระจายแผ่นการคำนวณได้ อีเมลและระบุรหัสผ่านสำหรับแต่ละไฟล์ สลิปเงินเดือนกระดาษจะออกด้วยมืออย่างเคร่งครัด

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับรูปแบบการชำระเงิน ไม่ว่าจะเป็นการชำระด้วยเงินสดหรือโอนไปยังรายละเอียดบัตรธนาคาร การตัดสินใจเป็นของพนักงาน ห้ามนายจ้างบังคับให้ลูกจ้างเข้าร่วมโครงการเงินเดือนหรือกิจกรรมอื่นโดยเด็ดขาด พนักงานมีสิทธิที่จะให้รายละเอียดของธนาคารใด ๆ ตามดุลยพินิจของเขาโดยการเขียน

วิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน สำหรับพนักงานทั่วไปที่ต้องการตรวจสอบการคำนวณทางบัญชีอีกครั้ง? เมื่อสมัครงานจะมีการเจรจาเงินเดือน แต่นอกเหนือจากนั้นเมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับเดือนค่าสัมประสิทธิ์จำนวนวันทำงานและปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจส่งผลต่อจำนวนเงินสุดท้ายจะถูกนำมาพิจารณาด้วย เราจะพูดถึงพวกเขาในบทความ

สิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อคำนวณค่าจ้างให้ถูกต้อง

ในการสมัครงานผู้สมัครจะต้องเจรจาเรื่องจำนวนเงินเดือนกับนายจ้าง และเมื่อพนักงานได้ยินจำนวนเงินเขาก็ไม่คิดว่าในความเป็นจริงการจ่ายเงินจะแตกต่างออกไป จำนวนเงินที่ตกลงกันระหว่างการจ้างงานคือเงินเดือน (ค่าจ้างคงที่) มันจะสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน แต่จำนวนพนักงานจะได้รับนั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย

นี่คือสิ่งที่ต้องคำนึงถึง:

• ภาษีเงินได้จะถูกหักออกจากกองทุนของลูกจ้าง ในขณะที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันจากกองทุนของตัวเอง
• พนักงานสามารถรับเงินทดรองจ่ายได้
• พนักงานอาจมีภาระผูกพันในการจ่ายค่าเลี้ยงดูหรือการชำระเงินอื่น ๆ ภายใต้หมายบังคับคดี
• อาจมีการเสริมและค่าสัมประสิทธิ์กับเงินเดือนของพนักงาน เขาอาจได้รับโบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ

ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้อาจเพิ่มค่าจ้างกลับบ้านหรือลดลง หากคุณลืมสิ่งเหล่านี้ คุณจะไม่สามารถคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระได้อย่างถูกต้อง

ใช้สูตรคำนวณเงินเดือนอะไรได้บ้าง?

สูตรคำนวณเงินเดือนที่ง่ายที่สุดมีเพียง 3 คะแนนเท่านั้น:

• ขนาดเงินเดือน
• จำนวนวันทำงาน
• ภาษีเงินได้.

หากเราสมมติว่าพนักงานไม่ต้องชำระเงินใด ๆ และไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้เขา เงินเดือนจะคำนวณดังนี้:

1. เงินเดือนหารด้วยจำนวนวันทำงานของเดือนแล้วคูณด้วยจำนวนวันทำงาน

2. ภาษีเงินได้จะถูกลบออกจากจำนวนเงินที่ได้รับ (ในรัสเซียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13%)

ลองดูตัวอย่าง เงินเดือนของพนักงานคือ 30,000 รูเบิล เดือนที่ทำงานมี 23 วันทำการ พนักงานใช้เวลา 3 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัว ดังนั้นเขาจึงทำงาน 20 วันในหนึ่งเดือน การคำนวณเงินเดือนมีลักษณะดังนี้:

30,000 / 23 × 20 = 26,086.96 รูเบิล (เงินเดือนก่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

26,086.96 - 13% = 22,695.65 รูเบิล (เงินเดือนกลับบ้าน)

แต่ในทางปฏิบัติ การคำนวณง่ายๆ ดังกล่าวแทบไม่เคยเกิดขึ้นเลย พนักงานจะได้รับโบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทน สมมติว่านอกเหนือจากเงินเดือน 30,000 รูเบิลแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัส 25% ของเงินเดือนทุกเดือน และเขาทำงานเพียง 20 วัน แทนที่จะเป็น 23 วันทำงานต่อเดือน จากนั้นการคำนวณจะเป็นดังนี้:

เงินเดือน + โบนัส (30,000 + 7,500) = 37,500 รูเบิล (เงินเดือนรายเดือน)

37,500 / 23 × 20 = 32,608.70 รูเบิล (ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

32,608.70 - 13% = 28,369.57 รูเบิล (เงินเดือนกลับบ้าน)

ในกรณีที่พนักงานมีสิทธิได้รับการลดหย่อนภาษี จะมีการคำนวณจำนวนภาษีก่อน จากนั้นจึงหักออกจากเงินเดือน ตัวอย่างเช่น เงินเดือนคือ 30,000 รูเบิล ลูกจ้างทำงานทั้งวัน เขามีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษี 800 รูเบิล การคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

30,000 - 800 = 29,200 × 13% = 3,796 รูเบิล (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหลังจากใช้การลดหย่อนภาษี)

30,000 - 3,796 = 26,200 รูเบิล (เงินเดือนอยู่ในมือ)

การคำนวณเงินเดือนอาจดูเหมือนเป็นงานที่น่ากังวล แต่เมื่อคุณเข้าใจอัลกอริธึมแล้วจะไม่มีปัญหากับการคำนวณครั้งต่อไปอีกต่อไป

อิทธิพลของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคต่อค่าจ้าง

ในภูมิภาคที่สภาพการทำงานได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษเนื่องจากสภาพภูมิอากาศ ภูมิประเทศ หรือระดับรังสีที่เพิ่มขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนของพนักงาน ไม่ควรสับสนกับเบี้ยเลี้ยงทางเหนือสำหรับพนักงานของ Extreme Server พื้นที่การประยุกต์ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคนั้นกว้างกว่ามาก

ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะสำหรับแต่ละภูมิภาค ไม่มีการกระทำด้านกฎระเบียบใด ๆ ; มีการออกมติแยกต่างหากสำหรับแต่ละเขต ค่าสัมประสิทธิ์ต่ำสุด - 1.15 - นิ้ว ภูมิภาคโวลอกดาเช่นเดียวกับในภูมิภาคส่วนใหญ่ของเทือกเขาอูราล เขตรัฐบาลกลาง: ระดับการใช้งาน, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, ภูมิภาค Kurgan ค่าสัมประสิทธิ์ที่คล้ายกันนี้ใช้กับ Bashkortostan และ Udmurtia

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคไม่ได้นำไปใช้กับเงินเดือน แต่เป็นจำนวนจริงของเงินเดือนก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในการคำนวณ คุณต้องสรุปเงินเดือนด้วยเบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมด ยกเว้นการจ่ายครั้งเดียว (เช่น การลาป่วยและความช่วยเหลือทางการเงิน) และคูณผลลัพธ์รวมด้วยค่าสัมประสิทธิ์ ตัวอย่างเช่นในเมืองใดเมืองหนึ่งของภูมิภาค Chelyabinsk ด้วยเงินเดือนพนักงาน 30,000 และโบนัส 7,500 รูเบิล การคำนวณเงินเดือนจะมีลักษณะดังนี้:

(30,000 + 7,500) × 1.15 = 43,125 รูเบิล (เงินเดือนก่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

43,125 -13% = 37,518.75 รูเบิล (เงินเดือนอยู่ในมือ)

อะไรคือความแตกต่างระหว่างการคำนวณเงินเดือนของทหาร?

ความแตกต่างเริ่มต้นด้วยชื่อของค่าตอบแทน (บริการ) ถ้าพลเรือนได้รับเงินเดือน ทหารก็จะได้รับเบี้ยเลี้ยง สำหรับกองทัพ ขนาดของมันได้รับอิทธิพลจาก:

• ตำแหน่งงาน;
• อันดับ;
• ระยะเวลาการให้บริการ
• เงื่อนไขการให้บริการ

เงินเดือนประกอบด้วยเงินเดือนตามตำแหน่งและเงินเดือนตามตำแหน่ง นี่คือสิ่งที่พนักงานสัญญาจ้างได้รับ จำนวนภาษีเงินได้จากการจ่ายให้กับบุคลากรทางทหารจะเหมือนกับค่าจ้าง พลเรือน- 13%. ในบรรดาการหักภาษีมาตรฐานที่ใช้ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในมาตรา มาตรา 218 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงตำแหน่งหลายตำแหน่งที่ใช้กับบุคลากรทางทหารเท่านั้น ดังนั้นคุณไม่ควรลืมสิ่งเหล่านี้เมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงของคุณ

หลักการคำนวณมีดังนี้:

1. เงินเดือนสำหรับตำแหน่งและตำแหน่งจะถูกสรุป
2. เพิ่มเบี้ยเลี้ยงตามระยะเวลาการให้บริการ สถานที่ให้บริการ และอื่นๆ
3. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักโดยคำนึงถึงการหักภาษีหากบุคลากรทางทหารมีสิทธิ์ได้รับ

วิธีตรวจสอบว่าคำนวณเงินเดือนของคุณถูกต้องหรือไม่

กฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานต้องทราบโบนัสทั้งหมดที่เขาได้รับและการหักเงินทั้งหมด วิธีการถ่ายทอดข้อมูลที่พบบ่อยที่สุดคือการออก "ข้อตกลง" เอกสารนี้ประกอบด้วย ข้อมูลโดยย่อเกี่ยวกับการดำเนินการพื้นฐานทั้งหมดที่ดำเนินการเพื่อคำนวณเงินเดือน

จาก “การคำนวณ” พอจะเข้าใจได้ว่า วิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนนายจ้าง. จากนั้นคุณจะต้องทำการคำนวณและเปรียบเทียบผลลัพธ์ หากจำนวนเงินไม่รวมกัน คุณควรขอให้นักบัญชีของบริษัททำตามขั้นตอนการคำนวณทั้งหมดกับคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าตัวเลขมีความคลาดเคลื่อนในขั้นตอนใด

ดังนั้นเงินเดือนและจำนวนเงินที่ได้รับอาจไม่ตรงกัน พวกเขาไม่จำเป็นต้องตรงกัน ก่อนที่จะจ่ายค่าจ้างนายจ้างจะต้องหักภาษีเงินได้ 13% ไว้ และหากจำนวนเงินยังคงเท่ากัน หมายความว่าพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติม เช่น มีการจ่ายโบนัส ในการคำนวณเงินเดือนด้วยตนเอง คุณจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการหักเงินและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดในแต่ละกรณี มิฉะนั้นผลลัพธ์จะเป็นค่าประมาณ

ข้อกำหนดบังคับเมื่อวาดขึ้น สัญญาจ้างงานเป็นการบ่งชี้จำนวนเงินเดือนที่แน่นอน ไม่อนุญาตให้อ้างอิงถึงเอกสารอื่นในกรณีนี้ ในกรณีที่มูลค่าของจำนวนเงินนี้เปลี่ยนแปลงทั้งขึ้นและลง การเพิ่มเติมที่จำเป็นตามข้อตกลงปัจจุบัน นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่ถูกต้องในภายหลัง

เอกสารที่ต้องใช้ในการคำนวณเงินเดือน

ปัจจุบันต้องใช้เอกสารบางฉบับในการคำนวณเงินเดือน นี้:

• สัญญาการจ้างงานจริงซึ่งสะท้อนถึงจำนวนเงินเดือนและค่าเผื่อที่จำเป็นในจำนวนนี้
• เอกสารบุคลากร (คำสั่งจ้าง, ลา, ลาป่วยและคนอื่น ๆ);
• ใบบันทึกเวลาแสดงเวลาทำงาน
• เอกสารโบนัสระบุจำนวนเงินและเงื่อนไขการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

ความสำคัญของการสะท้อนจำนวนเงินเดือนในสัญญาจ้างงาน

จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นจำนวนที่สำคัญที่สุดตามการคำนวณค่าจ้าง บางบริษัทให้โบนัสตามลักษณะการทำงานขององค์กร (การจ่ายเงินอาจเป็นตามระยะเวลาการทำงาน สภาพการทำงาน ฯลฯ) ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้มีอยู่ในเอกสารภายในขององค์กร การชำระเงินที่ครบกำหนดจะถูกนำมาพิจารณาในระหว่างการคำนวณค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน

บ่อยครั้งที่พนักงานจะได้รับโบนัสตามผลของงวด - สำหรับไตรมาสหรือปี การชำระเงินดังกล่าวอาจจะกำหนดเวลาไป วันหยุด- แต่มูลค่าของพวกเขายังเชื่อมโยงกับเงินเดือนอย่างเป็นทางการด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่ง ทั้งเงินเดือนประจำและโบนัสจูงใจทั้งหมดและการจ่ายเงินอื่นๆ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและจำนวนเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน

วิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน

1. หารจำนวนเงินเดือนที่แน่นอนด้วยจำนวนวันทำการภายในเดือนที่ระบุ
2. การคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระของพนักงาน - ผลลัพธ์ของการกระทำครั้งแรกจะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานโดยบุคคลในช่วงเวลาเดียวกัน
3. การคำนวณจำนวนเงินที่ชำระภาษี (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13% ของจำนวนเงินเดือนภายใต้สัญญา)
4. การบัญชีผลประโยชน์ของพนักงาน
5. การคำนวณการจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้าย: จำนวนภาษีที่คำนวณได้จะถูกหักออกจากเงินเดือน

นี้ โครงการทั่วไปและกฎพื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างและเงินเดือน นอกจากนี้ อาจจำเป็นต้องคำนวณเบี้ยเลี้ยงที่องค์กรกำหนด รวมถึงการทำงานในเวลากลางคืนและในวันหยุด และการชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยเอกสารภายใน

ระบบคงค้างที่เป็นไปได้และคุณลักษณะต่างๆ

สิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึง คุณสมบัติที่มีอยู่การคำนวณเงินเดือนนั่นคือ ระบบปฏิบัติการเงินคงค้าง

ปัจจุบันมีการใช้ระบบการคำนวณค่าจ้างตามอัตราชิ้นอย่างแข็งขัน มักใช้เป็นแรงจูงใจให้มากขึ้น งานที่ใช้งานอยู่พนักงาน. มักพบบ่อยในการผลิต ประเภทต่อไปนี้เป็นไปได้:

1. ทางตรง เมื่อจำนวนค่าตอบแทนโดยตรงขึ้นอยู่กับปริมาณ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป: ราคาเฉพาะถูกกำหนดไว้สำหรับแต่ละยูนิต (กำหนดไว้บนพื้นฐาน มาตรฐานปัจจุบันขึ้นอยู่กับผลงานรายชั่วโมงของพนักงาน)
2. Piece-progressive หมายถึงการเพิ่มขึ้นของราคาทันทีที่สินค้ามีจำนวนขั้นต่ำพร้อม
3. ชิ้น-พรีเมี่ยม
4. ทางอ้อม ถือว่ามีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างจำนวนเงินเดือน หมวดหมู่ต่างๆพนักงาน.

เป็นการเน้นย้ำถึงค่าตอบแทนประเภทอื่นตามเวลา ทุกคนอยู่ที่นี่ การคำนวณที่จำเป็นดำเนินการตามวันหรือชั่วโมงทำงานจริงในระหว่างเดือนและเงินเดือนที่กำหนดตาม โต๊ะพนักงานองค์กรต่างๆ ในบางกรณี อาจมีตัวเลือกโบนัสตามเวลาได้ เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเสริมด้วยโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี

ตัวอย่างการคำนวณ

หากต้องการใช้สูตรปัจจุบันในการคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือน คุณต้องอาศัยไทม์ชีทที่คำนึงถึงเวลาทำงานของพนักงาน ซึ่งสะท้อนถึงเวลามาตรฐานและเวลาจริงที่แต่ละคนทำงาน

ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานตลอดระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา สูตรจะใช้: จำนวนเงินเดือน / จำนวนวันมาตรฐานของเดือน * จำนวนเวลาทำงานจริง

ตัวอย่างง่ายๆ การคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือน สมมติว่ามี 24 วันทำการในหนึ่งเดือน เงินเดือนของพนักงานบางคนตั้งไว้ที่ 30,000 รูเบิล ที่จริงแล้วคนๆ นี้ทำงาน 22 วัน เงินเดือนจะถูกคำนวณดังนี้:

30,000 / 24 * 22 = 27,500 รูเบิล

หากเราถือว่าพนักงานคนเดียวกันมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเพิ่มเติมจำนวน 15% ของเงินเดือน เขาควรได้รับเงิน 31625 (27500 + (27500 * 15%))

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างชิ้นงาน

หากใช้ระบบการจ่ายแบบรายชิ้น จะใช้สูตรต่อไปนี้เพื่อกำหนดวิธีการคำนวณค่าจ้างอย่างถูกต้อง

• เส้นตรงของชิ้นงานเกี่ยวข้องกับการคูณจำนวนหน่วยที่ผลิตด้วยมูลค่าภาษีสำหรับแต่ละหน่วยของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
• โบนัสชิ้นเกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามที่อธิบายไว้ข้างต้น โดยเพิ่มส่วนโบนัส (สำหรับปริมาณที่ผลิตได้มากกว่าขั้นต่ำ)
• Piece-progressive คำนวณตามสูตร: (จำนวนผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปภายในเกณฑ์มาตรฐาน * จำนวนเงินที่ชำระสำหรับแต่ละผลิตภัณฑ์) + (จำนวนผลิตภัณฑ์ที่เกินเกณฑ์ปกติ * จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับผลิตภัณฑ์)
• ทางอ้อม-เข้า ตัวเลือกนี้การจ่ายเงินจะเชื่อมโยงกับปัจจัยอย่างใดอย่างหนึ่ง เช่น ปริมาณการผลิต เป็นไปได้ที่จะกำหนดค่าสัมประสิทธิ์พิเศษหรือความสัมพันธ์ระหว่างการจ่ายเงินสำหรับคนงานในขั้นตอนการผลิตต่างๆ

การประยุกต์สัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ในบางภูมิภาคที่สภาพการทำงานถือว่ารุนแรงเนื่องจากคุณสมบัติบางอย่าง (ภูมิประเทศ สภาพอากาศ การแผ่รังสีพื้นหลัง ฯลฯ) จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ท้องถิ่นเพิ่มเติมในการคำนวณค่าจ้าง สิ่งเหล่านี้เป็นค่าเผื่อภาคเหนือที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม - สัมประสิทธิ์นี้กำหนดโดยกฎหมายโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย มันเกี่ยวข้องกับ Sverdlovsk, Vologda, ภูมิภาคเชเลียบินสค์และคนอื่นๆ บ้าง ในภูมิภาคดังกล่าว แค่เงินเดือนเปล่าๆ ที่ไม่มีโบนัสก็ไม่เพียงพอที่จะชำระค่าที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน และความต้องการอื่นๆ

ใช้กับจำนวนเงินที่คำนวณขั้นสุดท้าย ไม่รวมภาษี และไม่ใช่เงินเดือนที่ระบุไว้ในสัญญา ก่อนที่จะคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือน โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์บัญชี จำเป็นต้องรวมการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดที่ครบกำหนดชำระในช่วงเวลาที่กำหนด โดยไม่คำนึงถึงการชำระเงินครั้งเดียว เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน จำนวนทั้งหมดจะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดโดยรัฐบาล

ดังนั้นหากพนักงานได้รับเงินเดือน 25,000 รูเบิลและโบนัส 10,000 รูเบิลโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ท้องถิ่น 1.15 การคำนวณจะเป็นดังนี้:

(25000+10000) * 1,15 = 40250

ขั้นต่อไปจะคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและจำนวนเงินรวมที่ต้องชำระ

คุณสมบัติของการคำนวณเงินเดือน

การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในทางปฏิบัติมักดำเนินการด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองตัวเลือก:

• เงินเดือนล่วงหน้า
• เงินเดือนสำหรับครึ่งแรกและครึ่งหลังของเดือน

หากองค์กรจัดให้มีการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเงินเดือนในอนาคต เงินคงค้างทั้งหมดจะทำเพียงครั้งเดียว การจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนและชั่วโมงทำงานจะไม่ส่งผลกระทบแต่อย่างใด ในกรณีนี้จะดำเนินการในลำดับเดียวกัน

หากจ่ายเงินเดือนเดือนละสองครั้ง เงินคงค้างจะคำนวณตามผลลัพธ์ของครึ่งแรกและครึ่งหลังของงวดตามลำดับ เงินเดือนรูปแบบนี้มักจะพบได้ในหมู่พนักงานภาครัฐ โดยเฉพาะในหมู่ครูและผู้ที่ทำงานในหน่วยงานด้านสุขภาพ

การคำนวณเมื่อทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือน

บ่อยครั้งเกิดขึ้นที่พนักงานไม่ทำงานทั้งเดือนด้วยเหตุผลใดก็ตาม ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ต้องชำระจะคำนวณตามระยะเวลาที่ทำงานจริงตามสัดส่วน คุณลักษณะนี้ประดิษฐานอยู่ที่ระดับกฎหมายในเอกสารที่เกี่ยวข้อง - ประมวลกฎหมายแรงงาน หากมีข้อสงสัย คุณสามารถดูคำอธิบายทั้งหมดสำหรับการคำนวณได้

สาเหตุส่วนใหญ่ที่พนักงานไม่ได้ทำงานทุกวันทำงานที่กำหนดคือการลาพักร้อนหรือลาป่วย

ในกรณีเช่นนี้ จะใช้สูตรเดียวกัน: เงินเดือน / จำนวนวันทำงานทั้งหมด * จำนวนวันทำงานจริง

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าในกรณีเช่นนี้ สถานการณ์ต่างๆ เป็นที่ยอมรับได้เมื่อเงินเดือนน้อยกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ การชำระเงินขั้นต่ำมีผลเฉพาะกับทั้งเดือนเท่านั้น

เป็นตัวอย่างที่ดี

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจลำดับและกลไกในการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างชัดเจนโดยพิจารณาจากเงินเดือนที่กำหนดสำหรับแต่ละคนตามเอกสารที่เกี่ยวข้องและอื่น ๆ การชำระเงินที่ครบกำหนด- เพื่อความชัดเจนยิ่งขึ้น ควรพิจารณาตัวอย่าง

ให้เงินเดือนอยู่ที่ 20,000 รูเบิล พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษี 500 รูเบิล หากทำงานครบทั้งวันทำการแล้ว การคำนวณจะเป็นดังนี้

สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะใช้สูตร: (เงินเดือน - การหักเงิน) * 13/100 ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดจะได้รับการคำนวณต่อไปนี้: (20,000-500) * 13/100 = 2535

อาจเป็นไปได้ว่าเนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง พนักงานไม่ได้ทำงานเต็มวันทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด ในกรณีนี้ คุณจะต้องคำนวณค่าใช้จ่ายในแต่ละวันตามเงินเดือนที่กำหนด

สมมติว่าเขาขาดงาน 5 วันจาก 23 วัน (ลาพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ) เงินเดือนของเขาจะลดลงตามไปด้วย

ขั้นตอนการคำนวณจะเป็นดังนี้:

1. 20000 / 23 * 18 = 15652.
2. ถัดไปคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: (15652-500) * 13/100 = 1970
3. พนักงานจะได้รับ: 15652 - 1970 = 13682 รูเบิล

คำถามเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานไม่เคยสูญเสียความเกี่ยวข้อง

ในขณะเดียวกัน นักบัญชีก็ต้องระมัดระวังเป็นพิเศษ เนื่องจากรัฐบาลจะทำการแก้ไขกฎหมายแรงงานเป็นระยะๆ

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเข้าใจรายละเอียดเพิ่มเติมว่ากองทุนค่าจ้างคืออะไรและจะคำนวณอย่างไรหากได้รับการอนุมัติตารางภาษีใหม่สำหรับการคำนวณค่าจ้างแล้ว

ข้อมูลพื้นฐาน

ไม่ว่ารูปแบบการเป็นเจ้าของวิสาหกิจจะเป็นอย่างไรและระดับคุณสมบัติของลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือน

รายได้ประเภทนี้จะจ่ายเมื่อพนักงานลาออกด้วย ขั้นตอนการชำระเงินถูกกำหนดโดยกฎหมาย

เป็นผลให้เงินเดือนแบ่งออกเป็นสองส่วนส่วนแรกเป็นเงินทดรองจ่ายจริง ()

ชำระเงินล่วงหน้าทุกครึ่งเดือนในลักษณะที่กำหนดหรือ

ค่าจ้างมีสองประเภท:

1. ค่าจ้างตามเวลา
2. ค่าจ้างชิ้น.

โครงการ: ระบบและรูปแบบของค่าตอบแทน

เนื่องจากรายได้ตามเวลาขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน นายจ้างจึงต้องเก็บใบบันทึกเวลาไว้

เอกสารจะต้องเสร็จสิ้นทุกวัน แผ่นเวลาจะแสดงข้อมูลต่อไปนี้:

1. จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน
2. จำนวนชั่วโมงกลางคืน
3. จำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
4. ขาดงาน:

• เพราะความเจ็บป่วย
• เกี่ยวกับวันหยุด;
• เนื่องจากวันหยุดสุดสัปดาห์

เอกสารทางบัญชีเป็นเอกสารหลักที่รับผิดชอบในการคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างถูกต้อง ดังนั้นเอกสารนี้จะต้องปฏิบัติตามแบบครบวงจร

ใบบันทึกเวลาจะต้องมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดและกรอกให้ถูกต้อง ในเวลาเดียวกัน มีการบัญชีวิเคราะห์ค่าจ้างสำหรับพนักงานแต่ละคน

เพื่อจุดประสงค์นี้แผนกบัญชีขององค์กรใช้บัญชีส่วนตัวของพนักงาน () เอกสารนี้ออกให้สำหรับพนักงานแต่ละคนตั้งแต่วินาทีที่เขาเข้าทำงานอย่างเป็นทางการ

บัญชีส่วนตัวจะถูกกรอกตลอดทั้งปีปฏิทิน หลังจากนั้นฝ่ายบัญชีจะปิดบัญชีเก่าและเปิดบัญชีใหม่ในปีหน้า

ระยะเวลาการจัดเก็บเอกสารเหล่านี้คือ 75 ปี ข้อมูลรายได้ของพนักงานนำมาจากเอกสารต่อไปนี้:

• ใบบันทึกเวลา;
• ลาป่วย;
• รายการประสิทธิภาพ
• เอกสารอื่น ๆ

เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับผู้ที่อยู่ในเงินเดือนองค์กรจะต้องพัฒนา

ที่นี่จะแสดงเงินเดือนอย่างเป็นทางการโดยขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน สำหรับรายได้ของชิ้นงานนั้นทั้งหมดขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ

เป็นผลให้องค์กรต้องใช้ราคาที่เหมาะสมโดยสัมพันธ์กับงานที่ทำและปริมาณ องค์กรสามารถพัฒนารูปแบบเอกสารทางบัญชีได้อย่างอิสระ

อาจใช้เอกสารหลักต่อไปนี้:

• ชุดเสื้อผ้า;

รูปแบบของค่าจ้างชิ้นงานคือค่าจ้างชิ้นงาน-โบนัส ข้อแตกต่างก็คือนายจ้างจะจ่ายเงินโบนัสคงที่หรือโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ให้กับลูกจ้างเพิ่มเติม

หากองค์กรมีการผลิตเสริม คุณสามารถจ่ายค่าจ้างชิ้นงานทางอ้อมได้ที่นี่

ระบบค่าตอบแทนดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการรับรายได้ให้กับพนักงานของการผลิตเสริมเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงานในแผนกหลัก

อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าเงินเดือนประเภทใด การคำนวณกองทุนค่าจ้างที่ถูกต้องจะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

• จำนวนรายได้สะสม
• ชำระเงินแล้ว:

1. เพื่อลาเรียน
2. เนื่องจากโรงงานหยุดทำงาน
3. สำหรับการถูกบังคับให้ลางาน
4. เกี่ยวกับการปรับปรุงคุณสมบัติของบุคลากรที่ทำงาน

• เบี้ยเลี้ยงเงินเดือน
• การจ่ายโบนัส

โครงการ: การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง

ในวันจ่ายค่าจ้างนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบ:

• ค่าตอบแทนรายเดือนประกอบด้วยอะไรบ้าง?
• เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงาน
• หักเงินไปเพื่ออะไรและจำนวนเท่าใด
• เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด

นายจ้างสามารถใช้แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนแบบรวม () หรือจัดทำเอกสารตัวอย่างของตนเองได้

รายได้ค้างรับสามารถชำระ ณ สถานที่ทำงานหรือโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน หากการจ่ายค่าจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณจะต้องเลื่อนเป็นวันทำการสุดท้ายของสัปดาห์

ในการบัญชีจะรวมค่าใช้จ่ายของบริษัทสำหรับค่าตอบแทนพนักงานไว้ด้วย ประเภททั่วไปกิจกรรมขององค์กร เพื่อสรุปข้อมูลเกี่ยวกับการชำระหนี้กับพนักงาน ให้ใช้บัญชี 70 “การชำระหนี้กับบุคลากร...”

ตาราง: การโพสต์หลัก

ด้วยเหตุนี้ ต้นทุนค่าจ้างจะแสดงภายใต้ Dt 20, 26 "ต้นทุนการผลิต" และ Kt 70 "การชำระบัญชีกับบุคลากร..."

คำจำกัดความ

ประกอบด้วยอะไรบ้าง?

เงินเดือนของพนักงานอาจประกอบด้วยการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือน;
• รายได้จากชิ้นงาน
• ค่าตอบแทนจากจำนวนสินค้าที่ขายจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์
• กำไรที่ไม่เป็นตัวเงิน
• ค่าจ้างเมื่อเปลี่ยนตำแหน่งราชการ
• ค่าล่วงเวลา;
• ค่าลิขสิทธิ์;
• การจ่ายเงินเพิ่มเป็นเงินเดือน
• สิ่งจูงใจรายเดือน

อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จะไม่คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ความช่วยเหลือทางการเงิน
• ค่าลาป่วย;
• ค่าอาหารหรือค่าเดินทาง
• ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับสาธารณูปโภค
• รายได้ที่ได้รับนอกช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
• โบนัสที่ไม่ได้ระบุไว้ในระบบค่าตอบแทน

ฐานบรรทัดฐาน

ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายค่าตอบแทนรายเดือนถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยคุณต้องคำนึงถึงเพิ่มเติมด้วย

ในกรณีนี้การจ่ายรายได้ให้กับบุคลากรทางทหารจะดำเนินการตามเกณฑ์

การรับประกันของรัฐสำหรับพลเมืองที่ทำงานหรืออาศัยอยู่ในสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบากนั้นระบุไว้ในกรอบการทำงาน

เมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงคุณต้องคำนึงถึงด้วย การจัดทำดัชนีค่าจ้างสำหรับข้าราชการจะขึ้นอยู่กับ

ในขณะที่นายจ้างรายอื่นจำเป็นต้องจัดทำดัชนีรายได้ของลูกจ้างในลักษณะที่กำหนด เอกสารภายในรัฐวิสาหกิจ ()

สัญญาณสำหรับการจัดทำดัชนีมักจะเป็นไปตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้หากเอกสารภายในไม่ได้ระบุขั้นตอนในการเพิ่มรายได้ของบุคลากรที่ทำงานตามที่เจ้าหน้าที่ระบุนายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารท้องถิ่นขององค์กรที่จำเป็น

อนุมัติเอกสารหลักรูปแบบรวมสำหรับการบัญชีและการจ่ายแรงงานแล้ว

มีการกำหนดรายการเอกสารบังคับใช้ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อหักจำนวนเงินจากเงินเดือนของพนักงาน

การเก็บภาษีเงินได้ของบุคคลและ นิติบุคคลดำเนินการภายใต้กรอบกฎหมายภาษีอากร ดังนั้นจึงมีการจัดสรรภาษีเงินได้

เบี้ยประกันภัยจะถูกหักตาม ธุรกรรมทางธุรกิจพิจารณาตามลักษณะที่กำหนด"

ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือน

ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณค่าจ้างถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่นำมาใช้ตามกฎหมาย

อย่างไรก็ตามการคำนวณค่าตอบแทนพนักงานรายเดือนนั้นรวมถึงปัจจัยหลายประการที่ไม่เพียงส่งผลต่อขนาดของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการจ่ายเงินด้วย ดังนั้นจะมีการกล่าวถึงส่วนประกอบของตัวบ่งชี้นี้โดยละเอียดด้านล่าง

ใช้สูตรแล้ว

คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินเดือนได้ดังนี้:

สูตรคำนวณเงินเดือน:

ที่ไหน Zp – เงินเดือน

หรือ – เงินเดือนพนักงาน

ดร – วันทำการตามปฏิทิน

Od - วันทำงาน

ปร – รางวัล,

Pd – ภาษีเงินได้,

อู๊ด - การเก็บรักษา

สูตรคำนวณค่าจ้างชิ้นงาน:

ที่ไหน Zp – เงินเดือน

พุธ – ราคาสินค้าเป็นชิ้น,

Kip - จำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ปร – รางวัล,

Дв – รางวัลเพิ่มเติม

Pd – ภาษีเงินได้,

อู๊ด - การเก็บรักษา

การหัก ณ ที่จ่ายหมายถึงการชำระเงินต่อไปนี้:

1. จำนวนเงินที่มีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยการสูญเสียวัสดุ
2. จ่ายคืนให้แก่ลูกจ้าง
3. หนี้ตามเอกสารผู้บริหาร
4. การระงับค่าธรรมเนียมสหภาพ
5. เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญโดยสมัครใจ
6. กองทุนที่ออกไม่ถูกต้อง
7. การหักเงินเพิ่มเติมตามคำขอของพนักงาน

นอกจากนี้โดยไม่คำนึงถึงวิธีการคำนวณค่าจ้างอย่าลืมระงับจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าไว้ก่อนหน้านี้

วิธีการคำนวณเงินเดือน

ในการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนของพนักงาน นักบัญชีจะต้องปฏิบัติตามสูตรพื้นฐาน (ดูหัวข้อย่อย "สูตรที่ใช้")

หากองค์กรได้รับการอนุมัติตารางภาษีใหม่ การคำนวณจะเริ่มตั้งแต่เดือนถัดไปตามการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือและภาค

เมื่อคำนวณรายได้จำเป็นต้องคำนึงว่าค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกนำไปใช้กับรายได้จริงเช่น ก่อนหักภาษีเงินได้

ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าจ้างนักบัญชีจะต้องรวมเงินเดือนอย่างเป็นทางการและการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงานและคูณผลลัพธ์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์

สมมติว่าพนักงานได้รับเงินเดือน 35,000 รูเบิล ในเยคาเตรินเบิร์ก ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคือ 1.15

เงินเดือนคำนวณดังนี้:

อย่างไรก็ตามตอนนี้คุณต้องหักภาษีเงินได้ซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เบื้องต้น

ดังนั้นนักบัญชีจึงต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

เป็นผลให้พนักงานได้รับเงินเดือนจำนวน 35,017.5 รูเบิล สำหรับการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมภาคเหนือนั้นจำเป็นต้องคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์ที่ใช้ในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งด้วย (ดูหัวข้อย่อย “คำจำกัดความ”)

เมื่อถูกไล่ออก (ตามคำขอของคุณเอง)

การเลิกจ้างพนักงาน ที่จะเป็นการบอกเลิกสัญญาจ้างประเภทหนึ่ง อย่างไรก็ตามจะต้องส่งสองสัปดาห์ก่อนงาน

หากนายจ้างยินยอมให้เลิกจ้างโดยไม่ ทำงานสองสัปดาห์จากนั้นสามารถคำนวณได้ภายในหนึ่งวัน

ดังนั้นหัวหน้าขององค์กรจึงต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม () รูปแบบคำสั่งแบบครบวงจรได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ

พนักงานต้องอ่านคำสั่งและลงนาม วันทำการสุดท้ายของพนักงานคือวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการ

การจ่ายเงินตามจำนวนที่ครบกำหนดรวมทั้งค่าตอบแทนรายเดือน รายได้เฉลี่ยสำหรับวันเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโบนัสสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะดำเนินการโดยตรงในวันที่เลิกจ้าง ()

ขึ้นอยู่กับผลของการชำระหนี้ขั้นสุดท้ายนายจ้างจะต้องให้ลูกจ้าง หนังสืองานและ . จำนวนเงินจะคำนวณตามเวลาที่ทำงานจริง

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับเงินเดือนล่าสุดเมื่อวันที่ 01/01/2558 ตามคำสั่งเลิกจ้างเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2558

ขณะเดียวกันก็มีพนักงานเข้ามา ลาหยุดประจำปีตั้งแต่วันที่ 16/06/2557 ถึง 17/07/2557 ด้วยเหตุนี้ ค่าจ้างจะถูกคำนวณสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01/01/2015 ถึง 01/21/2015

แล้วจะคำนวณวันอย่างไร วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งหมายความว่าจะต้องชำระเงินวันหยุดในช่วงตั้งแต่วันที่ 18/07/2557 ถึง 21/01/2558

หากหลังจากวันหยุดพักร้อน

พนักงานทุกคนขององค์กรมีสิทธิ์ถูกเลิกจ้างโดยได้รับค่าจ้างรายปี () ในช่วงวันหยุดพักร้อนพนักงานจะยังคงอยู่ ที่ทำงานและรายได้เฉลี่ย

อย่างไรก็ตาม มีการลาประเภทอื่นที่อาจส่งผลต่อวิธีคำนวณค่าจ้างและจำนวนเงิน ซึ่งรวมถึง:

โครงการ: วันหยุด

สถานการณ์ที่หลากหลายไม่เอื้ออำนวย การวิเคราะห์เปรียบเทียบแต่ละคน ดังนั้นเราจะพิจารณาวิธีการคำนวณค่าจ้างหลังการลารับค่าจ้างประจำปีขั้นพื้นฐาน

สมมติว่าพนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วัน วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 15/09/2558 ถึง 28/09/2558 ในขณะที่เขาทำงานที่เหลือของเดือนอย่างสมบูรณ์

เงินเดือนของพนักงานคือ 25,000 รูเบิล เงินเดือนสำหรับบางส่วนเดือนคำนวณดังนี้:

เป็นผลให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับรายได้จำนวน 13,636.36 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณ

เพื่อให้เข้าใจวิธีคำนวณเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือนอย่างถูกต้องคุณต้องพิจารณา ตัวอย่างการปฏิบัติ- สมมติว่าพนักงาน S.N. Krevtsov ทำงานที่องค์กร Rosselmash เป็นเวลาหนึ่งปี

เงินเดือนพื้นฐานของพนักงานคือ 30,000 รูเบิล ค่าจ้างจะจ่ายเดือนละสองครั้ง เงินทดรองจะออกในวันที่ 10 และเงินเดือนส่วนที่สองจะจ่ายในวันที่ 3 ของเดือนถัดไป

เดือนที่เรียกเก็บเงินคือเดือนเมษายน 2019 โดยมี 22 วันทำการ และ 8 วันหยุดสุดสัปดาห์ เงินล่วงหน้าจะคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 10 เมษายน

ดังนั้นพนักงานจะมีเวลาทำงานเพียง 8 วันทำการเท่านั้น การคำนวณทำได้ดังนี้:

อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินล่วงหน้า

ดังนั้นนักบัญชีจึงต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

ดังนั้นพนักงานจะได้รับเงินเดือนจำนวน 15,191 รูเบิล หากจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าที่องค์กรคือ 40% ควรทำการคำนวณดังนี้:

ส่วนที่สองของเงินเดือนคำนวณดังนี้:

เป็นผลให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 14,100 รูเบิล

ความแตกต่างที่เกิดขึ้นใหม่

เมื่อคำนวณค่าจ้าง คำถามต่อไปนี้จะเกิดขึ้นพร้อมกัน:

1. ขั้นตอนการหักภาษี ณ ที่จ่ายเป็นอย่างไร?
2. เงินเดือนที่ 13 คำนวณอย่างไร?
3. จะทำอย่างไรถ้าพนักงานมีตารางการทำงานเป็นกะ
4. ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนครูมีอะไรบ้าง?

ภาษีหัก ณ ที่จ่าย

เงินเดือนสำหรับลูกจ้างถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง นอกจากนี้ ในฐานะตัวแทนภาษี บริษัทจะต้องหักภาษีเงินได้จากกำไรของพนักงาน ()

ขนาด อัตราภาษีสำหรับพลเมืองรัสเซียคือ 13% ของจำนวนรายได้ที่ได้รับ ()

ภาษีเงินได้จะถูกหักเดือนละครั้งจากจำนวนค่าจ้างสะสมทั้งหมด จึงไม่หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแยกจากเงินทดรองจ่าย

จำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายจะถูกโอนไปยังงบประมาณไม่เกินวันถัดไปหลังจากจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน

จำนวน 13 เงินเดือน

เงินเดือนที่สิบสามเป็นโบนัสประเภทหนึ่งที่จ่ายเมื่อสิ้นปี นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัส กลไกในการคำนวณสิ่งจูงใจดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย

ดังนั้นการชำระเงินในลักษณะนี้ควรได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส

การคำนวณและการชำระจำนวนเงินจูงใจสามารถทำได้หลังจากสิ้นปีปฏิทินเท่านั้น โดยปกติแล้วขนาดของเงินเดือนที่ 13 จะเท่ากับเงินเดือนของพนักงาน

จะทำอย่างไรกับตารางการทำงานเป็นกะ

โดยปกติแล้วตารางการทำงานแบบเลื่อนจะใช้ในองค์กรที่ระยะเวลาของกระบวนการผลิตเกินวันทำงานที่กฎหมายกำหนด

งานกะมักจะมาพร้อมกับการบันทึกเวลาทำงานแบบสรุป ()

ดังนั้นการบริหารงานขององค์กรจึงต้องกระจายเวลาทำงานของพนักงานในลักษณะที่ตัวบ่งชี้รายเดือนไม่ต่ำกว่ามาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนขั้นพื้นฐาน (176 ชั่วโมง)

ในสถานประกอบการดังกล่าว โดยปกติแล้วตารางกะจะได้รับการพัฒนาตามที่ไม่อนุญาตให้ทำงานสองกะติดต่อกัน ()

กราฟแปดชั่วโมงมีลักษณะดังนี้:

ตารางกะสิบสองชั่วโมงมีลักษณะดังนี้:

เงินเดือนจะคำนวณตามเวลาทำงานจริง อัตรารายชั่วโมงใช้สูตรต่อไปนี้:

ที่ไหน Zp – เงินเดือน

Koch – จำนวนชั่วโมงทำงาน

Ps – อัตรารายชั่วโมง

อัตรารายวันใช้สูตรต่อไปนี้:

ที่ไหน Zp – เงินเดือน

Koch - จำนวนวันทำงาน

Ps – อัตรารายวัน

วิธีคำนวนเงินเดือนครู

ใน สถาบันงบประมาณจำนวนค่าจ้างอาจขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและระดับคุณสมบัติของครู

ในโครงสร้าง ค่าชดเชยแรงงานมักจะปรากฏ:

• เงินเดือนราชการ
• พารามิเตอร์ของโรงเรียนเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• ความพร้อมในการจ่ายเงินชดเชย
• ที่ตั้งของภูมิภาคสัมพันธ์กับฟาร์นอร์ธ
• การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์
• ตัวชี้วัดอื่น ๆ

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนของครูใน Excel:

จบการรีวิว. กฎหมายแรงงานส่วนเรื่องเงินเดือนก็ต้องระลึกไว้บ้าง ประเด็นสำคัญ- เงินเดือนจะจ่ายเดือนละสองครั้ง

เอกสารหลักที่รับผิดชอบในการคำนวณค่าจ้างที่ถูกต้องคือใบบันทึกเวลา

หากรายได้คำนวณตามเงินเดือนที่เป็นทางการ บริษัท จะต้องจัดทำตารางการรับพนักงาน