การลาออกจากงาน: คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ วิธีตัดสินใจอย่างรวดเร็วและถูกต้องและเข้าใจว่าถึงเวลาลาออกจากงานแล้ว

จะลาออกจากงานอย่างไรเพื่อไม่ให้เกิดความเข้าใจผิดกับทีมโดยเฉพาะกับผู้จัดการ? พนักงานทุกคนต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานให้เกิดประโยชน์สูงสุดสำหรับตนเอง ในการเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด จำเป็นต้องพิจารณาประเภทของการเลิกจ้างที่เป็นไปได้

ตัวเลือกการเลิกจ้าง

“ฉันจะลาออก ฉันตัดสินใจแล้ว พวกเขากำลังรอจากสถาบันอื่นอยู่แล้ว” “ฉันรู้สึกว่าพวกเขาอาจจะไล่ฉันออกเร็วๆ นี้ เขียนใบลาออกจะดีกว่า ” – ความคิดดังกล่าวมักถูกแบ่งปันโดยคนทำงานกับครอบครัวหรือเพื่อนฝูง ในกรณีส่วนใหญ่ หากคุณไม่คำนึงถึงการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการ คนงานจะไม่สามารถตัดสินใจบนพื้นฐานของการเลิกจ้างได้ แรงงานสัมพันธ์.

เมื่อตัดสินใจว่าจะลาออกจากงานอย่างไรอย่างถูกต้อง คุณต้องให้ความสำคัญกับสิ่งที่อาจทำให้คนๆ หนึ่งลาออก บางทีความสัมพันธ์กับนายจ้างหรือทีมงานอาจไม่ได้ผลหรือบางทีพนักงานอาจมีแรงจูงใจที่จะลาออกโดยที่พนักงานมีความผิดและเขากลัวว่าจะถูกไล่ออกในไม่ช้าตามบทความ?

ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง

คำถามว่าจะลาออกจากงานอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไรแม้ว่าสัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มส่วนตัวของคนงานก็ตาม

กระบวนการนี้เริ่มต้นด้วยจดหมายลาออก มันถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ แต่คุณต้องระบุความปรารถนาส่วนตัวที่จะออก ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผล จะต้องส่งใบสมัครไปยังฝ่ายบริหาร 14 วันก่อนวันที่ต้องการเลิกจ้าง คำสั่งดังกล่าวจะออกให้ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในคำขอ

แล้วคำถามก็เกิดขึ้น: เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกเร็วกว่านี้? ประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายวิธีลาออกจากงานอย่างรวดเร็วนั่นคืออธิบายเงื่อนไขที่อนุญาตให้คุณยกเลิกสัญญาจ้างงานทันทีหลังจากแสดงความปรารถนาบนกระดาษ มีบางสถานการณ์ที่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการทำงานได้เร็วกว่า 14 วันนับจากวันที่เขียนใบสมัคร

สำคัญ! พนักงานมีสิทธิถอนหนังสือลาออกได้จนถึงและรวมถึงวันที่ระบุไว้ในหนังสือลาออกเท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายถึงเงื่อนไขที่สามารถลดเวลารอออกจากงานได้เหลือสามวัน ซึ่งรวมถึงกรณีต่างๆ:

1. พนักงานอยู่ในช่วงทดลองงาน
2. คนงานทำงาน สัญญาระยะยาวสรุปได้ไม่ถึง 2 เดือน
3. บุคคลมีสัญญาจ้างงานตามฤดูกาล

นอกเหนือจากเงื่อนไขเหล่านี้แล้ว คุณยังสามารถตกลงเรื่องระยะเวลาในการเลิกจ้างกับผู้บังคับบัญชาของคุณเป็นรายบุคคลได้ บางทีพวกเขาอาจจะอำนวยความสะดวกให้คุณครึ่งทางก็ได้

หลายๆ คนสนใจว่าอะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการลาออก – โดยการลาพักร้อนตามกำหนดหรือรับเงินชดเชย? ที่นี่มีความจำเป็นต้องดำเนินการต่อจากความปรารถนาที่จะทำงานในองค์กร เป็นไปได้ว่าพนักงานจะเขียนใบสมัครลาโดยถูกไล่ออกในภายหลัง แต่จะไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม มีตัวเลือกในการทำงานตามเวลาที่กำหนดแต่ได้รับเงินชดเชยหรือไม่ จำนวนทั้งหมดวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

วันเดียวเลิกจ้าง

เป็นไปได้ที่จะลาออกเร็วกว่านี้หากพนักงานอยู่ในประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในมาตรา 80 ประมวลกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขต่อไปนี้อนุญาตให้คุณบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ในวันเดียวกันหลังจากยื่นหนังสือลาออก:

1. พนักงานมีอายุครบเกษียณแล้ว
2. คนงานมีปัญหาสุขภาพที่ไม่อนุญาตให้เขาทำงานในสถาบันบางแห่งหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่ง
3. ต้องการการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หากบุตรพิการ ระยะเวลาที่อนุญาตให้ลาออกได้หนึ่งวันจะเพิ่มขึ้นเป็น 18 ปี
4. มีญาติที่เป็นคนพิการกลุ่ม 1 และต้องการการดูแล
5. การย้ายครอบครัวไปยังภูมิภาคอื่น

อาจมีการระบุเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ในกรณีนี้เมื่อเขียนจดหมายลาออกคุณต้องอธิบายการตัดสินใจของคุณและแสดงใบรับรองที่เกี่ยวข้องเช่นหากคนงานมีบุตรพิการเขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารจากสถาบันการแพทย์หากโอนทหารไป อีกหน่วยหนึ่งภรรยาของเขาต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งโอนให้ผู้จัดการ

เช่นเดียวกับกรณีลดระยะเวลารอการเลิกจ้างคุณสามารถลาออกได้ทันทีโดยพูดคุยกับผู้บังคับบัญชา

จะต้องชำระเงินอะไรบ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง?

เมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนแล้ว การชำระเงินจะดำเนินการตามปกติสำหรับการคำนวณ:

1. เงินเดือนตามระยะเวลาที่ทำงานจริงและค่าชดเชยวันหยุดหากยังไม่ได้ใช้
2. โบนัสหากมีให้ สัญญาจ้างงานเช่น รายไตรมาสหรือรายปี นี่อาจเป็นจำนวนเงินคงที่หรือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ครบกำหนดโบนัส

บางครั้งโบนัสประจำปีจะระบุไว้ในเอกสารว่าเป็นสิ่งกระตุ้น แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วจะเป็นแรงจูงใจในการทำงานที่มีคุณภาพตลอด 12 เดือนก็ตาม ในกรณีนี้ ลาออกในช่วงปลายเดือนมกราคมหรือกุมภาพันธ์จะทำกำไรได้มากกว่า ข้อกำหนดเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ: เนื่องจากเชื่อกันว่าหากพนักงานลาออกก็ไม่ควรจ่ายโบนัสสำหรับการทำงานในอนาคต ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าถ้าได้รับแล้วจึงออกไป

ในขณะเดียวกันการลาออกในเดือนที่มีวันหยุดหลายวันก็ไร้ประโยชน์หากขึ้นทะเบียนเป็นวันหยุดราชการเงินเดือนก็จะน้อยลง ยกเว้นกรณีมีตารางการทำงานเป็นกะเมื่อพนักงานปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่และในวันหยุดการเลิกจ้างกลับมีกำไรมากขึ้นตั้งแต่เข้ามาทำงาน วันหยุดจ่ายสองครั้ง

เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

หากคำถามคือจะลาออกจากงานอย่างไรให้มีกำไร คำตอบก็คือ ลาออกจากงานตามข้อตกลงของทุกฝ่าย ผู้ถูกไล่ออกจะได้รับโอกาสเลือกเงื่อนไขบางประการเช่นเดียวกับเจ้านาย

ทั้งสองฝ่ายสามารถเป็นผู้ริเริ่มได้ และจะต้องลงนามในข้อตกลงหากหลักเกณฑ์ทั้งหมดเป็นที่น่าพอใจเท่านั้น เอกสารถูกร่างขึ้นและลงนามเป็นสองชุด

ข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้สำหรับพนักงานคือเขาสามารถเลือกวันที่เลิกจ้างได้อย่างอิสระ สำหรับฝ่ายบริหารนั้น การเลิกจ้างนั้นสะดวก เนื่องจากพลเมืองทุกประเภทสามารถถูกไล่ออกได้ - สตรีมีครรภ์ สตรีที่ลาคลอดบุตร

จะมีการจ่ายเงินอะไรบ้างตามข้อตกลงการเลิกจ้าง?

สิ่งจูงใจบางประการสำหรับคนงานอาจเป็นค่าชดเชยหากระบุไว้ในข้อตกลง น่าแปลกที่ค่าตอบแทนยังเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างด้วย ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง พนักงานจะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเวลาสองเดือนและบางครั้งก็มากกว่านั้น ในขณะที่ค่าชดเชยการเลิกจ้างตามข้อตกลงอาจประเมินต่ำไปบ้าง

สำหรับการอ้างอิง! การจ่ายเงินอาจเป็นจำนวนเงินคงที่หรืออาจกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

เมื่อผู้ริเริ่มเป็นนายจ้าง

หากเป็นผู้จัดการที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คนงานจะต้องเผชิญกับคำถามว่าจะลาออกจากงานอย่างไรให้เหมาะสมเพื่อที่จะประหยัดเงิน ความสัมพันธ์ที่ดีกับ บุคคลสำคัญและอย่าให้ตัวเองถูกล่อลวงด้วยการชำระเงิน?

ในกรณีส่วนใหญ่ ฝ่ายบริหารต้องการกำจัดพนักงานคนใดคนหนึ่ง เช่น พนักงานที่ตั้งครรภ์ แต่รู้ว่านี่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้จากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นผู้จัดการจึงขอให้เธอลาออกโดยเขียนหนังสือลาออก หรือมีภัยคุกคามจากการเลิกจ้างจำนวนมากเนื่องจากการเลิกจ้างที่ใกล้จะเกิดขึ้นและเจ้านายไม่ต้องการจ่ายเงิน เงินชดเชยและสามารถบังคับให้เขาลาออกตามความคิดริเริ่มของเขาได้

ทนายความไม่แนะนำให้ออกไปในกรณีเหล่านี้ ที่จะตั้งแต่นั้นมาจะเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ถูกไล่ออกที่จะพิสูจน์การกระทำที่ผิดกฎหมายของฝ่ายบริหาร

อีกกรณีหนึ่งคือเมื่อนายจ้างต้องการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากละเมิดวินัยอย่างเป็นระบบ แต่ตกลงจะยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของคนงาน ในกรณีนี้ นี่คือตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับผู้ปฏิบัติงาน

คุณสามารถคาดหวังการจ่ายเงินจำนวนใดจากนายจ้างของคุณหากเขาไล่คุณออก?

การจ่ายเงินขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากความจริงก็คือพนักงานละเมิดเงื่อนไขของสัญญาซ้ำแล้วซ้ำอีกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับชุดจำนวนเงินมาตรฐานเท่านั้น - ค่าจ้างสำหรับวันทำงานและค่าชดเชยวันหยุดหากไม่ได้ใช้

หากเหตุผลคือการลดจำนวนพนักงานขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมของสถาบัน พนักงานที่ลาออกมีสิทธิ์นอกเหนือจากการชำระเงินมาตรฐานแล้ว ยังได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินเดือนสำหรับสองคนและบางครั้งสามด้วย เดือน

จะลาออกโดยรักษาชื่อเสียงของคุณได้อย่างไร?

พนักงานควรปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างมีศักดิ์ศรี และไม่ก้าวก่ายกระบวนการดังกล่าวโดยไม่คำนึงถึงพื้นฐานในการเลิกจ้าง หากพนักงานตัดสินใจลาออกเองหรือผู้ริเริ่มเป็นผู้จัดการ ก็คุ้มค่าที่จะชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสีย และพิจารณาตัวเลือกที่สะดวกที่สุดในการยกเลิกสัญญา ในเวลาเดียวกันคุณต้องจดจำความสุภาพและจริยธรรมขององค์กรและออกจากตำแหน่งใด ๆ อย่างมีศักดิ์ศรี

สำหรับ การเลิกจ้างโดยสมัครใจคุณต้องเขียนจดหมายลาออก . ปราศจาก เอกสารที่คล้ายกันการบอกเลิกสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานนี้ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ดูเหมือนว่าไม่มีอะไรจะง่ายไปกว่านี้แล้ว - ลาออกโดยสมัครใจ- อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติมีคำถามและปัญหามากมายเกิดขึ้น เช่น พนักงานคนหนึ่งเขียนว่า การขอลาออกโดยสมัครใจกับ พรุ่งนี้และไม่ได้ไปทำงานโดยเชื่อว่าควรไล่ออกตามที่ระบุในใบสมัคร หรือส่งใบสมัครแล้วผ่านไป 2 สัปดาห์ แต่สัญญาจ้างงานยังไม่สิ้นสุดไม่มีสมุดงานอยู่ในมือและนายจ้างรายงานว่า “เรายังไม่เห็นใบสมัครของคุณ”

จะลาออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองได้อย่างไร? กำหนดเวลาในการเลิกจ้างโดยสมัครใจคือเมื่อใด จะทำอย่างไรถ้าใบสมัครของคุณไม่ได้รับการยอมรับ? เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ไปทำงานหลังจากส่งใบสมัคร? เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในวันเดียวตามคำขอของคุณเองโดยไม่ต้องทำงาน?

คุณก็เลยตัดสินใจลาออก ในการทำเช่นนี้คุณต้องเขียนใบสมัคร คุณไม่สามารถแนบคำแถลงด้วยวาจากับคำสั่งซื้อได้ ดังนั้นเราจึงเขียนไว้!

ตัวอย่างคำร้องขอลาออกโดยสมัครใจ

ที่ LLC "..."

จาก (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)

ฉันขอให้คุณยกเลิกสัญญาจ้างงานและไล่ฉันออกตามคำขอของคุณในวันที่ 6 พฤศจิกายน 2013

22/10/2556 ลงนาม

สิ่งที่ต้องมองหาในแอปพลิเคชัน?

ไม่จำเป็นต้องระบุชื่อและตำแหน่งของบุคคลที่คุณกำลังส่งใบสมัครให้ นายจ้างไม่ใช่ผู้อำนวยการหรือหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล แต่เป็นฝ่ายกฎหมายหรือ รายบุคคลหากคุณทำงานให้กับบุคคลและคุณมีข้อตกลงกับบุคคลนี้

คุณไม่สามารถเขียนว่า “fire from…….” คำบุพบท "C" ไม่ได้ถูกเขียนไว้ในคำสั่ง เนื่องจากการมีอยู่ของคำนี้ทำให้เกิดความเข้าใจซ้ำซ้อน: คุณต้องการหยุดทำงานตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป หรือคุณต้องการให้วันนี้เป็นวันทำการสุดท้ายของคุณ

คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างของคุณอย่างน้อย 2 สัปดาห์ (14 วัน) ดังนั้นจึงต้องระบุวันที่เลิกจ้างด้วยการนับถอยหลัง 14 วัน นับตั้งแต่วันถัดจากวันที่สมัคร - ในตัวอย่างของเรา การนับถอยหลังเริ่มต้นจาก 23/10/56 และวันที่ 14 ตรงกับ 11/6/56

อย่าลืมระบุวันที่ยื่นและลงนาม หากคุณเขียนใบสมัครในวันใดวันหนึ่งแล้วส่งในวันอื่น การนับถอยหลัง 14 วันจะเริ่มนับจากวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร

วิธีการใช้?

ฉันแนะนำให้คุณเก็บสำเนาที่สองไว้ การขอลาออกโดยสมัครใจมีเครื่องหมายรับรองเพราะมีกรณีที่นายจ้างแจ้งภายหลังว่าลูกจ้างไม่ยื่นคำขอหรือขอให้คืนทรัพย์สินอันเป็นสาระสำคัญ ไม่เช่นนั้น ลูกจ้างจะไม่ไล่ออก ด้วยวิธีนี้ คุณจะได้รับการยืนยันว่ามีการส่งใบสมัครและยืนยันภาระผูกพันของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญา

หากนายจ้างไม่ยอมรับใบสมัครหรือปฏิเสธที่จะทำเครื่องหมายใบเสร็จรับเงินก็สามารถส่งใบสมัครเพื่อเลิกจ้างทางโทรเลขได้ ในกรณีนี้ ขอให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบลายเซ็นของคุณ

51. โทรเลขประเภท "รับรองโดยผู้ให้บริการโทรคมนาคม" ได้รับการยอมรับหากผู้ส่งประสงค์ที่จะรับรองข้อเท็จจริงที่ยืนยันโดยเอกสารและ (หรือ) รับรองลายเซ็นของเขาที่มีอยู่ในโทรเลข

ในรูปแบบโทรเลขของแบบฟอร์ม "รับรองโดยผู้ให้บริการโทรคมนาคม" จะมีการทำบันทึกอย่างเป็นทางการ - สารสกัดจากเอกสารประจำตัวของผู้ส่ง

รายการการรับรองทั้งหมดที่จัดทำโดยผู้ให้บริการโทรคมนาคมจะรวมอยู่ในข้อความของโทรเลขที่ผ่านการรับรอง

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 เมษายน 2548 N 222 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎสำหรับการให้บริการสื่อสารทางโทรเลข"

คุณสามารถสมัครในลักษณะเดียวกันได้หากคุณลาพักร้อนหรือป่วย

กำหนดเวลาในการเลิกจ้างโดยสมัครใจคือเมื่อใด

สัญญาจ้างงานของคุณจะต้องสิ้นสุดลงเมื่อพ้นระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง เช่น หลังจาก 14 วันหรือตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัครหากคุณส่งใบสมัครก่อนหน้านี้

คุณไม่สามารถข้ามระยะเวลาการแจ้งเตือนทั้งหมดได้ คุณต้องได้รับการค้ำประกันทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงาน รวมถึงกฎระเบียบอื่นๆ ที่มีความรับผิดชอบของคุณ ในช่วงเวลานี้ คุณอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน เนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ซ้ำแล้วซ้ำเล่า หากข้อเท็จจริงเหล่านี้ปรากฏ

คุณด้วย คุณอาจจะอยู่ในช่วงพักร้อนและยื่นใบลาออกของคุณ หลังจากยื่นเอกสารแล้วคุณสามารถพักผ่อนต่อได้จนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน อย่างไรก็ตามหากพ้นวันหยุดไปแล้วและยังไม่พ้นการเตือน 14 วัน ก็ต้องออกไปทำงานและทำงานไปจนหมดระยะเวลาดังกล่าว

หากคุณป่วย ระยะเวลาของการไร้ความสามารถจะไม่รบกวนระยะเวลานั้น คุณสามารถลาป่วยได้ และในวันที่ 14 คุณต้องถูกไล่ออก พวกเขาจำเป็นต้องออกสมุดงานในกรณีนี้อย่างไร?

หลังจาก ระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างคุณไม่จำเป็นต้องไปทำงาน หากนายจ้างไม่ไล่คุณออกในวันสุดท้ายของวาระและไม่ชำระเงิน คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่าช้าและดอกเบี้ยสำหรับเงินเดือนล่าช้าได้

นอกจากนี้ ในช่วงที่มีการแจ้งการเลิกจ้าง คุณมีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครของคุณหากคุณเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการลาออก สิ่งนี้จะต้องทำใน การเขียนและบันทึกข้อเท็จจริงในการยื่นคำขอ ในกรณีนี้ไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ อย่างไรก็ตาม หากมีการเชิญพนักงานคนอื่นมาแทนที่คุณ พวกเขาจะต้องยอมรับเขาและไล่คุณออก

อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าพนักงานรายนี้จะต้องได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการโอนย้ายจากนายจ้างรายอื่น ซึ่งสัญญาดังกล่าวสิ้นสุดลงไม่เกินหนึ่งเดือนที่ผ่านมา ห้ามมิให้ลูกจ้างที่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรโดยโอนจากนายจ้างรายอื่นภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้างห้ามปฏิเสธการจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในวันเดียวตามคำขอของคุณเองโดยไม่ต้องทำงาน?

ไม่มีแนวคิดเช่น "การทำงานนอกเวลา" ในประมวลกฎหมายแรงงาน มีการแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์

สามารถลาออกได้สักวันหนึ่งหากนายจ้างต้องการเอง ตามที่ระบุไว้ในข้อ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างตามข้อตกลงเท่านั้น แม้ว่าจะไม่สะดวกสำหรับนายจ้างเนื่องจากต้องมีการคำนวณ ค่าจ้าง,กรอกและออกสมุดงาน.

มีกรณีที่นายจ้างมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัครแม้ว่าจะยังไม่ผ่านพ้น 2 สัปดาห์นับจากวันที่แจ้งเตือนก็ตาม: ลงทะเบียนใน สถาบันการศึกษา, การเกษียณอายุ, การละเมิดที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้าง กฎหมายแรงงาน, การกระทำในท้องถิ่น, เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

จะทำอย่างไรถ้าจดหมายลาออกโดยสมัครใจของคุณสูญหาย?

หากคุณทำตามคำแนะนำที่ให้ไว้ข้างต้นและเก็บสำเนาไว้เพื่อตัวคุณเองพร้อมบันทึกการยอมรับ คุณสามารถเรียกร้องการเลิกจ้างได้ตามที่ระบุไว้

หากคุณไม่มีอะไรเหลืออยู่ในมือและนายจ้างยืนยันว่าไม่ได้รับสิ่งใดเลยจึงเรียกร้องให้ปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จคุณสามารถขอให้เลิกจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครที่สูญหายหรือยื่นใบสมัครใหม่ กรณีแรกหากไม่มีหลักฐานการฟ้องก็อย่าโต้แย้งจะดีกว่า

เมื่อการเลิกจ้างโดยสมัครใจไม่ตรงเวลาและคุณไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้างนั่นคือคุณทำงานต่อไปนายจ้างไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้หลังจากวันที่ระบุในใบสมัครเนื่องจากสัญญาจ้างยังคงดำเนินต่อไป

คุณควรทำอย่างไรหากคุณถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออกพร้อมกับใบสมัครงาน?

ในกรณีนี้อย่าเขียน แต่จากนั้นคุณจะถูกปฏิเสธการรับเข้าเรียนหรือเขียน แต่เขียนข้อความทั้งหมดของใบสมัครด้วยมือและอย่าพิมพ์ลงในคอมพิวเตอร์. และเขียนด้วยปากกาลูกลื่นไม่ใช่ ปากกาเจล- ในกรณีนี้ จะเป็นการง่ายกว่าที่จะคัดค้านการเลิกจ้างหากจำเป็น.

คำถาม:ฉันอยากลาออกจากงาน แต่พวกเขาไม่ยอมให้ฉันไปโดยไม่ทำงาน ฉันทำงานแบบหมุนเวียน เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์? มีบทความใดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในประมวลกฎหมายแรงงาน?

สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการซึ่งปรากฏอยู่ในสมุดงาน ณ จุดหนึ่งอาจเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการตามแผนใหม่หรือการดำเนินการเรื่องเร่งด่วนบางประการ เหตุผลนี้อาจไม่ใช่ความเหนื่อยล้าหรือ "เจ้านายที่เป็นอันตราย" แต่เป็นอะไรก็ได้ บางครั้งคุณไม่อยากออกจากทีมงานเลย แต่คุณต้องลาออก

ยิ่งไปกว่านั้น จะต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุด - ลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ซึ่งเป็นข้อบังคับ รหัสแรงงานรฟ. บรรทัดฐานนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 77, 78 และ 80 ซึ่งให้สิทธิ์แก่พนักงานในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองหลังจากได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร คุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณอย่างชัดเจนสองสัปดาห์ก่อนวันออกเดินทางที่คุณต้องการ

เห็นได้ชัดว่าความเป็นจริงของการเขียนคำแถลงดังกล่าวไม่ได้ทำให้ลูกจ้างได้รับอิสรภาพจากนายจ้างที่รอคอยมานานและเขายังมีงานที่ได้รับมอบอำนาจแบบเดียวกันอีกสองสัปดาห์ข้างหน้าเขา

มีหลายวิธีในการลาออกโดยไม่ต้องใช้บริการตามระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องฝ่าฝืนกฎหมายหรือ "เจ้าเล่ห์" แต่อย่างใด ทุกอย่างไม่ซับซ้อนมากนัก อ่านและจดจำ เอกสารนี้จะให้คำตอบที่ครอบคลุมสำหรับบางคน ไม่ใช่แค่คำถามสำคัญ แต่เป็นคำถามเร่งด่วน

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

ขั้นแรกให้ทฤษฎีเพิ่มเติมอีกเล็กน้อย ระยะเวลาในการให้บริการ - 14 วัน - ไม่นับนับจากช่วงเวลาที่เขียนจดหมายลาออก (และสิ่งที่สำคัญลงนามโดยผู้จัดการ!) แต่เริ่มจาก วันถัดไป- คุณจะต้องนับเท่านั้น วันตามปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงจำนวนกะงานในช่วงเวลานี้

การเลิกจ้างตามกฎหมายหลังจากรับราชการครบสามวัน

คนงานบางประเภทไม่อยู่ภายใต้พันธกรณีนี้ และอาจต้องถูกไล่ออกภายในสามวัน ได้แก่พนักงานบริษัทที่กำลังอยู่ระหว่างดำเนินการ การคุมประพฤติ(มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการเดียวกันนี้ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีการสรุปสัญญาชั่วคราว (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีระยะเวลา จำกัด อยู่ที่สองเดือน . ตัวแทนของพนักงานประเภทนี้มีสิทธิลาออกจากงานในบริษัทได้สามวันหลังจากแจ้งผู้จัดการถึงความปรารถนานี้

แต่เหตุสุดวิสัยเกิดขึ้นและเวลาไม่สามารถย้อนกลับได้ จะทำอย่างไร?

อย่าละเลยโอกาสที่จะพูดคุยกับผู้บริหารเกี่ยวกับการลาออกก่อนกำหนด นายจ้างมีสิทธิที่จะไล่ออกได้โดยไม่ต้องมีงานทำ ข้อ 77 ที่กล่าวมาข้างต้นอนุญาตให้สัญญาสิ้นสุดลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้ตลอดเวลา

เวอร์ชันนี้ใช้งานได้จริงมากสำหรับพนักงานของบริษัทเอกชนขนาดเล็กหากเขาไม่จำเป็นต้องทำงานให้เสร็จจำนวนหนึ่ง หากคุณสามารถเข้าถึงบุคคลที่ทำการตัดสินใจได้โดยตรง ก็คุ้มค่าที่จะพูดคุยโดยตรง การสนทนาแบบตัวต่อตัวซึ่งพนักงานสามารถอธิบายเหตุผลของการแยกทางกันก่อนเวลาสามารถทำให้เกิดความเข้าใจจากผู้จัดการซึ่งจะพบปะกับพนักงานครึ่งทาง เมื่อคุณได้รับลายเซ็นในจดหมายลาออกแล้ว คุณก็สามารถเริ่มบอกลาเพื่อนร่วมงานและลืมทางไปที่ทำงานในเช้าวันรุ่งขึ้นได้

อย่างไรก็ตาม จะทำอย่างไรเมื่อจำเป็นต้องลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่ฝ่ายบริหารไม่ต้องการเจาะลึกสาระสำคัญและเข้าสู่ตำแหน่งพนักงาน? ที่เรียกว่า สถานการณ์พิเศษ- คุณจะต้องอธิบายไว้ในใบสมัครและเตรียมแสดงหลักฐานหรือเอกสารหลักฐาน ที่นี่คุณจะต้องระบุระยะเวลาการเลิกจ้างที่ต้องการด้วย หากข้อเรียกร้องของพนักงานยังคงไม่ได้รับคำตอบหลังจากยื่นคำร้องดังกล่าวแล้ว เขาก็สามารถขึ้นศาลได้

กรณีอื่น ๆ และ "พฤติการณ์พิเศษ" ให้เลิกจ้างทันที

ผู้สมัครมีสิทธิที่จะยุติกระบวนการทำงานก่อนกำหนดได้ สถาบันการศึกษา- ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการรับเข้าเรียนที่ออกโดยมหาวิทยาลัย ผู้ที่มีอายุถึงวัยเกษียณแล้ว รวมถึงผู้รับบำนาญและคนพิการที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน ได้รับอนุญาตให้ลาออกได้โดยไม่ต้องรับราชการ

สถานการณ์ขัดแย้งกับนายจ้างเนื่องจากการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่อธิบายบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานการใช้อำนาจในทางที่ผิดและการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ถือเป็นข้อโต้แย้งที่สำคัญอีกประการหนึ่งที่กำหนดให้นายจ้างต้องยกเลิกสัญญาภายในระยะเวลาที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง

ควรมุ่งเน้นไปที่กรณีของค่าจ้างล่าช้า, การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการจ่ายเงินวันหยุด (ไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด), การขาดสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครัน - ทั้งหมดนี้สามารถกลายเป็นข้อโต้แย้งในการยกเลิกสัญญาใน วันที่พนักงานระบุในใบสมัครเอง

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างก่อนกำหนดตามที่อธิบายไว้ข้างต้น นอกจากนี้ยังอธิบายถึงความเป็นไปได้ที่จะลาออกอย่างรวดเร็วในกรณีที่เกี่ยวข้องกับกรณีอื่นๆ อย่างไรก็ตาม รายการสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่อาจเป็นไปได้ เหตุผลที่ดีการเลิกจ้างลูกจ้างภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างต้องการไม่รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ในที่นี้ แนวทางปฏิบัติจะเป็นข้อบังคับและแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ ซึ่งถือว่าตัวเลือกต่อไปนี้มีความเคารพ:

• การลาออกโดยไม่มีงานเป็นเรื่องที่สมจริง เหตุผลต่างๆเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ในครอบครัวหรือชีวิตส่วนตัว กฎหมายอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ดังกล่าว แต่จะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสาร ซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาได้
• เหตุผลในการเลิกจ้างก่อนกำหนดอาจเป็นเพราะการย้ายคู่สมรสไปยังภูมิภาคหรือประเทศอื่นเป็นระยะเวลานาน กรณีทั่วไปคือการเดินทางเพื่อทำธุรกิจระยะยาวของสามีหรือภรรยา ซึ่งส่งผลให้ทั้งครอบครัวต้องย้ายที่อยู่ นี่เป็นเหตุผลที่น่าสนใจมากที่อาจต้องจัดทำเป็นเอกสาร
• ไม่ต้องสงสัยเลยว่ากฎหมายถือว่าทุกกรณีของการเสื่อมสภาพด้านสุขภาพของพนักงานนั้นถูกต้องซึ่งจำเป็นต้องออกจากภูมิภาคที่กำหนดพร้อมการยืนยันข้อเท็จจริงนี้โดยรายงานทางการแพทย์ ความเจ็บป่วยที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้รวมอยู่ในรายการกรณีที่ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ด้วย
• การมีลูกจะช่วยให้คุณเลิกได้โดยเร็วที่สุด เรากำลังพูดถึงครอบครัวที่มีเด็กและวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 14 ปี ผู้ปกครองสามารถเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดได้ ครอบครัวใหญ่มีบุตรสามคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี หรือเด็กในครอบครัวดังกล่าวมีอายุไม่ถึง 18 ปี โดยจะต้องเป็นนักเรียนของสถานศึกษาทั่วไปทั้งหมด
• เหตุผลที่ดีกลายเป็นการดูแลเด็กพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตลอดจนคนพิการกลุ่มที่ 1 ซึ่งตามที่คุณเดาได้จะต้องได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์
• สตรีมีครรภ์ได้รับการยกเว้นจากบริการภาคบังคับ

วันหยุดแทนการทำงาน

สุดท้ายนี้ การมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะทำให้คุณไม่ต้องมาทำงานในวันที่ต้องทำงาน หากมีการตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการลาดังกล่าว วันสุดท้ายของการพักรักษาตัวตามกฎหมายอาจกลายเป็นวันเลิกจ้าง

ศาลหรือสันติภาพ?

จะทำอย่างไรหากพบตัวเลือกที่เหมาะสมซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่ฝ่ายบริหารยืนกรานในความต้องการนี้ การขึ้นศาลจะเป็นขั้นตอนที่ถูกต้อง ในเวลาเดียวกันคุณไม่ควรคาดหวังว่ากระบวนการนี้จะดำเนินไปอย่างรวดเร็ว โดยปกติจะใช้เวลาหลายเดือน เป็นการเหมาะสมที่จะมองหาวิธีแก้ไขปัญหาอย่างสันติหรือดำเนินการตามระยะเวลาที่กำหนด และเสนอทางเลือกให้ตัวเองแทน

อย่างที่คุณเห็น มีหลายวิธีในการเลิกอย่างรวดเร็วและมีหลายวิธี ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการวางแผนการเปลี่ยนแปลงที่เสนอและการเลิกจ้างตามเงื่อนไขทั่วไป

โลกการทำงานเป็นสถานที่เล็กๆ อย่างน่าประหลาดใจ เมื่อคุณจากไป คุณจะไม่มีทางรู้แน่ชัดว่าคุณจะได้ร่วมงานกับใคร คุณจะต้องขอความช่วยเหลือจากใคร หรือคุณต้องการคำแนะนำจากเจ้านายเก่าของคุณหรือไม่ และอย่าลืมเรื่องซุบซิบ หากคุณทิ้งความรู้สึกเชิงลบเกี่ยวกับตัวเอง ก็มีความเสี่ยงที่บุคคลภายนอกบริษัทจะล่วงรู้เรื่องนี้

วิธีการเลิกอย่างถูกต้อง

ส่งจดหมายลาออกของคุณสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง

เวลาทำงานอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่สองสัปดาห์คือช่วงเวลามาตรฐาน นายจ้างต้องใช้เวลาในการเตรียมตัวสำหรับการเปลี่ยนแปลง กรอกเอกสาร และเริ่มมองหาคนใหม่แทนคุณ

บริษัทใหญ่สามารถบอกลาคุณได้ในวันเดียวกัน แต่ผู้จัดการของบริษัทขนาดเล็กอาจต้องใช้เวลานานกว่านั้น ในกรณีนี้มีความเสี่ยงที่จะอารมณ์เสียส่งหัวหน้าของคุณลงนรกและจากไป

ไม่ควรทำอย่างนั้น. มองสถานการณ์จากมุมมองของผู้บริหาร นอกจากนี้ยังเป็นการไม่เคารพเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ท้ายที่สุดแล้วพวกเขาจะต้องรับภาระกับงานของคุณ

บอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังจะออกไปก่อน แล้วจึงบอกคนอื่นๆ

ไม่ว่าคุณจะเชื่อใจเพื่อนมากแค่ไหนก็อย่าบอกพวกเขาเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ อย่าโพสต์เกี่ยวกับเขาบนโซเชียลมีเดีย ผู้จัดการของคุณมีสิทธิ์ที่จะเป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับเรื่องนี้

ควรให้ข้อมูลนี้ในระหว่างการประชุมส่วนตัวจะดีกว่า หากเจ้านายของคุณทำงานที่อื่น ให้คุยกับเขาทางโทรศัพท์ คุณสามารถส่งอีเมลได้เฉพาะในกรณีที่คุณทั้งคู่ไม่มีเวลาว่าง แต่นี่เป็นตัวเลือกที่แย่ที่สุดและเป็นการดีกว่าที่จะไม่ใช้มัน

เตรียมการสนทนากับเจ้านายของคุณ

ก่อนที่คุณจะแจ้งข่าวกับเจ้านายของคุณ ให้ตอบคำถามสองสามข้อก่อน

1. คุณมีแผนปฏิบัติการที่จะบรรเทาผลกระทบจากการจากไปของคุณหรือไม่?เสนอแนวทางเฉพาะเจาะจงให้เจ้านายของคุณในการแก้ปัญหาที่เกิดจากการเลิกจ้าง
2. คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับการโต้แย้ง?เตรียมพร้อมที่จะรับเงื่อนไขที่น่าดึงดูดใจให้อยู่ต่อ คิดล่วงหน้าว่าเงื่อนไขเหล่านี้อาจเป็นเช่นไร คุณจะอยู่ต่อเพื่อขึ้นเงินเดือนครั้งใหญ่หรือไม่? สำหรับวันหยุดเพิ่มอีกสัปดาห์? หากเงื่อนไขเหมาะสมกับคุณ ให้รอจนกว่าจะได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าไม่ ให้บอกผู้จัดการว่าคุณซาบซึ้งกับข้อเสนอของเขาจริงๆ แต่ไม่สามารถปฏิเสธโอกาสใหม่ๆ ของตำแหน่งอื่นได้
3. หากจำเป็น คุณพร้อมหรือยังที่จะลาออกช้ากว่าที่วางแผนไว้?คุณอาจถูกขอให้อยู่ต่ออีกหนึ่งหรือสองสัปดาห์ คิดล่วงหน้าว่าคุณเห็นด้วยกับสิ่งนี้หรือไม่
4. คุณพร้อมที่จะออกเดินทางในวันเดียวกับที่คุณประกาศการตัดสินใจแล้วหรือยัง?คุณสามารถเก็บข้าวของทั้งหมดและออกจากพื้นที่ทำงานได้ทันทีหรือไม่?

พูดสั้นๆ มั่นใจ และยิ้มแย้ม

อย่าตีรอบพุ่มไม้ ตรงไปยังประเด็นหลัก หากคุณมี การสนทนาที่มีอัธยาศัยดีอาจเป็นเรื่องยาก

ต่อต้านความอยากแสดงออกทุกอย่างที่สะสมไว้

ประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรี ทันใดนั้นในอนาคตของคุณ เส้นทางอาชีพพวกเขาจะข้ามเส้นทางอีกครั้งไหม?

ขอบคุณผู้จัดการของคุณสำหรับการทำงานร่วมกัน ไม่จำเป็นต้องพูดถึง ตำแหน่งใหม่- แค่บอกว่าที่นั่นคุณจะมีความรับผิดชอบที่คุณอยากจะทำมานานแล้ว

ค้นหาสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง

ซึ่งอาจรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่ระบุไว้ในสัญญา พนักงานยังต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

เขียนหนังสือลาออก

หลังจากพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาแล้ว คุณมักจะถูกขอให้ทำพิธีอย่างเป็นทางการ อย่าเขียนสิ่งที่ไม่จำเป็น: แอปพลิเคชันไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดถึงเหตุผลในการลาออกของคุณ

อย่าผ่อนคลาย

หลังจากประกาศลาออกอย่างเป็นทางการแล้ว เป็นเรื่องง่ายที่จะลืมความรับผิดชอบของตนเอง แต่คุณยังมีเวลาอีกสองสัปดาห์ข้างหน้า หากคุณไม่ต้องการทำลายความประทับใจ อย่าผ่อนคลายและทำสิ่งที่คุณเริ่มต้นให้เสร็จ ท้ายที่สุดแล้ว คุณคงจะถูกจดจำในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมานี้

อย่าเริ่มโครงการใหม่ใด ๆ ในเวลานี้ หากคุณไม่มีเวลาทำอะไรสักอย่าง ให้บอกเพื่อนร่วมงานว่างานอยู่ในขั้นตอนไหน ฝากคำแนะนำสำหรับผู้ที่จะทำงานของคุณ ค้นหาวิธีที่คุณสามารถช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานของคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนเสียใจกับการจากไปของคุณและจดจำคุณด้วยรอยยิ้ม

อย่าดูถูกเจ้านายเก่าของคุณบนโซเชียลมีเดีย

บางคนโพสต์ข้อความบนโซเชียลเน็ตเวิร์กว่า "ดีใจที่ได้ออกจากนรกนี้และไม่เห็นเจ้านายที่เผด็จการอีกต่อไป" อย่าถูกล่อลวงแม้ว่านี่จะเป็นเรื่องจริงก็ตาม รักษาศักดิ์ศรีของคุณ เจ้านายอาจไม่เห็นโพสต์นี้ แต่คนอื่นจะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณ

ขอบคุณเพื่อนร่วมงานของคุณและกล่าวคำอำลาอย่างอบอุ่น

อย่าขาดการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานของคุณ แจ้งให้เราทราบถึงการออกเดินทางของคุณโดย อีเมลหรือในแชททั่วไป จัดปาร์ตี้อำลา. นี่เป็นวิธีที่ดีในการจดจำทุกสิ่งที่คุณประสบร่วมกันด้วยรอยยิ้ม คุณอาจจะได้เข้ากับบางคนแล้ว ความสัมพันธ์ฉันมิตรและคุณคงอยากเจอหน้ากันนอกที่ทำงาน

(กล่าวอีกนัยหนึ่งตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) เป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ความคิดริเริ่มที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานมาจากพนักงานและไม่ได้หมายความถึงการอนุมัติจากนายจ้าง เนื่องจากบุคคลไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานโดยขัดกับความประสงค์ของเขาได้ อย่างไรก็ตามแม้จะลาออกตามคำร้องขอของคุณเองก็ยังต้องปฏิบัติตามกฎบางประการ

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์ประการแรกเกี่ยวข้องกับพนักงานที่เขียนจดหมายลาออก ใบสมัครระบุวันที่เลิกจ้างและพื้นฐาน ("ตามคำขอของตนเอง") จะต้องลงนามโดยพนักงานเพื่อระบุวันที่เตรียมการ

ระบุในใบสมัคร เหตุผลในการลาออกโดยสมัครใจไม่จำเป็น. อย่างไรก็ตาม หากสถานการณ์จำเป็นต้องให้คุณลาออก จะต้องระบุเหตุผล และพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจขอให้คุณบันทึกเป็นเอกสาร ในกรณีอื่นๆ วลี “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามคำขอของคุณเองในวันที่ดังกล่าวและดังกล่าว” ก็เพียงพอแล้ว

หลังจากส่งหนังสือลาออกไปยังฝ่ายบุคคลแล้ว ก คำสั่งเลิกจ้างโดยทั่วไปแล้วจะใช้รูปแบบรวมของคำสั่งดังกล่าว () ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 1 คำสั่งจะต้องอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมทั้งระบุรายละเอียดการสมัครของพนักงาน พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างพร้อมลายเซ็น หากไม่สามารถนำคำสั่งดังกล่าวไปสู่ความสนใจของผู้ถูกไล่ออก (เขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว) รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำในเอกสาร

ระยะเวลาของการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

ตามกฎทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในนั้นลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลานี้เริ่มตั้งแต่วันหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออก

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เรียกว่าระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์สามารถลดลงได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างต้องอยู่ในที่ทำงานในช่วงที่มีการแจ้งเลิกจ้าง เขาสามารถไปพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ ได้ในขณะนั้น เงื่อนไขการเลิกจ้างจะไม่เปลี่ยนแปลง

จาก กฎทั่วไปโอ ทำงานสองสัปดาห์มีข้อยกเว้นตามกฎหมาย ดังนั้น หากคุณถูกไล่ออกในช่วงทดลองงาน ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างคือสามวัน และหากหัวหน้าองค์กรถูกไล่ออกก็จะเป็นเวลาหนึ่งเดือน

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเองตลอดจนเหตุผลอื่น ๆ จะต้องกระทำในวันที่เลิกจ้างนั่นคือวันสุดท้ายของการทำงาน การคำนวณเงินชดเชยเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงาน: ค่าจ้าง ค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้การชำระเงินตามข้อตกลงร่วมและแรงงาน หากพนักงานที่ถูกไล่ออกใช้วันลาพักร้อนล่วงหน้า ระบบจะคำนวณค่าจ้างลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างใหม่ และจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกหักออกจากเงินเดือนในระหว่างการคำนวณขั้นสุดท้าย

หากพนักงานขาดงานในวันที่ถูกเลิกจ้างและไม่สามารถรับเงินได้เขามีสิทธิ์สมัครในเวลาอื่นได้ จำนวนเงินที่ต้องชำระจะต้องชำระไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากการสมัคร

การเลิกจ้างตามคำขอของคุณเองในช่วงวันหยุดพักร้อน

ลาออกตามคำขอของคุณเองในช่วงวันหยุดพักร้อนกฎหมายไม่ได้ห้าม ข้อห้ามดังกล่าวมีไว้สำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น ลูกจ้างมีสิทธิเขียนหนังสือลาออกขณะลาพักร้อนหรือรวมวันที่เสนอให้ลาออกในช่วงลาพักร้อนด้วย

หากลูกจ้างต้องการยื่นหนังสือลาออกขณะลาพักร้อนก็ไม่จำเป็นต้องเรียกเขากลับจากการลาพักร้อน

พนักงานยังสามารถลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้หลังจากใช้วันหยุดไปแล้ว โปรดทราบว่าการอนุญาตให้ลาตามด้วยการเลิกจ้างเป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่ภาระผูกพัน หากอนุญาตให้ลาได้ ให้ถือว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการลา อย่างไรก็ตาม เพื่อวัตถุประสงค์ในการชำระหนี้กับพนักงาน วันสุดท้ายของการทำงานในกรณีนี้คือวันก่อนเริ่มวันหยุด ในวันนี้พนักงานควรได้รับสมุดงานและควรชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด นี่เป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปที่ให้ไว้และได้รับการยืนยันแล้ว

การเลิกจ้างตามความประสงค์ขณะลาป่วย

ลาออกโดยสมัครใจขณะลาป่วยสามารถ. ห้ามการเลิกจ้างดังกล่าวตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น

ลูกจ้างมีสิทธิขอเลิกจ้างในระหว่างที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อวันที่เลิกจ้างที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ตรงกับช่วงลาป่วย ในกรณีนี้นายจ้างจะจัดให้มีการเลิกจ้างตามวันที่ระบุไว้ในใบลาออกโดยที่ลูกจ้างจะต้องไม่ถอนใบสมัครนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนวันเลิกจ้างโดยอิสระ

ในวันสุดท้ายของการทำงานแม้ว่าจะตรงกับการลาป่วยก็ตาม นายจ้างจะจ่ายเงินงวดสุดท้ายและออกคำสั่งให้เลิกจ้าง โดยเขาจะจดบันทึกเกี่ยวกับการไม่อยู่ของลูกจ้างและความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว ด้านหลัง หนังสืองานพนักงานจะปรากฏหลังจากการฟื้นตัวหรือหากได้รับความยินยอมก็จะถูกส่งไปให้เขาทางไปรษณีย์ จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงานจะจ่ายให้เขา