Съвети от психолози как да вземете решение за оставка и препоръки от адвокати за правилното уволнение. Как да подадете оставка по собствено желание: процедура, причини и условия за уволнение

„Не напускай работата си, преди да си намериш нова“, чували сме тази мантра милиони пъти. Изморен ли си? Болен ли си? Имате ли нужда от почивка? Всичко това са извинения, прошепва той вътрешен глас(което звучи подозрително като глас на колега, приятел или някой от младежите на съседната маса, чийто разговор случайно сте чули). Ако си тръгнеш сега, ще загубиш. Не напускай работата си. Не правете грешка.

Какво можете да отговорите на този глас? Най-малкото е следното: опцията, която ни се струва безопасна, не винаги е най-разумната. Да бъдеш в силен стрес, преминаваме към режим на оцеляване. И в този режим не сме склонни да мислим трезво и задълбочено. Страхуваме се от риска. Ние мислим само за едно нещо: отпуснете се и забравете.

Освен това в такова състояние шансовете да се намери нещо по-добро клонят към нула. Опитвайки се да се измъкнем от един плен, ние лесно попадаме в друг, ако не можем да претеглим адекватно всички плюсове и минуси. Случва се човек просто да няма сили да се бори По-добри условия. Той е изтощен, борбеният му дух е изчезнал - останало е само мудно, безжизнено тяло. Можете ли да се надявате да впечатлите следващия кадровик в такова състояние?

Преди да решите дали да останете на стресираща или неприятна работа, направете равносметка на ситуацията си. Може би просто имате нужда от почивка, за да се възстановите. Ето някои точки, които си струва да разгледате по-отблизо.

Не се чувстваш в безопасност

Вашата безопасност е на първо място. Ако не се чувствате сигурни на работа, трябва да напуснете, дори ако финансите ви не са в най-добра форма. Някои работни места могат да бъдат реални места с повишена опасност - като необлагодетелствани райони на града, зони на радиоактивно замърсяване и военни действия.

Ако ви тормозят или заплашват на работното място, кажете на ръководството. Ако мълчите, никой няма да ви защити. Ако опитите да защитите правата си не водят до никъде или след „затишие“ натискът върху вас се възобновява нова сила- тръгвайте смело и възможно най-скоро.

Работата се отразява негативно на здравето ви.

Запомнете: вашето здраве винаги е по-важно. Думата „стабилност“, толкова обичана от мнозина, действа като бавна отрова. Ставаме пасивни, неготови за действие – дори когато предишният ни живот носи само страдание. Работата ви убива ли ви – физически или в някакъв друг смисъл? Тогава трябва да се откажете възможно най-скоро, докато все още имате малко сили. На някои места хората работят в страх през цялото време. Как можеш да отидеш на интервю в такова състояние и да очакваш да те оценят?

Чувствате се неуверени в себе си

С течение на времето омразата към работата може да стане толкова силна, че в търсене на спасение ще сте готови да се хванете за всяка сламка.

Може да е обикновена „хакерска работа“, работа под крилото на приятел, чиито предимства се свеждат до факта, че носи малко пари и ви позволява да избягате от ада на предишния си живот. Но често такива отсрочки се проточват и решимостта ви да търсите мечтаната работа тихо се изпарява.

Нуждаете се от почивка

„Беше ми писнало от работата ми“, казва Александър, „но просто не бях готов веднага да поема нова. Нямах достатъчно време и вътрешно пространство, за да разбера какво искам. Бях в ужасно състояние. Трябваше да си тръгна, преди да мога да мисля за нещо друго."

Александър напусна, въпреки факта, че колегите му смятаха постъпката му за лудост. Но самият той признава, че е почувствал облекчение: „Кръвното ми налягане вероятно спадна с половината минута, когато напуснах сградата.“ Той решава да вземе триседмичен стаж в нова компания и получава работата седмица след дипломирането си.

„Тази работа беше напълно несвързана с предишната ми кариера, плащаха ми по-малко, но какво от това? - казва Александър. - Работя, помагам на хората. Сега виждам смисъл в това, което правя. И мога спокойно да планирам следващите си стъпки.”

Нямаш време за себе си

„Никога не съм напускала работа, без да знам къде да отида“, казва Барбара. - Но сега трябваше да го направя. Предишната ми работа погълна цялата ми енергия. Докато бях там, не можех да си представя живота извън офиса. Чувствах се блокиран и не можех да мръдна. Сега мога да се концентрирам и да разбера какво наистина искам.”

Ако, връщайки се от работа, се чувствате напълно претоварени и изстискани като лимон, просто няма да можете да си търсите нова работа. Всичко може да приключи с нова работаи ти няма да си доволен. Слушайте тялото си - то няма да ви излъже.

Ако първо трябва да напуснете работа, само за да се погледнете в огледалото и да разберете кой сте и какво искате, направете го без забавяне!

Относно експерта

Лиз Райън- основател на консултантската компания Human Workspace.

Всеки втори или трети се сблъсква с проблема да бъде уволнен. Причините може да са различни, но има няколко правила на морално и етично съдържание, които трябва да се спазват. От законодателна гледна точка има и нюанси, след изучаването на които могат да бъдат избегнати редица негативни последици. Как правилно да напуснете работата си, за да не навредите на собствената си кариера и да останете в добро състояние с бившия си работодател?

Трудно решение

Повечето хора се опитват да създадат благоприятен микроклимат за себе си и за околните на работното място, от което зависи качеството на работа на целия екип. Започвам приятелски отношенияс колегите и адекватен с ръководството. Но идва момент, в който се взема отговорно и трудно решение да се напусне познатата среда. Това може да се дължи на една или повече причини:

• Ставайки по-печеливши с финансова точкагледна точка на предлагането.
• Перспективи за кариерно и професионално израстване на друго работно място.
• Смяна на местоживеенето.
• Конфликт с мениджъра.
• Болест или грижа за член на семейството с увреждания.
• Невъзможност за поддържане на работни отношения с един или повече колеги и др.

Всеки има основателна причина и редица проблеми, които принуждават човек да смени работата си. Но вие също трябва да си тръгнете правилно, ненужните емоции, особено негативните, няма да помогнат за избягване на негативни последици. На първо място, е необходимо да се успокоите и да запомните правната страна на въпроса, правата и отговорностите на служителя, които са регламентирани от Кодекса на труда. Уволнението на служител трябва да отговаря на всички негови изисквания. Нека поговорим за всичко по ред.

Уволнение по ваше желание

Взето е трудно решение, подготвяме се да завършим коректно и компетентно процедурата. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен конкретно на процедурата за прекратяване на по-рано сключен трудов договорс работодателската организация по инициатива на служителя. Основните разпоредби на този закон са следните.

1. Всеки служител има право да прекрати договора с работодателя до собствена инициатива, предупреждава ръководството на предприятието в писане.
2. Молбата за напускане се предава на ръководителя на звеното за разглеждане две седмици преди датата на прекратяване на договора. В рамките на 14 дни служителят е длъжен да изпълнява задълженията си както обикновено (съгл описание на работата) и ходят на работа всеки ден.
3. По споразумение между служителя и ръководителя на предприятието срокът за предизвестие за уволнение може да бъде намален, т.е. можете да работите повече от 14 дни, броят зависи от споразумението.
4. Уволнението на служител в деня на подаване на заявлението може да бъде направено, ако е невъзможно да продължите да работите (болест, прием в учебно заведение, нарушение от работодателя на Кодекса на труда на Руската федерация или други разпоредби, възраст за пенсиониране, инвалидност , спешно преместване и други обстоятелства посочени в заявлението).
5. След подаване на заявлението сключеният преди това трудов договор трябва да бъде прекратен на 14-ия ден. През това време служителят има право да го вземе, като в този случай договорът продължава да е валиден. Но ако бъде издадена съответна заповед и друг служител е поканен на тази длъжност, тогава няма основания за отказ да се наеме нов служител.
6. След изтичане на законоустановения срок за предизвестие (2 седмици), служителят има право да не се яви работно място, дори ако работодателят не е прекратил договора.
7. В последния работен ден компанията е длъжна да изплати на служителя заплатата и всички дължими компенсации и да отрази уволнението в трудовата книжка, която се издава в същия ден.
8. Ако срокът, определен от закона за предизвестие за уволнение, е изтекъл и служителят продължава да ходи на работа и работодателят не е издал подходяща заповед, тогава заявлението може да се счита за отменено.

Процедура

Кодексът на труда свежда уволнението до три основни точки.

1. Подаване на писмо за напускане.
2. Приключване на периода на предупреждение (поне 14 дни от датата на кандидатстване).
3. Получаване на плащане и трудова книжка от служителя (съгласувано с ръководството, но не по-късно от последния работен ден).

IN реални условиявъзможен различни опцииразвитие на събития, които се основават на несъгласие на страните по която и да е точка. Работодателите често се опитват да забавят периода на работа, ако служителят е ценен за компанията: те не подписват заявлението или казват, че не са го прочели навреме. Понякога има неприятни ситуациисъс забавяне на уреждането и получаването на необходимите документи. Най-често срещаното нарушение от страна на служителя е неизпълнение на трудовите задължения и отсъствие (без уважителна причина) от работното място след подаване на заявление, което се възприема от работодателя като отсъствие. От гледна точка на Кодекса на труда това може да доведе до уволнение по друг член или санкции (включително глоби), предвидени в вътрешни документипредприятия. Във всеки случай всички разногласия могат да бъдат решени чрез преговори, което съветват юристите. Ако това не е възможно, всяка страна може да обжалва пред съда. За да се избегнат конфликтни ситуации, служителят и работодателят трябва стриктно да спазват законите и да не позволяват на противоположната страна да ги нарушава. На първо място, ние пишем правилно писмото за напускане. Както е показано арбитражна практика, голям бройгрешките се допускат от самия служител.

Изявление

В законодателните актове няма ясно разработена форма на молба за уволнение, така че често възникват противоречиви ситуации. Предприятията самостоятелно създават унифицирани формуляри, които се използват като формуляр. В повечето случаи този видДокументът е написан на ръка и има стандартно съдържание. Как правилно да напуснете работата си? Напишете заявлението правилно и много адвокати съветват да направите това в два екземпляра и да го регистрирате като входящ документ или да поставите подписа на познат служител, като посочите датата. Вторият екземпляр остава при служителя и може да се използва в случай на спешност. конфликтна ситуация. Например, ако документ е изгубен или е предоставен ненавременно от ръководителя на отдел на директора на предприятието. Типичен формуляр за кандидатстване изглежда така:

До директора на Neva LLC

Сидоров И. И.

От счетоводител Селезнева А. Ю.

Изявление

Моля да ме освободите от длъжност поради по желание 14 юли 2011 г

Селезнева А. Ю. (подпис) 01.07.2011 г

Този формуляр е прост и информативен, той посочва датата на изтичане на периода на предупреждение и ясно посочва датата на подаване на документа. Служителят може да напише писмо за напускане предварително (шест месеца, три месеца), това не е забранено от закона, въпреки че тази ситуация рядко се среща на практика. Както показва съдебната практика, повечето противоречиви ситуации могат да бъдат избегнати, ако служителят и работодателят ясно съгласуват своите желания в писмен вид.

Условия за уволнение

От момента на регистриране на заявлението законодателството установява период (две седмици) от 14 дни, след което служителят трябва да получи плащане при уволнение и формуляр за трудова книжка със съответното вписване. Поради много причини бивш служителсе стреми да намали това време. Проблемът се решава лесно, ако страните (работник и работодател) взаимно се договорят. Можете да напуснете работа без работно време, като попълните съответно заявление или като подпишете отделно споразумение. В писмото за напускане се посочва желаната от служителя дата на прекратяване на договора. Ако ръководителят я подпише, заповедта се издава в определения срок. За служителя основната задача е правилно да обоснове необходимостта от спешно уволнение и да има човек, който може да започне да изпълнява задълженията си за кратко време. Като обективни причиниМоже да има болест, спешни семейни обстоятелства и т.н. Ако ръководителят на предприятието не е съгласен с аргументите на служителя, тогава той ще трябва да работи на пълен работен ден, изискван от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно въпросът как бързо да напуснете работа е от значение за много работници, особено за тези, които се страхуват да пропуснат по-обещаваща работа, която им изглежда много привлекателна.

Изчисления при уволнение

След прекратяване на договора и подписване на съответната заповед, служителят трябва да получи всичко необходими типовекалкулация, изплаща се и обезщетение. При уволнение счетоводният отдел прави начисляване заплативъз основа на действително отработеното време за текущия месец, независимо от крайната дата на работа. По правило не възникват проблеми с този вид плащане, изчислението се извършва в стандартния режим. Най-често възникват въпроси относно начисляването при издаване на обезщетение за неизползван отпуск. При уволнение изчисляването на тази сума може да предизвика противоречия. Заплащането за отпуск се начислява на служителите в съответствие с член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация годишно, докато много служители всъщност не отиват на почивка по собствено желание или по инициатива на техния непосредствен ръководител. Информацията за това плащане се събира за целия период на работа, т.е. за всяка година, независимо от факта на ползване на ваканция. Обезщетението при уволнение се регулира от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако поради вида на дейността служителят има право на допълнителен (извънреден) отпуск, тогава плащането му се регулира от вътрешните нормативни документи на предприятието и решението на ръководството. За авансово плащане на отпуск тази сумаприспаднат от изчислението. Другите видове обезщетения и обезщетения зависят от вида дейност на предприятието и професията на служителя.

Оттегляне на заявлението

Понякога работодателят, когато преговаря със служител относно уволнението, поради стойността на специалист, се опитва да го заинтересува от по-благоприятни условия на труд и да го задържи в предприятието. Това може да е увеличение на заплатата, кариераили по-отговорна област на работа. В същото време остават останалите 14 работни дни, за да може служителят внимателно да обмисли предложението на ръководството. Резултатът не винаги е предвидим, но повечето хора, когато мислят за перспективите за повишение и факта, че могат да останат в родния си отбор, най-често оттеглят предварително написаното заявление. Обикновено това става по два начина: или след изтичане на 14 дни трудовият договор остава в сила по споразумение на страните, или се изписва официален документ за анулиране на писмото за напускане. Няма унифицирана форма на документа, така че може да бъде написан във всякаква форма. Инвестира се в личното досие на служителя и молбата за доброволно напускане губи правна сила.

Напускане правилно

Независимо от причината за напускане, служителят трябва да се държи много коректно и достойно, напускайки най-много добро впечатлениеза себе си и като човек, и като специалист. За да направите това, трябва да следвате няколко основни правила. Не можете да отидете „никъде“, първо трябва да намерите място за работа и да отидете на интервю. Ако бъдещото местоположение е обективно по-обещаващо, тогава можете да подготвите екипа за вашето заминаване. Някои работодатели разбират, че служителят търси нова работа, защото не може да му осигури перспективи по-нататъшен растежи развитие. Въпреки че повечето ръководители и колеги третират този, който подаде оставка, като предател.

Дипломация

Възможно е блестящи перспективи за работа в нова позицияДългоочакваната ви позиция ще остане мечта, така че трябва да общувате много коректно с ръководството. Никой не е застрахован от грешки; ами ако трябва да се върнете назад? Когато говорите с директора, трябва да използвате максимум аргументи и минимум емоции. Причината за напускане трябва да бъде формулирана така, че да не засяга самочувствието на човека. Най-добре е да започнете разговора с благодарност за безценния опит от работата под негово ръководство. Ако формулирате молбата си правилно, може да успеете да напуснете работата си, без да работите. Но в същото време е необходимо да предоставите обосновка за завършването на всички ваши текущи дела. Ако дипломатичният подход даде положителен резултат, тогава можете да поискате препоръки за нова работа. И тогава можете дори да седнете да напишете книга „Как да напуснете работата си по правилния начин.“ Основното правило: не затръшвайте вратата и не викайте какво лошо предприятие е, дори ако уволнението на служител се случи по инициатива на мениджъра, трябва поне да „спаси лицето“.

Екип

Как да напуснете работата си правилно, за да не прекъснете приятелските връзки и да имате възможност да се върнете? Рецептата е проста – бъдете открити и приятелски настроени. Работният екип е голямо семейство - ако го обясните правилно, ще ви разберат и подкрепят. Задължително условиепри уволнение е доставката на всички текущи проекти, завършването на започнатата работа. Ще бъде много добре, ако служителят доведе на мястото си квалифициран специалист, чието обучение няма да отнеме много време. Тогава работният процес няма да пострада, което много ще зарадва ръководството на предприятието и колегите на работа. След подаване на акта за уволнение и ако е подписан от директора, е необходимо да се уведомят всички контрагенти, с които са установени работни и лични контакти. Това ще ви помогне да не губите полезни връзки и да ги установявате, ако е необходимо, а също така ще улесни работата на човека, който ще работи с тях в бъдеще.

Крайният етап

След като получите цялата сума за изплащане и дължимото обезщетение, не забравяйте да кажете топло сбогом на колегите си; малко парти за чай ще остави приятни спомени. Но в празничната суматоха е необходимо да съберете всичко Задължителни документи. Трудовата книжка трябва да съдържа запис за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, т.е. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако успеете да получите препоръчително писмо от ръководството, това ще бъде много полезно както за служителя, така и за имиджа на компанията на работодателя. От счетоводния отдел трябва да получите удостоверение във формуляр 2-NDFL (данък върху доходите) за последните 6 месеца. Ще е необходимо на новото място на работа за изчисляване на отпуск по болест или ваканция. Не се опитвайте да вземете всичко, което сте разработили със себе си; вашите колеги ще ви бъдат благодарни, ако им оставите разработените обобщени таблици или диаграми с индикатори и ги научите как сами да създават същите.

Въпрос:Искам да напусна работата си, но не ме пускат без работа. Работя на ротационен принцип. Възможно ли е да напуснете, без да работите 2 седмици? Какъв член има по този въпрос в кодекса на труда?

Официалното място на работа, отразено в трудовата книжка, в даден момент може да се превърне в пречка за изпълнението на нови планове или изпълнението на някои неотложни въпроси. Причината за това може да не е умора или „вреден шеф“, а всичко. Понякога изобщо не искате да напускате работния си екип, но трябва да напуснете.

Освен това, това трябва да се направи възможно най-скоро - напуснете, без да работите 2 седмици, което се изисква от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази норма е регламентирана от членове № 77, 78 и 80, които дават право на служителя да прекрати трудовия договор по своя инициатива след писмено искане. Трябва да уведомите вашия работодател точно две седмици преди желаната дата на заминаване.

Очевидно самият факт на писане на такова изявление не дава на служителя дългоочакваната свобода от работодателя и му предстоят същите тези задължителни две седмици работа.

Наистина има начини да напуснете, без да завършите необходимия период на служба. Освен това, това не изисква нарушаване на закона или „хитър“ по някакъв начин. Всичко не е толкова сложно, прочетете и запомнете, тази публикация ще даде изчерпателен отговор на този, за някои, не само важен, но неотложен въпрос.

Права и задължения на служителя при уволнение

Първо, малко повече теория. Срокът на служба - 14 дни - се брои не от момента на написване на писмото за напускане (и, което е важно, подписано от управителя!), а започва от следващия ден. Трябва само да броите календарни дни, независимо от броя на работните смени в този период.

Законно уволнение след три дни служба

Някои категории работници не подлежат на това задължение и може да се наложи да бъдат уволнени в рамките на три дни. Те включват служители на компанията, които преминават изпитателен срок(Член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същия списък са включени и специалисти, с които е сключен само временен (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация) или сезонен (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация) договор, чиято продължителност е ограничена до два месеца . Представители на тези категории служители имат право да напуснат работа в компанията три дни след уведомяване на мениджъра за това желание.

Но се случват форсмажорни обстоятелства и времето не може да се върне назад, така че какво да правя?

Не пренебрегвайте възможността да говорите с ръководството за предсрочна оставка. Работодателят има право да уволнява, без да изисква работа. Член 77, споменат по-горе, позволява договорът да бъде прекратен по съгласие на двете страни по всяко време.

Тази версия е много реална за служител на малка частна компания, ако не трябва да изпълнява определено количество работа. Ако имате пряк достъп до човека, който взема такива решения, тогава си струва да говорите директно. Индивидуален разговор, в който служителят може да обясни причините за ранна раздяла, може да предизвика разбиране от мениджъра, който ще се срещне със служителя наполовина. След като сте получили подпис върху писмото си за напускане по собствено желание, можете да започнете да се сбогувате с колегите си и да забравите пътя до офиса на следващата сутрин.

Но какво да направите, когато е необходимо да напуснете, без да работите две седмици, но ръководството не иска да се задълбочи в същността и да влезе в позицията на служителя? Така нареченият специални обстоятелства. Ще трябва да ги опишете в заявлението и да сте готови да предоставите доказателства или документални доказателства. Тук трябва да посочите и желания период на уволнение. Ако искането на служителя остане без отговор след подаване на такова заявление, той може да се обърне към съда.

Други случаи и "особени обстоятелства" за незабавно уволнение

Кандидатите имат право на предсрочно прекратяване на трудовия процес образователни институции. Този факт трябва да бъде потвърден с удостоверение за прием, издадено от университета. Хората, които са навършили пенсионна възраст, както и работещите в момента пенсионери и хора с увреждания имат право да се оттеглят без служба.

Конфликтна ситуация с работодателя поради нарушение на Кодекса на труда и други разпоредби, описващи нормите трудовото законодателство, злоупотреба с власт и други неправомерни действия е друг важен аргумент, който задължава работодателя да прекрати договора в удобен за служителя срок.

Струва си да се съсредоточите върху случаите на забавени заплати, неспазване на крайните срокове за заплащане на ваканцията (не по-късно от три дни преди началото на ваканцията), липса на подходящо оборудвано работно място - всичко това може да стане аргумент за прекратяване на договора на денят, който самият служител посочва в заявлението.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация ще ви разкаже повече за описаните по-горе причини за предсрочно уволнение. Описани са и възможностите за бързо подаване на оставка във връзка с други случаи. Въпреки това, всеки списък на всички възможни обстоятелства, които могат да бъдат основателни причиниза уволнението на служител в желания от него срок, не е включено в Кодекса на труда. Тук насоките ще бъдат подзаконовите актове и установената практика, която счита следните опции за уважителни:

• Напускането без работа е реалистично различни причинисвързани с обстоятелства в семейството или личния живот. Законите позволяват такива възможности, но те ще трябва да бъдат документирани, което може да създаде затруднения.
• Причината за предсрочно прекратяване на работа може да бъде преместването на съпруга за продължителен период от време в друг регион или държава. Често срещан случай е дълго бизнес пътуване на съпруг или съпруга, което води до преместване на цялото семейство. Това е много убедителна причина, която може да бъде поискана да бъде документирана.
• Несъмнено законодателството счита за валидни всички случаи на влошаване на здравето на служителя, което води до необходимостта от напускане на дадения регион с потвърждение на този факт с медицинско заключение. Заболяване, което не позволява на служител да изпълнява служебните си задължения, също е включено в списъка на случаите, които не изискват две седмици работа.
• Да имате деца ще ви помогне да се откажете възможно най-бързо. Става дума за семейства с деца и юноши до 14 години. Всеки родител може да поиска предсрочно прекратяване на трудов договор голямо семействоимащи три или повече деца на издръжка под 16 години. Или децата в такова семейство не са навършили 18 години, при условие че всички те са ученици в общообразователни институции.
• Добра причинастава полагане на грижи за дете с увреждане или болен член на семейството, както и лице с увреждане от 1-ва група, което, както се досещате, трябва да бъде потвърдено с медицинско заключение.
• Бременните жени са освободени от задължителна служба.

Почивка вместо работа

И накрая, наличието на неизползвани дни отпуск ще ви позволи да избегнете присъствието на работа в дните на необходимата работа. Ако е договорено писмено заявление за такъв отпуск, последният ден на законната почивка може да стане денят на уволнението.

Съд или мир?

Какво да направите, ако се намерят подходящи варианти, които според Кодекса на труда ви позволяват да напуснете, без да работите две седмици, но ръководството настоява за тази необходимост? Да се ​​обърнете към съда би било правилната стъпка. В същото време не трябва да очаквате, че процесът ще протече бързо, обикновено продължава до няколко месеца. Логично е да потърсите начини за мирно разрешаване на проблема или да изработите необходимия период. И като опция, предложете си заместител.

Както можете да видите, има начини да се откажете бързо и има много от тях; най-добрият вариант би бил да планирате предложените промени и уволнение при общи условия.

Съгласно член 80 от Кодекса на труда уволнението по собствено желание става по инициатива на работника или служителя поради различни причини: нова оферта, преместване или други обстоятелства. Тази процедура за прекратяване на договор днес се счита за една от най-безконфликтните. Причината е, че за разлика от случая по инициатива на работодателя поради отсъствие или съкращаване, не се изискват аргументи, специална процедура или изплащане на завишено обезщетение. Въпреки че процедурата за уволнение е проста, тя все още има свои собствени правила.

По кой член се уволняват по собствено желание?

В чл.80 от Кодекса на труда Руска федерация(Кодекс на труда на Руската федерация), озаглавен „Прекратяване на трудов договор по инициатива на служителя (по негово желание)“, разглежда подробно процедурата и правилата на тази процедура. Те се отнасят до причините, времето на кандидатстване и случаите на прекратяване на работа преди изтичане на срока на предизвестието. Освен това статията съдържа информация относно оттеглянето на заявление.

Процедурата за уволнение по желание

Всеки служител, включително бременна жена, съгласно параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация „Общи основания за прекратяване на трудов договор“ има право да напусне по собствена инициатива поради различни обстоятелства. За да направите това правилно, е важно да знаете особеностите и правилата за прекратяване на трудов договор. По този начин няма да възникнат конфликти с работодателя и други проблеми, които ще забавят процеса за дълго време.

Условия за уволнение

от общо правило 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят трябва да уведоми писмено работодателя за уволнението, като подаде заявление, адресирано до него 2 седмици преди очакваното напускане. Този период започва да се брои на следващия ден след регистрацията на петицията. Важно е заявлението да е регистрирано, в противен случай периодът на работа може да се забави. Други правила за освобождаване на служител по негово желание:

• двуседмичният срок може да бъде отменен с писмено споразумение между работника или служителя и работодателя;
• законът не задължава служителя да бъде на работа през тези 2 седмици (можете да отидете на почивка или отпуск по болест);
• общото правило за двуседмичен стаж има изключения (за изпитателен срок - 3 дни, а за ръководна длъжност - 1 месец).

Мениджърът няма право да откаже служител. Ако това се случи, тогава служителят трябва да знае, че това е нарушение на закона от страна на работодателя. След това заявлението се съставя по стандартен формуляр и се изпраща по пощата с обратна разписка. Така ще разберете, че работодателят е получил документите. След 2 седмици можете да спрете да работите в организацията. След този срок на служителя трябва да се даде трудова книжкаи изчисление. В противен случай той има право да се обърне към инспектората, занимаващ се с подобни незаконни ситуации и трудови спорове.

Молба за напускане

Първото нещо, което служителят трябва да направи, е да подаде молба за напускане по собствена инициатива 2 седмици преди напускане. Отброяването за този период ще започне на следващия ден. Законът не определя точните изисквания, но трябва да посочи няколко важни точки:

1. Фамилия, собствено име, бащино име и длъжност на ръководителя, име на организацията.
2. Фамилия, име, бащино име на заявителя, т.е. самият служител.
3. Текстът на самото изявление. Включва искане за освобождаване от длъжност на определена дата (по-добре е да напишете например „1 август, а не „от 1 август“). Ако е необходимо, посочете причината за прекратяване на договора.
4. В края има дата на подаване на заявлението, подпис и препис.

Трудово законодателствови позволява да оттеглите заявката си. Това се прави в същата форма като заявление за уволнение по инициатива на служителя. Управителят има право да откаже:

• ако мястото на напусналия служител вече е заменено от друго лице, на което по закон не може да бъде отказана работа;
• ако служителят е отишъл на почивка (той трябва да е оттеглил заявлението преди началото на ваканцията).

Мотиви за уволнение

от Кодекс на трудаВ Руската федерация следните случаи се считат за основателни причини за запазване на трудовия стаж на служителя:

• достигане на пенсионна възраст;
• необходимостта от движение;
• някои заболявания;
• начало на обучение във висше или средно специализирано учебно заведение;
• грижа за болен член на семейството;
• нарушение на трудовия договор от страна на работодателя.

Не е необходимо да се посочва причина, освен ако тя не е основание за компенсаторни парични плащания или отмяна на периода на задължителна служба. Като цяло трябва просто да напишете „Моля да ме уволните по собствена воля“. Освен това можете да посочите причината - „във връзка с пенсиониране“. Формулировките на други обстоятелства са съставени по същия начин.

Заповед за уволнение

Ако заявлението за напускане по собствено желание няма ясен образец, тогава заповедта за него се изготвя съгласно формуляра T-8, установен от закона. Издава се в 2 екземпляра, единият от които остава в счетоводството за изчисляване на материалните плащания. Издава се заповед за доброволно уволнение с определени реквизити като:

• код съгласно Всеруския класификатор на управленските дейности (OKUD) - 0301006;
• код според Общоруския класификатор на предприятията и организациите (ОКПО) - той е различен за всяка компания;
• име на компания;
• текста на самата заповед;
• Дата на изготвяне.

Работен период

Стандартният работен период е 2 седмици. Започва в деня след подаване на заявлението. Но този период не винаги се поддържа. Може да не работите 2 седмици, ако:

• работодателят не вижда необходимост от това;
• служителят има основателни причини - записване в редовно обучение, спешно преместване, пенсионерство);
• работодателят е нарушил трудовия договор;
• служителят е в отпуск по болест.

Ваканция преди уволнение

Служителят има право да напусне по собствена инициатива, дори по време или преди ваканция. Заявлението в този случай е написано в същата форма. По-често съдържа фразата „Искам отпуск с последващо уволнение по ваше желание“. В съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация последният работен ден се счита за последен ден на ваканция. В този случай не е необходимо да работите 2 седмици.

Списък на документите при уволнение по собствено желание

Служителят трябва само да подаде писмо за напускане. В отговор ще му бъдат издадени официални документи от следния списък:

• трудова книжка с вписване на основанието за уволнение, издадено от отдела по персонала;
• удостоверение 2-NDFL, потвърждаващо размера на получения доход и удържания данък върху доходите на физическите лица;
• удостоверение за изплатени заплати за последните 2 календарни години;
• информация за плащания и други възнаграждения, за осигурителния стаж на осигурения служител.

Права при уволнение по желание

Всяка страна има своите права. Това е възможност служителят да оттегли заявлението по всяко време. Трудовият договор остава в сила, освен ако служителят не бъде уволнен в последния ден. Работодателят има право да изисква от него пълното изпълнение на задълженията му до уволнението. Ако ръководителят наруши трудовия договор, служителят може да не работи 2 седмици, но само ако може да докаже това в съдебна процедура.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Трябва да се направи в деня на уволнението, т.е. последният работник след 2 седмици работа. Окончателният разчет включва плащане на всички дължими суми на служителя. Те включват:

• работна заплата;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• трудови плащания или колективен договор.

Уволнение по болест

Служителят може да подаде заявление дори ако датата на уволнението попада в период на временна неработоспособност. Работодателят няма право да го променя. След 2-седмичния период ръководството прави изчисление и издава заповед, в която се отбелязва отсъствието на служителя. Можете да дойдете за документи и дължими суми по всяко време. Единственото условие за процедурата по уволнение е обезщетението за временна нетрудоспособност да бъде отпуснато в 10-дневен срок от издаване на болничния лист. Тя ще бъде изплатена на следващия ден на плащане.

На почивка

Всички изчисления в този случай и издаването на трудова книжка в този случай се извършват в последния работен ден преди ваканцията. Служителят пише писмо за напускане по собствено желание при същите условия. В допълнение към заплатата, служителят трябва да получи отпуск. Компенсираното плащане за неизползван отпуск вече е изключено. Служител може да го получи, ако откаже почивка.

След ваканция

Ако служител вече е използвал ваканция и е решил да напусне след нея, тогава той ще трябва да работи 2 седмици на обща основа след написването на заявлението. Плащанията в този случай са същите като при напускане на работа по всяко друго време. Те включват заплати и обезщетения по трудов или колективен договор. Ако заявлението е подадено преди ваканцията с известие за уволнение след нея, изчислението се извършва в последния работен ден. След това издават трудова книжка. Ако ваканцията е била предоставена предварително, тогава сумата на надплатената ваканционна заплата в размер на 20% се удържа от уволненото лице.

След отпуск по болест

Ако служителят не може да продължи да работи след края на периода на неработоспособност, тогава в заявлението той се позовава на тази причина и я потвърждава с документи. В този случай той може да бъде уволнен в същия ден с извършено плащане и издаване на трудова книжка. Лицето получава обезщетение за неизползван отпуск, заплата и болнични.

Еднодневно уволнение

Ако служителят не може да продължи да работи, организацията е длъжна да прекрати договора с него в срока, посочен в заявлението. За да направите това, трябва да предоставите подкрепящи документи, например удостоверение от медицинска институция за заболяване, от институт за прием и т.н. Писането на заявление, изготвянето на заповед и запознаването с нея в случай на предсрочно уволнение отнема място за един ден. Плащането може да се извърши не по-късно от следващия ден, включително заплатата и компенсационните плащания за почивка.

Как да подадете оставка по собствено желание

Важно е служителят да знае, че има право да напусне по свое желание и работодателят не може да откаже да приеме заявление. Важно е да направите всичко според инструкциите, за да няма разногласия. Процедурата за правилно подаване на оставка включва няколко етапа:

1. Писане на молба. Служител, който реши да предприеме такава стъпка, трябва определени сроковеподайте заявление, адресирано до директора, като посочите, ако е необходимо, причината за вашето напускане.
2. Издаване на заповед. След като регистрирате приложението (трябва да следвате това и е по-добре да направите копие за себе си), ще бъде генерирана поръчка. Съставя се в стандартна унифицирана форма. Служителят трябва да се запознае със заповедта и да постави своя подпис върху нея.
3. Уволнение. Работодателят прави съответен запис в трудовата книжка, а служителят се подписва за това в личната си карта. На същия етап се извършва пълно изчисление въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да уволните служител по свое желание

Работодателят трябва да подпише писмо за напускане. След това трябва да попълните поръчка във формуляра T-8, с която трябва да запознаете служителя. След това отделът по човешки ресурси и счетоводство изяснява информация за периода, отработен през текущия месец, предоставянето на ваканция, периода на отпуск по болест и друга информация, необходима за изчисляване на обезщетението. В деня на уволнението се издава трудова книжка с посочване на причината за уволнението и се изплащат дължимите средства.

Видео

Много рядко се среща човек, който цял живот да работи на една работа. Както показва практиката, хората често сменят работата си поради различни обстоятелства. Може да има много причини: отношенията с ръководството не се получиха, екипът не ви прие, заплатата е престанала да ви харесва, не виждате перспектива за развитие или може би просто сте намерили нова високоплатена работа . И изглежда, че всичко изглежда просто - информирайте шефа си, напишете правилно писмо за напускане, получете плащане и здравейте нов живот. Но точно това ме плаши най-много. Ще разгледаме как правилно да напуснете работата си по собствено желание през 2019 г. и да не се чувствате неловко в същото време в тази статия.

По ваше желание

За себе си трябва да разберете основното, че законът е на ваша страна и не извършвате престъпление, когато напуснете работата си. Трябва да действате правилно и според правилата. Първо и най-важното, трябва да информирате шефа си две седмици предварително за решението си да напуснете. Можете да се запознаете с този закон в член 80 от глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация. Между другото, глава 13 е изцяло посветена на въпросите на уволнението. Не забравяйте да говорите лично с шефа си и да обясните защо искате да подадете оставка по собствено желание. Разбира се, по-добре е правилно и точно да обясните причината за вашето напускане. Ще бъде правилно. Няма нужда да забравяте, че земята е кръгла и негативните твърдения могат да имат отрицателно въздействие върху вас в бъдеще.

Не е необходимо да изпращате писмото си за напускане до шефа си по пощата и е много важно шефът ви да е първият, който да научи за решението ви да напуснете, а не чрез слухове от колеги. След това ще трябва да напишете заявление в предписания формуляр. Документът трябва да посочи причината и датата на уволнението. Датата ще е последния ви работен ден и едва на следващия ден ще сте свободни. Това заявление трябва да бъде подписано от ръководителя и с дата. След това в последния работен ден ще получите трудова книжка и фишове за заплати.

Плащането трябва да се извърши за всички отработени дни на работа, както и пари в бройза неизползван отпуск.

Трябва също така да знаете, че ако решите да не се откажете в рамките на 2 седмици, имате право да оттеглите молбата си. Уволнението може да не настъпи, ако нов служител не е поканен писмено да заеме вашето място. Ако документът за уволнение е изтекъл и решите да останете на работа, тогава трудовият договор продължава да е в сила.

Без да отработвам

Повярвайте ми, можете да напуснете, без да работите. Както се оказва, това не е мит. Първоначално можете да общувате директно с шефа си и да постигнете общо съгласие. Уволнението става по споразумение на страните. Прекратяването на трудовия договор може да отнеме 2 дни или 5 дни, всичко зависи от инициативата на страните. Можете да се запознаете с този закон в член 78 от глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация. Можете също така да напуснете, без да работите двуседмичен период, ако:

1. Заявлението е написано по мое желание преди излизане на почивка. И двуседмичният период ще се зачете като работа.
2. Вие сте в отпуск по майчинство и сте решили да напуснете, без да излизате от този отпуск. Така че няма нужда да го изработвате.
3. Вие сте в отпуск по болест, няма свършена работа. Болничните дни се броят към двуседмичния период.

Ако настъпи форсмажорно събитие, дете или роднина се разболее, уволнението може да се обмисли без работа. Но разбира се, в съгласие с властите. Ако внезапно получите отказ, имате право да се обърнете към съда и да обжалвате решението на началниците си.

Следното също може да служи като основателна причина да не работите:

• Преместване в друг град;
• записване на обучение (редовно);
• грижи за болни роднини, хора с увреждания, малки деца;
• вашето здравословно състояние не ви позволява да работите в тази позиция.

При пенсиониране служителят, според Кодекса на труда на Руската федерация, е същият служител като всички останали. Той има всички права, както преди. Но след като получи статут на пенсионер, той имаше малки предимства. Първо и най-важното е, че пенсионерът може да напусне по собствено желание, без да уведомява началството 2 седмици предварително. Той трябва да напише изявление и просто да посочи датата на последния си работен ден, който смята за необходим. За правилното напускане на работа в молбата трябва да се посочи причината - пенсиониране. Ако тази причина не е посочена, тогава е необходима работа.

Може да се интересувате от: Списък с нещата, които жената трябва да вземе в командировка

Пенсионерът може да бъде уволнен по производствени и организационни причини, ако не може да изпълнява служебните си задължения, свързани с функция, свързана с възрастта. В този случай може да му бъде предложено преместване в по-лесни условия на труд, но само със съгласието на самия служител в писмена форма.

Ако има намаляване на персонала, тогава на пенсионера трябва да бъде предложено да се премести на друга позиция, но в същото време да запази нивото на заплатата си. Ръководството трябва да го уведоми, както всички останали служители, писмено. Но в този случай той ще си запази правото да не работи 2 седмици.

Преди ваканция

Първо, трябва да определите колко дни ваканция, които все още не сте взели, има в наличност. Един служител по закон има право на 28 дни в годината. Първата почивка се осигурява след шест месеца работа. След като разберете броя на дните, които имате, можете да решите какво да правите. Ако има по-малко от 14 от тях, тогава определено трябва да информирате шефа си за решението да напуснете предварително, преди да отидете на почивка. Това ще бъде правилно от ваша страна, в противен случай ще трябва да отработите оставащите дни.

Мениджърът може да не ви изпрати на почивка, ако това не е включено в графика за ваканция, изготвен за текущата година. След това просто ще получите пари в брой за неизползвани ваканционни дни. Ако все още имате право на почивка и сте написали молба, тогава последният ден от ваканцията ще бъде вашият ден на уволнение. Ще получите трудова книжка, в нея ще бъде отбелязана датата последен денвашата ваканция.