La esencia y los principios de la organización de relaciones autosuficientes. La contabilidad de costos como una de las formas efectivas de destruir la Unión Soviética

economistas diferentes paises y los pueblos pertenecientes a diversas escuelas económicas discuten constantemente los problemas de la contabilidad de costos. Son precisamente los problemas, y no el principio de cálculo económico en sí. Hay debates sobre qué nivel de rentabilidad debe tener una empresa. Discuten el sistema de impuestos y beneficios sociales. El aire está lleno de gritos sobre el impuesto al valor agregado y la renta de los recursos naturales, pero nadie quiere entender en detalle qué es el autofinanciamiento, cuáles son sus características en los distintos métodos de producción y cuál es la escala de su aplicación.

En la Federación de Rusia, hasta hace poco, prevalecía el sistema monetario de la economía. Esto sucede en todas las esferas de la vida, incluidas la ciencia y la cultura, y la monetización de los beneficios sociales. Aquellos. autofinanciación, llevada al absurdo: todo tipo de actividades deben generar beneficios. Si un área particular de actividad no genera ganancias, entonces no es necesaria y debería desaparecer.

Capítulo 1. Contabilidad de costos bajo métodos de producción capitalistas y socialistas

En el método de producción capitalista, la contabilidad de costos es una condición necesaria para el funcionamiento de cualquier tipo de actividad. Sólo correlacionando los costos y los pagos de impuestos con las ganancias recibidas por una empresa determinada y obteniendo un equilibrio positivo entre ganancias y costos, la empresa puede operar con éxito. De ahí el ahorro en materias primas y suministros, la brecha entre salarios y costos laborales y diversos métodos de evasión fiscal. No es casualidad que en los Estados Unidos el aparato fiscal del Ministerio de Finanzas en términos de equipamiento técnico y nivel de capacitación del personal supere significativamente al de la NSA, la CIA y el FBI juntos. Y no es de extrañar que el modo de producción capitalista sea un robo legalizado, y el Estado burgués garantiza estrictamente que el alcance de este robo no exceda los límites permisibles.

Otra cosa es el socialismo. Bajo el método socialista de producción, la contabilidad de costos en una sola empresa no sólo es inútil, sino también extremadamente dañina. En su trabajo " Problemas económicos socialismo en la URSS" I.V. Stalin dijo que en el modo de producción socialista en el sistema económico socialista, las ganancias y la rentabilidad de una sola empresa son indicadores indirectos y no deben considerarse en absoluto. Beneficio y rentabilidad, dijo I.V. Stalin, debe considerarse en la escala de un complejo económico nacional único durante un período de 5 a 10 años.

Preveo gritos indignados de “economistas” de todo tipo: “¿Cómo se pueden realizar actividades fuera del sistema de contabilidad de costos, si la empresa irá a la quiebra?” Sí, en un sistema de producción capitalista una empresa así seguramente quebrará, pero el método de producción socialista prevé, en primer lugar, la creación de un complejo económico nacional único. El complejo económico nacional del país tiene un único organismo de planificación por encima de él. Según las tareas de este organismo, diseñadas para un período bastante largo (5 años), todas las empresas de uno u otro sector de la economía trabajan para lograr un único resultado. No es coincidencia que las corporaciones transnacionales que operan en el mundo actual basen sus actividades dentro de la corporación en los principios del modo de producción socialista. Dentro de una ETN no hay competencia entre las estructuras de esta corporación y no hay cálculos de la rentabilidad y rentabilidad de una sola estructura. El consejo de administración de la corporación actúa como órgano de planificación y determina la cantidad y gama de productos producidos en función de las condiciones del mercado.

Precisamente en esa corporación se convierte un Estado socialista, en el que la economía es un complejo económico nacional único. Si un Estado socialista olvida este principio, muy pronto deja de ser un Estado socialista, o incluso un Estado, como ocurrió con la URSS.

Capítulo 2. Contabilidad de costes en la URSS

Desde la introducción de la NEP y el comienzo de la restauración y desarrollo de la economía del país, la escuela económica soviética, bajo la influencia de Krestinsky y Krasin, comenzó a introducir el autofinanciamiento en la economía. El Consejo Económico Supremo se organizó para gestionar la economía. Se creó toda una red de fideicomisos que funcionaban según el principio de autofinanciación. La nocividad de la autofinanciación para la economía socialista se hizo evidente de inmediato. Malversaciones masivas, sobornos y adiciones llenaron la estructura de la economía. La contabilidad de costes se convirtió en un freno en el camino del desarrollo económico de la URSS. Fue necesario que Stalin interviniera en este asunto, aboliendo el Consejo Económico Supremo y los fideicomisos, creando comisariados del pueblo para los sectores de la economía. Pero lo más importante es que la vía I.V. Stalin cumplió las instrucciones de V.I. Lenin y transformó el Comité de Planificación del Estado de un órgano asesor a uno legislativo.

Fue el Comité de Planificación del Estado el que, a partir de 1925, comenzó a determinar la dirección del desarrollo económico y a emitir asignaciones de planes para las divisiones estructurales de diversas industrias (Comisariado del Pueblo).

La economía de la URSS del período de Stalin eliminó casi por completo el uso del autofinanciamiento. Se llegó al punto en que las empresas del “grupo A” (producción de medios de producción) y una parte significativa de las empresas del “grupo B” (producción de bienes de consumo) no tenían sus propias cuentas corrientes. Los jefes de contabilidad de estas empresas recibían sus salarios no mediante cheques descontados de la cuenta corriente, sino mediante facturas. La contabilidad de costos todavía se utilizaba sólo en la agricultura, donde los agricultores colectivos, después de completar tareas planificadas para las entregas al estado y los pagos por los servicios de MTS, se entregaba la parte restante del producto producido, que los agricultores colectivos podían vender a su propia discreción. El sistema de cooperación industrial también se basaba en la autofinanciación. Las mismas pequeñas y medianas empresas por cuyo sufrimiento los economistas de hoy lloran con entusiasmo. No sería mala idea que el Estado burgués de la Federación Rusa aprendiera de Stalin.

Las empresas de cooperación industrial pagaban sólo un impuesto: el impuesto sobre el volumen de negocios. Al mismo tiempo, las empresas de cooperación industrial abastecían a 3/4 del país con calzado, ropa y muebles.

Los ociosos defensores de la autofinanciación, tanto de izquierda como de derecha, no quieren comprender que, según el método de producción socialista, las inversiones financieras del exterior sólo son necesarias en la fase inicial para desarrollar suficientemente el sistema de producción de medios de producción (para construir las mismas empresas que producirán el equipo necesario). Además, la reposición de los fondos de consumo público, que reciben todo el producto producido por un único complejo económico nacional, y la redistribución de este producto en sectores de la economía determinados por el Comité de Planificación del Estado y el consumo personal de los ciudadanos, permiten reducir drásticamente Reducir la importancia del dinero, que es el principal motor de la economía bajo el método de producción capitalista. Es decir, el método de producción socialista permitió a la URSS recibir anualmente del 20 al 30% del aumento del PNB interno, aumentando así constantemente los fondos de consumo público. .

Después de todo objetivo principal El modo de producción socialista es la máxima satisfacción de las necesidades cada vez mayores del pueblo sobre la base de una tecnología superior. A diferencia del capitalismo, cuyo principal objetivo es obtener el máximo beneficio posible. Gracias al método de producción socialista, nuestro país ganó la Gran Guerra Patria. Después de la guerra, se tomaron nuevas medidas para desarrollar el modo de producción socialista. Se abolieron los salarios a destajo, se introdujeron salarios por tiempo y bonificaciones de acuerdo con el UTKS (libro de referencia de calificaciones y tarifas unificadas). El precio de cualquier producto se formó sin tener en cuenta los costos intermedios, y una reducción constante (anual) del precio equilibraba el costo del producto con el poder adquisitivo de la población.

En 1950, después de que se retirara el rublo de la conversión, se formó un sistema de precios dualista: un precio para el mercado interno y otro, que tenía en cuenta todos los costos incurridos, para el mercado externo. Con monopolio del comercio exterior. También es uno de los componentes del modo de producción socialista. La diferencia de precios basada en el equivalente en oro del rublo en moneda extranjera permitió a la URSS, como corporación económica nacional única, recibir una afluencia significativa de productos a los fondos de consumo público.

Capítulo 3. La contabilidad de costos como medio para desintegrar un complejo económico nacional único

Después de la muerte de I.V. Stalin inició la liquidación gradual del complejo económico nacional único. Jruschov empezó esto. Al eliminar el sistema MTS y transferir equipos a granjas colectivas, por un lado, revivió la propiedad privada de los medios de producción de forma oculta y, por otro lado, eliminó el sector agrícola de la economía de una economía nacional única. complejo. Jruschov hizo lo que Stalin advirtió en su obra “Problemas económicos del socialismo en la URSS”. Los resultados fueron inmediatos: por primera vez nuestro país se vio obligado a comprar alimentos en el extranjero y la población del país experimentó la nueva introducción de un sistema de tarjetas.

El siguiente paso para destruir el complejo económico nacional unificado fue la reforma de 1965 desarrollada por A.N. Kosyguin. Esta reforma introdujo la autofinanciación no sólo para las empresas individuales, sino también para las divisiones dentro de las empresas. Esto dio lugar a tendencias egoístas en la industria y abrió el camino a todos esos "encantos" que mencionamos anteriormente. Las adiciones, los sobornos y los ajustes a los planes se han convertido en un fenómeno generalizado. El Gosplan, de organismo que determinaba la dirección del desarrollo económico, se ha convertido en una oficina burocrática. Planificar a partir de lo logrado. El desarrollo económico se hizo extenso y comenzó un período de estancamiento.

La supresión de las tendencias comunistas en nuestra economía, provocada por las reformas de Kosygin y Khrushchev, en realidad eliminó el modo de producción socialista. La restauración del capitalismo en nuestro país era sólo cuestión de tiempo.

La Conferencia de Helsinki suprimió la lucha ideológica contra el capitalismo en favor de la llamada coexistencia pacífica. nueva constitución De hecho, la URSS eliminó la dictadura del proletariado, colocando todas las estructuras estatales bajo el control del partido, que en esencia ya había dejado de ser comunista.

Capítulo 4. Yu.V. Andropov: el padrino del gorbachovismo y la traición

¿Es de extrañar que después de todo esto, la estructura que fue diseñada para proteger estado soviético de los enemigos: la KGB se convirtió en un nido en el que comenzaron a surgir esos mismos fenómenos y personas. Quien luego participó activamente en el asesinato de la URSS.

L. I. Brezhnev, obviamente sospechando la negatividad de las reformas de Khrushchev-Kosygin, no les permitió avanzar más allá de las estructuras de base, pero Andropov asumió voluntariamente este papel. Cuando todavía era presidente de la KGB, Andropov comenzó a calentar bajo su protección a los enemigos del poder soviético, como Rakitov, quien más tarde se convirtió en uno de los principales asesores de Andropov. Fue a instancias suyas que surgió en la KGB y en las más altas esferas del poder la quimera de la entrada de la URSS en Europa. Para ello, “sólo” era necesario reconstruir la economía de la URSS sobre una base capitalista y, descartando a las repúblicas de Asia Central y del Cáucaso, entrar en la UE. Andropov aseguró a Rakitov que en este caso la URSS ocuparía una posición de liderazgo en la UE. Habiéndose convertido después de la muerte de L.I. Brezhnev, como secretario general y presidente del Presidium del Soviético Supremo de la URSS, Andropov comenzó a implementar activamente estos planes. ¿Adivina dónde empezó? Así es, con la transferencia de 30 ministerios a la autofinanciación total. Repitió la práctica viciosa de los años 20. ¿Entendió lo que estaba haciendo? Creo que lo entendí completamente. La degeneración de las principales estructuras de poder de la URSS ya había llegado muy lejos a estas alturas, y todos los movimientos para “establecer el orden” y “fortalecer la disciplina” no son más que una pantalla para encubrir acciones para destruir el estado socialista. No es casualidad que el protegido de Andropov, M.S. Gorbachov inició sus actividades en la economía con la introducción abierta del modo de producción capitalista. ¿Recuerda el auge cooperativo que sufrió nuestro país en 1985-1986? Este desequilibrio criminal de la economía se llevó a cabo en medio de gritos sobre la autofinanciación y la necesidad de introducir relaciones de mercado. Lo que ocurrió después es bien conocido por todos: la Unión Soviética había desaparecido.

Conclusión

Usted y yo vemos que la contabilidad de costos para una empresa individual sólo puede ser productiva bajo el método de producción capitalista. Para nuestro país (URSS), para el método de producción socialista, la autofinanciación de una empresa individual es desastrosa. Por eso los economistas burgueses de todo tipo arrastran a los comunistas a disputas sobre la rentabilidad de las empresas, disfrazando de todas las formas posibles el carácter desastroso de la autofinanciación de un único complejo económico nacional.

Por lo tanto, Nosotros, los comunistas, debemos entender esto.

Marcos Sorkin

Silvicultura y Agricultura

La esencia de los principios y el sistema de contabilidad de costos La contabilidad de costos es una categoría económica que expresa relaciones en el campo de la producción, distribución, intercambio y consumo de productos. El objetivo de la contabilidad económica es la gestión prudente de la economía, el cumplimiento del régimen económico, la recuperación de costos y garantizar la rentabilidad de la producción. Cabe señalar que en la empresa existe una combinación de medios de producción y fuerza laboral y sobre esta base se lleva a cabo el proceso de producción. Entre los principios más importantes de la contabilidad de costos en...

CONTABILIDAD ECONÓMICA DE LAS EMPRESAS Y SUS DIVISIONES

12.1. Esencia, principios y sistema de contabilidad de costes.

12.2. Formación de autosuficientes. Unidades de producción.

12.3. Desarrollo de relaciones de propiedad y formas de contabilidad de costos.

12.4. Organización de las relaciones económicas intraeconómicas.

12.1. Esencia, principios y sistema de contabilidad de costos.

La contabilidad de costos es una categoría económica que expresa las relaciones en el campo de la producción, distribución, intercambio y consumo de productos. Representa una forma de relaciones económicas, responsabilidad material e interés material entre el Estado y las empresas, entre empresas individuales, entre una empresa y sus divisiones, así como entre ellas dentro de una empresa.

El objetivo de la contabilidad económica es la gestión prudente de la economía, el cumplimiento del régimen económico, la recuperación de costos y garantizar la rentabilidad de la producción. La esencia del cálculo económico consiste en la totalidad de los mecanismos y medios mediante los cuales se logra el resultado final: una gestión eficaz.

La contabilidad de costos proporciona sobre la base. relaciones mercancía-dinero correspondencia mutua de los recursos de las empresas agrícolas y los resultados de sus actividades. Al mismo tiempo, el sistema de relaciones autosuficientes refleja el movimiento dinámico de recursos, así como la circulación constantemente renovada de fondos empresariales.

Así, la contabilidad de costos es una categoría económica que expresa las relaciones de producción que se desarrollan sobre la base de la circulación de recursos materiales y financieros en empresas de cualquier forma de propiedad.

La contabilidad de costos cubre toda la esfera de las relaciones de producción, que se construyen sobre la base de formas de valor tales como bienes, precio, costo, valor, dinero, ganancia. Esto significa que en una empresa la contabilidad económica como categoría económica interactúa con otras categorías determinadas por las leyes económicas. Cabe señalar que en una empresa existe una combinación de medios de producción y trabajo, y sobre esta base se lleva a cabo el proceso de producción. Por lo tanto, todo el complejo de principios interrelacionados de contabilidad de costos puede atribuirse directamente a la empresa.

Entre los principios más importantes de la contabilidad de costos en las empresas agrícolas se encuentran los siguientes:

1) recuperación de costos y autofinanciamiento;

2) regulación gubernamental economía y autogobierno colectivo;

3) el interés material del equipo y de cada empleado en los resultados finales de la producción;

4) responsabilidad financiera del equipo y empleado por los resultados finales de producción;

5) control en rublos de las actividades económicas y financieras.

El principio de autofinanciación significa que todos los costes corren a cargo de las empresas con sus propios fondos. La esencia de este principio no es sólo la recuperación de costos, sino también la propia recepción de fondos para la producción y el desarrollo social de la empresa. Esto significa que los ingresos de la empresa por la venta de productos y servicios deben ser suficientes para crear tanto un fondo de consumo como un fondo de acumulación.

El Estado se reserva el derecho de regular los principales parámetros del mercado (tarifas, tipos de interés y las tasas de impuestos y etc.). Al regular su nivel, tiene la capacidad de crear condiciones menos favorables para la producción y las ventas. Así, el Estado regula centralmente la estructura y el volumen de la producción agrícola.

La contabilidad de costos será verdaderamente efectiva si, junto con los principios expuestos anteriormente, se refleja en la actividad laboral de cada miembro del equipo de la empresa agrícola y genera en él el interés por realizar el trabajo asignado. Todo esto se expresa en el principio del interés material. De acuerdo con este principio, se debe construir todo el sistema de incentivos a los empleados: salarios, bonificaciones, pagos de fin de año. Cada miembro del equipo empresarial debe estar interesado financieramente en mejorar la producción y el desempeño financiero de la empresa, es decir, debe existir una estrecha relación entre los salarios y los resultados finales de la empresa y el monto de la ganancia.

Estrechamente relacionado con el principio de interés material está otro principio importante de la contabilidad de costos: la responsabilidad financiera, que prevé el estricto cumplimiento de la disciplina financiera y la responsabilidad del equipo por el uso de los recursos materiales y monetarios. En la práctica, la implementación de este principio se lleva a cabo en forma de comparación constante de costos con resultados económicos en todas las etapas de producción.

El funcionamiento de las empresas está controlado diariamente por el rublo. El sistema financiero y bancario juega aquí un papel importante. Las autoridades financieras controlan el pago oportuno de los impuestos. La aplicación de sanciones crediticias por parte del banco anima a los directivos de empresas a utilizar eficazmente todos los recursos disponibles. Palancas de influencia sobre las empresas como la urgencia, el reembolso, la dirección específica de los préstamos y otras permiten a los bancos influir activamente en la producción y circulación de bienes, identificar y hacer propuestas para eliminar las pérdidas por mala gestión, el exceso de inventarios de artículos de inventario y los gastos improductivos.

El efecto máximo se logra con la implementación completa de todos los principios de contabilidad de costos. Cabe señalar que la esencia de la contabilidad de costos se revela más plenamente cuando se la considera como un sistema.

El sistema de contabilidad económica se entiende como un conjunto de principios y técnicas utilizados para incrementar su eficiencia. Todos los elementos del sistema de contabilidad económica están interconectados y son interdependientes. Por tanto, sin relaciones mercancía-dinero, la producción no puede funcionar ni desarrollarse con éxito. Al mismo tiempo, las relaciones entre productos y dinero están directamente relacionadas con las características de una economía multiestructural y las formas de propiedad. El sistema de contabilidad de costos adquiere y mejora constantemente nuevas propiedades.

Por tanto, la interacción coordinada de todos los elementos del sistema de contabilidad de costes asegura su funcionamiento eficaz.

Según la forma de organización, la contabilidad de costes se divide en económica general e intraeconómica. La contabilidad económica general determina las relaciones económicas de las explotaciones individuales con el estado y otras empresas. La contabilidad agrícola presupone relaciones que se desarrollan dentro de la empresa: entre la empresa y sus divisiones, así como entre las propias divisiones.

12.2. Formación de unidades de producción autosuficientes.

El período moderno de desarrollo del complejo agroindustrial de la República de Bielorrusia se caracteriza por una variedad de formas de propiedad, la introducción de relaciones de autosuficiencia y una mayor independencia económica de los colectivos laborales. En tal situación, es especialmente importante que todas las divisiones agrícolas tengan la oportunidad de gestionar de forma independiente los productos producidos, elegir la forma y los canales de su venta, disponer a su propia discreción de los ingresos autosuficientes recibidos y disfrutar de los beneficios. mismos derechos en material y soporte técnico. Para resolver estos problemas es necesario producir y organizar relaciones intraeconómicas sobre una base autosuficiente.

Una empresa agrícola moderna es una combinación de unidades de producción, servicios y auxiliares. Su tarea principal es, en última instancia, garantizar una mayor eficiencia no sólo de su trabajo, sino también de la empresa agrícola en su conjunto.

Por lo tanto, al formar estas divisiones de una empresa agrícola separada, justificando el tamaño y la composición, es necesario tener en cuenta no solo su combinación, sino también las conexiones y relaciones existentes y emergentes entre ellas. En particular, pueden ser conexiones organizativas, técnicas y tecnológicas, así como relaciones socioeconómicas dentro y entre departamentos.

Por lo tanto, la estructura organizativa de una empresa agrícola debe contribuir no solo a la formación racional de divisiones agrícolas desde el punto de vista de las conexiones tecnológicas, sino también a la formación de relaciones socioeconómicas que contribuyan a incrementar la actividad laboral de los trabajadores. . En la práctica empresarial, se han desarrollado dos formas de estructura organizativa de las unidades de producción: según el principio industrial (equipos de producción, talleres) y territorial (equipos de producción integrados, secciones). Sin embargo, aquí no debería haber un enfoque modelo, ya que en un caso las divisiones sectoriales serán efectivas y en el segundo, complejas.

Todas las divisiones agrícolas deben contar con una plantilla permanente de trabajadores, determinados terrenos, edificios y estructuras, así como tractores, maquinaria agrícola y otros medios de producción en las cantidades necesarias para unas actividades productivas eficaces.

El tamaño y composición de los colectivos de trabajo deberán cumplir las siguientes condiciones:

1) garantizar un alto grado de independencia en el desempeño del trabajo básico (en este caso, al menos el 80-85% del tiempo de trabajo, la fuerza laboral debe estar ocupada en su propio departamento);

2) tener plenamente en cuenta la intensidad laboral del trabajo, determinada por mapas tecnológicos;

3) asegurar el máximo empleo posible de operadores de máquinas durante los períodos del año agrícola;

4) crear la posibilidad de una organización racional de los procesos laborales, eliminando la pérdida de tiempo de trabajo;

5) promover la formación de intereses colectivos entre los empleados, el control mutuo y el desarrollo entre ellos de un sentido de confianza, asistencia mutua y asistencia mutua;

6) proporcionar gestión eficaz Trabajo por parte del gerente basado en sus contactos personales con los miembros del equipo.

La determinación del tamaño racional de la fuerza laboral se puede realizar de varias maneras.

La esencia del primero es, que de acuerdo con los estándares de costos laborales por 1 hectárea de cultivos, se determinan los costos totales para toda el área asignada al equipo. Luego, dividiendo los costos totales por el tiempo de trabajo anual de un empleado, se determina la necesidad de trabajadores para todo el volumen de trabajo.

Por ejemplo, al colectivo de trabajo se le asigna una rotación de cultivos con un conjunto completo de cultivos con un área de 1190 hectáreas, el costo total de la mano de obra mecanizada para el colectivo es de 28 000 personas/hora, el tiempo de trabajo anual posible de un empleado es 1939 persona/hora. [(365 días 52 días libres 8 días festivos que caen en días laborables 24 días de vacaciones) * 7 horas]. Entonces el número del equipo será de aproximadamente 12 personas. (28000:1939*0,85) operadores de máquinas.

La segunda manera es, que a partir de mapas técnicos elaboran planes de trabajo y determinan el volumen de trabajo de cada cultivo dividiéndolos por la productividad de la unidad para determinar el número de días estándar. Este último debe dividirse por el número de días laborables según el plan y encontrar la necesidad diaria de operadores de máquinas. Sumando estos datos para todos los cultivos, encuentran la necesidad diaria de operadores de máquinas para cada día del mes y, multiplicando por el número de días laborables, determinan los costos laborales totales. De la suma de estos últimos, toman el 80-85% del trabajo realizado por su equipo y lo dividen, como en el primer caso, por el posible tiempo de trabajo anual de un operador de máquina.

Según el tercer método.El tamaño de la fuerza laboral se puede determinar utilizando el coeficiente de intensidad energética relativa del cultivo y la cosecha, que es igual a: pastos anuales 0,8, cereales de primavera 1, cereales de invierno 1,3, lino 1,6, ensilaje de maíz 2, 6, tubérculos forrajeros. 3, papa 4. Multiplicando el área de cada cultivo por el coeficiente de intensidad energética relativa correspondiente, se encuentra el área reducida, dividiéndola por el área cultivada asignada al equipo, y se obtiene el coeficiente de intensidad energética relativa promedio. Con él promedio 1.43 Al colectivo de trabajo se le puede asignar una superficie cultivada a razón de 90 a 100 hectáreas por persona.

El líder del equipo es elegido en su reunión y posteriormente aprobado por la administración de la finca (la junta de la cooperativa agrícola o el director de la empresa unitaria). Con base en los poderes que se le otorgan, representa al colectivo en las relaciones con la administración de la empresa agrícola, concluye contratos, realiza otras acciones en interés de todo el colectivo y es responsable del gasto de los fondos. La transferencia y retiro de este último de la cuenta se realiza únicamente por orden suya.

Los medios de producción que necesita el equipo se determinan según los estándares de necesidad por cada 1000 hectáreas de tierra cultivable (cultivo). Se le pueden transferir para uso y enajenación o para alquiler por un período determinado mediante contrato según acta que indique el estado técnico, antigüedad y valor contable, así como el tipo de terreno, área y condición de calidad (puntuación). .

12.3. Desarrollo de relaciones de propiedad y formas de contabilidad de costos.

Propiedad es la posesión completa de cosas, objetos (posesión, uso y disposición de los mismos). En la producción, la propiedad actúa como soporte confiable para una persona sólo cuando, en primer lugar, se personifica como propiedad privada, individual o grupal y, en segundo lugar, cuando su composición material (medios de producción) se combina con el trabajo vivo, genera ingresos y crece en el proceso de inversión. Las formas de propiedad subyacen a los conceptos de “desnacionalización” y “privatización”. La desnacionalización y la privatización son un proceso de cambio de la forma de propiedad de la propiedad. El concepto de “propiedad” tiene aquí un doble significado: poseer para tener propiedad propia, poseer para administrar propiedad.

Desnacionalización de la economía.representa un proceso de transición de una economía estatal a una economía multiestructural. El proceso de desnacionalización de la economía consiste en la desnacionalización de la propiedad. Incluye la descentralización de la gestión, la liberación del Estado de las funciones de gestión económica directa y un cambio en las formas y relaciones de propiedad (privatización). La desnacionalización del mecanismo económico y la privatización se llevan a cabo con el objetivo de eliminar el monopolio de la propiedad estatal, formar productores de mercancías libres y crear condiciones para la competencia. La desnacionalización del mecanismo económico se lleva a cabo mediante la transferencia de la propiedad de una empresa estatal en alquiler o la celebración de un contrato con su director. Así, el Estado, aunque sigue siendo propietario de la propiedad, queda liberado de algunas funciones de gestión económica directa. La segunda dirección de desnacionalización de la economía y privatización va necesariamente acompañada de un cambio de propietario. La diferencia entre las direcciones mencionadas de desnacionalización de la economía radica en el grado de libertad de los productores de mercancías.

Como resultado de la desnacionalización del mecanismo económico y la desnacionalización de la propiedad, se garantiza la salida de empresas y organizaciones de la subordinación estatal. En este caso, se les otorga la condición de entidades económicas libres cuyas actividades se desarrollan en competencia. En la República de Bielorrusia, la transformación de la propiedad estatal en la agricultura pasa por el proceso de privatización. En este caso, la forma más eficaz es transferir la propiedad estatal principalmente a los miembros del colectivo laboral. Considerando que la tierra es propiedad del Estado, los objetos de la privatización son la propiedad y los activos fijos de producción. La base organizativa y económica de tales transformaciones es la formación de un fondo común. Determinar una participación en la propiedad y transferir su valor proporciona a su propietario libertad económica para elegir la forma de gestión. En particular, puede: 1) trabajar solo y administrar una granja; 2) combinar su capital con el de otros propietarios y no ser propietario independiente; 3) vender, transmitir por herencia, etc.

En la práctica, al elegir formas de gestión de mercado, es necesario partir de los siguientes principios:

1) viabilidad económica, es decir, el desarrollo de nuevas formas de gestión debe ir acompañado de una estabilización o crecimiento de la producción;

2) no destruir la imagen social del pueblo. Proporcionar a todos los productores agrícolas igualdad de condiciones para utilizar la infraestructura productiva y social;

3) tener en cuenta en la medida de lo posible las condiciones locales específicas, la especialización, el nivel de provisión de mano de obra y recursos materiales, la ubicación de las instalaciones productivas y sociales, la psicología existente y las habilidades de las personas;

4) asegurar la máxima integración de las funciones ejecutivas y de gestión;

5) asegurar el desarrollo sin obstáculos de la agricultura subsidiaria personal, participación en diversas estructuras organizativas;

6) la secuencia de transición a nuevas formas de gestión;

7) elección voluntaria de formas comerciales. Sólo los propios propietarios de acciones determinan su destino.

Los principios anteriores se pueden implementar al reformar empresas agrícolas en las siguientes opciones:

1) todos los miembros de la antigua SPC o empresa unitaria (UE) combinan voluntariamente sus acciones de propiedad y organizan una sociedad anónima, una sociedad de responsabilidad limitada o una cooperativa de producción sobre la base de la empresa actual;

2) los miembros de las divisiones estructurales combinan acciones de propiedad y crean varias de forma independiente en el marco de la economía actual sociedades anónimas o cooperativas con su posterior unificación de forma voluntaria en asociación;

3) la asignación de pequeños equipos independientes en la finca dispuestos a trabajar en régimen de alquiler. Gradualmente adquieren la propiedad de los medios de producción arrendados y se convierten en sus plenos propietarios;

4) SPK (UP) está completamente dividido en pequeños colectivos, granjas campesinas independientes, que se unen en un sindicato o asociación para coordinar y organizar unidades conjuntas para los servicios de producción, el uso de instalaciones sociales, la logística, el procesamiento y la venta de productos agrícolas.

En la etapa actual, en las empresas agrícolas de la República de Bielorrusia, el sistema de autocontabilidad se basa en las siguientes condiciones económicas que regulan las actividades de autocontabilidad:

1) orden estatal para el suministro de ciertos tipos de productos agrícolas;

2) ventas de otros productos agrícolas bajo contratos;

3) mercado de medios de producción;

4) precios negociados para productos agrícolas;

5) precios de compra uniformes para productos suministrados bajo órdenes gubernamentales;

6) asignación gratuita de préstamos con garantía de reembolso del préstamo dentro de un período determinado.

La transición a las relaciones de mercado también se refleja en la formación y utilización de los beneficios. En este sentido, se distinguen las siguientes formas de relaciones autosuficientes: distribución normativa de ganancias (Fig. 1), distribución normativa de ingresos autosuficientes (Fig. 2) y distribución no normativa.

En las empresas autosuficientes se presta mucha atención al uso de los beneficios. En primer lugar, se determina la parte del beneficio del balance sujeta a impuestos. Las ganancias del balance se reducen por los dividendos sobre acciones y otros valores, y por los ingresos de la participación accionaria en empresas conjuntas. Del monto restante de las ganancias se pagan impuestos: sobre las ganancias, sobre el volumen de negocios (en el caso de la producción,

Arroz. 1. Esquema de distribución de beneficios

sujetas a este impuesto), así como impuestos y tasas locales. El resto de los beneficios se utiliza a su propia discreción sin regulación de su distribución entre los fondos individuales.

Por tanto, la forma de autofinanciación considerada puede denominarse atípica. Con su desarrollo, se fortalecen los principios autónomos de funcionamiento en condiciones de mercado, se aumenta el papel del sistema tributario y se amplía la independencia de las empresas para organizar la producción y gestionar los resultados de sus actividades.

Arroz. 2. Esquema de distribución del ingreso.

12.4. Organización de las relaciones económicas intraeconómicas.

En las condiciones del desarrollo de una economía de libre mercado, especialmente en la etapa inicial, cuando los costos del período de transición implican una caída en la eficiencia de la producción material, el problema de cambiar radicalmente el mecanismo de gestión de la economía de una empresa agrícola. se vuelve urgente. Una de las formas de resolver este problema es fortalecer el impacto de las palancas económicas agrícolas en los resultados finales de la empresa agrícola.

EN vista general Los elementos del sistema de relaciones económicas dentro de la finca pueden ser subsistemas de planificación, incentivos económicos y responsabilidad que determinan la propiedad, la producción y las relaciones financieras entre la empresa agrícola y sus divisiones estructurales, así como directamente entre las propias divisiones (principal, auxiliar y servicio).

El objetivo final del funcionamiento de este sistema es obtener ganancias para la empresa agrícola mediante la producción y venta de productos agrícolas competitivos de alta calidad. Al mismo tiempo, la fuerza impulsora del sistema es el mecanismo motivacional de autorregulación parcial que, junto con los métodos administrativos y de mando, es la base del funcionamiento del sistema.

La esencia de este mecanismo es que se introducen incentivos económicos y materiales a nivel intraeconómico. Se basa en los principios de autosuficiencia y autofinanciamiento de las divisiones agrícolas de una empresa agrícola y está mediado por el interés económico de los colectivos laborales en maximizar los resultados finales tanto de su división como de la empresa agrícola en su conjunto. Al mismo tiempo, se proporcionan incentivos económicos proporcionando a las unidades relativa independencia, así como la oportunidad de disponer de parte de los resultados finales de su trabajo en forma de una determinada parte de las ganancias. Su competencia en este caso incluye decisión independiente cuestiones de planificación operativa, regulación y gestión de la producción dentro de la división.

Para organizar las relaciones económicas dentro de la finca sobre la base de los principios anteriores, se deben crear las siguientes condiciones en la empresa agrícola:

1. Independencia relativa de la propiedad de las divisiones agrícolas. Esta condición se garantiza asignando a las divisiones una determinada parte de los activos fijos de producción, que pueden ser arrendados. Esta independencia de propiedad proporciona a las divisiones independencia organizativa en la esfera de la producción y es una condición necesaria para concederle independencia económica;

2. Independencia económica relativa de las unidades de producción.Esto se puede lograr reduciendo el número de indicadores reportados centralmente y utilizando elementos individuales de una economía de mercado dentro de los departamentos. En particular, en las empresas agrícolas se está introduciendo un mecanismo para la formación de precios de liquidación (contractuales) de los productos y servicios de producción prestados con el fin de realizar liquidaciones mutuas tanto entre divisiones como entre la división y la administración de la empresa agrícola. En este caso, la independencia económica tiene como objetivo fortalecer a nivel departamental el impacto de principios como el interés económico y la responsabilidad económica, así como la comparación de los costos con los resultados finales de las actividades;

3. Independencia financiera relativa de las divisiones. Esta condición se logra organizando un sistema de liquidaciones financieras a nivel de explotación. Para ello, en el marco del sistema de relaciones económicas agrícolas, se crea un centro financiero y de liquidación agrícola (FSC). En este caso, todos los acuerdos mutuos entre la empresa agrícola y sus divisiones, así como entre las divisiones por recursos materiales, productos manufacturados y servicios prestados, se realizan sobre la base de precios de liquidación (contractuales) establecidos;

4. Creación de infraestructura de mercado agrícola.. Esta condición implica la formación de diversos sujetos de relaciones económicas dentro de la empresa agrícola. En particular, estos pueden incluir tanto las divisiones de la producción principal (agrícola y ganadera) como la auxiliar y de servicios (flota de vehículos y taller de reparación), así como el Centro Financiero Federal, el servicio de planificación económica, etc.;

5. Organización de relaciones contractuales intraeconómicas.entre divisiones, así como entre una empresa agrícola y sus divisiones, prevé la celebración de acuerdos agrícolas para el alquiler de activos fijos, para el suministro de recursos materiales y técnicos y productos agrícolas, para la realización de determinados trabajos y la Provisión de servicios. Estos contratos deben indicar necesariamente los nombres, volumen y plazos de entrega, diversas normas y estándares, precios de liquidación (contractual) o de venta (compra) en la finca, deberes y responsabilidades de las partes, etc.

Por lo tanto, el sistema mencionado de relaciones económicas dentro de la finca debe garantizar la movilización de las reservas y recursos internos de la empresa agrícola para lograr los máximos resultados, lo cual es extremadamente importante en el período moderno de desarrollo y establecimiento de relaciones de mercado.

INGRESOS EN EFECTIVO

fondo de nómina

y otros costos

RIBILO

Acuerdos con el presupuesto y autoridades superiores.

Pago

intereses sobre el préstamo

BENEFICIO RESIDUAL

Fondo desarrollo Social

Fondo para el Desarrollo de la Producción, la Ciencia y la Tecnología

Fondo de incentivos materiales

INGRESOS EN EFECTIVO

LOS COSTOS DE MATERIALES

INGRESO

LIQUIDACIONES CON EL PRESUPUESTO Y LA AUTORIDAD SUPERIOR

PAGO DE INTERESES DEL PRÉSTAMO

INGRESOS AUTOSOTENIDOS

FONDO PARA EL DESARROLLO DE LA PRODUCCIÓN, LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA

FONDO DE DESARROLLO SOCIAL

FONDO SALARIAL UNIFICADO

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Categoría económica especial que expresa relaciones en el ámbito de la distribución, producción, consumo e intercambio de productos. Muchos emprendedores novatos están tratando de comprender qué es la autofinanciación y cómo utilizar este término económico en sus actividades. En el contexto de la transición de la economía del país a una opción de mercado, este parámetro es un concepto económico importante.

Características del autofinanciamiento.

Esta es una forma de relaciones económicas, interés material y responsabilidad entre las empresas y el Estado, entre la empresa de base y sus divisiones estructurales, entre empresas, así como dentro de la organización.

La introducción de la contabilidad de costos presupone una gestión racional de la economía, recuperación de los costos incurridos, implementación de un régimen de ahorro y rentabilidad garantizada de la organización.

La esencia del cálculo económico.

Consiste en un conjunto de medios y mecanismos, gracias a los cuales aparece el resultado final: una gestión de producción completa. Es la contabilidad de costos totales basada en las relaciones entre productos y dinero la que garantiza la correspondencia de los recursos de las empresas agrícolas con los resultados de sus actividades directas. El sistema de tales relaciones refleja el movimiento constante de recursos, la reanudación de la circulación de fondos de la empresa. Al discutir qué es el autofinanciamiento, observamos que expresa lo que se desarrolla sobre la base de las finanzas y en las empresas de todas las formas de propiedad.

Escala de autofinanciación

Este término se aplica a toda la esfera de las relaciones de producción, construida sobre la base de los términos: dinero, costo, producto, costo, precio, beneficio. Las condiciones para el autofinanciamiento son las siguientes: dentro de la empresa existe interacción entre categorías económicas de acuerdo con las leyes vigentes en esta materia. Observemos que la organización combina fuerza laboral y medios de producción, por lo que el proceso de fabricación del producto en sí se realiza directamente. Todos los principios básicos de la contabilidad de costos se pueden aplicar a una empresa.

Características de las organizaciones agrícolas.

El principal desarrollo de la contabilidad de costos para este tipo de empresas está determinado por principios importantes:

• autofinanciamiento y recuperación de los costos incurridos;
• regulación estatal de la economía, así como autogobierno del colectivo;
• interés material de los trabajadores individuales en el resultado de la producción;
• control actividades financieras organizaciones.

La autofinanciación implica cubrir todos los costes por parte de la empresa utilizando recursos económicos personales. Los ingresos de la empresa por la venta de sus productos deberían ser suficientes para el fondo de acumulación y consumo. El Estado tiene derecho a regular parámetros del mercado como los impuestos y Tasas de interés, tarifas. Al controlar su nivel, tiene la oportunidad de crear condiciones óptimas para la venta y producción de bienes.

Cómo hacer efectiva la contabilidad de costos

Será eficaz si, además de los principios antes mencionados, cada miembro del equipo de trabajo cumple cualitativamente con las funciones que le sean asignadas. Si el empleado no tiene ningún interés material personal, no se hablará de eficiencia alguna. La empresa debe crear un sistema de incentivos especial para los empleados. Incluye una variedad de bonificaciones, pagos adicionales al final del año, asistencia financiera. Sólo si existe una relación entre la productividad laboral y una remuneración digna, el empleado estará interesado en el resultado y la empresa podrá contar con beneficios significativos.

Además del interés material, también es importante un factor como la responsabilidad de gastar los recursos monetarios. Se debe proporcionar responsabilidad por el uso de los recursos materiales y monetarios. En realidad, este principio implica la comparación de los costos con los resultados de la actividad económica en cada etapa de la producción. Bajo el control constante del "rublo", las empresas estatales se autofinancian plenamente.

La importancia del sistema financiero y bancario para el autofinanciamiento

Son las autoridades financieras las que monitorean constantemente el pago oportuno de impuestos por parte de empresas estatales y privadas. El uso de sanciones crediticias por parte de las estructuras bancarias estimula a los líderes organizacionales a buscar una opción para el uso efectivo de todos los recursos disponibles. Métodos para influir en las empresas, como el reembolso, el uso específico de préstamos y la urgencia, permiten a los bancos influir en la circulación y producción de bienes, identificar y proponer rápidamente formas de eliminar pérdidas por mala gestión, gastos improductivos y cuentas de cheques. Muchas empresas tienen miedo de autofinanciarse y se dan cuenta de que conlleva muchos riesgos. Este sistema se moderniza, desarrolla y sigue el ritmo de los cambios que se producen en la economía nacional y mundial constantemente. ¿Qué es entonces la autofinanciación? Aquí es donde todos los elementos están interconectados.

Tipos de autofinanciamiento

Existe una división de la contabilidad de costos según la forma de organización en intraeconómica y económica general. La primera opción implica relaciones económicas con el Estado u otras empresas de explotaciones individuales. Adentro cálculo económico asociados con las relaciones dentro de la propia empresa, por ejemplo entre departamentos individuales. Entre los métodos de gestión actualmente más extendidos, las posiciones de liderazgo pertenecen a tres opciones de cálculo: comercial, intraempresarial y económica.

La contabilidad económica ahora se extiende a las empresas que son propiedad total o mayoritaria del Estado. Su tarea es asegurar el funcionamiento eficaz de la organización, encaminado a la recuperación total de costes, así como al desarrollo dinámico.

La contabilidad comercial opera en empresas de todo tipo de propiedad y tiene como objetivo obtener el máximo beneficio material. Las estructuras comerciales pueden contar con asistencia o transferencia del gobierno. La contabilidad de costos en este caso depende del volumen de productos producidos, así como del grado de independencia (independencia financiera) de la empresa.

Para reembolsar los gastos incurridos, los propietarios de empresas buscan formas de reducir los recursos financieros, materiales y laborales. Característica esta opción La autofinanciación consiste en dotar a las sucursales y divisiones de independencia operativa.

La liquidación intraempresa surgió como una especie de relación financiera dentro de una empresa. Su tarea es crear una actividad completa y equilibrada de todos los departamentos de la empresa.

La interconexión de estos tres modelos se realiza a través de un mecanismo económico.

Elementos del mecanismo de contabilidad de costos.

Estos incluyen los siguientes componentes:

• sistema de planificación, incentivos, responsabilidad;
• un subsistema que contiene información, propiedad y soporte legal;
• subsistema, incluyendo cooperación, organización, especialización.

Conclusión

La contabilidad de costos proporciona a una empresa operativa estable un reembolso total de los costos incurridos y ganancias estables. La empresa debe recibir ingresos que cubran completamente los costos de producción y obtengan buenas ganancias. La organización tiene una oportunidad real de total independencia en sus actividades económicas. La propia empresa planifica las ventas, la producción, contrata trabajadores y gestiona la propiedad. Cualquier empresa autosuficiente tiene su propia cuenta bancaria, un sistema completo contabilidad.

Cada empresa tiene su propia cuenta bancaria y puede recibir préstamos de bancos y otras instituciones de crédito. Además cuenta con un balance independiente y un completo sistema contable. Si los empleados no desempeñan sus funciones adecuadamente responsabilidades laborales Se supone que si una empresa no cumple con el plan de producción, si su calidad se deteriora, la producción de productos defectuosos o el uso irracional de equipos y recursos materiales, los ingresos de la empresa se reducen significativamente. Como resultado, las relaciones con los clientes, bancos, proveedores de materias primas se deterioran y surgen problemas con el pago de impuestos y salarios a los empleados. Los resultados pueden ser muy desastrosos para la empresa, desde multas administrativas hasta la quiebra total.

El cálculo económico de unidades estructurales es una parte orgánica del cálculo comercial de una empresa y cubre el sistema de relaciones económicas de talleres, departamentos, servicios, secciones, equipos con la empresa y entre ellos.

La implementación de los principios de contabilidad económica de las unidades estructurales prevé:

· regulación de los derechos y responsabilidades de cada unidad,

· proporcionar a las unidades la independencia operativa y económica necesaria y la maniobra de los recursos de producción, en la elección de formas de cumplir las tareas planificadas, en la movilización de reservas de producción internas,

· establecer objetivos planificados razonables para los departamentos que garanticen la implementación de las tareas que enfrenta la empresa,

· creación de un sistema de incentivos materiales para los equipos departamentales,

· desarrollo de un sistema de responsabilidad económica de los departamentos por daños materiales causados ​​a la empresa u otros departamentos.

Las principales tareas que debe realizar la contabilidad de costes intraempresa son las siguientes:

Contribuir al logro de los resultados finales de la empresa, la implementación de las tareas actuales al menor costo;

Promover una mayor eficiencia productiva basada en la exploración y el pleno aprovechamiento de las reservas existentes;

Contribuir a mejorar la calidad y competitividad de los productos;

Proporcionar una evaluación objetiva de los resultados laborales de cada unidad de producción interna y empleado;

Motivar la actividad creativa del personal para lograr los mejores resultados económicos.

Para organizar la contabilidad de costos dentro de una empresa, se necesitan las condiciones adecuadas, sin las cuales la implementación de sus principios es imposible. Las más importantes de estas condiciones son:

Planificación interna y regulación operativa y de producción con base científica;

Disponibilidad de normas y estándares con base científica para el trabajo, la producción, la facturación y recursos financieros;

Contabilidad interna y contabilidad operativa confiable de las actividades económicas de las divisiones estructurales;

Informatización, disponibilidad de un paquete especial de programas de aplicación para regulación, planificación y contabilidad;

Disponibilidad de los equipos necesarios de control, medición y pesaje.

4. Formas de organización de la contabilidad interna de costes de producción. Sistema
indicadores autoportantes de divisiones estructurales

Cada empresa de forma independiente, teniendo en cuenta las características específicas de la producción, el número de empleados y la disponibilidad de las condiciones necesarias, organiza relaciones autosuficientes entre divisiones estructurales.

Las formas de contabilidad interna de costos de producción en una empresa se pueden presentar como:

Contabilidad de costos de brigada;

Autofinanciación de parcelas;

Contabilidad de costes de talleres de producción principal y auxiliar;

Contabilidad de costos de unidades productivas;

Contabilidad de costes de los departamentos funcionales del aparato de gestión.

La contabilidad de costos de equipos, secciones y talleres está regulada por disposiciones especiales desarrolladas por especialistas de la empresa teniendo en cuenta su propia experiencia práctica o basándose en las recomendaciones de la industria (si las hubiera).

Una lista aproximada de secciones del reglamento sobre el cálculo económico de una brigada (sitio) es la siguiente:

Sistema de indicadores para evaluar las actividades de una brigada autosuficiente (sitio);

Planificar el trabajo de un equipo autosuficiente (sitio);

Contabilidad operativa de las actividades autosuficientes de la brigada (sección);

Incentivos materiales para los trabajadores del equipo (sitio);

Responsabilidad financiera de los trabajadores del equipo (sitio).

Las complejas y voluminosas regulaciones sobre contabilidad de costos intraempresariales prevén un paquete sistematizado de documentos, disposiciones en las que se forman las relaciones económicas de cada división específica de la empresa con otras, incluido el personal directivo.

Una lista aproximada de secciones del reglamento sobre contabilidad interna de costos de producción es la siguiente:

1. Posición general(aquí se indica la base legal para el desarrollo del reglamento, etc.)

2. Planificación técnica y económica de las actividades de los departamentos internos.

2.1. Sistema de indicadores para la planificación del trabajo de los principales talleres;

2.2. Sistema de indicadores para la planificación del trabajo de los talleres auxiliares;

2.3. Planificar el trabajo de sitios y equipos;

2.4. Planificar las actividades de departamentos y servicios;

2.5. Cálculo de costos y precios de productos;

3. Cuestiones metodológicas del racionamiento de materiales y mano de obra;

3.1. Metodología para el establecimiento de estándares para el consumo de materiales, combustible, energía;

3.2. Metodología para el establecimiento de normas laborales;

4. Cuestiones metodológicas de la contabilidad;

Normas sobre incentivos materiales y responsabilidad de unidades estructurales y empleados;

6. El procedimiento para resumir los resultados de las actividades contables.

La estructura de la normativa sobre contabilidad de costes intraempresa depende de muchos factores y, sobre todo, de las calificaciones y experiencia del personal de alta dirección y de la disponibilidad de las condiciones necesarias para organizar la contabilidad de costes.

La base para la planificación, evaluación e incentivos es un sistema de indicadores técnicos y económicos de las actividades de las unidades estructurales de la empresa. Por tanto, debe cumplir ciertos requisitos:

El número de indicadores debe ser mínimo, pero suficiente para asegurar la coordinación de las actividades de las unidades de producción;

Los indicadores planificados deben estar vinculados a los objetivos finales de la empresa, contribuir a su consecución y garantizar que los intereses de los equipos de las divisiones estructurales correspondan a los intereses de la empresa en su conjunto;

Los indicadores planificados deben tener un marco regulatorio para su cálculo y también ser parte del sistema de contabilidad operativa de la empresa;

Los indicadores planificados deben estar involucrados en el sistema de incentivos y responsabilidad financiera;

La elección de los indicadores de planificación y evaluación del desempeño debe realizarse teniendo en cuenta la implementación de los principios básicos de la contabilidad económica intraempresarial.

Los principales indicadores planificados y estimados establecidos por los departamentos autosuficientes incluyen: indicadores que caracterizan la nomenclatura, volumen y calidad de los productos, niveles máximos de costos, ganancias, productividad laboral, fondo salarial.

Un grupo especial de divisiones de una empresa consta de departamentos funcionales que, por regla general, reciben estimaciones de costos y nóminas departamentales.

Preguntas de control:

1. ¿Qué es común y cuáles son las características de la contabilidad comercial y económica?

2. Nombra los principios de organización de la contabilidad de costos en una empresa.

3. ¿Cuáles son las condiciones necesarias para organizar la contabilidad de costes intraempresarial?

4. ¿Cuáles son las tareas de la contabilidad de costes intraempresarial?

5. ¿Cuáles son las formas de organizar la contabilidad interna de los costos de producción?

6. Los principales artículos del reglamento sobre contabilidad económica de una empresa.

7. Requisitos básicos para el sistema de indicadores de contabilidad de costes intraempresarial.

Literatura

1. Economía empresarial/Ed. V.Ya.Khripacha.-Mn.: Econompress, 2000.- p. 174-192

2. Economía empresarial. Uh. para universidades / Ed. V.P.Gruzinova. – M.: Bancos y bolsas, UNIDAD, 1998.

3. Economía de la empresa y la industria: libro de texto / Ed. COMO. Pelikha. - Rostov s/f: "Phoenix", 2001. - 544 p.

4. Economía empresarial: libro de texto/ Ed. AI. Ilyina, V.P. Volkova - M.: Nuevos conocimientos, 2003. - 677 p.

5. Economía empresarial: libro de texto / G.Z. Susha – M.: Nuevos conocimientos. 2003- pág. 269-290

- contabilidad económica, un método de gestión económica planificada, introducido en URSS, es comparar los costos de producción productos con resultados económicos actividades en régimen de autosuficiencia (los costes se reembolsan ingreso, autofinanciamiento, autogobierno).

Estado Las empresas de la década de 1920 se encontraron en condiciones completamente nuevas. Extremadamente pesado económico la situación no permitió que el estado proporcionara nacionalizado empresas con materias primas y combustible. Por ello, se decidió trasladarlos a la contabilidad económica. Sus principios fundamentales eran la autosuficiencia, la autofinanciación y el autogobierno. 12 AB 1921 en relación con la introducción Nep Consejo Mano de obra y Defensa definieron nuevos principios para organizar grandes empresas industriales (fideicomisos). Permanecer en propiedad del Estado, obtuvieron una independencia significativa y fueron transferidos a una contabilidad totalmente autónoma.

Verano de 1921 Comenzó la formación de fideicomisos autosuficientes. Un fideicomiso que unió a varias empresas recibió derechos legales. caras, cuenta en banco. La confianza contribuyó a presupuesto no todo el mio ganancia, pero solo instalado impuestos por ley y pagos, pero no utilizó financiación gubernamental. Estaba obligado a desarrollar la producción y pagar a los empleados y socios con las ganancias recibidas. Los fideicomisos podrían voluntario fin de unirnos en sindicatos, comprometido organización adquisiciones y ventas. Por idea, d.b. se formará una cadena: consumidor - comercio empresa - sindicato - fideicomiso - empresa. Todos los participantes de la cadena estaban unidos por un interés material en la venta de productos y, en consecuencia, en su calidad. En la práctica, el Estado representado por VSNKh retuvo amplios poderes para gestionar las empresas, lo que limitó seriamente la independencia económica de los fideicomisos.

Objetivos, implementación y resultados de la perestroika.

En relación con la transición a la NEP, también cambió el sistema de dotación de mano de obra a las empresas. Lugar ejércitos de trabajo tomó gratis contratación de mano de obra a través intercambios mano de obra. Contabilidad de costos asumida material interés de los trabajadores en los resultados de la empresa. Sin embargo, en la práctica esto era casi imposible de lograr. El hecho es que muchas empresas, especialmente en la industria pesada, trabajaban improductivo. Por tanto, era imposible establecer una relación directa entre el beneficio de la empresa y los salarios de los trabajadores. Se seguía pagando en base a normas, precios y aranceles. Esto garantizaba al trabajador un salario mínimo, pero no le permitía ganar “demasiado” ni siquiera en empresas rentables. Así, la transición a la NEP generó problemas complejos asociados con el intento de combinar elementos mercado economía con la preservación de empresas, fideicomisos y sindicatos de propiedad estatal.

EN desde 1980 La contabilidad económica se proclama como uno de los principales medios de crecimiento económico.

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