Забавено изпълнение на решението за възстановяване на работа. Договорът е прекратен, но служителят не иска да се сбогува

Решението за възстановяване на незаконно уволнен служител на работа, за възстановяване на служител, незаконно преместен на друга работа на предишната работа, подлежи на незабавно изпълнение. Ако работодателят забави изпълнението на такова решение, органът, който е взел решението, издава решение за плащане на служителя за цялото време на забавяне на изпълнението на решението на средната заплата или разликата в заплатата.

Коментари към чл. 396 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Фактът на възстановяване на предишната работа поражда следните права на служителя: да му осигури предишната работа, т.е. работа по същата специалност или длъжност, при еднакви условия на труд; плащане за принудително отсъствие, докато плащането трябва да бъде съответно индексирано и извършено за цялото време на принудително отсъствие и неизпълнение на съдебно решение за възстановяване на работа.

2. Не се допуска забавяне на изпълнението на съдебно решение. Ищецът има право да оспори размера на доходите, събрани от съда за цялото време на принудително отсъствие, като се плаща и за времето на забавяне на изпълнението на това съдебно решение.

Под забавяне на изпълнението на съдебно решение за възстановяване на работа трябва да се разбира: неиздаване на заповед от страна на работодателя за възстановяване на служител; неосигуряване на работа на служителя при наличие на заповед за възстановяване на работа; предоставяне на работа извън длъжността (специалността), посочена в съдебното решение за възстановяване на работа; възлагане на работа, която не отговаря на заповедта за възстановяване на предишната работа.

Решението за възстановяване на работа подлежи на незабавно изпълнение, т.е. на следващия ден след издаването му от съда и преди влизането му в сила. Следователно служителят може да се обърне например към същия съд с жалба относно незаконните действия на работодателя, който не е изпълнил незабавно решението за възстановяване на предишната си работа, като същевременно запазва всички условия на труд, установени преди това от трудовото правоотношение. договор (договор), както и да изплати средна заплата за цялото време на неизпълнение на това решение и върху обезщетение за неимуществени вреди. Плащането за принудително отсъствие се събира от организацията, а не от виновното длъжностно лице. Съдът прилага индексация при определяне на размера на плащането.

Щетите, причинени на организацията във връзка с изплащането на парични суми на служителя поради несвоевременното изпълнение на съдебното решение за възстановяване на работа, могат да бъдат възстановени чрез регресен иск на организацията от съда от длъжностното лице, виновно за несвоевременното изпълнение на това решение.

Работодателят няма право да спре изпълнението на съдебното решение за възстановяване на работа, дори ако е подадена касационна жалба срещу съдебното решение.

С незабавното изпълнение на съдебното решение за възстановяване на работа и последващо друго разрешаване на спора не в полза на служителя, т.е. признаване на възстановяването за незаконно, в съответствие с Гражданския процесуален кодекс се разглежда въпросът за отмяна на изпълнението на по-ранното съдебно решение, но това изисква ново съдебно решение.

В съответствие с Федералния закон „За изпълнителното производство“ изпълнението на съдебни актове, както и актове на други юрисдикционни органи, подлежащи на принудително изпълнение, е поверено на службата на съдебния изпълнител и службата на съдебния изпълнител на съдебните органи на съставния субект на Руската федерация (виж Федерален закон от 21 юли 1997 г. N 118-FZ "За съдебните изпълнители").

Уволненията, противоречащи на закона, не са рядкост в Русия. Въпреки това, според статистиката, само всеки тридесети незаконно уволнен руснак отива на съд.

Една от основните причини за такава разочароваща статистика е откровеното непознаване на правата на гражданите и юридическата некомпетентност. Междувременно, ако незаконно уволнените работници защитават по-активно правата си, броят на незаконните съкращения също ще намалее.

Всяко уволнение, което противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, се счита за незаконно.

Най-често срещаните варианти за неправомерно уволнение:

• доброволно без заявка;
• съкращаване, преименуване на работа;
• по време на отпуск по болест;
• който не е преминал изпитателния срок без доказателство за факта на неиздържане на теста;
• бременни жени и в отпуск за отглеждане на дете;
• за неявяване на работа без изпълнение на изискванията за продължителност;
• за пребиваване в нетрезво състояние без медицинско свидетелство.

И това не е целият списък. Независимо от ситуацията, алгоритъмът на действията на незаконно уволнен служител трябва да бъде приблизително еднакъв.

Възстановяване на работа по съдебен ред

Съдът често взема страна несправедливо или не според правилата на съкратения работник. Това се случва, защото работодателите често нарушават самата процедура за уволнение: те неправилно съставят документи за персонала, нямат време да запознаят гражданина със заповедта и т.н.

Забележка!

Такива нарушения могат да доведат до факта, че служителят ще бъде възстановен на първоначалната си длъжност. Той има право на обезщетение за принудително отсъствие според средната дневна заплата.

Необходимо е да се възстанови служителят на същото място, като се спазват всички норми на Кодекса на труда на Руската федерация и кадровите въпроси.

Незаконното уволнение може да възникне не само по инициатива на работодателя, но и по споразумение на страните и дори по собствена воля на служителя

В чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че в случай на нарушение на трудовите права гражданинът има право да се обърне към съда в рамките на една година от момента на нарушението. Въпреки това, в случай на незаконно уволнение, служителят има само един месец от датата на получаване на трудовата книжка, запознаване с решението за уволнение и т.н. Този срок може да бъде удължен само ако има основателна причина за ищеца. Между другото, самият термин „основателна причина“ не се разкрива по никакъв начин в законодателството и остава по преценка на съда. Най-честите добри причини включват:

• заболяване на ищеца, потвърдено с лист за неработоспособност;
• заболяване на близък роднина, наложил грижите на ищеца. За потвърждаване на този факт ще се изисква извлечение от болницата или показания на свидетели;
• дълга командировка.

Така че съдът може да разгледа молба, подадена в рамките на един месец от датата на уволнението в следните случаи:

• намалението е настъпило по инициатива на работодателя, докато са нарушени нормите за сключване или прекратяване на трудов договор;
• по желание на служителя под психологически или морален натиск от страна на работодателя.

Последното най-често се случва в случаите на съкращаване, реорганизация или ликвидация на предприятието, когато работодателят не желае да изплати на служителя обезщетението, което се изисква от закона. В този случай чрез натиск ръководството принуждава служителя да напише изявление „по собствена воля“.

Има много случаи, при които възстановяването по съдебен ред е малко вероятно. Те включват:

• служителят просто е „променил решението си“ за напускане, въпреки че преди това е подал доброволно изявление;
• работодателят има сериозни доказателства за вината на служителя (отсъствие, кражба, в нетрезво състояние и др.);
• ликвидация на предприятието.

Тези дела не са безнадеждни, но ще изискват много повече усилия и време за събиране на аргументи и доказателства. Почти невъзможно е да ги разрешите сами.

Забележка!

Ако служител е сигурен, че уволнението му е незаконно и иска да бъде възстановен на работното си място, тогава първото нещо, което трябва да направи, е да заведе дело в районния съд.

Трябва да се помни, че исковата молба трябва да бъде безупречно съставена в писмена форма и като се вземат предвид всички изисквания на чл. Изкуство. 131 и 132 от ГПК. Неправилно съставен документ може да бъде причина за отказ за приемане на рекламацията. Тя трябва да съдържа:

• пълно наименование на съда;
• пълни данни за ищеца;
• точна информация за работодателя;
• фактите, които съставляват същността на иска - период на работа, длъжност, предпоставки за уволнение и др.

Също така в делото трябва да посочите искането си, искове срещу работодателя. Изготвянето на този документ не е лесна задача и е най-добре да се остави на професионални адвокати, за да се увеличи вероятността за успех.

В едномесечен срок съдът разглежда молбата на служителя.

Ако съдебното решение е в полза на служителя, работодателят е длъжен незабавно да го възстанови на предишната му работа и да му изплати всички дължими обезщетения.

Между другото, ищецът и ответникът могат да сключат споразумение за спогодба в съда. В случай, че то бъде сключено, то ще има същата сила като решението или разпореждането на съда. Следователно работодателят в този случай също ще трябва да извърши всички предвидени от закона процедури за възстановяване на служителя.

Процедурата за възстановяване на работа по съдебен ред

Трудовото законодателство не предвижда процедура за незабавно изпълнение от работодателя на решението за възстановяване. Ето защо такива присъди трудно се изпълняват. Наистина, в случай на нарушение на процедурата, служителят може да се върне с нова рекламация.

Възстановяването на гражданин предполага прилагането на цял набор от правата му, които са предвидени в закона. Те включват:

• право на осигуряване на предишната работа - тоест задължително работа на същата длъжност, при същите условия и същите трудови задължения;
• плащане на времето на принудително отсъствие или плащане на разликата в заплатите за времето на изпълнение на работата, платена по-долу;
• възстановяване на парично обезщетение за неимуществени вреди;
• плащане за цялото време на забавяне на изпълнението на решението за възстановяване на средната печалба или разликата в печалбата.

Тъй като често е невъзможно целият този списък от действия да се извърши веднага (т.е. в деня на вземане на съдебното решение), работодателят ще бъде принуден да извършва плащания със закъснение.

Действащото трудово законодателство не може да даде недвусмислен отговор на няколко въпроса, които възникват при изпълнението на съдебни решения за възстановяване на работа. Например не е съвсем ясно какво точно трябва да прави ръководителят с трудов договор, сключен с възстановен служител. Законът гласи само, че ръководството на компанията е длъжно да отмени заповедта за уволнение. Това означава, че с отмяната на тази поръчка директорът потвърждава, че прекратеният преди това договор отново е валиден.

Често се случва по време на изпитанието да настъпят структурни промени в предприятието, да се променят производствените технологии, в крайна сметка може да бъде нает друг служител. Това са обстоятелства, при които незабавното изпълнение на съдебно решение е просто невъзможно по обективни причини.

Друг е въпросът какво да правим със служител, който вече е назначен на длъжността незаконно уволнен служител? Оказва се, че лидерът за един работен ден трябва да възстанови втория и да уволни първия и така, че всичко това да е в съответствие с буквата на закона.

Трудовото законодателство не предвижда никакви срокове за предупреждение на нов служител за уволнение, предлагане на друга длъжност и предоставяне на гаранции

Той просто трябва да бъде уволнен, а това от своя страна нарушава трудовите му права. В същото време не се разграничават специални категории служители - бременни жени, непълнолетни и хора с увреждания могат да бъдат уволнени. Това се дължи на факта, че причината за прекратяването на трудовите отношения не е инициатива на ръководството на компанията, а съдебно решение. В този случай възстановяването е невъзможно, но гражданинът все още има право на плащания.

Задължението за прехвърляне на обезщетение може да бъде възложено на ликвидационната комисия на дружеството или на друг орган, който е взел решение за неговата ликвидация. Ако ликвидацията настъпи поради фалит, служителят ще може да получи пари само по реда на приоритет за плащане на дългове.

Независимо от обстоятелствата, работодателят трябва да извърши няколко процедури. След получаване на съдебното решение той трябва да издаде заповед за персонала за възстановяване на служителя. Няма единна форма за такава поръчка, така че тя може да бъде съставена в свободна форма. Необходими са обаче следните елементи:

• пореден номер на документа;
• Дата на изготвяне;
• данни за служителите;
• длъжност;
• заплата или ставка;
• основание за възстановяване;
• позиция на главата и подпис.

Забележка!

След като прочете тази заповед, служителят трябва да постави своя подпис върху нея. В случай, че гражданин откаже да се запознае със заповедта или да я подпише или отсъства от работното място, работодателят трябва да вземе всички възможни мерки, за да го информира.

Необходимо е да се състави акт, в който да се посочи: отказ да се подпише заповедта, фактът на запознаване с текста на заповедта или отказът на служителя да изпълнява непосредствените си задължения.

Важно е да не забравите да направите подходящо вписване в трудовата книжка на гражданина. Там трябва да се посочи поредният номер на вписването, датата на възстановяване, както и вписването, което отменя предишното. Допълнително се въвеждат данните на заповедта за възстановяване.

Често се случва, след като получи решение за възстановяване, работодателят незабавно предприема всички необходими мерки: издава заповед за отмяна на заповедта за уволнение, позволява на дадено лице да изпълнява работа, правилно оформя всички документи ... Въпреки това служителят е в не бърза да излезе и да изпълни съдебното решение, както и собствените си служебни задължения. В този случай задачата на ръководството на компанията е да предупреди служителя за доброволното изпълнение на съдебното решение от негова страна с всички налични средства.

За да се избегнат санкции и спорове, работодателят трябва да отрази писмено издаването на заповедта, като посочи срока, в който служителят трябва да излезе на работа. Тъй като изпращането на писмо може да отнеме време, също си струва да изпратите телеграма до гражданина, да се обадите и да уведомите по имейл.

По този начин възстановяването на незаконно уволнен или преместен служител е доста сложна процедура. Правилността му зависи от факторите, предвидени от трудовото, гражданското процесуално законодателство, законодателството за изпълнителното производство и, разбира се, от законосъобразните действия на участниците в делото. Всичко това значително усложнява процеса. Затова препоръчваме да се свържете с квалифицирани адвокати на нашата фирма. Консултациите са достъпни онлайн чрез формата на сайта и по телефона.

Квалифициран адвокат ще ви помогне да защитите правата си както в инспекцията по труда, така и в съда. Адвокатът ще придружава процеса на проверка и ще се увери, че е преминал в съответствие с приложимото законодателство. На този етап е важно да предотвратите нарушения и да защитите позицията си.

По време на съдебните заседания адвокатът е незаменим. Необходимо е да се разработят конкретни изисквания, да се състави правилно искова молба и да се представят доказателства, че уволнението е незаконно. Възможни са и искове за обезщетение за неимуществени вреди.

Може също да се наложи да промените причините за напускане.

Ако в работата са посочени някои неблагоприятни основания, това може да накара новия работодател да има големи съмнения относно компетентността на специалиста и пригодността на предложената позиция

Формулировката в трудовата книжка трябва да бъде написана точно както е посочено в съответната част от закона или клауза от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако въведеното е неправилно, това е пряка причина да го коригирате.

Трябва да знаете характеристиките на правилата за уволнение по различни причини, за да гарантирате защитата на собствените си права. Ако човек не е съгласен с решението на работодателя да прекрати трудовото правоотношение, е възможно да защити правата си в съда. По този начин е възможно да се постигне не само възстановяване на работното място, но и получаване на плащания поради принудително отсъствие. Необходимо е да се възстанови на работа, спазвайки нормите на закона, кадрови моменти.

Кодекс на труда на Руската федерация

Правата на всеки работещ гражданин са защитени от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 392 от Кодекса разкрива въпроса за правото на обжалване пред районния съд на гражданин, който не е съгласен с уволнението, в рамките на един месец, а по въпросите на плащанията - в рамките на една година.

внимание

Срокът се удължава при уважителни причини.

Сред тях са например следните основания:

• заболяване на самия гражданин или негов роднина, изискващо грижи (с документални доказателства);
• в дълго командировка;
• други причини.

Размерът на обезщетението за загуба на доходи по време на отсъствие се изчислява въз основа на средните доходи за последната отработена година.

Средните доходи се изчисляват, като се вземат предвид:

• получена заплата от друг работодател;
• плащания за болнични документи и обезщетения за безработица по време на принудителен престой;
• размера на изплатеното обезщетение.

Процедурата за изчисляване на средната заплата е отразена в член 139 от Кодекса на труда. Плащанията от данъци не са освободени.

Вземат се предвид неимуществени вреди, причинени от незаконно уволнение, документирано (например лечение поради нервен срив). Размерът на плащанията за неимуществени вреди (по член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация) се определя от съда индивидуално за всеки отделен случай. Плащанията се извършват при влизане в сила на съдебното решение.

Отмяна на присъдата

Има случаи, когато работодателят не е съгласен със съдебното решение. Той има право, след като незабавно възстанови служителя, но в рамките на 10 дни да подаде касационна жалба.

Забележка

Съдийската колегия може мотивирано да отмени решението на районния съд с постановяване на друго решение за отхвърляне на иска на уволненото лице. С такова решение трудовият договор трябва да бъде прекратен поради валидност на длъжността на работодателя.

Въз основа на съдебно решение. Възниква въпросът за връщането на обезщетенията, получени от уволнения служител. Това е разрешено, ако се докаже използването на невярна информация или подправени документи от служител. В останалите случаи средствата не се връщат.

Заповед на държавния инспектор

Уволнението може да бъде свързано с дисциплинарни санкции, следователно уволненото лице има право да го обжалва пред държавния инспекторат.

Държавната инспекция по труда (ДИТ) контролира спазването на принципите на закона, като организира проверки за установяване на нарушения на правата. ГИТ оказва влияние и върху решаването на трудовоправните въпроси.

Забележка

Държавните инспектори дават необходимите указания за изпълнение. Те имат право да дават указания на работодателите относно необходимостта от отстраняване на нарушенията на правата при прекратяване на трудовия договор и привличането им под отговорност.

Те обаче могат да издават заповеди само при явни нарушения на процедурата по уволнение. Всички спорове са от компетентността на съда.

Допълнителна информация

Съгласно член 356 от Кодекса на труда държавните инспектори разглеждат жалби за нарушения на правната сфера, консултират страните относно нормите на трудовото законодателство и проверяват спазването на изискванията. Инспекторът може да издаде заповед за отмяна на уволнението, която работодателят има право да обжалва в съда.

Съдебна практика по въпросите на възстановяването на работа

Представителите на съдебната власт в работата си разчитат на богатия опит от съдебната практика, който периодично се обобщава и анализира в материалите на Върховния съд. Това ви позволява да подходите към всеки проблем по-обективно, с изключение на ексцесии и грешки.

От съдебната практика се вижда, че споровете за възстановяване на работа заемат водеща позиция сред делата, свързани с наемането на служители. Около една трета от съдебните решения в тази категория са придружени с касационни жалби, но повече от 80% от решенията остават непроменени. Това е доказателство за валидността на решенията на първата съдебна инстанция.

Забележка

От разгледаните трудови конфликти следва, че при спорове за възстановяване на работа повечето работодатели не познават достатъчно правната рамка, прилагайки неправилно законовите норми. Има обаче случаи на умишлено непознаване на тези изисквания.

В съдебната практика има много примери, когато съдилищата заемат страната на служителя. Действията на работодателя разкриват множество нарушения на процедурата за уволнение, включително при оформянето на документите за персонала.

Причини за спечелване въз основа на резултатите от обобщаването на съдебната практика:

• уволнение по причини, неуредени в Кодекса на труда;
• некомпетентност на мениджъра по въпросите на трудовото законодателство, неправилна документация;
• допускане на организационни грешки при уволнение: неспазване на сроковете, неотчитане на съществени причини за отсъствието на служител, други нюанси;
• класифициране на уволнен гражданин като социално защитено лице (например бременност).

Въз основа на съдебната статистика броят на нарушенията на трудовите стандарти постепенно намалява, но все още не са рядкост доказателствата за лоша правна дисциплина.

Някои нюанси на съдебното възстановяване на работното място

Примери за причините за честото разглеждане на незаконни случаи на уволнение в съда.

1. Нарушават се правилата за формализиране на уволнението (например няма писмено известие с подпис при намаляване на персонала).
2. Има доказан факт за психологически натиск от страна на ръководителя при уволнение. Това се случва например по време на ликвидация на предприятие, когато гражданин пише заявление под натиск и в резултат на това не получава плащания, гарантирани от закона. В този случай всички обстоятелства на натиск са изложени от ищеца при подаване на молба.

Трудности могат да възникнат поради следните причини:

• причината за уволнението е документирано собствено желание;
• наличието на доказателства за вината на служителя (дисциплинарно нарушение) на ръководителя;
• ликвидация на предприятието.

При ликвидация на институцията служителят не може да запази работата си, но запазва правото си на обезщетения.

Гаранции към служителя в случай на съдебно възстановяване на работа:

• лицето запазва работното място, трудовата функция, длъжността;
• опитът подлежи на възстановяване с включване на принудително отсъствие.

Допълнителна информация

В случай на спорни (незаконни) обстоятелства при уволнение, служителят има право да възстанови и компенсира загубите чрез завеждане на дело в съда. Гаранциите за защита срещу незаконно уволнение са предвидени от трудовото законодателство.

Работодателите не винаги вземат справедливи решения за своите служители. Това е особено вярно в случаите, когато трудов договор със служител е прекратен без сериозно основание. В този случай работникът има пълното законно право да протестира решението на ръководителя, като се обърне към съда.

Това право на всеки трудоспособен гражданин е залегнало в член 392 от Закона за труда на Руската федерация. Как работи законното връщане на служба след постановяване на съдебно решение в полза на служителя, който е кандидатствал? Какво трябва да направи работодателят в този случай? Какъв запис в трудовата книжка се прави в този случай? Тези и други въпроси ще бъдат разгледани по-подробно.

Възможно ли е възстановяване на работа преди съдебното решение?

Всеки гражданин на Русия, според конституцията, има право на труд. И ако това право е нарушено от работодателя, работникът има право да заведе дело в съда за възстановяването му на работа.

Въпреки че, като начало, уволненият служител и неговият ръководител могат да се опитат да разрешат проблема мирно, без да отвеждат делото до съда. За да направи това, работникът трябва лично да обсъди с шефа си въпроса за връщането на работа, като заяви намерението си да изостане от правото си чрез съда.

Възможно е шефът да промени решението си и да върне служителя обратно в компанията, като издаде заповед за отмяна на присъдата за уволнение и нова заповед за наемане. В този случай в трудовата книжка се прави запис, че уволнението е погрешно и записът за него е невалиден.

Възстановяване на работник или служител на работа със съдебно решение - основания за възстановяване

Теоретично е възможно да се постигне споразумение по мирен начин, но на практика това се случва изключително рядко. Най-често, за да защити нарушените си права, служителят все още трябва да се обърне към съда. Какви трябва да са причините, за да бъде възстановен гражданин?

Основните са:

• ако работодателят е нарушил сроковете за уведомяване на служителя за предстоящото изчисление, регламентирани от закона - например намалението е станало без знанието на самия служител;
• лице е било лишено от работа без изплащане на обезщетение в нарушение на трудов договор;
• ако самият акт за уволнение е съставен неправилно - без да се посочват причините, основанията, издаване на заповед и т.н.;
• ако договорът със служителя не съдържа клауза за изпитателен срок;
• липсата на медицински преглед, потвърждаващ, че служителят е бил в състояние на алкохолна (наркотична) интоксикация, ако това е причината за изчислението.

Постановлението на съдебния орган за връщане на служба на незаконно уволнен служител трябва да бъде изпълнено от ръководството на предприятието (организацията) незабавно и служителят трябва да бъде възстановен на работа още на следващия ден.

Заповед за възстановяване на работа по решение на съда - образец

След като съдът се произнесе с положителна присъда по иска от работника, производственият директор издава следните заповеди:

1. Заповед за отмяна на предишния акт за изчисляване на служителя.
2. Заповед за възстановяване на човек на предишното му положение.

Можете да изтеглите безплатно образец на такъв акт на съответния образец по-долу:

Срок за изпълнение на съдебно решение

Колко време отнема изпълнението на съдебно решение за възстановяване на незаконно уволнен служител?
Веднага след като на заседание на съдебния орган бъде издадена присъда относно незаконното изчисление на работника, работодателят трябва незабавно да предприеме всички мерки за възстановяване на лицето на предишното му работно място:

• Издайте подходящи заповеди (вижте примерите по-горе);
• Направете промени в таблицата с персонала;
• Вземете служителя обратно още на следващия ден;
• Направете протокол за възстановяването в труда;
• Заплатете на работника дължимото обезщетение и морални вреди в размер, определен от съда.

Възстановяване на работа по решение на съда при съкращаване на длъжността

Ако длъжността е била намалена и поради тази причина служителят е бил уволнен без предложение за заместване на свободна позиция, тогава той също може да обжалва това решение законно. В случай на положителна присъда по предявения иск, ръководителят на предприятието трябва да издаде, в допълнение към заповедта за връщане на служителя, и заповед за промяна на щатното разписание.

Можете да видите копие от този акт на линка по-долу:

Вписване в трудовата книжка за възстановяване на работа с решение на съда

След издаване на процедурно решение за възстановяване на гражданин на длъжността му, в трудовия му документ трябва да се направят следните записи:

• запис, че решението за уволнение е погрешно;
• запис, че служителят отново е назначен на същото място.