Как да напуснете, без да работите: методи, съвети и препоръки. Как правилно и законно да напуснете работа по собствено желание

Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който е подал писмо за напускане, трябва да работи най-малко две седмици. Законът предвижда ли уволнение без задължителна служба? В какви случаи може да не съществува?

Кодекс на труда и уволнение без работа

Самата работа възниква в два случая на уволнение:

• от по желание– 2 седмици (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация)
• За съкращаване на персонала - 2 месеца (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вторият вариант обаче обикновено не се счита за работа, освен това всичко тук зависи изцяло от работодателя - той има право да уволни служителя по-рано, като изплаща обезщетение за неотработено време.

По правило служителят се интересува как да подаде оставка преди изтичането на двете седмици, предвидени в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е възможно: например, ако служител е включен изпитателен срок, тогава той трябва да уведоми работодателя за уволнението само три дни предварително (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). Има обаче и други варианти.

Уволнение по собствена инициатива

Членове 77, 78, 80 от Кодекса на труда на Руската федерация дават право на служителя да прекрати трудовото правоотношение по негова инициатива, като уведоми ръководството за решението си 14 дни предварително. Тези дни са за предупреждение и всъщност са отработващи. Но същият член 80 посочва възможността за подаване на оставка без служба, ако е невъзможно да продължите да работите поради текущи обстоятелства по основателна причина.

В чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява случаите, когато служителят може да не работи необходимите 2 седмици. Това са случаи като:

• Невъзможност за продължаване трудова дейноствъв връзка с редовно записване в университет или учебно заведение за ОКС "бакалавър" и "магистър"
• Пенсиониране на служителите
• Нарушение от страна на служител на трудовото законодателство, както и местни актове и разпоредби на трудови и колективни договори
• Други случаи

Други случаи, обхванати от трудовото законодателство, включват:

• Преместване в друга област по работа
• Изпращане на втория съпруг на работа в чужбина
• Преместване на ново място на пребиваване или по медицински причини
• Грижи за болен член на семейството, дете с увреждане или дете под 14 години

Пенсионери и бременни жени, както и майки и осиновители с дете до 14 години могат да се уволнят без служба.

Ако служител е подал заявление за напускане по собствено желание, което предполага работа, и настоява за повече ранна датауволнение, като се твърди, че има право на това, би било неправилно. Когато действително има право да не полага необходимия срок поради посочените по-горе причини, той е длъжен да уведоми работодателя за това писмено.

д Ако служител има правни основания за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение, те трябва да бъдат посочени в заявлението и да бъдат предоставени копия от документи, доказващи това (например удостоверение за записване в институт, удостоверение за прехвърляне на съпруг на друг място за обслужване). В противен случай той може да спечели отсъствие и да бъде уволнен по съответния член.

Прочетете внимателно трудовия си договор - причините за напускане без работа може да са посочени в колективен договорили във вътрешен трудови правилаорганизации.

Трябва да се каже, че двуседмичният период на работа, посочен в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е строго условие; същият член гласи, че ако работодателят и служителят са взаимно заинтересовани от прекратяване на по-нататъшно трудово сътрудничество, тогава ръководството на предприятието може да го уволни без работа в деня на написване на заявлението или друга уговорена дата.

Уволнение без работа две седмици

Служител може да напусне, без да работи задължителните две седмици в рамките на 3 дни. Това е възможно при следните обстоятелства:

• През изпитателния срок – чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация
• Ако трудовият договор е сключен за срок по-малък от 2 месеца – чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация
• Ако работникът или служителят е бил на сезонна работа - чл. 296 Кодекса на труда на Руската федерация. Този период е предвиден само за служителя. Ако работодателят реши да уволни сезонен служител, той трябва да уведоми последния 7 календарни дни предварително

За да се приеме един служител за сезонен работник, това трябва да е посочено в трудовия договор.

Молба за уволнение без работа

За да подаде оставка, служителят трябва да напише изявление, адресирано до работодателя. Абсолютно същата процедура се прилага, ако служител напусне, без да работи. В заявлението трябва да се посочи „Моля да ме уволните без задължителен 2-седмичен труд по причина...“.

В някои случаи служителят трябва да представи доказателства, че не може да работи необходимите 2 седмици. Например, ако това не е възможно поради преместване на друго място на пребиваване. За да направите това, достатъчно е да представите документи за освобождаване от отговорност.

Ваканция, последвана от уволнение

Друга възможност да подадете оставка, без да се налага да работите, е да напишете изявление, в което да поискате да не се вземат почивни дни и да спрете работни отношенияведнага след. Датата на уволнението, тоест последният работен ден, ще бъде денят, в който приключва ваканцията. В същия ден служителят трябва да получи дължимото плащания в бройИ трудова книжка.

Продължителността на ваканцията в този случай трябва да бъде не по-малка от 14 дни. Ръководството обаче си запазва правото да предостави или не отпуск, последван от уволнение на служителя. За служител, когато попълвате заявление за такъв отпуск, би било правилно да посочите в текста: „Моля да предоставите отпуск от такава и такава до такава дата с последващо уволнение“. Денят на приключване на ваканцията се посочва в заявлението, така че в бъдеще да няма разногласия или спорове относно деня на уволнението.

Ако служителят е написал писмо за напускане по собствена инициатива, е започнал да работи необходимите 14 дни и е издал удостоверение за неработоспособност през този период, съответно той ще бъде в отпуск по болест, всъщност избягвайки работа. В този случай той ще бъде уволнен задочно в деня, посочен в заявлението, със задължително плащане на този отпуск по болест.

Еднодневно уволнение без работа

Друг начин да не работите е да поискате уволнение със съгласието на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация), когато това се случи на посочената дата.

В този случай е необходимо правилно да се състави самото заявление. Писането „Моля, уволнете ме на такава и такава дата“ е неправилно, тъй като се оказва, че това е уволнение по инициатива на служителя и следователно предполага юридическо обслужване.

Би било правилно да се посочи: „Искам уволнение по споразумение на страните (клауза 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Или подайте не заявление, а предложение за прекратяване на трудовото правоотношение на същото основание от такава и такава дата с искане да предоставите писмен отговор на това предложение до такава и тази дата.

В случай на несъгласие се изисква писмен отговор. Прословутият 14-дневен срок за предизвестие при уволнение се използва с причина. В края на краищата е необходимо да се намери заместник на напускащия служител и да се извърши прехвърляне на делата и всички разплащания с него.

Ако работодателят не счита, че настъпилото обстоятелство е основание за уволнение на служителя в един ден, последният може да се свърже с комисия по трудаили се обърнете към съда, за да защитите правата си.

Примерно писмо за напускане

Инструкции: как да напусна, без да работя 2 седмици?

И така, искате да напуснете, но в същото време не искате да работите изискваните от закона две седмици (да речем, че вече ви очакват на друга работа, планирате да заминете в чужбина или има други причини да бързате ). Какво можете да правите тук?

1. Трябва да се помни, че периодът, посочен в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация не е строго изискване. Същият член гласи, че със съгласието на ръководството на компанията имате право да напуснете по всяко време. Следователно, ако имате нормални отношения с вашия работодател, не е нужно да работите две седмици

2. Можете също да предложите на работодателя да ви уволни по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация). С тази опция всички условия за уволнение могат да бъдат сведени до две думи - „Както е договорено“. Можете да се договорите за момента на уволнението, можете да се пазарите за обезщетение, можете да договорите други условия, свързани с прекратяването трудов договор

3. За някои случаи законът и разпоредбите правят изключения от Общи правилаи ви позволяват да поискате уволнение в удобен за служителя ден. Кодексът на труда на Руската федерация се отнася до такива случаи:

• пенсиониране
• прием за следване
• грубо нарушение на трудовото законодателство от ръководството на предприятието
• други случаи, когато е невъзможно да продължи работата

Частично други случаи са дешифрирани в актове, някои от които са приети още по времето на СССР, но все още са в сила. Например такива случаи включват:

Ако работодателят не счита тези причини за основателни, имате право да подадете молба до съда или Rostrudinspektsiya.

• Преместване в друг регион или град
• Съпругът на служителя е преместен на работа в друг регион или в чужбина
• Невъзможност за живеене в този район, потвърдена със заключение на лекарска комисия
• Невъзможност за продължаване на работата в предприятието поради заболяване (потвърдено и с медицински документи)
• Необходимост от грижи за дете с увреждания или друг болен член на семейството
• Бременност

4. Напускащият служител има право да не се явява на работа през периода на работа, ако е в отпуск по болест. В този случай дните на болестта се зачитат към работното време.

5. И накрая, със съгласието на работодателя можете да комбинирате периода на работа с ваканция, като подадете молба за отпуск с последващо уволнение.

По материали: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

2018-11-30T14:51:54+00:00

Как правилно да напуснете работата си? По закон служителят трябва да уведоми ръководството две седмици предварително. Кой е най-добрият начин да напуснете: по ваше желание, по споразумение или по волята на вашия шеф? Как да предотвратите негативните последици от уволнението, всякакви конфликти, да не навредите на кариерата си и да спестите добра връзкас бивш работодател? Попълнете молбата си правилно.

Мотивите за уволнение може да са различни за всеки сънародник. Но те са важни характеристикипроцедури, които не трябва да се забравят. Как правилно да се разделите с предишния си работодател, за да не навредите на своя бъдеща кариера? Какво да направите, ако „шефът“ се отърве от служител, като наруши неговия закон трудови права?

(щракнете за отваряне)

Процедура за уволнение и права на служителите

Как да напуснете работата си? Според Кодекса на труда на Русия уволнението изглежда като ясна и проста процедура:

• заявление за желание за прекратяване на трудовото правоотношение се подава в отдела за персонал или приемната на ръководството;
• работете както обикновено в продължение на две седмици, разпределени по закон на работодателя, за да намери заместник на напускащия специалист;
• трудовият договор се прекратява със съответна заповед;
• от сега нататък бивш служителзаплати изцяло и му върне трудовата книжка.

На теория нищо сложно. IN Истински животЧесто възникват проблеми. И двете страни могат да бъдат техен източник. По този начин мениджър, който не иска да се раздели с ценен персонал, може да забави периода на работа, да не подпише заявлението и да го „загуби“. Бави дължимите плащания при уволнение, не издава трудови документи и др.

Факт

Самият служител, след като е подал заявление, може просто да спре да ходи на работа, като се има предвид, че след като уведоми началниците си за уволнението си, той вече не е длъжен на никого и нищо. В резултат на това му се отчита отсъствие и той лети от работа не по собствено желание, както е планирано, а с вълчи билет, според статията.

Спорните ситуации, свързани с уволнението, се решават или на масата за преговори, или чрез съда. И за да направите това, просто трябва добре да познавате трудовите си права и произтичащите от тях отговорности, които са подробно изложени в иновациите на Кодекса на труда на Руската федерация:

• Работата ни е безплатна. Никой няма право да принуждава гражданин да работи против волята му. Не харесвате условията? Можете да подадете молба за уволнение, без дори да обяснявате причините. Просто уведомете ръководството писмено и предварително, чрез заявление, 14 календарни (неработни!) дни преди раздялата. Вашата кандидатура беше ли приета? Мина време, но не от момента на представянето му, а от следващия ден. Този нюанс не се взема предвид от мнозина.
• Не винаги е необходимо да работите две седмици (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако подаващият оставката е станал редовен студент, пенсионира се, има здравословни проблеми, има малки деца, хора с увреждания, семейството му се мести в друг регион и т.н., като приложи съответното удостоверение към писмото за напускане, той може буквално да бъде уволнен в същия ден.
• Когато трудовият договор е сключен за определен срок, той може да бъде прекратен само по споразумение с ръководството. Не можа ли да убедиш шефа си? Уволнението ще е възможно само след изтичане на договора.
• Като подадете оставката си, имате право да промените решението си. Не е забранено да вземете заявлението в рамките на същите две седмици. Ако през това време вече е назначен нов човек на мястото на уволнения, нищо не може да се промени, влакът е тръгнал.
• Уволненото лице получава всички плащания и документи строго на последната работна смяна.

В какви случаи трябва да изчакате да се откажете?

Понякога няма нужда да бързате да се откажете:

• Ако все още не е намерена нова позиция, по-добре е да отложите уволнението. Не е факт, че веднага ще можете да си намерите нова работа. Колкото по-дълго отнема търсенето на работа, толкова по-лошо е за репутацията на кандидата. Служителите по човешки ресурси най-вероятно ще считат многомесечното прекъсване на трудовия стаж като доказателство за ниската професионална пригодност на кандидата.
• Ходили ли сте скоро на курсове за повишаване на квалификацията за сметка на вашия работодател? При уволнение парите, изразходвани за образование, ще трябва да бъдат върнати.
• Компанията ще съкращава ли персонал скоро? Тогава дръжте картите в ръцете си! В крайна сметка намалението е по-изгодно от уволнението по собствена воля, тъй като предполага, че уволненият със сигурност ще получи обезщетение. А това е средната заплата за три месеца.

Какво трябва да знаете за писмото си за напускане

Как правилно да напуснете работата си? Първо изготвяме компетентно заявление в два екземпляра и регистрираме двата документа в приемната на мениджъра или директно го предаваме в ръцете му. Целта е да уведомите за уволнението си и лицето, което е приело документа, да се подпише и да постави дата, месец и година в двата оригинала на заявлението. Служителят запазва един екземпляр за себе си.

В текста на заявлението се посочва искането за уволнение, посочва се доброволността на уволнението, датата и подписите. Не е необходимо да се дава обяснение, освен в случаите, когато служителят по закон не може да работи четиринадесетте дни, установени за общи случаи.

Документът изглежда по следния начин:

Пример

До директора на АД "Небостъргачи на Египет"
Сидорченкова А.Ю.
индустриален катерачУгрюмборщеева С.И.
изявление.
Моля да ме освободите от длъжност по мое желание на 14.07.2018г.
Угрюмборщеев С.И. (подпис) 01.07.2018г

Каква причина трябва да напиша в заявлението?

Уволнението може да бъде резултат от много причини, но те трябва да бъдат включени в заявлението само ако се вземат предвид за отмяна на задължителната служба. Кодексът на труда на Руската федерация посочва следните причини:

• когато работникът не може да продължи да работи (пенсиониране, записване в университет, тежко заболяване и др.);
• ако ръководството грубо и категорично наруши изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, трудовия договор с напускащия служител;
• ако говорим за уволнение по споразумение с ръководството.

До 2002 г. работниците на срочен договор трябваше да посочват причините за уволнението, а до 2010 г. - за да се запази непрекъснат трудов стаж. След това пенсионните закони се промениха, при назначаването на държавна пенсия непрекъснатостта на трудовия стаж вече не се взема предвид.

Видове уволнение

Как да напуснете работата си? Кодекс на трудаописва няколко вида уволнение, инициирано от едната страна или и двете едновременно:

• когато основата е личното желание на служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• по споразумение на страните (чл. 78);
• при изтичане на трудовия договор (чл. 79);
• по инициатива на работодателя (чл. 71);
• при съкращаване на щата (чл. 81);
• във връзка с ликвидация на юридическо лице (чл. 81);
• поради грубо нарушение, вкл. уволнение за отсъствия, пиянство работно времеи др. (чл. 81);
• уволнение на лице, което не е издържало изпитния „изпит“ (чл. 71);
• уволнение поради преместване на друга длъжност (клауза 5 на член 77).

Уволнение по ваше желание

Как правилно и бързо да подадете оставка сами? Твърдения от този тип са най-чести. Член 80 от ПТРК съдържа всички изисквания към страните, техните права и задължения.

Уволнението става през обща процедура: заявлението се приема, обработва се две седмици, заповедта се датира в последния работен ден, в същото време се заплаща на уволнения и се дават необходимите в такива случаи документи.

интересно

Ако са минали две седмици и няма реакция от страна на „собственика“, безработният кандидат има право да спре да ходи на работа. Това поведение на ръководството може да се обясни по два начина: или пренебрегват опита за уволнение, защото не искат да се разделят с толкова ценен персонал, или умишлено нарушават закона.

В първия случай служителят може да продължи да работи, все едно не е подавал документи за напускане. Неговото заявление, ако след две седмици съответната заповед не бъде подписана, се счита за отменено. Ако желанието и решимостта му да напусне е непреклонно, трябва да посетите шефа си и да уредите нещата лице в лице, като заплашите, ако трябва, с инспекцията по труда или веднага с прокуратурата.

Във втория случай трябва незабавно да се обърнете към съда с иск за грубо нарушение на правата на работниците.

Процедура за изчисляване на доброволното уволнение

При окончателното уреждане на уволненото лице трябва да се даде:

• заплати;
• плащания, първоначално договорени в колективния трудов договор;
• обезщетение за неизползван отпуск (ако има такъв).

Пълно изплащане при уволнение, въпреки изричното изискване на закона, може да бъде изплатено не само в последния ден. Уволнен човек, който просто се чувства зле, може да не се яви за пари в предвиденото от закона време. Парите трябва да го чакат всеки ден, когато може да дойде за тях.

Самостоятелно освобождаване от отпуск

Как правилно да се оттеглим от почивка? Ваканцията не е пречка за уволнение, можете да изпратите изявление до „шефа“, дори ако сте на екзотичен остров в екваториалните води. Просто трябва да осигурите, че хартията ще стигне до бюрото на мениджъра две седмици преди края ваканционни дни. В противен случай след завръщане от топлите страни ще подлежите на задължително обслужване.

Вторият вариант: незабавно планирайте да отидете на безплатен хляб след края на ваканцията. За да направите това, те съставят заявление за отпуск с последващо уволнение. Няма да те принудят да работиш. След като са изкарали отпуската си, те се връщат само за подписване на заповедта, за заплащане и труд.

Уволнение на пенсионер

Успя ли вашият сънародник да работи до пенсионна възраст? Никой няма да го уволни на това основание, но ако той сам пожелае да напусне, уволнението ще стане в деня, посочен в молбата му. Пенсиониращите се освобождават от двуседмичен период на работа.

Уволнение на работник на непълно работно време

Процедурата за уволнение на служител на непълно работно време е идентична с уволнението от основната длъжност. Само с една разлика: записът за уволнението на работник на непълно работно време не се включва в трудовото му досие. Въпреки че, ако той настоява, служителите на персонала са длъжни да въведат такава информация.

Уволнение по време на отпуск по болест

Законът не позволява на мениджърите да се освобождават от служители, докато са на лечение в болница. Но самите пациенти могат лесно да напишат писмо за напускане.

Рядко се случва кандидат за безработица да напише молба дори преди отпуск по болест, а в момента на уволнението да се окаже на болнично легло. Тук ръководството няма избор: издава заповед и освобождава временно нетрудоспособния в деня, посочен от него в заявлението. В заповедта, между другото, той трябва да отбележи, че уволненият отсъства по уважителна причина и ще бъде запознат с документа веднага след възстановяване. Работодателят няма право да променя датата на уволнение.

В такава ситуация окончателното изчисление няма да включва плащане за отпуск по болест. Следователно при връщане на служба уволненият трябва да занесе болничния си лист в счетоводството и да поиска преизчисляване. Всички пари трябва да бъдат платени или в деня, в който кандидатствате за тях, или на следващия, но не по-късно. Вярно е, че обезщетенията за отпуск по болест коригират това изискване, тъй като плащането за удостоверение за неработоспособност се извършва само в рамките на 10 дни от датата, на която счетоводителите получават бюлетина.

Освобождаване от отпуск по майчинство

В " отпуск по майчинство„Не само бъдещите майки могат да отидат. Поради това се разделя на два вида:

• за бременност и раждане, по очевидни причини, разрешени само за жени в интересна позиция;
• тригодишен отпуск по майчинство, който могат да ползват и двамата очаквана майка, както и бащата на бебето или други работещи роднини.

Мениджърът няма да може да се раздели с „отпуск по майчинство“ или „отпуск по майчинство“ завинаги без негово съгласие. Процедурата за уволнение на тази категория служители е идентична с уволнението по желание. Вие също ще трябва да го изработите. Заявлението трябва да бъде изпратено до бюрото на „собственика“ 14 дни преди уволнението. Но обикновено уволнението на тези в отпуск по майчинство се формализира незабавно.

Уволнение на управител

Какъв е най-добрият начин един шеф да напусне? Тук има някои нюанси, които отличават процеса на уволнение на мениджър от уволнението на обикновен сънародник:

• „Собственикът“ трябва да даде едномесечно предизвестие за намерението си да напусне;
• той подава заявлението, разбира се, не до себе си, а до собственика на собствеността на организацията, която управлява: държавен орган (единни предприятия), събрание на акционерите (за LLC, OJSC или CJSC), физическо лице. предприемач.
• ръководителят на акционерно дружество или дружество с ограничена отговорност трябва първо да свика събрание на собствениците, което ще разгледа въпроса за неговото уволнение;
• ако до тридесет дни акционерите не решат съдбата на бившия директор, той има право, колкото и смешно и парадоксално да звучи, да се самоуволни;
• при подаване на оставка шефът трябва да прехвърли цялата документация на назначения си приемник обща срещаили собственик на организацията. Не е назначен наследник? Документите ще трябва да се съхраняват в личен сейф до назначаването му или да бъдат предадени на нотариус, за да останат при него за известно време;
• ръководството, което подаде оставка без разрешението на собственика на предприятието, няма да може самостоятелно да заличи името си от Единния държавен регистър на юридическите лица. Поради това ще продължи да се води като управител, докато собствениците не назначат ново ръководство.

Уволнение по споразумение на страните

Уволнението по взаимно съгласие е спасение за „собственика“, който иска бързо и безпроблемно да се отърве от подчинените си, както и за служителя, който въпреки това без право на обезщетение може да се „пазарява“ за добро финансово възнаграждение .

Изкуство. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация е изключително многословен. Състои се само от едно изречение. Защо да губите мислите си върху дървото, когато всичко е пределно ясно и накратко: всички страни по сделката са съгласни? Зелена светлина за вас!

Различава се от уволнението по искане на една от страните по това, че в допълнение към стандартната декларация и заповед се изготвя и споразумение за уволнение по споразумение. Много точно описва условията, при които страните, доволни една от друга, се разпръскват завинаги. Работата е изключена и раздялата е разрешена по всяко време, посочено, за всеобщо удовлетворение, в условията на споразумението за уволнение.

Когато кандидатства на фондовата борса, сънародник, уволнен по споразумение на страните, има право на обезщетения в по-голям размери за по-дълъг период от време, отколкото при уволнението по собствено желание. Разбира се, ако е кандидатствал веднага. Както знаете, всеки, който не успее да се регистрира навреме като официален безработен (а за това са отделени две седмици), ще получи минималното плащане, смешните 850 рубли на месец.

Какъв е редът за уволнение по споразумение на страните?

Как компетентно да подадете оставка по споразумение?

• Или самият служител, или ръководителят изпраща писмо до контрагента с въпроса дали желае да прекрати трудовото правоотношение, като предварително е обсъдил на кръгла маса условията, които ги устройват.
• След това опонентите се срещат и след като са обсъдили подробностите и са постигнали пълно взаимно разбиране, съставят писмено споразумение.
• Уволненият се запознава с текста на заповедта за уволнение и се подписва.

Те изчисляват бившия служител по същия начин в деня на уволнението. Той получава всички пари и документи. Особено внимание трябва да се обърне на втория екземпляр от договора. То ще стане доказателство в съда, ако работодателят реши да откаже и да не плати обезщетение. В крайна сметка обезщетение при уволнение по споразумение със „собственика“ не се предоставя.

Уволнение по инициатива на работодателя

Често шефовете искат да се отърват от подчинен, който няма достатъчно звезди в небето, просто работи рутинно, въпреки това се справя с отговорностите, но без искра, но те се нуждаят от страстен производствен ентусиаст, двигател на прогреса! Няма основания за уволнението му според закона: той не нарушава дисциплината, дава план и наистина искам да се сбогувам с него. Уморен до ада!

Първо, те говорят с него учтиво, нежно намеква, предлагат положителни препоръки за по-нататъшна работа и отлична характеристика. Обещават добра парична полза. Но служител, който е изненадан да научи, че искат да го измъкнат от пътя, може да не се съгласи на уволнение сам или по споразумение с работодателя. И дори да влошите ситуацията, показвайки своята принципна позиция.

В тази ситуация дори заплахите за разваляне на трудовото досие, усложняване на условията на труд, изтласкване от екипа чрез други административни методи могат да се окажат празно разклащане на въздуха. Е, той не иска да се откаже!

Тогава ще трябва да действате по различен начин. Търсете решение на въпроса с уволнението на законово основание. Следи за времето, което прекарва на работа, издава задачи в писмени заповеди и издава приемни удостоверения за изпълнени задачи. Някъде ще се прецака, ще закъснее за работа, ще се провали, ще сгреши!

Често трудовите договори съдържат клаузи, които позволяват на работодателя да определя ниски заплати на служителите или не посочва конкретно място на работа в рамките на един град. Тези предположения ще направят възможно условията на работа на кандидат за уволнение да станат адски. Заплатата, която внезапно стана една стотинка, и постоянните трансфери от място на място ще принудят бедния човек да направи отстъпки.

интересно

Но основното тук е да не прекалявате. Днес в съдилищата, макар и рядко, се печелят дори дела за недействителност на споразумения за уволнение по споразумение на страните. Въпреки че те са най-трудни за предизвикване. Работодател, който реши да принуди служител да подаде оставка, трябва въпреки това да действа в рамките на законовата рамка: да запази всички заповеди и актове, които могат да показват липса на професионализъм или нарушение на дисциплината на служителя.

Кой по принцип не може да бъде уволнен?

Има „преференциални“ категории работещи сънародници, с които ръководството не може да се раздели при никакви обстоятелства. Освен по време на ликвидация на производство или организация като юридическо лице. За по-голяма яснота тези „щастливци“ са включени

Уволнение по време на изпитателен срок

Получаването на работа често включва проверка на професионалните качества на специалист, който е нает с изпитателен срок. Ако нивото на квалификация на кандидата е ниско и работодателят не е доволен, „лошият ученик“ се уволнява, като го уведомява с писмо три дни преди последния работен ден.
В писмото са посочени всички причини, поради които уволнението на „студента“ е неизбежно:

• посочен е меморандум от бригадира, началника на отдел и други преки ръководители, който показва катастрофалните резултати от работата на субекта;
• писмени жалби на клиенти срещу новодошлия;
• акт за нарушение на дисциплината;
• писмени доклади от самия кандидат;
• други писмени доказателства за професионалната некомпетентност на лицето.

Кандидат, който не е издържал теста, подписва известие, че не е издържал изпитателния срок. Някои отказват да подпишат. Но се призовават свидетели и се съставя съответен акт.

Работодателят трябва да се застрахова със сериозни доказателства за неадекватността на субекта за длъжността, за която е кандидатствал. За да имате с какво да се борите с атаките в съда, ако дълбоко обиденият „губещ“ оспори уволнението си. Няма да има такива фактически доказателства - съдията ще признае незаконността на уволнението с всички произтичащи от това последици.

Освен това трябва да запомните, че според закона младите специалисти, бременните жени и непълнолетните не преминават през изпитателен срок.

Как се уволнява за грубо нарушение

Уволнението е възможно дори при едно грубо нарушение на трудовите разпоредби:

• Отсъствие (клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).Ако през работния ден служител не е на място четири часа без прекъсване и шефовете не знаят къде е и какво прави, той е заловен. Той ще бъде уволнен за отсъствия. И ще бъдат прави.
  По-добре е незабавно да отбележите факта на отсъствие от работа в счетоводния лист. Служител е изпратен на регистрирания адрес на отсъстващия, за да разбере причината за отсъствието. Заподозреният пропуск трябва да даде отговор по същество до два дни.
  Ако няма за какво да се оправдае, издават заповед за уволнение и я връчват на нарушителя или я изпращат с препоръчано писмо. Пропуснатите дни не се заплащат.
• Ситуацията може да се усложни, ако пропускащият не може да бъде открит, той не се свързва, не отговаря на обаждания и писма и не отваря вратата по местоживеене. В такива ситуации е по-добре да изчакате една година. Ако човек не се яви, той може да се счита за изчезнал и законно уволнен по тази причина. Защото ако побързате и отсъстващият се появи и причините за отсъствието се окажат уважителни, той ще бъде възстановен, а работодателят ще трябва да отговаря за неправомерно уволнение.
• Пиянство на работното място (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).Не е достатъчно да хванете служител пиян на работа, това събитие трябва да бъде документирано и свидетел. Само лекар може да даде мнение за състоянието на дадено лице, така че трябва да заведете пияния човек в специално медицинско заведение за преглед. Но ако нарушителят откаже медицински преглед, се съставя протокол за отказ. Подписите на свидетелите ще превърнат този документ в железен аргумент за уволнение по чл.
• Разкриване на защитена от закона информация.Ако служител, който е имал достъп до секретни или лични данни по време на работа, се окаже шпионин на конкуренти или по търговски причини, също ще бъдат необходими доказателства, за да се отървете от него.
• Кражба или умишлено унищожаване или повреда на имуществото на работодателя.Цената на откраднатия (унищожен, повреден) артикул не е важна. Основното нещо е фактът на кражба или вандализъм по време на работа. Това не може да стане без полиция и последващ процес. Признат за виновен - автоматично уволнение от работа по чл.
• Нарушаване на правилата за защита на труда, което е причинило тежки последици за хората или имуществото.

Законно е да се уволняват за тези нарушения, дори ако са се случили само веднъж. Обикновено постфактум веднага назначават вътрешна проверка, записват обясненията на нарушителя, издават заповед за уволнение, издават трудова книжка, справка за доходи и плащат, ако дължат пари.

Уволненият винаги има право да оспори уволнението си в съда. Освен това той не трябва да представя доказателства за своята невинност пред съдията, но подсъдимият ще трябва да покаже на съда неопровержими доказателства.

важно

Трябва да се помни, че ако отсъствието е настъпило по основателна причина, уволнението за това ще се счита за незаконно. Същото важи и за уволнението на пияница: няма резултати от медицински преглед, няма писмени показания - алкохоликът ще се върне на работа, а ответникът ще бъде глобен.

Нарушителят трябва да бъде уведомен и всички документи, свързани с уволнението, трябва да бъдат предоставени със свидетели. Кой ще подпише акта за прехвърляне, както и акта за отказ, ако такъв следва от служителя.

Уволнение поради съкращаване на персонала

Това е най-тежката процедура за уволнение за ръководството. Целевите работници и местната агенция по заетостта или синдикат трябва да бъдат уведомени за планираното съкращаване шестдесет дни преди началото на съкращенията.

важно

Всички съкратени ще трябва да плащат обезщетение от три заплати. Но преди да бъде съкратен, на всеки трябва да му бъде предложена друга позиция, дори и да е по-малко платена.

Как се уволнява поради неадекватност или липса на квалификация

За стрелба за ниско ниво професионално обучение, ще трябва да се свържете с независими центрове за оценка на нивото на квалификация на работниците. Просто, неоснователното обвинение на човек, че не е достигнал необходимото ниво, няма да работи. Освен това дори заключението на експерти, чиито услуги мениджърът ще плати от собствения си джоб, уволненият има право да оспори, като се свърже с Двореца на правосъдието.
Точно както при съкращенията, на уволнените поради некомпетентност задължително се предлагат други позиции, които са по-подходящи за тяхното ниво на обучение и умения. Ако няма такива места или ако има и служителят ги откаже, той се уволнява. А какво ще стане след това, ако тръгне да се съди, съдът ще реши.

Уволнение по закон чрез промяна на условията на договора

Законът допуска изменение на трудовия договор само със съгласието на служителя, с когото е сключен при постъпване на работа. Но ако се извършват мерки за реорганизация, които обхващат цялото предприятие и всички служители, такива промени се правят едностранно. Ръководството уведомява работниците два месеца предварително, че условията на труд ще се променят.
Самата реорганизация трябва да бъде потвърдена чрез публикуване на съответните местни разпоредби. На тези, които не са съгласни с иновациите, се предлагат съществуващи свободни позиции. След техния отказ се издава уволнение.

Условия за уволнение

Веднага след като заявлението бъде регистрирано - един подписан екземпляр остава за себе си, а вторият - за управителя - периодът на работа започва да капе, което по закон е точно четиринадесет дни. За автора на приложението работната рутина не се променя: той отиде на работа и продължава да ходи, изпълнявайки всичките си работни задължения изцяло.

Необходим ли е „плъзгач“?

Докато часовникът до уволнението тиктака, е време да започнете да работите върху работния лист, или както се нарича популярно, „бегачът“, или по-скоро да го попълните. В крайна сметка, ако оставите този въпрос до последния работен ден, може да нямате време да вземете подписите на всички, които трябва да се подпишат един ден: от библиотекаря до главния счетоводител. И според установената практика труд не се дава, докато плъзгачът не бъде напълно напълнен и предаден.

Непредаването на работата ви в деня на уволнението, независимо по каква причина, е административно нарушение, за което работодателят рискува да бъде наказан с рубли. Добре е да напомните на служителите по персонала за това и ако няма адекватна реакция, свържете се с тях инспекция по трудасъс съответно изявление.

Мнозина вероятно ще се интересуват да знаят, че член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на служителя изобщо да не попълва заобиколен лист. Освен това организацията не може да го накаже с никакви санкции за това. Казано по-просто, слайдерът не изисква хартия. И всички отговорни служители, които издигат значението му до ранг на универсално, грешат.

След изтичане на срока, в последния му ден, на подалия заявлението служител се издава заповед за уволнението, след като се запознава със съдържанието на която той подписва документа. След това остава само да получите всички документи, необходими при уволнение, включително документи за работа, пари и да се сбогувате завинаги с вече бившите си колеги и самата организация.

Възможно ли е да поискате уволнение, без да работите?

Работата (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) понякога значително усложнява живота на напускащия, като го забавя, особено когато вече е намерено ново място и той чака кандидатът да изплати старата работа. Затова можете да се опитате да се споразумеете с шефа си и да не работите тези дни. Съответното искане може да се съдържа или в самото писмо за напускане, или да бъде изпратено като отделно заявление. Трябва да бъдат посочени причините, поради които ръководителят е съгласен да уволни служителя без работно време. Например, ако в щата има друг специалист, който може да върши работата на уволнявания. За убедителни причини се считат болест, семейни обстоятелства и др. Шефът също е човек, ако той попадне в ситуацията, заповедта за уволнение ще бъде издадена по-рано и няма да се налага да се изработва.

Какви документи получавате при уволнение?

След като се установи с уволненото лице, работодателят му издава следните документи: (Чл. 84, 140 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• трудова книжка със скорошно предизвестие за уволнение. Ще трябва да се подпишете за получаване;
• запитвания:
  • (формуляр 182n) за заплатата, изплатена на служителя за последните две години;
  • върху общия размер на пенсионните вноски, платени по време на работа (формуляр RSV-1 и SZV-M);
  • за средните месечни доходи за службата по заетостта. Издава се по искане на уволненото лице в тридневен срок;
  • Формуляр SZV-STAZH, въведен през 2017 г. Съдържа информация за трудовия стаж на уволненото лице (работодателят може да бъде глобен за неиздаване на такъв лист хартия). Копия на документи, ако работникът ги е поръчал (например заповед за уволнение).

Чрез незаконно забавяне на сертификати и трудови документи, работодателят рискува да се нарани по твърдите ръбове на членове 5.27, 5.39 от Кодекса за административните нарушения. Ако е длъжностно лице, ще бъде глобен от една до пет хиляди, законно - от тридесет до петдесет хиляди „дървени“. Глобите ще се увеличат експоненциално, ако документите за работа съдържат невярна информация: от петдесет до сто хиляди рубли.

важно

Уволненият има право в отделна декларация да поиска от ръководството да му издаде удостоверение, отразяващо работата му в тази организация. Такива документи се издават в рамките на максимум три дни.

Изчисляване на обезщетение

Счетоводството ще изчисли заплатите за действително отработените часове през текущия месец. Денят, в който приключва работата, няма значение.
Рядко се случва компания да не дължи на напуснал служител за ваканции, които не е взел. Парите за това също трябва да бъдат дадени при уволнение (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Освен това, ако дадено лице е съкратено (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда) или уволнено поради ликвидация на предприятие (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда), той има право към парично обезщетение под формата на така нареченото обезщетение при прекратяване на работа (чл. 178 от TCRF): една средна месечна заплата в деня на уволнението. Докато уволненият е нает, организацията ще трябва да му плаща средна работна заплатав продължение на два месеца.

Ръководителят на компанията е длъжен да плати на уволненото лице в същия ден. Той пари ли няма? Това е паралелно със закона. Трябва, значи трябва да платите. В противен случай, ръководейки се от член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, съдията ще го принуди да плати, в допълнение към дълга, обезщетение за всеки ден забавяне, коригирано за основния процент на централната банка на страната.

Ако оставката не бъде приета

След като сте се обърнали директно към „шефа“ с молбата си, сте срещнали неразбиране и отказ? Ще трябва да занесете заявлението в отдела, който обработва входящи и изходящи документи и кореспонденция. Тук трябва да се регистрира в съответствие с правилата за официално отчитане на входящи писма и други книжа. След това направете копие на регистрираното приложение. Но ако се обади отгоре за заявление и секретарят откаже да го регистрира, има други варианти.

Изпращаме заявката от пощата като препоръчано писмо. Тя ще бъде доставена, регистрирана, а подателят ще получи разписка и известие за доставката. Тези документи трябва да се съхраняват внимателно.

Третият вариант е да изпратите телеграма до „собственика“ с известие за доставка по телеграф. В депешата въведете текста на писмото за напускане. Не е необходимо да губите оправдателни документи.

Има всички документи, потвърждаващи, че работодателят е получил заявлението. Можете да работите две седмици и след това в последния ден да поискате заплащане, работа и сертификати, необходими при уволнение. Правят ли отделите по човешки ресурси и счетоводството големи, озадачени очи? Следва жалба до профсъюза, инспекцията по труда, прокуратурата или до съда (член 352, част 1 от член 353, част 1 от член 354 от Кодекса на труда на Руската федерация; член 10 от закона от ян. 17, 1992 N2202-1).

Ако сънародник реши да подаде оставка, това трябва да стане по цивилизован начин, като се спазват както нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, така и изискванията на местните документи на организацията. Разбира се, ако те не противоречат на закона и след като се запозна с тях, той подписа съответния документ.

Няма нужда да влизате в директна конфронтация с началниците си. Едно е да се защитаваш в рамките на правните норми, а съвсем друго е да станеш персонален и да си спечелиш истински враг. Регионалният пазар на труда е малък. Всички ръководители на предприятия и организации могат да се познават. Телефонно обаждане- и уволненият няма да бъде назначен никъде другаде. За това ще се погрижи обиденият бивш работодател. Следователно толерантността по време на уволнение няма да навреди. Ако има дори малък шанс да поддържате добри отношения, трябва да се възползвате от него за свое добро.

Всички неща, инструменти, оборудване и други атрибути на работното място трябва да бъдат предадени според описа на вашия наследник или, ако все още няма такъв, на лицето, което отговаря за материалите, например счетоводител. Подписан опис ще ви спести от възможни такси за кражба в бъдеще.

Трябва да работите необходимите две седмици, без да нарушавате работния график, в противен случай лесно можете да бъдете уволнен от работа по член (например за отсъствие).

Ако работникът е принуден сам да напише изявление, заплашвайки да прекрати трудовия договор „по член“, това е доказателство за умишлено нарушение на трудовото законодателство. Това означава, че има причина да се съдите за обезщетение незаконно уволнениеОт работата. Съдът ще отмени заповедта за уволнение и ще възстанови ищеца на работа. Малко вероятно е обаче уволнен човек да иска да работи с шеф, който е глобен за своя „донос“. Адът на работното място е гарантиран. Ето защо най-добрият вариантТова няма да бъде възстановяване на предишната длъжност, а преформулиране на основанията за уволнение на „по желание“ и получаване на пари за отсъствие в продължение на много дни без вина. Не би било излишно да поискате плащане на морални щети. Съдилищата често удовлетворяват подобни искания.

Уволнение по споразумение на страните, образец на споразумение.

Заповед за уволнение във формуляр T8.

Абонирайте се за последните новини

Ако човек е решил да напусне работа и да не работи необходимите 2 седмици, то той трябва да знае, че такива методи съществуват и те са предписани от закона. И така, как да напусна без работа? Статията обсъжда различни опцииуволнения за кратко време.

Уволнение с 3 дни работа

За да напусне доброволно, служителят трябва да уведоми работодателя за намерението си предварително, 2 седмици преди очакваната дата. Но има обстоятелства, когато човек няма възможност и няма време да изработи определеното време. Има варианти, когато това може да стане в рамките на 3 дни. Ето причините, поради които това е възможно:

- ако служителят е бил на изпитателен срок. Трябва само да напишете молба 3 дни предварително;

- ако договорът е сключен за срок до 2 месеца;

— ликвидация на организацията;

- при съкращаване на персонала;

- ако служителят е участвал в сезонна работа и този факт трябва да бъде записан в трудовия договор. Трябва да уведомите шефа си за напускане 3 дни предварително.

Уволнение в деня на кандидатстване

По закон, в съответствие с член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, по споразумение с шефа си, може да напусне за един ден. Ако ги устройва и двете страни.

Член 80 гласи, че служителят има възможност да не работи две седмици, ако има основателна причина:

- служителят е записан в университет или др образователна институцияза редовно обучение;

— служителят е навършил пенсионна възраст;

- във връзка с нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя. Понякога има случаи, когато работодателят превишава правомощията си, например, обижда служители или нарушава нормите, предвидени от трудовото законодателство. Според договора трябва да работите по 8 часа на ден, но работодателят настоява да останете след работно време.

— преместване (този факт трябва да бъде документиран, например дерегистрацията може да служи като доказателство);

- ако вторият съпруг в семейството е изпратен на работа в чужбина;

— прехвърляне на съпруг на работа в друг град, за потвърждение се изисква удостоверение от работа;

- здравословното състояние на служителя, ако служителят има някакво заболяване и не може да продължи дейността си в тази организация. Служителят трябва да представи медицинско свидетелство.

— ако служител има деца под 14-годишна възраст и той е предоставил тези данни на работодателя при кандидатстване за това свободно място, тогава при уволнение той може да не работи 14 дни;

— грижи за дете с увреждане или болен роднина или член на семейството;

Бременните жени, както и служителите с осиновено дете имат право да напуснат, без да работят. За да потвърди бременността, жената трябва да представи сертификат, потвърждаващ, че е регистрирана и подписан от главния лекар.

Ако има дете под 3 години и жената не иска да работи 2 седмици след уволнението, тя може да напише молба за отпуск, за да се грижи за него. И докато вече сте на почивка, подайте молба за напускане по собствено желание. След ваканцията служителят може повече да не ходи на работа. работно място, тъй като датата на заминаване ще се падне през ваканционния период.

Работещият пенсионер също не трябва да изработва двуседмичен период, той също може да изплати в най-кратки срокове.

При уволнение на самотна майка няма специални разпоредби в законодателството; основни принципи, описано по-горе.

Уволнение по време на отпуск или отпуск по болест

Възможно ли е да напуснете, без да работите необходимия период, като използвате неизразходвани отпуски, ако има такива? Със сигурност. Законът ви позволява да напишете молба за отпуск с последващо уволнение. Работният период ще съвпадне с вашата ваканция, след което можете спокойно да вземете трудовото си възнаграждение. Единственият нюанс в този метод е, че този процес трябва да се извърши по взаимно съгласие с работодателя. В крайна сметка той не е длъжен да се съгласява и може да настоява да работи.

По същия начин, докато не сте в отпуск по болест, можете да напишете писмо за напускане. Периодът на работа ще съвпада с дните, прекарани в отпуск по болест. Няма да се изисква работа, служителят ще бъде освободен от задълженията си като задочно. Но в същото време дните на неработоспособност се изплащат изцяло. Естествено, изисква се доказателство за заболяване.

Познаването на вашите права ще ви позволи да напуснете работата си, без да работите необходимия период от две седмици. Ако има условия, които ви позволяват да направите това, можете да се възползвате от тях, защото ситуациите в живота могат да бъдат различни и непредвидени. Понякога обстоятелствата са такива, че човек няма такова време и не може да работи, в този случай можете да използвате един от методите, описани в тази статия.

Видео по темата на статията:

Това е статистиката. Причините да искате да се откажете могат да бъдат различни, вариращи от: мобинг a (психологически натиск) и професионално прегаряне, завършващо с неудовлетвореност заплатии невъзможността за по-нататъшно кариерно израстване. Като цяло, няма значение каква е била причината да смените една компания с друга, решението е взето. Възниква въпросът - как да подадете оставка правилно?

Как да подадете оставка правилно и да направите процеса на уволнение възможно най-безболезнен и за двамата нервна система, а за кариера? Едно е да кажете на шефа си, че не сте доволни буквално от всичко в тази мета, да заявите, че това е лоша организация и да си тръгнете, демонстративно затръшвайки вратата. Друго нещо е да говорите какви полезни неща сте получили на това работно място, какво сте научили и че е време да продължите напред. Да си тръгнеш грациозно е изкуство. Ако решите, че нищо не ви спира на предишната ви работа, не бързайте да изгаряте всичките си мостове. В този деликатен въпрос, както при развода, е важно да останете приятели.

Изключете емоциите си, внимателно претеглете плюсовете и минусите, уверете се, че правите правилната стъпка. Напускането, за да докажете нещо на някого, е грешна и необмислена стъпка, която може да ви струва скъпо.

За човек, който не знае как правилно да напусне работа и като цяло се съмнява дали си струва да смени работата, експертите предупреждават да не общувате с колеги и вашия мениджър за обсъждане на вашето желание да смените работата. Защото можете да промените решението си, но сигналът към работодателя за вашата нелоялност ще остане. По-добре е да се консултирате със семейството и приятелите си, но не със служителите си и със сигурност не с шефа си.

Когато се вземе решение за напускане, първият човек, който ще научи за това, трябва да бъде вашият шеф.. Не трябва да споделяте тази информация с колеги, тя може да достигне до ръководството в изкривен вид. Когато се подготвяте за важен разговор, не забравяйте, че в около половината от случаите работодателят ще ви убеди да останете в компанията, предлагайки увеличение на заплатата и промяна в списъка с отговорности. Затова си струва предварително да обмислите отговора си на насрещно предложение, да разберете за себе си на какво сте способни да се съгласите и тогава вашите преговори с шефа ще се превърнат в същия процес на договаряне, както при кандидатстване за работа.

Професионалният свят е малко място, така че когато напускате, опитайте се да бъдете възможно най-коректни, приятелски настроени и отговорни. Ако по време на работа вашият ръководител се е отнасял към вас с деликатност и разбиране и е споделял своя опит, не забравяйте да благодаритенеговият. По правило за компетентен и мъдър мениджър напускането на служител не е трагедия или предателство. В този случай поддържането на добри отношения не е трудно. Основен не разочаровайте компанията. Важно е да дадете възможност на вашия работодател да се подготви за вашето заминаване. Завършете започнати проекти, помогнете на колеги, които ще работят на вашия сайт (може би препоръчайте добър специалист да заеме вашето място, ако има такъв сред вашите приятели). Всичко това ще ви позволи да се обръщате към тях с чиста съвест при нужда в бъдеще.

Спомнете си как действа вашият шеф, когато уволнява служители. Ако раздялата е приятелска, уведомете предварително за уволнението. Ако вашият шеф има навика да тероризира служители, които напускат, не бъдете така последните днина работа. Уведомете незабавно за оставката си две седмици предварително.

Ако не е било възможно да се избегнат конфликти по време на уволнението, въздържайте се от коментар за случилото се - бизнес етиката не позволява това. Имайте предвид, че информацията за това как е станала раздялата със служител се разпространява много бързо на пазара на труда. Ето защо важно е да оставите само приятни впечатления за себе си(както с началниците, така и в екипа като цяло), а ненужните емоции могат да навредят на репутацията ви на служител. В никакъв случай не трябва да изхвърляте цялата натрупана негативност, не трябва да изразявате в лицето си всичко, което ви е наранило през годините на работа. Направете всичко, за да се усмихвате и смело да ги гледате в очите при среща с бивши колеги, а не да се преструвате непознати. Поддържайте връзки със служители от предишното си работно място. Ще можете да споделите полезен професионален опит, а при необходимост може да ви препоръчат за нова работа.

Как да напуснете работата си правилно - технически точки

Девет от десет уволнения са по желание. Това е официално, но в действителност не е толкова просто. Тази формулировка може да крие съкращения, оставка по споразумение на страните и дори уволнение за хулиганство.

На работа се заговори за съкращения на персонала. Шефът се обажда на подчинения си, вдига ръце и го моли да напише изявление. Така че абсолютно не можете да се съгласите с това, в противен случай ще загубите обезщетението си при уволнение и други предимства. Ако човек напусне поради намаляване на персонала, това е оптимално за него от финансова гледна точка. И ето защо. Първо, той е предупреден за това два месеца предварително, а през това време може да си намери нова работа. Второ, при уволнение му се изплаща две месечни трудови възнаграждения в размер на средната месечна заплата.

Друг вариант е работодателят да започне да говори за съкращения, но служителят да знае със сигурност, че неговият персонал няма да бъде намален. Работодателят просто иска да наеме нов човек, който да заеме свободната позиция и евентуално да намали заплатата. В този случай експертите съветват да се постигне споразумение между страните и взаимноизгодно споразумение. Споразумението на страните предполага документ с волеизявление на двете страни - служителя и работодателя, за прекратяване на трудовия договор. Договарянето е подходящо тук. Например, човек не иска да напусне и вярва, че може да работи, но собствениците имат различно мнение, въпреки че по принцип няма какво да се обиждат от този служител. И му предлагат шест заплати. В този случай подаващият оставката има право да иска повече. Но основното тук е да не отивате твърде далеч.

Изгодно е служителят да напусне по собствено желаниекогато знае, че е виновен за нещо - служебни нарушения, отсъствия, нарушения на устава на компанията - това е непълен списък от причини да напусне сам, за да не разваля трудовото досие.

Има обаче и истински доброволни уволнения, когато служителят наистина иска да напусне тази работа. При напускане трябва да работи две седмици, но има и други варианти. Абсолютно не е необходимо да работите две седмици, ако работодателят не го изисква. Те могат да ви изплатят в същия ден и веднага, в момента на подаване на оставката ви, да ви изплатят заплатата, която сте спечелили, и може би компенсация за неизползван отпуск. Работодателят трябва да предостави и всички удостоверения, например за доходите за годината.

Шефът не иска да губи ценни кадри и е упорит подпишете писмо за напускане. Тогава служителят има директен път до пощата. Трябва да изпратите препоръчано писмо с обратна разписка и датата, на която сте го изпратили. изпращане по пощата, вече ще се счита за датата на писмото за напускане. Ако смятате, че сте уволнени неправилно и незаконно, можете да се свържете с инспекцията по труда по местоживеене. Ако не помогне, отидете на съд.

Напуснете старата си работа според всички правила, тогава промените ще бъдат само към по-добро.

Служителите обикновено започват да мислят за смяна на работа, когато заплатите им са ниски или няма кариерно израстване. Но това не са единствените причини за промяна на приоритетите. С помощта на експерти идентифицирахме 10 признака, показващи, че е време да променим нещо в живота.

Знак №1: Винаги труден понеделник

Ако всеки ден се събуждате с мисълта, че не искате да ходите на работа, търсите друга причина да не отидете в офиса или системно закъснявате, тогава трябва да помислите дали трябва да се насилвате да правите нещо, което е толкова неприятно за вас. Оценете субективните (вашето лично отношение) и обективните фактори (атмосферата в екипа, с ръководството, заплатата, разстоянието на компанията от дома) и едва след това вземете решение за уволнение.

Когато „нагласите“ стрелките на часовника с поглед и сте в „нисък старт“ вече час преди края на работния ден, значи е време да направите нещо по-интересно.

Инна Иголкина, изпълнителен директоробучителна компания Timesaver: „Ако мисълта за работа ви кара да се чувствате зле, това означава, че нещо не е наред с вас и вашата работа. Има такова нещо като „психологическо прегаряне“. Дори най-обичаната работа може да се превърне в „тежка работа“ с течение на времето. Например, учител започва да крещи на учениците, лекар мрази пациенти, шофьор се дразни от пешеходци и пътници и т.н.

Знак №2: Чувство за безполезност

Тези, които не виждат смисъл в работата си, не вярват, че са полезни, но броят дните от заплатата до аванса и мечтаят за почивка, едва ли ще се чувстват комфортно в компанията. Ако позицията се плаща добре и сте взели ипотека, тогава може би си струва да отложите уволнението си. Но липсата на мотивация и разбиране на собствената важност са сигурни признаци, че е дошло времето да потърсите друг начин да печелите пари.

Теххи Полонская, генерален директор на маркетинговата агенция Брусника: „Как разбирате, че връзката ви с работата се е изчерпала и е време да помислите за отделно бъдеще? Ще го усетите по липсата на интерес. Всичко, което ви е вдъхновявало, всичко, което сте харесвали, задачи, които са ви се стрували интересни - всичко това ще започне да предизвиква скука и меланхолия. Дори заплатата и допълнителните бонуси вече няма да изглеждат толкова примамливи.

Знак #3: Всички ме ядосвате!

Повишена раздразнителност през работния ден, постоянни сривове от нищото, клюки, конфликти с колеги - всичко това нарушава психологическия баланс и принуждава човек да откаже сътрудничество с работодателя. Човек може да се възбуди от малки неща: един е оставил чаша на масата в общата кухня, друг използва прекалено сладка тоалетна вода, а трети постоянно подсмърча. Ако все по-често забелязвате, че това се случва с вас, време е да си вземете време. Време е да помислите за промяна на дейността си и ако сте категорично недоволни от реда и правилата в компанията, не сте готови да се примирите с тях.

Знак #4: Черупка на костенурка

Постоянна изолация на себе си от екипа, отказ да се свържете дори с онези служители, с които се виждате повече от веднъж на ден, безразличие, официална комуникация на ниво „здравей-сбогом“, нежелание да присъствате на корпоративни празници и събития - всичко това показва, че Вие не трябва да приема тази работа. Намерете нещо интересно за себе си, където ще се чувствате комфортно във всяка среда, а хората около вас ще бъдат съпричастни.

Елена Лизлова, акушер-гинеколог, Пермски държавен медицински университет на име. Сеченов: „Резултатът от неразбирателство с началниците, страх от грешка, извикване на килима или унижение пред колеги на среща е емоционално пренапрежение, нервно изтощение и депресия. Човек се оттегля в „черупка на костенурка“, крие се, оттегля се, когато наближи опасност.

Знак #5: Интелектуална безизходица

Новите знания и възможността за развитие обогатяват работата, а на човека носят удовлетворение и много впечатления. Ако дълго време не сте били изпратени на обучение, компанията не развива потенциала на служителите и делничните дни са като два грахови зърна в шушулка, тогава помислете дали си струва да прекарвате времето си тук. Опитайте се да намерите причината за скуката и монотонността. Може би разговорът с началниците ви ще доведе до друга позиция, на която ще трябва да тренирате, за да бъдете ефективни.

Знак №6: Твърде лесно

Чувството, че задълженията, които изпълнявате, са твърде прости, справяте се с тях бързо и лесно, а през останалото време се опитвате да се заемете с нещо - „симптом“ на необходимостта от промяна. Ако смятате, че сте надраснали себе си като специалист, а шефовете ви не бързат да ви повишат, това е знак, че е време да спрете да ходите на работа, да си намерите друга или да започнете собствен бизнес.

Елена Лизлова: „Човек се адаптира към нови условия на работа, компания и позиция за три месеца. Първо кариераосъществява се интеграция в работния процес. След този период производителността на труда първо се увеличава и времето, отделено за работа, става нищо за запълване. Работата става твърде лесна и ефективността намалява.

Признак #7: Няма кариерно израстване

Липса на повишение кариерна стълбаЗа някои служители това се превръща в удар за тяхната гордост, други са принудени да се оплакват от ниски заплати и да броят пари в джоба на някой друг, а трети са напълно притиснати в ъгъла като професионалисти в своята област. Преди да напишете писмо за напускане, ще бъде полезно да оцените поне няколко фактора. Вижте кой в ​​компанията се повишава, дали има възможности за кариерно израстване в организацията или дали служителите преминават от позиция на позиция, но в рамките на персонала.

Ксения Мамонова, копирайтър на свободна практика: „Работете не само за да печелите пари, но и за успешен растеж. Предишната ми работа не включваше кариерно израстване. И не бях предупреден за това по време на процеса на наемане. Когато разбрах за това, останах с впечатлението, че винаги нещо ми се пропуска. Тогава започна постоянно увеличаване на митата, за които нямаше съответните допълнителни плащания. Това състояние на нещата стана много досадно, появи се постоянен стрес. В същото време работата беше монотонна, хартиена и непрекъснато нарастваща като количество и степен на отговорност. Оказа се, че съм като робот: свърших много работа, но професионално развитиеи без увеличение на заплатите.”

Знак #8: Не е същото като преди

Погледнете старите си снимки и отражението си в огледалото. Забелязали ли сте, че външният ви вид се е променил, а не в по-добра страна: бледност, торбички или тъмни кръгове под очите, опъната кожа, наднормено теглоили липсата му, матова коса, чупливи нокти. Ако изглеждате по-зле, значи избраната работа не е подходяща за вас.

Признак №9: Безотговорност

Липсата на страх от наказание, порицание, лишаване от бонуси, нарушение на трудовата дисциплина, закъснения и отсъствия показват, че не държите на работата си. В същото време дори не мислите, че вашите действия (или бездействие) могат да подведат колегите ви и да забавят работния процес. Пренебрежението към отговорностите е сигурен знак, че е време да потърсите някой друг или да отворите собствен бизнес, където сами ще определяте правилата.

Теххи Полонская: „Умореният ум ще ви покани да бъдете разсеян от нещо, което ви пречи да се концентрирате. Естествено, в този момент производителността започва да намалява. Колеги, клиенти и мениджъри отбелязват това, което предизвиква негативна реакция и отнема последните сили. В бъдеще, ако тези симптоми не бъдат проверени, има шанс да започнете да се разболявате от време на време. Постоянните мигрени, неврози, неочаквани падания върху лед не са случайни. Вие сте изгорени и тялото ви се опитва да ви даде някакъв вид почивка.

Знак #10: Готов за движение

Чувствате, че сте готови да тръгнете по пътя - намерили сте нещо, което харесвате и искате да го направите печеливш бизнес. Вече имате цял куп идеи за това. Ако се чувствате готови да стартирате собствен проект, отделете достатъчно усилия, време, пари за това, тогава това е сигурен знак, че не е нужно да ходите на работа, която сега заема важно място в живота ви.

Инна Иголкина: „Ако не искате да работите под наем и искате да се занимавате сами, това е страхотно. Важно е тази нова дейност да не отнема твърде много от времето ви и да носи адекватни приходи. За съжаление хората често не са готови да поемат отговорност за своето собствен живот. В днешно време има много работни места, които могат да се извършват дистанционно и пак да се печелят прилични пари. Можете да ги овладеете и да започнете да печелите допълнителни пари в свободното си време. Ако сте убедени, че се справяте добре и можете да печелите достатъчно, за да се издържате, тогава можете да започнете да мислите за окончателно напускане на офиса и работа за себе си. В противен случай може да възникне ситуация, когато отивате „никъде“, а това само влошава нещата.

Ако чувствате, че пропускате нещо, започнете от собствен бизнес(начален капитал, знания и т.н.) - помислете откъде можете да го получите. Можете да намерите съоснователи, партньори или начин да започнете от нулата (в някои области това е възможно). Понякога страховете имат положителна цел - те ни предпазват от възможни проблеми, с които все още не можем да се справим. Затова не трябва да се отнасяте към собствените си страхове като към нещо недвусмислено лошо. Трябва трезво да претеглим всички плюсове и минуси и след това да вземем решение - да останем същото мясторабота, намерете нова или започнете собствен бизнес.“