Žena ima svako pravo da se vrati na posao prije isteka njenog porodiljskog odsustva. Žena ima pravo da se vrati na svoje radno mjesto nakon odsustva zbog trudnoće. Također zaposlena ima pravo da otkaže porodiljsko odsustvo, koji je mlađi od tri godine. I svuda postoje nijanse.

Ako žena odluči da nastavi sa radom tokom odsustva, to će povlačiti prestanak radnog odnosa sa uposlenikom koji je zamjenjuje.

Fond socijalnog osiguranja će nastaviti da isplaćuje novac ako se žena vrati sa porodiljskog odsustva, što se ne može reći za beneficije za negu deteta.

Mogućnost prekida godišnjeg odmora prije roka nije predviđena, pa će zaposlenik biti primoran da vrati višak uplaćenih sredstava za neiskorišteno vrijeme.

Trebam li obavijestiti svog menadžera o odlasku?

Ako je žena odlučila da uzme prijevremeno odsustvo sa porodiljskog odsustva, nije preporučljivo da to učini odmah, te da želi da preuzme službene dužnosti već u prvim danima nakon donošenja odluke. Najvjerovatnije je ovo radno mjesto privremeno popunjeno od strane drugog zaposlenika.

Zaposleni obavlja funkcije koje mu odgovaraju, prima novac koji zarađuje i neće ga biti moguće naglo smijeniti sa ove pozicije, jer takvo postupanje ne bi bilo u skladu sa zakonom. Iz tog razloga, preporučljivo je da razgovarate sa svojim menadžerom prije nego što se pripremite za posao.

Iako zakon dozvoljava zaposleniku da ide na posao bez prethodnog upozorenja, ipak se preporučuje da se o tome unaprijed razgovara sa menadžerom.

Preporučljivo je obavijestiti poslodavca dvije sedmice prije polaska. Mora biti pismeno obaviješten. Zaposleni piše izjavu i može je dati lično ili poslati poštom. Zatim je bolje pričekati odgovor, ali ako nema odgovora, preporučuje se da pokušate ponovo kontaktirati. Rukovodilac mora napustiti svoju poziciju dvije sedmice prije nego što se bivša uposlenica vrati sa porodiljskog odsustva.

Kako ozvaničiti prekid porodiljskog odsustva?

Za prijevremeni odsustvo radi nege djeteta mlađeg od 3 godine morate pripremiti potrebne dokumente. Zakon ne sadrži nikakve podatke o listi potrebnih dokumenata u slučaju prekida takvog odsustva, ali se preporučuje uz prijavu priložiti:

• izvod iz matične knjige rođenih bebe.
• Raspored rada sa skraćenim radnim vremenom koji bi odgovarao zaposlenom.

Ako žena želi otići ranije od sedamdeset dana od datuma rođenja, onda je bolje da pripremi neke dokumente koji objašnjavaju razlog tako ranog izlaska. Na primjer, razvod od muža ili nagomilani kreditni dugovi.

Sastavljanje aplikacije

Prijava nema strogu formu, ali dokument također nema proizvoljnu opciju. Svaka organizacija ima svoje ustaljene obrasce koje se moraju slijediti. Zahtjev mora biti sastavljen najkonkretnijim tekstom. Treba da sadrži naziv pozicije, uslove za povratak na direktne dužnosti i druge važne tačke.

Kako se prijaviti za prijevremeni izlazak sa roditeljskog odsustva:

Morate imati na umu datume. Kada uposlenica odredi datum povratka na posao, potrebno je da upotrijebi sljedeću formulaciju: „Molim da smatrate 04.03.2017. kao posljednji datum mog godišnjeg odmora.“

Bitan! Morate imati na umu da dokument mora navesti datum njegovog podnošenja, ali morate planirati da se vratite na posao dvije sedmice nakon završetka prijave.

Izdavanje naloga

Druga radnja bi trebala biti sastavljanje naloga. Ovaj dokument je sastavljen u posebnom obliku, koji je propisan zakonom. Nalog nema strogo standardni obrazac posebno za ovu konkretnu okolnost.

Rukovodilac u nalogu mora da naznači da je upoznat sa izjavom uposlenice i da je naredio da se njeno porodiljsko odsustvo prekine. Također u nalogu možete uputiti glavnog računovođu da se pobrine za obračun plaća zaposlenika i upozna mladu majku s dokumentom koji mora potpisati.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

Dokument može sadržavati sljedeću formulaciju: "Osnova je izjava zaposlenog."

Takođe, nalog mora imati datum, potpis i njegov prepis.

Referenca! Naredba za odlazak na roditeljsko odsustvo ima isti obrazac. Iz tog razloga, izuzetno je važno da se ne zabuni u formulaciji.

Kada tačno mlada majka ima pravo da se vrati?

Prema zakonu () početi raditi u bilo koje vrijeme.

U zakonodavstvu ne postoje vremenska ograničenja, niti pravila kada se to može, a kada ne može.

Da li žena zadržava beneficije sa punim radnim vremenom?

Ako se mlada majka vrati na puno radno vrijeme, više nema pravo na beneficije..

Ali, morate imati na umu da mlada majka mora sama odlučiti o svemu, a poslodavac se u to ne bi trebao miješati.

Da li je moguće promijeniti mišljenje?

Ponekad se ispostavi da se mlada majka vratila s odmora na posao, ali se opet pojavila potreba da se djetetu vrati cijeli dan.

Razlozi za to mogu biti različiti. Na primjer, bebi je teško da podnese odvojenost od majke, žena još ne može započeti svoje radne obaveze, a dijete nema kome ostaviti. Da bi se vratila na legalno odsustvo, žena mora znati šta da radi u ovoj situaciji.

Žene imaju pravo da godišnji odmor provedu odmah i u potpunosti, ili ga povremeno koriste. Uzimajući u obzir ovu dozvolu, možemo zaključiti da mlada majka ima pravo da nastavi svoj odmor.

Da bi se preostalo porodiljsko vrijeme obezbijedilo kao odsustvo, a žena bez problema napustila radno mjesto, potrebno je izvršiti određene radnje:

1. mlada majka se mora prijaviti.
2. Ubrzajte menadžera. Tačan vremenski okvir za to nije preciziran u zakonu, ali je bolje da obavijestite svog šefa dvije sedmice unaprijed.
3. Zatim se izdaje naređenje. Zahvaljujući ovom dokumentu, mlada majka se može legalno vratiti na odmor.

Bitan! Morate znati da vrijeme koje je žena pokušala raditi prije povratka na porodiljsko odsustvo neće biti nadoknađeno. Shodno tome, zaposleni će morati da ostane na godišnjem odmoru tačno onoliko vremena koliko je preostalo do bebinog trećeg rođendana.

Može li direktor utjecati na odluku zaposlenika?

Rukovodilac može zaposleniku prekinuti godišnji plaćeni odmor i pozvati ga na posao, ali to je moguće ako zaposleni pristane.

Ako je uposlenica na porodiljskom odsustvu, tada rukovodilac nema pravo mijenjati u tom periodu.

Treba li je odbiti?

Menadžer nema pravo da odbije radnicu ako želi da uzme odsustvo radi čuvanja bebe. Ali postoji izuzetak od ovog pravila.

Ako se radno mjesto zaposlenog ukine, tada rukovodilac mora obezbijediti odgovarajuće radno mjesto sa istom platom čim zaposleni napiše pismo o ostavci. U tom slučaju će zaposlenik odlučiti da li se slaže sa takvim uslovima.

Odgovornost poslodavca

Ako rukovodilac ne uzme u obzir zakon i pokuša da pozove zaposlenog prije roka, a djeluje i pribjegavajući prijetnjama, tada zaposlenik može otići u inspekciju rada u svom području.

Ako se menadžer proglasi krivim u ovoj situaciji, on može snositi administrativnu odgovornost, koja iznosi do dvadeset hiljada rubalja ().

Zaključak

Mlade majke, kada se odluče da odu sa godišnjeg odmora ranije, moraju nekoliko puta odvagnuti sve prednosti i nedostatke takve akcije, jer Ova odluka će promijeniti uobičajeni život cijele porodice i dodati nove obaveze.

Zaposleni ima pravo da obavesti poslodavca o otkazu ugovora o radu ranije - u roku dužem od dve nedelje. Za podnošenje ostavke nije potreban opoziv sa godišnjeg odmora. Na kraju krajeva, on u ovom trenutku ne obavlja svoje radne funkcije, a opoziv s dopusta mora se dogoditi na inicijativu poslodavca i samo uz pristanak zaposlenika (2. dio članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije) . Ali u ovom slučaju, zaposlenik će dati otkaz svojom voljom, nema inicijative poslodavca. Bilješka. Prije isteka otkaznog roka za otkaz, zaposleni može u svakom trenutku povući prijavu. Otpuštanje u ovom slučaju se ne provodi osim ako se na njegovo mjesto u pisanoj formi pozove drugi zaposlenik, kome se ne može uskratiti ugovor o radu (dio 4. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako formalizirati otkazivanje godišnjeg odmora na inicijativu zaposlenika?

Bitan

Trebaće ti

• - prijava upućena upravniku;
• - nalog menadžera;
• — uvjerenje o položenim ispitima (za studijsko odsustvo).

Uputstvo 1 Dešava se da zaposlenik koji je otišao na godišnji odmor želi da ga prekine. Razlozi za to mogu se razlikovati, ali radnje menadžmenta zavise od vrste odsustva. Situacije u najpopularnijim opcijama za odmor: porodiljsko odsustvo radi brige o djetetu, odsustvo za vrijeme učenja i polaganja ispita, odsustvo o vlastitom trošku.

2 U prvom slučaju, odsustvo može koristiti žena po sopstvenom nahođenju, delimično ili u potpunosti. Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, zakon ne utvrđuje postupak prekida roditeljskog odsustva ili prijevremenog izlaska iz njega. 3 Stoga, da biste otklonili nepotrebne sukobe, bolje je unaprijed dogovoriti datum odlaska na posao.

Glasaj:

Zaposleni treba da zna u kojim slučajevima može odbiti takav nalog, a u kojim ne, i koliki je rizik od odbijanja u svakoj situaciji. Godišnji odmor, prema čl. 106 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo je vrijeme oslobađanja od službenih dužnosti i nemogućnosti uključivanja u prekovremeni rad. Sadržaj članka

• Propisi prema Zakonu o radu Ruske Federacije
• Kategorije osoba koje ne podliježu reviziji
• Rani izlazak na inicijativu zaposlenika
• Procedura registracije
• Preračunavanje naknade za godišnji odmor
• Da li je moguće otpustiti zaposlenog zbog odbijanja?

Propisi prema Zakonu o radu Ruske Federacije Trenutno su česti slučajevi upornog pozivanja zaposlenih na odmoru u kancelariju ne sa zahtjevom, već uz prijetnju administrativnim kaznama ili otpuštanjem.

Razlozi i format opoziva radnika sa godišnjeg odmora

Info

Rukovodilac donosi rješenje o slaganju ili neslaganju i ovjerava ga potpisom na zahtjevu podređenog.

• U čl. 128 Dio 1 Zakona o radu Ruske Federacije također navodi da se trajanje takvog odmora može promijeniti na osnovu potpunog zajedničkog sporazuma između menadžera i turista. Zaposleni nema pravo da napusti posao bez dozvole, niti ima pravo da napusti radno mesto bez prethodne najave rukovodstvu.

Za prijevremeni odlazak sa plaćenog godišnjeg odmora, zaposlenik mora napisati pismenu molbu. Ako se zahtjev udovolji, neiskorišteni dani godišnjeg odmora se dodaju sljedećem odmoru u narednoj godini ili koriste kao slobodno u toku tekuće godine.

Bilo koja vrsta odmora može se prekinuti prije roka po dogovoru sa upravom. Prijava može biti napisana u bilo kojoj formi sa naznakom razloga odlaska na posao.

Zaposlenik daje otkaz dok je na odmoru

Ako se period godišnjeg odmora promijeni na inicijativu zaposlenika, onda on mora napisati izjavu u kojoj će navesti razlog premještaja. Ako je inicijator prijenosa odsustva poslodavac, onda on mora poslati zaposleniku odgovarajuću obavijest sa zahtjevom da izrazi svoj pristanak ili odbijanje premještaja. Ako se obje strane slažu da odgode godišnji odmor, tada zaposlenik kadrovske službe izdaje nalog za prijenos odmora u bilo kojem obliku i vrši odgovarajuće izmjene u rasporedu odmora (uputstva odobrena Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1). Nema potrebe za odobravanjem novog izdanja rasporeda. Sama forma rasporeda vam omogućava da izvršite sva potrebna prilagođavanja (tj. stvarni datumi godišnjih odmora) (kolone 8 i 9 obrasca br. T-7).

Pitanje produženja i prekida godišnjih odmora, kao i njihovog transfera

Pažnja

Međutim, po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može se odobriti zaposleniku prije isteka šest mjeseci (2. dio člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Preferencije za određene kategorije zaposlenih. Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, na zahtjev zaposlenika, mora se odobriti godišnji plaćeni odmor (dio 3 člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije): - za žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega ; - zaposleni mlađi od 18 godina; - zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca; - u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Odnosno, poslodavac nije osiguran od činjenice da zaposleni može otići na godišnji odmor prije nego što je stekao staž koji mu daje pravo na godišnji odmor.

I to se ne odnosi samo na nove zaposlenike organizacije.

Prekinite godišnji odmor na vlastiti zahtjev

Zaposleni mora vratiti dio naknade za godišnji odmor za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Organizacija ne može samoinicijativno zadržati preplaćeni godišnji odmor. Član 137. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa takvu osnovu za zadržavanje. Dakle, organizacija može samo:

• dogovorite se sa zaposlenim da će vratiti novac blagajni;
• evidentirati preplaćeni godišnji odmor kao akontaciju na buduću platu;
• na njegovu inicijativu (na njegov zahtjev) odbiti od plate zaposlenog preplaćeni godišnji odmor.

U svakom slučaju, zaposlenik mora pristati na vraćanje (zadržavanje). U nalogu za opoziv sa godišnjeg odmora navesti postupak zadržavanja više isplaćenih iznosa regresa.
To se mora uraditi u pisanoj formi tako što ćete napisati odgovarajuću izjavu svom poslodavcu. Na zahtjevu kojim se traži rani povratak na posao, šef preduzeća piše „Ne protivim se“ i formalizira vaš izlazak odgovarajućim nalogom. 4 Postignuti sporazum je bolje ozvaničiti u dva primjerka. Ukoliko želite da radite od kuće ili nepuno radno vrijeme za vrijeme godišnjeg odmora, ponovo je potrebno da napišete odgovarajuću molbu na adresu rukovodioca ustanove u kojoj radite i da detaljno navedete novo radno vrijeme.
Obavezno zabilježite sve ugovore u pisanoj formi. 5 Za zaposlene koji se šalju na odsustvo tokom ispitne sesije, potrebno je voditi računa o potvrdi koju izdaje obrazovna ustanova. Na osnovu toga, Odeljenje za ljudske resurse priprema nalog za prekid studijskog odsustva.

Može li zaposleni prekinuti godišnji odmor na vlastiti zahtjev?

Istovremeno, prilikom rješavanja pitanja preplaćenog godišnjeg odmora za „nedovoljno plaćeni“ dio godišnjeg odmora bit će potrebna saglasnost zaposlenika. Činjenica je da se ne mogu odbiti od plaće, jer član 137. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži takvu osnovu za odbitak. Sličan stav privatno je iznio i glavni državni inspektor rada za pravna pitanja Državne inspekcije rada u gradu.
Moskva M.Yu. Malyuga u intervjuu za publikaciju „Računovodstvo. Porezi. Zakon" (br. 33, 2004). Dakle, poslodavac neće moći prinudno vratiti regres za godišnji odmor koji je zaposlenom u praksi, po dogovoru sa zaposlenim, regres koji je isplaćen za dio godišnjeg odmora može: vratiti uposlenik u. u cijelosti ili u dijelovima na blagajni zadržani u cijelosti ili u dijelovima sa sljedećeg platnog spiska (treba zapamtiti: prema čl.
Zakon o radu Ruske Federacije); - vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (član 2. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije); - priznanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad prema medicinskom izveštaju (član 5. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije); - smrt zaposlenog ili poslodavca - pojedinca, kao i sudsko priznanje zaposlenog ili poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim (član 6. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije); - nastup vanrednih okolnosti koje sprečavaju nastavak radnog odnosa (vojne operacije, katastrofa, prirodna katastrofa, velika nesreća, epidemija i druge vanredne okolnosti), ako je ta okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili države ovlaštenje subjekta (član 7. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Instrukcije

Bilo koja vrsta vacations. Važno je zapamtiti da se to može učiniti samo sa . Štaviše, saglasnost mora biti formalizovana u pisanoj formi.

Godišnje plaćeno odsustvo može prekinuti ili poslodavac ili poslodavac.
Ako iz porodičnih razloga (predstojeće rođenje djeteta, voljenog sina i još mnogo toga) trebate koristiti dio vacations kasnije, potrebno je da kontaktirate šefa organizacije sa zahtjevom za rano Izlaz e from vacations. Prijava u bilo kom obliku. Preporučljivo je u njemu navesti razlog potrebnog prijenosa i očekivani datum korištenja preostalih dana vacations. Ako je korišteni dio vacations preko 14 kalendarskih dana, zaposleni ima pravo dodati neiskorišćene dane sledećem redovnom godišnjem odmoru.
U slučaju kada je trajanje vacations prelazi 28 kalendarskih dana, moguća je isplata novčane naknade za više dana. Na primjer, ako je godišnji odmor 34 k.d. (postoji dodatno odsustvo za neredovno radno vrijeme), zatim za 6 k.d. može se isplatiti naknada.
Željena opcija mora biti navedena u prijavi.

Rano Izlaz od vacations moguće je tek nakon što je prijava potpisana od strane menadžera, a osoblje priprema nalog od sljedećeg vacations. U njemu se mora navesti period za obezbjeđivanje preostalih neiskorišćenih dana ili isplatu novčane naknade. Zaposleni se uz potpis upoznaje sa nalogom i počinje sa radom.

Kada je inicijator opoziva iz vacations je poslodavac, potrebna je i pismena saglasnost radnika (prijava). Zaposleni ima pravo da odbije prijevremeno Izlaz i na posao. U ovom slučaju ne može biti priveden disciplinskoj odgovornosti.

Zakon o radu Ruske Federacije (član 3. člana 125.) sadrži spisak radnika koji se ne mogu opozvati iz vacations, čak i ako imaju pisani pristanak. Stoga je nemoguće prekinuti godišnji odmor prije navršene 18. godine za žene koje rade u djelatnostima koje su povezane sa štetnim ili opasnim uslovima rada.

Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije (LC RF)
• rano odsustvo

Često zaposleni, nakon što je uzeo godišnji odmor, želi da izađe iz njega. Da bi to uradio, treba da napiše prijavu i dobije saglasnost menadžera. U nekim slučajevima, menadžer ima pravo odbiti prijevremeni povratak na posao. A za neke kategorije zaposlenih, važeći zakon zabranjuje prekid godišnjeg odmora.

Trebaće ti

• - prijava upućena upravniku;
• - nalog upravnika;
• - uvjerenje o položenim ispitima (za studijsko odsustvo).

Instrukcije

Dešava se da zaposlenik koji je otišao na godišnji odmor želi da ga prekine. Razlozi za to mogu se razlikovati, ali radnje menadžmenta zavise od vrste odsustva. Situacije u najpopularnijim opcijama za odsustvo: čuvanje djece, odsustvo za vrijeme studiranja i prolaza, odlazak o svom trošku.

Stoga, da bi se eliminirali nepotrebni sukobi, bolje je unaprijed dogovoriti datum povratka na posao. To se mora uraditi u pisanoj formi tako što ćete napisati odgovarajuću izjavu svom poslodavcu. Na zahtjevu kojim se traži rani povratak na posao, šef preduzeća piše „Ne protivim se“ i formalizira vaš izlazak odgovarajućim nalogom.

Bolje je ozvaničiti postignuti sporazum u dva primjerka. Ukoliko želite da radite od kuće ili nepuno radno vrijeme za vrijeme godišnjeg odmora, ponovo je potrebno da napišete odgovarajuću molbu na adresu rukovodioca ustanove u kojoj radite i da detaljno navedete novo radno vrijeme. Obavezno zabilježite sve ugovore u pisanoj formi.

Za zaposlene koji su upućeni na odsustvo tokom ispitne sesije, potrebno je voditi računa o potvrdi koju izdaje obrazovna ustanova. Na osnovu toga, odjel za ljudske resurse priprema nalog za prestanak rada. Ako je zaposlenik jednostavno napisao molbu u kojoj traži da se prijevremeno vrati na posao, a da nije dostavio potvrdu sa univerziteta, to se može smatrati kršenjem zakona o radu.

Ako zaposleni želi prijevremeno napustiti redovni godišnji odmor ili godišnji odmor koji je uzeo o svom trošku, opet treba pribaviti saglasnost rukovodioca preduzeća. Ali ovdje poslodavac ima pravo odbiti vaš zahtjev. Tada vam neće preostati ništa drugo nego da sačekate kraj vašeg odmora. Odmor se ne može prekinuti ni na zahtjev radnika, ako je riječ o zaposlenima mlađim od 18 godina i trudnicama koje rade na opasnim poslovima.

Savjet 3: Kako podnijeti recenziju od direktora o godišnjem odmoru organizacije

Iz raznih razloga, generalni direktor, kao i svaki običan zaposlenik, može... Ova činjenica mora biti dokumentirana u skladu sa članom 125. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak opoziva direktora organizacije s godišnjeg odmora donekle se razlikuje od opoziva običnog zaposlenika, iako nije reguliran zakonom.

Trebaće ti

• - dokumenta direktora;
• - dokumenta preduzeća;
• - pečat organizacije;
• - obrasci relevantnih dokumenata;
• - olovka;
• - Zakon o radu Ruske Federacije.

Situacije su različite. A može se desiti da vašoj kompaniji hitno zatreba radnik koji je na godišnjem plaćenom odmoru. Tada poslodavac ne preostaje ništa drugo nego da ga pozove na posao.

Otkazivanje odsustva prema Zakonu o radu Ruske Federacije moguće je samo uz pristanak zaposlenog (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako, uprkos svim vašim nagovaranjima, odbije da preuzme svoj posao do kraja godišnjeg odmora, ne možete ga prisiliti na to. Ako zaposleni pristane da ide na posao, onda mu se neiskorišteni dio odmora po izboru zaposlenog treba obezbijediti:

• ili u toku tekuće radne godine u bilo koje vrijeme koje mu odgovara;
• ili dodati odmoru za narednu radnu godinu (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ko ne može biti opozvan sa odmora

• radnici mlađi od 18 godina;
• trudnice;
• radnici koji rade sa štetnim i/ili opasnim uslovima rada (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Inače, ljudi koji kombinuju posao i učenje ne mogu se zvati dodatno edukativno odmor.

Kako napisati recenziju o odmoru

Opoziv s odsustva zbog proizvodnih potreba mora biti propisno dokumentiran.

Gdje početi? Budući da zaposleni ima pravo odbiti prijevremeni otkaz, logično je da poslodavac prije svega pribavi pristanak zaposlenog da prekine odsustvo. Ponuda zaposlenom da dođe na posao sastavlja se u bilo kom obliku. Na primjer, to bi moglo izgledati ovako.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kaleidoskop" Vodeći inženjer S.A. Safronov

Poruka

od 20.05.2016. br. 3

Zbog proizvodnih potreba i bolesti glavnog inženjera projekta A.P. Seleznjeva. Molimo Vas da date saglasnost za odustajanje od godišnjeg plaćenog odmora od 24.05.2016.

U skladu sa čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, dio godišnjeg odmora neiskorišćen u vezi sa opozivom će vam biti dostavljen u bilo koje vrijeme koje vam odgovara u tekućoj radnoj godini ili se može dodati odmoru za narednu radnu godinu u vaš zahtjev.

Upravo na takav prijedlog zaposlenik može naznačiti da je saglasan da ide na posao određenog datuma i kada želi da uzme ostatak godišnjeg odmora. Ili se može sastaviti poseban dokument u bilo kojoj formi.>

Saglasnost za opoziv sa godišnjeg odmora (uzorak) generalnom direktoru Kaleidoskopa doo O.N.

Saglasnost za opoziv sa godišnjeg odmora

Ja, Sergej Aleksandrovič Safronov, pristajem da prekinem svoj odmor i počnem da radim 24. maja 2016. Na osnovu čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije, molim da mi dostavite neiskorišćeni dio godišnjeg odmora u iznosu od 6 kalendarskih dana od 25.07.2016.

Nalog za opoziv sa godišnjeg odmora

Nakon dobijanja saglasnosti za opoziv radnika sa godišnjeg odmora, potrebno je izdati nalog iu bilo kom obliku. U njemu se mora navesti razlog za opoziv, datum kada se godišnji odmor vraća na posao, kao i period kada će zaposlenom biti dodijeljen neiskorišćeni dio godišnjeg odmora. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom naredbom uz potpis.

Uzorak naloga za opoziv radnika sa godišnjeg odmora Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kaleidoskop"

Moskva 23.05.2016

Naredba br. 11 - opoziv sa godišnjeg odmora

Zbog bolesti glavnog inženjera projekta A.P. Selezneva.

NARUČUJEM:

1. Podsjetimo vodećeg inženjera S.A. Safronova. sa godišnjeg plaćenog odmora od 24.05.2016
2. Obezbedite Safronov S.A. neiskorišćeni deo godišnjeg odmora u iznosu od 6 kalendarskih dana od 25.07.-30.07.2016.
3. Šef odjela za ljudske resurse N.A. Petrova izvršiti izmjene u rasporedu godišnjih odmora za 2016.

Razlog: saglasnost Safronova S.A. na recenziju sa odmora od 23.05.2016

Generalni direktor (potpis) Pereverzev O.N.

Sa naredbom su upoznati:

Šef Odjeljenja za ljudske resurse (datum, potpis) Petrova N.A.

Vodeći inženjer (datum, potpis) Safronov S.A.

Pregled sa godišnjeg odmora u kadrovskim dokumentima

Kao što je već jasno iz teksta naredbe, kada je zaposlenik opozvan s odsustva zbog proizvodnih potreba, zaposlenik kadrovske službe ili računovođa mora izvršiti izmjene u raspored odmora. To se može uraditi ovako. U redu u kojem je navedeno prekinuti odmor zaposlenog:

• u koloni 10 “Napomena” navesti da se određeni broj dana godišnjeg odmora prenosi u drugi period;
• u koloni 8 „Osnove (dokument)” naznačiti nalog za opoziv sa godišnjeg odmora, njegov broj i datum;
• u koloni 9 “Datum planiranog odmora” odražavaju datume na koje se prenosi neiskorišćeni deo godišnjeg odmora.

IN satnica dani kada je zaposlenik bio na godišnjem odmoru označeni su slovnom šifrom “OT” ili digitalnom šifrom “09”. I dani kada je zaposlenik već radio (nakon opoziva) - sa slovnim kodom "I" ili digitalnim kodom "01".

Trebalo bi se odraziti i činjenica opoziva sa godišnjeg odmora ličnu kartu zaposlenog- obrazac br. T-2 (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1). U koloni 4 Odjeljka VIII kartice morate navesti broj dana koje je zaposlenik zaista otišao na godišnji odmor. U tom slučaju u koloni 7 „Osnovi“ moraju biti navedeni detalji naloga za odsustvo i opoziv radnika.

Preračunavanje naknade za godišnji odmor

Prilikom opoziva sa godišnjeg odmora, zaposleni ne uzima dio godišnjeg odmora. A naknada za godišnji odmor mu je pripisana samo za sve dane predloženog odmora u skladu s rasporedom odmora i isplaćena je i prije nego što je počeo - najkasnije 3 dana, kako to zahtijeva Zakon o radu Ruske Federacije (član 136. Zakon o radu Ruske Federacije). Shodno tome, prilikom opoziva s godišnjeg odmora, nemoguće je bez ponovnog obračuna naknade za godišnji odmor. Uostalom, prilikom naknadnog pružanja neiskorištenog dijela godišnjeg odmora, zaposlenik će morati izračunati svoju naknadu za godišnji odmor na osnovu drugog obračunskog perioda (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izrada ponovnog izračuna je prilično jednostavna. Iznos prosječne zarade, na osnovu koje je obračunata početna naknada za godišnji odmor, potrebno je pomnožiti sa brojem dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Ovaj iznos će morati da se zadrži od zaposlenog.

Prvi talas ekonomske krize je prošao. Mnoga preduzeća nastavljaju sa proizvodnim procesom. Pročitajte članak o tome kako zaposlenike koji su na odmoru o svom trošku vratiti na posao.

U članku „Da li je administrativno odsustvo prihvatljivo?“ („Plata“, 2009, br. 4) govorili smo o karakteristikama i posljedicama odsustva o vlastitom trošku u vrijeme krize i nijansama njegovog pružanja. Ali život ne stoji - mnogi poslodavci su se uspjeli prilagoditi novim uslovima poslovanja, namjeravaju nastaviti sa proizvodnjom proizvoda i htjeli bi prekinuti neplaćena odsustva radnika.

Zaposleni želi ranije napustiti godišnji odmor

U skladu sa dijelom 1. člana 128. Zakona o radu, pokretač odsustva bez plaće je zaposleni. Nakon isteka perioda godišnjeg odmora dužan je da počne sa radom. Međutim, zaposleni ima pravo da u bilo kom trenutku prekine godišnji odmor i odbije da iskoristi preostali deo. Radno zakonodavstvo nije razvilo mehanizam odbijanja. Predlažemo sljedeći algoritam za postupanje stranaka ugovora o radu.

Upozorenje o prijevremenom odlasku sa godišnjeg odmora

Prema dijelu 1. člana 128. Zakona o radu, trajanje odsustva o vlastitom trošku utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Stoga se mora dogovoriti i odluka o smanjenju.

Rad koji obavlja zaposleni može biti obustavljen za vrijeme njegovog odmora. Ali često je poslodavac primoran da dodijeli dužnosti odsutnog zaposlenika drugim zaposlenicima (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije) ili da sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme s drugim licem (1. dio članka 59. Zakona o radu). Kodeksa Ruske Federacije), ili dogovoriti posao sa nepunim radnim vremenom (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, poslodavac može imati posebne okolnosti ili dodatne obaveze prema trećem licu.

Za prestanak radnog odnosa ili obavljanja zajedničkog rada sa onima koji su obavljali poslove privremeno odsutnog radnika, poslodavcu je potrebno vrijeme. Na primjer, da biste prijevremeno otkazali nalog za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika (jedna od vrsta kombinacije), trebate ga o tome pismeno upozoriti najkasnije tri radna dana (4. dio člana 60.2. Zakon o radu Ruske Federacije).

Za vrijeme neplaćenog odsustva može se zaposliti drugi zaposlenik na zamjenu radnika pod uslovima ugovora o radu na određeno vrijeme. Zaposleni se mora pismeno obavijestiti o raskidu takvog ugovora zbog njegovog isteka najmanje tri kalendarska dana prije otpuštanja. Ovo je uslov iz dijela 1 člana 79 Zakona o radu. Osim toga, trebali biste upozoriti na prijevremeni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme.

Očigledno, poslodavac mora unaprijed znati o želji zaposlenog da uzme neplaćeno odsustvo prije isteka svog mandata. Odmornik mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri.

Otkazni rok se može pregovarati od slučaja do slučaja ili jednom odrediti kolektivnim ugovorom ili propisima o plaćama i praznicima. Čini se da bi optimalan period trebao biti najmanje tri radna dana. Ali treba imati na umu da ovakvi propisi mogu biti samo savjetodavne prirode, jer ovaj period nije zakonom utvrđen.

Činjenica prestanka rada odražava se u nalogu poslodavca (vidi uzorak u nastavku).

Izdajemo novi nalog za odmor o svom trošku

Umjesto otkazanog, poslodavac izdaje drugi nalog za obezbjeđenje odsustva o svom trošku. Označava novo trajanje godišnjeg odmora. U nastavku pogledajte uzorak takve narudžbe.

Jedan odmor ustupa mjesto drugom

U nekim slučajevima, prekid godišnjeg odmora o vašem trošku nije vezan za povratak radnika na posao. Na primjer, zaposlenica na neplaćenom odsustvu mora otići na porodiljsko odsustvo. U ovoj situaciji, odsustvo o vašem trošku prestaje dan koji prethodi danu kada počinje porodiljsko odsustvo. Da li zaposlenik treba da piše svom poslodavcu sa zahtjevom da prekine godišnji odmor o svom trošku? Po našem mišljenju, to se mora učiniti da bi se izdao nalog o otkazu odsustva o vlastitom trošku i nalog u kojem se navodi stvarno trajanje neplaćenog odsustva. Pri tome, nije potrebno poštovati određeni period upozorenja o prijevremenom prestanku neplaćenog odsustva, budući da prelazak odsustva o vlastitom trošku na porodiljsko ne povlači promjenu radnog odnosa poslodavca sa drugim zaposlenim ne utiču na proizvodni proces.

Uzorak obavještenja o prestanku dodatnog rada

Uzorak naloga za prekid izvođenja dodatnih radova

Inicijator prestanka odsustva je poslodavac

Zbog promjena u proizvodnim okolnostima, poslodavac će možda morati opozvati zaposlenog s neplaćenog odsustva prije isteka roka utvrđenog nalogom.

Poslodavac kontaktira zaposlenog

U skladu sa dijelom 2. člana 125. Zakona o radu Ruske Federacije, opoziv zaposlenika sa godišnjeg plaćenog odmora moguć je samo uz njegov pristanak i uz naknadno pružanje neiskorištenog dijela odmora.

Očigledno je da je za prekid neplaćenog odsustva potrebno dobiti i saglasnost zaposlenog.

Pismeni zahtjev mora sadržavati polje u kojem zaposleni može izraziti svoj pristanak: „Prekinite neplaćeno odsustvo i započnite rad sa „__“ saglasnim. U nastavku pogledajte primjer prijave.

Imajte na umu da ako zaposleni pristane da prekine neplaćeno odsustvo prije njegovog isteka, poslodavac ne bi trebao preuzeti obavezu da neiskorišćeni dio odsustva obezbijedi naknadno.

Ako je potrebno ponovo otići na godišnji odmor o svom trošku, zaposleni ponovo podnosi zahtjev za odsustvo o svom trošku, a poslodavac ima pravo pristati ili odbiti.

Mora se imati na umu da zaposleni ima pravo odbiti ponudu poslodavca i vratiti se na posao na prvobitno utvrđeni datum.

Nalog za opoziv sa godišnjeg odmora o svom trošku

Po prijemu saglasnosti zaposlenog treba izdati nalog za prijevremeni prekid neplaćenog odsustva. Zaposleni mora biti upoznat sa tim uz potpis. Uzorak narudžbe je dat u nastavku.

Posljedice prijevremenog napuštanja godišnjeg odmora

Podsjetimo, davanje neplaćenog odsustva ima niz negativnih posljedica po zaposlenog:

• neplaćeno odsustvo duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine ne uračunava se u period godišnjeg odmora i pomera datum početka naredne radne godine;
• period privremene sprečenosti za rad koji se poklapa sa neplaćenim odsustvom se ne plaća;
• vrijeme godišnjeg odmora o vlastitom trošku ne uzima se u obzir pri obračunu staža u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja.

Uzorak pisma zaposlenom o prekidu neplaćenog odsustva

Ako se trajanje odsustva o sopstvenom trošku smanji na 14 kalendarskih dana u toku radne godine, ne pomera se datum od kojeg zaposleni ima pravo da zahteva godišnji plaćeni odmor. U članku „Da li je administrativno odsustvo prihvatljivo?“ rečeno je da se u slučaju smjene na kraju radne godine, zaposlenom isplaćuju samo oni dani godišnjeg odmora na koje je ostvario pravo, odnosno koje je ostvario do početka godišnjeg odmora. Ovoj odredbi nije bilo mjesta u radnom zakonodavstvu. Zakonodavci nisu smatrali primjerenim koristiti određenu proporciju u ovom slučaju. Upoznali su zaposlene na pola puta: uprkos činjenici da se kada se pomera radna godina, deo odmora obezbeđuje unapred, svi njegovi dani su plaćeni (delovi 1. i 2. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak naloga za opoziv sa neplaćenog odsustva

Primjer.

Senior slagač Lyubava LLC L.L. Lebedinskaya je počela sa radom 14. januara 2008. U 2009. godini bila je na odsustvu o svom trošku 62 kalendarska dana. Kada će zaposleni imati pravo na godišnji plaćeni odmor za treću radnu godinu i koliko dana odsustva će poslodavac morati da joj isplati ako ono traje 28 kalendarskih dana?

Rješenje.

Pravo na godišnji odmor za drugu i naredne godine rada zaposlenom pripada od dana početka odgovarajuće radne godine. Kod L.L. Lebedinskaya, početak treće radne godine se pomera za 48 dana. Treća radna godina počinje ne 14. januara 2010. godine, već 2. marta 2010. godine. Plaćaju se svih 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.