ข้อบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาว วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างถูกต้อง

1. มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสองส่วนซึ่งแต่ละส่วนกำหนดประเภทของงาน (กรณี) ที่แตกต่างกันสำหรับการปฏิบัติงานซึ่งมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน

รายการงาน (กรณี) ที่ให้ไว้ในทั้งส่วนที่ 1 และส่วนที่ 2 ยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจกำหนดไว้สำหรับกรณีอื่น ๆ เมื่อการสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นบังคับตามกฎหมายหรือได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน เนื่องจากบทความนี้เกี่ยวข้องกับประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ไม่ว่าจะเป็นกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หรือกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หรืออื่นใดโดย -กฎหมาย กฎหมายเชิงบรรทัดฐานสามารถสร้างเหตุผลเพิ่มเติม (กรณี) สำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

2. กรณีต่างๆ (ประเภทของงาน) ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สอดคล้องกับเกณฑ์ทั่วไปในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 58 ตค. นั่นคือกรณีทั้งหมดที่ระบุไว้ในนั้นจะกำหนดลักษณะเร่งด่วนของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ดังนั้นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้จึงถูกกำหนดโดยลักษณะของงานหรือเงื่อนไขของการดำเนินการและดังนั้นจึงจำเป็น

ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุชื่อกรณีเฉพาะ 11 กรณีเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน:

• 1) ในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว สัญญาจ้างงานดังกล่าวจะสรุปได้เมื่อพนักงานไม่อยู่ ตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน ยังคงรักษาสถานที่ทำงานของเขา (เช่น ในขณะที่ พนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานไม่อยู่กลับมาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) เนื่องจากกฎหมายกล่าวถึงการขาดงานชั่วคราวของพนักงานซึ่งยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ จึงไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่ว่างได้จนกว่าจะจ้างพนักงานประจำคนอื่นสำหรับตำแหน่งนี้

2) เพื่อทำงานชั่วคราว (สูงสุด 2 เดือน) เช่นเดียวกับงานตามฤดูกาลเมื่อเนื่องจากสภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้เฉพาะในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เท่านั้น ตามกฎแล้วไม่เกิน 6 เดือน ( ดูความเห็นต่อข้อ 293)

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนสามารถทำได้โดยมีเงื่อนไขว่างานนั้นเป็นงานชั่วคราวอย่างเห็นได้ชัด เช่น โดยทราบล่วงหน้าว่าจะใช้เวลาไม่เกิน 2 เดือน (เช่น ระหว่างจัดทำรายงานประจำปี) ในกรณีนี้สัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญาจะต้องกำหนดระยะเวลาเฉพาะของสัญญาจ้างงานภายใน 2 เดือน (3 สัปดาห์ 1 เดือน 1.5 เดือน เป็นต้น)

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนเพื่อปฏิบัติงานถาวรสำหรับนายจ้างจะผิดกฎหมาย

อนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อทำงานตามฤดูกาลได้ โดยมีเงื่อนไขว่างานนี้จัดทำไว้ในรายการพิเศษของงานตามฤดูกาล รายการงานตามฤดูกาล ได้แก่ งานตามฤดูกาลของแต่ละบุคคล การดำเนินการที่เป็นไปได้ในช่วงระยะเวลา (ฤดูกาล) เกิน 6 เดือน และระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลของแต่ละบุคคลจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ที่สรุปในระดับรัฐบาลกลางของความร่วมมือทางสังคม (ส่วนที่ 2 มาตรา 293 ดูความเห็นที่ถึงเธอ)

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับฤดูกาลใดฤดูกาลหนึ่งเพื่อปฏิบัติงานที่ไม่ครอบคลุมอยู่ในรายการข้างต้นจะถือว่าผิดกฎหมาย

• 3)กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ ไม่สำคัญว่าพนักงานจะถูกส่งไปที่องค์กรใดในต่างประเทศ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นภารกิจทางการฑูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ เช่นเดียวกับสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรการค้า สถาบันวิทยาศาสตร์และการศึกษา ฯลฯ

4) เพื่อดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้างตลอดจนงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยจงใจ (สูงสุด 1 ปี)

ในกรณีนี้ควรเข้าใจกิจกรรมตามปกติของนายจ้างว่าเป็นงานประเภทต่างๆ ที่สอดคล้องกับทิศทางหลักของกิจกรรมขององค์กรซึ่งประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร

เป็นตัวอย่างงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร กฎหมายตั้งชื่อว่างานสร้างใหม่ การติดตั้ง และการว่าจ้าง ขึ้นอยู่กับลักษณะ (ประเภท) ของกิจกรรมปกติขององค์กร ซึ่งอาจรวมถึงงานอื่นๆ เช่น การซ่อมแซมและการก่อสร้าง อย่างไรก็ตาม ในทุกกรณี งานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติ (หลัก) ขององค์กรซึ่งสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ จะต้องมีลักษณะเป็นการชั่วคราว (เร่งด่วน) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตายพิเศษใด ๆ ที่สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานดังกล่าวได้ ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานจะถูกกำหนดในแต่ละกรณีโดยข้อตกลงของคู่สัญญาโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะและระยะเวลาที่ยังคงมี จำเป็นต้องปฏิบัติงานนอกเหนือกิจกรรมปกติขององค์กร นี่คือกฎทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยศิลปะ 58 TK เช่น 5 ปี.

ต่างจากสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นเพื่อดำเนินงานนอกขอบเขตกิจกรรมปกติของนายจ้าง ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการบริการที่มีให้นั้นมีจำกัด จะต้องไม่เกินหนึ่งปี เนื่องจากการทำงานภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมปกติขององค์กรและความจำเป็นในการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการนั้นถูกจำกัดอยู่ตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งนายจ้างทราบ

ระยะเวลาที่มีผลบังคับเฉพาะของสัญญาจ้างงานสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราวโดยเจตนาหรือปริมาณการให้บริการจะกำหนดภายในหนึ่งปีตามข้อตกลงของคู่สัญญา ตัวอย่างเช่น เนื่องจากจำนวนนักท่องเที่ยวที่เพิ่มขึ้นในช่วงฤดูร้อนและการขยายตัวที่เกี่ยวข้องกับปริมาณการให้บริการ โรงแรม ร้านกาแฟ ร้านอาหาร องค์กรการขนส่ง ฯลฯ สามารถจ้างคนงานเพิ่มได้โดยการสรุปการจ้างงาน สัญญากับพวกเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (1, 2, 3 เดือน ฯลฯ )

5) กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้

ความจริงที่ว่าองค์กรถูกสร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือเพียงเพื่อปฏิบัติงานบางอย่างเท่านั้นจะต้องบันทึกไว้ในกฎบัตรขององค์กรนี้ กฎบัตรขององค์กรยังกำหนดระยะเวลาเฉพาะที่จะสร้างหรือในระหว่างที่งานจะแล้วเสร็จซึ่งการดำเนินการนั้นมีจุดประสงค์ในการสร้างองค์กร (เช่น 2, 3, 4 ปี)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่เข้าสู่องค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจะพิจารณาจากระยะเวลาที่สร้างองค์กรดังกล่าว ดังนั้นการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้บนพื้นฐานของการหมดอายุของสัญญาจ้างงานสามารถดำเนินการได้หากองค์กรหยุดกิจกรรมของตนเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่ถูกสร้างขึ้นหรือบรรลุวัตถุประสงค์ ซึ่งถูกสร้างขึ้นโดยไม่มีการโอนสิทธิและภาระผูกพันตามลำดับการสืบทอดไปยังบุคคลอื่น (ข้อ 14 ของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

6) กับบุคคลที่จ้างให้ปฏิบัติงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดการดำเนินการ (เสร็จสิ้น) ตามวันที่กำหนดได้

ในกรณีเหล่านี้ สัญญาจ้างงานกับพนักงานจะต้องระบุว่าได้สรุปแล้วตลอดระยะเวลาของงานนี้ (เช่น ระหว่างการปรับปรุงสำนักงาน ระหว่างการก่อสร้างโรงงาน) ความสมบูรณ์ (เสร็จสิ้น) ของงานที่ระบุจะเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกันควรระลึกไว้ว่าหากในระหว่างการพิจารณาคดีพบว่ามีข้อสรุปหลายประการของสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกัน ศาลมีสิทธิ โดยคำนึงถึงสถานการณ์ของแต่ละกรณีเพื่อรับรู้สัญญาการจ้างงานตามที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ( ข้อ 14 ของการลงมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

7) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานหรือการฝึกอบรมวิชาชีพของลูกจ้าง ในกรณีนี้จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานสำหรับช่วงฝึกงานหรือฝึกอาชีพ

การฝึกงานหรือการฝึกอบรมสายอาชีพของพนักงานในองค์กรสามารถดำเนินการได้ตามข้อตกลงกับองค์กรอื่นที่ส่งพนักงานไปฝึกงานหรือฝึกอบรมสายอาชีพหรือตามข้อตกลงการฝึกงานที่องค์กรทำกับนักเรียนเอง (ดูความเห็นต่อมาตรา 198 - 208)

• 8) ในกรณีที่มีการเลือกตั้งในช่วงเวลาหนึ่งให้กับองค์กรที่ได้รับเลือกหรือได้รับเลือกให้ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน เช่น ตำแหน่งอธิการบดีสถาบันอุดมศึกษาของรัฐหรือเทศบาล คณบดีคณะ หรือหัวหน้าภาควิชาของสถาบันอุดมศึกษา ตามศิลปะ มาตรา 12 แห่งกฎหมายว่าด้วยอาชีวศึกษา มาตรา 12 มาตรา 332 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตำแหน่งเหล่านี้บรรจุบนพื้นฐานของการเลือกตั้งที่จัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎบัตรของสถาบันการศึกษา (ดูมาตรา 17, 332 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

9) เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนกิจกรรมโดยตรงของสมาชิกของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่เหล่านี้ ซึ่งหมายความว่าไม่ใช่ทุกคนที่สมัครงานในหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งเหล่านี้จะสามารถเข้าทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ เรากำลังพูดถึงสัญญาที่สรุปเพื่อปฏิบัติงานที่มุ่งเป้าไปที่กิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้องโดยตรง (เช่นทำงานเป็นผู้ช่วยเลขานุการที่ปรึกษาผู้ว่าราชการจังหวัด; ผู้ช่วยผู้ช่วยประธานพรรค) .

ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานในกรณีเหล่านี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายภายในระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง

การยุติอำนาจของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่บางแห่งก่อนกำหนดควรนำมาซึ่งการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้ได้รับการว่าจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมที่ระบุ

10) กับบุคคลที่หน่วยงานบริการจัดหางานส่งไปทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ งานดังกล่าวจัดขึ้นเพื่อเป็นการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองที่กำลังมองหางาน ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

หากงานที่พลเมืองได้รับมอบหมายจากบริการจัดหางานเป็นแบบถาวรจะไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

• 11) โดยส่งพลเมืองไปปฏิบัติงานราชการทางเลือก เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมืองประเภทนี้ ควรระลึกไว้เสมอว่าสถานะของพลเมืองที่เข้ารับราชการทางเลือกนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ “ ในการรับราชการทางเลือก” (SZ RF. 2545 N 30 ศิลปะ 3030) ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ราชการทางเลือกเป็นกิจกรรมด้านแรงงานประเภทพิเศษเพื่อประโยชน์ของสังคมและรัฐ ซึ่งดำเนินการโดยพลเมืองเพื่อแลกกับการรับราชการทหารเกณฑ์ ขั้นตอนในการส่งพลเมืองไปรับราชการทางเลือกนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายดังกล่าว กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการปฏิบัติงานรับราชการทางเลือกที่ได้รับอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2547 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. ศิลปะ. 2309) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่นำมาใช้ตามนั้น

กิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการทางเลือกได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุ

ตามมาตรา. มาตรา 5 ของกฎหมายนี้ ระยะเวลาการรับราชการทางเลือกนั้นมากกว่าระยะเวลาการรับราชการทหารที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยหน้าที่ทางทหาร 1.75 เท่า และเป็น 21 เดือนสำหรับพลเมืองที่ถูกส่งไปรับราชการหลังวันที่ 1 มกราคม 2551 ระยะเวลาของการรับราชการทางเลือกสำหรับพลเมืองที่เข้ารับการบริการนี้ในองค์กรของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กองกำลังอื่น ๆ รูปแบบทางทหารและร่างกายนั้นมากกว่าระยะเวลาการรับราชการทหารเกณฑ์ที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยหน้าที่ทางทหาร 1.5 เท่าและคือ 18 เดือนสำหรับพลเมืองที่ส่งไปหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2551

ตามกำหนดเวลาที่กำหนดจะมีการกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับพลเมืองที่ส่งไปรับราชการทางเลือก เมื่อสรุปสัญญาจ้าง คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ที่แตกต่างกัน

3. แตกต่างจากส่วนที่ 1 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นตามที่การสรุปสัญญาการจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งเนื่องจากลักษณะของงานที่จะทำหรือจำเป็นต้องมีเงื่อนไขในการดำเนินการส่วนที่ 2 ของบทความแสดงรายการ ของกรณีที่การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญา นอกจากนี้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะดำเนินการหรือเงื่อนไข เพื่อการนำไปปฏิบัติ จะต้องจำไว้ว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ว่าถูกกฎหมายหากมีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเช่น หากสรุปได้บนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง หากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวพบว่าพนักงานสรุปโดยไม่ได้ตั้งใจศาลจะใช้กฎของข้อตกลงที่ทำขึ้นในระยะเวลาไม่ จำกัด (ข้อ 13 ของมติของ การประชุมใหญ่กองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 2)

ตามส่วนที่ 2 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้:

1) กับบุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในด้านการค้าปลีกและการบริการผู้บริโภค - 20 คน)

แนวคิดและประเภทของธุรกิจขนาดเล็กถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 N 209-FZ “ ในการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย” (SZ RF. 2550 N 31. ศิลปะ 4006 ). ตามมาตรา. ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง 3 แห่ง - องค์กรธุรกิจ (นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล) จัดตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เป็นวิสาหกิจขนาดเล็กรวมถึง สู่วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

ตามศิลปะ ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง 4 แห่ง ได้แก่ สหกรณ์ผู้บริโภคและองค์กรการค้าที่รวมอยู่ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล (ยกเว้นรัฐวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล) รวมถึงบุคคลที่เข้าสู่ทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินการ กิจกรรมของผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้ประกอบการรายบุคคล) วิสาหกิจชาวนา (ฟาร์ม) ที่ตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• สำหรับนิติบุคคล - ส่วนแบ่งทั้งหมดของการมีส่วนร่วมของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เทศบาล, นิติบุคคลต่างประเทศ, พลเมืองต่างประเทศ, องค์กรสาธารณะและศาสนา (สมาคม), การกุศลและกองทุนอื่น ๆ ในทุนที่ได้รับอนุญาต (หุ้น) ( กองทุนหุ้น) ของนิติบุคคลเหล่านี้ไม่ควรเกิน 25% (ยกเว้นทรัพย์สินของกองทุนรวมที่ลงทุนในหุ้นและกองทุนรวมที่ลงทุนแบบปิด) ส่วนแบ่งการมีส่วนร่วมของนิติบุคคลหนึ่งหรือหลายนิติบุคคลที่ไม่ใช่ขนาดเล็กและขนาดกลาง - ธุรกิจขนาดไม่ควรเกิน 25%;
• จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าไม่ควรเกินค่าสูงสุดต่อไปนี้ของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางแต่ละประเภท:
  • ก) ตั้งแต่ 101 ถึง 250 คนรวมสำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง
  • b) มากถึง 100 คนสำหรับองค์กรขนาดเล็ก ในบรรดาวิสาหกิจขนาดเล็ก วิสาหกิจขนาดเล็กมีความโดดเด่น - มากถึง 15 คน
• รายได้จากการขายสินค้า (งาน บริการ) ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม หรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ (มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวรและสินทรัพย์ไม่มีตัวตน) สำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า ไม่ควรเกินมูลค่าจำกัดที่รัฐบาลกำหนด ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางแต่ละประเภท

องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่หรือผู้ประกอบการรายบุคคลที่จดทะเบียนใหม่และวิสาหกิจชาวนา (ฟาร์ม) ในระหว่างปีที่จดทะเบียนสามารถจัดเป็นธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางได้หากตัวชี้วัดของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยรายได้จากการขายสินค้า (งาน , บริการ) หรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ (มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวรและสินทรัพย์ไม่มีตัวตน) สำหรับช่วงเวลาที่ผ่านไปนับจากวันที่จดทะเบียนของรัฐจะต้องไม่เกินมูลค่าจำกัดที่กำหนดโดยบทความดังกล่าว

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของวิสาหกิจขนาดย่อม วิสาหกิจขนาดเล็ก หรือวิสาหกิจขนาดกลางสำหรับปีปฏิทินจะพิจารณาจากพนักงานทั้งหมด รวมถึง พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งหรือนอกเวลาโดยคำนึงถึงเวลาทำงานจริงพนักงานของสำนักงานตัวแทนสาขาและแผนกแยกอื่น ๆ ของวิสาหกิจขนาดเล็กที่ระบุวิสาหกิจขนาดเล็กหรือวิสาหกิจขนาดกลาง

2) เมื่อผู้รับบำนาญอายุเข้าทำงานเช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ธรรมชาติ.

มีความจำเป็นต้องใส่ใจกับสิ่งที่กฎหมายกล่าวไว้เกี่ยวกับผู้รับบำนาญอายุที่เข้าทำงานเช่น เกี่ยวกับผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายนี้เป็นครั้งแรกหรืออีกครั้ง (หลังเลิกจ้าง) ทั้งนี้นายจ้างไม่มีสิทธิรวมทั้ง และด้วยความยินยอมของพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาและถึงวัยเกษียณแล้ว ให้ต่ออายุสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานรายนี้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ในสัญญาจ้างงานระยะยาว ควรระลึกไว้เสมอว่าจำนวนผู้รับบำนาญวัยชรานั้นรวมถึงบุคคลที่ถึงวัยเกษียณแล้วและผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ได้รับเงินบำนาญวัยชราตามกฎหมายบำนาญ หากพลเมืองมีอายุครบตามที่กำหนดในการกำหนดเงินบำนาญ แต่ตามกฎหมายบำนาญยังไม่ได้รับสิทธิ์หรือไม่ได้กำหนดเงินบำนาญให้กับเขาเนื่องจากสถานการณ์อื่นใด เขาจะไม่ได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้รับบำนาญและด้วยเหตุนี้ ไม่ควรนำกฎสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวที่กำหนดไว้ในบรรทัดฐานของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น

ความจริงที่ว่าพนักงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพสามารถทำงานในลักษณะชั่วคราวโดยเฉพาะได้นั้นจะต้องได้รับการกำหนดโดยรายงานทางการแพทย์ รายงานทางการแพทย์ประเภทนี้มีสิทธิ์ออกเฉพาะหน่วยงานหรือสถาบันที่ได้รับสิทธิ์ดังกล่าวเท่านั้น (เช่น สถาบันตรวจสุขภาพและสังคม)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจะกำหนดในกรณีนี้ตามระยะเวลาที่ตามรายงานทางการแพทย์อนุญาตให้พนักงานคนใดคนหนึ่งได้รับตามสถานะสุขภาพของเขา นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของตนในการกำหนดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานสำหรับลูกจ้างซึ่งมีระยะเวลามากกว่าหรือน้อยกว่าที่กำหนดในรายงานทางการแพทย์

3) กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน เนื่องจากกฎหมายเชื่อมโยงความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลเหล่านี้โดยย้ายไปยังสถานที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า กฎนี้ไม่ควรใช้กับพลเมืองที่พำนักถาวรในสิ่งเหล่านี้ พื้นที่และท้องที่ มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพวกเขาตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความเดียวกัน (ตัวอย่างเช่นเมื่อสมัครงานนอกเวลา) รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดย ประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

รายชื่อภูมิภาคของฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่าได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2510 N 1,029 (SP USSR. 1967. N 29. ศิลปะ. 203) และมีผลใช้ในวันนี้ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม มติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 3 มกราคม 2526 N 12 (SP USSR. 1983. N 5. ศิลปะ. 21) พร้อมการเพิ่มเติมและแก้ไขที่ทำโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;

• 4) เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ โรคระบาด โรคระบาด รวมทั้งกำจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ (เช่น เพื่อกำจัดผลที่ตามมาจากน้ำท่วม ไฟไหม้) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำหรือสูงสุดที่สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ จึงถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากระยะเวลาของสัญญาจ้างไม่เกิน 2 เดือนความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นจะถูกควบคุมโดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะที่กำหนดโดยบท 45 ประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูคำอธิบายต่อมาตรา 289 - 292)
• 5) กับนักสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานตามรายการผลงาน วิชาชีพ ตำแหน่งเหล่านี้ คนงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาล RF โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2550 N 252 อนุมัติรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนทำงานสร้างสรรค์ในสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต, คณะละครสัตว์และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง การสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) งานเฉพาะของกิจกรรมแรงงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6) กับผู้จัดการ รองผู้จัดการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร ไม่สำคัญว่ารูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กรเหล่านี้จะเป็นอย่างไร - บริษัท ร่วมหุ้น, บริษัทจำกัด, รัฐวิสาหกิจรวม ฯลฯ

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานถูกกำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นั่นคือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรจะถูกกำหนดหากไม่ได้กำหนดโดยเอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กร

• 7) กับผู้ที่เรียนเต็มเวลา;
• 8) กับบุคคลที่สมัครงานนอกเวลา (เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาดูความเห็นในมาตรา 282 - 288)

4. นอกเหนือจากกรณีที่กำหนดไว้โดยตรงในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายยังได้รับอนุญาตในกรณีอื่น ๆ ที่แรงงานกำหนดไว้ รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นตามมาตรา. ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย มาตรา 332 ของประมวลกฎหมายแรงงานสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อเติมตำแหน่งงานทางวิทยาศาสตร์และการสอนในสถาบันการศึกษาระดับสูงได้

5. ตามกฎทั่วไปสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ในกรณีที่ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอนโดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการหรือตามข้อตกลง ของทั้งสองฝ่ายโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์เหล่านี้ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยไม่คำนึงถึงกฎทั่วไปเหล่านี้ ดังนั้นตามมาตรา 14 ของมาตรา มาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับรองอธิการบดีของสถาบันการศึกษาระดับสูง บรรทัดฐานนี้กำหนดไว้ในรูปแบบที่จำเป็น ดังนั้นการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานเหล่านี้จึงได้รับมอบอำนาจตามข้อกำหนดโดยตรงของกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าโดยลักษณะหรือเงื่อนไขการปฏิบัติงาน การทำงานในฐานะรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษาไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ดังนั้น เมื่อจัดให้มีข้อสรุปบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับรองอธิการบดีของสถาบันการศึกษาระดับสูง ผู้บัญญัติกฎหมายจึงแสดงให้เห็นความไม่สอดคล้องกันอย่างชัดเจนในการควบคุมความสัมพันธ์ที่เป็นปัญหา (ดูความเห็นในมาตรา 332)

เรียนผู้อ่าน ผู้เชี่ยวชาญของเราได้เตรียมเนื้อหานี้ให้คุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตาม บทความเหล่านี้กล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทด้านแรงงาน

แต่แต่ละกรณีมีความเฉพาะตัวและไม่เหมือนใคร หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์- มันรวดเร็วและฟรี

หรือโทร:

หากไม่ได้ระบุเหตุผลจะถือว่าสัญญาดังกล่าวสรุปได้เป็นการชั่วคราวโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย

เอกสารที่จำเป็น

ข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาชั่วคราวยังสะท้อนให้เห็นในเอกสารอื่น ๆ อีกหลายฉบับ

คำแถลง

แบบฟอร์มใบสมัครยังไม่ได้รับการอนุมัติและยังไม่ได้รับการอนุมัติสิ่งที่พนักงานต้องทำ แต่ในทางปฏิบัติจะสะดวกกว่ามากเมื่อสะท้อนข้อเท็จจริงนี้ ตัวอย่างเช่น ฉันขอให้คุณจ้างฉันเป็นนักบัญชีในช่วงที่ไม่มีพนักงานประจำ

มิฉะนั้นใบสมัครจะเขียนในลักษณะปกติ

คำสั่ง

หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานแล้วจะมีการร่างคำสั่งการจ้างงานของเขา โดยปกติจะใช้รูปแบบรวม T-1 แสดงว่าลูกจ้างถูกจ้างชั่วคราวและเพราะเหตุใด หากมีการกำหนดวันที่เลิกจ้างจะมีการระบุในเซลล์พิเศษ

1. งานไม่ควรเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
2. วันทำงานไม่ควรเกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับช่วงอายุหนึ่งๆ
3. ไม่สามารถส่งผู้เยาว์ไปทริปธุรกิจหรือทำงานกลางคืนได้
4. ห้ามมิให้ทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานใช้ไม่ได้กับความคิดริเริ่มของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าในกรณีนี้ ขั้นตอนนี้เป็นไปได้โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของผู้ตรวจแรงงานและค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์

สตรีมีครรภ์

กำหนดให้นายจ้างต้องต่อสัญญากับหญิงตั้งครรภ์ไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ กล่าวคือ จนกระทั่งคลอดบุตร หากผู้หญิงได้รับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและลาป่วยต่อไป สัญญาจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุด หากเธอกลับมาทำงานหลังคลอดบุตรนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญากับเธอได้ภายใน 7 วัน

ในการที่จะขยายสัญญา พนักงานจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. เขียนคำร้องขอขยายเวลาระบุเหตุผล
2. แนบใบรับรองการตั้งครรภ์มากับใบสมัคร

นายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองการตั้งครรภ์ทุกเดือนจนกว่าจะสิ้นสุด

หากนายจ้างไม่มีโอกาสที่จะต่ออายุสัญญาจ้างของหญิงตั้งครรภ์เช่นในกรณีที่พนักงานหลักออกจากงานก่อนที่จะถูกไล่ออกเขาจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดซึ่งเหมาะสมกับเธอโดยคำนึงถึงเธอ สถานการณ์ของเธอ

ผู้รับบำนาญ

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถสรุปสัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญอายุได้ ระยะเวลาของสัญญาดังกล่าวถูกจำกัดไว้สูงสุดห้าปีเท่านั้น

มีความเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญได้เฉพาะในกรณีที่เขาทำงานในสถานที่ทำงานใหม่ หากเมื่อถึงวัยเกษียณเขาทำงานในองค์กรและมีสัญญาจ้างงานปลายเปิดก็ไม่สามารถโอนไปทำงานชั่วคราวได้

ผู้จัดการ

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการอาจเป็นแบบชั่วคราวได้ด้วยเหตุผลสองประการ:

1. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
2. ในกรณีที่ตำแหน่งผู้จัดการเป็นฝ่ายเลือก

ตามมาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงดังกล่าวจะต้องถูกกำหนดโดยกฎบัตรหรือเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นอื่น ๆ ดังนั้นจึงสามารถสรุปได้นานกว่า 5 ปี

คุณสมบัติการชำระเงิน

พนักงานชั่วคราวจะได้รับค่าจ้างตามกฎระเบียบที่บังคับใช้ในองค์กร แต่มีความแตกต่างบางประการเมื่อจ่ายค่าชดเชยวันหยุด

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสงวนไว้เฉพาะการลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานน้อยกว่าสองเดือนหรือทำงานตามฤดูกาลเท่านั้น ในกรณีนี้ พวกเขาจะได้รับวันหยุดพักผ่อน (ค่าตอบแทน) ในอัตรา 2 วันตามปฏิทินต่อเดือน และไม่ใช่ 2.33 เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด

สำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ ทั้งหมดที่ได้ทำสัญญาจ้างงานชั่วคราว จะใช้หลักการทั่วไปในการคำนวณวันหยุดและค่าตอบแทนสำหรับพวกเขา

วันหยุดและการลาป่วย

เนื่องจากด้วยเหตุผลที่ชัดเจน พนักงานชั่วคราวอาจไม่รวมอยู่ในตารางวันหยุด พวกเขาสามารถพักผ่อนได้เฉพาะตามข้อตกลงกับนายจ้างเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับประเภทที่มีระยะเวลาการทำงานไม่เกินหกเดือน

อาร์ตรุ่นใหม่. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว:

ในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งสถานที่ทำงานยังคงอยู่ตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน

ตลอดระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน)

ในการทำงานตามฤดูกาล เมื่อสามารถดำเนินการได้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพธรรมชาติเท่านั้น

กับบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ

สำหรับการดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่การติดตั้งการว่าจ้างและงานอื่น ๆ ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยเจตนา (สูงสุดหนึ่งปี)

กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้

กับผู้จ้างให้ปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ชัดเจน ในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันแล้วเสร็จได้

ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการประกอบวิชาชีพ การฝึกอาชีพ หรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในลักษณะการฝึกงาน

ในกรณีของการเลือกตั้งในช่วงเวลาหนึ่งสำหรับองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งหรือตำแหน่งที่ได้รับเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้างตลอดจนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น ในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ

กับบุคคลที่บริการจัดหางานส่งไปทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ

โดยมีพลเมืองถูกส่งไปรับราชการทางเลือก

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้:

กับบุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในด้านการค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน)

กับผู้รับบำนาญอายุเข้าทำงานเช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ;

กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน

เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ โรคระบาด โรคระบาดวิทยา ตลอดจนกำจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ

กับบุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

กับคนงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการผลงาน วิชาชีพ ตำแหน่ง ของคนงานเหล่านี้ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

กับผู้จัดการรองผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

กับผู้ที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลา

กับลูกเรือของเรือเดินทะเล เรือเดินทะเลภายในประเทศ และเรือเดินทะเลผสม (แม่น้ำ - ทะเล) ที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือนานาชาติของรัสเซีย

กับผู้ที่สมัครงานนอกเวลา

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น สัญญาจ้างงานจะต้องระบุสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสรุปด้วย ในเรื่องนี้เราทราบอีกครั้งว่ามาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับปัจจุบันมีรายการสถานการณ์ตามที่สัญญาจ้างงานระยะยาวควรหรือสามารถสรุปได้

เราเน้นย้ำว่าสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุเพียงพอที่ศาลกำหนดจะถือว่าสรุปได้ในช่วงระยะเวลาไม่มีกำหนด

ห้ามจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน สถานการณ์ที่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ได้ระบุไว้ในส่วนที่สองของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อหมดอายุสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถ:

สิ้นสุดในลักษณะและตามเหตุผลที่กฎหมายกำหนดรวมถึงต้น (ทั้งตามความคิดริเริ่มของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

ตามข้อตกลงของคู่สัญญาที่ขยายออกไปสำหรับระยะเวลาใหม่ (เป็นสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่)

อย่างไรก็ตาม หากหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว ไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้เลิกสัญญาและพนักงานยังคงทำงานที่ได้รับมอบหมายต่อไป เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงานนี้จะสูญเสียผลบังคับและอย่างหลัง ต่อมาถือว่าสิ้นสุดโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับก่อนหน้านี้มีพื้นฐานมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้าง ดังนั้นการปรากฏตัวของความคิดริเริ่มของฝ่าย (ฝ่าย) ในสัญญาการจ้างงานจึงได้รับการพิจารณาพร้อมกับการมีพื้นฐาน (เหตุผล) และการบ่งชี้ระยะเวลาของสัญญาซึ่งเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว . อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ คำสั่งดังกล่าวไม่สามารถนำไปปฏิบัติได้เสมอไป ประการแรก มีหลายกรณีที่จำเป็นต้องสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนเนื่องจากคำแนะนำโดยตรงของกฎหมาย ประการที่สอง ลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาในหลายกรณีถูกกำหนดโดยสถานการณ์ที่เป็นกลาง ซึ่งการมีอยู่นั้นไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

มาตรา 59 ในฉบับปัจจุบันคำนึงถึงเรื่องนี้ด้วย ดังนั้น รายการเหตุผลทั้งหมดที่อาจใช้เป็นเหตุในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงแบ่งออกเป็นสองส่วน เหตุผลกลุ่มแรกกำหนดลักษณะของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน โดยไม่คำนึงถึงดุลยพินิจของคู่สัญญา ข้อสรุปนี้ได้รับการยืนยันโดยถ้อยคำของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งระบุไว้ใน "การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว..." หากมีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มที่สองสัญญาการจ้างงานอาจสรุปได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

โดยทั่วไป รายการเหตุผลที่กำหนดความจำเป็นหรือความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวมีคุณลักษณะสองประการ ในด้านหนึ่งตามถ้อยคำของศิลปะ 59 เปิดแล้ว. ในทางกลับกัน รายการดังกล่าวได้รับการเสริมโดยรัฐโดยเฉพาะ และในระดับไม่ต่ำกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง ในแง่นี้ รายการจะถูกปิด เนื่องจากไม่สามารถเสริมด้วยข้อบังคับสัญญาโดยรวมหรือข้อบังคับตามสัญญาส่วนบุคคลได้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ไม่มีใครยกเว้นรัฐและในระดับกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีสิทธิที่จะรับรู้ว่าเหตุการณ์นี้หรือเหตุการณ์นั้นเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่

ในเรื่องนี้จรรยาบรรณแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากกฎหมายแรงงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ซึ่งถือว่าคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นคำถามของข้อเท็จจริง กล่าวคือ เป็นข้อเท็จจริงภายใต้การประเมินที่ครอบคลุมโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะทั้งหมด วิธีการนี้มีความชอบธรรมเนื่องจากสามารถตัดสินได้อย่างมั่นใจถึงความถูกต้องของเหตุผลในการสรุปข้อตกลงโดยการศึกษาสถานการณ์ทั้งหมดเท่านั้น ผู้บัญญัติกฎหมายได้เปลี่ยนแนวทางในการแก้ไขปัญหานี้อย่างมีนัยสำคัญ: เหตุผลที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการแล้วและในระดับของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในทางกลับกัน สิ่งนี้สันนิษฐานว่ามีรายการเหตุผลที่เกี่ยวข้องอยู่ และอย่างที่ใครๆ อาจสันนิษฐานได้ว่าเป็นรายการที่กว้างขวางมาก ศิลปะมีจุดประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหานี้ในระดับหนึ่ง 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงถูกกำหนดเงื่อนไขโดยการมีอยู่ของพื้นฐานที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตามมาว่าการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อสรุปข้อตกลงกับเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่งเช่นเดียวกับในบางครั้งในทางปฏิบัตินั้นไม่เพียงพอ จำเป็นที่คำขอของพนักงานจะต้องได้รับการพิสูจน์ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

2. เหตุผลทั้งหมดในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถรวมกันเป็นอย่างน้อยสามกลุ่ม โดยพิจารณาจาก: ก) บุคลิกภาพ (สถานะทางกฎหมาย) ของลูกจ้างหรือนายจ้าง; b) เวลาที่จำกัดเนื่องจากสถานการณ์บางอย่างของกิจกรรมการทำงานที่พนักงานมีส่วนร่วม c) สถานที่สมัครงานของลูกจ้าง

3. ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 59 จัดทำรายการสถานการณ์ที่ต้องมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว กล่าวอีกนัยหนึ่งข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้ถูกกำหนดโดยดุลยพินิจ (ความคิดริเริ่ม) ของคู่สัญญา แต่โดยการมีอยู่ของสถานการณ์ที่ไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของพวกเขา

บทบัญญัติทางกฎหมายนี้มีปัญหาอย่างน้อยสองประการ

ประการแรกคือคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่อาจเป็นผลที่ตามมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าข้อความของสัญญาจ้างงานเป็นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้ระบุลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงาน หากเราแก้ไขปัญหานี้อย่างเป็นทางการอย่างเคร่งครัด เราควรสรุปว่าในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานควรได้รับการพิจารณาให้สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม เราไม่สามารถละเลยได้ว่าในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา สัญญาจ้างงานโดยธรรมชาติมีลักษณะเป็นสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาตายตัว และดังนั้นจึงไม่สามารถดำรงอยู่ได้หลังจากสิ้นสุดสถานการณ์ที่นำไปสู่การสรุปสัญญา ดูเหมือนว่าในกรณีนี้เราควรดำเนินการตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงาน แม้ว่าข้อตกลงนี้จะไม่ได้บรรลุผลโดยตรง แต่โดยอ้อมในรูปแบบของความเงียบก็ตาม ดังนั้น เมื่อมีการยุติสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ สัญญาดังกล่าวจึงอาจมีการยุติในลักษณะที่กำหนดโดย Art 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปัญหาที่สองอยู่ที่การกำหนดระยะเวลาในการสรุปสัญญาจ้างงานเมื่อมีสถานการณ์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่ระบุไว้แล้วผู้บัญญัติกฎหมายซึ่งกำหนดรายการสถานการณ์ดังกล่าวดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขากำหนดอย่างเป็นกลางเกี่ยวกับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของฝ่ายต่างๆ หากเป็นกรณีนี้ เราควรสรุปได้ว่าระยะเวลาของสัญญาจ้างงานถูกกำหนดอย่างเป็นกลางและถูกจำกัดด้วยระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง กล่าวอีกนัยหนึ่งเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจะต้องสรุปเป็นกฎทั่วไปตลอดระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่กำหนดข้อสรุปของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่อย่างเป็นกลาง แต่ไม่เกินกำหนดเวลาที่กำหนดโดย กฎ. สำหรับระยะเวลาที่สั้นกว่าสถานการณ์ที่นำไปสู่การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว สัญญาสามารถสรุปได้เฉพาะเมื่อมีการร้องขอโดยพนักงานเท่านั้น

4. ศิลปะส่วนที่ 2 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์ต่างๆ ที่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้ การกำหนดของผู้บัญญัติกฎหมายนี้หมายความว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายมีความประสงค์ ดังนั้น คู่สัญญาในกรณีนี้มีสิทธิที่จะสรุปทั้งข้อตกลงสำหรับระยะเวลาไม่แน่นอนและระยะเวลาที่กำหนด และในกรณีหลังนี้พวกเขามีสิทธิ์ที่จะกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาสูงสุดที่กำหนดไว้ ตามกฎหมาย ข้อความของสัญญาจ้างงานเป็นเอกสารลายลักษณ์อักษรควรระบุประเภทของสัญญาจ้างงานที่นำไปสู่การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวและระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (ระบุวันที่หรือสถานการณ์เฉพาะที่เกิดขึ้นซึ่งกำหนด การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน) ในกรณีที่มีข้อพิพาท การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้อาจส่งผลให้สัญญาจ้างงานได้รับการยอมรับเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ในเรื่องนี้ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียชี้ให้เห็นอย่างสมเหตุสมผลว่าตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 59 ของหลักจรรยาบรรณสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะดำเนินการและเงื่อนไขในการดำเนินการ จะต้องจำไว้ว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ว่าถูกกฎหมายหากมีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเช่น หากสรุปได้บนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง ดังนั้นหากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวพบว่าพนักงานสรุปโดยไม่ได้ตั้งใจศาลจะใช้กฎของข้อตกลงที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา (ส่วนที่ 2 - 3 วรรค 13 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

• ขึ้น

ปัจจุบันการจ้างพนักงานเป็นเรื่องปกติ เอกสารดังกล่าวอนุญาตให้คุณตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบและสิทธิของพนักงานและนายจ้างของเขาและกำหนดขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน สัญญาจ้างงานมีหลายประเภท

ด้านล่างนี้คือประเด็นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับขั้นตอนการสรุปและข้อมูลเฉพาะของความถูกต้อง เนื่องจากลักษณะชั่วคราวของข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายไม่ได้รับประกันความมั่นคง เอกสารนี้ทำให้เกิดคำถามมากมายในหมู่ประชาชน

สัญญาจ้างงานจะทำให้มั่นใจว่าพนักงานเคารพสิทธิของเขา

สัญญาจ้างงานแต่ละฉบับประกอบด้วยคะแนนบังคับจำนวนหนึ่ง:

1. กำหนดเวลาในการเริ่มงาน
2. ชื่อตำแหน่ง วิชาชีพ ระดับวุฒิการศึกษา
3. งานจะดำเนินการที่ไหน?
4. สิทธิความรับผิดชอบคร่ำครวญ
5. คำอธิบายลักษณะของงานการชดเชยเมื่อมีสภาวะที่ยากลำบาก
6. คำสั่งจ่ายเงิน
7. ลูกจ้างจะได้พักผ่อนเมื่อใด งานควรเริ่มและสิ้นสุดเมื่อใด?
8. ลักษณะเฉพาะ.

หากจุดใดจุดหนึ่งหายไป สัญญาดังกล่าวได้รับการร่างขึ้นโดยมีการละเมิด

คุณสมบัติของสัญญาระยะยาว

คุณสมบัติหลักของสัญญาจ้างงานระยะยาวคือการสรุปได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เมื่อพ้นระยะเวลาที่กำหนด ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง สัญญาประเภทนี้จะสรุปได้หากไม่สามารถจ้างพนักงานแบบถาวรหรือไม่มีความจำเป็นดังกล่าวได้

สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเมื่อทำงานตามฤดูกาล หรือในกรณีที่จำเป็นต้องทำให้งานเสร็จในจำนวนจำกัด ไม่มีระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับสัญญาระยะยาว โดยจำกัดระยะเวลาไว้ที่ 5 ปี

ในการดำเนินการตามสัญญาระยะยาว จะใช้พนักงานที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด เพื่อป้องกันไม่ให้สัญญาระยะยาวกลายเป็นการละเมิด คุณจำเป็นต้องรู้ว่าในสถานการณ์ใดบ้างที่สามารถสรุปได้ ต่อไปนี้เป็นช่วงเวลาที่ประเภทของงานต้องมีการจัดทำสัญญาระยะยาว:

• หากใช้เวลาปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพไม่เกิน 2 เดือน
• หากสมาชิกในทีมไม่สามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้ชั่วคราว และไม่สามารถแทนที่เขาด้วยสมาชิกในทีมคนอื่นได้
• ถ้าลูกจ้างทำงาน.
• เมื่อดำเนินกิจการองค์กรชั่วคราว
• หากจำเป็น ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่สอดคล้องกับลักษณะทั่วไปขององค์กร
• เพื่อทำงานเฉพาะให้เสร็จสิ้นภายในระยะเวลาที่จำกัด
• ระหว่างการฝึกงาน
• เมื่อจ้างบุคคลอ้างอิงตามบริการจัดหางาน
• เมื่อถูกจ้างเป็นราชการทางเลือก
• กรณีอื่นๆ ที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

ควรศึกษาสัญญาจ้างงานอย่างรอบคอบ

ข้อจำกัดที่กล่าวข้างต้นไม่ใช่อุปสรรคสำคัญในการลงนามในสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ วิธีการทำให้แรงงานสัมพันธ์เป็นทางการแบบนี้แพร่หลายมาก

รายการนี้สามารถขยายเพื่อรวมสถานการณ์เมื่อมีการลงนามข้อตกลงได้ พวกเขาสามารถเป็นเช่นนี้:

1. รับสมัคร. หากบุคคลทำงานเป็นการถาวร การถึงวัยเกษียณจะไม่ถือเป็นเหตุผลทางกฎหมายในการโอนเขาไปทำสัญญาระยะยาว
2. การจ้างงานสำหรับคนพิการซึ่งตามกฎหมายมีโอกาสการจ้างงานเพียงชั่วคราวเท่านั้น ในกรณีนี้จะมีการแนบรายงานทางการแพทย์ที่จัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน
3. การจ้างงานในบริษัทธุรกิจขนาดเล็ก ในกรณีนี้จำนวนพนักงานทั้งหมดไม่ควรเกิน 20 คน
4. สถานที่ทำงาน - ภาคเหนือตอนล่างหรือภูมิภาคที่มีสถานะใกล้เคียงกัน
5. เมื่อได้รับการว่าจ้างให้ขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติและเหตุฉุกเฉิน
6. เมื่อเข้าสู่สถานที่บนพื้นฐานการแข่งขัน
7. เมื่อจ้างคนทำงานเชิงสร้างสรรค์และนักกีฬา
8. การจ้างผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี ประเภทขององค์กรไม่สำคัญ และรูปแบบการเป็นเจ้าของไม่สำคัญ
9. แผนกต้อนรับ.

จัดทำสัญญาระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาว: ตัวอย่าง

ในสัญญาประเภทนี้ ข้อมูลคล้ายกับตัวเลือกไม่จำกัดจะถูกบันทึก เอกสารจะต้องมีสิ่งต่อไปนี้:

1. ชื่อนามสกุลของบุคคล ข้อมูลของเขา
2. ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร
3. วันที่ สถานที่สรุปสัญญา
4. สถานที่ปฏิบัติหน้าที่
5. หน้าที่พื้นฐานทั้งหมดของพนักงาน
6. คุณสมบัติการชำระเงิน
7. ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่กำลังจ้างงาน
8. ลักษณะของการประกันสังคม
9. ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะงานเงื่อนไขพิเศษ

นอกเหนือจากข้อมูลที่ระบุไว้ข้างต้น สัญญาระยะยาวยังรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• คำอธิบายเหตุผลที่เป็นพื้นฐานสำหรับวิธีการจ้างงานนี้
• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (ทั้งการกำหนดชั่วคราวและการบ่งชี้การดำเนินงานตามจำนวนงานเฉพาะ)
• เมื่อได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลา 2 เดือน - หกเดือน - ความเป็นไปได้ของระยะเวลาทดลองงาน 2 สัปดาห์ สำหรับเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ระยะเวลาทดลองงานจะเป็นมาตรฐาน
• เมื่อจ้างงานชั่วคราว - คำอธิบายประเภทของกิจกรรม, วันหมดอายุของสัญญา (ไม่เกิน 2 เดือน)
• ในการกรอกคำสั่งซื้อให้ใช้แบบฟอร์ม T-1, T-1a โดยกรอกรายละเอียดบรรทัด "จาก" และ "ถึง" และบรรทัดหลังจะต้องมีข้อมูลเฉพาะทั้งหมด
• สมุดงานจะถูกร่างขึ้นตามปกติเมื่อสิ้นสุดสัญญาจะมีการเขียนว่า: "... เกี่ยวกับการหมดอายุของสัญญาจ้างงาน"

คุณสมบัติของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้

การบอกเลิกสัญญาระยะยาวเกิดขึ้นตามวันที่ระบุ

กล่าวกันว่าการยกเลิกสัญญาระยะยาวเกิดขึ้นเมื่อระยะเวลาที่กำหนดสิ้นสุดลง ความปรารถนาของทั้งสองฝ่ายไม่สำคัญ แต่อย่างเป็นทางการแล้วลูกจ้างหรือนายจ้างจะต้องแสดงเจตนาที่จะยุติความสัมพันธ์

นอกจากนี้การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นโดยไม่มี ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือค่าชดเชยวันหยุด ขั้นตอนการเลิกจ้างภายใต้สถานการณ์เช่นนี้นั้นง่ายมาก ตามกฎหมาย กรอบเวลาของสัญญาจะแตกต่างกันไปสูงสุด 5 ปี เอกสารไม่ได้กำหนดเงื่อนไขของกิจกรรมการทำงานหรือระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้มากกว่า 5 ปี - ถือว่าไม่จำกัด

กรอบเวลาอื่นทั้งหมดสำหรับการจัดทำสัญญาระยะยาวจะมีผลเฉพาะกับขั้นตอนการจัดทำช่วงทดลองงานเท่านั้น เราสามารถตั้งชื่อกรณีอื่นๆ ได้เมื่อสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่เริ่มถือว่าไม่จำกัด

หากการตรวจสอบพบว่ามีการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับความเป็นไปไม่ได้ในการสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ การตรวจสอบจะถือว่าไม่จำกัด

เมื่อขยายออกไปอีกวาระหนึ่งเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการต่ออายุสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว มีข้อยกเว้นเพียงข้อเดียวเท่านั้น: หากผู้หญิงที่หมดสัญญาจ้างแล้วให้เขียนคำแถลงและระบุว่าเธอ ในสถานการณ์เช่นนี้สัญญาจะขยายออกไปจนกว่าจะครบกำหนดระยะเวลาการลาคลอดบุตร

เมื่อมีการตรวจพบการละเมิดที่ฝ่ายบริหารกระทำเพื่อประหยัดในการให้สิทธิที่จำเป็นแก่พนักงานและการค้ำประกันตามปกติสำหรับการจ้างงาน ทางเลือกเร่งด่วนสามารถเปลี่ยนเป็นแบบไม่มีกำหนดได้หากทั้งสองฝ่ายมีความประสงค์

คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาระยะยาว

สัญญาระยะยาวสามารถแปลงเป็นสัญญาปลายเปิดได้

หากต้องการยกเลิกสัญญาระยะยาวตามพิธีการทั้งหมด คุณต้องดูแลสิ่งต่อไปนี้:

1. เมื่อระยะเวลามีผลหมดอายุ สัญญาจะถูกยกเลิกหรือออกเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน
2. จะต้องให้เหตุผล
3. พนักงานจะได้รับแจ้งการบอกเลิกสัญญาไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนวันที่ เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร
4. ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร: ชื่อเต็ม, เงื่อนไข, ชื่อเต็มขององค์กร, เหตุผลที่กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญา ฟอร์มไม่สำคัญ..
5. คุณสามารถยกเลิกเอกสารก่อนกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในเอกสารได้
6. หากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้เข้ารับตำแหน่งถาวรหลังจากสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาแน่นอน ไม่จำเป็นต้องเลิกจ้าง
7. หากผู้หญิงที่อุ้มลูกทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา เธอจะยังคงทำงานในตำแหน่งนี้ไปจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอดบุตร เธอไม่สามารถถูกไล่ออกก่อนวันที่นี้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นที่นี่เช่นกัน หากผู้หญิงคนนี้ได้รับการว่าจ้างในระหว่างที่พนักงานไม่อยู่ และเขากลับมาที่ตำแหน่งเดิม หญิงตั้งครรภ์นั้นจะได้รับตำแหน่งอื่น หากไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมกับคุณสมบัติและลักษณะสุขภาพของเธอ สัญญาจะสิ้นสุดลง
8. หากหมดระยะเวลาสัญญา พนักงานไม่มีสิทธิ์ยืนยันที่จะทำงานต่อในสถานที่นี้ ฝ่ายบริหารไม่สามารถรักษาพนักงานไว้หรือป้องกันการไล่ออกได้
9. หากหมดสัญญาลูกจ้างจะแจ้งนายจ้างว่าหยุดงาน ทำงานตามวันกำหนดสุดท้ายแล้วไม่กลับมา ซึ่งไม่สามารถกำหนดให้เป็นได้
10. ตารางการทำงานและการพักผ่อน

วิดีโอต่อไปนี้จะแนะนำคุณเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว:

กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน

สิทธิในการทำงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายพื้นฐานของประเทศของเรา - รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทุกฝ่ายจะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม กฎหมายฉบับนี้ไม่ได้ควบคุมประเด็นด้านแรงงานทั้งหมด

หลักเกณฑ์ในการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ไม่ได้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายอาจถูกควบคุมโดยการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง การกระทำในท้องถิ่นจะควบคุมรายละเอียดสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในด้านแรงงานสัมพันธ์

การกระทำเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารของวิสาหกิจนายจ้างและมีผลผูกพันไม่เพียงกับลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวนายจ้างด้วย การกระทำในท้องถิ่นอาจอยู่ในรูปแบบของข้อบังคับ คำแนะนำ คำสั่ง ฯลฯ พนักงานทุกคนในองค์กรผู้จ้างงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำดังกล่าว การกระทำในท้องถิ่นไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากเอกสารภายในของนายจ้างขัดแย้งกับการกระทำเชิงบรรทัดฐานใด ๆ การกระทำในท้องถิ่นจะไม่ใช้ในแง่ของความขัดแย้ง ในกรณีนี้ ลำดับความสำคัญยังคงอยู่กับการกระทำเชิงบรรทัดฐานทางกฎหมาย

นอกเหนือจากการกระทำในท้องถิ่นแล้ว ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายยังได้รับการควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงการจ้างงานสามารถจัดทำขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนด () หรือเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ในบทความนี้เราจะดูคุณสมบัติบางอย่างของเอกสารดังกล่าวโดยใช้ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานตัวอย่างกับพนักงาน

คุณสมบัติของการทำสัญญาระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับสภาพการทำงานขั้นพื้นฐานและสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานดังกล่าวต้องไม่เกินห้าปี

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวที่โพสต์ด้านล่างถือเป็นข้อยกเว้นของกฎเกณฑ์แรงงานทั่วไป ส่วนใหญ่แล้ว จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างคนงานกับนายจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา และเฉพาะในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่เท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่สามารถสรุปสัญญาระยะยาวได้ รายการนี้ครบถ้วนสมบูรณ์ การสรุปสัญญาจ้างงานดังกล่าวภายใต้สถานการณ์อื่นไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายแรงงาน

หากข้อตกลงการจ้างงานไม่มีระยะเวลาสรุป จะถือว่าเป็นไปตามกฎหมายแรงงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ผลที่ตามมาของการสิ้นสุดสัญญา

หากสัญญาการจ้างงานหมดอายุ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายในข้อตกลงไม่ได้ร้องขอการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการเนื่องจากการหมดอายุและพนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการต่อไป สัญญาการจ้างงานดังกล่าวจะถือว่าได้ข้อสรุปในระยะเวลาไม่มีกำหนด

กฎหมายแรงงานในประเทศของเราห้ามมิให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ห้ามมิให้นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติงานด้านแรงงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

หนึ่งในเอกสารดังกล่าวอยู่ในหน้านี้ คุณสามารถดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานได้ ซึ่งมีแบบฟอร์มด้านล่างโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ โดยใช้ฟังก์ชันการทำงานที่ส่วนท้ายของหน้า

สัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้าง

มอสโก "___" ___________ 201_

บริษัทจำกัด "____________" (ชื่อย่อ LLC "____________") ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการทั่วไป ___________________________ ทำหน้าที่ตามกฎบัตรในด้านหนึ่ง และพลเมือง _______________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ในฐานะ "พนักงาน" ในทางกลับกันคู่สัญญาอีกฝ่ายได้ทำสัญญาการจ้างงานนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ข้อตกลง" ดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง
1.1. ภายใต้ข้อตกลงนี้ นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และการจ่ายค่าจ้างของลูกจ้างตรงเวลาและ เต็ม.

ฯลฯ...

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวทั้งหมดจะโพสต์ไว้ในไฟล์แนบ