มาตรฐานการทำงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์ กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสตรีใน “ตำแหน่ง”

ทัศนคติที่มีอคติต่อหญิงตั้งครรภ์เมื่อสมัครงานหรืออยู่ในที่ทำงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติ เป็นเรื่องที่แพร่หลาย เป็นเรื่องยากที่นายจ้างจะยินดีจ้างหรือรักษาลูกจ้างที่ไม่สามารถทำงานอย่างเต็มที่ได้ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม นี่คือสาเหตุที่ผู้หญิงหลายคนเมื่อพบว่าตนเองกำลังตั้งครรภ์ กลัวว่าเหตุการณ์ที่สนุกสนานดังกล่าวจะส่งผลต่ออาชีพการงานของตนอย่างไร

สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการควบคุมโดยบทความบางมาตราตั้งแต่ 254 ถึง 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สาระสำคัญของพวกเขาสะท้อนให้เห็นในด้านต่อไปนี้:

• นายจ้างจ่ายการลาคลอดบุตรเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงาน
• เมื่อลูกจ้างลาคลอดบุตร ลูกจ้างจะเก็บเงินปัจจุบันไว้ ที่ทำงานในระดับเงินเดือนเท่าเดิม ขณะเดียวกัน ความอาวุโสยังคงสะสมเต็มจำนวน
• นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานรายนี้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ในเรื่องนี้ มีเพียงการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือการเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการยุติกิจกรรมขององค์กรเท่านั้น
• หากสัญญาจ้างมีระยะเวลาคงที่และระยะเวลาที่มีผลใช้ได้สิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ ผู้หญิงจะต้องยื่นใบสมัครที่เหมาะสมเพื่อขยายเวลาออกไป ในขณะที่นายจ้างอาจไม่เตือนเธอเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ
• สำหรับการละเลยในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกตามมาตรานี้ได้ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ได้รับการคุ้มครองโดยมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• ในระหว่างช่วงทดลองงาน พนักงานไม่สามารถเลิกจ้างได้ในกรณีตั้งครรภ์

คุณสามารถดาวน์โหลดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับล่าสุดพร้อมความคิดเห็นจากลิงก์:

สิทธิและความรับผิดชอบของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน

ในความเป็นจริงในปัจจุบัน การรวมแนวคิดเช่นการตั้งครรภ์และการทำงานเข้าด้วยกันเป็นเรื่องยากทีเดียว - สิทธิของสตรีมีครรภ์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน แม้ว่าพวกเขาจะป้องกันการเลือกปฏิบัติอย่างเปิดเผย แต่ก็ไม่รับประกันสภาพการทำงานตามปกติ ในความเป็นจริง การตั้งครรภ์ ความรับผิดชอบในที่ทำงานของผู้หญิงไม่เปลี่ยนแปลงแต่อย่างใด อย่างไรก็ตามเธอก็มี ทุกสิทธิ์ต้องการทัศนคติที่ภักดีต่อตำแหน่งของคุณ:

• การลดชั่วโมงการทำงาน
• ถ่ายโอนไปยังสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น ซึ่งไม่รวมการยกของหนัก การสัมผัสกับสารอันตราย และด้านอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ
• สภาพการทำงานที่เหมาะสม หมายถึง ห้องที่สะดวกสบาย มีการระบายอากาศ และสว่างสดใส ปริมาณมากเทคนิคและประเด็นอื่นๆ

ในกรณีนี้ผู้หญิงจะต้องเขียนข้อความที่จำเป็นทั้งหมดด้วยตนเองพร้อมทั้งจัดเตรียมใบรับรองที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษาตำแหน่งและเงินเดือนที่กำหนดไว้ แต่อาจเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมกับสภาพของเธอมากกว่า

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ ผู้หญิงเองก็อาจนับตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่เพียง แต่การพักผ่อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความล้มเหลวโดยสิ้นเชิงในการปฏิบัติหน้าที่ของเธอด้วย หลายคนใช้สิ่งนี้เพื่อประโยชน์ของตน เนื่องจากสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้สูงสุดในกรณีนี้คือการกีดกันโบนัสจากเธอ แต่อย่าลืมว่าการตั้งครรภ์จะยุติลงไม่ว่าในกรณีใด ๆ แล้วคุณจะต้องแสดงประสิทธิภาพสูงสุดหากนายจ้างพร้อมจะไล่ลูกจ้างที่ประมาทออกในโอกาสแรก นั่นเป็นเหตุผล ตัวเลือกที่ดีที่สุดจะปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ดีที่สุดในสถานการณ์ปัจจุบัน

พวกเขามีสิทธิ์ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากงานหรือไม่?

พวกเขามีสิทธิ์ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากงานหรือไม่? ช่วงเวลานี้จะกลายเป็นหนึ่งในสิ่งที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเมื่อตรวจพบการตั้งครรภ์ และไม่เพียงแต่สำหรับลูกจ้างเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย กฎหมายแห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุชัดเจนว่าสตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกคืนเธอจากการไปเที่ยวพักผ่อนแม้จะได้รับความยินยอมจากเธอเองก็ตาม ในความเป็นจริง มีเพียงสามเหตุผลที่ทำให้คนงานดังกล่าวตกงาน:

• ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ไม่สอดคล้องกับการตั้งครรภ์ ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดซึ่งตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด และเฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงไม่ยินยอมเท่านั้นที่เธอจะสามารถลาออกได้
• ข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายก็เป็นโอกาสที่จะหยุดทำงานเช่นกัน
• องค์กรหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคลยุติกิจกรรมของมัน

การคุ้มครองสิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

เมื่อนายจ้างกระทำการโดยไม่สุจริต มักมีความจำเป็นต้องปกป้องสิทธิของตน จุดสำคัญในกรณีนี้ มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรว่าหญิงตั้งครรภ์ได้กล่าวถึงประเด็นที่จำเป็นแล้ว แต่การอุทธรณ์เหล่านี้ถูกปฏิเสธหรือเพิกเฉย

การร้องเรียนต่อบริษัทในกรณีการเลือกปฏิบัติสามารถยื่นต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลได้ ในกรณีนี้ ไม่เพียงแต่คุณจะต้องรับผิดทางการบริหารเท่านั้น แต่ยังต้องรับผิดทางอาญาจากการละเมิดสิทธิตามประมวลกฎหมายแรงงานอีกด้วย

การละเมิดสิทธิสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

คำถามว่าพวกเขามีสิทธิ์ที่จะไม่จ้างหญิงตั้งครรภ์หรือไม่นั้นค่อนข้างเป็นที่นิยม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาว่าองค์กรต่างๆ ไม่ค่อยให้เหตุผลในการปฏิเสธ เป็นเรื่องที่ควรเข้าใจว่าไม่มีใครต้องการพนักงานที่ตั้งครรภ์ - นี่เป็นช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ แต่เป็นเรื่องจริง

ดังนั้นในกรณีนี้คุณสามารถขอหนังสือรับรองการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรได้ หากผู้สมัครมีครบแล้ว ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ว่าง แต่เธอถูกปฏิเสธด้วยเหตุผลเล็กน้อยบางประการ - ตัวเลือกนี้อาจกลายเป็นเหตุผลในการขึ้นศาลได้

นอกจากนี้สตรีมีครรภ์ควรรู้ด้วยว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องรายงานสถานะของตนเมื่อสมัครงาน เช่นเดียวกับที่ไม่มีใครมีสิทธิ์เรียกร้องการยอมรับดังกล่าวจากพวกเขา อย่างไรก็ตาม ในที่ทำงาน คุณต้องรายงานการตั้งครรภ์ของคุณเพื่อรับสภาพการทำงานที่จำเป็นทั้งหมด

ไม่เป็นความลับเลยที่นายจ้างหลายคนชอบจ้างผู้ชาย เหตุผลที่พวกเขาทำเช่นนี้นั้นง่ายมาก: พนักงานดังกล่าวไม่น่าจะลาคลอดบุตรได้ เขาเป็นคนที่ "ทำให้" ผู้จัดการหลายคนกลัวโดยบังคับให้พวกเขาปฏิเสธหญิงสาว หรือบังคับให้พวกเขาลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อรายงานการตั้งครรภ์ ลองคิดดูว่าการลาคลอดบุตรนั้นแย่มากสำหรับนายจ้างหรือไม่และผู้หญิงสามารถปกป้องสิทธิแรงงานของเธอในสถานการณ์เช่นนี้ได้หรือไม่

สิทธิและความรับผิดชอบด้านแรงงานของหญิงตั้งครรภ์

พูดอย่างเคร่งครัด พนักงานคนใดก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงเขา สถานะครอบครัวมีหน้าที่หลักสองประการ: ปฏิบัติงานส่วนตัวตามสัญญาที่ทำกับนายจ้างและเชื่อฟัง กฎภายในและข้อบังคับขององค์กรหรือองค์กรของคุณ ด้วยเหตุนี้เขาจึงมีสิทธิ์ได้รับสถานที่ทำงานที่ตรงตามความต้องการ กฎเกณฑ์มากมายและมาตรฐานงานที่กำหนดไว้ในสัญญารวมทั้งได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนและตรงเวลา

ขณะเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายก็ได้กำหนดหมายเลขไว้ กฎพิเศษสำหรับผู้หญิงทั่วไปและสตรีมีครรภ์โดยเฉพาะโดยจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วินาทีที่คุณติดต่อนายจ้างในอนาคตเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงาน:

• ปฏิเสธการจ้างงานนายจ้างไม่มีสิทธิ์อ้างเหตุผลทางเพศหรือสถานะการตั้งครรภ์ นี่เป็นการเลือกปฏิบัติซึ่งกฎหมายห้ามไว้อย่างชัดแจ้ง เหตุผลในการปฏิเสธอาจเป็นเพียงคุณสมบัติทางธุรกิจหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติเท่านั้น
• มีหลายอาชีพที่ห้ามใช้แรงงานสตรีโดยหลักการรายการที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลประกอบด้วยรายการพิเศษประมาณ 500 รายการ เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เป็นอันตราย หรือเป็นอันตราย เช่นเดียวกับงานใต้ดิน ห้ามสตรีมีครรภ์ทำงานในเวลากลางคืน
• กฎหมายยังกำหนดให้นายจ้างคำนึงถึงภาวะสุขภาพของลูกจ้างหญิงด้วย หากมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ในการลดมาตรฐานการผลิตหรือไม่รวมผลข้างเคียงใด ๆ เธอควรจะเป็นตามคำขอของผู้หญิง ย้ายไปทำงานเบา.
• หากนายจ้างยังไม่มีโอกาสย้ายไปทำงานเบาก่อนที่นายจ้างจะพร้อมนายจ้างจะต้อง ยกเว้นหญิงตั้งครรภ์ไม่ให้ทำงาน แต่จ่ายสำหรับเวลานี้ตามเวลาที่ทำงาน

พนักงานที่ตั้งครรภ์ยังคงอยู่ รายได้เฉลี่ย:

• ในระหว่างการไปพบแพทย์
• หลังจากโอนไปงานเบาแล้ว

นั่นคือเธอจะได้รับจำนวนเงินเท่าเดิมตลอดเวลา การตรวจสุขภาพต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองจากคลินิก มิฉะนั้นการขาดงานอาจถือเป็นการมาสายหรือขาดงานและอาจส่งผลให้มีโทษปรับ

สิทธิในการลาให้หญิงตั้งครรภ์

สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับอะไรอีกบ้างในที่ทำงาน? มีการจัดให้มีการลาพิเศษสำหรับพวกเขาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก คำว่า "การลาคลอดบุตร" ตามปกติมีการรวมสองคำเข้าด้วยกัน วันหยุดที่แตกต่างกัน: สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี ทั้งสองอย่างมีให้ตามคำขอของผู้หญิง แต่จะออกและจ่ายเงินต่างกัน ในช่วงเวลานี้พนักงานจะคงตำแหน่งของเธอไว้ แต่แทนที่จะได้รับเงินเดือน เธอจะได้รับสวัสดิการประกันสังคม

เหตุผลในการลาคลอดบุตรนอกเหนือจากการสมัครแล้วจะมีใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน () พ่อแม่หรือปู่ย่าตายายก็สามารถลาเพื่อดูแลลูกได้ พวกเขาสามารถใช้งานได้เต็มหรือบางส่วน ในระหว่างการลาหยุดนี้ ผู้หญิงสามารถทำงานจากที่บ้าน ระยะไกล หรือนอกเวลาได้ ในขณะเดียวกันก็จะได้รับทั้งสวัสดิการและเงินเดือน

พึ่งเธอต่อไป ลาหยุดประจำปีผู้หญิงสามารถเพิ่มการลาคลอดบุตรได้ ยิ่งไปกว่านั้นทั้งก่อนเริ่มและหลัง สำหรับบิดา ตามใบสมัคร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาครั้งต่อไปในลักษณะที่ตรงกับการลาคลอดบุตรของภรรยา

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่?

กฎหมายแรงงานกำหนดห้ามการเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาพักร้อนโดยตรง สิ่งนี้ใช้กับการลาคลอดบุตรอย่างสมบูรณ์ กฎหมายยังกำหนดข้อห้ามหลายประการสำหรับนายจ้างที่จะไล่ผู้หญิงออกขณะตั้งครรภ์ สิ่งนี้สร้างความเข้าใจผิดว่าพนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกตามหลักการได้ อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่

มีบางกรณีที่การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์นั้นถูกกฎหมาย แต่มีอยู่จริง:

• การชำระบัญชีขององค์กรผู้จ้างงานนั่นคือ นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หรือสาขาของนิติบุคคล (ส่วนที่ 4 มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร (ข้อ 1 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ความปรารถนาของตัวเองผู้หญิง (ข้อ 3 ตอนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• จบเรื่องเร่งด่วน สัญญาจ้างงาน(ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ความไม่เห็นด้วยของพนักงานที่ตั้งครรภ์ในการทำงานกับเจ้าของใหม่ (เฉพาะผู้อำนวยการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี) ในสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงหรือย้ายไปอยู่กับนายจ้าง (ตามลำดับข้อ 6, 7 และ 9 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การคุ้มครองสิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์: จะไปที่ไหน?

กฎหมายแรงงานเปิดโอกาสให้หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานในการปกป้องสิทธิแรงงานของตนหลายประการ ก่อนอื่น นี่คือการอุทธรณ์ไปยังหลัก องค์กรสหภาพแรงงานหรือค่าคอมมิชชั่นเพื่อ ข้อพิพาทด้านแรงงาน (CTS) โดยตรง ณ สถานที่ทำงาน การอุทธรณ์จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุอย่างชัดเจนถึงสิทธิที่ถูกละเมิด

เมื่อไร การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายคุณสามารถท้าทายมันได้ ศาลแขวง- คุณสามารถติดต่อได้ในกรณีอื่น ๆ โดยไม่ต้องผ่าน CTS และสหภาพแรงงาน จำเป็นสำหรับการทดลองใช้ คำแถลงการเรียกร้องโดยจะต้องแนบเอกสารหลักฐานการกระทำผิดของนายจ้างด้วย

คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างของคุณได้ใน สำนักงานอัยการหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ- คำร้องเรียนจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและมีทั้งข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างที่สมัครและคำอธิบายการละเมิดสิทธิแรงงานที่นายจ้างกระทำ

คำแนะนำแรกและหลักของนรีแพทย์สำหรับผู้หญิงทุกคนที่มีลูกคือไม่ต้องกังวลและพักผ่อนเมื่อมีอาการเหนื่อยล้า อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือ ผู้หญิงส่วนใหญ่รวมการตั้งครรภ์และการทำงานเข้าด้วยกัน แต่ไม่ใช่ทุกคนจะมีโอกาสหรือความปรารถนาที่จะปรับตารางเวลาหรือความรับผิดชอบให้เข้ากับสภาพที่เปลี่ยนแปลงไป บางคนกลัวการที่เจ้านายและเพื่อนร่วมงานมองข้ามไป บางคนทุ่มเทพลังงานทั้งหมดให้กับงานโปรด ลืมเรื่องการนอนหลับและการพักผ่อน คนอื่นๆ มุ่งเน้นไปที่การหาเงินเพื่อว่าหลังคลอดบุตรพวกเขาสามารถฟื้นตัวและดูแลลูกได้อย่างสงบ

ความเครียด การทำงานที่เสี่ยงอันตราย กะกลางคืน การตื่นเช้าและความเร่งรีบส่งผลเสียต่อสุขภาพของแม่และเด็กในครรภ์อย่างชัดเจน ในขณะที่การทำงานในสภาวะปกติและกำหนดเวลาที่ให้คุณหยุดพักได้ จะช่วยหันเหคุณจากความกังวลและความกลัวที่มักเกิดขึ้นในระหว่างตั้งครรภ์ จะสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้างอย่างไรให้ไม่ต้องเลือกระหว่างตั้งครรภ์กับทำงาน? สตรีมีครรภ์มีสิทธิและความรับผิดชอบอะไรบ้าง และนายจ้างมีสิทธิและความรับผิดชอบอะไรบ้าง?

ประมวลกฎหมายแรงงานให้การรับประกันพิเศษสำหรับสตรีมีครรภ์ ทำให้สามารถปกป้องคนงานประเภทนี้ซึ่งนายจ้างไม่ได้รับความนิยมมากนัก สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่เพิ่งเข้ามาด้วย งานใหม่เนื่องจากการตั้งครรภ์ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการปฏิเสธการรับเข้าเรียนได้ ผู้หญิงดังกล่าวไม่สามารถกำหนดได้ การคุมประพฤติ.

นายจ้างหลายรายป้องกันความเสี่ยงโดยกำหนดบทบัญญัตินี้ไว้ในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม สำหรับสตรีมีครรภ์ มาตรานี้จะผิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังใช้กับกรณีที่พนักงานพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงานด้วย

เกี่ยวกับการลาหยุดงาน ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันสิทธิสตรีในระหว่างตั้งครรภ์ดังต่อไปนี้::

1. การลาครั้งต่อไปสามารถได้รับตามกำหนดทันทีก่อนหรือหลังลาคลอด ยิ่งไปกว่านั้น ผู้หญิงที่มีประสบการณ์ทำงานในองค์กรน้อยกว่า 6 เดือนก็รับได้เช่นกัน ในขณะที่โดยทั่วไปแล้ว พนักงานสามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงาน 6 เดือนเท่านั้น
2. เป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนแม้ว่าเธอจะยินยอมก็ตาม
3. เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะชดเชยด้วยเงิน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้สตรีมีครรภ์ต้องตระหนักรู้ให้ถ่องแท้
4. การลาคลอดบุตรจะได้รับ 140 วัน (โดยทั่วไป), 156 (ถ้า), 160 (หากอาศัยอยู่ในดินแดนที่มีกัมมันตภาพรังสี) หรือ 184 (ถ้า) วัน โดยจะเริ่มตั้งแต่ 70 วัน (โดยทั่วไป), 90 วัน (สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีกัมมันตภาพรังสี) หรือ 84 วัน (สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง) วันก่อนเกิด ระยะเวลาการลาไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง เงินเดือน หรือปัจจัยอื่นที่คล้ายคลึงกัน ในระหว่างตั้งครรภ์จะจ่ายให้หลังจากลาป่วยตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันในที่ทำงานและแหล่งที่มา เงินคือกองทุนประกันสังคมไม่ใช่นายจ้าง หากผู้หญิงตัดสินใจทำงานแม้ว่าเธอจะตั้งครรภ์ได้ 8-9 เดือนก็ตาม เธอจะได้รับเงินเดือน แต่จะไม่ได้รับสวัสดิการ - จะเกิดขึ้นหลังจากเธอไปพักร้อนเท่านั้น

สภาพการทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการผ่อนคลายข้อกำหนดสำหรับผลลัพธ์และตารางการทำงานเมื่อได้รับการยืนยันการตั้งครรภ์ของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการลดมาตรฐานการผลิตหรือการโอนไปยังงานอื่นโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยเอาไว้ หากการย้ายดังกล่าวใช้เวลาสักระยะ ผู้หญิงคนนั้นจะถูกปลดออกจากงานในช่วงเวลานี้โดยยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ พื้นฐานคือใบรับรองแพทย์หรือคำชี้แจงจากพนักงานเอง

สาเหตุทั่วไปอีกประการหนึ่งที่ทำให้กังวลก็คือความปลอดภัย สำหรับอิทธิพลเฉพาะของเทคโนโลยีนั้น นักวิทยาศาสตร์ไม่มีความคิดเห็นที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลกระทบของรังสีและสนามแม่เหล็กไฟฟ้า แต่โรคตาต่างๆ เนื่องจากความเครียดอย่างต่อเนื่องเป็นปัญหาที่แท้จริง ตามกฎหมาย - SanPiN ตั้งแต่ปี 2546 เวลาทำงานที่คอมพิวเตอร์ระหว่างตั้งครรภ์ถูกจำกัดไว้ที่ 3 ชั่วโมงต่อกะ แต่มีเพียงไม่กี่คนที่รู้เรื่องนี้

คุณสมบัติของงานระหว่างตั้งครรภ์

ในระหว่างตั้งครรภ์ กฎหมายกำหนดให้มีการกำจัด ตารางงานหนักงาน.

ไม่ควรจ้างพนักงานดังกล่าว:

• ในเวลากลางคืน
• ล่วงเวลา;
• หมุนเวียน;
• ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
• ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

การตั้งครรภ์จะไม่สมบูรณ์หากไม่ได้ไปคลินิกฝากครรภ์และการตรวจสุขภาพอื่นๆ เป็นประจำ นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างไปพบแพทย์และทำการทดสอบ และรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลานี้ไว้

ถ้าด้วย การออกกำลังกายและสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นชัดเจน เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานอยู่ประจำระหว่างตั้งครรภ์? เมื่อคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในร่างกายสิ่งนี้อาจเต็มไปด้วยความเมื่อยล้าของเลือดในกระดูกเชิงกรานและเพิ่มภาระให้กับแผ่นดิสก์ระหว่างกระดูกสันหลัง ผลที่ตามมาจากการทำงานอยู่ประจำในระหว่างตั้งครรภ์สามารถหลีกเลี่ยงได้หากคุณเลือกเก้าอี้ที่เหมาะสม พักประมาณ 15-20 นาทีทุกชั่วโมง และลืมท่าขัดสมาธิไปได้เลย

ตามคำขอของพนักงานเธอควรได้รับตารางงานแบบสัปดาห์ทำงานนอกเวลาหรือวันนอกเวลา ภายใต้สภาวะปกติ ระบอบการปกครองดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ในกรณีของหญิงตั้งครรภ์ ความต้องการฝ่ายเดียวของเธอก็เพียงพอแล้ว

จำเป็นต้องนำใบรับรองการตั้งครรภ์มาเมื่อใด?

หลักฐานการตั้งครรภ์ของนายจ้างคือใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ เอกสารนี้จะได้รับเฉพาะในกรณีที่จำเป็นเท่านั้น หากลูกจ้างไม่มีการทำงานล่วงเวลา กะกลางคืน หรือสภาวะที่เป็นอันตราย และนายจ้างไม่มีปัญหาในการให้เธอไปตรวจสุขภาพและไม่มีแผนที่จะไล่เธอออก คุณก็สามารถทำได้โดยไม่ต้องมีใบรับรอง

ในทางกลับกัน หากต้องการถ่ายโอนไปยังเงื่อนไขหรือโหมดการทำงานอื่น รวมถึงในกรณีที่เกิดสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน จำเป็นต้องมีโดยเร็วที่สุด ในที่ทำงานจะต้องลงทะเบียนใบรับรองการตั้งครรภ์ทันทีหลังจากได้รับ

การตั้งครรภ์เปลี่ยนทัศนคติของผู้หญิงที่มีต่อตัวเองและการทำงาน ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถรักษาจังหวะชีวิตแบบเดิมได้ ร่างกายถูกสร้างขึ้นมาใหม่ ซึ่งนำไปสู่อาการง่วงนอน ปัญหาเกี่ยวกับความจำ และสุขภาพที่ไม่ดี และ แรงงานทางกายภาพจะรุนแรงเป็นพิเศษในระหว่างตั้งครรภ์ ในทางกลับกันการตั้งครรภ์ไม่ใช่โรคและสตรีมีครรภ์อาจใช้ชีวิตต่อไปเหมือนเคย แต่มีความแตกต่างบางประการ

โปรดจำไว้ว่างานหลักของคุณคือการเลี้ยงลูก ความเครียด การทำงานหนัก และการอดนอนทำให้เกิดภาวะแทรกซ้อนต่อสุขภาพของมารดาและทารกในครรภ์ อย่าออกแรงมากเกินไป - ทางร่างกายหรือจิตใจ พักผ่อน รับประทานของว่าง หรือออกไปสูดอากาศได้ตามสบาย ขอชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงหรือสภาพการทำงานที่แตกต่างออกไปหากจำเป็น นี่อาจเป็นปัญหาได้ เช่น เมื่อทำงาน โรงเรียนอนุบาลในระหว่างตั้งครรภ์ คุณอาจได้รับการเสนอให้มีกะทำงานสั้นลงแต่ยังคงมีความรับผิดชอบทั้งหมด อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น คุณสามารถขอให้นรีแพทย์ส่งลาป่วยให้คุณได้

การตั้งครรภ์ในตัวมันเองไม่ได้เป็นข้อห้ามในการทำงาน แต่ในบางกรณีนรีแพทย์อาจยืนกรานถึงความจำเป็นในการรักษาผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอก , ชอบ ปัญหานองเลือด, ปวด , ขาดการเคลื่อนไหว - นี่คือเหตุผลที่ต้องลาออกจากงานทั้งหมดไม่ว่าจะสำคัญแค่ไหนก็ตาม

เมื่อพูดถึงการตั้งครรภ์ในที่ทำงานผู้หญิงแต่ละคนจะตัดสินใจด้วยตัวเองโดยคำนึงถึงข้อดีข้อเสียทั้งหมด หากคุณไม่ต้องการความสนใจจากเพื่อนร่วมงาน กลัวปัญหา หรืองานต้องรักษารูปร่างหน้าตาของคุณไว้ ในช่วง 3-4 เดือนแรก คุณสามารถซ่อนสภาพของตัวเองด้วยความช่วยเหลือจากเสื้อผ้า อย่างไรก็ตาม การทำเช่นนี้จะเป็นเรื่องยาก

หากคุณประกาศการตั้งครรภ์ในช่วงสองสามสัปดาห์แรก พยายามรักษาสมดุลระหว่างความสามารถที่เปลี่ยนแปลงไปของร่างกายและความต้องการทางวิชาชีพ พูดง่ายๆ ก็คือ ถ้าภายใต้ข้ออ้างเรื่องการตั้งครรภ์ คุณย้ายงานทั้งหมดของคุณไปให้เพื่อนร่วมงานในออฟฟิศ ความสัมพันธ์ที่ดีคุณไม่น่าจะอยู่กับพวกเขา และกลับมารวมตัวกับทีมอีกครั้งในภายหลัง การลาคลอดจะกลายเป็นเรื่องที่ซับซ้อนมาก

นายจ้างมักไม่กระตือรือร้นที่จะจ้างสตรีมีครรภ์ พวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธตำแหน่งด้วยเหตุนี้ แต่แรงจูงใจอาจแตกต่างกัน หากคุณกำลังได้งานใหม่ ควรซ่อนการตั้งครรภ์แทน พยายามพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและพนักงานที่มีความรับผิดชอบ ซึ่งจะช่วยรักษาความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างและให้โอกาสคุณในการกลับมาที่ตำแหน่งนี้อย่างใจเย็น หลังจากลาคลอด

การเลิกจ้างและการลดหย่อน

หลายๆ คนทราบดีว่าหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกได้ แม้ว่านายจ้างจะไม่ทราบถึงสภาพของลูกจ้าง ณ เวลาที่ตัดสินใจ ก็สามารถฟื้นตัวผ่านศาลได้อย่างง่ายดาย อย่างไรก็ตาม คำแถลงนี้มีผลเฉพาะเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานปลายเปิดกับเธอเท่านั้น

สถานการณ์ที่ผู้หญิงยังสามารถตกงานได้:

1. การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย
2. สัญญาจ้างงานระยะยาว หากสรุปได้ในระหว่างที่ไม่มีลูกจ้างคนอื่น นายจ้างมีหน้าที่เสนอตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมกับสภาพการทำงาน หากไม่สามารถโอนได้ ผู้หญิงคนนั้นจะถูกไล่ออก หากสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ "ผูกมัด" กับการกลับมาทำงานของพนักงานคนอื่น สัญญาจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือการลาคลอด และพนักงานจะต้องแสดงการยืนยันสภาพของเธอ (ใบรับรองจากนรีแพทย์) ตามคำขอของนายจ้าง

กลับมาทำงานหลังมีลูก

การขอลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก ระบุระยะเวลาที่ผู้หญิงขาดงาน และหลังจากสิ้นสุดแล้ว เธอมีสิทธิ์ที่จะกลับไปทำงานในตำแหน่งเดิมได้ ผู้หญิงสามารถขัดขวางการลาพักร้อนและออกจากงานก่อนเวลาได้โดยการเขียนข้อความถึงนายจ้างของเธอ เธอยังคงรักษาจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายไปและได้รับสิทธิ์ในการลดจำนวนวัน

บ่อยครั้งที่มีปัญหาหลักสองประการ - ความพร้อมใช้งาน เด็กเล็กและต้องปรับตัวให้ชินกับการทำงานอีกครั้ง สำหรับคุณแม่ยังสาว กฎหมายกำหนดให้มีสัมปทานบางประการ เช่น ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง วันหยุด ลาป่วย แต่จะต้องทุ่มเทเวลาและความพยายามในการฟื้นฟูคุณสมบัติทางวิชาชีพและการปรับตัว

ไม่ใช่ความลับที่ทุกคนไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย หากเจอนายจ้างไร้ยางอายอย่าทะเลาะและใจเย็น งานของคุณในระหว่างตั้งครรภ์คือรักษาจิตใจและความแข็งแกร่งของคุณ และพวกเขาจะจัดการกับความขัดข้องในที่ทำงาน ตรวจแรงงานศาล สำนักงานอัยการ หรือในบางกรณีเป็นองค์กรระดับสูง ในกรณีที่เกิดข้อขัดแย้งส่วนใหญ่ กฎหมายจะเข้าข้างสตรีมีครรภ์

วิดีโอที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการทำงานระหว่างตั้งครรภ์และการลาคลอดบุตร

ฉันชอบ!

สวัสดีตอนบ่ายผู้อ่านของฉัน ทุกคนจำครั้งแรกที่เห็นแถบทดสอบการตั้งครรภ์ทั้งสองเส้นได้หรือไม่? คุณมีประสบการณ์อะไรบ้าง? ความตื่นเต้น ความยินดี ความสุข แต่ก็เป็นกังวลด้วยใช่หรือไม่? บัดนี้ชีวิตจะเปลี่ยนไปอย่างมาก และคุณต้องบอกข่าวดีกับคนๆ หนึ่ง แต่เขาจะรับรู้ได้อย่างไร...

นี่ไม่เกี่ยวกับพ่อในอนาคตเลย เขาจะแบ่งปันอารมณ์ของคุณอย่างไม่ต้องสงสัยและเริ่มวางแผนสำหรับอนาคต แต่เจ้านายของคุณในที่ทำงานอาจไม่มีความสุขเลย และจะเริ่มวางแผนวางแผนเพื่อกำจัดพนักงานที่ "ไม่สะดวก" ออกไปอย่างรวดเร็ว ท้ายที่สุดคุณจะต้องจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้สัมปทานทุกประเภทง่ายกว่าที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์และเอาคนอื่นมาแทนที่

น่าเสียดายที่กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นตลอดเวลา และพวกเราซึ่งรู้กฎหมายเพียงเล็กน้อยก็ไม่สามารถปกป้องตนเองจากความเด็ดขาดของนายจ้างได้ หยุดทนกับสิ่งนี้ฉันบอกคุณ! สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงาน และเราจำเป็นต้องรู้จักสิทธิเหล่านั้น และไม่รุกรานตนเองและทารก

ยอมรับไม่สามารถปฏิเสธได้

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้หญิงจะพบว่าตนเองกำลังตั้งครรภ์ขณะหางาน สมมติว่าคุณทำงานเป็นพนักงานขายธรรมดา จากนั้นคุณได้รับการเสนอให้ทำงานในร้านค้าอื่นในตำแหน่งรองผู้อำนวยการ คุณรีบลาออกจากงาน และทันใดนั้นคุณก็พบว่าคุณกำลังมีลูก
หากนายจ้างของคุณตั้งใจจะจ้างคุณ แต่เมื่อทราบเรื่องการตั้งครรภ์ของคุณ แต่ถูกปฏิเสธ โปรดทราบว่านี่ผิดกฎหมาย! เหตุปฏิเสธอาจขาดประสบการณ์ ข้อห้ามทางการแพทย์ การศึกษาที่ไม่เหมาะสม แต่ไม่ใช่” สถานการณ์ที่น่าสนใจ" พนักงาน. การปฏิเสธงานให้กับผู้สมัครงาน นายจ้างอาจถูกลงโทษตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานภาคบังคับ หรือค่าปรับที่สำคัญ โปรดทราบว่าเจ้านายของคุณไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับคุณ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ยังผิดกฎหมายสำหรับสถานการณ์ที่เมื่อเตรียมเอกสารการจ้างงาน พนักงานจะต้องลงนามในข้อตกลงว่าจะไม่ตั้งครรภ์ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า คุณไม่สามารถลงนามในเอกสารดังกล่าวได้เนื่องจากนี่เป็นการละเมิดการขัดขืนไม่ได้ของ ความเป็นส่วนตัว(ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานที่เป็นอันตรายและเจ้านายที่เป็นอันตราย

หากคุณทำงานอยู่แล้ว นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:
ปลดปล่อยหญิงตั้งครรภ์จากงานที่เป็นอันตรายและอันตรายซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อความเป็นอยู่ของเธอ เมื่อลงทะเบียน ให้แจ้งนรีแพทย์เกี่ยวกับงานของคุณ และหากแพทย์เห็นว่ากิจกรรมและการคลอดบุตรของคุณไม่เข้ากัน เธอจะออกใบรับรองให้คุณ ด้วยเหตุนี้ เจ้านายจะต้องย้ายคุณไปยังตำแหน่งที่อันตรายน้อยกว่า หรือลดมาตรฐานการผลิตลงอย่างมาก (มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการโอนเงินเดือนจะต้องคงอยู่ในระดับเดิมแม้ว่าตำแหน่งงานใหม่จะให้เงินเดือนต่ำกว่าตำแหน่งเดิมก็ตาม หากนายจ้างไม่สามารถหาเพิ่มให้กับหญิงตั้งครรภ์ได้ งานเบาเขาจะจ่ายเงินค่า "หยุดทำงาน" ของสตรีมีครรภ์จากกระเป๋าของเขาเอง

สภาพการทำงานเฉพาะใดที่ถือว่าเป็นอันตราย? เพื่อไม่ให้เดา ให้เราหันไปใช้ "คำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานตามเหตุผลของหญิงตั้งครรภ์" ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ได้รับการพัฒนาย้อนกลับไปในปี 1993 และยังคงมีผลบังคับใช้ในปีนี้ 2017
ดังนั้นจึงไม่แนะนำสำหรับสตรีมีครรภ์:
- ยืนหรือนั่งทำงานเป็นเวลานาน
- ยกน้ำหนัก
- สัมผัสกับรังสี
- อยู่ในห้องที่มีเสียงดังมาก (เช่น พื้นโรงงานที่มีอุปกรณ์เสียงดัง)
- ทำงานกับสารพิษหรือ สารเคมี
- หายใจเอาอากาศชื้นหรือแห้งมากเกินไป

ห้ามทำงานกะสำหรับสตรีมีครรภ์ (มาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากนายจ้างของคุณขอให้คุณทำงานกะกลางคืน เดินทางไปทำธุรกิจ หรือเพียงแค่ทำงานนอกเหนือบรรทัดฐาน คุณสามารถปฏิเสธและอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงานฉบับเดียวกันได้ (มาตรา 96,99,113,259)
แน่นอนว่างานของคุณเกี่ยวข้องกับการนั่งหน้าคอมพิวเตอร์ พยายามลด "การสื่อสาร" กับจอภาพลงเหลือ 3 ชั่วโมงต่อวันหรือปฏิเสธที่จะติดต่อโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้ มาตรฐานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาจะเข้าข้างคุณโดยสมบูรณ์ (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03)

ส่งหญิงตั้งครรภ์ไปตรวจตามกำหนดหรือฉุกเฉินไปพบแพทย์ในเวลาใดก็ได้ของวันทำการ ในเวลาเดียวกัน ไม่อาจพูดถึงงานใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับเวลาที่ "สูญเสีย" หรือการหักค่าจ้างได้ (มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
นายจ้างมีหน้าที่ต้องลดหย่อนตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์ สัปดาห์การทำงานหรือหนึ่งวัน ตัวอย่างเช่น คุณทำงานตามตาราง 6/1 10 ชั่วโมงต่อวัน ในสถานการณ์ของคุณ กำหนดการดังกล่าวเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ และในแต่ละเดือนที่ผ่านไป การรักษารูปแบบการทำงานนี้ก็จะยากขึ้นเรื่อยๆ ไปหาผู้บังคับบัญชาของคุณและเขียนความต้องการของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร อย่าตกใจไป ชั่วโมงและวันที่สั้นลงจะไม่ได้รับการชดเชยด้วยวันหยุดพักผ่อนครั้งถัดไปหรือระยะเวลาการทำงานของคุณ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
แนบการลาครั้งต่อไปกับการลาคลอดบุตรตามคำขอของพนักงาน โดย รหัสแรงงาน(มาตรา 260) ไม่ว่าหญิงมีครรภ์จะ “มีรายได้” ลางานตามเวลานี้หรือไม่ (คือ ทำงานครบ 6 เดือนตามที่กำหนดหรือไม่) หากผู้หญิงตัดสินใจว่าเธอต้องการลาก่อนลาคลอดบุตรเพียงเพราะเธอไม่พอใจกับตารางวันหยุดที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เธอมีสิทธิ์ทุกประการที่จะทำเช่นนั้น
อย่าโทรเรียกหญิงตั้งครรภ์กลับจากการลาพักร้อนในปัจจุบัน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ให้ลาคลอดจำนวน 70 ราย วันตามปฏิทิน- โดยปกติแล้วนรีแพทย์จะคำนวณเมื่อสตรีมีครรภ์สามารถออกจากงานได้แล้ว ในสัปดาห์สูตินรีแพทย์ที่ 30 (ไม่ใช่ปฏิทิน!) หญิงตั้งครรภ์สามารถออกจากที่ทำงานได้ชั่วคราว หากคุณมีการตั้งครรภ์แฝด คุณสามารถเริ่มพักผ่อนเร็วขึ้นได้ 2 สัปดาห์
จะมีการลาหยุดหลังคลอด 70 วันโดยยังคงรักษางานและเงินเดือนของคุณไว้ การทำเช่นนี้จำเป็นต้องมีผู้หญิงคนนั้น ลาป่วยและแถลงการณ์ การคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อนให้สิทธิ์ในการลา 84 วันและสำหรับการคลอดบุตร 2 คนขึ้นไป - 110 วัน
หลังจากช่วงหลังคลอดให้กรอกเอกสาร สวัสดิการ และเงินที่รัฐบาลจ่ายให้ครบถ้วนที่พนักงานจะได้รับเมื่อลาคลอดบุตร (สูงสุด 1.5 ปี และสูงสุด 3 ปี)

คุณไม่ได้ทำงานให้เราอีกต่อไป

เมื่อพิจารณาถึงการละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์ในวงกว้าง เมื่อนายจ้างไม่ต้องการให้สัมปทานแก่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์และเพียงไล่พวกเขาออก เราก็จะพูดถึงประเด็นนี้ด้วย ผู้บังคับบัญชามีสิทธิ์ทำเช่นนี้หรือไม่? ไม่แน่นอน! ศิลปะ. มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์ ข้อยกเว้นคือการเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ขององค์กรหรือความปรารถนาของผู้หญิงที่จะลาออก

คุณไม่สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงานและขาดงานได้ ในกรณีนี้ มีการใช้มาตรการ "ลงโทษ" ที่รุนแรงกว่า: การตำหนิหรือการตำหนิ
หลายคนทำงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานระยะยาว หากหมดอายุแล้วและคุณกำลังจะมีบุตร เจ้านายจะต้องขยายเวลาออกไปจนกว่าจะถึงวันครบกำหนด

น่าเสียดายที่มีบางสถานการณ์ที่การปกป้องสิทธิของสตรีมีครรภ์เป็นงานของสตรีมีครรภ์เอง ไม่ใช่ของรัฐและกฎหมาย ตอนนี้ฉันกำลังพูดถึงผู้ที่มีงานนอกระบบ ในกรณีนี้ นายจ้างไม่เต็มใจอย่างยิ่งที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนต่อลูกจ้าง และเงินเดือนก็ไม่ได้จ่ายตรงเวลาเสมอไป และจากนั้นก็มีเรื่องของการจัดการกับหญิงตั้งครรภ์ การเลิกจ้าง - นั่นคือบทสนทนาทั้งหมด

ในกรณีนี้ ทนายความมีมติเป็นเอกฉันท์ว่า: คุณไม่สามารถนับเงินค่าคลอดบุตรได้ และพวกเขาสามารถไล่คุณออกโดยไม่ต้องรับโทษ เนื่องจากคุณยังว่างงานอย่างเป็นทางการอยู่ แน่นอนคุณสามารถต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณได้โดยติดต่อสำนักงานอัยการและตรวจแรงงาน ณ สถานที่ที่คุณอาศัยอยู่ เจ้านายจะต้องได้รับการตรวจสอบ รวมถึงการเข้ารับการตรวจจากตัวแทนของภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญ

โดยทั่วไปจะจัดให้มี” ชีวิตอันแสนหวาน“ เฉพาะในกรณีนี้ คุณจะไม่รับประกันสิ่งใดเลย ทิ้งเจ้านายไร้ยางอายไปสมัครรับผลประโยชน์จากรัฐให้หมดเลยดีกว่า และหลังจากลาคลอดก็มองหางานราชการ

จะร้องเรียนได้ที่ไหน

หากคุณทำงานในรัฐวิสาหกิจ แต่ไม่เคารพสิทธิของคุณในฐานะหญิงตั้งครรภ์ คุณมีสิทธิ์ทุกประการในการติดต่อหน่วยงานต่อไปนี้:
— การตรวจแรงงาน (ถ้าคุณถูกบังคับให้ลาออก)
- ไปที่ศาลแขวง (หากคุณถูกไล่ออกแล้ว)
- ถึงผู้พิพากษาแห่งสันติภาพ (ในประเด็นข้อขัดแย้งอื่น ๆ )

เพื่อให้นายจ้างรับผิดชอบและยื่นคำร้อง ให้เตรียม: สำเนาสัญญาจ้าง คำสั่งเลิกจ้าง หนังสืองาน,ใบรับรองเงินเดือน.
และโปรดจำไว้ว่า แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสตรีมีครรภ์ในประเทศของเราเช่นนี้ แต่สิทธิสตรีได้รับการควบคุมโดยเอกสารอื่น ๆ และการละเมิดของพวกเขาจะถูกลงโทษอย่างเข้มงวดทุกประการ

การเลือกปฏิบัติต่อเพศที่อ่อนแอกว่าซึ่งมักถูกกดขี่เมื่อจ้างงานและในสถานการณ์อื่นๆ เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ และที่นี่รัฐก็เข้าข้างเราโดยสิ้นเชิง ฉันหวังว่าฉันจะเป็นประโยชน์กับคุณในวันนี้ และตอนนี้คุณสามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณและหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชาของคุณ มีการตั้งครรภ์ที่เรียบง่ายและอย่าถูกบดบังด้วยการทำงานหนักและนายจ้างที่เป็นอันตราย
สำหรับการสนทนาเพิ่มเติมในหัวข้อนี้ ฉันหวังว่าจะได้พบคุณในฟอรัมเช่นเคย บอกเราเกี่ยวกับปัญหาของคุณในที่ทำงานและวิธีแก้ไข เรายินดีที่จะรับฟัง และคุณจะได้ยินจากฉันเร็ว ๆ นี้ พบกับเราที่นี่!

บทบัญญัติที่รับประกันการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายนี้กำหนดกฎหลายข้อที่กำหนดเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับพนักงานประเภทนี้ คนงานหญิงมีสิทธิได้รับการลาคลอดบุตรและดูแลเด็ก สิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์ทางสังคม

ในเวลาเดียวกันในช่วงเวลาที่กำหนดพวกเขาจะได้รับสิทธิ์ในการลดเวลาแรงงานทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าสตรีมีครรภ์อาจทำงานน้อยกว่าคนงานประเภทอื่นๆ ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม กฎที่คล้ายกันนี้ใช้กับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือผู้ที่มีความพิการ

เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับหญิงตั้งครรภ์

ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดชั่วโมงทำงานที่เท่ากันสำหรับพนักงานทุกประเภท กฎมาตรฐานกำหนดไว้ที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาดังกล่าวมีอยู่สำหรับพนักงานภาครัฐและงบประมาณ อย่างไรก็ตามเวลานี้อาจลดลงสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ ระบุไว้ ตัวย่อมีคุณสมบัติบางอย่างที่ควรระบุโดยละเอียดเพิ่มเติม:

• กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดเฉพาะเกี่ยวกับการลดเวลาสำหรับพนักงานดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างจะกำหนดการลดหย่อนตามข้อตกลงกับลูกจ้าง นี่เป็นวิธีแก้ปัญหาการประนีประนอมทั่วไปที่ไม่ควรละเมิดผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้าง
• นี่เป็นสิทธิของพนักงาน ดังนั้นนายจ้างหรือองค์กรจึงไม่สามารถจำกัดได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องลดเวลาลงตามคำขอของลูกจ้าง
• นายจ้างไม่สามารถ ความคิดริเริ่มของตัวเองตั้งเวลาลด นี่เป็นข้อจำกัดเดียวกับการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามใบสมัครของพนักงาน การลดสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีการสมัครของเธอเท่านั้นและไม่ใช่อย่างอื่น
• พื้นฐานเดียวในการลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์คือสภาพของเธอที่ได้รับการรับรองโดยใบรับรองแพทย์

ดังนั้นการลดระยะเวลาของวันทำงานหรือกะจึงเป็นสิทธิที่ไม่มีเงื่อนไขของพนักงานและองค์กรไม่สามารถจำกัดได้

ชั่วโมงการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชั่วโมงการทำงานของสตรีมีครรภ์ถูกกำหนดในลักษณะเดียวกับคนงานคนอื่นๆ ทั้งหมด การลดสามารถทำได้ตามคำขอของพนักงานเท่านั้น กลายเป็นพื้นฐานสำหรับนายจ้างในการจำกัดระยะเวลาของวันทำงาน

ในกรณีนี้ระยะเวลาไม่สำคัญ สภาพทางการแพทย์ของสุขภาพของเธอก็ไม่สำคัญเช่นกัน ดังนั้นกฎหมายจึงไม่เชื่อมโยงการลดระยะเวลาวันทำงานเข้ากับแนวคิดเหล่านี้ สิ่งสำคัญและพื้นฐานเพียงอย่างเดียวคือข้อเท็จจริงทางการแพทย์ไม่มีอะไรเพิ่มเติมที่จำเป็น

เวลาทำงานของสตรีมีครรภ์

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดเฉพาะ จะแก้ไขเฉพาะประเภทเท่านั้น:

• การลดระยะเวลาของกะการทำงาน สัปดาห์การทำงานยังคงเหมือนเดิม
• ลด วันทำงานขณะเดียวกันก็รักษาระยะเวลากะไว้เท่าเดิม

การเลือกตัวเลือกหนึ่งหรืออีกทางหนึ่งขึ้นอยู่กับพนักงานและลักษณะของหน้าที่ทางวิชาชีพของเธอ

หญิงตั้งครรภ์ไปพบแพทย์ในช่วงเวลาทำงาน

คำถามคือนายจ้างจำเป็นต้องให้หญิงตั้งครรภ์ไปพบแพทย์หรือไม่ เวลางานมีความเกี่ยวข้องมาก เนื่องจากจำเป็นต้องไปพบแพทย์และโรงพยาบาลเป็นประจำ และบ่อยครั้งที่มันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเลื่อนออกไป

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างอนุญาตให้ผู้หญิงไปพบแพทย์หรือโรงพยาบาลได้ ขณะเดียวกันก็ต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบด้วย นั่นคือ, การไปพบแพทย์หรือโรงพยาบาลต้องได้รับการสนับสนุนจากใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม

แอพลิเคชันของหญิงตั้งครรภ์เพื่อลดชั่วโมงการทำงาน

คำแถลงดังกล่าวจำเป็นสำหรับการดำเนินการในองค์กรใดๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย ในขณะเดียวกันคุณต้องเข้าใจว่า การลดชั่วโมงการทำงานย่อมส่งผลให้ค่าจ้างลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ดังนั้นคุณควรใช้สิทธิ์นี้ด้วยความระมัดระวัง

แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่านายจ้างลดวันทำงานลง 1 ชั่วโมง ตามกฎแล้วสิ่งนี้เหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย ผู้หญิงได้รับเวลาพิเศษโดยสูญเสียเวลาเล็กน้อย ค่าจ้าง- เธอมีสิทธิดังกล่าวตั้งแต่วินาทีที่สถานะการตั้งครรภ์ได้รับการพิจารณาทางการแพทย์ ในการใช้สิทธิจะต้องสมัครเป็นฝ่ายบริหาร