Otkaz bez posla. Praktični savjeti za pravo otpuštanje s posla

Procedura otpuštanja s posla razrađena je u zakonodavstvu do najsitnijih detalja - u većini slučajeva zaposlenik mora upozoriti menadžera pisanjem ostavke i raditi još 2 sedmice. Pitanje kako dati otkaz bez rada može biti relevantno za one radnike koji napuštaju posao zbog vlastitu volju, ali zbog životnih okolnosti nesposoban za rad još 2 sedmice. Na primjer, ovo može biti povezano sa životne okolnosti- zdravstveno stanje ili preseljenje u drugo područje.

Da li je moguće dati otkaz bez rada dvije sedmice

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije detaljno analizira pitanja u vezi sa otpuštanjem na inicijativu zaposlenog, a upravo je ovdje zakonski određena potreba za odradom potrebnih dvije sedmice. Ovaj period počinje odbrojavati od dana kada direktor primi ostavku, bez obzira na to kada ga potvrdi i počinje priprema odgovarajuće naredbe.

Istovremeno, za one koji traže odgovor na pitanje da li je potrebno raditi 2 sedmice nakon otpuštanja, morate znati da ovaj član Zakona o radu Ruske Federacije također navodi situacije kada je zaposlenje ugovor mora biti raskinut u roku koji je odredio zaposleni ili raskid radnih odnosa po međusobnom dogovoru između zaposlenog i poslodavca o vremenu rada.

Rokovi za otpuštanje u Zakonu o radu Ruske Federacije

Ako se pristupi strogo formalno, onda čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije ne zahtijeva rad od 2 sedmice, ali navodi potrebu da se u tom roku upozori menadžer (kako bi mogao pokupiti zamjenu, itd.). Na primjer, ako zaposlenik napiše izjavu o prestanku radnog odnosa prije odlaska na godišnji odmor od 28 dana, onda će odmah po isteku godišnjeg odmora biti otpušten svojom voljom bez rada. Termin se smatra i ako zaposleni upozori direktora dok je na bolovanju - nakon podnošenja i kadrovskog lista invalidnine mogu se uzeti u obzir dani bolovanja.

Tri dana

Zakonodavstvo naše zemlje predviđa situacije kada možete napisati ostavku bez rada i prestati raditi u organizaciji nakon 3 dana. Ovo se primjenjuje kada:

• zaposlenik još nije završio probni period (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije);
• rok trajanja ugovora zaključenog s njim je kraći od 2 mjeseca (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenik je bio uključen u obavljanje sezonskih poslova (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije).

2 sedmice

Prema Zakonu o radu, rok od dvije sedmice je period u kojem morate upozoriti svog šefa da želite promijeniti posao. U tom slučaju zaposleni treba da odradi propisane dvije sedmice od dana pisanja prijave, te dobije obračun i radna knjižica u kadrovskoj službi da dobije novi posao. Zapravo, datum otpuštanja određuje uprava, složivši se s kojim, možete ranije otkazati ugovor o radu. U tom slučaju je obavezan pisani dokaz o postignutom dogovoru (na primjer, viza na vašem zahtjevu).

Zgodno je da ako se situacija promijeni i zaposlenik promijeni mišljenje o odlasku, prijava se može povući. U slučaju kada je radni odnos prestao sporazumom stranaka ili otkazom nakon godišnjeg odmora, to se ne može učiniti. Međutim, ako se umjesto odlazećeg radnika nađe druga osoba koja sastavlja dokumente o radu, tada zahtjev neće biti moguće povući.

1 mjesec za rad na rukovodećim pozicijama

Odvojeno Zakon o radu Ruska Federacija predviđa situacije kada je u pitanju smjena izvršnog direktora. Art. 280 navodi se potreba za otkaznim rokom od mjesec dana od trenutka kada je poslodavac primio popunjenu prijavu. Slični uslovi važe i za trenere i sportiste – po otpuštanju imaju pravo da rade mesec dana (osim ako ugovorom nije predviđen drugi, obično duži period). U svim slučajevima koji se razmatraju, to je zbog specifičnosti rada, koje ne dozvoljavaju odmah napuštanje prethodnog posla.

Koji su razlozi za davanje otkaza bez posla?

Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, obavezan atribut nije rad, već pravovremeno obavještavanje menadžera o otkazu potpisivanjem prijave i nema razlike da li će zaposlenik raditi ovaj period ili biti na bolovanju. Dakle, sa pravne tačke gledišta, ispravnije bi bilo govoriti ne o tome kako je zaposlenik dao otkaz bez rada, već kako da raskine radni odnos sa minimalnim rokom opomene ili bez njega (npr. za penzionere) . U pravilu, to je zbog prisustva dobrih razloga, na koje zakonodavstvo uključuje:

• Prijem na obrazovne ustanove- Visoka ili srednja škola za redovno školovanje, kada vam raspored studija ne dozvoljava normalno obavljanje poslova. U ovom slučaju, uz prijavu se moraju priložiti prateća dokumenta.
• Penzionisanje na zasluženi odmor za one zaposlenike koji su dostigli starosnu granicu za odlazak u penziju utvrđenu ruskim zakonom. Istovremeno, ako se takav radnik u starosnoj dobi za odlazak u penziju ponovo zaposli, gubi pravo na otkaz bez rada.
• Prema odluci Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 7. marta 2004. br. 2, dobar razlog, rješavanje problema kako prestati bez rada je i novo imenovanje supružnika sa promjenom prebivališta - preseljenjem u drugi grad ili državu. U tom slučaju uz zahtjev se prilaže i potvrda o premještaju supružnika na drugo radno mjesto.

Posebne okolnosti predviđene zakonom

Radno zakonodavstvo razmatra posebne situacije kada zaposleni ne može raditi 2 sedmice nakon otpuštanja. Ovo su situacije kao što su:

• Trudnoća i drugi porodični razlozi (briga o bolesnom članu porodice, detetu sa invaliditetom, prisustvo troje ili više maloletne dece) sa odgovarajućim dokumentovanim dokazima.
• Nepoštovanje/kršenje od strane administracije kompanije normi Zakona o radu Ruske Federacije ili lokalnih propisa. situacija kašnjenja plate više od 15 dana smatra se u čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije - u ovom slučaju zaposlenik ima pravo suspendirati obavljanje svojih dužnosti. Ako u isto vrijeme zatraži otpuštanje, a plata u preduzeću ne bude isplaćena još dvije sedmice, onda ništa ne treba raditi. Slična je situacija iu slučaju kršenja pravila plaćanja bolovanja, prenosa naknada na trudnice i sl. Sudska praksa pokazuje da će pravda u ovim slučajevima biti na strani zaposlene.

Kako napustiti posao bez posla

Budući da ovaj postupak može imati nekoliko različitih razloga u zavisnosti od situacije, radnje zaposlenog ili poslodavca će se takođe razlikovati. Ovo može uključivati:

• minimiziranje roka prije raskida ugovor o radu ako zaposleni treba što prije da da otkaz (na primjer, ako je pronađen atraktivniji posao);
• smanjenje vremena provedenog na poslu (npr. u sukobu sa timom zaposleni doživljava nelagodu u takvom okruženju).

Po dogovoru stranaka

Ako se strane dogovore, zaposlenik može biti otpušten bez rada od dvije sedmice, ako šef nije protiv takvog prestanka radnog odnosa i dokumentovao je ovu odluku, pozivajući se na član 80. Zakona o radu Ruske Federacije. U mnogim slučajevima, ova pozicija će biti zgodnija za zaposlenog nego dvonedeljni rad. Međutim, u ovom slučaju može potrajati neko vrijeme, jer je potrebno izdati odgovarajući nalog, računovodstvo izvršiti obračun, a kadrovska služba popuniti radnu knjižicu.

Bolovanje

Budući da je na bolovanju, a nakon što je dobio odgovarajuće medicinsko mišljenje o nemogućnosti obavljanja prethodnih poslova (na primjer, zbog povrede), zaposlenik može dati otkaz svojom voljom. U tom slučaju daje invalidninu osobi odgovornoj za vođenje radnog lista u organizaciji i može biti otpuštena odmah po završetku bolovanja. Ako je rok kraći od zakonom propisanih 14 dana za opomenu direktora, pitanje se može riješiti dogovorom stranaka.

Odlazak praćen otkazom

Prema zakonu, možete otići na još jedan odmor i dati otkaz odmah po njegovom završetku. To mogu biti situacije koje zakon o radu dozvoljava kada:

• Zaposleni želi da "prošeta" dane koji su mu dodeljeni i traži odsustvo, jer na to ima pravo.
• Zaposlenik, iz raznih razloga (na primjer, iznenada je našao novi posao), odlučuje podnijeti molbu dok je već na godišnjem odmoru. U tom slučaju, ako je do kraja godišnjeg odmora ostalo 14 ili više dana, on će biti otpušten odmah po napuštanju godišnjeg odmora. Ako je ovaj period duži, onda se pitanje može riješiti dogovorom stranaka.

Na inicijativu poslodavca

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije razmatra situacije u kojima se otkaz dogodi na inicijativu poslodavca. Ovi razlozi se mogu podijeliti u dvije grupe. Prvi uključuje razloge koji su van kontrole zaposlenika (na primjer, smanjenje broja zaposlenih, o čemu se mora upozoriti najkasnije dva mjeseca unaprijed). Druga grupa je povezana sa krivicom samog zaposlenog i ne predviđa rad. Ovo može biti zbog:

• grubo kršenje radne discipline (izostanak sa posla, pojavljivanje na poslu u alkoholisanom stanju, odavanje povjerenih tajni, nesreće zbog kršenja pravila zaštite na radu, činjenje imovinskog krivičnog djela);
• ponavljano neobavljanje radnih funkcija bez opravdanog razloga;
• kada radite s materijalnim vrijednostima - počinite djelo koje podriva povjerenje;
• nemoralni postupak osobe koja obavlja vaspitnu funkciju.

Uzorak pisma ostavke

U ovom slučaju, dokument se sastavlja na ime direktora organizacije u kojoj zaposleni radi. Tekst je napisan u slobodnoj formi, ali treba da sadrži sve potrebne informacije:

• U zaglavlju dokumenta piše kome je namijenjen i od koga je, na primjer, "direktoru Boomerang LLC" Smirnov A.V. od vozača Ivanova A.S.”
• Dalje, u sredini reda ispisuje se naziv dokumenta - „Izjava“.
• Osnovni dio sadrži zahtjev za otpuštanje bez rada, ako je potrebno, potkrijepljen pozivanjem na zakon, na primjer: „Molim vas da me svojom voljom otpustite bez rada (prema članu 80. Zakona o radu). Ruske Federacije) od 1. novembra 2017. godine zbog premještanja moje supruge na rad u drugi grad (potvrda je u prilogu)“.
• Na kraju se stavlja datum i potpis.

Video

Ako je osoba odlučila da napusti posao, a da pritom ne odradi propisane 2 sedmice, onda treba da zna da postoje takvi načini i oni su navedeni u zakonu. Pa kako da date otkaz bez posla? Članak raspravlja razne opcije otpuštanja u kratkom roku.

Otkaz sa radom 3 dana

Da bi odustao svojom voljom, zaposleni mora o svojoj namjeri obavijestiti poslodavca unaprijed, 2 sedmice prije očekivanog datuma. Ali postoje okolnosti kada osoba nema priliku i nema dovoljno vremena da odradi svoje vrijeme. Postoje opcije kada se to može uraditi u roku od 3 dana. Evo razloga zašto je to moguće:

- ako je zaposlenik bio probnog perioda. Potrebno je samo da napišete prijavu za 3 dana;

- ako je ugovor zaključen na period do 2 mjeseca;

- likvidacija organizacije;

- u slučaju smanjenja broja zaposlenih;

- ako je zaposlenik bio uključen na sezonski rad, a ta činjenica mora biti evidentirana u ugovoru o radu. O odlasku morate obavijestiti šefa 3 dana unaprijed.

Razrješenje na dan podnošenja zahtjeva

Prema zakonu, u skladu sa članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik, po dogovoru sa šefom, može dati otkaz za jedan dan. Ako to odgovara obema stranama.

Član 80. kaže da zaposleni ima mogućnost da ne radi dvije sedmice, ako postoji ozbiljan razlog:

- da je zaposleni upisan na fakultet ili drugo obrazovne ustanove za dnevnu obuku;

- da je zaposleni navršio starosnu dob za penzionisanje;

- u vezi sa prekršajima od strane poslodavca radno pravo. Ponekad postoje slučajevi kada poslodavac prekorači svoja ovlaštenja, na primjer, vrijeđa zaposlene ili krši norme propisane zakonom o radu. Prema ugovoru, potrebno je raditi 8 sati dnevno, a poslodavac insistira da ostane i po isteku radnog vremena.

- preseljenje (potrebno je potvrditi ovu činjenicu dokumentima, na primjer, odjava može poslužiti kao dokaz);

- ako je drugi bračni drug u porodici upućen na rad u inostranstvo;

- prelazak supružnika na rad u drugi grad, za potvrdu potrebna je potvrda sa posla;

- zdravstveno stanje zaposlenog, ako je zaposleni bolestan, a ne može nastaviti svoje aktivnosti u ovoj organizaciji. Zaposleni mora pokazati ljekarsko uvjerenje.

- ako zaposleni ima djecu mlađu od 14 godina, a te podatke je dao poslodavcu prilikom prijavljivanja na ovaj konkurs, tada po otkazu ne možete raditi 14 dana;

- njegu djeteta - osobe sa invaliditetom ili bolesnog srodnika, člana porodice;

Trudnice, kao i zaposleni sa usvojenim djetetom, imaju pravo na otkaz bez rada. Da bi potvrdila trudnoću, žena mora donijeti potvrdu da je registrovana i potpisana od strane glavnog ljekara.

Ako postoji dijete mlađe od 3 godine, a žena ne želi raditi 2 sedmice nakon otpuštanja, može napisati molbu za odsustvo za brigu o njemu. A već ste na godišnjem odmoru, po želji podnesite ostavku. Poslije godišnjeg odmora zaposlenik više ne smije ići kod nje radno mjesto, pošto će datum polaska padati na period godišnjeg odmora.

Radni penzioner takođe ne mora da odrađuje dvonedeljni period, može i da otplati što je pre moguće.

Kada samohrana majka dobije otkaz, u zakonu ne postoje posebne odredbe koje će se odnositi na nju opšti principi gore opisano.

Otkaz za vrijeme godišnjeg odmora ili bolovanja

Da li je moguće otići bez odrađenog roka, koristeći nepotrošene dane godišnjeg odmora, ako ih ima? Naravno. Zakon vam dozvoljava da napišete molbu za odsustvo s naknadnim otpuštanjem. Period rada će se poklopiti sa odmorom, tada možete sigurno pokupiti svoj rad. Jedino upozorenje u ovoj metodi je da se ovaj proces mora odvijati u zajedničkom dogovoru sa poslodavcem. Na kraju krajeva, on nije obavezan da pristane i može insistirati na odradi.

Na isti način, dok niste na bolovanju, možete napisati ostavku. Period rada će se poklopiti sa danima provedenim na bolovanju. Rad nije potreban, zaposleni će biti razriješen dužnosti kao u odsustvu. Ali istovremeno se dani invaliditeta plaćaju u potpunosti. Naravno, potvrda bolesti je obavezna.

Poznavanje vaših prava omogućit će vam da napustite posao bez odrađenog roka od dvije sedmice. Ako postoje uslovi koji vam to dozvoljavaju, možete ih iskoristiti, jer su situacije u životu različite i nepredviđene. Ponekad su okolnosti takve da osoba nema toliko vremena i ne može raditi, u ovom slučaju možete koristiti jednu od metoda opisanih u ovom članku.

Video na temu članka:

To može biti iznenađenje za menadžment i izazvati ne baš dobronamjernu reakciju. Nezaobilazan pomoćnik u ovom slučaju bit će poznavanje i primjena vaših zakonskih prava u praksi.

Ako pokažete koliko ste kompetentni u ovom pitanju i spremni ste zaštititi svoja prava, malo je vjerojatno da će menadžer htjeti zakomplicirati vaš život.

Shema otpuštanja i prava zaposlenih

Vaše je inherentno pravo da za prestanak radnog odnosa nije potrebno odobrenje poslodavca. Kako god, određena pravila i dalje postoje. Zaposleni mora obavijestiti rukovodstvo o svom odlasku najmanje dvije sedmice unaprijed.

Za one na probnom ili sezonskom radu - tri dana, za rukovodioce - mjesec dana. To znači da se od vas može tražiti da obavljate svoje dužnosti tokom ovog perioda nakon što podnesete ostavku. Možete odmah napustiti posao, ako poslodavcu to ne smeta. Osim toga, možete otići na planirani godišnji odmor ili uzeti bolovanje za ovo vrijeme.

U kojim slučajevima treba čekati sa otpuštanjem

Ako je odluka već donesena, onda je ne vrijedi dugo odlagati, međutim, u nekim okolnostima bi bilo pametnije malo pričekati s odlaskom:

Ako još niste našli novi posao. Budući poslodavac će sigurno pitati šta je izazvalo prekid u vašoj karijeri. Što je kraći, to je bolje za vašu reputaciju.

Ako ste studirali o trošku organizacije. U slučaju prijevremenog obračuna mogu uslijediti kazne u visini školarine.

Ako kompanija planira otpuštanje osoblja. Otpuštanje radi smanjenja je isplativije, jer predviđa isplatu otpremnine.

Kako na pravi način napustiti posao

Šta treba da znate o pismu o ostavci

Prijava u beskompromisnoj formi označava da ugovor o radu prestaje na inicijativu radnika i na dan odlaska. Potrebno je to argumentirati samo ako ne namjeravate da radite. U čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije sledećih razloga za koje je poslodavac dužan da bez odlaganja otpusti zaposlenog – upis u obrazovnu ustanovu sa punim radnim vremenom i odlazak u penziju. Činjenice kao što su:

Premještanje žene ili muža na rad u drugu oblast,

Briga o bliskom rođaku

Izbor na konkurentsku poziciju.

Kako zaštititi svoja prava nakon otkaza

Vrijedi napomenuti da se organizacije zbog nepoštivanja zakona o radu suočavaju s velikim novčanim kaznama, pa je malo vjerovatno da će počiniti tako ozbiljne prekršaje. Ako vas ipak odbiju pustiti, a dvije sedmice nakon podnošenja zahtjeva nije izdat nalog za otkaz, možete podnijeti žalbu kancelariji ustanove. Ukoliko ove mjere nisu dovele do željenog rezultata, ne ustručavajte se obratiti se pravosudnim organima.

Da biste potvrdili činjenicu i datum pisanja ostavke:

Napravite kopiju prijave, ovjerivši je u kadrovskoj službi,

Prijavu pošaljite vrijednim pismom sa potvrdom o prijemu,

Prijavu pošaljite telegramom, ovjeravajući svoj potpis kod prometnika.

Razveseliti će vas činjenica da po zakonu možete tražiti novčanu nadoknadu ako vam kasni plata ili ne date radnu knjižicu.

Radni sporovi: šta treba da znate kada idete na sud

Koja dokumenta se primaju po otpuštanju

Posljednjeg radnog dana provjerite da li ste dobili sva dokumenta:

radna knjižica sa učinjenom službenom evidencijom o otkazu,

Uvjerenje o ukupnoj zaradi za posljednje tri godine,

Većina zaposlenih razmišlja o otkazu jednom dnevno. To je statistika. Razlozi za prestanak mogu biti različiti, od mobinga (psihološki pritisak) do profesionalno sagorevanje završava frustracijom plata i nemogućnost daljeg razvoj karijere. Generalno, bez obzira koji je bio razlog za promjenu jedne kompanije u drugu, odluka je donesena. Postavlja se pitanje - kako prestati?

Kako da date otkaz i da proces otpuštanja bude što bezbolniji za oboje nervni sistem a za karijeru? Jedno je reći svom šefu da niste zadovoljni bukvalno svime na ovoj meta, izjaviti da je ovo loša organizacija i otići, prkosno zalupivši vratima. A drugo je pričati o tome šta vam je koristilo na ovom radnom mjestu, šta ste naučili i da je vrijeme da krenete dalje. Graciozno otići je umjetnost. Ako odlučite da vas ništa ne zadržava na prethodnom poslu, nemojte žuriti da spalite sve mostove. U ovoj delikatnoj stvari, kao iu razvodu, važno je ostati prijatelji.

Isključite emocije, pažljivo odmjerite prednosti i nedostatke, provjerite jeste li poduzeli pravi korak. Odustajanje kako biste nekome nešto dokazali je pogrešan i nepromišljen korak koji vas može skupo koštati.

Osoba koja ne zna kako da napusti posao kako treba i generalno sumnja u to da li se isplati menjati posao?, stručnjaci upozoravaju da ne komunicirate sa kolegama i nadređenima o razgovorima o vašoj želji za promjenom posla. Pošto se možete predomisliti, ali signal poslodavcu o vašoj nelojalnosti će ostati. Bolje je konsultovati se sa rodbinom i prijateljima, ali ne kao ne sa zaposlenima, a još više ne sa šefom.

Kada se donese odluka o davanju otkaza, prva osoba koja će saznati za to trebao bi biti vaš šef. Ovu informaciju ne biste trebali dijeliti sa kolegama, ona može doći do uprave u iskrivljenom obliku. Kada se pripremate za važan razgovor, imajte na umu da će vas otprilike pola vremena poslodavac uvjeriti da ostanete u kompaniji, ponuditi povećanje plaće i promijeniti listu obaveza. Stoga je vrijedno unaprijed razmisliti o odgovoru na kontraponudu, da sami shvatite na šta ste sve u stanju pristati, a onda će vaši pregovori sa šefom postati isto cjenkanje kao pri prijavi za posao.

Profesionalni svijet je mali, pa kada date otkaz, pokušajte biti što korektniji, prijateljski raspoloženi i odgovorniji. Ako se tokom vašeg rada vođa odnosio prema vama s nježnošću i razumijevanjem, podijelio svoje iskustvo, ne zaboravite mu zahvaliti. U pravilu, za kompetentnog i mudrog vođu, odlazak zaposlenika nije tragedija ili izdaja. U tom slučaju sačuvajte dobar odnos nije teško. Najvažnije je ne zamijeniti kompaniju. Morate dati svom poslodavcu priliku da se pripremi za vaš odlazak. Završite započete projekte, pomozite kolegama koji će raditi na vašem sajtu (možda preporučite dobrog stručnjaka za njihovo mjesto, ako ga ima među prijateljima). Sve ovo će vam u budućnosti omogućiti da ih kontaktirate mirne savjesti, ako bude potrebno u budućnosti.

Zapamtite kako se vaš šef ponaša kada otpušta zaposlene. Ako je rastanak prijateljski, najavite otkaz unaprijed. Ako vaš šef ima naviku da terorizira radnike koji napuštaju posao, nemojte se prljati zadnji dani na poslu. Obavijestite odmah o svom otpuštanju dvije sedmice unaprijed.

Ako nije bilo moguće izbjeći sukobe prilikom otpuštanja, suzdržite se od komentarisanja onoga što se dogodilo – poslovna etika to ne dozvoljava. Imajte na umu da se na tržištu rada vrlo brzo šire informacije o tome kako je došlo do rastanka sa zaposlenikom. Stoga je važno ostaviti samo ugodne utiske o sebi (kako kod nadležnih, tako i općenito u timu), a nepotrebne emocije mogu narušiti vašu reputaciju kao zaposlenika. Ni u kom slučaju ne prskajte svu nagomilanu negativnost, ne biste trebali u lice izražavati sve što je postalo bolno tokom godina rada. Učinite sve da se nasmiješite pri susretu s bivšim kolegama i hrabro ih gledajte u oči, a ne pretvarajte se stranci. Održavajte odnose sa zaposlenima sa prethodnog radnog mjesta. Moći ćete podijeliti korisno profesionalno iskustvo, a ako bude potrebno, mogu vas preporučiti za novi posao.

Kako napustiti posao - tehničke tačke

Devet od deset otkaza je dobrovoljno. Ovo je zvanično, ali u stvarnosti nije tako jednostavno. Iza ove formulacije može se kriti smanjenje, pa napuštanje po dogovoru stranaka, pa čak i otpuštanje zbog huliganstva.

Na poslu su počeli pričati o otpuštanjima. Šef zove podređenog, čini bespomoćan gest i traži da napiše izjavu. Dakle, kategorički je nemoguće pristati na ovo, inače ćete izgubiti otpremninu i druge beneficije. U slučaju da osoba da otkaz zbog smanjenja osoblja, to je za nju optimalno sa finansijske tačke gledišta. I zato. Prvo, na to je upozoren dva mjeseca unaprijed, a za to vrijeme može sebi naći novi posao. Drugo, po otkazu mu se isplaćuje dvomjesečno izdržavanje u visini prosječne mjesečne plate.

Druga opcija je da poslodavac počne da priča o otpuštanju, ali zaposleni sigurno zna da mu se radna jedinica neće smanjiti. Samo poslodavac želi da primi novu osobu na upražnjeno mjesto i eventualno smanji plate. U ovom slučaju, stručnjaci savjetuju da se dogovore sporazum između strana i obostrano koristan sporazum. Dogovor stranaka podrazumeva dokument sa voljom dve strane, zaposlenog i poslodavca, o otkazu ugovora o radu. Ovdje je prikladno cjenkanje. Na primjer, osoba ne želi da da otkaz i vjeruje da bi mogla raditi, ali vlasnici imaju drugačije mišljenje, iako u principu nemaju šta da se vrijeđaju zbog ovog zaposlenika. I nude mu šest plata. U ovom slučaju, osoba koja podnosi ostavku ima pravo tražiti više. Ali ovdje je glavna stvar ne ići predaleko.

Zaposleniku je korisno da ode svojom voljom kada zna da je za nešto kriv - službeni prekršaji, izostanci, kršenje statuta kompanije - ovo je nepotpuna lista razloga za odlazak sam da ne bi da pokvari radnu knjižicu.

Međutim, postoje i pravi otkazi svojom voljom, kada zaposleni zaista želi da napusti posao. Prilikom odlaska mora raditi dvije sedmice, ali postoje i druge mogućnosti. Apsolutno nije potrebno raditi dvije sedmice, ako to poslodavac ne zahtijeva. Možete biti obračunati istog dana i odmah u trenutku podnošenja ostavke da isplatite platu koju ste zaradili, a možda i naknadu za neiskorišćen odmor. Također, poslodavac mora obezbijediti sve potvrde, na primjer, o prihodima za godinu.

Šef ne želi da izgubi vrijedne kadrove i tvrdoglavo je oko potpisivanja ostavke. Tada zaposleni ima direktan put do pošte. Morate poslati preporučeno pismo sa potvrdom o prijemu i datumom kada ste ga predali mailing, već će se smatrati datumom pisma ostavke. Ako mislite da ste otpušteni pogrešno i nezakonito, slobodno se obratite inspekcija rada u mjestu prebivališta. Ako ne pomogne, idite na sud.

Ostavite svoj stari posao u skladu sa svim pravilima, tada će promjene biti samo na bolje.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.