วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงของพนักงาน อัตราภาษีพนักงาน

การคำนวณค่าจ้างขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่องค์กรนำมาใช้ซึ่งประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับ สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องกำหนดรูปแบบการทำงานและระบบการชำระเงินโดยระบุอัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับ เฉพาะกรณีแต่ละกรณี

ค่าตอบแทน: รูปแบบและระบบ

มักจะเปิดอยู่ วิสาหกิจสมัยใหม่พวกเขาใช้รูปแบบและระบบค่าตอบแทนต่อไปนี้: ตามเวลา (การคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือน สูตรการคำนวณที่จะกล่าวถึงด้านล่าง) และอัตราชิ้น

ค่าตอบแทนชิ้นงานเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับปริมาณงานจริง (จำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือให้บริการ) ในราคาที่กำหนดสำหรับหนึ่งหน่วย ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ต่อเดือนเท่านั้น และไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ใช้หรือเงินเดือนคงที่ แบบฟอร์มการชำระค่าชิ้นงาน:

• ชิ้นงาน-โบนัส;
• เรียบง่าย;
• ชิ้นงานก้าวหน้า;
• คอร์ด ฯลฯ

ระบบการชำระเงินตามเวลาเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนหรืออัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่กำหนดไว้ เงินเดือนในกรณีนี้จะขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริงในระหว่างเดือนนั้น มันเกิดขึ้น:

• ง่าย (ชำระคงที่ต่อเดือน ชั่วโมง);
• โบนัสตามเวลา (โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ จะถูกเพิ่มในส่วนคงที่)

เงินเดือนประกอบด้วยอะไรบ้าง?

ค่าตอบแทนประกอบด้วยส่วนพื้นฐานและส่วนเพิ่มเติม

ส่วนหลักของเงินเดือนประกอบด้วยค่าตอบแทนประเภทต่อไปนี้:

• จ่ายเงินตามเงินเดือน (ภาษี) ชิ้นงาน;
• การชำระเงินและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด (วันหยุดสุดสัปดาห์)
• ทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาหลายชั่วโมง
• โบนัส;
• โบนัสสำหรับทักษะ การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการทดแทนและการรวมกันของวิชาชีพ ฯลฯ

ถึง การชำระเงินเพิ่มเติมการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ย ได้แก่:

• การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนทุกประเภท
• การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมโดยเฉลี่ยตามที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนหรือข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กรเป็นต้น

ดังนั้นแรงงานและประเภทของมันจึงกำหนดอัลกอริทึมการคำนวณ ค่าจ้างพนักงานของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง

ค่าตอบแทนเงินเดือน: คุณสมบัติ

การจ่ายค่าจ้างที่ธรรมดาและง่ายที่สุดคือเงินเดือน ด้วยระบบนี้ ตัวบ่งชี้หลักของการทำงานที่ประสบความสำเร็จคือการปฏิบัติตามตารางวันทำงาน: การคำนวณจำนวนวันทำงาน (ชั่วโมง) ที่วางแผนไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (เดือน) รับประกันการรับเงินเดือนเต็มจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน

เงินเดือนราชการ - จำนวนค่าตอบแทนที่แน่นอนสำหรับการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่วี เดือนปฏิทิน- ในเวลาเดียวกันคุณต้องเข้าใจว่าเงินเดือนไม่ใช่จำนวน "ในมือ" (ได้รับหลังหัก แต่เป็นจำนวนเงินที่ต้องสะสมสำหรับการทำงานในเดือนใดเดือนหนึ่ง (ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินอื่น ๆ ตามคำขอของ ลูกจ้าง).

การจ่ายเงินเดือน: วิธีการคำนวณ

ในการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน (ตามสูตรด้านล่าง) จำเป็นต้องมีตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• เงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จัดตั้งขึ้นสำหรับระยะเวลาทำงานเต็มเวลา (เดือนตามปฏิทิน) - เงินเดือนรายเดือน
• ขนาดของอัตราภาษี (รายชั่วโมงหรือรายวัน) ซึ่งกำหนดจำนวนค่าจ้างคงที่สำหรับแต่ละชั่วโมงหรือวันทำงาน
• ใบบันทึกเวลาแสดงวัน (ชั่วโมง) ที่ทำงานจริง

วิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนอย่างถูกต้อง? สูตรได้รับด้านล่าง:

วิธีคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็มจำนวน

พนักงาน Ogonkov A.A. สัญญาจ้างงานของ LLC Ogonyok กำหนดเงินเดือนเดือนละ 45,000 รูเบิล

เขาทำงานทั้งวันตามปฏิทินการผลิตในปี 2560:

• ในเดือนพฤษภาคม - 20 วันทำการ วัน;
• ในเดือนมิถุนายน - 21 คน วัน.

ในช่วงเวลาที่ทำงานไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับ A.A. ไม่ควร

สำหรับเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน เงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 45,000 รูเบิลต่อเดือน หมายเลขที่แตกต่างกันวันทำงาน

วิธีการคำนวณการจ่ายเงินเดือนสำหรับช่วงทำงานนอกเวลา

พนักงาน Sergeev V.V. สัญญาจ้างงานระบุเงินเดือน 45,000 รูเบิล

ในเดือนพฤษภาคม 2560 เขาทำงานสิบวันทำการจาก 20 วันทำการที่เหลือ V.V.

สิ่งจูงใจ (โบนัส ฯลฯ ) และเงินคงค้างเพิ่มเติมอื่น ๆ (ยกเว้นเงินเดือน) ให้กับ V.V. ไม่ได้รับการแต่งตั้งในเดือนพฤษภาคม 2560

ในกรณีนี้ Sergeev V.V. (ตามสูตรการคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนในตัวอย่างที่กำลังพิจารณา) ถือว่าค่าจ้างแรงงานในเดือนพฤษภาคม 2560 ต่อไปนี้:

45,000 รูเบิล (เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็ม) / 20 วัน (จำนวนวันทำงานตามแผนในเดือนพฤษภาคม 2560) x 10 วัน (จำนวนวันทำงานจริงในเดือนพฤษภาคม 2560) = 22,500 รูเบิล

คำถามมักเกิดขึ้น: “จะคำนวณเงินเดือนของคุณอย่างไรให้ถูกต้อง?” เราขอแนะนำให้ใช้ตารางต่อไปนี้ซึ่งแสดงสูตรการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนเมื่อทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็ม

สูตรคำนวณค่าจ้างตามอัตราภาษี

เมื่อพนักงานไม่ได้รับเงินเดือน แต่เป็นอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง จำนวนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับเดือนนั้นจะถูกคำนวณดังนี้:

• ด้วยอัตราภาษีรายวันที่กำหนดไว้ การคำนวณเงินเดือนจะคำนวณโดยใช้สูตร:

• ในอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติ ค่าจ้างจะคำนวณดังนี้

จ่ายค่างานตามตาราง

คำถามนี้มักเกิดขึ้น: “จะคำนวณค่าจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานตามกำหนดเวลาได้อย่างไร?” หรือ “จะคำนวณค่าจ้างคนเฝ้ายามตามตารางให้ถูกต้องได้อย่างไร”

ในสถานประกอบการ พนักงานบริการรักษาความปลอดภัย (ยาม) มักจะทำงานตามตารางงานที่เซ โดยสัญญาจ้างงานจะมอบเงินเดือนให้พวกเขา

ในกรณีนี้ควรชำระเงินตามเดือนปฏิทินตามบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน

ด้วยการบัญชีเวลาทำงานในองค์กรนี้:

• การบัญชีชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้และทำงานจริงจะดำเนินการเป็นรายชั่วโมง
• กฎหมายท้องถิ่นกำหนดรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส ปี ฯลฯ)
• จำนวนเวลาทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนด
• จำนวนชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีถูกกำหนดตามจำนวนเวลาทำงานต่อสัปดาห์ทำงาน (ไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นกำหนดกฎสำหรับการกำหนดอัตรารายชั่วโมงตามเงินเดือนที่กำหนด:

ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้สำหรับเดือนปฏิทินตามสูตร:

อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน / จำนวนชั่วโมงทำงานตามแผนของเดือนปฏิทินที่คำนวณเงินเดือน

• เงินเดือนรายเดือน - 8300 รูเบิล;
• กำหนดเงินเดือนสำหรับเดือนกรกฎาคม 2560
• จำนวนชั่วโมงที่วางแผนไว้ในเดือนกรกฎาคมคือ 168 ชั่วโมง
• อัตรารายชั่วโมง = 8300/168 = 49.40 รูเบิล

ด้วยการคำนวณนี้ อัตรารายชั่วโมงจะขึ้นอยู่กับเดือนที่ระบุและ “ลอยตัว” ตลอดทั้งปี

หรือวิธีที่สอง ขึ้นอยู่กับจำนวนทาสโดยเฉลี่ยต่อเดือน ชั่วโมงในปีปฏิทินตามสูตร:

ชั่วโมง. อัตรา = เงินเดือน / (เวลาทำงานมาตรฐานเป็นชั่วโมงในปีปฏิทินปัจจุบัน / 12 เดือน)

• ในปี 2560 ตามปฏิทินการผลิต โดยมีตารางการทำงาน 8 ชั่วโมง ทำงานวันและห้าวัน บรรทัดฐานการทำงานประจำสัปดาห์ เวลาคือ 1973 ชั่วโมงต่อปี
• เงินเดือนรายเดือน - 8300 รูเบิล;
• อัตรารายชั่วโมง: 8300/(1973/55)= 50.48 รูเบิล

ด้วยการคำนวณนี้ อัตรารายชั่วโมงจะคงที่ตลอดทั้งปีปฏิทิน

การคำนวณเงินเดือนเมื่อทำงานตามกำหนดเวลา: ตัวอย่าง

สิ่งต่อไปนี้ได้รับการติดตั้งที่ Ogonyok LLC:

• ระยะเวลาที่กำหนดของเวลาทำงานสรุปสำหรับการบัญชีคือหนึ่งในสี่
• อัตราภาษีสำหรับผู้คุมคือ 50 รูเบิลต่อชั่วโมง
• กะคือ 16 ชั่วโมง - กลางวันและ 8 ชั่วโมง - กลางคืน
• คิดค่าบริการในเวลากลางคืน - 20%;
• ในช่วงไตรมาสแรก ยามทำงาน 8 วันในเดือนมกราคม 6 วันในเดือนกุมภาพันธ์ และ 9 วันในเดือนมีนาคม

การชำระเงินสำหรับกะป้องกันหนึ่งครั้งคือ: (50 รูเบิล x 16 ชั่วโมง) + (50 รูเบิล x 8 ชั่วโมง) + (50 รูเบิล x 8 ชั่วโมง x 20%) = 1280 รูเบิล

เงินเดือนคือ:

• สำหรับเดือนมกราคม - 1,280 รูเบิล x 8 วัน = 1,0240 รูเบิล
• สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - 1,280 รูเบิล x 6 วัน = 7680 รูเบิล
• สำหรับเดือนมีนาคม - 1,280 รูเบิล x 9 วัน = 11520 รูเบิล

การคำนวณเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง

บ่อยครั้งที่นักบัญชีมีคำถาม:“ จะคำนวณเงินเดือนเมื่อถูกไล่ออกได้อย่างไร?”

ในวันที่เลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างที่ลาออกทั้งหมดตามจำนวนที่ค้างชำระ โดยคำนวณดังนี้

• ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง (วันที่ถูกเลิกจ้างจะจ่ายเป็นวันทำการ)
• ค่าชดเชยสำหรับการพลาดวันหยุด
• การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับบทความของการเลิกจ้าง

ลองดูตัวอย่างการชำระเงินครั้งสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้าง

ลโวฟ เอส.เอส. ลาออกจาก TES LLC เมื่อวันที่ 7 สิงหาคม 2017 ที่จะ- ในวันเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องสะสมและจ่ายเงินเดือนสำหรับการทำงานในเดือนสิงหาคม โบนัส เบี้ยเลี้ยงส่วนตัว เงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อน กล่าวคือ ชำระเงินงวดสุดท้าย

โดย สัญญาจ้างงานลโวฟ เอส.เอส. มีการกำหนดค่าธรรมเนียมต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็ม - 8300 รูเบิล;
• เบี้ยเลี้ยงส่วนตัว - 2,000 รูเบิล;
• สำหรับงานในสภาวะอันตรายจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
• โบนัสรายเดือน - 150% ตลอดทั้งเดือนทำงาน
• คิดค่าบริการสำหรับงานกลางคืน - 40% ของอัตรารายชั่วโมง

เขาทำงานตามการติดตามเวลาทั้งหมด ตารางกะของเขาคือ "ทุกสามวัน" อัตรารายชั่วโมงตามข้อบังคับท้องถิ่นของ TES LLC คำนวณตามจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี และในปี 2560 คือ 8300/(1973/12)=50.48 รูเบิล

ส.ส. Lvov มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันที่ลาหยุดพักผ่อน - 9.34 วัน

ตามรายงานของเขา ในเดือนสิงหาคม (จนถึงวันที่ 7) เขาทำงานสองกะเต็มๆ ครั้งละ 22 ชั่วโมง (44 ชั่วโมงทำงาน)

ในการตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายเขาได้รับเครดิตว่า:

• การจ่ายเงินเดือน - 2 กะ x 22 x 50.48 ถู = 2221.12 รูเบิล;
• โบนัสสำหรับเวลาทำงาน - 2221.12 รูเบิล x 150% = 3331.68 รูเบิล;
• โบนัสส่วนบุคคลสำหรับการทำงานเป็นกะ - 2,000 รูเบิล / 8 (จำนวนกะที่วางแผนไว้ต่อเดือน) x 2 กะ = 500 รูเบิล
• คิดค่าบริการกลางคืน - (50.48 รูเบิล x 16)x40% = 323.08 รูเบิล;
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับอันตราย - 2221.12 x 4% = 88.84 รูเบิล;
• ค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ใช่วันหยุด - 769.53 รูเบิล x 9.34 = 7187.41 รูเบิล โดยที่ 769.53 รูเบิลคือรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณวันหยุด

เงินเดือนรวมที่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมทั้งหมดจะเท่ากับ 13,622.13 รูเบิล

ต้องหักภาษีเงินได้จากจำนวนนี้ (13 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินค้างรับ): 13622.13 x 13% = 1,771 รูเบิล

ลโวฟ เอส.เอส. จะได้รับในมือลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 11,851.13 รูเบิล

บทสรุป

บทความนี้กล่าวถึงสูตรและตัวอย่างการใช้งาน นักบัญชีได้รับเอกสารโกงที่จะช่วยให้เขาประเมินสถานการณ์ได้อย่างถูกต้องและเลือกวิธีการคำนวณที่ถูกต้อง

ค่าตอบแทนเป็นกระบวนการที่รับผิดชอบ เราต้องไม่ลืมว่าวัสดุและสภาพทางศีลธรรมของพนักงานขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับ นอกจากนี้การคำนวณที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้ถูกลงโทษจาก การตรวจสอบแรงงานและหน่วยงานด้านภาษี

ดังนั้นการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานจึงขึ้นอยู่กับ:

• สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
• ลำดับการรับเข้าระบุวันเริ่มต้น กิจกรรมแรงงานที่นายจ้าง
• ใบบันทึกเวลาการผลิตเพื่อบันทึกชั่วโมงการทำงาน
• ข้อบังคับท้องถิ่น (คำสั่งสิ่งจูงใจหรือข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนและอื่น ๆ )
• ใบสั่งผลิต หนังสือรับรองการทำงาน ฯลฯ

เงินคงค้างสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับงานแต่ละครั้งจะต้องแนบเอกสารและพระราชบัญญัติกำกับดูแล

สำหรับพนักงาน หมวดหมู่ที่แตกต่างกันค่าจ้างมีความแตกต่างกันโดยใช้ระบบภาษี คำจำกัดความและขั้นตอนการใช้งานให้ไว้โดย Art ประมวลกฎหมายแรงงาน 143 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติ รูปแบบการชำระเงินนี้จะรวมกฎและข้อบังคับตามที่ตำแหน่งใด ๆ ในองค์กรมีอัตราภาษี (เงินเดือน) มูลค่าของมันขึ้นอยู่กับความรุนแรง ความซับซ้อน ความเข้มข้น และสภาพการทำงานอื่นๆ ในบทความนี้เราจะพิจารณาสิ่งที่รวมอยู่ในรูปแบบภาษีของค่าตอบแทนคนงาน

องค์ประกอบสำคัญของระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทน

ระบบภาษีเป็นรูปแบบการชำระเงินที่พบบ่อยที่สุด เธอแบ่งปันสิ่งนี้:

1. ระบบภาษีตามเวลา - เวลาจริงที่บุคคลทำงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
2. ระบบภาษีอัตราชิ้น - คำนึงถึงจำนวนพนักงานที่ผลิตได้ (บริการที่แสดงผล)

องค์ประกอบของระบบนี้ประกอบด้วยตัวบ่งชี้ภาษี:

• ตาราง;
• ปล่อย;
• ราคาต่อรอง;
• ราคา;

ตารางภาษีเป็นมาตราส่วนที่เชื่อมโยงหมวดหมู่ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ ตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานของรัฐจะมีการคิดภาษี 18 หมวดหมู่ ขนาดของภาษีและรายได้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความซับซ้อนของงาน ฐานการคำนวณถือเป็นอัตราประเภทแรก กำหนดเงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลารายงาน

ETKS - คุณสมบัติภาษีแบบรวมและ EKS - ไดเรกทอรีเดียวตำแหน่งการบริหารถูกสร้างขึ้นสำหรับการเก็บภาษีและการแบ่งอันดับของบุคลากร โดยอธิบายถึงการศึกษาและประสบการณ์ที่พนักงานควรมี ความรู้ ทักษะ และลักษณะงาน ปัจจุบันนายจ้างสามารถใช้มาตรฐานวิชาชีพที่ตรงตามข้อกำหนดของตลาดแรงงานได้

มีการกำหนดอัตราภาษีสำหรับการจ่ายเงินพนักงานอย่างไร?

บุคลากรที่ปฏิบัติงานขั้นพื้นฐานได้รับมอบหมายประเภท I มันเพิ่มขึ้นตามการเติบโตของความเป็นมืออาชีพของพนักงาน

อัตราภาษีถูกกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร กฎระเบียบ ข้อตกลง และข้อตกลงร่วม ระบบที่ติดตั้งการจ่ายเงินสำหรับงานจะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยสมบูรณ์และอัตราที่กำหนดจะต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานของ ETKS, EKS, มาตรฐานวิชาชีพและไม่ขัดแย้งกับการรับประกันของรัฐ

ตามจดหมายของ Rostrud หมายเลข 1111-6-1 ลงวันที่ 27 เมษายน 2554 หน่วยงานทางการแนะนำให้สร้างเงินเดือนที่เท่ากันสำหรับตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกันในรัฐ

งานที่มีมูลค่าเท่ากันก็ควรได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน ( ศิลปะ. 22 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- การชำระเงินอื่นๆ ที่เกินกว่าภาษี: เบี้ยเลี้ยง สิ่งจูงใจ และอื่นๆ อาจแตกต่างกันไปตามพนักงาน ขึ้นอยู่กับประเด็นต่อไปนี้ ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 132 ของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• คุณสมบัติ;
• ความยากของกิจกรรม
• จำนวนต้นทุนแรงงาน
• คุณภาพของงาน.

รายได้ของพนักงานยังเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุในตาราง

ค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุจะถูกกำหนดโดยเจ้าหน้าที่ อำนาจรัฐตามอุตสาหกรรมและพื้นที่ขององค์กรที่แยกจากกัน

ตัวอย่าง #1 การคำนวณเงินเดือนตามระบบภาษีของค่าตอบแทน

พนักงานบัญชี M.P. Chernygova รายได้คำนวณตามอัตราภาษีรายวัน: 1,200 รูเบิล/วัน นอกจากนี้เธอยังมีสิทธิ์ได้รับโบนัส 2,500 รูเบิลต่อเดือน เธอทำงานเพื่อ ตะวันออกอันไกลโพ้นโดยมีปัจจัยเพิ่มขึ้น 1.5 ในเดือนสิงหาคม 2559 เธอทำงาน 18 วันจาก 22 วันตามกำหนดและลาป่วยเป็นเวลา 4 วันจำนวน 4,054 รูเบิล

รายได้ของพนักงานในเดือนสิงหาคมเท่ากับ: ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1.5+4,054=(21,600+2,045.45)*1.5+4,054= 39,522 ,18 rub

ระบบค่าจ้างตามเวลา

รายได้ขึ้นอยู่กับทักษะของพนักงานและเวลาที่เขาทำงาน ระบบจะถูกนำไปใช้เมื่อแรงงานไม่ได้มาตรฐานและเป็นการยากที่จะคำนึงถึงจำนวนการกระทำของบุคคล บ่อยครั้งที่การชำระเงินตามเวลาถูกใช้เพื่อจ่ายเงินให้กับผู้บริหารและผู้บริหาร (AUP) การสนับสนุน พนักงานบริการและพนักงานพาร์ทไทม์

รายได้สำหรับงานง่ายๆ คำนวณโดยการคูณอัตราตามเวลาที่ใช้ในการทำงาน หากไม่ได้คำนวณระยะเวลาการคำนวณทั้งหมด ช่วงเวลาที่ทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

เงินเดือน = อัตรารายชั่วโมง x ชั่วโมงทำงาน

แบบฟอร์มโบนัสนอกเหนือจากเวลาที่ใช้ในการทำงานยังคำนึงถึงคุณภาพและปริมาณของหน้าที่ที่ทำด้วย ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงมีสิทธิ์ได้รับโบนัส: จำนวนเงินคงที่หรือเปอร์เซ็นต์ของฐานตามข้อตกลงร่วม กฎระเบียบ และคำสั่ง

เงินเดือน = อัตรารายชั่วโมง x ชั่วโมงทำงาน + โบนัส

เงินเดือน (ตัวเลือกหมายเลข 2) = (อัตรารายชั่วโมง x ปริมาณชั่วโมงทำงาน) * เปอร์เซ็นต์โบนัส

หากผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ให้โบนัสแก่ลูกจ้างได้

ตัวอย่าง #2 การคำนวณเงินเดือนตามระบบค่าจ้างชั่วคราว

พนักงานของ Mayak LLC จิตรกร N.N. Vasiliev อัตราภาษีที่กำหนดคือ 155 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนกรกฎาคมของปีนี้ เขาทำงาน 176 ชั่วโมง (22 วัน * 8 ชั่วโมง) องค์กรให้โบนัสแก่พนักงานในตำแหน่งนี้จำนวน 3,500 รูเบิล รายเดือน

รายได้ของ Vasilyev ในเดือนกรกฎาคม 2559 จะเป็น: 155 * 176 + 3,500 = 30,780 รูเบิล

อัตราค่าตอบแทนแบบชิ้น

ด้วยรูปแบบการจ่ายเงินให้กับพนักงานนี้ขึ้นอยู่กับผลงานขั้นสุดท้ายโดยคำนึงถึงคุณภาพของการบริการที่ให้หรือ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป- ระบบดังกล่าวให้แรงจูงใจแก่บุคคลในการเพิ่มผลผลิตและจัดหา อย่างดีงานของคุณ.

จำนวนรายได้ถูกกำหนดในอัตราชิ้นต่อหน่วยการผลิตหรือการดำเนินงาน ธุรกรรมดังกล่าวดำเนินการโดยองค์กรที่สามารถบันทึกคุณภาพและปริมาณของสินค้าที่ผลิตหรือการดำเนินการได้อย่างชัดเจน

องค์กรสามารถชำระเงินสำหรับผลงานเป็นรายบุคคลหรือรวมกัน เช่น ให้กับทีมงาน เป็นต้น ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณค่าจ้าง ธุรกรรมแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

1. โดยตรง - ในราคาคงที่
2. พรีเมียม - พรีเมียมใช้สำหรับการประมวลผลและด้วยเหตุผลอื่น ๆ
3. ก้าวหน้า - ราคาเพิ่มขึ้นเมื่อการผลิตเกินมาตรฐาน
4. ทางอ้อม - รายได้ขึ้นอยู่กับผลของแรงงานโดยตรง
5. แอคคอร์ด - มีการกำหนดกำหนดเวลาและการชำระเงินสำหรับปริมาณงานทั้งหมด

แบบฟอร์มนี้อิงตามอัตราที่ชัดเจนและคำนึงถึงสถานการณ์ที่กำลังดำเนินอยู่ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับค่าตอบแทนตามแผน: สำหรับการทำงานให้สำเร็จตามจำนวนที่กำหนด

มันมีข้อเสียอยู่บ้าง พนักงานที่ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการอย่างต่อเนื่องจะไม่พยายามเพิ่มความเข้มข้นและประสิทธิภาพของงาน หรือทำให้กระบวนการผลิตมีความเหมาะสมและมีเหตุผลมากขึ้น

จำเป็นต้องมีค่าตอบแทนทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน สิ่งนี้จะกระตุ้นความคิดริเริ่มและแนวทางที่สร้างสรรค์ในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณให้สำเร็จ

ด้วยการจ่ายเงินเพิ่มและโบนัสให้กับพนักงานที่แสดงผลงานได้ดีที่สุด ผู้จัดการก็จะเป็นผู้ชนะในท้ายที่สุด การผลิตเริ่มมีการพัฒนาอย่างแข็งขัน

การปฏิบัติตามกฎง่ายๆ หลายประการจะส่งผลดีต่อเศรษฐกิจขององค์กรในแง่ของค่าจ้างตามอัตราภาษี:

• กระตุ้นความสนใจของคนงานในระบบค่าจ้าง
• การชำระเงินสำหรับงานที่เหมือนกันจะเท่ากัน
• การแบ่งอัตราไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับทักษะของพนักงานเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ ความซับซ้อน และความเข้มข้นของกิจกรรมด้วย
• สร้างความสนใจในการเติมเต็มกำลังแรงงาน
• มอบโบนัสและการเพิ่มเงินเดือนให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งแสดงผลลัพธ์ที่สำคัญสำหรับการผลิต
• ขึ้นราคาสำหรับงานที่ทำเหนือมาตรฐาน

อัตราภาษีในงบประมาณ

ระบบค่าจ้างถูกจัดตั้งขึ้นในงบประมาณ ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเงินในงบประมาณจนถึงเดือนธันวาคม 2551 ดำเนินการตาม UTS ซึ่งเป็นตารางภาษีแบบรวม เธอดำเนินการตามมติหมายเลข 785 เมื่อวันที่ 14 ตุลาคม พ.ศ. 2535

ความต่อเนื่อง:

พนักงานแต่ละคนตาม UTS มีอัตราส่วนค่าจ้างของตนเอง

เงินเดือน (ภาษี) ประเภทแรกจะต้องเท่ากับหรือสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ดู →) ขนาดสูงสุดของตัวบ่งชี้นี้ไม่จำกัดและขึ้นอยู่กับการเงินของนายจ้างเท่านั้น

อัตราสำหรับบุคลากรระดับสูงสุดจะเท่ากับผลคูณของอัตราระดับ 1 และค่าสัมประสิทธิ์ทักษะ

ตอนนี้งานได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบใหม่ (NSOT) ซึ่งประดิษฐานอยู่ในมติหมายเลข 583 เมื่อวันที่ 08/05/2551 หลักการจ่ายเงินให้กับพนักงานภาครัฐขึ้นอยู่กับข้อมูลจาก ETKS และ EKS การค้ำประกันของรัฐ รายการการชำระเงินเพิ่มเติม และสิ่งจูงใจ

ขนาดของอัตราจะถูกกำหนดในรูปแบบใหม่โดยผู้จัดการ โดยคำนึงถึงทักษะของพนักงาน ความซับซ้อน และความสำคัญของงานของเขา จำนวนรายได้โดยไม่คำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมภายใต้ NSOT ไม่ควรต่ำกว่าตัวบ่งชี้ที่กำหนดใน UTS สำหรับงานที่คล้ายกัน

การชำระเงินเพิ่มเติมในระบบภาษี

การชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกนำมาใช้เพื่อชดเชยพนักงานสำหรับการสูญเสียเงินเดือนที่เกิดจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา โบนัสส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาคุณภาพและทักษะทางวิชาชีพของตน

การชำระค่าธรรมเนียมข้างต้นบางส่วนได้รับการแก้ไขแล้ว เอกสารภายในองค์กรต่างๆ ในขณะที่องค์กรอื่นๆ ได้รับการบังคับและรับประกันตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินสำหรับระดับการศึกษา, การจ่ายเงินทางภาคเหนือ, สำหรับการเคลื่อนย้ายไปตามปล่องเหมือง ฯลฯ การชำระเงินเพิ่มเติมสามารถกำหนดได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาและประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงการจ้างงาน

การชำระเงินเพิ่มเติมสามารถแบ่งได้ดังนี้:

ตามศิลปะ มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดประเภทของสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานอย่างอิสระสำหรับความสำเร็จที่พวกเขาได้รับ การชำระเงินเพิ่มเติมได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม กฎบัตร และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัย เบี้ยเลี้ยงในการทำงานเป็นสิ่งกระตุ้นและขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานแต่ละคน

คำตอบสำหรับคำถามเร่งด่วน

คำถามหมายเลข 1การลาพักร้อนและการลาป่วยจะจ่ายภายใต้ระบบภาษีอย่างไร

องค์กรที่ใช้ระบบนี้ "ติดตาม" ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจัดเตรียมแพ็คเกจทางสังคมทั้งหมดให้กับพนักงาน

คำถามหมายเลข 2ความเท่าเทียมกันระหว่างอัตราของพนักงานประเภทที่ 1 และค่าแรงขั้นต่ำนำไปสู่อะไร?

ในเวลาเดียวกันองค์กรจะต้องเปลี่ยนตารางภาษีเมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มเงินเดือนพนักงาน เป็นผลให้พนักงานมีความเห็นว่าค่าจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลงาน แต่ขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อและนโยบายเกี่ยวกับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นควรกำหนดอัตราหมวดแรกให้สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ เมื่อนั้นพนักงานจะมีแรงจูงใจในการเพิ่มผลผลิตของกระบวนการผลิต

คำถามหมายเลข 3ระบบภาษีใช้ที่ไหน?

แบบฟอร์มนี้ใช้กับองค์กรขนาดใหญ่เป็นหลัก ไม่ว่าองค์กรดังกล่าวจะมีแผนกจำนวนเท่าใด ก็จำเป็นต้องสร้างเทมเพลตการจ่ายเงินเดือนที่สม่ำเสมอซึ่งบริษัทขนาดเล็กมักจะใช้น้อยกว่า

คำถามข้อที่ 4มีการรับประกันอะไรบ้างสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้อัตราภาษี?

กฎหมายคุ้มครองเฉพาะเงินเดือนเท่านั้น ฝ่ายบริหารอาจกีดกันการจ่ายโบนัสให้กับสตรีมีครรภ์และคุณแม่ยังสาว สิ่งสำคัญคือรายได้ค้างรับมากกว่าหรือเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ

คำถาม #5- การชำระภาษีมีข้อเสียอย่างไร?

ระบบการชำระเงินนี้มีข้อเสียเช่นกัน:

• นายจ้างต้องมีความเข้าใจกฎหมายเป็นอย่างดีและติดตามการเปลี่ยนแปลง
• สิ่งสำคัญอยู่ที่คุณสมบัติของพนักงาน ไม่ใช่คุณภาพงาน
• ฝ่ายบริหารจัดตั้งกองทุนเงินเดือนตามอัตราภาษีและกฎหมาย โดยไม่คำนึงถึงผลกำไรและผลงาน
• เงินสมทบพนักงานให้กับ กระบวนการแรงงานขึ้นอยู่กับปริมาณแรงจูงใจเพียงเล็กน้อย

ระบบภาษีเป็นโอกาสเต็มเปี่ยมในการทำงานตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่กีดกันค่าจ้างพนักงาน เพื่อหลีกเลี่ยง ปัญหาที่เป็นไปได้กับพนักงานตรวจแรงงาน การบริหารงานควรอยู่ภายใต้กฎหมาย และพนักงานควรอ่านสัญญาอย่างละเอียดและถามคำถามที่สนใจเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง

ดังที่คุณทราบหากไม่สามารถปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานปกติต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานแต่ละคน (40, 36, 35 หรือ 24 ชั่วโมง (มาตรา 91, 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)) สรุปการบันทึกเวลาทำงาน- สิ่งนี้ช่วยให้คุณปฏิบัติตามเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่ยาวนานขึ้น - จากหนึ่งเดือนถึงหนึ่งปี (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ปรากฎว่าพนักงานที่ได้รับมอบหมายระบบบัญชีสรุปทำงานจำนวนชั่วโมงไม่เท่ากันในเดือนต่างๆ ของรอบระยะเวลาบัญชี: ในบางเดือนมากกว่าปกติตามปฏิทินการผลิตในบางส่วนน้อยกว่า ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของพนักงานดังกล่าวมีความผันผวนขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน
บางองค์กรเพื่อไม่ให้รบกวนพนักงานดังกล่าวให้กำหนดเงินเดือน และในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาบัญชี พนักงานจะได้รับเงินเท่ากันหากพนักงานทำงานครบตามชั่วโมงที่กำหนดตามกำหนดเวลา เป็นไปได้ไหมที่จะทำเช่นนี้?

สำหรับการอ้างอิง
- จำนวนเงินคงที่สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานต่อเดือนปฏิทินสำหรับคนงานที่ไม่สามารถควบคุมงานได้เช่นเดียวกับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม (มาตรา 129, 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

เมื่อคำนวณค่าจ้างคุณต้องคำนึงถึงเวลาทำงานจริงด้วย

องค์กรตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะใช้ระบบค่าตอบแทนประเภทใดสำหรับพนักงานที่มีการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยที่ กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการจ่ายเงินเดือนแก่คนงานดังกล่าว
อย่างไรก็ตาม ตามที่กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียอธิบายให้เราฟัง เป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินเดือนให้พวกเขาโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงาน

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้
Kovyazina Nina Zaurbekovna รองผู้อำนวยการแผนกค่าจ้าง ความปลอดภัยแรงงาน และ ความร่วมมือทางสังคมกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย
"ที่ ระบบเวลาค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน (มาตรา 91, 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับพนักงานที่มีการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป จำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนต่างๆ ของรอบระยะเวลาบัญชีจะเบี่ยงเบนไปจากปกติชั่วโมงทำงานต่อเดือนตามปฏิทินการผลิต ส่งผลให้ค่าตอบแทนคนงานโดยสรุปการบัญชีเวลาทำงานไม่สามารถเท่ากันและไม่สามารถคำนึงถึงเวลาทำงานจริงได้”

ดังนั้นแม้ว่าคุณจะกำหนดเงินเดือนให้กับพนักงานโดยสรุปชั่วโมงทำงาน แต่คุณยังคงต้องคำนวณเงินเดือนเป็นรายเดือนโดยคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานตามตารางด้วย

วิธีคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากเงินเดือน

มีสองวิธีดังกล่าว
วิธีที่ 1 . การคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานมาตรฐานของเดือนที่กำหนดตามปฏิทินการผลิต

อัตราภาษีรายชั่วโมง = (เงินเดือนที่กำหนดสำหรับพนักงาน / ชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับเดือนตามปฏิทินตามปฏิทินการผลิต) x เวลาทำงานจริงของพนักงานตามกำหนดเวลาสำหรับเดือนตามปฏิทิน (1)

ลองดูตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง

ตัวอย่าง - การคำนวณเงินเดือนของพนักงานตามเงินเดือนหากกำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานมาตรฐานของเดือนที่กำหนดตามปฏิทินการผลิต

เงื่อนไข

พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานสรุปจะได้รับเงินเดือน 20,000 รูเบิล ต่อเดือน. รอบระยะเวลาบัญชีคือไตรมาส
ชั่วโมงการทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
การชำระเงินจะดำเนินการตามอัตราภาษีรายชั่วโมงโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานมาตรฐานของเดือนที่กำหนด
ในไตรมาสที่สองของปี 2554 ตามปฏิทินการผลิต 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงานชั่วโมงทำงานมาตรฐานคือ 496 ชั่วโมง: ในเดือนเมษายนและมิถุนายน 168 ชั่วโมงต่อครั้ง ในเดือนพฤษภาคม - 160 ชั่วโมง
ตามตาราง พนักงานทำงาน 150 ชั่วโมงในเดือนเมษายน 2554 180 ชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม 2554 และ 166 ชั่วโมงในเดือนมิถุนายน 2554
เพื่อให้ตัวอย่างง่ายขึ้น สมมติว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานในเวลากลางคืน

สารละลาย

เรากำหนดเงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาบัญชีโดยใช้สูตร (1) เงินเดือนของพนักงานจะเป็น:
- สำหรับเดือนเมษายน 2554 - 17,857.14 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 168 ชม. x 150 ชม.)
- สำหรับเดือนพฤษภาคม 2554 - 22,500 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 160 ชม. x 180 ชม.);
- สำหรับเดือนมิถุนายน 2554 - 19,761.9 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 168 ชม. x 166 ชม.)
เงินเดือนพนักงานรวมสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2554 จะเป็น 60,119.04 รูเบิล
หากพนักงานได้รับค่าตอบแทนตามเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานจริง เงินเดือนของเขาสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2554 จะเท่ากับ 60,000 รูเบิล

วิธีที่ 2 . การคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี
อัตราภาษีถูกกำหนดโดยสูตร:

อัตราภาษีรายชั่วโมง = (เงินเดือนที่กำหนดสำหรับพนักงาน x 12 เดือน) / ชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับปีปฏิทินตามปฏิทินการผลิต (2)

ตัวอย่าง - การคำนวณเงินเดือนของพนักงานตามเงินเดือนหากกำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี

เงื่อนไข

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้ โดยเปลี่ยนแปลงดังนี้
การชำระเงินจะดำเนินการตามอัตราภาษีรายชั่วโมงซึ่งกำหนดจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี
ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2554 ตามปฏิทินการผลิตคือ 1981 ชั่วโมง

สารละลาย

อัลกอริธึมของการกระทำมีดังนี้
ขั้นตอนที่ 1 กำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงโดยใช้สูตร (2):
20,000 ถู x12 เดือน / 1981 ชั่วโมง = 121.15 รูเบิล/ชั่วโมง
ขั้นตอนที่ 2 กำหนดเงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาบัญชี:
- สำหรับเดือนเมษายน 2554 - 18,172.5 รูเบิล (121.15 รูเบิล/ชั่วโมง x 150 ชั่วโมง)
- สำหรับเดือนพฤษภาคม 2554 - 21,807.0 รูเบิล (121.15 รูเบิล/ชั่วโมง x 180 ชั่วโมง)
- สำหรับเดือนมิถุนายน 2554 - 20,110.9 รูเบิล (121.15 รูเบิล/ชั่วโมง x 166 ชั่วโมง)
เงินเดือนพนักงานรวมสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2554 จะเป็น 60,090.4 รูเบิล

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียบอกเราว่าควรเลือกวิธีใดในสองวิธีดีกว่า

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้
Kovyazina N.Z. กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย
“ หากในระหว่างการบัญชีสรุปมีการกำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงานและเงินเดือนสำหรับเดือนนั้นคำนวณจากเงินเดือนที่กำหนดสำหรับพนักงานโดยใช้บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับเดือนที่กำหนดตามปฏิทินการผลิตสิ่งนี้อาจนำไปสู่ อคติในค่าจ้างรายปีทั้งต่อนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ควรนับด้วย อัตราชั่วโมงโดยหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนของปี ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานที่ลูกจ้างกำหนดไว้ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี”

อย่างที่คุณเห็นแม้ว่าคุณจะกำหนดเงินเดือนของพนักงานเมื่อพิจารณาชั่วโมงทำงานโดยรวม แต่การคำนวณจะไม่ลดลง คุณจะต้องคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงตามตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่ง

ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนในการทำงานเป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างยิ่งต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ผ่อนชำระรายเดือนก็ได้ ตัวละครที่แตกต่างกันประกอบด้วยส่วนประกอบที่ต่างกันและสะสมตามฐานที่ต่างกัน มาดูแนวคิดของอัตราภาษี วิเคราะห์รายละเอียดวิธีการคำนวณ และชี้แจงความแตกต่างที่สำคัญระหว่างอัตราภาษีและเงินเดือน

อัตราภาษีคืออะไร

ประชาชนไม่สามารถได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานของตน จำนวนเงินที่จะจ่ายเป็นเงินเดือนขึ้นอยู่กับ:

• ระดับคุณสมบัติของบุคลากร
• ความยากลำบากในหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน
• ลักษณะเชิงปริมาณของงาน
• สภาพการจ้างงาน
• เวลาที่จัดสรรไว้เพื่อทำงานให้เสร็จ ฯลฯ

ความแตกต่างของค่าจ้างตามระดับการแสดงออกของประเด็นเหล่านี้ดำเนินการภายในกรอบการทำงาน ระบบภาษีค่าตอบแทนแรงงาน องค์ประกอบสำคัญคืออัตราภาษีซึ่งเป็นองค์ประกอบหลักของค่าจ้าง

อัตราภาษี– จำนวนรางวัลทางการเงินที่บันทึกไว้สำหรับความสำเร็จ มาตรฐานแรงงานระดับความยากที่แตกต่างกันโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติบางอย่างในหน่วยเวลาที่กำหนด นี่คือ "กระดูกสันหลัง" ซึ่งเป็นองค์ประกอบขั้นต่ำของการจ่ายค่าแรงโดยพิจารณาจากจำนวนเงินที่พนักงานได้รับ "ในมือ"

อ้างอิง!พนักงานไม่สามารถรับจำนวนเงินที่น้อยกว่าอัตราภาษีได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ หากปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดได้ครบถ้วน - นี่คือขั้นต่ำที่กฎหมายรับรอง

ไม่เป็นส่วนหนึ่งของอัตราภาษี:

• ค่าตอบแทน;
• การจ่ายเงินจูงใจ
• ค่าใช้จ่ายทางสังคม

เวลาโดยประมาณของอัตราภาษี

ช่วงเวลาที่คำนวณอัตราภาษีอาจเป็นช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับนายจ้าง:

• วัน;
• เดือน.

อัตรารายชั่วโมงสะดวกในการติดตั้งหากองค์กรมีระบบที่กำหนดโหมดการบันทึกสรุปชั่วโมงทำงานตลอดจนเวลาที่พนักงานทำงานรายชั่วโมง

อัตราภาษีรายวันจะถูกนำไปใช้เมื่องานมีสถานะเป็นค่าจ้างรายวันและจำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละวันนั้นเท่ากัน แต่แตกต่างจากบรรทัดฐานปกติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อัตราภาษีรายเดือนปฏิบัติงานภายใต้ชั่วโมงทำงานปกติอย่างต่อเนื่อง: มีกำหนดการที่มั่นคง มีวันหยุดที่แน่นอน ในเงื่อนไขดังกล่าวพนักงานจะ "ปิด" เดือนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่เขาทำงานจริง: เมื่อทำงานตามปกติรายเดือนเขาจะได้รับเงินเดือน

ฟังก์ชั่นอัตราภาษี

การใช้ระบบการชำระภาษีเพื่อคำนวณค่าตอบแทนในรูปแบบตัวเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานมีข้อได้เปรียบเหนือรูปแบบการชำระเงินอื่น ๆ หลายประการ

อัตราภาษีเป็นหน่วยในการคำนวณเงินเดือนทำหน้าที่สำคัญหลายประการ:

• ทำให้ค่าจ้างและค่าบำรุงรักษาสมส่วน
• แบ่งการชำระเงินขั้นต่ำขึ้นอยู่กับลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพของแรงงาน
• จัดสร้างแรงจูงใจด้านแรงงานตามเงื่อนไขที่กำหนด (เช่น ในการผลิตที่เป็นอันตราย มีประสบการณ์การทำงานที่สำคัญ การทำงานหนักเกินไป เป็นต้น)
• ช่วยในการคำนวณการชำระเงินอย่างเพียงพอ ระบบที่แตกต่างกันการจัดองค์กรแรงงานและตารางการทำงาน

บันทึก! หลักการสำคัญการใช้อัตราภาษี - ค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับจำนวนงานที่เท่ากัน

อัตราภาษีคำนวณอย่างไร?

อัตราต่อหน่วยที่หมวดหมู่อื่น ๆ ทั้งหมดมีความสัมพันธ์กันคืออัตราภาษีของหมวด 1 - จะกำหนดจำนวนเงินเนื่องจากพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานของเขาในช่วงเวลาที่กำหนด

หมวดหมู่ที่เหลือจะถูกจัดเรียงขึ้นอยู่กับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของงานและคุณสมบัติที่ต้องการ ( หมวดหมู่ภาษี) หรือตามระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน (ประเภทคุณสมบัติ) ความซับซ้อนของใบทุกประเภท ตารางภาษีรัฐวิสาหกิจ ในนั้นแต่ละหลักที่ตามมาจะมีขนาดใหญ่กว่าอัตราต่อหน่วยหลายเท่า (นั่นคือ 1 หลัก) - ตัวบ่งชี้นี้สะท้อนถึง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี.

สำหรับข้อมูลของคุณ!รัฐกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ และองค์ประกอบอื่นๆ ทั้งหมดของตารางภาษีจะถูกนำมาใช้แยกกันสำหรับแต่ละองค์กรและประดิษฐานอยู่ในกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ข้อยกเว้นคือแรงงานในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐ โดยที่ยอดคงค้างเกิดขึ้นตาม Unified Tariff Schedule (UTS)

เมื่อทราบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีและขนาดของอัตราต่อหน่วยแล้ว คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ชำระให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งตามอัตราภาษีได้เสมอ

ตัวอย่างการคำนวณภาษีสำหรับ UTS

ถึงคณะปรัชญา มหาวิทยาลัยของรัฐมีการจ้างครูซึ่งมีวุฒิการศึกษาด้านวิชาการของผู้สมัครสาขาปรัชญาศาสตร์และมีตำแหน่งรองศาสตราจารย์ เขาได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งรองศาสตราจารย์ภาควิชาวัฒนธรรมศึกษาและได้รับแต่งตั้งให้เป็นภัณฑารักษ์ของกลุ่มนักศึกษา ตามตารางภาษีแบบรวม ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งเท่ากับหนึ่งเดือนคุณสมบัติของเขาสอดคล้องกับประเภทที่ 15 มาคำนวณเงินเดือนของเขากัน

การชำระเงินขั้นต่ำสำหรับ UTS ซึ่งสอดคล้องกับหมวด 1 เท่ากับมูลค่า จะต้องคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับประเภทที่ 15 ของตารางภาษีคือ 3.036

การเรียกเก็บเงินที่ควบคุมขั้นตอนและจำนวนโบนัสเนื่องจากอาจารย์ผู้สอนอยู่ระหว่างการพิจารณา สำหรับตัวอย่างของเรา เราจะใช้ข้อมูลจากใบเรียกเก็บเงินนี้

ในการคำนวณภาษีที่คุณต้องการ:

1. คูณค่าสัมประสิทธิ์ระหว่างเกรดและค่าแรงขั้นต่ำ
2. เพิ่มตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ (+40%)
3. เพิ่มเบี้ยเลี้ยงที่จำเป็นสำหรับการมีวุฒิการศึกษา (เช่น + 8,000 รูเบิล) รวมถึงค่าธรรมเนียมการควบคุมดูแล (เช่น + 3,000 รูเบิล)

ตัวอย่างการคำนวณภาษีอัตรารายชั่วโมง

หากพนักงานทำงานตามระบบบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป อัตราภาษีของเขาจะขึ้นอยู่กับอัตรารายชั่วโมง ปีที่กำหนด– จะแสดงตามปฏิทินการผลิตตลอดจนอัตราภาษีรายเดือนที่กำหนดในองค์กร

1 วิธี.คุณสามารถแบ่งอัตรารายเดือนตามชั่วโมงทำงานเป็นตัวบ่งชี้อัตราได้ ตัวอย่างเช่น สำหรับคนทำงานที่มีคุณสมบัติบางอย่าง จะมีการกำหนดอัตราภาษี 25,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในกรณีนี้ เวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้ต่อเดือนคือ 150 ชั่วโมง ดังนั้นอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานดังกล่าวจะเท่ากับ 25,000 / 150 = 166.6 รูเบิล

วิธีที่ 2หากคุณต้องการคำนวณอัตรารายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับปีปัจจุบัน คุณต้องกำหนดอัตรารายชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนก่อน ในการดำเนินการนี้ ให้แบ่งตัวบ่งชี้ประจำปีที่เกี่ยวข้องของปฏิทินการผลิตด้วย 12 (จำนวนเดือน) หลังจากนั้น เราจะลดอัตราภาษีเฉลี่ยรายเดือนของผู้ปฏิบัติงานที่กำหนดโดยตารางภาษีตามจำนวนครั้งที่เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น บรรทัดฐานประจำปีคือ 1900 ชั่วโมง ลองใช้อัตรารายเดือนเดียวกันกับตัวอย่างก่อนหน้า - 25,000 รูเบิล ลองคำนวณจำนวนเงินเฉลี่ยที่คนงานรายนี้ได้รับต่อชั่วโมงในระหว่างปีที่กำหนด: 25,000 / (1900 /12) = 157.9 รูเบิล

อัตราภาษีและเงินเดือนแตกต่างกันอย่างไร?

แนวคิดทั้งสองนี้มีความคล้ายคลึงกันหลายประการ เนื่องจากทั้งสองแนวคิดนี้สะท้อนถึงการแสดงออกที่เป็นตัวเงินของค่าตอบแทนแรงงาน ตอนนี้ความคล้ายคลึงกันระหว่างพวกเขามีมากขึ้นกว่าหลายทศวรรษที่แล้วเพราะใน กฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามก็มีความแตกต่างที่สำคัญเช่นกัน

ลักษณะทั่วไปของเงินเดือนและอัตราภาษี

1. ทั้งสองให้จำนวนเงินขั้นต่ำที่สามารถจ่ายได้ในการทำงาน
2. การชำระเงินต้องไม่ต่ำกว่าขีดจำกัดที่กำหนดไว้
3. เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของพนักงาน
4. โดยจะนำมาพิจารณาโดยไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทน หรือค่าธรรมเนียมทางสังคม

ความแตกต่างระหว่างอัตราภาษีและเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ลองเปรียบเทียบแนวคิดทั้งสองนี้ในตารางต่อไปนี้

สะดวกที่สุดในการชำระค่าผลงานของพนักงานที่มีการสรุปบันทึกเวลาทำงานตามอัตราค่าไฟฟ้าที่กำหนดต่อชั่วโมงการทำงาน ความจริงก็คือเวลาทำงานในการพัฒนาตารางกะมักจะวัดเป็นชั่วโมง ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่สุดที่จะกำหนดจำนวนพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับชั่วโมงทำงาน

ในกรณีนี้ คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานได้โดยใช้สูตร:

สิ่งที่เหลืออยู่คือการคำนวณอัตรารายชั่วโมง

วิธีที่ง่ายที่สุดคือตั้งค่าครั้งเดียวเป็นจำนวนเงินคงที่และระบุจำนวนเงินในข้อบังคับเงินเดือน จากนั้นอัตราจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน ตัวอย่างเช่น มีอัตราหนึ่งสำหรับผู้จัดการ อีกอัตราหนึ่งสำหรับผู้ขาย อัตราที่สามสำหรับแคชเชียร์ เป็นต้น

อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กร เงินเดือนถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน และการเปลี่ยนระบบค่าจ้างไม่ใช่เรื่องง่าย แต่นี่ไม่จำเป็น เมื่อทราบเงินเดือนแล้วคุณสามารถคำนวณอัตรารายชั่วโมงโดยการคำนวณได้ เราเสนอตัวเลือกการคำนวณสองแบบให้เลือก แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง

ตัวเลือกที่ 1

การคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อเดือน คุณสามารถใช้จำนวนชั่วโมงมาตรฐานสำหรับเดือนตามปฏิทินที่ระบุได้จากปฏิทินที่ใช้งานจริง อัตราภาษีรายชั่วโมงในกรณีนี้คำนวณดังนี้:

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานในเดือนปฏิทิน

เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย Sviridov E. มีเงินเดือนเดือนละ 25,000 รูเบิล ตามตารางกะ Sviridov ทำงาน 158 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ 2556 และ 160 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานตามปฏิทินการผลิตในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมคือ 159 ชั่วโมงต่อครั้ง ซึ่งหมายความว่าอัตรารายชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมคือ 157.23 รูเบิลต่อชั่วโมง (25,000 รูเบิล: 159 ชั่วโมง) ดังนั้นในเดือนกุมภาพันธ์ Sviridov จะต้องได้รับเครดิต 24,842.34 รูเบิล (157.23 รูเบิล/ชั่วโมง? 158 ชั่วโมง) และสำหรับเดือนมีนาคม - 25,156.8 รูเบิล (157.23 รูเบิล/ชั่วโมง? 160 ชั่วโมง)

ตัวเลือกในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงนี้ค่อนข้างง่าย แต่ก็มีข้อเสียเปรียบที่สำคัญ อัตราภาษีขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ยิ่งกว่านั้นจำนวนในเดือนหนึ่งอาจแตกต่างอย่างมากจากจำนวนในเดือนอื่น และยิ่งชั่วโมงทำงานน้อย อัตราก็จะยิ่งสูงขึ้นตามไปด้วย กล่าวคือพนักงานจะทำงานน้อยลงในหนึ่งเดือนตามมาตรฐาน แต่จะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าในเดือนที่เขาจะต้องทำงานมากขึ้น

ตัวเลือกที่ 2

อัตรารายชั่วโมงคำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี อัตราภาษีคำนวณโดยใช้สูตร:

คุณสามารถดูบรรทัดฐานของเวลาทำงานเป็นชั่วโมงสำหรับปีได้จากปฏิทินการผลิต

ตัวอย่างการคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี

ในความสัมพันธ์กับเจ้าของร้าน N. Kulikov การบัญชีแบบสรุปจะคงไว้โดยมีรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งในสี่ เขามีเงินเดือน 23,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2014 ตามตารางกะ เขาทำงาน 130 ชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์ - 160 ชั่วโมง และในเดือนมีนาคม - 150 ชั่วโมง

เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2014 คือ 1970 ชั่วโมง อัตราภาษีต่อชั่วโมงคือ 140.1 รูเบิลต่อชั่วโมง เมื่อใช้อัตรานี้ นักบัญชีจะต้องคำนวณเงินเดือนในจำนวนต่อไปนี้:

• ในเดือนมกราคม - 18,213 รูเบิล (140.1 rub./ชั่วโมง? 130 ชั่วโมง);
• ในเดือนกุมภาพันธ์ - 22,416 รูเบิล (140.1 rub./ชั่วโมง? 160 ชั่วโมง);
• ในเดือนมีนาคม - 21,015 รูเบิล (140.1 rub./ชั่วโมง? 150 ชั่วโมง)

เมื่อมองแวบแรก การคำนวณดูซับซ้อนกว่าเวอร์ชันก่อนหน้า แต่นั่นไม่เป็นความจริง ในกรณีแรก จะต้องคำนวณอัตราตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานในเดือนตามปฏิทินทุกเดือน ในกรณีนี้ ก็เพียงพอแล้วที่จะกำหนดเพียงครั้งเดียว และจะยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดทั้งปีปฏิทิน เป็นผลให้เงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น

โปรดทราบ: ไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใดก็ตาม จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับด้านเงินเดือน

กองบรรณาธิการนิตยสาร "เงินเดือน"